展品 10.1

阿迪生物科學股份有限公司

保留獎金信

[__], 2024

[名稱]

親愛的 [_________]，

我們很高興通知您，作為 Aadi 生物科學股份有限公司的重要成員（」阿迪」或」公司」)， 公司已批准您獲得獎金的資格（」保留獎金」）在（i）二零零五年三月三十一日或（ii）變更日期之前仍是 Aadi 的員工，則為 $ [___________] 的金額 控制（定義如下所述 附錄 A)（此日期，」保留日期」)。保留獎金（在獲得的範圍內，將在保留日期後的十（10）個工作日內支付（減去適用的預扣款）。

如果在適用的保留日期之前，公司除非原因而終止您的僱傭（如下所定義） 附錄 一)、死亡或殘疾（定義如下所述 附錄 A)，或者您出於有效理由辭職（如下所定義） 附錄 A），然後，除以下段落的情況下，以及 附錄 A，您將有權獲得 按照保留獎金額的一次性遣散費，在您終止工作後的第六十一 (61) 天減去適用的預扣款（如有任何延遲時間限制） 附錄 A) ( 」遣散費”).

離職賠償的收據需要您簽署，而不是撤銷分離 以對本公司合理滿意的形式進行索償協議及釋放索償（發布」) 以及在您僱傭後六十 (60) 天內生效且不可撤銷 終止日期（如截止日期，」發布截止日期」)。如果釋放在釋放截止日期之前沒有生效且不可撤銷，則您將失去根據本信的任何豁免賠償的權利。在任何情況下都不會 豁免生效且不可撤銷之前，必須支付或提供離職賠償。

為了避免任何疑問，在不 在這種情況下，您是否符合資格同時獲得保留獎金和離職賠償。

通過在下面簽署，即表示您接受 符合本信所述的資格獲得保留獎金或離職補助金。您還承認並同意您有機會就您的任何稅收或其他後果與您的個人顧問諮詢您的個人顧問。 獲得保留獎金或離職賠償的機會。您進一步確認並同意保留獎金不會構成「年度目標獎金」或「績效獎金」，也不會被視為您的一部分 本公司為任何目的提供普通基本賠償。

請注意，本信中的任何內容都不會改變您的身份 隨意 公司的員工。只有您和本公司簽署的書面協議才能更改您的身份。 隨意 公司的員工。

 

本函的條款和條件反映了您和公司在本函主旨上的全部協議和理解，並取代了所有之前或同時的書面或口頭協議。

我們請您在下面指示的地方簽署並日期本函，並將已執行的副本退回給［公司官員］。

 

 

同意並接受：

[NAME]

簽名：________________

日期：______________________

 

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附錄A

第409A.

(i) 儘管本函中有任何相反之處，但根據本函給付或提供予您的任何遣散費或福利（如果有）在與任何其他遣散付款或分離福利一起被視為《內部稅收法典第409A條》及最終條例及其所頒布之任何指導下的递延薪酬時，不得遞延支付第409A”) （合稱為“递延支付）將在您「服務終止」（根據409A條款的定義）之後支付或提供。同樣，根據本函所規定的情況，如果您有任何遣散金，根據財政部根據409A條款第1.409A-1(b)(9)條例（Treasury Regulation Section 1.409A-1(b)(9)）否則將免除，則在您「服務終止」（根據409A條款的定義）之後支付。 在您「服務終止」（根據409A條款的定義）之後，根據409A條款，不會支付。 在您「服務終止」（根據409A條款的定義）之後，根據409A條款，不會支付。

（ii）雖然本協議中有相反條款，但如果您在終止（除死亡外）時符合409A條款的「指定員工」定義，則根據409A條款，在您「服務終止」之後的首六（6）個月內應支付的推遲款將在「服務終止」之後六（6）個月零一（1）天的薪酬發放日支付。如果有後續的推遲款，則根據適用於每筆付款或福利的支付計劃進行支付。如果您在「服務終止」之後死亡但在「服務終止」六（6）個月週年之前，則根據本段落的規定推遲的付款將盡快以一次付款方式支付，以管理上的可行性為由，並且所有其他推遲款項將根據適用於每筆付款或福利的支付計劃進行支付。此函所支付的每項款項和福利都旨在用於屬於「分開付款」（根據1.409A-2(b)(2)條款）的目的。 財政部法規的1.409A-2(b)(2)條款的目的。 財政部法規。

（iii）根據本函所支付的任何金額均符合「短期推遲」規則，根據財政部法規1.409A-1(b)(4)條款。 在財政部法規1.409A-1(b)(4)條款中規定的「短期推遲」規則的要求下支付的任何金額。 根據以上條款，財政法規將不構成延遲付款。

(iv) 根據財政法規第1.409A-1(b)(9)(iii)條款，根據本函支付的任何金額如符合非自願解職的付款資格，將不會構成延遲付款。 根據財政法規第1.409A-1(b)(9)(iii)條款支付的任何金額，前所述的Section 409A限額 (如下所定義) 未超過，將不構成延遲付款。 (v) 以上規定旨在遵守第409A條的要求，以使根據本函提供的解職付款和福利不受第409A條下實施的附加稅的影響，且將根據這一目的解釋本函中的任何模糊之處。 公司和您同意善意合作，考慮對本函進行修正，並採取必要、適當或有利於避免在根據第409A條實際支付給您之前徵收任何附加稅或認定所得的合理行動。 您同意並承認，公司對本函下的付款在稅務上之第409A條和其他稅務後果的適用不作任何陳述或保證，並且，通過接受任何這樣的付款，您同意接受第409A條的潛在適用和本函下的其他稅務後果。

上述規定旨在遵守第409A條的要求，以使根據本函提供的解職付款和福利不受第409A條下實施的附加稅的影響，且將根據這一目的解釋本函中的任何模糊之處。 公司和您同意善意合作，考慮對本函進行修正，並採取必要、適當或有利於避免在根據第409A條實際支付給您之前徵收任何附加稅或認定所得的合理行動。 您同意並承認，公司對本函下的付款在稅務上之第409A條和其他稅務後果的適用不作任何陳述或保證，並且，通過接受任何這樣的付款，您同意接受第409A條的潛在適用和本函下的其他稅務後果。

定義術語

(a)原因。就本函而言，“為何Corcept Therapeutics股票今天飆升？”指的是（i）您故意不履行您與公司簽訂的聘書或雇傭協議中的服務，或不按照公司董事會的合理指示行事（“董事會”);提供的是所指向1933年法案第（i）條「有資格說明書」和「信託協議書」的一部分的註冊聲明；或（ii）對任何證券招募人或放售代理人相關資訊，該公司依據和一致地依賴並在註冊聲明及招股章程及其任何修正或補充資料中所作出的任何聲明或遮瞞之部分於書面上揭示的任何陳述或遮瞞。該公司(i)在與任何證券的招股或出售有關的發售資料中並沒有分發過；且（ii）直至沒有任何買方持有任何證券為止，不會向任何買方分發與證券招股或出售有關的任何發售資料，除非是註冊聲明、招股章程或招股章程補充資料。,然而任何您故意失職、怠慢或拒絕履行此等服務的行為，除非經董事會善意認定且在收到通知後三十（30）天內未能恢復，否則不構成原因；（ii）任何您故意或極端疏忽的行為，被董事會依善意認定，嚴重損害了公司或其任何子公司或聯屬公司的業務或聲譽（無論是財務上還是其他方面）；（iii）您對任何重大品行失當的重罪或涉及道德不端的輕罪有罪判決或謝罪無辯辭的認罪；（iv）經公司合理善意調查後，根據公司員工的書面指控，公司認定您有參與法律禁止的騷擾行為（包括但不限於年齡、性別、殘疾或種族歧視），除非您的行為是董事會特別指示的；或（v）您對本函件或任何 雇佣自由、 機密信息和發明轉讓協議及仲裁協議您與公司之間的協議。

(b)企業控制權變更。對於本函件而言，“控制權更換「」表示發生以下任何事件：

（i）公司所有權的變更發生在任何一個人（如《1934年證券交易法》第13（d）條和第14（d）條的定義所示）或多於一個人作為一個集團行動的日期上（“Person）、取得公司股份的所有權，併入該人持有的股份，佔公司股份總表決權的50%以上；但是，為了本小節的目的，任何一個被認為擁有公司股份總表決權50%以上的人，進一步取得股份，將不被視為控制變更；此外，經董事會批准的公司私募融資所導致的公司股份所有權的變更，也不會被視為控制變更。此外，如果在股權變更後，公司股東以基本上與股權變更前持有公司股份之比例相同的方式，直接或間接持有公司股份或公司終極母公司股份總表決權的50%以上，則該事件不在本小節（i）的控制變更範圍內。對於這一目的，間接持有權包括但不限於通過擁有一個或多個擁有公司的投票證券的公司或其他業務實體的所有權而產生的權益，不論是直接還是通過一個或多個子公司或其他業務實體。

（ii）公司有效控制權在任何連續12個月內有超過一半董事會成員在任命或選舉日期之前未獲得董事會多數成員認可的董事取代時變更。對於本小節（ii）的目的，如果任何人被認為控制了公司，則相同人士對公司的額外控制不會被視為控制變更；

 

 

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(iii) 本公司大部分資產的所有權變更 發生於任何人士從本公司收購（或在該等人士最近收購日期結束的十二（12）個月期間內獲得）具有公平市場總值總值的資產的日期 等於或超過該等收購或收購前本公司所有資產的公平市場總值總值的百分之五十（50%）；但是，在本款 (iii) 的規定下， 以下不構成公司大部分資產的所有權變更：(A) 在轉讓後立即轉讓予公司股東控制的實體，或 (B) a 本公司將資產轉讓給：(1) 公司股東（資產轉讓前即時），以換取或與本公司股份有關，(2) 一個實體，總額的百分之五十（50%）或更多 其價值或投票權由本公司直接或間接擁有 (3) 個人，直接或間接擁有本公司所有未償還股票總價值或投票權的百分之五十（50%）或以上， 或 (4) 一個實體，其總價值或投票權的至少百分之五十（50%）由上述第 (ii) 款所述的個人直接或間接擁有。就本款 (iii) 而言，公平市場總額 價值是指本公司資產的價值，或被出售資產的價值，而不考慮與該等資產相關的任何負債而定。

就此定義而言，如果人士是成立一間公司的擁有者，則將被視為一個集團形式行為 與本公司合併、合併、購買或收購股票或類似的商業交易。

儘管 上述，交易不會被視為更改控制權，除非該交易符合第 409A 條所指的更改控制事件的資格，如該交易已經不時修改，以及任何建議或最終的任何建議或最終決定 庫務規例及稅務局指引已經不時公布或根據該規定公布的指引。

此外，為了避免任何疑問，如果交易：(i) 其唯一目的是更改交易，則不構成更改控制權 公司成立的狀態，或 (ii) 其唯一目的是創建一家控股公司，該公司將在該公司之前立即持有該公司證券的人士在基本上擁有相同的比例 交易。

(c)殘疾。就本信而言，」殘疾」意味著您無法 由於任何醫學可確定的身體或精神障礙，從事任何連續九十 (90) 天或以上，或在任何十二天內超過一百八十 (180) 天，從事任何重大的收益活動 (12)-各個月期由董事局決定。本條文必須遵守所有聯邦、州和當地殘疾法。

(d)很好的理由。就本信而言，」很好的理由」意味著您在三十年內辭職 (30) 在未經您明確書面同意的情況下發生以下一項或多項情況發生後，公司治療期限（以下所述）屆滿後：(i) 嚴重違反本信函的任何條文 公司；(ii) 公司在 [日期後立即起）對您的職責、責任或權力進行任何重大減少，導致您的職位在實質上比您的職位不足於您的職位。 信函]；(iii) 公司主要營業地點的重大搬遷，而您必須在 [僱員所在的國家] 以外執行職務；或 (iv) 您的年度減少重大（超過 7%） 基本薪酬率（除了以相同百分比適用於本公司所有相同位置的僱員的薪酬或代價減免的情況除外）。您不會因有理由辭職而在未事先向本公司提供 以書面通知，以及合理治療期不少於三十日內，就構成「正當理由」的理由起計的九十 (90) 天內，以及合理治療期間不少於三十日內 (30) 本公司收到該等通知之日後，該狀況必須未能得到治愈。

 

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(e)409A限制對於本信，「第409A限制」將意味著以下兩者中較低的2倍：(i) 您在前一個課稅年度內根據貴司支付的年薪計算的年化薪酬，根據財政部發布的法規第1.409A-1(b)(9)(iii)(A)(1)和任何內部稅務局就此發布的指引；或(ii) 您服務離職的當年根據內部稅務法第401(a)(17)條規定的合格計劃可考慮的最高金額。 與 有關的內部稅務局指引；或 (ii) 根據內部稅務法第401(a)(17)條，可在您離職年度中納入合格計劃的最高金額。

 

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