美國
證券交易委員會 及交易所
華盛頓特區，DC 20549
表單
目前 報告
根據《證券交易法》第 13 或 15(d) 條款
證券交易所法案1934年
報告日期（報告的最早事件日期）：
(根據公司章程所述的註冊人的正確名稱)
(州 或其他轄區 成立地點） |
(委員會 檔案號碼） |
(國稅局 雇主 識別號碼 |
| （總執行辦公室地址） | （郵政編碼） |
申報人的電話號碼，包括區號：
不適用
（過去的名稱或上次報告後如有更改則為過去的地址。）
如果8-k申報表格意在同時滿足以下任何一條規定的登記人的申報義務，請勾選下面適當的方框：
| 根據證券法第425條規定（17 CFR 230.425），書面通信 | |
| 根據交易所法第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），徵詢資料 | |
| 根據交易所法第14d-2(b)條規定（17 CFR 240.14d-2(b)），開始前通訊 | |
| 根據交易所法第13e-4(c)條規定（17 CFR 240.13e-4(c)），開始前通訊 |
根據該法案第12(b)條紀錄的證券：
| 每個類別的標題 | 交易標誌 | 在哪個交易所上市的名字 | ||
請勾選以下方框以表明該登記公司是否符合1933年證券法第405條規定中的新興成長型企業（本章第230.405條）或1934年證券交易法第120億2條規定中的新興成長型企業（本章第2401.2億2條）。
新興成長型公司
如為新興成長企業，則應打勾選項表示申報人已選擇不使用交易所法第13(a)條所提供的任何新或修訂財務會計準則延長過渡期遵守。
| 項目 5.02(b) | 董事會成員離職；董事選舉；特定職員的任命；特定職員的薪酬安排。 |
新的 高層職位雇用協議
於2024年9月19日, 致富金融(臨時代碼)有限公司(以下簡稱「公司」或「致富金融(臨時代碼)」), 與其首席執行官Christopher Boever和首席財務官R. Alex Hawkins分別簽署了新的僱傭協議(以下簡稱「僱傭協議」)。
与鲍弗先生的雇佣协议（“鲍弗协议”）取代了他现有的雇佣协议，并规定他将担任公司的首席执行官。他将获得450,000美元的初始年薪，并有资格获得基本年薪100％的目标奖金，并参与公司的全权综合激励计划（“计划”），视公司能够随时增加他的薪酬而定。鲍弗协议还赋予鲍弗先生四周的假期，并参加Stryve向Stryve员工提供的其他员工福利计划和项目，并根据Stryve的搬迁政策提供合理和必要的搬迁福利。
根據Boever協議，如果公司和Stryve終止Boever先生的雇傭關係且沒有“原因”，或者Boever先生因“正當理由”終止雇傭關係，則在符合Boever協議的條款和條件，包括一般的索賠放棄，Boever先生將獲得基本薪資的續發和繼續參加某些健康福利計劃的權利，持續十二（12）個月，此外，還將支付十二（12）個月乘以他目標獎金的1/12的產品，分期支付。如果Boever先生的合格終止沒有原因或出於正當理由，並且在“變更控制”後的12個月內發生，則他將獲得二十四（24）個月的基本薪資，以及二十四（24）個月乘以他目標獎金的1/12的產品，分期支付。Boever協議包括慣例性的限制約束。
与霍金斯先生的雇佣协议（以下简称“霍金斯协议”）替代了他现有的雇佣协议，并规定他将担任公司的致富金融(臨時代碼)。他将获得27.5万美元的初始年度基本工资，有资格获得与基本工资相当100%的目标奖金，并参与该计划，视企业随时是否能增加他的薪酬而定。根据霍金斯协议，霍金斯先生还有权享受四周的休假，参加其他Stryve员工福利计划和项目（由Stryve随时提供），并根据Stryve的搬迁政策享受合理和必要的搬迁福利。
Hawkins協議規定，如果霍金斯先生在不經由公司“原因”或因霍金斯先生“正當理由”之下終止與公司和Stryve的雇傭，則在Hawkins協議的條款和條件之下，包括一般索賠的釋放，霍金斯先生將會收到基本薪資的續發以及持續參與特定健康福利計劃12個月，再加上12個月與他的目標獎金的1/12相乘的產品，可分期支付。如果霍金斯先生在12個月內因不正當理由或正當理由合資格終止而發生“控制權轉變”，那麼他將獲得24個月的基本薪資，以及24個月與他的目標獎金的1/12相乘的產品，可分期支付。Hawkins協議包括慣例的限制性契約。
僱傭協議通常將「原因」定義為：(a) 故意不履行職責（不包括因身體或精神疾病造成的失誤）； (b) 舞弊、重大疏忽、鲁莽、故意不當行為或違反受托人 職責之行為； (c) 被起訴或類似的法律指控或承認有罪或無辯抗的認罪，涉及欺詐、侵占、盜竊、其他金融不誠實行為、或道德惡劣行為，對公司造成財務損害或困擾，或者涉及重罪； (d) 僱傭協議的某些 違約行為； (e) 某些違反公司政策或任何與禁止歧視、報復或非法騷擾有關的州法或聯邦法的行為；或 (f) 使用非法藥物、物質濫用或常態性酗酒，影響高級主管的表現，或對公司造成財務損害或困擾。僱傭協議通常將「充足理由」定義為： (1) 公司對僱傭協議的某些違約行為； (2) 基本薪水的重大減少，但需符合某些例外情況；或 (3) 高級主管在公司職位方面有任何實質性的削弱。僱傭協議通常將「控制權更迭」定義為與計劃相同。
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對於新的聘僱協議，公司取消了以前在計劃下向Boever先生（93,633股）和Hawkins先生（15,000股）授予的績效股票，並以相同數量的時間約束限制性股票代替。
對於Boever協議和Hawkins協議的條款的上述描述，在其整體上僅限於參考適用的就業協議，該就業協議附在此作為展示文件10.1和10.2，同時在此參考並納入。
董事 辭職
於2024年9月13日，Gregory S. Christenson通知公司的董事會他決定辭去作為董事會成員和審核委員會主席的職務，生效日期為2024年9月30日。Christenson先生的辭職並非因為公司與其在任何與公司政策或會計慣例有關事項上的重大意見不和，公司感謝他多年的服務。
| 項目 9.01 | 財務報表和展示。 |
| 10.1 | 就業協議，于九月十九日由Stryve Foods, Inc.， Stryve Foods, LLC和Christopher Boever之間簽訂。 |
| 10.2 | 就業協議，于九月十九日由Stryve Foods, Inc.， Stryve Foods, LLC和R. Alex Hawkins之間簽訂。 |
| 104 | 封面 頁交互式數據文件（嵌入於內嵌XBRL文檔中）。 |
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簽名
根據1934年證券交易所法案的要求，本註冊申報書已經得到註冊機構的授權，由簽字人代表正式簽署。
日期： 2024年9月19日
| STRYVE食品，公司。 | ||
| 作者： | R. Alex Hawkins | |
| 名字： | R. Alex Hawkins | |
| 職稱： | 首席財務官 | |
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