附件10.1
2024年9月16日
安德里亞·沃瑟曼
101 Wall Street #2A
紐約市，NY 10005
通過電子郵件發送：andrea.wasserman@gmail.com
親愛的安德里亞：
根據我們討論過的，您與EWC Ventures，LLC（以下簡稱「公司」）歐洲Wax中心，Inc.（以下簡稱「EWC」）的子公司，於2024年9月16日終止了您的僱傭關係。本函件（以下簡稱「文件」）的目的是公司”“），“您的。），“EWC“),「終結，,法律文件中您與公司之間的協議」，“終結，EWC”),「終結，，指定日期」，“終結，分離日期「文件」的目的是協議”) is to confirm the terms concerning your separation from employment, as follows:
1.
最終工資和帶薪休假。 您確認您已經收到截至離職日期爲止爲公司所做的所有工作的報酬，未曾支付的部分，以及根據公司政策確定的並反映在公司賬目上的您截至離職日期尚未使用的任何帶薪休假天數的工資，工資按照您的最終基本工資標準支付。
2.
離職補償。 考慮到您接受本協議並完全履行本協議項下的義務，EWC控制變更與離職計劃（以下簡稱「協議」）和您的持續義務（如下定義），並充分考慮您可能享有的離職計劃下的任何權利：解聘計劃
(a)
公司將按照您最終基本工資標準（“高度保密”）在分離日期之後的十二（12）個月期間支付您的薪水。分手日期（“高度保密期”）之後，離職補償款將按照公司的正常工資支付做相當的等額分期付款，從本協議完全生效且不可撤回之日起，按照公司的正常工資支付做相等的分期付款開始。第一筆付款將追溯至分離日期次日。
(b)
如果您在離職之日加入了公司的團體醫療、牙科和/或視力計劃，則您可以根據稱爲 「COBRA」 的聯邦法律或類似的適用州法律，選擇在一段時間內繼續參與這些計劃（共計，”眼鏡蛇”）。無論您是否接受本協議，您都可以做出這樣的選擇。但是，如果您接受本協議並及時選擇繼續參與您和您的合格受撫養人蔘與此類計劃，則公司將按月向您支付一筆金額，該金額等於公司在離職日期前夕爲您和任何符合條件的受撫養人的團體醫療、牙科和/或視力保險保費（如適用）繳納的每月金額（”每月保費付款”），直到 (i) 十二 (12) 個月的 COBRA 保險期滿，(ii) 您和您的受撫養人不再有權獲得 COBRA 或公司計劃保險的日期，以及 (iii) 您獲得保險之日，以較早者爲準 另一位僱主的健康保險（”眼鏡蛇時期”）。每月保費支付將從本協議完全生效且不可撤銷之日之後的下一個月的第一個定期工資日開始。 儘管如此，如果公司支付的每月保費（如本節所述）會使公司繳納經修訂的1986年《美國國稅法》第105（h）條、經修訂的《患者保護和平價醫療法案》、根據該法發佈的任何法規或指南或公司確定的任何其他適用法律規定的任何稅收或罰款，則您和公司同意共同合作真誠地重組此類福利。
(c)
您將有資格在2024財政年度獲得獎金，具體金額將由EWC（“董事會”）董事會薪酬委員會根據實際表現確定，並按您在該財政年度受僱於公司的天數按比例分配，該獎金（如有基於績效而獲得的部分）將在2024財政年度向通常支付給EWC高管的獎金同時支付。
3.
全額支付和代扣款的確認;其他確認。
(a)
您承認並同意，根據本協議第1部分提供的支付已完全滿足您在離職日期前公司應向您支付的任何和所有報酬或福利，無論是爲提供給公司的服務還是其他情況，並且除本協議明確規定的情況外，公司不再欠您任何進一步的報酬或福利。
(b)
公司根據本協議支付的所有款項均應扣除公司根據適用法律應扣繳的任何稅款或其他金額，以及您授權的所有其他合法扣除。
-2-
(c)
您承認並同意（i）您在此放棄了《解除協議》第2.2（b）節中描述的支付和福利的權利，爲避免疑問，您只有在本協議第2節中規定的支付和福利，並且不會在三（3）個月內發生分離日期後發生控制變更（《解聘計劃》定義）的情況下收到任何額外的支付或福利；和 （ii）您在此放棄了就本日召開的董事會會議發出的任何通知中的任何瑕疵。
4.
員工福利、帶薪休假、費用、獎勵股權和辭職情況。
(a)
除了您或您符合條件的家屬有權根據COBRA繼續參加公司的醫療、牙科和視力計劃外，並且除了本協議第2條規定的內容外，您在公司的所有員工福利計劃參與在分離日期終止，根據這些計劃的條款。 您確認，分離日期後您沒有繼續獲得帶薪休假或其他類似福利。 您將收到有關COBRA繼續權利的信息，請查看另附文件。
(b)
在分離日期後的兩（2）周內，您必須提交您的最終費用報銷報表，反映您通過分離日期產生的所有業務費用（如果有的話），以及根據公司政策，對相同事項的合理證明和文件。公司將在收到此類報表後的三十（30）天內，根據其常規業務慣例報銷您的經授權和經文檔化的費用。
(c)
您根據EWC 2021總公司激勵計劃授予的關於購買EWC A類普通股的期權和EWC限制股單位以及在分離日期持有的任何其他股權或基於股權的獎勵，包括EWC Management Holdco單位，將受計劃，EWC Management Holdco，LLC股權激勵計劃修訂版以及相應的獎勵協議管轄。401(k)計劃的僱主貢獻，以及在分離日期您持有的任何其他股權或基於股權的獎勵，包括EWC Management Holdco單位，將受計劃，修訂的EWC Management Holdco，LLC股權激勵計劃和證明該等獎勵的獎勵協議管轄。未行使的獎勵將受計劃，修訂的EWC Management Holdco，LLC股權激勵計劃和證明該等獎勵的獎勵協議管轄。
(d)
在離職日期生效後，您將被視爲已經不可撤銷地辭去您在公司或其任何關聯公司擔任的任何職位或職務，無需進一步採取任何行動（統稱爲“辭職”）。公司代表自己和其關聯公司，特此接受自離職日期起生效的辭職，並您同意簽署並返回任何公司或其關聯公司合理要求的確認辭職的文件。
-3-
5.
繼續履行義務，保密和不誹謗。
(a)
您確認您將繼續受制於您與公司或其關聯公司之間關於保密、非競爭和/或知識產權轉讓協議的任何協議，包括但不限於管理未完成獎勵的獎勵協議，這些協議因必要推論或其條款而在您的僱傭終止後繼續存在（“。本協議的承諾和支付，不構成也不應被解釋爲任何一方對另一方的任何責任或義務的承認，也沒有任何一方作出任何此類承認。”).
(b)
根據本協議，"" 表示中國國家互聯網信息辦公室；"附屬機構「所有人和實體」指直接或間接控制、受到控制或與公司共同受控的個人或實體，其中控制可能是通過管理權限、股權或其他方式實現的。
6.
歸還公司文件及其他財產。 在簽署本協議時，您保證並聲明已將公司以及其關聯公司業務相關的所有文件、資料和信息（無論是紙質的、電子媒體的還是其他形式的）以及所有在您控制或擁有的公司或其關聯公司的鑰匙、門禁卡、信用卡、計算機硬件和軟件、電話和電話相關設備以及其他財產全部歸還給公司。另外，您保證並聲明沒有保留任何公司或其關聯公司文件、資料或信息的副本或衍生物（無論是紙質的、電子媒體的還是其他形式的）。您應該意識到您與公司的僱傭關係已於分離日期終止，保證並聲明自分離日期以來，您沒有爲任何目的嘗試訪問或使用公司或其關聯公司的計算機、計算機網絡或系統，包括但不限於電子郵件系統，且同意您不會這樣做。此外，您承認已向公司披露了訪問您在任何公司或其關聯公司計算設備、網絡或系統上設置密碼以保護的所有信息所需或有用的所有密碼，或者通過這些密碼可以獲得訪問以獲取信息。
7.
員工合作。 您同意將來在您的僱傭期間或與之相關的所有事項方面與公司及其關聯公司合作，包括但不限於與政府調查、訴訟或監管或其他程序有關的所有事項，這些事項可能在簽署本協議後已經發生或可能發生。公司將報銷您在遵守本公司要求期間發生的費用，前提是這些費用得到公司事先授權。
8.
一般索賠的發佈。
(a)
作爲本協議項下您所獲得的特別遣散費和福利的交換，您將不能以其他方式享有，以及其他良好的和
-4-
您本人以及您的繼承人、遺囑執行人、管理人、受益人、個人代表和受讓人的對價，特此確認收到和充分的對價。您同意，本協議將是您過去、現在或現在可能對公司或其任何關聯公司的任何性質的任何和所有訴訟原因、權利和索賠（無論已知還是未知）的完整和最終解決，包括但不限於以任何方式與、與之相關的或者因您與本公司或其任何關聯公司的工作或您與本公司或其任何關聯公司的其他關聯關係的終止或根據《民權法》第七章、《美國殘疾人法》、經《老年工人福利保護法》修訂的《就業年齡歧視法》、《員工退休收入保障法》、您向本公司或任何其他機構提供服務的州或州的工資和工時、工資支付和/或公平就業做法法律和法規而引起其關聯公司（均不時修改）不時），和/或任何其他聯邦、州或地方法律、法規或其他要求，您特此解除並永久解除本公司、其關聯公司及其所有過去、現任和未來的董事、股東、高級職員、成員、經理、普通合夥人和有限合夥人、員工、員工福利計劃、管理人、受託人、代理人、代表、母公司、子公司、關聯公司、保險公司、前任、繼任者和受讓人以及與任何一方相關的所有其他人他們，無論是個人還是以官方身份（總的來說，”獲釋方”），來自任何和所有這些訴訟原因、權利和索賠。
(b)
本協議中的任何內容均不得被解釋爲禁止您向聯邦勞工機會均等機會委員會或類似的州或地方機構提出申訴或參與任何調查或程序。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。您在此放棄在任何此類申訴、調查或程序，或您或其他任何人代表您提起的任何相關投訴或訴訟中獲得貨幣賠償或其他個體救濟的權利。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 此外, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。您不放棄尋求並接收任何您向政府機構提供信息的財務激勵獎勵的權利。本協議或其他持續性義務中的任何內容均不限制、限制或以任何其他方式影響您與任何政府機構或實體溝通，或與任何政府機關或實體的官員或工作人員就與政府機構或實體相關的事項進行溝通。
(c)
本協議，包括第8(a)節中所規定的通用索賠釋放，構成法律約束力，因此公司及其關聯公司建議您在簽署本協議之前諮詢律師。在簽署本協議時，您向公司及其關聯公司保證您是自願簽署並充分理解其條款；在簽署本協議之前，您有不少於二十一（21）天的充分機會考慮其條款，並可諮詢律師；在簽署本協議時，您沒有依賴於未在本協議明確規定的明示或暗示的任何承諾或陳述。
-5-
9.
第 409A 節。 雙方的意圖是，本協議下的付款和福利遵守或免受《守則》第409A條及其規定的法規和指導（統稱，”第 409A 節”），本協議條款的解釋和解釋將有利於在必要時遵守第 409A 條的任何適用要求，以避免根據第 409A 條徵收額外的稅收和利息；前提是，本協議中的任何內容均不得解釋爲公司對根據本協議可能支付或提供的任何款項或福利的稅收待遇的陳述、承諾或保證，在任何情況下，公司都不得因未按本條款支付任何款項或福利而承擔任何責任同意遵守或豁免第 409A 條的要求。如果本協議下的任何報銷均受第 409A 條的約束，則任何此類報銷均應不遲於費用發生年度的次年 12 月 31 日支付給您。在第 409A 條允許的範圍內，根據本協議支付的每筆款項均應視爲單獨付款，根據本協議獲得一系列分期付款的任何權利均應視爲獲得一系列單獨付款的權利。如果在您離職時，您是第 409A 條所指的 「特定員工」，則與此類離職相關的任何和所有應支付的款項應付的款項均應在離職之日後的六 (6) 個月內支付，而構成受第 409A 條約束的遞延薪酬，則應改爲在離職之日後的六 (6) 個月內支付離職六 (6) 個月（如果早於死亡，則離職）。
10.
其他。
(a)
本協議構成您與公司之間的整個協議，取代了所有先前和同期的通信、協議和了解，無論是書面的還是口頭的，涉及您的僱傭、終止以及所有相關事務，僅排除了解職計劃、持續義務， 以及您對公司證券的義務，所有這些將按照其條款完全生效。
(b)
如果本協議的任何部分或條款被具有管轄權的法院宣佈在任何程度上非法或不可執行，則本協議的其餘部分，或者在其被宣佈非法或不可執行的情況之外適用此部分或條款的情形，將不受影響，本協議的每一部分和條款將在法律允許的最大範圍內有效並可執行； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。爲避免疑義，在任何情況下，如果本協議第8節的一般解除部分被判定爲無效或不可執行，則公司不會被要求根據本協議第2節向您提供支付或福利的全部或部分。
(c)
本協議若非經您和董事會或其明確同意書面修改或修訂，任何違約行爲均不被視爲放棄。
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經授權的代表。本協議中的標題僅供方便參考，不以任何方式定義或描述本協議的任何條款內容。
(d)
公司根據本協議向您或代表您進行支付的義務，以及您保留該支付的權利，明確取決於您繼續完全履行本協議和持續義務。
(e)
這是一份德克薩斯州的合同，應當受德克薩斯州法律的管轄和解釋，不考慮任何可能導致適用其他司法管轄區法律的衝突法原則。
(f)
本協議可由任意數量的副本執行，其中任何一個可通過docusign、傳真、電子郵件（包括「pdf」）和符合2000年美國聯邦ESIGN法案的任何其他電子傳輸方式執行和傳輸，每個副本都被視爲原件，但所有副本一起被視爲同一份文件。
-7-
如果本協議的條款對您可接受，請在收到本協議之日起二十一（21）天內簽署並退還給我。您可在簽署之日起的七天內的任何時間撤銷本協議，只需用書面形式通知我在此期限內撤銷即可。如果您沒有撤銷本協議，則在您簽署之日的第八天起，本協議應在以上規定的基礎上生效爲您與公司之間的具有法律約束力的協議。您同意如先前版本的本協議發生任何更改（重大或非重大），則不會重新設置21天的考慮期。附上的這封信的副本，您也應該簽署並日期，以供您留存。
此致敬禮，
EWC風投有限責任公司
按： /s/加文·奧康納
姓名：Gavin O’Connor
標題: 行政總裁、總經理
辯護和公司秘書
已接受並同意：
簽名： /s/ 安德里亞·沃瑟曼
Andrea Wasserman
日期: 2024年9月18日
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