美國

證券交易委員會

華盛頓特區，20549

表格8-K

當前報告

根據《1934年證券交易法》第13或15(d)條規定

報告日期（最早事件日期）：May 24, 20242024年9月 10日

SRm娛樂公司。

（按照公司章程規定指定的註冊人確切名稱）

1061 E. Indiantown Rd., Ste. 110, 朱庇特, 佛羅里達州。 33477

主要執行辦公室地址(郵政編碼)

(407) 230-8100

根據交易所法規（17 CFR 240.14a-12）第14a-12規定的招股材料

不適用

(如自上次報告以來地址或名稱有變化，填上舊稱或舊地址)

勾選下面適當的框（如適用），如果8-K表格提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的報告義務（參見A.2.一般說明書）:

根據法案第12(b)節註冊的證券:

勾選該項，表明註冊人是否符合《證券法》第405條規定的新興成長型公司的定義，或《證券交易法》第120億.2條規定的新興成長型公司的定義。

新興成長型企業 ☒

如果是新興成長型公司，勾選該項，表明註冊人已選擇不使用合規新的或修改的財務會計標準的延長過渡期，該標準按照證券交易法第13(a)條規定提供。 ☐

事項 5.02 董事或主要高級職員的離職；董事的選舉；主要高級職員的任命；特定高級職員的補償安排

2024年9月10日，娛樂公司薪酬委員會（「薪酬委員會」）審查並推薦批准公司與一份新的僱傭協議（「CEO僱傭協議」）薪酬委員會董事會董事會SRm Entertainment公司（「公司」）進行了審核並推薦批准公司與一份新的僱傭協議（“公司的僱傭協議（「CEO僱傭協議」CEO僱傭協議董事會任命Richard Miller爲首席執行官（下稱「CEO」）首席執行官在薪酬委員會和董事會的批准下，該公司於2024年1月1日與CEO簽訂了僱傭協議生效日期。該僱傭協議取代了生效日期以前的Miller先生與公司簽訂的僱傭協議CEO僱傭協議的初始期限爲3年初始期限屆滿後，將自動延長爲連續1年期限續簽條款”).

根據僱傭協議，公司將向Miller先生支付25萬美元的基本工資。此後，基本工資將以至少10%的比例增加，即每年1月1日。基本工資將以半月期分期付款的形式支付，同時要扣除聯邦、州和地方稅收以及其他正常和習慣性的代扣項目。在每個額外的續約期內，工資將比上一年的工資增加10%。

董事會和薪酬委員會將爲米勒先生的工作設定年度現金獎金，並由首席執行官決定以現金或普通股股票形式支付。

公司將授予受限股份獎勵（“RSA”）的受限股份，相當於米勒先生的基本工資，並在初始期限或任何續約期限後的每年1月1日，公司應根據公司的股權激勵計劃（“401(k)計劃的僱主貢獻”）向他授予受限股份。每個RSA授予將在授予時完全投入。RSA授予將受計劃條款和計劃要求作爲RSA授予條件的任何獎勵協議的約束。

根據日曆年度確定，公司將支付CEO以下的獎金支付（每個獎金支付爲「×」），當達到以下年度目標時。對於以下閾值，只給出一個獎勵：收入達到500萬美元的1％；加上第二個500萬元的收入的1％；加上第三個500萬元的收入的2％；加上第四個500萬元的收入的2％；加上超過2000萬美元的所有收入的2％；受限於以下條件：（i）獎金上限爲200萬美元；（ii）獎金可以由CEO選擇以現金或普通股股票支付（按董事會確定的普通股市場公允價值計算）。獎金當達到以下年度目標時，僅給出以下閾值的一次獎勵：收入達到$500萬的1％；加上第二個$500萬的收入的1％；加上第三個$500萬的收入的2％；加上第四個$500萬的收入的2％；加上超過$2000萬的所有收入的2％；前提是：（i）獎金受限於$200萬的上限；（ii）獎金可以由CEO選擇以現金或普通股（按董事會確定的普通股公平市場價值計算）支付。

當薪酬委員會作出書面決定，公司市值基於連續30（三十）個交易日的國家證券交易所收盤價超過以下規定的閾值時，公司應進行以下權益激勵授予：

首席執行官僱傭協議的上述摘要並不完整，並且完整的內容需要參考作爲8-k表格的附件10.1提交的首席執行官僱傭協議的全文。

項目9.01 此外事件和陳述。

簽名

根據《證券交易法》的要求，該登記人已授權其代表簽署此報告。