EX-10.21

EX-10.21 3 ntnx-ex10_21.htm EX-10.21 EX-10.21

展品10.21

（需要提交本聲明的事項發生的日期）

Brian Martin

親愛的布萊恩：

Nutanix公司，一家特拉華州公司（以下簡稱「公司」公司很高興爲您提供以下所述的公司僱傭條件。

），員工和Atara Biotherapeutics公司你將以全職職位開始，執行副總裁，並向Rajiv Ramaswami，首席執行官彙報。您目前預計的開始日期是 6月24日， 2024 (最遲在這個職位上，您將主要負責領導和監督nutanix的法律職能。此外，在履行職責時，您將根據您的職位，爲該業務提供專業服務，按照首席執行官的合理要求予以安排。根據聯邦和州法律，此職位被視爲按免職標準處理的職位，這意味着您不符合加班工資的條件。此外，您在本公司的僱傭是有附加條件的，需要提供您在美國合法工作的資格證明（根據法律要求）和完成滿意的個人資料參考和背景調查. 根據公司的獨立決定以及適用的法律規定.

簽署此信件，您向公司確認您沒有任何合同或其他法律義務，會限制您履行在公司的職責。

作爲公司員工，您將被期望遵守公司的規定和標準。具體來說，您將被要求籤署一份確認函，證明您已經閱讀並理解了公司的政策和行爲準則，在您入職時將向您提供，包括但不限於《商業行爲準則與道德規範》和員工手冊。

爲了遵守聯邦移民法，您必須提供證明您身份和在美國合法就業資格的文件。在您入職的第一天，請攜帶您希望出示的文件的原件。您將被要求填寫一個僱傭資格驗證表（I-9）的相關部分。有關可接受文件清單的信息，請查看 https://www.uscis.gov/i-9-central/acceptable-documents在您入職的第一天，您必須有文件來驗證您的身份，同時在您入職的第三個工作日結束前，您必須提供文件來驗證您在美國的合法工作授權。如果您不能在第三個工作日之前驗證您的工作授權，可能會終止您的僱傭關係。

報酬。

自開始日期起，爲提供服務，員工應按年發放以每年65萬美元的標準（「基礎薪水」），扣除聯邦和州稅和任何授權的自願讓薪，按公司的定期支付時間表支付。您的起始基本工資將是 $475,000 每年支付，按照公司的正常工資支付日期，按雙週分期支付，並根據公司的規定

nutanix公司
電話 +1-855-688-2549 • 傳真 +1-408-916-4039 • 電子郵件 info@nutanix.com
© 2023 nutanix, Inc. 版權所有

正常的工資支付程序。此工資將根據公司的員工補償政策進行調整，並根據時時進行修訂。

激勵報酬。此外，您有資格獲得一項離職年度獎勵報酬，目標金額爲您年薪的 75% 根據公司執行激勵報酬計劃，該離職年度獎勵報酬將視乎您和公司董事會（"董事會董事會）或其薪酬委員會（"委員會委員會）設定的績效指標（可能包括個人、業務部門或公司績效指標）。目標的實現和報酬的支付將由董事會或委員會（如果董事會授權）按善意決定。您的年度獎勵報酬（如果有的話）可能根據您在適用財年中的任職時間按比例計算。

您的基本工資和年度激勵報酬機會將根據您的表現和/或外部薪酬顧問的建議進行年度評估。因此，您實際的激勵支付可能與目標激勵金額有所不同。目標激勵將受適用計劃條款和條件的約束，該條款和條件可能會隨着公司的不時修訂而變化。您在一個財年或計劃期內有資格獲得或接收激勵支付，並不保證您在下一個計劃期或相應財年或後續財年內有資格獲得或接收激勵支付。

員工福利。作爲公司的普通員工，您將有資格參與若干由公司贊助的福利計劃。此外，您將按照公司的休假政策享有帶薪休假。您應該注意，公司可能會根據需要不時修改職位名稱、薪水和福利。

受限制股票單位。經公司董事會批准，您將根據Nutanix, Inc. 2016年股權激勵計劃（以下簡稱「計劃」）獲得以下受限股票單位，這些單位代表了在特定限制條件滿足時獲得Nutanix A類普通股的權利（“401(k)計劃的僱主貢獻”）。RSUs支付”).

“阿尼爾·謝蒂“，估計總價值爲美元指數 2,500,000 ，其下屬的時間RSU的總股數將通過將估計總價值（美元指數 2,500,000）除以兩者中較大的值來計算：

•

在授予日期前連續20個交易日的每日收盤價平均水平，以及 nutanix A類普通股的價格；

•

美元指數 $45.00

向下取整到最接近的整數股份數。您的授予將在您入職後的首個完整月份的10日左右發生。如果獲得批准，這些RSU將受到th 共享將會取決於您入職日期後的首個完整月份的日曆日的10日左右。如果獲得批准，RSU將會受到

nutanix公司
電話 +1-855-688-2549 • 傳真 +1-408-916-4039 • 電子郵件 info@nutanix.com
© 2023 nutanix, Inc. 版權所有

根據Nutanix股票單位授予計劃（以下簡稱「計劃」）下授予的限制性股票單位（以下簡稱「RSU」）適用的條款和條件，如計劃中所述，以及將在限制性股票單位協議（以下簡稱「RSU協議」）中規定的條款和條件，你將需要按照公司接受程序簽署或接受。隨着公司股票價格的波動，RSUs和底層股票在兌現時的實際價值可能會增加或減少。

如果獲得批准，受限制性股票單位約束的股票通常按照以下時間表歸屬（視您在公司的持續服務而定，如RSU協議中所述）：”授予開始日期” 限制性股票單位將是3月15日的第一天th，6 月 15 日th，9 月 15 日th 或 12 月 15 日th，以最接近的日期爲準；25% 的限制性股票單位將在歸屬開始日期一週年之際歸屬（或者，如果該日期是週末或美國股市假日，則歸屬於之後的第一個工作日），其後1/16的限制性股票單位將按季度分期歸屬於15週年th 適用月份中的某一天（或者，如果該日期是週末或美國股市假日，則爲其後的第一個工作日），以便在歸屬開始日期四週年之日100％歸屬（”原始歸屬時間表”）。如果您的持續服務在原始歸屬計劃中的適用歸屬日期之前終止，則限制性股票單位和您收購受限制性股票單位制約的任何股份的權利將立即終止。

基於績效的 RSU（「PSU」）總估計值爲 2,500,000 美元其中，PSU標的股票總數將通過除以總估計值來計算（2,500,000 美元）根據公司董事會或其薪酬委員會批准的條款和條件，按單位價值向下四捨五入至最接近的整股。我們預計，每單位估值將遵循基於績效的獎勵的標準會計慣例，包括蒙特卡羅模擬。PSU將與25財年向我們的高管發放的年度股權獎勵中的PSU部分保持一致，其條款和條件將在適用的限制性股票單位協議中詳細說明（”RSU 協議”）。目前預計這些獎項將在25財年的第一季度頒發。經董事會或其薪酬委員會的批准以及您繼續作爲服務提供商的身份（定義見計劃），PSU將有資格根據此類條款和條件進行歸屬，這些條款和條件預計爲三年的績效期（FY25-FY27）。

如果任何預定歸屬日期落在週末或美國股市假日，股票將在隨後的第一個工作日歸屬。如果您作爲服務提供者的繼續地位在任何上述RUS的歸屬計劃中的任何適用歸屬日期之前終止，那麼任何未歸屬的RSU和您獲得任何屬於此類未歸屬RSU的股票的權利將立即終止。所有RSU將受制於根據計劃授予的RSU適用的條款和條件，以及將在限制性股票單位協議中規定的條款和條件，您將需要簽署該協議，如果您的RSU獲得批准。RSU協議，您如果您的RSU獲批，將被要求籤署。

nutanix公司
電話 +1-855-688-2549 • 傳真 +1-408-916-4039 • 電子郵件 info@nutanix.com
© 2023 nutanix, Inc. 版權所有

您應當就接受涵蓋公司普通股的RSU涉及的稅務風險諮詢您自己的稅務顧問。

控制權轉移。如果您已簽署了參與該政策的協議，您將有資格參加公司的控制權變更和離職政策（即「CoC政策」），根據參與協議的條款。在EVP級別，根據參與協議的條款。CoC政策 EVP級別，根據參與協議的條款。

解僱補償。如果您已經簽署了參與該政策的協議，您將有資格參與公司的高管離職政策。 EVP級別根據該參與協議的條款。

保密信息和發明轉讓協議。與所有公司員工一樣，作爲您加入公司的僱傭條件之一，您需要簽署公司附帶的標準保密信息和發明轉讓協議（「CIIAA」），該協議要求在您在公司任職期間，將發明的專利權劃歸公司所有，並且保密公司的專有信息。請注意，我們必須在您入職的第一天之前收到您簽署的CIIAA。附件中附有一份副本。

爭議解決協議。作爲您與公司就業的條件之一，您將需要簽署隨附的爭議解決協議，該協議適用於您和公司，並要求對涵蓋的索賠和爭議進行最終和有約束力的仲裁。請注意，我們必須在您入職的第一天之前收到您簽署的爭議解決協議。附件中已附上一份副本。

「無固定期限僱傭關係」與公司的僱傭沒有具體的時間期限。您與公司的僱傭是「隨時解僱」的，意味着您或公司可以隨時因任何原因終止您的僱傭關係，無論有無原因。對您所做的任何相反陳述，均被本要約取代。這是您與公司在此項條款上的全面協議。儘管您的工作職責、職位、報酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但您就業的「隨時解僱」性質只能在您和公司首席執行官簽署的書面協議中更改。

10.

在職期間的非工作活動。在爲公司提供服務期間，您同意在未經公司書面同意的情況下，不從事任何其他就業、諮詢或其他商業活動。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您以前的僱主的機密信息，並且在履行公司的職責期間，您不會以任何方式利用任何此類信息。此外，在爲公司提供服務期間，您將不會幫助任何個人或實體與公司競爭，準備與公司競爭或僱傭公司的任何員工或顧問。

11.

預扣稅。此函件中提及的所有形式的補償均受到

nutanix公司
電話 +1-855-688-2549 • 傳真 +1-408-916-4039 • 電子郵件 info@nutanix.com
© 2023 nutanix, Inc. 版權所有

適用的預扣稅和工資稅。

12.

管轄法. 本信函協議應適用於您在公司主要工作的美國州的法律，不考慮法律衝突規則或原則；然而，雙方之間任何仲裁協議均應依照《聯邦仲裁法》執行，與本協議中的任何規定無關。

13.

完整協議。本致函協議與其附件、中外合作（CI）協議、計劃、限制性股票單獨協議、合規政策和合規政策下適用的參與協議以及高級管理者解職政策和高級管理者解職政策下適用的參與協議規定了您與公司的僱傭條款，並取代和替代了您與公司之間關於本致函協議所描述事項的任何先前陳述、理解或協議，無論是口頭、書面或暗示的。除非公司首席執行官和您簽署的書面協議，否則不能修改或修訂本致函協議，包括但不限於其法定任用條款。如果本致函協議的任何條款或者本致函協議任何條款的適用被視爲無效，則無效不影響可在無效條款或者適用範例下執行的其他條款或者範例。爲此，本致函協議的條款是可分割的。

-以下是簽名頁-

如果您願意接受此優惠，請在附上的信函的重複原件和附上的保密信息和發明轉讓協議上簽字並註明日期，並通過docusign返回。如果不接受此優惠，將在通過docusign發送給您後的第三個工作日下午4:00過期。

我們期待您的加入。

此致敬禮，

nutanix公司

/s/ 安娜·漢密爾頓

Anja Hamilton

執行副總裁兼首席人力資源官

接受並同意：我確認我是 Brian Martin，並打算通過電子簽名此文檔。我希望我的電子簽名與手寫簽名具有相同的約束力。

Brian Martin

/s/ Brian Martin (簽名)

4/29/2024 日期