附件 97.1

trio-tech international

追回政策

介紹

董事會（董 “董事會”) 的trio-tech international（董 “'公司”) 相信對公司及其股東最有利的做法是打造和維持一種強調誠信和責任的文化，並強調公司的績效工資報酬哲學。因此，董事會已採納了此政策，該政策規定在發生由於對聯邦證券法下的財務報告要求的實質不符合而導致的會計重編時，應追回某些高管的報酬。 ''政策”)). 此政策旨在符合1934年修訂版的《證券交易法》第10D條的規定（“交易所法”）， 以及紐約證券交易所上市公司手冊第303.A.14條（以下簡稱"Clawback Listing Standards"）Clawback上市標準

管理

該政策應由董事會或董事會指定的薪酬委員會管理，若為後者，則本文件中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會所做的任何決定應為最終並對所有受影響個人具有約束力。

受覆蓋的高層主管

此政策適用於公司1的現任和前任執行官，由董事會根據證券交易所法第10D條及追繳上市標準的定義確定，以及董事會可能不時視為受該政策約束的其他高級主管（受覆蓋的高層主管”).

收回；會計重述

如果公司因未遵守證券法下的任何財務報告要求而被要求對其基本報表進行會計重編，包括糾正先前發行的基本報表中的錯誤，該錯誤對先前發行的基本報表具有重大影響，或者如果該錯誤在當前期間被糾正或在當前期間未糾正將導致重大錯誤，則董事會將要求在公司被要求對其基本報表進行會計重編之前的三個已完成的會計年度中，向任何受覆蓋的執行人員支付的超額激勵報酬進行退款或喪失。

獎勵補償

根據本政策，激勵薪酬指以下任一；前提是：該薪酬全面或部分基於財務報告指標的達成而授予、獲取或賦予：

財務報告措施包括：

過量的獎勵薪酬：應予收回的金額

應追回的金額將是基於錯誤數據支付給覆蓋高管的激勵性補償金的超額部分，超過基於董事會所確定的重述結果而應支付給覆蓋高管的激勵性補償金，不考慮依據錯誤數據支付的激勵性補償金所支付的任何稅款。

如果董事會無法根據會計重編的信息直接判斷受益主管獲得的超額激勵補償金額，則將根據對會計重編效果的合理估計做出判斷。

追討債務的方法

董事會將據其唯一判斷，確定根據本文件追索獎勵報酬的方式，包括但不限於：

(a) 追索先前支付的現金獎勵補償。

(b) 追索任何因股權獎勵的授予、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益。

(c) 從公司對受監管執行人應得的任何補償中抵銷已收回的金額；

(d) 取消未行使或已行使股權獎勵;

(e) 依法由董事會決定進行任何其他補救和追索行動。

不予賠償。

公司不應對任何被覆蓋的高管因任何錯誤授予的獎勵報酬而進行賠償。

解釋

董事會 在被準備這份報告的期間 授權解釋及解釋本政策，並做出所有必要、適當或建議的決定，以管理本政策。本政策的解釋應符合交易所法第10D條的要求；證券交易委員會採納的任何適用規則或標準，以及追索上市標準。

生效日期

本政策自2023年12月1日生效（「生效日期」）。並將適用於在生效日期之後或之後由覆蓋主管收取的激勵報酬，即使該激勵報酬是在生效日期之前獲得批准、頒布或授予給覆蓋主管。 並且將適用於在生效日期之後或之後由覆蓋主管收取的激勵報酬，即使該激勵報酬是在生效日期之前經批准、授予或授予覆蓋主管。

修訂；終止

董事會可能會自行不時修改這項政策，並在認為必要時修改本政策以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條所採納的最終規定，並遵守反回補上市標準及該公司證券在其上市的任何一家國家證券交易所採納的其他規則或標準。董事會可以隨時終止本政策。

其他追索權

本政策下的任何追回權利均是為補充，並非取代公司根據任何其他相似政策、任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議條款可獲得的其他追回權利或救濟措施和公司可獲得的任何其他法律救濟的權利。

與其他計劃和協議的關係。

董事會意圖使本政策適用到法律的最大範圍。董事會可能要求任何於生效日期之後簽訂的任何就業協議、股權獎勵協議或類似協議，在授予任何福利之前，作為條件要求被覆蓋的執行官同意遵守本政策的條款。如果政策的條款與授予給被覆蓋的執行官的任何就業協議、股權獎勵協議或類似協議的條款之間存在任何不一致，不論激勵酬金是否延遲，政策的條款將優先。

不切實際

董事會將根據本政策收回任何超額激勵獎金，除非根據交易所法第I0D-1條和公司證券所在的國家證券交易所的上市標準，董事會認定該收回是不可行的。

後繼者

本政策對所有受覆蓋高管以及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表具有約束力且可執行。