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雇佣协议

雇佣协议 （这个“雇佣协议”）日期为2020年12月12日，由Bonnie Santé Group，Inc.（一个德拉华州 公司（“公司“”或“”BSG”）与Alan Bergman（个人（“员工”).

背景

鉴此, 公司希望聘请员工作为致富金融(临时代码)执行长, 并在此后由公司、其执行主席或董事会分配给公司或其附属公司的其他职责和/或职位，员工同意的情况下，承担员工同意提供此类服务给公司的条件和约定。

鉴于员工在企业会计和财务方面经验丰富，并具有深厚的上市公司经验。

鉴于公司正计划根据S-1注册进行前瞻性的首次公开发行，并计划在纳斯达克或纽交所上市，同时员工拥有独特的背景和经验，以支持公司的业务发展。

协议

因此，鉴于前述以及本协议中包含的相互约定，并且基于其他充分而有价值的考虑，特此确认收到并承认，各方约定如下，意图受法律约束:

1. 公司聘用公司同意雇佣员工担任公司的致富金融(临时代码)职位，并承担相应的职责和责任，这些职责通常分配给担任此类职务的个人，以及其他与员工头衔相一致的职责（以及公司及其关联公司不时委派的其他职责和/或职务，并得到员工的同意），员工接受此就业，并同意履行此等职责。员工同意投入必要的业务时间和精力，履行其在公司和/或其关联公司业务中的职责。

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2. 雇佣期限。 本雇佣协议的期限（“术语”）自起始日期（如第5条所定义）起至终止（如第6条所定义）期间。

3. 补偿作为员工在任何情况下为公司及其附属公司提供的全部服务的全额补偿，员工将获得以下报酬和福利：

(a) 基本工资年薪175,000美元（以下简称“年薪”），按照公司高级管理层目前按双周结算的薪资支付常规规定支付。基本工资）按照公司高级管理层目前按双周结算的薪资支付常规规定支付。

(b) 基本工资增加。就职满一年后，第二年基本工资将为$200,000，第三年将为$250,000。

(c) 受限 普通股作为雇佣额外奖励，公司应向雇员发行三万（30,000）股普通股。此类股份将在归属之前被没收。此类股份将按照以下方式归集：开始日期时1.5万股，开始日期周年日1.5万股。

(d) 参与员工福利计划；其他福利。在任职期间，员工如有资格，可参与所有公司现有或将来实施的员工福利计划、政策和惯例，该福利计划应与员工在公司的职位相当。本雇佣协议不得阻止公司终止或修改任何此类计划或覆盖范围，以便取消、减少或以其他方式改变其支付的任何福利，只要此类变更同样影响公司所有员工。

(e) 费用公司应在员工任期内支付或报销员工在根据本雇佣协议履行职责期间实际支出或支付的一切合理必要费用，待费用报表、凭证或其他支持性信息提交并获得公司按当时常规做法批准后。

(f) 休假根据公司政策，员工每年有权享受三周的带薪休假。

(g) 扣留税款。参与者和奖励持有人应向公司或其关联公司支付应在计划根据奖励计划产生税负的任何税款，或提供令管理者满意的付款形式，但最迟应在产生税负的那个日期。在适用法律范围内，公司或其附属公司得以任何一种本应支付给参与者或持有奖励的款项扣除此类税款负担。如果以普通股票的方式支付给公司或其附属公司对应税务负担的款项，则该股票应以适用日期的普通股市场公正价值计价。公司可能根据法律或政府规定扣减根据本雇佣协议应付的所有联邦、州、市和其他税款。

(h) 奖金。 除了基本工资外，员工还有权获得年度激励奖金，金额在员工工资的10%至20%之间，前提是公司实现了董事会制定并与公司其他高管和员工相符的某些里程碑。

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4. 开始日期 。2021年1月1日（“开始日期”）。

5. 终止。

(a) 死亡时终止。如果雇员在任期内死亡，则本雇佣协议应自其死亡之日起终止。

(b) 终止 因残疾.如果在任期内，雇员身体或精神上完全或部分残障，以致 在任何十二个月的任何期间内，雇员无法履行其此职责下的主要工作职能，且 由公司和雇员双方接受的医师确定，由于这种身体或精神残障的原因， 雇员将无法在此期间履行其所要求履行的主要工作职能或其此下的职责，公司 可以通过书面通知雇员终止本雇佣协议，在此期间终止10天 自公司通知雇员其因残疾而终止本雇佣协议的意图之日起。

(c) 解聘 由于原因公司可以随时向员工发出书面通知，立即终止本雇佣合同，在“因由”发生后，员工将没有权利在通知日期之后领取任何补偿或福利，在本雇佣合同第7条规定的情况下除外。根据本雇佣合同，“因由”是指：

（一）雇员故意违反本雇佣协议的任何重要条款，如果雇员在收到董事会关于此违反的书面通知后，在30天内未能合理纠正此违反，该通知应合理详细地陈述所声称的失败或故意违反的事实和情况，以及公司对于雇员在未能合理纠正此失败或违反时终止雇佣的意图。

(ii) 员工故意犯罪行为，包括欺诈、挪用、侵占、盗窃或故意违反受托责任以个人获利；或

(iii) 员工被起诉犯有构成重罪或涉及道德败坏的犯罪行为（但员工在该罪名定罪之前仍然有资格获得所有报酬）；或

(iv) 员工故意违反本协议第6条的规定。

根据本雇佣协议，行为或不作为不被视为蓄意或故意，除非员工以恶意或没有合理相信员工的行动或疏忽符合公司利益。

(d) 解雇 无正当理由公司可以随时解除此雇佣协议，无需任何理由，出具公司向员工的书面通知30天后，除本章第7条规定外，员工无权获得任何在解雇日期之后尚未累计的报酬或福利。

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6. 付款 通过终止。特定款项。如果在本合同期内，公司根据本合同第6(b)条（因残疾终止）或第6(d)条（无正当理由终止）终止本雇佣合同，则应结止支付给雇员的所有报酬截至公司通知的终止日期（“终止日期”），并且公司应根据本合同第6条的规定支付以下款项：（i）到终止日期止未支付的所有基本工资；（ii）在终止日期之前雇员所参加的团体医疗保险和人寿保险计划的福利；（iii）来自公司及其员工福利计划的所有已经获得、应计未付的福利，包括在公司的养老金、残疾和人寿保险计划、政策和计划下的任何此类福利；（iv）在公司和雇员之间约定但尚未支付的任何奖金；以及（v）按双周支付基本工资相当于本年度一个月的解雇费用。尽管如前所述，雇员无权收到第7(v)款所述的支付，直至雇员签署满足公司合理要求的免责释放文件为止。

7. 雇员的某些契约

(a) 条款 反对竞争。员工承认：（i）员工是少数将协助发展公司业务及其投资组合公司业务的人之一（称为“业务”）；（ii）公司在佛罗里达州的办公室从事业务，并可能在全国范围内从事业务；（iii）员工为公司工作将使员工与许多对公众不易获知的机密事务密切接触；以及（iv）本第7节中包含的条款对员工未来的生计不构成重大困扰。为了促使公司签署本雇佣协议，员工承诺并同意：公司的业务为了诱使公司订立本雇佣协议，员工保证并同意：

(i) 非竞争条款在本期间（“期限制期店员在美利坚合众国的经营的州内，无论直接或间接，都不得（i）以任何形式为本人或任何其他人或实体的利益而从事与公司业务竞争的任何业务;或（ii）作为与公司业务竞争的业务的业主、独资经营者、股东、合伙人、贷款人、董事、官员、经理、雇员、顾问、代理或以其他方式拥有任何利益;在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。另外，员工在限制期内，不得代表公司以外的任何人或实体开发用于公司业务的任何财产；但员工可以直接或间接持有任何在任何国家证券交易所上市或在场外交易市场定期交易的人或实体的已发行证券总数不超过百分之两（2%）的证券，尽管这种人或实体从事与公司业务竞争的业务。

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(ii) 机密信息在限制期间，员工不得直接或间接向任何未经公司或任何子公司或附属公司授权接收此类信息的个人或实体披露，或者为了自己的利益或其他 公司或任何子公司或附属公司的利益，使用或挪用任何与公司业务或公司客户或任何子公司或附属公司相关的文件或其他文件，包括但不限于文件、业务 关系和账户、定价政策、客户名单、计算机软件和硬件，或与公司业务或公司客户或公司任何附属公司有关的任何其他资料，包括但不限于任何商业或 运营方法、图纸、草图、设计或产品概念、专有技术、营销计划或策略、产品开发技术或计划、业务收购计划、财务或其他业绩数据、公司或公司任何 附属公司的员工和其他政策，无论是由员工还是其他人员生成，除非在履行员工在此项下的职责过程中需要或在公司的明确书面同意下。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。机密信息不包括可以从公开或公布的信息、贸易 来源或独立第三方（员工非经授权披露的直接或间接结果除外）轻易确定的任何信息。

(iii) 公司的员工和顾问在禁止期间，员工不得直接或间接（除了为公司的业务做进一步推动）与公司的员工或顾问，或任何附属公司的员工或顾问，在前述12个月内已经成为或仍是的个人，进行联系、招揽、劝诱、诱导或鼓励，使其终止与公司或其附属公司的雇佣关系或顾问关系，或者与其他人就业或签署合同或其他协议，并且员工不得为了任何此类目的接近任何此类员工或顾问，或者授权或明知地批准其他人采取此类行动。

(iv) 征求客户 在限制期内，雇员不得直接或间接地与公司或其关联企业的现任或在过去12个月内曾是公司或其关联企业的客户或账户，或者雇员在任职期间了解到其身份的任何实际客户线索，进行沟通，征求、说服、引诱、诱导、鼓励（或协助上述行为）以终止或对公司或其关联企业的合同或其他关系产生不利影响。在限制期内，雇员不得直接或间接地与公司或其关联企业的现任或在过去12个月内曾是公司或其关联企业的客户或账户，或者雇员在任职期间了解到其身份的任何实际客户线索，进行沟通，征求、说服、引诱、诱导、鼓励（或协助上述行为）以终止或对公司或其关联企业的合同或其他关系产生不利影响。

(b) 违约时的权利和救济措施如果员工违反本款第7(a)条的任何规定（统称为“限制条款”），除了本款第7(a)条所规定的权利外，公司及其子公司还有权利和救济措施，可以向任何有管辖权的法院要求具体履行限制条款或针对任何可能违反任何限制条款的行为寻求禁令救济。各方承认并同意，任何这样的违约可能给公司及其子公司造成不可挽回的损害，金钱赔偿将不能提供公司及其子公司的足够补救措施。限制性契约如果员工违反本款第7(a)条的任何规定（统称为"限制条款"），公司及其关联公司除了拥有本款第7(a)条规定的权利外，还有权依法向任何具备司法管辖权的法院寻求限制性约定的具体履行或救济经由限制性约定而会侵犯的行为发起禁令救济。各方承认并同意，任何此类违约可能给公司及其关联公司造成不可弥补的损害，金钱赔偿将不能为公司及其关联公司提供足够的救济措施。

(c) 如果限制性承诺的任何部分在有管辖权的法院或任何外国、联邦、州、县或地方政府或其他政府、监管或行政机构或权力机构因任何原因被认定为无效、无效、不可执行或违反公共政策，则限制性承诺的其余部分仍然完全有效，不会受到影响、损害或使之无效，并且该法院、政府、机构或权力机构有权替代，到可执行的程度，类似的条款或其他条款，以便向公司及其关联公司提供根据适用法律所允许的最充分的利益。如果限制性承诺的任何部分在有管辖权的法院或任何外国、联邦、州、县或地方政府或其他政府、监管或行政机构或权力机构因任何原因被认定为无效、无效、不可执行或违反公共政策，则限制性承诺的其余部分仍然完全有效，不会受到影响、损害或使之无效，并且该法院、政府、机构或权力机构有权替代，到可执行的程度，类似的条款或其他条款，以便向公司及其关联公司提供根据适用法律所允许的最充分的利益。

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(d) 在各司法管辖区的可执行性。双方意图并特此授予对违反限制性契约的管辖权，该管辖权包括佛罗里达州迈阿密-戴德县的州和/或联邦法院。

8. 其他规定。

(a) 通知任何通知或其他通信必须以书面形式发送，并且必须亲自交付、传真、电报或电传，或通过预付邮资的认证、挂号或特快邮件发送给双方在此签名页指定的地址，或通过类似通知双方指定的其他地址，只要提供交付收据，当亲自交付、传真、电报或电传交付或邮寄时，即视为送达。

(b) 全部协议本就业协议包含了双方就该主题的全部协议，取代了与此有关的所有之前的合同和其他书面或口头协议。

(c) 豁免和修改本雇佣协议可以通过双方签署的书面文件予以修订、修改、取代、取消、续订或延长，且其条款和条件可以通过免除的方式来实施。任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的延迟不应被视为对该权利、权力或特权的放弃，任何一方在本协议项下放弃任何权利、权力或特权的行为，以及对任何权利、权力或特权的单独或部分行使，不应妨碍任何其他权利、权力或特权的行使或任何其他权利、权力或特权的进一步行使。

(d) 管辖法本就业协议将受佛罗里达州适用的法律管辖，并按照该州完全履行协议。各方同意所有与本协议有关的争议、法律诉讼、诉讼和程序必须在位于佛罗里达州迈阿密的任何佛罗里达州或联邦法院中独家提起（统称"指定法院"）。各方特此同意并提交自己至指定法院的专属司法管辖权。不得在其他任何论坛提起与本协议有关的法律诉讼、诉讼或诉讼。各方特此不可撤销地放弃对管辖权的所有异议，并放弃任何异议，即该方现在或将来对在任何指定法院提起的任何诉讼、诉讼或诉讼场所的异议，包括基于在指定法院提起的任何争议、诉讼、诉讼或诉讼的不适当或不方便的论点。 同意所有与本协议有关的争议、法律行动、诉讼和程序必须仅在位于佛罗里达州迈阿密的任何佛罗里达州或联邦法院中提起（统称“指定法院”）。各方特此同意并提交自己至指定法院的专属司法管辖权。任何与本协议有关的法律行动、诉讼或程序都不能在其他论坛提起。各方特此不可撤销地放弃对司法管辖权的所有豁免权以及可能现在或今后对在任何指定法院中提起任何诉讼、行动或程序的基于争论、行动、诉讼或程序在指定法院中的提起是否恰当或不便的任何异议。.

(e) 约束 效应; 利益本雇佣协议应有利于并约束本方和根据此处第8(f)款规定得到允许或要求的任何继承人和受让人。本雇佣协议之中无论明示或暗示之内容，均不旨在赋予本方或此类继承人和受让人以外的任何人根据本雇佣协议而产生的权利、救济措施、义务或责任。

(f) 作业。 员工不得转让本雇佣协议以及其在此项下的权利和义务。公司可在其资产或业务的全部或实质性转让, 包括但不限于融资、合并或其他出售情况下，将本雇佣协议及其权利一并转让给他人。

(g) 相关方。 本雇佣协议可分成两个或更多份副本进行签署，每份副本均被视为原件，但所有副本加在一起 应视为同一份文件。

(h) 标题。 本雇佣协议中的标题仅供参考，不得以任何方式影响本雇佣协议的含义或解释。

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证明见证人，各方已于上文所载日期签署本雇佣协议。

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