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數海信息股份有限公司
激勵性薪酬恢復政策
生效日期：2023年11月30日
| 1. | 目的. Datasea Inc. 激勵性薪酬回收政策（此”政策”) 是規定在進行會計重報時收回某些基於激勵的薪酬。本政策的用意是 遵守經修訂的1934年《證券交易法》第10D條，並按照其管理和解釋保持一致 （”《交易法》”），根據《交易法》頒佈的第10D-1條（”細則10D-1”）和清單 納斯達克股票市場有限責任公司採用的第 5608 條（”納斯達”)（”上市標準”）。除非另有 在本政策中定義，大寫術語應具有本政策所附附錄中規定的含義。 |
| 2. | 錯誤授予的薪酬狀況恢復的政策. 在會計重述事件發生時，公司的政策是在回收期內儘快收回任何錯誤發放的薪酬。 |
| 3. | 政策適用範圍. 本政策適用於高管收到的激勵性薪酬，即（i）自2023年10月2日或其後某人開始擔任高管至其擔任高管期間，（ii）如果該人在激勵薪酬的績效期內的任何時候擔任高管，並且（iii）公司在某國家證券交易所上市期間持有上市類證券時。 |
| 4. | 管理 |
| a. | 本政策由薪酬委員會管理，除非董事會可能決定擔任管理員或指定董事會的其他委員會作爲具體管理人處理本政策的任何部分，但不包括第4(c)節（"）。管理員管理人有權解釋和解釋本政策，並做出管理本政策所需、適當或建議的所有判斷。 |
| b. | 公司有權採取適當措施執行該政策，並可能通過以下方式進行追償： (i) 要求公司支付，(ii) 衝抵，(iii) 減少補償，或 (iv) 管理員認爲適當的其他手段或手段組合。 |
| c. | 如果補償委員會或獨立董事會的大多數成員確定追回是不切實際的並且不受Rule 10D-1和上市標準的要求，公司則無需追回錯誤授予的補償，包括如果補償委員會或獨立董事會的大多數成員確定：(i)直接支付給第三方以協助執行本政策的費用將超過在合理嘗試追回後將要追回的金額，(ii)追回將違反2022年11月28日之前採納的本國法律，在徵得本國律師意見後，或者(iii)追回可能導致一個本來合格的廣泛基於退休的計劃不符合1986年修訂後的《內部稅收法案》第401(a)(13)或第411(a)條款及相關法規的要求。 |
| d. | 管理員可能要求每位執行官簽署並將《承認表格》返還公司，該表格實質內容與本政策附件所附表格相同 附錄 A 或由管理員確定的其他形式，根據該形式，執行官同意受本政策條款約束並遵守該政策。 |
| e. | 管理員根據本政策做出的任何決定應該是最終且對所有受影響的個人具有約束力，並不需要在受影響的個人之間統一。 |
| 5. | 其他恢復權利; 公司索賠. 根據本政策享有的任何追索權均是額外的，而不是代替可能適用於公司的任何其他救濟或追索權，或根據任何就業協議、計劃或獎勵協議的條款或根據公司的其他任何補償追索政策的條款。本政策中不包含的內容，也不會限制公司基於個人的任何行爲或疏忽引發或導致的任何索賠、損害賠償或其他法律救濟。 |
| 6. | 報告和披露. 公司應按照聯邦證券法的要求提交有關該政策的所有披露。 |
| 7. | 禁止賠償. 儘管任何賠償或保險條款、政策或可能被解釋相反的任何合同安排，公司不會爲任何執行官在本政策下恢復的金額或與執行本政策執行相關的索賠進行賠償，包括支付或報銷購買第三方保險費用以資助該執行官在此次回拔義務下產生的潛在債務。 |
| 8. | 修訂；終止. 董事會或薪酬委員會可能會酌情修改或終止本政策，視情況認爲適當，並在認爲必要時修改本政策，以符合適用法律或公司股票所在的任何國家證券交易所制定的規定；但是，任何對本政策的修改或終止不得生效，以至於導致公司違反任何聯邦證券法律、證券交易委員會規定或任何國家證券交易所的規定或標準。 |
| 9. | 繼任者. 本政策對所有曾任或現任執行官及其受益人、繼承人、執行者、管理人或其他法定代表具有約束力且可執行。 |
| 10. | 生效日期。. 該政策於2023年11月30日獲得批准，僅對2023年10月2日或之後收到的激勵性報酬生效。 |
附錄
定義: 根據本政策的目的，以下術語應如下所述：
“會計重述”是指由於公司在證券法規下存在嚴重的財務報告要求不符合，包括爲修正先前已發佈的基本報表中的錯誤而需要的任何會計重述。之前發佈的基本報表中的錯誤如果在當前期間進行更正或者在當前期間不進行更正會導致重大錯誤。
“管理員「」在此處的含義如4(a)節所述。
“董事會”表示公司的董事會。
“公司”表示Nevada州Datasea公司及其關聯公司。
“薪酬委員會「Compensation Committee of the Board」表示董事會薪酬委員會。
“錯誤獲得的賠償意味着超出行政人員獲得的基於激勵的補償金額，該金額由管理人員判斷，超出了基於修正金額確定的基於激勵的補償金額。對於基於股價或總股東回報的激勵補償，管理人員將基於會計重述對股價或TSR的影響的合理估計來確定金額，該激勵補償收到的股價或TSR，公司將保存該合理估計的確定文件，並向納斯達克提供該文件。在所有情況下，將要收回的金額將按照執行官支付的任何稅款無關來計算。· 新入職PSU的50%將根據Docusign在2025年1月31日結束的財政年度的訂閱收入增長和自由現金流的實現情況而獲得，任何已獲得的股票可通過由授予日起到第三個週年每個季度確認來確認在所有情況下，將要收回的金額將按照執行官支付的任何稅款無關來計算。
“高管”指的是由管理者根據規則10D-1和上市標準確定的公司現任和前任執行主管。一般來說，高管包括任何根據交易所法案規則16a-1(f)被董事會指定爲「官員」的高管。
“基本報表度量「財務報告指標」係指(i)依照編制公司基本報表所使用的會計準則確定並呈現的任何指標及完全或部分來源於此類指標的任何指標，及(ii)完全或部分基於公司股價或總股東回報的任何指標。財務報告指標不必在公司基本報表中呈現，也不必包含在提交給證監會的備案文件中。
“基於激勵的薪酬制度” 表示基於公司完成財務報告指標而授予、獲得或獲得的任何補償，無論全部還是部分。激勵性薪酬被視爲本政策中的“2021年8月”是指在達到激勵性薪酬獎項中指定的財務報告指標的財政期間，即使激勵性薪酬的支付或授權在該期結束後發生，也是如此。
“康復期「」表示 公司需要準備適用的財務重述前立即的三個已完成財政年度，以及根據第10D-1號規則和上市標準描述的任何「過渡期」。 對於本政策，"公司需要準備適用的財務重述的日期”指的是以下先發生的日期（i）董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動的官員或官員得出結論，或者如果不需要董事會行動，可以合理得出結論，公司需要準備財務重述，或（ii）法院、監管機構或其他依法授權的機構要求公司準備財務重述的日期。
附錄 A
Datasea 公司。
激勵薪酬追回政策
確認書
I, 特此，我確認收到並審閱了Datasea公司激勵補償追回政策的副本，並同意：(i) 我目前並將繼續受Datasea公司激勵補償追回政策的約束，隨時根據需要進行修訂； 「政策」(ii) 該政策將在我受僱於公司期間以及離職後仍適用於我，並且(iii) 我將遵守該政策的條款，包括但不限於及時返還任何錯誤授予的報酬給公司，數量由管理員確定並經政策允許。在政策條款與我作爲簽約方的任何僱傭協議或聘用信函條款，或者任何已被授予、頒發、賺取或支付任何報酬的補償計劃、方案或協議的條款之間存在任何不一致的情況下，政策條款將優先適用。
在本《確認書》中使用但未另有定義的大寫詞語應具有政策中所賦予其含義。
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| 簽名 | |
| 銷售方的印章或簽名: | |
| 2023年11月29日 | |
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附錄 A
數海信息股份有限公司
激勵性薪酬恢復政策
確認書
我，以下簽名者，承認並確認 我已收到並查看了 Datasea Inc. 激勵補償政策的副本，並同意：(i) 我現在和將來 繼續受不時修訂的 Datasea Inc. 激勵補償政策的約束（”政策”）， (ii) 本政策將適用於我在公司工作期間和之後，以及 (iii) 我將遵守本政策的條款， 包括但不限於在規定的範圍內立即向公司退還任何錯誤發放的薪酬，以及 以管理員確定並經本政策允許的方式。如果本政策與本政策之間存在任何不一致之處 我參與的任何僱傭協議或錄取通知書的條款，或任何薪酬計劃、計劃或協議的條款 在發放、發放、獲得或支付任何補償的情況下，應以本政策的條款爲準。
在本《確認書》中使用但未另有定義的大寫詞語應具有政策中所賦予其含義。
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| 簽名 | |
| 銷售方的印章或簽名: | |
| 2023年11月29日 | |
| 日期 |
附錄 A
數海信息股份有限公司
激勵薪酬追回政策
致謝 表格
本人簽名的，確認並承認我已收到並審閱了Datasea Inc.激勵性報酬追回政策的副本，並同意：（i）我現在和將來都將受Datasea Inc.激勵性報酬追回政策的約束，隨時修訂（"政策"）。 （ii）該政策將適用於我在公司任職期間以及任職結束後，並且（iii）我將遵守該政策的條款，包括但不限於按照管理員確定的要求和政策允許的方式及時返還任何錯誤授予的報酬給公司。 如果政策與我參與的任何就業協議或錄用信中的條款，或任何授予、發放、獲得或支付任何報酬的任何報酬計劃、方案或協議的條款存在任何不一致之處，政策的條款將適用。
在本《確認書》中使用但未另有定義的大寫詞語應具有政策中所賦予其含義。
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| 簽名 | |
| 銷售方的印章或簽名: | |
| 2023年11月29日 | |
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