美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

14A日程安排表

根據1934年證券交易法第14(a)條的委託書

1934 年《證券交易法》

由註冊者提交 ☒

由申請人以外的一方提交 ☐

請勾選適當的框:

聯合國，公司。

(根據公司章程規定規定的註冊人名稱)

(提交代理聲明書的人的姓名，如果不是註冊人)

繳納申報費(勾選適用的所有框):

聯合國，公司。

年度股東大會通知

和

BLAC股東會議

2024年股東大會

2024年10月29日

聯合國，公司。

7201 West Friendly Avenue

北卡羅來納州格林斯伯勒27410

2024年9月18日

尊敬的股東：

我代表Unifi公司的董事會和管理層邀請您出席2024年股東大會。股東大會將於2024年10月29日星期二上午8:00在公司位於北卡羅來納州格林斯伯勒友好大道7201號的總部舉行。關於參加股東大會和進行的業務的詳細信息，請參閱附帶的2024年股東大會通知和代理聲明。

無論您是否計劃參加年會，我強烈建議您儘快投票，以確保您的股份在年會上得到代表。附帶的代理聲明更多地解釋了投票事宜。請仔細閱讀。

感謝您一如既往的支持。

此致敬禮，

聯合國，公司。

7201 West Friendly Avenue

北卡羅來納州格林斯伯勒27410

(336) 294-4410

2024年股東年會通知股東會議

2024年股東大會將於2024年10月29日星期二東部時間上午8:00，在Unifi, Inc.（「公司」）的總部7201 West Friendly Avenue, Greensboro, North Carolina 27410舉行，會議的目的如下：

董事會一致建議您投票「支持」1、2和3號議題。代理人將行使自己的裁量權，就可能在年度股東大會或其任何休會或延期中適當提出的其他事項進行投票。

2024年9月3日業務結束後登記的股東才有資格在年度股東大會上投票。

0

您的投票非常重要。無論您是否計劃參加年度股東大會，我們鼓勵您儘快投票，以確保您的股份在年度股東大會上有所代表。如果您是名義股東，並通過郵寄收到了紙質代理材料，您可以使用以下方法之一進行代理投票：(i) 電話投票；(ii) 通過互聯網投票；或(iii) 完成、簽署、日期並退回您的代理卡，使用信封貼郵票寄回。如果您是名義股東，並僅通過郵寄收到了一份有關代理資料網上可獲得通知書，您可以在通知書中列出的互聯網地址上通過代理投票。如果您持有帳戶在銀行、經紀商或類似組織中， 請按照您從名義股東處收到的指示進行投票。

董事會議案

Jeffrey R. Vining

高級副總裁，總法律顧問和秘書

2024年9月18日

目錄

代理聲明

儀化宇輝股份有限公司（「儀化宇輝」或「公司」）董事會（「董事會」或「董事會」）將向您提供這些材料，以配合2024年股東大會（「年度股東大會」）。 年度股東大會將於2024年10月29日星期二上午8:00在公司位於北卡羅來納州格林斯伯勒友好大道7201號的總部舉行，東部時間。

將軍形成

我爲什麼收到這些材料？

您收到這些材料是因爲董事會正在徵求您的代理，以便在年度股東大會上投票。這份代理聲明包含了儀化宇輝根據證券交易委員會規則和法規（「SEC規則」）必須向您提供的信息，並旨在幫助您投票。

代理是什麼？

董事會請求您的委託投票。這意味着您授權公司選定的人員按照您的指示投票代表您在年度股東大會上的股份。在年度股東大會前收到的有效委託代表的所有股份，未被撤銷的將根據股東的具體投票指示投票。

爲什麼我收到一份關於代理材料互聯網可用性的一頁通知，而不是一整套代理材料？

SEC規定允許公司選擇向股東投遞代理材料的方式。對於大多數股東，公司選擇通過郵寄有關互聯網上代理材料的通知（「互聯網可用性通知」），而不是郵寄一整套這些材料。互聯網可用性通知或一整套代理材料（包括代理聲明和代理表格）已於2024年9月18日開始向股東發送，代理材料已張貼在公司網站的投資者關係部分， www.儀化宇輝.com，並在互聯網可用性通知中提及的網站上同日發佈。利用這種代理交付方式加快了公司股東收到代理材料的速度，降低了年度股東大會的成本。如果您希望收到紙質或電子郵件副本的代理材料，您應按照互聯網可用性通知中的說明進行申請。

這些材料包括什麼？

這些材料包括：

如果您通過郵件收到這些材料的紙質副本，這些材料還包括年度股東大會的代理投票卡或投票指示表。

年度會議將對哪些項目進行投票？

年度大會上將進行三項提案的投票：

董事會並不知道任何其他事項將在年度股東大會上提出。如果其他事項在年度股東大會上得到適當提出，則代理人有權自行決定投票代表的任何股份。

董事會的投票建議是什麼？

董事會一致建議您投票表決您的股份:

誰可以參加年度股東大會？

年度會議僅限於以下人員：

股東大會的入場將按先到先得的原則進行。每位股東可能需要出示有效的照片身份證明，例如駕駛證或護照，並證明自入場記錄日期起擁有股票所有權。與會者必須遵守公司或適用政府機構規定的所有健康和安全規程。

什麼是登記日期以及有權投票的人？

董事會將2024年9月3日設定爲股東紀錄日期。截至該日期營業結束時，儀化宇輝（"普通股"）已發行並流通普通股18,255,019股，每股面值爲$0.10。股東在股東紀錄日期營業結束時持有的每股普通股有權對提交的年度大會上適當提出的任何事項進行一票表決。

什麼是記錄股東？

備有記錄的股東或註冊股東是直接在儀化宇輝的過戶代理Equiniti Trust Company，LLC的賬簿和記錄上反映的股東。如果您通過銀行、券商或類似組織的帳戶持有普通股，您被視爲持有以街名持有的股份的實益所有人，而不是記錄股東。對於以街名持有的股份，記錄股東是您的銀行、券商或類似組織。儀化宇輝僅能訪問已註冊股份的所有權記錄。如果您不是記錄股東且希望參加年度股東大會，儀化宇輝將要求額外文檔以證明您在記錄日期時的股權，例如您的券商帳戶對賬單副本、記錄股東（如您的銀行、券商或其他提名人）的信函，或投票說明書副本或網絡可用性通知書的副本。

我該如何投票？

您可以通過以下任一方法進行投票：

如何撤銷代理或更改我的投票?

持股人記錄您可以在年會投票之前的任何時間撤銷代理或更改您的投票:(i)向公司秘書處提交書面撤銷通知，地址爲Unifi，Inc.，7201 West Friendly Avenue，Greensboro，North Carolina 27410；(ii)使用任何前述問答中描述的投票方式之一交付帶有更新日期的代理，包括電話或通過互聯網，直到附帶的投票卡或互聯網可用通知中指定的每種方法的適用截止日期；或(iii)參加年會並親自投票。出席年會不會導致您之前授予的代理被撤銷，除非您明確提出該請求或在年會上親自投票。對於所有投票方法，最後一次投票將取代以前的所有投票。

以街頭名稱持有股票的受益所有人您可以通過按照記錄股東（例如您的銀行、經紀人或其他提名人）提供給您的具體說明來撤銷或更改您的投票指示，或者，如果您已經從記錄股東那裏獲得了法定委託書，可以親自參加年度股東大會並進行投票。

如果我通過代理投票而沒有提供具體的投票說明，會發生什麼？

記錄股東如果您是記錄股東，並通過代理、電話、互聯網或通過郵寄方式返回正當填寫和日期的代理卡投票，但未提供具體的投票指示，則代理人將根據董事會在本代理聲明中推薦的方式以及代理人可以判斷在年度股東大會中提交的所有事項上爲您的股票投票，並對任何其他適當提出投票的事項酌情行事。

以街頭名稱持有股票的受益所有人如果您是以街頭名稱持有的股份的實益所有者，並且您沒有向持有您股份的機構提供具體的投票指示，在各國家和區域證券交易所的規則下，持有您股份的機構通常可以對「例行」事項進行投票，但不能對「非例行」事項進行投票。 如果持有您股份的機構未收到您對「非例行」事項投票方式的指示，那麼持有您股份的機構將會通知選舉管理員，說明它無權就該事項對您股份進行投票。這被稱爲「券商棄權投票」。

提案1和提案2，即在2024財年選舉董事和諮詢投票以批准公司命名的高管薪酬，分別屬於「非例行」事項。因此，如果沒有您的投票指示，持有您股份的組織將無法就這些提案投票。提案3，即審議任命KPMG LLP爲公司獨立註冊會計師，以服務於2025財年，被視爲「例行」事項。

各項提議的表決要求是什麼？

年度大會的法定人數是多少？棄權投票和代理人不投票如何處理？

在股東年會上，需要出席的股東人數或代理人數達到佔已發行股份多數的投票權方能進行業務交易。如果您親自在股東年會上投票，或通過代理投票、電話、互聯網或通過郵件寄回填妥的簽署日期的代理卡或投票指示表投票，您的股份將被視爲出席。棄權投票和經紀人不投票將被算作出席，以確定股東年會的法定人數。

關於提案1，即董事的選舉，您可以對董事會提名人中的每位投票"贊成"或"反對"，或者您可以"棄權"不投票支持一名或多名提名人。 棄權票和代理人未投票不被視爲對前述目的投票，因此不會對董事提名的選舉產生影響。

就第2和第3提案而言，在2024財年中批准公司高管薪酬的諮詢性投票。 以及在2025財年中任命KPMG LLP爲公司獨立註冊會計師事務所的提名的確認，您可以投票「贊同」或「反對」這些提案，也可以選擇「棄權」不投票。棄權和代理商棄權不視爲相應目的的投票，在這些提案的投票結果上因此不會產生影響。正如上面討論的那樣，由於第3提案，即確認KPMG LLP爲公司獨立註冊會計師事務所的提名是被視爲「例行」事項，公司不認爲會有任何代理商棄權針對該提案。

代理持有人是誰？他們將如何投票？

在代理表中被指定爲委託代理人的人員，Edmund M. Ingle和Jeffrey R. Vining，是由董事會選定的公司官員，而關於Ingle先生，還是公司的董事。如果您是記錄股東並且提交了正確填寫和簽署日期的代理卡，但未提供具體的投票說明，您的股份將按以下提案進行投票：

如果其他事項適當地在年會之前提出，並且您未提供具體的投票指示，則您的股份將由代理人自行決定投票。

由ENDRA支付代理徵集成本，並報銷券商和其他監管人員、委託人和受託人爲向股東送交代理材料並獲得他們的投票而產生的合理實費。除了通過郵件徵集代理外，我們的某些董事、管理人員和正式僱員可能會在沒有報酬的情況下親自或通過電話、傳真和電子郵件徵集代理。

公司承擔代理人費用，並將補償券商公司和其他保管人、提名人和受託人因向股東發送代理材料和獲得其代理而發生的合理費用。除了通過郵寄和互聯網進行代理徵集外，公司的某些董事、高級職員以及員工可能會以個人或通過電話、傳真和電子郵件方式免費徵求代理。

我在哪裏可以找到年度會議的投票結果？

公司將在年度股東大會上宣佈初步或最終投票結果，並在與證券交易委員會（「SEC」）提交的第 8-k 表格上發佈最終結果，最遲在年度股東大會結束後的四個工作日內。

特定股東和管理層的安防-半導體所有權特定股東和管理層的安防-半導體所有權

以下表格提供了有關於2024年9月3日營業結束時持有普通股權益的相關人士信息，包括公司已知持有超過普通股流通股5%以上的每位人士，以及每位董事、董事候選人、執行董事，以及所有董事和執行官作爲一組的持股情況。在計算每位人士持有的股數及該人士的持股百分比時，被視爲流通的股份包括：(i) 該人士持有的普通股期權，其在2024年9月3日或在此日期之後60天內即可行使的股份，以及(ii) 目前已授予的限制性股票單位和實現股份單位，或在2024年9月3日或在此日期之後60天內即可實現的股份單位。然而，這些股份或單位不被視爲任何其他人計算持股百分比的目的。持股百分比是基於2024年9月3日營業結束時的18,255,019股流通普通股。除非下文中另有說明，表格中提到的每位人士在所持有的有權股票方面擁有獨立的投票和投資權力，但需遵守適用的共同財產法律。除非下文中另有說明，每位受益所有者的地址均爲Unifi, Inc.股份公司，位於North Carolina州Greensboro市7201 West Friendly Avenue, 27410號。

* 少於1.00%。

Propos所有 1：

選舉 導演

目前董事會共有八名成員，無空缺。根據企業管治和提名委員會的建議，董事會已提名以下八位候選人在年度股東大會上當選爲董事。如當選，每位候選人將任職至2025年股東大會屆滿或其接替者當選併合格爲止。所有候選人目前均擔任董事，並於2023年股東大會當選爲董事。每位候選人均同意在這份代理聲明中被提名，並在當選後擔任。

儘管公司不知道提名人不能出任的任何原因，但如果有任何提名人無法參加選舉，代理持有人打算投票支持董事會提名的任何替補候選人。

董事會一致建議您投票「贊成」以下列出的八位候選人的選舉。 除非另有規定，代理權將表決 「反對」 「棄權」 以下列出的八位候選人的選舉。

董事提名人

以下列出了提名競選董事會董事的八位候選人。以下段落包含了每位董事候選人的業務背景信息，這些信息是由候選人提供給公司的，幷包括了其他經驗、資格、特質或技能，使董事會得出結論認爲候選人應該擔任董事。

Emma S. Battle

Battle女士自2003年創立了Market Vigor, L.L.C.公司，擔任總裁和首席執行官，該公司專注於戰略諮詢、數字和在線營銷業務。從2015年到2017年，Battle女士在e-commerce營銷公司Windsor Circle擔任客戶成功副總裁。此前，她在Three Ships Media、Red Hat、Art.com、1 Sync和莎莉·李品牌服裝（現更名爲Hanesbrands Inc.）等公司擔任執行和高級營銷及銷售職務。Battle女士是巴西特傢俱工業公司和如新集團董事會成員，並曾任Primo Water Corporation的董事直至2020年。Battle女士通過北卡羅來納大學教堂山法學院的董事多元化倡議、Onboard NC和聖克拉拉大學的黑人企業董事培訓計劃支持和與在職和有抱負的董事合作。自2017年以來，Battle女士擔任慈善組織Higher Ed Works的總裁兼首席執行官，該組織支持北卡羅來納州的公立高等教育機構。Battle女士還擔任埃隆大學Martha and Spencer Love商學院顧問委員會主席。

Battle女士憑藉自己在數字營銷、在線營銷、營銷分析和市場策略方面的豐富背景，爲董事會帶來了營銷經驗。她還爲董事會帶來了與紡織品和服裝製造行業相關的營銷經驗。此外，Battle女士對可持續發展和社會責任的承諾對公司非常有價值。

Francis S. Blake

布萊克先生於2016年10月至2023年6月擔任全球航空公司達美航空公司的董事會非執行主席，並在2016年5月至10月擔任主導董事。他於2007年至2014年11月擔任全球最大的家居裝修零售商家得寶公司的董事長兼首席執行官，隨後擔任董事會主席直至2015年2月。在此之前，布萊克先生曾擔任家得寶公司董事會副主席兼執行副總裁。布萊克先生於2002年加入家得寶公司擔任業務發展和公司運營執行副總裁。他曾於2001年至2002年擔任美國能源部副部長。布萊克先生曾在通用電氣公司擔任各種高管職務，包括負責全球所有併購和處置的公司業務發展高級副總裁。布萊克先生是赫茲環球控股公司的董事會成員，並此前曾擔任梅西百貨公司的董事直至2024年4月，寶潔公司直至2021年，以及南方公司直至2009年。

布雷克先生在領導複雜的零售組織時獲得了豐富的運營和管理經驗，並基於執行領導和政府服務的領導能力。布雷克先生還將大量的公衆公司董事會和委員會經驗帶到了董事會。

阿爾伯特·P·凱里

Carey先生自2019年4月起擔任儀化宇輝董事會執行主席。Carey先生此前於2019年1月至2019年3月擔任公司的非執行主席。2019年3月，Carey先生從消費產品公司百事可樂公司退休，此前在該公司工作了38年，期間擔任多個高級領導職務，包括自2016年3月至2019年1月擔任百事可樂北美地區首席執行官，自2015年7月至2016年3月擔任百事可樂北美地區飲料首席執行官，自2011年9月至2015年7月擔任百事可樂美洲飲料首席執行官，自2006年6月至2011年9月擔任百事通北美地區總裁兼首席執行官。Carey先生於1981年加入百事可樂公司，此前在寶潔公司工作了七年。Carey先生曾擔任The Home Depot, Inc.董事會成員，直至2024年5月，以及Omnichannel Acquisition Corp.的董事，直至2022年6月。他還是馬里蘭大學董事會成員，以及康涅狄格州布里奇波特救援任務基金會的董事會成員。

凱瑞先生在與消費品公司有超過40年的經驗。此外，在百事可樂的許多高級管理職位上任職後，凱瑞先生爲董事會帶來了寶貴的領導力和戰略管理技能。

Edmund m. Ingle

英格爾先生自2020年6月起擔任儀化宇輝首席執行官。從2019年5月到2020年6月，他擔任了Indorama Ventures回收集團的首席執行官，該公司是一家全球一流的化學品公司，是PEt和纖維領域的全球一體化領軍者，爲多元化的最終用戶市場提供服務。從2018年5月到2019年5月，他是Indorama Ventures Wellman International部門的主席兼首席執行官。在此之前，英格爾先生在儀化宇輝工作了大約30年，期間擔任了各種關鍵領導職務，包括全球企業可持續發展副總裁、供應鏈副總裁、公司片狀和屑片業務總經理、REPREVE聚合物副總裁兼總經理、公司尼龍業務總經理以及全球採購董事。® 聚合物副總裁、公司尼龍業務總經理、全球採購董事。

英格爾先生通過與儀化宇輝公司超過30年的經驗，爲董事會帶來了對儀化宇輝運營和行業的深刻理解。他同時還爲董事會帶來了重要的領導力和戰略管理技能。

Kenneth G. Langone

朗尼先生於1974年創立了Invemed Associates LLC，擔任董事長兼首席執行官，該公司是一家專門從事醫療保健和高科技公司的紐約證券交易所成員公司，直到他在2021年關閉它。從2011年到2013年，他擔任Geeknet，Inc.的首席執行官，總裁和董事長，該公司是一家面向技術愛好者的各種產品的零售商。Langone先生是The Home Depot，Inc.的聯合創始人，自1978年至2008年擔任董事。Langone先生曾是ChoicePoint Inc.的董事（2002年至2008年），Geeknet，Inc.的董事（2010年至2015年），通用電氣公司的董事（1999年至2005年）以及YUM! Brands，Inc.的董事（1997年至2012年）。Langone先生是紐約大學董事會的理事，紐約大學Leonard N. Stern商學院監察人理事會的成員。Langone先生還是紐約大學Langone健康董事會的主席。此外，他還是戰略與國際研究中心、哈林兒童區和聖帕特里克大教堂的董事會成員。

朗格先生爲董事會帶來豐富的運營和管理經驗、財務專業知識以及公開公司董事會和委員會經驗。此外，朗格先生長期在董事會任職，爲董事會提供了寶貴的歷史視角，可以幫助董事會對公司的表現和戰略規劃進行背景和指導。

Suzanne M. Present

普萊森女士是Gladwyne Partners, LLC的聯合創始人，並自1998年起擔任該私人合作伙伴基金的首席基金經理。在加入Gladwyne Partners之前，普萊森女士在全球金融諮詢公司Lazard Freres & Co.工作了15年。從2013年至2020年，普萊森女士擔任Ken's Krew, Inc.的執行董事，該非營利組織爲智力障礙和發展障礙的個人提供培訓及其他支援服務，幫助他們進入職場；自2020年起，她擔任該組織的主席和財務主管。普萊森女士曾擔任過許多不同行業的公共和私人公司的董事，包括媒體、科技、醫療保健和零售。自2024年2月以來，普萊森女士一直擔任UNIFI的首席獨立董事。

彭小姐爲董事會帶來豐富的財務專業知識，對公司審計職能的監督和公司業務策略分析具有重要價值。

Rhonda L. Ramlo

自2024年1月以來，Ramlo女士一直擔任業務策略和運營顧問。從2023年3月到12月，她曾擔任Atoria Family Baking Company的臨時首席執行官，這是一家家族經營的麪包店。從2010年到2022年，她負責領導The Clorox Company的企業策略、收購和業務拓展工作，該公司是一家領先的跨國消費品和專業產品製造商和營銷商。從1994年到2010年，Ramlo女士在Dreyer's Grand Ice Cream Holdings, Inc.擔任多個高管職位，包括銷售與分銷執行副總裁、市場與創新執行副總裁和首席客戶官。Ramlo女士還擔任Tru Earth Environmental Products Inc.、一傢俬人持有的全球家庭清潔產品公司、I2H Inc.、一傢俬人持有的數字科技公司、以及Lucidity Lights, Inc.、一傢俬人持有的品牌增強型住宅燈泡和燈具製造商的董事會成員。以前，Ramlo女士曾任Nuun, Inc.、R.E.D.D. Bar Inc.和The Wine Group, Inc.等多傢俬人持有公司的董事。

Ramlo女士爲董事會帶來了在策略、市場營銷、銷售運營、兼併與收購以及業務發展方面的重要專業知識。

Eva T. Zlotnicka

Zlotnicka女士是一位經驗豐富的可持續投資專業人士和思想領袖。從2020年7月到2023年12月，她擔任Inclusive Capital Partners, L.P.總裁，這是一家總部位於舊金山的投資公司，由她創立。從2018年2月到2020年7月，她是ValueAct Spring Fund的董事總經理，並擔任ValueAct Capital董事會主席，這是一家總部位於舊金山的投資公司。從2015年到2018年，Zlotnicka女士擔任摩根士丹利（Morgan Stanley）環保母基（ESG）股權研究分析師，並擔任其可持續性研究團隊的美國負責人，這是一家全球金融服務公司。從2011年到2015年，Zlotnicka女士是瑞銀投資銀行（UBS Investment Bank）的環保母基和全球可持續發展股權研究分析師，這是一家全球金融服務公司。在成爲股權研究分析師之前，Zlotnicka女士在摩根士丹利（Morgan Stanley）工作了五年，主要專注於固定收益證券和衍生品。Zlotnicka女士目前擔任Enviva Inc.董事會成員，這是一家生產可持續木質顆粒作爲替代能源的上市公司，並曾擔任Aircela Inc.董事直至2024年7月，Arcadia Power, Inc.董事直至2023年12月，夏威夷電力實業（Hawaiian Electric Industries, Inc.）直至2021年5月。Zlotnicka女士是全球專業社區「Women Investing for a Sustainable Economy（WISE）」的聯合創始人。

Zlotnicka女士通過其業務背景和董事會服務，爲董事會帶來了在可持續投資和跨國esg倡議方面寶貴的專業知識。Zlotnicka女士還爲董事會帶來了在投資管理和金融方面的豐富經驗。

公司治理

董事會 of 董事

公司受董事會及其各委員會管理。董事會及其各委員會對公司事務具有一般監督責任。在行使其受託責任時，董事會代表並代表儀化宇輝的股東行事。董事會已制定了稱爲公司治理準則的書面公司治理政策、原則和指導方針。董事會還通過了（i）《高級財務和執行官道德準則》（適用於公司的首席執行官，致富金融(臨時代碼)和司庫，副總裁和人形機器人-電機控制器，以及其他高級財務和執行官和僱員）；（ii）《商業行爲準則和道德準則》（適用於公司的董事、高管和僱員）；以及（iii）《道德商業行爲政策聲明》（適用於公司的董事、高管和僱員）。《高級財務和執行官道德準則》，《道德準則》和《道德商業行爲政策聲明》包括有關實際或潛在利益衝突的道德處理、遵守法律、準確財務報告等相關話題的準則。 此外，董事會有 採納 內幕交易政策，管理公司的董事、高管和僱員對公司證券的購買、出售和其他處置。董事會認爲內幕交易政策合理設計，以促進遵守內幕交易法律、規則和法規，以及適用於公司的上市標準。

文件可用

公司的一些公司治理資料，包括審計委員會、薪酬委員會和企業治理與提名委員會的章程，以及企業治理準則、高級財務和執行官道德規範、道德守則、道德政策聲明、內幕交易政策和基於激勵的薪酬追索政策，均已在公司網站的投資者關係部分發布 www.儀化宇輝.com。這些公司治理資料也可免費打印供股東要求，在Unifi, Inc., 7201 West Friendly Avenue, Greensboro, North Carolina 27410, 寫信給公司關注：投資者關係，或撥打電話（336）294-4410。對這些公司治理資料的任何修改將得到反映，公司打算在公司網站的投資者關係部分發布對高級財務和執行官道德規範（根據8-K表披露必要的範圍）的任何修訂或豁免 www.儀化宇輝.com。通過引用公司的網站，包括公司網站的投資者關係部分，公司不將其網站或其內容納入本代理說明書中。

導演在依賴性

董事會認爲根據適用的紐約證券交易所規則（「NYSE規則」）和SEC規則，大多數成員屬於獨立董事。NYSE規則規定，除非董事會明確確定董事與公司沒有實質性關係（無論是直接還是作爲與公司有關係的組織的合作伙伴、股東或官員），否則董事不符合「獨立」條件。NYSE規則建議董事會在確定董事與公司關係的重要性時考慮所有相關事實和情況。董事會已經採納了《董事獨立標準》，其中包括了NYSE規則的獨立標準，以協助董事會確定董事與儀化宇輝的某種關係是否屬於會影響董事獨立性的實質關係。《董事獨立標準》設定了董事與公司關係不重要的臨界點，並且不會使任何董事或董事候選人被視爲「獨立」。《董事獨立標準》可以在公司網站的投資者關係部分找到。 www.儀化宇輝.com，作爲公司治理指南附錄。

在2024年8月，董事會在企業治理和提名委員會的協助下，根據董事獨立性標準、紐交所規則和證監會規定進行了董事獨立性評估。董事會考慮了每位董事（及其直系家庭成員和關聯人員）與儀化宇輝、其管理層以及獨立註冊會計師事務所之間的所有關係和交易，以及下文「—相關人士交易」中描述的交易。在此評估的結果中，董事會確定存在或在過去三個財政年度（除Ingle先生和Carey先生作爲儀化宇輝僱員的關係外）的那些關係均低於董事獨立性標準、紐交所規則和證監會規定的門檻。因此，董事會確定Blake先生、Langone先生，Battle女士、Present女士、Ramlo女士和Zlotnicka女士符合獨立董事資格，而Archibald Cox，Jr.（於2024年2月19日正式從董事會退休）在擔任董事期間符合獨立董事標準、紐交所規則和證監會規定。董事會還確定審計委員會、薪酬委員會和企業治理和提名委員會的每位成員是獨立的，包括審計委員會的每位成員符合《1934年證券交易法》修訂案第10A-3(b)(1)(ii)條規定義的「獨立」資格。

董事會領導臀部結構

公司的公司治理準則爲董事會提供了靈活性，根據董事會認爲符合公司及股東最佳利益的情況，選擇適當的領導架構。公司的公司治理準則規定，董事會沒有關於合併或分離董事長和首席執行官職務的既定政策。

公司目前已分開董事會主席和首席執行官的角色。阿爾伯特·P·凱瑞擔任董事會執行主席，埃德蒙·M·英格爾擔任首席執行官，公司的首席執行官。公司以前合併了董事會主席和首席執行官的角色，在將來，董事會可能判斷對於公司及其股東最爲有利的是同一人擔任董事會主席和首席執行官。然而，董事會認爲公司目前的領導結構適合目前的時間，因爲這樣讓英格爾先生專注於業務的日常運營，同時讓凱瑞先生專注於UNIFI的整體領導和戰略方向，公司高級管理的指導以及董事會的領導。

公司的公司治理準則進一步規定，如果董事會未判定主席爲獨立董事，獨立董事可以判斷董事會應該有一位首席獨立董事。根據公司的公司治理準則，如果獨立董事作出這樣的判斷，首席獨立董事由大多數獨立董事任命。2024年2月，獨立董事任命Suzanne m. Present擔任首席獨立董事。

根據公司的公司治理準則，首席獨立董事的職責包括： (i) 領導董事會； (ii) 在董事長不在場時主持董事會議； (iii) 組織、制定獨立董事的執行會議議程，並主持該會議，管理層不得出席； (iv) 充當管理層與獨立董事之間的聯絡人； (v) 與董事長商議，批准每次董事會議的議程以及每次預定會議向董事提供的信息； (vi) 批准會議日程安排，確保有充足的時間討論所有議程項目； (vii) 在董事會議之間適當時與董事長會面，以促進董事會議和討論； (viii) 就委員會主席的選擇向公司治理和提名委員會提供建議；以及 (ix) 有權召集獨立董事會議。

常勤董事會委員會

董事會設立了常設審計委員會、薪酬委員會以及企業治理和提名委員會。委員會成員和主席由董事會任命。這些委員會的成員和主席詳見下表：

審計委員會、薪酬委員會和董事會企業治理和提名委員會均根據董事會通過的書面章程運作。以下表格提供了關於這些委員會的操作和關鍵功能的信息：

其他委員會 委員會

董事會也可能根據需要不時成立其他委員會。在2023財年，董事會成立了一個策略與財務委員會，該委員會從2024財年開始定期開會。策略與財務委員會的主要職能包括（i）監督公司在增強盈利能力方面的進展；（ii）制定公司的年度和長期業務和資本投資計劃和目標，並監控公司實現這些計劃和目標的進展；（iii）評估能夠使公司實現更高盈利能力並增加股東價值的新市場。Ramlo女士擔任策略與財務委員會主席，而Blake先生、Carey先生和Ingle先生是委員會成員。

董事會議會議出席

董事會在2024財年舉行了八次會議。每位現任董事出席了，或通過遠程通訊方式參加了在2024財年期間董事會及董事會委員會的總會議次數的75%或更多。董事會規定，董事應在沒有特殊情況的情況下出席公司的股東年會。公司當時任職的九位董事，包括公司目前的所有董事，都出席了公司的2023年股東年會。

根據公司的公司治理準則，獨立董事定期舉行不包括管理層的常規執行會議。作爲首席獨立董事的Suzanne M.參加並主持這些執行會議。

董事提名提名流程

企業治理和提名委員會負責確定和評估適合成爲董事會成員的個人，並向董事會推薦提名成爲成員的個人。在確定潛在董事候選人時，企業治理和提名委員會可能會徵求其他董事、高管、社區領袖、業務聯繫人、第三方搜索公司和企業治理和提名委員會認爲合適的其他來源的意見。企業治理和提名委員會還將考慮股東適當推薦的董事候選人。在考慮是否推薦任何特定候選人列入董事會推薦的董事候選人名單時，企業治理和提名委員會不會設定必須由董事候選人滿足的具體最低資格要求。相反，企業治理和提名委員會將考慮以下標準，以及其可能確定爲適當的其他因素：(i)候選人對業務社區的角色和貢獻的價值；(ii)候選人的多樣性、誠信、問責制、明智判斷、財務素養、激情、創造力和願景；(iii)候選人對公司業務或行業的了解；(iv)候選人的獨立性；(v)候選人願意和能力在現有董事會及其委員會的構成和需求背景下投入足夠的時間和精力履行董事會職責；和(vi)紐交所規則。

董事會多樣性

儘管公司治理和提名委員會和董事會都沒有針對在確定董事候選人時的多樣化標準具體政策，但董事會認爲，不同年齡、種族、種族和文化背景的男性和女性可以提供不同和有用的觀點，並能有效地共同推進公司的目標。正如上文所述，候選人的多樣性是公司治理和提名委員會在評估潛在董事候選人時考慮的標準之一。爲了秉持對多樣性的承諾，公司的六名獨立董事中有四名是女性，其中一名自述爲具有種族/民族多樣性。

股東建議董事候選人推薦

股東可按照公司修訂後的章程的規定，將董事候選人推薦給公司2025年股東年會，提交候選人的姓名，這需要提前通知公司並提供一定的其他信息。書面通知必須在公司秘書處接收到，公司地址位於Unifi, Inc., 7201 West Friendly Avenue, Greensboro, North Carolina 27410，距離公司股東年會首個週年中的120天至90天之間。因此，根據公司修訂後的章程的規定，股東提交的董事候選人提名必須在2025年7月1日及2025年7月31日期間接收。然而，如果2025年股東年會的日期早於或晚於2025年10月29日的前30天以上或後90天以上，則書面通知必須在距離2025年股東年會日期的120天前最早接收，且必須在公司首次公開宣佈（或向股東發送通知）該會議日期之日起的（i）會議日期前90天或者（ii）公司首次公開宣佈該會議日期後的10天閉市之前接收。

通知書必須包含有關董事候選人和提交提名的股東的特定信息，如公司修訂和重訂的公司章程所規定。關於股東提名的每個人選，通知書必須包含，但不限於，以下內容：(i) 被提名人的姓名、年齡、業務和住宅地址；(ii) 被提名人的背景和資格，包括被提名人的主要職業或就業情況；(iii) 被提名人或任何股東關聯人（如公司修訂和重訂的公司章程中定義）持有的公司記錄上或有益地擁有的股份或其他證券的類別和數量；(iv) 被提名人或任何股東關聯人持有的任何掛鉤頭寸，與公司任何類別的股份或其他證券的價值有關或部分源自其價值的衍生頭寸，以及是否以何種程度進行了任何套期保值或其他交易或一系列交易，或者由其本人或代表其已進入有關的套期保值或其他協議、安排或理解，其效果或意圖是減輕對被提名人或任何股東關聯人在公司股份或其他證券方面的損失，或管理風險或獲益變化的投票權，或增加或減少投票權；(v) 被提名人簽署的書面聲明（A）承認作爲公司董事，被提名人將對公司和其股東承擔紐約法律下的信託責任；(B) 披露被提名人是否與任何人或實體簽訂協議、安排或理解，或是否向任何人或實體作出任何承諾或保證，以告知被選爲公司董事後，被提名人將如何行事或投票處理任何問題；(C) 披露被提名人是否與公司以外的任何人或實體簽訂協議、安排或理解，以便就其擔任公司董事的服務或行動而獲得直接或間接的補償、報銷或保障；(D) 同意 不斷更新根據前述條款 (B) 和 (C) 要求的信息的準確性，只要被提名人是公司的候選人或董事；(E) 同意，如果被選爲公司的董事，遵守公司適用於董事的所有行爲準則和倫理準則、公司治理、利益衝突、保密和股權所有權和交易政策及指南；以及(vi) 有關被提名人或任何股東關聯人的任何其他信息，該信息應在有關爭奪董事選舉的代理徵集或公司可能合理要求的提交的其他文件中披露，以判斷被提名人是否有資格擔任公司董事。對於提交提名的股東，通知書必須包含：(1) 此類股東和任何股東關聯人的姓名和地址，如其在公司賬簿上所示；(2) 這類股東或任何股東關聯人持有的公司記錄上或有益地擁有的股份或其他證券的類別和數量；(3) 這類股東或任何股東關聯人持有的任何與公司任何類別的股份或其他證券的價值相關或部分源自其價值的衍生頭寸，以及是否以何種程度進行了任何套期保值或其他交易或一系列交易，或者由其本人或代表其已進入有關的套期保值或其他協議、安排或理解，其效果或意圖是減輕 對其或任何股東關聯人在公司股份或其他證券方面的損失，或管理風險或獲益變化的投票權，或增加或減少投票權。

關於公司股份或其他證券的關聯人；（4）關於股東或任何與股東關聯的人的其他信息，這些信息將需要在有關董事會選舉的爭議徵集代理人的委託書或其他必須提交的文件中披露；和（5）申明無論是這樣的股東還是任何與股東關聯的人有意或是有意加入一個集團，該集團有意向至少向公司的流通股份持有人遞交委託書和/或委託書形式，以選舉被提名人和/或以其他方式向股東征集支持該提名委託書的代理。

對於有興趣推薦董事候選人的股東，應通過書面形式向公司秘書在Unifi，Inc.，北卡羅來納州格林斯伯勒市，友好大道7201號，郵編27410地址索取公司的修訂章程。推薦的候選人將接受公司指定的合格公司進行背景調查。股東適當地推薦並不保證該股東候選人會被選中或被列入公司的代理材料；但公司的企業治理和提名委員會將根據上述董事提名流程考慮任何此類候選人。

Universal 董事提名的代理規則

除了滿足公司修訂和重述章程下的前述要求外，爲了遵守通用代理規則，打算在2025年股東周年大會上徵求支持非公司提名的董事候選人的股東必須提供根據《交易法》第14a-19條所規定信息的通知。

董事年度評估 和董事會委員會成員

董事會每年對每位董事、董事會的每個委員會、主席、首席獨立董事以及整個董事會的表現進行評估。在這次年度自我評估中，每位董事都記錄了對每位提名連任的董事、董事會的每個委員會、主席、首席獨立董事以及整個董事會表現的看法。整個董事會審查這些報告的結果，並確定在未來一年內應採取哪些行動來提高其效率以及每位董事和委員會的效率。

禁止對沖、開空或質押 禁止做空、賣空或質押

儀化宇輝維持適用於所有董事、高級職員和僱員的政策，禁止對公司證券進行對沖或開空交易（如果市場價格下跌則獲利）。此類政策也禁止所有董事、高級職員和僱員未經董事會審計委員會事先批准，對公司證券進行質押、以質押購買公司證券或通過持有公司證券的按金帳戶或類似帳戶取得任何債務。

關聯人交易審查政策關聯人交易審查政策

根據公司的關聯方交易政策，該政策可在公司網站的投資者關係部分查閱。 www.儀化宇輝.com公司審查公司及其董事和高級管理人員或其直系親屬參與的交易、安排和關係，以判斷這些相關人員是否在這些交易、安排或關係中有直接或間接的重大利益。公司的執行管理層主要負責制定和實施流程和控制措施，以從董事和高級管理人員處獲取有關關聯方交易的信息，並根據事實和情況判斷相關人員是否在任何此類交易中擁有直接或間接的重大利益。根據SEC規定，確定對相關人員直接或間接具有重要性的交易將在本代理聲明中披露。此外，

審計委員會審查並在適當情況下批准或批准任何根據證券交易委員會規定必須披露的關聯人交易。如審計委員會章程中所述，詳情請查閱公司網站投資者關係部分 www.儀化宇輝.com在審查並在適當情況下批准或批准可披露的關聯人交易過程中，審計委員會考慮相關事實和情況，包括交易的主要條款、風險、利益、成本、其他可比服務或產品的可用性，以及如適用，對董事獨立性的影響。

相關人 交易記錄

在 2024 財年，公司支付給 Salem Leasing Corporation，Salem Holding Company 的全資子公司，約 460 萬美元，用於拖車和車輛的租賃以及相關運輸服務。肯尼斯·G·朗格（Kenneth G. Langone）是公司的董事，也是普通股的持股量超過 5% 的受益所有者，在 Salem Holding Company 持有 33% 的非控股權益，並擔任其非執行主席。朗格先生不是 Salem Holding Company 或其任何子公司的僱員，也不參與這些公司的日常運營。公司與 Salem Leasing Corporation 的租賃條款，在公司看來，與公司與獨立第三方談判所能達成的條款並無不利。上述交易已獲得 UNIFI 相關人員交易政策的批准。

董事會的角色 在風險監督中

董事會監督公司的風險概況以及管理層評估和管理風險的流程，既作爲整體董事會又通過其委員會。整個董事會審查公司面臨的戰略風險和機遇。董事會除了參與監督與公司整體策略、業務成果、資本結構、資本配置和預算以及高管繼任相關的風險外，還涉及其他領域。某些其他重要風險類別被分配給指定的董事會委員會（僅由獨立董事組成），這些委員會向全體董事會報告。總的來說，委員會監督以下風險:

董事會認爲，其領導結構支持公司風險監督的治理方法，因爲執行董事長和首席執行官直接參與公司管理團隊的風險管理，而各委員會主席在各自領域保持監督角色，作爲董事會獨立成員。

與董事會進行通信董事會

股東和其他相關方可以通過書面通信直接與公司的任何董事聯繫，發送書面通信至儀化宇輝公司，秘書處，7201 West Friendly Avenue，Greensboro，North Carolina 27410。希望與領導獨立董事Susanne M. Present或獨立董事團體進行溝通的股東和其他相關方可以通過書面通信發送給Present女士至上述地址。此外，有關會計、內部控制或審計事項的任何方都可以通過書面通信直接聯繫審計委員會，發送書面通信至上述地址的審計委員會主席，或致信免費電話1-800-514-5265。此類通信可能是保密或匿名的。所有按照這些程序收到的通信在轉交給收信人之前將得到及時審查。所有涉及會計、內部控制、審計事項或管理人員行爲的擔憂將立即轉交給審計委員會主席。儀化宇輝通常不會向董事轉發其確定爲主要涉及商業性質，或與不當或無關話題有關，或請求公司一般信息的股東通信。

董事公司補償

根據公司董事薪酬政策，每位被董事會認定爲「獨立」的董事（根據董事會採納的董事獨立標準，該標準納入了紐約證券交易所規則中的獨立標準）因在董事會任職而獲得報酬，而每位非獨立董事因擔任董事而不獲得報酬。在2024財政年度，公司的非獨立董事是英格爾先生和凱利先生。董事薪酬支付於董事在年度股東大會上當選進入董事會之後的財政年度。下表列出了在2024財政年度在董事會任職的每位獨立董事獲得的報酬：

2024年董事薪酬表

公司治理和提名委員會審查董事薪酬的形式和數額，並向董事會提出建議供其考慮和批准。董事會修訂了公司的董事薪酬政策，自2023年9月1日起生效。UNIFI獨立董事的薪酬如下：

董事可以選擇領取已獲授的股票單位，而不是普通股的股份，該股票單位將在董事終止擔任董事會成員職務時支付。普通股股份將在授予日期支付。授予給董事的任何普通股或已獲授的股票單位的數量應基於授予日期普通股的公允市場價值確定，該日期爲董事在股東年度大會上選舉董事會成員的日期。授予給董事的任何期權的普通股數量應基於期權授予日期普通股的Black-Scholes價值確定。

除了在股東年會上以外，任何被最初任命或選舉爲董事的獨立董事都將根據其任命或選舉日期至下次股東年會預計日期之間的時間段計算其年度董事酬金。 按比例 在被任命或選舉之日與下次股東年會預計日期之間的時間段，獨立董事將根據這一時間段來計算其年薪。

補償討論分析與評估

本薪酬討論與分析提供了公司的高管薪酬計劃概述，包括：

高管簡要介紹

公司業績亮點

在2024財年，美洲業務部門產品銷售減少對儀化宇輝的利潤和現金流產生了不利影響。公司經歷的銷售水平遠低於歷史趨勢，持續的價格壓力和通貨膨脹影響也對毛利率造成了壓力。針對業績疲弱，公司在2024財年實施了一項盈利改善計劃，主要包括減少勞動力和銷售轉型努力，以降低營業費用並增加毛利率機會。儘管處於困難的經營環境之中，公司繼續專注於推廣增值產品，並通過創新和可持續性創造差異化，同時將銷售渠道拓展至傳統服裝以外的領域。

在2024財年，巴西業務部門在整個年度內逐步改善營運業績； 首先受到競爭性進口定價壓力的不利影響，但在國內競爭對手退出和定價動態正常化之後，市場份額有所增長。

在2024財年，亞洲區業績主要因爲（i）銷售結構良好和（ii）銷售量較2023財年有所增加而提高，儘管全球需求持續疲弱。亞洲地區能夠更好地抵禦產品需求波動，因爲其資產輕模式和缺乏固定成本吸收，這在需求疲軟時可能對類似美洲和巴西地區一樣需要大量資產的運營不利。

在紡織行業內部特定需求挑戰之外，儀化宇輝的業務受到了不利影響：(i) 通貨膨脹對消費支出的影響，(ii) 消費者和客戶的利率上升，包括對客戶庫存持有成本的影響，以及(iii) 地緣政治動盪。現有挑戰和未來的不確定性，特別是全球需求、勞動生產率和潛在的進一步通貨膨脹，可能會進一步惡化和/或持續較長時間，從而對公司的財務表現產生重大影響。未來需要調整銷售價格可能會影響儀化宇輝保持當前客戶計劃的能力，並在某些地區成功地參與新計劃的競爭。

高管薪酬亮點

如下更詳細描述，公司認爲其高管薪酬計劃應該吸引頂尖高管人才，遵循績效薪酬模型，將高管留任與長期股東價值聯繫起來。因此，在2024財年，公司採取以下行動來調整其高管的薪酬情況：

補償理念， 原則和政策

公司的高管薪酬理念是：

因此，公司的高管薪酬計劃的重點是確保高管薪酬與股東價值創造之間存在適當關係，同時使公司能夠吸引、留住、激勵有才華和經驗豐富的高管。薪酬委員會監督公司的高管薪酬計劃的成功，以確保支付給高管的薪酬能夠創造適當的激勵，增強股東價值，獎勵卓越績效，得到股東可獲得的回報的合理化，並阻止僱員採取可能最終威脅公司價值的不必要或過度風險。

在確立董事總經理的薪酬方案時，以下原則和政策指導公司的執行薪酬決策：

薪酬委員會審查並批准高管的所有薪酬方面。薪酬委員會還會一般監督該公司所有其他高級職員的薪酬水平。此外，薪酬委員會有權自行聘請薪酬和福利顧問，協助制定和審查全面的高管薪酬策略。

補償概覽薪酬元件

薪酬委員會認爲執行薪酬包含四個元件。下面是每個元件的簡要描述和目標摘要：

補償薪酬混合

根據公司的執行薪酬計劃的理念、原則和政策，該計劃將約60%的總執行薪酬"置於風險"之中，基於公司和高管的績效通過年度激勵計劃和以股權爲基礎的長期激勵獎勵。在2024財年，公司使用了Unifi, Inc. 第二修訂和重述的2013年激勵報酬計劃（"第二修訂2013計劃"）來提供這些基於股權的獎勵。公司認爲基於績效的薪酬佔比很大鼓勵其高管實現旨在創造或增強股東價值的近期和長期經營績效目標。

由薪酬委員會控制薪酬委員會

薪酬委員會審查和批准與小蟻的薪酬相關的公司目標和目標，評估每位小蟻在這些目標和目標下的表現（在小蟻的首席執行官提供意見的情況下），並根據這一評估和諮詢制定每位小蟻的薪酬水平。薪酬委員會還就公司其他僱員應支付的薪酬區間向高管提供建議，向董事會提出關於公司董事、高管和員工的福利計劃建議，併爲公司推薦福利計劃和未來目標和目標。

與過去一樣，薪酬委員會在制定公司NEO的2024財年薪酬決定時繼續考慮了各種因素，包括公司的歷史慣例；各個NEO在推動公司長期策略、計劃和目標方面的領導力和角色；各個NEO的表現和對公司成功的貢獻；董事會制定的預算指導方針；以及對公司財務狀況的評估。此外，薪酬委員會還考慮了公司2023財年的運營和調整後的EBITDA結果，以及現有的經濟環境。基於這些信息和因素，薪酬委員會爲2024財年設定了執行管理層薪酬。

薪酬委員會認爲，將高管薪酬直接與其他公司授予的薪酬或特定調查或調查組織的薪酬掛鉤並不合適。相反，薪酬委員會監控公司主要競爭對手針對高管人才的薪酬實踐，以獲得對公司同行的薪酬實踐和趨勢的普遍了解。薪酬委員會將這些知識作爲考慮公司高管的整體薪酬的工具。對於任何個人的具體薪酬決定都不是基於或由市場比較報告或信息來確定或合理化的。

Co的詳細評論薪酬元件

基本工資

薪酬委員會相信，維持公司績效與小蟻的薪酬基準組成之間的密切關係很重要。薪酬委員會在確定小蟻的基本工資時考慮的因素包括：

除了考慮上述因素外，薪酬委員會還相信與管理層進行密切而有效的溝通有助於公司遵循其薪酬理念、原則和政策。因此，在做出最終薪酬決定之前，薪酬委員會會與首席執行官進行磋商，並審核他對所有除首席執行官以外的NEO的薪酬的建議。定期，首席執行官會與其他NEO就他們的表現進行會面。

董事會在2024財年對易科爾先生、寧先生和男士的基本工資進行調整，以確保根據其角色確定其工資是否合適。

年度激勵補償

與2023財年保持一致，薪酬委員會使用基於調整後的EBITDA（利息、稅項、折舊和攤銷前收益）計算的衡量指標，以排除特定操作或非操作性收入或費用項目，以便理解和比較公司基礎業績的調整後EBITDA作爲2024財年年度激勵報酬計劃的績效衡量標準。薪酬委員會相信，調整後的EBITDA對於每位小蟻來說是一個合適的績效衡量標準，因爲它作爲運營產生現金的高層次代理，這是董事會和管理層用於評估公司一般經營結果的關鍵績效指標，並且每位小蟻在公司整體成功中起着至關重要的作用。根據這一觀點，英格爾先生、伊克爾先生和博伊德女士的年度激勵報酬以公司調整後的EBITDA爲基礎，權重爲100％，寧先生的年度激勵報酬以亞洲調整後的EBITDA（如下所定義）爲基礎。

對於2024財政年度，薪酬委員會設定了公司在3330萬美元的調整後EBITDA目標。公司的目標調整後EBITDA水平是基於財政2024年董事會批准的業務計劃。寧先生的年度激勵薪酬是基於公司亞洲業務報告部門（「亞洲調整後EBITDA」）的7720萬人民幣（「RMB」）的調整後EBITDA目標。

NEO們獲得的年度激勵可能會受到補償委員會的調整，這是由於個別NEO的表現和/或對公司實現財務目標的貢獻。每位NEO的表現，包括首席執行官在內，會在支付年度激勵之前按照特定的財務目標進行評估，最終獎勵可能會根據這些目標的實現情況進行調整。年度激勵補償計劃中的績效標準可能會由補償委員會或董事會進行調整，以考慮飛凡事件(如非同尋常的交易、資產處置和收購)的影響，只要補償委員會或董事會認爲此類事件的影響反映了公司的績效。此外，補償委員會或董事會有權酌情授予額外的激勵補償，即使根據先前確定的目標，某個NEO並無資格獲得獎勵。

截至2024財年，薪酬委員會確定了年度激勵機會、門檻、目標和最大績效水平，以及相應的潛在年度激勵支付金額給符合條件的高管團隊成員（基於基本工資百分比），如下表所示。

以下表格顯示了補償委員會爲2024財年設定的門檻、目標和最大績效水平，以及2024財年公司的實際表現：

上述2024財政年度的調整後EBITDA表現反映了公司公開報告的結果。調整後EBITDA是一項非GAAP財務績效指標。淨虧損與調整後EBITDA之間的調解列在本代理聲明的附錄A中。

根據薪酬委員會設定的績效指標以及公司實際的2024財年表現（如上所述進行調整），除寧先生外，其他任何高管均未獲得2024財年的年度激勵報酬。寧先生在2024財年獲得了25.5萬美元的年度激勵報酬。

爲長期公司績效提供獎勵。

薪酬委員會認爲，基於股票的薪酬對於讓公司管理層的利益與股東的利益保持一致，增強公司股權的長期價值，並鼓勵高管繼續留在公司是必不可少的。在之前的幾年中，薪酬委員會向被覆蓋的高管（在「—高管持股政策」下定義）授予了一種既包括激勵期權又包括限制性股票單位的均等混合獎勵，旨在提供一個由依賴於普通股未來增值的獎勵（激勵期權），以及起主要作用爲保留或招聘工具的獎勵（限制性股票單位）的混合組合。在2023財年，薪酬委員會選擇了績效股份單位，而不是激勵期權，因爲委員會認爲績效股份單位創造了薪酬與績效之間的強有力聯繫，因爲它們的價值基於公司的財務業績以及普通股價值的增值。

與2023財年的決定一致，在2024財年，薪酬委員會於2023年11月8日向執行高級管理人員授予了績效股份單位和受限制的股份單位，如《計劃獎勵授予情況》表所示。此外，Boyd女士於2023年12月19日因晉升爲執行副總裁兼首席產品官而獲得了15,924受限制的股份單位的獎勵，Eaker先生於2024年2月2日因晉升爲執行副總裁兼首席財務(臨時代碼)官而獲得了23,000受限制的股份單位的獎勵。

覆蓋的高管有機會根據公司截至2026財年結束的爲期三年的績效期間的整體調整後每股收益，獲得獎勵中包含的表現股份單位的最多300%。 受限股份單位在授予日期首個週年後的30天內獲得25%的歸屬權，第二個週年後的25%的歸屬權，第三個週年後的50%的歸屬權。

津貼和其他福利

額外福利薪酬委員會的一般理念是爲高管，包括高管薪酬顧問，提供有限的津貼。因此，公司不爲其高管薪酬顧問（寧先生除外）提供諸如車輛補貼、車輛費用報銷或鄉村俱樂部會費支付等津貼。在2024財年，寧先生（i）獲得了在中國租房費用的報銷，（ii）享受到了公司車輛服務的個人使用權，以及（iii）獲得了個人稅務服務的報銷。 微乎其微的 管理人員的一般理念是爲高管，包括高管薪酬顧問，提供有限的津貼。因此，公司不向其高管薪酬顧問（寧先生除外）提供諸如車輛補貼、車輛費用報銷或鄉村俱樂部會費支付等福利。在2024年財政年度，寧先生（i）獲得了在中國租房費用的報銷，（ii）享受到了公司車輛服務的個人使用權，以及（iii）獲得了個人稅務服務的報銷。 微乎其微的 個人稅務服務費用報銷。

養老福利。 公司向所有美國員工，包括高管，提供了參與Unifi, Inc.養老儲蓄計劃（「401（k）計劃」）的機會，在該計劃下，員工可以選擇推遲高達其總薪酬的75%，但不得超過適用的美國國內稅務局規定的金額。根據401（k）計劃，在2024財年中，公司匹配員工首次將401（k）計劃貢獻的3%薪酬的100%，以及將401（k）計劃貢獻的下一個2%薪酬的50%。

健康計劃、人壽保險和其他福利。 公司向所有員工提供健康和保險福利（視標準資格等待期而定），包括高管。健康計劃的費用部分通過員工工資扣減支付（除了寧先生不需要支付這筆扣款），餘下部分由公司支付。公司爲所有年薪僱員支付殘疾和人壽保險福利。

延期補償計劃. 儀化宇輝爲高級管理人員維護Unifi, Inc.延期薪酬計劃（「DCP」）， NEOs在2024財年期間計入DCP帳戶的貢獻和收益詳見「執行薪酬表-非合格延期薪酬」。

僱傭協議。 公司與Ingle先生、Eaker先生、Carey先生、Ning先生和Boyd女士分別簽訂了就業協議。每份就業協議（Carey先生的協議除外）規定，高管將（i）按協議規定的年度基本工資標準收取年度基本工資，（ii）有資格獲得獎金，並根據董事會不時確定的計劃或決定參與公司的補償計劃，（iii）支付或報銷業務費用，和（iv）有資格參加公司其他高管普遍可獲得的其他就業福利計劃。每份就業協議（Carey先生的協議除外）還包括有關終止高管就業關係及相關遣散義務的規定。Carey先生的就業協議規定，他將（A）按協議規定的年度基本工資標準收取年度基本工資，以及（B）支付或報銷業務費用。Carey先生的就業協議不提供有資格獲得獎金或參與公司的補償計劃或其他普遍適用於公司其他高管的就業福利，也不提供遣散福利。高管們在他們的就業協議中同意，在終止就業後的12個月內，不與公司或其關聯實體競爭，也不招攬各自的客戶、供應商或員工。

根據「高管薪酬表—僱傭終止或控制變更時的潛在支付」列明瞭根據僱傭協議應支付的預計離職賠償金和福利計算。

關於政策 高管和僱員激勵報酬追回

公司已制定了一項書面的激勵性報酬追索政策（「追繳政策」），以應對公司因未能遵守證券法下的任何財務報告要求而導致公司財務業績重述時，對目前或前任高管授予或獲得的激勵性報酬啓動追回程序，包括任何必要的會計重述以更正之前已發行財務報表中的錯誤（如果該錯誤對之前的財務報表具有重大影響，或者如果在當前期間更正錯誤或在當前期間不予更正將導致重大錯誤陳述）。在發生財務重述的情況下，公司應在根據追繳政策確定的金額範圍內，合理迅速地追回被錯誤發放的報酬（追繳政策中有定義），這些金額涉及公司最近的三個財政年度（按照追繳政策的定義）以及這三個財政年度內或緊隨其後的任何過渡期（由公司財年變更導致）。公司追回被錯誤發放的報酬的義務並不取決於公司是否在何時提交了重述後的財務報表。對於目前或前任高管的追繳政策下的追回不需要對該高管的任何不當行爲作出裁定，也不需要證明該高管對導致財務重述的會計錯誤負責。

Clawback政策還涉及恢復授予給或由任何現任員工或前任員工獲得的基於激勵的薪酬，如果此類員工參與了某些不端行爲（例如挪用資金、欺詐、盜竊，或其他有損公司業務、聲譽或其他員工的不道德行爲）。在此類事件中，董事會可能要求（i）對公司年度激勵和長期激勵現金計劃下授予、獲得或支付給該員工的補償進行追償，以及（ii）取消未行使的股權獎勵並追償因行使、結算或出售由該員工持有的股權獎勵產生的任何收益，無論在此類不端行爲被發現之日起的任何時間內，該員工是否已被授予、支付、或獲得或實現了這些。

官員股票政策所有權政策

該公司已採用一項管理人員股票持有政策，以增強公司與其長期股東的長期利益一致的持續目標。該政策適用於小蟻和任何擔任副總裁或更高職務的人，以及公司、其主要國內運營子公司和其他可能有重要運營子公司的副總裁級別人員（對於該政策而言，集體稱爲「被覆蓋的管理人員」）。該政策規定了一個階梯期，以便遵守預期的股票持有水平，無論是在政策首次實施時還是在每個人首次成爲小蟻或其他被覆蓋的管理人員之後。如果被覆蓋的管理人員未能符合股票持有期望，薪酬委員會會在爲被覆蓋的管理人員設定未來薪水、獎金或其他補償時考慮這一事實。該公司在財政年度結束時對符合股票持有期望進行測試。

股票所有權期望、計算計入所有權期望的普通股份以及普通股份估值，均如下所述。所有覆蓋的高管均在2024財年結束時依據政策條款遵守各自的股權期望。

如果覆蓋人員僅因普通股價值下跌而導致未能達到適用的最低持股指引，覆蓋人員將無需購買額外股份以滿足指引；但是，覆蓋人員將需要保留所有當前持有的股份（除了用於支付預扣稅款或期權行使價格的股份），直至覆蓋人員再次滿足政策的最低持股要求。

稅收影響 補償

薪酬委員會在設計公司的激勵和股權薪酬計劃時，會考慮薪酬元件的稅務和會計影響。然而，薪酬委員會尚未制定要求所有薪酬在聯邦所得稅目的下均可扣除的政策。

根據1986年《內部稅收法典》第162(m)條的規定，公司不得扣除支付給「被覆蓋人員」（根據第162(m)條定義）超過100萬美元的補償。因此，支付給被覆蓋高管的超過100萬美元的補償，除非符合2017年11月2日之前已存在的《減稅和就業法案》中包括的過渡性規定，公司在聯邦所得稅用途上不可扣除。

補償方案和實踐的風險分析賠償方案和實踐的風險分析

儘管公司的補償計劃和做法旨在激勵員工，鼓勵提高公司財務和其他經營成果的表現，但公司和薪酬委員會也致力於設計並實施那些旨在阻止員工採取可能最終威脅到公司價值或對公司產生重大不利影響的不必要或過度風險的補償計劃和做法。管理層和薪酬委員會定期審查和評估與公司的補償計劃和做法相關的潛在風險。管理層和薪酬委員會認爲，公司的激勵補償計劃和做法在普通股表現間接創造的價值和實現特定財務績效目標而產生的支付之間取得了適當的平衡，以此來最大程度地減少公司員工採取不必要或過度風險的可能性。管理層和薪酬委員會得出結論，來自這些計劃和做法的任何風險不太可能對公司產生重大不利影響。薪酬委員會在考慮了公司補償結構的許多旨在減輕風險的特徵之後做出了這一結論，例如：

股東 Sa按年付薪投票

在2023年股東年度大會上，公司股東有機會就審議性地投票，審批公司小蟻在2023財年的薪酬提案。這被稱爲「薪酬表決」提案。在2023年股東年度大會上投票表決薪酬表決提案的約93%的選票投票贊成該提案。薪酬委員會認爲，這次投票結果反映了公司股東對公司對執行薪酬的哲學和方法的強勁認同。此外，管理層將在2025財年繼續與投資社區保持開放、透明的交流。在年度大會上，公司股東將有機會表達他們對公司在2024財年小蟻薪酬的看法。有關更多信息，請參閱「提案2：審議性投票批准具名高級主管薪酬」。薪酬委員會和董事會將在未來幾年繼續考慮薪酬表決提案的表決結果，從而制定公司小蟻的薪酬決策。

高管薪酬表薪酬表

以下表格、敘述和腳註描述了高管的總薪酬和福利。

競賽總結報酬表格