nke-20240919

美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

表格 8-K

目前報告

根據《1934年證券交易法》第13或第15(d)條規定

在6月30日的六個月內，我們的A級普通股中有109,862股和42,293股分別留存，用於支付根據我們2021年股權激勵計劃發行給員工的普通股所需繳納的稅款。

報告日期（報告的最早事件日期）

耐克公司

（依憑章程所載的完整登記名稱）


俄勒冈州	1-10635	93-0584541
（註冊地或其他註冊司法管轄區）	（報告書文件號碼）	（聯邦稅號）

ONE BOWERMAN DRIVE

BEAVERTON, 或 97005-6453

(主要營運地之地址及郵遞區號)

(503) 671-6453

註冊人電話號碼，包括區碼

沒有變化

（如上次報告以來已變更的前名稱或地址。）

如下方框表示，如表8-K記錄同時滿足在以下條款下登記人的提交要求：

☐ 根據證券法第425條規定(17 CFR 230.425)，書面通信

☐ 根據《交易法案》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條款徵求資料。

☐ 根據《交易所法案》14d-2(b)條例（17 CFR 240.14d-2(b)），在開始前的溝通。

☐ 根據交易所法案（17 CFR 240.13e-4(c)），在開始前的通信。

根據1973年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券：


普通B類股	NKE	紐約證券交易所
（每类标题）	（交易符号）	（每个注册交易所的名称）

請用勾選符號表示申報人是否符合《1933年證券法》第405條（第230.405章）或《1934年證券交易法》第120億2條（第2401.2億2章）中對新興成長企業的定義。

新興成長型公司 ☐

如果一家新興成長型公司，請用勾選標記表示該申報人已選擇不使用根據證交所法案13(a)條款提供的任何新的或修訂過的財務會計準則的延長過渡期。

項目5.02。董事或特定職員的離職；董事的選舉；特定職員的任命；特定職員的報酬安排

2024年9月19日，耐克公司宣布，自2024年10月14日起（「生效日期」），公司董事會任命艾略特·希爾（Elliott Hill）為公司總裁兼首席執行官（「CEO」），並任公司董事會成員及董事會執行委員會成員。

沒有任何安排或協議，決定將Hill先生選為公司的董事或官員，也不存在Hill先生與公司董事或高管之間的家庭關係。Hill先生也並非公司與其有直接或間接的重大利益關係的交易當事方，不需要根據《證券法S-K條例》第404(a)條進行披露。

2024年9月19日，公司還宣布，自生效日期起，約翰·多納霍將退休，不再擔任公司總裁和CEO，並退出董事會成為成員。多納霍先生的離職與他和公司之間的任何分歧無關。

簡歷：

希爾先生，60歲，自2020年以來一直是Open Road Resources, LLC的創始人和所有者，透過該公司自2023年起擔任BDt & MSD Partners的運營合夥人，並且自2020年至2023年擔任BDt Capital的高級顧問。在2020年退休之前，希爾先生在該公司擔任不同的高級領導職位，共服務32年以上，最近在2018年至2020年擔任公司的總裁- 消費和市場部門。希爾先生畢業於德州基督教大學，獲得運動科學學士學位，並在俄亥俄大學獲得體育行政碩士學位。他目前是德州基督教大學的董事會成員。

與希爾先生的聘書

本公司於2024年9月19日與希爾先生簽訂了一份工作邀約信，成為他的薪酬總額作為總裁和首席執行官。依據這封邀約信，希爾先生的薪酬總額將包括每年150萬美元的基本工資；基於公司的標準方法，以公司的2025財政年度（截至2025年5月31日）為基準，基本工資的200%的目標年度獎金（按比例計算）；和每年1550萬美元的目標長期獎勵。

Hill先生的2025財年公司年度長期獎勵將在生效日後盡快授予，其中包括50％的以績效為基礎的限制性股票單位（PSUs），35％的股票期權和15％的限制性股票單位（RSUs）。根據公司2025財年授予其他高級管理人員的條款，通常PSUs將根據公司股票價格表現在為期三年的績效期間內累積，股票期權將在授予日期週年紀念日的每年四分之一（25％）解鎖，並且RSUs將在授予日期週年紀念日的每年四分之一（25％）解鎖。

此外，為了彌補他在之前的職位上失去的某些薪酬，希爾先生將在生效日期後盡快收到某些一次性股權和現金獎勵。在生效日期之後，盡快按照以下方式支付某些一次性股權和現金獎勵：

•一次性的 RSU 獎勵，目標授予價值為 3,000,000 美元（「新入職員工 RSU 獎勵」）。新入職員工 RSU 獎勵將在授予日期週年日的每年解凍三分之一（33.33％）。

•一次現金支付，相當於$4,000,000（“新員工現金獎勵”），作為他開始就職時支付。如果在生效日期後的兩年內，希爾先生自願辭職或因被限制不得為公司工作的不競爭協議而無法繼續為公司工作，希爾先生將被要求償還新員工現金獎勵的全部金額。

Hill先生將有資格參加公司一般適用於高級主管的員工福利計劃和計劃，該計劃可能隨時生效，包括但不限於參加公司的遷移政策（一般來說，對他在公司的先前服務表示認可）。

作為高級主管的標準補償和福利安排的一部分，公司和希爾先生已簽署了一項不競爭的協議（“Hill RCA”），該協議將在希爾先生與公司終止僱傭關係後的十八個月內延續。Hill RCA規定，如果希爾先生的僱傭由公司在任何時候無故終止（如Hill RCA所定義），則公司將在十八個月的不競爭期間向他支付相當於其目前年度基本薪金和目標獎金之一年十二分之一的金額。Hill RCA進一步規定，如果希爾先生自願辭職，公司將在任何時候在十八個月的不競爭期間向他支付每月支付的金額

十八個月的不競爭期限金額等同於他目前年薪和目標獎金的四分之一。公司可以在希爾先生同意的情況下放棄這項承諾，除非希爾先生因公司原因（如在希爾RCA中定義）被解僱，在這種情況下，公司可以單方面放棄這項承諾。如果承諾被放棄，則在放棄適用的月份內公司將不需要進行上述支付。

上述摘要并不完整，并受限于并完全符合下列每一项的完整参照，下列每一项均已纳入本5.02项目中进行参照。

•Offer Letter，將與我們截至2024年11月30日的季度報告Form 10-Q（即“Q2 Form 10-Q”）一同提交。

•附於公司於2024年5月31日結束的《年報》10-K中，NIKE, Inc.股票激勵計劃下的股票期權協議表格，附件10.26。公司於2024年3月31日結束的季度期間提交給委員會的季度報告，即基本報表Form 10-Q，其中包含未經審核的中期財務報表；附於公司於2024年5月31日結束的《年報》10-K中，NIKE, Inc.股票激勵計劃下的股票期權協議表格，附件10.26。

•依照耐克公司股票激勵計劃，附件為Form 10-K附件10.27的受限股票單位協議書。

•《耐克公司股票激勵計劃下的以業績為基礎的限制性股票單位協議》形式，附在《10-K表》作為展示10.28。

•NIKE, Inc.與Elliott Hill之間的「不競爭及保密協議書」於2024年9月19日簽訂，將隨Q2 Form 10-Q一同提交。

與Donahoe先生的信函協議

公司在2024年9月19日與唐納霍先生簽署了一份信函協議（以下簡稱「信函協議」），根據該協議，他將繼續擔任公司的總裁兼首席執行官，直到生效日期，並且生效日期後，他將辭去董事會和其他董事、高管、經理人、委員會成員或公司及其子公司（包括董事會執行委員會）擔任的任何職位，並開始擔任公司的顧問。唐納霍先生將以全職非執行職員的身份繼續在公司中擔任此職務，直到退休日。到2025年1月31日（以下簡稱「退休日期」），唐納霍先生的未行使股權獎勵將按照條款自動解鎖，但唐納霍先生必須遵守某些釋放要求，唐納霍先生的年基本薪資和員工福利計劃資格將在退休日期前保持不變。

依據2019年10月17日簽訂的《競業禁止和保密協議》（以下簡稱「競業禁止協議」），公司和唐納霍先生之間的協議將根據其條款保持充分的效力，競業限制期（如競業禁止協議中所定義）將從養老日期起開始，因此唐納霍先生在自願終止就業時將有資格獲得競業禁止協議下的待遇。

上述摘要不代表完整，且受到以全部內容為準的信函協議全文的參照所約束，該信函將被歸檔於Q2 Form 10-Q中並透過參照方式納入本第5.02項目。

第7.01項。相关法规披露

公司於2024年9月19日發布新聞稿，宣布了上述第5.02項所描述的轉讓，該轉讓作為8-k現行報告的附件99.1呈送。

根據8-K表單的7.01條款，本新聞稿的副本將被提供，其中的信息不應被視為根據1934年《證券交易法》(“Exchange Act”)第18條的文件，也不受上述條款下的責任約束，並且不應被視為被引用並納入公司根據1933年《證券法》或《證券交易法》的任何申報文件之中。

項目9.01. 基本報表和展品

（d）展品。


展覽編號。			展覽
99.1			NIKE, Inc.於2024年9月19日發布新聞稿
104			交互式數據文件封面（嵌入在內聯XBRL文檔中）

簽名

根據1934年證券交易法的要求，申報人已經依法授權在此由親自簽署本報告。



耐克股份有限公司（註冊人）

日期:	二零二四年九月十九日	由:	/s/ 馬修·朋友
			馬修·弗恩
			執行副總裁兼財務總監