Exhibit 97

展品97

新太平洋金屬公司

激勵性薪酬回收政策


1.	導言.

董事會（”板”）的新太平洋金屬公司（”公司”）認爲，創造和維持一種強調誠信和問責制並強化公司薪酬理念的文化符合公司及其股東的最大利益。因此，董事會通過了這項政策，該政策規定，如果由於公司嚴重不遵守適用的加拿大或美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求而要求公司編制會計重報（定義見下文），則可以追回錯誤發放的激勵性薪酬（定義見下文）（本”政策”）。本政策旨在遵守經修訂的 1934 年《美國證券交易法》第 10D 條（”《交易法》”）以及紐約證券交易所美國有限責任公司的規則和上市標準（”紐約證券交易所美國分所”）和多倫多證券交易所（”TSX”）或公司股票未來上市的任何其他證券交易所。


2.	行政.

本政策應由董事會管理，如果由董事會指定，則由公司薪酬委員會管理（”委員會”），在這種情況下，此處提及董事會的所有內容均應視爲對委員會的提及。董事會做出的任何決定均爲最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。


3.	受保高管.

除非董事會另有決定，否則就本政策而言，該術語”受保高管” 指現任或被公司認定爲公司總裁、首席財務官、首席會計官（如果沒有此類會計官，則爲財務總監）的現任或前任員工、負責主要業務部門、部門或職能（例如銷售、行政或財務）的任何公司副總裁、履行決策職能的任何其他高管或任何其他人員（包括公司子公司或任何執行官）關聯公司），他們執行類似的決策職能該公司。「決策職能」不包括不重要的決策職能。「受保高管」將至少包括公司根據《交易法》第S-k條第401（b）項（如果適用）確定的執行官。

本政策涵蓋個人在開始擔任受保高管後獲得的激勵性薪酬，以及在該激勵性薪酬的績效期內隨時擔任受保高管的人員。


4.	復甦：會計重報.

如果進行會計重報，公司將合理地迅速收回任何受保高管在要求公司編制會計重報之日之前的三個已完成的財政年度內獲得的任何超額激勵性薪酬，包括《交易法》第10D-1條規定的因公司財政年度變更而產生的過渡期。激勵補償被視爲”收到的” 在公司實現激勵性薪酬獎勵中規定的財務報告指標（定義見下文）的財政期內，即使激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。


	(a)	會計重報的定義。

		就本政策而言，”會計重報” 表示公司需要編制其財務會計重報向美國證券交易委員會提交的聲明（ ”秒”），因爲公司嚴重不遵守適用的加拿大或美國聯邦證券法規定的任何財務報告要求（包括爲更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤而需要進行的任何會計重報，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報）。確定公司何時”規定的” 編制會計重報表應根據適用的加拿大或美國聯邦證券法以及國家證券交易所的規章和條例編制。會計重報不包括財務報表變更不是由於嚴重違反財務報告要求而導致的情形，例如但不限於追溯性：(i) 會計原則變更的適用；(ii) 因公司內部組織結構變更而修訂應申報的分部信息；(iii) 因業務終止而進行的重新分類；(iv) 適用申報實體變更，例如變更申報實體重組受共同控制的實體; (v)調整與先前業務合併相關的準備金金額；以及（vi）修訂股票分割、股票分紅、反向股票拆分或資本結構的其他變化。

	(b)	激勵性薪酬的定義。

		就本政策而言，”激勵補償” 指全部或部分基於財務報告措施的實現而發放、獲得或歸屬的任何薪酬，包括公司短期和長期激勵計劃下的獎金或獎勵、公司股權激勵計劃下的補助金和獎勵，以及對公司遞延薪酬計劃或其他員工福利計劃的此類獎金或獎勵的繳款。


		激勵報酬不包括那些在不考慮基本報表指標的情況下授予、獲得並授予的獎勵，比如時間分階段獎勵、自由裁量權獎勵以及完全基於主觀標準、戰略指標或運營指標的獎勵。

	(c)	基本報表指標。

		「基本報表指標」是根據編制公司財務報表所使用的會計準則確立和披露的指標（包括非IFRS財務指標），以及完全或部分來源於這些財務指標的任何指標。毋庸置疑，基本報表指標包括股價和股東總回報。爲避免疑問，一個指標無需在財務報表中呈現，也無需包含在提交給適用證券監管機構的文件中，即可構成本政策所述的基本報表指標。

	(d)	超額激勵報酬：需追回的金額。

		從被覆蓋高管那裏追回的金額將是覆蓋高管在相關期間獲得的激勵報酬超過了基於會計重述中包含的重新確定金額來計算的金額。所有金額均應計算，不考慮已繳稅額。對於基於股價或股東總回報等基本報表指標的激勵報酬，當超額報酬金額無法直接通過會計重述信息進行數學重新計算時，董事會將根據會計重述對已獲得激勵報酬的基本報表指標的合理估計來計算需退還的金額。公司將保留該合理估計的文件，並將根據需要向適用的國家證券交易所或其他監管機構提供該文件。

	(e)	復原方法。

		董事會將自行判斷，在其唯一決定權下，恢復此處過多獎勵補償的方法。此類方法可能包括但不限於：


		(i)	要求返還先前支付的補償;

		(ii)	放棄在公司的延期補償計劃下作出的任何補償捐款，以及任何匹配的金額和利潤

		(iii)	從未來可能賺取或被授予的任何補償（包括爲了避免疑問，收回未來賺取或授予的金額，使該個人等於支付的或延期到符合稅收合格計劃或《1974年僱員退休收入安全法案》約束的計劃中的補償（合稱爲「豁免計劃」); 提供這種轉讓或分配必須不涉及因價值而處分，且），不會從公司的任何豁免計劃中持有的金額中扣除任何金額;

		(iv)	根據董事會決定的法律允許的任何其他補救和追索行動; 或

		(v)	以上述措施的某種組合。


5.	無擔保或墊付.

根據適用法律，公司不得對任何覆蓋高管因任何錯誤授予的獎勵激勵報酬而進行任何賠償，包括支付或報銷任何保險單的保費，也不得向任何覆蓋高管預支任何費用或支出，用於追回超額激勵報酬的行動。


6.	解釋.

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出一切必要、適當或建議的決定，以便對本政策進行管理。本政策旨在以符合《交易法》第10D條和適用證券監管機構或公司證券交易所制定的任何規則或標準的要求的方式解釋本政策。


7.	生效日期。.

董事會於2023年10月24日通過了本政策。本政策適用於2023年10月24日或之後覆蓋高管收到的獎勵激勵報酬（“生效日期表示2024年6月5日，該修訂和重新制定獲得公司股東批准的日期。”），該報酬是基於或來源於任何在有效日期後結束的財務期間的財務信息的財務報告措施的達成。此外，本政策旨在作爲任何在有效日期後公司確定或維護的任何獎勵激勵協議、計劃或方案的基本條款和控件，並將被納入。


8.	修訂和終止.

董事會可能會自行不時修改本政策，並應視需要修訂本政策，以反映適用監管機構採納的法規變化，包括《交易法》第10D條，並遵守紐交所美國或tsx或未來列入公司股票的任何其他證券交易所採納的任何規定或掛牌標準。


9.	其他補償追回權.

董事會打算將本政策適用於法律的最大程度。董事會可能要求任何僱傭協議或類似協議，涉及自生效日期之後收到的獎勵補償，作爲獲得任何福利的條件，要求被覆蓋的高管同意遵守本政策的條款。根據本政策的追索權是額外的，而非取代任何（i）公司根據任何僱傭協議或類似協議的條款可能獲得的追索權或補償權的其他補救措施，除非任何此類協議明確禁止此類追索權，以及（ii）公司可能擁有根據《2002年薩班斯-奧克斯利法》第304條及其他適用法律可獲的任何其他法律救濟。本政策的規定是額外的（而非取代），公司可能根據薩班斯-奧克斯利法第304條及其他適用法律對其無權利要求。


10.	難以實行.

公司應根據本政策按照規定收回任何超額激勵補償，除非滿足某些條件並且董事會已確定，這樣的收回是不切實際的，所有這些都要符合適用的加拿大和美國聯邦證券法律，包括《交易法》規則10D-1，以及紐交所美國和tsx或未來公司股票在其中上市的任何其他證券交易所的規則和掛牌標準。


11.	繼任者.

本政策對所有被覆蓋的高管及其受益人，繼承人，遺囑執行人，遺產管理員或其他法定代理人具有約束力和可執行力。