Document展覽10.35
P表現-基於 R限制 S股票 U單位
A協議 U在下面 B藍鳥 BIO, INC.
2023 I獎勵 A獎 P局域網
根據bluebird bio,Inc. 2023年獎勵計劃(根據需要隨時修訂,稱為“計劃”),bluebird bio,Inc.(以下簡稱“公司”)特此根據上述日期授予(“授予日”)所述獎勵(“獎勵”)以素有相關性(“目標獎勵”)的基本績效限制股票單位(“PSUs”)以利益獲得者的名字上述。每個PSU應與公司股票的每股面值為0.01美元(以下簡稱“股票”)相關聯,按照本績效基礎限制股票單位協議(以下簡稱“協議”)中所設定的條款和條件以及本協議和計劃所規定的條款和條件。
1. 限制獎勵轉讓本獎項應受計劃第10.1條轉讓限制的限制。
2. PSUs的盈利和授予。這些PSUs有資格成為已獲得的PSUs(如所定義的那樣 附件A)並依照條款和條件授予。 附件A 此處的
3. 僱傭終止如果授予人在歸屬日期(被定義在中)之前因任何原因(包括但不限於死亡或殘疾)終止與公司及其子公司的服務,則在該日期之前尚未歸屬的全部股票單位將自動並無需通知地終止和被沒收,之後授予人及其繼承人、受讓人或遺產代表將不再對這些尚未歸屬的股票單位享有任何進一步的權益。 附錄 A如果授予人在歸屬日期(被定義在中)之前因任何原因(包括但不限於死亡或殘疾)終止與公司及其子公司的服務,則在該日期之前尚未歸屬的全部股票單位將自動並無需通知地終止和被沒收,之後授予人及其繼承人、受讓人或遺產代表將不再對這些尚未歸屬的股票單位享有任何進一步的權益。
4. 股票發行在彙現日期後的合理時間範圍內(但不晚於彙現日期所在年度結束後的兩個半月之內),公司應向被授予人發行與本協議第2段根據已獲得並已授予的PSU總數相等的股票數目,被授予人以後對該等股票享有公司股東的一切權利。儘管前段所述如此,公司股份根據計畫10.8節不得發行時,應於管理人員確定依照該等節可以再次發行股份後的合理時間範圍內根據前述句子發行該等股份。
5. 計劃的設立儘管本協議中有任何相反之事項,本協議應受計劃的所有條款和條件之約束和管理,包括在計劃第4.1節所規定的管理者權力,以及在計劃中規定的調整,修改和終止條款。除非本協議另有規定,否則本協議中的大寫詞語應具有計劃中所指定的含義。
6. 稅款扣抵按照計畫第10.5節所規定,公司有權利和權利扣除或保留,或要求受贈人支付給公司的款項
根據法律要求,以此獎勵項相關的任何應稅事件產生時所需的聯邦、州和地方稅款。接受此獎勵項即表示受獎人理解並同意,公司將代表受獎人指示公司的經紀人、轉讓代理人或股票計劃管理員(統稱「代理人」)根據需要(1)以當時適用的市場價格出售按比例歸屬或結算的股票的數量,以滿足涉及此獎勵項的任何應稅事件所需的聯邦、州和地方法規規定的任何應納稅款義務,並支付給代理人的所有適用費用和佣金,並(2)將這些銷售所得款項支付給公司,銷售應在代理人確定的適用稅款義務發生日期後儘快發生(稱爲「賣出以支付」)。隨後,公司將直接從此銷售所得款項中支付所需的稅款給適當的稅務機關。除非受獎人或受獎人的法定代表已全額支付或以其他方式全部滿足受獎人由於授予或按比例歸屬的PSU Units或發行股票而產生的應納稅所得的所有聯邦、州和地方稅款,否則公司將不承擔交付任何股票給受獎人或受獎人的法定代表的義務。
7. Code的第409A節根據代碼第409A條及任何部門財政法規和其他解釋指南(包括此後發布的任何該等法規或其他指導意見,「)的意義,本獎項並非擬定為“非合格的即期報酬”。但是,儘管計畫、授權通知或本協議中的任何其他規定,如果管理員在任何時候確定本獎項(或其任何部分)可能適用於第409A條,則管理員有權自行决定(無需履行任何義務也不需對非受讓人或其他人進行賠償)採取以下措施:對計畫、授權通知或本協議進行修改,或制定其他政策和程序(包括具有追溯效力的修改、政策和程序),或採取任何其他行動,根據管理員的判斷,為使本獎項免於適用於第409A條或遵守第409A條的要求而必要或適當。409A條款不過,儘管計畫、授權通知或本協議的任何其他規定,如果管理員在任何時候確定本獎項(或其任何部分)可能適用於第409A條,則管理員有權自行决定(無需履行任何義務也不需對受領人或任何其他人進行賠償)採取以下措施:對計畫、授權通知或本協議進行修改,或制定其他政策和程序(包括具有追溯效力的修改、政策和程序),或採取任何其他行動,根據管理員的判斷,為使本獎項免於適用於第409A條或遵守第409A條的要求而必要或適當。
8. 無義務繼續僱用無論是公司還是任何子公司根據計劃或協議,都沒有義務繼續僱用受贈人,而且計劃或協議也不得以任何方式干擾公司或任何子公司隨時終止受贈人的僱用或服務的權利。
9. 集成。本協議構成雙方就此獎勵達成的整個協議,並取代雙方就該主題進行的所有先前協議和討論。
10. 資料隱私同意。為了管理計劃和本協議,並實施或結構化未來的股權津貼,公司及其子公司與關聯公司以及特定的代理商(以下統稱“相關公司”)可能處理任何和所有的個人或專業資料,包括但不限於社會保障號碼或其他身份證明號碼,家庭住址和電話號碼,出生日期以及為管理計劃和/或本協議所必要或理想的其他信息(以下統稱“相關信息”)。通過簽署本協議,被授予人(i)授權公司收集,處理,登記並向相關公司傳遞所有相關信息;(ii)放棄被授予人對相關信息可能享有的任何隱私權利;(iii)授權相關公司以電子形式存儲和傳輸該信息;並(iv)授權將相關信息轉移到任何存在該等資料的司法管轄區。
相關公司會考慮適當的措施。受讓人將擁有訪問並更改相關信息的權利。相關信息將僅根據適用法律使用。
11. 通知根據本合同,通知應郵寄或遞交至公司的主要業務地點,並且應郵寄或遞交至受讓人與公司的檔案地址,或者在任一情況下,遞交至其他一方事後以書面方式提供給對方的地址。任何通知以電子郵件發送或以掛號郵件(要求回執聯)發送並投遞(郵資已付)至由美國郵政服務維護的郵局或分支郵局時,應視為已經適當給予。
12. 遵從證券法律受让人承认,计划和本协议的目的是在必要的范围内与证券法、交易所法和任何其他适用法律的所有规定相一致。尽管本协议中的任何规定相反,但计划应在符合适用法律的情况下进行管理,并只在符合适用法律的情况下授予PSUs。在适用法律允许的范围内,计划和本协议应被视为已修改,以符合适用法律。
13. 修正、暫停與解除在計劃允許的範圍內,本協議可以被管理員或董事會在任何時間完全或部分地修改、暫停或終止 然而,提供的規定是 但除非計劃另有規定,否則不能在未取得被授予人事先書面同意的情況下對本協議進行任何會在相當程度上不利影響該獎勵的修正、修改、暫停或終止
14. 繼承人和受讓人本公司可以將本協議項下的任何權利轉讓給單個或多個受讓人,並且本協議應適用於本公司的繼承人和受讓人。在本協議第1節所述的轉讓限制條件下,本協議對受讓人及其繼承人、執行人、管理人、繼任者和受讓人均具有約束力。
15. 適用於第16條人士的限制儘管計畫或本協議的任何其他條款,如果受益人受到《交易法》第16條的限制,則該計畫、PSUs和本協議應受到《交易法》第16條下任何適用豁免規則中設定的額外限制(包括對《交易法》第160億3條的任何修訂),這些額外限制是適用該豁免規則的要求。在適用法律允許的範圍內,本協議應被視為已進行修訂,以使之符合該適用豁免規則所必要的範圍。
[下一頁是簽名頁。]
上述協議現在被接受,並且簽署人同意其中的條款和條件,包括但不限於賣出以支付。 根據公司向獎勵對象的指示(包括通過在線接受過程)進行電子接受本協議是可接受的。
附件A
1.一般事項。. 這些公用事業(PSU)將有資格根據本協議的條款和條件獲得和授予。 附件A 基於公司總股東回報(TSR)與由報酬委員會選定並在此處列出的公司的TSR相比較的成就, 附錄B 其中包括組成本協議目的的同儕群體(Peer Group)(同儕群組中的每一家公司均稱為“同儕群體成員”)。
2.定義下列所述術語在本文件中使用,具有以下含義。 附錄 A應有以下含義:
a.“同行集團成員的中位數TSR「中位數TSR」指的是表現期間每個同行集團成員的TSR組成的系列的中位數值; 但是,如果年度授予的公平價值超過40萬美元,則年度授予的股份數量將自動減少,使年度授予的公平價值在40萬美元以下,並且公平價值按公司的財務報表一致確定。年度授權將在授權日期起1年內全部歸屬於基礎股票,或在授權日期後的我們股東年會之前(以先到者爲準),但需持續服務到適用歸屬日期。那:
i.如果在績效期間針對任何同行集團成員開啓破產程序,或者在績效期間任何同行集團成員被清算,該公司應被視爲績效期間TSR爲負一百(-100%)。
ii.如果在業績期間內完成了與其他同行集團成員的合併、收購或業務組合,那麼由於此合併、收購或業務組合而存下的實體將被視為業績期間的同行集團成員;
iii.如果在績效期內,同行成員與非同行成員之間進行合併、收購或業務組合,並且同行成員是作爲合併、收購或業務組合的結果存續下來的實體,則該同行成員在績效期內仍然被視爲同行成員;和
iv.如果(a)同行群體成員不再是一家上市公司,或者(b)同行群體成員在績效期間被與非同行群體成員合併並收購或業務整合,且該同行群體成員不是作爲此類合併、收購或業務整合結果而存續的實體,則應將其移除,並在績效期間視爲從未加入同行群體。
b.“績效期間「期間」指的是從績效期開始日期到績效期結束日期。
c.“履行期結束日期”指的是(一) [____]和(二) 控制權轉移之較早者。
d.“績效週期開始日期「____」表示[____]。
e.“股東總回報率“股票增長率”是指以某家公司最廣泛公開交易的股票為基準,按照投資金額的百分比變化來計算,考慮了股票價格的增值(或減值)以及分紅派息的再投資(包括非現金分紅的現金價值)。股票和同行業公司(即,在性能期開始日期前的二十(20)個交易日結束日期的平均收盤價和性能期結束日期的二十(20)個交易日的平均收盤價)的股票價格將用於評估股票和同行業公司成員的股票價值。這二十(20)個交易日的平均價格也將根據股息進行調整,假設股息再投資。股息再投資將使用股票的除權日的收盤價或者如果沒有報導交易的該日,則使用上一個最近的有報導交易的日期。所有分拆股份或以股票為基礎的股份股息將被假定在發行日期出售並在同一天重新投資發行公司。
3.PSU的收益和分配.
a.基於公司的總股東回報率達到中等水平時,根據完成績效期後所獲得和歸屬的績效期單位數量(即如下表中所示的與適用門檻、目標或最高水平相對應的「獲得的績效期單位百分比」乘以目標獎金)。
| | | | | |
公司的總股票回報率相對於同行組的中位數總股票回報率 | 獲得的受限股票單位百分比 |
低於閾值:公司總股票回報率低於同行組中位數總股票回報率2500個點子以上 | 0% |
閾值:公司總股票回報率低於同行組中位數總股票回報率2500個點子 | 50% |
目標:公司總股票回報率等於同行組中位數總股票回報率 | 100% |
最大值:公司總股票回報率高於同行組中位數總股票回報率5000個點子或更高 | 200% |
如果公司TSR與同行業組中位數TSR之間的差異介於閾值和目標之間,或者介於目標和最大值之間,則按直線插值計算所獲得的PSUs百分比。
4.關於變更控制的PSU處理儘管如前所述,如果在維持受託人在公司持續任職期間的表現期結束日期之前發生變更控制,則在變更控制發生時,受託人應獲得並可行使的PSU數量等於(一)根據本展板第3條在變更控制日期被視為表現期最後一天時確定的PSU數量,或(二)接受目標獎金的PSU數量中較大的數量。
5.薪酬委員會判斷在履行期結束後不遲於六十(60)天內,薪酬委員會將判斷並認證關於公司TSR表現的達成水平以及根據前述條款而獲得和授予的PSU數量。根據此條款獲得的任何PSU將稱為“已獲得的PSU”,委員會認證已獲得的PSU數量的日期將稱為“授予日期”。在授予日期未能獲得的任何PSU將立即自該日期無償放棄。任何已獲得的PSU將四捨五入至最接近的整數股份,並丟棄任何小數部分的已獲得的PSU。根據本條款的所有判斷均由薪酬委員會作出,並對受許可人具有最終且約束性的效力。 附件A 應由薪酬委員會作出所有判斷並對授予人具有最終且約束性的效力。
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