展示 14

溢達 餐飲（控股）有限公司

業務行為準則及道德規範

一、 目的

董事會（“董事會”）已通過此道德準則（本“準則”），適用於公司的所有董事、高級職員和員工（在未來僱用員工的範圍內）（以下簡稱“人員”），旨在：

● 推動誠實和道德行為，包括誠實處理個人和專業之間的實際或顯而易見的利益衝突關係；

● 促進公司向證券交易委員會（“SEC”）提交或提交的報告和文件，以及由公司或代表公司進行的其他公共通信，進行充分、公平、準確、及時和易於理解的披露；

● 促進遵守適用的政府法律、規則和法規；

● 防止不法行為；並

● 要求及時內部報告違反本守則的情況，並對遵守情況負責。

本代碼只能通過董事會決議之後進行修改。

II. 誠實、道德和公平的行為

每個人都有責任以誠信行事。誠信需要包括誠實、公平和坦率在內。欺詐、不誠實和將公司利益置於個人利益之上都是不符合誠信的。對公司的服務永遠不應該被個人利益或優勢所取代。

每個人必須：

● 以正直行事，包括在必要時或符合公司利益的情況下保持誠實和坦率，同時仍要保持公司信息的保密性。

● 遵守所有適用的政府法律、規則和法規。

● 遵守適用的會計和審計標準要求，以及公司政策，以維持公司財務記錄和其他業務相關信息和數據的高水準準確性和完整性。

●堅守高標準的業務道德，不通過非法或不道德的業務行為來尋求競爭優勢。

● 公平對待公司的客戶、供應商、競爭對手和員工。

● 不要通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、誤導性陳述或任何其他不公平的交易行為來利用任何人。

● 保護公司的資產，確保其正確使用。

● 請勿 (i) 利用公司資產發現的公司或業務機會自行取利，(ii) 利用公司資產、資訊或職位謀取個人利益，以及 (iii) 與公司競爭。

● 在可能的情況下要避免利益衝突，除非董事會（或董事會的適當委員會）批准的指導方針或決議允許。對於這份憲章適用的人而言，任何對該人或其家庭成員或親密親屬之一構成利益衝突的事情，若與之相關也將構成利益衝突。利益衝突情況的例子包括但不限於以下情況：

● 具有對任何供應商或客戶的重大所有權利益；

● 與任何客戶、供應商或競爭對手有任何諮詢或僱傭關係；

● 任何妨礙人們專注於與公司的責任所需時間和注意力的外部業務活動；

● 從公司目前或潛在的業務交往的任何實體收取任何金錢、非名義禮品或過度娛樂的收據；

● 擔任監督、審查或對親屬的工作評估、薪酬或福利產生影響的職務；

● 除非在與可比辦事員或董事購買或賣出相同條件下，否則不可向公司出售任何物品或從公司購買物品；

● 與公司有關的任何其他財務交易、安排或關係（包括公司的任何債務或擔保債務）；以及

● 在此代碼適用的人的個人利益干涉 - 甚至似乎干涉 - 公司整體利益的任何其他情況、事件、關係或情況。 `

III. 揭露

公司致力於確保公司向證券交易委員會提交的報告和文件以及其他公開通信的內容和披露應根據適用的披露標準（包括適當時的重要性標準）是充分、公平、準確、及時且易於理解的。每個人必須：

● 不可故意失實陳述或讓他人向其他人（包括公司內部或外部人士）失實陳述關於公司的事實，包括向公司的獨立核數師、政府監管機構、自律組織和其他政府官員（如適用）；且

● 就其負責領域，適當地審查並對所提披露進行批判性分析，確保其準確和完整。

除了上述之外，公司的首席執行官和致富金融(臨時代碼)官員以及公司的每個子公司的首席財務官(或履行相似職能的人)，以及每個通常參與公司財務報告的其他人，都必須熟悉公司適用的披露要求以及公司的業務和財務運作。

每位人員必須迅速將其可能涉及之任何資訊（a）有關內部和/或披露控制的設計或控制項方面的重大缺陷，可能對公司記錄、處理、總結和報告財務數據的能力或（b）任何管理層或其他在公司財務報告、披露或內部控制中發揮重要作用的員工所涉及之任何與欺詐有關的資訊，無論其重要性與否，迅速向董事會稽核委員會主席（“稽核委員會”）（或如不存在稽核委員會則向董事會主席）匯報。

IV. 遵守規定

公司有義務和政策遵守所有適用的政府法律、規則和法規。每個人有個人責任，必須遵守這些法律、規則和法規強加的標準和限制，包括涉及會計和審計事項的法律、規則和法規。

V. 報告與責任制度

董事會或審計委員會（如有）負責將本守則應用於提出問題的具體情況中，並有權在任何特定情況下解釋本守則。任何發現本守則現有或潛在違反的人都必須立即通知董事會主席或審計委員會主席。未能如此做將本身構成對本守則的違反。

具體來說， 每個人都必須：

● 及時通知主席，有關此守則的現有或潛在違規行為。

● 不會對任何以善意提出潛在違規報告的人進行報復。公司將按照以下程序進行調查和執行本準則，並就此準則進行報告：

● 當有報告時，董事會或稽核委員會（如有）將採取一切適當措施進行調查。

● 如果審計委員會（如有）以過半數決定認定發生了違反，將通知董事會。

● 一旦收到違規通知，董事會將通過過半數決定，與如有的審計委員會協商後，採取或授權適當的紀律或預防措施，包括但不限於解僱，或在發生刑事或其他嚴重法律違規的情況下，通知證券交易委員會或其他相關执法机构。

沒有任何按照上述程序行事的人，應因遵循該程序而受到公司或任何官員或員工的解雇、降職、停職、威脅、騷擾，或以任何方式在雇佣條件方面對該人進行歧視。

第六節 豁免與修正

對董事會首席執行官、首席財務官、首席會計官或控制器達成的任何豁免（如下所定義）或對本章程的任何默示豁免（如下所定義），以及對執行類似職能或對本章程所做的任何修訂（如下所定義），都應在公司的20-F表格上的年度報告中或在提交給美國證券交易委員會的6-K表格上披露。

「放棄」表示董事會對本准則條款的重大偏離所做的批准。 「默許放棄」指的是公司對已告知公司執行官的本准則條款的重大偏離在合理期限內未採取行動。 「修訂」指的是對本准則的任何修訂，除了向其作出輕微技術、行政或其他非實質性修正。

所有板塊 人員應注意，公司並非打算授予或允許對本准則的要求進行豁免，公司期望全面遵守本准則。

七. 內幕交易和內部消息的傳播

每個人應遵守公司的內幕交易政策和內幕信息傳播政策。

第八部分 基本報表與其他記錄

所有公司的記帳、紀錄、賬目和基本報表應詳細保留，必須適當地反映公司的交易，並且必須符合適用的法律要求和公司的內部控制系統。 未記錄或“離簿記”資金或資產，除非允許根據適用法律或法規，否則不應保留。 記錄應根據公司的記錄保存政策進行保留或銷毀。 按照這些政策，在訴訟或政府調查事件中，請諮詢董事會或公司的內部或外部法律顧問。

第九章 對核數行為的不當影響

無論是董事、管理人員、員工，或任何其他在其指示下行事的人員，均不得直接或間接採取任何行動來強迫、操縱、誤導，或欺騙性地影響參與公司基本報表審核或審閱的任何會計師，或採取任何此等人知道或應該知道的行動，如果成功可能導致使公司的基本報表存在實質誤導的結果。任何認為有不當影響的人應向其主管舉報此類行動，或如果情況下不可行，則應向我們的任何董事舉報。

X. 反貪污法律

公司遵守業務所在國家的反腐法律，包括美國《外國腐敗慣例法》。在適用法律禁止的範圍內，董事、高管和員工將不會直接或間接地向政府官員提供任何價值，包括國有企業的員工或外國政治候選人。這些要求適用於公司員工和代理人，例如第三方銷售代表，無論他們在哪裡進行業務。如果您被授權聘請代理人，您有責任確保他們是可靠的，並簽署書面協議以維護公司在這方面的標準。

XI. 違規

違反本規定將受到紀律處分，包括可能被終止僱傭。此舉將是任何法院或監管機構可能實施的民事或刑事責任之外的額外措施。

XII. 其他政策和程序

公司以書面形式制定或向公司員工、官員或董事普遍公布的任何其他政策或程序，不論是在此日期之前還是之後，均屬獨立要求，並保持全部有效。

十三、 查詢

所有板塊 對於此代碼或其適用性於特定人士或情況的所有查詢和問題，應該向公司的秘書、公司稽核委員會主席或公司的美國證券律師提出。