美國

證券交易委員會

華盛頓，特區。20549

表格8-K

當前報告

根據《1934年證券交易法》第13或15(d)條規定

報告日期（最早事件日期）：May 24, 20242024年9月20日

SINTX技術公司。

（公司章程中指定的準確公司名稱）

西2100街1885號

Salt Lake City, 猶他州 84119

（總部地址，包括郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號：(585)768-2513(801) 839-3500

(如自上次報告以來地址或名稱有變化，填上舊稱或舊地址)

如果本表8-K的提交同時滿足申報人根據下列規定的任何一個申報義務，請在下面適當的方框中打「X」:

根據法案第12(b)節註冊的證券:

請在檢查標記中指示註冊人是否符合《1933年證券法》第405條規定（本章第230.405條）或《1934年證券交易法》第120億2條規定（本章第24 01.2億2條）。

新興成長型企業 ☐

如果是新興成長型企業，請打勾，以表明註冊人已選擇不使用遵守《證券交易法》第13(a)條所規定的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期。 ☐

第5.02條，董事或某些高管的離職；董事的選舉；某些高管的任命；某些高管的薪酬安排。

2024年9月20日，sintx technologies公司與其首席執行官兼總裁Eric k. Olson簽訂了一項《執行僱傭協議》。該協議爲期六（6）個月，除非公司或奧爾森先生提前三十天書面通知不續訂，否則將自動續訂，每次續訂六個月。簽訂協議後，奧爾森先生有資格獲得25000美元的現金獎金。協議規定年薪爲35萬美元。奧爾森先生有資格獲得年度現金獎金，在公司股權激勵計劃下獲得獎勵，具體條款由董事會確定，並參與公司從時間到時間向其他員工普遍提供的健康、團體保險、福利、養老金和其他僱員福利計劃、項目和安排。 協議還規定，如果奧爾森先生無故或出於正當理由終止聘用，除了應得的薪水和其他福利外，他有資格獲得等於其基本工資的離職金，時間爲三個月或協議初始期限剩餘期間中較長者，或者如果他因公司變更而無故終止聘用或因正當理由則終止, 則爲十二個月。根據協議，奧爾森先生獲得此類離職金視他是否簽署並遞交支持公司的一般賠償豁免的情況而定。

有關協議的上文描述將完全以參考協議全文而使之合格，該全文副本將作爲公司於2024年9月30日結束的第三季度的10-Q表格報告陳述展示。

簽名

根據《證券交易法》的要求，該登記人已授權其代表簽署此報告。