展品 10.2 

高層 雇佣協議

此執行高階人員僱用協議（下稱“協議”）自2024年9月19日（下稱“生效日期”）起生效，并由CHRISTOPHER BOEVER（下稱“員工”）和德克薩斯有限責任公司Stryve Foods，LLC（下稱“公司”）等人簽訂協議”）自2024年9月19日（下稱“生效日期”）起生效，并由CHRISTOPHER BOEVER（下稱“員工”）和德克薩斯有限責任公司Stryve Foods，LLC（下稱“公司”）等人簽訂生效日期”), and is by and among ALEX HAWKINS, (the “31-Dec”，并由CHRISTOPHER BOEVER（下稱“員工”）和德克薩斯有限責任公司Stryve Foods，LLC（下稱“公司”）等人簽訂權益代理），以及Styve食品公司，一家特拉華州公司（Stryve）。行政人員、公司和Stryve有時分別在本文件中稱為“派對雙方雙方”.

執行人（Executive）於2021年3月26日與公司簽訂了一份就業合同，（「先前的協議”）。 高管和公司希望本協議在一切方面均取代並取代先前的協議。

作為本協議中互相承諾和約定的對價，公司和Stryve謹此同意僱用執行主管，執行主管在此同意被公司和Stryve僱用，條款和條件如本協議所載。

第一節 1. 在隨時解僱

公司和Stryve與執行官之間的聘雇關係是"任時解僱"的，這意味著在適用於第6條的情況下，無論是公司和Stryve一方，還是執行官一方，都有權隨時以有或無原因終止本協議和執行官的聘雇關係。本協議中沒有任何條款旨在改變執行官與公司和Stryve之間的"任時解僱"關係。

第2節。 職位；職責；政策

(a) 全職並盡力以取得最佳效果. 根據本文件規定，公司和Stryve分別同意繼續聘用致富金融(臨時代碼)作為他們的首席財務官，致富金融(臨時代碼)在此接受該等繼續雇傭。致富金融(臨時代碼)將為公司及與公司擁有共同控制關係、受其控制或與其共同受控的公司，以及公司的繼受實體和受讓人提供其他相關服務，如適用(“”)，且該等服務將與致富金融(臨時代碼)在公司及其聯營公司履行的職務和致富金融(臨時代碼)的經驗相一致。在職期內，致富金融(臨時代碼)全職為公司及其聯營公司效力，除允許休假期間和合理的疾病或其他無力工作期間外，將全力以赴執行其在此項下的職責，以推動公司及其聯營公司的業務和福利，且不會從事任何其他直接有害或不利於公司或其聯營公司業務和事務的直接報酬的就業或商業活動，或干擾致富金融(臨時代碼)根據本約定頂以履行的職責。聯屬公司董事會董事會根據情況，公司或Stryve的董事會，可能會就至依法合理要求，並需符合致富金融(臨時代碼)在公司及其聯營公司應履行的職責和致富金融(臨時代碼)的經驗提供其他服務。 在受雇於公司及其聯營公司期間，致富金融(臨時代碼)將全職投入業務，除非進行允許的休假和合理的疾病或其他無力工作期間。 竭盡全力履行其在此項下的職責，以推動公司及其聯營公司的業務和福利，並且不會從事任何其他直接有害或不利於公司或其聯營公司業務和事務的直接報酬的就業或商業活動，或會干擾致富金融(臨時代碼)根據本約定頂以履行的職責。

(b) 職責. 董事應以執行職務的身份服務，並履行與公司及其關聯方的公司章程或經營協議相一致的，與其職位相符的職責，並按照董事會合理所需的方式執行。

(c) 公司同意，在被任命為董事會成員後，每位專家董事應嚴格遵守公司對董事會所有成員的保密政策。公司同意，專家董事任命後，每位專家董事應享受與董事會中其他非管理董事相同的董事和高管保險，並應根據與董事會中其他非管理董事相同的基礎上的相同標準支付其擔任董事的報酬，並享受相同的其他好處。. 雇佣关系应受公司及其子公司的一般雇佣政策和做法所支配，包括但不限于Stryve的道德行为和商业行为准则以及涉及保护机密信息和发明分配的条款，但是当本协议的条款与公司的一般雇佣政策或做法有所不同或冲突时，本协议应优先。

第3節。 補償金

(a) 基本薪金在本協議期間內，執行董事的年薪將為$275,000（"基本薪酬根據公司的一般薪資支付政策，基本薪酬將按照規定的扣款和適當的稅金扣繳方式進行定期支付。

(b) 與執行長聘用有關的期權除了基本薪資之外，在本合約有效期間內，執行長有資格根據公司獎金計劃（根據當時有效的公司獎金計劃）獲得基本薪資百分之一百（100％）的年度目標獎金。目標獎金將根據當年度的公司獎金計劃來確定相關財政年度的目標獎金金額（如有）。

(c) 股權計劃根據核准給予類似處境員工股權的正常流程和慣例，執行官有資格參與Stryve的2021 Omnibus激勵計劃（或任何後續計劃），根據OIP的獨立條款和條件授予股權獎勵，由Stryve授予其及其聯屬公司的高級管理人員、董事、員工和顧問，在董事會或董事會薪酬委員會確定的目標水平下。根據下文第6項具體規定，OrbiMed BioFund和OrbiMed Israel於2024年7月26日據其在OrbiMed Israel Partners Limited Partnership的有限合夥協議授權下，使OIP以每個預資準股票為$0.0001的執行價格購買了809,717個可按需購買美國存托股的預資購股權證，並以每個預資購股權證的購買價格為$1.2349進行私募發行。預資購股權證受到行使限制，以防止持有人在行使預資購股權證後，持有人及其聯屬人以及任何與其聯屬人或持有人或任何其聯屬人共同行動的其他人員合計持有超過9.99%的未來發行美國存托股。）。Stryve根據OIP的獨立條款和條件授予其和其聯屬公司的高級管理人員、董事、員工和顧問股權獎勵，根據OIP的相應條款和條件，由董事會或董事會薪酬委員會確定目標水平。向執行官授予的任何獎勵都應符合OIP的條款和條件以及任何適用的獎勵協議。

第4節 好處

(a) 根據本協議的期間，高管享有四周的休假，此外還享有有薪假期和病假，所有這些都按照公司對於類似情況的高管制定的標準政策。

(b) 在本協議期間內，執行長有權參加公司不時為員工提供的員工福利計劃和方案，前提是執行長符合參加該福利計劃或方案的條件。無論是公司還是Stryve都不保證在協議期間內採用或繼續使用任何特定的福利計劃或方案（包括但不限於任何解聘計劃（不包括本協議中的任何內容）和公司的遷居政策），並且公司可隨時獨自決定停止或更改其福利計劃和方案。執行長（及任何受養人）參與任何此類福利計劃或方案應受適用的條款、規則、法規和法律的約束。

第5節。 業務費用和搬遷費用。

(a) 在與本協議下履行執行職務時，按照公司不時維護的一般報銷政策，行政人員有權得到普通、必要、合理的直接支付款項或業務費用的報銷。

(b) 為了符合《1986年修訂版美國稅法》第409A條及其下發布的規章的規定，(i) 不得在行政當年結束後的下一行政年度的最後一天之後返還行政所負擔之費用，(ii) 行政年度內合格的費用金額不影響其他行政年度內赴行政返還的費用金額，(iii) 返還該等費用的權利不得解除或交換為其他福利。在行政向公司提交合理令人滿意的費用金額和性質的證據後，才能對該等費用進行返還，並且須經合理批准。409A條款 (i) 不得在行政當年結束後的下一行政年度的最後一天之後返還行政所負擔之費用，(ii) 行政年度內合格的費用金額不影響其他行政年度內赴行政返還的費用金額，(iii) 返還該等費用的權利不得解除或交換為其他福利。為了符合《1986年修訂版美國稅法》第409A條及其下發布的規章的規定，Executives於任何稅務年度所支出之費用，應於下一稅務年度結束前返還予Executives。行政應向公司提交合理並符合公司的費用申請，公司有權對其進行合理審批。

第六節 終止僱傭關係.

根據本第6條的條款，執行人與公司和Stryve之間的僱傭關係可以由執行人或公司或Stryve根據適用情況終止。

(a) 死亡。 执行人员在其死亡时将自动终止雇佣。

(b) 因殘疾解除職務公司可因執行長的殘疾（按本第6條定義）而終止其雇傭，並提供終止通知（按本第6條定義）。

(c) 非因原因終止雇傭公司可以隨時在沒有原因（如本部分6所定義）或理由的情況下選擇終止高管，並提供終止通知。

(d) 因為原因解聘。 公司可以通過發送終止通知書來出於原因終止行政執行官的就業。

(e) 沒有正當理由終止合同。執行人可在提前三十（30）天以書面形式通知公司終止其雇傭關係，而無需提供正當理由（根據本第 6 節的定義）。通知應詳細說明終止的原因以及終止生效的日期。明確的是，如果執行人選擇在沒有正當理由的情況下終止雇傭關係，則他／她將合理努力向公司提供提前三十（30）天的書面通知；但請注意，如果執行人已向公司提供通知，公司可以自行決定在該通知所規定的終止生效日期之前的任何日期對其終止進行確定（並且這種確定不會改變執行人終止工作的基礎）。在通知期內，公司可以要求執行人：（A）繼續履行其職責；（B）停止履行部分或全部職責；（C）將部分或全部職責交接給其他人；（D）根據公司認為適當的情況履行其他或不同的職責；和／或（E）不進入公司場地和／或與公司的雇員、董事、代表、代理人、母公司、投資者、服務提供商和／或供應商交談。無疑地，公司保留全權自行決定是否取消全部或部分的通知期。對於公司取消通知期的任何部分，公司無需支付報酬且執行人無法受雇。通知期）向公司提供書面通知，該通知規定了終止的原因以及終止生效的日期。明確的是，如果執行人選擇在沒有正當理由的情況下終止雇傭關係，則他／她將合理努力向公司提供提前三十（30）天的書面通知；但請注意，如果執行人已向公司提供通知，公司可以自行決定在該通知所規定的終止生效日期之前的任何日期對其終止進行確定（並且這種確定不會改變執行人終止工作的基礎）。在通知期內，公司可以要求執行人：（A）繼續履行其職責；（B）停止履行部分或全部職責；（C）將部分或全部職責交接給其他人；（D）根據公司認為適當的情況履行其他或不同的職責；和／或（E）不進入公司場地和／或與公司的雇員、董事、代表、代理人、母公司、投資者、服務提供商和／或供應商交談。無疑地，公司保留全權自行決定是否取消全部或部分的通知期。對於公司取消通知期的任何部分，公司無需支付報酬且執行人無法受雇。

(f) 有充分理由終止執行人可通過提供終止通知書來以充分理由終止其就業。

(g) 定義。本協議中，以下術語應具有下列所述之含義：

(i) “為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？“” 指的是：(A) 行政人員故意不履行其職責（除非因為身體或心理疾病而無法履行其職責） (B) 行政人員在履行職責時的欺詐、極度疏忽、魯莽、故意不當行為、或違反信託義務；(C) 行政人員被起訴或類似的正式法律指控，或對涉及詐騙、侵占、盗竊、其他財務不誠實行為或道德敗壞的輕罪作有罪認定或無罪認定，此事對公司造成財務損害或尷尬，或對上述犯罪事實的重罪；(D)(1) 行政人員實質違反本協議的情況，或(2) 行政人員違反本協議8至11條的規定；或(E) 行政人員非法行為的整體或部分結果。在公司或第三方調查機構進行合理充分調查後，根據可信證據，該第三方認定行政人員導致公司違反本公司政策或Stryve或任何州法律或聯邦法律的關於禁止歧視、報復或非法騷擾的法律；或(F) 非法藥物使用、物質濫用或常醉，對行政人員的業績造成影響，或對公司或Stryve造成財務損害或尷尬。

(ii) “傷殘「失能」意指（A）執行者在任何連續十二（12）個月內，每隔四（4）個月，无论先后连续，其身體或精神狀態都足以符合公司的長期失能計劃，或（B）執行者面臨一連續不少於十二（12）個月的身體或精神失能，即使提供合理的配套措施，亦無法胜任其本職工作的主要部分。若對於執行者是否失能存在爭議，公司可以自行決定將執行者送往其所選擇的持牌實踐醫師處進一步診察，以公司費用為負擔。執行者同意接受這位醫師認為合適的所有測試和檢查。

(iii) “合理理由“”定義為：（1） 在執行人書面通知公司或Stryve此類違約後，公司或Stryve未在10個工作日內解決的公司或Stryve對其各自義務的重大違約；（2）行政人員的基本工資重大減少且不對應（A）行政人員根據請求或同意而帶來的職責重大變更或減少，或（B）對公司和Stryve的所有其他高管均統一適用的減免； 或（3）對公司或Stryve職位的重大減少，包括行政人員的職位、職務、頭銜、權限、責任和報告要求等的重大減少，但例外情況為（A）由於原因或由於行政人員的死亡、殘疾或無正當理由終止而終止，或者（B）由行政人員提出或批准的變更； 或（4）主要辦公地點比行政人員的主要辦公地點遠50英里以上的任何搬遷； 但排除（A）由行政人員提議或開始的任何搬遷，（B）由行政人員同意的任何搬遷，或（C）導致行政人員的主要辦公地點更接近行政人員當時的主要住所的任何搬遷。

儘管前述，執行官的離職並非被視為具有正當理由，除非（x）執行官於得知構成正當理由之條件發生後六十（60）日內，向公司提供書面通知，（y）發出此通知後，公司在三十（30）日內未能排除條件，且（z）執行官的離職發生在構成正當理由的條件首次發生後的一百二十（120）日內。

(iv) “終止日期” 的意思是：(A) 如果高層的聘傭因死亡而終止，則為高層死亡的日期；(B) 如果高層的聘傭因殘疾或根據第6.1(d)條終止，則為終止通知交付的日期；(C) 如果高層聘傭根據第6.1(c)條終止，則為終止通知中指定的日期（可能是終止通知交付的日期）；(D) 如果高層聘傭根據第6.1(e)條終止，則為終止通知中指定的日期（該日期不得早於終止通知交付日期後三十（30）天）；(E) 如果高層聘傭根據第6.1(f)條終止，則為終止通知中指定的日期（該日期不得早於適用於良好理由期間屆滿後三十（30）天）；但每種情況均應於高層「服務終止」日期內（按照財政部規則1.409A-1(h)條的含義）發生。

(v) “終止通知書“”指的是由公司或Stryve向行政人員發出的正式書面通知（可能包括電子郵件），其中包含終止該行政人員的雇傭關係的內容，或者在行政人員終止雇傭關係時，由行政人員向公司和Stryve發出的通知，並明確指出在協議中所依賴的具體終止條款，並詳細說明聲稱為行政人員終止雇傭關係提供依據的事實和情況。除根據第6.1（a）條款終止外，公司或行政人員聲稱終止行政人員的雇傭關係的任何行為均應通過書面終止通知以本協議的條款交付終止方進行通知。

第七章。 終止時的補償

(a) 在公司和Stryve終止高管與其之職務的合同，無論出於任何原因，高管僅有資格在終止日期前透過提取到的基本薪資和所有其他報酬和福利中獲得其已賺取和應計的部分（“終止日期”）。應計負債為避免疑慮，本協議終止後，應支付積欠的義務，並依照適用法律，並依據公司或Stryve當時有效的獎金/激勵計劃的條款和條件，包括在本協議終止後，在與獎金相關的績效期間結束但獎金實際支付前獲得的任何獎金。

(b) 無因終止；有正當理由終止.

(i) 如果公司或Stryve無故解除行政人員與公司和Stryve的雇傭關係，或行政人員因合理原因解除雇傭關係，前提是行政人員在第7（b）條根據以下定義履行和不撤銷一份解決書（如下所定）：

(ii) 更改控制權後終止。如果行政人員在公司和 Stryve（或其任何繼任何繼任何人）僱用 在控制權變更（如 OIP 中的定義））不自願終止而無理由，或由行政人員出於合理原因中終止 在更改控制權後十二（12）個月，則行政人員有權承擔累計義務，如行政人員有權 在終止日期後的六十 (60) 天內執行釋放，並且該等釋放生效且不可撤銷，然後， 須遵守行政人員遵守第 8 條、第 9 條、第 10 條及第 11 條，並取代離職權益 根據第 7 (b) (i) 條規定的，行政人員有權收取相等於二十四 (24) 個月基本的金額 薪酬加上二十四 (24) 個月的乘以目標獎金的十二分之一（1/12）（如有預扣） 和薪酬稅）（」銷售遣散費」），將以二十四期以上等等分期支付 (24) 按照一般薪酬表計劃的月份；但第一筆銷售解僱賠償須在以後才支付 終止日後的第六十 (60) 天，並應包括在以下情況之前所支付的任何金額 該日期；另外，在符合第 409A 條所需延遲六個月的範圍內，則 任何銷售解僱賠償應在遵守該等規定的範圍內延遲。本公司未能或延遲提供 向行政人員發出的釋放會延遲或禁止行政人員收取「出售離職賠償」。

(c) 沒有其他利益。 除非法律另有要求（例如COBRA法案）或本協議另有特殊規定，否則在終止日期後，行政人員對薪水、遣散費、福利、獎金和其他支付或福利（如有）的所有權利將在終止日期上終止。行政人員將無權根據公司維持的任何解雇政策或慣例獲得任何其他支付或福利。

(d) Code的第409A節. 如適用，本協議的條款應符合或免除第409A條的規定，並且本協議的所有條款應照顧避免根據第409A條而產生稅收或罰款的要求來解釋。儘管前述，只要公司和Stryve在遵守該條款方面為誠實行事，公司和Stryve對於違反第409A條的任何責任均不應對高管產生責任。

第8節。 機密信息或商業秘密的保密和不使用。

(a) 公司（僅用於本協議第8條、第9條、第10條和第11條）（包括公司的任何關聯方（如下所定義））承諾向執行主管提供機密信息（如下所定義）和/或商業秘密（如下所定義），執行主管承認並同意這對執行主管履行職責和公司的業務任務是必要的。執行主管在在公司工作期間或以後，無論何時，均不得直接或間接地在未經公司書面同意的情況下，披露或使用其所知的任何機密信息或商業秘密信息，無論該信息是否由其開發，除非該披露或使用與執行主管在公司分配的職責之履行的真誠有關或法律、法院命令或類似的法律強制命令要求披露，但該披露應在所要求或強制之範圍內有限制；同時，執行主管應通知公司該等披露並在公司的費用下配合公司尋求適當的保護。執行主管承認，公司的機密信息和商業秘密信息是由公司及其前身花費巨大的努力和費用生成的，並由公司及其前身保持機密。執行主管將立即通知公司，如果執行主管發現任何未經授權的持有、使用、披露、複製、移除、破壞或試圖破壞由任何人獲得的機密信息的情況，並告知其詳細情況。執行主管應採取一切合理適當的措施來保護機密信息和商業秘密信息，並保護免於披露、濫用、間諜活動、丟失和盗竊。在公司的書面請求下，在終止日或本協議有效期間內，執行主管擁有或控制的所有與機密信息或業務的工作成果（如下所定義）有關的備忘錄、筆記、計劃、記錄、報告、計算機磁帶和軟體及其他文件和數據（無論該等形式如何（包括電子和光學拷貝）） ，都應在終止日期或工資繼續支付期限屆滿之日交還給公司。

(b) 執行人保證並聲明，執行人不會使用，向公司提供，或引導公司使用任何屬於第三方（包括執行人以前的雇主）的非公開，專有，機密信息，文件或材料。執行人承認公司明確表示不希望收到任何此類信息。執行人聲明，他/她在公司的任職不會要求他/她違反對其他人的義務或信任。

(c) 執行人未與公司達成任何與本協議或其在公司的雇傭關係相衝突的協議，並同意他/她不會達成任何口頭或書面協議與之相衝突。執行人同意在任何第三方提起的針對執行人和/或公司的行動中，對執行人涉嫌違反本第8(c)條所簽訂或涉嫌違反任何協議的情況進行辯護，賠償並使公司免於責任。

(d) 執行人聲明並保證，除了在與公司的正常和通常業務中，他/她不得將任何機密信息、商業秘密或工作成果、文件、信息或有形財產從公司的場所中移走，包括但不限於任何機密信息、商業秘密或工作成果、規格表、工作文件、價目表、產品手冊、客戶名單、潛在客戶名單和信息、設備、計算機磁盤，或其全部或任何部分的副本。執行人不得在任何個人/家庭計算機上擁有任何機密信息、商業秘密或工作成果，在配偶或家庭成員擁有的設備上擁有任何機密信息，也不得將該信息複製或披露給任何家庭成員或其他第三方。

(e) 因為高層管理人員獲得並有權存取公司的機密資訊、商業機密和工作產物的結果，高層管理人員承認並同意，公司隨時保留並可存取和檢索所有目錄、索引、磁片、檔案、數據庫、電子郵件、語音郵件和其他與公司的電腦、電子和電話系統和設備有關的電子傳輸，而不需要提前通知。公司的存取權適用於高層管理人員的僱傭期間以及終止後，無論是自願還是被迫，無論出於任何原因。在公司要求高層管理人員在僱傭期間交付和在高層管理人員離職後立即交付公司所有文件、存儲媒體、電腦、伺服器、移動電話、個人數字助理或其他公司擁有的電子或電話系統的密碼。

(f) “業務「製造業」指的是製造、生產或出售穩定保存的牛肉食品和零食以及公司存在的任何其他產品、商品和/或服務，以及公司在執行與公司的職業期間所形成或收購的其他產品、商品和/或服務，關於該產品（a）執行者積極參與，或（b）執行者從公司這裡獲得或接受機密信息，商業秘密和工作產品。

(g) “機密信息”指的是公司在業務中使用、開發或獲得的不為一般公眾或行業內部所知的信息，包括但不限於執行董事在任職於公司或其前身（包括生效日期前取得的信息）期間獲得的信息、觀察和數據，有關公司或其業務的事項，包括但不限於：（i）公司或其前身的業務或事務；（ii）各類公司文件；（iii）產品或服務；（iv）費用、成本和價格結構；（v）設計、配方、公式和業務程序；（vi）分析；（vii）圖紙、照片和報告；（viii）計算機軟體，包括操作系統、應用程序和程式清單；（ix）流程圖、手冊和文檔；（x）數據庫；（xi）會計和業務方法；（xii）專利或不可專利的發明、設備、新開發、方法和過程，無論是否實施；（xiii）零售商、製造商、客戶、客戶和供應商以及零售商、製造商、客戶、客戶和供應商清單；（xiv）其他可享有版權的作品；（xv）所有方法、過程、科技和商業秘密；（xvi）業務策略、收購計劃及候選人、財務或其他業績數據和人員列表和數據；（xvii）客戶名單和各類客戶數據；以及（xviii）無論形式為何的所有相似和相關信息，除非：（A）信息通過合法手段變為公眾知曉；或（B）未經第三方來源披露無保密限制地向執行董事披露，該第三方合法擁有信息且並非直接或間接從公司取得。

(h) “交易秘密“信息”包括所有保密信息，包括但不限于公式、模式、编译、程序、设备、方法、技术、产品、系统、过程、设计、原型、程序或代码，从中公司获得独立经济价值，实际或潜在，因为它们不为其他人所广泛知晓，也不容易通过合适的方法进行查明，其他人能够通过其披露或使用获得经济价值，并且公司会采取合理的努力进行保密。

(i) “工作成果“公司”應表示所有的發明、衍生作品、創新、改進、技術資訊、系統、軟體開發、方法、設計、分析、圖紙、報告、服務標誌、商標、商號、標誌以及所有類似或相關的信息（無論可否申請專利）均涉及公司的實際或預期業務、研究和開發或現有或未來產品或服務，並且是由執行人（不論是否在公司的正常工作時間或公司場所以及是否單獨或與他人合作）在受僱於公司期間構思、開發或製造的（包括在本協議日期之前構思、開發或製造的），以及對所有前述事項可能被授予的專利申請、專利書、商標、商號和服務標誌申請或註冊、版權以及其重發版均應歸屬於公司。

第9節。 保護商業秘密法案。

儘管如此 根據 2016 年《保護商業秘密法》，本文有任何相反的內容（」德薩」），行政人員不受限制 從：(a) 披露根據法律、法院命令或其他有效及適當的法律程序所需披露的資料；以及 然而，如法律要求披露，行政人員應立即通知本公司有關規定 以便本公司在行政人員提出任何該等必要披露之前，可尋求適當的保護命令；(b) 可能舉報 違反聯邦、州或地方法律或法規向任何政府機構或實體，或作出其他披露 受到聯邦、州或地方法律或法規的舉報者條文的保護，執行官不需要 事先授權本公司作出任何此類報告或披露，並不需要通知本公司行政人員 曾作出此類報告或披露；(c) 以信心向聯邦公開商業秘密（根據 18 U.S.C. § 1839 的定義）， 政府或地方政府官員，直接或間接，或向律師，在任何一種情況下僅用於報告目的 或調查懷疑違反法律；或 (d) 在投訴中披露商業秘密（根據 18 U.S.C. § 1839 的定義） 或在訴訟或其他程序中提交的其他文件，如該等申報是在密封下提交的。此外，如果行政人員提出訴訟 行政人員可向其律師披露營業秘密，如本公司舉報懷疑違反法律的報復行為 並在法庭程序中使用商業秘密資料，如行政處 (i) 提交任何包含商業秘密的文件 印章及 (ii) 除法院命令外，否則不會披露商業秘密。

根據本協議和DTSA，沒有授權披露法律要求保密的信息。提起DTSA投訴可能不會自動保護披露者免受其自身參與非法或不當行為的後果。

第10板塊。 發明和專利。

如果執行長個人或與他人共同構思、開發或完善任何發明，無論該等發明是否可申請專利，或在國外或國內專利或版權法下註冊，或受其他聯邦或州法規管轄知識產權的保護，則執行長將立即以書面方式向公司披露並轉讓對該等發明的全部權利、許可和任何相關專利並採取必要措施將其轉移給公司。具體而言，執行長應同意：(i) 簽署和執行可能在美國或全球範圍內保護知識產權所需或可取得的文件，包括但不限於與此相關的轉讓文件，或對公司擁有其所有權的其他必要或合適文件；(ii) 簽署所有文件並執行所有在國際公約保護工業財產權或類似條約或協議下享有優先權或其他權利所需的合法行為；(iii) 進行所有可能需要的合法積極行動，以在全球範圍內取得對公司的有效及可強制執行的知識產權。除上述之外，在執行長與公司的僱傭關係期間創作的業務方面的所有著作均應歸公司所有，並應根據聯邦和國際版權法的規定被視為“委託製作”，並應立即向公司披露。如果由於任何原因，執行長提供但服務中的任何一項不構成“委託製作”，執行長謹此，無須額外補償，不可撤銷地將執行長提供的服務之所有權、所有權利及利益，包括其中的所有知識產權轉讓給公司，全球範圍內的道德權利均包括在內。此外，執行長茲放棄對任何發明的權利和利益並將權利轉讓給公司。在執行長與公司的僱傭關係期間或此後未經公司明確書面同意，執行長不得以任何方式在任何地方包括社交媒體上發布、展示、展示或使用任何公司符號、標識、標記、設計、圖像或任何類型的發明、衍生作品、工作產品、商業機密或機密信息，包括用於宣傳公司、其員工、其設計師或其客戶或常客的那些。

雙方明確理解並同意，本書面協議被視為適當對價的推定證據，確認所有發明屬於公司，均為“按照委託創作”，並且可轉讓，並特此轉讓給公司。

第11部分。 非競爭；非招攬；非誹謗。

(a) 各方承認並同意業務競爭激烈。執行業務時，執行人將獲得有關業務的專業技能和培訓。此外，基于公司承諾向執行人提供商業機密和其他機密信息以及相關商譽，這些信息一般不對公眾公開，這些商業機密和機密信息的泄露會給公司造成嚴重競爭劣勢和嚴重損害。各方承認並同意，通過執行人的專業技能和培訓以及對有關業務的商業秘密和其他機密信息的訪問，以及本協議所設想的與公司的雇傭關系，執行人的服務對公司具有特殊、獨特和非凡的價值。因此，為了誘使締結本協議和與公司承諾繼續提供機密信息、商業機密和工作成果以及專業技能和培訓交換執行人承諾不披露這些信息，并保護公司的合法業務利益，執行人同意在其與公司的雇傭期間內，并在終止日期之後的首個（1）周年，無論終止原因如何，無論直接還是間接，或通過第三方，在狹窄地域內為其本人或他人提供任何形式的服務，無論是否營利。受限期

(i) 以任何方式或任何程度參與業務；

(ii) 無論作為貸方、貸款人、合夥人、股東、成員、僱員、負責人、顧問、代理人、受託人，或在任何其他身份下， 管理、控制或參與任何以直接提供與公司業務有關之服務，或在任何方式與程度上與公司業務有競爭性的 公司、合作夥伴、所有權商、公司、協會或其他業務實體的所有權、管理、控制，或有關服務。

(iii) 誘使、請求或鼓勵公司的任何員工、顧問、官員或董事終止與公司的任何關係；

(iv) 聘用、使其被聘用，或協助或招募公司的任何員工、顧問、高級職員或董事，在此人提供服務給公司期間或此人停止為公司提供服務之後的三（3）個月內。 然而，此限制不會妨礙對公司的員工、顧問、高級職員或董事進行一般的聘用搜索或招募。

（v）勾引、转移或挪用任何公司的客户或供应商，或协助或试图勾引、转移或挪用公司的任何潜在客户或供应商，以与业务竞争。

(vi) 本協議中，“招攬”（或“招攬”）包括追求、鼓勵或誘導所需回應的所有形式，無論哪一方首先建立聯繫。招攬“招攬”（或“招攬”）包括追求、鼓勵或誘導所需回應的所有形式，無論哪一方首先建立聯繫。

(vii) 根據本協議，“"業務"”指公司進行業務的地理區域，行政人員監督該業務的表現，包括但不限於德克薩斯州和奧克拉荷馬州。受限區域“業務"”指公司進行業務的地理區域，行政人員監督該業務的表現，包括但不限於德克薩斯州和奧克拉荷馬州。

儘管本協議中的任何條款相反，執行官可以直接或間接地擁有任何根據1934年的《證券交易法》（修訂版）註冊的有價證券的實體的證券，該實體與業務競爭，但執行官不得直接或間接地，個別或合計地（包括但不限於根據《證券交易法》13d-5條下所述，成為群體的成員）擁有該實體任何類別的證券的五（5）％以上的受益權或記錄。證券交易所法案），該實體與業務競爭，但執行官不得直接或間接地，個別或合計地（包括但不限於根據《證券交易法》13d-5條下所述，成為群體的成員）擁有該實體任何類別的證券的五（5）％以上的受益權或記錄。

(b) 執行人明白上述限制可能會限制他/她在業務上獲取生計的能力，但他/她仍然相信作為公司的員工，他/她將獲得足夠的報酬和其他福利以清楚地證明這些限制是合理的，而且（鑒於他/她的教育、技能和能力）執行人相信這些限制不會妨礙他/她在其他地方謀生。

在限制期間內，執行者將通知並授權公司通知任何與執行者簽約或僱用執行者（或表明有意與執行者簽約或僱用執行者）的人知悉第8、9、10和11條限制性契約的存在，並在開始僱用之前進行通知。執行者放棄並解除公司在與此類第三方有關公司接觸或討論有關本協議的存在、條款和執行的事項中產生的任何索賠、訴訟原因或責任。

(d) 行政人員同意，本第11條所包含的限制是本可強制執行的協議的一部分（包括可強制執行的承諾，即立即提供機密信息（包括商業秘密）和客戶商識的訪問權限）。此外，行政人員同意，這些限制是合理且必要的，有效且可執行的，並不超過保護公司合法業務利益所必要的限制。如果在執行第8條至第11條時，法院認為本文所述的限制在當時的情況下是不合理的，行政人員與公司同意應將在該情況下合理的最長時間、範圍或地域取代所述的時間、範圍或地區，以便在適用法律下最大程度地保護公司。

為了保護公司的商譽，在法律允許的範圍內，執行人和公司在執行人與公司的雇傭關係期間和終止後，同意不公開批評、貶低或其他方式貶損對方，執行人同意不公開批評、貶低公司董事會成員或公司的員工、高級職員、管理人員、顧問、其他服務供應商、產品、流程、政策、實踐、商業行為標準，或相關領域或研究、製造或市場推廣技術。除非依法要求，本第11(e)條並不妨礙執行人或公司在任何政府程序中相互合作，或根據合法發出的傳票提供真實的證詞。執行人和公司保證，在法律允許的範圍內，於被要求合作或提供相關證詞給對方後的一(1)天內，書面通知對方並提供任何這樣的合作或證詞要求的副本。

第12節。 執法。

由於高管的服務是獨特的，並且高管可以獲得機密信息和商業秘密，所以雙方同意，對於對第8至11條任何違反的任何違反，金錢賠償將是一種不足以彌補的補救措施。因此，在高管對本協議的任何部分第8至11條的違反或威脅性違反的情況下，公司、Stryve及其各自的繼承人或受讓人可以停止根據本協議的所有付款，並且除了其在法律上或在衡平上享有的其他權利和救濟外，可以向任何有管轄權的法院提出申請（i）無需證明實際損害，以及（ii）無需證明金錢賠償是一種不足以彌補的補救措施）尋求具體履行和/或尋求禁制令或其他救濟，以執行或阻止任何違反本協議的規定。高管同意不得聲稱公司或Stryve對第8至11條的任何違反有法定補救措施，作為抵禦公司或Stryve試圖獲得本第12條描述的衡平救濟的任何嘗試的抗辯。

第13節。 執行者的陳述和保證。

董事會在此向公司和Stryve保證：（a）執行、簽署及履行本協議不會與董事會締結的任何協議、合同或工具發生衝突、違反、違背或引致違約；不會違反或受制於任何對董事會具約束力的判決書、命令或判決；（b）董事會沒有與任何其他人簽署就業協議、諮詢協議、非競爭協議、保密協議或類似協議（包括對董事會的就業或使用資訊有限制的協議）；（c）在公司、Stryve和董事會簽署並遞交本協議後，本協議將成為董事會的有效且按照其條款可執行的義務。此外，董事會聲明並保證，他/她對機密信息和工作成果沒有所有權、使用權或擁有權。

第14節。 注意事項。

所有通知、請求、要求、主張和其他通信在此應以書面形式提出。任何通知、請求、要求、主張或其他通信在交付時視為已適時傳達予收件人，或以電子郵件發送至預定收件人，或以傳真方式發送至預定收件人的地址和/或號碼，前提是同時寄一份由全國性認可的隔夜送遞服務 (要求簽收) 或存入全國性認可的隔夜送遞服務後的一個 (1) 工作日。具體方式如下：

如果通知行政部門，則需將該通知寄送至公司當時在檔案中的地址或電子郵件，或根據本文件書面提供給對方的其他地址。任何此類通訊將被視為已交付和收到 (a) 如果通過親自交付、電子郵件、傳真或隔夜快遞寄送，則在交付時，和 (b) 如果通過郵寄發送，則在郵寄日期後的第五個工作日。

第15板塊。 一般條款。

(a) 薪酬追回任何應支付給執行長的金額（除了正常支付的基本薪資）都受到公司或Stryve確定的政策的約束，該政策可以是在生效日期之前存在或之後制定的，並規定在發生重大不當行為、特定財務重申或其他有關法律法規或上市標準要求的事件時，可以收回或追回相應的補償金額。公司和Stryve將根據相應的政策以及適用的法律法規或上市標準來做出任何關於追回或收回補償金的決定。

(b) 降落傘付款除非執行主管與公司或任何聯屬公司訂有任何僱用或類似協議，或受制於任何政策，使執行主管在控制權轉變時可享有更有利的結果，如果公司的法律顧問確定公司根據本協議或任何其他計劃、協議或安排向執行主管支付、提供或轉讓的任何款項、福利或財產轉讓（總稱“ 總支付 ”），將應課稅（“ 4999號稅法規定的 ”），那麼執行主管將有權獲得一筆支付（稱為“ 稅金支付 ”），金額等同於公司在控制權轉變時善意估計將適用於該款項、福利或轉讓的過高稅款，該過高稅金應在控制權轉變時或之後三十（30）天內支付給執行主管，扣除適用的扣繳款項。總支付4999號稅法規定的消費稅稅金稅金支付，將在控制權轉變時公司誠信估計將適用於該款項、福利或轉讓的過高稅款，該稅金支付將在或之後三十（30）天內支付給執行主管，扣除適用扣繳款項。

(c) 利益衝突根據執行者對公司和Stryve的受託責任，執行者同意在其在公司和Stryve的工作期間，無論是獨自行動還是與他人合作，不直接或間接參與利益衝突，並在發現如此情況時立即通知董事會。同時，執行者同意立即向董事會披露可能涉及任何合理的利益衝突的事實或行動。同意如果參與任何對公司或Stryve可能產生不利影響的外部活動，無論是直接還是間接的利益、與之相關的連接或從中獲益，都涉及可能的利益衝突。執行者可能產生利益衝突但必須立即向董事會報告的情況包括但不限於：(i) 擁有與公司有業務往來的任何供應商、承包商、分包商、客戶或其他實體的實質利益；(ii) 擔任任何職務，包括董事、高級幹部、合夥人、顧問、員工、分銷商、代理人等，為與公司有業務往來的供應商、承包商、分包商、客戶或其他實體工作；(iii) 直接或間接地接受來自與公司有業務往來的供應商、承包商、分包商、客戶或其他實體的付款、服務或貸款，包括但不限於超過名義價值的禮品、旅行、娛樂或其他特惠；(iv) 不正當使用執行者在公司有權限訪問的信息或設施，以對公司的利益造成損害，例如將透過公司的業務活動開發的專利技術、發明或信息用於自己的利益；(v) 揭露或其他不正當使用執行者由於與公司的聯繫所獲得的任何類型的機密信息；(vi) 直接或間接擁有與公司競爭的企業的實質利益，或擔任與公司競爭的企業的業主、董事、負責人、高級幹部、合夥人、顧問、員工、代理人、僕人或其他職務；(vii) 據為己有公司機會（如下所定義）。對於本協議，「公司機會「公司機會」指基於公司業務範疇合理出現的業務或投資機會，該機會公司可能或可能擁有利益，而執行董事被提供或得知。 執行董事承認自己有責任告知公司任何如此的公司機會，並且不會為了自己或其他人利益而行動於任何公司機會之上，除非先獲得董事會的書面同意或批准。

(d) 可分割性雙方希望並打算根據各適用司法管轄區的法律和公共政策的最大允許範圍來執行本協議的條款。因此，根據第11(d)條的規定，如果本協議的任何特定條款被有管轄權的法院裁定基於任何原因在任何司法管轄區中無效、禁止或無法執行，則該條款在該司法管轄區內無效，但不影響本協議的其他條款的有效性和執行力，也不影響該條款在其他司法管轄區內的有效性和執行力。

(e) 完整協議本協議及明確提及的文件（包括但不限於附上的日程安排、附件和展覽（以其執行形式））構成合作方之間的完整協議，並取代了合作方之間的任何先前通信或文件，無論是書面還是口頭的，以及合作方之間的任何理解、協議或陳述，無論是書面還是口頭的，可能與本協議的主題有關。在簽署後，本協議將取代公司和執行主管之間的先前的任何雇傭協議，並且執行主管確認執行主管在公司和執行主管之間的任何先前的協議中都無權享受解雇補償。

(f) 繼承人和受讓人本協議應對雙方及其各自的繼承人、法定代表人、繼任人和許可的受讓人具有約束力和利益，但執行人不得轉讓、轉讓或委托其在本協議下的權利或義務，任何試圖這樣做的行為都將無效。公司只能將本協議及其權利與義務轉讓給聯營公司或對公司的所有或主要資產或業務進行任何銷售、轉讓或其他處置，無論是通過合併、合併或其他方式，包括公司的合併。

(g) 扣繳稅款公司可能會從此處向執行長支付的報酬中扣除和扣繳所有適用的聯邦、州和地方所得和雇佣稅，以及根據適用法律要求公司扣除或扣繳的任何其他金額。

(h) 適用法律與仲裁本協議受德克薩斯州法律管轄，不包括其法律沖突規則。雙方放棄就任何因本協議而產生的索賠進行陪審團審判。

(i) 對照合約本協議可分成兩份或更多的副本，每份均被視為正本，所有這些副本共同構成一個完整的文件。

(j) 信託每一方明確保證並聲明，其在與本協議有關或執行本協議的適宜性方面，並未以任何方式依賴對方提供的陳述、聲明或其他信息。每一方肯定並同意，在執行本協議時並未向其作出過未在此處表示的任何承諾或協議，本協議已經明確經過協商，每一方均有機會由律師代表，雙方均不依賴任何一方的代理人的陳述或表述。

第16節。 定義。

“「附屬公司」應當按照本協議簽署當日生效的《交易所法規》120億2條所賦予的含義進行解釋。「控制人」指直接或間接地通過一個或多個中間人來控制、被控制、或與該控制人共同控制的任何個人。 「控制」（包括「被控制」和「與共同控制」的概念）指直接或間接地擁有指導或導致該個人的管理和政策的權力，無論通過持有表決權的有價證券，合同或其他方式。

“Person「其他」指的是任何個人、公司、合夥公司、有限責任公司、信託、遺產或其他實體或人。

[簽名頁 接下來]

茲證明，雙方已依下方所載日期簽署了本就業協議。