展品97.1

先鋒銀行股份有限公司。

追回政策

先鋒銀行股份有限公司（以下簡稱「公司」）的董事會（以下簡稱「董事會」）認爲，採納這項「收回政策」（以下稱爲「本政策」）符合公司及股東的最佳利益，該政策規定一旦公司被要求重新編制會計重述，就可收回錯誤授予的報酬。

公司制定本政策作爲對公司現在或將來實施的任何其他追索政策或條款的補充。在適用於本政策覆蓋範圍內的報酬時，它應比公司現有的或將來實施的任何其他相沖突的條款或政策優先，並且應是適用於該報酬的唯一追索政策，不得適用其他追索政策；但前提是，如果這種其他政策或條款規定應追索更大金額的報酬，該其他政策或條款應適用於超過本政策適用追索的金額部分。

爲遵守《證券交易法》修訂版下的17 C.F.R. §240.10D-1發現的追索規則，以及公司掛牌的國家證券交易所或國家證券協會（以下簡稱「交易所」）的相關掛牌規則中找到的，如果本政策在任何情況下被認爲與這些規則不一致，這個政策將被視爲被追溯修改以符合這些規則。

定義.

(a)

「會計重述」是指公司由於未遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括爲了糾正先前發佈的財務報表中的錯誤而進行的任何必要會計重述，該錯誤對先前發佈的財務報表具有重大影響，如果該錯誤在當前期間得到糾正或留在當前期間不加糾正將導致重大錯誤陳述。

(b)

「會計重述日期」是指較早出現的日期：（i）董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動的董事會官員或官員認定，或者理應認定，公司需要編制會計重述的日期；或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構要求公司準備會計重述的日期。

(c)

「錯誤授予的報酬」是指在進行會計重述的情況下，先前收到的基於激勵的報酬金額超過根據該會計重述中的調整金額確定應該收到的基於激勵的報酬的金額。錯誤授予的報酬金額應該根據毛額確定，而不考慮相關高級主管支付的任何稅款；但是，對於基於公司股價或總股東回報的激勵報酬，

當錯誤授予的補償金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算時：(i)錯誤授予的補償金額應基於會計重述對用於獲得激勵性補償的股價或總股東回報的影響的合理估計，且(ii)公司必須保留確定此合理估計的文件，並將此類文件提供給交易所。

(d)

「高管」指公司的總裁、首席財務官、首席會計官(或如果沒有這樣的會計官，則爲控制器)、負責一項主要業務單元、部門或職能(如銷售、行政或財務)的公司副總裁、履行政策制定職能的任何其他高管，或爲公司履行類似政策制定職能的其他人。如果公司的母公司或子公司的高管爲公司執行政策制定職能，他們被視爲「高管」。

(e)

「財務報表衡量指標」是任何根據編制公司財務報表所採用的會計原則確定和呈現的衡量指標，以及完全或部分源自此類衡量指標的任何指標；但是，財務報表衡量指標不需要呈現在公司的財務報表中或包含在向證券交易委員會提交的文件中，即可被視爲「財務報表衡量指標」。根據本政策，「財務報表衡量指標」包括但不限於股價和總股東回報。

(f)

「激勵性補償」是基於完全或部分取決於財務報表衡量指標的獲得而被授予、賺取或獲得的任何補償。

(g)

「收到」表示在公司財政期間接收的激勵性補償，在該補償獎勵中規定的財務報表衡量指標達到之後，即使此後發生激勵性補償的支付或授權也是如此。

2.政策的應用。本政策僅適用於以下情況：公司需要準備會計重述，適用於所有合格補償人員獲得的激勵補償：(a)在擔任執行官後; (b)在激勵補償的業績期間內曾擔任執行官; (c)公司的證券類別在交易所上市時; 以及 (d) 會計重述日期之前三個已完成財政年度內。除了這最後三個完成的財政年度外，上述(d)包括由於公司財政年度在這三個已完成的財政年度內或之後發生變更而產生的任何過渡期; 但前提是，公司前一財年年終日期和新財年開始日期之間由九至十二個月構成的過渡期將被視爲已完成的財政年度。

3.康復期適用於追回的獎勵性報酬是指在會計重新覈算日期之前的三個已完成的財政年度內收到的獎勵性報酬；前提是個人在適用於相關獎勵性報酬的履行期間內任何時候擔任執行官。儘管前述情況，若符合以下條件，則該政策僅適用：（1）公司在某個交易所上市證券類別時收到的獎勵性報酬；以及（2）在2023年10月2日或之後收到的獎勵性報酬。

4.錯誤授予的報酬。適用於該政策的獎勵性報酬金額（「錯誤授予的報酬」）是超過基於公司財務報表重新覈算金額確定應獲得的獎勵性報酬金額的獎勵性報酬金額，且應計算時無需考慮任何已支付的稅款。對於基於股價或股東總回報的獎勵性報酬，如果超過的錯誤授予的報酬金額無法直接從會計重新覈算的信息中進行數學重新計算：（1）該金額應基於對收到獎勵性報酬的股價或股東總回報的會計重新覈算效應的合理估計；以及（2）公司必須保留這一合理估計的確定文檔，並向交易所提供此類文檔。董事會應依其唯一裁量權確定迅速收回此處錯誤授予的報酬的時間和方法，其中可能包括但不限於（a）要求返還任何部分現金或基於股權的獎勵，（b）取消之前的現金或基於股權的獎勵，無論這些獎勵是否實質授予、已支付或未支付，（c）取消或抵銷任何計劃中未來的現金或基於股權的獎勵，（d）受限於《1986年內部收入法典》（「法典」）及其下發的法規第409A條的規定，禁止延期薪酬的沒收，以及（e）適用適用法律或合同授權的任何其他方法。在符合任何適用法律的情況下，董事會可能會從可支付給執行官的任何金額中按照本政策收回，包括支付給此類個人的在任何其他適用公司計劃或方案下可支付的金額，包括基本薪水、獎金或佣金以及執行官已推遲的薪酬。

5.恢復異常情況。公司應該合理迅速地追回任何錯誤發放的補償，除非以下段落的條件中的（a）、（b）或（c）適用。董事會的薪酬委員會（「委員會」）將判斷每筆錯誤發放的補償金額的償還計劃，方式應符合「合理迅速」的要求。該決定應符合證券交易委員會的任何適用法律指導、司法意見或其他建議。「合理迅速」的確定可能因情況而異，董事會有權制定額外規定，以進一步描述滿足此要求的償還計劃。

(a)

如果支付給第三方的直接費用以協助實施政策的費用超過待收回的金額，並且委員會已做出決定，認爲收回將是不切實際的情況下，無需收回錯誤發放的補償。在得出任何不可行收回的結論之前

公司應基於推進費用的有誤發放補償金額，合理嘗試收回此類有誤發放的補償，記錄此類合理的收回嘗試，並將相關文件作爲要求提交給交易所。

(b)

如適用，如果收回任何有誤發放的補償將違反在2022年11月28日之前採納的本國法律，則無需收回任何有誤發放的補償。在得出基於違反本國法律的情況下收回任何有誤發放的補償金額會不切實際之前，公司應當獲得獲得交易所認可的本國律師意見，以確定收回將導致違反，並將此意見提供給交易所。

(c)

如果收回可能導致一個普遍可用於公司僱員的符合稅收合格養老方案，無需收回任何有誤發放的補償，以使該方案不符合《法典》第401(a)(13)或第411(a)節和相關規定的要求。

6.委員會決定。就本政策涉及的委員會決定來說，應當爲適用本政策的所有高級管理人員作出的決定是最終、具有決定性和約束力的，除非有關管轄權法院認定爲濫用酌情權。委員會的任何成員，以及在本政策實施中協助的董事會其他成員，對於就本政策作出的任何行動、決定或解釋而承擔任何個人責任，應當在適用法律和公司政策下得到公司的充分賠償。以上一句不限制董事會成員在適用法律或公司政策下獲得任何其他賠償權利。

7.無保護不論公司任何其他政策、公司的管理文件或公司與高級管理人員之間的任何協議規定，公司不得向任何高級管理人員就任何有誤發放的補償損失提供賠償。此外，公司禁止支付或補償高級管理人員購買保險以cover任何此類損失。

8.高管同意政策委員會應採取合理措施告知高管本政策，高管應書面確認收到並遵守本政策。

9.陳列提交要求本政策副本及其任何修訂應作爲公司年度十-K表格的附表備檔。

10.修改董事會可自行隨時修改、調整或補充本政策的全部或任何部分。

[需要由公司每位高管簽署]

收回政策承認

我，簽署人，同意並承認我完全受到先鋒銀行股份有限公司《追回政策》（可能不時修訂、重述、補充或以其他方式修改，以下簡稱「政策」）的所有條款和條件的約束，並且我已收到政策的副本。如果政策與我所簽訂的任何僱傭或類似協議的條款，或者任何已授予、頒發、賺取或支付的任何補償計劃、方案或協議的條款存在任何不一致，政策的條款將優先適用。如果委員會決定我獲得的任何金額必須被取消授予或償還給公司，我將立即採取任何必要的行動來實施此取消授予和/或償還。

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