美國

證券 交易委員會

華盛頓特區，D.C. 20549

表單 8-K

當前 報告

根據第13或15(d)條

1934年的證券交易所法案

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年9月9日宣布其下一個普通股息。 

大維達 股份有限公司。 

(依其章程所指定之註冊人的確切名稱)

(主要執行辦公室地址，包括郵遞區號)

(720) 631-2100

(註冊人電話號碼，包括區號)

無可套用

(前名称或前住址，如自上次报告以来发生变更)

如果8-k表格申報旨在同時滿足申報人根據以下任何規定的申報義務，請勾選下方適當的方框：

☐ 根據《證券法》第425條（17 CFR 230.425）的規定，書面通信。

☐ 根據《交易法》第14a-12條執行規則（17 CFR 240.14a-12）進行徵求材料

☐ 根據交易所法案第14d-2(b)條（17 CFR 240.14d-2(b)），就交易所法案（17 CFR 240.14d-2(b)）進行的預開始通信

☐ 根據《交易所法》第13e-4(c)條（17 CFR 240.13e-4(c)）的規定，開始前的通信。

根據該法案第12(b)條規定登記的證券：

請勾選表示是否為根據1933年證券法第405條規定(本章第230.405節)或1934年證券交易法第1202條規定(本章第240.12節)而定義的新興增長公司。

☐ 新興成長企業

如果是新興成長公司，請打勾表示登記公司已選擇不使用依據《交易所法》第13(a)條所提供的任何新的或修訂的財務會計準則的延長過渡期。 ☐

項目 5.02. 董事離職或特定高級職員選舉; 董事任命; 特定高級職員的補償安排。

首席運營官轉型

2024年9月9日，德維特公司（以下簡稱“公司”）宣布，該公司的高級副總裁大衛·馬尼已經被任命為德維特腎臟護理的首席運營官，任命自2024年9月15日生效（以下簡稱“生效日期”）。馬尼先生將取代邁克爾·斯塔菲耶利，後者將於生效日期當天過渡為首席運營官榮譽退休。

47歲的莫根先生，自2019年11月至2024年9月擔任德維特的腎臟護理高級副總裁，負責德維特的全國家庭和醫院服務業務，以及一系列關鍵業務功能，包括人力資源、信息技術、市場營銷和通信，還有州政府事務。他於2006年加入德維特，在2006年9月至2019年11月期間擔任了不同的現場運營角色，責任逐漸增大。在加入德維特之前，莫根先生在高盛金融部門從2001年至2004年在紐約市和倫敦工作。莫根先生獲得了英國文學學士學位，來自布里格漢姆楊百翰大學，並獲得了哈佛商學院的工商管理碩士學位。

Maughan先生與公司的任何董事或執行官，或者被選為公司董事或執行官的人之間並無家族關係。自上一財政年度開始以來，公司並無與Maughan先生或其直系親屬有直接或間接重大利益的交易，亦無須根據S-K法規第404條(a項)進行披露的交易提議。

與莫恩先生的雇佣協議

就此過渡，公司和莫罕先生簽訂了一份就業協議，協議自生效日起生效（“就業協議”）。莫罕先生根據就業協議享有的待遇和福利包括： （一）年薪72.5萬美元；（二）參與公司的年度激勵計劃，2024年的目標激勵獎金機會為其2024年正常薪酬的100%；（三）參與公司一般提供給類似公司高管的員工福利計劃；以及（四）參與其他類似公司高級高管通常參與的長期現金或股權激勵計劃。

根據僱傭協議，如果公司因非重大原因、殘疾（皆按照僱傭協議所定義）、或死亡而終止莫恩先生的僱傭，則莫恩先生將有資格獲得DaVita Inc.董事及以上人士遣散計劃（「遣散計劃」）中規定的福利，依據終止時有效的計劃條款，並需簽署一份釋放聲明並繼續合作和遵守其他協議條款。如果莫恩先生因正當原因（按照僱傭協議所定義）辭職，僱傭協議提供，他將有資格獲得（i）按照終止時有效的計劃條款在遣散計劃中規定的福利；但保證這些福利不低於在終止年度的工資基礎續存期為一年（若辭職發生在緊隨 控制權變更後兩年內發生的正當事件後60天內，則為兩年）；以及（ii）如果他的僱傭在某年四月之後終止，莫恩先生將獲得一筆一次性付款，金額等同於終止發生年度前一年支付的獎金，依照終止年度在任月數進行比例劃分，都受條款的簽署和繼續合作及遵守其他協議條款。

有關僱傭協議條款及條件的前述描述並非意在完整，並受僱傭協議第10.1展示附錄的規定限制，應全文參照該僱傭協議，並且據以參照於此。

項目 9.01. 基本報表與展覽。

（d）展品。

簽名

根據1934年修正的證券交易法的要求，注册人已經按其授權，在此報告上簽字。