EX-14.1 2 ea021563001ex14-1_quantum.htm QUANTUM COMPUTING, INC. CODE OF ETHICS

附件14.1

量子計算公司

道德準則

量子計算公司（「Quantum Computing Inc.」）的政策是量子”或“公司公司”）公司董事會的董事會”，首席執行官（致富金融(臨時代碼)首席執行官致富金融(臨時代碼)首席財務官（“首席財務官首席會計官或人形機器人-電機控制器（或執行類似職能的人員）以及所有員工必須遵守、倡導和推廣以下原則：

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忠於我們的股東、客戶、供應商、員工、戰略合作伙伴和其他業務夥伴的利益；

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在公司內部或與其業務夥伴合作時，任何行爲、實踐或行爲都應誠實、道德。

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誠實和道德的行爲，包括在個人和職業關係之間如實或顯而易見的利益衝突的道德處理；

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公司在向美國證券交易委員會提交的或提交給其的報告和文件中進行全面、公平、準確、及時和易於理解的披露；SEC以及公司發佈的其他公共通信；

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遵守適用於公司的法律、規則和法規。

利益衝突

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內部人（公司董事、管理人員和僱員）應在公司業務中保持高度誠信，並保持獨立判斷。每位內部人必須避免任何可能導致或合理看起來導致個人利益與公司利益發生衝突的活動或個人利益。一旦此類人擁有可能與對公司的職責、責任或義務的正確和公正履行產生衝突的義務或利益，就會產生利益衝突，例如：

進行可能影響其業務決策的投資;

擁有或受僱於與公司競爭或其利益可能發生衝突的組織，並持有重要的財務利益；

擁有或受僱於一個打算或已經與公司做業務的組織，並持有一定的利益；

就可能合理質疑其決定的適當性的事項作出決策；

在其他個人僱傭或接受補償的情況下，因業務活動或潛在業務活動影響公司。

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任何內幕人員都不得指導或試圖指導任何公司的業務到內幕人員或其家人具有重要所有權或擔任領導職務的商業企業；並且

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任何內部人士不得爲自己或任何家庭成員尋求或接受任何來自任何與公司進行業務或尋求與公司開展業務的人士的好處、優待、特別福利、禮物、貸款或其他考慮，除非符合慣例和正常業務實踐，不過分或不適當，或者基於明顯存在獨立於任何商業關係的明顯家庭或個人關係的情況下，從情況清楚表明的情況來看，這些關係而不是公司的業務是推動因素。

公司與業務夥伴的機會和交易

內部人員及其家庭成員不得利用其在公司中的地位獲利，直接或間接地，損害公司或公司的任何業務夥伴。任何內部人員不得利用其在公司中的地位獲知而產生的盈利業務機會爲自己謀取利益。

保密協議

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任何內部人員或其家庭成員均不得與公司或任何商業夥伴討論或告知任何實際或擬議的業務交易，除非在履行內部人員的就業職責要求下，並且僅爲了公司或商業夥伴的利益（適用的情況下），絕不爲個人利益或其他第三方的利益。

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任何內部人員或其家庭成員不得向任何第三方透露公司或其業務夥伴任何即將發生或擬議中的業務交易的信息，除非經CEO明確授權。

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除CEO、CFO或董事長外，內部人員或其家屬不得未經CEO、CFO或董事長事先授權與任何新聞媒體成員討論公司或其業務夥伴。

文件保留

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公司將全面遵守所有適用法律和法規，涉及記錄的保留和保存。所有內部人士應全面遵守公司關於記錄的保留和保存的政策。在任何情況下，公司記錄不得被有選擇性地摧毀或保存於公司場所外或指定的存儲設施之外。

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如果內部人員得知傳票的存在或即將展開政府調查，他或她必須立即與公司審計委員會的CEO和主席聯繫，如果該審計委員會成立。如果沒有成立審計委員會，他或她必須立即聯繫CFO。內部人員必須保留可能與傳票有關或涉及調查的所有記錄和文件。

違規的彙報和處理

知悉或懷疑有違反本行爲準則的人員應立即向公司審計委員會主席報告此類疑似違規行爲，如果該審計委員會已經成立。如果沒有設立審計委員會，他或她必須立即聯繫董事會主席，如果該人不同於CEO，則立即聯繫董事會主席，如果不是，則聯繫另一名董事會成員。爲協助回應或調查所指稱的違規行爲，報告應包含儘可能多的具體信息，以便對涉嫌違規行爲的性質、程度和緊急性進行正確評估。在不限制前述內容的情況下，報告應儘可能包括以下信息：

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涉嫌違規事件、事項或問題的主題;

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每個參與者的名字;

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如果涉嫌違規行爲涉及特定事件，需提供每次事件的大概日期和地點；

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關於所謂違規行爲的任何其他可用的額外信息、文件或證據。

董事會審計委員會（如果有的話），如果沒有，則整個董事會，應有權監督、調查、做出決定並採取行動，以處理違反本道德守則的行爲。在確定是否發生違反本道德守則的行爲時，董事會審計委員會（如果有的話），如果沒有，則整個董事會，可以考慮以下情況：

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違規行爲的性質和嚴重程度；

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違規行爲是一次性事件還是多次發生？

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無論違規行爲是有意還是無意;

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在違規之前，有關人員是否接到過有關正確行動方式的建議;

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此人是否曾在過去犯過其他違規行爲；和

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董事會審計委員會在所謂違規行爲的背景下認爲適宜的其他事實和情況。

違規的後果

如果違規得到證實，董事會在董事會審計委員會的建議下，可以實施視爲適當的制裁或採取適當行動，包括但不限於以下內容：

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紀律處分（包括譴責、重新分配、降職、停職或解僱）；

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尋求公司在權益法或法律上可獲得的一切救濟措施，以應對違規所造成的任何損害或危害，包括禁令救濟。

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轉介將事項轉介給適當的法律或監管機構進行調查和起訴。

申請豁免和道德準則變更

在有合理可能會違反道德準則的情況下，需要請求免除本道德準則的規定。對於執行官或董事的任何本道德準則的免除，只能由董事會或者根據公司股票交易所的規定，由董事會的委員會授權。任何對本道德準則的規定的免除（包括隱含的免除）應及時公開披露，根據適用的SEC及公司股票交易所的規則和法規的要求。此外，對於此道德準則的任何修改（除了技術性、行政性或其他非實質性修改），應當根據適用的SEC規則和法規的要求及時公開披露。

自2024年10月1日起修訂並重新制定

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每位董事和僱員都需要簽署這份道德守則。

我已經收到、閱讀並理解了這份道德準則：

簽名：____________________

姓名：_____________________

日期：______________________

員工 ___________ 董事 _____________