美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格 8-K

目前的報告

根據證券交易法案第13或15(d)條款

報告日期（最早報告事件日期）：2024年9月23日

XTI AEROSPACE，INC。

(根據其章程規定的註冊人準確名稱)

註冊人的電話號碼，包括區號：(800) 680-7412

無數據

（自上次報告以來名稱或地址發生變更，填寫舊名稱或地址）

如果表格8-K打算同時滿足註冊人根據以下規定的任何一項的文件報告義務，請勾選適當的框

根據法案第12(b)條註冊的證券：

請在以下複選框內打勾，表明註冊申請人是否爲《1933年證券法規則》第405條或本章第230.405條或《1934年證券交易所法》第1202.2條或本章第240.12億.2條定義的新興成長型企業。

新興成長公司 ☐

如果是新興成長性企業，請勾選是否選擇使用延長的過渡期以符合任何新的或修訂的財務會計準則，根據《交易法》第13(a)節的規定。 ☐

項目5.02董事或某些高級職員離職;董事選舉;某些高級職員的任命;某些高級職員的補償安排。

2024年9月23日，XTI航天公司（"公司"）宣佈，自2024年9月19日起，公司董事會（"董事會"）任命託賓·阿瑟爲公司的首席策略官。

Tobin Arthur，56歲，擁有超過30年的經驗，幫助公司制定和實施以創新爲重點的企業戰略。Arthur先生在Starbucks Corporation剛開始上市時開始了他的職業生涯，在那裏他擔任過運營和技術部門的各種領導職務。後來，他轉向創建、投資和指導初創企業制定業務戰略，包括資本發展和高管招聘。從2011年到2013年，Arthur先生擔任醫療出版平台CureUs的總裁。2013年，他創立了AngelMD，一個在線醫療創新社區，連接臨床醫生、初創企業和投資者；自2013年以來，他也擔任了AngelMD的執行主席。2017年，他聯合創辦了Catalyst Fund LP，一個專注於醫療科技的風險投資基金。2018年，Arthur先生推出了Innovation4Alpha播客，後來發展成爲一個專注於幫助公司制定戰略、講故事和資本形成的諮詢公司。Arthur先生擁有南加州大學的英語文學學士學位。

關於他的任命，公司於2024年9月19日與Arthur先生簽訂了一份僱傭協議，自該日期起生效，規定了Arthur先生作爲首席策略官的服務條款和報酬安排（「僱傭協議」）。根據僱傭協議的條款，Arthur先生有權獲得30萬美元的年度基本工資，董事會可以自行決定隨時提高該數額。此外，公司將支付Arthur先生以下報酬，用於他在簽訂僱傭協議前提供的服務：2024年8月1日至8月31日期間的2.5萬美元，以及2024年9月1日至9月18日期間的1.5萬美元。Arthur先生還有權獲得年度現金獎金，基準爲其基本工資的60%，最高可達其基本工資的90%，應用僱傭協議中規定的客觀和主觀標準和里程碑的加權平均百分比，其中包括公司收到的股權投資的目標金額和目標日期，以及公司的平均市值，還包括完成公司TriFan 600飛機發展的特定里程碑。董事會將在每個日曆年結束後的30天內確定並授予年度現金獎金，該制度將持續至Arthur先生的任職期間。

根據僱傭協議，Arthur先生也有資格參與公司的激勵股票期權計劃，獲得初始股票期權發放（如下所述），並可能根據董事會的單獨決定獲得額外的股票期權或其他股權激勵。此外，Arthur先生有權享受公司適用於其他公司高級行政人員的政策規定下的休假時間、帶薪假日、病假和個人假期；但他每年有權享受五週的年假。Arthur先生也有資格參加公司爲其高級執行官提供的所有福利計劃和項目。此外，公司同意在Arthur先生提交費用憑證後的合理時間內根據公司費用報銷政策爲其在履行僱傭協議下職責期間發生的所有合理和必要業務費用報銷。

亞瑟先生的僱傭協議將於2025年12月31日終止，並自動延期一年至2026年12月31日，除非其中一方在2025年3月31日或之前提前通知不再續約。僱傭協議規定，亞瑟先生在終止僱傭後收到薪酬取決於他是否簽署一份放棄對公司及其執行官、董事和員工提出的所有索賠的豁免書，除非受法律禁止。如果亞瑟先生無故被解僱（不包括因死亡或傷殘）或因重要原因辭職（如僱傭協議中定義的術語），那麼亞瑟先生將有權獲得（i）相當於他在僱傭期結束時將支付的基本工資的遣散補償金，（ii）截至終止日期累積的未使用假期支付，（iii）截至終止日期尚未支付的費用支付，（iv）根據任何適用計劃和方案的條款或適用法律的規定，他在終止時可能享有的任何福利。如果亞瑟先生因重要原因辭職，則除上述補償和福利外，他有權獲得根據適用州或聯邦法律的繼續覆蓋付費的補償，如果他選擇此繼續覆蓋，直至其僱傭期結束，或者如果更長，則在終止僱傭後的六個月內。僱傭協議還包括規定公司機密信息的條款。如果亞瑟先生因故被解僱，那麼在此類終止後，他僅有權獲得未支付的薪酬和未報銷的費用。

上述就業協議的描述並非完整內容，其全部內容應參閱就業協議的全文，該全文副本已作爲第8-k表格上的附件10.1提交，並在此處作爲參考。

關於阿瑟先生的任命，公司已與阿瑟先生簽訂了其標準的賠償協議。賠償協議的形式此前曾作爲附件10.4提交給美國證券和交易委員會（「SEC」）的公司8-k表格，並於2024年3月15日提交，本公司在這份當前的8-k表格中以附件10.2提交，並通過參考將其併入本文。

沒有任何安排或約定規定亞瑟先生被任命爲公司首席策略官的職位，除了在僱傭協議中列明的條款。亞瑟先生與公司任何董事或高管之間沒有家庭關係，亞瑟先生對根據S-k條例第404(a)項要求披露的任何交易沒有直接或間接的重大利益。

根據僱傭協議，董事會的薪酬委員會授予亞瑟先生購買1171875股公司普通股的期權，根據公司2018年員工股票激勵計劃（經修訂）。這些期權的授予日期爲2024年9月19日，行權價格爲每股0.473美元。這些期權每年解鎖1/3，從2024年8月1日開始，持續三年，而到期日爲授予日期後十年。

有關股票期權獎勵的前述描述並不意味着完整，並完全以參考提交給美國證券交易委員會於2021年3月31日提交的公司年度報告形式10-k中作爲附件10.8的激勵股票期權協議全文而合格，該協議副本作爲附件10.3提交給本次8-k報告，並在此處作參考。

7.01號項目監管FD披露。

2024年9月23日，公司發佈新聞稿宣佈任命阿瑟先生爲公司的首席策略官。新聞稿的副本作爲附件99.1附在本8-k形式的當前報告中，並通過引用併入本報告。

本表格8-k中第7.01項的信息，包括附件99.1，不應被視爲《證券交易法》第18條修正法案的目的而「備案」，也不應被視爲那一部分的責任，也不應被視爲根據《1933年證券法》的任何備案所納入，除非在任何此類備案中經明確參照設置。

項目9.01 基本報表和展示文件。

簽名

根據1934年證券交易法的要求，申報人已授權下列人員爲其簽署本報告。

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