核准並於2023年6月22日生效
經修訂和重新制訂關於基於績效的追回政策
會計重述事件中的補償
定義條款
根據本政策的規定：
“受影響的員工”指任何執行官。
“董事會” 意指 THOR Industries, Inc. 的董事會。
“權益代理“”代表THOR Industries, Inc.
“高級管理人員 《1934年證券交易法》第16節規定的THOR Industries, Inc.的任何高級管理人員，指在公司被要求根據受重組影響的財政期間的績效準備財務重述的日期前的最近3個已完成財政年度中擔任高級管理人員並接受績效爲基礎的報酬的人員。
“基於表現的報酬「表現基礎補償」指根據財務報告指標達成的補償，無論是現金還是股權，透過授予、賺取或取得。
追回政策
如果THOR Industries, Inc. 需要準備一份基本報表的再編制 (i) 以更正對先前發行的基本報表有實質影響的錯誤，或 (ii) 這可能會導致對當期基本報表的實質錯誤，即使在當期修正或保持未糾正的情況下也是如此，經董事會審計委員會監督，董事會將審查執行官在受到再編制影響的期間完全或部分賺得的所有以績效為基礎的補償。
本評論應無需考慮與引致任何受影響員工重新報表行動的責任或參與。若在為THOR Industries, Inc.準備財務重新報表之日期之前的當年基於績效的補償，若根據重新報表的結果進行計算，對於3個已完成的財政年度，它將較低，董事會應根據適用法律的要求和許可範圍，尋求收回（或不支付）任何執行長的部分基於表現的補償，此補償應基於未稅金計算，如果這部分補償在根據重新報表的財務信息授予、取得或獲得時將不會支付（或不可支付）。董事會不需要尋求收回的情況包括（i）合理判定付給第三方以追回補償的費用將超過所需追回金額（且公司已嘗試合理追回並將此嘗試記錄）、（ii）追回補償將來自於符合稅務合格的養老計劃下的推遞補償，或（iii）另一例外情況適用於收回要求。
核准並於2023年6月22日生效
公司可能不會也不會對任何高管進行賠償或保險。
根據本政策所做的任何補償，可能會加入其他根據適用法律可供公司採取的救濟措施，包括紀律處分，甚至終止僱傭。
董事會可以將本政策中描述的一項或多項職責或權力委派給董事會中由獨立董事組成的一個或多個委員會。
本公司董事會於2023年6月22日通過。
證明：
| /s/ | 特雷弗·Q·加斯柏 | |||||||
| 特雷弗·Q·加斯柏，秘書 | ||||||||