美國

證券交易委員會 及交易所

華盛頓特區，DC 20549

表單 8-K

目前 報告

依據1934年證券交易法第13或第15(d)條

報告日期（報告的最早事件日期）： 在6月30日的六個月內，我們的A級普通股中有109,862股和42,293股分別留存，用於支付根據我們2021年股權激勵計劃發行給員工的普通股所需繳納的稅款。

AMMO, INC.

(根據公司章程所述的註冊人的正確名稱)

7681 E. Gray Rd.

斯科茨代爾, 亞利桑那州 85260

(主要行政辦公室地址)

(480) 947-0001

（申報人的電話號碼，包括區號）

（先前的名稱或先前的地址，如果自上次報告以來有更改）

如果8-k申報表格意在同時滿足以下任何一條規定的登記人的申報義務，請勾選下面適當的方框：

根據該法案第12(b)條紀錄的證券：

請勾選以下方框以表明該登記公司是否符合1933年證券法第405條規定中的新興成長型企業（本章第230.405條）或1934年證券交易法第120億2條規定中的新興成長型企業（本章第2401.2億2條）。

新興成長型公司 ☐

若屬新興成長公司，則請在適用於依據第13(a)款擬定的任何新或修訂財務會計準則時，打勾表示註冊人已選擇不使用過度過渡期遵守該準則。 ☐

項目 5.02. 高級管理人員辭職或特定高級管理人員選舉；董事任命；特定高級管理人員補償安排

任命 致富金融(臨時代碼)總經理

經過深思熟慮和對合格內部候選人的分析後，Ammo, Inc（「公司」）的董事會將Paul Kasowski先生任命為公司的新臨時代碼，自2024年9月20日生效。Kasowski先生將擔任公司的主要財務主管和主要會計主管。自2024年1月以來，Kasowski先生一直擔任公司的首席合規和轉型主管。他在金融、策略和轉型方面擁有豐富的知識，來自他在公營和私營公司領導創造價值計畫的職業生涯。在加入公司之前，從2022年1月至2023年7月，Kasowski先生擔任Kinder's Seasonings & Sauces的業務轉型高級副總裁，在此期間專業化財務報告並實施邊際增長計畫，同時為這個高成長品牌建立了勝利文化。此前，從2020年12月至2021年12月，他是Arizona Natural Resources的首席財務官，這是一家生產高級美容護理產品的私人公司，在那裡他監督了金融、會計、IT、人力資源、規劃和採購。Kasowski先生還擔任Igloo Products corp.的財務規劃和分析副總裁，該公司位於德州凱蒂，是冷藏箱和水分補給產品的生產商，從2019年4月至2020年12月。自2003年至2019年，他還擔任Del Monte Foods和Ainsworth Pet Nutrition的數個高級財務職位，致力於建立新的能力。Kasowski先生獲得了密西根州立大學的供應鏈管理碩士學位、俄亥俄大學的工商管理碩士學位以及羅伯特摩里斯大學的金融學士學位。

沒有Kasowski先生與任何其他人之間的安排或協議，根據該安排或協議，他將成為公司的致富金融董事。Kasowski先生與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係，Kasowski先生與公司之間沒有根據S-k規定第404(a)條須報告的交易。公司與Kasowski先生於2024年9月20日簽署了一份雇傭協議（“雇傭協議”）以此提名相關。雇傭協議有一個最初為期一年的期限，除非公司或Kasowski先生提前90天通知退出，否則將自動延長一年。Kasowski先生可以通過向公司提前60天通知來終止雇傭協議。Kasowski先生的雇傭協議規定每年底薪為325,000美元，可以按董事會的酌情提高。Kasowski先生的雇傭協議規定每年獲得100,000股普通股的股權獎勵，每季度解鎖。雇傭協議還規定，Kasowski先生有資格根據董事會的薪酬委員會（“薪酬委員會”）的獨立裁定，獲得相當於其基本薪水100%的現金績效獎金。如果Kasowski先生被公司無正當理由解雇，或以《雇傭協議》所定義的“充分理由”辭職，則他有權獲得相當於其薪水12個月的遣散費，並且根據《雇傭協議》預期的未解鎖股權100%將立即解鎖並發行。雇傭協議還包含機密性和標準幹部豁免條款。

辭職 致富金融(臨時代碼)官員Rob Wiley先生

於2024年9月19日，公司收到其臨時代碼財務長羅布·威利（Rob Wiley）的辭職通知，生效日期為2024年9月20日。威利先生是應董事會的要求辭職。根據薪酬委員會的建議，董事會行使其酌情權，批准了威利先生的一項分手協議（“分手協議”）。威利先生於2024年9月19日簽署了分手協議。根據該分手協議，威利先生將有資格獲得40,6250.00美元的分手補償金，分期平均每兩個月支付一次，共15個月；五萬股普通股；作為積欠和未使用休假和帶薪休假的一筆匯款；至2025年9月30日為止在公司雇主贊助計劃下的家庭健康福利；和未經報銷的費用。威利先生向公司簽署一份普遍責任釋放，雙方同意幾項標準限制契約。此外，分手協議要求威利先生提供協助和協助，以便將職責移交給他的繼任者。

獨立調查 調查

董事會特別委員會已委託一家律師事務所進行獨立調查，重點放在從2020年到2023年的財政年度，以確定公司及當時的管理控制人員是否：(i) 在2020年至2023年的財政年度中準確披露所有執行長、管理成員和潛在相關交易；(ii) 適當地將投資者關係費用和法律服務費用視為資本籌集所得減項，而非2021年和2022年財政年度中期費用；及(iii) 在2020年至2022年的財政年度中，對執行長、董事、員工和其他人適當地評估無限制股票獎勵。公司的外部稽核師表示，他們尚未準備依賴公司管理團隊在該時期所做的陳述，直至上述調查以及所有必要的整改（如有）完成。這項獨立調查正處於早期階段，在確保該過程公正性的情況下，公司不打算在調查完成前進一步發表評論。

本《當前報告表格8-k》（以下簡稱“報告”）的第5.02項僅包含勞工協議和解職協議當事方的權利和義務的簡要說明，並非完整說明，該說明已被有關《勞工協議》和《解職協議》的全文所取代，這將作為公司截至2024年9月30日財季的《10-Q季度報告表》的附件提交。

項目 9.01. 基本報表和展示。

(d) 附件

SIGNATURES

Pursuant to the requirements of the Securities Exchange Act of 1934, the Registrant has duly caused this report to be signed on its behalf by the undersigned hereunto duly authorized.