展覽97

EVI INDUSTRIES, INC.

的政策

追回錯誤授予的補償金

根據紐交所美國公司指南第811條（以及任何紐交所美國交易所等的繼任或替代條款或規則，或任何其它國家證券交易所或協會的類似規則或法規，其中公司的A類普通股或B類普通股（或公司的任何其它證券）可能不時上市）和1934年修正案後的證券交易法第10D-1規則（以下簡稱「交易規則」）以及EVI Industries, Inc.董事會（以下簡稱「董事會」） 交易所規則以1934年修正案後的證券交易法第10D-1規則爲依據，根據美國特拉華州公司EV Industries, Inc.（以下簡稱「公司」）的董事會（以下簡稱「董事會」）的規定 「證券交易法」證券交易法 董事會董事會公司本董事會已採納本政策（本「政策」），按照本政策的條款規定從執行官員中追回錯誤授予的激勵性報酬。 未在本政策中另行定義的大寫字母單詞應按照下文第C節所賦予的含義進行解釋。政策爲了根據本條文所規定的條款，從高級主管中追回錯誤授予的激勵性薪酬，制訂了本《政策》。 在本政策中未有定義但其他情況下使用的大寫字母術語應按第C節所賦予的含義進行解釋。

公司將遵守該政策，適用於2023年10月2日或之後 所有行政人員獲取的激勵性報酬（以下簡稱「該政策」）生效日期。本政策適用於以下個人獲取的激勵性報酬：（一）在擔任行政人員後；（二）在適用的激勵性報酬績效期間內曾擔任過行政人員；（三）在公司有證券類別在國家證券交易所或國家證券協會上市的時候；以及在公司被要求編制會計重述的日期之前的三個已完成的財政年度內，以及在這三個已完成的財政年度內或之後發生的任何過渡期（如果適用），這是由於公司財務年度發生變化而導致的過渡期（但前提是任何一個包含了九到十二個月的公司上一個財務年度結束日和新財務年度開始日之間的過渡期都會被視爲已完成的財政年度）。爲了這些目的，公司被要求編制會計重述的日期是以下兩者中較早的日期：（a）董事會、董事會委員會或公司授權的官員或官員在不需要董事會行動的情況下得出結論，或者應當得出結論，公司需要編制會計重述的日期；以及（b）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述的日期。

本政策應對所有執行官具有約束力，對於適用法律、規則或法規要求的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人和其他法定代表也具有約束力。

爲避免疑問，公司追回錯誤發放的補償金的義務並不取決於基本報表是否提交或何時提交。

根據本政策，以下大寫字母開頭的術語應如下所述。

(1)       「會計 重述」 意味着公司因未能符合證券法下的任何財務報告要求而進行的會計重述

包括對先前發佈的基本報表中的重大錯誤進行任何必要的會計重述，或者如果在當前期間未更正該錯誤或在當前期間未更正該錯誤，將導致基本報表存在重大錯誤陳述。

(2)        在會計重新陳述中，「錯誤授予的補償」是指有關每位高級主管的以下數額：根據本政策可能會領取的激勵基於補償金額與根據重新陳述金額（不考慮任何支付的稅款）計算後可能會領取的激勵基於補償金額相比的超額。對於基於公司股價或股東總回報的激勵基於補償金額，如果錯誤授予的補償金額無法直接根據適用的會計重新陳述信息進行數學重新計算：(i) 錯誤授予的補償金額應由委員會（如下所定義）根據會計重新陳述對公司股價或股東總回報的合理估計進行確定；(ii) 公司應保留該估計確定的文件，並按紐交所（和/或其他適用的國家證券交易所或協會）的要求提供相關文件。 這裏，「錯誤授予的補償」是指在會計重新陳述中，每位高級主管實際領取的基於激勵的補償金額超過基於重新陳述金額計算出的本可以領取的基於激勵的補償金額的差額。對於基於公司股票價格或股東總回報的激勵基於補償金額，如果錯誤授予的補償金額無法根據適用的會計重新陳述中的信息進行直接數學重新計算：(i) 錯誤授予的補償金額將由委員會（如下所定義）根據對會計重新陳述對公司股票價格或股東總回報的影響進行合理估計而確定；(ii) 公司應保存關於該估計的確定的文件，並根據紐交所（和/或其他適用的國家證券交易所或協會）的要求提供相關文件。

(3)       「行政主管」 指公司的總裁、信安金融主管、首席會計主管（或者如果沒有這樣的會計主管，人形機器人-電機控制器），公司負責主要業務部門、部門或功能（例如銷售、行政或財務）的副總裁，執行決策職能的任何其他主管，或者爲公司履行類似政策制定職能的任何其他人員。如果公司的母公司或子公司的行政主管爲公司履行此類政策制定職能，則視爲公司的行政主管。爲避免疑問，將某人列爲本政策目的的行政主管，並不能使該人因此而被視爲公司的行政主管以適用其他法律，包括證券法律、規則、政策或目的。

(4)       「財務報告措施」表示(i)按照編制公司財務報表所使用的會計原則確定並呈現的措施，(ii)完全或部分源自這些措施的所有其他措施，(iii)股票價格和(iv)總股東回報率。需要明確的是，財務報告措施不一定需要在公司財務報表中呈現，也不必在提交給美國證券交易委員會的備案中包含。 意味着(i)按照編制公司財務報表所使用的會計原則確定並呈現的措施，(ii)完全或部分源自這些措施的所有其他措施，(iii)股票價格和(iv)總股東回報。需要明確的是，財務報告措施不一定需要在公司財務報表中呈現，也不必在提交給美國證券交易委員會的備案中包含。

(5)       「激勵性報酬」是指完全或部分基於財務報告指標的達成而授予、獲得或歸屬的報酬。 意味着任何完全或部分基於財務報告指標的達成而授予、獲得或歸屬的報酬。

(6)        「Received」表示對於任何激勵性薪酬，實際或「被視作」收到。 對於這些目的，激勵性薪酬應被視爲在公司財政期間內收到，在激勵性薪酬獎勵所規定的財務報告指標達到之時，即使執行官的激勵性薪酬的支付或授予發生在該期結束之後。 means表示對於任何激勵性薪酬，實際或「被視作」收到。 對於這些目的，激勵性薪酬應被視爲在公司財政期間內收到，在激勵性薪酬獎勵所規定的財務報告指標達到之時，即使執行官的激勵性薪酬的支付或授予發生在該期結束之後。

(1) 在會計重述事件發生後，公司將盡快按以下方式合理地收回錯誤頒發的補償款項：

(2) 不論本協議中內容有何相反規定，如果委員會確定 (a) 追索將不可行，且 (b) 滿足以下兩種條件之一，則公司不需要執行上述B(1)部分所規定的行動：

公司應根據美國證券法的規定，包括適用的SEC申報要求，將有關該政策的所有披露文件提交。

公司不得對任何執行官或前執行官的錯誤授予的補償損失進行賠償。

公司不得簽署任何協議，使授予、支付或授予給執行官的基於激勵的薪酬免受本政策的適用，或放棄公司追回任何錯誤授予的薪酬的權利，本政策應取代任何這類協議（無論是在有效日期之前、之日或之後簽訂）。任何僱傭協議、股權授予協議、補償計劃或任何其他與執行官簽訂的協議或安排（無論是在有效日期之前、之日或之後簽訂）應被視爲包含了作爲獲得任何其下利益的條件，執行官同意遵守本政策的協議。

本政策應由委員會管理， 並且委員會所做的任何決定均爲最終且具有約束力的。委員會被授權解釋和解決本政策 並作出所有必要、適當或明智的決定，以管理本政策並確保公司 符合交易所規則，10D-1規則和其他適用法律，規章或法規。

董事會有權在適當時候自行修改本政策，並在其認爲必要時修改本政策。

根據適用法律、規則或法規，或者根據公司的任何政策或僱傭協議、股權獎勵協議、報酬計劃或其他協議或安排的條款，本保險單下的任何追償權利均爲額外的，而非替代公司享有的任何其他救濟或追償權利。

[執行官證明和承認如下]

承諾和認可

EVI INDUSTRIES，INC。

恢復政策

錯誤發放的補償

我在下方簽名，（i）我承認並同意我已收到、閱讀並理解附隨的《錯誤支付補償政策》（以下簡稱「政策」） 「政策」EVI Industries, Inc.（以下簡稱「公司」）公司）和（ii）我在此同意根據政策的條款在我的就職期間和離職後遵守政策的所有條款，包括但不限於及時償還或退還給公司按照政策的條款確定的任何錯誤支付補償（以下簡稱「錯誤補償」）

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