展覽 97

智能生物解決方案股份有限公司
多德-弗蘭克重述追溯政策

智能生物解決方案公司（以下簡稱「公司」）董事會（以下簡稱「董事會」）認爲，在公司的最佳利益下，採用一項政策來規定在重新聲明（如下定義所示）的情況下，公司可以收回給予高級主管的某些激勵報酬（下稱「政策」）。在這種情況下，公司可能（a）收回已支付或已轉讓的激勵報酬，並且（b）可能取消任何未支付或未獲得的激勵報酬。

根據本政策的目的，以下術語應按以下定義解釋：

「委員會」 指公司董事會的薪酬委員會。

「錯誤地獲得的報酬」是指超過基於重述金額確定的基於激勵的報酬金額的激勵報酬的數量，並且必須在不考慮任何已繳稅款的情況下計算。對於基於股價或總股東回報的激勵報酬，如果「錯誤地獲得的報酬」金額無法直接從重述信息中進行數學重新計算：(a) 該金額必須基於對重述對激勵報酬所依據的股價或總股東回報的影響的合理估計；和 (b) 公司必須保留對該合理估計的確定的文件，並向納斯達克股市提供這些文件。

「執行官」指的是公司現任或在本《政策》所涵蓋期間內擔任公司總裁、主要財務官、主要會計官（或若沒有其目標才控制器）、公司任何主要業務部門、部門或職能（如銷售、行政或財務）負責人、任何履行重要政策制定功能的其他副總裁，或者爲公司履行類似重要政策制定功能的其他人，包括如果執行這種政策制定功能的話，公司子公司的執行官，且應包括根據S-k法規第401(b)項確定的每位執行官。

「財務報告措施」是指根據公司財務報表編制所使用的會計原則確定和呈現的措施，以及完全或部分來自這些措施的任何措施。股價和股東總回報也屬於財務報告措施。財務報告措施不必出現在財務報表中或在向證券交易委員會提交的文件中。

「基於激勵的報酬」是指任何基於完全或部分地完成財務報告指標而授予、獲得或獲得的報酬。根據本政策規定，基於激勵的報酬被視爲在公司財政期間收到，在該期間內達到獎勵中指定的財務報告指標，即使支付或授予發生在該期間結束後。

「非僱員董事會」指的是不受公司或其任何關聯公司僱傭的董事會成員。

「Recoupment Rules」 是指《1934年證券交易法》第10D-1條和納斯達克交易所的規則5608條。

「重申」指由於公司在證券法規定的任何財務報告要求下與公司的重大不符合，包括爲了糾正此前發出的財務報告中的錯誤而要求的任何必需的會計重申，使發出的財務報表具有重要性，或者如果在當期修正該錯誤或者申報的話將導致重大差錯，則要進行的會計重申。重申的日期應爲以下時間點之一：(a) 公司董事會、董事會委員會或授權不需要董事會行動的公司董事、高級主管合理地認爲需要進行重申的日期，或者應該合理地認爲需要進行重申的日期；或(b) 法院、監管機構或其他法律機構指示公司進行重申的日期。公司的追回錯誤授予報酬的義務不取決於重申的財務報告是否已提交及其提交的時間。

該政策應由委員會管理。委員會有充分的權力和權威來解釋和解釋該政策，並向非僱員董事局推薦其對政策是否需要追索、是否需要從高管薪酬中追索多少和是否需要根據政策第6條採取任何其他行動的決定。在非僱員董事會的大多數成員（即使不到法定人數）批准委員會的建議後，最終決定將對所有當事方具有約束力和確定性。

如果公司需要準備重新報表，公司必須合理迅速地收回因錯誤發放的報酬而被個人獲得的報酬（a）在擔任執行官後開始任職，（b）在激勵性報酬的履行期間內曾擔任執行官，及（c）在下文第5節描述的收回期間內。收回僅適用於《收回規則》中規定的那些例外情況。

委員會可以建議非僱員董事會從執行官那裏收回以下款項的全部或部分，以滿足執行官的收回義務：

現金 激勵計劃：委員會可以建議非員工董事（i）取消並放棄行政官員當年的年度或其他現金激勵機會，和/或（ii）在第5條所述的期限內要求返還之前年度或其他現金激勵獎勵的支付。

股票 計劃委員會可以建議非員工董事會 (i) 取消和放棄其基於股票的任何未兌現股權獎勵計劃，(ii) 要求執行官在第5部分描述期間在歸屬與結算的任何受限股票和受限股票單位獎勵上退還公司股票的數量（或支付這些股票的現金價值），並(iii) 要求執行官在第5部分描述期間歸還由於行使任何股票期權而獲得的股票的數量（或支付這些股票的現金價值）。現金價值將根據委員會要求追索的日期確定。

委員會還可以建議非僱員董事會在以後採納的計劃、安排或協議下，或在任何離職安排或任何非合格遞延薪酬安排下追索類似的補償。

如果公司需要進行重申述，公司必須在需要進行重申述的日期之前的三個已完成財政年度內，以及在這三個已完成財政年度中或緊隨其後的不滿九個月的任何過渡期間（由於公司財政年度的變更而導致的）追回高層管理人員錯誤授予的補償。

本政策不排除委員會建議非僱員董事會採取其他行動以執行執行官對公司的義務，包括終止僱傭、提起民事訴訟或採取刑事訴訟。

儘管如上所述，但在適用法律中，包括回收規則的範圍內，如有要求不可自行決定回收或導致超出本政策允許範圍的回收的規定，適用法律的規定將優先於本政策的相關規定。

本政策適用於2023年10月2日以後支付、授予或發放的所有激勵補償。

政策 確認和同意

我 特此確認我已被指定爲行政主管，我承認並同意本政策的條款，我同意 在與公司合作全力執行本政策時，包括通過我返還或收回錯誤獲得的補償，我同意公司可以依據適用法律允許的任何和一切合理 手段來執行其在本政策下認爲必要或適當的權利。