展品10.1

2024年9月14日

Brent Stringham

寄/Lantronix，公司。

48 Discovery，Suite 250

Irvine，CA 92618

親愛的布倫特：

我們要感謝您自2012年以來對創力公司的忠誠服務，並確認本函所述的您晉升的條款。您在公司的職務和頭銜將於2024年9月15日生效（「開始日期」）。

職位獨家性

作爲首席會計官，您將向公司首席執行官（「CEO」）彙報，同時公司正在尋找一名永久首席財務官（「CFO」）。 在這樣的搜索過程中，您將被視爲候選人之一。在選定CFO之前，您將擔任臨時首席財務官。 一旦聘請了CFO，您將隨後向CFO彙報（除非您被選爲CFO，在這種情況下，您將繼續向CEO彙報）。

在開始日期，您的角色將是擔任公司的首席會計官，並在您擔任致富金融(臨時代碼)的任何時期內，擔任公司的首席財務官。您的主要辦公地點將位於加利福尼亞州爾灣市發現大道48號250套房的創力辦公室。在您與創力的僱傭期間內，您將不會向任何其他人或實體提供任何服務，無論是出於報酬或其他目的，也不會從事任何與公司業務競爭或有損公司業務或利益的業務活動，無論是獨立行事，作爲僱員，合夥人，成員，或作爲任何其他法人公司的股東，董事或董事，或作爲受託人，受託人或任何其他類似代表其他實體的職務，除非獲得CEO的事先書面同意。

基礎工資

在您擔任公司首席會計官時，公司將按照每兩週支付一個基本工資金額 10,269.23美元（按年計算爲267,000.00美元）除應扣減和扣除的款項外，在公司常規的每兩週發薪日支付給您。您將被分類爲豁免員工，您的工資將按照薪資標準支付，旨在補償您工作的所有時間。您的工資將在執行工資定期審查時進行審查，公司可能會根據公司業績、您的表現、市場狀況和公司認爲相關的其他因素，自行決定調整工資。

獎金

在您擔任公司首席會計官期間，您將有資格參加創力年度獎金計劃（「計劃」），目標金額將等於您的基本工資的 40% 。您的獎金百分比不保證，可能會由公司董事會薪酬委員會（「薪酬委員會」）自行決定上調或下調。您的參與將從2025財年計劃期開始，即從2024年7月1日開始至2025年6月30日結束。您的參與、獎金支付及金額將受計劃條款和薪酬委員會制定的績效目標的約束，這些計劃和目標可能會不時修訂，並通常由薪酬委員會每年設立。創力保留隨時更改或終止該計劃的權利，任何獎金權利均受您在實際支付給您之日起繼續受僱於公司的約束。

留任獎金

您還將獲得一次性留任獎金機會 $100,000 （「留任獎金」），該獎金將按法律規定的標準扣除和預扣稅款支付，支付時間爲公司首次支付工資週期後的任何一個時間點：（i）入職日期的首個週年，（ii）您因任何原因被公司終止僱傭協議，但在入職日期的首個週年之前，或者（iii）您因以下定義的正當理由（以下定義）辭職，但在入職日期的首個週年之前。您獲得留任獎金的權利取決於您在上述日期之一後繼續僱傭關係，並且在任何情況下，如果您在入職日期的首個週年之前由於任何其他情形結束與公司的僱傭關係，則您將無權獲得或被視爲已獲得留任獎金（或其任何部分）。

根據此函之目的，「良好原因」應當指在公司未經您明示書面同意採取以下任何行動後的一百二十（120）天內您辭職的情況：(i)您的基本工資、目標年度獎金機會或福利發生重大減少（除非，在非控制變更背景下，此類減少是與公司高級執行官普遍適用的薪酬或福利減少計劃相關）；(ii) 公司違反與您簽訂的任何書面協議，包括公司未能獲得公司的任何繼任者同意承擔和同意履行本函項下義務的協議，除非此類承擔系依法進行；(iii)您的頭銜、職責或責任發生重大不利變化（除非您暫時殘疾或其它法律允許的情況，以及除非公司聘用或任命一位新的致富金融(臨時代碼)官員）；或者（iv）您的主要工作場所搬遷至超過25英里，並且此變化導致您的單程通勤時間大幅增加。儘管前述，除非您在此定義的「良好原因」的通知之日起九十（90）天內向公司提供了行動、情況或事件的存在更不能存在的書面通知，如果此類行動、事件或狀況可更正，公司未能在收到該通知後三十（30）天內糾正此類行動、事件或狀況。明晰地，如果您擔任臨時致富金融(臨時代碼)（臨時代碼），公司僱用或任命新的致富金融(臨時代碼)（非您本人），並伴隨權限、職責和責任的變化，不構成「良好原因」。

爲了本函的目的，「原因」應指：(i) 在履行對公司的職責方面存在嚴重過失或故意不端行爲；(ii) 故意且持續不實質履行您合理分配給公司的職責；(iii) 對公司有實質性損害的故意行爲，包括但不限於參與欺詐、偷竊或不誠實行爲；(iv) 違反對公司或其股東的受託責任；(v) 因犯有任何重罪或涉及欺騙、嚴重不誠實、欺詐、盜竊、以公司利益爲目的的犯罪、涉及或意圖涉及以控制藥物使用或銷售爲目的的犯罪，或其他可能在任何實質方面對公司聲譽或您履行公司義務或職責能力造成不利影響的犯罪，或者認罪或認定有罪或不予辯抗；(vi) 違反公司的重要書面政策或違反與公司的書面協議，包括但不限於違反僱傭、保密信息和發明專利分配協議。儘管如前所述，在公司提供書面通知告知存在上述原因的一項或多項行動、情況或事件，如果該行動、事件或情況可糾正，您未能在收到通知後的三十（30）天內糾正該行動、事件或情況，則不存在原因之 (i)、(ii)、(iii)、(iv)或(vi)。

爲了明確起見，您的僱傭終止 與您的死亡或殘疾有關，不會被視爲公司在無正當理由的情況下終止。根據 本函，如果您在一百二十（120）天的連續期間內或在任何一百八十（180）天的時間段內的總共一百五十（150）天內，由於身體或精神原因無法履行您的工作職責，且在該120天期間或180天期間結束後的三十（30）天內，您尚未康復並全面返回履行職責，公司向您發出書面通知。

受限制股票單位

關於您的晉升，您將收到一次性限制性股票單位授予，該授予將在您的任職日期後的第一個月生效，並根據公司修訂後的2020年績效激勵計劃的條款和規定，在此後不久時間發放給您。

受限股票單位（RSUs）的數量應等於 $145,000 除以公司普通股在納斯達克股票市場上上一個財季的最後三十（30）個交易日內的收盤價的平均值，四捨五入到最接近的整數股。

前述限制性股票獎勵按照以下計劃將被解鎖：前述限制性股票獎勵的三分之一將於2025年9月1日解鎖，前提是您繼續與公司僱傭至該日期，且在該日期之前不會解鎖任何股份。其餘限制性股票獎勵將在隨後每個季度的最後一個月的第一天按比例解鎖，持續八（8）個季度，前提是您繼續與公司僱傭至該日期。在解鎖之前不會獲得或積累任何股票權利，授予也不意味着將繼續解鎖或僱傭。

離職金

如果您因善意原因中止與公司的僱傭關係或者公司無故中止您的僱傭關係，則在您簽署並不撤銷公司提供的索賠解除書的前提下，除任何到期基本工資外，您還將獲得未支付的獎金、未支付的費用報銷以及根據任何公司員工福利計劃條款享有的已獲得的利益（無論因何種原因您停止就業，該補償和福利將支付給您或您的遺產），您將有權獲得以下內容：

一般規定

您確認並承認自己有資格作爲公司的一名高級職員，並將遵守所有公司政策和指導方針（包括但不限於與公司股票交易有關的政策）

該公司是一家隨時可辭退的僱主；這意味着，僱傭、薪酬和福利可以隨時根據您或公司的選擇而有或無原因地終止，且可以隨時有或無通知。公司可能會不時調整其薪酬和福利計劃。您的僱傭條款和條件不得以任何方式口頭上修改或更改。

變更控制

如果您因公司無故解除僱傭，或者公司在Control行使權力前60天或之後12個月內無故解除與您的僱傭，即使您持有的所有未投資的公司股權獎項都完全投資並結算或行使，您也有權獲得（適用的「變更控制離職支付」）離職薪金，總額等於（i）您當時的基本工資的十二（12）個月，加上（ii）相當於您當時目標獎金的百分之百。公司還將提供您、您的配偶和符合條件的受撫養人根據COBRA協議的繼續團體醫療、牙科和視力保險，水平和條款條件等同於您僱傭終止之日前適用保險計劃下的水平和條款條件（包括 對這些福利，如果適用，您必須支付的貢獻），在您無故解僱或以正當理由解僱您的僱傭終止日期後的頭十二（12）個月，或直到您有資格從其他僱主獲得相同的福利爲止。如果您有權根據此「變更控制」部分領取離職金，則您將無權享有「離職」部分上提供的任何離職金或其他福利。

任何控制權變更的離職補償金額應扣除所需稅款和預扣稅款，應在您終止日期之後的第53天一次性支付，或者根據《內部稅收法典第409A條》下「第409A條款」中描述的避免可能不利稅務影響而要求的更晚日期支付。控制權變更的離職補償金也可能會受到《內部稅收法典第280G條》下「第280G條款」中描述的避免可能不利稅務影響而要求的減少的影響。

就本函而言，「變更控制」應指發生以下任一事件：(i) 任何人（如《1934年證券交易法》第13(d)和14(d)條中所用之定義）成爲公司證券的「受益所有人」（按照《交易法》修改後頒佈的第13d-3號規則中的定義），直接或間接持有公司證券，代表公司當時流通證券的總表決權的百分之五十（50%）或更多；或(ii) 公司銷售或處置所有或幾乎所有資產的完成；(iii) 公司與任何其他公司合併或合併完成，但不包括（A）導致公司投票權在合併或合併之前立即持續代表公司流通證券的總表決權百分之五十（50%）或至少在其繼續存在或轉換爲合併實體或其母公司的投票權後立即持續代表公司或該繼續存在的公司或其母公司的流通證券的投票權的合併或合併；或(iv) 在任何12個月期間，董事會成員的大部分因任命或選舉而被換人，其任命或選舉日期前未得到大部分董事會的認可。在任何情況下，公司進行的內部重組（可能包括將資產轉讓給一個或多個關聯公司，或與其進行合併或合併）不應被視爲本函的「變更控制」僅因公司進行的內部重組而發生變更。

第409A節

本函旨在遵守《內部稅收法典第409A條》（「第409A條」）或其中的豁免，並應根據第409A條進行解釋和執行。儘管本聘書的其他任何條款，根據本函提供的支付只能在符合第409A條或適用豁免的情況下進行，而且只能在特定事件發生後以符合第409A條或適用豁免的方式進行。根據第409A條的目的，本函提供的每一期付款將被視爲單獨的付款。根據本函需要進行的任何付款僅在根據第409A條的「分離服務」時才會進行。儘管如上所述，公司不保證根據本函提供的支付和福利符合第409A條，並且在任何情況下，公司均不對由於不符合第409A條而由你承擔的任何稅項、罰款、利息或其他費用的所有或任何部分承擔責任。

儘管本函中的任何其他規定，如果因終止僱傭而向您提供的任何支付或福利被判定爲《非合格遞延補償》（根據第409A條的規定），且您被確定爲《特定僱員》（根據第409A(a)(2)(b)(i)條的定義），則此類支付或福利直到您的終止日期後的第一個工資支付日（「特定僱員支付日期」）才應支付，或者辭職者，在此之前提供與的日期一致死亡日期。在特定僱員支付日期之前本應支付的任何支付金額的總額應在特定僱員支付日期一次性支付給您，此後，任何剩餘支付應按照其原始計劃立即支付。爲避免根據應用於包括在此處的任何構成非合格遞延補償的任何報酬或福利的任何稅款的規定，"控制變更"的定義應進行改革，以僅在符合第409A條下定義的「控制變更事項」時才有資格作爲控制變更。

第280G章節

儘管本函的其他規定 或任何其他計劃、安排或相反的協議，如果公司 或其關聯公司向您或爲您的利益根據本函或其他方式提供或將提供的任何支付或福利（「覆蓋支付」）構成 降落傘支付（「降落傘支付」）依據美國內部稅收法第280G條的規定（「第 280G」，並且如果不是因爲本條，將受到美國內部稅收法第4999條規定的滯納稅或 任何類似稅收或利息或處罰 的約束（統稱爲「滯納稅」），那麼在進行覆蓋支付之前，應當進行一項計算 比較（i）扣除繳納滯納稅後你的覆蓋支付的淨收益（如下定義）和（ii）如果 覆蓋支付受限以避免受到滯納稅影響，你將獲得的淨收益。只有當在（i）中計算出的金額小於（ii）中的金額時，才會將覆蓋支付減少到最低程度， 以確保沒有任何部分的覆蓋支付受到滯納稅的影響（該金額稱爲「減少金額」）。 「淨 收益」是指覆蓋支付的現值，扣除所有聯邦、州、地方、外國所得、就業和滯納 稅。

任何此類減少都應根據第409A條和以下規定進行：(i)不構成受第409A條約束的非合格遞延薪酬的待遇應首先減少；(ii)然後應按以下方式減少所有其他待遇：(A)現金支付應優先於非現金支付；和(B)以較晚支付日期支付的款項應該在較早支付日期支付的款項之前減少。

根據本條款所需的任何決定 應由公司獨立註冊的會計師事務所（「會計師」）以誠信書面形式做出，並根據公司或你的請求，向公司和你提供詳細的支持計算。公司和你應向會計師提供會計師可能合理要求以作出本條款下的決定所需的信息和文件。爲了進行本條款所要求的計算和決定，會計師可以依賴於對第280G條和第4999條的應用的合理、誠實的假設和近似值。會計師的決定對公司和你具有最終和約束力。公司應對會計師爲完成本條款所要求的計算而發生的所有費用和開支負責。

接受

爲了表明您接受這個offer，請在下方簽名後，通過email將掃描件發送至人力資源部HR@創力.com 於2024年9月14日太平洋時間下午5:00之前。如果我們未能在規定的時間內接收到簽署文件，此offer將會失效。

此份錄取通知書取代並替換了之前關於本函所述事項的所有口頭、書面或暗示的了解、協議或錄取通知書。您僱傭相關的其他細節將保持不變。

非常真誠地你的,

Lantronix公司。

/s/ 大衛·戈倫

David Goren

業務事務和公司副總裁 秘書

已被確認和接受：