424B4 1 ea0214208-424b4_galaxy.htm PROSPECTUS

提交 根據規則424(b)(4)

登記 沒有. 333-269043

 

1,750,000股普通股

 

 

Galaxy 薪資集團有限公司 

這是Galaxy Payroll Group Limited普通股的首次公開發行。以下簡稱「公司」、「我們」、 我們”或「Galaxy Payroll BVI」均指Galaxy Payroll Group Limited。我們的承諾是堅定的 以我們的普通股爲基礎,每股面值0.000625美元(「普通股」)。在此次發行之前,還沒有公開 我們普通股的市場。首次公開發行價格爲每股普通股4.00美元。我們的普通股已獲得批准 將在納斯達克資本市場上市,代碼爲「GLXG」。

 

投資 持有我們的普通股涉及高度風險,包括失去全部投資的風險。參見「風險因素」 從第22頁開始,閱讀您在購買我們的普通股之前應該考慮的因素。

 

我們 是一家在英屬維爾京群島(BVI)註冊成立的控股公司。作爲一家沒有運營的控股公司,我們不是中國人 運營公司。我們的運營由我們的運營實體(即我們的間接全資子公司Galaxy Payroll)進行 服務有限公司(「銀河薪資(香港)」)、銀河GEO服務有限公司(「銀河GEO服務」)、銀河企業 管理諮詢(深圳)有限公司(「銀河人力資源(深圳)」)、銀河人力資源有限公司(「銀河人力資源(TW)」)、 和銀河資源(澳門)有限公司(「銀河人力資源(澳門)」)。

 

的 本招股說明書主要股東部分定義的出售股東是出售2,240,000股普通股 根據轉售招股說明書進行發行。我們和承銷商都不會從銷售任何 出售股東提供的普通股。

 

這 是在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司Galaxy Payroll Group Limited的普通股的發行,而不是 我們的運營實體。您不得直接持有我們運營實體的任何股權。

 

我們 公司面臨與其在香港和中國的業務相關的各種法律和運營風險以及不確定性。我們目前的公司 結構包括一家在中國開展業務的全資子公司。我們沒有任何可變利益實體(「VIE」) 在中國,我們目前無意在未來建立任何VIE。未來如果有重大變化 根據中國與香港之間當前的政治安排或中國在香港的權力,可能會導致中國或 香港監管機構不允許我們目前的公司結構,這反過來可能會導致重大不利影響 我們的運營發生變化,並導致我們的證券價值大幅下跌或變得一文不值。我們所有的運營都是 由我們在香港、中國、臺灣和澳門的運營實體作爲Galaxy Payroll BVI的子公司提供。

 

雖然 我們相信,中國的法律法規目前不會對我們的業務、財務狀況產生任何重大負面影響 或經營業績,並且我們的公司結構穩定,不受香港、中國、 臺灣和澳門,我們面臨與複雜且不斷變化的中國法律法規相關的風險和不確定性,以及是否 以及中國政府最近的聲明和監管動態,例如與公司結構、數據和網絡空間相關的聲明和監管動態 鑑於我們的外國投資個性,安全和反壟斷擔憂將適用於像我們這樣的公司, 在香港的業務,以及中國政府對香港業務的重要監督權。 見“風險因素--與中國有關的風險“以及“風險因素-與香港、臺灣和 澳門” 了解更多詳細信息。

 

 

 

在……上面 2023年2月17日,證監會發布《境內公司境外發行上市試行管理辦法》 (三)《試行管理辦法》及五項配套指引,於2023年3月31日起施行。這場審判 管理辦法規定了中國境內公司境外上市的規則和要求,其中 其中,尋求直接或間接在海外市場發行和上市證券的中國境內公司,如果符合兩個明確的條件 根據第15條(如下文第(1)點所列)對「間接發行和上市」感到滿意, 應當向中國證監會履行備案手續。試行管理辦法第十五條規定:(一)境外發行 符合以下兩個明確條件的發行人的上市將被確定爲「間接境外發行」 和上市“:(A)發行人的營業收入、總利潤、總資產或淨資產的50%或以上,如 其最近一個會計年度經審計的綜合財務報表由中國境內公司覈算,及(B) 發行人的主要業務活動在內地進行中國,或其主要營業地所在地 在大陸,中國或負責其業務運營和管理的高級管理人員大多是中國公民或常住居民 在內地中國(第(1)(A)和(1)(B)項統稱爲「第十五條明確的立案條件」);及(2)裁定 至於中國境內公司在境外上市是否爲「間接境外上市」, 應在「實質重於形式」的基礎上作出(「酌定條款」)。截至本招股說明書發佈之日, 我們不認爲是次發行構成「間接海外發行及上市」,亦不認爲我們須 根據《本次發行試行管理辦法》獲得中國證監會批准或完成備案,原因如下 我們沒有同時滿足《試行管理辦法》中規定的第15條明確的備案條件。 我們沒有從我們的中國法律顧問那裏獲得關於這類問題的意見,因爲中國證監會有權決定 根據酌情決定權條款,本次發行將被視爲「間接海外發行和上市」,因此 公司是否需要根據《試行管理辦法》報請中國證監會批准或完成備案。 由於《試行管理辦法》是最近公佈的,其實施和解釋存在很大不確定性, 中國證監會可能會對《試行管理辦法》持與我理解相反的觀點 因此通過的關於確定「中國境內公司在海外間接發行和上市」的文件。 請參閱“風險因素-我們認爲我們不受試行管理辦法的備案要求的約束,該試行管理辦法採取了 於2023年3月31日生效,因爲(I)我們的中國子公司佔本公司任何營業收入的比例遠低於50%, 最近一次會計的經審計的合併財務報表中記錄的總利潤、總資產或淨資產 (二)本公司的主要業務活動不在內地進行中國,其主要營業地點亦不在內地 位於內地的中國,負責其業務運營和管理的高級管理人員大多不是中國公民 或在大陸定居中國。然而,我們不能向您保證,中國證監會將與我們有相同的解釋,如果他們要求 儘管如此,我們不能給您一個完成此類申請的估計時間框架,這超出了我們的 控制。“了解更多詳細信息。

 

根據 向要求外國公司負責的法案,或HFCAA,上市公司會計監督委員會(PCAOB) 2021年12月16日出具認定報告,發現PCAOB無法完全登記檢查或調查 會計師事務所總部設於:(I)中國內地中國及(Ii)香港。此外,PCAOB的報告指出, 受制於這些決定的特定註冊會計師事務所。我們的前核數師Friedman LLP和我們的 現任核數師Marcum Asia CPAS LLP(「Marcum Asia」)總部均設於紐約,並已接受 定期進行PCAOB。這兩家公司的總部都不在內地中國或香港,也沒有在本報告中被確認爲一家公司 取決於PCAOB的決定。儘管如上所述,如果在未來,中國監管機構採取 損害審計公司獲取中國或香港工作底稿的步驟,或PCAOB無法全面進行檢查 我們在大陸的核數師的工作底稿中國,或PCAOB擴大了確定報告的範圍,使我們成爲 對於HFCAA,您可能會被剝奪此類檢查的好處,這可能會限制或限制我們訪問 在美國資本市場,我們的證券在國家證券交易所或場外交易可能被禁止 HFCAA和交易所可能決定將我們的證券退市。2021年6月22日,美國參議院通過了一項法案,如果通過 美國衆議院簽署成爲法律,將減少所需的連續兩年不檢查的數量 觸發《HFCAA》下的禁令,將期限從三年延長到兩年。2022年12月29日,加速控股的外國公司 作爲2023年綜合撥款法案的一部分,責任法案被簽署爲法律,該法案修訂了HFCAA並減少了 將觸發《HFCAA》規定的禁令所需的連續未檢查年限從三年延長至兩年,因此, 將縮短適用發行人的證券被禁止交易或退市之前的時間。它可能會導致 如果發行人的核數師超出了PCAOB的範圍,退市並壓低了外國發行人證券的價格 全面檢查和調查。2022年8月26日,PCAOB宣佈並簽署了《議定書聲明》(《議定書》) 與中國證券監督管理委員會和財政部的人民Republic of China。《議定書》規定 PCAOB擁有:(1)選擇其檢查和調查的事務所、審計業務和潛在違規行爲的唯一自由裁量權,而不 中國當局的任何參與;(2)PCAOB檢查員和調查人員查看完整審計工作底稿的程序 所包括的所有信息,以及PCAOB根據需要保留信息;(3)直接面談和聽取所有人的證詞 與PCAOB檢查或調查的審計相關的人員。2022年12月15日,PCAOB發佈了新的認定報告 其中:(1)騰出2021年12月16日的確定報告;(2)得出結論,PCAOB已能夠進行檢查 並於2022年在中國全面展開調查。然而,新的確定報告警告說,外國當局可能會採取 任何可能妨礙PCAOB全面檢查或調查的職位。按照HFCAA的要求,如果在未來 PCAOB確定,由於任何外國當局採取的立場,它不能再完全檢查或調查,包括 但不限於香港和內地中國當局,PCAOB將迅速採取行動,考慮是否應該發行 新的決心。看見風險因素-我們的核數師總部設在紐約,並接受 定期進行PCAOB。我們的獨立註冊會計師事務所的審計文件涉及 如果他們對我公司的審計報告位於中國,PCAOB可能無法檢查此類審計文件,因此, 你可能會被剝奪這種檢查的利益,我們的普通股可能會根據 《追究外國公司責任法案》 for more information.

 

 

 

 

基金 可能會通過我們在香港的子公司銀河薪酬(中國)轉移到銀河人力資源(深圳),銀河人力資源(臺灣)和銀河人力資源(澳門), Galaxy Payroll(TW)和Galaxy Payroll(HK)分別以額外出資或股東貸款的方式支付。這些資金 由於銀河薪酬集團有限公司的銀行帳戶尚未開立,重組後直接通過Melkweg Cayman支付 直到2022年11月15日。從那時起,紅利通過Galaxy Payroll BVI支付。以下是提供說明的表格 截至2023年12月31日的六個月和截至6月30日的財政年度的現金轉賬情況, 2023年和2022年。請參閱“銀河薪酬集團有限公司-未經審計的股東變動簡明綜合報表 股本--截至2023年和2022年12月31日止六個月“,銀河薪酬集團有限公司-未經審計的摘要 綜合現金流量表-截至2023年及2022年12月31日止六個月“,銀河薪酬集團有限公司 -股東權益變動綜合報表--截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度“和 銀河薪酬集團有限公司-截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度的合併現金流量表 了解更多詳細信息.

 

爲 截至2023年12月31日的六個月
不是的。   轉移 從   轉移 到   近似
價值(港元)
    注意
1   銀河薪資 登記有限   銀河人類 Resources Limited     8,346,232     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
2   銀河薪資服務 有限   銀河企業管理 諮詢(深圳)有限公司     6,489,716     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
3   銀河薪資服務 有限   梅爾克韋格控股(BVI) 有限     5,948,001     現金 作爲股息從香港子公司轉移至其在英屬維爾京群島的直接母公司實體
4   梅爾克韋格控股(BVI) 有限   梅爾克韋格控股有限公司     5,948,001     現金 作爲股息從英屬維爾京群島的子公司轉移至其位於開曼群島的直接母公司實體
5   梅爾克韋格控股有限公司   銀河薪資集團有限公司     8,291,001     現金 作爲股息從開曼群島的子公司轉移至其位於英屬維爾京群島的控股公司
6   銀河薪資集團有限公司   銀河的股東 薪資集團有限公司     8,291,001     現金 作爲股息從英屬維爾京群島的控股公司轉移至其在英國的最終股東實體 維爾京群島

 

爲 截至2023年6月30日的年度
不是的。   轉移 從   轉移 到   近似
價值(港元)
    注意
1   銀河薪資 登記有限   銀河人類 Resources Limited     12,326,969     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
2   銀河薪資服務 有限   銀河企業管理 諮詢(深圳)有限公司     9,790,064     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
3   銀河薪資服務 有限   梅爾克韋格控股(BVI) 有限     9,884,032     現金 作爲股息從香港子公司轉移至其在英屬維爾京群島的直接母公司實體
4   梅爾克韋格控股(BVI) 有限   梅爾克韋格控股有限公司     9,884,032     現金 作爲股息從英屬維爾京群島的子公司轉移至其位於開曼群島的直接母公司實體
5   梅爾克韋格控股有限公司  

Galaxy 薪資集團有限公司

    6,004,375    

現金 作爲股息從開曼群島的子公司轉移至其在英屬維爾京群島的控股公司 群島

6   銀河薪資集團有限公司  

的 銀河薪資集團有限公司股東

    3,879,657     現金 作爲股息從英屬維爾京群島的控股公司轉移至其在英國的最終股東實體 維爾京群島

  

 

 

 

爲 截至2022年6月30日的年度
不是的。   轉移 從   轉移 到   近似
價值(港元)
    注意
1   銀河薪資 登記有限   銀河人類 Resources Limited     13,454,617     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
2   銀河薪資服務 有限   銀河企業管理 諮詢(深圳)有限公司     5,443,248     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
3   銀河薪資服務 有限   梅爾克韋格控股(BVI) 有限     20,345,600     現金 作爲股息從香港子公司轉移至其在英屬維爾京群島的直接母公司實體
4   梅爾克韋格控股(BVI) 有限   梅爾克韋格控股有限公司     20,274,166     現金 作爲股息從英屬維爾京群島的子公司轉移至其位於開曼群島的直接母公司實體
5   梅爾克韋格控股有限公司  

的 銀河薪資集團有限公司股東

    18,924,782     現金 作爲股息從開曼群島的子公司轉移至英屬維爾京群島的最終股東實體

 

Galaxy 薪資BVI向股東支付股息以及償還可能產生的任何債務的能力可能在很大程度上取決於股息 由Galaxy Payroll(HK)支付。 銀河人力資源(深圳),作爲銀河薪資的間接全資子公司 英屬維爾京群島在法定上受到限制,因爲它必須向某些不可分配的法定儲備基金撥款 作爲現金股息,除非公司有償付能力清算。看到 向我們子公司和從我們的子公司轉移現金 對 招股說明書摘要第3-4頁了解更多詳細信息。

 

AS 由我們的香港法律顧問提供意見,根據香港《公司條例》,香港公司只可作出分銷 從可供分配的利潤或其他可分配儲備中撥出。此外,不能保證在未來 中國政府不會干預或限制銀河薪酬(香港)S轉移或分配現金/資產的能力 向香港以外的實體,這可能導致無法或禁止向我們進行轉移或分發,並對 影響我們的業務。因此,在基金和/或資產位於中國/香港或中國/香港實體的範圍內,該基金和/或 由於干預或強制實施,資產可能無法用於中國內地/香港以外的業務或其他用途 中國政府的限制和限制。請參閱風險因素摘要和“風險因素--貨幣限制 交易所可能會限制我們有效接收和使用收入的能力。了解更多詳細信息。

 

我們 目前打算保留所有可用的資金和未來的收益,如果有的話,用於我們的業務運營和擴展,而不是 預計在可預見的未來將支付任何現金股利或轉移任何資產。目前,該公司有 沒有任何合同現金管理政策,規定如何在我們的子公司、控股公司和 投資者。如果我們決定將股息分配給我們的投資者,我們可能會以現金或我們 認爲是適當的。宣佈和支付任何股息的決定需要得到我們董事會的批准,並將由其酌情決定。 此外,財政年度的任何末期股息均須經股東批准,即使獲批准,亦不能 被認爲是未來股利政策或我們未來支付股息的指示。請參閱“銀河薪酬集團有限公司 合併股東權益變動表“以及“銀河薪資集團有限公司合併報表 現金流“。

 

 

 

 

我們 是聯邦證券法定義的「新興成長型公司」,並將受到精簡上市公司的約束 報告要求。請閱讀本招股說明書第45頁開始的披露以了解更多信息。

 

   每股   總計
沒有
超過-
配發
選項
   總計

超過-
配發
選項
 
首次公開募股價格(1)  $4.00   $7,000,000   $8,050,000 
承銷商的折扣(2)  $0.28   $490,000   $563,500 
扣除費用前給我們公司的收益(3)  $3.72   $6,510,000   $7,486,500 

 

(1) 首次公開募股價格爲每股4.00美元。了解更多 信息,請參閱本招股說明書中的「承銷」。
   
(2) 我們已同意支付 承銷商給予相當於7%的折扣。
   
(3)

我們預計 本次發行的全部現金支出(包括支付給承銷商的現金支出 其自付費用)不超過25萬美元,不包括上述折扣。此外, 我們將支付與此次發行相關的其他有價值項目,這些項目由《金融時報》查看 行業監管局,或FINRA,作爲承銷補償,如總髮行量的1% 作爲承銷商的非責任費用。這些付款將進一步減少收益 在扣除費用前可供我們使用。有關將收到的補償的詳細說明, 承銷商,請參閱「承銷」。

 

此次發行是在堅定承諾的基礎上進行的。包銷商 如果持有任何普通股,則有義務持有並支付所有普通股。我們已授予承銷商一項 在本註冊聲明生效之日後45天內,可以選擇購買最多15%的 我們根據此次發行要約要約提供的普通股(不包括受此選擇權約束的普通股),僅用於 以公開發行價格減去承銷折扣來彌補超額分配。如果承銷商行使期權 按每股普通股4.00美元的首次公開發行價,我們在承保折扣之前獲得的全部總收益 和費用將爲8,050,000美元。

 

承銷商預計在付款後交付普通股 如2024年9月13日或前後「承保」項下所述。

 

最近, 中國政府宣佈將加強對離岸上市和/或外國在華投資的中國公司的監管 基於發行人。根據新措施,中國將改善跨境數據流動和安全監管,打擊非法活動 在證券市場,嚴厲打擊欺詐性證券發行、操縱市場和內幕交易,中國還將覈查來源 證券投資融資並控制槓桿率。中國網絡空間管理局(「CAC」)還 對多個美國展開網絡安全調查專注反壟斷、金融科技監管等的上市科技巨頭 最近,隨着《數據安全法》的通過,公司如何收集、存儲、處理和傳輸數據。

 

這個 公司在其公司結構中不使用可變利益實體。我們認爲公司目前的業務不會 在中國政府關注的目標領域內。然而,由於該公司在香港的子公司 和大陸中國及其在那裏的業務,存在中國政府未來可能尋求影響業務的風險 任何在香港有任何級別業務的公司或中國通過施加更多的控制、監督、干預 以及我們運營實體運營的影響力,我們向投資者提供證券的能力,我們的證券在美國上市的能力。 或其他外匯,開展業務或接受外商投資。與尊重有關的重大不確定性和限制 對中國政府的政治和經濟政策以及中國的法律和法規可能會對業務產生重大影響 根據我們的經營結果和財務狀況,我們可能能夠在中國開展業務。如果有任何或全部 如果發生上述情況,反過來可能導致公司的運營和/或其價值發生重大變化 普通股和/或顯著限制或完全阻礙其向投資者提供或繼續提供證券的能力,以及 導致此類證券的價值大幅下降或變得一文不值。

 

既不 證券交易委員會、任何國家證券委員會或任何其他監管機構均已批准或不批准 或確定本招股說明書是否真實或完整。任何相反的陳述都是刑事犯罪。

 

 

招股說明書日期:2024年9月11日

 

 

 

 

表 內容

 

  頁面
   
招股書 總結 1
的 提供 16
總結 綜合財務和運營數據 17
風險 因素 22
特別 關於前瞻性陳述的註釋 46
執行性 民事責任 46
使用 所得 47
股息 政策 48
大寫 49
稀釋 50
企業 歷史和結構 51
管理 財務狀況和運營結果的討論和分析 57
工業 81
生意場 87
法規 109
管理 126
主要 股東 132
相關 方交易 133
描述 股本 134
股份 有資格未來銷售 143
課稅 144
承銷 154
費用 與此相關 157
法律 事項 158
專家 158
變化 登記人的認證會計 158
哪裏 更多信息 158
指數 財務報表 F-1

 

你 應依賴本招股說明書或任何相關免費撰寫招股說明書中包含的信息。我們沒有授權任何人 向您提供與本招股說明書或任何相關免費撰寫招股說明書中所包含的信息不同的信息。我們提供 僅在允許要約和出售的司法管轄區內出售並尋求購買普通股的要約。包含的信息 本招股說明書中的內容僅截至本招股說明書日期準確,無論本招股說明書或任何招股說明書的交付時間如何 出售普通股。

 

既不 我們和承銷商均未採取任何行動允許在美國境外公開發行普通股或允許 擁有或分發本招股說明書或任何在美國境外提交的自由撰寫招股說明書。之外人員 擁有本招股說明書或任何已提交的免費撰寫招股說明書的美國必須了解並遵守 與普通股的發售和本招股說明書或任何已存檔的自由撰寫招股說明書有關的任何限制 美國境外。

 

截至2024年10月6日(25這是這一天的第二天 招股說明書),可能需要所有對這些證券進行交易的交易商,無論是否參與本次發行, 提交招股說明書。這是除了交易商在擔任承銷商時提交招股說明書的義務之外, 關於其未出售的分配或訂閱。

 

i

 

 

招股書 總結

 

這個 以下摘要由更詳細的信息和財務信息完整限定,應結合以下內容閱讀 包括在本招股說明書其他地方的陳述。除此摘要外,我們還敦促您仔細閱讀整個招股說明書,特別是 投資我們普通股的風險,在決定是否購買我們的普通股之前,在「風險因素」一節中討論。 股份。

 

概述

 

我們 是一家在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司。作爲一家控股公司 沒有運營,我們就不是一家中國運營公司。我們的行動正在進行 由我們的經營實體,包括我們的間接全資子公司,如 銀河薪酬服務有限公司(「銀河薪酬(香港)」),銀河地球物理服務 銀河公司管理諮詢(深圳)有限公司(「銀河地球觀測服務」) 銀河人力資源有限公司(「Galaxy HR(深圳)」) (TW)「),及銀河人力資源(澳門)有限公司(」銀河人力資源(澳門)“), 在香港、中國、臺灣和澳門註冊成立(經營實體,統稱爲 與本公司,「集團」)。作爲一家聲譽良好的薪資外包服務機構, 以香港爲基地的服務及顧問及市場研究服務供應商, 通過我們的運營實體,爲我們的客戶提供主要分類的服務 作爲(I)公司/組織聘用的全球人力資源服務提供者的渠道 爲其在不同地區的分支機構處理工資和/或僱傭相關事務 區域;(2)主要是外包的跨國公司/組織的最終用戶 他們的工資和/或就業職能直接向我們提供;(Iii)最終用戶向我們諮詢 他們未來在全球範圍內的擴張。Galaxy HR(深圳)、Galaxy Payroll(HK)、Galaxy HR(TW)和 銀河人力資源(澳門)在內地提供薪酬外包服務中國,香港, 臺灣和澳門;銀河人力資源(深圳)、銀河薪酬(香港)、銀河GEO服務和銀河人力資源 (臺灣)在內地中國、香港、臺灣及銀河提供就業服務 Payroll(HK)在香港提供諮詢和市場研究服務。的最終用戶 我們的服務可以是(I)我們的間接客戶通過渠道與我們接觸;或(Ii) 我們的直接客戶。這是銀河薪酬集團普通股的發售 有限公司,在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司,而不是我們運營實體的股份。 您不得在我們的運營實體中直接持有任何股權。

 

在……裏面 通過提供薪資外包服務,我們一般幫助我們的最終用戶:(I)計算員工的工資和所需的 僱主對香港強制性公積金(強積金)和中國社會保障及住房公積金的供款 基金、個人所得稅及根據有關司法管轄區的法律須作出的任何其他扣除;(Ii) 安排向僱員的銀行戶口付款;。(Iii)監察及保存薪金紀錄;及。(Iv)準備及 提交與僱傭有關的納稅申報單。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年中,我們處理了大約65,400和62,200 我們的工資單外包服務客戶的工資單交易。在截至2023年12月31日的六個月內,我們處理了 我們的薪資外包服務客戶約有49,000筆薪資交易。銀河薪酬(香港)和銀河人力資源(澳門)提供 直接在香港和澳門提供薪資外包服務,並與國內合作伙伴合作提供薪資外包服務 在適當的情況下在中國和印度。與國內合作伙伴簽訂的提供服務的合同安排與 直接提供服務。雖然我們可能會遇到一些挑戰或額外的費用來執行安排的條款,但我們認爲 這種風險微乎其微,而且很遙遠,因爲我們與這些國內合作伙伴保持了穩定和長期的關係。

 

在……裏面 提供就業服務,我們的經營實體或我們的國內合作伙伴(應我們的要求)(I)作爲登記在冊的僱主 聘用由我們的最終用戶提供資源的合適候選人,並將他們借調回我們的最終用戶;及(Ii)處理借調的 僱員的工資單作爲其僱主的記錄。銀河薪酬(香港)、銀河地球觀測服務和銀河人力資源(澳門)提供就業機會 香港及澳門直接服務及銀河薪酬(香港)與國內夥伴合作,於#年提供就業服務 中國、日本、澳大利亞和其他亞洲國家(視情況而定)。

 

在……裏面 提供諮詢和市場研究服務,我們的經營實體(I)爲當地高級政策提供諮詢 和交付國家概況報告;(2)就不同主題進行一般性協商,並與當地 每月一次的專家報告。銀河薪酬(香港)直接在香港提供諮詢和市場研究服務。 該集團重新考慮了諮詢和市場研究服務的業務戰略,並暫時停止了提供 從2022年7月開始的服務。該集團管理層計劃重新提供諮詢和市場研究。 一旦首次公開招股完成,本集團將有足夠資金聘請人手管理 發球線。

 

使用 關於公司及其子公司參與的業務,公司已明確確認已收到所有必要的 在臺灣和澳門的許可或批准,基於其自身維護合規狀態的行政人員的知識 關於臺灣和澳門。截至本招股說明書日期,根據中國法律顧問的通知,本公司已收到所有必要的 在中國經營業務所需的許可或批准,並根據香港法律顧問的意見,該公司已 已取得在香港經營業務所需的所有牌照、許可證及批准書。

 

1

 

 

企業 結構

 

的 下圖說明了我們的公司結構:

 

 

1.松樹 高山控股有限公司100%由勞偉康先生持有,持有2,400,000股股份,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的15.0%。

2.利潤 綠洲環球有限公司,100%由司林泰先生持有,持有88萬股,佔5.5% 銀河薪酬集團有限公司的總股本。

3.金黃 邊緣發展有限公司由Ms.Sun秀娜100%持有,持有720,000股,佔4.5%。 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

4.阿加帕 投資控股有限公司,100%由吳耀剛先生持有,持有2,400,000股 佔銀河薪酬集團有限公司總股本的15.0%。

5.幸運的 合夥企業有限公司由Wong田發先生100%持有,持有960,000股股份,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的6.0%。

6.新的 Basis Group Limited由楊振剛先生100%持有,持有64萬股股份,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的4.0%。

7.吉恩 大洋洲有限公司100%由楊偉章先生持有,持有2,400,000股股份,佔15.0% 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

8.第一 Start International Limited由謝霆鋒先生100%持有,持有96萬股,佔6.0%。 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

9.動態 安利投資有限公司由Wong應川先生100%持有,持有640,000股,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的4.0%。

10.EPT 發展控股有限公司,由Mr.Chan志強埃裏克100%持有,持有80萬股 佔銀河薪酬集團有限公司總股本的5.0%。

11.塔頂 美德國際有限公司,由姚柏濤先生100%持有,持有80萬股,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的5.0%。

12.APTC 集團有限公司100%由潘德清先生持有,持有720,000股股份,佔4.5% 銀河薪酬集團有限公司的總股本。

13.價值 經典環球有限公司由Wong戴權先生100%持有,持有96萬股,持股比例爲6.0% 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

14.金黃 Base Ventures Limited由洪國榮先生100%持有,持有720,000股股份,佔4.5%。 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

 

2

 

 

轉賬 向我們的子公司和從我們的子公司收取現金

 

銀河系 Payroll BVI是一家控股公司,沒有自己的業務。我們在香港的業務主要通過銀河薪酬系統進行。 在香港,並通過我們的子公司銀河人力資源(深圳)在中國;在臺灣通過我們的子公司銀河人力資源(臺灣);在澳門通過我們的 子公司銀河人力資源(澳門)。Galaxy Payroll BVI向股東支付股息和償還任何債務的能力 產生的紅利很大程度上取決於銀河薪酬(香港)向我們支付的股息,銀河薪酬(香港)是我們最大的子公司,佔我們 收入。如果我們的任何子公司在未來單獨產生債務,管理 這類債務可能會限制其支付股息的能力Galaxy Payroll BVI。此外, 銀河人力資源(深圳)被要求對某些法定儲備基金進行撥款,這些資金不能作爲現金股息分配,除非 在有償付能力的公司清算的情況下。截至2023年12月31日止六個月內,本集團宣佈派發股息 向港幣9,384,000元(1,201,398美元)的股東支付股息,並向Agapao Investment Pine Mountain支付港幣8,291,001元(1,061,466美元)的股息 讓·大洋洲與每個實體平均從Galaxy Payroll BVI獲得2,763,667港元(353,822美元)。在截至2023年6月30日的年度內, Galaxy Payroll BVI宣佈了13,825,353港元(1,764,271美元)的股息,並向Pine支付了9,884,032港元(1,261,314美元)的股息 Mountain、Agapao Investment和Jean Ocean與每個實體平均從Galaxy Payroll BVI獲得3,294,677港元(420,438美元)。在.期間 截至2022年6月30日止年度,Melkweg Cayman宣佈派發股息14,407,426港元(1,835,996美元),並派發股息18,924,782港元 (2,411,660美元)Pine Mountain、Agapao Investment和Jean Ocean ania平均每個實體從Melkweg獲得6,308,261港元(803,887美元) 開曼群島。股息在重組後仍直接通過Melkweg Cayman支付,因爲銀河薪酬集團的銀行帳戶 Limited直到2022年11月15日才開業。從那時起,紅利通過Galaxy Payroll BVI支付。Galaxy Payroll BVI 而Melkweg Cayman在每月初根據現金流量狀況及其準備金向最終股東支付, 股息支付由其管理層評估的時間點。Galaxy Payroll BVI向股東支付的總金額較 由於產生差異,Melkweg Cayman和Melkweg BVI支付的總金額與Galaxy Payroll HK最初支付的總金額相比 根據不同換算點的匯率。截至招股說明書發佈之日,我們沒有任何美國投資者,因此 沒有向任何美國投資者支付股息或分配。

 

現金 (I)我們可以向Galaxy HR(深圳)、Galaxy HR(TW)和Galaxy HR(TW)轉移資金 人力資源(澳門)通過我們在香港的子公司銀河薪酬(中國)、銀河薪酬(TW)和銀河薪酬(香港),由 額外出資或股東貸款(視情況而定);(2)工資基金和服務費來自銀河 薪酬(香港)支付予Galaxy HR(深圳)、Galaxy HR(TW)及Galaxy HR(澳門);及(Iii)股息由Galaxy Payroll(HK)支付予Melkweg 然後從梅爾克韋格開曼群島到梅爾克韋格開曼群島,最後從梅爾克韋格開曼群島到銀河工資單英屬維爾京群島。作爲控股公司,我們可能會依賴於 有關銀河薪酬(香港)及其他附屬公司因現金及融資需求而支付的股息及其他權益分派。 如果銀河薪酬(香港)及其他附屬公司日後以本身名義招致債務,管理該等債務的工具可能會限制 它有能力向股東支付股息。到目前爲止,Galaxy Payroll BVI還沒有籌集到任何資金,因此還沒有轉移 銀河薪酬(香港)及其他附屬公司的資金。然而,在未來,通過海外融資活動籌集的現金收益, 包括是次發售,可由本公司透過出資或股東方式轉讓予銀河薪酬(香港)及其他附屬公司 貸款。Galaxy Payroll BVI在重組後立即開立了銀行帳戶,直到2022年11月15日。因此,銀河工資單 BVI在其銀行帳戶開立之前,曾依賴Melkweg Cayman分配股息支付。自2022年11月15日以來, 紅利通過Galaxy Payroll BVI支付。請參閱“銀河薪酬集團有限公司股東變動綜合報表 公平“以及“銀河薪酬集團有限公司現金流量表“截至6月30日止年度, 2023年和2022年,以及截至2023年和2022年12月31日的六個月。 

 

我們的 中國子公司的股息分配能力是基於其可分配收益。目前中國的法規允許我們的 中國子公司只能從其累計利潤(如有)中支付股息給銀河薪酬(中國),根據 中國會計準則和法規。此外,我們在中國的子公司被要求至少留出稅後10%的資金 每年的利潤(如果有的話),爲法定公積金提供資金,直到該公積金達到其註冊資本的50%。雖然法定的 除其他外,準備金可用於增加註冊資本和消除未來超過留存收益的虧損。 對於我們的中國子公司,除非發生清算,否則儲備資金不能作爲現金股息分配。

 

的 中國政府還對人民幣兌換成外幣和將貨幣匯出中國實施管制。 因此,我們在完成獲取和匯出外幣所需的行政程序時可能會遇到困難 用於從我們的利潤中支付股息(如果有的話)。此外,如果我們在中國的子公司未來自行產生債務, 管理債務的工具可能會限制其支付股息或進行其他付款的能力。

 

現金 我們普通股的股息(如果有)將以美元支付。如果我們就稅務目的被視爲中國納稅居民企業, 我們向海外股東支付的任何股息都可能被視爲來自中國的收入,因此可能受到中國預扣稅 稅率高達10.0%。

  

3

 

 

在……裏面 爲了向我們的股東支付股息,我們依賴Galaxy Payroll(HK)向Melkweg BVI支付的款項,以及 梅爾克韋格開曼群島向梅爾克韋格開曼群島支付的股息,以及梅爾克韋格開曼群島向銀河薪資BVI支付的股息。來自Galaxy的某些付款 工資總額(香港)至銀河人力資源(深圳)及銀河人力資源(臺灣)須繳納營業稅及增值稅。期間 截至2023年12月31日止六個月,銀河薪資(HK)支付工資資金和服務費港幣6,489,716 (US 830,854美元) 給銀河人力資源(深圳);銀河薪資(香港)支付工資資金和服務費港幣8,346,232 (1,068,537美元) 致銀河人力資源(TW)。於截至2023年6月30日止年度內,銀河薪酬(香港)支付薪酬基金及服務費港幣9,790,064 (1,249,322美元)給Galaxy HR(深圳);Galaxy Payroll(HK)支付了 港幣$12,326,969 (1,573,060美元)給Galaxy HR(TW)。截至2022年6月30日止年度內,銀河 Payroll(HK)支付薪酬基金及服務費港幣5,443,248 (693,655美元)給銀河娛樂 銀河薪酬(香港)向銀河人力資源(深圳)支付薪酬基金及服務費13,454,617港元(1,714,576美元)。

 

根據 內地中國與香港特別行政區關於避免雙重徵稅的安排 避稅,或雙重避稅安排,以及其他適用的中國法律,10%的預提稅率可以下調 如果香港居民企業擁有中國實體不少於25%的股份,則爲5%。然而,根據《關於……若干問題的通知》 關於執行稅務條約中的股利規定,或國家稅務總局2009年2月20日發佈的Sat第81號通知 稅務局局長(“坐着“),如果中國有關稅務機關根據其自由裁量確定一家公司受益 從這種主要由稅收驅動的結構或安排導致的所得稅稅率的降低,中國稅務機關可以進行調整 稅收優惠。此外,5%的預扣稅率不會自動適用,某些要求必須符合 信納,包括但不限於(A)該香港實體必須是有關股息的實益擁有人;及(B) 香港實體必須在此前連續12個月內直接持有中國實體不少於25%的股份 它收到了股息。在現行做法中,香港實體必須向香港稅務機關申領稅務居民證明書。 申請降低5%的中華人民共和國預提稅率。由於香港稅務機關會按個別情況簽發這類稅務居民證明書。 在此基礎上,我們不能向您保證我們將能夠從有關的香港稅務機關獲得稅務居民證明書,並 享受我國股息雙重徵稅安排下5%的預提稅率優惠 其直接控股公司銀河薪酬(中國)的子公司。截至本招股說明書發佈之日,銀河人力資源(深圳)目前 沒有向銀河工資單(中國)申報和分紅的計劃,我們也沒有向銀河工資單申請納稅居住證 有關香港稅務機關。銀河薪酬(中國)擬在銀河人力資源(深圳)計劃時辦理納稅居住證 向銀河工資單申報和分紅(中國)。銀河人力資源(深圳)計劃何時申報並向銀河薪酬分紅(中國) 而當我們打算向有關的香港稅務機關申請稅務居民證明書時,我們計劃通知投資者 在採取此類行動之前,通過美國證券交易委員會提交的文件,如Form 6-k報告。 

 

增加 授權股份和遠期股份拆分

 

在……上面 2022年12月19日,公司向註冊處提交了修訂和重新簽署的章程,以增加我們的法定股份,從50,000股普通股 股票,面值爲每股1美元,爲無限數量的普通股,面值爲每股0.000625美元,並實現遠期 按1,600:1的比例拆分所有已發行和已發行股票。

 

4

 

 

我們的 主營業務

 

我們, 通過我們的子公司(統稱爲「集團」)提供國內薪資外包 服務和就業服務。我們還提供諮詢和市場調查。 爲來自不同行業的客戶提供服務。下表列出了我們的客戶, 服務範圍、員工或借調員工的地理位置和服務 本集團於截至2023年12月31日止六個月內按各項業務收取的費用 以及截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年:

 

業務   顧客   範圍 服務的數量   服務 收費
             
工資單 外包服務   (I)航道;及
(2)最終用戶。
  在提供薪資外判方面 服務方面,我們協助最終用戶:(I)計算強積金的薪金及供款金額。 香港、中國境內的社會保障、住房公積金和個人所得稅以及任何其他需要扣除的項目 (Ii)安排向僱員的銀行戶口付款;(Iii)監察 以及(Iv)擬備和提交與僱傭有關的報稅表。  

這個 經營實體一般每月向最終用戶的每位員工收取固定金額的服務費,但須遵守 每個最終用戶每月最低收費的固定金額。

 

顧客 一般要求在開具發票之日起30至90天內結清費用。

 

在.期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月,我們的集團沒有調整我們的 爲我們的客戶提供薪資外包服務的定價表。

             
就業 服務   (I)航道;及
(2)最終用戶。
  在提供就業方面 服務,運營實體(I)直接或通過我們的國內合作伙伴僱用候選人,這些候選人由最終用戶提供資源 以及(Ii)處理借調僱員的薪金及其他行政事宜 直接或通過我們的國內合作伙伴作爲他們的僱主進行備案。  

這個 運營實體在服務期內按月向每位借調員工收取基本服務費 借調員工月薪的商定百分比或與我們渠道商定的固定費用 客戶或我們的最終用戶。

 

顧客 一般要求在收到發票時或在發票開出之日起30天內支付費用。

 

在.期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月,我們的集團沒有調整我們的 爲我們的客戶提供就業服務的服務費。

 

業務   顧客   範圍 服務的數量   服務 收費
             
顧問 和市場研究服務   (i)最終用戶。   提供 諮詢和市場研究服務,運營實體(i)爲當地高級政策提供諮詢,以及 提交國家概況報告;(ii)就不同主題提供一般性諮詢以及與當地人的問答會 每月一次的專家。  

的 運營實體收取(i)逐個項目的諮詢和市場研究服務以及(ii)人力資本服務費 按月與我們的渠道客戶或最終用戶商定的固定費用提供諮詢服務。

 

客戶 通常需要在發票日期起30天內結算費用。

 

期間 截至2022年6月30日的財年,本集團沒有調整諮詢和市場研究服務的定價時間表 與我們的客戶。自截至2023年6月30日的財年開始以來,該服務暫時暫停。

 

5

 

 

客戶

 

我們的 集團的客戶主要分爲(一)渠道,即全球人力資源 公司/組織聘請的服務提供商處理工資和與就業有關的事務 爲其在不同地區的分支機構提供的事務;以及(Ii)主要是 將薪資或僱傭職能外包的跨國公司/組織 直接給我們。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及六個 截至2023年12月31日,我們服務的最終用戶主要包括跨國公司/組織 從事各行各業。在薪金外判服務方面,大部分 我們的最終用戶在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及六個 截至2023年12月31日的月份從事零售和貿易、工業、it、金融 和專業服務行業。在就業服務方面,我們的大部分最終用戶 在截至2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至 2023年12月31日從事it、零售與貿易、工業、專業機構 以及教育和醫療保健行業。在諮詢和市場研究服務方面,a 在截至2022年6月30日的一年內,我們的大多數最終用戶從事it、工業、 媒體、廣告娛樂、專業服務。

 

在國內 夥伴

 

爲 截至2023年12月31日止六個月,我們的經營實體與一家主要的國內合作伙伴中國合作-Key HR外包 中智人力資源諮詢(珠海)有限公司橫琴分公司FESCO Adecco Shanghai 有限公司、上海外服(集團)有限公司、大連鵬宇管理諮詢服務有限公司、上海飛思哲中國 中智廣州市經濟技術合作公司人力資源服務有限公司,深圳市一財人力資源諮詢有限公司, 有限公司,臺灣、泰國和馬來西亞的一家國內合夥人,Eos Global Partners Limited,澳大利亞的一家國內合夥人,People 2.0澳大利亞(ESS)Pty Ltd.,印度和孟加拉國的一個國內合作伙伴,Proloz Services Private Limited,一個國內合作伙伴 在新加坡,Volt Solution Kabushiki Kaisha,印度尼西亞的一家國內合作伙伴,PT。圖阿斯·索盧西·卡爾亞,越南的一名國內合夥人, Tuas Solutions Pte Ltd,一個在香港的國內合夥人,Innovative人力資源外包合夥人有限公司和一個在國內的合夥人 在泰國的合作伙伴,InterLoop解決方案和諮詢(新加坡)私人有限公司,以非獨家方式提供薪資外包 香港、中國、臺灣、泰國、馬來西亞、澳大利亞、印度、印度尼西亞、越南、新加坡、 分別是菲律賓和孟加拉國。

  

爲 截至2023年6月30日止年度,我們的經營實體與一家主要的國內合作伙伴中國人力資源外包有限公司合作, 其他七個在中國的國內合作伙伴,中智人力資源諮詢(珠海)橫琴分公司,FESCO Adecco上海有限公司, 上海外服(集團)有限公司、大連鵬宇管理諮詢服務有限公司、上海福斯特中國人力資源 服務有限公司、中智廣州經濟技術合作公司、深圳市一財人力資源諮詢有限公司,一家在國內 日本合作伙伴,SBC G.K,臺灣、泰國和馬來西亞的一個國內合作伙伴,Eos Global Partners Limited,一個國內合作伙伴 在澳大利亞,People 2.0 Australia(ESS)Pty Ltd.,印度和孟加拉國的一家國內合作伙伴,Proloz Services Private Limited, 新加坡的一名國內合作伙伴Volt Solution Kabushiki Kaisha,印度尼西亞的一名國內合作伙伴PT。Tuas Solusi Karya和One 在越南的國內合作伙伴Tuas Solutions Pte Ltd.,以非獨家方式提供薪資外包服務和就業 中國大陸、臺灣、日本、泰國、馬來西亞、澳大利亞、印度、印度尼西亞、越南、新加坡、菲律賓和孟加拉國的服務, 分別進行了分析。

 

爲 截至2022年6月30日止年度,我們的經營實體與一家主要的國內合作伙伴-中國人力資源外包有限公司合作, 其他五個在中國的國內合作伙伴,中智人力資源諮詢(珠海)橫琴分公司,FESCO Adecco上海有限公司,上海 外服(集團)有限公司、大連鵬宇管理諮詢服務有限公司、上海福斯特中國人力資源服務公司 Co.Ltd.,日本一家國內合夥人,SBC G.K,泰國和馬來西亞一家國內合夥人,Eos Global Partners Limited,One 澳大利亞的國內合作伙伴、People 2.0 Australia(ESS)Pty Ltd.、印度的一家國內合作伙伴、Proloz Services Private Limited、 印度尼西亞的一家國內合作伙伴,PT。Tuas Solusi Karya和越南的一家國內合作伙伴Tuas Solutions Pte Ltd. 在中國大陸、臺灣、日本、泰國、馬來西亞、澳大利亞、印度、 印尼和越南分別是。

 

我們 競爭優勢

 

我們 相信我們擁有以下競爭優勢,使我們能夠從競爭對手中脫穎而出:

 

我們 是一家知名的國內薪資外包和就業服務提供商,由 跨國渠道和來自不同行業的最終用戶;

 

我們 與我們的客戶擁有良好的業務關係;

 

我們 有能力提供高質量的薪資外包服務和就業服務 向我們的客戶提供服務,以確保我們的最終用戶遵守當地法規;以及

 

我們 擁有一支經驗豐富、強大的管理團隊,具有良好的業績記錄。

 

爲 詳情請參閱本招股說明書中的「業務-競爭優勢」。

 

6

 

 

我們 業務策略

 

我們的 目標是利用我們在薪酬外判服務行業和就業服務行業的經驗,擴大我們的 在中國和香港的業務運營,重點是中國市場,採取以下戰略:

 

擴展 我們在薪酬外包服務行業和就業服務行業的業務運營 通過(I)尋求戰略性合併和收購以擴大我們的 在亞洲市場的業務存在;或(Ii)通過提供服務擴大我們的業務 直接;

 

擴展 我們在香港的服務能力;

 

增強 我們的資訊科技系統,支援我們的業務運作;以及

 

發展 營銷能力和開展營銷活動,以推廣我們的薪酬外包服務 以及爲直接最終用戶提供就業服務。

 

風險 因素摘要

 

我們的 企業面臨許多風險和不確定因素,包括以下突出風險:

 

 

一個 我們很大一部分收入來自我們的五個最大客戶 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,以及截至12月31日的六個月, 2023,而此類客戶對我們服務的需求的任何重大下降都可能 對我們的財務狀況和經營業績產生重大不利影響;

 

我們的 IT系統可能無法按預期運行,並且容易受到損壞和中斷的影響 可能導致我們最終用戶的員工和我們的借調員工的個人數據泄露;

 

 

這個 主要國內合作伙伴分別佔我們國內合作伙伴成本的35%、50%和38%以上 截至2023年6月30日、2023年6月30日及2022年6月30日止年度以及截至12月30日止六個月 分別爲31、2023。任何惡化、終止關係或更換服務 產品可能會對我們的業務和經營結果產生不利影響;

 

我們的 成功取決於我們的關鍵管理人員;

 

我們的 最終用戶可以考慮建立自己的人力資源部門來管理自己的人力資源 當工資和就業在各自區域擴大到更大規模時,工資和就業關係重大; 和

 

在 特別是,我們在中國開展業務面臨風險和不確定性,包括:

 

我們 是一家在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司,我們的大部分業務 在中國大陸和香港。中國的法律體系仍然很不穩定,正在經歷頻繁的 各種政策改革後的變化。因此,存在很大的不確定性。 關於公司開展業務的指導方針很少。一直在不斷地發生變化 以及30年來法律法規的修訂,以跟上時代的步伐 日新月異的社會經濟在中國。因爲政府機構和法院提供 法律和法規的解釋以及合同爭議和問題的裁決,其 缺乏判斷新業務和新政策或法規的經驗 發達地區帶來不確定性,可能會影響我們的業務。

 

  那裏 對於我們是否需要獲得中國當局的批准才能在美國交易所上市,仍然存在一些不確定性 並在未來提供證券,如果需要,我們不能向您保證我們將能夠獲得此類批准。中國人 政府對中國在海外和/或外國投資進行的發行施加更多監督和控制 發行人,這可能會顯著限制或完全阻礙我們向投資者和 導致我們證券的價值大幅下降或一文不值。

  

7

 

 

  不確定因素 對於法律的執行,以及中國的規章制度可以在很少提前通知的情況下迅速改變, 以及中國政府可能隨時干預或影響我們的運營,或可能施加更多控制的風險 對中國發行人進行的海外和/或外國投資可能會導致我們的業務發生實質性變化, 財務業績和/或我們普通股的價值,或損害我們籌集資金的能力。請參閱風險因素-相當可觀 與中國政府的政治和經濟政策及中國法律法規有關的不確定性和限制 可能會對我們可能在中國開展的業務產生重大影響,並相應地影響我們的 運營和財務狀況了解更多詳細信息。

  

這個 公司還在香港、臺灣和澳門開展業務,任何細微的變化都可能 對公司業務產生重大影響。請參閱風險因素-與以下內容相關的風險 香港、臺灣、澳門的經濟、政治、法律和社會狀況爲 更多細節。
   
 這個 自2023年3月31日起施行的試行管理辦法提出了額外的備案要求 面向尋求在海外發行證券的中國境內公司。我們相信我們不是 受制於此類要求,但我們不能向您保證中國證監會將以同樣的方式解釋 就像我們一樣。請參閱風險因素-我們相信,我們不受以下提交要求的約束 試行管理辦法,自2023年3月31日起施行,原因如下:(一)我司中國子公司 佔公司營業收入、總利潤、 經審計的合併財務報表中記錄的總資產或淨資產 最近一個會計年度,以及(Ii)公司的主要業務 活動地點不在內地中國,也不在其主要營業地 在內地,中國和負責其業務運營和管理的高級管理人員 中國大多不是中國公民,也不是大陸居民。然而,我們不能保證 您希望中國證監會與我們有相同的解釋,如果他們要求我們繼續進行 然而,由於提交了申請,我們不能給您完成這些工作的估計時間框架 一份我們無法控制的文件了解更多詳細信息。

 

  中國人 政府對我們進行商業活動的方式有很大的影響和控制。我們的能力 在中國經營可能會受到中國法律法規變化的不利影響。這種監督由以下機構實施和控制 中國政府對中國發行人在海外和/或外國投資進行的發行可能會有重大影響 限制或完全阻礙我們向投資者提供或繼續提供證券的能力,並導致我們證券的價值 顯著下降或變得一文不值請參閱風險因素-中國的不利監管事態發展可能會讓我們面臨額外的 監管審查,以及美國證券交易委員會將採取的額外披露要求和監管審查,以應對相關風險 由於中國最近的監管事態發展,可能會對我們這樣擁有中國業務的公司提出額外的合規要求, 所有這些都可能增加我們的合規成本,使我們受到額外的披露要求了解更多詳細信息。

 

 

最近, 中國網信辦對幾家中國互聯網公司採取行動 在美國證券交易所進行首次公開募股的公司, 涉嫌國家安全風險和不當收集和使用個人信息 中國的數據對象。這樣的新法律的頒佈不可避免地迫使公司承擔 成本和合規努力方面的負擔都更重。這種監督是施加和控制的 中國政府對在海外和/或外國投資進行的發行 在以中國爲基礎的發行人可能會顯著限制或完全阻礙我們的發售能力 或繼續向投資者提供證券,並使我們證券的價值大幅上升 要麼拒絕,要麼一文不值。請參閱風險因素-遵守中國新的數據安全規定 法律、網絡安全審查措施、個人信息保護法、法規和 與多層次保護計劃和任何其他未來法律和法規相關的指導方針 可能需要大量費用並可能對我們的業務產生重大影響 了解更多詳細信息。

 

一些人 我們收入的一半是以中國的貨幣人民幣計價的。它是可兌換的貿易產品 經常項目下的用途,但不能在資本項目下自由兌換, 它涵蓋了證券投資和借款。因此,對貨幣兌換的限制 關於股息分配,可能會限制我們使用人民幣產生的收入來 爲我們未來在中國以外的任何商業活動提供資金或分紅 以美元支付給我們的股東。因此,就中華人民共和國政府而言, 制定法規,加強對外幣可兌換的控制,以及 業務中的現金和/或資產位於中國/香港或中國/香港實體, 資金和/或資產可能無法用於爲運營提供資金或在 中國/香港因干預或對其施加限制和限制 我們或我們的子公司通過中國政府轉移現金和/或資產的能力。 請參閱風險因素-對貨幣兌換的限制可能會限制我們接受和 有效利用我們的收入了解更多詳細信息。

 

在……裏面 此外,由於公司在美國以外的地區開展業務,我們不使用 美元作爲我們的貨幣,因此,各種因素,如中國的變化 政治經濟條件和中國的外匯管制程序, 可能會導致人民幣對美元和其他貨幣的價值變化。 請參閱風險因素-人民幣的波動可能會對中國產生實質性的不利影響 您的投資了解更多詳細信息。

 

到期 由於我們幾乎所有的業務都在中國和香港,基本上 我們的所有資產都在中國內地和香港,我們的大部分董事和高級管理人員 作爲美國以外國家的國民和/或居民,直接承認 以及在中國或香港強制執行上述任何非中國司法管轄區法院的判決 對於任何不受具有約束力的仲裁條款約束的事項,可能會非常 如果不是不可能的話,也是困難和繁重的。請參閱風險因素-你可能會遇到困難 送達法律程序、強制執行外國判決或提起訴訟 中國根據外國法律對年報中點名的我們或我們的管理層提起訴訟爲 更多細節。

 

8

 

 

根據 向要求外國公司負責的法案,或HFCAA,上市公司會計監督委員會(PCAOB) 2021年12月16日出具認定報告,發現PCAOB無法完全登記檢查或調查 會計師事務所總部設於:(I)中國內地中國及(Ii)香港。此外,PCAOB的報告指出, 受制於這些決定的特定註冊會計師事務所。我們的前核數師Friedman LLP和我們的 現任核數師Marcum Asia CPAS LLP(「Marcum Asia」)總部均設於紐約,並已接受 定期進行PCAOB。這兩家公司的總部都不在內地中國或香港,在本報告中也沒有提到它們是律師事務所 取決於PCAOB的決定。儘管如上所述,如果在未來,中國監管機構採取 損害審計公司獲取中國或香港工作底稿的步驟,或PCAOB無法全面進行檢查 我們在大陸的核數師的工作底稿中國,或PCAOB擴大了確定報告的範圍,使我們成爲 對於HFCAA,您可能會被剝奪此類檢查的好處,這可能會限制或限制我們訪問 在美國資本市場,我們的證券在國家證券交易所或場外交易可能被禁止 HFCAA和交易所可能決定將我們的證券退市。2021年6月22日,美國參議院通過了一項法案,如果通過 美國衆議院簽署成爲法律,將減少所需的連續兩年不檢查的數量 爲了觸發HFCAA下的禁令,從三年到兩年,2022年12月29日,加速控股的外國公司 作爲2023年綜合撥款法案的一部分,責任法案被簽署爲法律,該法案修訂了HFCAA並減少了 將觸發《HFCAA》規定的禁令所需的連續未檢查年限從三年延長至兩年,因此, 將縮短適用發行人的證券被禁止交易或退市之前的時間。它可能會導致 如果發行人的核數師超出了PCAOB的範圍,退市並壓低了外國發行人證券的價格 全面檢查和調查。2022年8月26日,PCAOB宣佈並簽署了《議定書聲明》(《議定書》) 與中國證券監督管理委員會和財政部的人民Republic of China。《議定書》規定 PCAOB擁有:(1)選擇其檢查和調查的事務所、審計業務和潛在違規行爲的唯一自由裁量權,而不 中國當局的任何參與;(2)PCAOB檢查員和調查人員查看完整審計工作底稿的程序 所包括的所有信息,以及PCAOB根據需要保留信息;(3)直接面談和聽取所有人的證詞 與PCAOB檢查或調查的審計相關的人員。2022年12月15日,PCAOB發佈了新的認定報告 其中:(1)騰出2021年12月16日的確定報告;(2)得出結論,PCAOB已能夠進行檢查 並於2022年在中國全面展開調查。然而,2022年12月15日的確定報告警告說,外國當局 可能在任何時候採取可能會阻止PCAOB徹底檢查或調查的職位。按照HFCAA的要求, 如果未來PCAOB確定由於任何外國當局採取的立場而不能完全檢查或調查, 包括但不限於香港和內地中國當局,PCAOB將迅速採取行動,考慮是否應該 下達新的決心。看見風險因素-我們的核數師總部設在紐約,正在接受檢查 由PCAOB定期提供。我們的獨立註冊會計師事務所的審計文件與 如果他們對我公司的審計報告位於中國,PCAOB可能無法檢查此類審計文件,因爲 這樣,你可能會被剝奪這種檢查的好處,我們的普通股可能會被從證券交易所退市 向《追究外國公司責任法案》致敬以獲取更多信息。

 

爲 詳情請參閱本招股說明書第22頁開始的「風險因素」。

 

我們的 企業信息

 

我們的 主要行政辦事處位於香港上環永樂街77號Ovest 25樓。我們的電話號碼是+8523105 2611號。我們在英屬維爾京群島的註冊辦事處位於維斯特拉企業服務中心,威克漢姆斯礁二期,路鎮, 託托拉,VG1110,英屬維爾京群島。

 

投資者 如有任何查詢,請向我們主要執行辦事處的地址和電話號碼提出。我們維護着一個公司網站: Www.galaxy-hk.com。本網站或任何其他網站中包含或可從本網站訪問的信息不構成本協議的一部分 招股書。我們在美國的代理是Puglisi&Associates,位於圖書館大道850號,204室, 德州紐瓦克,郵編:19711.

 

近期 中國的監管發展

 

我們 是一家在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司,我們的大部分業務是由在香港的經營實體進行的 香港、臺灣、澳門及中國。我們目前沒有或打算設立任何附屬公司或訂立任何合約安排。 與大陸任何實體建立VIE架構中國。香港是中華人民共和國的一個特別行政區,是中華人民共和國的 中華人民共和國對香港的政策反映在香港的憲制文件中,即《基本法》,該文件規定 香港實行高度自治,擁有行政、立法和獨立的司法權,包括終審權 在「一國兩制」的方針下。因此,我們認爲中國的法律和法規目前不 對我們的業務有任何實質性的影響(除了我們在中國或通過我們的中國子公司進行的業務),財務 經營的條件或結果,我們目前不需要獲得中國當局的批准才能在 美國交易所和提供證券。然而,不能保證在經濟、政治和經濟方面不會有任何變化。 香港未來的法律環境。如果內地與中國之間目前的政治安排有重大變化 和香港,在香港經營的公司可能會面臨與在中國經營的公司相似的監管風險,包括他們的能力 向投資者提供證券,在美國或其他外匯交易所上市,開展業務,或接受外國投資者 投資。鑑於中國最近在香港的權力擴大,存在我們無法預見的風險和不確定因素 就目前而言,中國的規章制度可以在很少甚至沒有事先通知的情況下迅速變化。中國政府可能 隨時干預或影響我們目前和未來在香港的業務,或可能對進行的發售施加更多控制 海外和/或外國對發行人的投資就像我們一樣。

 

9

 

 

我們 我們知道,最近,中國政府發起了一系列監管行動,併發布了規範企業的聲明 在中國某些地區的行動幾乎沒有事先通知,包括打擊證券中的非法活動 市場,加強對中國境外上市公司可變利益主體結構的監管,採用新的 擴大網絡安全審查範圍的措施,擴大反壟斷執法力度。例如,在7月 6、2021年,中國共產黨中央辦公廳、國務院辦公廳聯合 發佈《關於嚴厲依法打擊證券違法違規活動的意見》 證券市場,促進資本市場高質量發展,其中要求相關 政府當局加強對執法和司法合作的跨境監督,以加強監督 對在境外上市的中國公司,建立健全中華人民共和國域外適用制度 證券法。2021年12月24日,中國證券監督管理委員會(簡稱「證監會」)發佈了 國務院關於境內公司境外發行上市管理規定(徵求意見稿) 點評)(《管理規定》)、《境外證券備案管理辦法》 境內公司發行上市(徵求意見稿)(《辦法》)公開徵求意見。政府當局 境外上市的規定和辦法對備案文件提出了具體要求,幷包括統一規定 管理,加強監管協調,跨境監管合作。 公司陷入困境 國家安全是海外上市的禁區之一。2023年2月17日,中國證監會公佈了《試行》 境內公司境外證券發行上市管理辦法(《試行管理》 措施”)和五項配套指南,於2023年3月31日生效。試行行政辦法進一步 規定中國境內公司境外發行上市的規則和要求,其中,中國 尋求在海外市場直接或間接發行和上市證券的國內公司,如果兩個明確的條件都規定了 根據第15條(如下文第(1)點所列)對「間接要約和 上市」的,應向中國證監會履行備案程序。試行管理辦法賦予中國證監會警告、罰款、發佈的權力 針對中國國內公司、其控股股東及其上市或上市顧問的禁令 證券(統稱爲「主體實體」)以及對這些主體負有直接責任的個人 實體(「主體個人」)。根據第27條,未遵守試行行政管理 措施負面清單或試行行政措施備案義務,或在 試行管理辦法要求的備案和報告:(一)中國境內公司及其控股股東 如果控股股東導致中國境內公司不遵守規定,分別可能面臨警告, 強制令遵守,並罰款人民幣100元至1000萬(約145,647美元至1,456,473美元);主題 這些實體中的個人可能分別面臨警告和罰款人民幣50萬到500萬(約合72,824美元 和728,237美元)。(二)上市或發行證券的顧問未能盡職盡責地向中國境內公司及其 控股股東在遵守《試行管理辦法》並導致此類不遵守的情況下可面臨警告 罰款人民幣50萬至500萬(約72,824美元至728,237美元);這些顧問中的主體個人 實體可能分別面臨警告和罰款人民幣20萬至200萬(約合29,129美元至291,295美元)。爲 情節嚴重的,根據第三十一條的規定,中國證監會可以禁止其進入證券市場。 有關負責人。構成犯罪的,依照下列規定追究刑事責任 法律。沒有從我們的中國法律顧問那裏得到關於該等問題的意見。 因爲中國證監會有權自行決定本次發行是否屬於「境外間接發行」。 並根據酌情決定權條款「上市」,以及公司是否因此需要獲得或 根據《本次發行試行管理辦法》向中國證監會完成備案。作爲審判行政機關 雖然這些措施是最近頒佈的,但如何解釋或執行仍然存在不確定性。內地中國 監管部門可以根據試行採取的「實質重於形式」的原則持有不同意見 中國境內企業境外間接發行上市認定管理辦法 公司“,中國證監會可能對這些公司擁有相當大的自由裁量權。鑑於上述情況,關於我們是否屬於 備案範圍,我們於2023年5月29日向中國證監會提交了溝通申請,請求中國證監會批覆。 截至 截至本招股說明書發佈之日,我們尚未收到中國證監會關於該事項的任何回覆,也未被告知我們應該 根據本次發行的《試行管理辦法》完成備案要求。公司計劃完成這一任務 未向中國證券交易委員會辦理備案程序就發行股票,除非中國證券交易委員會通知公司應辦理備案 根據自由裁量權條款。如果中國證券交易委員會要求我們提交併完成本次發行的備案程序, 上市,我們無法向您保證此產品和上市可以在我們預期的時間範圍內完成,甚至根本無法完成。任何 我們未遵守《試行行政措施》規定的此類備案要求可能會導致責令改正, 針對我們的警告和罰款,並可能嚴重阻礙我們提供或繼續提供證券的能力。看到 “風險因素-我們認爲我們不受試行管理辦法的備案要求的約束,該試行管理辦法採取了 於2023年3月31日生效,因爲(I)我們的中國子公司在本公司的任何營運中所佔的比例遠低於50% 最近一年經審計的合併財務報表中記錄的收入、利潤總額、總資產或淨資產 (二)公司的主要業務活動不在內地進行,中國的主要業務活動也不在內地進行 營業地位於內地的中國,負責其業務經營管理的高級管理人員均不在 主要是中國公民或在大陸定居的中國。然而,我們不能向您保證,中國證監會也會有同樣的 作爲我們的翻譯,如果他們要求我們繼續申請,我們不能給你一個估計的時間框架 完成這樣一份超出我們控制範圍的文件。了解更多細節。此外,在2021年12月28日,網絡空間 中國總局和其他中華人民共和國有關部門頒佈了《網絡安全審查辦法》,其中 於2022年2月15日生效。《網絡安全審查措施》進一步重申和擴大了 網絡安全審查生效。根據網絡安全審查措施,關鍵信息基礎設施運營商 採購互聯網產品和服務以及從事數據處理活動的網絡平台經營者必須遵守 如果他們的活動影響或可能影響國家安全,則進行網絡安全審查。網絡安全審查進一步採取措施 規定持有百萬以上用戶個人信息的網絡平台經營者必須向網絡安全提出申請 審查辦公室在外國上市前進行網絡安全審查。我們相信我們目前是遵守規定的。 或CAC迄今已發佈的保單,如果我們被視爲受該等法規或 政策。截至本招股說明書日期,我們尚未參與任何有關網絡安全或數據安全的調查 由相關政府監管部門發起的,我們沒有收到任何關於此類事件的詢問、通知、警告或處罰 尊重你。

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不過, 由於這些聲明和監管行動是新的,立法或行政法規制定的時間很不確定 機構將作出回應,哪些現有或新的法律或法規或詳細的實施和解釋將被修改或 公佈(如有的話)。這種修改或新的法律法規將對我們的 日常業務運作、我們接受外國投資的能力以及我們的普通股在美國或其他外國公司上市的情況 交流。中國政府有權對我們的業務行爲行使重大監督和酌情決定權, 我們受制於的法規可能會迅速變化,而且幾乎不會事先通知我們或我們的股東。新的法規和 政策可能在不提前通知的情況下采用,可能導致我們的運營和/或我們的價值發生實質性變化 普通股。截至本招股說明書日期,(I)本公司未持有超過100萬用戶的個人信息;(Ii) 我們處理數據的唯一目的是人力資源服務,不涉及影響或可能 影響國家安全;及(Iii)本公司未獲任何中國政府當局通知本公司提交的任何要求 進行網絡安全審查;因此,基於前述並根據我們的中國法律顧問的建議,本公司認爲 需要通過CAC的網絡安全審查。此外,截至本招股說明書日期,本公司已明確確認 已在臺灣和澳門獲得所有必要的許可或批准,基於其本身的行政人員的知識,這些人員負責維護 臺灣和澳門的合規狀況。據我們的香港法律顧問所知,截至本招股說明書日期,我們的 香港附屬公司已取得在香港經營業務所需的所有牌照、許可證及批准書,包括 商業登記證和職業介紹所許可證。根據我們的中國法律顧問的通知,自本協議之日起 根據招股說明書,我們的中國子公司已獲得其經營業務所需的所有必要的中國許可證、許可和批准, 包括《營業執照》、《勞務派遣經營許可證》和人力資源主管部門備案回執 對於其人力資源服務業務,我們的中國子公司並未被中國當局拒絕該等許可證、許可或批准; 此外,根據我們的中國法律顧問的建議,除根據上述本節討論的試行管理辦法外, 根據有效的適用法律和法規,我們和我們的中國子公司不需要獲得以下任何許可或批准 中國當局向外國投資者提供註冊的證券,因此,我們或我們的中國子公司也沒有收到 或被中國當局拒絕此類許可或批准。然而,如果當前的政治有任何重大變化, 內地中國與香港之間的安排,或適用的法律、法規或解釋發生變化,本公司 或我們的中國子公司未來需要獲得此類批准,而本公司不會收到或保留這些批准 或被中國當局拒絕許可,或無意中得出不需要此類批准的結論,可能會招致 成本,以確保合規,我們可能會受到罰款,不再被允許繼續我們目前的業務運營。 我們可能無法將我們的普通股在美國國家證券交易所上市,或者繼續向投資者提供證券, 這將對投資者的利益造成重大影響,並導致我們的普通股價格大幅貶值。

 

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影響 我們是一家「新興成長型公司」

 

作爲一家擁有低於 億收入12.35美元在上一財年,我們有資格成爲JumpStart中定義的「新興成長型公司」 我們的《2012年創業法案》,或《就業法案》。「新興成長型公司」可能會利用減少報告的機會。 適用於較大上市公司的要求。特別是,作爲一家新興的成長型公司,我們:

 

可能 只提交兩年經審計的財務報表和兩年的相關管理層 財務狀況和經營結果的討論和分析,或「MD&A」;
     
  不需要提供詳細的敘述性披露討論 我們的薪酬原則、目標和要素,並分析這些要素如何與我們的原則和目標相匹配,即 通常被稱爲「薪酬討論和分析」;
     
  不需要獲得 核數師關於管理層對財務報告內部控制的評估的證明和報告 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》;
     
  無須取得 我們的股東就高管薪酬或金降落傘安排(通常稱爲 作爲「付費發言」、「付費發言頻率」和「金色降落傘發言」投票);
     
  不受某些條款的限制 高管薪酬披露規定,要求提供績效薪酬圖表和CEO薪酬比率披露;
     
  有資格申請更長時間的 根據《就業法案》第107條採用新的或經修訂的財務會計準則的分階段階段;以及
     
  不會被要求 對我們的財務報告內部控制進行評估,直到我們的第二份年度報告Form 20-F 我們首次公開募股的有效性。

 

我們 打算利用所有這些減少的報告要求和豁免,包括較長的分階段 根據《就業法案》第107條通過新的或修訂的財務會計準則。我們選擇使用分階段期間可能 很難將我們的財務報表與非新興成長型公司和其他新興成長型公司的財務報表進行比較 已選擇退出《就業法案》第107條規定的逐步進入期。

 

根據《就業法案》,我們可以 利用上述減少的報告要求和豁免,直到我們不再滿足新興市場的定義 成長型公司。JOBS法案規定,我們最早將不再是一家「新興成長型公司」:(1)最後 年總收入超過$12.35億的第一個財政年度的最後一天;。 本次發行的五週年紀念日;(3)我們成爲規則所定義的「大型加速申請者」的日期 120億.2根據《交易法》,如果非關聯公司持有的A類普通股市值超過 截至我們最近完成的第二財季的最後一個工作日的70000美元萬;或(4)我們發佈的日期 任何三年期內超過10美元的不可轉換債務證券(億)。

 

外國的 私人發行人狀態

 

我們 是指1934年修訂的《證券交易法》(以下簡稱《交易所》)下的規則所指的外國私人發行人 行動“)。因此,我們不受適用於美國國內上市公司的某些條款的約束。例如:

 

  我們沒有被要求 提供與國內上市公司一樣多的《交易法》報告,或同樣頻繁的報告;
     
  對於中期報告, 我們被允許只遵守我們本國的要求,這些要求沒有適用於國內的規則那麼嚴格 上市公司;
     
  我們沒有被要求 在某些問題上提供相同水平的披露,如高管薪酬;
     
  我們不受條款的約束 《金融監管條例》旨在防止發行人選擇性披露重要信息;
     
  我們沒有被要求 遵守《交易法》中規範以下事項的委託書、同意或授權的條款 根據《交易法》登記的證券;以及
     
  我們沒有被要求 遵守《交易法》第16條,要求內部人士提交關於其股權和交易活動的公開報告 併爲任何「短線」交易實現的利潤確立內幕責任。

 

目前,在完成此次產品後,我們不打算在公司治理方面依賴母國實踐。 然而,如果我們未來選擇遵循祖國的做法,我們的股東可能會受到比其他情況更少的保護 根據適用於美國國內發行人的公司治理上市標準。

 

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某些 定義

 

在 本招股說明書,除文意另有所指外,以下詞語具有以下含義。

 

“阿加帕 投資“   阿加帕 投資控股有限公司,於2019年10月14日在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司,由 但是先生。阿加寶投資公司是我們創始股東團體的一員
     
「文章」 或「公司章程」   這個 本公司不時修訂或補充的公司章程
     
“審計 委員會“   這個 本公司董事會審計委員會
     
「董事會」 或「董事會」或「我們的董事會」   這個 董事會
     
“商貿 天(S)“   一個 紐約的銀行通常在正常營業時間內對公衆開放的一天,不是星期六、星期日或 紐約的公共假日
     
「英屬維爾京群島」   這個 英屬維爾京群島
     
“英屬維爾京群島 《公司法》或《公司法》   這個 經修訂的英屬維爾京群島商業公司法(2020年修訂版)
     
「複合年增長率」   化合物 年增長率
     
“公司 條例“   這個 經不時修訂、補充或以其他方式修改的《公司條例》(香港法例第622章)
     
“公司 (清盤及雜項規定)條例“   這個 「公司(清盤及雜項規定)條例」(香港法例第32章),經修訂、補充或 以其他方式不時修改
     
「公司」, 「Our Company」、「Galaxy Payroll BVI」或「We」或「Us」   Galaxy Payroll Group Limited是一家控股公司,於2021年8月26日在英屬維爾京群島註冊成立,是一家BVI商業公司 根據修訂後的《英屬維爾京群島商業公司法》(2020年修訂版),該公司也是一家納斯達克上市公司。
     
「基石」 企業“   基石 企業公司,一家於2013年12月3日在塞舌爾註冊成立的有限責任公司,持有約30萬美元 Lao先生、Mr. But和Mr. Yeung分別爲33.33%、33.33%和33.33%
     
「董事」 或「我們的董事」   這個 我們公司的董事(S)
     
「創客」 股東“   先生。 三位最大股東,分別持有前已發行及已發行股份總額的15% 本次IPO結束後,共持有本公司45%的股份。
     
「前進 共享拆分」、「向前拆分」或「向前拆分」   在……上面 2022年12月19日,公司向註冊處提交了修訂和重新簽署的憲章,將我們的法定股份從50,000股增加到 普通股,面值爲每股1美元,爲無限普通股,面值爲每股0.000625美元,並達成 所有已發行和流通股的遠期拆分,比例爲1,600:1。
     
「財年」 或「財政年度(S)」   金融 我公司截至或截至6月30日的年度(S
     
“銀河 地理信息服務“   銀河地球物理服務有限公司 前身爲啓義服務有限公司,於2013年2月5日在香港註冊成立爲有限責任公司,並於 重組完成時及截至本招股說明書日期,本公司的間接全資附屬公司
     
“銀河 人力資源(澳門)“   銀河人力資源 (澳門)有限公司(Galaxy Recursos Humanos(澳門)Limitada),一家在澳門註冊成立的有限責任公司 於2016年7月26日及重組完成後及截至 在本招股書中,主要負責在澳門開展業務

 

“銀河 人力資源(深圳)“   銀河系 企業管理諮詢(深圳)有限公司是一家於2018年3月7日在中國成立的有限責任公司,是一家全資 銀河薪酬子公司(中國)重組完成後,截至本招股說明書之日,主要負責 在中國做生意

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「銀河 人力資源(TW)」   Galaxy 人力資源有限公司,一家於2018年3月21日在臺灣成立的有限責任公司,銀河系的全資子公司 重組完成後及截至本招股說明書日期的薪資(TW),主要負責在 臺灣

  

“銀河 工資單(中國)“   銀河 薪資(中國)有限公司,於2017年10月24日在香港註冊成立的有限責任公司,間接全資擁有 我公司子公司重組完成後,截至本招股說明書之日,主要負責做 在中國的業務
     
“銀河 薪金總額(香港)“   銀河系 薪俸服務有限公司,一間於2013年2月21日在香港註冊成立的有限責任公司及全資附屬公司 自公司重組完成之日起至本招股說明書之日,主要負責開展業務 在香港
     
“銀河 工資總額(TW)“   銀河 薪資(臺灣)有限公司,一家於2018年12月31日在香港註冊成立的有限責任公司,是一家全資子公司 自公司重組完成之日起至本招股說明書之日,主要負責開展業務 在臺灣
     
“銀河 (塞舌爾)“   這個 銀河集團控股有限公司,一家於2013年3月18日在塞舌爾註冊成立的有限責任公司,於 勞先生、布特先生和楊先生分別約佔33.33%、33.33%和33.33%
     
「本地生產總值」   毛收入 國產產品
     
「集團」, 「我們的集團」   我們的 在相關時間,或在文意另有所指的情況下,就我們的 本公司成爲其現有附屬公司的控股公司,該等附屬公司猶如本公司於 有關時間
     
「港幣」, 「港幣」或「港幣」   洪 香港的法定貨幣--港幣(S)
     
“香江 孔令輝“   這個 中華人民共和國香港特別行政區
     
“香江 香港法律顧問“   韓 昆氏律師事務所,香港法律顧問
     
「IRO」   這個 稅務條例(香港法例第112章)
     
“吉恩 大洋洲“   吉恩 大洋洲有限公司,一家於2019年10月10日在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司,由楊先生全資擁有。 吉恩·大洋洲是我們創始股東團體的一員
     
“勞工 《派遣經營許可證》   這個 中國當局在中國經營業務所需的勞務派遣經營許可證。
     
「澳門」   這個 中華人民共和國澳門特別行政區
     
“少校 國內合作伙伴“   中國-Key 人力資源外包有限公司是我們集團自成立以來聘請的主要國內合作伙伴,是一家獨立的 第三方,它與我們合作,在適當的情況下在中國提供本地薪資外包服務和就業服務。 有關更多詳細信息,請參閱本指南中的「國內業務合作伙伴--主要國內合作伙伴」。 招股說明書
     
“梅爾克韋格 英屬維爾京群島“   梅爾克韋格 控股(英屬維爾京群島)有限公司,一家於2019年11月5日在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司,是一家直接全資子公司 截至本招股說明書日期,梅爾克韋格開曼群島的
     
《梅爾克韋格·開曼》   Melkweg Holdings Limited, 2019年11月19日在開曼註冊成立的有限責任公司,是我公司的直接全資子公司 於重組完成時及截至本招股說明書日期

 

《備忘錄》 或「組織備忘錄」   這個 本公司不時修訂或補充的公司組織章程大綱
     
「拖把」   澳門 澳門的法定貨幣--澳門元
     
「強積金」   強制性 公積金
     
“先生。 但是「但是」   先生。 但是我們公司的首席運營官、我們的創始人和執行董事之一以及一個集團的成員姚剛肯尼思 我們的創始股東

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“先生。 老夫子“   先生。 老外,我們的董事會主席,我們公司的首席執行官,我們的創始人和執行董事之一 也是我們的創始股東中的一員
     
“先生。 楊家誠“   先生。 楊偉章,我們公司的首席財務官,我們的創始人之一,我們的創始人之一,我們的創始股東之一
     
「新臺幣」 或「NTD」   新的 臺灣的法定貨幣--臺幣(S)
     
“正在運行 實體“  

這個 銀河薪酬(香港)、銀河人力資源(澳門)、銀河地球觀測服務、銀河人力資源(臺灣) 和Galaxy HR(深圳)。

     
「郵政署」   這個 經不時修訂、修改和補充的《個人資料(私隱)條例》(香港法例第486章)
     
“松樹 「山」   松樹 Mountain Holdings Limited,一家於2019年10月15日在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司,由 勞先生。Pine Mountain是我們創始人股東小組的成員之一
     
《中華人民共和國》 或「中國」   這個 人民Republic of China,僅就本招股說明書而言,不包括港澳臺地區
     
“中華人民共和國 法律顧問“   韓 Kun律師事務所,我們的中國法律顧問
     
“規管 S“   監管 《美國證券法》下的S
     
「重組」   這個 本集團爲上市作準備而進行重組,詳情載於《歷史、重組與集團》 本招股說明書中的「結構重組」
     
「人民幣」   人民幣, 中華人民共和國的合法貨幣;
     
「安全」   這個 中華人民共和國國家外匯管理局
     
《塞舌爾》   這個 塞舌爾共和國
     
「證監會」   這個 香港證券及期貨事務監察委員會
     
「SFO」   這個 經不時修訂或補充的《證券及期貨條例》(香港法例第571章)
     
「美元」 或「美元」   這個 S,美國的法定貨幣
     
「增值稅」   這個 增值稅

 

在 除非另有說明或上下文另有所要求,否則本招股說明書

 

量 百分比數字,包括股份所有權和運營數據,可能受到影響 到四捨五入調整。如果信息以數千或數百萬單位呈現,則金額 根據具體情況,少於一千或一百萬的,已四捨五入到最接近的 分別爲一百或十萬,以及以百分比形式呈現的金額 四捨五入到十分之一。因此,數字行或列的總數 表格中的金額可能不等於單個項目的表觀總數;

 

這個 中華人民共和國和臺灣國民、公司、協會、實體、部門的英文名稱, 證書和頭銜,以及中華人民共和國和臺灣的法律、法規和 法規,由其中文名稱和頭銜直接翻譯而成,並提供 僅供識別之用。如果有任何不一致之處,中文名稱和 應以所有權爲準;以及

 

所有 時間和日期指香港當地時間和日期

 

15

 

 

的 提供

 

我們發行的普通股  

1,750,000 普通股(如果全面行使承銷商的超額配售選擇權,則爲2,012,500股)

     
普通股每股價格  

4美元 每股普通股。

     
完成前已發行的普通股 此產品   16,000,000股普通股
     
緊隨其後的已發行普通股 提供產品  

17,750,000 普通股(如果全面行使承銷商的超額配售選擇權,則爲18,012,500股)

     
交易符號   我們已收到將普通股上市的批准信。 以「GLXG」爲符號的納斯達克資本市場
     
傳輸代理   TranShare 公司
     
收益的使用   我們 打算將此次發行所得資金用於營運資金和一般公司用途,包括擴大我們的 公事。我們將不會收到出售股東出售普通股所得的任何收益。 有關詳細信息,請參閱第47頁的「收益的使用」。
     
風險因素   這個 特此發行的普通股具有較高的風險。你應該閱讀「風險因素」,從第22頁開始 在決定投資我們的普通股之前要考慮的因素的討論。
     
鎖定   我們, 我們的董事和高管,除出售股東外,持有我們5%或以上普通股的所有股東, 已與承銷商約定在六年內不出售、轉讓或處置任何普通股或類似證券 (6)除某些例外情況外,本次發售開始銷售日期後的幾個月。見「符合條件的股份」 未來銷售「和」承銷“。

 

16

 

 

總結 綜合財務和運營數據

 

的 下表列出了截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度以及六個月的選定歷史運營報表 截至2023年和2022年12月31日的資產負債表數據,以及截至2023年和2022年6月30日以及截至2023年12月31日的資產負債表數據,已得出 來自我們這些時期的經審計財務報表。我們的歷史結果並不一定表明可能的結果 未來有望實現。您應與我們的合併財務報表和相關注釋一起閱讀此數據 本招股說明書的其他地方以及「管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析」, 出現在招股說明書的其他地方。

 

選擇 運營信息聲明:

 

   爲 截至6月30日的年份, 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
合併報表 收入:            
總收入  $46,915,077   $31,466,673   $4,015,501 
收入成本   11,696,317    12,999,672    1,658,904 
毛利   35,218,760    18,467,001    2,356,597 
運營費用   8,142,509    8,116,746    1,035,788 
營業收入   27,076,251    10,350,255    1,320,809 
其他收入,淨額   178,092    466,088    59,477 
所得稅費用   4,696,002    1,805,663    230,423 
淨收入   22,558,341    9,010,680    1,149,863 
加權平均數 已發行普通股、基本股和稀釋股 *   16,000,000    16,000,000    16,000,000 
基本每股收益 並稀釋 *  $1.41   $0.56   $0.07 

 

*給 對2022年12月19日生效的1,600換1股分拆具有追溯效力

 

   爲 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
合併報表 收入:            
總收入  $15,596,473   $15,022,442   $1,923,266 
收入成本   6,578,064    7,551,858    966,836 
毛利   9,018,409    7,470,584    956,430 
運營費用   4,824,807    4,829,486    618,301 
營業收入   4,193,602    2,641,098    338,129 
其他(費用)收入,淨額   111,119    131,849    16,881 
所得稅費用   878,150    647,587    82,908 
淨收入   3,426,571    2,125,360    272,102 
加權平均數 已發行普通股、基本股和稀釋股 *   16,000,000    16,000,000    16,000,000 
基本每股收益 及攤薄  $0.21   $0.13   $0.02 

 

*給 對2022年12月19日生效的1,600換1股分拆具有追溯效力

 

17

 

 

選擇 資產負債表信息:

 

   作爲 6月30日, 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
合併餘額彙總 表數據            
現金  $12,971,458   $16,436,490   $2,097,481 
流動資產總額   26,631,685    24,154,362    3,082,369 
非流動資產總額   6,126,995    6,123,708    781,453 
總資產   32,758,680    30,278,070    3,863,822 
流動負債總額   16,566,671    19,937,281    2,544,221 
其他負債總額   990,964    -    - 
總負債   17,557,635    19,937,281    2,544,221 
總股東 股權  $15,201,045   $10,340,789   $1,319,601 

 

   作爲 12月31日, 
   2023   2023 
   港幣   美元 
合併餘額彙總 表數據        
現金  $7,419,730   $949,920 
流動資產總額   15,117,837    1,935,479 
非流動資產總額   6,518,913    834,592 
總資產   21,636,750    2,770,071 
流動負債總額   18,547,359    2,374,548 
總負債   18,547,359    2,374,548 
總股東 股權  $3,089,391   $395,523 

 

現金 我們組織內的轉移和股息分配

 

現金 可以以以下方式在我們的合併集團內轉移:

 

我們 可以通過資本的方式將資金轉移至我們的子公司,包括我們的中國子公司 通過中間控股公司或其他方式的捐款或貸款;

 

我們 可能向我們的子公司提供貸款,反之亦然;和

 

我們 子公司(包括我們的中國子公司)可能會向其派發股息或其他分配 我們,通過中間控股公司或其他方式。

  

18

 

 

的 下表概述了集團控股公司與 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度的子公司以及股東 截至2023年12月31日止六個月:

 

爲 截至2023年12月31日的六個月
不是的。   轉移 從   轉移 到   近似
價值(港元)
    注意
1   銀河薪資 登記有限   銀河人類 Resources Limited     8,346,232     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
2   銀河薪資服務 有限   銀河企業管理 諮詢(深圳)有限公司     6,489,716     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
3   銀河薪資服務 有限   梅爾克韋格控股(BVI) 有限     5,948,001     現金 作爲股息從香港子公司轉移至其在英屬維爾京群島的直接母公司實體
4   梅爾克韋格控股(BVI) 有限   梅爾克韋格控股有限公司     5,948,001     現金 作爲股息從英屬維爾京群島的子公司轉移至其位於開曼群島的直接母公司實體
5   梅爾克韋格控股有限公司   銀河薪資集團有限公司     8,291,001     現金 作爲股息從開曼群島的子公司轉移至其位於英屬維爾京群島的控股公司
6   銀河薪資集團有限公司   銀河的股東 薪資集團有限公司     8,291,001     現金 作爲股息從英屬維爾京群島的控股公司轉移至其在英國的最終股東實體 維爾京群島

 

爲 截至2023年6月30日的年度
不是的。   轉移 從   轉移 到   近似
價值(港元)
    注意
1   銀河薪資 登記有限   銀河人類 Resources Limited     12,326,969     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
2   銀河薪資服務 有限   銀河企業管理 諮詢(深圳)有限公司     9,790,064     工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
3   銀河薪資服務 有限   梅爾克韋格控股(BVI) 有限     9,884,032     現金 作爲股息從香港子公司轉移至其在英屬維爾京群島的直接母公司實體
4   梅爾克韋格控股(BVI) 有限   梅爾克韋格控股有限公司     9,884,032     現金 作爲股息從英屬維爾京群島的子公司轉移至其位於開曼群島的直接母公司實體
5   梅爾克韋格控股有限公司   銀河薪資集團有限公司     6,004,375     現金 作爲股息從開曼群島的子公司轉移至其位於英屬維爾京群島的控股公司
6   銀河薪資集團有限公司   銀河的股東 薪資集團有限公司     3,879,657     現金 作爲股息從英屬維爾京群島的控股公司轉移至其在英國的最終股東實體 維爾京群島

 

19

 

 

爲 截至2022年6月30日的年度

不是的。   轉移 從   轉移 到   近似
價值(港元)
    注意
1   銀河薪資 登記有限   銀河人類 Resources Limited    

13,454,617

 

    工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
2   銀河薪資服務 有限   銀河企業管理 諮詢(深圳)有限公司    

5,443,248

 

    工資 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
3   銀河薪資服務 有限   梅爾克韋格控股(BVI) 有限     20,345,600     現金 作爲股息從香港子公司轉移至其在英屬維爾京群島的直接母公司實體
4   梅爾克韋格控股(BVI) 有限   梅爾克韋格控股有限公司    

20,274,166

 

    現金 作爲股息從英屬維爾京群島的子公司轉移至其位於開曼群島的直接母公司實體
5   梅爾克韋格控股有限公司   銀河的股東 薪資集團有限公司     18,924,782    

現金 作爲股息從開曼群島的子公司轉移給其最終股東 英屬維爾京群島的實體

 

爲 出於會計目的,下表爲未經審計的簡明合併附表和單獨總結的合併附表 母公司(包括母公司和集團)的經營業績、財務狀況和現金流量 子公司以及消除調整:

 

未經審核 簡明綜合經營報表信息(金額以港元計)

 

   爲 截至2023年12月31日的六個月 
   父級   附屬公司   集團內部 消除   已整合 
收入  $         -   $16,434,534   $(1,412,092)  $15,022,442 
毛 利潤  $-   $7,470,584   $-   $7,470,584 
收入 經營  $-   $2,641,098   $-   $2,641,098 
收入 所得稅前  $-   $26,171,054   $(23,398,107)  $2,772,947 
淨 收入  $-   $25,523,467   $(23,398,107)  $2,125,360 

 

綜合 運營報表信息(金額爲港幣)

 

   爲 截至2023年6月30日的年度 
   父級   附屬公司   集團內部 消除   已整合 
收入  $       -   $34,704,113   $(3,237,440)  $31,466,673 
毛 利潤  $-   $18,467,001   $-   $18,467,001 
收入 經營  $-   $10,350,255   $-   $10,350,255 
收入 所得稅前  $-   $76,294,828   $(65,478,485)  $10,816,343 
淨 收入  $-   $74,489,165   $(65,478,485)  $9,010,680 

 

   爲 截至2022年6月30日的年度 
   父級   附屬公司   集團內部 消除   已整合 
收入  $     -   $48,349,907   $(1,434,830)  $46,915,077 
毛 利潤  $-   $35,218,760   $-   $35,218,760 
收入 經營  $-   $27,076,251   $-   $27,076,251 
收入 所得稅前  $-   $58,990,909   $(31,736,566)  $27,254,343 
淨 收入  $-   $54,294,907   $(31,736,566)  $22,558,341 

 

20

 

 

未經審核 簡明合併資產負債表信息(金額以港元計)

 

   作爲 2023年12月31日 
   父級   附屬公司   集團內部 消除   已整合 
現金  $      -   $7,419,730   $-   $7,419,730 
總 流動資產  $-   $88,904,184   $(73,786,347)  $15,117,837 
總 非流動資產  $-   $10,459,247   $(3,940,334)  $6,518,913 
總 流動負債  $-   $92,312,985   $(73,765,626)  $18,547,359 
總 股東權益  $-   $7,050,445   $(3,961,054)  $3,089,391 

 

綜合 資產負債表信息(金額爲港幣)

 

   作爲 2023年6月30日 
   父級   附屬公司   集團內部 消除   已整合 
現金  $       -   $16,436,490   $  -   $16,436,490 
總 流動資產  $-   $94,277,057   $(70,122,695)  $24,154,362 
總 非流動資產  $-   $10,064,042   $(3,940,334)  $6,123,708 
總 流動負債  $-   $90,058,918   $(70,121,637)  $19,937,281 
總 其他負債  $-   $-   $-   $- 
總 股東權益  $-   $14,282,181   $(3,941,392)  $10,340,789 

 

   作爲 2022年6月30日 
   父級   附屬公司   集團內部 消除   已整合 
現金  $      -   $12,971,458   $-   $12,971,458 
總 流動資產  $-   $38,922,680   $(12,290,995)  $26,631,685 
總 非流動資產  $-   $10,067,329   $(3,940,334)  $6,126,995 
總 流動負債  $-   $28,850,354   $(12,283,683)  $16,566,671 
總 其他負債  $-   $990,964   $-   $990,964 
總 股東權益  $-   $19,148,691   $(3,947,646)  $15,201,045 

 

未經審核 濃縮綜合現金流量信息(金額以港元計)

 

   爲 截至2023年12月31日的六個月 
   父級   附屬公司   集團內部 消除   已整合 
提供的淨現金 經營活動  $          -   $2,420,587   $          -   $2,420,587 
投資使用的淨現金 活動  $-   $(59,449)  $-   $(59,449)
融資使用的淨現金 活動  $-   $(11,209,762)  $-   $(11,209,762)

 

綜合 現金流量信息(金額爲港幣)

 

   爲 截至2023年6月30日的年度 
   父級   附屬公司   集團內部 消除   已整合 
提供的淨現金 經營活動  $         -   $16,086,260   $         -   $16,086,260 
投資使用的淨現金 活動  $-   $(25,303)  $-   $(25,303)
融資使用的淨現金 活動  $-   $(12,593,994)  $-   $(12,593,994)

 

 

   爲 截至2022年6月30日的年度 
   父級   附屬公司   集團內部 消除   已整合 
提供的淨現金 經營活動  $ -   $11,999,074   $       -   $11,999,074 
投資提供的淨現金 活動  $-   $-   $-   $- 
融資使用的淨現金 活動  $-   $(26,049,749)  $-   $(26,049,749)

 

21

 

 

風險 因素

 

投資 我們的證券涉及高度風險。您應該仔細考慮以下描述的風險以及所有其他風險 在做出投資決定之前,本招股說明書中包含的信息。下文描述的風險和不確定性代表了我們的 我們業務面臨的已知重大風險。如果實際發生以下任何風險,我們的業務、財務狀況或結果 運營可能會受到影響。在這種情況下,您可能會失去全部或部分投資。您不應該投資此產品,除非您 可以承受失去您的全部投資。

 

風險 與我們業務有關

 

一 截至2023年6月30日的過去兩個財年,我們的收入很大一部分來自五大客戶, 2022年以及截至2023年12月31日的六個月以及此類客戶對我們服務的需求的任何顯着下降 可能會對我們的財務狀況和經營業績產生重大不利影響。

 

一 我們收入的很大一部分來自我們的五大客戶。截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,我們的收入 來自該等客戶的收入約爲2250萬港元(290萬美元)和2800萬港元(360萬美元),相當於 分別約佔我們同期收入的71.4%和59.7%。截至2023年12月31日止六個月,我們的收入 來自該等客戶的收入約爲1090萬港元(約140萬美元),佔約72.5% 我們同期收入的總和。

 

那裏 不保證我們的主要客戶會繼續聘請我們提供薪資外包服務、就業 服務以及諮詢和市場研究服務和/或增加他們對未來我們服務的需求。如果有任何重大的 此類客戶授予的聘用數量和規模的減少,我們的財務狀況和經營業績將受到重大影響 並受到不利影響。此外,如果我們的主要客戶遇到任何流動性問題,業務、財務 本集團的狀況和前景可能會受到重大不利影響。有關我們主要客戶的詳細信息,請參閱“業務 - 本招股說明書中的「客戶」。

 

我們 IT系統可能無法按預期運行,並且容易受到損壞和中斷,從而可能導致個人數據泄露 我們最終用戶的員工和我們的借調員工。

 

的 我們業務的高效運營取決於我們的IT系統,這直接關係到我們的穩定性和績效。 業務運營。

 

我們 我們擁有大量與我們最終用戶的員工和我們的借調員工相關的個人數據。我們 有義務按照與個人有關的法律和法規要求的方式保存我們擁有的所有個人數據 數據保護在中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞等亞洲國家實施。如果我們的it系統遇到 我們的it系統因停電、黑客攻擊、計算機病毒、安全漏洞而出現的任何功能問題或任何故障 以及我們內部員工的使用錯誤導致我們違反保密規定或未能遵守保護規定, 按照相關法律法規的規定收集、使用和披露個人資料,從而導致與 向我們薪資外包服務的最終用戶的員工或我們的借調員工泄露給第三方或被第三方獲得 如果雙方不合作,我們的聲譽將受到威脅,可能會失去我們的主要客戶。我們工資單的最終用戶的僱員 外包服務或我們的借調員工也可能向我們提起法律訴訟,要求我們賠償 可能因此而引起或招致的,除中國有關法律、法規規定的處罰外, 我們受制於香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞等亞洲國家。有關監管框架和處罰的詳細信息 關於個人資料保護,請參閱本招股說明書中的《規定》。

 

的 我們爲保護客戶數據庫的安全性和機密性而實施的內部控制程序可能無法有效 在任何情況下都防止個人數據泄露或未經授權訪問我們的客戶數據庫。如果發生這樣的事件,我們 可能因個人數據泄露而受到調查、訴訟、仲裁和其他形式的法律訴訟和/或爭議 中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家的隱私法律法規以及我們的管理團隊 將不得不轉移大量時間、精力和資源來處理法律程序。我們的內部控制措施詳情如下 載於本招股說明書「業務-風險管理及內部控制」。如果此類違規行爲已發生 發生時,我們的業務運營、財務業績和聲譽將受到不利影響。

 

22

 

 

的 截至2023年6月30日的整個年度,主要國內合作伙伴佔我們國內合作伙伴成本的35%、50%和38%以上 分別爲2022年和2023年12月31日止六個月。任何關係惡化、終止或變化 主要國內合作伙伴提供的服務可能會對我們的業務和運營業績產生不利影響。

 

我們 已與主要國內合作伙伴簽訂了人力資源外包服務協議,以提供薪資外包 主要國內合作伙伴在中國大陸向我們提供服務和就業服務。主要國內合作伙伴 截至2023年6月30日和2022年6月30日的整個年度以及六個月內,超過35%、50%和38%的國內合作伙伴成本 分別截至2023年12月31日。如果我們與主要國內合作伙伴的關係惡化或終止, 或者主要國內合作伙伴提供的服務範圍、我們的業務和運營業績發生重大變化 可能會受到不利影響。

 

我們 成功取決於我們的關鍵管理人員

 

我們的 成功在很大程度上歸功於我們執行董事和高級管理層成員的持續承諾和貢獻 一隊。他們在提供薪資外包服務、就業服務和諮詢方面具有豐富的知識和經驗 和市場研究服務,以及它們與我們的客戶和最終用戶建立的關係,在 我們的成就。勞先生、布特先生及楊先生,分別在薪俸外判服務行業擁有超過15年的經驗及 就業服務業。在創立我們的集團之前,他們在一家從事薪資外包服務的公司工作 服務和就業服務。除了我們的執行董事,我們的高級管理團隊成員盧浩女士和Mr.Wu 春雷,擁有超過14年的薪酬外包服務和就業服務行業的豐富經驗 17年,分別在我們集團的日常運營中扮演着重要的角色,包括監督我們的 對提供服務的員工進行分組、管理和培訓。

 

那裏 不能保證我們能夠留住這些關鍵人員,也不能保證在沒有適當和及時的替代者的情況下失去他們, 或無法吸引和留住合格人員可能會對我們的業務、運營業績、財務狀況產生不利影響 和前景。

 

在 此外,我們還必須保留具有必要能力水平、當地經驗和薪資外包知識的內部員工 服務、就業服務以及諮詢和市場研究服務,以維持和發展我們的業務。未來, 我們可能會遇到適當技能的人員短缺,這可能會阻礙我們實施擴張戰略的能力 對我們的運營造成重大不利影響,並對我們的業務和運營業績產生重大不利影響。

 

我們 最終用戶可以考慮建立自己的人力資源部門來管理自己的薪資和就業職能,當他們 在各自地區擴大規模。

 

一 我們的最終用戶將工資和/或就業職能外包給我們集團的原因是成本高昂且耗時 所涉及的工作的性質。然而,當他們的業務規模在各自地區增長時,他們可能會考慮成立 由於規模經濟,他們自己的人力資源部門自行管理薪資和就業職能。如果我們的最終用戶 由於業務擴張,決定不再繼續聘請本集團提供薪資外包服務和/或就業服務 在各個地區,我們的業務和經營業績可能會受到重大不利影響。

 

我們 可能無法成功實施我們的業務計劃

 

我們 計劃擴大我們在中國和香港的業務運營,重點關注中國市場。我們在實施中可能會遇到困難 這樣的計劃。

 

在 特別是,由於薪資外包服務行業,我們在中國擴大業務運營時可能會遇到困難 中國的就業服務業目前由中國企業主導,而中國企業曾是唯一的授權實體 在中國提供服務。無法保證我們能夠擴大在中國的客戶群。任何無法執行我們的 中國市場的發展計劃可能會對我們的業務、增長、財務狀況和經營業績產生不利影響。

 

23

 

 

我們 持續發展取決於我們成功實施業務戰略和未來計劃的能力,而這反過來又是我們的主題 相關司法管轄區的不確定性和不斷變化的市場條件。我們制定了發展和業務擴張計劃 基於對某些未來事件發生的假設,這些事件可能會或可能不會發生。無法保證我們會 能夠成功實施我們的業務計劃或我們的任何業務戰略都將產生效益或達到 盈利能力正如我們的預期。此外,本集團可能無法在受控的情況下有效管理業務的增長 方式過度擴張可能會給我們有限的管理、運營和財務資源帶來壓力,從而產生重大不利影響 我們運營和財務狀況的穩定性。

 

的 我們與渠道客戶簽訂的主服務協議不爲渠道客戶提供任何參與的義務 我們的薪資外包服務和/或就業服務以及招聘數量和/或規模的顯着減少 來自渠道客戶的信息可能會對我們的業務、財務狀況和運營業績產生重大不利影響。

 

爲 截至2023年6月30日和2022年6月30日的年度,我們來自渠道客戶的收入約佔74.0%, 分別佔我們收入的55.9%。在截至2023年12月31日的六個月中,我們來自渠道客戶的收入佔 約佔我們收入的63.5%。我們與超過一半的渠道客戶簽訂了主服務協議 提供我們的薪資外包服務和就業服務。此類協議不強制規定任何保證和/或最低數量 我們的薪資外包服務的最終用戶的員工數量,或我們借調的最低員工數量。在這種情況下, 除其他事項外,(I)本集團成爲清盤決議或呈請的標的;(Ii)本集團不能或被視爲不能 或承認無力償還到期的債務;或(Iii)我們的任何執行董事被控或被判犯有任何 如觸犯刑事罪行,可在不需要任何通知的情況下終止協議。因此,我們的渠道客戶可以終止其 立即生效的主服務協議,這將影響聘用我們提供薪資外包服務的最終用戶數量 和/或就業服務,通過我們的渠道客戶。因此我們的收入可能會出現意想不到的波動, 我們的業務和經營結果可能會受到實質性的不利影響。

 

的 我們歷史財務信息的趨勢可能並不能表明我們未來的財務表現。

 

我們的 收入下降約32.8%,至約3,150港元萬(美元萬) 截至2023年6月30日的年度萬爲4,690港元(萬爲600美元) 2022年6月30日。我們本年度的淨收入大幅下降約60%至 截至6月底止年度約9,000港元萬(約110美元萬) 2023年,截至該年度的約2,260港元萬(約2,90美元萬) 2022年6月30日,這主要是由於新業務暫時停止, 諮詢和市場研究服務,自2022年7月以來。我們的收入減少了大約 截至2022年12月31日的6個月的1,560港元萬(200美元萬)至3.7% 截至2023年12月31日止六個月約1,500港元萬(190美元萬)。 我們的淨收入從約3.4港元大幅下降約38.0% 截至2022年12月31日的6個月的收入(約合40美元萬) 截至6個月約港幣210元萬(約30美元萬) 2023年12月31日。*減少的原因是額外支付的年終獎金 給運營和管理團隊。我國曆史金融信息的走勢可能 並不代表我們未來的財務表現。

 

我們 收入可能會因一系列原因而下降,包括未能留住現有客戶和/或吸引新客戶,加劇 市場競爭、整體工資外包服務市場和就業服務市場增長放緩等 政府對工資外包服務市場、就業服務市場或 中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞或其他亞洲國家的總體經濟狀況。因此,歷史人物 因爲我們的財務表現僅反映我們過去的表現,並不一定指示我們的財務表現 在未來我們無法向您保證我們的業務前景存在積極趨勢。我們可能無法實現可比或更高的目標 我們在2023年6月30日和2022年以及截至12月的六個月期間實現的未來財務業績水平 2023年31日。

 

我們 收入和利潤的可持續性取決於我們通過提供高質量的服務保持競爭力的能力。

 

我們 已從事薪資外包服務行業和就業服務行業業務九年多。 我們的收入分別約爲3150萬港元和4690萬港元(約爲400萬美元和600萬美元), 淨利潤分別約爲900萬港元和2260萬港元(約110萬美元和290萬美元) 分別截至2023年6月30日和2022年6月30日的年度。我們錄得收入約1500萬港元(約1.9美元 截至2023年12月31日止六個月,淨利潤約爲2.1億港元(約30萬美元)。 我們收入和利潤的可持續性將取決於保持工資外包服務競爭力的能力 通過提供高質量的服務來實現工業和就業服務業。

 

的 薪資外包服務業和就業服務業競爭激烈。我們的競爭對手和新市場 未來進入者可能會增加,導致價格競爭加劇,這反過來又可能對我們的討價還價能力產生不利影響 就收取的費用以及我們的運營業績和前景而言。我們的市場地位可能會因加劇而受到阻礙 以更好的服務和/或我們的競爭對手降價爲形式的競爭。我們未能保持高質量 具有競爭力的價格的服務可能會對我們的業務、經營業績和財務狀況產生重大不利影響。

 

24

 

 

我們 可能對我們借調員工的行爲或不行爲承擔代理責任,並可能面臨與就業相關的索賠。

 

AS 截至2023年12月31日、2023年6月30日和2022年6月30日,我們在香港有9、7和4名借調員工,69、37和11名借調員工 在臺灣和澳門分別有2名、3名和6名借調員工直接受僱於本集團。借調的員工在和 在僱傭期間由我們的最終用戶監管,但根據僱傭合同,他們仍是我們的僱員 在借調的員工和我們之間簽訂的。因此,我們可能對他們的行爲或不作爲承擔替代責任。 履行或聲稱履行我們的最終用戶賦予他們的各自責任。代位責任是指 例如,一個人對另一個人的侵權行爲負責,僱主將對其僱員的作爲和不作爲負責。 即使僱主沒有親自實施此類行爲和不作爲。當我們作爲借調人員直接提供就業服務時 僱員的僱主記錄在案,我們還可能面臨以下風險:

 

權利要求 被我們的借調員工錯誤解僱;

 

權利要求 我們的借調員工對他們的歧視或騷擾,包括索賠 與我們最終用戶的行爲有關;

 

權利要求 由我們的借調員工行使與我們簽訂的僱傭合同項下的權利 團體;

 

權利要求 由我們的借調員工享有就業福利;以及

 

權利要求 我們最終用戶的客戶因我們借調員工的任何疏忽行爲或過錯而受到賠償。

 

我們 可能需要承擔額外費用來解決或辯護這些索賠或法律訴訟以及我們的業務、運營業績和財務 條件可能會受到不利影響。我們的聲譽可能會受到重大影響,上述事件也可能會影響我們的關係 通過我們現有和潛在的渠道 客戶和最終用戶。

 

我們 歷史股息支付不應被視爲我們未來股息政策或未來股息支付的指示。

 

我們 可以現金或我們認爲適當的其他方式分配股息。作爲一家控股公司,我們主要依靠發票 從我們的香港子公司銀河薪酬(香港)以股息方式支付資金,以滿足我們的現金和融資需求。AS 由我們的香港法律顧問提供意見,根據香港《公司條例》,香港公司只可作出分銷 從可供分配的利潤或其他可分配儲備中撥出。此外,不能保證在未來 中國政府不會干預或限制銀河薪酬(香港)S轉移或分配現金/資產的能力 向香港以外的實體,這可能導致無法或禁止向我們進行轉移或分發,並對 影響我們的業務。宣佈和支付任何股息的決定需要得到我們董事會的批准,並將由其酌情決定。 此外,財政年度的任何末期股息均須經股東批准。截至12月的6個月內 2023年3月31日,我們集團宣佈派息約940港元萬(120美元萬),並支付約830港元萬(1.1美元 百萬)。於截至2023年6月30日止年度,本集團宣佈派發股息約1,380港元萬(180美元萬),並派發 約港幣990元萬(美元萬)。截至2022年6月30日止年度,本集團宣佈派發股息約14.4港元 百萬元(美元萬),並支付約1,890港元萬(240美元萬)。任何歷史股息支付都不應被視爲 作爲未來股息政策或我們未來支付股息的指示。

 

我們 面臨應收客戶賬款的信用風險。

 

我們 面臨與客戶應收賬款相關的信用風險。我們的應收賬款約爲港幣2.2元。 截至2023年6月30日和2022年6月30日,分別爲100萬和9億港元萬(30美元萬和110美元萬)。我們的應收賬款 截至2023年12月31日,萬約爲港幣300元(萬爲40美元)。我們的應收賬款週轉天數約爲66天。 分別爲2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日終了年度的天數和49天。我們的應收賬款週轉天數約爲 截至2023年12月31日的六個月的天數。我們的業務運作和現金流都有延遲結算的風險。 從我們的客戶那裏。我們客戶的結算日期可能會受到他們內部政策的影響,我們不能向您保證我們的 客戶會及時結算。我們在加強應收賬款催收和管理方面的努力可能不會奏效 我們不能向您保證,我們將能夠從我們的客戶那裏全額收回未償還的款項,如果有的話,或者我們的 客戶將及時結清金額。

 

我們 企業收集、託管、存儲、轉移、處理、披露、使用、保護、保留和處置個人和商業信息, 並收集、持有和傳輸客戶資金,安全或隱私漏洞可能會損害或擾亂我們的業務,導致披露 機密信息、損害我們的聲譽、增加我們的成本、造成損失並對我們的運營業績產生重大不利影響。

 

在 與我們的業務相關,我們收集、託管、存儲、轉移、處理、披露、使用、保護、保留和處置大量資金 有關我們客戶、客戶員工、供應商和員工、承包商和臨時工的個人和業務信息 員工,包括工資信息、醫療保健信息、個人和企業財務數據、身份證號碼及其 外國等值信息、銀行賬號、稅務信息以及其他敏感的個人和商業信息。我們還收集重要的 從我們客戶的帳戶中提取資金金額,並將其轉移給其員工、稅務當局和其他人。

 

25

 

 

我們 專注於確保我們維護和保護個人和業務信息以及客戶資金,並投入大量資源 維護和定期更新我們的系統和流程。儘管如此,全球環境繼續變得越來越敵對 隨着對信息技術系統的攻擊頻率、複雜性和複雜性不斷增加,我們經常成爲攻擊目標 未經授權的方使用惡意策略、代碼和病毒。其中某些惡意方可能受到國家支持和支持 通過大量的財政和技術資源。儘管這是一個全球性問題,但它對我們的企業的影響可能比其他企業更大 企業,因爲惡意方(包括我們的人員)可能會關注個人和企業信息的數量和類型 我們的企業收集、託管、存儲、轉移、處理、披露、使用、保護、保留和處置的客戶資金 我們收集和傳輸。

 

我們 制定了預防、檢測和應對數據或網絡安全事件的計劃和流程。然而,因爲這些技術 用於獲取未經授權的訪問、禁用或降級服務,或頻繁破壞系統變化的情況越來越複雜 和複雜,並可能很難在很長一段時間內被發現,我們可能無法或未能預料到這些技術或 採取適當或及時的預防或應對措施。我們解決網絡安全問題的能力 事件還可能取決於有關政府或執法機構可能提供援助的時間和性質。 我們從第三方開發或採購的或第三方需要的硬件、軟件、應用程序或服務 由於外國政府安裝在我們的系統上,可能包含設計或製造方面的缺陷或其他問題,這些問題可能(或,在 第三方軟件,可能被設計成)危及數據或我們系統的機密性、完整性或可用性。未經授權 各方還試圖通過欺詐獲得訪問我們的系統或設施,或與我們有業務往來的第三方的系統或設施, 欺騙這些第三方或我們的人員的其他方法,包括網絡釣魚和其他社會工程技術 由此攻擊者利用終端用戶行爲將計算機病毒和惡意軟件分發到我們的系統中,或以其他方式危及機密性, 我們系統上數據的完整性或可用性。隨着這些威脅的不斷髮展和增加,我們繼續投入大量資金 資源,並可能需要投入大量額外資源,以修改和加強我們的信息安全和控制 並調查和補救任何安全漏洞。此外,雖然我們的運行環境旨在保護 和保護個人和商業信息,我們可能沒有能力監測任何保障措施的實施或有效性 我們的客戶、供應商或合作伙伴,以及在任何情況下,第三方可能能夠繞過這些安全措施。獲取的信息 由於對我們的客戶、供應商、合作伙伴或其他第三方的成功攻擊而導致的惡意方可能會反過來 用來攻擊我們的信息技術系統。

 

任何 網絡攻擊、未經授權的入侵、惡意軟件滲透、網絡中斷、拒絕服務、數據損壞、盜竊 非公開或其他敏感信息,或惡意方(包括我們的人員)的類似行爲,或疏忽或 我們的供應商、合作伙伴或人員的不作爲可能導致機密個人或業務的丟失、泄露或濫用 信息或客戶被盜,並可能對我們的業務或運營結果或我們的 導致責任、訴訟、監管調查和制裁,或對我們爲客戶服務的能力失去信心, 或者使現有的或潛在的客戶選擇另一個服務提供商。隨着全球環境繼續變得越來越不友好, 對於我們的客戶和潛在客戶來說,我們運營環境的安全比以往任何時候都更加重要。因此,違反或感知到的 如果我們的安全系統遭到破壞,可能會導致我們的客戶或潛在客戶失去信心,導致他們選擇另一個客戶 這可能會對我們的業務產生實質性的不利影響。

 

雖然 我們相信,我們維護了強大的信息安全和控制計劃,並且沒有發生任何數據或網絡安全事件 迄今爲止我們遇到的對我們產生了重大影響,數據或網絡安全事件可能會對我們產生重大不利影響 我們的業務、經營業績、財務狀況和聲譽。雖然我們維持保險範圍,但須遵守政策 條款和條件以及大量的自我保險保留金,旨在解決可能因以下事項而產生的損失或索賠 數據和網絡風險的某些方面,此類保險範圍可能不足以涵蓋所有損失或所有類型的索賠, 可能出現在不斷髮展的數據和網絡風險領域。

 

我們 系統、應用程序、解決方案和服務可能會受到中斷的影響,這可能會對我們的業務產生重大不利影響 和聲譽。

 

許多 我們的許多業務都高度依賴於我們每天處理大量複雜交易的能力。我們依賴於 嚴重依賴於我們的工資單、財務、會計和其他數據處理系統。我們需要適當地管理我們的系統、應用程序 和解決方案,以及我們可能不時進行的任何升級、增強和擴展,以確保它們得到適當的支持 我們的生意。如果這些系統、應用程序或解決方案中的任何系統、應用程序或解決方案無法正常運行或被禁用,即使是很短的一段時間 隨着時間的推移,無論是由於惡意行爲、錯誤、缺陷還是其他任何因素(S),我們都可能蒙受經濟損失,擾亂我們的生活 業務、對客戶的責任、客戶的流失、監管幹預或對我們聲譽的損害,任何這些都可能對我們造成實質性的影響 對我們的經營結果或財務狀況產生不利影響。我們擁有災難恢復、業務連續性和危機管理 旨在保護我們的企業免受各種事件影響的計劃和程序,包括自然災害、軍事或恐怖事件 操作、電源或通信故障或類似事件。儘管我們做了準備,但我們的計劃和程序可能不會成功 在防止或減少客戶數據丟失、服務中斷、運營中斷或對我們重要業務的損害方面 設施。

 

一 我們使用的數據中心或雲計算服務的中斷可能會對我們的業務產生重大不利影響。

 

我們 通過我們運營的數據中心、運營的數據中心和雲計算託管我們的應用程序併爲我們的客戶提供服務 由第三方供應商提供的服務。如果這些數據中心或雲計算服務中的任何一個出現故障,將被禁用 或被中斷,即使是在有限的時間內,我們的業務也可能中斷,我們可能遭受經濟損失, 客戶、客戶流失、監管幹預或聲譽受損,其中任何一項都可能對我們的 經營業績或財務狀況。此外,我們的第三方供應商可能會停止提供數據中心設施或雲計算 服務,選擇不以商業上合理的條款與我們續簽協議,或根本不違反與我們的協議,或 未能滿足我們的期望,這可能會擾亂我們的運營,並需要我們產生可能會產生實質性不利影響的成本 我們的經營結果或財務狀況。

 

26

 

  

我們 對財務報告缺乏有效的內部控制可能會影響我們準確報告財務業績或預防的能力 欺詐行爲,這可能會影響我們普通股的市場和價格。

 

至 執行2002年薩班斯-奧克斯利法案第404條,美國證券交易委員會通過了要求上市公司包括管理層報告的規則 關於公司財務報告的內部控制。在提交本招股說明書的註冊說明書之前 是我們的一部分,我們是一傢俬人公司,會計人員和其他資源有限,無法解決我們對財務的內部控制 報道。我們的管理層尚未完成對財務報告和我們的內部控制有效性的評估 獨立註冊會計師事務所沒有對我們的財務報告內部控制進行審計。但是,在 關於我們截至2023年6月30日和2022年6月30日的合併財務報表的審計,我們和我們的獨立註冊公衆 會計師事務所發現了我們財務報告內部控制的重大弱點以及其他控制缺陷。 在上述期間。如上市公司會計監督委員會(PCAOB)制定的標準所定義的那樣 在美國,「物質缺陷」指的是財務內部控制的缺陷或缺陷的組合 報告,使我們的年度或中期財務報表的重大錯誤陳述有合理的可能性 不能及時預防或發現。所確定的實質性弱點與以下方面有關:1)職責分工不充分 由於工作人員和資源有限,主要職能;二)缺乏足夠的財務報告和會計人員 了解美國公認會計准則和美國證券交易委員會的報告要求,以正式確定財務報告的關鍵控制,並準備合併 財務報表和相關披露;三)缺乏獨立董事和審計委員會來建立正式的風險評估 流程和內部控制框架;以及四)缺乏有效的控制框架和關鍵信息技術 一般控制(「itgc」)在邏輯訪問、特權訪問、it操作和 網絡安全。

 

我們 打算實施旨在改善財務報告內部控制的措施 解決這些重大弱點的根本原因,包括 i) 僱用更多合格的員工來填補運營中的關鍵角色; ii)設立 財務和系統控制框架,包含政策和控制的正式文檔 到位; iii) 任命獨立董事,成立審計委員會 並加強公司治理;及iv) 設置 建立ITGC和系統控制框架,並提供正式的政策和控制文檔 到位.

 

我們 將遵守我們保持內部控制和管理人員定期評估有效性的要求 內部控制。對財務報告進行有效的內部控制對於防止舞弊很重要。因此,我們的業務, 財務狀況、經營業績和前景,以及我們普通股的市場和交易價格可能是 如果我們沒有有效的內部控制,就會受到實質性的不利影響。在此次發行之前,我們是一傢俬人公司, 有限的資源。因此,我們可能無法及時發現任何問題,現有和潛在股東可能會蒙受損失 對我們財務報告的信心,這將損害我們的業務和我們普通股的交易價格。內部的缺位 對財務報告的控制可能會抑制投資者購買我們的普通股,並可能使我們更難 通過債務或股權融資籌集資金。

 

額外 未來可能會發現重大弱點或重大缺陷。如果我們發現此類問題或無法生產 準確及時的財務報表,我們的股價可能會下跌,並且我們可能無法維持對納斯達克上市的合規性 規則

 

如果 我們未能升級、增強和擴展我們的技術和服務來滿足客戶的需求和偏好,以及對我們解決方案的需求 服務可能會大幅減少。

 

我們的 企業所在的行業受到快速技術進步和客戶需求和偏好變化的影響。按順序 爲了保持競爭力和對客戶需求的響應,我們不斷升級、增強和擴展我們的技術、解決方案和服務。 如果我們不能成功應對技術挑戰以及客戶的需求和偏好,對我們的解決方案和服務的需求 可能會減少。此外,產品開發的投資往往涉及較長的投資回報週期。我們已經做出了並期待着 繼續在產品開發方面進行重大投資。我們必須繼續投入大量資源,以 在知道我們的投資將在多大程度上導致產品被市場接受之前,我們的開發努力。此外,我們的 如果客戶推遲購買決定,在新產品推介期間,業務可能會受到不利影響 評估提供的新產品。此外,我們可能無法成功執行我們的產品開發戰略,包括 在產品規劃和時機方面的挑戰,以及我們未能及時克服的技術障礙。

 

風險 與我們運營的行業相關

 

我們 在競爭激烈的市場中運營。

 

的 中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞等地的薪資外包服務業和就業服務業 亞洲國家支離破碎,兩個行業存在大量市場主體。我們的一些競爭對手可能有 相對於我們集團的優勢,例如(i)更廣泛的地理覆蓋範圍、服務產品、技術和安全水平,使他們能夠 享有更高的規模經濟;(ii)更好的行業聲譽和形象;(iii)提供增值服務的能力更高 包括最終用戶更喜歡的諮詢服務和系統維護和升級。

 

那裏 並不能保證我們的競爭對手不會開發提供服務所需的專業知識、經驗和資源 與我們的服務相比,質量更好和/或定價更有競爭力。未能在內部保持或增強我們的競爭力 行業或維持我們的客戶群可能會對我們的財務業績和盈利能力產生不利影響。

 

失敗 遵守適用於我們業務的法律和法規或變更可能會對我們的聲譽產生重大不利影響, 運營結果或財務狀況,或產生其他不利後果。

 

我們 業務須遵守一系列複雜的法律和法規,包括但不限於所描述的法律和法規 在「規定」部分。未能遵守適用於我們運營或客戶解決方案的法律和法規 和服務可能會導致我們承擔巨額成本,或者可能導致許可證或註冊暫停或撤銷, 限制、暫停或終止服務,實施同意令或民事和刑事處罰,包括罰款, 以及可能損害我們聲譽並對我們的經營業績產生重大不利影響的訴訟,包括集體訴訟 或財務狀況。

 

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在……裏面 此外,法律或法規的變化或監管當局對法律或法規的解釋的變化可能會減少 這可能會影響我們的收入和收益,並可能要求我們改變在某些方面開展業務的方式。根據我們的說法 香港法律顧問,我們不需要向有關政府當局申領任何提供薪酬的牌照 香港的外判服務。公司依靠自己的行政人員來維持對臺灣的合規狀態 和澳門,因此,基於管理層的信念,我們不需要從相關政府部門獲得任何許可證 分別在臺灣和澳門提供薪酬外判服務。另外,根據我們的香港法律顧問的說法, 我們已取得所有在香港經營業務所需的牌照、許可證及批准書,包括商業登記。 證書和職業介紹所許可證,基於管理層的信念,我們不需要從相關部門獲得任何許可證 政府當局在臺灣提供就業服務。作爲我們的最終用戶的僱主,在提供 在中國的就業服務,我們被要求獲得並已獲得《勞務派遣操作許可證》。請參照《規定》。 在本招股說明書中,介紹了提供薪資外包服務和就業的許可要求和監管框架 分別在中國大陸、香港、臺灣和澳門提供服務。

 

如果 中華人民共和國、香港、臺灣和/或澳門的任何政府實施任何新的或進一步的許可要求,我們可能會產生額外的費用 遵守此類要求、法律和/或法規的成本和人力資源以及我們的業務可能會受到重大影響, 如果需要,我們無法保證能夠獲得任何額外的許可證。我們不能保證不會有任何 薪資外包服務行業和/或就業服務行業監管環境的變化 中國、香港、臺灣和澳門可能對本集團不利。

 

失敗 遵守隱私、數據保護和網絡安全法律法規可能會對我們的聲譽產生重大不利影響, 運營結果或財務狀況,或產生其他不利後果。

 

這個 所需個人信息的收集、存儲、託管、轉移、處理、披露、使用、安全以及保留和銷燬 提供我們的服務受聯邦、州和外國隱私、數據保護和網絡安全法律的約束。這些法律,它們 不是統一的,通常執行以下一項或多項操作:管理收集、存儲、託管、轉移(包括在某些情況下, 將個人信息轉移到國外(收集)、處理、披露、使用、安全以及保留和銷燬個人信息; 要求向個人發出有關隱私做法的通知;給予個人某些訪問和更正其個人 信息;並監管將個人信息用於次要目的的使用或披露,如營銷。在某些情況下, 其中一些法律要求我們向受影響的個人、客戶、數據保護機構和/或其他監管機構提供通知 在發生數據泄露時。在許多情況下,這些法律不僅適用於第三方交易,也適用於信息轉讓。 在本公司及其子公司之間。

 

我們 相信從數據中提供見解,包括人工智能和機器學習,將變得越來越重要 我們的解決方案和服務爲客戶提供的價值。然而,提供數據驅動見解的能力可能會受到限制 當前或未來的監管要求或道德考慮可能限制或強加繁重且昂貴的要求 關於我們以創新方式利用數據的能力。

 

遵守 隱私、數據保護和網絡安全法律和要求可能會給我們的業務帶來重大成本,並要求我們 修改我們的某些商業實踐。此外,監管機構與數據相關的執法行動和調查 安全事件和隱私侵犯繼續增加。未來制定更具限制性的法律、規則或法規和/或 未來的執法行動或調查可能會因成本增加或限制而對我們產生重大不利影響 我們的業務和違規行爲可能會導致重大監管處罰和法律責任,並損害我們的聲譽。此外, 數據安全事件和對其他公司侵犯隱私的擔憂正在改變消費者和社會對增強隱私的期望 隱私和數據保護。因此,即使是不合規的看法,無論是否有效,也可能損害我們的聲譽。

 

如果 我們未能保護我們的知識產權,這可能會對我們的業務和品牌產生重大不利影響。

 

我們的 競爭能力和我們的成功在一定程度上取決於我們的知識產權。我們依賴專利、版權、商業祕密和商標。 法律,以及與我們的員工、客戶、供應商、合作伙伴和其他人簽訂的保密或許可協議,以保護我們的知識產權 財產權。我們可能需要投入大量資源,包括網絡安全資源,來監控我們的知識產權。 權利。此外,我們爲保護我們的知識產權而採取的步驟可能不充分或無效,或可能無法提供 我們擁有顯著的競爭優勢。我們的知識產權可能會因網絡攻擊或 第三方或我方人員的其他不法行爲。爲保護和執行我們的知識產權而提起的訴訟 這可能既昂貴又耗時。此外,我們執行知識產權的努力可能會遇到抗辯、反訴、 以及攻擊我們知識產權的有效性和可執行性的反訴,這可能會成功。

 

我們 可能會因侵犯其專有權而被第三方起訴,這可能會對我們的業務產生重大不利影響, 財務狀況或運營結果。

 

那裏 是我們行業中相當大的知識產權開發活動。第三方(包括我們的競爭對手)可能擁有或聲稱 擁有與我們的產品或服務相關的知識產權,並可能聲稱我們侵犯了他們的知識產權。 即使我們不知道他們的知識產權,我們也可能被發現侵犯了這些權利。任何索賠或訴訟 可能會導致我們承擔巨額費用,如果成功針對我們提出索賠或如果我們決定和解,可能會要求我們 支付大量損害賠償金或持續的特許權使用費、獲得許可、修改應用程序、阻止我們提供服務,或 要求我們遵守其他不利條款。我們還可能有義務賠償我們的客戶、供應商或合作伙伴 任何此類索賠或訴訟。即使我們在此類糾紛中獲勝,任何有關我們知識產權的訴訟都可能 成本高昂且耗時。

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風險 與我們的企業結構相關

 

我們 依靠子公司支付的股息和其他股權分配,爲我們可能有的任何現金和融資需求提供資金, 我們子公司向我們付款的能力受到任何限制,都可能對我們的行爲能力產生實質性的不利影響 我們的生意。

 

我們 是一家在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司,大部分業務運營由我們的運營實體進行 在香港、臺灣、澳門和中國,我們依賴於子公司爲我們支付的股息和其他股權分配 現金和融資需求,包括向股東支付股息和其他現金分配所需的資金,以及 償還我們可能產生的任何債務。如果我們的任何子公司未來代表自己承擔債務,則管理 債務可能會限制其向我們支付股息或進行其他分配的能力。

 

主題 根據《英屬維爾京群島法案》和我們修訂和重述的章程,我們的董事會可以通過董事決議授權並宣佈 如果我們的股東有合理理由確信 股息後,我們的資產價值將立即超過我們的負債,我們將能夠償還債務 到期BVI對我們可以通過股息分配的資金金額沒有進一步的法定限制。

 

作爲 根據我們的香港法律顧問的建議,根據香港《公司條例》,香港公司只能進行分銷 來自可供分配的利潤或其他可分配儲備金。股息不能從股本中支付。 參見「規定 - 分配規定」 for more information.根據稅務局的現行做法 香港,我們無需就支付的股息在香港繳納任何稅款。 請參閱「稅務-香港稅務」 了解更多詳細信息。

 

根據 根據現行中國法規,我們中國子公司分配股息的能力基於其可分配收益, 我們的中國子公司僅允許從其確定的累計利潤(如有)中向銀河薪資(中國)支付股息 符合中國會計準則和法規。此外,我們在中國的子公司至少需要預留 每年稅後利潤的10%(如果有的話)爲法定儲備金提供資金,直至該儲備金達到註冊資本的50%。 儘管法定準備金可以用於增加註冊資本和消除未來超額損失等方式 在我們中國子公司的保留收益中,儲備金不得作爲現金股息分配,除非清算。 因此,我們中國子公司分配股息的能力和分配金額(如果有的話)可能會受到極大限制。

 

在 此外,也不能保證中國政府未來不會干預或限制我們香港 子公司Galaxy Payroll(HK)向香港以外的實體轉移或分配現金/資產的能力,任何限制 銀河薪資(HK)向我們支付股息或進行其他分配的能力可能會對我們的能力造成重大不利限制 發展、進行可能對我們的業務有利的投資或收購、支付股息或以其他方式資助和開展我們的業務 業務

 

中華人民共和國 與我們目前的業務運作相關的法律法規有時是模糊和不確定的,這種法律法規的任何變化 而對其的解讀可能會削弱我們有利可圖的運營能力。 

 

雖然 Galaxy Payroll BVI完全擁有我們的運營實體,目前沒有或打算有任何合同安排 爲與任何實體或個人建立VIE結構,本集團仍可能面臨某些相關的法律和運營風險 我們的經營實體設在香港和中國,到目前爲止大部分業務都在香港和中國。確實有 有關中國法律和法規的解釋和適用的重大不確定性,包括但不限於 與我們的業務相關的法律法規,以及在某些情況下執行和履行我們與客戶的安排。 法律和法規有時含糊不清,可能會在未來發生變化,並對其進行官方解釋和執行 可能涉及很大的不確定性。新頒佈的法律或法規的效力和解釋,包括修正案 對現有法律法規的依賴,可能會延誤我們的業務,如果我們依賴於隨後的法律法規,我們的業務可能會受到影響 採用或解釋的方式與我們對這些法律法規的理解不同。影響的新法律法規 現有的和擬議的未來業務也可以追溯適用。我們無法預測對現有的解釋會產生什麼影響 或新的中國法律或法規可能對我們的業務產生的影響。

 

的 法律執行方面的不確定性以及中國大陸的規則和法規可以快速改變,而且幾乎沒有什麼變化 提前通知,以及中國政府可能隨時干預或影響我們的運營或可能施加更多的風險 對海外進行的發行和/或對我們香港子公司的外國投資的控制可能會導致重大變化 影響我們的運營、財務表現和/或我們普通股的價值或損害我們的籌集資金的能力。

 

29

 

 

風險 涉及中國、香港、臺灣和澳門

  

實質性 中國政府政治經濟政策以及中國法律法規的不確定性和限制 可能會對我們在中國可能開展的業務以及相應的運營業績產生重大影響 和財務狀況。

 

Galaxy Payroll Group Limited是一家控股公司,通過我們位於香港、中國大陸、澳門和臺灣的子公司提供薪資 外包和就業服務。由於我們的大部分業務位於中國和香港,經濟、政治 中國的法律發展將對我們的業務、財務狀況、經營業績和前景產生重大影響。

 

我們的 商業運作可能會受到中國當前和未來政治環境的不利影響。中國政府施加了 對我們必須進行商業活動的方式有實質性的影響和控制。我們在中國的運營能力可能會 受到中國法律法規變化的不利影響。在本屆政府領導下,中華人民共和國政府 一直在推行改革政策,這些政策對中國的運營公司產生了不利影響,這些公司的證券在美國上市 在沒有事先通知的情況下,不時作出重大的政策變動。有很大的不確定性,關於 中華人民共和國法律法規的解釋和適用。直到1979年以後,中國政府才開始頒佈全面的 規範經濟事務的法律體系通俗易懂,處理經濟事務鼓勵外商投資中國。雖然 法律的影響力一直在增加,中國沒有制定出完全完整的法律體系,最近又制定了法律法規 可能不足以涵蓋中國經濟活動的方方面面。另外,因爲這些法律法規比較新, 由於公佈的案例數量有限,而且缺乏作爲先例的效力,這些法律的解釋和執行 而監管涉及重大不確定性。影響現有和擬議中的未來企業的新法律法規也可能 可追溯適用。此外,在過去的30年裏,法律法規不斷變化和修改 爲了跟上中國快速變化的社會和經濟。因爲政府機構和法院提供解釋 法律法規和裁決合同糾紛和問題,他們在裁決新業務和新政策方面缺乏經驗,或 某些欠發達地區的法規會帶來不確定性,並可能影響我們的業務。因此,我們不能預測未來。 中國對外商投資企業的立法活動方向或執法效力 中國的法律法規。不確定性,包括新的法律和條例以及現有法律的變化以及司法 在某些領域,機構和法院中缺乏經驗的官員進行解釋,可能會給外國投資者帶來可能的問題。 此外,法律執行方面的不確定性以及中國的規章制度可能很快就會改變 在幾乎沒有事先通知的情況下,以及中國政府可能隨時干預或影響我們的運營的風險,或者 可能對在海外進行的發行施加更多控制和/或外國投資中國的發行人可能會導致實質性的 改變我們的運營、財務業績和/或我們普通股的價值,否則會削弱我們籌集資金的能力。儘管 中國政府二十多年來一直推行經濟改革政策,中國政府繼續實施重大的 通過資源配置、控制外幣支付、制定貨幣政策來控制中國的經濟增長 政策和實施以不同方式影響特定行業的政策。我們不能向您保證中華人民共和國政府將繼續 實行有利於市場經濟的政策,或者現行政策不會有太大變化,特別是在 發生領導層更迭、社會或政治動亂或其他影響政治、經濟和社會生活的情況 在中國。中國法律法規的任何不利變化以及中國政府的重大監督和自由裁量權 可能會大大限制或完全阻礙我們提供或繼續提供證券的能力 並導致我們的證券價值大幅下降或一文不值,我們還可能產生物質成本,以確保 合規,將被罰款,並不再被允許繼續我們目前的業務運營。

 

那裏 我們是否需要獲得中國當局的批准才能在美國交易所上市,仍存在一些不確定性 並在未來提供證券,如果需要,我們無法向您保證我們將能夠獲得此類批准。

 

這個 《外國投資者併購境內公司條例》或《併購規則》,由六家中國監管機構通過 機構在2006年並於2009年修訂,要求爲上市目的而成立的海外特殊目的載體通過收購 由中國境內公司或個人控制的中國境內公司或個人獲得中國證券監督管理委員會批准, 或者中國證監會在境外證券交易所上市交易該特殊目的載體的證券。

 

然而, 《併購規則》的解釋和適用仍不明確,此次發行最終可能需要獲得中國證監會的批准。 如果需要中國證監會批准,我們是否有可能獲得批准以及未能獲得或 延遲獲得中國證監會對此次發行的批准將使我們受到中國證監會和其他中國監管機構的制裁。

 

我們 中國法律顧問根據對現行中國法律法規的了解,建議我們上述中國證券交易委員會 在本次發行的背景下,我們的普通股在納斯達克上市可能不需要批准,因爲:(i) 中國證券交易委員會目前尚未就本招股說明書中類似我們的產品是否受到約束髮布任何明確的規則或解釋 根據該法規,(ii)我們的中國子公司是通過直接投資註冊成立的外資企業,而不是 而不是通過合併或收購中國公司或個人擁有的中國境內公司的股權或資產(定義) 根據併購規則。

 

30

 

 

然而, 我們的中國法律顧問進一步建議我們,併購規則將如何解釋或 在海外發行的情況下實施的,他們的上述意見受任何新的法律、法規和規則的約束 或與併購規則有關的任何形式的詳細實施和解釋。我們不能向您保證有關的中國政府 包括中國證監會在內的機構將得出與我們相同的結論。如果確定本次發行需要中國證監會批准, 我們可能會因未能獲得或拖延獲得中國證監會的批准而面臨中國證監會或其他中國監管機構的處罰 獻祭。這些制裁可能包括對我們在中國的業務的罰款和處罰,限制我們在中國的業務特權, 延遲或限制將本次發行所得款項匯回中國,限制或禁止 中國子公司支付或匯出股息,或其他可能對我們的公司產生重大不利影響的行爲 業務、財務狀況、經營結果、聲譽和前景,以及我們普通股的交易價格。 中國證監會或其他中國監管機構也可能採取行動,要求或建議我們停止此次發行。 我們提供的普通股的結算和交付。因此,如果你從事市場交易或其他活動 在我們提供的普通股結算和交付之前,您將承擔這樣做的風險。 結算和交割可能不會發生。此外,如果中國證監會或其他監管機構後來出臺新的規則或解釋, 要求我們獲得他們對此次發行的批准,我們可能無法獲得此類批准要求的豁免,如果 當建立了獲得這種豁免的程序時。

 

我們 還了解到,近期,中國政府啓動了一系列監管行動,併發布了規範業務的聲明 在中國大陸某些地區幾乎沒有提前通知的情況下開展業務,包括打擊證券非法活動 市場,加強對採用可變利益實體結構的境外上市中資公司的監管,採取新措施 擴大網絡安全審查範圍,加大反壟斷執法力度。

 

在……上面 2021年12月28日,中國網信辦等部門發佈《網絡安全條例》。 審議辦法,於2022年2月15日起施行。網絡安全審查措施進一步重申和擴大了適用的 生效的網絡安全審查的範圍。根據網絡安全審查措施,關鍵信息基礎設施運營商 採購互聯網產品和服務以及從事數據處理活動網絡平台經營者必須遵守 如果他們的活動影響或可能影響國家安全,則進行網絡安全審查。《網絡安全審查辦法》進一步規定 持有百萬以上用戶個人信息的網絡平台經營者必須向網絡安全審查辦公室提出申請 在外國上市前進行網絡安全審查。基於國家密碼官方網站發佈的一組問答 代碼管理局就《網絡安全審查辦法》的發佈,國家代碼管理局官員表示 網絡平台經營者應當在向境外提交上市申請前申請網絡安全審查 證券監管機構。鑑於《網絡安全審查措施》最近才發佈,普遍缺乏指導和 在其解釋和執行方面存在很大的不確定性。

 

在……裏面 2021年11月,CAC發佈了《網絡數據安全管理條例(徵求意見稿)》,或 網絡數據安全條例草案。《網絡數據安全條例(草案)》將數據處理者定義爲個人 或能夠自主決定其數據處理活動的目的和方式的組織,例如 數據的收集、存儲、利用、傳輸、發佈和刪除。根據《網絡數據管理條例》草案 安全方面,數據處理者應爲某些活動申請網絡安全審查,其中包括:(I)上市 在國外處理100多萬用戶的個人信息的數據處理器;(2)合併、重組或拆分 獲取了大量涉及國家安全、經濟發展的數據資源的互聯網平台運營商 或公共利益影響或可能影響國家安全;(三)影響或可能影響國家安全的香港上市; 或(四)影響或可能影響國家安全的任何數據處理活動。然而,該委員會沒有做出任何澄清 自本年度報告之日起,有關當局就確定一項活動是否「影響」的標準 或者可能會影響到國家安全。此外,《網絡數據安全條例》草案要求,數據處理者 處理「重要數據」或在海外上市必須自行進行年度數據安全評估或授權 數據安全服務提供商這樣做,並將上一年的評估報告提交給市網絡安全部門 每年一月底之前。截至本招股書發佈之日,《網絡數據安全條例》草案尚未正式發佈 如果這些條款獲得通過,其各自的條款和預期通過或生效日期可能會發生變化,存在很大不確定性。

 

至 據管理層所知,截至本招股說明書日期,(I)公司持有的個人信息不超過100萬 用戶,(2)我們處理數據的唯一目的是人力資源服務,不涉及影響 或可能影響國家安全;及(Iii)本公司未獲任何中國政府當局通知任何要求: 本公司提交了網絡安全審查;因此,根據前述並根據我們的中國法律顧問的建議,本公司認爲 不需要通過CAC的網絡安全審查。此外,根據我們的中國法律顧問的通知,截至本招股說明書日期, 我們的中國子公司已獲得經營業務所需的所有必要的中國許可證、許可和批准,包括 《營業執照》、《勞務派遣經營許可證》及人力資源主管部門的備案回執 人力資源服務業務,我們的中國子公司沒有被中國當局拒絕該等許可證、許可或批准;在 此外,根據我們的中國法律顧問的建議,除根據上述本節討論的試行管理辦法外, 根據有效的適用法律和法規,我們和我們的中國子公司不需要獲得以下任何許可或批准 中國當局向外國投資者提供註冊的證券,因此,我們或我們的中國子公司也沒有收到 或被中國當局拒絕此類許可或批准。

 

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然而, 如果中國內地與香港之間當前的政治安排或適用的法律、法規發生重大變化, 或解釋發生變化,並且公司或我們的中國子公司需要在未來獲得此類批准,並且 公司沒有收到或維持批准或被中國當局拒絕許可,或無意中得出結論 不需要此類批准,我們可能會承擔重大成本以確保合規性,受到罰款,並且不再被允許 繼續我們當前的業務運營。我們可能無法在美國交易所上市普通股,或繼續提供證券 對投資者來說,這將對投資者的利益產生重大影響,並導致我們的普通股價格大幅貶值 股

 

我們 相信我們不受2023年3月31日生效的《試行行政辦法》的備案要求的約束,因爲 (i)我們的中國子公司佔公司營業收入、利潤總額、資產總額或 最近一個會計年度的經審計綜合財務報表中記錄的淨資產,以及(ii)公司的 主要業務活動不在中國大陸進行,主要營業地點也不在中國大陸,並且 負責其業務運營和管理的高級管理人員大多不是中國公民或居住在中國大陸。 然而,我們無法向您保證中國證監會將有與我們相同的解釋,但他們要求我們繼續進行備案, 我們無法爲您提供完成此類超出我們控制範圍的歸檔的估計時間範圍。

 

對 2021年7月6日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合 發佈《關於嚴格依法打擊非法證券活動的意見》,嚴厲打擊證券違法活動 市場,推動資本市場高質量發展,這除其他外,需要相關政府 當局加強跨境執法監督和司法合作,加強對中國的監督 境外上市公司,建立健全中華人民共和國證券法域外適用制度。

 

對 2021年12月24日,中國證券監督管理委員會(簡稱「中國證監會」)發佈《國務院規定》 關於境內公司境外證券發行上市的管理(徵求意見稿)(“管理 規定》)、以及《境內公司境外證券發行上市備案管理辦法》 (徵求意見稿)(以下簡稱「辦法」)徵求公衆意見。境外上市管理規定和辦法 對備案文件提出了具體要求,包括統一監管管理、加強監管協調、 以及跨境監管合作。尋求境外上市的國內公司必須進行相關安全篩查程序 如果他們的業務涉及此類監管。危害國家安全的公司屬於海外上市的禁區。

 

在……上面 2023年2月17日,證監會發布《境內公司境外發行上市試行管理辦法》 (《試行管理辦法》)及五項配套指引,於2023年3月31日起施行。與之相比 《試行管理辦法》明確並強調了幾個方面,包括:(一)全面確定 「中國境內公司境外間接發行上市」符合「實質優先」原則 表格“,特別是根據第15條明確的備案條件,發行人將被要求通過 同時符合下列條件的,試行管理辦法規定的備案程序:a)50%或以上 發行人在經審計的合併財務報表中記錄的營業收入、利潤總額、總資產或淨資產 最近一個會計年度由中國境內公司覈算;b)發行人業務的主要部分 活動是在內地進行的中國,或其主要營業地點設在內地的中國,或主管高級管理人員 經營管理人員多爲中國公民或在內地居住中國;(二)免即時備案 對發行人的要求:a)已在包括美國在內的外國證券市場上市或註冊,但尚未上市。 試行管理辦法施行之日前的市場,以及b)不要求重新執行監管程序 有關海外監管機構或海外證券交易所;c)該等海外證券的發行或上市 應於2023年9月30日前完成。但發行人進行再融資,應當按規定辦理備案手續。 或者涉及其他需要向中國證監會備案的情形;(三)禁止上市的發行人類別負面清單 海外,例如正在接受賄賂和腐敗調查的發行人;(Iv)對特定行業發行人的監管;(V)發行人的 遵守國家安全措施和個人資料保護法;及(Vi)某些其他事項,例如:發行人必須 在向境外主管監管機構提交首次公開發行股票申請後三個工作日內向中國證監會備案; 後續應向中國證監會報告重大事項,包括控制權變更、自願退市或被迫退市 已完成境外發行上市的發行人(S)。

 

這個 試行管理辦法賦予中國證監會警告、罰款和發佈禁令的權力 控股股東及其上市或發行證券的顧問(統稱爲「主體實體」),如 以及對這些主體實體負有直接責任的個人(「主體個人」)。根據第二十七條, 未履行試行行政措施負面清單或試行行政措施備案義務的,或者 試行管理辦法要求備案、報告中有重大虛假或者誤導性陳述的:(一)中華人民共和國境內 公司及其控股股東導致中國境內公司不遵守的, 相應地,可能面臨警告、禁令和人民幣100萬至1000萬(約合145,647美元至1,456,473美元)的罰款; 這些實體中的主體個人可能分別面臨警告和罰款人民幣50萬至500萬(約 72,824美元和728,237美元)。(2)上市或發行證券的顧問未能盡職盡責地向中國境內公司提供建議,以及 其控股股東在遵守《試行管理辦法》並導致此類不遵守的情況下可面臨警告 以及50元至500元萬(約72,824美元至728,237美元)的罰款;這些顧問實體中的主體個人 可能分別面臨警告和罰款人民幣20萬至200萬(約合29,129美元至291,295美元)。對於那些患有嚴重疾病的人 違反規定的,中國證監會可以依據第三十一條的規定,對有關責任人實施證券市場禁入處分。 構成犯罪的,依法追究刑事責任。

 

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AS 自本招股說明書發佈之日起,我們並不認爲本次發行構成「境外間接發行上市」, 或者根據《試行管理辦法》需經中國證監會批准或完成備案 對於此次發行,因爲我們不符合第15條的兩個明確條件,即在審判中規定的同時提交 境外發行是否視爲中國境外間接發行上市管理辦法 國內公司,具體地說,a)本公司的中國子公司在本公司的任何 營業收入、利潤總額、總資產或淨資產在其經審計的合併財務報表中記錄的 最近一個會計年度,及b)本公司的主要業務活動不在內地進行中國,其 主要營業地點在內地中國,負責其業務經營管理的高級管理人員均不在 本公司的主要成員爲中國公民或在中國內地居住的中國;而本公司的大部分業務並非在中國內地的中國。 我們沒有從我們的中國法律顧問那裏獲得關於此類問題的意見,因爲中國證監會擁有唯一的自由裁量權來決定是否 根據酌情決定權條款,是次發售將被視爲「間接海外發售及上市」,而 公司須根據《試行管理辦法》的規定,報經中國證監會批准或完成備案 獻祭。由於《試行管理辦法》是最近發佈的,如何解釋或執行仍存在不確定性。 內地當局中國可能會有不同的解釋,在香港特區政府採取的「實質重於形式」的原則下 《中國境內公司境外間接上市認定試行管理辦法》, 在這方面,中國證監會可能擁有相當大的自由裁量權。鑑於上述情況,關於我們是否屬於備案範圍,我們 於2023年5月29日向中國證監會提出溝通申請,請求證監會批覆,截至本年5月29日 除招股說明書外,我們尚未收到中國證監會就此事項的任何答覆,亦未獲通知我們應完成備案要求。 根據《本次發行試行管理辦法》。該公司計劃在不經過 向中國證監會備案的,除非中國證監會通知本公司應當進行備案。如果中國證監會要求我們 提交併完成本次發行和上市的備案程序,我們不能向您保證本次發行和上市可以完成 在我們預期的時間範圍內,甚至根本不會。如果我們未能遵守《審判管理條例》下的此類備案要求 這些措施可能導致我們被責令改正、警告和罰款,並可能實質性地阻礙我們完成此次發行的能力, 要約或繼續要約我們的證券。最後,中國政府採取的任何加強監督和控制的行動 在海外進行的交易可能會極大地限制或完全阻礙我們完成產品和事業的能力 此類證券的價值大幅下降或變得一文不值。

 

不良 中國的監管發展可能會使我們接受額外的監管審查、額外的披露要求和監管 美國證券交易委員會爲應對與中國最近監管發展相關的風險而採取的審查可能會強制執行額外的合規性 對像我們這樣在中國開展業務的公司的要求,所有這些都可能增加我們的合規成本,並使我們承擔額外的費用 披露要求。

 

的 中國最近的監管動態,特別是對中國公司離岸融資的限制, 可能會導致中國對我們在美國的融資和融資活動進行額外的監管審查。此外, 我們可能會受到中國相關當局可能採用的全行業法規的約束,這些法規可能具有限制的效果 我們在中國的業務範圍,或導致我們在中國的業務運營完全暫停或終止,所有這些 將對我們的業務、財務狀況和運營業績產生重大不利影響。我們可能必須調整、修改或完全 爲了應對不利的監管變化或政策發展而改變我們的業務運營,我們無法向您保證任何補救措施 我們採取的行動可以及時、具有成本效益或不負責任的方式完成,甚至完全可以完成。

 

對 2021年7月30日,爲了應對中國近期的監管動態和中國政府採取的行動,主席 美國證券交易委員會發表聲明,要求美國證券交易委員會工作人員尋求與中國業務相關的離岸發行人的更多披露 公司的註冊聲明將被宣佈生效。2021年8月1日,中國證券監督管理委員會 在一份聲明中表示,已注意到美國證券交易委員會宣佈的有關中國人上市的新披露要求 公司和中國最近的監管發展,兩國應加強有關中國監管的溝通 發行人。我們無法保證我們不會受到更嚴格的監管審查,也可能受到政府幹預 在中國

 

合規 中國新的數據安全法、網絡安全審查辦法、個人信息保護法、法規和指南 與多層次保護計劃和任何其他未來法律和法規相關可能會產生大量費用,並且可能會產生重大影響 影響我們的業務。

 

最近, 中國領導的網信辦對幾家與首次公開募股有關的中國互聯網公司採取了行動 因涉嫌國家安全風險和不當收集和使用個人信息而在美國證券交易所提供服務 中國的數據對象。根據官方公告,這一行動是基於《國家安全法》、《網絡安全法》 《安全法》和《網絡安全審查辦法》,旨在《防範國家數據安全風險,維護國家安全 安全和維護公共利益。2021年12月28日,中國等中華人民共和國網信辦 發佈《網絡安全審查辦法》,自2022年2月15日起施行。網絡安全審查措施進一步重申 擴大了現行網絡安全審查的適用範圍。根據網絡安全審查措施,關鍵信息 採購互聯網產品和服務的基礎設施運營商和從事數據處理活動的網絡平台運營商 如果他們的活動影響或可能影響國家安全,必須接受網絡安全審查。網絡安全審查措施 進一步規定,持有百萬以上用戶個人信息的網絡平台經營者必須向網絡安全部門提出申請 審查辦公室在外國上市前進行網絡安全審查。

 

作爲 截至本招股說明書發佈之日,我們認爲我們目前不屬於持有個人信息的網絡平台運營商之一 如上所述,超過一百萬用戶。然而,由於法律、法規或 中國的政策未來可能會迅速變化。中國政府未來擴大行業類別的任何行動 其境外證券發行須接受中國互聯網信息管理局審查的公司可能會顯着 限制或完全阻礙我們向投資者提供或繼續提供證券的能力,並可能導致此類證券的價值 顯着下降或毫無價值。

 

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另外, 2021年8月20日,全國人大通過了個人信息保護法,自11月1日起施行, 2021年。該法律制定了一套適用於個人信息處理的全面的數據隱私和保護要求 並將遵守數據保護的義務擴展到組織和個人對個人個人信息的處理 在中國,以及在中國以外的人的個人信息的處理,如果這種處理的目的是提供 向中國中的人提供產品和服務,或者分析和評估其行爲。該法律還建議,關鍵信息 處理滿足待設置的數量閾值的個人信息的基礎設施運營商和個人信息處理實體 中國網絡空間監管機構還要求將中國產生或收集的個人信息存儲在中國中,並通過 由中國網絡空間監管機構對此類個人信息的任何出口進行的安全評估。最後,個人 《信息保護法》規定,嚴重違規的,處以最高5,000元人民幣的萬或年收入的5%的巨額罰款 前一年。

 

解讀, 這些法律、規章制度的適用和執行不時發生變化,其範圍可能不斷變化, 通過新的立法、對現有立法的修訂和執法方面的改變。遵守《網絡安全法》和 數據安全法可能會顯著增加我們提供服務的成本,需要對我們的 或甚至阻止我們在我們目前開展業務或我們所在的司法管轄區提供某些服務 可能會在未來運作。儘管我們努力遵守適用的法律、法規和其他與隱私有關的義務, 在數據保護和信息安全方面,我們的做法、產品或平台可能無法滿足所有要求 《網絡安全法》、《數據安全法》和/或相關實施條例強加於我們。我方未能遵守的任何事項 或與隱私、數據保護或信息安全有關的任何其他義務,或任何妥協 導致未經授權訪問、使用或發佈個人身份信息或其他數據的安全性,或 或聲稱發生了上述任何類型的失敗或妥協,可能會損害我們的聲譽,阻礙新的和 現有交易對手不得與我們簽約,或導致中國政府進行調查、罰款、停職或其他處罰 當局和私人索賠或訴訟,其中任何一項都可能對我們的業務、財務狀況和業績產生實質性的不利影響 行動計劃。即使我們的做法不會受到法律挑戰,對隱私問題的看法,無論是否合理,也可能 損害我們的聲譽和品牌,並對我們的業務、財務狀況和經營結果產生不利影響。此外,法律上的不確定性 《數據安全法》和中國政府最近的行動可能會對我們的能力產生實質性的不利影響,對我們有利 條款,以籌集資金,包括參與我們的證券在美國市場的後續發行。

 

我們 相信我們目前遵守CAC迄今爲止發佈的法規或政策。之日起 在本招股說明書中,我們沒有參與相關政府發起的任何網絡安全或數據安全調查 監管部門,我們尚未收到有關這方面的任何詢問、通知、警告或制裁。然而,由於不確定性 關於這些法律法規的解釋和實施,我們無法向您保證我們將遵守這些法律法規 所有方面的法規,我們可能會被勒令糾正或終止任何被監管機構認爲非法的行爲。 我們還可能受到罰款和/或其他制裁,這可能對我們的業務、運營和財務產生重大不利影響 條件

 

它 美國監管機構(例如司法部、SEC和其他當局)可能很難進行調查或 在中國境內收集證據。

 

股東 在美國常見的索賠或監管調查通常很難從法律或實用性的角度進行追查 在中國。例如,在中國案中,提供監管調查所需的信息存在重大的法律和其他障礙 或在中國以外提起的訴訟。雖然中國當局可能會與證券公司建立監管合作機制 另一個國家或地區的監管部門實施跨境監督管理,與監管部門等合作 美國當局-包括美國證券交易委員會和司法部-可能沒有 互惠務實的合作機制。此外,根據已生效的《中華人民共和國證券法》第一百七十七條的規定, 2020年3月,境外證券監管機構不得在境內直接進行調查或取證活動 中華人民共和國領土。雖然第177條規定的詳細解釋或實施規則尚未公佈,但 境外證券監管機構不能在中國內部直接進行調查或取證活動的,可能會進一步 增加你在保護自己利益方面面臨的困難。

 

我們 核數師總部位於紐約,定期接受PCAOb的檢查,不受決定的影響 PCAOb於2021年12月16日宣佈。如果PCAOb確定無法檢查或全面調查我們的核數師兩人 連續幾年,您可能會被剝奪此類檢查的好處,我們的普通股可能會從證券交易所退市 根據《控股外國公司責任法》。

 

的 《控股外國公司責任法案》(HFCAA)於2020年12月18日頒佈。HFCAA表示,如果SEC確定 我們提交了由一家註冊會計師事務所出具的審計報告,該審計報告已有三年未接受PCAOb的檢查 自2021年起,SEC將連續禁止我們的股票在全國證券交易所或場外交易中交易 美國市場。

 

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根據 根據《控股外國公司問責法》,PCAOb於2021年12月16日發佈了一份決定報告,發現PCAOB 無法檢查或調查總部位於:(1)中華人民共和國中國大陸的完全註冊會計師事務所,因爲 中國大陸一個或多個當局所採取的立場;及(2)香港,特別行政區和屬地 由於香港一個或多個當局採取的立場,中華人民共和國。

 

AS 對於在美國上市的公司和在PCAOB註冊的公司的核數師,我們的核數師的要求是 美國法律接受PCAOB的定期檢查。包括PCAOB對某些其他公司的檢查 已在中國以外進行的審計程序和質量控制程序中發現了不足之處,這 可能會作爲檢查過程的一部分加以處理,以提高未來的審計質量。根據HFCAA的要求,我們必須有一名核數師 要接受PCAOB的檢查。雖然我們目前的核數師位於美國,PCAOB能夠進行 對這類核數師進行檢查,並且在一定程度上不在PCAOB發佈的確定報告中列出的核數師事務所之列 這一狀態在未來會發生變化,或者如果PCAOB因爲某個職位而無法檢查或調查我們的核數師 被外國司法管轄區的當局接管,我們普通股的交易可能會根據HFCAA被禁止,因此 我們的普通股可能會從納斯達克退市。

 

對 2021年5月13日,PCAOb提出了實施HFCAA的新規則。除其他外,擬議的規則提供了一個框架 PCAOb在根據HFCAA確定是否無法檢查或調查完全註冊的公共會計時使用 由於該司法管轄區的一個或多個當局採取的立場而位於該司法管轄區的公司。擬議的規則 還將確定PCAOB的確定方式; PCAOb將評估的因素以及文件和信息 在評估是否有必要做出決定時將考慮;形式、公開可用性、生效日期和持續時間 此類決定;以及PCAOb董事會修改或撤銷其決定的程序。擬議規則獲得通過 PCAOb於2021年9月22日獲得PCAOb的批准,並於2021年11月5日獲得SEC的批准。

 

在……上面 2021年6月22日,美國參議院通過了一項法案,如果美國衆議院通過該法案 並簽署成爲法律,將減少所需的連續未檢查年數 觸發《HFCAA》下的禁令,將期限從三年延長到兩年。12月29日, 2022年,《加速追究外國公司責任法案》,作爲合併法案的一部分 2023年撥款法案簽署成爲法律,該法案修訂了HFCAA並減少了 觸發下列禁令所需的連續五年未檢驗年數 因此,HFCAA從三年減少到兩年,將減少適用發行人 證券可能被禁止交易或退市。這可能會導致退市 以及壓低外國發行人的證券價格,如果發行人的 核數師超出了PCAOB的全面檢查和調查範圍。

 

這個 美國證券交易委員會正在評估如何實施HFCAA的其他要求,包括所述的上市和交易禁止要求 上面。美國證券交易委員會可能會提出額外的規則或指導意見,如果我們的核數師不接受PCAOB的檢查,這些規則或指導可能會影響我們。爲 例如,2020年8月6日,總裁金融市場工作組發佈了關於保護美聯航的報告 美國投資者的重大風險從中國公司轉移到當時的美國總裁。這份報告建議 美國證券交易委員會實施五項建議,以解決來自沒有爲PCAOB提供足夠渠道來履行 它的法定授權。這些建議中的一些概念隨着《HFCAA》的頒佈而得到落實。然而,有些人 的建議比HFCAA更嚴格。例如,如果一家公司沒有受到PCAOB的檢查,報告 建議公司退市前的過渡期將於2022年1月1日結束。

 

對 2021年12月2日,美國證券交易委員會發布修正案,最終確定此前於2021年3月通過的臨時最終規則,並制定程序 按照HFCAA的要求識別發行人並禁止某些註冊人的證券交易。

 

對 2022年8月26日,PCAOb宣佈並與中國證券監管機構簽署協議聲明(「協議」) 委員會和中華人民共和國財政部。該協議爲PCAOb提供:(1)全權決定權 在中國當局沒有任何參與的情況下,選擇其檢查和調查的公司、審計業務和潛在違規行爲; (2)PCAOb檢查員和調查員查看包含所有信息的完整審計工作文件的程序以及PCAOb 根據需要保留信息;(3)直接接受採訪並從所有與審計相關的人員那裏獲取證詞 PCAOb進行檢查或調查。

 

對 2022年12月15日,PCAOb發佈了新的《確定報告》,其中:(1)撤回了2021年12月16日的《確定報告》;和(2) 得出的結論是,PCAOb已能夠在2022年在中國進行全面檢查和調查。2022年12月15日 然而,《決定報告》警告說,外國當局可能隨時採取阻止PCAOb檢查的立場 並徹底調查。根據HFCAA的要求,如果未來PCAOb確定可以進行更長時間的檢查或徹底調查 由於任何外國當局(包括但不限於香港和中國大陸當局)採取的立場,PCAOB 將迅速採取行動考慮是否應發佈新的決定。

 

而 HFCAA目前不適用於公司,因爲公司現任核數師須接受PCAOb審查,如果 未來因任何原因發生變化,公司可能會受到HFCAA的約束。如果該公司是 是否會屈服於它是不確定的。這種不確定性可能導致我們普通股的市場價格出現重大不利影響 受影響,我們的證券可能會在HFCAA要求的時間內被退市或禁止在納斯達克交易。 如果我們的普通股屆時無法在另一家證券交易所上市,則退市將對您的利益造成重大損害 在您願意時出售或購買普通股的能力,以及與潛在退市相關的風險和不確定性 將對普通股的價格產生負面影響。

  

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的 人民幣波動可能會對您的投資產生重大不利影響。

 

這個 人民幣對美元和其他貨幣的價值變化受到各種因素的影響,如中國的變化 政治經濟條件和中國的外匯管制。2005年7月21日,中華人民共和國政府改變了實行了十年的政策 人民幣與美元掛鉤的政策。在這種政策下,人民幣被允許在一個狹窄的區間內波動 並管理着對一籃子特定外幣的匯率浮動。隨後,人民中國銀行決定進一步落實 改革人民幣匯率形成機制,增強人民幣匯率彈性。這樣的政策變化導致了 自2005年以來,人民幣對美元大幅升值。國際社會仍然面臨着巨大的壓力, 中國政府將採取更靈活的貨幣政策,這可能會導致人民幣進一步大幅調整 對美元。人民幣的任何重大升值或重新估值都可能對人民幣的價值產生重大不利影響 本公司普通股的外幣股息及任何應付股息。更具體地說,如果我們決定將我們的人民幣 換算成美元,美元對人民幣的升值將對美元可用金額產生負面影響 敬我們。在某種程度上,我們需要將從我們計劃的首次公開募股(IPO)中獲得的美元兌換成人民幣,以便 我們的操作,人民幣對美元的升值將對我們將收到的人民幣金額產生不利影響 從轉化而來。此外,人民幣對美元匯率的升值或貶值可能會產生重大影響 並對以美元計價的我們普通股的價格產生不利影響,而不會對我們的 業務或經營結果。

 

我們 經營業績受美元與港元匯率波動影響。

 

交易所 美元與港元之間的利率波動,以及香港的通脹可能會產生負面影響 我們的收入。我們的部分收入和支出是以美元計價的。然而,很大一部分費用 與我們子公司的香港業務相關的費用,包括與設施相關的費用,是在香港發生的。 美元,以及與人事相關的費用預計將以港元計價。因此,香港的通脹 將會增加我們在香港業務的美元成本,除非它及時被貶值所抵消 港元兌美元的匯率(如適用)。我們無法預測通貨膨脹率未來的任何趨勢。 或港元兌美元的貶值幅度(視何者適用而定)。此外,我們正在 暴露於港元兌美元匯率波動的風險。而香港則是 政府繼續奉行固定匯率政策,港元兌美元匯率約爲7.80至1.00港元, 我們不能向您保證這種政策將保持不變。港元兌美元的任何大幅升值 將導致我們的港元支出增加,如適用,記錄在我們的美元計價金融 報告,即使以港元計價的費用(如適用)將保持不變。此外,交流 我們經營和經營業務的香港以外的國家或地區的貨幣匯率波動也可能 對我們的收入產生負面影響。

 

限制 貨幣兌換可能會限制我們有效接收和使用收入的能力。

 

一些人 我們收入的一半是以人民幣計價的。因此,對貨幣兌換的限制可能會限制我們使用所產生的收入的能力 用人民幣爲我們未來在中國以外的任何業務活動提供資金,或向我們的股東支付股息 以美元表示。根據中國現行法律法規,人民幣可自由兌換經常項目,如貿易和 與服務有關的外匯交易和股息分配。然而,人民幣不能在直接投資中自由兌換 或者中國境外的貸款或者證券投資,經外匯局批准的除外。例如,外匯交易 在我們子公司的資本項目下,包括外幣債務的本金支付仍然存在 受到嚴格的外匯管制和外匯局的批准要求。這些限制可能會影響我們 將人民幣兌換成外幣用於資本支出。業務中的現金和/或資產在中國/香港 香港或中國/香港實體,則資金和/或資產可能不能用於中國/香港以外的業務或其他用途 由於中國政府幹預或對我們或我們的附屬公司的能力施加限制和限制 轉移現金和/或資產。而中國政府正在進一步加強外匯管制,我們將無法 以我們自己的力量改變中國政府的決定。

 

風險 涉及香港、臺灣和澳門的經濟、政治、法律和社會狀況。

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,我們還在香港經營業務, 臺灣和澳門。經濟、政治、法律和社會狀況的任何不利變化 香港、臺灣和澳門可能會對我們的服務需求造成不利影響 並可能導致本集團財務表現惡化。

 

此外, 我們無法向你保證香港、臺灣、澳門不會發生任何政治運動或大規模政治騷亂, 可能反過來對市場造成不利影響或導致香港整體經濟、政治和社會狀況受到干擾, 臺灣或澳門。如果這種騷亂或運動持續很長一段時間,可能會導致這種破壞,以及我們的整體 業務、經營業績和財務狀況可能會受到不利影響。

 

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洪 香港和澳門主權回歸中華人民共和國後,成爲中華人民共和國的特別行政區, 而臺灣具有獨特的政治地位,與中華人民共和國存在主權衝突。我們無法向您保證經濟、政治 香港、澳門和臺灣的法律發展不會因行使主權而受到不利影響 中華人民共和國在香港和澳門問題上以及臺灣與中華人民共和國之間的衝突。如果總體情況發生重大不利變化 香港、澳門或臺灣的經濟、政治和法律發展,我們的運營和財務狀況可能會受到不利影響。

 

風險 不可抗力、戰爭和恐怖主義行爲、自然災害、騷亂、流行病和其他災難。

 

的 中華人民共和國、香港、臺灣和澳門或該等其他司法管轄區人民的經濟、基礎設施和民生可能會受到重大影響 並受到不可抗力、戰爭和恐怖主義行爲、自然災害、騷亂、流行病和其他超越性災難的不利影響 了我們的控制範圍如果發生這些事件,我們的業務、財務狀況和運營業績可能會受到不利影響。

 

爲 例如,流行病威脅人們的生命,並可能對他們的生計以及他們的生活和消費模式產生不利影響。 疫情的發生是我們無法控制的,我們不能向您保證,冠狀病毒(包括新冠肺炎)的爆發, 嚴重急性呼吸系統綜合症、H5N1禽流感、H1N1豬流感、寨卡病毒或任何其他流行病 否則大流行就不會發生。發生的任何流行病或大流行,例如最近在中國、香港、 臺灣和澳門,甚至中國大陸和香港、臺灣、澳門以外的地區,可能會嚴重影響和制約經濟水平 政府可能會對受影響地區實施監管行政措施或採取其他措施來控制 疾病的爆發,進而可能對我們的業務、財務狀況和經營業績造成不利影響。戰爭行爲 和恐怖主義可能對我們或我們的員工、設施、市場、供應商或客戶造成損害或破壞,其中任何一項都可能對 影響我們的收入、成本、財務狀況和經營結果或我們股票的交易價格。潛在的戰爭或恐怖分子 攻擊還可能導致不確定性,並導致我們的業務以我們目前無法預測的方式受到影響。

 

高 客戶集中使我們面臨主要客戶面臨的所有風險,並可能使我們面臨重大波動 或收入下降。

 

我們的 客戶既包括企業,也包括個人。我們的一些主要客戶數量有限, 然而,在過去,它們貢獻了我們收入的很大一部分。截至12月 31、2023年,我們的前四大客戶分別佔27.5%、25.1%、19.2%和16.5%, 佔集團應收賬款總額。截至2023年6月30日,我們的前三大客戶 分別佔集團應收賬款總額的39.5%、26.7%及18.2%。 截至2022年6月30日,我們的前四大客戶佔比分別爲38.2%、14.6%、11.1%和11.1%, 分別佔本集團應收賬款總額。截至十二月底止六個月 31、2023年,三大客戶分別佔集團的24.6%、20.9%和12.6% 總收入。在截至2023年6月30日的一年中,我們最大的三大客戶 分別佔集團總收入的36.4%、14.7%及13.4%。這一年的 截至2022年6月30日,我們的前兩大客戶分別佔28.2%和10.6%, 雖然我們不斷尋求使我們的客戶多樣化,但我們的收入佔集團總收入的3% Base,我們不能向您保證來自這些客戶的收入貢獻的比例 在不久的將來,我們的總收入將會減少。依賴於有限數量的 大客戶將使我們面臨巨額虧損的風險,並延長營業額 天數,如果他們中的任何一個減少甚至停止與我們的業務合作。

 

我們 需要與有限數量的供應商保持穩定的關係,否則我們的業務可能會受到不利影響。

 

一 然而,過去我們的主要供應商數量有限,貢獻了我們供應的很大一部分。截至2023年6月30日 2022年,我們的頂級供應商佔集團應付賬款總額的100%。截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,我們的 頂級供應商分別佔集團國內合作伙伴總成本的37.9%和54.3%。截至2023年12月31日, 我們的頂級供應商佔集團應付賬款總額的100%。截至2023年12月31日的六個月內,兩家主要供應商 分別佔集團國內合作伙伴總成本的37.6%和19.4%。我們將積極擴大供應商 基礎,但目前我們仍然依賴數量有限的主要供應商,這將使我們面臨重大損失和延長的風險 如果其中任何一方減少甚至停止與我們的業務合作,則爲營業額天數。

 

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那裏 不確定我們是否將被視爲中國居民企業。如果我們被歸類爲中國居民企業 就中國所得稅而言,此類分類可能會對我們和我們的非中國股東產生不利的稅務後果。

 

在……下面 《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施細則:在中國境外設立的具有實際管理權的企業 中國境內的「實體」被認爲是「居民企業」,將在其全球範圍內繳納企業所得稅。 收入按25%的稅率計算。實施細則「將」事實上的管理機構“定義爲管理機構, 實際上,是對企業的生產經營、員工、會計、財產等各個方面進行全面管控。 2009年,國家稅務總局發佈了《國家稅務總局關於以下問題的通知》 按照事實標準認定中控境外註冊企業爲境內企業 管理機構, 或Sat Notify 82,其中提供了某些特定標準,用於確定是否存在事實管理 一家在境外註冊成立的中國控股企業的「主體」位於中國。雖然星期六公告82只適用於 由中國企業或中國企業集團控制的離岸企業,不由中國個人或非中國實體控制的離岸企業, Sat Notify 82中提出的標準可反映SAT關於「事實上的管理機構」案文如何 應適用於確定所有離岸企業的納稅居民身份。根據星期六公告82,一家離岸公司 由中國企業或中國企業集團控制的企業,因其「稅」而被視爲中華人民共和國稅務居民。 事實上的管理機構“在中國,並將繳納中國企業所得稅的全球收入,只有在以下所有情況 符合條件:(一)負責日常生產的高級管理部門和高級管理部門所在地, 經營管理人員履行職責的企業主要設在中國境內;(二)財務決策 (如借款、放貸、融資和金融風險管理)和人事決定(如任命、解僱和 工資)由或者需要由中國境內的組織或者個人決定;(三)主要財產, 企業的會計賬簿、公章、董事會和股東會記錄檔案 位於或保存在中國境內的;(4)有一半(或以上)具有 投票權習慣性地駐留在中國的領地內。

 

我們 我認爲我們在中國以外的任何實體都不是中國居民企業,符合前款所述的標準 並不適用於本公司,因爲本公司並非由中國企業或中國企業集團控制的離岸註冊企業。 然而,企業的稅務居民身份有待中國稅務機關確定,仍存在不確定性。 關於「事實上的管理機構」一詞的解釋。如果中國稅務機關認定我們是 中國居民企業就企業所得稅而言,我們可以按我們全球收入的25%的稅率繳納中國稅, 這可能會大幅減少我們的淨收入,我們可能需要從支付給股東的股息中預扣10%的預扣稅 都是非居民企業。此外,非居民企業股東可按10%的稅率繳納所得稅。 在出售或以其他方式處置我們的普通股時變現,如果該等收入被視爲來自中國內部。

 

此外, 如果我們被視爲中國居民企業,應支付給非中國個人股東的股息以及轉讓時實現的任何收益 該等股東持有我們的普通股可能須繳納20%的中國稅(該中國稅可以在來源處預扣稅 股息的情況)。任何中國所得稅負債都可以根據適用的稅收條約減少。不過,目前尚不清楚是否在 實踐中,我們的非中國股東將能夠獲得其納稅居住國和納稅人之間的任何稅務條約的好處 如果我們被視爲中國居民企業,則中國。任何此類稅收都可能會減少您在我們的投資回報 普通股。

 

風險 與本招股說明書中包含的信息相關

 

前瞻性 本招股說明書中包含的陳述存在風險和不確定性。

 

這 招股說明書包含某些「前瞻性」陳述和信息,並使用前瞻性術語。 例如「預期」、「相信」、「可能」、「估計」、「期望」、「可能」 「應該」、「應該」、「將會」或類似的術語。這些聲明包括,對我們的討論 增長戰略和對我們未來運營、流動性和資本資源的預期。我們普通股的投資者是 警告說,依賴任何前瞻性陳述都包含風險和不確定因素,任何或所有這些假設都可能 事實證明是不準確的,因此,基於這些假設的前瞻性陳述也可能是不正確的。不確定因素 在這方面,包括但不限於本節中確定的那些,其中許多不在我們的控制範圍之內。在燈光下 在這些和其他不確定因素中,本招股說明書中包含的前瞻性陳述不應被視爲陳述。 本公司承諾,我們的計劃或目標將會實現,投資者不應過度依賴此類前瞻性陳述。 有關詳情,請參閱本招股說明書中的「前瞻性陳述」。

 

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風險 與此次發行和我們普通股份的所有權相關

 

之前 在此次發行中,我們的普通股沒有公開市場,您可能無法以或高於 你付出的代價,或者根本。

 

之前 在這次發行中,我們的普通股沒有公開市場。我們無法向您保證,我們的普通產品的活躍公開市場 股份將會發展,或者我們普通股的市場價格不會低於公開發行價。公募 我們普通股的價格可能並不表明發行後交易市場上的普遍價格。

 

如果 如果我們的財務狀況惡化,我們可能無法滿足納斯達克資本市場的持續上市標準。

 

我們已獲得批准 從納斯達克到我們的證券在納斯達克資本市場上市。然而,不能保證此次發行將結束,並 我們的普通股將在納斯達克資本市場交易。納斯達克資本市場要求企業滿足特定要求 才能讓他們的股票繼續上市。如果我們的普通股在納斯達克資本市場上市,但被退市 在納斯達克資本市場上市後,我們的股東可能會發現很難出售我們的普通股。另外,如果我們的 如果普通股在稍後某個日期從納斯達克資本市場退市,我們可以申請將我們的普通股在 公告牌或在國家報價局維護的「粉單」上。公告牌和「粉單」 「單」通常被認爲是不如納斯達克資本市場那麼有效的市場。另外,如果我們的普通股 如果我們的普通股不是如此上市或在以後的某個日期被除牌,我們的普通股可能會受到「細價股」規則的約束。 這些規則對將低價證券出售給非現有人士的經紀自營商施加了額外的銷售慣例要求。 客戶和機構認可投資者,並要求提交一份披露時間表,解釋以下事項的性質和風險 廉價股票市場。因此,經紀自營商出售或做市普通股的能力或意願可能會 拒絕。如果我們的普通股沒有這樣上市,或者以後某個日期從納斯達克資本市場退市,或者成爲 根據細價股的規定,我們普通股的價格很可能會下降,我們的股東會發現 很難出售他們的普通股。此外,我們還依賴於藍天註冊要求的豁免。 改爲「擔保證券」。在納斯達克資本市場上市的證券是「備兌證券」。如果我們不能 要滿足上市的最終條件,那麼我們將不能依靠「擔保證券」的豁免而走向藍天 登記要求,我們需要在我們計劃出售普通股的每個州登記發行。因此, 在我們滿足最終條件之前,我們不會完成此次發售。

 

的 本次發行後我們普通股的交易價格可能會受到快速且大幅的價格波動,這可能與以下因素無關 我們的實際或預期經營業績以及財務狀況或前景,使潛在投資者難以評估 我們普通股價值的迅速變化。 

 

這個 本次發行後我們普通股的交易價格可能會受到快速而大幅的價格波動的影響,這可能與以下情況無關: 我們的實際或預期的經營業績和財務狀況或前景,使潛在投資者難以評估 我們普通股的價值迅速變化。我們的普通股交易價格可能高於發行價也可能低於發行價。那裏 最近發生了一些極端的股價上漲,隨後股價在首次公開募股(IPO)後迅速下跌,股票 價格波動似乎與公司業績無關,特別是在上市規模相對較小的公司。 我們預計,這種情況在未來可能會繼續和/或增加。我們預計我們的普通股最初將被持有 數量相對有限的股東,因此可能比更大、更多的股東更零星和稀少地交易 老牌公司。由於缺乏流動性,我們的股東交易的股票數量相對較少 可能會對這些股票的價格產生不成比例的影響。例如,我們普通股的價格可以, 如果我們的股票在市場上大量出售,而沒有與之相稱的需求,那麼我們的股價就會急劇下跌 一個經驗豐富的發行人,可以更好地吸收這些銷售,而不會對其股價造成不利影響。作爲這種風險增加的結果, 更多規避風險的投資者可能會擔心,如果出現負面消息或缺乏進展,他們可能會失去全部或大部分投資, 更傾向於以更快的速度和更大的折扣在市場上出售他們的股票,而不是 規模更大、更成熟、擁有相對較大的公開流通股的公司。

 

我們 無法預測交易市場的發展程度或市場的流動性。首次公開招股價 可能並不表明交易市場上的價格。本次發行後我們普通股的交易價格 因此,價格可能高度波動,並可能因各種因素而出現大幅波動,許多因素 其中的因素超出了我們的控制範圍。此類波動性,包括任何股票上漲,可能與以下因素無關或不成比例 我們的實際或預期經營業績以及財務狀況或前景,使潛在投資者難以評估 我們普通股價值的迅速變化。因此,您可能會失去全部或部分投資。

 

如果 本次發行的有限數量參與者購買了發行的很大一部分,有效公衆持股量可能是 小於預期,我們普通股的價格可能會波動。

 

作爲 作爲一家進行相對較小公開募股的公司,我們面臨着少數投資者購買的風險 產品的高比例。如果發生這種情況,投資者可能會發現我們的普通股比他們可能的波動性更大 否則預期。股價經歷如此波動的公司可能更有可能成爲證券的對象 訴訟。此外,如果我們的大部分公開募股由少數投資者持有,小投資者可能會發現更多 很難出售他們的普通股。

 

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我們 是「外國私人發行人」,我們的披露義務與美國國內報告公司的披露義務不同。作爲 因此,我們可能不會爲您提供與美國國內報告公司相同的信息,或者我們可能會在不同的地方提供信息 有時,這可能會使您更難評估我們的績效和前景。

 

我們 是一家外國私人發行人,因此,我們不受與美國國內發行人相同的要求。在交易所下 法案,我們將受到報告義務的約束,在某種程度上,這些義務比美國國內的報告義務更寬鬆,更少發生 報告公司。例如,我們將不被要求發佈季度報告或委託書。我們將不會被要求 披露詳細的個人高管薪酬信息。此外,我們的董事和高管將不再需要 根據交易法第16條報告股權持有量,不受內幕人士短期波動利潤披露的約束 和恢復機制。作爲一家外國私人發行人,我們還將免除FD(公平披露)規則的要求, 一般來說,是爲了確保特定的投資者群體不會比其他投資者更早地了解發行人的具體信息。 不過,我們仍會受制於美國證券交易委員會的反欺詐和反操縱規則,例如交易所下的第100億.5條規則 行動起來。由於作爲外國私人發行人強加給我們的許多披露義務與強加給美國國內報告的義務不同 公司,您不應該期望收到關於我們的相同信息,並且同時收到美國國內提供的信息 報告公司。

 

普通 符合未來出售條件的股份可能會對我們普通股的市場價格產生不利影響,因爲未來出售大量股份 公開市場上發行在外的普通股可能會降低我們普通股的價格。

 

我們普通的市場價格 由於我們在公開市場上出售大量普通股,或者人們認爲這些普通股可能會下跌 銷售可能會發生。此外,這些因素可能會使我們更難通過未來的普通產品籌集資金 股本次發行完成前共有16,000,000股普通股和17,750,000股普通股 假設承銷商的超額配股選擇權沒有行使,此次發行後將立即發行。所有 發行中出售的普通股將可自由轉讓,無需根據《證券法》進行限制或進一步登記。的 剩餘普通股將是規則144所定義的「限制性證券」。這些股份可能會在 在規則144或證券項下其他豁免允許的範圍內,未經證券法登記的未來 法

 

你 將立即經歷大幅稀釋。

 

首次公開發行 我們普通股的價格遠高於我們普通股的每股預計有形淨賬面價值 股假設發行完成,如果您在本次發行中購買普通股,您將立即遭受稀釋 與您爲普通股支付的每股價格相比,每股形式有形淨淨現值約爲每股3.70美元 股因此,如果您在本次發行中購買普通股,您將立即大幅稀釋您的股票 投資參見「稀釋」。

 

我們 尚未最終確定此次發行收益的用途,我們可能會以您可能不同意的方式使用收益。

 

而當 我們已經確定了我們預計將此次發行的收益放在哪些優先事項上,我們的管理層將擁有相當大的自由裁量權 在我們收到的淨收益的申請中。具體地說,我們打算將此次發行的淨收益用於研究 和開發以及額外的招聘、銷售和營銷、營運資金以及一般企業用途。我們保留了這一權利 將目前爲此目的分配的資金重新分配給我們的一般週轉金。如果發生這種情況,那麼我們的管理層 將對我們公司在此次發行中獲得的更多淨收益擁有自由裁量權。你不會有機會, 作爲投資決策的一部分,評估收益是否得到了適當的使用。你必須相信我們的判斷力 管理層關於本次發行所得淨額的應用。淨收益可用於以下公司目的: 而不是提高我們的努力以實現盈利或提高我們的股價。本次發行的淨收益可用於投資。 不產生利潤或增加價值的企業。請參閱「收益的使用」。

 

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我們 高級職員、董事和主要股東擁有我們普通股的很大一部分,並將能夠發揮重要作用 對須經股東批准的事項的控制。

 

假設新的完成 在本次發行和不行使超額配售選擇權的情況下,我們的高級管理人員、董事和5%或更多的股東將總共 實益擁有我們約70.8%的已發行普通股。具體地說,勞先生、布特先生和我們的執行人員楊先生 在此次發行後,高級管理人員總共將實益擁有40.6%的股份,這反過來將使這些股東能夠行使 對選舉董事、批准合併或其他企業合併交易等事項具有重大影響力。作爲一個 因此,我們的高級管理人員、董事和5%或以上的股東將擁有影響我們管理和事務的強大能力。 以及提交給股東批准的事項的結果。由於所有權和投票權的集中也可能會阻礙, 推遲或阻止公司控制權的變更,這可能會剝奪我們的股東獲得溢價的機會 他們的普通股作爲出售我們公司的一部分,並可能降低我們普通股的價格。可以採取這些行動 即使他們遭到我們其他股東的反對,包括那些在此次發行中購買普通股的股東。 股東們。“

 

轉售 出售股東在公開市場上出售我們的普通股可能會導致我們普通股的市場價格下跌。

 

轉售 本次發行結束後,我們的出售股東不時出售的2,240,000股普通股可能會與 首次公開發行普通股並具有壓低我們普通股市場價格的效果。

  

我們 由於成爲新上市公司,將產生增加的成本並受到額外法規和要求的約束, 我們的管理層將被要求投入大量時間來處理新的合規問題,這可能會降低我們的利潤或使利潤增加 很難經營我們的業務。

 

AS 作爲一家新上市的公司,我們將產生大量的法律、會計和其他費用,這是我們作爲一傢俬人公司沒有發生的, 包括與上市公司報告要求相關的成本以及招聘和留住非執行董事的成本。 我們還已經並將產生與《薩班斯-奧克斯利法案》和美國證券和金融服務管理局實施的相關規則相關的費用 交易委員會,或美國證券交易委員會,和納斯達克。上市公司一般在報告和公司治理方面發生的費用 目的一直在增加。我們預計這些規則和法規將增加我們的法律和財務合規成本,並使 有些活動更耗時、更昂貴,儘管我們目前無法對這些費用作出任何程度的確定估計。 我們的管理層將需要投入大量時間來確保我們遵守所有這些要求。這些法律和 法規還可能使我們更難或更昂貴地獲得某些類型的保險,包括董事和高級人員責任保險 保險,我們可能被迫接受降低的保單限額和承保範圍,或者產生更高的成本來獲得相同的或 類似的報道。這些法律和法規也可能使我們更難吸引和留住合格的人員服務 在我們的董事會、我們的董事會委員會或作爲我們的執行官員。此外,如果我們不能履行我們的義務 作爲一家上市公司,我們可能會受到普通股退市、罰款、制裁和其他監管行動的影響,並可能 民事訴訟。

 

那裏 我們的普通股可能不是活躍的交易市場,這可能導致我們的普通股股票以折扣價交易 初始發行價並使您難以出售購買的普通股。

 

之前 截至此次發行,我們的普通股尚未建立公開交易市場。在此提供之後,可能會出現活躍的情況 交易市場不會發展或繼續,或者如果發展,任何市場都會持續下去,這將給您帶來困難 以有吸引力的價格或根本出售您的普通股。每股首次公開發行價格經協議確定 我們和承銷商之間的交易價格,並且可能並不表明普通股將在 此次發行後的公開市場。我們股票的市場價格可能會跌破初始發行價,您可能無法 以或高於您在本次發行中支付的價格出售您的普通股,或根本出售。

 

41

 

 

的 普通股的市場價格可能會波動,這可能會導致您的投資價值下降。

 

連 如果交易市場發展,我們普通股的市場價格可能會高度波動,並可能受到廣泛波動的影響。 全球證券市場經歷了價格和成交量的大幅波動。這種市場波動,以及一般的經濟, 市場,或政治條件,可能會降低我們普通股的市場價格,儘管我們的經營業績。此外, 由於一些潛在因素,我們的運營結果可能會低於公開市場分析師和投資者的預期。 包括我們季度運營業績的變化,關鍵管理人員的增加或離職,未能滿足分析師的要求 收益估計、關於我們行業的研究報告的發佈、訴訟和政府調查、變更或建議 法律或法規的變化或其不同的解釋或執行影響我們的業務,市場對 我們未來可能產生的任何債務或我們可能發行的證券,類似公司的市值變化或投機 在媒體或投資界,我們的競爭對手宣佈重大合同、收購、處置、戰略 合夥企業、合資企業或資本承諾,在醜聞或個人醜聞中對我們行業的負面宣傳,以及作爲回應 我們普通股的市場價格可能會大幅下跌。您可能無法轉售您持有的AT或 高於首次公開募股價格。在過去的幾年裏,股票市場經歷了極端的價格和成交量波動。 在過去,在整體市場和公司證券的市場價格出現波動之後,證券集體訴訟 針對這些公司的訴訟經常被提起。如果對我們提起這起訴訟,可能會導致實質性的 成本和我們管理層的注意力和資源的轉移,或者根本不是。

 

未來 本次發行後,我們或我們現有股東在公開市場上的銷售或對未來銷售的看法可能會導致 我們普通股的市場價格將會下跌。

 

大筆金額的銷售 在公開市場上出售普通股,或者認爲可能發生這種出售的看法可能會損害我們的普通股的現行市場價格 股份。這些出售,或這些出售可能發生的可能性,也可能使我們更難出售股權證券。 在未來,在我們認爲合適的時間和價格。本次發行完成後,我們將擁有總計17,750,000股普通股 流通股。在本次發行的已發行普通股中,175萬股普通股將可以自由流通 不受限制或根據修訂後的1933年《證券法》或《證券法》進行進一步註冊,但任何普通 根據證券法第144條規則的定義,我們關聯公司持有的股票只能在符合以下條件的情況下出售 「有資格未來出售的股票」中所述的限制。所有剩餘普通股,目前由 我們現有的股東,未來可能會在公開市場上出售,但受鎖定協議和所包含的限制的限制 根據《證券法》第144條規則。如果任何現有股東出售大量普通股,則當前市場 我們普通股的價格可能會受到不利影響。我們的執行人員、董事和某些現有股東 將與承銷商簽署鎖定協議,除某些慣例例外情況外,將限制出售我們的普通股 他們在本招股說明書日期後持有90天的股份和某些其他證券。保險人可以在其 在任何該等鎖定協議的規限下,並於任何時間全權酌情決定解除全部或任何部分普通股股份。 隨着轉售限制的結束,如果我們的限售股持有人持有我們的普通股,我們的普通股的市場價格可能會大幅下降 出售它們或被市場認爲打算出售它們。這些因素也可能使我們更難籌集到額外的資金 通過未來發行我們的普通股或其他證券籌集資金。

 

作爲 BVI法律賦予股東的權利與美國法律賦予股東的權利不同,作爲股東,您可能受到的保護較少。

 

我們的 公司事務將由我們的組織備忘錄和章程,英屬維爾京群島商業公司法(2020年修訂版)管理 (「英屬維爾京群島法」)和英屬維爾京群島的普通法。股東對我們董事採取法律行動的權利, 少數股東的行爲以及我們董事在英屬維爾京群島法律下的受託責任受英屬維爾京群島法案和 英屬維爾京群島的普通法。英屬維爾京群島的普通法部分源於英屬維爾京群島相對有限的司法判例。 以及來自英格蘭和更廣泛的英聯邦的普通法,後者對法院具有說服力但不具約束力的權威 在英屬維爾京群島。根據英屬維爾京群島法律,我們股東的權利和我們董事的受託責任在很大程度上寫入了 英屬維爾京群島法案,但可能不像某些司法管轄區的法規或司法先例那樣明確確立 在美國。特別是,與美國相比,英屬維爾京群島的證券法體系不那麼發達, 一些州(如特拉華州)擁有更完善、更具司法解釋的公司法體系。由於所有的 如上所述,我們普通股的持有者可能更難通過針對我們管理層的行動來保護他們的利益, 董事或大股東比他們作爲美國公司的股東更重要。

 

你 在送達法律程序、執行外國判決或在中國對我們提起訴訟時可能會遇到困難 或根據外國法律在年度報告中點名的我們的管理層。

 

我們 我們幾乎所有的業務都在中國和香港進行,我們的幾乎所有資產都位於中國和香港。 此外,三名行政主任,即勞先生、布特先生和楊先生,以及兩名管理人員,即羅女士和 Wong先生,居住在香港,國籍爲香港。我們的一位高級管理人員,即Mr.Wu,居住在英國, 但他的國籍是香港。因此,我們的股東可能很難向我們或那些人送達法律程序文件 在中國或香港境內的人員。此外,根據韓坤律師事務所和韓坤律師事務所的建議,我們的中國法律顧問和 中國香港或香港的法律顧問沒有就相互承認和執行判決作出規定的條約 美國和許多其他國家和地區的法院。因此,儘管執行外國判決 可通過在香港法院提起訴訟而在香港按普通法強制執行,因爲該判決可被視爲 雙方當事人之間的債務,在中國或香港直接承認和執行任何非中國法院的判決 對於不受具有約束力的仲裁條款約束的任何事項,司法管轄權可能是困難、耗時、昂貴甚至 不可能。有關更多信息,請參閱民事責任的可執行性。

 

42

 

 

BVI 公司可能無法發起股東衍生訴訟,從而剝奪股東保護其利益的能力 利益

 

股東 的英屬維爾京群島公司可能沒有資格在美國聯邦法院提起股東派生訴訟。股東 然而,英屬維爾京群島公司的股東可以在英屬維爾京群島法院提起派生訴訟,而且有明確的法定權利開始這種派生。 根據英屬維爾京群島法案第184C條提出的索賠。可提起任何此類訴訟的情況,以及程序和抗辯 對於任何此類行動,可能會導致英屬維爾京群島公司股東的權利受到比 在美國組織的公司的股東的權利。因此,股東可能會有更少的選擇。 如果他們認爲公司的不當行爲已經發生,就會向他們發出警告。英屬維爾京群島法院也不太可能承認或執行鍼對美國的判決 美國法院根據美國證券法的某些責任條款;並對我們施加責任, 在英屬維爾京群島提起的原創訴訟中,基於美國證券法的某些責任條款,這些條款本質上是刑事的。那裏 英屬維爾京群島不承認在美國獲得的判決,儘管英屬維爾京群島的法院一般會 承認並執行具有管轄權的外國法院的非刑事判決,而無需根據案情進行重審。英屬維爾京群島法案 爲少數股東提供了一些有限的保護。成文法的主要保障是股東可以申請 向英屬維爾京群島法院申請命令,指示該公司或其董事(S)遵守或限制該公司或董事 從事違反英屬維爾京群島法案或公司組織備忘錄和章程的行爲。根據英屬維爾京群島法案, 少數股東有法定權利在某些情況下以公司名義和代表公司提起派生訴訟 一家公司有理由對其董事提起訴訟。這種補救辦法由英屬維爾京群島法院酌情決定。股東 亦可對該公司提起訴訟,理由是該公司違反了他作爲成員應盡的義務。一個股東認爲這些事情 已經、正在或相當可能正在以以下方式進行,或公司的任何一項或多於一項作爲曾經或正在進行, 可能在這方面對他造成壓迫、不公平的歧視或不公平的損害的人,可以向英屬維爾京群島法院申請 命令來補救這種情況。

 

那裏 是可以援引的保護股東的普通法權利,主要取決於英國公司法。在將軍的領導下 根據英國公司法制定的規則,稱爲福斯訴哈博特案,法院通常會拒絕干預 在少數股東的堅持下公司的管理層,這些股東對公司的行爲表示不滿. 事務由多數人或董事會決定。但是,每個股東都有權管理公司的事務 根據英屬維爾京群島法律和公司的組織文件。因此,如果那些控制公司的人一直 無視公司法的要求或公司的組織章程大綱和章程的規定, 法院可給予濟助。一般而言,法院將干預的領域如下:(1)被投訴的行爲 超出授權業務範圍或者違法或者未經多數批准的;(二)構成 不法分子控制公司的少數人欺詐行爲;(三)侵害或者即將侵害人身安全的行爲 股東的權利,如表決權;(4)公司沒有遵守規定需要批准的情況 指特殊的或非常多數的股東。這意味着,即使股東成功地起訴我們,他們也可能不會 能夠追回任何東西來彌補所遭受的損失。

 

的 英屬維爾京群島的法律爲少數股東提供的保護可能少於美國法律,因此少數股東的保護可能較少 如果股東對我們的事務行爲不滿意,他們將比根據美國法律提出的追索權。

 

在……下面 在英屬維爾京群島的法律中,少數股東的權利受到英屬維爾京群島法中涉及股東救濟的條款的保護。 以及根據普通法可獲得的其他救濟(侵權或合同救濟)。成文法的主要保護是 股東可以提起訴訟,強制執行公司的章程文件(即公司章程大綱和章程細則) 由於股東有權根據英屬維爾京群島法案和備忘錄及章程細則處理公司事務 公司協會的成員。股東如認爲公司事務不符合法定條件,也可以提起訴訟。 已經或將會以對他不公平的損害、歧視或壓迫的方式進行。英屬維爾京群島法案還規定 對少數股東的某些其他保障,包括對公司的調查和對公司的檢查 書籍和唱片。保護股東的普通法權利也可以援引,主要取決於英語。 普通法,因爲英屬維爾京群島對商業公司的普通法是有限的。

 

43

 

 

作爲 作爲一家在英屬維爾京群島註冊成立的公司,我們被允許採用與企業相關的某些母國做法 與納斯達克股票市場公司治理上市標準顯着不同的治理事項;這些做法可能 如果我們完全遵守納斯達克股票市場公司治理上市,爲股東提供的保護要少 標準

 

作爲 作爲一家在納斯達克資本市場上市的BVI商業公司,我們須遵守納斯達克證券市場公司治理上市 標準然而,納斯達克股市規則允許像我們這樣的外國私人發行人遵循公司治理實踐 其祖國的。我們的祖國英屬維爾京群島的某些公司治理實踐可能存在顯着差異 來自納斯達克股市公司治理上市標準。例如,我們不需要:

 

有 董事會的大多數成員應獨立(儘管審計委員會的所有成員 根據經修訂的1934年美國證券交易法或交易所必須獨立 法案);

 

有 薪酬委員會或提名委員會或公司治理委員會完全由 獨立董事;

 

有 定期爲非管理董事安排執行會議;以及

 

有 年會和董事選舉。

 

目前, 在完成此次產品後,我們無意在公司治理方面依賴母國實踐。然而, 如果我們將來選擇遵循祖國的做法,我們的股東可能會受到比其他情況下更少的保護 具有適用於美國國內發行人的公司治理上市標準。

 

我們 由於BVI法律,未來可能無法支付我們的普通股的任何股息。

 

下 英屬維爾京群島法律規定,只有當我們的資產價值超過負債並且我們有能力支付時,我們才能向股東支付股息 到期的債務。我們無法保證未來我們將以任何利率或根本宣佈任何金額的股息。 未來的股息(如果有的話)將由我們的董事會酌情決定,並將取決於我們的經營業績、現金流 財務狀況、子公司向我們支付的現金股息、資本需求、未來前景以及我們的其他因素 董事可能認爲合適。

 

我們 可能是或可能成爲被動外國投資公司(PFIC),這可能會對美國投資者造成不利的美國稅收後果。

 

基於 關於我們收入和資產的過去和預計組成,以及我們資產(包括善意)的估值,我們不相信 在最近的納稅年度,我們是一家被動外國投資公司(「PFIC」),我們預計不會成爲 當前納稅年度或可預見的未來的PFIC,儘管在這方面無法保證。

 

在 一般來說,我們將在任何應稅年度成爲PFIC,其中:

 

在 我們總收入中至少有75%是被動收入,或者

 

在 我們的資產價值(根據季度平均值確定)至少有50%是歸因的 產生或持有以產生被動收入的資產,包括現金, 例如此次發行中籌集的現金。

 

44

 

 

的 每年都會確定我們是否是PFIC。因此,我們有可能在當前或任何情況下成爲PFIC 由於我們的資產或收入構成發生變化,未來應稅年度。因爲我們計算了我們的善意價值 考慮到我們普通股的預期市場價值,我們普通股價格的下降也可能導致我們的 成爲PFIC。

 

如果 我們在您持有我們普通股的任何應稅年度都是PFIC,我們的PFIC身份可能會導致美國聯邦收入不利 如果您是美國持有人,您將面臨的稅務後果,定義如下“稅務事項-美國聯邦所得稅.” 例如,如果我們是或成爲PFIC,您可能會因以下規定而對我們的普通股承擔增加的稅務責任 美國聯邦所得稅法律和法規,並將遵守繁重的報告要求。見“稅務 - 美國聯邦所得稅-被動外國投資公司.”不能保證我們 不會成爲當前或未來任何應稅年度的PFIC。

 

我們 是一家「新興成長型公司」,我們無法確定降低的披露要求是否適用於「新興成長型公司」 成長型公司”將降低我們的普通股對投資者的吸引力。

 

我們 根據《就業法案》的定義,我們是一家新興的成長型公司,我們可能會利用某些豁免和減免 不同的報告要求適用於其他非「新興成長型公司」的上市公司。 特別是,雖然我們是一家「新興成長型公司」(1),但我們不會被要求遵守核數師的認證。 薩班斯-奧克斯利法案第404(B)節的要求,(2)如果我們將不受PCAOB可能採用的任何規則的約束 要求強制性的審計事務所輪換或對核數師的財務報表報告進行補充;(3)我們將受到 在我們的定期報告和委託書中減少關於高管薪酬的披露義務,以及(4)我們將 不需要就高管薪酬或股東批准任何金降落傘支付舉行不具約束力的諮詢投票 沒有事先批准的。我們目前打算利用降低的高管薪酬披露要求。 如果我們在2018財年之後仍是一家「新興成長型公司」,我們可能會利用其他豁免,包括豁免 根據多德-弗蘭克華爾街改革和客戶保護法案,諮詢投票要求和高管薪酬披露 法案,或多德-弗蘭克法案,以及不受薩班斯-奧克斯利法案第404(B)節規定的豁免。此外,第107節 《就業法案》規定,新興成長型公司可以利用第7(A)(2)(B)節規定的延長過渡期。 遵守新的或修訂的會計準則,這意味着公司可以推遲採用某些 會計準則,直到這些準則適用於私營公司。我們無可挽回地選擇了不爲自己謀利 不受新會計準則或修訂會計準則的約束,因此將適用相同的新會計準則或修訂會計準則 與其他非新興成長型公司的上市公司一樣。

 

我們可能仍然是一個「新興市場」 成長型公司“,直至:(1)年總收入超過1.235美元的第一個會計年度的最後一天 億美元;(2)本次發行五週年後財政年度的最後一天;(3)我們成爲 根據《交易法》第120條億.2的定義,這將發生在以下情況下 截至我們最近完成的最後一個工作日,非關聯公司持有的A類普通股超過70000美元萬 第二財政季度;或(4)我們在任何時間內發行了超過10美元的不可轉換債務證券(億)的日期 三年期。投資者可能會發現我們的普通股吸引力下降,如果我們依賴 《就業法案》。如果一些投資者因此發現我們的普通股吸引力下降,我們的普通股交易市場可能會變得不那麼活躍。 股票和我們的股票價格可能會下跌和/或變得更加不穩定。

 

45

 

 

特別 關於前瞻性陳述的註釋

 

這 招股說明書包含前瞻性陳述,反映了我們目前對未來事件的預期和看法,所有這些都是 面對風險和不確定性。前瞻性陳述給出了我們對未來事件的當前預期或預測。你可以辨認出 這些陳述不嚴格地與歷史或當前事實相關,這是因爲它們與事實無關。你可以找到很多(但不是全部)這樣的東西 聲明中使用了諸如「接近」、「相信」、「希望」、「期望」等詞語。 「預期」、「估計」、「項目」、「打算」、「計劃」、「意願」 「將」、「應該」、「可能」、「可能」或本招股說明書中的其他類似表達。這些 聲明可能會涉及我們的增長戰略、財務業績以及產品和開發計劃。你必須仔細考慮 我們不能發表任何此類聲明,並應了解許多因素可能導致實際結果與我們的前瞻性聲明有所不同。 這些因素可能包括不準確的假設和各種各樣的其他風險和不確定性,包括一些已知的風險和不確定性。 還有一些不是。任何前瞻性陳述都不能得到保證,未來的實際結果可能大不相同。可能存在的因素 導致實際結果與前瞻性陳述中討論的結果不同包括但不限於:

 

  對我們未來的假設 財務和經營業績,包括收入、收入、支出、現金餘額和其他財務項目;
     
  我們的執行能力 我們的成長和擴張,包括我們實現目標的能力;
     
  當前和未來的經濟 和政治條件;
     
  我們的資本金要求 以及我們有能力籌集我們可能需要的任何額外資金;
     
  我們的吸引能力 客戶並進一步提高我們的品牌知名度;
     
  我們的招聘能力和 留住合格的管理人員和關鍵員工,使我們的業務得以發展;
     
  未來發展 和COVID-19的傳播;和
     
  所述的其他假設 在本招股說明書中,涉及或涉及任何前瞻性陳述。

 

我們 描述可能影響我們業務的某些重大風險、不確定性和假設,包括我們的財務狀況和 運營結果,在「風險因素」下。我們的前瞻性陳述基於管理層的信念, 假設基於發表聲明時我們管理層可獲得的信息。我們警告您,實際結果 結果可能而且很可能與我們的前瞻性陳述所表達、暗示或預測存在重大差異。 因此,您應該小心依賴任何前瞻性陳述。除聯邦證券法要求外, 在本招股說明書分發後,我們沒有任何意圖或義務公開更新任何前瞻性陳述, 無論是由於新信息、未來事件、假設變化還是其他原因。

 

執行性 民事責任

 

我們 根據英屬維爾京群島法律註冊成立,承擔有限責任。我們因某些相關福利而在英屬維爾京群島註冊成立 作爲一家英屬維爾京群島公司,例如政治和經濟穩定、有效的司法體系、有利的稅收體系、缺乏 外匯管制或貨幣限制以及專業和支持服務的可用性。然而,英屬維爾京群島欠發達 與美國相比,證券法體系爲投資者提供的保護程度要低得多。 此外,英屬維爾京群島公司可能沒有資格向美國聯邦法院提起訴訟。

 

46

 

 

基本 我們的所有資產都位於美國境外。此外,三名執行董事,即Lao先生、Mr. But先生及Mr. 楊先生和我們的兩名高級管理人員羅女士和黃先生均居住在香港。我們的一位高級管理人員吳先生 居住在英國,且該人員的全部或大部分資產位於美國境外。 作爲 因此,投資者可能難以在美國境內向我們或此類人員提供流程服務,或 針對他們或我們執行美國法院獲得的判決,包括基於民事責任的判決 美國或其任何州證券法的條款。

 

我們 已任命Puglisi & Associates作爲我們的代理人,以接受有關針對我們的任何訴訟的流程服務 根據美國聯邦證券法在美國紐約南區地方法院審理 或美國任何州,或在該縣紐約州最高法院針對我們提起的任何訴訟 根據紐約州證券法的規定。

 

我們 我們的香港法律顧問已告知我們,美國法院的判決是否會 在香港直接執行,因爲美國和香港沒有互惠互利的條約或其他安排 承認和執行美國法院在民商事方面的判決。然而,一項外國判決 可通過在香港法院提起訴訟而在香港按普通法強制執行,因爲該判決可被視爲 雙方當事人之間的債務,但條件是,外國判決除其他事項外,是根據案情確定的最終判決 是關於民事案件中的算定金額,而不是關於稅款、罰款、罰款或類似的費用。是這樣的 在任何情況下,在下列情況下,判決不得在香港如此強制執行:(A)判決是以欺詐手段獲得的;(B)在 (C)判決的執行或承認會違反公衆利益; 香港的政策;(D)美國法院沒有司法管轄權;或(E)判決在 與香港之前的一項判決相沖突。

 

我們 我們的中華人民共和國法律顧問韓坤律師事務所告知,美國和中華人民共和國沒有條約規定 相互承認和執行美國法院在民事和商事問題上的判決,並且 美國任何普通法院或州法院根據民事責任對付款做出的最終判決, 無論是否僅基於美國聯邦證券法,都不會自動在中國執行,但將具有 遵循《中華人民共和國民事訴訟法》規定的程序。

 

我們 我們的英屬維爾京群島法律顧問Forbes Hare告知,美國和英屬維爾京群島沒有一項條約規定 相互承認和執行美國法院在民事和商事問題上的判決以及最終判決 美國任何普通法院或州法院根據民事責任做出的付款判決,無論 或不完全基於美國聯邦證券法,不會在BVI自動執行。

 

使用 所得

 

基於最初的公衆 發行價爲每股普通股4美元,並假設承銷商完全行使其超額配股權,我們估計我們 扣除估計的承保折扣、非實報費用津貼後,將獲得此次發行的淨收益, 以及我們應付的估計發行費用約爲5,689,405美元。我們不會收到任何出售收益 出售股東出售的普通股的數量。

 

我們 計劃將我們從此次發行中獲得的淨收益用於以下目的:

 

使用 收益   百分比

收益
 
品牌推廣與營銷     20 %
招聘優秀人才     20 %
擴大新辦事處和服務範圍     20 %
加強資訊科技系統     20 %
一般營運資金     20 %

 

的 上述內容代表了我們根據當前計劃和業務條件使用和分配淨收益的當前意圖 這個報價。然而,我們的管理層將擁有很大的靈活性和自由裁量權來運用此次發行的淨收益。

 

如果 如果發生不可預見的事件或業務狀況發生變化,我們可能會以與本說明不同的方式使用本次發行的收益 招股說明書

 

到 如果我們從此次發行中收到的淨收益沒有立即用於上述目的,我們打算將我們的 短期、附息銀行存款或債務工具的淨收益。

 

47

 

 

品牌 促銷和營銷

 

後 上市是爲了進一步提升公司品牌、知名度和專業能力,以獲得良好的聲譽 和可靠的形象。我們相信,提高現有/潛在客戶的信任水平是我們行業成功的關鍵因素 從長遠來看。

 

招聘 關於人才的

 

人類 資源對於我們的行業至關重要,招聘人才仍然是我們在此期間持續的首要任務之一 日常運營。因此,我們計劃招募更多經驗豐富、具有紮實業務和人力資源背景的員工,以適應我們的需要 多個業務線。

 

擴展 新辦公室和服務範圍

 

在……裏面 爲了擴大我們的業務,我們正在考慮擴大我們在中國和其他目標市場(包括澳門、臺灣)的業務 和美國)。通過在那裏設立實體位置,我們的目標不僅是捕捉新的商業機會,而且還旨在吸引 更多本土人才加盟。我們計劃撥出募集資金淨額的20%,爲設立新的分支機構做準備 和在這些國家的辦事處,包括但不限於市場研究、地點和監管、勞動力評估和其他 費用和建立的準備工作。我們將根據我們的研究和評估、市場狀況、我們的現金來決定擴張計劃 我們業務的定位和預測。然而,我們可能需要額外的資金來建立這些新的分支機構和辦事處,根據我們的 擴張計劃。我們不能保證我們的業務將爲我們提供足夠的資金來進行擴張,否則我們將 能夠爲此目的籌集額外資金。我們可以根據這裏提到的各種因素不時調整擴張。

 

增強 It系統

 

我們 旨在增強我們的IT系統,以開發企業資源規劃和會計系統並提高我們IT系統的安全級別。我們認爲 開發企業資源規劃和會計系統並增強我們的IT系統安全性可以增強客戶的信心和可靠性 併爲運營提供更好的工作環境。

 

一般信息 營運資本

 

我們 目的是保留一部分淨收益用於一般營運資金需求,並用作日常運營。這可以作爲緩衝區,以 應對多變的經濟環境,同時爲日常運營提供穩定的資金支持。

 

股息 政策

 

我們 董事會有權決定是否分配股息。此外,我們的股東可以通過普通決議宣佈 股息,但股息不得超過董事會建議的金額。在任何一種情況下,所有股息均須遵守 BVI法律的某些限制,即公司只有在資產價值超過負債的情況下才能支付股息 我們能夠償還到期債務。即使我們決定支付股息,形式、頻率和金額也將取決於 我們的未來運營和盈利、資本要求和盈餘、一般財務狀況、合同限制和其他 董事會可能認爲相關的因素。

 

我們 目前沒有任何計劃在本次發行後的可預見的未來對我們的普通股支付任何現金股息。我們目前 打算保留大部分(如果不是全部)可用資金和任何未來收益來運營和擴大我們的業務。

 

我們 是一家在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司。我們可能會依賴中國子公司的股息 我們的現金需求,包括向股東支付的任何股息。中國法規可能會限制我們中國子公司的能力 向我們支付股息。如果我們對普通股支付任何股息,作爲控股公司,我們將取決於收到資金 來自子公司。我們普通股的現金股息(如果有)將以美元支付。

 

48

 

 

大寫

 

的 下表列出了截至2023年12月31日我們的資本總額:

 

 

對 實際基礎,並將授權股份增加到無限數量的普通股 並按1,600:1的比例對所有已發行和已發行股份進行遠期拆分 2022年12月19日;

 

 

根據調整後的基礎,以反映普通股的發行和銷售 扣除承銷折扣後,我們在本次發行中以每股普通股4.00美元的首次公開發行價格發行股份, 假設不行使承銷商的超額配股,我們應付的非實報費用津貼和估計發行費用 選項.

 

你 應結合「收益使用」、「合併財務和運營摘要」閱讀此資本化表 數據”、「管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析」及相關 本招股說明書其他地方出現的註釋。

 

   截至2023年12月31日 
   實際   形式上
做過調整
 
   美元   美元 
股權(1)        
普通股,面值0.000625美元,截至2023年12月31日授權普通股數量無限;截至2023年12月31日已發行和發行的16,000,000股股份,已調整以反映截至2023年12月31日已發行和發行的17,750,000股普通股 *  $10,000   $11,094 
應收認購款   (10,000)   (10,000)
額外實收資本   5,121    5,693,432**
留存收益   384,207    384,207 
累計其他綜合收益   6,195    6,195 
股東權益總額  $395,523   $6,084,928 
           
總市值  $395,523   $6,084,928 

 

*給 對2022年12月19日生效的1,600股1股分拆具有追溯效力。

 

**

後 包括扣除遞延IPO成本,金額爲5,853,623港元(749,417美元) 截至2023年12月31日。

 

(1)

反映本次公開發售中普通股的出售價格爲 首次公開發行的價格爲每股4.00美元,扣除估計的承銷折扣後,無需交代 費用津貼和預估費用由我們支付。作爲調整後的信息的形式僅是說明性的。 我們將根據確定的實際首次公開募股價格和本次公開募股的其他條款調整這些信息。 在定價方面。額外實收資本反映我們預計在扣除承保折扣後將獲得的淨收益,無需交代 我們應支付的費用津貼和估計發售費用。我們估計此類淨收益約爲5,689,405美元, 假設承銷商沒有行使超額配售選擇權。淨收益5 689 405美元計算如下:7 000 000美元 發行總收益、減去承銷折扣和560,000美元的非實報實銷費用津貼以及估計的發行費用 750,595美元。預計數經調整的權益總額爲6,084,928美元,是淨收益5,689,405美元與#年實際權益之和。 395,523美元。

 

初始增加1.00美元 每股普通股4.00美元的公開發行價格將增加額外實繳資本、股東權益總額 總股本增加1,610,000美元,而首次公開發行價每股普通股4.00美元下降1.00美元 扣除後,額外實繳資本、股東權益總額和資本總額各減少1,610,000美元 估計的承保折扣、非實報費用津貼和我們應付的估計費用。

 

49

 

 

稀釋

 

如果 您投資我們的普通股,您購買的每股普通股將稀釋您的權益,以差額的幅度計算 每股普通股的首次公開發行價格與本次發行後每股普通股的有形淨賬面價值之間。 稀釋是由於每股普通股首次公開發行價格大幅超過淨有形股 我們目前發行在外的普通股歸屬於現有股東的每股普通股的賬面價值。

 

我們 截至2023年12月31日,淨負有形賬面價值爲-405,472美元,即每股普通股-0.03美元。有形淨資產代表 我們的合併有形資產總額,減去我們的合併負債總額。稀釋度取決於 從首次公開發行價格中減去每股普通股有形淨價值(根據發行進行調整) 普通股以及扣除承保折扣、非實報費用津貼和估計發行費用後 由我們支付。

 

在實施我們的 根據每股普通股4美元的首次公開發行價格,出售本次發行中發行的1,750,000股普通股,之後 扣除我們應付的承保折扣、非實報費用津貼和估計發行費用,我們的形式 截至2023年12月31日,調整後的有形淨賬面價值爲5,283,933美元,即每股已發行普通股0.30美元。這代表 現有股東每股普通股有形淨淨價值立即增加0.33美元,並立即稀釋 向在本次發行中購買普通股的投資者提供每股普通股的有形淨現值爲3.70美元。調整後的信息 上面討論的只是說明性的。

 

的 下表說明了這種稀釋:

 

   後-
提供(1)
   充分
行使
超過-
配發
選項
 
首次公開發行普通股每股價格  $4.00   $4.00 
淨 截至2023年12月31日,每股普通股有形賬面價值爲負  $-0.03   $-0.03 
作爲 歸因於新投資者付款的調整後每股普通股有形淨賬面價值  $0.33   $0.38 
Pro 本次發行後立即形成每股普通股有形淨淨現值  $0.30   $0.35 
量 每股普通股有形淨淨資產被稀釋的情況下發行的投資者  $3.70   $3.65 

 

的 下表總結了截至2023年12月31日的預計調整基礎上現有股東與現有股東之間的差異 新投資者關於從我們購買的普通股數量、支付的總對價和平均價格 扣除承銷折扣、非實報費用津貼和估計發行費用之前的每股普通股 由我們支付。

 

   普通股
購得
   總對價   平均值
價格每
普通
 
      百分比      百分比   分享 
           ($)         
現有股東   16,000,000    90.1%  $5,121    0.0%  $0.0 
新投資者   1,750,000    9.9%  $7,000,000    100.0%  $4.0 
   17,750,000    100.0%  $7,005,121    100.0%  $0.39 

 

的 形式上的,因爲上面討論的調整信息僅爲說明性的。完成此操作後我們的淨利潤賬面價值 發行可能會根據我們普通股的實際首次公開發行價格和本次發行的其他條款進行調整 以定價確定。

 

50

 

 

企業 歷史和結構

 

我們 企業史

 

Galaxy Payroll Group Limited(「公司」)於2021年8月26日在英屬維爾京群島註冊成立,隸屬於BVI業務 公司法(2020年修訂版)修訂爲BVI商業公司,成員爲準備 上市,是本集團的控股公司。本公司是作爲重組的一部分註冊成立的,其詳情如下 在本節下面的「重組」中列出。

 

我們 歷史可以追溯到2013年4月,當時Lao先生、Mr. But和Mr. Yeung作爲我們的創始人股東和執行官, 和獨立第三方(「前股東」)通過Galaxy(塞舌爾)收購Galaxy創立了我們的集團 Payroll(HK)和Galaxy GEO Services是我們在香港的前兩家運營子公司。勞先生、但是先生、楊先生和 前股東持有Galaxy(塞舌爾)25%的股份,直到前股東出售其持有的Galaxy股份 (塞舌爾)於2015年4月。前股東是主要國內合作伙伴一家子公司的高級管理人員。 本集團主要從事薪資外包和就業服務。

 

vt.在.的基礎上 2013年收購銀河薪酬(香港)後,我們開始在香港開展業務,並 簽訂了提供薪金外包和就業服務的合同 我們的客戶。我們的客戶包括(I)全球人力資源服務渠道 由公司/組織聘請來處理工資和僱傭相關事務的提供者 用於其在不同地區的分支機構;以及(Ii)將其工資單外包的最終用戶 或就業功能直接對我們起作用。我們服務的最終用戶主要包括跨國企業。 從事各種行業的公司/組織。用於薪資外包 服務,我們的大多數最終用戶在截至2023年6月30日的兩個財政年度和 2022年以及截至2023年12月31日的六個月從事零售和貿易, 工業、信息技術、金融和專業服務行業。在就業服務方面, 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年中,我們的大多數最終用戶 截至2023年12月31日止六個月從事資訊科技、零售及貿易、工業、 專業機構以及教育和醫療保健行業。同年,我們延長了 我們向中國提供的薪資外包和就業服務。從2021年7月開始, 公司提供諮詢和市場調查服務,我們的大多數最終用戶 於截至2022年6月30日止年度內,從事資訊科技、工業、傳媒、廣告及 娛樂,專業服務。該公司暫時停止了顧問工作,並 自2022年7月以來提供市場研究服務。

 

隨後, 2015年4月,Cornerstone Enterprise是一家由Lao先生、Mr. But和Mr. Yeung持有的投資控股公司, 收購前股東在本集團前控股公司Galaxy(塞舌爾)持有的股份以及前股東 不再是本集團的股東。據董事所知,前股東已出售其在銀河的股份 (塞舌爾)專注於他在中國的職業生涯。從那時起,我們集團一直由Lao先生、But先生和Yeung先生所有。 有關Lao先生、Mr. But和Mr. Yeung的背景和經驗的更多信息,請參閱“董事和高級 本招股說明書中的管理層。

 

利用 根據我們的行業經驗並應客戶的要求,我們於2015年和2016年進一步將業務擴展到澳門和臺灣, 分別隨着業務的擴張,我們於2018年成立了銀河人力資源(深圳),以進一步開發中國市場。2019年,銀河 人力資源(深圳)獲得了《勞務派遣作業許可證》,使我們能夠作爲最終用戶提供就業機會的記錄僱主 中國的服務。

 

51

 

 

我們 關鍵業務里程碑

 

的 以下事件是我們集團的關鍵業務和企業發展里程碑:

 

  事件
     
2013   收購銀河薪資 (HK)和Galaxy GEO Services開始在香港直接提供薪資外包和就業服務, 通過主要國內合作伙伴在中國
     
2015   將薪酬外判服務擴展至澳門
     
2016   成立銀河人力資源(澳門)
將我們的薪資外包服務擴大到臺灣
     
2017   銀河工資單(中國)
     
2018   建立Galaxy Payroll(TW)和Galaxy HR(SZ)
     
2019   銀河人力資源(深圳)獲得勞務派遣業務 中華人民共和國許可證
     
2022   公司收購了所有流通股權 Melkweg Holdings Limited股份

 

我們 企業發展

 

我們 下文載列了公司歷史、主要業務以及本集團成員公司的股權變動:

 

我們 公司

 

Galaxy Payroll Group Limited於2021年8月26日在英屬維爾京群島註冊成立,是一家英屬維爾京群島商業公司。初始授權 本公司股本爲50,000股普通股,每股面值1.00美元。2022年12月19日,公司提交修訂 並與註冊官重訂章程,將我們的授權股份從50,000股普通股(每股面值1美元)增加到 無限數量的普通股,每股面值爲0.000625美元,並對所有已發行和發行的股票進行遠期拆分 股比爲1,600:1。

 

我們 公司是一家投資控股公司,目前不從事任何業務活動。

 

梅爾克韋格 控股有限公司

 

梅爾克韋格 Holdings Limited於2019年10月31日在開曼群島註冊成立,是一家獲豁免成員有限責任公司。 Melkweg Holdings Limited的初始法定股本爲380,000港元(48,932美元),分爲38,000,000股0.01港元的股份 (US每人0.001美元)。Melkweg Holdings Limited於2019年10月31日成立後,向其配發併發行了一股繳足股股份 初始訂戶、獨立第三方,按面值計算,隨後於2019年10月31日轉讓給JEAN Oceania。

 

對 2020年1月17日,Melkweg Holdings Limited向Pine Mountain配發併發行1,000股股份,向Agapao Investment配發併發行1,000股股份,並 分別向JEAN Oceania以面值持有999股股份,全部記作繳足。在配發和發行上述股份後,Melkweg Holdings Limited分別由Pine Mountain持有約33.33%、Agapao Investment持有33.33%和JEAN Oceania持有33.33%。

 

梅爾克韋格 BVI

 

梅爾克韋格 BVI於2019年11月5日在BVI註冊成立,是一家股份有限公司。Melkweg BVI成立後獲得授權 發行最多50,000股普通股。

 

對 同一天,Melkweg BVI向Pine Mountain、Agapao Investment和JEAN Oceania配發併發行了1股、1股和1股 每份售價分別爲1美元。配發和發行的股份均計入繳足股款。

 

梅爾克韋格 BVI是一家投資控股公司,目前不從事任何商業活動。作爲重組的一部分,Melkweg BVI 成爲本公司的全資子公司。請參閱本節下面的「重組」以了解更多詳細信息。

 

52

 

 

Galaxy 薪資(香港)

 

Galaxy Payroll(HK)於2013年2月21日在香港註冊成立,是一傢俬人股份有限公司。銀河成立後, Payroll(HK)配發併發行10,000股普通股,所有這些股均計入繳足,並由以下人士持有9,999股 先生Lao和Mr But的一股。2013年4月5日,勞先生和但先生將各自持有的銀河薪資(HK)股份轉讓給 本集團前控股公司Galaxy(塞舌爾),代價分別爲9,999港元(1,288美元)和1港元(0.13美元)。 代價乃參考股份面值而確定。完成上述轉會後,整個 Galaxy Payroll(HK)的已發行股本由Galaxy(塞舌爾)擁有。

 

Galaxy Payroll(HK)主要從事提供薪資外包服務、就業服務以及諮詢和市場研究 香港的服務。作爲重組的一部分,銀河薪資(HK)成爲本公司的間接全資子公司。 請參閱本節下面的「重組」以了解更多詳細信息。

 

Galaxy 工資(TW)

 

Galaxy Payroll(TW)於2018年12月31日在香港註冊成立,是一傢俬人股份有限公司。銀河成立後, 薪資(TW)配發併發行了10,000股普通股,所有這些股均記作繳足股,並由Galaxy(塞舌爾)持有。

 

Galaxy Payroll(TW)是一家投資控股公司,目前不從事任何業務活動。作爲重組的一部分, Galaxy Payroll(TW)成爲本公司的間接全資子公司。請參閱下文中的「重組」 本節了解更多詳細信息。

 

Galaxy GEO服務

 

Galaxy GEO Services於2013年2月5日在香港註冊成立,是一傢俬人股份有限公司。銀河成立後, GEO Services配發併發行了10,000股普通股,所有這些股均計入繳足股並由前股東持有。 2013年4月5日,前股東將Galaxy GEO Services的10,000股股份轉讓給前控股公司Galaxy(塞舌爾) 本集團的公司,代價爲10,000港元(1,288美元)。對價參考名義價值確定 的股份。上述轉讓完成後,Galaxy Payroll(HK)的全部已發行股本由Galaxy(塞舌爾)擁有。

 

Galaxy GEO Services主要通過擔任借調人員記錄的僱主在香港提供就業服務 我們最終用戶的員工。作爲重組的一部分,Galaxy GEO Services成爲本公司的間接全資子公司。 請參閱本節下面的「重組」以了解更多詳細信息。

 

Galaxy 薪資(中國)

 

Galaxy Payroll(中國)於2017年10月24日在香港註冊成立,是一傢俬人股份有限公司。銀河成立後, Payroll(China)配發併發行了10,000股普通股,所有這些股均計入繳足股,並由Galaxy(塞舌爾)持有。

 

Galaxy Payroll(中國)是一家投資控股公司,目前不從事任何業務活動。作爲重組的一部分, 銀河薪資(中國)成爲本公司的間接全資子公司。請參閱下面的「重組」 請參閱本節了解更多詳細信息。

 

53

 

 

Galaxy 人力資源(澳門)

 

Galaxy HR(Macau)於2016年7月26日在澳門註冊成立爲有限責任公司,隨後開始營業。於其 銀河人力資源(澳門)註冊成立後,註冊資本爲澳門幣50,000元,由銀河薪資(香港)持有,其中澳門幣49,000元, 先生老撾爲澳門幣1,000。

 

Galaxy 人力資源(澳門)主要在澳門提供薪資外包服務。作爲重組的一部分,銀河人力資源(澳門) 成爲本公司的間接全資子公司。請參閱本節下面的「重組」以了解更多信息 續費

 

Galaxy 人力資源(TW)

 

Galaxy HR(TW)於2018年3月21日在臺灣註冊成立爲有限責任公司,隨後開始營業。銀河人力資源 (TW)根據Lao先生、Mr. But先生和Mr. Yeung先生的指示註冊成立,實繳資本爲新臺幣5,380,000元,由 先生勞偉文,我們的執行董事兼創始股東勞先生的兄弟,並代表勞先生、But先生和Mr. Butt持有。 楊在成立時共同創立。2019年5月17日,勞偉文先生將銀河人力資源(TW)的全部實繳資本轉讓給銀河 根據Lao先生、Mr. But.和Mr. Yeung先生的指示支付工資(TW),代價爲新臺幣5,380,000元,該金額經參考確定 致銀河人力資源(TW)的實繳資本。

 

Galaxy HR(TW)主要在臺灣提供薪資外包服務和就業服務。作爲重組的一部分, Galaxy HR(TW)成爲本公司的間接全資子公司。請參閱下文「重組」 部分了解更多詳細信息。

 

Galaxy 人力資源(深圳)

 

Galaxy 人力資源(深圳)於2018年3月7日在中國註冊成立爲有限責任公司,隨後開始營業。於其 銀河人力資源(深圳)成立後,註冊股本爲人民幣2,000,000元,由銀河薪資(中國)全資擁有。

 

Galaxy 人力資源(深圳)主要在中國從事提供薪資外包和就業服務。作爲重組的一部分, 銀河人力資源(深圳)成爲本公司的間接全資子公司。請參閱下文「重組」 部分了解更多詳細信息。

 

重組

 

我們 爲準備上市並與上市相關重組了我們的公司結構。重組完成後, 本公司成爲本集團的控股公司。重組步驟如下。

 

1. 我們公司的成立

 

Galaxy Payroll Group Limited於2021年8月26日在英屬維爾京群島註冊成立,是一家英屬維爾京群島商業公司。初始授權 本公司股本爲50,000股普通股,每股面值1.00美元。2022年12月19日,公司提交修訂 並與註冊官重訂章程,將我們的授權股份從50,000股普通股(每股面值1美元)增加到 無限數量的普通股,每股面值爲0.000625美元,並對所有已發行和發行的股票進行遠期拆分 股比爲1,600:1。

 

2. Melkweg Holdings Limited成立

 

梅爾克韋格 Holdings Limited於2019年10月31日在開曼群島註冊成立,是一家獲豁免成員有限責任公司。 Melkweg Holdings Limited的初始法定股本爲380,000港元(48,932美元),分爲38,000,000股0.01港元的股份 (US每人0.001美元)。Melkweg Holdings Limited於2019年10月31日成立後,向其配發併發行了一股繳足股股份 初始訂戶、獨立第三方,按面值計算,隨後於2019年10月31日轉讓給JEAN Oceania。

 

54

 

 

3. Melkweg BVI成立

 

梅爾克韋格 BVI於2019年11月5日在BVI註冊成立爲股份有限公司。成立後,Melkweg BVI被授權 發行最多50,000股普通股。Melkweg BVI成立後,Melkweg BVI於2019年11月5日進行了配發和發行 Pine Mountain、Agapao Investment和JEAN Oceania分別以每股1.00美元的價格持有一股、一股和一股。配發的股份 並被記入已繳足。

 

4. Melkweg BVI的子公司

 

A. 銀河薪資(香港)和銀河人力資源(澳門)

 

Galaxy HR(Macau)由Galaxy Payroll(HK)擁有98.0%權益。2019年12月12日,Melkweg BVI發行了10,000股股票,代表 從Galaxy(塞舌爾)收購Galaxy Payroll(HK)的全部已發行股本,代價爲8,478,836港元(1,091,817美元)。的 對價是參考銀河薪資(HK)截至2019年9月30日的資產淨值確定的,並已滿足 通過向Pine Mountain配發和發行1,000股Melkweg BVI股份並計入繳足款,1,000股Melkweg BVI股份 根據Galaxy(塞舌爾)的指示,向Agapao Investment出售Melkweg BVI的1,000股股份向JEAN Oceania出售。上述股份轉讓 已於2020年1月10日合法竣工並結算。

 

B. 銀河薪資(TW)和銀河人力資源(TW)

 

Galaxy HR(TW)是Galaxy Payroll(TW)的直接全資子公司。2019年12月12日,Melkweg BVI發行了10,000股股票, 代表Galaxy(塞舌爾)Galaxy Payroll(TW)的全部已發行股本,代價爲10,000港元(1,288美元)。 該對價是參考Galaxy Payroll(TW)截至2019年9月30日的實繳資本確定的,該資本已滿足 通過向Pine Mountain配發和發行1,000股Melkweg BVI股份並計入繳足款,1,000股Melkweg BVI股份 根據Galaxy(塞舌爾)的指示,向Agapao Investment出售Melkweg BVI的1,000股股份向JEAN Oceania出售。上述股份轉讓 已於2020年1月10日合法竣工並結算。

 

C. Galaxy GEO服務

 

對 2019年12月12日,Melkweg BVI發行了10,000股股份,相當於Galaxy GEO Services的全部已發行股本 Galaxy(塞舌爾),代價爲10,000港元(1,288美元)。對價參考實繳資本確定 截至2019年9月30日,Galaxy GEO Services已通過配發和發行1,000英鎊並計入全額支付來滿足 向Pine Mountain出售Melkweg BVI股份、向Agapao Investment出售Melkweg BVI 1,000股以及向JEAN Oceania出售Melkweg BVI 1,000股, 根據銀河(塞舌爾)的指示。上述股份轉讓已於2020年1月10日合法完成並結算。

 

D. 銀河薪資(中國)和銀河人力資源(深圳)

 

Galaxy 人力資源(深圳)是銀河薪資(中國)的直接全資子公司。2019年12月12日,Melkweg BVI發行了10,000股股票, 代表Galaxy(塞舌爾)收購Galaxy Payroll(中國)的全部已發行股本,代價爲10,000港元(1,288美元)。 該對價參考銀河薪資(中國)截至2019年9月30日的實繳資本確定,即 通過向Pine Mountain配發和發行1,000股Melkweg BVI股份並計入繳足款來滿足 根據Galaxy(塞舌爾)的指示,Melkweg BVI轉讓給Agapao Investment,並將Melkweg BVI 1,000股股份轉讓給JEAN Oceania。上述 股份轉讓已於2020年1月10日合法完成並結算。

 

55

 

 

後 完成上述股份轉讓、銀河薪資(香港)、銀河薪資(TW)、銀河薪資(TW)、銀河薪資服務和銀河薪資(中國) 成爲Melkweg BVI的直接全資子公司,Galaxy HR(TW)和Galaxy HR(ZZ)成爲間接全資子公司 Melkweg BVI通過Galaxy Payroll(HK)持有Melkweg BVI和Galaxy HR(Macau)98%的股份。

  

5. 銀河人力資源(澳門)股份轉讓

 

後 勞先生在銀河人力資源(澳門)成立後,持有銀河人力資源(澳門)1個澳門幣1,000配額,佔股權的2.0% 在銀河人力資源(澳門)。2019年12月13日,勞先生考慮將銀河人力資源(澳門)的一個配額轉讓給銀河GEO Services 人民幣1,000。

 

的 上述轉讓已於2019年12月13日合法完成並結算。上述轉讓完成後,銀河人力資源(澳門)被持有 Galaxy Payroll(HK)持有98.0%,Galaxy GEO Services持有2.0%,從而成爲本公司的間接全資子公司。

 

6. 換股

 

對 2020年1月17日,Pine Mountain、Agapao Investment和JEAN Oceania轉讓各自的權益,即4,001股、4,001股 Melkweg BVI股份和4,001股Melkweg BVI股份,代表按總代價向本公司出售Melkweg BVI的全部已發行股份 12,003.00美元. 代價乃參考所轉讓股份的面值而確定。審議 對於此次收購,滿意的是:

 

(a)的 向Pine Mountain配發和發行1,000股股份,全部記作繳足,用於 收購Pine Mountain;

 

(b)的 向Agapao Investment配發和發行1,000股股份,全部記作繳足,用於 收購Agapao Investment;以及

 

(c)的 爲收購向JEAN Oceania配發和發行999股股份,全部記作繳足 來自大洋洲JEAN。

 

的 上述轉讓已於2020年1月17日合法完成並結算。完成上述轉會後,梅爾克韋格BVI成爲 本公司的直接全資子公司,以及Galaxy Payroll(HK)、Galaxy Payroll(TW)、Galaxy GEO Services、Galaxy Payroll(China)、 銀河人力資源(TW)、銀河人力資源(深圳)及銀河人力資源(澳門)成爲本公司的間接全資子公司。

 

7. 公司與Melkweg Holdings Limited之間的股份交換

 

對 2021年8月26日,公司與Melkweg Holdings Limited簽訂股份交換協議,據此,公司發行 向Melkweg Holdings Limited的三名股東及其指定人總共10,000份(在遠期股份分拆之前)普通股 股份以換取Melkweg Holdings Limited所有已發行股本。由於股票交換,Melkweg Holdings 有限公司成爲本公司的全資子公司。公司重組隨後完成。

 

Galaxy 薪資BVI、Melkweg開曼群島和Melkweg BVI以及所有子公司均處於共同控制之下,導致Melkweg合併 開曼群島和銀河工資BVI按面值計算。合併財務報表的編制與重組相同 自隨附合並財務報表中列示的第一個期間開始生效。

 

我們 公司結構

 

如需說明 截至本招股說明書之日以及本次發行完成後,我們的公司結構(包括我們的子公司)基於 擬發售的普通股數量爲1,750,000股,請參閱上「公司結構」標題部分 本招股說明書第2頁。

 

爲 各股東所有權的詳細信息,請參閱「主要」部分中的受益所有權表 股東們。”

 

56

 

 

管理層的 的內涵探析
財務狀況及經營業績

 

的 以下對我們財務狀況和運營結果的討論和分析應與我們的財務狀況一起閱讀 本招股說明書其他地方包含的聲明和相關注釋。本討論包含前瞻性陳述,反映了 我們當前的預期涉及風險和不確定性。請參閱「有關前瞻性陳述的披露」 討論與這些陳述相關的不確定性、風險和假設。實際結果和事件發生的時間可能 由於許多因素,包括以下所述的因素,與我們的前瞻性陳述中討論的因素存在重大差異 「風險因素」和本招股說明書的其他地方。 

 

概述

 

我們 是一家以香港爲基地的信譽良好的薪酬外判服務、就業服務及諮詢和市場研究服務提供商, 爲我們的客戶提供服務,這些服務主要分爲(I)全球人力資源服務提供商參與的渠道 由公司/組織爲其在不同地區的分支機構處理工資和/或與就業有關的事務;(2)最終用戶 主要是跨國公司/組織,將其薪酬和/或就業職能直接外判給我們;及 終端用戶就其未來在全球範圍內的擴張諮詢我們。銀河人力資源(深圳)、銀河薪酬(香港)、銀河人力資源(臺灣)和銀河人力資源(澳門) 在中國、香港、臺灣和澳門提供薪酬外包服務;銀河薪酬(香港)、銀河地球觀測服務、銀河人力資源(臺灣) 和銀河人力資源(澳門)在中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家提供就業服務;以及 銀河薪酬(香港)在香港提供諮詢和市場研究服務。我們服務的最終用戶可能是(I)我們的間接用戶 客戶通過渠道與我們接觸;或(Ii)我們的直接客戶。

 

在……裏面 提供薪金外判服務,我們一般協助我們的最終用戶:(I)計算薪金和 香港的強積金供款、中國的社會保障、住房公積金和個人所得稅以及任何 根據有關司法管轄區的法律須作出的其他扣除;。(Ii)安排支付僱員的 (3)監測和維護工資記錄;(4)準備和提交與就業有關的納稅申報單。對於 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,我們爲薪資外包處理了大約65,400和62,200筆薪資交易 服務客戶。在截至2023年12月31日的6個月內,我們處理了大約49,000筆薪資外包交易 服務客戶。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月內,我們 在香港、澳門和臺灣直接提供薪資外包服務,並與國內合作伙伴合作提供薪資 在適當的情況下在中國和印度外包服務。

 

在 我們的集團或我們的國內合作伙伴(應我們的要求)提供就業服務(i)作爲有記錄的僱主僱用合適的 候選人,由我們的最終用戶採購,並將他們借調回我們的最終用戶;和(ii)處理借調員工的工資單 作爲他們的僱主。截至本招股說明書日期,我們直接在香港、臺灣和澳門提供就業服務 並與國內合作伙伴合作,在中國、日本、澳大利亞、泰國、馬來西亞、越南、印度、 印度尼西亞、菲律賓和孟加拉國(酌情)。

 

在……裏面 提供諮詢和市場研究服務,我們的經營實體(I)爲當地高級政策提供諮詢 和交付國家概況報告;(2)就不同主題進行一般性協商,並與當地 每月一次的專家報告。銀河薪酬(香港)直接在香港提供諮詢和市場研究服務。 該集團重新考慮了諮詢和市場研究服務的業務戰略,並暫時停止了提供 從2022年7月開始的服務。該集團管理層計劃重新提供諮詢和市場研究。 一旦首次公開招股完成,本集團將有足夠資金聘請人手管理 發球線。

 

銀河系 銀河薪資集團有限公司(「銀河薪資BVI」)於8月在英屬維爾京群島註冊成立爲有限責任公司 2021年26年。Galaxy Payroll BVI除了持有Melkweg Holdings的所有已發行股本外,沒有實質性的業務 有限公司(「梅爾克韋格開曼群島」)。Melkweg Cayman是根據公司法於2019年10月31日成立的控股公司 (2021年修訂版)開曼群島。Melkweg Cayman除了持有所有已發行股本外,並無實質業務。 Melkweg Holdings(BVI)Limited(「Melkweg BVI」)於2019年11月5日根據英屬維爾京群島法律註冊成立。梅爾克韋格BVI是 亦爲持有銀河薪酬服務有限公司(「銀河薪酬(香港)」)全部股權的控股公司(該公司 是Galaxy Recursos Humanos(澳門)Limited(「Galaxy HR(澳門)」)、Galaxy GEO Services Limited(「Galaxy」) Geo Services「),Galaxy Payroll(臺灣)有限公司(」Galaxy Payroll(TW)“)(Galaxy Human的控股公司 資源有限公司(「銀河人力資源(臺灣)」)及銀河薪酬(中國)有限公司(「銀河薪酬(中國)」)(即 銀河企業管理諮詢(深圳)有限公司(「銀河人力資源(深圳)」)的控股公司(統稱 作爲「子公司」)。

 

57

 

 

Galaxy 薪資BVI通過子公司(統稱爲「集團」或「公司」)提供薪資 外包服務、就業服務以及諮詢和市場研究服務。本集團的運營實體設有總部 在香港、中國、臺灣和澳門。集團的大部分業務活動均由銀河薪資(HK)進行。

 

梅爾克韋格 BVI於12月12日通過某些股份交換協議從股東手中收購了該等子公司的所有股權, 2019.

 

梅爾克韋格 開曼群島於2020年1月17日通過股份交換協議從股東手中收購了Melkweg BVI的所有股權。Galaxy Payroll BVI隨後於2021年8月26日通過某些股份交換協議收購了Melkweg開曼群島的所有股權。完成後 Melkweg開曼群島由公司100%擁有,公司重組隨後完成。銀河薪資 BVI、Melkweg開曼群島和Melkweg BVI以及所有子公司均處於共同控制之下,導致Melkweg開曼群島合併 和BVI銀河薪資按公允價值計算。合併財務報表的編制基礎就好像重組成爲 自隨附合並財務報表中列報的第一個期間開始生效。

 

這個 合併財務報表反映下列每個實體的活動:

 

名字   背景   所有權   主要 活動
Galaxy Payroll Group Limited(「Galaxy Payroll BVI」)   ●位於英屬維爾京群島 (「BVI」)
● 2021年8月26日成立
  -   投資控股
梅爾克韋格 控股有限公司(「Melkweg開曼」)   ●位於開曼群島
● 2019年10月31日成立
  100%由Galaxy Payroll BVI直接擁有   投資控股
梅爾克韋格 Holdings(BVI)Limited(「Melkweg BVI」)   ●位於英屬維爾京群島
● 2019年11月5日成立
  100%由Melkweg Cayman直接擁有   投資控股
Galaxy 薪資服務有限公司(「銀河薪資(香港)」)   ●位於香港
● 2013年2月21日成立
  Melkweg BVI 100%擁有  

提供 薪資外包、就業服務以及諮詢和市場研究服務

Galaxy Recursos Humanos(澳門)Limited(「銀河人力資源(澳門)」)

 

  ●位於澳門
● 2016年7月26日成立
  Galaxy Payroll(HK)擁有98%,Galaxy擁有2% GEO服務   提供薪資外包服務

Galaxy 薪資(臺灣)有限公司(「銀河薪資(TW)」)

 

 

●位於 在香港

●合併 2018年12月31日

  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股

Galaxy 人力資源有限公司(「銀河人力資源(TW)」)

 

  ●位於臺灣
● 2018年3月21日成立
  Galaxy Payroll(TW)100%擁有   提供就業服務

Galaxy GEO Services Limited(「Galaxy GEO Services」)

 

●位於 在香港
● 2013年2月5日成立

  Melkweg BVI 100%擁有   提供就業服務(擔任僱主 記錄)

Galaxy 薪資(中國)有限公司(「銀河薪資(中國)」)

 

 

●位於香港
● 2017年10月24日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
Galaxy 企業管理諮詢(深圳)有限公司(「銀河人力資源(深圳)」)   ●位於人民共和國 中國(「中華人民共和國」)
● 2018年3月7日成立
  銀河薪資100%持股(中國)   提供薪金外包和就業服務

  

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關鍵 影響運營結果的因素

 

Galaxy Payroll Group Limited認爲,影響其財務狀況和經營業績的關鍵因素包括以下幾點:

   

操作 在競爭激烈的市場中

 

一些 我們的競爭對手可能比我們集團擁有優勢,例如(i)更廣泛的地理覆蓋範圍、服務產品、技術和安全性 水平,使其能夠享有更高的規模經濟;(ii)更好的行業聲譽和形象;(iii)更高的提供能力 最終用戶更喜歡的增值服務,包括諮詢服務、系統維護和升級。

 

那裏 並不能保證我們的競爭對手不會開發提供服務所需的專業知識、經驗和資源 與我們的服務相比,質量更好和/或定價更有競爭力。未能在內部保持或增強我們的競爭力 行業或維持我們的客戶群可能會對我們的財務業績和盈利能力產生不利影響。

 

變化 中國和香港的監管環境可能會影響我們的業務和經營業績

 

根據 對於我們的香港法律顧問,我們不需要爲提供該條款而向有關政府當局獲得任何許可證 在香港的薪酬外判服務;本公司依賴本身的行政人員維持其合規狀況,包括 臺灣和澳門,因此,基於管理信念,我們不需要從相關政府部門獲得任何許可證。 分別在臺灣和澳門提供薪酬外判服務。另外,根據我們的香港法律顧問的說法, 我們在香港提供就業服務,無須向有關政府機關申領任何牌照。 基於管理層的信念,我們不需要從有關政府部門獲得任何許可證來提供這一條款 在臺灣的就業服務。根據我們的中國法律顧問,作爲我們的最終用戶在提供 在中國的就業服務,我們被要求獲得並已獲得《勞務派遣操作許可證》。

 

如果 中華人民共和國、香港、臺灣和/或澳門的任何政府實施任何新的或進一步的許可要求,我們可能會產生額外的費用 遵守此類要求、法律和/或法規的成本和人力資源,我們無法保證我們能夠 如果需要,或者如果我們未能收到或維持任何所需的許可或批准,我們的業務 可能會受到重大影響。我們無法保證薪資方面的監管環境不會發生任何變化 中國、香港、臺灣和澳門的外包服務業和/或就業服務業可能不利 對我們集團。

 

風險 與中國有關

 

變化 中國的經濟、政治和社會狀況可能會對我們的業務、財務狀況、 運營結果和未來前景

 

部分 本公司大部分業務於中國進行,部分收入來自中國市場。因此,我們的業務, 財務狀況、經營業績和未來前景取決於該公司的經濟、政治和社會發展。 中華人民共和國。中國經濟在許多方面都不同於大多數發達國家的經濟,如結構、政府級別 參與、控制外匯和資源配置。在中華人民共和國,定期公佈經濟計劃和措施。 並由政府實施。中國政府在監管不同行業的發展方面發揮着重要作用, 資源的分配和管理,控制外幣債務的支付,制定貨幣政策 和中華人民共和國的經濟增長。鑑於對中國經濟和固定投資增長、銀行信貸和通脹的擔憂 在壓力下,中國政府已採取措施,包括指示和/或限制銀行對某些行業的貸款和改變 利率,目的是管理中國的經濟增長。近年來,中國政府實施了一些措施 強調在經濟改革中運用市場力量。這種經濟改革措施,以及任何額外的措施, 可能進一步被中國政府採取,可能會對中國經濟產生重大負面影響,進而可能對 本集團的業務、財務狀況、經營業績及未來展望。

 

59

 

 

而 中國經濟在過去幾十年中經歷了顯着增長,不同地區和經濟增長不平衡 行業,無法保證這種增長能夠持續或可持續。對資本市場波動、問題的擔憂 流動性、通貨膨脹、地緣政治問題、信貸的可用性和成本導致中國市場狀況不利。 此外,中國政府的經濟、政治和社會狀況、法律、法規和政策可能發生變化 對本集團的業務、財務狀況、經營業績和未來前景產生重大不利影響。

 

的 中華人民共和國的法律體系對於中華人民共和國法律的解釋和執行存在固有的不確定性,這可能會產生重大影響 對我們的不利影響

 

部分 我們在中國的部分業務是通過我們的中國子公司進行的。因此,我們在中國的業務受中國法律法規管轄。 我們的中國子公司一般遵守適用於中國外國投資的法律和法規,特別是法律 適用於外資企業。中華人民共和國法律體系以成文法規和法規及其解釋爲基礎 由包括中華人民共和國最高人民法院在內的政府主管部門提出。可以引用先前的法院判決 參考但先例價值有限。

 

的 中國尚未建立起完全完整的法律體系,最近頒佈的法律法規可能不足以涵蓋所有方面 中華人民共和國的經濟活動。特別是,因爲這些法律法規相對較新,而且因爲已發佈的法院 決定數量有限且不具約束力,因此這些決定的解釋和執行存在不確定性 法律法規此外,中國法律體系部分基於政府政策和內部規則(其中一些是 未及時發佈或根本未發佈),這可能具有追溯力。因此,我們可能會受到罰款和其他處罰 適用於違反未來爲實施不違反《 當前的政策和規則。此外,中國的任何訴訟都可能曠日持久,並導致巨額成本和轉移。 我們的資源和管理關注度。

 

風險 涉及香港、臺灣和澳門

 

風險 有關香港、臺灣和澳門的經濟、政治、法律和社會狀況

 

我們 我們還在香港、臺灣和澳門開展業務。經濟、政治、法律和社會狀況的任何不利變化 香港、臺灣和澳門的業務可能會對我們的服務需求造成不利影響,並可能導致財務惡化 我們集團的表現。

 

此外, 我們無法向你保證香港、臺灣、澳門不會發生任何政治運動或大規模政治騷亂, 可能反過來對市場造成不利影響或導致香港整體經濟、政治和社會狀況受到干擾, 臺灣或澳門。如果這種騷亂或運動持續很長一段時間,可能會導致這種破壞,以及我們的整體 業務、經營業績和財務狀況可能會受到不利影響。

 

洪 香港和澳門主權回歸中華人民共和國後,成爲中華人民共和國的特別行政區, 而臺灣具有獨特的政治地位,與中華人民共和國存在主權衝突。我們無法向您保證經濟、政治 香港、澳門和臺灣的法律發展不會因行使主權而受到不利影響 中華人民共和國在香港和澳門問題上以及臺灣與中華人民共和國之間的衝突。如果總體情況發生重大不利變化 香港、澳門或臺灣的經濟、政治和法律發展,我們的運營和財務狀況可能會受到不利影響。

 

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風險 涉及中國、香港、日本、臺灣、澳門和其他地區

 

風險 不可抗力、戰爭和恐怖主義行爲、自然災害、騷亂、流行病和其他災難

 

的 中華人民共和國、香港、日本、臺灣、澳門及其他地區或該等其他司法管轄區人民的經濟、基礎設施和民生 可能受到天作之合、戰爭和恐怖主義行爲、自然災害、騷亂、流行病和其他災難的物質和不利影響 這超出了我們的控制範圍。如果發生這些事件,我們的業務、財務狀況和運營業績可能會受到不利影響。

 

爲 例如,流行病威脅人們的生命,並可能對他們的生計以及他們的生活和消費模式產生不利影響。 疫情的發生是我們無法控制的,我們不能向您保證,冠狀病毒(包括新冠肺炎)的爆發, 嚴重急性呼吸系統綜合症、H5N1禽流感、H1N1豬流感、寨卡病毒或任何其他流行病 否則大流行就不會發生。發生的任何流行病或大流行,例如最近在中國、香港、 日本、臺灣、澳門等地,甚至在中國境外、香港、日本、臺灣、澳門等地,可以 嚴重影響和限制經濟活動水平的,政府可能會採取監管行政措施進行檢疫 受影響地區或其他控制疾病爆發的措施,反過來可能對我們的業務、財務狀況造成不利影響 以及手術的結果。戰爭和恐怖主義行爲可能對我們或我們的員工、設施、市場、供應商造成損害或破壞 或客戶,其中任何一項都可能對我們的收入、成本、財務狀況和經營結果或交易價格產生不利影響 我們的股份。潛在的戰爭或恐怖襲擊也可能造成不確定性,並導致我們的業務以我們不能承受的方式遭受損失 目前預測。

 

增加 授權股份和遠期股份拆分

 

對 2022年12月19日,公司按1,600:1的比例對公司普通股進行了遠期分拆,以增加其 授權股本從50,000股每股面值1美元的普通股到無限數量的普通股, 每股面值0.000625美元(「遠期拆分」)。在向前分裂的有效性之後, 公司已發行及發行普通股數量爲16,000,000股。

 

關鍵 會計估計

 

我們 合併財務報表根據美國公認會計原則編制。我們的合併財務報表的編制 要求我們做出影響資產、負債、成本和費用報告金額的估計、假設和判斷。 我們的估計和假設基於歷史經驗和我們認爲在當時情況下合理的其他因素。 我們持續評估我們的估計和假設。我們的實際結果可能與這些估計不同。我們的一些會計 政策在應用中比其他政策需要更高程度的判斷。

 

當 閱讀我們的合併財務報表,您應該考慮我們對關鍵會計政策的選擇、判斷和其他 影響此類政策應用的不確定性以及報告結果對條件和假設變化的敏感性。 我們的關鍵會計政策和實踐包括以下內容:(i)收入確認和(ii)所得稅。參見注釋3-總結 未經審計的簡明合併財務報表和合並財務報表的重要會計政策 披露這些會計政策,以討論最近的會計公告。我們相信以下內容 會計估計涉及編制合併財務報表時使用的最重要判斷。

 

估計 信貸損失準備金

 

的 公司按應收賬款的面值減去估計信用損失準備金。截至2023年6月30日,公司 記錄了與應收賬款相關的信用損失撥備19,022港元。該公司估計其信用損失準備金 使用來自內部和外部來源的有關過去事件、當前條件和合理的可用信息 可支持的預測。因此,爲了反映採用ASC 326的累積影響,公司記錄了餘額 截至2023年7月1日,信用損失準備金爲19,022港元。截至2023年12月31日止六個月,公司錄得5,052港元 (US 647美元)對與應收賬款相關的未經審計的簡明綜合財務報表的信用損失進行調整。作爲 截至2023年12月31日,信貸損失準備金爲13,970港元(1,789美元)。

 

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收入 稅

 

的 集團根據美國公認會計原則覈算所得稅。根據本會計準則要求的資產負債法, 確認遞延所得稅負債和資產之間暫時性差異的預期未來稅務後果 資產和負債的所得稅基礎和財務報告基礎。所得稅撥備包括目前的稅收 到期加遞延稅。

 

的 稅收費用基於本財年的結果,並對不可評估或不允許的項目進行了調整。是 使用資產負債表日已頒佈或實質頒佈的稅率計算。

 

遞延 稅款在綜合經營報表中扣除或記入,但與直接記入或記入的項目有關的除外 到股權。當管理層認爲更有可能出現這種情況時,則通過估值備抵來減少遞延所得稅資產 部分或全部遞延所得稅資產將不會實現。當前所得稅是根據法律規定的 相關稅務當局的。

 

年 截至2023年6月30日與截至2022年6月30日的年度相比

 

員工

 

的 截至2023年6月30日和2022年6月30日,集團員工總數分別爲26名和25名。

 

的 截至2023年6月30日止年度,集團在臺灣和中國大陸分別僱用了一名和三名員工。三名員工被解僱 截至2023年6月30日止年度在香港。

 

的 截至2022年6月30日止年度,集團在澳門和中國分別僱用了一名員工。香港兩名員工被解僱 截至2022年6月30日止年度。

 

沒有一 我們的員工中有一部分與香港、中國、澳門或臺灣的任何工會有聯繫,並且我們沒有僱用任何臨時員工 在過去的三年裏。

  

62

 

 

結果 行動

 

的 下表載列本集團於所示期間的綜合經營業績概要(絕對值) 金額及其佔總收入的百分比。

 

   爲 截至6月30日的年份, 
   2022   2023 
   港幣   % 的
收入
   港幣   美元   % 的
收入
 
收入                    
就業 服務  $15,030,032    32%   14,485,440    1,848,505    46%
工資單 外包服務   16,011,572    34%   16,981,233    2,166,996    54%
顧問 和市場研究服務   15,873,473    34%   -    -    0%
總 收入   46,915,077    100%   31,466,673    4,015,501    100%
                          
成本 收入   (11,696,317)   -25%   (12,999,672)   (1,658,904)   -41%
                          
操作 費用                         
銷售, 一般及行政開支   (8,137,263)   -17%   (8,178,103)   (1,043,618)   -26%
(規定 用於)可疑帳戶撥備轉回   (5,246)   0%   61,357    7,830    0%
總 業務費用   (8,142,509)   -17%   (8,116,746)   (1,035,788)   -26%
收入 經營   27,076,251    58%   10,350,255    1,320,809    33%
興趣 收入   5,142    0%   186,390    23,785    1%
興趣 費用   (238,742)   -1%   (123,269)   (15,731)   0%
其他 收入   411,692    1%   402,967    51,423    1%
收入 所得稅前   27,254,343    58%   10,816,343    1,380,286    34%
收入 稅開支   (4,696,002)   -10%   (1,805,663)   (230,423)   -6%
淨 收入   22,558,341    48%   9,010,680    1,149,863    29%

 

收入

 

爲 截至2023年6月30日止年度,本集團通過其全資子公司的兩個收入來源產生收入: 就業服務和薪資外包服務。截至2022年6月30日止年度,集團通過三項業務產生收入 集團全資子公司的收入來源:就業服務、薪資外包服務和諮詢以及 市場研究服務。

 

的 下表列出了按服務線和客戶員工地理位置分類的集團收入 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度:

 

   爲 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2023   變化   變化 
收入  港幣   港幣   美元   港幣   % 
洪 孔  $1,108,019   $602,599   $76,898   $(505,420)   -46%
澳門   169,027    277,889    35,462    108,862    64%
中華人民共和國   11,426,534    10,550,194    1,346,322    (876,340)   -8%
臺灣   1,623,067    1,703,697    217,411    80,630    5%
日本   361,826    699,535    89,269    337,709    93%
澳大利亞   116,278    132,354    16,890    16,076    14%
泰國   64,175    40,738    5,199    (23,437)   -37%
馬來西亞   57,033    37,928    4,840    (19,105)   -33%
越南   44,782    60,850    7,765    16,068    36%
印度   18,444    79,809    10,185    61,365    333%
印度尼西亞   20,210    195,607    24,962    175,397    868%
菲律賓   20,637    62,901    8,027    42,264    205%
孟加拉國   -    36,391    4,644    36,391    不適用 
新加坡   -    4,948    631    4,948    不適用 
總 就業服務   15,030,032    14,485,440    1,848,505    (544,592)   -4%
洪 孔   2,865,852    842,269    107,483    (2,023,583)   -71%
澳門   777,858    682,743    87,126    (95,115)   -12%
中華人民共和國   12,355,903    15,378,972    1,962,530    3,023,069    24%
印度   11,959    77,249    9,857    65,290    546%
總 薪資外包服務   16,011,572    16,981,233    2,166,996    969,661    6%
洪 孔   15,873,473    -    -    (15,873,473)   -100%
總 諮詢和市場研究服務   15,873,473    -    -    (15,873,473)   -100%
總 收入  $46,915,077   $31,466,673   $4,015,501   $(15,448,404)   -33%

  

63

 

  

的 下表列出了截至2023年6月30日止年度本集團按收入確認時間分類的收入 2022年:

 

   爲 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2023   變化   變化 
   港幣   港幣   美元   港幣   % 
服務 隨時間轉移   40,529,178    31,466,673    4,015,501    (9,062,505)   -22%
服務 和在某個時間點轉移的可交付成果   6,385,899    -    -    (6,385,899)   -100%
總 收入   46,915,077    31,466,673    4,015,501    (15,448,404)   -33%

 

的 下表列出了集團按服務線和地理市場細分的薪資交易數量 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度:

 

   爲 截至6月30日的年度 
Number 工資交易  2022   2023   變化   變化 
香港   131    62    (69)   -53%
澳門   32    60    28    88%
中華人民共和國   1,055    861    (194)   -18%
臺灣   164    207    43    26%
日本   12    26    14    117%
澳大利亞   8    7    (1)   -13%
泰國   7    3    (4)   -57%
馬來西亞   7    2    (5)   -71%
越南   4    5    1    25%
印度   2    12    10    500%
印度尼西亞   2    25    23    1150%
菲律賓   2    8    6    300%
孟加拉國   -    8    8    不適用 
新加坡   -    1    1    不適用 
總就業人數 服務   1,426    1,287    (139)   -10%
香港   13,280    1,396    (11,884)   -89%
澳門   1,925    1,693    (232)   -12%
中華人民共和國   46,932    62,199    15,267    33%
印度   27    142    115    426%
總 薪資外包服務   62,164    65,430    3,266    5%
洪 孔   151    -    (151)   -100%
總 諮詢和市場研究服務   151    -    (151)   -100%
總 薪資交易數量   63,741    66,717    2,976    5%

  

64

 

  

的 下表列出了集團按服務線細分的客戶數量以及各自的收入貢獻 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度對本集團的影響:

 

   爲 截至6月30日的年度 
   2022   2022   2023   2023   2023   變化   變化 
   Number 的
客戶
   收入
(港元)
   Number 的
客戶
   收入
(港元)
   收入
(美元)
   收入
(港元)
   收入
(%)
 
直接 最終用戶   25    2,827,892    36    4,585,505    585,162    1,757,612    62%
間接 渠道推薦的最終用戶   60    12,202,140    35    9,899,935    1,263,343    (2,302,204)   -19%
總 就業服務   85    15,030,032    71    14,485,440    1,848,505    (544,592)   -4%
最終用戶   29    1,998,582    38    3,592,075    458,389    1,593,492    80%
間接 渠道推薦的最終用戶   147    14,012,990    109    13,389,158    1,708,607    (623,832)   -4%
總 薪資外包服務   176    16,011,572    147    16,981,233    2,166,996    969,661    6%
最終用戶   7    15,873,473    -    -    -    (15,873,473)   -100%
總 諮詢和市場研究服務   7    15,873,473    -    -    -    (15,873,473)   -100%
   268    46,915,077    218    31,466,673    4,015,501    (15,448,404)   -33%

 

總 客戶數量減少50家(從268家減少到218家),集團總收入減少15,448,404港元或33%至31,466,673港元 (US截至2023年6月30日止年度的46,915,077港元)從截至2022年6月30日止年度的46,915,077港元。下降是由於暫時 停止提供金額爲15,873,473港元的諮詢和市場研究服務,就業服務略有下降 金額爲544,592港元,儘管薪資外包服務金額略有增長,金額爲969,661港元。因此 總體收入下降。

 

我們的 就業服務的收入減少約544,592港元(或4%)至約14,485,440港元(1,848,505美元) 截至2022年6月30日止年度的約港幣15,030,032元。減少的主要原因是 由於中國和香港的薪資交易數量減少,總金額爲263筆(從1 186筆減少到923筆),這導致 就業服務收入減少港幣1,381,760元(176,328美元)。雖然有一個增長 由於經濟復甦,澳門、臺灣、印尼和日本的薪酬交易數量爲108筆(從210筆增加到318筆) 新冠肺炎之後的世界,就業服務的收入增加了702,598港元 (89,659美元),整體收入下降,原因是中國和香港提供的服務大幅減少,甚至收入 澳門、臺灣、日本、澳大利亞、泰國、馬來西亞和越南產生的平均工資單交易額大多爲港幣15,000元 (1,914美元),相比之下,香港和中國的平均每筆工資交易收入約爲11,000港元 (1,404美元)。因此,香港和中國的收入減少會影響整體收入的減少。 在就業服務行業。

 

我們的 薪金外判服務的收入增加約969,661港元(或6.0%)至約16,981,233港元(2,166,996美元) 截至2022年6月30日止年度約港幣16,011,572元。 年內,在中國境內提供的薪金外判服務的薪金交易數目有所增加 到15,267年前,我們在中國的最終用戶的員工。這帶來了3,023,069港元(385,778美元)的收入增長。那裏 香港的薪酬交易宗數爲11,884宗,減少的原因是全球經濟情況惡化,以及 截至2023年6月30日止年度新冠肺炎在港的嚴格檢疫要求。它導致了許多客戶在 香港於年內離開,其後收入大幅減少2,023,583港元(258,232美元)。工資單總數 與薪金外包服務有關的交易增加了3 266筆(從62 164筆增加到65 430筆)。因此,大幅下降 在香港產生的收入,不能抵銷外判薪金所帶來的整體收入的增加。 服務行業。

 

我們 諮詢及市場研究服務收入較截至年度的15,873,473港元減少15,873,473港元或100% 2022年6月30日至截至2023年6月30日止年度的零。儘管對諮詢和市場研究的需求不斷增加 向客戶提供的服務以及每月平均諮詢服務和市場研究報告爲每人4,000美元和20,000美元 例如,本集團評估將沒有足夠的人力來提供服務。本集團管理層 重新考慮諮詢和市場研究服務的業務策略並暫時停止提供該服務 從2022年7月開始。集團管理層計劃重新啓動提供諮詢和市場研究服務一次 首次公開募股完成,因此集團將有足夠的資金聘請人力管理該服務 線

  

65

 

  

成本 收入

 

成本 包括國內合作伙伴成本、淨匯兌差異、員工薪酬、相關員工福利和董事的收入 報酬。僱員補償和相關薪資福利包括工作人員工資、僱主對養卹金的繳款 計劃、工作人員培訓、工作人員津貼和招聘費。截至2023年6月30日的年度,收入成本爲12,999,672港元(1,658,904美元), 於截至2022年6月30日止年度增加港幣1,303,355元,較港幣11,696,317元增加。這一增長是由數量的變化推動的 2023年工作人員和淨匯兌差額的變化。收入成本佔收入的百分比從#年的25%提高到 截至2022年6月30日的年度至截至2023年6月30日的年度的41.3%。這一增長代表了諮詢公司毛利率 及本集團的市場研究服務於上一財政年度爲高水平,本集團暫時停止提供 由於集團目前人手不足,從2022年7月開始提供諮詢和市場研究服務。

 

操作 費用

 

的 截至2023年6月30日止年度,集團總運營費用從8,142,509港元減少25,763港元至8,116,746港元(1,035,788美元) 截至2022年6月30日止年度,受可疑帳戶撥備減少66,603港元的推動,儘管略有下降 銷售、一般及行政費用增加40,840港元。

 

銷售, 一般及行政開支

 

銷售, 一般和行政費用主要包括銀行費用、建築管理費、折舊、保險、互聯網和 服務費、法律和專業費、餐飲和娛樂費、辦公場所費用、差旅費、員工費用等。

 

的 集團在所示期間的主要銷售、一般和行政費用包括以下項目:

 

   爲 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2023   變化   變化 
   港幣   港幣   美元   港幣   (%) 
銀行 電荷   191,724    217,214    27,719    25,490    13%
建築 管理費   161,543    160,769    20,516    (774)   0%
折舊   176,605    154,457    19,710    (22,148)   -13%
保險   310,243    299,502    38,220    (10,741)   -3%
互聯網 以及IT服務費   505,951    360,839    46,047    (145,112)   -29%
餐 和娛樂   191,238    192,464    24,561    1,226    1%
辦公室 樓宇支出   1,251,597    1,177,995    150,325    (73,602)   -6%
遊歷   4,161    176,018    22,462    171,857    4130%
工作人員 成本   2,290,181    2,593,839    331,003    303,658    13%
法律 及專業費用   2,418,649    2,195,548    280,177    (223,101)   -9%
其他   635,371    649,458    82,878    14,087    2%
  $8,137,263    8,178,103    1,043,618    40,840    1%

 

銷售, 截至2023年6月30日止年度,一般及行政費用從8,137,263港元增加40,840港元至8,178,103港元(1,043,618美元) 截至2022年6月30日止年度。該增加主要是由於員工成本增加303,658港元,儘管 法律和專業費用減少223,101港元。

 

銀行 電荷

 

的 截至2023年6月30日止年度的銀行費用爲217,214港元(25,490美元),而截至2022年6月30日止年度的銀行費用爲191,724港元。銀行 2022財年發生的費用增加,因爲銀行在該年處理的交易數量增加。

 

建築 管理費

 

它 指爲其在中國、香港及臺灣的辦公設施支付的建築管理費。下跌774港元或0%,至 截至2023年6月30日止年度爲161,543港元(20,516美元),截至2023年6月30日止年度爲160,769港元(20,516美元)。沒有實質性波動 年內

  

折舊

 

的 集團因租賃物業裝修、傢俱和裝置以及辦公設備產生折舊費用。折舊費用 從截至2022年6月30日止年度的176,605港元減少22,148港元或13%至截至2023年6月30日止年度的154,457港元(19,710美元)。 2023財年發生的折舊費用下降,因爲有更充分折舊的財產和設備 截至2023年6月30日的年度與2022年同期相比。

 

66

 

 

保險

 

保險 成本包括董事專業賠償、醫療保險和集團員工賠償保險費 爲其員工支付費用。截至2023年6月30日止年度,保險成本從310,243港元減少10,741港元或3%至299,502港元(38,220美元) 截至2022年6月30日止年度。由於集團聘請新保險公司,保險費用略有增加 向董事支付專業賠償金。年內沒有重大波動。

  

互聯網 以及IT服務費

 

互聯網 包括IT服務費、支付給互聯網服務提供商的諮詢和服務費以及提供的維護服務 第三方服務提供商。截至2023年6月30日止年度,該數字從505,951港元減少145,112港元或29%至360,839港元(46,047美元) 截至2022年6月30日止年度。由於集團支付的配置費減少,產生的互聯網及IT服務費減少 它系統。

  

餐 和娛樂 

 

相比 截至2022年6月30日止年度,集團截至2023年6月30日止年度的餐飲及娛樂增加1,226港元或1%, 從2022年的191,238港元增至2023年的192,464港元(24,561美元)。增加的餐費和娛樂費用與 新的商業服務地點開發。

  

辦公室 樓宇支出

 

辦公室 物業開支指爲本集團位於中國、香港及臺灣的辦公設施支付的租金。辦公場所費用 截至2023年6月30日止年度的1,251,597港元減少73,602港元或6%至截至2023年6月30日止年度的1,177,995港元(150,325美元), 2022.年內沒有重大波動。

  

遊歷

 

旅行 代表商業目的的差旅費。旅行增加171,857港元或4130%,至176,018港元(22,462美元) 截至2023年6月30日止年度的4,161港元。由於我們的管理層,費用顯着增加 從2022年下半年開始恢復出差,前往越南、菲律賓等其他亞洲國家開展業務 和印度尼西亞

  

工作人員 成本

 

工作人員 成本包括員工工資、僱主對養老金計劃的繳款、員工培訓、員工津貼和招聘費。 截至2023年6月30日止年度,員工成本爲2,593,839港元(331,003美元),比2,290,181港元增加303,658港元或13% 截至2022年6月30日的年度。該增加主要是由於臺灣行政及運營人員數量增加所致 以及中華人民共和國辦公室和年薪加薪。

  

法律 及專業費用

 

法律 專業費用包括向律師和任何其他第三方服務提供商支付的專業服務費。 截至2023年6月30日止年度,本集團產生的法律和專業費用爲2,195,548港元(280,177美元),而 截至2022年6月30日止年度爲2,418,649港元,下降223,101港元或9%。期內沒有重大波動。

  

其他

 

其他 費用包括向獨立第三方支付的佣金、向慈善機構捐款和分包費用。截至6月30日的一年中, 2023年,本集團發生其他費用649,458港元(82,878美元),其中包括捐款12,000港元(1,531美元)、廣告、 68,179港元(8,700美元)和發票費用141,498港元(18,057美元)。2022年同期發生其他費用金額 金額爲635,371港元,其中包括捐款12,000港元、廣告161,258港元和發票費用205,084港元。

 

67

 

 

提供 可疑賬款

 

的 當有客觀證據表明本集團可能無法收回款項時,本集團會爲可疑賬款撥備 到期管理層利用歷史收款趨勢持續審查可疑帳戶備抵的充分性, 與客戶的關係和經濟狀況。該津貼基於管理層對具體損失的最佳估計 關於個人客戶的暴露以及系列的歷史趨勢。

 

根據 根據會計準則法典310-10-35-41,當出現以下情況時,帳戶餘額從可疑帳戶準備金中扣除 應收賬款被視爲無法收回。本集團在採取一切手段收回後認爲應收賬款無法收回 已用盡,收集的可能性不太可能。根據歷史經驗,集團記錄了沖銷 當未償餘額逾期1年以上時,對可疑帳戶準備金進行扣除。

 

的 下表列出了本集團各期末應收賬款總額的賬齡分析:

 

年 6月30日結束  0-30
   31-60
   61-90
   91-182
   183-273
   274-365
   >365
    
2023年(美元)   144,381    90,008    33,267    17,062    332    2,756    1,783    289,589 
2023年(港元)   1,131,416    705,332    260,689    133,704    2,600    21,600    13,970    2,269,311 
2022年(港元)   2,071,832    1,860,528    1,321,311    2,592,134    1,130,533    20,616    117,512    9,114,466 
變化 (港元)  $(940,416)   (1,155,196)   (1,060,622)   (2,458,430)   (1,127,933)   984    (103,542)   (6,845,155)

 

的 應收賬款總額從2022年6月30日的9,114,466港元減少至2023年6月30日的2,269,311港元(289,589美元)。集團 截至2023年6月30日的可疑帳戶撥備從截至2022年6月30日的80,379港元減少至19,022港元(2,427美元)。

 

爲 截至2023年和2022年6月30日止年度,本集團確認了壞賬準備轉回和壞賬準備 應收賬款金額分別爲61,357港元(7,830美元)和5,246港元。由於加大了力度 由於收款以及客戶業務的穩定復甦,集團於隨後收到收款2,049,694港元(261,564美元) 截至本招股說明書日期的期限。本集團隨後將其應收賬款收到的客戶結算計入在內 截至2023年6月30日和2022年6月30日估計可疑帳戶撥備的時期。

  

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其他 收入(費用)

 

其他 收入(費用)主要包括利息收入、利息費用和發票收入。截至6月30日的一年內, 2023年,本集團確認利息收入186,390港元(23,785美元)、利息費用123,269港元(15,731美元)和應收賬款收入402,967港元 (US 51,423美元)。截至2022年6月30日止年度,本集團確認利息收入5,142港元、利息費用238,742港元和發票 收入,411,692港元。

 

收入 稅開支

 

收入 截至2023年6月30日止年度的稅款費用爲1,805,663港元(230,423美元),而截至2022年6月30日止年度的稅款費用爲4,696,002港元。 由於本財年香港收入減少,其所得稅費用大幅減少2,890,339港元或62% 2023年。

 

淨 收入

 

作爲 鑑於上述情況,本集團截至2023年6月30日止年度錄得淨利潤9,010,680港元(1,149,863美元),相當於 較截至2022年6月30日止年度的淨利潤22,558,341港元下降13,547,661港元或60%。其大幅下降 截至2023年6月30日止年度的淨利潤來自暫時停止提供諮詢和市場研究服務 如前所述,自2022年7月以來。

 

流動性 和資本資源

 

的 本集團通過本集團運營產生的現金爲其日常運營和業務發展提供資金。止年度 2023年6月30日和2022年6月30日,其現金和受限制現金餘額分別爲17,449,250港元(2,226,721美元)和13,971,458港元。

 

的 下表列出了所示期間的現金流量摘要:

 

   爲 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
淨 經營活動提供的現金  $11,999,074    16,086,260    2,052,788 
淨 投資活動所用現金  $-    (25,303)   (3,229)
淨 融資活動所用現金  $(26,049,749)   (12,593,994)   (1,607,135)

 

現金 由經營活動提供:

 

爲 截至2023年6月30日止年度,經營活動提供的現金淨額爲16,086,260港元(2,052,788美元),主要來自 經非現金項目及經營活動變動調整後的淨收益爲9,010,680港元(1,149,863美元)。對非現金的調整 項目包括財產和設備折舊港幣154,457元(19,710美元),使用權資產攤銷港幣1,091,600元 (139,300美元)和呆壞賬撥備61,357港元(7,830美元)。業務活動的變化包括 因暫停業務、諮詢及市場研究服務而應收賬款港幣6,845,155元(873,520美元)增加 預付款、按金及其他應收款港幣325,876元(41,584美元),應計費用及其他應付款項增加港幣452,847元 應付賬款減少39,015港元(4,979美元),應繳所得稅增加100,260港元(12,794美元),應收賬款減少39,015港元(4,979美元) 在租賃負債方面,港幣1,142,491元(145,795美元)。

  

69

 

  

爲 截至2022年6月30日止年度,經營活動提供的淨現金爲11,999,074港元,主要來自淨利潤 22,558,341港元,經非現金項目和經營活動變化調整。非現金項目的調整包括折舊 物業及設備176,605港元、使用權資產攤銷1,157,220港元和壞賬撥備5,246港元。 經營活動的變化包括新業務、諮詢和市場研究服務導致的應收賬款增加, 5,597,909港元,預付款、按金及其他應收賬款增加,768,243港元,應計費用及其他應付賬款減少 由於截至2022年6月30日止年度後應支付的客戶員工薪酬減少,減少5,402,065港元 應付賬款19,499港元,應付所得稅增加1,078,638港元,租賃負債減少1,189,260港元。

 

現金 用於投資活動:

 

爲 截至2023年6月30日止年度,投資活動使用的淨現金主要來自購買物業和設備,25,303港元 (US 3,229美元)。

 

爲 截至2022年6月30日止年度,投資活動中沒有使用現金。

 

現金 用於融資活動:

 

爲 截至2023年6月30日止年度,融資活動使用的現金淨額爲12,593,994港元(1,607,135美元),包括股息支付9,884,032港元 (US 1,261,314美元)、遞延IPO成本1,776,686港元(226,725美元)、籌集的銀行貸款2,000,740港元(255,317美元)和償還銀行貸款, 2,934,016港元(374,413美元)。

 

爲 截至2022年6月30日止年度,融資活動使用的現金淨額爲26,049,749港元,包括股息支付18,924,782港元,遞延 IPO成本3,158,916港元,償還銀行貸款3,966,051港元。

 

的 下表列出了截至2023年6月30日和2022年6月30日本集團的營運資金彙總:

 

   作爲 6月30日, 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
電流 資產  $26,631,685    24,154,362    3,082,369 
電流 負債   16,566,671    19,937,281    2,544,221 
工作 資本  $10,065,014    4,217,081    538,148 

 

電流 截至2023年6月30日,資產爲24,154,362港元(3,082,369美元)。在此餘額中,本集團擁有現金和受限制現金 17,449,250港元(2,226,721美元)。87%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構 地區,13%的現金存放在中國、澳門和臺灣。持有受限制現金1,012,760港元(129,240美元) 在香港特別行政區。中國、臺灣及澳門並無持有受限制現金餘額。當前資產餘額 還包括以下內容:應收賬款,淨額,2,250,289港元(287,162美元)以及預付款、按金和其他應收賬款,淨額, 4,454,823港元(568,486美元)。

 

電流 截至2023年6月30日,負債爲19,937,281港元(2,544,221美元)。該金額由應計費用和其他應付款項組成,港幣13,165,562 (US$1,680,073),應付賬款,港幣66,076($8,432),銀行貸款,流動部分,港幣2,000,740($255,317),應付所得稅,港幣3,744,802 (US 477,879美元)和經營租賃義務流動部分960,101港元(122,520美元)。

 

電流 截至2022年6月30日的資產爲26,631,685港元。在該餘額中,本集團擁有現金和受限制現金13,971,458港元。 81%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構,19%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構 現金存入中國、澳門和臺灣。香港特別行政區持有1,000,000港元的受限制現金 地區中國、臺灣及澳門並無持有受限制現金餘額。當前資產餘額還包括以下內容:帳戶 應收賬款,淨額,9,034,087港元,預付款、按金和其他應收賬款,淨額,3,626,140港元。

 

電流 截至2022年6月30日,負債爲16,566,671港元。該金額由應計費用和其他應付款項(港幣8,771,394)組成,帳戶 應付,港幣105,091,銀行貸款,流動部分,港幣2,934,016,應付所得稅,港幣3,644,542和經營租賃義務-流動 部分,港幣1,111,628。

  

的 集團相信,其當前的現金和運營現金流水平將足以滿足其預期的現金需求 至少在接下來的十二個月裏。然而,如果發現並希望尋求機會,未來可能需要額外的現金資源 進行投資、收購、戰略合作或其他類似行動。如果它確定其現金需求超過其金額 手頭現金的減少,或者如果決定進一步優化其資本結構,則可能會尋求發行額外的債務或股權證券 或獲得信貸便利或其他資金來源。

  

70

 

 

合同 義務

 

的 下表概述了截至2023年6月30日本集團的合同義務:

 

   付款 按期限到期 
   較少 比
1年
   1 至3年   3 至5年   更 比
5年
    
   港幣   港幣   港幣   港幣   港幣 
合同義務:                    
經營租賃 義務  $960,101   $-   $-   $-   $960,101 
銀行 貸款  $2,000,740   $-   $-   $-   $2,000,740 
總 合同義務  $2,960,841   $-   $-   $-   $2,960,841 

 

   付款 按期限到期 
   較少 比
1年
   1 至3年   3 至5年   更 比
5年
    
   美元   美元   美元   美元   美元 
合同義務:                    
經營租賃 義務  $122,520   $-   $-   $-   $122,520 
銀行 貸款  $255,317   $-   $-   $-   $255,317 
總 合同義務  $377,837   $-   $-   $-   $377,837 

 

外 紙張排列

 

的 集團不存在表外安排,包括影響其流動性、資本資源、市場風險支持的安排, 和信用風險支持或其他福利。

 

未來 融資

 

的 集團可能會發行普通股以爲其業務增長提供資金。發行額外股份將導致現有股份稀釋 股東無法保證本集團將出售股本證券或安排債務或其他融資 在必要時爲其增長提供資金,或者如果集團有能力這樣做,則無法保證現有股東不會 被大大稀釋。

 

71

 

 

六 截至2023年12月31日的月份與截至2022年12月31日的六個月相比

 

員工

 

的 截至2023年12月31日,集團員工總數爲26人。

 

的 截至2023年12月31日止六個月,集團在香港僱用了一名員工。六年期間,一名員工在中國被解僱 截至2023年12月31日的月份。

  

沒有一 我們的員工中有一部分與香港、中國、澳門或臺灣的任何工會有聯繫,並且我們沒有僱用任何臨時員工 在過去的三年裏。

 

結果 行動

 

的 下表載列本集團於所示期間未經審核簡明綜合經營業績摘要, 無論是絕對金額還是佔總收入的百分比。

 

   爲 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023 
   港幣   % 的
收入
   港幣   美元   % 的
收入
 
收入                    
就業 服務  $7,179,468    46.0%   6,291,707    805,503    41.9%
工資單 外包服務   8,417,005    54.0%   8,730,735    1,117,763    58.1%
總收入   15,596,473    100.0%   15,022,442    1,923,266    100%
                          
收入成本   (6,578,064)   -42.2%   (7,551,858)   (966,836)   -50.3%
                          
操作 費用                         
銷售,一般和行政 費用   (4,889,350)   -31.3%   (4,834,538)   (618,948)   -32.2%
逆轉 可疑帳戶撥備   64,543    0.4%   5,052    647    0.0%
總運營支出   (4,824,807)   -30.9%   (4,829,486)   (618,301)   -32.1%
營業收入   4,193,602    26.9%   2,641,098    338,129    17.6%
利息收入   11,727    0.1%   140,085    17,935    0.9%
利息開支   (83,005)   -0.5%   (19,068)   (2,441)   -0.1%
其他 收入   182,397    1.2%   10,832    1,387    0.1%
所得稅前收入   4,304,721    27.6%   2,772,947    355,010    18.5%
收入 稅開支   (878,150)   -5.6%   (647,587)   (82,908)   -4.3%
淨 收入  $3,426,571    22.0%   2,125,360    272,102    14.2%

 

72

 

 

收入

 

爲 截至2023年和2022年12月31日止六個月,本集團通過集團全資擁有的兩個收入來源產生收入 子公司:就業服務和薪資外包服務。

 

的 下表列出了按服務線和員工地理位置分類的集團收入 截至2023年和2022年12月31日止六個月我們的客戶:

 

   爲 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023   變化   變化 
收入  港幣   港幣   美元   港幣   % 
洪 孔  $283,218   $396,895   $50,813   $113,677    40.1%
澳門   194,375    59,560    7,625    (134,815)   -69.4%
中華人民共和國   5,418,757    3,466,586    443,814    (1,952,171)   -36.0%
臺灣   720,910    2,152,353    275,558    1,431,443    198.6%
日本   247,719    -    -    (247,719)   -100.0%
澳大利亞   93,941    43,757    5,602    (50,184)   -53.4%
泰國   10,473    51,788    6,630    41,315    394.5%
馬來西亞   37,928    -    -    (37,928)   -100.0%
越南   8,515    29,675    3,799    21,160    248.5%
印度   37,613    6,251    800    (31,362)   -83.4%
印度尼西亞   42,550    28,442    3,641    (14,108)   -33.2%
菲律賓   62,901    -    -    (62,901)   -100.0%
孟加拉國   20,568    23,461    3,004    2,893    14.1%
新加坡   -    32,939    4,217    32,939    不適用 
總 就業服務   7,179,468    6,291,707    805,503    (887,761)   -12.4%
洪 孔   388,037    389,147    49,821    1,110    0.3%
澳門   375,450    211,454    27,072    (163,996)   -43.7%
中華人民共和國   7,629,959    7,973,760    1,020,850    343,801    4.5%
臺灣   -    111,911    14,328    111,911    不適用 
印度   23,559    44,463    5,692    20,904    88.7%
總 薪資外包服務   8,417,005    8,730,735    1,117,763    313,730    3.7%
總 收入  $15,596,473   $15,022,442   $1,923,266   $(574,031)   -3.7%

 

73

 

 

的 下表列出了截至12月六個月按收入確認時間分類的集團收入 2023年和2022年:

  

   爲 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023   變化   變化 
   港幣   港幣   美元   港幣   % 
服務 隨時間轉移  $15,596,473   $15,022,442   $1,923,266   $(574,031)   -3.7%
總 收入  $15,596,473   $15,022,442   $1,923,266   $(574,031)   -3.7%

 

的 下表列出了集團按服務線和地理市場細分的薪資交易數量 截至2023年和2022年12月31日的六個月:

 

   爲 截至12月31日的六個月, 
Number 工資交易  2022   2023   變化   變化 
洪 孔   28    51    23    82.1%
澳門   42    17    (25)   -59.5%
中華人民共和國   425    369    (56)   -13.2%
臺灣   72    393    321    445.8%
日本   8    -    (8)   -100.0%
澳大利亞   6    1    (5)   -83.3%
泰國   2    5    3    150.0%
馬來西亞   2    -    (2)   -100.0%
越南   2    6    4    200.0%
印度   6    1    (5)   -83.3%
印度尼西亞   6    5    (1)   -16.7%
菲律賓   8    -    (8)   -100.0%
孟加拉國   5    6    1    20.0%
新加坡   -    6    6    不適用 
總 就業服務   612    860    248    40.5%
洪 孔   688    631    (57)   -8.3%
澳門   1,100    337    (763)   -69.4%
中華人民共和國   31,072    47,936    16,864    54.3%
臺灣   -    276    276    不適用 
印度   71    109    38    53.5%
總 薪資外包服務   32,931    49,289    16,358    49.7%
總 薪資交易數量   33,543    50,149    16,606    49.5%

 

74

 

 

的 下表列出了集團按服務線細分的客戶數量以及各自的收入貢獻 截至2023年和2022年12月31日止六個月向本集團支付的費用:

 

   爲 截至12月31日的六個月, 
   2022   2022   2023   2023   2023   變化   變化 
   Number 客戶   收入 (港元)   Number 客戶   收入 (港元)   收入 (US$)   收入 (港元)   收入
(%)
 
最終用戶   26    1,574,163    30    3,750,817    480,203    2,176,654    138.3%
間接 渠道推薦的最終用戶   34    5,605,305    20    2,540,890    325,300    (3,064,415)   -54.7%
總 就業服務   60    7,179,468    50    6,291,707    805,503    (887,761)   -12.4%
最終用戶   24    1,197,597    40    1,727,010    221,103    529,413    44.2%
間接 渠道推薦的最終用戶   93    7,219,408    110    7,003,725    896,660    (215,683)   -3.0%
總 薪資外包服務   117    8,417,005    150    8,730,735    1,117,763    313,730    3.7%
   177    15,596,473    200   $15,022,442   $1,923,266   $(574,031)   -3.7%

 

總 客戶數量增加23家(從177家增加到200家),但集團總收入從15,596,473港元減少574,031港元,即-3.7% 截至2022年12月31日止六個月爲2023年同期15,022,442港元(1,923,266美元)。下降的原因是 就業服務減少887,761港元,但薪資外包服務略有增長313,730港元。 因此,總體收入減少。

 

我們的 就業服務收入由截至12月31日的6個月的7,179,468港元減少887,761港元,或-12.4%, 截至2023年12月31日止六個月的溢價爲港幣6,291,707元(805,503美元)。貨幣基礎減少,主要是由於 中國境內金額達56宗的薪酬交易數目(由425宗增至369宗)。這導致了數量的顯著減少。 來自中國的收入爲1,952,171港元(249,929美元)。臺灣的薪資交易數量有所增加 由於臺灣的新業務發展,321家(從72家增加到393家)。這導致了收入的顯著增加。 從臺灣產生的。在中國產生的每筆薪酬交易的收入由六個月的約港幣13,000元減少 截至2022年12月31日止六個月至截至2023年12月31日止六個月約9,400港元。與此同時,每個工資單的收入 於非中國地區產生的交易由截至2022年12月31日止六個月的約港幣9,400元下降至約 截至2023年12月31日止六個月港幣5,700元。這是由於美國聯邦儲備委員會加息導致亞太地區 經濟復甦緩慢,借調員工月薪減少。因此,收入減少 於中國產生的收入主要影響就業服務業務產生的整體收入下降。

 

我們的 截至去年十二月底止六個月,薪金外判服務的收入較去年同期的8,417,005港元增加313,730港元,增幅爲3.7% 在截至2023年12月31日的六個月內增加至港幣8,730,735元(1,117,763美元)。 中國大陸、臺灣和印度的薪資交易總數爲17,178筆(從31,143筆增加到48,321筆),這導致了增長 各服務地點的總收入爲港幣476,616元(61,019美元)。工資單交易的數量有所減少 在澳門的763(從1,100到337),這是由於我們的一個渠道客戶回收了我們提供的間接最終用戶客戶 澳門的服務業。這導致幾名澳門客戶在此期間離開,隨後收入減少163,996港元(20,996美元)。 與薪資外包服務有關的薪資交易總數增加了16 358宗(從32 931宗增至49 289宗)。因此, 來自中國、臺灣及印度的收入增加,令整體收入增加。 從事薪資外包服務業務。

 

75

 

 

成本 收入

 

成本 收入包括國內合作伙伴成本、淨匯率差異、員工薪酬、相關員工福利和董事福利 報酬。員工薪酬和相關工資福利包括員工工資、僱主的養老金繳款 計劃、員工培訓、員工津貼及招聘費。截至2023年12月31日止六個月,收入成本爲7,551,858港元 (US 966,836美元),比2022年同期的6,578,064港元增加973,794港元。收入成本佔收入的百分比 從截至2022年12月31日止六個月的42.2%上升至截至2023年12月31日止六個月的50.3%。這種增加 是由淨匯率差異、員工額外年終獎金和期內年薪加薪推動的。

  

操作 費用

 

的 集團總運營費用從截至2022年12月31日止六個月的4,824,807港元增加4,679港元至4,829,486港元 (US截至2023年12月31日止六個月的618,301美元),部分原因是發生的信用損失撥備轉回減少 被本期銷售、一般和行政費用的小幅下降所抵消。

 

銷售, 一般及行政開支

 

銷售, 一般和行政費用主要包括銀行費用、建築管理費、折舊、保險、互聯網和 服務費、餐飲和娛樂費、辦公場所費用、差旅費、員工費用、法律和專業費用等。

 

的 集團在所示期間的主要銷售、一般和行政費用包括以下項目:

 

   爲 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023   變化   變化 
   港幣   港幣   美元   港幣   (%) 
銀行手續費  $115,594    173,525    22,216    57,931    50.1%
大廈管理費   80,766    84,211    10,781    3,445    4.3%
折舊   84,093    55,912    7,158    (28,181)   -33.5%
保險   15,678    17,843    2,284    2,165    13.8%
互聯網及資訊科技服務費   204,978    186,728    23,906    (18,250)   -8.9%
餐飲和娛樂   90,484    115,070    14,732    24,586    27.2%
辦公用房費用   593,519    588,353    75,325    (5,166)   -0.9%
遊歷   156,486    22,722    2,909    (133,764)   -85.5%
員工成本   1,354,706    1,637,499    209,643    282,793    20.9%
律師費和律師費   1,884,910    1,625,803    208,145    (259,107)   -13.7%
其他   308,136    326,872    41,849    18,736    6.1%
  $4,889,350   $4,834,538   $618,948    (54,812)   -1.1%

 

銷售, 一般及行政費用減少54,812港元或-1.1%,從截至2022年12月31日止六個月的4,889,350港元至4,834,538港元 (US截至2023年12月31日止六個月,爲618,948美元),主要是由於法律和專業費用減少 至259,107港元,被員工成本增加282,793港元所抵消。

 

銀行 電荷

 

的 截至2023年12月31日止六個月,銀行手續費爲173,525港元(22,216美元),較115,594港元增加57,931港元,增幅50.1% 2022年同期。截至2023年12月31日止六個月內發生的銀行費用增加是因爲交易數量 期間銀行處理的金額有所增加。

 

建築 管理費

 

它 代表爲其在中國、香港和臺灣的辦公設施支付的建築管理費。增加3,445港元或4.3%, 從截至2022年12月31日止六個月的80,766港元增至2023年同期的84,211港元(10,781美元)。沒有實質性波動 期間。

 

76

 

 

折舊

 

的 集團因租賃物業裝修、傢俱和裝置以及辦公設備產生折舊費用。折舊費用 從截至2022年12月31日止六個月的84,093港元減少28,181港元至同期的55,912港元(7,158美元) 2023年。由於有更多完全折舊的房產,截至2023年12月31日止六個月發生的折舊費用減少 和設備與2022年同期相比。

 

保險

 

保險 成本包括本集團爲其員工支付的醫療保險和員工補償保險費。保險費用增加 上漲2,165港元或13.8%,從截至2022年12月31日止六個月的15,678港元至截至12月31日止六個月的17,843港元(2,284美元) 2023年31日。它代表保險公司收取的美元與用作展示的港元之間的匯率差異 集團貨幣。期內沒有重大波動。

 

互聯網 以及IT服務費

 

互聯網 IT服務費包含在向互聯網服務提供商支付的諮詢和服務費以及提供的維護服務中 來自第三方服務提供商。從截至2022年12月31日止六個月的204,978港元減少18,250港元至186,728港元,跌幅8.9% (US 2023年同期爲23,906美元)。2023年下半年發生的互聯網和IT服務費因集團支付而減少 IT系統的配置費更少。

 

餐 和娛樂 

 

餐 而娛樂則指商業招待費用。集團餐飲及娛樂增加24,586港元 或27.2%,從截至2022年12月31日止六個月的90,484港元增至2023年同期的115,070港元(14,732美元)。增加的 2023年下半年發生的餐費和娛樂費用是爲了維持集團的業務業績。

 

辦公室 樓宇支出

 

辦公室 物業開支指爲本集團位於中國、香港及臺灣的辦公設施支付的租金。辦公場所費用 減少5,166港元或0.9%,從截至2022年12月31日止六個月的593,519港元至同期的588,353港元(75,325美元) 2023年。期內沒有重大波動。

 

遊歷

 

旅行 代表員工或管理層因商務活動旅行而產生的成本。出行減少133,764港元, 或85.5%,從截至2022年12月31日止六個月的156,486港元增至2023年同期的22,722港元(2,909美元)。的費用 由於我們的管理層在上一年發展了業務並降低了業務,2024財年上半年顯着下降 2024財年上半年其他亞洲國家(例如)業務發展的差旅成本 新加坡和臺灣。

 

工作人員 成本

 

工作人員 成本包括員工工資、僱主對養老金計劃的繳款、員工培訓、員工津貼和招聘費。 截至2023年12月31日止六個月,員工成本爲1,637,499港元(209,643美元),比1,354,706港元增加282,793港元或20.9% 2022年同期。這一增長主要是由額外的年終獎金和年薪加薪推動的。

 

法律 及專業費用

 

法律 專業費用包括支付給律師、律師、核數師和任何其他第三方專業服務提供商的服務費 服務截至12月31日止六個月,本集團產生的法律和專業費用爲1,625,803港元(208,145美元), 2023年較2022年同期1,884,910港元略有下降259,107港元,跌幅13.7%。沒有實質性波動 期間。

 

其他

 

其他 費用包括向獨立第三方支付的佣金、向慈善機構捐款、辦公用品和發票費用。六個 截至2023年12月31日止一個月,本集團發生其他費用326,872港元(41,849美元),其中包括捐贈、 6,000港元(768美元)、廣告49,809港元(6,377美元)和發票費用115,070港元(14,732美元)。截至12月31日的六個月內, 2022年,本集團發生其他費用308,137港元,其中包括捐贈6,000港元、辦公用品73,873港元 及發票費用,港幣68,088。

 

77

 

 

逆轉 信用損失撥備

 

我們 應收賬款按面值減去估計信用損失準備金。截至2023年6月30日,我們記錄了津貼 與應收賬款相關的信用損失19,022港元。我們使用相關可用信息估計了我們的信用損失準備金 來自與過去事件、當前條件以及合理且有支持性的預測有關的內部和外部來源。因此, 爲了反映採用ASC 326的累積影響,我們記錄了信用損失準備金餘額19,022港元 截至2023年7月1日。截至2023年12月31日止六個月,我們就信用損失記錄了5,052港元(647美元)調整 與應收賬款相關的未經審計的簡明綜合財務報表。截至2023年12月31日,信貸準備金 損失爲13,970港元(1,790美元)。

 

的 下表列出了本集團各期末應收賬款總額的賬齡分析:

 

   0-30
   31-60
   61-90
   91-182
   183-273
   274- 365
   >365
    
十二月 2023年31日(美元)  $266,530    73,054    25,312    7,135    3,758    13,063    1,790    390,642 
十二月 2023年31日(港元)   2,081,831    570,620    197,711    55,734    29,352    102,037    13,970    3,051,255 
六月 2023年30日(港元)   1,131,416    705,332    260,689    133,704    2,600    21,600    13,970    2,269,311 
變化 (港元)  $950,415    (134,712)   (62,978)   (77,970)   26,752    80,437    -    781,944 

 

的 應收賬款總額從截至2023年6月30日的2,269,311港元增加至截至2023年12月31日的3,051,255港元(390,642美元)。由於 由於加大了收款力度以及客戶業務的穩步復甦,集團收到了收款1,463,113港元(187,317美元) 截至本招股說明書日期的後續期間。本集團將其應收賬款收到的客戶結算納入考慮範圍 在隨後的時期,估計截至2023年12月31日和2023年6月30日的信用損失撥備。撥回金額 截至2023年12月31日止六個月的信用損失撥備爲5,052港元(647美元)。集團的信貸津貼 截至2023年12月31日的虧損從截至2023年6月30日的19,022港元減少至13,970港元(1,790美元)。

 

其他 收入(費用)

 

其他 收入(費用)主要包括利息收入、利息費用和其他收入。六人的其他收入總額 截至2023年12月31日止一個月的其他收入總額爲131,849港元(16,881美元),而截至2023年12月31日止六個月的其他收入總額爲111,119港元 2022年12月31日。截至2023年12月31日止六個月,我們確認利息收入140,085港元(17,935美元)、利息費用 19,068港元(2,441美元)和其他收入10,832港元(1,387美元)。截至2022年12月31日止六個月,我們確認了利息收入, 11,727港元,利息費用83,005港元,其他收入182,397港元。

  

收入 稅開支

 

收入 截至2023年12月31日止六個月的稅款費用爲647,587港元(82,908美元),而截至2023年12月31日止六個月的稅款費用爲878,150港元 2022年12月31日。我們的所得稅費用減少230,563港元或26.3%是由於我們的收入成本大幅增加 如上所述,在所得稅之前。

 

淨 收入

 

作爲 鑑於上述情況,截至2023年12月31日止六個月,本集團錄得淨利潤2,125,360港元(272,102美元), 較截至2022年12月31日止六個月的淨利潤3,426,571港元下降1,301,211港元或38.0%。顯著 截至2023年12月31日止六個月的淨利潤下降是由於年收入成本大幅增加 如前所述,截至2023年12月31日的六個月。

 

78

 

 

流動性 和資本資源

 

的 本集團通過本集團運營產生的現金爲其日常運營和業務發展提供資金。截至 2023年6月31日和2023年6月30日,其現金和受限制現金餘額分別爲8,588,421港元(1,099,543美元)和17,449,250港元。

  

的 下表列出了所示期間的現金流量摘要:

 

   爲 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
提供的淨現金 經營活動  $8,053,865    2,420,587    309,898 
投資使用的淨現金 活動  $(13,560)   (59,449)   (7,611)
融資使用的淨現金 活動  $(9,564,692)   (11,209,762)   (1,435,144)

 

現金 由經營活動提供:

 

爲 截至2023年12月31日止六個月,經營活動提供的淨現金爲2,420,587港元(309,898美元),主要來自 經非現金項目和經營活動變化調整後,淨利潤爲2,125,360港元(272,102美元)。非現金調整 項目包括不動產和設備折舊55,912港元(7,158美元)、使用權資產攤銷545,800港元(69,877美元) 以及信用損失撥備撥回5,052港元(647美元)。經營活動變化包括應收賬款增加, 781,944港元(100,109美元),預付款、按金和其他應收賬款減少,962,692港元(123,250美元),應計費用增加 及其他應付款項,1,584,312港元(202,833美元),應付賬款減少,10,104港元(1,294美元),應付所得稅減少,1,517,603港元 (US 194,293美元)和租賃負債減少538,786港元(68,979美元)。

 

爲 截至2022年12月31日止六個月,經營活動提供的淨現金爲8,053,865港元,主要來自淨利潤 經非現金項目和經營活動變化調整後,爲3,426,571港元。非現金項目的調整包括折舊 物業及設備的攤銷84,093港元、使用權資產攤銷593,519港元及壞賬撥備撥回64,543港元。 經營活動變化包括應收賬款減少4,743,298港元,預付款、按金及其他應收賬款增加, 港元1,445,352,應計費用及其他應付賬款增加,港元2,141,091,應付賬款減少,港元7,427,收入減少 應付稅款827,251港元和租賃負債減少590,134港元。

 

現金 用於投資活動:

 

爲 截至2023年12月31日止六個月,投資活動中使用的淨現金來自購買財產和設備, 59,449港元(7,611美元)。

 

爲 截至2022年12月31日止六個月,投資活動中使用的淨現金來自購買財產和設備, 13,560港元。

 

現金 用於融資活動:

 

爲 截至2023年12月31日止六個月,融資活動使用的現金淨額爲11,209,762港元(1,435,144美元),包括償還 銀行貸款2,000,740港元(256,147美元)、遞延IPO成本918,021港元(117,531美元)和股息支付8,291,001港元(1,061,466美元)。

 

爲 截至2022年12月31日止六個月,融資活動使用的現金淨額9,564,692港元,包括償還銀行貸款2,029,975港元, 遞延IPO成本1,530,343港元和股息6,004,374港元。

 

的 下表列出了截至2023年12月31日和2023年6月30日本集團的營運資金彙總:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
流動資產  $24,154,362   $15,117,837   $1,935,479 
電流 負債   19,937,281   $18,547,359    2,374,548 
工作 資本  $4,217,081   $(3,429,522)  $(439,069)

 

79

 

 

電流 截至2023年12月31日,資產爲15,117,837港元(1,935,479美元)。在此餘額中,本集團擁有現金和受限制現金 8,588,421港元(1,099,543美元)。64%的現金和受限制現金存放在香港特區的金融機構 36%的現金存放在中國、澳門和臺灣。所有現金和受限制現金均已投保。的 流動資產餘額還包括以下內容:應收賬款,淨額,3,037,285港元(388,852美元)以及預付款、按金和其他 應收賬款,淨額,3,492,131港元(447,084美元)。

 

電流 截至2023年12月31日,負債爲18,547,359港元(2,374,548美元)。該金額由應計費用和其他應付款項組成, 15,842,873港元(2,028,303美元)、應付賬款55,972港元(7,166美元)、應付所得稅2,227,199港元(285,140美元)和經營租賃 流動債務部分,421,315港元(53,939美元)。

 

電流 截至2023年6月30日的資產爲24,154,362港元。在該餘額中,本集團擁有現金及受限制現金17,449,250港元。 87%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構,13%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構 現金存入中國、澳門和臺灣。香港特別行政區持有受限制現金1,012,760港元 地區中國、臺灣及澳門並無持有受限制現金餘額。所有現金和受限制現金均已投保。當前 資產餘額還包括以下內容:應收賬款,淨額,2,250,289港元以及預付款、按金和其他應收賬款,淨額, 港幣4,454,823。

 

電流 截至2023年6月30日,負債爲19,937,281港元。該金額由應計費用和其他應付款項組成,港幣13,165,562,帳戶 應付,港幣66,076,銀行貸款,流動部分,港幣2,000,740,應付所得稅,港幣3,744,802和經營租賃義務-流動 部分,HKD 960,101。

 

的 集團相信,其當前的現金和運營現金流水平將足以滿足其預期的現金需求 至少在接下來的十二個月裏。然而,如果發現並希望尋求機會,未來可能需要額外的現金資源 進行投資、收購、戰略合作或其他類似行動。如果它確定其現金需求超過其金額 手頭現金的減少,或者如果決定進一步優化其資本結構,則可能會尋求發行額外的債務或股權證券 或獲得信貸便利或其他資金來源。

 

合同 義務

 

的 下表概述了截至2023年12月31日本集團的合同義務:

 

   付款 按期限到期 
   較少 比
1年
   1 至3年   3 至5年   更 比
5年
    
   港幣   港幣   港幣   港幣   港幣 
合同義務:                    
經營租賃 義務  $421,315   $    -   $     -   $    -   $421,315 
銀行 貸款  $-   $-   $-   $-   $- 
總 合同義務  $421,315   $-   $-   $-   $421,315 

 

   付款 按期限到期 
   少 比1
   1 至3年   3 至5年   更 比
5年
    
   美元   美元   美元   美元   美元 
合同義務:                    
經營租賃 義務  $53,939   $      -   $     -   $     -   $53,939 
銀行 貸款  $-   $-   $-   $-   $- 
總 合同義務  $53,939   $-   $-   $-   $53,939 

 

外 紙張排列

 

的 集團不存在表外安排,包括影響其流動性、資本資源、市場風險支持的安排, 和信用風險支持或其他福利。

 

未來 融資

 

的 集團可能會出售其普通股以爲其業務增長提供資金。發行額外股份將導致現有股份稀釋 股東無法保證本集團將出售股本證券或安排債務或其他融資 在必要時爲其增長提供資金,或者如果集團有能力這樣做,則無法保證現有股東不會 被大大稀釋。

 

80

 

 

工業

 

的 本節和本招股說明書其他地方包含的信息是衍生而來的 來自各種官方政府出版物和其他出版物 第三方我們相信此類信息和統計數據的來源是適當的 此類信息的來源,並在提取和複製時採取了合理的謹慎措施 這樣的信息。我們沒有理由相信此類信息是虛假或誤導性的 在任何重大方面或遺漏了任何將提供此類信息的事實 在任何重大方面虛假或誤導性。

 

概述 大中華地區薪資外包服務和就業服務市場

 

定義 人力資源服務行業分類

 

人類 資源服務或人力資源服務通常是指爲員工提供的支持和管理服務,例如入職、工資單、 和福利,貫穿企業從僱用到退休的整個生命週期。傳統上,人力資源服務由內部人員提供 資源和管理部門,以及專業的第三方人力資源服務機構。總的來說,人力資源服務 市場可以按功能分類,包括(i)招聘服務、(ii)外包服務和(iii)其他服務。人力資源外包 服務包括爲企業提供的薪資外包服務、就業服務和其他服務等各種輔助服務 作爲最終用戶。

 

81

 

 

工資 外包服務

 

的 集團是一家專業的商業服務提供商,其中(a)是一家專門從事人力資源職能的外包公司,並實行合同僱用 協議並充當稅務申報記錄組織,和/或;(b)在當地專業知識的幫助下提供專業的薪資服務。

 

工資單 外包服務是指由第三方和外部專業薪資服務提供商提供的薪資服務,是 一類常見的外包業務職能,傳統上由公司的人力資源、財務和行政部門承擔。 工資單服務通常涉及收集和處理員工信息,如工資、工作時間、員工的 薪金、補償及福利、強制性公積金供款及報稅。薪資外包服務提供商 同時承接個人客戶工資制度的建立和登記、工資的計算、交易安排 爲員工支付工資,生成人力資源記錄和向僱主和員工提交的報告,如工資單、年假、病假和 產假和其他費用。薪資外包服務的主要特點包括通過精簡人力資源職能來降低人力資源成本 以及減少內部薪資工作造成的行政成本,以及使僱主能夠專注於核心業務職能 比如業務發展。此外,根據當地不同的就業法律、稅收制度和法規,跨國公司 企業可以通過外包這些職能來降低因工資和稅務申報而導致的監管不合規問題的風險 提供給具有當地專業知識的專業薪資外包服務提供商。

 

就業 服務

 

就業 服務是人力資源服務商將聘用的應聘人員分配給目標企業(最終用戶)的外包服務。 就業服務機構聘用合適的應徵者,並將他們轉嫁給需要這類服務的僱主。就業服務的目標 安排一名具有特殊技能的工作人員從事特定工作,如會計和信息技術職位,或 填補產假或病假的臨時空缺。借調人員在以下期間仍爲人力資源服務提供商的僱員 就業服務期,但在僱主的指定地點工作,僱主是最終用戶,並在僱主的監督下工作。 就業服務的服務費通常是借調人員月工資的一部分。通過使用就業服務,僱主 能夠爲所要求的期間內的各個職位找到合格的工作人員。就業服務可以解決眼前和短期的問題 滿足企業的勞動力需求,降低人力資源管理和行政成本,幫助企業專注於核心業務。 就業服務還使企業能夠在人員編制限制的地點招聘員工,並供企業招聘 未與其簽訂僱傭合同的業務實體所在地區的員工。

 

市場 中國薪資外包服務和就業服務規模

 

與 經濟的快速增長和外國企業參與度的不斷提高,人力資源外包服務越來越多地被企業採用 在中國市場。正在進行的經濟改革和轉型,加上對國內人力資源服務的支持政策 中國政府頒佈的行業指引預計將推動薪資外包服務市場的持續增長。

 

市場 中國薪資外包服務和就業服務市場的驅動因素和機會

 

大型 就業市場與經濟結構調整--中華人民共和國是世界上人口最多的國家。根據國家統計局的說法 在中國的統計中,2022年中國就業人口總數約爲76860萬,就業與人口之比 同年這一比例爲54.4%。龐大的人口規模爲人力資源外包服務的潛在增長奠定了基礎 並吸引了多家跨國公司(“跨國公司“)在中國開展業務。在……上面 另一方面,隨着過去幾十年經濟的快速發展,中國政府承諾推動結構性改革。 從投資拉動型經濟向消費拉動型經濟轉變的經濟改革,涉及到經濟的強勁發展 服務業。它還鼓勵中國企業擴大全球足跡,尋求國際商機。 根據國家統計局中國的數據,2023年其他行業佔國內生產總值的比重爲24.2%,並呈上升趨勢 與2022年的23.6%相比,增長了0.6%。因此,包括信息在內的高附加值服務業快速發展 技術、金融服務、商業服務和其他專業服務預計將成爲經濟發展的支柱。 在未來。隨着全球化以及競爭和企業轉型的趨勢日益加劇,市場需求 中國國內人力資源服務的數量逐漸增加,服務業企業傾向於將非核心業務外包 這些職能包括就業、工資、稅務和報稅,以減少行政成本並集中於核心業務。耦合 隨着服務企業從銷售人員到行政人員的工作職能和職位更加多樣化,對工資的需求 在中國的外包服務和就業服務預計也會增加。

  

支持性 行業政策-中國的人力資源服務行業一直受益於特定的行業政策,即 人社部發布《資源服務業發展行動計劃》(《行動計劃》) 2017年,制定了經濟實力較強的專業化、國際化人力資源服務體系發展的重點目標 貢獻。具體地說,《行動計劃》進一步提出,中華人民共和國政府將促進專業和專業人才的發展 人力資源企業通過併購、轉型和提升人力資源外包服務商的服務水平等方式, 鼓勵人力資源企業參與本地區重點服務業和高新技術企業名錄 並在行業內樹立了良好的聲譽。行動計劃中的其他主要舉措包括開發人力資源 服務產業園區培育發展行業龍頭和特色企業,整合人力資源服務 如採用雲計算等行業,培養本土行業人才。上述優惠政策在《 中國政府的行動計劃預計將使中國的薪資外包服務和就業服務提供商受益 如本集團的財務及營運表現。此外,國家發展和改革委員會發佈了 《服務業創新發展綱要(2017-2025年)》,重點突出人力資源服務業 將人力資源外包服務和就業服務作爲重點發展領域。

 

82

 

 

增長 外國企業的參與和投資 - 薪資外包服務和就業服務被廣泛採用 由海外企業實施,而中國政府則頒佈了不同的政策和指導方針,例如《 國務院關於擴大開放大力利用外資的幾項措施》以提高開放度爲目標 促進中國的標準化,吸引外資,促進中國的經濟結構性改革。鑑於 外國企業普遍採用海外總部的業務和管理模式,越來越多 外國企業參與中國預計將創造當地對薪資外包服務和就業服務的需求 並帶動國內人力資源外包服務提供商在中國市場的快速增長。

 

關鍵 中國薪資外包服務和就業服務市場發展趨勢

 

擴展 服務範圍和區域發展-中國的人力資源外包服務市場正處於快速發展之中 在市場規模和服務範圍方面。鑑於日益激烈的市場競爭和客戶的期望,市場參與者 預計將提供多樣化的高附加值服務和解決方案,如就業、企業培訓、員工福利和 擴大外包服務範圍。此外,目標客戶可能會從一線城市的外國企業擴大, 包括北京、上海、深圳和廣州在內的其他地區的當地企業。具體地說,工資的市場需求 中國東部和中國北部地區的外包服務相對較高,這是由於外資在地理上的集中 和北京、上海等一線城市的國有企業,而南方的中國是工業和製造業 樞紐和當地企業普遍對成本敏感,堅持傳統的管理模式。然而,經濟轉型 南方中國等發展迅速的高科技信息技術、創新和金融服務企業 深圳近年來推動了越來越多的專業人力資源和薪資外包服務的採用。鑑於 經濟強勁增長,深圳和南方地區對薪酬外包服務和就業服務的區域市場需求 中國未來有望加碼。

 

生長 對靈活人員配置的需求-中國的就業服務市場包括 主要是(I)勞務派遣,涉及就業服務機構之間的三方協議 對勞務派遣人員數量設置上限的提供者、企業和員工,以及 (2)靈活的人員配置,涉及就業服務提供者和 服務範圍靈活性較高的員工(例如傳統就業服務 到全面外包服務)和最終用戶的合同協議類型,以及 涉及的員工通常更具技術性,並且是根據預定義的 終端用戶的要求。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度內 至於截至2023年12月31日止六個月及截至本招股說明書日期, 集團的服務歸於上文第(Ii)類。歸因於趨勢暫時的 僱傭關係和更加嚴格的勞動法律法規,靈活的人員編制 企業更傾向於安排以滿足臨時或季節性需求 管理與員工數量相關的合規風險,並優化 人工成本。

 

基於雲的 工資單軟件和員工自助服務-基於雲的工資單軟件和員工自助服務是主要的市場趨勢 在薪資外包服務市場。基於雲的工資單軟件允許僱主通過以下功能處理大規模的工資單數據 例如增值功能和易用性。使用基於雲的工資單軟件,可以通過軟件提供工資單服務 或移動應用程序,員工可以遠程並及時訪問他們的人力資源和工資記錄。此外,員工也是 能夠管理他們的薪資信息和福利,如請假申請、生成考勤記錄等。 薪酬外包服務商的員工自助服務方便了管理工作,降低了管理成本 還可以減少用於自我管理的時間,提高員工的工作效率。實施 雲平台的使用也降低了成本,提高了薪資運營的效率。

 

的 基於雲的薪資軟件旨在實現薪資流程自動化並減少準備過程中的潛在限制或人爲錯誤 相關報告和手動記錄。具體來說,軟件即服務(“SaaS”),指的是軟件 許可和交付模式是基於雲的薪資軟件的常見模式,其中軟件在訂閱的基礎上獲得許可 SaaS模式使薪資提供商能夠通過SaaS平台計算和處理薪資並享受其他好處, 軟件提供商提供的技術支持。《雲計算發展三年行動計劃》等支持政策 (2017-2019年)》和《企業雲推廣實施指南(2018-2020年)》發佈 中國政府推動企業雲計算的發展、創新和採用。

 

增長 稅務服務需求 - 《中華人民共和國個人所得稅法》自2019年1月1日起施行 中國《中華人民共和國(2018年修正案)》規定了稅收扣除和納稅計算規則的變化。日益複雜 最近的稅收改革導致的納稅申報流程、提交和付款結算方面的薪資和合規性可能會做出貢獻 人力資源服務提供商對個人稅務服務日益增長的需求。此外,不同地區的地方稅收政策可能有所不同 全國各省地區以及具有當地專業知識的專業人力資源服務提供商對稅務服務的需求 預計在不久的將來還會增加。

 

市場 香港薪資外包服務及就業服務市場規模

 

與 經濟增長和中小企業薪資外包服務滲透率不斷提高、市場規模 預計香港的薪資外包服務將會增加。

 

下 經濟發展增長、營商環境穩定和人員流動、香港就業服務市場規模 增加預計香港就業服務市場將從COVID-19爆發中復甦並增長。

 

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市場 香港薪資外包服務和就業服務市場的驅動因素和機會

 

持續期 國外企業對人力資源外包服務的業務需求--作爲國際金融中心和貿易中心, 香港有多家跨國公司,它們的商業功能各不相同,並秉承外國的做法。 外包非核心業務功能。考慮到設置和維護內部的前期和運營成本很高 薪酬制度及對外國企業在香港遵守《僱傭條例》的潛在限制 預計將顯示對薪資外包服務的持續需求。具體地說,僱傭條款的日益複雜, 更多元化的僱員背景,包括本地居民、人才和不同入境計劃下的外籍人士,以及 不同行業的前臺到後臺工作人員的工作職能不同,導致薪資處理的複雜性 從而使企業依賴於專業的薪酬外包服務商。隨後,國內服務提供商將 從全球人力資源服務提供商作爲其渠道合作伙伴的商機中獲益。另一方面,中國經濟的發展 香港的零售、金融和資訊科技等行業,對就業服務的持續需求亦有貢獻。

 

潛力 中小型企業越來越多地採用人力資源外包服務(“中小企業”)-根據The Trade 根據工商署和政府統計處的統計,全港共有超過36萬家中小型企業。這些中小企業受僱於 私營部門超過44%的勞動力。一般而言,香港的中小企主要是服務行業和特色企業。 員工數量少,專注於業務發展,並表現出一定的成本敏感度。 隨着招聘內部人力資源員工的成本增加,以及鑑於業務的考慮,員工管理的複雜性不斷增加 隨着規模的擴大,一些中小企業可能會轉而將部分人力資源服務,包括就業、薪酬和員工福利,外包給 外包服務提供商,提高運營效率。依靠大量中小企業和就業,工資單 未來,中小企業的外包服務和就業服務的滲透率可能會越來越高。

 

關鍵 香港薪資外包服務及就業服務市場發展趨勢

 

增長 強調數據安全 - 香港的企業和員工對內部保密相對敏感 和個人信息,要求其薪資外包服務和就業服務提供商保存機密信息 在安全和加密的系統中。因此,市場參與者一直更加重視和努力保護客戶數據 並對可能影響薪資系統和其他相關人力資源系統的網絡安全威脅實施更有效的預防方法。

 

延拓 提供的服務和質量-香港的薪酬外判服務和就業服務市場變得競爭激烈 並以不同級別的球員在服務質量和費用方面進行競爭爲特色。薪資外包服務市場 已經看到了提供從基本處理服務到託管服務和綜合服務的擴展服務的趨勢 加大對信息技術和系統開發的投資。在價格競爭日益激烈的情況下,薪資外包服務 提供商傾向於通過提供技術支持、諮詢服務等增值服務來增強其服務產品 與員工福利、僱傭和其他相關人力資源職能有關,以確保客戶參與和加強合作 與其全球渠道合作伙伴通過提供擴展服務,並通過提供額外收入和利潤 擴大外包服務的範圍。

 

市場 挑戰、風險和限制

 

潛在 經濟低迷 - 市場對薪資外包服務和就業服務的需求可能會受到宏觀經濟的影響 條件任何影響經濟增長、可能擾亂企業經營和績效的不利事件, 可能會對就業市場以及隨後分配給外包服務的預算產生負面影響。因此,薪資外包 服務和就業服務提供商可能容易受到經濟衰退的影響,因爲經濟衰退是市場對其服務需求的主要風險。

 

高度 市場碎片化和價格競爭 - 香港人力資源服務業的迅速發展與 中國導致不同的新市場進入者出現,目前市場分散且競爭激烈。鑑於 市場參與者在質量、服務範圍和可交付成果、一些工資外包方面的最低差異 服務和就業服務提供商在服務費方面存在競爭,持續的價格戰可能會對盈利能力產生不利影響 工資外包服務和就業服務提供商的。

 

市場 臺灣薪資外包服務與就業服務市場的規模與前景

 

謝謝 爲了經濟穩定發展和持續的外國投資,臺灣爲外國人創造了友好的營商環境 以及當地信息技術和高科技企業,這可能推高了對薪資外包服務的需求。

 

自.以來 2016年,****通過擴大國內外直接投資,特別是 在製造業、研發業和高科技產業等幾個目標行業。這有 使臺灣成爲亞洲最有利的投資環境之一。越來越多的外國企業在這裏設立 增加他們在臺灣的海外辦事處,並考慮到強制遵守當地稅法,包括個人所得稅,社會 安全成本、增值稅、營業稅、預扣稅和常設機構,對外國企業來說很常見,特別是 對於經營規模較大、管理需求和成本較大的業務實體,將人力資源職能外包,包括 薪酬管理、人員編制和就業外包給第三方,爲薪酬外包服務帶來商機 和就業服務提供者。展望未來,臺灣勞動部將推動維權立法 對於在臺灣就業服務機構僱用的員工,這將導致就業服務的更具指導性的發展 臺灣的市場。

 

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市場 澳門薪資外包服務市場的規模和前景

 

與 澳門旅遊業和博彩業繼2014年低迷後復甦,以及服務業增長的支撐, 澳門薪資外包服務的市場規模預計將擴大。 鑑於樂觀的經濟前景 在澳門,由於COVID-19爆發得到控制,經濟活動正常化後的未來幾年裏, 薪資外包服務的市場規模預計將會擴大。

 

經濟 澳門的表現與旅遊業和博彩業的發展高度相關。外國商業企業已 利用自由開放的經濟、有利的稅收制度以及賭場和酒店等著名的旅遊基礎設施。在 爲了應對經濟增長和入境旅客的需求,澳門政府致力於推動當地經濟多元化 通過對旅遊、休閒、建築和金融行業的投資,並加強了相應的勞動力 通過引進外國勞動力和專業人士。從其自由經濟、政治穩定和理想地理來看 作爲中國的門戶,對薪資外包服務的需求預計將會增加,因爲它通常需要大量的費用 花費時間和人力資源爲沒有當地監管知識的外國企業開發內部薪資服務。

 

影響 COVID-19疫情對大中華區薪資外包服務和就業服務市場的影響

 

這個 自2019年末以來,新型冠狀病毒新冠肺炎在中國迅速傳播。封鎖等一系列措施 受感染地區、旅行限制、疑似病例的強制隔離和住院、社會距離措施等 由於遠程工作,暫時暫停非必要的業務運營和服務,已到位以遏制輸入 以及新冠肺炎在不同國家的本地傳輸。大中國的宏觀經濟環境受到了不利影響 受新冠肺炎爆發的影響以及採取的遏制措施。具體地說,中小企業的經營業績 企業,以及某些行業的企業,如餐飲,旅遊,製造,建築,可能會受到影響 到新冠肺炎爆發時,企業可能會在全球和地區範圍內削減員工規模和新員工人數,因爲 經濟下行中的部分節約成本措施,導致大中華區就業服務市場需求下降 中國。同樣,大中國的薪資外包服務需求可能會因薪資交易減少而減少 由於就業規模較小,導致就業服務市場規模和工資總額增長預期放緩 2020年大中華區中國外包服務市場。由於負面的經濟影響,大中華區政府和當局 中國一直在出台不同的政策,制定支持就業市場的措施。例如,在 自2020年3月中旬以來,中國報告的新冠肺炎案件大幅減少,中國國務院發佈了一份 加快中國就業市場復甦和穩定的指引,例如通過提供定向稅收 和降費,擴大創業擔保貸款覆蓋面,優先投資於創造就業更多的行業。 同樣,香港政府也提出了就業支援計劃和中小企業特別信貸保證計劃 作爲防疫基金的一部分,通過支持企業留住就業崗位。

 

的 COVID-19大流行對薪資外包服務和就業服務市場的影響仍然深遠。全球經濟 復甦期間地區和全球就業市場仍存在很大不確定性。根據世界經濟展望 國際貨幣基金組織(「IMF」)於2024年1月宣佈,全球經濟預計將從2024年的3.1%下降 2023年將降至2024年的3.1%,然後在基線情景下將於2025年穩定在3.2%。在同樣的基礎上,國際貨幣基金組織也對增長進行了估計 2023年、2024年和2025年中國實際GDP增速分別爲5.2%、4.6%和4.1%。

  

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競爭 大中華地區薪資外包服務和就業服務市場格局

 

概述 市場競爭

 

的 中國整體人力資源服務、薪資外包服務和就業服務市場高度分散,構成不同 各級參與者,包括國際、區域和當地專業人力資源提供商以及其他商業服務提供商,例如 作爲會計師事務所和不同地區。一般來說,國際和區域參與者可能會提供跨境服務 其他國家和附近地區的客戶。由於薪資外包服務行業和就業服務的性質 行業內,渠道客戶的潛在客戶群相對有限,並且集中在信譽良好的渠道。

 

的 香港的薪資外包服務和就業服務市場高度分散,且與不同的市場參與者競爭 從事提供人力資源服務、商業管理、會計和企業服務以及業務流程等 將外包(BPO)和其他專業服務外包給大型企業,包括跨國公司的區域辦事處和一些中小企業。

 

給定 一些主要市場參與者是跨國公司,主要從事各種專業和企業服務, 薪資外包服務和就業服務可能只佔其總收入的一小部分。因此,這很困難 估計各自在大中華區提供薪資外包服務和就業服務產生的收入 以及各自細分市場中相應的市場份額和排名。專業人力資源服務提供商的一些例子包括 高仕國際控股有限公司、銀河控股有限公司和萬華集團大中華有限公司,他們從事廣泛的業務 大中華區的招聘、就業和薪資外包服務、福利管理等人力資源服務。

 

因素 市場競爭

 

經濟 規模和服務級別-薪資外包和就業服務提供商通常與行業同行競爭 在業務規模方面,包括但不限於地理覆蓋範圍、提供的服務、技術和安全水平。 市場參與者,包括全球薪資外包服務和就業服務提供商及其渠道合作伙伴 業務規模和服務水平,包括在其獨立的工資單系統中部署先進的安全保護解決方案 使用用戶數據加密,以及展示薪資和員工福利管理方面的知識和專長 和跨多個地區的監管環境,受到跨國公司等最終用戶的高度青睞,並與其行業脫穎而出 同伴們。此外,增值服務包括諮詢服務、系統維護和升級、培訓課程、定期溝通 和立法更新(例如,更改納稅申報單和免稅額)是最終用戶非常喜歡的。

 

行業 聲譽和形象 - 考慮到薪資外包服務和就業服務市場的分散性,包括 市場參與者種類繁多,背景、業績記錄和運營規模不同,客戶普遍更喜歡信譽良好的 薪資外包和就業服務提供商得到處理就業、薪資和員工福利管理的良好記錄的支持 併成功爲知名企業和跨國公司提供服務,從而降低了由此產生的運營風險 避免員工個人信息等機密內部數據處理不當或工資安排不準確的問題。因此, 擁有良好記錄和形象的成熟市場參與者通常優於行業同行。

 

條目 壁壘

 

行業 連接 - 薪資外包服務和就業服務市場的新進入者通常會遇到業務發展 作爲主要挑戰。考慮針對目標行業和服務產品制定市場進入策略 這是新進入者的先決條件,因爲市場參與者通常由其全球渠道合作伙伴間接參與或直接參與 由客戶。此外,跨國公司等客戶往往更喜歡現有的薪資外包服務提供商,因爲 轉換薪資外包服務和就業服務與數據隱私問題的潛在風險相關的高成本 提供商

 

市場 知識和經驗 - 薪資和就業是人力資源外包服務業和外包的專業部分 服務提供商必須表現出對當地與就業和數據相關的法律法規的深入了解 隱私以及來自不同行業和工作職能的客戶的工資要求,涉及各種薪酬 套餐、工資計算和時間表。此外,部署薪資系統和提供其他增值服務 還需要技術和專業知識。此外,與業務發展、合作伙伴關係相關的行業經驗 對於供應商來說,系統開發和運營流程是關鍵的市場進入障礙。

 

資本 和信用要求 - 設立提供薪資外包服務和就業服務的業務涉及 招聘專業人才和業務運營系統開發的資金投入。鑑於業務性質, 工資外包服務和就業服務提供者需要設立信用額度較大的銀行帳戶來處理 客戶的交易和支付給員工的工資,而銀行對轉賬施加每日限制是常見的做法 以及銀行帳戶中的提款,除非銀行批准增加交易限額。因此,財務能力 產能對新的市場進入者構成了障礙。

 

競爭 集團優勢

 

請 有關競爭優勢的詳細討論,請參閱本招股說明書中的「業務-競爭優勢」 本集團

 

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生意場

 

概述

 

我們 是一家以香港爲基地的信譽良好的薪酬外判服務、就業服務及諮詢和市場研究服務提供商, 爲我們的客戶提供服務,這些服務主要分爲(I)全球人力資源服務提供商參與的渠道 由公司/組織爲其在不同地區的分支機構處理工資和/或與就業有關的事務;(2)最終用戶 主要是跨國公司/組織,將其薪酬和/或就業職能直接外判給我們;及 最終用戶就其未來在全球範圍內的擴張諮詢我們。銀河人力資源(深圳)、銀河薪酬(香港)、銀河人力資源(臺灣)和銀河人力資源(澳門) 在中國、香港、臺灣和澳門提供薪酬外包服務;銀河薪酬(香港)、銀河地球觀測服務、銀河人力資源(臺灣) 和銀河人力資源(澳門)在中國、香港、日本、臺灣和澳門提供就業服務;銀河薪酬(香港)提供諮詢服務 以及香港的市場研究服務。我們服務的最終用戶可能是:(I)我們通過渠道與我們接觸的間接客戶; 或(Ii)我們的直接客戶。在2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日終了的兩個財政年度以及12月31日終了的六個月期間, 到2023年,我們服務的最終用戶主要包括從事各種行業的跨國公司/組織。工資單 外包服務,在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2022年6月30日的六個月期間,我們的大多數最終用戶 截至2023年12月31日,從事零售和貿易、工業、IT、金融和專業服務行業。爲了就業 服務,在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至12月的6個月內,我們的大多數最終用戶 31,2023從事IT、零售和貿易、工業、專業機構以及教育和醫療保健行業。在.期間 截至2022年6月30日止年度,本公司已提供顧問及市場研究服務,我們的大部分終端用戶從事 信息技術、工業、傳媒、廣告娛樂、專業服務。該公司暫時停止了諮詢和營銷 研究服務,自2022年7月以來。

 

以來 集團於2013年成立,與主要客戶建立了穩定的業務關係。

 

在……裏面 提供薪金外判服務,我們一般協助我們的最終用戶:(I)計算薪金和 香港的強積金供款、中國的社會保障、住房公積金和個人所得稅以及任何 根據有關司法管轄區的法律須作出的其他扣除;。(Ii)安排支付僱員的 (3)監測和維護工資記錄;(4)準備和提交與就業有關的納稅申報單。對於 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,我們爲薪資外包處理了大約65,400和62,200筆薪資交易 分別爲客戶提供服務。在截至2023年12月31日的六個月內,我們處理了大約49,000筆工資交易 我們的工資單外包服務客戶。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2022年6月30日的六個月內 2023年12月31日,我們在香港、澳門和臺灣直接提供薪資外包服務,並與國內合作伙伴合作 在合適的情況下,在中國和印度提供薪資外包服務。

  

在 我們的集團或我們的國內合作伙伴(應我們的要求)提供就業服務(i)作爲有記錄的僱主僱用合適的 候選人,由我們的最終用戶採購,並將他們借調回我們的最終用戶;和(ii)處理借調員工的工資單 作爲他們的僱主。截至本招股說明書日期,我們直接在香港、臺灣和澳門提供就業服務 並與國內合作伙伴合作,在中國、日本、澳大利亞、泰國、馬來西亞、越南、印度、 印度尼西亞、菲律賓和孟加拉國(酌情)。

 

在 我們的運營實體提供諮詢和市場研究服務,(i)爲當地政策提供高級諮詢 並提交國家概況報告;(ii)就不同主題提供一般性諮詢以及與當地人的問答會議 每月一次的專家。銀河薪資(HK)直接在香港提供諮詢和市場研究服務。管理 重新考慮諮詢及市場研究服務的業務策略並暫時停止提供 從2022年7月開始的服務。集團管理層計劃重啓提供諮詢和市場研究 一旦首次公開募股完成,集團將有足夠的資金聘請人力進行管理 服務線。

 

我們 在中國和香港的薪酬外判服務行業和就業服務行業有七年以上的工作經驗 孔令輝。我們每一位行政人員,勞先生、布特先生和楊先生,都在薪酬外判方面積累了超過15年的經驗。 服務和就業服務業。我們的高級管理人員羅浩女士和Mr.Wu春蕾也有14人和17人以上 在薪資外包服務行業和就業服務行業有多年工作經驗。利用我們的行業經驗 和我們與主要客戶建立的關係,我們簽訂了在澳門提供服務的第一批協議, 臺灣、日本、澳大利亞和多個亞洲國家從2015年開始至今。憑藉十多年的經驗和理解 在薪酬外包服務行業、就業服務行業和人力資本市場,我們建立了諮詢這一新業務。 和市場研究服務,在2021年下半年。

 

爲 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,我們的收入約爲3150萬港元和4690萬港元(約400萬美元 和6億美元)。渠道客戶和最終用戶客戶的收入約佔74.0% 以及截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度收入的26.0%、55.9%和44.1%。截至12月的六個月 2023年31日,我們的收入約爲1500萬港元(約190萬美元)。我們的收入來自渠道客戶和 截至2023年12月31日止六個月,最終用戶客戶約佔我們收入的63.5%和36.5%。

  

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競爭 優勢

 

我們 相信我們的成功除其他外歸功於以下競爭優勢:

 

我們 是一家信譽良好的國內薪資外包和就業服務提供商,由跨國渠道和來自不同國家的最終用戶參與 行業

 

我們 在中國內地和香港提供本地薪酬外判服務和就業服務方面建立聲譽。 我們的機構。我們服務的最終用戶可能是(I)我們通過各種渠道與我們接觸的間接客戶;或(Ii) 我們的直接客戶。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月內, 我們服務的最終用戶主要包括跨國公司/從事各種行業的人。對於薪資外包服務, 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至12月31日的六個月內,我們的大多數最終用戶, 2023從事零售和貿易、工業、信息技術、金融和專業服務行業。對於就業服務,大多數人 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月內,我們的最終用戶 在信息技術、零售和貿易、工業、專業機構以及教育和醫療保健行業。我們相信我們的聲譽 在行業中的建立使我們的客戶和最終用戶有信心與我們的集團合作,並有機會被取代 由我國市場主體承擔的比例相對較低。

 

我們 與我們的客戶建立了良好的業務關係。

 

一 公司的薪資職能本質上是高度機密的。大公司,包括跨國公司/組織 其海外子公司的就業規模較小(例如員工少於15名)並且對當地就業法規了解有限, 傾向於將其薪資職能外包給獨立服務提供商,他們可以依靠這些服務提供商來避免機密信息 被泄露給公司內部的員工。此外,由於工資發放過程涉及大量資金, 對我們來說,獲得渠道客戶和最終用戶的信任非常重要。我們保持了長期穩定的業務關係 與我們的五個最大客戶的關係大約四到七年,但隨着我們業務的發展,這五個客戶 最大的客戶可能會改變。

 

在.期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,分別佔集團收入的40%和26% 是通過酌情與我們的國內合作伙伴合作進行的。60%和 本集團74%的收入是通過與本集團的 子公司。在截至2023年12月31日的六個月內,集團收入的32% 是通過酌情與我們的國內合作伙伴合作進行的。68%的 本集團的收入是通過與本集團的子公司合作實現的。 正是我們與客戶建立了良好的業務關係,才讓他們參與進來 我們集團在中國的服務,而不是直接與服務提供商在 中華人民共和國。我們的客戶(渠道和最終用戶)主要是跨國公司/組織, 他們相信在香港聘請服務供應商可以促進溝通。 與中國服務提供商和相關政府部門合作。我們的服務質量 我們與客戶建立了良好的業務關係,提高了我們的競爭力 在中國提供我們的服務。

 

超過 截至2023年6月30日和2022年6月30日的過去兩個財年以及截至12月的六個月內 2023年31日及截至本招股說明書日期,我們與環球擁有穩固的業務關係 薪資外包服務市場和就業服務市場的渠道。曾經的生意 與渠道客戶的關係得到發展,我們通常有穩定的業務流 從最終用戶通過我們的渠道客戶。我們相信我們的主要客戶將繼續 聘請我們作爲其國內薪資外包和就業服務提供商, 爲我們集團進一步發展更廣泛的客戶群奠定了堅實的基礎。

 

我們 能夠爲客戶提供高質量的薪資外包服務和就業服務,以確保遵守 針對我們最終用戶的當地法規。

 

一 公司的薪資和就業職能成本高昂、耗時,並且需要每個司法管轄區的本地知識。跨國 不熟悉當地法規的公司通常更願意將其薪資和就業職能外包給專業人士 擁有當地專業知識的人力資源外包服務提供商,他們可以依靠這些服務來降低不遵守當地的風險 法律法規,例如香港強有力的供款和社會保障、住房養老金和個人所得稅 在中華人民共和國。由於董事和高級管理人員擁有豐富的行業經驗,本集團有能力 在中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞和地區提供高質量的薪資外包服務和就業服務 其他亞洲國家。

 

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與 我們有能力提供高質量的薪資外包服務和就業服務,我們的最終用戶可以依靠我們的集團 確保遵守當地法規,從而節省成本。跨國公司可能沒有當地辦事處 在他們有業務運營的所有地區。而不是在當地建立一個設有人力資源部門的實體來招聘 員工並自行處理工資支付,聘請我們集團將更具成本效益。

 

我們 擁有一支經驗豐富、強大的管理團隊,具有良好的業績記錄。

 

我們 在薪資外包服務和就業服務行業擁有七年多的經驗,我們的成功歸功於 感謝我們經驗豐富且強大的管理團隊。我們的每位行政人員,Lao先生、Mr. But先生和Mr. Yeung先生,都已積累超過15 擁有多年的薪資外包服務行業和就業服務行業經驗。在本集團成立之前, 先生Lao、Mr. But和Mr. Yeung擁有在薪資外包和就業服務公司工作的經驗,以及他們對 行業使他們能夠管理整體業務運營並執行本集團的業務戰略。我們的高級管理層 人員Lo Ho女士和吳春雷先生在薪資外包服務行業和就業服務方面也擁有豐富的經驗 行業分別超過14年和17年。

 

我們 相信我們管理團隊豐富的經驗和深入的市場知識使我們能夠及時了解最新的市場 趨勢,了解客戶和最終用戶的需求,繼續爲客戶提供靈活、優質的服務 和最終用戶。

 

爲 我們執行董事和高級管理人員的詳細信息和簡歷,請參閱「董事和高級管理人員」 在本招股說明書中。

 

業務 戰略

 

我們 旨在繼續利用我們在薪資外包服務行業和就業服務行業的經驗,擴大我們的 在中國和香港開展業務,重點關注中國市場。爲了實現這些目標,我們打算利用網絡 着手實施以下業務戰略:

 

擴大 我們在中國的薪資外包服務行業和就業服務行業的業務運營。

 

這個 中國整體薪金外判服務業錄得顯著增長,主要受經濟快速增長及 外企的參與越來越多,預計整體薪資外包服務業將繼續 成長。與此同時,中國整體就業服務行業亦有顯著增長,主要原因是 由於中國企業的擴張,對人力資源外包服務的需求不斷增加。我們相信 擴大我們在薪酬外包服務行業的業務運營對我們的業務增長和發展至關重要 以及中國的就業服務業。作爲薪酬外包服務行業和就業服務行業的整體 中國是高度分散的,我們的董事相信我們的集團能夠通過利用 我們的競爭優勢包括(I)我們與客戶建立了良好的業務關係;以及(Ii)我們在 不同行業的渠道和終端用戶之間的薪酬外包服務業和就業服務業。我們老牌的 與這些渠道客戶的關係是我們集團與他們共同尋求新的商機的堅實基礎 中華人民共和國。

 

給定 鑑於中國的潛在市場增長以及現有客戶對中國服務的需求,我們計劃專注於擴張 計劃在中國開展業務,同時尋求擴大我們在兩國的業務運營

 

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擴大 我們在香港的服務能力

 

我們 客戶客戶經理常駐香港。他們負責與我們的渠道客戶和最終用戶聯絡並協調 在中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家提供服務。爲了應對 預期上市後集團將擴大規模,我們計劃通過額外招聘一名員工來擴大在香港的服務能力 工作人員

 

的 我們現有的香港辦事處面積約爲1,900平方英尺。由於我們現有的香港辦事處空間有限, 我們計劃在中西區額外租用約2,300平方英尺至3,000平方英尺的辦公空間 /香港東區。我們希望獲得額外的辦公空間、購買傢俱和設備並翻新辦公室 到2024年12月31日。

 

我們 董事相信,建立一支更強大的客戶客戶經理團隊可以(i)處理因我們的 集團計劃的擴張;及(ii)提高我們提供服務的效率,這將提高我們的競爭力, 加強我們與客戶的關係。

 

發展 營銷能力並開展營銷活動,以直接向最終用戶推廣我們的薪資外包服務和就業服務

 

我們 通過發掘直接終端用戶的商機,努力擴大我們的客戶基礎。因此,我們計劃加大營銷力度 努力通過社交媒體和在線平台與直接最終用戶建立聯繫。在截至2023年6月30日的兩個財政年度內 截至2022年和2022年,以及截至2023年12月31日的六個月,我們的收入主要來自渠道客戶。爲了成功 實施我們的業務擴張戰略,對於我們的長期可持續性和增長來說,提高客戶的 在直接終端用戶中了解我們的集團和服務,同時保持我們與渠道客戶的關係。我們的 董事們相信,通過通過社交媒體和在線平台開展針對直接最終用戶的營銷活動,我們 將能夠提高成本效益,將薪資和就業職能外包給獨立的服務提供商,如 並刺激對我們服務的需求,同時使我們有更大的機會建立業務關係 擁有知名品牌和潛在客戶。因此,我們打算分配更多的資源來發展我們的營銷能力。

 

增強 我們的IT系統支持我們的業務運營

 

我們 打算增強我們的IT系統,以支持我們的業務擴張並通過使用第三方系統提高我們的運營效率 開發人員將(i)開發企業資源規劃系統以整合我們薪資運營的工作流程;以及(ii)提高 我們的IT系統。

 

我們 董事相信,(i)通過投資IT和系統開發來擴展服務範圍和質量;及(ii)實施保障措施 保護客戶個人數據以滿足客戶對數據安全日益重視的措施成爲關鍵發展 薪資外包服務業和就業服務業的趨勢。因此,我們打算增強我們的IT系統, 通過聘請第三方系統開發人員來支持我們的業務擴張並提高我們的運營效率(i)開發企業資源規劃 整合我們薪資操作的工作流程的系統;以及(ii)提高我們IT系統的安全級別。

 

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我們的 主營業務

 

我們 爲客戶提供國內薪資外包服務和就業服務 來自多元化行業。我們還提供諮詢和市場研究服務 面向來自多元化行業的客戶。下表列出了我們的客戶、範圍 服務、員工或借調員工的地理位置和服務費 截至2023年6月30日的兩個財年內,本集團在各項業務下收取的費用 2022年以及截至2023年12月31日止六個月:

 

業務   顧客   範圍 服務的數量     服務 收費
               
工資單 外包服務   (I) 渠道;以及
(2)最終用戶。
  在……裏面 我們提供薪金外判服務,協助最終用戶(I)計算薪金和供款金額 在香港繳納強積金,在中國繳納社會保障、住房公積金和個人所得稅,以及任何其他扣除 根據有關司法管轄區的法律須作出的安排;。(Ii)安排向僱員的銀行帳戶付款;。 (Iii)監察和保存薪金紀錄;及。(Iv)擬備和提交與僱傭有關的報稅表。    

這個 運營實體一般向最終用戶的每位員工收取固定金額的服務費 每月,但須爲每名最終用戶每月收取固定金額的最低費用。

 

顧客 一般要求我們在開具發票之日起30至90天內結清費用。

 

在.期間 截至2023年6月30日及2022年6月30日止兩個財政年度,以及截至2023年12月31日止六個月內,本集團並無調整 我們的工資單外包服務的定價表。

               
就業 服務   (I) 渠道;以及
(2)最終用戶。
  在……裏面 提供我們的就業服務,我們(I)直接或通過我們的國內合作伙伴僱用候選人,這些合作伙伴由我們的最終用戶提供資源 (Ii)處理借調僱員的薪金及其他行政事宜 直接或通過我們的國內合作伙伴作爲他們的僱主進行備案。    

這個 經營實體按月向每位借調員工收取基本服務費 服務期以借調僱員月薪的商定百分比爲基礎 或以與我們的渠道客戶或我們的最終用戶商定的固定費用。

 

顧客 一般要求在收到發票時或在發票開出之日起30天內支付費用。

 

在.期間 截至2023年6月30日及2022年6月30日止兩個財政年度,以及截至2023年12月31日止六個月內,本集團並無調整 我們爲我們的客戶提供就業服務的服務費。

               
顧問 和市場研究服務   (I) 最終用戶。   在 運營實體提供諮詢和市場研究服務,(i)提前爲當地政策提供諮詢 國家概況報告的水平和交付;(ii)就不同主題提供一般性諮詢以及問答會議 每月一次當地專家。    

的 運營實體收取(i)逐個項目的諮詢和市場研究服務的服務費 基礎和(ii)與我們的渠道客戶或我們的渠道客戶商定的固定費用的人力資本諮詢服務 每月向最終用戶發送一次。

 

客戶 通常需要在發票日期起30天內結算費用。

 

期間 截至2022年6月30日止年度,本集團沒有調整諮詢和市場研究服務的定價時間表, 受到廣大客戶一致

  

我們 在中國和香港的薪酬外判服務行業和就業服務行業有七年以上的工作經驗 孔令輝。我們每一位行政人員,勞先生、布特先生和楊先生,都在薪酬外判方面積累了超過15年的經驗。 服務業和就業服務業。我們的高級管理人員羅浩女士和Mr.Wu春雷也有超過 在薪資外包服務行業和就業服務行業有14年和17年的工作經驗。利用我們的行業 我們的經驗和我們與主要客戶建立的關係自成立以來,我們簽訂了第一批協議 自2015年起至今,在澳門、臺灣、日本、澳大利亞等亞洲國家提供服務。有一個以上的 在薪酬外包服務行業、就業服務行業和人力資本市場有十年的經驗和了解, 在截至2022年6月30日的財年中,我們定期運營新的業務、諮詢和市場研究服務。

 

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工資 外包服務

 

我們 通過爲中國、香港、香港、 臺灣、澳門和印度。我們從薪資外包服務產生的大部分收入來自中國和香港。

 

我們 董事們明白,公司的薪資職能是一項敏感且高度機密的行政任務,成本高昂 而且耗時。通過將薪資職能外包給我們,我們的董事相信我們的最終用戶可以專注於開發 並發展核心業務,同時最大限度地降低泄露與工資相關的機密信息的風險 在他們公司的員工中。

 

我們 協助我們的最終用戶(i)計算香港、社會、 中華人民共和國的保障、住房養老金和個人所得稅以及法律規定的任何其他扣除 各司法管轄區;(ii)安排向員工銀行帳戶付款;(iii)監控和維護工資單 記錄;及(iv)準備和提交與就業相關的納稅申報表。

 

我們 渠道

 

渠道 是由公司/組織聘請的全球人力資源服務提供商,負責處理薪資和就業相關事宜 他們在不同地區的分支機構。

 

我們 最終用戶

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,我們爲最終用戶(均爲直接 並通過渠道)從不同行業提供薪資外包服務,併爲最終用戶的員工提供服務(兩者都是直接的 並通過渠道)聘請我們提供薪資外包服務位於中國、香港、臺灣、澳門和其他亞洲地區 國家

 

服務 我們的薪資外包服務費用

 

的 我們的薪資外包服務的服務費一般按兩年內每個員工每月固定金額計算 截至2023年6月30日和2022年6月30日的財年以及截至2023年12月31日的六個月,但須遵守固定的最低金額 每個最終用戶每月收費。我們向渠道客戶發佈定價計劃,以確認在 調整我們的費用是必要的。對於我們的直接最終用戶,我們可能會在合同期結束前重新協商服務費 或者當有必要調整我們的費用時。截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至6個月 2023年12月31日,我們沒有調整與客戶的薪資外包服務的定價時間表。

 

業務 薪資外包服務的工作流程

 

我們 運營過程通常涉及三個主要階段,圖表如下:

 

概述

 

注: 截至本招股說明書日期,我們與國內合作伙伴合作,在中國提供薪資外包服務, 適當

 

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接合 服務

 

理解 我們的客戶

 

當 新客戶(渠道客戶或最終用戶)首先聯繫我們,我們將舉行初步會議以了解其需求。期間 在會議上,我們提供了我們服務的詳細信息,並解釋了相關地區與我們服務相關的當地法規。

 

爲 作爲渠道客戶,我們協助與最終用戶達成交易。我們還必須了解渠道客戶的需求 作爲最終用戶的。在溝通過程中,我們與渠道客戶就溝通模式達成一致,這將 旨在使我們的集團、我們的渠道客戶和我們的最終用戶能夠在此過程中相互有效溝通 提供我們的服務。在我們的溝通過程中,我們還識別我們的渠道客戶和最終用戶的服務 要求我們提供並審查我們集團可以提供的服務清單。

 

製劑 服務計劃和服務條款談判

 

後 在首次會議上,我們向客戶提供了一份提案,包括詳細的實施計劃、服務條款和費用報價。定價 我們集團與渠道客戶還商定了時間表,具體說明了根據員工人數收取的服務費 所涉及的以及採購的服務範圍。對於我們的最終用戶客戶,將提供費用提案。在談判過程中, 各方的負責人和溝通點也將得到確認。修訂後的提案可在以下情況下提供 必要

 

背景 對照客戶和最終用戶進行檢查

 

後 談判階段完成後,我們通過訂閱數據庫對渠道客戶和最終用戶進行背景調查。 我們還對渠道客戶的背景進行在線搜索。對於最終用戶,我們要求最終用戶爲我們提供 其商業登記證、公司註冊證、營業執照(適用於中國公司)、稅務登記證 (for中國公司)、住房養老金記錄(中國公司)和社會保障證明(中國公司)來驗證 實體的存在和有效性。

 

簽署 協議

 

一旦 背景調查完成後,我們與渠道客戶簽訂了首次與我們合作的主服務協議 它作爲管理我們集團未來爲通過該渠道參與的所有最終用戶提供服務的框架 顧客然後,我們的渠道客戶會發出一封承諾書或確認電子郵件,詳細說明每個渠道客戶所需的服務範圍 其最終用戶、服務費用和實施程序。對於直接參與我們集團的最終用戶,我們簽訂了一份協議 與我們的最終用戶就所採購的服務進行溝通。

 

項目 執行

 

形成 實施小組

 

後 簽署協議併發出承諾書後,將成立一個由我們集團成員組成的實施小組, 我們的渠道客戶和我們的最終用戶。我們集團的成員可能包括一名部門經理、一名實施經理和一名團隊成員。 渠道成員可能包括一名實施經理,以促進渠道、最終用戶和我們的集團之間的溝通。 最終用戶成員可能包括人力資源人員。

 

創作 實施清單和薪資日曆

 

的 然後,實施小組制定實施清單,指定實施階段要執行的任務, 實施時間軸和程序。實施小組還將商定薪資日曆,具體說明 當年要執行的各項主要任務,包括提供員工文件的日期、工資的計算 和其他付款項目、發票的開具、資金的接收、向銀行付款和資金的調度指示。快結束時 根據當時現有的薪資日曆期,將制定以下12個月的薪資日曆。

 

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收集 員工信息

 

基於 在薪資日曆上,實施小組將以商定的格式收集員工信息,以輸入 系統處於後期階段。收集的信息包括員工的姓名、職位、身份證號碼、婚姻狀況、 銀行帳戶詳細信息和工資。

 

配置 薪資系統和試運行性能

 

的 實施小組相互討論薪資系統的邏輯,並根據邏輯配置系統。執行 然後,小組將將收集到的員工信息輸入或上傳到系統中。作爲標準程序的一部分,我們執行 測試運行以確保每個員工的輸出準確。實施過程中可能會進行一到兩個月的試運行 將通過我們的系統生成的計算與最終用戶使用其現有薪資程序完成的計算進行比較的時期。 如果測試運行期間發現任何錯誤,則必須進行調整。測試運行完成後,實施 作爲我們標準程序的一部分,集團將進行「便士測試」,向每位員工的銀行存入一美元 帳戶以確保交易能夠成功完成。在系統上運行的測試和「便士測試」可能 進行多次,直到沒有發現交易錯誤。

 

當 實施小組對薪資系統的測試結果感到滿意,薪資系統將準備好每月交付 服務

 

每月 提供服務

 

更新 每月信息

 

我們 要求我們的最終用戶每月在工資日曆上指定的日期提供員工信息的更新 使用商定的每月變更表。需要更新的信息包括新聘用員工或解僱員工的信息, 員工的銀行帳戶、工作地點和工資以及其他與工資相關的相關信息(例如考勤)的變更 並每月留下記錄。然後我們將通過我們的IT系統計算員工的月薪和其他工資項目。

 

一代 工資報告和銀行檔案

 

後 更新IT系統上的詳細信息,我們將計算通過該系統支付給最終用戶每位員工的金額。 計算方法包括每位員工有權領取的工資金額、在香港須支付的強積金供款金額, 中華人民共和國的社會保障、住房養老金和個人所得稅以及根據《中華人民共和國》要求進行的任何其他扣除 各自司法管轄區的法律。處理數據並在內部檢查數據後,包含詳細信息的工資報告 與我們最終用戶員工工資相關的信息將發送給我們的渠道客戶和最終用戶以供他們批准。

 

一旦 薪資報告獲得批准後,我們的客戶客戶經理將從我們的IT系統生成銀行文件並檢查以下信息 銀行檔案,例如付款日期、付款金額和員工信息。然後銀行文件將發送給我們的最終用戶 如果最終用戶不要求我們代表他們處理付款。

 

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發票 對客戶

 

vt.在.的基礎上 收到渠道客戶和最終用戶對月度工資報告的確認後,我們將開具發票進行付款 僱員薪金及其他法定供款的基金(如適用),以及支付服務費的發票 給我們的客戶。我們一般每月開具一次工資基金和服務費的發票。我們的客戶或最終用戶需要 在向最終用戶派發工資前至少兩個工作日將工資資金匯入我們指定的銀行帳戶 直接和間接終端用戶的員工。對於服務費的支付,我們通常要求我們的客戶結清款項 自發票開出之日起30至90天內。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及 截至2023年12月31日,我們的客戶或最終用戶在將工資發送到 終端用戶的員工。在2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日終了的兩個財政年度以及12月31日終了的六個月期間, 2023年,我們的客戶一般在我們給予的信用期限內支付我們的服務費發票,這一期限在30到90之間 幾天。

 

支付 薪資(如適用)

 

如果 最終用戶要求我們集團爲其員工支付工資,我們的客戶客戶經理將上傳銀行文件 到我們的網上銀行帳戶,並向我們的財務團隊提供工資報告和資金證明,供他們批准派遣 工資我們的財務團隊批准付款並付款完成後,付款確認將發送給客戶客戶經理。 然後,付款確認將上傳到我們渠道客戶的IT系統,併發送給我們的最終用戶以供他們記錄。

 

備案 以及繳納強徵、社會保障、住房養老金和個人所得稅(如適用)

 

爲 作爲在香港聘請我們的最終用戶,我們會應要求協助處理與MPF相關的事宜。收到我們的資金後 客戶,我們向客戶提供強有力的聲明供其審閱和簽署,並將強有力的聲明與強有力的基金一起提交 向強積金提供者。對於採用線上強積金制度的最終用戶,我們會填寫每月的強積金信息並在線提交 代表我們的最終用戶。然後,本集團將向強積金提供者支付強積金。付款後,本集團將提供強有力的保障 向渠道客戶和最終用戶提供付款證明以供其記錄。

 

爲 作爲在中國僱用我們的最終用戶,我們協助處理社會保障、住房養老金和個人所得稅相關事宜 應要求事宜。對於新入職和即將離任的員工,我們協助登記或註銷社會保障帳戶。如果 必須按照當地法規的要求調整員工的繳費基礎,我們將更新我們的IT系統, 工資計算。收到客戶的資金後,我們將代表最終用戶付款。

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,本集團沒有收到任何 有關政府部門對我們最終用戶的強有力的、社會保障的、住房儲蓄的詢問或調查 基金和個人所得稅。對於本集團直接提供的服務,本集團將負責處理查詢。 對於通過我們的國內合作伙伴提供的服務,此類查詢將由我們的國內合作伙伴處理。

 

完工後 記錄保存

 

後 向最終用戶的員工派遣資金,將獲得付款證明。然後我們將提交最終的工資報告、發票 付款證明和任何其他報告發送給我們的服務器以供記錄。我們還將向最終用戶的員工發放工資單 通過電子郵件、郵寄或在線門戶的方式。

 

其他 行政服務

 

其他 除了向最終用戶的員工支付工資外,我們還協助最終用戶處理其他行政工作,例如 準備和提交僱主申報表,包括提交僱主薪酬和養老金申報表(表格IR 56 B) 根據香港僱員的《稅務條例》向稅務局繳納其他與僱傭相關的稅務、保險和 中國、臺灣和澳門的通知。

 

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就業 服務

 

在 除了薪資外包服務外,我們還爲中國、香港、日本、臺灣、 澳門、澳大利亞和其他亞洲國家,在這些國家,我們(i)直接或通過我們的國內合作伙伴僱用候選人,他們是 由我們的最終用戶自己採購並將其借調回我們的最終用戶;以及(ii)處理借調員工的工資單, 直接或通過我們的國內合作伙伴記錄其僱主的其他行政事務。

 

我們的 最終用戶尋找並提供符合其要求的候選人,並與本集團簽訂僱傭合同 這些候選人直接或通過我們的國內合作伙伴。根據就業安排,我們會提供一切所需的協助。 我們的客戶作爲候選人的僱主記錄在案,其範圍包括(I)進行工資計算;(Ii)安排 (Iii)保存薪金紀錄;(Iv)計算強積金的供款金額 在香港,中國的社會保障、住房公積金和個人所得稅,以及其他需要扣除的項目 (V)管理與僱傭有關的保險,例如僱員補償保險 在香港和臺灣爲我們的借調員工提供全民醫療保險;(Vi)準備和申報與就業有關的稅收 (Vii)支付強積金供款;及(Viii)提供工資單。作爲借調員工的僱主,我們或我們的國內 合夥人(視屬何情況而定)負責支付長期服務金、假期、員工福利、遣散費。 和適用法律、法規規定的其他僱員的應得權利,通過使用提供的工資資金 由我們的最終用戶提供。根據最終用戶的要求,我們還爲借調的客戶購買人壽保險、健康保險和旅行保險。 在香港的僱員。

 

AS 截至招股說明書之日,我們在香港、臺灣和澳門直接提供就業服務,並與國內合作 合作伙伴在中國、日本、澳大利亞和其他亞洲國家提供適當的就業服務。正如我們所證實的 董事們,在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月內,我們的集團 通過我們的國內合作伙伴在中國爲某些沒有經營實體的海外最終用戶提供就業服務 在沒有中國實體的情況下,他們無法在中國單獨招聘任何人員。 根據中國法律顧問的意見,該等安排在實質上符合中國的有關法律和法規。根據 年從事生產經營活動的外國(地區)企業登記管理辦法 中國(2017年修訂),未經批准,外國企業不得在中國從事生產經營活動 有關當局和登記當局的名稱。根據我們的中國法律顧問的進一步建議,本集團的聘用方式爲 在中國設立實體的準備階段沒有在中國設立經營實體的最終用戶,以提供 通過國內合作伙伴爲他們提供就業服務不太可能構成從事生產經營活動 本公司並無授權或批准,因此在重大方面符合中國相關法律及法規。在……裏面 關於我們在臺灣的就業服務,銀河薪酬(香港)在截至6月30日的一年內與國內合作伙伴合作, 2020年。自2020年7月1日起,銀河人力資源(臺灣)開始在臺灣提供就業服務。

 

原因 採購我們的就業服務

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,我們最終用戶的原因 聘請我們提供就業服務而不是直接僱用候選人本人主要包括:

 

(i)我們 就業服務接管企業人力資源職能並覆蓋 不僅工資很重要,而且還在新員工加入時提交必要的文件, 現有員工離職並保存員工權利記錄;

 

(ii)最終用戶 面臨內部人員限制可能無法直接僱用員工,我們 能夠爲我們的最終用戶僱用候選人作爲他們的僱主,以支持我們的 最終用戶的業務運營;

 

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(iii)最終用戶 在特定地區沒有分支機構,因此沒有實體 與候選人簽訂就業合同,因此需要我們的就業服務;以及

 

(iv)最終用戶 利用我們的就業服務提供短期臨時勞動力支持。合同後 期間,他們可以根據候選人的表現決定是否自己僱用候選人 在就業期間。

 

我們 董事們相信,我們的就業服務通常可以卸下最終用戶的人力資源職能。董事相信 我們提供的就業服務使我們的最終用戶能夠專注於他們的核心業務,減少和控制他們的運營 成本並最大限度地減少行政負擔。

 

借調 員工

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,我們的借調員工 借調到中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家爲我們的最終用戶工作。

 

我們 我們在國內的合作伙伴爲我們的借調員工採用了標準形式的僱傭合同。按照指示 在我們的客戶中,借調的員工被借調到我們的最終用戶要求的場所工作。重要的僱傭條款 我們與借調員工的合同主要包括預先確定的月薪、入職日期、職稱、 休假權利、工作人員福利和解僱通知。我們集團有權終止我們借調員工的合同 給予一個月的通知、支付代通知金、經雙方同意或按照有關法律和法規。 我們還要求我們的客戶或最終用戶繳納相當於借調員工一個月工資的按金,以保護我們 因與借調員工的僱傭關係終止而蒙受的損失。我們已經辦理了職業賠償。 保險承保我們在香港提供就業服務時可能面對的風險。我們在臺灣的借調員工也是 納入國家醫療保險計劃。我們必須遵守香港的相關僱傭法律和法規。 香港、中國、日本、臺灣、澳門、澳大利亞或其他亞洲國家(視屬何情況而定)經營我們的就業服務。爲 有關本集團應遵守的適用法律和法規的更多詳情,請參閱 這份招股書。

 

我們 董事確認,我們所有借調員工均已根據與我們或我們所在國家的合同獲得報酬 合作伙伴以及香港、中華人民共和國、日本、臺灣、澳門、澳大利亞或其他亞洲國家的相關法律法規(作爲 情況可能是)截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,直至 已遵守本招股說明書的日期。

 

服務 我們的就業服務費用

 

這個 我們就業服務的基本服務費一般是根據借調員工的商定百分比計算的 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度內支付薪酬的貨幣的月度薪酬方案 以及截至2023年12月31日的六個月。借調員工的薪酬待遇一般包括月薪 工資、獎金、佣金、保險、社保和住房公積金。在某些情況下,我們可能同意收取固定費用。 與我們的渠道客戶或最終用戶合作。每名借調僱員的月薪可能因月而異, 因此,我們爲每個最終用戶處理的工資資金(可能包括借調員工的月薪加上其他付款)(例如 佣金及花紅)及供款(如強積金、社會保障)每月亦可能有所不同。此外,開學典禮 每名借調僱員的僱用日期和終止日期可在一年中的任何一天(不一定是第一天或最後一天 每月的某一天)。因此,我們爲每個最終用戶支付的基本服務費取決於許多變量,並且通常因月而異 到月。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月內,我們沒有 與我們的客戶一起調整就業服務的服務費。

 

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當 在提供我們的服務時,我們可能會接受與支付報酬的貨幣不同的貨幣付款。 借調員工。

 

業務 就業服務工作流程

 

就業 借調員工的情況和後續行動

 

一旦 最終用戶決定僱用候選人,我們將就就業服務條款進行協商,包括服務範圍和服務 費對於通過渠道與我們互動的最終用戶,我們的渠道客戶將向我們發出互動函或確認電子郵件 與向最終用戶提供的就業服務有關。對於直接最終用戶,我們直接與 最終用戶。在我們收到渠道客戶的承諾書或與我們的直接最終用戶簽訂服務協議後, 我們的客戶將向我們集團存入相當於候選人一個月工資的按金。然後我們將收集 要求候選人填寫我們的標準表格,獲取候選人的個人信息。我們還將拿走候選人的副本 身份證以供記錄。

 

的 下表總結了我們與主要直接最終用戶簽訂的服務協議的主要條款 我們的就業服務:

 

持續時間/終止時間:

  我們的 協議的初始期限爲一年,或在任何一方終止之前一直有效,期限可以自動 經雙方同意延長或延長,除非任何一方或終止的最終用戶事先發出書面通知 這份協議。其中一些協議規定,如果一方當事人在履行其義務時發生實質性違約 而該違約在書面通知指明違約後15個工作日至90天內未予糾正 送達違約方,則非違約方可自#年通知所指明的日期起終止協議。 終止。
     
定價/服務 費用:   我們的基礎 服務費一般爲借調僱員總薪酬的固定百分比,最低收費爲議定費用。 每月總和。在某些情況下,我們可能會同意向我們的渠道客戶或最終用戶收取固定費用。我們還可能要求 每名新聘用的借調員工一個月工資的按金。
     
付款 條款:   付款 對於我們的服務費,一般要求在收到發票後30天內結清。
     
我們的專業 義務:   我們的專業 就業服務協議規定的義務可包括:
     
    (I)聘用 由最終用戶選擇候選人,並將借調員工第二次交給最終用戶;
     
    (二)處理被借調人員 僱員薪金總額;及
     
    (三)進行年度備案 以及稅收和社會保障的支付。

 

的 借調員工的薪酬待遇可能包括月薪、獎金、佣金、保險、社會保障和住房 儲蓄金。

 

如果 我們的渠道客戶和最終用戶確認僱傭條款並且最終候選人接受報價,我們將準備並簽署 與此類候選人簽訂僱傭合同。根據我們與借調員工簽訂的僱傭合同,我們有權 通過發出一個月通知、代通知金、經雙方協議或根據相關規定終止僱用 法律爲支付給我們的按金可以完全支付我們的終止費用。這樣,我們就能夠提供靈活的人員配備解決方案 讓我們的最終用戶根據業務需求管理人員配備水平,同時限制我們的潛力 如果我們的最終用戶縮減業務規模或終止與我們的關係,我們的借調員工將面臨財務風險。

 

期間 在僱傭期內,借調員工仍然是我們集團或我們所在國家合作伙伴的員工,但在 通過借調對我們的最終用戶進行監督或分配。

 

顧問 和市場研究服務

 

除了 從提供薪資外包服務和就業服務,我們爲最終用戶提供諮詢和市場研究服務 通過每月提供綜合諮詢服務、提前提交市場研究報告和政策諮詢服務。

 

我們 客戶有意開拓國外市場,但我們的客戶對外國勞動力缺乏足夠的了解 政策和勞動環境。我們通過了解當地人力資本爲客戶提供進入國外市場的機會 市場和政策、薪資和就業環境以及國家信息。

 

我們 協助我們的最終用戶(i)爲當地政策提供高級諮詢並交付國家概況報告;(ii)交付 每月就不同主題進行一般諮詢,並與當地專家進行問答。截至本招股說明書日期, 我們直接在香港提供諮詢和市場研究服務。

 

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定價 政策

 

與 就我們的薪資外包服務而言,我們的服務定價是根據(i)現行市場費率確定的 市場參與者;(ii)我們客戶的預期交易量;及(iii)與我們客戶的業務關係。作爲 對於我們的就業服務,我們通常會根據具體情況與客戶協商定價,並考慮 各種因素,包括(i)市場參與者收取的現行市場工資;(ii)借調人員的預期薪資水平 員工;(iii)所需的行政工作量;以及(iv)與我們客戶的業務關係。我們的管理團隊 認爲我們收取的服務費符合薪資外包服務行業和就業的行業規範 服務業方面

 

銷售 和營銷

 

在.期間 截至2023年6月30日及2022年6月30日的兩個財政年度,以及截至2023年12月31日的六個月,我們的收入主要來自 來自渠道客戶,我們的商機主要來自現有渠道客戶的推薦。當潛在的 最終用戶客戶向我們的渠道客戶尋求薪資外包服務和/或就業服務,我們的渠道客戶 可邀請本集團參與談判進程,並向潛在最終用戶提供服務細節。因此, 我們幫助我們的渠道客戶確保與最終用戶的合作。我們還通過以下途徑宣傳我們的公司形象和服務 參與人力資源論壇等營銷活動,並通過互聯網將集團與潛在客戶聯繫起來。 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的6個月內, 在我們的網站上查看了我們的個人資料後,通過互聯網與我們的集團聯繫。

 

我們 管理團隊不斷通過電子郵件、電話和實體會議與我們的客戶和最終用戶保持聯繫。期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,管理團隊也參與了 以便接觸潛在的新客戶。我們完全感謝維持長期業務關係和地位 非常重視客戶滿意度。我們相信我們與客戶的長期信任關係有助於我們建立強大的聲譽 在行業內我們打算利用上市收益來發展市場能力並開展更多營銷活動, 向直接最終用戶推廣我們的薪資外包服務和就業服務。有關我們營銷計劃的更多詳細信息,請 請參閱本節中上述的「業務策略」。

 

季節性

 

它 公司/組織在各自的年終後不久審查其人力資源戰略是正常的。我們的董事 考慮到對我們的薪資外包服務和就業服務的需求通常不受季節性的影響。

 

客戶

 

我們的 客戶主要分爲(I)渠道,即公司/組織聘用的全球人力資源服務提供商 爲其在不同地區的分支機構處理薪酬及就業事宜;及。(Ii)主要爲 將其薪資或僱傭職能直接外包給我們的跨國公司/組織。在兩個財政年度內 截至2023年6月30日和2022年6月30日,以及截至2023年12月31日的六個月,我們服務的最終用戶主要包括跨國企業 從事各種行業的公司/組織。對於薪資外包服務,我們的大多數最終用戶在 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月從事零售和貿易, 工業、信息技術、金融和專業服務行業。在就業服務方面,我們的大部分最終用戶在兩個財政年度 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度,以及截至2023年12月31日止六個月從事資訊科技、零售及貿易、工業、 專業機構以及教育和醫療保健行業。我們與我們的主要客戶建立了穩定的業務關係。 在截至2022年6月30日的年度內,公司提供了諮詢和市場研究服務,我們的大部分最終用戶都參與了 在it、工業、傳媒、廣告娛樂、專業服務。

 

在國內 夥伴

 

AS 截至本招股說明書發佈之日,我們與8家國內合作伙伴合作,爲當地客戶提供 與中國的人力資源相關的支持,包括主要的國內合作伙伴 自我們集團成立以來,我們一直與之合作。我們還合作了 一個在日本的國內合作伙伴、一個在泰國和馬來西亞的國內合作伙伴、一個在國內的合作伙伴 澳大利亞的合作伙伴,印度的一個國內合作伙伴,印度尼西亞的一個國內合作伙伴, 一個在孟加拉國的國內合作伙伴、一個在臺灣的國內合作伙伴、一個在國內的合作伙伴 一個在新加坡,一個在越南,一個在香港,一個在香港 在泰國有一個國內合作伙伴,在人力資源方面提供當地支助。

 

的 主要國內合作伙伴

 

在.期間 截至2023年12月31日止六個月及截至本招股說明書日期,吾等主要與國內主要合作伙伴合作 在中國,中國人力資源外包有限公司是一家獨立的第三方,以非獨家方式提供薪酬外包 作爲我們的執行董事,我們認爲與主要的國內合作伙伴合作是 一種將我們的業務風險和法律風險降至最低的有效方法,具有成本效益,並符合我們集團的最佳利益,已採取 考慮到主要國內合作伙伴及其子公司(總部設在 在中國上海),主要國家/地區合作伙伴及其子公司的接洽成本,以及 主要的國內合作伙伴及其子公司。自成立以來,我們一直與主要的國內合作伙伴合作 集團於2013年成立,此後一直與其保持着良好的業務關係。主要國家/地區合作伙伴在香港註冊成立 香港於2004年12月成立有限責任公司,是一家持有《勞務派遣許可證》的人力資源外包服務商, 總部設在中國上海。它在中國80多個城市爲大約700個客戶提供服務,包括 而不是我們的客戶。截至本招股說明書之日,本集團其中一位創辦人已不再是本公司股東 2015年,集團是主要國內合作伙伴子公司的高級管理層成員。截至本招股說明書發佈之日, 由我們的執行董事共同擁有的一家公司秘書服務公司爲國內主要公司提供公司秘書服務 搭檔。

 

99

 

 

我們 2016年4月與國內主要合作伙伴簽訂了人力資源外包服務協議。根據協議, 國內主要合作伙伴將提供的服務包括:(1)計算薪金;(2)計算個人收入 稅務、社會保障和住房公積金繳費;(Iii)協助申報個人所得稅;(Iv)規定 作爲有記錄的僱主提供就業服務;(V)協助提交社會保障、新僱用和解僱僱員; (六)協助辦理住房公積金備案工作;(七)協助殘疾人就業保障備案工作 (八)支付工資、社會保障、住房公積金、殘疾人就業保障 基金和綜合保險。除非本集團與國內主要機構另有協議,本協定均屬有效 搭檔。在下列情況下,本人力資源外包服務協議可經雙方協商終止 一方因不可抗力,不能履行協議。這種人力資源外包的英文翻譯 服務協議已作爲本註冊聲明的證物提交。主要國家/地區合作伙伴的服務費如下 根據我們集團與主要國家/地區合作伙伴不時商定的定價計劃進行計算,並已結算 用電匯的方式。與主要國家/地區合作伙伴的定價表包括(I)計算和 支付薪金和報稅;(Ii)處理社會保障和住房公積金;以及(Iii)提供就業服務。 對於工資和納稅申報的計算和支付,每名員工的手續費隨着員工數量的增加而減少。 辦理社會保障和住房公積金、提供就業服務的,手續費是固定的。對於 提供就業服務,主要國內合作伙伴作爲借調僱員的僱主登記,並處理 借調員工的工資和其他行政事務,同時我們集團協助協調渠道客戶, 最終用戶和國內主要合作伙伴。主要國內合作伙伴向我們集團收取每位借調員工的固定費用 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,以及截至2023年12月31日的六個月。我們通常被要求 每月15日結清手續費。我們的董事認爲,在截至2023年6月30日和 2022年以及截至2023年12月31日的六個月,確定了主要國內合作伙伴收取的服務費 按公平原則及正常商業條款計算,向本集團收取的服務費與收取的服務費相若 由提供類似服務的其他實體提供。

 

其他 國內合作伙伴

 

分開 除了與主要的國內夥伴合作外,我們還在較小程度上非排他性地與7個 其他中國境內合作伙伴、1名日本境內合作伙伴、1名臺灣、泰國和馬來西亞境內合作伙伴、1名境內合作伙伴 澳大利亞的合作伙伴,印度和孟加拉國的一個國內合作伙伴,印度尼西亞的一個國內合作伙伴, 在新加坡,一個在越南的國內合作伙伴,一個在香港的國內合作伙伴和一個在泰國的國內合作伙伴。他們是中投公司 人力資源諮詢(珠海)橫琴分公司,FESCO Adecco上海有限公司,上海外服(集團)有限公司,大連 鵬宇管理諮詢服務有限公司、上海飛思邦中國人力資源服務有限公司、中智廣州經濟貿易有限公司 技術合作公司、深圳市一財人力資源諮詢有限公司、SBC G.K.、Eos Global Partners Limited、People 2.0 Australia (ESS)Pty Ltd,Proloz Services Private Limited,Pt.Tuas Solusi Karya,Volt Solution Kabushiki Kaisha,Tuas Solutions Pte Ltd,Innovative 人力資源外包合夥人有限公司和InterLoop Solutions&Consulting(新加坡)私人有限公司在兩個會計年度 截至2023年6月30日和2022年6月30日,以及截至2023年12月31日的六個月和截至本招股說明書的日期,我們提供 通過我們的國內合作伙伴在中國提供就業服務,即使我們的中國子公司有能力提供就業服務 於2019年1月24日在中國取得勞務派遣許可證後,直接作爲借調員工的僱主備案。我們的董事 考慮到將國內合作伙伴作爲借調僱員僱主的成本和收益,並決定 與國內合作伙伴接洽符合我們集團的最佳利益,並將最大限度地減少我們集團 必須承擔作爲有記錄的僱主的責任。此外,我們在國內的合作伙伴與我們在城市的最終用戶的地理位置接近 如果我們的集團沒有存在,可以幫助借調員工處理行政事務。我們的董事 認爲可歸因於國內合作伙伴的國內合作伙伴費用佔總收入的百分比 在2023年6月30日和2022年6月30日終了的兩個財政年度和截至2022年6月30日的六個月期間,就業服務的國內合作伙伴 截至2023年12月31日,爲相對較低。因此,在目前的運營規模和成本結構下,我們的董事更多地考慮了 有利本集團透過國內合作伙伴在中國提供就業服務。有鑑於此,本集團不 計劃在不久的將來直接在中國提供就業服務。我們的董事預計不會有任何重大變化 由於中國國內合作伙伴的參與,我們的就業服務成本結構在不久的將來發生了變化。

 

當 通過我們在中國的國內合作伙伴提供就業服務,國內合作伙伴成本的百分比 我們的國內合作伙伴獲得的收入通常低於薪資外包服務, 因爲我們的國內合作伙伴按每位借調員工的固定費用向我們收取,而我們通常按以下比例向客戶收取 每月薪酬待遇。

 

100

 

 

當 比較薪資外包服務和就業服務的性質,本集團在提供就業時必須承擔的風險 直接服務高於直接提供薪資外包服務,因爲作爲借調員工 有記錄的僱主使本集團承擔僱主的責任。由於國內合作伙伴向我們集團收取的費用相對較高 我們的董事認爲,與我們向客戶收取的每位借調員工的費用相比,中國每位借調員工的固定費用較低 繼續與國內合作伙伴合作,作爲借調員工的記錄僱主更爲有利。

 

作爲 對於薪資外包服務,歸因於國內合作伙伴的國內合作伙伴成本佔所得收入的百分比 通過國內合作伙伴的風險相對較高,而我們集團在直接提供此類服務時將面臨的風險 對我們客戶的影響相對較低。因此,我們的董事計劃向中國的新客戶提供薪資外包服務 未來直接接觸國內合作伙伴,預計這將增加我們的員工成本。

 

當 據我們的董事了解,通過我們的國內合作伙伴在中國提供薪資外包服務和就業服務 我們的最終用戶必須根據地方當局的要求與我們的國內合作伙伴簽訂單獨的服務協議 和銀行在國內合作伙伴和最終用戶之間建立合同關係,以便我們的國內合作伙伴 代表最終用戶完成工資、社會保障、住房首付等業務。到達貝斯特 據我們董事所知,除上述情況外,我們的客戶與我們的國內合作伙伴沒有其他業務關係。

 

的 下表列出了按服務線和員工地理位置分類的集團收入 截至2024年、2023年和2022年6月30日止年度的客戶:

 

   爲 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2024(1)   2024(1)   變化(1)   變化(1)    
收入  港幣   港幣   港幣   美元   港幣   % 
洪 孔  $1,108,019   $602,599   $657,460   $83,899   $54,861    9%
澳門   169,027    277,889    103,844    13,252    (174,045)   -63%
中華人民共和國   11,426,534    10,550,194    7,193,462    917,967    (3,356,732)   -32%
臺灣   1,623,067    1,703,697    4,164,541    531,442    2,460,844    144%
日本   361,826    699,535    7,766    991    (691,769)   -99%
澳大利亞   116,278    132,354    43,757    5,584    (88,597)   -67%
泰國   64,175    40,738    112,902    14,408    72,164    177%
馬來西亞   57,033    37,928    -    -    (37,928)   -100%
越南   44,782    60,850    43,103    5,500    (17,747)   -29%
印度   18,444    79,809    6,251    798    (73,558)   -92%
印度尼西亞   20,210    195,607    28,442    3,630    (167,165)   -85%
菲律賓   20,637    62,901    33,098    4,224    (29,803)   -47%
孟加拉國   -    36,391    42,995    5,487    6,604    18%
新加坡   -    4,948    65,657    8,379    60,709    1227%
南 韓國   -    -    25,841    3,298    25,841    不適用 
總 就業服務   15,030,032    14,485,440    12,529,119    1,598,859    (1,956,321)   -14%
洪 孔   2,865,852    842,269    874,768    111,630    32,499    4%
澳門   777,858    682,743    459,939    58,693    (222,804)   -33%
中華人民共和國   12,355,903    15,378,972    15,973,129    2,038,351    594,157    4%
臺灣   -    -    189,707    24,209    189,707    不適用 
印度   11,959    77,249    98,290    12,543    21,041    27%
總 薪資外包服務   16,011,572    16,981,233    17,595,833    2,245,426    614,600    4%
洪 孔   15,873,473    -    -    -    -    N/A  
總 諮詢和市場研究服務   15,873,473    -    -    -    -    N/A  
總 收入  $46,915,077   $31,466,673   $30,124,952   $3,844,285   $(1,341,721)   -4%

 

(1)的 數字尚未經過核數師審計或審查。

 

101

 

 

影響 COVID-19疫情對我們業務的影響

 

在 鑑於COVID-19在全球爆發,我們的董事已考慮其對我們業務運營的影響 以及我們的財務狀況。

 

影響 關於我們的業務運營

 

以來 2013年,本集團的運營主要由香港的客戶經理和中國的員工進行。我們 分配我們的員工輪流工作。然而,我們集團的服務不需要與我們的 鑑於本集團的業務性質主要涉及在線通信,且較少 在很大程度上,我們的渠道客戶、最終用戶和國內合作伙伴之間的電話對話,因此,我們的內部員工管理 在家工作時維持我們的業務運營。我們的董事確認轉讓沒有重大幹擾 渠道客戶和/或最終用戶向集團支付的工資資金以及集團或國內合作伙伴的轉賬 給最終用戶的員工。

 

在 鑑於上述,董事確認本集團能夠履行與我們的所有現有協議項下的義務 客戶,因此,對我們與客戶的長期關係沒有影響。

 

影響 對我們的財務狀況

 

儘管 鑑於COVID-19對整體經濟的影響,我們的最終用戶仍然需要維持員工的工資。爆發 COVID-19的出現對我們進行的薪資交易數量沒有產生重大影響。正如我們董事的建議,旅行限制 中華人民共和國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家政府強加的規定可能會阻礙最終用戶 僱用海外員工,可能導致項目終止或新項目推遲實施。

 

我們 董事認爲,項目可能終止和項目實施延遲預計不會導致經常性 本集團的商業或運營可行性遭受損失或根本性惡化,並且不會對本集團的 持續發展

 

考慮 中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家COVID-19疫情的最新進展, 我們的董事相信,我們集團可能不必暫時暫停提供薪資外包服務和就業 在中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家提供服務。

 

健康 和工作安全問題

 

我們 董事相信,我們的業務運營不涉及與健康和工作安全事宜相關的重大風險。

 

在 鑑於COVID-19的爆發,本集團於2020年2月制定了業務應急計劃(「BEP」)。一部分 在本集團的BEP中,本集團制定了措施以確保內部員工的安全、本集團場所內的安全 以及在發生本集團無法控制的因素導致災難時的業務連續性。這些措施包括, 除其他 特別,監控我們的內部員工,確保我們的內部員工採用良好的個人衛生習慣,溫度 篩查、限制我們工作場所內外的社交接觸以及清潔我們的辦公場所。我們集團也採取了措施 保持足夠的個人防護裝備、洗手液和消毒產品庫存。截至本招股說明書日期, 本集團已支付約40,000港元(5,121美元)來實施上述措施。

 

環境 事項

 

因爲 就我們的業務性質而言,在提供薪資外包的過程中不會產生、排放或排放任何重大污染物 服務和就業服務。因此,我們不受任何與環境保護相關的具體規則和法規的約束 事項.

 

保險

 

作爲 截至本招股說明書日期,我們根據 根據《僱員補償條例》(香港法律第282章),爲我們在香港的內部員工提供服務。作爲 截至本招股說明書日期,我們根據《員工守則》持有健康保險和員工補償保險 我們在香港的借調員工遵守《補償條例》(香港法律第282章),並保持專業 爲我們在香港的運營子公司Galaxy Payroll(HK)和Galaxy GEO Services提供彌償保險。

 

作爲 在中國法律顧問的建議下,我們爲我們的社會保障做出了貢獻 中國的員工以及我們適用員工的住房養老金繳款 根據中國適用法律在重大方面在中國進行。該公司依靠 對自己的行政人員保持其對臺灣和澳門的合規狀態, 因此,基於管理層的信念,我們在臺灣的借調員工受到 國家健康保險計劃。

 

我們 董事認爲,我們已爲業務運營及該等保險範圍獲得足夠的保險範圍 符合行業規範。我們的董事相信我們的業務運營不存在重大風險, 不屬於上述保險範圍。截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至12月的六個月 2023年31日及截至本招股說明書日期,我們尚未提出任何重大保險索賠,也沒有成爲任何重大保險索賠的對象。

 

102

 

  

員工

 

我們 截至2023年6月30日,共有全職內部員工26名。下表按職能列出了我們的員工詳細信息 截至2023年6月30日:

 

   作爲 的
6月30日,
2023
 
     
管理   6 
操作   14 
會計, 人力資源及行政   6 
      
   26 

 

的 下表列出了截至2023年6月30日按地理位置劃分的員工詳細信息:

 

   作爲 的
6月30日,
2023
 
     
香港   11 
中華人民共和國   11 
澳門   1 
臺灣   3 
      
   26 

 

我們 截至2023年12月31日,共有全職內部員工26名。下表按職能列出了我們的員工詳細信息 截至2023年12月31日:

 

   作爲 的
12月31日,
2023
 
     
管理   6 
操作   14 
會計, 人力資源及行政   6 
      
   26 

 

的 下表按地理位置列出了截至2023年12月31日我們的員工詳細信息:

 

   作爲 的
12月31日,
2023
 
     
香港   12 
中華人民共和國   10 
澳門   1 
臺灣   3 
      
   26 

 

作爲 截至本招股說明書發佈之日,我們與員工沒有任何重大糾紛,我們也沒有受到任何索賠或法律的影響 就本集團直接僱用的借調員工的替代責任採取行動。

 

103

 

 

招聘 政策和培訓

 

我們 一般通過在公開市場投放廣告來招聘員工,並參考員工的經驗等因素, 我們業務運營所需的資格和專業知識。他們通常有兩個月的試用期。我們 努力盡最大努力吸引和留住適當且合適的人員爲我們服務。我們評估可用的人類 持續分配資源,並將確定是否需要額外的人員來應對我們的業務發展。

 

我們 重視我們的員工作爲人力資本,並投入資源來教育和維持他們的標準,以便他們能夠做出更大的貢獻 爲了我們的成功。

 

我們 不時爲員工提供培訓計劃,讓他們掌握日常運營的技能。我們的一些培訓 項目包括溝通技能培訓和就業法培訓。

 

關係 與員工

 

我們 董事們確認,我們沒有遇到任何重大員工問題,也沒有因勞動力而導致運營中斷 在兩個財年內,我們在留住經驗豐富的員工或技術人員方面也沒有遇到任何困難 截至2023年6月30日和2022年6月30日以及截至2023年12月31日的六個月。

 

報酬

 

我們 與我們的員工簽訂僱傭合同,其中我們規定了僱傭條款、報酬、福利和他們的工作崗位。 我們的員工根據他們的工作範圍、職責和表現獲得報酬。我們的員工也有權 酌情分紅取決於他們各自的表現和我們集團的盈利能力。根據我們香港法律顧問的建議, 本集團在僱員的所有重要方面均遵守香港有關強積金的適用法律。如建議的 通過我們的中國法律顧問,我們爲在中國的員工提供了社會保障,併爲住房公積金做出了貢獻 根據中國在重大方面的適用法律,爲我們在中國的適用員工提供資金。我們產生了員工成本 截至本年度的內部員工約1,280港元萬(160美元萬)和1,110港元萬(140美元萬) 分別爲2023年6月30日和2022年6月30日。我們爲內部員工產生的員工成本約爲810港元萬(100美元萬) 截至2023年12月31日的六個月。

 

特性

 

我們 集團沒有擁有任何房地產,我們租賃了三處房產,詳情如下:

 

位置  毛 樓面面積  出租人  承租人  方面 保有權  用法
                
月25 地板,Ovest,
永樂街77號
香港
  1,943
平方英尺
  獨立 第三方 *  Galaxy 薪資(香港)  兩年 2022年5月1日至2024年4月30日  辦公室
                
月25 地板,Ovest,
永樂街77號
香港
  1,943
平方英尺
  獨立 第三方 *  Galaxy 薪資(香港)  兩年 2024年5月1日至2026年4月30日  辦公室
                
2901–2903 澳新亞大廈,
彩田南路
深圳市福田區
中國
  219.73
平方米
  獨立 第三方 *  Galaxy 人力資源(深圳)  三 2021年6月1日至2024年5月31日期間  辦公室
                
2901–2903 澳新亞大廈,
彩田南路
深圳市福田區
中國
  219.73
平方米
  獨立 第三方 *  Galaxy 人力資源(深圳)  三 2024年6月1日至2027年5月31日期間  辦公室
                
月1 地板,
第46號,第2節,
文化一路
林口區
臺灣新北市
  463.44
平方英尺
  獨立第三方 *   Galaxy HR(TW)   兩年後
2023年11月1日至2025年10月31日
  辦公室

 

*一 據我們的董事所知,他們或公司 所有合理的詢問,都不是或不是我們公司的關聯人士。

 

104

 

 

根據 根據適用的中國法律法規,租賃協議必須向相關中國政府當局登記, 任何未登記租賃協議的行爲可能會導致相關中國政府當局在以下時間內責令改正 規定期限,如果相關單位仍未登記相關租賃協議,則處以人民幣1,000元以下的罰款 每份租賃協議將徵收人民幣10,000元。正如我們的中國法律顧問所建議的那樣,租賃協議缺乏登記 單獨不會影響該租賃協議根據中國法律的有效性。截至本招股說明書日期,我們尚未收到 中國政府當局要求我們採取整改行動或對我們處以罰款的任何通知或要求。

 

知識 產權

 

對 2022年8月10日,我們申請將我們的企業徽標註冊在商標類別35中。2022年8月23日,註冊獲得批准。我們 集團沒有持有對我們的業務有重大意義的其他商標或專利。

 

國家     商標   應用 日期   應用 數   班級     狀態
洪 孔       八月 2022年10月   306032943   35     核可

 

作爲 截至本招股說明書日期,本集團已註冊以下域名:

 

域 名稱  註冊人  屆滿 日期
Www.galaxy-hk.com  銀河薪酬(香港)  2025年2月15日
Www.huagaobao.cn  銀河人力資源(深圳)  2025年5月17日
Www.galaxy-hk.cn  銀河人力資源(深圳)  2025年4月14日

 

作爲 截至本招股說明書日期,我們不知道(i)我們擁有的任何知識產權有任何爭議或侵犯 第三方;或(ii)我們擁有或應用的任何知識產權的任何第三方。

 

市場 和競爭

 

的 中國和香港的薪資外包服務業和就業服務業高度分散,競爭激烈 各種市場參與者。影響市場競爭的一些因素包括(i)擁有以下業務的公司享有的規模經濟 廣泛的地理覆蓋範圍、服務提供、技術和安全水平;(ii)行業聲譽和形象;和(iii)增值 市場參與者提供的服務。

 

105

 

 

一些 薪資外包服務業和就業服務業的進入壁壘包括(i)資本和信貸要求 爲銀行帳戶設定高信用限額,以處理定期進行的大量交易;(ii)市場知識和經驗 與就業和數據隱私相關的當地法律和法規;以及(iii)與渠道客戶和直接 最終用戶。

 

儘管如此, 我們的董事相信,我們將繼續保持以下競爭優勢,使我們能夠與我們的 競爭對手:

 

我們 是一家知名的國內薪資外包和就業服務提供商,由 跨國渠道和來自不同行業的最終用戶;

 

我們 與我們的客戶擁有良好的業務關係;

 

我們 有能力提供高質量的薪資外包服務和就業服務 向我們的客戶提供服務,以確保我們的最終用戶遵守當地法規;以及

 

我們 擁有一支經驗豐富且強大的管理團隊,擁有良好的業績記錄,並由我們的支持 經驗豐富的客戶客戶經理團隊。

 

爲 有關本集團競爭優勢的詳細信息,請參閱本節中的「競爭優勢」。

 

質量 控制

 

作爲 薪資外包服務提供商和就業服務提供商,有能力保持我們服務的質量和準確性 對於我們的長期增長至關重要。因此,重點放在監控服務質量和員工培訓上。我們的部門經理 負責日常監控客戶客戶經理的工作質量、進展,並管理和培訓員工 服務的交付。

 

我們 董事確認,截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月 截至本招股說明書日期,我們的客戶和最終用戶沒有對我們提出任何重大投訴。

 

風險 管理及內部監控

 

關鍵 與我們業務相關的風險已在本招股說明書的「風險因素」中列出。以下列出了關鍵措施 我們在風險管理和內部控制系統下采用,用於管理更特定的運營和財務風險 與我們的業務運營有關。

 

依賴 關於我們的主要客戶

 

爲 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度,我們五大客戶的收入約爲2,250港元萬及 2,800港元萬(約290美元萬和360美元萬),分別佔我們年收入的71.4%和59.7% 分別是相同的時期。在截至2023年12月31日的六個月中,我們從五個最大客戶那裏產生的收入達到 約1,090港元萬(約140美元萬),約佔同期收入的72.5%。AS 截至本次招股說明書發佈之日,我們最大的五家客戶是安全世界國際有限責任公司。(「保障」),激活薪資 、Immedis Limited、Velocity Global LLC及Spencer Ogden International Limited, 其中來自Safe、Immedis和Acmo Payroll的收入合計佔六個月收入的50%以上 截至2023年12月31日。與保障的服務協議,佔總收入的27%,作爲證據在此存檔。 此註冊聲明的。在截至2023年6月30日的一年中,來自保障措施和激活薪資的收入合計爲 超過50%的收入。我們的董事意識到,如果我們無法與這些客戶保持業務關係, 我們的運營和財務表現可能會受到重大影響。我們打算在工資外包方面擴大我們的業務運營 中國的服務業和就業服務業,擴大我們在香港的服務能力,加強我們的資訊科技系統,以支援 我們的業務運作,並發展營銷能力和進行營銷活動,以推廣我們的薪酬外包服務 以及爲直接最終用戶提供就業服務。我們的董事認爲,業務的擴大將擴大我們的 並減少我們對來自五大客戶的收入的依賴。

 

106

 

 

數據 安全

 

我們 在我們的業務運營中處理與員工個人以及最終用戶和客戶相關的大量個人數據。 這些信息包含個人數據,對我們的業務運營很有價值。因此,我們實施了內部控制措施 爲了保障我們客戶、最終用戶及其員工信息的安全性和機密性,具體如下:

 

(a)數據 用途和分類: 我們將數據分爲三類:公共、內部和 限制。公共數據一般向公衆開放;內部數據面向官方 僅使用;受限制的數據受法規、公司政策或合同保護 語言我們已制定不同級別的安全措施來處理這三個類別 從訪問控制、複製/打印、網絡安全、物理的角度來看數據 安全、數據存儲和審計。

 

(b)私人 個人數據處理: 在處理個人數據時,我們會遵守個人數據(隱私) 條例所有個人數據均被歸類爲受限數據。

 

  (c) 計算機 用途: 我們的員工不得在沒有以下情況下將其私人計算機和設備連接到我們集團的網絡 我們管理團隊的事先同意。他們不允許在計算機上安裝任何硬件,也不允許交換組件 從一臺計算機到另一臺計算機。我們的員工必須對其個人密碼保持獨家控制。任何數據存儲 我們計算機用戶要處理的媒體必須提交給指定的IT人員進行中央處理, 會受到特定擦除或物理破壞,以防止從已處理的數據存儲中進行未經授權的數據恢復 媒體

 

(d)數據 備份: 我們維護所有關鍵運營數據的備份副本,以實現重建 如果數據無意中被破壞或丟失。對備份媒體的訪問受到限制 僅限授權人員使用。所有敏感、有價值或關鍵信息都記錄在 在可行的情況下對雲存儲進行加密。我們的員工還需要備份他們的 定期將重要文件傳輸到雲存儲,雲存儲集中進行本地備份 目的.

 

反洗錢 洗錢

 

由於 由於提供薪資外包服務和就業服務的業務性質,本集團可能會容易受到金錢的影響 洗錢。因此,我們已採取政策、程序和內部控制來預防、檢測並使報告適當 任何已知或涉嫌洗錢、其他犯罪活動或可疑交易的當局。根據我們的政策,我們有 任命But先生爲我們的反洗錢合規官。他的職責包括(i)開發、實施和更新適當的 反洗錢政策和程序;(ii)爲本集團的相關員工提供持續培訓;(iii)準備、審查 並提交可疑交易報告;及(iv)監控反洗錢的日常運作和實施 政策

 

我們 還實施了我們的「了解您的客戶」政策來進行客戶盡職調查。其中一些措施包括 (i)核實所有客戶的真實身份以及客戶的合法和受益所有權;和(ii)政治篩查 通過在市場上可用的數據庫中進行搜索來查找暴露者。在盡職調查過程中,如果發現客戶 如需可疑,應向反洗錢合規官報告。由於我們的業務、交易的性質 監控和客戶盡職調查應持續進行。

 

此外, 預計資金來源來自我們的客戶本身。如果資金來自第三方,我們會 必要時識別和驗證第三方的身份,並考慮該第三方付款的理由。

 

除了 如上所述,我們還爲員工和高級官員提供培訓,並鼓勵舉報違規行爲,以減少 集團內洗錢的風險。

 

107

 

 

批准, 牌照及許可證

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月及截至本招股說明書日期的六個月, 我們已獲得業務運營所需的所有許可證、許可證和批准。

 

作爲 在我們的香港法律顧問的建議下,我們已獲得業務運營的所有必要許可、許可和批准 香港包括商業登記證和職業介紹所牌照,我們不需要獲得任何特定行業 我們在香港提供薪資外包服務的許可、許可和批准,並且基於管理層的信念,我們不會 需要獲得任何特定行業的許可、許可和批准才能在臺灣提供薪資外包服務,以及 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及2022年期間,澳門和我們在臺灣提供的就業服務 截至2023年12月31日及本招股說明書日期的六個月。截至本招股說明書日期,我們已獲得以下信息 與我們在香港的業務運營相關的當前許可證:

 

組 構件  許可證/ 許可/批准  發行 權威  開始
日期
  屆滿
日期
Galaxy 薪資(香港)  職業介紹所許可證  勞工部  2023年10月7日  2024年10月6日
             
Galaxy 薪資(香港)  商業登記證  稅務局  2024年2月21日  2025年2月20日
             
Galaxy GEO服務  商業登記證  稅務局  2024年2月5日  2025年2月4日
             
Galaxy 工資(TW)  商業登記證  稅務局  2023年12月31日  2024年12月30日
             
Galaxy 薪資(中國)  商業登記證  稅務局  2023年10月24日  2024年10月23日

  

作爲 在我們的中國法律顧問的建議下,我們已獲得提供薪資外包所需的所有許可、許可和批准 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至12月的六個月的服務和就業服務 2023年31日及截至本招股說明書日期。截至本招股說明書日期,我們已獲得以下相關許可 就我們在中國的業務運營而言:

 

小組成員:
構件

  許可證  發行 權威  開始
日期
  屆滿
日期
             
Galaxy 人力資源(深圳)  勞動 調度
經營許可證
  人類 資源局
深圳市福田區
  一月 2019年24日  一月 2025年23日 *

 

  * 勞動 調度作業許可證有效期爲三年。銀河人力資源(深圳)已續簽許可證,現已到期 2025年1月23日。

 

我們 與兩個國內合作伙伴合作,在中國提供薪資外包服務和就業服務。特別是, 他們作爲僱主爲我們的最終用戶提供就業服務,這需要擁有《勞動派遣》 經營許可證,併爲借調員工辦理工資和其他行政事務。根據我們的中國法律顧問的建議, 上述在中國境內的合作伙伴已獲得《勞務派遣經營許可證》,並已安排聘用我們的 作爲借調僱員的僱主的中國境內合作伙伴在重要方面遵守適用的 中國的法律法規。此外,我們還與第三個國內合作伙伴合作,提供薪資外包服務。 截至2023年12月31日止六個月在中國的服務。此類國內合作伙伴不需要獲得勞務派遣 提供工資外包服務的經營許可證。在截至2023年12月31日的六個月內及截至 根據招股說明書,我們與中國的三家國內合作伙伴保持着穩定的業務關係。我們的董事們並不希望 在不久的將來,我們與中國的三家國內合作伙伴的業務關係將發生重大變化。在……裏面 2019年1月,我們獲得了《勞務派遣操作許可證》,因此,我們現在可以靈活地作爲備案的僱主 爲我們的最終用戶在中國提供就業服務。我們沒有以借調的身份直接提供就業服務。 在中國登記在案的僱員僱主作爲我們的執行董事,認爲與主要的國內合作伙伴合作 是將我們的業務風險和法律風險降至最低的有效方法,具有成本效益,並符合我們集團的最佳利益, 考慮到國內主要合作伙伴及其子公司提供的服務的資格和質量 總部設在中國上海),主要國內合作伙伴及其子公司的參與成本,以及當地知識和支持 主要的國內合作伙伴及其子公司。有關我們與國內合作伙伴的關係的詳細信息,請參閱 上節中的「合作伙伴」。

 

我們 應根據相關法律法規在許可證到期前提交續簽申請。我們並不期望 許可證到期後續籤的任何法律障礙。

 

作爲 截至本招股說明書日期,我們尚未經歷任何暫停或撤銷必要許可證、許可證和批准的情況 授予我們的這些對我們的運營至關重要。

 

108

 

 

法律 法律程序

 

權利要求 針對我們集團的和解、懸而未決或威脅

 

作爲 截至本招股說明書日期,我們沒有涉及任何重大索賠、訴訟、仲裁或行政訴訟, 據我們的董事所知,沒有懸而未決或受到威脅的重大索賠、訴訟、仲裁或行政訴訟 我們集團的任何成員。

 

法律 合規

 

我們 目前不是任何重大法律或行政訴訟的一方。我們可能會不時受到各種法律或 正常業務過程中產生的行政索賠和訴訟。訴訟或任何其他法律或行政訴訟, 無論結果如何,都可能導致我們的資源(包括我們管理層的時間)的巨額成本和轉移 和注意力。

 

法規

 

這 部分概述了與我們在香港、中國、澳門和臺灣的業務相關的相關法律法規。

 

法律 與我們香港業務相關的法規

 

就業 《條例》(香港法律第57章)及《職業介紹所條例》(香港法律第57 A章)

 

的 《僱傭條例》(香港法第57章)(「僱傭條例」)規管香港的僱傭條件, 《僱傭條例》涵蓋的所有員工均有權獲得《僱傭條例》規定的基本保護,包括但不限於工資支付、限制 關於工資扣除和法定假期的給予。本集團須遵守《僱傭條例》中有關付款的要求 我們員工和客戶員工的工資。本集團進一步遵守第十二部分的要求 《僱傭條例》和與該業務有關的職業介紹所法規(香港法律第57 A章)(「職業介紹所」) 以及職業介紹所的管理。

 

下 《僱傭條例》第22條規定,如果沒有任何相反的明確協議,僱傭合同的工資期被視爲 1個月。根據《僱傭條例》第23條,工資應在工資期最後一天到期時到期並應支付 在切實可行的情況下儘快,但無論如何不得遲於此後7天。

 

下 根據《僱傭條例》第23條,僱主應儘快根據僱傭合同向僱員支付工資,但 任何情況不遲於工資期最後一天後七天。任何僱主故意且無合理理由違反 此類要求構成犯罪,一經定罪,最高可被處以350,000港元(44,809美元)罰款和三年監禁 年

 

下 《僱傭條例》第24條規定,如果僱傭合同已經完成,則工資和就其合同支付的任何其他款項應 應在合同完成之日支付給他,並應在可行範圍內儘快支付,但無論如何不得晚於 7天后。

 

下 《僱傭條例》第25(1)和(2)條,如果僱傭合同終止,應支付給員工的任何款項,其中包括,除其他外, 相當於僱員在之前工資期結束後開始的期間內所做工作所賺取的金額 終止時間和截至終止時間,以及就其僱傭合同應付給僱員的任何其他款項, 等等,應在切實可行的範圍內儘快支付給他,無論如何不得遲於終止之日後7天。任何僱主 故意且無合理理由違反該要求的,即屬犯罪,一經定罪,最高可承擔法律責任 罰款10,000港元(1,280美元)。

 

部分 《僱傭條例》第26(1)條規定,工資須在工作日直接支付給僱員的工作地點或任何辦公室 或僱主通常用於支付工資的其他地點或雙方同意的任何其他地點。

 

下 《僱傭條例》第25 A條,如果僱員在開始期間所做工作所賺取的任何工資或等值金額 在解僱前和截至解僱前的工資期到期後,自 根據上述第23、24和25條到期日,僱主應支付利息,目前利率爲8.000% 每年,從工資或款項到期之日起至實際付款之日止,未付工資或款項。

 

此外, 根據《僱傭條例》第63 C條,任何僱主故意且無合理辯解而不按照第23條支付工資, 24歲或25歲即屬犯罪,可處以罰款350,000港元(44,809美元)和監禁3年。根據第64 B條 如果有關僱主是法人團體,如果證明上述罪行是在同意下犯下的,或 其任何董事、經理、秘書或其他類似官員的縱容或歸因於他們的疏忽, 有關的董事、經理、秘書或其他類似人員也犯有相同罪行。

 

109

 

 

下 根據《僱傭條例》第51(1)條,任何人不得經營、管理或協助管理職業介紹所,除非他是職業介紹所的持有人 勞工專員就職業介紹所頒發的職業介紹所許可證或豁免證明。 任何人違反該要求即屬犯罪,一經定罪,可處以罰款350,000港元(44,809美元),並 監禁三年。

 

下 根據《僱傭條例》第51(2)條,任何人不得在除 許可證中指定的營業地點。任何人違反該規定,即屬犯罪,一經定罪,可被判有罪 可處以10,000港元(1,280美元)罰款。

 

下 《僱傭條例》第52(2A)和52(2B)條以及《僱傭兵條例》第10條、許可證、許可證副本(如果適用)和附表二 必須始終在所有職業介紹所持牌人辦公室的顯眼位置展示最高佣金。 任何人違反該要求即屬犯罪,一經定罪,可處以10,000港元(1,280美元)罰款。

 

下 《僱傭條例》第53(1)條規定,如果職業介紹所持牌人 或有意成爲職業介紹所持牌人的人、其持牌人的相關人士或受僱於其持牌人或有意成爲職業介紹所持牌人的人 擔任職業介紹所持牌人違反了《僱傭條例》第十二部(例如向求職者收取過高費用),僱主沒有遵守 警察

 

下 《僱傭條例》第56條規定,職業介紹所持牌人應備存顯示所有求職者詳情的記錄 在其職業介紹所登記或被其職業介紹所安置的人。此類記錄應包含該人的姓名、地址 香港身份證號碼(非居民、護照號碼和公民身份)、收到的佣金、就業日期 以及僱主的姓名和地址。該記錄應在所有合理時間供勞工專員檢查。 職業介紹所持牌人應保留記錄不少於12個月。任何人違反該要求 即屬犯罪,一經定罪,可處以罰款10,000港元(1,280美元)。

 

的 《僱傭條例》第57條規定,職業介紹所持牌人不得直接或間接從任何人接受任何形式的 因獲得、獲得或獲得就業而獲得的獎勵、付款、好處(規定的佣金除外) 人.任何人違反該要求即屬犯罪,一經定罪,可處以罰款350,000港元(44,809美元), 判處3年監禁。《僱傭條例》第57條進一步訂明,職業介紹所持牌人不得與任何人共用 除其職業介紹所的其他持牌人或股東外,他可以收取和收取的規定佣金。 任何人違反該要求即屬犯罪,一經定罪,可處以50,000港元(6,401美元)罰款。

 

下 《僱傭條例》第62 A條規定,職業介紹所持牌人須遵守法律和《職業介紹所業務守則》(「CoP」) 該法案由勞工專員頒佈。《締約方會議》制定了主要的立法要求以及標準, 勞工專員對職業介紹所持許可證的期望。勞工部將通過定期密切監控合規性 以及突擊檢查和投訴調查等,並可向職業介紹所持牌人發出警告信 糾正發現的違規行爲,包括但不限於未滿足法定要求和/或標準 在警察局。勞工處專員還可考慮(除其他相關因素外)授權機構的相關往績記錄和/或 他們在做出撤銷或拒絕授予或更新EA許可證的決定時滿足此類要求/標準的能力。

 

的 《勞工法》第6條規定,職業介紹所持許可證不得將許可證借給、轉讓或轉讓給他人。 《勞工法》第10(2)條規定了職業介紹所就以下事項收取和收取的最高佣金 任何人的就業。職業介紹所可以從每位求職者處收到的最高佣金是一筆金額 不超過成功安置後第一個月工資的10%。根據第17條規定 警告稱,任何人違反該要求即屬犯罪,一經定罪,可處以10,000港元(1,280美元)罰款。

 

下 根據《勞工法》第7條,職業介紹所持牌人應在以下情況發生任何變化後14天內通知勞工處專員 職業介紹所持牌人的管理層(合夥人/董事/指定經營者)提供變更的完整詳情,並提交 在職業介紹所持牌人僱用的相關人員或個人發生任何變化後,表格EA-LOA;根據第8條 職業介紹所持牌人須在停止營業後7天內通知勞工處署長 職業介紹所和許可證必須提交給勞工專員;根據《勞工法》第9條,就業 職業介紹所營業地點變更前至少14天通知勞工處局長。 任何人未能以上述方式通知勞工處局長,即屬犯罪,一經定罪,可處以罰款 售價10,000港元(1,280美元)。

 

的 《僱傭條例》適用於香港所有職業介紹所,但以下機構除外:

 

-攜帶 由香港政府資助或由香港政府資助;

 

-攜帶 根據《商船(海員)條例》;
   
-攜帶 僱主僅爲自己僱用人員而實施;
   
-攜帶 由僱用人員爲他人工作的承包商或分包商進行;
   
-非營利 由出版物所有者製作和經營;或非營利和經營 由公認的教育機構專門爲學生或畢業生的就業而進行 該教育機構的。

 

110

 

 

業務 《註冊條例》(香港法律第310章)

 

我們 集團在香港開展業務,因此我們須遵守《商業登記條例》,該條例要求每個人,無論 在香港經營業務向稅務局申請商業登記證的公司或個人 部門自開業之日起一個月內,並出示有效的商業登記證 在營業地點。任何未申請商業登記或出示有效商業登記證的人 在營業地即屬犯罪,可處以罰款5,000港元(640美元)和監禁一人 年

 

內陸 收入條例(香港法例第112章)

 

的 《稅務條例》(「稅務條例」)對香港的財產、收入和利潤徵稅。我們集團受到 保存適當的業務記錄和編制向稅務局申報表的要求。

 

根據 根據《稅務條例》第51 C條,每個在香港經營業務的人均須保存足夠的記錄,包括賬簿, 以及核實賬簿條目所需的憑證、銀行對賬單、發票、收據和其他文件, 以英文或中文記錄其收入和支出,以便隨時確定該業務的應評稅利潤 關注該等記錄應由企業保留不少於交易完成後7年, 與它們相關的行爲或操作。此外,經營業務的人還應保存資產和其他記錄 負債、購買和出售的所有商品以及所有收支的金額等。

 

根據 根據《稅務條例》第52(2)及(3)條,在收到稅務局評稅員發出的書面通知後,每 僱主應在通知中規定的合理時間內提交一份包含姓名和居住地的申報表 以及僱主僱用的所有人員(包括任何董事)的全部薪酬,無論是現金還是其他形式 公司或從事公司管理的人的,並且超過評估員確定的最低數字)和任何 由評估員點名的他僱用的其他人員。

 

稅務條例 還規定了向評估員發出有關僱用開始和停止的通知所需的時間表 個人以及離開香港超過1個月的個人。

 

根據 根據《稅務條例》第80(1A)條,任何人無合理辯解而不遵守備存足夠記錄的規定 即屬犯罪,一經定罪,可處以100,000港元(12,803美元)罰款,法院可命令被定罪的人在以下時間內 保存足夠記錄的順序中指定的時間。

 

此外, 根據《稅務條例》第80(1)條,任何人無合理辯解而未能在規定時間內提交申報表 評估員即屬犯罪,一經定罪,可處以100,000港元(12,803美元)罰款,法院可命令被定罪的人 在指定的時間內提交申報表。根據《稅務條例》第80(2)條,任何人無合理辯解而提出 遺漏或少報本條例要求他申報的任何內容,從而不正確申報, 代表其或代表他人即屬犯罪,一經定罪,可處以10,000港元(1,280美元)罰款,並處以罰款 少收金額三倍以上的罰款。

 

個人 資料(私隱)條例(香港法例第486章)

 

我們 在我們的正常業務過程中收集、使用、使用和保留我們客戶及其員工的個人數據,因此, 我們的業務運營受《個人資料(隱私)條例》(香港法律第486章)(「個人資料(隱私)條例」)規管 而本集團屬於《隱私條例》所定義的「數據使用者」和「數據處理者」的定義範圍內。

 

我們 必須遵循《個人資料條例》下有關收集、使用、保留、 個人數據的準確性、安全性和訪問權限,包括:

 

(i)原則 1:收集的目的和方式。 這一原則規定了合法和公平 收集個人數據,並列出數據使用者必須向數據提供的信息 從該對象收集個人數據時。

 

111

 

 

(ii)原則 2:保留的準確性和持續時間。 該原則規定個人數據應 準確且保存時間不得超過必要。

 

(iii)原則 3:個人數據的使用。 該原則規定,除非數據主體同意, 個人數據應僅用於收集其目的或直接用於 相關目的。

 

(iv)原則 4:個人數據的安全。 這一原則需要採取適當的安全措施, 適用於個人數據(包括訪問或處理 數據不可行)。

 

(v)原則 5:信息要普遍可用。 這一原則規定了數據的開放性 用戶了解數據使用者就個人數據採取的政策和各方, 他們持有的個人數據類型以及個人數據的主要用途。

 

(vi)原則 6:訪問個人數據。 該原則規定數據主體享有權利 訪問和更正其個人數據。

 

部分 《隱私條例》第58條規定,如果個人數據用於《隱私條例》第58(1)條所述的任何目的(包括 但不限於預防或偵查犯罪、起訴或拘留罪犯以及預防、排除或補救 非法或嚴重不當行爲、不誠實或瀆職行爲等)(「豁免事項」)和申請 與此類使用相關的個人數據保護原則可能會損害任何豁免事項,那麼

 

(i)等 個人數據免受某些數據保護原則的規定的約束;和

 

(ii)在 對任何人違反《公約》任何該等條款的任何法律程序 PDPO,如果該人證明他有合理理由相信,則可以作爲辯護 未能如此使用這些數據可能會損害任何豁免事項。

 

下 《個人隱私條例》第65條規定,僱員所做的任何作爲或從事的做法均應視爲其僱主所做或從事的作爲, 以及由員工進行,無論其是否在僱主知情或批准的情況下進行或從事。然而,這是一種防禦 僱主是否能證明他已採取切實可行的步驟防止僱員違反《個人資料條例》。

 

部分 《隱私條例》第6A條規管商業實體在直接營銷中使用和提供個人數據。如果我們的個人數據 客戶或其員工旨在用於直接營銷,必須通知我們的客戶及其員工並徵得他們的同意 必須在使用或將其任何個人數據傳輸給他人之前獲取。

 

此外, 當我們的客戶及其員工首次使用個人數據進行間接營銷時,必須通知他們選擇退出的權利 時間我們的客戶及其員工有權隨時要求我們停止使用他們的個人數據。

 

強制性 公積金計劃條例(香港法例第485章)

 

的 《強制性儲蓄基金計劃條例》(香港法律第485章)就設立非政府機構作出規定 強制性公積金(「強有力」)計劃。我們集團作爲僱主,必須招募我們的正式員工(除 對於某些豁免人員)年齡至少在18歲但在65歲以下,並且連續工作60天或以上 入職前60天內參加強有力的計劃。

 

112

 

 

爲 無論是僱員還是僱主,都必須定期向強積金計劃供款。對於員工,以最高限額爲準 和最低收入水平(2014年6月1日之前每月分別爲25,000港元(3,201美元)和7,100港元(909美元)或30,000港元(3,841美元) 及2014年6月1日或之後每月分別7,100港元(909美元)),僱主將代表 僱員在2014年6月1日之前向已註冊強有力計劃強制供款,上限爲1,250港元(160美元)或1,500港元 (US 192美元)2014年6月1日或之後。僱主還需要繳納相當於員工相關資產5%的金額 強積金計劃的收入,僅受2014年6月1日之前每月最高收入水平限制(25,000港元(3,201美元)或30,000港元 (US 3,841美元)2014年6月1日或之後)。

 

最小 《工資條例》(香港法律第608章)

 

我們 集團須遵守《最低工資條例》(香港法律第608章)(「最低工資條例」),該條例規定了 每名根據合同聘用的員工在工資期內的最低小時工資率(目前定爲每小時37.5港元(4.8美元)) 《僱傭條例》規定的僱用(《MWOs第7條規定的除外)。

 

任何 僱傭合同中旨在取消或減少賦予員工的任何權利、福利或保護的條款 由MWOO提出的無效。

 

職業 《安全及健康條例》(香港法律第509章)

 

的 《職業安全及健康條例》(香港法律第509章)(「職業安全及健康條例」)就安全和 爲工業和非工業工作場所員工提供健康保護。僱主必須在合理可行的範圍內確保 通過以下方式確保工作場所的安全和健康:

 

-提供 並維護安全且不會對健康構成風險的工廠和工作系統;

 

-維護 工作場所處於安全且沒有健康風險的狀態;

 

-使 確保安全且不會因使用而對健康造成風險的安排, 就以下任何工作場所處理、儲存或運輸植物或物質 僱主的控制;

 

-提供 並保持進出工作場所的方式既安全又不安全 對健康的任何風險;

 

-提供 向員工提供所有必要的信息、指示、培訓和監督,以確保 工作安全和健康;以及

 

-提供 併爲員工維持安全且沒有風險的工作環境 健康

 

一個 僱主不遵守上述任何規定即屬犯罪,一經定罪,最高可被罰款200,000港元 (US 25,605美元)。僱主故意故意或魯莽地不遵守上述任何規定,即屬犯罪 一經定罪,最高可被罰款200,000港元及監禁6個月。

 

下 根據《職業健康及健康條例》第9(1)及10(1)條,勞工處專員可就不遵守《職業健康及健康條例》的情況發出改善通知。的 勞工專員還可以針對可能造成迫在眉睫的風險的工作場所活動或條件發出暫停通知 死亡或嚴重身體傷害。僱主無合理辯解而不遵守改善通知書,即屬犯罪 最高可判處200,000港元(25,605美元)罰款和12個月監禁。違反停職通知的僱主 無合理理由即構成犯罪,最高可判處500,000港元(64,013美元)罰款和12個月監禁。

 

員工的 《補償條例》(香港法例第282章)

 

的 《僱員補償條例》(香港法律第282章)(「《僱員補償條例》」)確立了無過錯和無供款的原則 員工因工受傷賠償制度,規定僱主和員工因工受傷的權利和義務 或因工作期間發生的事故或規定的職業病造成的死亡。

 

下 《經濟合作條例》規定,如果員工因工作期間發生事故而受傷或死亡,則 即使僱員在事故發生時可能有過錯或疏忽,僱主一般也有責任支付賠償金。 同樣,因職業病而喪失工作能力或死亡的僱員也有權獲得同樣的補償 支付給因職業事故受傷的員工的費用。

 

根據 根據《經濟合作條例》第40條,所有僱主都必須購買保險,以支付其在《經濟合作條例》下的責任 以及普通法適用於所有員工(包括全職和兼職員工)的工作傷害。的僱主 未能遵守《僱員條例》以獲得保險,即屬犯罪,一經定罪,可處以罰款100,000港元(12,802美元) 判處2年監禁。

 

根據 根據《經濟合作條例》第48條,未經勞工專員同意,僱主不得終止或發出終止通知, 僱員(在有權根據《僱員經濟條例》獲得補償的情況下喪失工作能力)的服務合同 在某些事件發生之前。僱主違反此規定即屬犯罪,一經定罪可承擔法律責任 最高罰款100,000港元(12,802美元)。

 

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競爭 條例(香港法律第619章)

 

的 《競爭條例》(香港法律第619章)於2015年12月14日生效,旨在(i)禁止阻止、 限制或扭曲香港的競爭;(ii)禁止大幅削弱香港競爭的合併;及(iii)提供 偶然和相關的事項。《競爭條例》禁止通過三項規則限制競爭,即 第一行爲規則、第二行爲規則和合並規則。

 

的 第一行爲規則規定,企業不得:(a)達成或實施協議;(b)參與一致做法; 或(c)作爲企業協會的成員,或做出或實施協會的決定,如果目標或效果 該協議、一致做法或決定的目的是防止、限制或扭曲香港的競爭。第一行爲守則 適用於阻止、限制或扭曲香港競爭的協議、一致做法或決定,即使該協議, 決定或一致業務是在香港境外做出的,或者如果協議、一致業務、任何承諾或 企業協會位於香港以外地區。

 

的 第二行爲規則規定,在市場中擁有相當程度的市場支配力的企業不得濫用該權力 從事以防止、限制或扭曲香港競爭爲目的或效果的行爲。進行 根據第二行爲規則,如果涉及對競爭對手的掠奪行爲或限制生產、市場,則可能構成濫用 或技術發展對消費者的偏見。在確定一項企業是否具有相當程度的市場支配力時 在市場中,此類確定可能考慮的因素包括企業的市場份額、企業的市場份額 做出定價和其他決定的權力以及競爭對手進入相關市場的任何障礙。與第一行爲一樣 規則,即使從事該行爲的企業在香港境外或該行爲是在香港境外,第二行爲規則也適用 在香港境外從事。

 

哪裏 任何人違反或參與違反競爭規則,競爭法庭可處以罰款 並制定其認爲適當的《競爭條例》附表3所指明的所有或任何命令,例如獎勵 損害賠償、處置業務、宣佈協議無效等。對於構成單一違規的行爲,金額 罰款金額上限爲有關企業發生違法行爲每年營業額的10% 發生過,最多可達3年,年度營業額最高的3次。

 

的 競爭法庭還可以對公司董事發出取消資格令,期限不超過5年 認爲該人擔任董事的公司違反了競爭規則,並且該人的行爲 董事使該人不適合參與公司的管理。

 

貿易 《描述條例》(香港法律第362章)

 

的 《商品說明條例》(香港法律第362章)(「TDO」)旨在禁止虛假商品說明、虛假、 有關貿易過程中提供的商品和服務的誤導性或不完整信息、虛假標記和錯誤陳述。 《貿易條例》第2條下的商品說明定義涵蓋廣泛的事項,包括但不限於:數量、方法 製造、成分、用途適用性、可用性、是否符合任何人指定或認可的標準、價格, 經任何人、獲取貨物的人批准,該貨物與供應給某人、地點或 製造日期等。第2條還規定,商品說明在重大程度上虛假,或者儘管不是虛假, 具有誤導性,也就是說,可能會被認爲是某種程度上虛假的商品描述, 被視爲虛假的商品描述。

 

部分 7A規定,貿易商將虛假商品說明應用於所提供或要約提供的服務,即屬犯罪 向消費者提供或要約向消費者提供應用虛假商品說明的服務。

 

部分 《貿易條例》第13 E、13 F、13 G、13 H及131條規定,貿易商如就消費者從事商業活動,即屬犯罪 誤導性遺漏、攻擊性、構成誘餌廣告、構成誘餌和轉換、或錯誤的做法 接受產品付款。

 

任何 任何人犯了《條例》第7A、13 E、13 F、13 G、13 H或131條所訂罪行,一經循公訴程序定罪,可處 罰款500,000港元(64,013美元)和監禁5年,經簡易程序定罪,可處6級罰款100,000港元(12,803美元) 判處2年監禁。然而,第30 L和3000萬條規定,經海關總監授權的官員 經律政司司長書面同意,可以接受企業或個人不再繼續的書面承諾, 重複或從事構成《條例》所訂罪行的行爲,而專員在接受該承諾後, 香港海關或獲授權人員均不得開始或繼續就有關的事宜進行調查或訴訟 事業相關。

 

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條例 所作分派

 

公司 條例(香港法律第622章)(「條例」)規定禁止某些分發。

 

根據 根據《公司條例》第297條,公司只能從可供分配的利潤和公司的利潤中進行分配 可供分配的是其累積的、已實現的利潤,只要之前未被分配或資本化利用, 減去其累積的、已實現的損失,只要之前沒有在資本削減或重組中註銷。的分佈 違反本規定的行爲是非法且越權的。

 

根據 根據《公司條例》第301條,如果公司違反《公司條例》第301條向其一名成員進行分配或部分分配 第297條,並且在分發時,成員知道或有合理理由相信分發,或 該部分分配(視情況而定)違反了該條或修改後的禁令或限制,如果 分配以現金形式進行,會員有責任償還分配或該部分分配(視情況而定) 向公司支付,或者如果分配是以現金以外的方式進行的,會員有責任向公司支付相當於 分配時分配或分配的該部分(視情況而定)的價值。授權的董事 根據普通法,違反其職責而支付的非法股息可能有責任向公司償還。

 

法律 與我們在中國的業務相關的法規

 

條例 與公司實體的成立、運營和管理有關

 

我們 通過我們在中國的全資子公司Galaxy HR(ZZ)在中國開展業務,該子公司屬於外資獨資的定義 中華人民共和國法律規定的企業。

 

的 在中國境內設立、經營和管理法人實體受《中華人民共和國公司法》管轄(「公司」) 法律》),由全國人民代表大會常務委員會於1993年12月29日公佈,1994年7月1日起施行。後來 於1999年12月25日、2004年8月28日、2005年10月27日、2013年12月28日和2018年10月26日修訂。公司法也適用 對外資公司。根據《公司法》,外國投資法律另有規定的適用。

 

後 《中華人民共和國外國投資法》(「外國投資法」)於2020年1月1日生效,取代《外國投資法》 《中華人民共和國外資企業法》,成爲外國投資中國的法律基礎。

 

任何 外國投資者在中國境內進行投資,適用《鼓勵外商投資產業目錄》, 最新版本由國家發展和改革委員會、人民商務部發布 Republic of China於2020年12月27日發佈並於2021年1月27日起施行, 12月1日公佈的《外商投資市場準入(負面清單)(2021年版)》(《負面清單》) 2021年7月27日生效,並於2022年1月1日生效。外商投資行業分爲兩類:(1)外商投資行業 鼓勵哪些外商投資;(2)負面清單管理外商投資的行業。消極的一面 清單將受監管的外商投資行業進一步劃分爲限制外商投資的行業和行業 禁止外國投資的國家。我們的業務不受「限制」或「禁止」的限制 負面清單中的類別。

 

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條例 與外國投資有關

 

所有 在中華人民共和國成立和經營的有限責任公司受《中華人民共和國公司法》管轄, 或全國人民代表大會常務委員會於10月26日修改並公佈的《公司法》, 2018.然而,2021年12月24日,全國人民代表大會常務委員會發布了《人民公司法》 ****(徵求意見稿)(「公司法修改後」)公開徵求意見。修改後的公司法進一步規定 公司的設立與退出、公司的組織結構和資本制度,並加強 股東和管理人員的責任以及企業社會責任。外國投資項目還必須 遵守公司法,但外國投資法規定的例外情況除外。

 

與 關於外資項目(WFOE)、商務部和國家發改委的設立和運營,頒佈了特別行政區 外國投資准入措施(負面清單)(2021年版)(「2021年負面清單」)2021年12月27日, 該規定於2022年1月1日生效。2021年負面清單取代外國人准入特別管理措施 投資(2020年版)(「2020年負面清單」)並作爲商務部管理和指導的主要依據 管理和監督外國投資。未列入2021年負面清單的行業應歸類爲行業 允許外國投資。我們的業務均未列入2021年負面清單,也未列入2020年負面清單。所以我們 能夠通過我們的全資中國子公司開展業務,而不受 中華人民共和國外國投資法律法規。

 

的 《中華人民共和國外國投資法》(「外國投資法」)由國家通過 2019年3月15日人民代表大會,2020年1月1日生效。2019年12月26日,國務院頒佈 《中華人民共和國外國投資法實施條例》(「條例」),其中 自2020年1月1日起生效。

 

的 《外國投資法》和《條例》實行准入前國民待遇加負面清單的管理制度 對外資並明確國家制定鼓勵外資產業目錄,明確 鼓勵和引導外國投資者投資的行業、領域和地區,指《行業目錄》 指導外國投資產業(2020年修訂)。

 

條例 與外資企業有關

 

的 《中華人民共和國公司法》規定,在中華人民共和國設立的公司可以採取有限公司形式 責任或股份有限公司。每家公司都具有法人地位,並擁有自己的資產。公司資產 可全額用於公司的責任。《公司法》適用於外資公司,除非相關法律規定 否則。

 

這個 外商投資法取代了《人民Republic of China外商獨資企業法》。它規定, 中國對外商投資管理實行准入前國民待遇加負面清單制度。外國 投資者不得投資外商投資市場準入負面清單禁止投資的領域和行業。外國 擬投資於外商投資市場準入負面清單規定準入限制領域的投資者 應滿足此類負面清單中規定的條件。中華人民共和國支持企業發展的政策同樣適用 對外商投資企業。中華人民共和國不對外商投資實行徵收。在特殊情況下,如果需要 因公共利益需要對外商投資實施徵收的,應當依照法定程序徵收, 對有關外商投資企業給予公平合理的補償。外商投資企業可以籌集到 依法公開發行股票、公司債券等有價證券的資金。總體而言,外資 法律明確了對外商投資企業實行國民待遇的原則,但從事工業的企業除外 列入2020年負面清單(經修訂)。

 

條例 與人力資源服務相關

 

在……上面 2018年6月29日,國務院公佈了《人力資源市場暫行條例》,自10月1日起施行, 2018年。人力資源服務機構分爲兩類,即公共人力資源服務機構和 商業性人力資源服務機構。公共人力資源服務機構應當是指公共就業和 縣級以上人民政府設立的人才服務機構。商業人力資源服務 事業單位是指依法設立的從事人力資源服務業務活動的機構。我們的 中國子公司銀河人力資源(深圳)屬於商業性人力資源服務機構的定義。從事就業工作 從事中介活動的,商業性人力資源服務機構應當向人力資源行政部門提出申請 並依法辦理社會保障行政許可,取得人力資源服務許可證。在那裏有一個商業廣告 人力資源服務機構從事信息收集、發佈等人力資源服務業務 人力資源供求、就業創業指導、人力資源管理諮詢、考覈 人力資源管理、人力資源培訓、接受人力資源服務外包,應完成備案 自開業之日起15日內向人力資源和社會保障行政部門辦理手續 這筆生意。此外,中華人民共和國人力資源和社會保障部(「人社部」)頒佈了 外商投資職業中介機構管理暫行規定和編制管理暫行規定 2019年12月31日《外商投資職業介紹所管理監督辦法》,強調對外商投資單位的管理和監督 從事就業中介業務,要求外商投資機構取得人力資源服務許可證 外商投資實體開展就業中介業務前的。銀河人力資源(深圳)已完成備案手續 人力資源和社會保障管理部門,其業務範圍限於承接外包 人力資源服務部門。由於銀河人力資源(深圳)不提供就業中介服務,我們不相信人力資源 接受人力資源服務外包和開展勞務派遣業務,需取得《服務許可證》 由Galaxy HR(深圳)。

 

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根據 全國人民代表大會頒佈的《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》) 人力資源服務合同於2020年5月28日生效,並於2021年1月1日生效,根據 委託人和代理人約定由代理人處理委託人的事務的。委託人可以向代理人提供 代表委託人處理某一事項或者若干事項的特定權限,或者委託人可以賦予代理人一般權限 來處理它的所有事務。根據民法典的規定,委託人應當預先支付與處理有關的任何費用 那些已經被委託的事務。受託人處理完委託事務後,委託人應當予以補償 代理人支付的任何數額的相關費用加上利息。在這種情況下,由於代理不能 被追究責任,解除委託合同或者辦理委託事務不能完成的,委託人應當 向代理人支付相應數額的補償。當事人另有約定的,適用其協議。在那裏,代理 因代理人不能承擔責任的情況,在處理委託事務過程中遭受損失的, 代理人可以要求委託人賠償上述損失。關於有償授權合同,委託人 可以要求賠償因代理人的錯誤而遭受的任何損失。我們與客戶簽訂的一些有關條款的合同 受中國法律管轄的人力資源服務的一部分是《民法典》規定的強制合同。

 

根據 到2013年6月20日人力資源社會保障部發布的《勞務派遣行政許可實施辦法》,成爲 自2013年7月1日起,從事勞務派遣業務,申請人應按照《行政許可》申請行政許可 依法向所在地人力資源和社會保障行政主管部門辦理。沒有任何單位和個人 未經許可即可從事勞務派遣業務。申請人提交的申請符合法定條件的, 相關許可機關向申請人頒發《勞務派遣作業許可證》。2019年1月28日,銀河人力資源(深圳) 獲得了勞動力派遣作業許可證,該許可證已更新,有效期至2025年1月23日,使Galaxy 人力資源(深圳)將成爲我們最終用戶在中國提供就業服務的記錄僱主。

 

在……上面 2014年1月24日,人社部發布了《勞務派遣暫行規定》,自2014年3月1日起施行。根據 根據《勞務派遣暫行規定》,勞務派遣服務提供者應當對被派遣人員履行下列義務 勞動者:(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法、規章制度規定的事項 被遵守,以及相關勞務派遣協議的內容;(2)建立培訓制度,提供與工作相關的 對被派遣勞動者進行知識培訓和安全教育培訓;(三)依照中華人民共和國法律和 按照有關勞務派遣協議,向被派遣勞動者支付勞動報酬和相關福利 法律規定;(四)根據中華人民共和國有關規定和有關勞務派遣協議,爲 被派遣職工依法辦理社會保險相關手續的;(五)督促有關部門 用人單位依法爲被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件; 依法出具有關勞動合同的解除、終止證明;(七)協助處理爭議 (八)法律、法規、規章規定的其他事項。

 

條例 有關就業和社會福利

 

的 《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日發佈,於1995年1月1日生效,並於2009年8月27日和12月修訂 2018年29日,規定了僱主和僱員權利和義務的監管框架和原則。

 

的 《中華人民共和國勞動合同法》於2007年6月29日頒佈,2008年1月1日生效,2012年12月28日修訂。 根據《勞動合同法》,僱主與員工應當簽訂書面勞動合同建立就業關係 關係勞動合同應規定勞動條款、職責、報酬、紀律規則、條件 終止勞動合同以及法律、法規要求納入勞動合同的其他事項。

 

這個 中國政府部門不時通過各種有關社會保險和住房公積金的法律法規 時間,除其他外,包括人民社會保險法Republic of China,勞動保險條例 工傷保險條例、失業保險條例、產婦保險暫行辦法、暫行行政管理辦法 《社會保險登記規定》和《住房公積金管理條例》。根據這些法律 中華人民共和國企業應當爲職工提供養老保險、失業保險、 生育保險、工傷保險和醫療保險,以及住房公積金等福利計劃。未能做到 遵守這些法律法規可能會導致各種罰款和法律制裁,以及對當地社會的補充貢獻 保險和住房公積金監管部門。

 

根據 根據2010年10月28日頒佈、2011年7月1日生效、2018年12月29日修訂的《中華人民共和國社會保險法》, 以及其他相關中國法律法規,中國僱主必須向相關社會保險機構登記並做出 向養老保險基金、基本醫療保險基金、失業保險基金、生育保險基金和 因工受傷保險基金。用人單位必須按時足額申報繳納社會保險繳費。社會 僱員應付的保險繳款必須由僱主代表僱員扣留和支付。根據規例 關於1999年4月3日生效的住房儲蓄基金管理,經2002年3月24日和2019年3月24日修訂,單位(包括 外資企業)應向住房公積金管理中心辦理登記並繳納 爲其員工提供資金。

 

在……上面 2018年7月20日,國務院中國共產黨辦公廳印發《稅制改革方案》 關於改革國稅和地方稅徵管體制或稅制改革方案。在稅制改革計劃下,開始 自2019年1月1日起,稅務機關負責徵收中華人民共和國社會保險繳費。根據《 關於切實貫徹落實國務院常務會議精神切實做好徵集工作的緊急通知 人社部辦公廳於2018年9月21日印發,前 社會保險徵收機構改革到位,相關征收政策,包括基數和稅率 社會保險費標準不變。緊急通知還澄清,嚴禁地方當局 自行組織開展企業歷史社會保險欠費集中徵收工作。

 

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條例 與個人信息保護相關

 

在 根據《民法典》,自然人的個人信息受法律保護。任何需要的組織或個人 獲取他人個人信息應當合法獲取並確保該信息的安全,不得非法獲取 收集、使用、處理或傳輸他人的個人信息,不得非法購買、出售、提供或發佈個人信息 其他人的信息。當公民權益受到侵犯時,受害人有權要求 侵權人承擔侵權責任。《民法典》規定,對人民申請的訴訟限制 保護公民權利的法院期限爲三年。法律另有規定的,從其規定。

 

在……上面 2021年8月20日,全國人大通過了個人信息保護法,自11月1日起施行, 2021年。該法律制定了一套適用於個人信息處理的全面的數據隱私和保護要求 並將遵守數據保護的義務擴展到組織和個人對個人個人信息的處理 在中國,以及在中國以外的人的個人信息的處理,如果這種處理的目的是提供 向中國中的人提供產品和服務,或者分析和評估其行爲。該法律還建議,關鍵信息 處理滿足待設置的數量閾值的個人信息的基礎設施運營商和個人信息處理實體 中國網絡空間監管機構還要求將中國產生或收集的個人信息存儲在中國中,並通過 由中國網絡空間監管機構對此類個人信息的任何出口進行的安全評估。最後,個人 《信息保護法》規定,嚴重違規的,處以最高5,000元人民幣的萬或年收入的5%的巨額罰款 前一年。

 

條例 與海外上市有關

 

在 2006年8月,中國證監會等六個監管部門聯合通過了《境內企業併購規定》 外國投資者企業,即2009年6月修訂的併購規則。併購規則除其他外要求,如果 由中國公司或個人或中國公民設立或控制的海外公司有意收購股權或 任何其他隸屬於中國公民的中國境內公司的資產,此類收購必須提交商務部批准。 併購規則還要求爲海外上市目的而成立並直接或控制的海外特殊目的工具 中國公民間接投資的,在該特殊目的工具境外上市交易前,應獲得中國證監會的批准 海外證券交易所的證券。

 

對 2021年12月24日,中國證券監督管理委員會(簡稱「中國證監會」)發佈《國務院規定》 關於境內公司境外證券發行上市的管理(徵求意見稿)(“管理 規定》)、以及《境內公司境外證券發行上市備案管理辦法》 (徵求意見稿)(以下簡稱「辦法」)徵求公衆意見。境外上市管理規定和辦法 對備案文件提出了具體要求,包括統一監管管理、加強監管協調、 以及跨境監管合作。尋求境外上市的國內公司必須進行相關安全篩查程序 如果他們的業務涉及此類監管。危害國家安全的公司屬於海外上市的禁區。

 

根據 向證監會有關負責人答記者問(《證監會答》),後經《管理規定和辦法》 在完成公衆諮詢和適當的立法程序後實施,中國證監會將制定併發布關於 備案程序,進一步明確備案管理細節,確保市場主體可以參考明確的指導方針 這意味着將行政當局的規定和措施付諸實施仍需要時間。2023年2月17日, 中國證監會發布《境內公司境外發行上市試行管理辦法》(試行 《行政管理辦法》)和五個配套指南,於2023年3月31日生效。與《辦法》相比,此次試行 行政措施進一步明確和強調了幾個方面,包括:(一)全面確定「間接」 「中國境內公司境外上市符合實質重於形式」原則 特別是,發行人將被要求根據試行管理辦法辦理備案程序,符合下列條件的 同時滿足以下標準:a)發行人的營業收入、總利潤、總資產或淨資產的50%或以上 最近一個會計年度經審計的綜合財務報表中記錄的是由中國境內公司覈算的, (二)發行人的主要經營活動在內地進行中國,或其主要營業地所在地 在大陸,中國或負責其業務運營和管理的高級管理人員大多是中國公民或常住居民 在內地的中國;(Ii)對以下發行人豁免即時備案要求:a)已上市或註冊,但 試行管理辦法施行日前尚未在包括美國市場在內的境外證券市場上市的, 和b)不需要向有關的海外監管機構或海外證券重新執行監管程序 C)其境外證券發行或上市應於2023年9月30日前完成。但是,此類發行人應 如果他們進行再融資或涉及其他需要向 中國證監會;(3)禁止在境外上市的發行人類型的負面清單,如因賄賂和腐敗接受調查的發行人; (Iv)對特定行業發行人的監管;。(V)發行人遵守國家安全措施和個人資料的情況。 保護法;以及(Vi)某些其他事項。此外,根據試行管理辦法,一家國內公司在中國 中國境內擬在境外市場發行上市的證券,應當向中國證監會辦理備案手續。當一家國內公司 尋求在境外市場直接發行上市的,發行人應當向中國證監會備案。當一家國內公司尋求 發行人在境外市場間接發行上市的,應當指定境內主要經營主體, 作爲境內責任單位,向中國證監會備案。首次公開發行股票或者在境外市場上市,應當向 中國證監會在境外提交相關申請後3個工作日內。

 

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這個 試行管理辦法賦予中國證監會警告、罰款和發佈禁令的權力 控股股東及其上市或發行證券的顧問(統稱爲「主體實體」),如 以及對這些主體實體負有直接責任的個人(「主體個人」)。根據《公約》第二十七條 試行管理辦法,未遵守試行行政措施負面清單或試行行政管理辦法 措施備案義務,或審判行政部門要求的備案和報告中的重大虛假或誤導性陳述 措施:(1)控股股東誘導境內公司上市的,境內公司及其控股股東 不遵守的分別可能面臨警告、遵守禁令和人民幣100元至1000萬(約合人民幣1000萬)的罰款 145,647美元和1,456,473美元);這些實體的主體個人可能分別面臨警告和罰款人民幣50元至萬 500萬(約72,824美元和728,237美元)。(二)未盡職向中華人民共和國提供意見的上市或發行證券的顧問 境內公司及其控股股東未遵守《試行管理辦法》並導致不遵守的 合規可能面臨警告和罰款人民幣50萬到500萬(大約72,824美元到728,237美元);主體個人 這些顧問實體可能分別面臨警告和罰款人民幣20萬至200萬(約29,129美元至291,295美元)。 情節嚴重的,根據第三十一條的規定,中國證監會可以對有關人員實施證券市場禁入的處罰。 責任人。構成犯罪的,依法追究刑事責任。作爲 試行管理辦法是相當新的,但如何解釋或執行仍存在一些不確定性。

 

條例 有關信息安全

 

在 2016年11月,全國人民代表大會常務委員會頒佈《中華人民共和國網絡安全法》,簡稱《網絡法》 《證券法》於2017年6月1日生效。根據網絡安全法,網絡運營商必須遵守適用的 法律法規,履行在開展業務和提供服務中保障網絡安全的義務。網絡 服務提供商必須按照法律、法規和強制要求採取技術和其他必要措施進行保障 網絡運營,有效應對網絡安全,防止違法犯罪活動,維護誠信, 網絡數據的機密性和可用性。

 

對 2021年12月28日,國家網絡空間管理局等國家部門發佈了《網絡安全審查辦法》, 於2022年2月15日生效,進一步重申和擴大了現行網絡安全審查的適用範圍。根據 根據網絡安全審查措施,採購互聯網產品和服務以及網絡的關鍵信息基礎設施運營商 如果從事數據處理活動的平台運營商的活動影響或可能影響 影響國家安全。《網絡安全審查辦法》進一步規定持有個人信息的網絡平台運營者 超過一百萬用戶在海外上市前必須向網絡安全審查辦公室申請網絡安全審查。

 

在……上面 2021年7月30日,國務院發佈了《關鍵信息基礎設施保護條例》。根據 根據規定,關鍵信息基礎設施是指重點行業的重要網絡設施或信息系統 或公共通信和信息服務,能源,交通,節水,金融,公共服務, 電子政務和國防科學,以及可能危害國家安全的重要網絡設施或信息系統 安全、民生和公共利益一旦發生損壞、故障或數據泄露給他們。這些規定 規定任何個人和組織不得實施任何非法活動,侵入、干擾或破壞 關鍵信息基礎設施,或危及任何關鍵信息基礎設施的安全。法規還要求 關鍵信息基礎設施運營者應當建立網絡安全保護制度和責任追究制度, 關鍵信息基礎設施運營者主要負責人對安全防護負全部責任 由其運營的關鍵信息基礎設施。此外,各重要行業的相關管理部門 各部門應負責制定適用於本部門的關鍵信息基礎設施確定規則 並確定其所在行業或部門中的關鍵信息基礎設施運營商。

 

條例 與中華人民共和國稅收有關

 

企業 所得稅

 

根據 根據2007年3月16日頒佈的《中華人民共和國企業所得稅法》(「企業所得稅法」),2008年1月1日生效, 2017年2月24日和2018年12月29日修訂的《中華人民共和國企業所得稅法實施細則》(「實施細則」) 《細則》)於2008年1月1日生效,並於2019年4月23日修訂,境內所有企業統一所得稅稅率爲25% 中華人民共和國(包括外資企業)並撤銷許多適用的免稅、減稅和優惠待遇 自2008年1月1日起設立外資企業。

 

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附加值 稅收

 

所有 從事商品銷售、提供加工、維修和更換服務以及進口的實體和個人 中華人民共和國境內貨物的,應按照《增值稅臨時條例》的規定繳納增值稅 中華人民共和國稅收(「增值稅臨時條例」)及其實施細則。增值稅臨時條例是 國務院於1993年12月13日發佈,於1994年1月1日生效,後於11月修訂 2008年10日、2016年2月6日和2017年11月19日。根據《增值稅試行條例》及其實施細則,應繳納增值稅 計算爲「輸出VAt」減去「輸入VAt」。“在某些有限情況下,增值稅率爲17%或11% 取決於產品類型。

 

進一步 商務部《關於全面推進增值稅代徵營業稅試點的通知》 財政部、國家稅務總局於2018年4月4日發佈《關於調整增值稅稅率的通知》公佈 納稅人從事以增值稅爲目的的應稅銷售活動或進口貨物的,以前適用的稅率爲17%和11% 將分別調整爲16%和10%。本通知自2018年5月1日起施行。

 

根據 對財政部、國家稅務總局、海關總署關於有關 2019年4月1日實施的深化增值稅改革政策針對一般納稅人應稅銷售或進口 增值稅(以下簡稱「納稅人」)的適用稅率由原16%調整爲13%, 從原來的10%提高到9%。出口貨物或勞務按16%適用稅率並退稅 原稅率16%,出口退稅率調整爲13%;對出口貨物或跨境應稅行爲適用 原稅率爲10%,出口退稅率爲10%,出口退稅率調整爲9%。

 

條例 與外幣兌換和股息分配有關

 

外國 貨幣兌換

 

的 人民幣受外匯管制,不得自由兌換外幣。報道的國家管理對外 中華人民共和國交易所(SAFE)負責管理所有與外匯相關的事務,包括執法 《中華人民共和國外匯管理規則》(「外匯管理規則」)。頒佈實施 國務院於1996年1月29日修訂,於1996年4月1日生效,並於1997年1月14日和2008年8月5日修訂。根據 根據《外匯管理辦法》,人民幣可以自由兌換經常項目,包括分配 股息、利息支付、貿易和服務相關外匯交易,但不適用於資本項目,例如直接 投資、貸款、投資匯回中國境外和證券投資,除非事先獲得 安全局並事先在安全局登記。

 

在 2013年5月,國家外匯管理局發佈《國家外匯管理規定》的通知》 外國投資者境內直接投資及相關支持文件,或2018年10月修訂的通知 並於2019年12月部分廢除。《通知》規定並簡化了外匯操作步驟和規定 外國投資者直接投資相關事宜,包括外匯登記、帳戶開立和使用、收款 以及資金支付、值機。

 

根據 國家外匯管理局關於進一步簡化和改進直接投資相關對外業務的通知 外匯管理政策,即國家外匯管理局第13號通知,於2015年2月13日發佈,於12月部分廢除 2019年30日,境內直接投資項下外匯登記和境外直接項下外匯登記 投資由銀行根據國家外匯局通知13號規定直接審核處理,國家外匯局及其分支機構履行 通過銀行對外匯登記進行間接監管。

 

股息 分佈

 

根據 根據《中國公司法》和《外國投資法》,我們的中國子公司作爲外資企業(FIE)必須提取 每年稅後利潤的10%(如果有的話)爲共同儲備金提供資金,如果總額超過,共同儲備金可能會停止提取稅後利潤 公共儲備餘額已佔註冊資本的50%以上。儲備資金不可分配, 現金股息。

 

根據 根據《企業所得稅法》,非居民企業未在中華人民共和國設立機構、辦事處,或者設立機構、辦事處, 與代理機構、辦事處取得的收入沒有實際關係的,應繳納企業所得稅 源自中國的收入,稅率爲20%。但《實施細則》將稅率從20%降低至10%。

 

這個 中華人民共和國與香港政府簽署《內地與香港中國關於避免雙重徵稅的安排》 和2006年8月21日頒佈的《防止偷漏稅所得稅辦法》(《安排》)。根據 該安排適用於中國公司支付給香港居民的股息,預扣稅率不超過5%,條件是 接受方是一家持有中國公司至少25%資本的公司。關於行政管理有關問題的通知 2009年2月20日,國家稅務總局公佈了《關於稅收協定中股利規定的通知》(《81號通知》) 稅務局局長。第81號通知重申股利接受者享受按5%稅率徵收的稅收優惠的資格如下: (一)股息的接受者必須是公司;(二)接受者S在中國公司的所有權必須符合規定 在收到股息前的連續12個月內的任何時間的直接所有權門檻;(3)交易或安排 並不主要是爲了獲得稅收優惠。

 

120

 

 

法律 與我們在澳門的業務相關的法規

 

的 以下闡述了與我們在澳門的業務運營相關的澳門法律的最重要方面。

 

法律 人力資源體系平台開發和推廣、人力資源培訓等法規

 

勞動 法律

 

的 2008年《澳門勞動關係法》確立了勞動關係的一般制度,包含有關僱傭合同的各項規則 其範圍包括但不限於適用於僱傭關係、僱主的職責和義務的一般原則 以及員工、試用期、勞動合同要求、固定期限勞動合同、工作時間、加班時間、 每週休假、年假以及無正當理由終止合同的賠償。國家監管機構 一般來說,負責監督勞動、安全和保險制度遵守情況的是勞工部。

 

關於 關於僱用外國勞工,值得注意的是,非澳門居民通常不允許工作,除非有適當的 已獲得工作許可證。此類工人的僱用須遵守第21/2009號法律中的嚴格規定,該法律規定 制定了向非居民工人發放和續簽工作許可證的條款,確定了確保非居民工人平等待遇的措施 澳門居民和非居民工人,並制定最低合同條款和僱傭合同期限限制 非居民僱員。

 

個人 數據保護

 

的 在澳門處理個人數據須遵守《個人數據保護法》(「PDPA」)的規定。處理 個人數據的定義是「對個人數據執行的任何操作或一組操作,無論是否通過自動 手段,例如收集、記錄、組織、存儲、改編或更改、檢索、諮詢、使用、通過傳輸披露, 傳播或以其他方式提供、對齊或組合、阻止、擦除或銷燬」。

 

此外, PDPA規定,只有在數據主體明確同意的情況下,才能處理個人數據, 或者如果處理對於執行數據主體是一方的合同或合同或合同形成之前的合同是必要的 合同或談判聲明將應他的要求做出,以遵守控制者所承擔的法律義務 是主題等。

 

此外, 根據PDPA,任何全部或部分通過自動方式處理個人數據通常都會收到通知 提交給澳門個人數據保護辦公室(「GDP」),必須在8天內以書面形式提交。

 

然而, 如果個人數據的處理是在勞動協議或服務協議的背景下進行的(例如,如果僱主轉移 將員工的個人數據提供給銀行用於薪資目的),則無需通知GDP。

 

的 GDP是一個公共機構,旨在行使法律權力,監督和協調公共實施和 遵守PDPA。

 

的 只有在遵守《PDPA》並符合法律規定的情況下,才能將個人數據傳輸到澳門以外的目的地 他們被轉移到的目的地的系統確保了足夠的保護水平。

 

GPDP 必須確定目的地司法管轄區是否確保被轉介的人得到足夠的保護。在此背景下,授權 或者至少在進行此類轉移之前應尋求通知。

 

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法律 與我們臺灣業務相關的法規

 

個人 數據保護法

 

文章 《個人資料保護法》(以下簡稱《個人資料保護法》)第6條規定:與自然人的醫療相關的數據 不得收集、處理或使用記錄、醫療保健、遺傳、性生活、體檢和犯罪記錄,除非符合 下列依據之一:1.法律明確要求的;2.在政府機構必要的範圍內的 履行其法定職責或非政府機構履行其法定義務,條件是適當的安全和 在收集、處理或使用個人資料之前或之後採取的維護措施; 已由資料當事人向公衆披露或已合法地向公衆公開;4.有需要收集統計資料 或政府機構或學術機構爲醫療保健、公共衛生或預防犯罪目的進行的學術研究, 但由數據提供者處理或由數據收集者披露的此類數據不得導致身份識別 特定數據主體;5.需要協助政府機構或非政府機構履行其法定職責 機構履行其法定義務,前提是事先或之後採取適當的安全和維護措施 收集、處理或使用個人資料;或6.資料當事人已同意收集、處理及使用個人資料 以書面形式使用他/她的個人數據,除非收集、處理或使用超出了特定的必要範圍 目的,或完全基於資料當事人同意的收集、處理或使用爲法律所禁止,或 如果數據當事人不是出於其自由意願給予這種同意的。第八條和第九條比照適用於託收, 依照前款規定處理或使用個人資料;適用第七條第一款、第二款和第四款。 前款第六款規定的同意作必要的變通。

 

文章 PDPA的8提供了:“政府或者非政府機構應當向數據主體明確告知下列信息 根據《個人資料保護法》第15條或第19條收集其個人資料時:1.政府或非政府機構的名稱; 2.收集目的;3.擬收集的個人資料類別;4.時間段、地區、收件人、 個人資料的使用方法;5.資料當事人在第三條下的權利及其行使方法 權利;及6.資料當事人如選擇不提供其個人資料,將會受到影響的權益。 有下列情形之一的,可以免除前款規定的告知義務: 可依法免除;2.收集個人資料是政府機構履行職責所必需的 其法定職責或非政府機構履行其法定義務;3.發出通知會阻止政府 機關不履行其法定職責;4.作出通知會損害公衆利益;5.資料當事人已 知悉通知的內容;或6.收集個人資料是作非牟利用途,且明顯沒有不良影響 對數據主體的影響。

 

關於 《個人資料保護法》第十九條第六條規定的以外的個人資料規定:除個人資料外 根據第六條第一款規定,非政府機構收集或處理個人資料應針對特定情況 目的,並基於以下基礎之一:1.法律明確要求的;2.有合同或準合同的 非政府機構與資料當事人之間的關係,並已採取適當的保安措施以確保保安 (三)個人資料已由資料當事人向公衆披露或已依法公開的; 4.學術機構爲追求公共利益而需要收集統計數據或進行學術研究的,提供 由數據提供者處理或由數據收集者披露的此類數據可能不會導致識別特定的 資料當事人;5.資料當事人同意;6.爲促進公衆利益而有需要;7. 個人資料是從可公開獲取的來源獲得的,除非資料當事人有禁止處理個人資料的凌駕性利益。 或使用該等個人資料;或8.資料當事人的權益不受侵犯。數據收集器或 資料處理器應主動或應資料當事人的要求,刪除或停止處理或使用該等個人資料 在知悉或接獲資料當事人通知應禁止處理或使用該個人資料時 依照前款第七款但書的規定。

 

文章 《人民權利和政治權利國際公約》的第20條進一步規定:除第六條第一款規定的個人資料外,一個非政府機構 只能在必要的範圍內使用個人數據收集的特定目的;將個人數據用於其他目的 應僅在以下任一基地進行:1.法律明確要求的;2.爲進一步促進公衆利益而有必要的 利益;3.防止對數據主體的生命、身體、自由或財產造成損害;4.防止材料 損害他人權益的;5.國家機關需要進行統計或者學術研究的 或公共利益的學術機構;但由資料提供者提供或由資料收集者披露的資料, 不得導致識別特定資料當事人;6.如資料當事人已給予同意;或7.如屬 維護數據主體的權益。當非政府機構依據下列規定使用個人資料作市場推廣用途時 前款規定,資料當事人反對使用的,機關應當停止使用資料當事人的個人資料 用於營銷的數據。非政府機構在首次使用資料當事人的個人資料作市場推廣用途時, 應提供他/她可以反對這種使用的方式的數據主體,機關應爲此支付費用。

 

122

 

 

在 尊重處罰,《PDPA》第48條規定,“非政府機構違反以下規定的, 中央政府有關行業的主管部門或有關市、市、縣政府可以下令 非政府機構在規定期限內糾正違法行爲;如果非政府機構未能糾正 及時違規,每次違規,對非政府機構處以新臺幣2萬元以上20萬元以下罰款: 1.第八條或第九條; 2.第十條、第十一條、第十二條或第十三條; 3.第二十條第2款或第3款;和/或4。 第二十七條第1款,或未能制定保護個人數據文件的安全和維護計劃或指南 根據第二十七條第二款終止業務後處置個人數據。

 

任何 臺灣僱主應承擔根據PDPA上述條款收集或處理個人數據的義務 員工。

 

公司 法

 

責任 責任人

 

段落 1《公司法》第23條規定:如果公司負責人在經營業務的過程中 違反適用法律和/或法規的任何規定,從而對他人造成損害的,應 對對該另一人造成的損害承擔連帶責任。「。」關於「負責任」的定義 《公司法》第8條前兩款規定:「責任人」一詞 本法所使用的公司名稱是指在無限制的情況下,負責業務的股東或代表公司的股東 有限責任股東的公司或者無限公司;公司董事(如屬有限公司或公司) 股份有限公司。管理人員公司的發起人、監事、檢查員、重整者 或者在職責範圍內履行職責的股份有限公司重整監督人,也是有責任感的人 一家公司的.”

 

到 概括而言,就股份有限公司而言,其董事和管理人員都包含在「負責人」的定義中 因此,如果他們在開展業務過程中違反任何對他人造成損害的規定,他們將承擔責任 人士

 

單個 股東:政府或企業股東

 

段 《公司法》第128-1條第1款規定:“由單一政府股東組建的股份有限公司 或單一法人股東不受前條第一款規定的限制性要求。 該公司股東會的職責和權力由董事會行使,董事會對董事會行使 本法有關股東會的規定不適用。“根據這項規定, 只有一個股東是政府或單一法人的公司不需要適用有關 公司法規定的股東大會。相反,股東通常行使的所有職責和權力 會議由該公司的董事會接管。

 

托拉斯

 

文章 《信託法》第5條規定:“信託行爲無效,如果(1)信託是爲了任何目的針對 強制性或禁止性法規;(2)信託是爲了任何違反公共秩序或良好道德的目的而設立的;(3) 信託主要爲行政上訴或訴訟目的而設立;或(4)信託指定受益人禁止 依法不得持有任何特定的財產權。

 

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就業

 

基本 法

 

的 勞動標準法是規定就業條款和條件最低要求和標準的根本法律, 包括工作時間、加班費、休假和福利、遣散費等最低工資,由部門確定 目前每月新臺幣24,000元,即每小時160元。

 

保險

 

作爲 在臺灣,僱主必須爲其員工承擔以下三項費用:(一)由僱主承擔的勞動養老金 僱主根據《勞工養老金法》或《勞工標準法》,(ii)國民健康保險 保險法,(iii)《勞動保險法》規定的勞動保險。

 

段 《勞動保險法》第六條第一款規定:“以下工人 15歲以上且65歲以下 所有人都應作爲被保險人、其僱主或其所在的組織或機構根據本計劃投保 屬於被保險單位「;該條第3款規定:」前兩項規定適用 對受僱的外國人。「;該法第9條還規定:」有以下任何一項的被保險人 保險範圍內可能會繼續存在:. 4. 65歲以上繼續工作的員工.

 

外國 專業人員

 

文章 《就業服務法》第43條規定:“除非該法另有規定,外國工人不得在境內從事工作 如果其僱主尚未通過申請獲得許可,則向****申請。“第1段 該法案第46條第1款還規定:“除非該法另有規定,外國工人的工作 可受聘在****境內從事的僅限於以下:1.專業或技術工作。

 

文章 《外國工人就業許可和管理條例》第六條規定:“除非另有 用人單位依法令或條例規定,應向中央主管機關申請招聘外國人許可證 在****從事職業的工人。

 

段 《招聘和僱用外國專業人員法》第5條第1款規定:“僱用外國人的僱主 前條第四款第一項所指在國家從事專業工作的專業人士 向勞動部申請許可證,並提交相關文件,申請將按照 根據《就業服務法》的規定.「;該法第20條還規定:」居民 香港或澳門在臺灣地區從事專業工作或求職,參照本規定執行 第五條、第六條第1款和第2款、第七條至第十條、第十四條和第十九條。入境、停留和居留事宜 由內政部根據香港關係法的規定進行, 澳門及其相關法規。

 

124

 

 

文章 《外國人從事第8款至第11款所列工作的審查標準和從業資格》第4條 《就業服務法》第46條第1款規定:中央主管機關依規定指定之職務 根據該法第46條第10款第1款的規定,其工作描述應爲下列類別:1.製造業工作: 直接從事製成品的生產和其他相關的體力工作。2.建築工作:直接從事 在建築工地或者其他有關場所進行的建築工作,或者其他相關的體力工作。3.屠宰工作:屠宰和 相關體力工作。4.奶牛養殖工作:直接從事奶牛養殖或與畜牧業有關的體力工作的工作 農場。5.外展農業工作:要求員工由用人單位分配到外展地點的工作 農業服務合同被視爲履行,直接關係到從事農業、林業、漁業、 畜牧業或相關體力工作。(六)中央主管機關指定的其他職務。

 

根據 根據上述規定,僱用香港、澳門或其他國家的專業人士均需事先批准 由臺灣勞工部負責。

 

投資 從香港或澳門到臺灣

 

的 有關港澳事務的法律法規(「金管局法律」)涵蓋臺灣之間的廣泛事務 以及上述兩地,包括兩地個人對臺灣的投資。

 

文章 金管局法律第31條規定:“有關外國投資、匯款的有關規定參照執行 香港、澳門居民、法人、組織或其他機構在臺灣地區投資。規定 香港或香港在臺灣地區投資,參照華僑投資匯款的規定 本法案第四條第三款所稱澳門居民。「根據上述規定,經濟部 事務部根據《外國人投資條例》(「外國人」)審查來自香港或澳門的投資 投資法規」)。

 

的 外國投資法規定了以下規定:

 

(1)的 禁止投資者投資以下行業(「禁止項目」) :1。可能對國家安全、公共秩序、良好習俗和 做法或國民健康; 2.法律禁止的。投資者, 申請投資法律或命令限制投資的行業 根據適用法律給予的,應獲得其批准或同意 負責該行業的主管部門。

 

(2)所謂 「外資」不僅包括持有臺灣公司發行的股份, 或爲臺灣公司注資,但還包括設立分支機構 在臺灣領土上的辦事處、自營企業或合夥企業,或提供 以上述任何一種方式投資的企業的貸款期限超過 一年

 

段 《外國投資法》第八條第一款還規定:”據此進行投資的投資者 法規需要向主管機構提交投資申請及其投資計劃和相關文件 批准權。如果他/她的投資計劃發生變化,同樣適用。

 

根據 根據上述規定,任何香港或澳門個人計劃在臺灣投資需要獲得 事先經臺灣經濟部投資委員會批准。

 

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管理

 

董事 和執行幹事

 

的 以下人士爲截至本招股說明書日期的董事會成員和執行管理層。

 

名字   年齡   現在的位置   任命之日
             
執行董事和執行幹事        
外宏老   53   董事執行董事、董事長兼首席執行官   2019年10月31日
             
姚剛,但是   56   董事執行總裁兼首席運營官   2019年10月31日
             
惠長陽   54   首席財務官   2019年10月31日
             
獨立非執行董事
             
錦江樓   52   獨立非執行董事董事   2024年9月10日
             
何福比利Wong   50   獨立非執行董事董事   2024年9月10日
             
曉亮Li   40   獨立非執行董事董事   2024年9月10日

 

這個 以下是我們每一位高管和董事的簡要傳記:

 

圍 洪老, 53歲,集團創始人之一,於2019年10月31日被任命爲董事,並被重新任命爲我們的 於2019年12月11日擔任執行董事、董事會主席兼首席執行官。他也是所有子公司的董事 我們集團的,即Melkweg開曼群島、Melkweg BVI、Galaxy Payroll(HK)、Galaxy Payroll(TW)、Galaxy GEO Services、Galaxy Payroll(中國)、 銀河人力資源(澳門)、銀河人力資源(TW)和銀河人力資源(深圳)。勞先生負責整體管理、戰略規劃、業務發展 和客戶關係。

 

先生 Lao在薪資外包服務和就業服務行業擁有超過15年的經驗。在成立我們集團之前, 先生1997年至2005年,Lao曾在美國多家公司工作,專注於軟件開發。2006年4月至2月 2013年,Lao先生在TAKA Corporate Services Limited和TAKA Corporate Consulting Limited(原名HBL CONSULTING)擔任經理 LIMITED),從事提供薪資外包服務和就業服務,由普通股股東控制, 主要負責業務發展以及渠道和客戶關係管理。

 

先生 Lao獲得夏威夷大學管理信息系統和金融工商管理學士學位 1994年5月在美國獲得工商管理碩士學位 1999年8月。

 

耀 孔·肯尼思但是, 56歲,集團創始人之一,於2019年10月31日被任命爲董事並被重新任命 於2019年12月11日擔任我們的執行董事兼首席運營官。他還是Melkweg開曼群島、Melkweg BVI、Galaxy的董事 薪資(香港)、銀河薪資(TW)、銀河GEO服務、銀河薪資(中國)和銀河人力資源(澳門)。但是先生主要負責 全面管理本集團的合規事宜。

 

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先生。 但在薪資外包服務和就業服務行業擁有超過15年的經驗。在創立我們的集團之前, 1988年6月至1989年1月,布特先生在希伯倫上帝大會中學擔任學校書記員。然後他以錄像帶的形式工作 1989年2月至1991年3月在亞洲電視有限公司擔任磁帶預審員,1991年3月起在Busmag出版有限公司擔任編輯 至1992年2月。他從2月開始在電視廣播有限公司體育部擔任體育研究員 1992年至1993年7月和1994年3月至1995年3月。之後,他在衛視亞洲地區有限公司擔任研究員。 1995年3月至1997年5月。他後來於1997年6月回到電視廣播有限公司,在體育署擔任體育研究員 一直工作到2005年6月。2005年8月至2013年2月,But先生在Taka企業服務有限公司擔任董事銷售人員 以及從事薪酬外判服務的Taka Corporation Consulting Limited(前稱HBL Consulting Limited) 服務和就業服務,由普通股股東控制,主要負責銷售和營銷。

 

先生 但於1992年7月獲得香港竹海學院新聞與傳播文學學士學位,專業人士 十月獲得香港大學專業及持續教育學院財務規劃文憑 2007. 2009年3月,他成爲香港財務規劃師學會的註冊財務規劃師。

 

楊, 偉翔, 54歲,集團創始人之一,於2019年10月31日被任命爲董事,並被調任爲 我們的執行董事兼首席財務官於2019年12月11日上任。他辭去了我們執行董事的職務 2022年12月1日公司。他還是Melkweg開曼群島、Melkweg BVI、Galaxy Payroll(HK)、Galaxy Payroll(TW)、Galaxy GEO的董事 服務和銀河薪資(中國)。楊先生主要負責本集團財務事務的全面管理。

 

先生 楊在薪資外包服務及就業服務行業擁有超過15年的經驗。在成立我們集團之前, 先生楊自1998年1月起在會計師事務所BKR Lew & Barr Limited(現稱爲East Asia Sentinel Limited)工作 至2005年10月,最後擔任BKR Lew & Barr Limited上海辦事處負責人。2006年8月起 截至2013年2月,楊先生在TAKA Corporate Services Limited和TAKA Corporate Consulting Limited(原名HBL)工作 CONSULTING LIMITED),該公司從事提供薪資外包服務和就業服務,由共同公司控制 股東擔任經理,主要負責賬目和財務事宜。

 

先生 楊先生於1997年9月獲得澳大利亞新南威爾士大學會計學學士學位。 彼持有香港會計師公會(「香港會計師公會」)註冊會計師資格 2001年9月加入,目前爲香港會計師公會執業會計師。

 

獨立 非執行董事

 

錦 劉江現年52歲,是會計領域經驗豐富的專業人士 和財務諮詢。他於2024年9月10日被任命爲我們的獨立非執行董事,同時也是 審計委員會以及薪酬委員會以及提名和公司治理委員會成員。

 

先生 Lau ' s在企業融資方面擁有超過20年的經驗。他曾擔任BKR Lew & Barr Limited(現爲East)的審計經理 Asia Sentinel Limited),一家於1996年至2006年在香港成立的會計師事務所,隨後加入普華永道擔任審計經理 圖:2006年隨後,他於2007年至2009年擔任天譽通訊有限公司財務總監,領導財務 運營並從事資本籌集。劉先生於2009年創立Actone Business Consulting Limited,目前擔任董事。 同時,他自2015年起擔任伊斯特諮詢服務(上海)有限公司董事總經理,指導業務 運營並提供全面的財務諮詢、會計和稅務服務。

 

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先生 劉擁有香港理工大學專業會計碩士學位,併爲香港會計學院院士 自2005年起註冊會計師(FCPA)。

 

何 黃富賢現年50歲,於2011年被任命爲獨立非執行董事 2024年9月10日,他還是提名和公司治理委員會主席以及審計和薪酬委員會成員 以馬克思

 

先生 黃擁有超過25年的財務相關經驗。在加入本集團之前,他曾任職於Wardley Financial Services Limited(目前 匯豐證券經紀服務有限公司)於1997年6月至2013年12月擔任高級副總裁。黃先生隨後在BOCI證券工作 2014年2月至2018年6月擔任有限公司董事。自2018年7月以來,他一直擔任Mayfair & s股票資本市場主管 艾爾斯金融集團有限公司一直負責該組織的營銷活動,包括領先的品牌管理, 營銷傳播、市場研究和產品營銷。

 

先生 黃先生於1996年獲得澳大利亞新南威爾士大學政治與歷史文學學士學位。先生 黃爲香港證券及投資學會普通會員。

 

小亮李, 歲 40歲,於2024年9月10日被任命爲我們的獨立非執行董事,同時也是薪酬委員會主席 以及提名和公司治理委員會和審計委員會的成員。

 

先生 李擁有超過14年的管理、財務相關經驗。在加入我們集團之前,他曾在傲明集團擔任董事 2008年10月至2014年7月的基金和信託服務。李先生隨後在香港匯豐有限公司擔任基金服務總監, 2014年7月至2015年11月。他後來在海關基金服務(香港)有限公司工作,該公司隨後被Apex收購 集團於2015年11月至2019年3月擔任基金服務總監。目前,他經營着獨立的精密基金服務有限公司 以及專注於亞洲的基金管理服務公司。李先生是精密基金服務有限公司的創始人兼首席執行官。

 

先生 李先生於2015年獲得廣州大學工商管理學士學位。獲得商學碩士學位 2021年香港大學行政管理。

 

高級 管理

 

的 下表顯示了有關高級管理人員的某些信息:

 

名字   年齡   日期 的
加入我們
  本 位置
我們集團內
  主要 角色和
責任
  關係

其他董事
和/或高級
管理
                     
河洛   40   2014年8月1日   部門經理   負責監督香港的日常運營 孔   沒有一
                     
吳春雷
  42   2014年8月1日   部門經理   負責監督日常運營 中國   沒有一
                     
黃賢龍   30   2020年7月2日   財務總監   負責整體財務管理、報告、 以及集團的日常財務管理   沒有一

 

何 瞧, 現年40歲,於2014年8月加入本集團,擔任高級客戶經理。羅女士主要負責監督 香港日常運營。

 

女士 羅在薪資外包服務及就業服務行業擁有超過14年的經驗。在加入本集團之前,女士。 Lo於2008年8月至2013年3月在TAKA Corporate Services Limited和TAKA Corporate Consulting Limited工作,最後一個職位 羅女士擔任客戶及薪資經理,期間主要負責監督香港的業務運營。

 

女士 羅先生於年獲得英國哈德斯菲爾德大學人力資源管理文學學士學位 2013年12月,11月獲得香港香港浸信會大學戰略人力資源管理碩士學位 2017.

 

128

 

 

春雷 吳, 現年42歲,於2014年8月加入本集團,擔任高級客戶經理。吳先生主要負責監督 在中國的日常運營。

 

先生 吳在薪資外包服務和就業服務行業擁有超過17年的經驗。在加入本集團之前,先生。 吳先生於2005年11月至2010年6月在先鋒揚聲器(上海)有限公司工作,最後職位爲人力資源 主管,期間主要負責計算每月工資單併爲新員工提供培訓。從 2010年10月至2012年6月,吳先生擔任怡安休伊特團隊負責人(人力資源外包),期間主要負責 針對薪酬和福利項目,進行每月薪資服務審查,審查薪資操作流程,指導操作員 具有專業技能並監督團隊成員。2012年6月至2013年3月,吳先生在TAKA Corporate Services Limited工作 擔任會計官,期間負責中國的薪資外包服務。

 

先生 吳先生於2005年7月獲得中國上海師範大學公共管理學士學位,並獲得學位 2016年11月獲香港浸信會大學人力資源管理碩士學位。

 

尹 龍皇, 30歲,於2020年7月加入本集團,擔任財務總監。黃先生主要負責整體財務 本集團的管理、報告和日常財務管理。

 

先生 黃先生在會計方面擁有超過7年的經驗。在加入本集團之前,黃先生自12月起在中滙安達會計師事務所有限公司工作 2015年至2018年1月,期間負責爲私營公司和公司提供審計和企業諮詢服務 在證券交易所上市。2018年1月至2020年1月,黃先生在德勤·關黃方會計師事務所工作,並參與 爲首次公開募股項目提供審計服務,併爲私營公司提供審計和企業諮詢服務 以及在證券交易所上市的公司。

 

先生 黃於2015年11月獲得香港嶺大工商管理學士學位並被錄取 2019年7月成爲香港會計師公會會員。

 

就業 協議和賠償協議

 

我們 將與我們的每一位執行官員簽訂僱傭協議。根據僱傭協議,我們同意僱傭每個人 在規定的期限內,經雙方同意,可在期限結束前30天續簽 當公司上市時,應支付現金補償和福利 美國的一家報告公司。我們可以隨時因某些行爲而終止僱傭關係,而不需要通知或報酬。 執行幹事的承諾,包括但不限於任何嚴重或持續違反或不遵守條款的承諾 僱用條件、刑事犯罪定罪、故意不服從合法、合理秩序、欺詐或不誠實, 收受賄賂或者嚴重翫忽職守的。主管人員可隨時終止其僱用,條件是 提前一個月發出書面通知。每名高管都同意在僱傭協議到期期間和之後, 在嚴格保密的情況下,未經書面同意,不得使用或向任何人、公司或其他實體披露任何機密 信息。

 

我們還將進行賠償 與我們的每位董事和執行官達成的協議。根據這些協議,我們同意賠償我們的董事和高管 高級人員因擔任董事而提出的申索而承擔的某些責任和費用 或我們公司的官員。

 

板 董事

 

我們的董事會 由五名董事組成,其中包括三名獨立董事。董事不需要持有我們公司的任何股份才有資格 充當董事。董事可以就他在其中起重要作用的任何合同、擬議合同或安排投票 如該董事在該合約或安排中有重大利害關係,則該董事已申報該合約或安排的性質 在他或她切實可行的最早的董事會會議上,他或她可以這樣做,具體地或 (B)如該合約或安排是與關聯方的交易,則該交易已獲批准 由審計委員會提供。董事可以行使公司的一切權力,借入資金,抵押公司的業務,財產 和未催繳資本,並在借入資金或作爲公司任何義務的抵押品時發行債權證或其他證券 或任何第三方。

 

委員會 董事會

 

我們建立了三個 本次發行結束前董事會下屬的委員會:審計委員會、薪酬委員會和提名委員會 和公司治理委員會。我們爲三個委員會各自制定了章程。每個委員會的成員和職能 如下所述。

 

129

 

 

審計委員會。我們 審計委員會由劉金剛、黃何富及李曉亮組成。劉錦剛是我們審計委員會的主席。我們 已確定所有三名成員均滿足「獨立」要求 規則 納斯達克證券市場上市規則5605(a)(2) 和《證券交易法》第10A-3條。我們的董事會還有 確定劉錦剛符合SEC規則含義內的審計委員會財務專家資格或擁有財務 納斯達克公司治理規則含義內的複雜性。審計委員會監督我們的會計和財務 報告流程和我們公司財務報表的審計。審計委員會負責以下工作:

 

  任命獨立人士 核數師並預先批准獨立核數師允許提供的所有審計和非審計服務;
     
  與獨立人士一起審查 審計任何審計問題或困難以及管理層的回應;
     
  討論年度審計 與管理層和獨立核數師一起編制財務報表;

 

  審查充分性 以及我們的會計和內部控制政策和程序以及爲監控和控制重大事件而採取的任何措施的有效性 財務風險暴露;
     
  審查和批准 所有擬議的關聯方交易;
     
  單獨開會, 定期與管理層和獨立核數師合作;以及
     
  監測是否符合 我們的商業行爲和道德準則,包括審查我們程序的充分性和有效性,以確保適當合規。

 

補償委員會。 我們的薪酬委員會由李曉亮、黃何福和劉錦光組成。李小亮是我們薪酬的主席 以馬克思我們確定所有三名成員都滿足「獨立」要求 規則 納斯達克證券市場上市規則5605(a)(2) 和《證券交易法》第10 C-1條。薪酬委員會 協助董事會審查和批准與董事相關的薪酬結構,包括所有形式的薪酬 和執行官員。我們的首席執行官可能不會出席任何審議其薪酬的委員會會議。 薪酬委員會負責以下工作:

 

  審查和批准 我們最高級管理人員的總薪酬方案;
     
  批准和監督 除最高級管理人員外的高管的總薪酬方案;
     
  審查和推薦 就董事的薪酬向董事會提出;
     
  定期審查 並批准任何長期激勵薪酬或股權計劃;
     
  選擇補償 在考慮與該人的獨立性相關的所有因素後,顧問、法律顧問或其他顧問 來自管理層;以及
     
  審查程序或類似程序 安排、年度獎金、員工養老金和福利計劃。

 

提名及公司 治理委員會.我們的提名及公司治理委員會由黃何富、李曉亮和劉錦光組成。 何富偉(Ho Fuy Billy Wong)是我們提名和公司治理委員會的主席。三名成員均滿足「獨立性」 要求 納斯達克證券市場上市規則第5605(a)(2)條.提名 和公司治理委員會協助董事會選擇有資格成爲董事的個人並確定 董事會及其委員會的組成。提名和公司治理委員會除其他外負責:

 

  識別和推薦 選舉或連任董事會或任命填補任何空缺的提名人;
     
  每年審查 我們的董事會根據獨立性、年齡、技能、經驗和可用性等特徵確定了目前的組成 爲我們服務;
     
  識別和推薦 董事會擔任委員會成員;
     
  定期向董事會提供建議 關於公司治理法律和實踐的重大發展以及我們遵守適用的 法律和法規,並就所有公司治理問題和任何糾正措施向我們的董事會提出建議 將採取的行動;以及
     
  監測是否符合 我們的商業行爲和道德準則,包括審查我們程序的充分性和有效性,以確保適當合規。

 

130

 

 

職責 董事

 

下 根據英屬維爾京群島法律,我們的董事有責任誠實、真誠地行事,以我們的最大利益爲目標。我們的董事也有責任 行使合理謹慎的人在類似情況下會行使的謹慎、勤奮和技能。請參閱「描述 股本-公司法的差異」,了解有關我們董事根據《公司法》承擔的受託責任的更多信息 英屬維爾京群島法律。在履行對我們的注意義務時,我們的董事必須確保遵守我們的組織備忘錄和章程。 如果董事違反了其應盡的義務,我們有權尋求損害賠償。

 

The the the 我們董事會的職能和權力包括:

 

任命 官員並確定官員的任期,
   
授權 向宗教、慈善、公共或其他機構、俱樂部、基金或 認爲可取的協會,
   
行使 公司的借款權和公司財產的抵押權,
   
執行 代表公司的支票、期票和其他流通票據,以及
   
保持 或登記公司的抵押、押記或其他擔保登記冊。

 

方面 董事和執行官

 

我們 董事可以通過董事會的決議或股東的普通決議選出。董事所 不受任期限制,直至股東通過普通決議被免職爲止。 如果(除其他外)董事(i)破產或做出任何安排或組成,董事將不再擔任董事 與其債權人一起;(ii)死亡或被我們公司發現精神不健全;(iii)通過通知辭去職務 以書面形式向公司發送;或(iv)未經董事會特別休假,連續缺席三次董事會會議,並且 我們的董事決定騰出他的辦公室。

 

我們 高級職員由董事會選舉並酌情任職。

 

補償 董事和執行官

 

爲 截至2024年、2023年和2022年6月30日的三個財年,我們總共支付了6,277,005港元(801,016美元)(1),HKD 7,598,012 (US 973,942美元)和6,501,546港元(829,670美元)分別作爲我們高管的補償。我們沒有預留或累積任何 金額爲我們的高管提供養老金、退休或其他類似福利。我們的香港、澳門和中國子公司 法律要求爲其養老保險繳納相當於每個員工工資一定百分比的繳款, 醫療保險、失業保險等法定福利和住房公積金。

 

(1)

的 上述截至2024年6月30日財年的數字是初步管理層的數字 未經核數師審計或審查的帳戶。

 

內幕 參與高管薪酬

 

我們 自公司成立以來,董事一直在就高管薪酬做出所有決定。當我們的賠償 委員會成立後,將做出有關高管薪酬的所有決定(請參閱下文)。

 

家庭 關係

 

沒有一 我們的董事或執行人員具有S-k法規第401條中定義的家庭關係。

 

參與 在某些法律訴訟中

 

到 據我們所知,在過去10年中,我們的董事或高管均未參與任何法律訴訟 如法規S-k第401項(f)分段所述。

 

資格

 

那裏 目前沒有董事的持股資格,儘管董事的持股資格可能由我們的股東確定 通過普通決議。

 

代碼 商業行爲和道德

 

我們的董事會 採用了商業行爲和道德準則,該準則已作爲最初提交的F-1註冊聲明的附件99.1提交 於2022年12月28日與委員會進行了修訂,適用於我們所有董事、高級管理人員和員工。我們使自己 商業行爲和道德準則可在我們的網站上公開發布。

 

131

 

 

主要 股東

 

這個 下表列出了交易所規則13d-3所指的受益所有權的相關信息 行爲,我們的普通股於本招股說明書的日期,並經調整以反映於 這項服務的目的是:

 

 

每個 實際擁有我們普通股的董事和執行人員;

     
  我們的董事和行政人員作爲一個整體;以及
     
  據我們所知,每個人都擁有超過 我們普通股的5%。

 

受益所有權包括 對證券的投票權或投資權。除下文指出的情況外,並遵守適用的社區財產法, 表中所列人士對以下人士所示受益擁有的所有普通股擁有唯一投票權和投資權 他們本次發行前每位上市人士的實際所有權百分比基於截至2011年16,000,000股普通股 本招股說明書日期。本次發行後每位上市人士的實際所有權百分比包括授權普通股 假設承銷商不行使超額配股選擇權,本次發行完成後立即進行。

 

信息 就實益所有權而言,每一位董事、高級職員或我們普通股5%或以上的實益所有人都提供了 股份。實益所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的,一般要求這樣的人有投票權 或對證券的投資能力。在計算下列人士實益擁有的普通股數目時 及其所持有的普通股、認股權證或可轉換證券的百分比 在本招股說明書發佈之日起60天內可行使或可轉換的人被視爲未償還,但不被視爲未償還 用於計算任何其他人的所有權百分比。除本表腳註另有說明或另有要求外 根據適用的社區財產法,所有上市的人對所有顯示爲受益者的普通股擁有唯一投票權和投資權。 歸他們所有。截至招股說明書的日期,我們有14名登記在冊的股東,他們都不在美國。我們 將被要求在收盤時至少擁有300000名股東,才能滿足納斯達克的上市標準。

 

   普通股
實益擁有
在本次發行之前
   普通股
實益擁有
在這次奉獻之後
   百分比:
持表決權
在此之後
提供
 
      百分比      百分比   百分比 
董事及行政人員(1):                    
外宏老(2)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
姚剛,但是(3)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
惠長陽(4)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
錦江樓   -    0%   -    0%   0%
何福比利Wong   -    0%   -    0%   0%
曉亮Li   -    0%   -    0%   0%
                          
所有董事和行政人員作爲一個整體:   7,200,000    45%   7,200,000    40.6%   40.6%
                          
5%的股東:                         
松山控股有限公司(5)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
PROFIT OASIS Global Limited(6)   880,000    5.5%   880,000    5.0%   5.0%
阿加寶投資控股有限公司(7)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
幸運夥伴企業有限公司(8)   960,000    6%   960,000    5.4%   5.4%
讓·大洋洲有限公司(9)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
第一斯塔國際有限公司(10)   960,000    6%   960,000    5.4%   5.4%
EPT發展控股有限公司(11)   800,000    5%   800,000    4.5%   4.5%
拓威國際有限公司(12)   800,000    5%   800,000    4.5%   4.5%
Value Classsic Global Limited(13)   960,000    6%   960,000    5.4%   5.4%

 

備註:

(1) 這個行業 我們董事和高級管理人員的地址是25這是香港上環永樂街77號Ovest地下
(2) 衛先生 弘老通過Pine Mountain Holdings Limited作爲唯一受益人持有2,400,000股本公司普通股。
(3) 姚先生 Hong Kong Kenneth But,透過Agapao Investment Holding Limited持有本公司2,400,000股普通股,作爲 唯一受益人。
(4)  衛先生 張揚透過Jean Ocean Limited作爲唯一受益人持有2,400,000股本公司普通股。
(5) 海先生 弘老控股有限公司控股松山控股有限公司。
(6) 思先生 林泰擁有綠洲環球有限公司的利潤控制權。
(7) 姚先生 但擁有對Agapao Investment Holding Limited的控制權。
(8) Wong先生 天發擁有對幸運夥伴企業有限公司的控制權。
(9) 衛先生 張揚擁有Jean Ocean Limited的控制權。
(10) 謝志偉先生 約瑟夫擁有First Start International Limited的控制權。
(11) Mr.Chan 志強擁有EPT發展控股有限公司的控制權。
(12) 姚先生 百度擁有頂尖美德國際有限公司的控制權。
(13) Wong先生 大權擁有對價值經典環球有限公司的控制權。

 

132

 

 

歷史 股本的比例

 

我們 於2021年8月26日在英屬維爾京群島註冊成立,是一家英屬維爾京群島商業有限責任公司。我們已經發布了 向某些創始人股東授予普通股。

 

對 2022年12月19日,我們以1,600:1的比例對公司普通股進行了遠期分拆,以增加我們的授權 股本從50,000股每股面值1美元的普通股到無限數量的面值普通股 每股0.000625美元。隨着正向拆分生效,已發行和未發行的普通股數量 公司股份爲16,000,000股。

 

採購商  日期 發行  Number 普通
股份
 
阿加保投資 控股有限公司  2021年8月26日   2,400,000 
松山控股有限公司  2021年8月26日   2,400,000 
讓·大洋洲有限公司  2021年8月26日   2,400,000 

 

作爲 截至本招股說明書日期,我們的法定股本由50,000股普通股組成,每股面值1美元,分爲 普通股數量無限,每股面值0.000625美元。普通股持有人每股有權投一票。 我們將在這次發行中發行普通股。

 

相關 方交易

 

的 以下是截至2024年、2023年和2022年6月30日的三個財年關聯方交易摘要。

 

對 2019年11月1日,諾亞信託(亞洲)有限公司(「諾亞」),其中耀港肯尼思·但先生(「肯尼思·但先生」)爲 其一名董事與該公司簽署了服務協議。根據協議,集團將提供薪資外包服務 截至本招股說明書之日,以每月1,000港元的價格向諾亞支付,期限爲一年,但我們將定價從1,000港元更改 自2020年5月起,每月500港元,通過口頭修改,合同仍然有效。

 

對 2024年1月1日,勞偉宏先生(「勞先生」)的兄弟勞偉文先生(「雷蒙德」)擔任董事 Nebula 360 Services Limited(「Nebula」)並與該公司簽署了服務協議。根據協議,Nebula將 爲集團提供就業服務,每名員工每月500美元,爲期一年,並自動續訂 除非提前另有通知,否則再延長一年。

 

先生 勞先生是該公司的執行董事兼首席執行官。

 

先生 Yiu Kong Kenneth But(「Kenneth But先生」)是本公司的執行董事。

 

的 下表概述了關聯方交易的性質和產生的收入。

 

      性質 的  在接下來的一年裏
結束
6月30日,
2022
   在接下來的一年裏
結束
6月30日,
2023
   爲 年度
結束
6月30日,
2024(1)
 
名稱 關聯方  關係  交易記錄  港幣   港幣   港幣   美元 
諾亞 信託(亞洲)有限公司  先生 肯尼思但作爲其董事之一  工資 外包服務費收入  $6,000   $6,000   $6,000   $766 
星雲 360服務有限公司  雷蒙德, 勞先生的兄弟,擔任導演  就業 服務費支出   -    -   $23,460   $3,000 

 

(1)的 上述截至2024年6月30日財年的數字基於初步 管理層的賬目,尚未經過核數師審計或審查。

 

就業 協定

 

看到 「管理就業協議和賠償協議。」

 

133

 

 

描述 股本

 

我們 根據經修訂的《英屬維爾京群島商業公司法》(2020年修訂版)於8月在英屬維爾京群島註冊爲英屬維爾京群島商業公司 2021年26日,以「銀河薪資集團有限公司」名義成立。我們有權發行最多無限數量的普通股 每張面值0.000625美元。以下是我們的組織章程大綱和章程的重大條款摘要; 這些文件的副本作爲本招股說明書的一部分提交,作爲註冊說明書的附件。

 

普通 股份

 

一般信息

 

所有 我們已發行的普通股的一部分已繳足且無需評估。證明普通股的證書以登記形式發行 form.我們的股東可以自由持有普通股並投票。

 

完成後 發行時,假設承銷商的超額配股沒有行使,將發行併發行17,750,000股普通股 選項.如果承銷商在本次發行完成時完全行使從我們購買額外普通股的選擇權, 將分別發行和發行18,012,500股普通股。

 

分配

 

的 我們普通股的持有人有權獲得我們股東通過普通決議宣佈的股息, 不超過董事會建議的金額,該建議受《英屬維爾京群島法案》的約束,該法案規定公司僅在以下情況下才能支付股息: 我們的資產價值超過了我們的負債,我們能夠在債務到期時償還債務。

 

投票 權利

 

任何 股東要求或允許採取的行動必須在正式召開的股東會議上實施,有權 對此類行動進行投票,或者可以通過書面決議實施。在每次股東會議上,出席的每位股東 個人或代理人(或者,如果股東是公司,則由其正式授權的代表)將擁有一票 該股東持有的每股普通股。

 

選舉 董事

 

特拉華 只有在公司註冊證書中明確授權的情況下,法律才允許對董事選舉進行累積投票。法律 然而,英屬維爾京群島的規定並未明確禁止或限制爲選舉董事而設定累積投票權。 累積投票並不是英屬維爾京群島普遍接受的概念,我們在備忘錄中也沒有做出任何規定 和允許累積投票選舉董事的公司章程。

 

會議

 

我們 必須在提議召開日期前至少7天提供所有股東會議的書面通知,說明時間和地點 與在通知之日以股東身份出現在股東名冊上並有權 在會議上投票。本公司董事會應根據持有股東的書面請求召開股東會議 至少30%的已發行投票普通股。此外,我們的董事會可以自行召開股東會議 議案如果至少90%的普通股有權就該事項投票,則可以在短時間內召開股東會議 將在會議上審議的人已放棄會議通知,出席會議應被視爲構成放棄 這個目的。

 

在… 任何股東大會,如有不少於以下股東親自出席或委派代表出席,法定人數即達法定人數 50%的已發行普通股有權對將在會議上審議的決議進行表決。可以代表該法定人數 只有一位股東或代理人。如果在會議開始時間後兩小時內出席人數不足法定人數,會議將於 如果股東提出要求,則解散。在其他情況下,會議應延期至下一個營業日舉行,如果股東 相當於普通股或有權就該事項投票的各類證券不少於三分之一的投票權 如果在休會開始時間後一小時內出席會議,將達到法定人數。如果 不,會議將被解散。除非會議開始時有足夠法定人數出席,否則不得在任何股東大會上處理任何事務。 生意興隆。如有出席,本公司董事會主席將主持任何股東大會。如果 本公司董事會主席未出席,則由出席的股東選擇主持股東大會。

 

134

 

 

一 就我們的備忘錄和組織而言,作爲股東的公司如果有代表,應被視爲親自出席 由其正式授權的代表進行。該正式授權的代表有權代表 如果該公司是我們的個人股東,他所代表的公司可以行使該公司的權力。

 

保護 中小股東

 

這個 英屬維爾京群島法案爲少數股東提供了一些有限的保護。成文法的主要保障是股東可以 向英屬維爾京群島法院申請命令,指示該公司或其董事(S)遵守或限制該公司或董事 禁止從事違反英屬維爾京群島法案或公司組織備忘錄和章程的行爲。根據英屬維爾京群島法案, 少數股東有法定權利在情況下以公司名義和代表公司提起派生訴訟。 一家公司有理由對其董事提起訴訟。這種補救辦法由英屬維爾京群島法院酌情決定。股東 亦可對該公司提起訴訟,理由是該公司違反了他作爲成員應盡的義務。一個股東認爲這些事情 已經、正在或相當可能正在以以下方式進行,或公司的任何一項或多於一項作爲曾經或正在進行, 可能在這方面對他造成壓迫、不公平的歧視或不公平的損害的人,可以向英屬維爾京群島法院申請 命令來補救這種情況。

 

那裏 是可以援引的保護股東的普通法權利,主要取決於英國公司法。在將軍的領導下 根據英國公司法,即福斯訴哈博特案中的規則,法院一般會拒絕干預管理層 在少數股東的堅持下,對公司的行爲表示不滿的公司 事務由多數人或董事會決定。但是,每個股東都有權管理公司的事務 根據英屬維爾京群島法律和公司的組織文件。因此,如果那些控制公司的人一直 無視公司法的要求或公司的組織章程大綱和章程的規定, 法院可給予濟助。一般來說,法院將干預的領域如下:(1)被投訴的行爲是 超出授權業務範圍或者違法或者未經多數人認可的;(二)構成欺詐的行爲 違法行爲人控制公司的少數人;(三)侵犯或者即將侵犯公司人身權的行爲 股東,如表決權;以及(4)公司未遵守規定需要批准特別或 佔絕大多數的股東。

 

先發制人 權利

 

那裏 根據英屬維爾京群島法律或我們的備忘錄和章程,我們發行新普通股均不適用優先購買權 協會

 

轉移 普通股

 

主題 對於我們的組織備忘錄和章程中的限制,與我們承銷商的鎖定協議在「普通」中描述 有資格獲得未來出售鎖定協議的股份“和適用的證券法,我們的任何股東都可以轉讓 全部或任何其普通股,由轉讓人簽署並載有名稱和地址的書面轉讓文書 受讓人的。我們的董事會可以通過決議拒絕或延遲登記任何普通股的轉讓 分享。如果我們的董事會決定拒絕或推遲任何轉讓,應在決議中說明拒絕的理由。 我們的董事不得決議、拒絕或推遲普通股的轉讓,除非:(A)普通股的轉讓人 沒有支付就任何該等普通股到期應付的任何款額;或。(B)認爲有需要或適宜作出上述拒絕或延遲。 在我們或我們的法律顧問看來,爲了避免違反或爲了確保遵守任何適用的公司, 證券等法律法規。

 

135

 

 

清算

 

作爲 根據英屬維爾京群島法律和我們的組織章程大綱和章程,公司可以通過成員決議自願清算 或者,如果BVI法案第199(2)條允許,如果我們沒有負債或有能力支付 通過董事決議和股東決議,到期的債務並且我們的資產價值等於或超過我們的負債。

 

電話 關於普通股和沒收普通股

 

我們 董事會可根據發行該等普通股時制定的條款或另行商定的條款進行認購 在股東至少14天前向股東送達通知中,就其普通股的任何未付金額向股東發出通知 指定付款時間。已被傳喚但仍未支付的普通股將被沒收。爲免 值得懷疑的是,如果已發行的普通股已根據其發行和認購條款全額支付,董事會 董事無權認購該等已繳足普通股,且該等已繳足普通股亦不得 將被沒收。

 

贖回 普通股

 

主題 根據《BVI法案》的規定,我們可以根據我們的選擇或選擇的贖回條款發行普通股 以我們的組織大綱和章程可能確定的條款和方式,並受任何 BVI法案、SEC、納斯達克資本市場或任何公認證券交易所不時施加的適用要求 我們的證券上市的地方。

 

修改 權利

 

如果 公司隨時有權發行一種以上類別的普通股、任何類別所附的所有或任何權利 股份只有在獲得不少於50%股東的書面同意或會議通過的決議的情況下才能進行修改 受影響類別的份額。

 

變化 我們被授權發行的普通股數量和已發行的普通股數量

 

我們 可不時通過股東決議或董事會決議:

 

  修訂 我們的組織備忘錄增加或減少我們有權發行的普通股的最大數量,

 

  以我們的備忘錄爲準 將我們的授權和發行的普通股細分爲比我們現有數量更多數量的普通股 普通股,以及

 

  主題 根據我們的組織備忘錄,將我們的授權和已發行股份合併爲數量較少的普通股。

 

檢查 賬冊和記錄

 

下 根據BVI法律,我們普通股的持有人有權在向我們發出書面通知後檢查(i)我們的備忘錄和章程 協會,(ii)會員登記冊,(iii)董事登記冊和(iv)會議記錄和會員決議,以及 複製並摘錄文件和記錄。然而,如果我們的董事確信以下情況,他們可以拒絕訪問 允許這種准入將違揹我們的利益。請參閱「在哪裏可以找到更多信息」。

 

權利 非居民或外國股東

 

那裏 我們的組織備忘錄和章程沒有對非居民或外國股東持有股份的權利施加限制 或對我們的普通股行使投票權。此外,我們的組織章程大綱和章程中沒有任何規定 規定所有權門檻,超過該門檻必須披露股東所有權。

 

136

 

 

發行 額外普通股

 

我們 公司章程大綱和章程授權我們的董事會從授權但未發行的公司發行額外普通股 普通股(在可用的情況下)由董事會不時決定。

 

差異 公司法

 

的 《BVI法案》和影響我們和我們股東等BVI公司的BVI法律與適用於美國公司的法律不同 以及他們的股東。下文概述了英屬維爾京群島適用法律條款之間的重大差異 適用於我們以及適用於在美國註冊的公司及其股東的法律。

 

兼併 和類似安排

 

在……下面 根據英屬維爾京群島法律,兩家或兩家以上公司可根據英屬維爾京群島法第IX部分170合併或合併。合併意味着 將兩個或多個組成公司合併爲一個組成公司,合併意味着兩個或多個組成公司的合併 將組成公司合併爲一家新公司。爲了合併或合併,每個組成公司的董事必須批准一項 合併或合併的書面計劃,必須經股東決議批准。而董事可能會對該計劃進行投票 合併或合併即使他在計劃中有經濟利益,感興趣的董事必須向所有人披露 該公司的其他董事在知悉他在一項已訂立或將會訂立的交易中有利害關係時,應立即予以通知。 由該公司簽訂。我公司與董事有利害關係的交易(包括合併 除非(A)在交易前已向董事會披露董事的權益或(B) 該交易是(I)董事與該公司之間的交易,以及(Ii)該交易是在該公司的 按通常的條款和條件辦理業務。儘管有上述規定,該公司訂立的交易如符合以下條件,則不得作廢 股東知悉該權益的重大事實,並予以批准或認可,或該公司已收取該權益的公允價值 交易。在任何情況下,所有股東都必須獲得一份合併或合併計劃的副本,無論他們是否 有權在會議上表決批准合併或合併計劃。組成公司的股東爲 不需要接受尚存公司或合併公司的股份,但可接受尚存公司的債務或其他證券 或合併後的公司、其他資產或其組合。此外,可以轉換類別或系列的部分或全部股份 轉換爲一種資產,而同一類別或系列的其他股票可能獲得不同類型的資產。因此,不是所有的股份 一類或一系列的人必須受到同樣的考慮。合併或合併計劃經國務院批准後 董事並經股東決議授權,合併或者合併章程由各公司簽署並備案 在英屬維爾京群島公司事務註冊處工作。股東可根據下列規定對強制贖回其股份持異議 安排(如獲法院批准)、合併(除非股東在 合併,並在合併後繼續持有相同或類似的股份)或合併。適當行使異議的股東 權利有權獲得相當於其股票公允價值的現金支付。

 

一個 股東對合並、合併有異議的,必須在股東表決前書面反對合並、合併 關於合併或合併,除非沒有向股東發出會議通知。如果合併或合併獲得批准 股東必須在隨後20天內將這一事實通知給每一位提出書面反對的股東 股東批准的日期。這些股東自通知之日起有20天的時間向公司提交他們的 以英屬維爾京群島法案規定的形式對合並或合併持異議的書面選舉,條件是在合併的情況下, 這20天從合併計劃交付給股東時開始。在向持不同政見者發出選舉通知後,一名股東 不再擁有任何股東權利,但獲得其股份公允價值的權利除外。因此,合併或合併 即使他持不同意見,仍可按正常程序進行。在選舉通知書送交後的七天內 要提出異議和合並或合併的生效日期,公司必須向每位持異議的股東提出書面要約 以公司確定爲股份公允價值的每股特定價格購買其股份。該公司和 然後,股東有30天的時間就價格達成一致。如果公司和股東未能在30%的時間內就價格達成一致 ,則公司及股東須在緊接30天期限屆滿後20天內,各自指定 一名鑑定人和兩名鑑定人應當指定第三名鑑定人。這三位評估師應當確定股票的公允價值。 截至股東批准交易的前一天交易結束時,不考慮任何變化 價值作爲交易的結果。

 

137

 

 

股東的 西裝

 

那裏 根據BVI法律,我們的股東可以獲得法定和普通法補救措施。這些摘要如下。

 

有偏見 委員

 

一 認爲公司事務已經、正在或可能以這樣的方式進行的股東,或 公司的任何行爲已經或可能對他構成壓迫、不公平歧視或不公平偏見 該身份可根據《英屬維爾京群島法案》第184 I條向法院適用, 除其他外,要求下令將他的普通股 收購、向他提供賠償、法院監管公司未來的行爲,或者公司的任何決定 違反《英屬維爾京群島法案》或我們的組織備忘錄和章程應被擱置。

 

導數 行爲

 

部分 《英屬維爾京群島法案》第184 C條規定,公司股東經法院許可,可以公司名義提起訴訟 糾正對其所犯的任何錯誤。

 

只是 公平清盤

 

在 除了上述法定補救措施外,股東還可以以以下理由申請公司清盤 法院這樣命令是公正和公平的。除特殊情況外,此補救措施僅適用於公司 已作爲 -夥伴之間的夥伴關係和信任和信心已經破裂。

 

賠償 董事及行政人員的責任及責任限制

 

BVI 法律不限制公司章程對高管和董事的賠償規定的程度, 除非英屬維爾京群島法院可能認爲任何提供賠償的條款違反公共政策,例如 針對民事欺詐或犯罪後果提供賠償。根據我們的組織備忘錄和章程, 我們賠償所有費用(包括法律費用)以及所有判決、罰款和和解中支付的合理金額 與法律、行政或調查程序有關的任何人發生以下行爲:

 

是 或曾是任何威脅、懸而未決或已完成的事件的當事人或威脅成爲任何威脅、懸而未決或已完成的事件的當事人 因事實而提起的訴訟,無論是民事、刑事、行政還是調查 該人是或曾經是我們的董事;或
   
是 或應我們的要求擔任董事或高級官員,或以任何其他身份 或代表另一家法人團體或合夥企業、合資企業、信託機構或其他機構行事 企業.

 

這些 賠償金僅適用於該人誠實、真誠地以我們的最大利益行事,並且在刑事案件中 在訴訟程序中,該人沒有合理理由相信其行爲非法。

 

這 行爲標準通常與特拉華州公司法允許的特拉華州公司行爲標準相同。就目前而言 由於根據證券法產生的責任的賠償可能允許我們的董事、高級管理人員或控制人員 根據上述規定,我們被告知,美國證券交易委員會認爲這種賠償是違反公共政策的 如《證券法》所述,因此不能強制執行。

 

反收購 我們的組織章程大綱和章程中的條款

 

一些 我們的組織章程大綱和章程的條款可能會阻止、推遲或阻止我們公司或管理層控制權的變更 股東可能認爲有利的。然而,根據BVI法律,我們的董事只能行使授予他們的權利和權力 根據我們的章程大綱和章程(經不時修訂和重申),因爲他們相信真誠地遵守 我們公司的最大利益。

 

138

 

 

董事 受託責任

 

在……下面 特拉華州公司法是特拉華州公司的董事,對公司及其股東負有受託責任。這一職責 有兩個構成要件:注意義務和忠實義務。注意義務要求董事公司本着善意、謹慎的態度行事 一個通常謹慎的人在類似情況下會行使的權利。根據這一義務,董事必須告知自己,並且 向股東披露有關重大交易的所有可合理獲得的重要信息。

 

這個 忠實義務要求董事的行爲符合他合理地認爲最符合公司利益的方式。他一定是 不得利用他的公司職位謀取私利或利益。這一義務禁止董事進行自我交易,並強制要求最好的 公司及其股東的利益優先於董事、高管或控股股東擁有的任何利益 而不是由股東普遍分享。一般來說,董事的行爲被推定爲在知情的基礎上做出的, 本着善意,並真誠地相信所採取的行動符合公司的最佳利益。然而,這一推定 可因違反其中一項受託責任的證據而被推翻。如果這些證據是關於一項交易的 董事,董事必須證明交易的程序公平,並且交易對公司具有公允價值。

 

下 根據英屬維爾京群島法律,我們的董事對公司負有某些法定和受託義務,包括誠實、善意行事的義務 出於適當的目的並着眼於董事認爲符合公司最大利益的事情。董事所 在行使董事權力或履行董事職責時,還要求表現出合理的謹慎、勤奮和技能 董事將在類似的情況下行使權力,考慮不受限制地公司的性質、決定的性質 以及董事的職位和所承擔職責的性質。在行使權力時,我們的董事必須 確保他們和公司的行爲均不違反《BVI法案》或我們的組織大綱和章程,因爲 不時修改和重述。股東有權就董事違反對我們負有的職責尋求損害賠償。

 

股東 以書面同意提出的訴訟

 

下 《特拉華州普通公司法》規定,公司可以通過修改以下內容來消除股東經書面同意行事的權利 其公司註冊證書。英屬維爾京群島法律和我們的備忘錄和章程規定,股東可以通過以下方式批准公司事務: 書面決議方式,無需股東或代表股東簽署足以構成必要多數的會議 有權在股東大會上就該事項投票的股東;前提是,如果同意未達成一致, 必須向所有不同意的股東發出通知。

 

股東 提案

 

下 根據特拉華州普通公司法,股東有權在年度股東大會上提出任何提案,前提是 符合管轄文件中的通知規定。董事會或任何其他機構可以召開特別會議 管理文件中授權這樣做的人,但股東可能不得召開特別會議。BVI法律和我們的 公司章程大綱和章程允許我們的股東持有不少於30%的未償投票普通股投票權 請求召開股東大會的股份。法律規定我們沒有義務召開股東年度股東大會,但 我們的組織備忘錄和章程確實允許董事召開此類會議。任何股東大會的地點 可由董事會確定,並可在世界任何地方舉行。

 

139

 

 

累計 投票

 

下 特拉華州一般公司法規定,除非公司證書,否則不允許進行董事選舉累積投票 累積投票可能會促進少數股東的代表 在董事會中,因爲它允許少數股東在單一股東上投票該股東有權獲得的所有投票權 董事,增加股東選舉該董事的投票權。英屬維爾京群島法律並未明確規定 允許董事進行累積投票,但我們的組織章程大綱和章程沒有規定累積投票。結果, 在這個問題上,我們的股東受到的保護或權利並不比特拉華州公司的股東少。

 

移除 董事的數量

 

下 《特拉華州普通公司法》規定,擁有機密董事會的公司的董事只有在獲得批准的情況下才能被免職 有權投票的大多數已發行股份,除非公司註冊證書另有規定。根據我們的備忘錄 和公司章程規定,無論有無理由,董事都可以通過股東在股東大會上通過的決議被免職 爲罷免董事或包括罷免董事或以書面形式召開的股東會議 決議至少獲得公司股東50%的票數通過。董事也可以通過決議無故被免職 在爲罷免董事或包括罷免董事而召開的董事會議上通過的董事 導演

 

交易記錄 與感興趣的股東

 

這個 特拉華州一般公司法包含適用於特拉華州上市公司的企業合併法規,根據該法規,除非 公司已通過修改其公司註冊證書明確選擇不受此類法規的約束,則禁止 三年內不得與「有利害關係的股東」進行某些業務合併 個人成爲有利害關係的股東。有利害關係的股東通常是指擁有或擁有15%或 在過去三年內持有更多目標公司的已發行有表決權股票。這具有限制勢的能力的效果 收購方對目標提出兩級收購要約,其中所有股東將不會得到平等對待。該法令不適用於下列情況, 除其他事項外,在該股東成爲有利害關係的股東之日之前,董事會批准 導致該人成爲有利害關係的股東的企業合併或交易。這鼓勵了任何潛在的 特拉華州上市公司的收購人與目標公司的董事會就任何收購交易的條款進行談判。 英屬維爾京群島法律沒有類似的法規,我們的組織備忘錄和章程沒有明確規定提供同樣的保護。 根據特拉華州的商業合併法規。

 

溶解; 清盤

 

下 特拉華州總公司法規定,除非董事會批准解散提案,否則解散必須得到 持有公司總投票權100%的股東。僅當董事會發起解散時 可以獲得公司已發行股份的簡單多數批准。特拉華州法律允許特拉華州公司 在其公司註冊證書中納入與董事會發起的解散相關的絕對多數投票要求。 根據《英屬維爾京群島法案》和我們的組織大綱和章程,我們可以通過股東決議任命自願清算人 或通過董事決議),但須遵守《英屬維爾京群島法案》第199(2)條。

 

140

 

 

變異 關於股份的權利

 

下 《特拉華州普通公司法》規定,公司可以在獲得多數流通股批准的情況下改變一類股票的權利 此類股份,除非公司註冊證書另有規定。根據我們的章程大綱和章程,如果 在任何時候,我們的股份都被分爲不同類別的股份,任何類別的權利只能更改,無論是 本公司並非處於清算狀態,須經不少於多數人的書面同意或會議通過決議 有權在該類別已發行股份持有人會議上投票的人所投票的50%。

 

修正案 關於管理文件的

 

下 根據《特拉華州普通公司法》,公司的治理文件可經過半數人批准進行修改 有權投票的已發行股份,除非公司註冊證書另有規定。根據英屬維爾京群島法律的允許,我們的備忘錄 公司章程可以通過股東決議進行修改,除某些例外情況外,還可以通過董事決議進行修改。 修正案自在英屬維爾京群島公司事務登記處登記之日起生效。

 

股票 轉移劑

 

Transshare 公司是我公司的股份轉讓代理。其地址爲Bayside Center 1,17755 US Highway 19 N,Suite 140,Clearwater FL 33764,電話號碼是(303)662-1112。

 

反洗錢 洗錢-英屬維爾京群島

 

在……裏面 爲了遵守旨在防止洗錢的立法或法規,我們被要求採取和保持反洗錢 洗錢程序,並可能要求訂戶提供證據以核實其身份。在允許的情況下,並在某些情況下 在有條件的情況下,我們也可以委託維持我們的反洗錢程序(包括獲得盡職調查 信息)提供給合適的人。

 

我們 保留索取驗證訂戶身份所需信息的權利。如果出現延誤或故障 對於訂閱者在提供驗證所需的任何信息時,我們可以拒絕接受申請, 在這種情況下,收到的任何資金都將無息返還到最初借記的帳戶。

 

如果 任何居住在英屬維爾京群島的人都知道或懷疑他人從事洗錢或恐怖主義融資 以及他們在業務過程中注意到的有關該知識或懷疑的信息將被要求 根據《犯罪收益》向英屬維爾京群島金融調查局舉報他的信念或懷疑 行爲法(2020年修訂版)。此類報告不應被視爲違反保密或對披露的任何限制 任何法規或其他規定的信息。

 

BVI 數據保護

 

的 《2021年數據保護法》(「BVI DPA」)於2021年7月9日在英屬維爾京群島生效。BVI DPA確立 旨在保護個人個人數據的權利和義務框架,與公共當局的需求相平衡, 企業和組織出於合法目的收集和使用個人數據。BVI DPA以七項數據保護爲中心 原則(一般原則、通知和選擇原則、披露原則、安全原則、保留原則、 數據保護原則和訪問原則)要求:

 

個人 未經同意不得處理數據,除非滿足特定條件,並且不得 除非有足夠的數據證明,否則將轉移到英屬維爾京群島境外 保護保障措施或數據主體的同意;

 

141

 

 

哪裏 已同意處理個人數據,數據主體可以隨時撤回 他或她的同意;
   
一 數據控制者必須將具體事項告知數據主體,例如目的 正在收集和進一步處理的對象;

 

個人 數據不得出於除其原定目的之外的任何目的而披露 在收集時披露或與之直接相關或任何一方直接相關的目的 先前通知給數據主體的一類第三方除外;
   
一 數據控制者在處理個人數據時應採取實際措施保護個人 數據丟失、濫用、修改、未經授權或意外訪問或披露、更改 或破壞;
   
個人 數據的保留時間不得超過目的所需的時間;
   
個人 數據必須準確、完整、沒有誤導性並保持最新;以及
   
一 數據主體必須有權訪問他或她自己的個人數據並能夠更正 該數據不準確、不完整、具有誤導性或不及時,除非 根據BVI DPA,此類訪問或更正請求將被拒絕。

 

的 BVI DPA對數據控制者規定了具體義務,包括(i)應用數據保護原則;和(ii)做出回應的義務 及時滿足數據主體就其個人數據提出的請求。

 

的 信息專員是負責BVI DPA正常運作和執行的監管機構。英屬維爾京群島下的罪行 DPA包括

 

處理 違反BVI DPA的敏感個人數據;
   
故意 妨礙信息專員或授權官員的行爲或 她的職責和職能;
   
故意 違反BVI DPA披露個人信息;和
   
收集, 以違反BVI DPA的方式存儲或處置個人信息。

 

罪行 根據BVI DPA實施的行爲可能會導致罰款(某些情況下最高500,000美元)或監禁。此外,遭受苦難的數據主體 因違反DPA處理其數據而造成損害或困擾,可在英國提起民事訴訟 維爾京群島法院。

 

142

 

 

股份 有資格未來銷售

 

在我們首次公開之前 儘管我們已被批准在納斯達克資本上市,但我們的普通股尚未公開市場 市場,我們普通股的常規交易市場可能不會發展。未來出售大量我們普通股 我們首次公開募股後公開市場上的股票,或者發生這些出售的可能性,可能會導致普遍存在 我們普通股的市場價格下跌或損害我們未來籌集股本的能力。此次發行完成後, 我們的發行普通股將由公衆股東持有,約佔我們已發行普通股的9.9%。 本次發行中出售的所有普通股將可由我們的「關聯公司」以外的人自由轉讓, 根據證券法進行限制或進一步登記。

 

鎖止 協定

 

我們 已同意,自本次要約開始銷售起六(6)個月內,不要約、發行、銷售、簽訂銷售合同, 擔保、授予任何出售期權或以其他方式處置(本次發行除外)我們的任何普通股或證券 與我們的普通股實質上相似,包括但不限於購買我們普通股的任何期權或期權 股份或任何可轉換爲或交換爲我們普通股或代表收取我們普通股權利的證券 或任何此類實質上類似的證券(根據轉換時或轉換時存在的員工股票期權計劃除外 或交換截至該鎖定協議簽署之日尚未發行的可轉換或可交換證券),而無需事先 承銷商的書面同意。

 

此外,我們的每位董事、高級職員和所有校長 我們普通股的股東(5%或以上的股東)(包括我們的首席執行官和董事長)其他 與出售股東相比,簽訂了相同的鎖定協議,期限爲自交易之日起六(6)個月 除某些例外情況外,納斯達克證券交易所的普通股開始就我們的普通股和 與我們的普通股實質相似的證券。

 

其他 除了這次發行之外,我們不知道任何重要股東有任何計劃出售我們的大量普通股。 然而,一名或多名現有股東或可轉換或交換爲或可行使我們的普通股的證券所有者 未來可能會出售大量普通股。我們無法預測我們的普通產品未來銷售會產生什麼影響(如果有的話) 股份或未來可供出售的普通股將不時影響我們普通股的交易價格。 在公開市場上出售大量普通股,或認爲可能發生這些出售,可能會產生不利影響 影響我們普通股的交易價格。

 

規則 144

 

全 在本次發行前,我們已發行的普通股中有一半是規則144中定義的「受限證券」。 根據證券法,只有在符合有效註冊聲明的情況下,才可以在美國公開出售 根據證券法或根據豁免登記要求,例如規則144和規則701所規定的豁免 根據《證券法》頒佈。

 

在 一般來說,根據現行規則144,從本招股說明書日期後90天開始,不被視爲擁有 在出售前三個月內的任何時候都是我們的關聯公司,並且實際擁有 第144條的含義是,六個月以上的人將有權出售無限數量的這些股份,僅受供應情況的限制 關於我們的當前公開信息。自成立之日起至少擁有限制性證券一年的非關聯公司 在從我們或我們的附屬公司收購這些股份的日期晚些時候,將有權自由出售這些股份。

 

一 被視爲我們的關聯公司並實際擁有「限制性證券」至少六個月的人 有權在任何三個月期限內出售一定數量的股票,該股票數量不得超過以下金額中的較大者:

 

  當時已發行普通股數量的1%,形式爲 普通股或其他股,假設承銷商,本次發行後立即將相當於約177,500股 不行使超額配股選擇權;或

 

  每週平均交易量 在以表格144提交通知之前四個日曆周內納斯達克普通股的成交量 對於這樣的銷售。

 

銷售 根據第144條,我們的關聯公司或代表我們的關聯公司出售股份的人也須遵守某些方式的銷售條款 和通知要求以及有關我們的當前公共信息的可用性。

 

規則 701

 

在 一般來說,根據現行《證券法》第701條,購買我們的每一位員工、顧問或顧問 我們與補償股票或期權計劃或其他與補償相關的書面協議有關的普通股是 根據規則144,我們根據《交易法》成爲報告公司90天后有資格轉售此類普通股,但 不遵守規則144中包含的一些限制,包括持有期限。

 

調控 S

 

調控 S一般規定,離岸交易中的銷售不受登記或招股說明書交付要求的約束 《證券法》。

 

143

 

 

課稅

 

的 在討論了對我們的投資的重大中華人民共和國、英屬維爾京群島和美國聯邦所得稅後果後 普通股基於截至本招股說明書日期有效的法律及其相關解釋,所有這些都是 可能會發生變化。本討論不涉及與投資我們普通股有關的所有可能的稅務後果, 例如州、地方和其他稅法規定的稅收後果。如果討論涉及英國事務 維爾京群島稅法,代表了我們英屬維爾京群島法律顧問Forbes Hare的意見。在某種程度上討論 涉及中國稅法事項,代表我們的中國法律顧問韓坤律師事務所的意見。在某種程度上討論 涉及香港稅法事宜,代表韓坤律師事務所有限合夥人的意見。

 

我們 敦促我們普通股票的潛在買家諮詢其自己的稅務顧問,涉及美國聯邦、州、國家和非美國 購買、擁有和處置我們普通股份的稅務後果。

 

BVI 稅務

 

的 公司以及公司就公司普通股向個人支付的所有分配、利息和其他金額 非英屬維爾京群島居民的人免徵英屬維爾京群島《所得稅條例》的所有條款。

 

沒有 不居住在英屬維爾京群島的人須繳納遺產稅、繼承稅、繼承稅或贈送稅、稅率、關稅、徵費或其他費用 有關公司的任何普通股、債務義務或其他證券。

 

所有 與公司普通股、債務義務或其他證券交易有關的工具以及所有工具 與公司業務相關的其他交易有關的,在英屬維爾京群島免徵印花稅,前提是: 它們與英屬維爾京群島的房地產無關。

 

那裏 目前BVI中沒有適用於公司或其股東的預扣稅或外匯管制法規。

 

BVI 經濟實質

 

這個 英屬維爾京群島與其他幾個非歐盟司法管轄區一起,最近提出了旨在解決 歐洲聯盟理事會對從事某些活動的近海結構提出的關切,這些活動在沒有 實體經濟活動。自2019年1月1日起,2018年《經濟實體(公司和有限合夥)法》(The 「歐空局」)在英屬維爾京群島生效,對英屬維爾京群島提出了某些經濟實質要求 對從事某些「相關活動」的居民公司徵稅。然而,預計不會有 公司本身將受到任何此類要求的約束。儘管目前預計歐空局將沒有多少材料 對公司或其運營的影響,因爲該立法是新的,仍需進一步澄清和解釋 目前無法確定這些法律變化對本公司的確切影響。

 

人民的 Republic of China企業稅

 

的 以下對中國企業法的簡要描述旨在強調企業層面對我們的收益徵稅, 將影響我們最終能夠向股東支付的股息金額(如果有的話)。請參閱「股息政策」。

 

企業 所得稅

 

根據 對全國人大常委會公佈的《Republic of China企業所得稅法》或《企業所得稅法》 2007年3月16日起施行,2008年1月1日起施行,2月1日修訂 2017年12月24日,國務院公佈的《企業所得稅法實施細則》或《實施細則》 2007年6月1日起施行,2019年4月23日修訂,企業分爲居民企業和非居民企業 企業。居民企業在中國境內和境外取得的所得,按25%的稅率繳納企業所得稅。非居民 企業在中國境內設立機構取得的境內外所得,繳納企業所得稅 中國的稅率爲25%。在中國境內沒有機構的非居民企業和有收入的非居民企業 與其在中國境內的機構沒有實質性聯繫的,對其在中國境內取得的所得減按規定繳納企業所得稅 10%的稅率。

 

我們 是一家在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任BVI商業公司,我們通過以下方式獲得了可觀的收入 我們的香港子公司Galaxy Payroll(HK)向我們支付的股息。《企業所得稅法》及其實施規則規定,中國來源的 外國企業的收入,例如中國子公司向非居民企業股東支付的股息,將 通常須按10%的稅率繳納中國預扣稅,除非任何此類外國投資者的註冊司法管轄區有 與中國簽訂的稅收協定規定優惠稅率或免稅。

 

144

 

 

在……下面 企業所得稅法,是指在中國之外設立的企業,在中國內部有「事實上的管理機構」,被認爲是「居民」 企業“,這意味着爲了企業所得稅的目的,它的處理方式類似於中國企業。雖然 《企業所得稅法實施細則》將事實上的管理主體界定爲實際、全面的管理主體 管理和控制一個企業的生產經營、員工、會計、財產等方方面面,只有官方指導 目前可用的這一定義載於星期六通知82,該通知提供了關於確定納稅居住地的指導 中國控制的境外註冊企業的地位,定義爲根據外國公司的法律註冊的企業 國家或地區,且主要控股股東爲中國企業或企業集團。儘管公司這樣做了 沒有中國企業或企業集團作爲我們的主要控股股東,因此不是中國控制的離岸公司 在沒有特別適用於我們的指導意見的情況下,我們已申請 國家稅務總局第82號公告所載的評估本公司及其附屬公司稅務居留狀況的指引。 中華人民共和國。

 

根據 根據週六公告82,由中國人控制的離岸註冊企業將被視爲中國稅務居民,因爲 中國「事實上的管理機構」,只有在以下情況下,其全球收入才需繳納中國企業所得稅 符合下列標準:(1)高級管理部門和負責以下工作的高級管理部門 日常生產經營管理中履行職責的企業主要設在中國境內; 財務決定(如借貸、融資和金融風險管理)和人事決定(如任命、 辭退、工資)由或者需要由中國境內的組織或者個人決定; (三)主要財產、會計賬簿、公章、董事會和股東大會紀要檔案 位於或者保存在中國境內的;(四)董事、高級管理人員半數(以上) 有投票權的工作人員慣常居住在中國境內。

 

我們 相信我們不符合上一段所述的一些條件。比如作爲一家控股公司, 公司的主要資產和記錄,包括董事會的決議和會議紀要以及決議和 我們股東的會議記錄位於中國境外,並保存在中國境外。此外,我們不知道有任何離岸持有 被中國稅務機關認定爲中國「居民企業」的公司結構與本公司相似的公司。 因此,我們認爲,本公司及其境外子公司不應被視爲中國的「常駐企業」 稅務目的,如星期六第82號公告所載的「事實上的管理機構」的標準被認爲適用於我們。然而, 由於企業的稅務居住地身份由中國稅務機關確定,因此在以下方面存在不確定性 對於「事實上的管理機構」一詞適用於我們的離岸實體的解釋,我們將繼續 監控我們的稅務狀況。吾等確認,截至本招股說明書日期,吾等及其中國子公司(I)均未被調查, 因任何中國稅務機關不遵守規定而被追索或處罰,或(二)目前正受到中國稅務機關尚未發出的通知 評估因任何付款或不付款而對我們或我們的任何中國子公司的任何稅收不足或施加任何處罰 中國的稅收。

 

這個 《企業所得稅法實施細則》規定,(一)分配股利的企業以中國境內爲住所,或者(二) 轉讓在中國境內註冊的企業的股權實現的收益,該股息或收益視爲 中國來源的收入。目前尚不清楚根據《企業所得稅法》可以如何解釋「住所」,它可能被解釋爲 企業爲納稅居民的管轄範圍。因此,如果出於中國稅務的目的,我們被視爲中國稅務居民企業, 我們向非居民企業的海外股東支付的任何股息以及該等股東從 轉讓我們的股份可被視爲中國來源的收入,因此須按以下稅率繳納中國預提稅金 高達10%。見“風險因素-與在中國做生意有關的風險-根據企業所得稅法,我們可以被歸類爲 中國的「住宅企業」。這種分類可能會對我們和我們的非中國人造成不利的稅收後果 股東們。“

 

目前, 作爲中國居民企業,銀河人力資源(深圳)按25%的稅率繳納企業所得稅,但一旦企業 符合一定條件並被認定爲小型微利企業,其應納稅所得額不超過 人民幣100元萬減5%,100元萬至300萬之間部分減10%。 企業所得稅乃根據中國稅法及會計準則所厘定的實體全球收入計算。如果中華人民共和國 稅務機關認定本公司爲中國居民企業,爲徵收企業所得稅,我們將被要求預提 對我們支付給非居民企業股東的股息徵收10%的預扣稅,我們將受到中國 對我們的全球收入徵收企業所得稅,稅率爲25%。此外,非居民企業股東可能會受到 對出售或以其他方式處置我們普通股所獲得的收益徵收10%的中華人民共和國預扣稅,如果這些收入被視爲來源的話 從中華人民共和國境內。目前尚不清楚我們的非中國個人股東是否需要就股息或收益繳納任何中國稅。 在我們被確定爲中國居民企業的情況下,由該等非中國個人股東獲得。如果任何中華人民共和國的稅收是 對於非中國個人實現的股息或收益,除非有降低的稅率,否則通常適用20%的稅率。 根據適用的稅收條約。然而,目前也不清楚我們的非中國股東是否能夠要求任何 在我們被視爲中國居民企業的情況下,他們的稅務居住國與中國之間的稅收協定。那裏 中國政府並無指引,說明中國與其他國家之間的任何稅務協定是否適用於 非中國公司被視爲中國稅務居民的情況,因此沒有依據預期兩國之間的稅收協定 中國和其他國家可能會影響非居民企業。

 

145

 

 

附加值 稅收

 

根據 根據國務院於 1993年12月13日,分別於2008年11月10日、2016年2月6日、2017年11月19日修訂的《實施細則》 財政部於1993年12月25日公佈,12月15日修訂的《中華人民共和國增值稅暫行條例》, 2008年10月28日和2011年10月28日,分別爲銷售加工、修理、更換商品或者勞務的單位和個人, 在人民境內銷售勞務、無形資產或者不動產、進口商品的,Republic of China是納稅人 納稅人銷售貨物、勞務、有形動產租賃服務的,稅率爲17%。 或者進口貨物,但另有規定的除外;對從事運輸、郵政、基礎電信銷售的納稅人徵收11%, 建造、租賃不動產、出售不動產、轉讓土地使用權、出售或進口某些類型的貨物 納稅人銷售勞務或者無形資產,除另有規定外,按規定加收6%。

 

根據 根據國家稅務總局和國家稅務總局發佈的《關於調整增值稅稅率的通知》(財稅[2018] 32號)或本通知的規定 財政部,納稅人進行增值稅應稅銷售或進口貨物的,適用稅率由17%調整爲16%,由11%調整爲11% 分別爲10%。該通知於2018年5月1日生效,調整後的增值稅稅率同時生效。

 

在……上面 2016年3月23日,財政部和國家稅務總局聯合發佈了《關於全面實施營業稅增值稅改革的通知》(《通知》 《36》),確認自2016年5月1日起營業稅全面改徵增值稅。財政部和Sat on的通知 2018年4月4日公佈並自2018年5月1日起施行的《增值稅稅率調整》,對增值稅適用稅率進行了調整。這個 納稅人進行增值稅應稅銷售活動或者進口貨物,適用17%和11%的扣除率調整爲16% 和10%。對原適用17%稅率、出口退稅率爲17%的出口貨物, 出口退稅率調整爲16%。原按11%稅率徵收的出口貨物和跨境應稅活動 適用出口退稅率爲11%的,出口退稅率調整爲10%。根據該通告,該附加值 自2016年5月1日起,稅收試點方案在全國範圍內實施。

 

隨後, 國家稅務總局、財政部、海關總署發佈《關於深化增值稅改革政策的通知》 2019年3月30日生效,並於2019年4月1日生效,進一步調整了增值稅應稅納稅人的適用稅率 銷售或進口商品。適用稅率分別由16%調整爲13%和10%調整爲9%。

 

根據 截至本招股說明書日期,納稅人銷售服務及其合併附屬機構,符合增值稅法規和相關規則 實體一般須繳納6%至5%的增值稅適用稅率。

 

股息 預扣稅

 

根據 《中國內地和香港關於避免雙重徵稅和防止逃稅的安排》 對於2006年8月21日生效的所得稅,中國公司向股東支付的股息適用不超過5%的預扣稅稅率 香港居民,前提是收款人是持有中國公司至少25%資本的公司。10%的預扣稅 稅率適用於中國公司向香港居民支付的股息,如果收款人是持有低於25%的公司 中國公司的資本。

 

此外, 根據國家稅務總局《關於稅收協定中股息條款實施有關問題的通知》(國稅函[2009] 81號), 該法案於2009年2月20日頒佈實施,規定財政居民應滿足以下所有要求 稅收協議另一方的人需要有權享受按中規定的稅率徵稅的稅收協議待遇 中國居民公司向其支付股息的稅務協議:(1)獲得股息的財政居民應 稅務協議規定的公司;(2)直接擁有中國居民公司的所有者股權和有投票權的股份 該財政居民擁有達到一定比例;(3)直接擁有的中國居民公司的股權 該財政居民在獲得股息前12個月內的任何時候達到規定的百分比 在稅收協議中。

 

在 此外,根據國家稅務總局10月發佈的《非居民納稅人享受條約福利管理辦法》 2019年14日並於2020年1月1日生效,主張條約福利的非居民納稅人應遵循「自我評估、 索取利益,保留相關材料以備將來檢查。」非居民納稅人自我評估和 得出結論,其滿足索取條約利益的標準,可以在納稅申報時享受條約利益,或 扣留。但非居民納稅人應按照本辦法的規定保留相關納稅材料 以供未來可能的檢查,並接受相關稅務機關的後續管理。

 

作爲 在本招股說明書日期,銀河被視爲非中國居民投資者時(這種情況發生的可能性要大得多) 工資(中國)按10%的稅率繳納股息預扣稅。被確定爲香港居民企業後 根據《雙重避稅安排》和其他適用法律的規定,預扣稅可降至5%。

 

146

 

 

洪 香港稅務

 

我們 在香港註冊成立的子公司須就其在香港的業務產生的應稅收入繳納16.5%的香港利得稅 2018年4月1日至2019年3月31日納稅年度之前的香港(「2018/2019」)。自2018/2019納稅年度起 此後,根據兩級利得稅制度,我們在香港註冊成立的子公司須繳納香港利得稅 2,000,000港元(約256,000美元)以下應評稅利潤的稅率爲8.25%,超過2,000港元(約256,000美元)的任何部分應評稅利潤的稅率爲16.5% 2,000,000港元(約256,000美元)。

 

下 根據香港稅法,我們的香港子公司的境外收入免徵香港所得稅。此外,付款 我們的香港子公司向我們提供的股息在香港無需繳納任何預扣稅。參見「股息政策」 了解有關我們股息政策的更多詳細信息。

 

澳門

 

實體 在澳門註冊成立的公司須繳納澳門企業所得稅,稅率爲12%。

 

中華人民共和國

 

實體 在中國註冊成立的企業須按25%的稅率繳納中國企業所得稅。

 

臺灣

 

實體 在臺灣註冊成立的企業在臺灣繳納企業所得稅,稅率爲20%。

 

聯合 各州聯邦所得稅

 

這個 以下是與普通股的所有權和處置權有關的美國聯邦所得稅考慮因素的摘要 美國持有者(定義見下文)在本次發行中收購我們的普通股,並將我們的普通股作爲「資本」持有 資產“(一般指爲投資而持有的財產),根據修訂後的1986年美國國稅法或該法典。這場討論 是基於現有的美國聯邦稅法,這可能會受到不同的解釋或更改,可能具有追溯效力。 尚未尋求美國國稅局(IRS)就美國聯邦所得稅後果做出裁決 如下所述,不能保證國稅局或法院不會採取相反的立場。這一討論沒有涉及 美國聯邦遺產、贈與、醫療保險和替代最低稅額考慮因素,某些信息報告要求 《法典》第1471至1474節,或與所有權或處置有關的任何州、地方和非美國稅收考慮因素 我們的普通股。此外,這一討論並沒有討論美國聯邦所得稅的所有方面,這可能是重要的 根據個人投資情況向特定投資者支付,或向受特殊稅收情況限制的投資者支付 作爲:

 

  銀行;
     
  金融機構;
     
  保險公司;
     
  受監管的投資公司;
     
  房地產投資 信託;
     
  經紀自營商;
     
  選擇標記的人 其市場證券;
     
  美國僑民或前任 美國的長期居民;
     
  政府或機構 或其工具;
     
  免稅實體;
     
  對替代品負責的人 最低稅;
     
  持有我們的普通人 作爲交叉、對沖、轉換或綜合交易一部分的股份;
     
  實際上或 建設性地擁有我們10%或更多的投票權或價值(包括因爲擁有我們的普通股);
     
  獲得我們的 因行使任何員工股票期權或以其他方式作爲補償的普通股;

 

147

 

 

  持有我們普通人的人 通過合夥企業或其他傳遞實體分享股份;
     
  信託受益人 持有我們的普通股;或
     
  持有我們普通人的人 通過信託分享。

 

的 以下討論僅針對在本次發行中購買普通股的美國持有人。准買方 敦促就美國聯邦所得稅規則在其特定情況下的適用問題諮詢自己的稅務顧問 以及購買、擁有和處置我們的普通股對他們造成的州、地方、外國和其他稅務後果。

 

材料 適用於我們普通股美國持有者的稅務後果

 

的 以下列出了與我們普通股的所有權和處置相關的重大美國聯邦所得稅後果。 它針對我們普通股的美國持有者(定義見下文),並基於法律及其相關解釋 自本招股說明書日期起有效,所有這些均可能發生變化。此描述並未涉及所有可能的稅收 與我們普通股的所有權和處置有關的後果或美國稅法(美國聯邦所得稅法除外), 例如非美國稅法、州、地方和其他稅法下的稅收後果。

 

的 以下簡要描述僅適用於持有普通股作為資本資產且擁有 美國美金作為其功能貨幣。此簡短描述基於美國現行聯邦所得稅法 截至本招股說明書日期以及美國財政部現行法規或在某些情況下擬議法規,截至本招股說明書日期, 以及在該日期或之前提供的司法和行政解釋。所有上述當局均為 可能會發生變化,該變化可以追溯適用,並可能影響下文所述的稅務後果。

 

的 如果您是受益人,以下對「美國持有人」的美國聯邦所得稅後果的簡要描述將適用於您 普通股的所有者,就美國聯邦所得稅而言,您是

 

  個人誰是 美國公民或居民;
     
  公司(或其他 就美國聯邦所得稅而言,應作爲公司徵稅的實體)根據美國及其任何州的法律組建 或哥倫比亞特區;
     
  一個收入的莊園 無論其來源如何,均須繳納美國聯邦所得稅;或
     
  (1)受委託的信託 受美國境內法院的主要監督,並受一名或多名美國人控制所有重大決定 或(2)根據適用的美國財政部法規有效地選擇被視爲美國人。

 

如果 合夥企業(或就美國聯邦所得稅而言被視為合夥企業的其他實體)是我們的受益所有者 普通股、合夥企業合伙人的稅務待遇將取決於合伙人的地位和合伙人的活動 夥伴關係敦促持有我們普通股的合夥企業和合夥企業的合伙人諮詢其稅務顧問,以了解以下情況 對我們普通股的投資。

 

148

 

 

稅務 我們普通股的股息和其他分配

 

主題 根據下文討論的PFIC(定義見下文)規則,我們就普通股向您進行的分配總額 (包括從中預扣的任何稅款)通常將計入您的總收入中,作爲當日的股息收入 您收到的,但僅限於分配是從我們的當前或累計收益和利潤(確定)中支付的 根據美國聯邦所得稅原則)。對於美國企業持有人,股息將不符合已收到的股息的資格 允許公司就從其他美國公司收到的股息扣除。

 

使用 對於非法人美國股東,包括個人美國股東,股息將按適用的較低資本利得稅稅率徵稅 符合條件的股息收入,條件是:(1)普通股可隨時在美國成熟的證券市場上交易 美國,或者我們有資格享受與美國批准的合格所得稅條約的好處,其中包括交易所 信息計劃,(2)我們不是我們支付股息的納稅年度或之前納稅年度的PFIC(定義如下) 納稅年度,以及(3)滿足一定的持有期要求。因爲美國和美國之間沒有所得稅條約 英屬維爾京群島,只有在普通股可以隨時在既定證券上交易的情況下,才能滿足上述第(1)款的要求 在美國的市場。根據美國國稅局的授權,普通股被視爲第(1)條的目的 如果上述證券在某些交易所上市,則可在美國成熟的證券市場上隨時交易,這些交易所 目前包括納斯達克股票市場。我們呼籲你諮詢你的稅務顧問,了解是否有更低的稅率。 就本公司普通股支付的股息,包括本招股說明書日期後任何法律變更的影響。

 

紅利 將構成用於外國稅收抵免限制的外國來源收入。如果股息作為合格股息收入徵稅 (as如上所述),計算外國稅收抵免限額時考慮的股息金額將 僅限於股息總額,乘以降低稅率再除以通常適用的最高稅率 到股息。有資格獲得抵免的外國稅收限額根據特定收入類別單獨計算。 為此,我們就普通股分配的股息將構成「被動類別收入」 但就某些美國持有人而言,可能構成「一般類別收入」。

 

到 分配金額超過我們當前和累計盈利和利潤(根據美國聯邦規定確定)的程度 所得稅原則),則它將首先被視爲您普通股稅基的免稅申報表,並且在一定程度上 分配金額超過您的稅基,超出部分將作爲資本收益徵稅。我們不打算計算我們的收入 以及美國聯邦所得稅原則下的利潤。因此,美國持有人應該預料到分配將被視爲 股息,即使該分配將根據所述規則被視爲免稅資本回報或資本收益 以上

 

稅務 普通股的處置

 

主題 根據下文討論的被動外國投資公司規則,您將確認任何銷售、交換或其他的應稅收益或損失 股票的應稅處置等於股票變現金額(以美元計)與您的稅基之間的差額 (in美元)的普通股。收益或損失將是資本收益或損失。如果您是非公司美國持有人,包括 持有普通股超過一年的美國個人持有者,您通常有資格享受減稅稅率。 資本損失的扣除受到限制。您認識到的任何此類損益通常都會被視爲 美國出於外國稅收抵免限制目的來源收入或損失,這通常會限制外國稅收抵免的可用性 稅收抵免。

 

被動 外國投資公司(「PFIC」)

 

一 非美國公司在任何應稅年度被視為PFIC(定義見美國國稅法第1297(a)條),如果符合以下條件之一:

 

  至少占其毛額的75% 該課徵年度的收入為被動收入;或
     
  至少50%的價值 其資產(基於應稅年度資產季度平均價值)歸因於產生 或持有以產生被動收入(「資產測試」)。

 

149

 

 

被動 收入通常包括股息、利息、租金和特許權使用費(不包括因積極行爲而產生的租金或特許權使用費) 貿易或業務)以及被動資產處置的收益。我們將被視爲擁有我們按比例份額的資產 並從我們直接或間接擁有的任何其他公司的收入中賺取我們按比例分成的至少25%(通過 股票的價值)。在爲PFIC資產測試目的確定我們資產的價值和組成時,(1)我們籌集的現金 在本次發行中,通常將被認爲是爲了產生被動收入而持有的,並且(2)我們資產的價值必須 根據我們普通股不時的市值確定,這可能會導致我們非被動資產的價值 在任何特定的季度測試中,低於我們所有資產(包括本次發行籌集的現金)價值的50% 用於資產測試的日期。

 

根據我們的運營情況 根據目前的PFIC規則,我們預計我們的資產構成不會被視爲PFIC。我們必須做出單獨的決定 然而,對於我們目前的應稅項目,我們是否爲PFIC,以及我們作爲PFIC的地位不能得到保證 年度或任何未來應課稅年度。取決於我們在此次發行中籌集的現金金額,以及爲 在本課稅年度或其後的任何課稅年度,有可能超過50%的 我們的資產可能是爲產生被動收入而持有的資產。我們將在任何特殊情況結束後做出這一決定 納稅年度。此外,由於我們的資產在資產測試中的價值一般將根據市場來確定 由於現金通常被認爲是爲產生被動收入而持有的資產,因此我們的PFIC 地位將在很大程度上取決於我們普通股的市場價格和我們通過此次發行籌集的現金數量。因此, 普通股市場價格的波動可能會導致我們成爲PFIC。此外,PFIC規則的適用 在幾個方面受到不確定性的影響,我們的收入和資產的構成將受到以下因素的影響: 我們用我們在這次發行中籌集的現金。我們沒有義務採取措施降低我們被歸類爲 如上所述,我們資產價值的確定將取決於重要事實(包括 我們不時發行的普通股以及我們在此次發行中籌集的現金金額)可能不在我們的控制範圍內。如果我們是 在您持有普通股的任何一年,我們將繼續被視爲PFIC,在此期間 你持有普通股。如果我們不再是PFIC,而您之前沒有及時進行按市值計價的選舉, 然而,如下所述,您可以通過進行「清洗選舉」來避免PFIC制度的一些不利影響(如 以下所述)相對於普通股。

 

如果 我們是您持有普通股的應稅年度的PFIC,您將遵守有關以下方面的特殊稅務規則 您收到的任何「超額分配」以及您從銷售或其他處置中獲得的任何收益(包括承諾) 普通股,除非您做出下文討論的「按市值計價」選擇。您收到的應稅分配 超過您在前三個應稅年度中較短的一個期間收到的平均年度分配的125%的年份 否則您持有普通股的期限將被視為超額分配。根據這些特殊稅收規則:

 

  超額分配 或收益將在您持有普通股的期限內按比例分配;
     
  分配給的金額 您當前的應稅年度,以及在我們所在的第一個應稅年度之前分配給您任何應稅年度的任何金額 PFIC,將被視為普通收入,並且
     
  分配給的金額 您的每個其他應稅年度將受該年度有效的最高稅率和一般利息費用的影響 適用於少繳稅款的規定將對每個此類年度產生的稅款徵收。

 

的 分配到處置年或「超額分配」之前年份的金額的納稅義務不能通過以下方式抵消 該年度的任何淨經營虧損以及出售普通股實現的收益(但不是虧損)不能視爲 資本,即使您持有普通股作爲資本資產。

 

150

 

 

一個 在PFIC中持有“可出售股票”(定義見下文)的美國持有者可根據第1296條按市值作出選擇。 美國國稅法,適用於此類股票,以退出上述稅收待遇。如果你選擇按市值計價的選舉 您持有(或被視為持有)普通股的第一個課稅年度,而我們被確定為PFIC,您將包括 在你每年的收入中,相當於普通股在收盤時的公允市值的超額部分(如果有的話) 該等普通股的應課稅年度,超出該等普通股的調整基準,超出部分將被視為普通收入,而非資本利得。 如果普通股的調整基準超出其公允市場價值,您將獲得普通虧損。 在該課稅年度結束時。然而,這種普通損失只有在按市值計價的任何淨收益範圍內才被允許。 普通股包括在你之前納稅年度的收入中。在按市值計價的選舉中包括在你的收入中的金額,如 以及實際出售或以其他方式處置普通股的收益,視為普通收入。普通損失處理 也適用於在實際出售或處置普通股時變現的任何虧損,只要此類虧損的金額 不超過該等普通股先前計入的按市值計價的淨收益。你在普通股中的基準將是 經調整以反映任何該等收益或虧損金額。如果您進行了有效的按市值計價選擇,則適用於分配的稅收規則 不是PFIC的公司的分配將適用於我們的分配,但符合條件的適用資本利得稅較低 上文“--對我們普通股的股息和其他分配徵稅”項下討論的股利收入一般 不適用。

 

的 按市值計價選舉僅適用於「有價股票」,即以除極低價格以外的股票 每個日曆季度內至少15天在合格交易所或其他市場上的數量(「定期交易」) (as適用的美國財政部法規中定義),包括納斯達克資本市場。如果普通股定期交易 在納斯達克資本市場,如果您是普通股持有人,您將可以進行按市值計價的選擇,如果我們 成為或成為PFIC。

 

或者, 持有PFIC股票的美國人可以根據美國國稅局第1295(B)條進行「合格選舉基金」的選擇 關於這種PFIC的代碼選擇不受上述稅收待遇的影響。進行有效的合格選舉的美國持有者 關於PFIC的基金選舉通常會在一個課稅年度的總收入中包括該持有人按比例分配的 公司在該納稅年度的收益和利潤。然而,合格選舉基金選舉只有在以下情況下才可用 根據適用的美國財政部的要求,此類PFIC向該美國持有者提供有關其收益和利潤的某些信息 規章制度。我們目前不打算準備或提供使您能夠建立合格的選舉基金的信息。 選舉。如果您在我們是PFIC的任何納稅年度持有普通股,您將被要求提交美國國稅局 ,並提供有關該等普通股的某些年度資料,包括有關派發的資料。 普通股所收收益及出售普通股所實現的任何收益。

 

如果 您沒有及時進行按市值計價的選舉(如上所述),如果我們在此期間的任何時候都是PFIC 如果您持有我們的普通股,那麼這些普通股對於您來說將繼續被視為PFIC的股票,即使我們 在未來一年不再是PFIC,除非您為我們不再是PFIC的那一年進行“清洗選舉”。一種“清洗” 選舉“創造了該等普通股在最後一年的最後一天按其公平市值被視為出售,在該年度內 被視為PFIC。被清洗選舉確認的收益將受到特殊的稅收和利息收費規則的約束 如上所述,作為超額分佈的增益。作為清洗選舉的結果,您將擁有新的基礎(相當於 在我們被視為PFIC的最後一年的最後一天,普通股的公平市場價值)和持有期( 出於稅務目的,新的持有期將從該最後一天的次日開始)您的普通股。

 

IRC 第1014(A)條規定,當我們的普通股從繼承人那裏繼承時,我們普通股的公允市值將在基礎上遞增 之前是我們普通股的持有者。然而,如果我們決心成爲PFIC,而死者是美國霍爾德 沒有爲我們作爲美國持有者舉行(或曾經是)作爲PFIC的第一個納稅年度進行及時的合格選舉基金選舉 被視爲持有)我們的普通股,或按市值計價的選擇,這些普通股的所有權被繼承,這是一項特別規定 在IRC中,第1291(E)節規定,新的美國持有者基數應減少相當於第1014節基數的金額 減去死者去世前的調整基數。因此,如果我們在死者去世前的任何時間被確定爲PFIC 通過,PFIC規則將導致任何從美國股東那裏繼承我們普通股的新美國股東在基礎上得不到提升 根據第1014條的規定,將獲得該等普通股的結轉基礎。

 

你 敦促您就PFIC規則對您投資我們普通股和 上面討論的選舉。

 

151

 

 

信息 報告和備份預扣稅

 

股息 有關我們普通股的付款以及出售、交換或贖回我們普通股的收益可能受到影響 向美國國稅局報告的信息以及根據美國國稅局第3406條可能的美國後備預扣稅 收入代碼目前的統一稅率爲24%。然而,備用預扣稅不適用於持有正確的美國持有人 納稅人身份證號碼,並在美國國稅局表格W-9上做出任何其他所需的證明或其他證明 免於備用預扣稅。被要求建立豁免地位的美國持有人通常必須提供此類認證 美國國稅局表格W-9。敦促美國持有人就美國的申請諮詢其稅務顧問 信息報告和備份扣留規則。

 

備份 預扣稅不是附加稅。作為備用預扣稅的預扣稅金額可能會計入您的美國聯邦所得稅負債, 您可以通過提交適當的退款申請來獲得根據備用預扣稅規則預扣稅的任何超額金額的退款 與美國國稅局聯繫並提供任何所需的信息。我們無意為個人股東預扣稅。 然而,通過某些掮客或其他中介機構進行的交易可能需要繳納預扣稅(包括備用稅 預扣稅),法律可能要求此類掮客或中介人預扣稅。

 

下 2010年《恢復就業招聘激勵法案》規定,某些美國持有人必須報告與我們普通員工相關的信息 股份,但有某些例外情況(包括某些金融機構維持的帳戶中持有的普通股的例外情況), 附上完整的國稅局表格8938,指定外國金融資產報表,以及以下人員的課徵申報表 每年持有普通股。 未能報告此類信息可能會導致 巨額處罰。您應該就提交8938表格的義務諮詢您自己的稅務顧問。

 

稅務 在澳門

 

澳門 實行獨立的稅收制度,並借鑑澳門以前實行的低稅政策,制定自己的法律 以及有關稅種、稅率、減免稅、津貼和支出以及其他事項的規定 稅收(根據澳門基本法第106條)。澳門當局在適用稅法法規時,須遵守 財政屬地性,除非存在雙重徵稅條約,無論某些收入是否已經或將在其他地方徵稅 與澳門稅務機關無關, I.e.,除非已制定雙重徵稅條約並且該條約由以下國家援引 納稅人、澳門稅務機關將對視爲來自澳門的收入獨立徵稅,無論該收入是否 已經、將要或可能在其他司法管轄區徵稅。

 

那裏 目前在澳門沒有與香港生效或可能生效的雙重徵稅條約或同等協議 適用於集團的活動。因此,就集團在澳門的活動產生的收入而言,澳門當局 將適用相關稅法和法規,無論該收入是否已經、將要或可能在任何國家徵稅 其他司法管轄區,包括香港。

 

澳門 遵循日曆財年 (即 1月1日至12月31日),其稅收制度對不同類型的稅種進行分類 轉化爲對收入以及資產和財富徵收的直接稅和間接稅。與集團最相關的稅收 澳門的活動包括:

 

  (i) 工業 繳款(1977年12月31日第15/77/m號法律),相當於工業企業運營的年度固定付款 及澳門的商業活動;及

 

  (ii) 互補 所得稅(1978年9月9日第21/78/m號法律),相當於對商業活動收益徵收的利潤稅。

 

152

 

 

的 工業貢獻和補充所得稅由金融服務局管理,金融服務局是 澳門公共行政部門授權監督、協調和檢查所有與稅務有關的事務。金融 服務局分爲子單位,其中之一是澳門財政局(也稱爲澳門稅務局), 負責實施稅收管理並執行、促進和加強稅法的遵守。

 

侵權 徵稅法規可能會導致實施制裁或處罰。雖然沒有統一的處罰政策,即 不是一個統一的法規來列出所有違反稅法的行爲及其各自的處罰(意味着個人稅 法規必須仔細獨立分析),一般來說,侵權行爲包括不申報收入、不準確 納稅申報表中遺漏、拒絕提交所需文件且不配合稅務機關、隱瞞、銷燬、 僞造和破壞文件,或不在規定的期限內繳納稅款。處罰形式爲罰款 一般而言,罰款金額由澳門幣50至100,000澳門幣不等,繳納此類罰款並不免除納稅人的費用 相關稅款、欠款利息或如果有刑事起訴的規定,可能會進行哪些刑事起訴 根據相關稅法。

 

作爲 作爲對納稅人的保證,每種稅收的規定都包含了納稅人提出投訴的詳細程序,分層 當他們認爲自己受到金融服務部門的決定或做法的不利影響時,提出上訴和/或司法上訴 局如果受到質疑,金融服務局有關稅收的決定一般只有在完成後才會成爲最終決定 適用的上訴級別已用盡,受侵害的納稅人將有權向相關機構提出案件 當局(視情況而定,非司法或司法)。

 

工業 貢獻

 

的 工業貢獻(也稱爲工業稅或營業稅)受1977年12月31日第15/77/m號法律監管,該法律 1978年1月1日生效,相當於工商活動經營的年度固定付款 在澳門

 

它 值得注意的是,自2002年以來,澳門工業繳款的支付不受年度預算法的約束。雖然 這並不能表明這項豁免在未來幾年不會繼續成爲稅收減免措施,也不能保證它 將保留在未來的預算法中。

 

互補 所得稅

 

互補 所得稅受1978年9月9日第21/78/m號法律監管,該法律於1979年1月1日生效,對應於利潤 對商業或工業活動收入徵稅。

 

的 澳門補充所得稅相當於利潤稅,按相應全球收入的3%至12%的遞進稅率徵收 任何個人或公司(無論)在澳門進行商業或工業活動所產生的年度淨利潤 居住地或總部,來自澳門。根據澳門補充所得稅,澳門居民對全球收入徵稅 (利潤)和非澳門居民僅對澳門來源的收入(利潤)徵稅。如果外國實體從事商業/工業 在澳門的活動和/或提供服務,從該等商業/工業活動和/或提供服務中產生的收益 將在澳門繳納補充所得稅(即,如果收入在澳門產生或源自澳門 是考慮納稅人在澳門進行的活動或服務而收到的)。

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,銀河人力資源(澳門)豁免 利潤須繳納補充所得稅,最高可達600,000澳門元(六旬元)。應納稅收入超過600,000澳門幣 按12%徵稅。

  

153

 

 

承銷

 

下 根據本招股說明書日期的承銷協議的條款和條件,以下承銷商已 同意向我們購買1,750,000股普通股。

 

承銷商  Number 普通股 

R. F.拉弗蒂公司,Inc.

   1,750,000 
   

1,750,000

 

 

的 承銷商在接受我們的普通股並接受之前出售的情況下提供普通股。承銷 協議規定,承銷商有義務支付本招股說明書提供的普通股並接受交付 須經其律師對其某些法律事項的批准和其他條件。承銷商有義務接受和 如果認購任何此類普通股,則須支付本招股說明書提供的所有普通股的費用。然而,承銷商不是 需要購買或支付承銷商購買所述額外普通股的選擇權所涵蓋的普通股 下面

 

我們已向承保人授予 可在本註冊聲明生效之日起45天內行使,購買最多262,500份額外普通股的選擇權 按本招股說明書封面頁列出的首次公開發行價格計算的股票,減去承銷折扣。包銷商 行使此選擇權的目的僅限於彌補與預期的發行有關的超額分配(如果有的話) 這份招股說明書。在行使選擇權的情況下,承銷商將有義務在某些條件下購買 額外普通股佔普通股總數的百分比約與上表所列數字相同 上表所列股份。

 

的 承銷商將按照本招股說明書封面所載的首次公開發行價格向公衆發行普通股 並以首次公開發行價減去不超過發行價0.28美元的銷售特許權向選定的經銷商出售 普通股。此次發行後,首次公開發行價格、特許權和對經銷商的再補貼可能會減少 承保人。這些條款的任何變更都不會改變本招股說明書封面所載我們將收到的收益金額。 證券由承銷商按照此處規定提供,但須經承銷商收到和接受並遵守其權利 拒絕全部或部分訂單。

 

折扣 及開支

 

的 承銷折扣等於所發行股票公開發行價格的7%。

 

下表顯示 每股普通股和首次公開發行價總額、承銷折扣以及我們扣除費用前的收益。這些數額 假設承保人的選擇權不行使和完全行使,以購買最多262,500英鎊普通股 股

 

   每股
沒有
行使
超過-
配發
選項
   每股
滿懷
行使
超過-
配發
   總計
沒有
行使
超過-
配發
選項
  
滿懷
行使
超額配售
選項
 
首次公開募股價格(1)  $4.00   $4.00   $7,000,000   $8,050,000 
承保折扣由我們支付  $0.28   $0.28   $490,000   $563,500 
扣除費用前的收益,付給我們(2)  $3.72   $3.72   $6,510,000   $7,486,500 

 

  (1) 首次公開募股價格爲每股4.00美元。
     
  (2) 這僅包括 由承銷商承銷的普通股出售收益。我們不會從銷售普通產品中獲得任何收益 出售股東的股份。

 

154

 

 

我們已同意向承保人報銷最高250,000美元 自付可報銷費用,包括與公司背景調查相關的所有費用、支出和支出 官員和董事;與承銷商清算系統數據服務和通信費用相關的成本, 與承銷商用於可比公司分析和估值的資本智商系統相關的成本、 承銷商的法律顧問以及其他代理人和代表。此外,在發行結束時,公司應 向承銷商報銷發行總收益的百分之一(1%)作爲非可報銷費用。

 

我們 在我們與承保人簽署日期爲 2024年3月25日(「業務約定書」),承保人的預期自付費用;任何費用按金 如果承保人實際發生的自付可報銷費用,則將退還給我們 符合FINRA規則5110(g)(4)(A)。

 

我們收到了納斯達克的 批准我們的普通股在納斯達克資本市場上市,代碼爲「GLXG」。然而,無法保證 此次發行將結束,我們的普通股將在納斯達克資本市場交易。

 

權 優先購買

 

在 此外,公司同意向承銷商提供優先購買權(「優先拒絕權」), 承銷商可自行決定行使,期限爲發行結束後12個月,以提供投資銀行服務 獨家向公司提供服務,包括擔任獨家管理承銷商和交易商經理、賬簿管理人或獨家承銷商 代理公司未來任何及所有公開或私募股權、股票掛鉤或債務(不包括商業銀行債務)發行。 優先拒絕權應受FINRA規則5110(g)(5)的約束,包括公司可以因故終止該權利,其中 承銷商違反承諾書或承銷商未能按預期提供服務 通過訂婚信。

 

賠償

 

我們 已同意就某些責任向承銷商賠償,包括《證券法》下的責任和責任 因違反承保協議中包含的陳述和保證而產生的,或參與支付 承保人可能被要求就這些負債承擔責任。

 

155

 

 

鎖止 協定

 

我們 已同意自本次要約開始銷售之日起六(6)個月內不提供要約、出售、合同 出售、抵押、授予任何購買選擇權、進行任何賣空、借出或以其他方式處置,除本次要約外,我們的任何 普通股或與我們的普通股實質相似的證券,包括但不限於任何期權或認購證 購買我們的普通股,或任何可轉換或交換的證券,或代表收取權利的證券, 我們的普通股或任何此類實質上類似的證券(根據現有的員工股票期權計劃除外,或 在轉換或交換截至該鎖定協議執行之日尚未發行的可轉換或可交換證券時), 未經承銷商事先書面同意。

 

此外, 我們的每位董事、董事提名人、執行官以及持有我們普通股5%或以上的所有股東,但 出售股東也簽訂了類似的禁售協議,自開始之日起爲期六(6)個月 除某些例外情況外,出售本次發行涉及我們的普通股和實質相似的證券 到我們的普通股。

 

定價 該軟件

 

之前 截至此次發行,我們的普通股尚未出現公開市場。普通股的首次公開發行價格已 是我們和承銷商之間協商的。確定首次公開發行價格時考慮的因素包括 普通股除了當前市場狀況外,還包括我們的歷史業績、對我們業務潛力的估計 和盈利前景、對我們管理層的評估以及對上述與市場估值相關的因素的考慮 相關業務的公司。

 

電子 普通股的發售、出售和分配

 

一 電子形式的招股說明書可在承銷商或銷售集團成員(如有)維護的網站上提供, 參與此次發行且承銷商可以以電子方式分發招股說明書。承銷商可以同意分配 將大量普通股出售給出售集團成員並出售給其在線經紀帳戶持有人。將出售的普通股 根據互聯網分配將按照與其他分配相同的基礎進行分配。除電子版招股說明書外 格式,該等網站上的信息並非本招股說明書或註冊聲明的一部分,也不以引用方式納入本招股說明書或註冊聲明 本招股說明書構成其一部分,未經我們或承銷商批准或背書,投資者不應依賴。

 

價格 穩定、空頭頭寸和點球

 

在……裏面 與此次發行有關,承銷商可能從事穩定、維持或以其他方式影響股票價格的交易 我們的普通股。具體地說,承銷商可以出售比承銷義務下購買的普通股更多的普通股。 協議,建立空頭頭寸。如果空頭頭寸不超過普通股的數量,賣空就被回補。 可供承銷商根據購買額外普通股的選擇權購買。承保人可以將承保的 通過行使購買額外普通股或在公開市場購買普通股的選擇權進行賣空。在確定 普通股的來源完成備兌賣空時,承銷商將考慮公開市場價格等因素 普通股的價格與購買額外普通股的選擇權項下的可用價格相比。承銷商也可以 出售超過購買額外普通股的選擇權的普通股,創造一個裸空頭頭寸。承銷商 必須通過在公開市場上購買普通股來平倉任何裸空頭頭寸。裸空頭頭寸更有可能是 如果承銷商擔心公開市場上普通股的價格在 可能會對購買此次發行的投資者產生不利影響的定價。

 

156

 

 

的 承銷商還可以對出價進行處罰。當特定的承銷商或經銷商償還允許的銷售特許權時,就會發生這種情況 它是爲了在這次發行中分配我們的普通股,因爲該承銷商回購了這些普通股以穩定或 賣空交易。

 

最後, 承銷商可以在做市交易(包括「被動」市場)中競購併購買我們的普通股 進行如下所述的交易。

 

這些 活動可能會將我們普通股的市場價格穩定或維持在高於其他價格的價格的價格 存在於沒有這些活動的情況下。承銷商無需從事這些活動,並可以終止其中任何活動 隨時活動,恕不另行通知。這些交易可能會在納斯達克資本市場、場外市場中進行, 或其他方式

 

被動 做市

 

在 與此次發行相關,承銷商可能會在納斯達克對我們的普通股進行被動做市交易 根據《交易法》m條第103條的規定,在要約開始之前的一段時間內進行資本市場 或普通股的銷售並持續到分配完成。被動做市商必須展示其出價 價格不超過該證券的最高獨立出價。然而,如果所有獨立出價均低於被動出價 做市商的出價,那麼當超過指定的購買限額時必須降低該出價。

 

潛在 利益衝突

 

的 承銷商及其附屬公司可能不時與我們進行交易並在正常過程中爲我們提供服務 他們可能會獲得慣例費用和費用報銷的業務。在他們各種業務的正常過程中 活動,承銷商及其附屬公司可能進行或持有廣泛的投資並積極交易債務和股權證券 (or相關衍生證券)和爲其自己帳戶及其帳戶的金融工具(包括銀行貸款) 客戶以及此類投資和證券活動可能涉及本公司的證券和/或工具。包銷商及 其附屬公司還可能就此類證券提出投資建議和/或發佈或表達獨立研究觀點 或工具,並可以隨時持有或推薦客戶購買此類證券的好倉和/或空頭頭寸,以及 儀器.

 

銷售 限制

 

沒有 任何司法管轄區(美國除外)已採取行動允許公開發行普通股,或 擁有、流通或分發本招股說明書或與我們或普通股有關的任何其他材料,如果採取行動 爲此目的是必需的。因此,不得直接或間接發售或出售普通股,本招股說明書也不得 與普通股相關的任何其他發售材料或廣告均不得在或從其分發或發佈 任何國家或司法管轄區,除非遵守任何此類國家或司法管轄區的任何適用規則和法規。

 

郵票 稅

 

如果 您購買本招股說明書中提供的普通股,您可能需要繳納印花稅和法律規定的其他費用, 除本招股說明書封面頁列出的發行價格外,還包括購買國家的做法。

 

費用 與此相關

 

設置 以下是總費用的細目,不包括我們預期的承保折扣和非實報費用津貼 與此產品相關的費用。SEC註冊費、FINRA備案費和納斯達克上市除外 費用,所有金額均爲估計數。

 

SEC註冊 費  $3,587 
納斯達克上市費  $10,000 
FINRA備案費用  $4,020 
律師費及開支  $412,936 
會計費用和費用  $743,450 
印刻 費用  $15,000 
自付保險商 費用  $80,000 
轉移代理費用  $- 
雜項費用  $211,331 
總 費用  $1,480,324 

   

這些 費用將由我們承擔。承銷折扣將由我們按照在 祭.

 

157

 

 

法律 事項

 

我們 由Pryor Cashman LLP代表美國聯邦證券法和紐約州法律的法律事務 與本產品有關。本次發行中發行的普通股的有效性以及有關以下方面的某些其他法律事項 英屬維爾京群島法律將由我們的英屬維爾京群島法律顧問Forbes Hare爲我們傳遞。法律問題, 漢坤律師事務所有限責任公司和漢坤律師事務所將爲我們傳遞香港法律和中華人民共和國法律。某些法律問題 與本次發行相關的美國聯邦證券和紐約法律將傳遞給承銷商 作者:VCL Law LLP。

 

專家

 

的 本招股說明書中包含的截至2022年6月30日止年度的合併財務報表已納入可靠範圍 根據獨立註冊會計師事務所Friedman LLP的報告,該報告由該事務所作爲審計專家的授權提供 和會計。Friedman LLP的辦公室位於One Liberty Plaza,165 Broadway,21ST 樓層,紐約,紐約10006。

 

的 本招股說明書中包含的截至2023年6月30日止年度的合併財務報表已納入可靠範圍 根據獨立註冊會計師事務所Marcum Asia CPA LLP的報告,該報告由該事務所作爲專家授權提供 在審計和會計方面。Marcum Asia CPA LLP的註冊營業地址爲7 Penn Plaza,Suite 830,New York,NY 10001。

 

變化 在註冊人的認證會計師中

 

有效 2022年9月1日,我們當時的獨立註冊公共會計師事務所Friedman LLP(「Friedman」)合併 與Marcum LLP合作。2023年2月10日,經董事會批准,我們聘請了Marcum Asia CPA LLP(「Marcum Asia」) 作爲我們的獨立註冊會計師事務所。弗裏德曼以前提供的服務現在提供 作者:Marcum Asia。

 

弗裏德曼的 截至2022年6月30日和2021年6月30日止年度的綜合財務報表報告不包含不利意見或免責聲明 意見,並且在不確定性、審計範圍或會計原則方面沒有保留或修改。此外,在我們的兩個最 在最近的財年以及隨後截至2023年2月10日的過渡期內,與弗裏德曼沒有任何分歧 會計原則或實踐、財務報表披露或審計範圍或程序存在任何分歧的事項, 如果沒有得到弗裏德曼滿意的解決,就會導致弗裏德曼提及《 對其有關我們這些時期財務報表的報告存在分歧。

 

爲 在我們最近的兩個財年以及隨後截至2023年2月10日的中期期間,沒有發生「可報告事件」 正如表格20-F第16 F(a)(1)(v)項中所描述的那樣,管理層在風險中報告的重大弱點除外 本招股說明書的因素部分。

 

我們 向弗裏德曼提供了上述披露的副本,並要求弗裏德曼向我們提供一封信,地址: 向美國證券交易委員會說明其是否同意上述聲明。弗裏德曼的副本 信函作爲本招股說明書的附件16.1提交至註冊說明書中。

 

期間 我們最近兩個財年以及截至2023年2月10日,公司和代表我們行事的任何人都沒有諮詢馬庫姆 亞洲就表格20-F第16 F(a)(2)(i)和(ii)項規定的任何事項或可報告事件進行。

 

哪裏 您可以找到其他信息

 

我們 已向SEC提交了表格F-1的註冊聲明,包括《證券法》下的相關證據和附表,涵蓋 本招股說明書提供的普通股。如果您,您應參閱我們的註冊聲明及其展品和時間表 希望了解有關我們和普通股的更多信息。本招股說明書概述了合同和其他的重大條款 我們推薦您參閱的文件。由於招股說明書可能不包含您可能認為重要的所有信息,因此您應該審查 這些文件的全文。

 

立即 本次發行完成後,我們將遵守《交易法》的定期報告和其他信息要求, 適用於外國私人發行人。因此,我們將被要求提交報告,包括表格20-F的年度報告,以及 SEC的其他信息。作為外國私人發行人,我們不受《交易法》中規定提供的規則的約束 以及根據交易所第14(a)、(b)和(c)條所載的聯邦委託書規則向股東提交的委託書內容 法案,我們的高管、董事和主要股東免受報告和短期利潤回收條款的約束 包含在《交易法》第16條中。

 

的 如此歸檔的登記聲明、報告和其他信息可以在維護的公共參考設施檢查和複製 由美國證券交易委員會(地址:100 F Street,NE,華盛頓特區20549。您可以在支付複印費後要求提供這些文件的副本, 通過寫信給美國證券交易委員會。請致電SEC 1-800-SEC-0330,了解有關公共資料室運營的更多信息。 SEC還維護一個網站,其中包含有關我們等以電子方式提交的發行人的報告、代理聲明和其他信息 與美國證券交易委員會。該網站的地址爲http://www.sec.gov。該網站上的信息並非本招股說明書的一部分。

 

沒有 經銷商、銷售人員或其他人員有權提供任何信息或代表本招股說明書中未包含的任何內容。 您不得依賴任何未經授權的信息或陳述。本招股說明書是僅出售所提供證券的要約 特此,但僅在合法的情況下和司法管轄區內這樣做。本招股說明書所載信息爲 僅截至其日期爲止。

 

158

 

 

指數 財務報表

 

Galaxy PAYROLL集團有限公司

 

表 內容

 

指數 合併財務報表

 

  頁面
報告 獨立註冊會計師事務所(PCAOb ID 5395) F-2
報告 獨立註冊會計師事務所(PCAOb ID 711) F-3
綜合 資產負債表截至2023年6月30日和2022年6月30日 F-4
綜合 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度利潤和綜合利潤表 F-5
綜合 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度股東權益變動表 F-6
綜合 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度現金流量表 F-7
注意到 合併財務報表 F-8

 

指數 至未經審計濃縮綜合財務報表

 

  頁面
未經審核 精簡合併資產負債表-截至2023年12月31日和2023年6月30日 F-31
未經審核 簡明合併利潤表和全面收益表-截至2023年和2022年12月31日的六個月 F-32
未經審核 簡明合併股東權益變動表-截至2023年和2022年12月31日止六個月 F-33
未經審核 簡明合併現金流量表-截至2023年和2022年12月31日的六個月 F-34
注意到 至未經審計的簡明合併財務報表 F-35

 

F-1

 

 

 

獨立註冊會計師事務所報告

 

至 本公司董事會及股東

Galaxy 薪資集團有限公司

 

意見 對財務報表

 

我們 已審計銀河薪資集團有限公司及其子公司(統稱「公司」)隨附的綜合資產負債表 截至2023年6月30日,相關合並利潤表和綜合收益表、股東權益變動表和 截至2023年6月30日止年度的現金流量以及相關附註(統稱爲「合併財務報表」)。 我們認爲,合併財務報表在所有重大方面公平地反映了公司的財務狀況 截至2023年6月30日的運營結果和現金流量,以及截至2023年6月30日的年度符合會計覈算 美利堅合衆國普遍接受的原則。

 

基礎 意見的

 

這些 合併財務報表是公司管理層的責任。我們的責任是表達意見 根據我們的審計,對公司的合併財務報表進行分析。我們是一家在公衆註冊的會計師事務所 公司會計監督委員會(美國)(「PCAOB」),並被要求對公司保持獨立性 根據美國聯邦證券法和美國證券交易委員會的適用規則和法規 以及PCAOb。

 

我們 根據PCAOB的標準進行審計。這些標準要求我們計劃和執行審計以獲得 關於合併財務報表是否沒有重大錯報的合理保證,無論是由於錯誤還是舞弊。 本公司並無被要求對其財務報告的內部控制進行審計,我們也沒有受聘進行審計。作爲一部分 在我們的審計中,我們被要求了解財務報告的內部控制,但不是爲了表達 關於公司財務報告內部控制有效性的意見。因此,我們不表達這樣的意見。

 

我們 審計包括執行程式以評估綜合財務報表重大錯誤陳述(無論是否到期)的風險 錯誤或欺詐,並執行應對這些風險的程式。此類程式包括在測試的基礎上檢查證據 有關綜合財務報表中的金額和披露。我們的審計還包括評估會計原則 管理層所使用的重大估計,以及評估合併財務報表的整體列報方式。 我們相信我們的審計為我們的意見提供了合理的基礎。

 

/s/ Marcum Asia CPA LLP

馬庫姆 亞洲註冊會計師事務所

 

我們 自2021年以來一直擔任公司的核數師(該日期考慮到Friedman LLP某些資產的收購 由Marcum Asia CPA LLP於2022年9月1日生效)。

 

新的 紐約,紐約州

十月 2023年17日,但注15除外,其日期爲2023年10月31日。

 

 

新 紐約辦公室·賓夕法尼亞廣場7號·套房830 ·紐約,紐約· 10001

電話 646.442.4845 ·傳真646.349.5200 ·www.marcumasia.com

 

F-2

 

 

 

報告 獨立註冊會計師事務所

 

至 本公司董事會及股東

Galaxy 薪資集團有限公司

 

意見 對財務報表

 

我們 已審計銀河薪資集團有限公司及其子公司(統稱「公司」)隨附的綜合資產負債表 截至2022年6月30日,以及相關合並利潤表和綜合收益表、股東權益變動表、 截至2022年6月30日止年度的現金流量和相關票據(統稱爲「合併財務 聲明」)。我們認爲,合併財務報表在所有重大方面公平地反映了財務狀況 公司截至2022年6月30日的經營業績與截至2022年6月30日止年度的經營業績和現金流量相符 會計原則在美國得到普遍接受。

 

基礎 意見的

 

這些 合併財務報表是公司管理層的責任。我們的責任是表達意見 根據我們的審計,對公司的合併財務報表進行分析。我們是一家在公衆註冊的會計師事務所 公司會計監督委員會(美國)(「PCAOB」),並被要求對公司保持獨立性 根據美國聯邦證券法和美國證券交易委員會的適用規則和法規 以及PCAOb。

 

我們 根據PCAOB的標準進行審計。這些標準要求我們計劃和執行審計以獲得 關於合併財務報表是否沒有重大錯報的合理保證,無論是由於錯誤還是舞弊。 本公司並無被要求對其財務報告的內部控制進行審計,我們也沒有受聘進行審計。作爲一部分 在我們的審計中,我們被要求了解財務報告的內部控制,但不是爲了表達 關於公司財務報告內部控制有效性的意見。因此,我們不表達這樣的意見。

 

我們 審計包括執行程序以評估綜合財務報表重大錯誤陳述(無論是否到期)的風險 錯誤或欺詐,並執行應對這些風險的程序。此類程序包括在測試的基礎上檢查證據 有關綜合財務報表中的金額和披露。我們的審計還包括評估會計原則 管理層所使用的重大估計,以及評估合併財務報表的整體列報方式。 我們相信我們的審計爲我們的意見提供了合理的基礎。

 

/s/ 弗裏德曼律師事務所

 

弗裏德曼 有限責任公司

 

我們 2021年至2022年擔任公司核數師。

 

新的 紐約,紐約州

十一月 2022年9月9日,除注12和注13外,日期爲2022年12月28日。

 

 

F-3

 

 

銀河薪酬集團有限公司

綜合 資產負債表

 

   六月 30,
2022
   六月 30,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
資產            
電流 資產            
現金  $12,971,458   $16,436,490   $2,097,481 
限制 現金   1,000,000    1,012,760    129,240 
帳戶 應收賬款,淨額   9,034,087    2,250,289    287,162 
預付款, 存款和其他應收賬款,淨額   3,626,140    4,454,823    568,486 
總 流動資產   26,631,685    24,154,362    3,082,369 
                
財產 及器材的   388,091    258,616    33,002 
使用權 資產-經營租賃   2,077,180    929,490    118,613 
遞延 首次公開募股(「IPO」)成本   3,158,916    4,935,602    629,838 
長期 租賃按金   502,808    -    - 
總 非流動資產   6,126,995    6,123,708    781,453 
總 資產  $32,758,680   $30,278,070   $3,863,822 
                
負債 及股東權益               
電流 負債               
應計 開支及其他應付款項  $8,771,394   $13,165,562   $1,680,073 
帳戶 應付   105,091    66,076    8,432 
銀行貸款, 當前部分   2,934,016    2,000,740    255,317 
收入 應納稅額   3,644,542    3,744,802    477,879 
操作 租賃義務,流動部分   1,111,628    960,101    122,520 
總 流動負債   16,566,671    19,937,281    2,544,221 
                
其他負債               
操作 租賃義務,非流動部分   990,964    -    - 
總 其他負債   990,964    -    - 
總 負債   17,557,635    19,937,281    2,544,221 
                
承諾 和應急預案               
                
股東 股權               
普通 股票,面值0.000625美元,截至2023年6月30日和2022年6月30日授權無限數量普通股;已發行16,000,000股 和分別截至2023年6月30日和2022年6月30日的未償還 *   77,630    77,630    10,000 
訂閱 應收   (77,630)   (77,630)   (10,000)
額外 實收資本   40,000    40,000    5,104 
保留 盈利   15,074,314    10,259,641    1,309,246 
積累 其他全面收益   86,731    41,148    5,251 
總 股東權益   15,201,045    10,340,789    1,319,601 
總 負債及股東權益  $32,758,680   $30,278,070   $3,863,822 

 

*給 對2022年12月19日生效的1,600股1股分拆具有追溯效力。

 

的 隨附註釋是該等綜合財務報表的組成部分。

 

F-4

 

 

銀河薪酬集團有限公司

綜合 收益表

和 全面收益

 

   爲 止年度
6月30日,
 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
收入            
就業服務  $15,030,032   $14,485,440   $1,848,505 
薪資外包服務   16,011,572    16,981,233    2,166,996 
顧問 和市場研究服務   15,873,473    -    - 
總 收入   46,915,077    31,466,673    4,015,501 
                
收入成本   (11,696,317)   (12,999,672)   (1,658,904)
                
操作 費用               
銷售,一般和行政 費用   (8,137,263)   (8,178,103)   (1,043,618)
(規定 用於)可疑帳戶撥備轉回   (5,246)   61,357    7,830 
總 業務費用   (8,142,509)   (8,116,746)   (1,035,788)
                
收入 經營   27,076,251    10,350,255    1,320,809 
                
其他收入 (費用)               
利息收入   5,142    186,390    23,785 
利息開支   (238,742)   (123,269)   (15,731)
其他 收入   411,692    402,967    51,423 
總 其他收入   178,092    466,088    59,477 
收入 除所得稅前   27,254,343    10,816,343    1,380,286 
                
收入 稅開支               
當前   (4,696,002)   (1,805,663)   (230,423)
總 所得稅開支   (4,696,002)   (1,805,663)   (230,423)
淨 收入  $22,448,341   $9,010,680   $1,149,863 
                
外國 貨幣兌換調整   (12,114)   (45,583)   (5,870)
全面 收入  $22,546,227   $8,965,097   $1,143,993 
                
普通股加權平均數               
基礎*   16,000,000    16,000,000    16,000,000 
                
每股收益               
基礎*  $1.41   $0.56   $0.07 

 

*給 對2022年12月19日生效的1,600股1股分拆具有追溯效力。

 

的 隨附註釋是該等綜合財務報表的組成部分。

 

F-5

 

 

銀河薪酬集團有限公司

綜合 變動表

股東 股權

 

                       累計     
   普通 股份   訂閱   其他內容
實收
   保留   其他
全面
     
   股票*   面值   應收賬款   資本   收益   收入    
       港幣   港幣   港幣   港幣   港幣   港幣 
平衡, 2022年7月1日   16,000,000    77,630    (77,630)   40,000    6,923,399    98,845    7,062,244 
股息 宣佈   -    -    -    -    (14,407,426)   -    (14,407,426)
淨 收入   -    -    -    -    22,558,341    -    22,558,341 
外國 貨幣換算   -    -    -    -    -    (12,114)   (12,114)
平衡, 2022年6月30日   16,000,000    77,630    (77,630)   40,000    15,074,314    86,731    15,201,045 
紅利 宣佈   -    -    -    -    (13,825,353)   -    (13,825,353)
淨 收入   -    -    -    -    9,010,680    -    9,010,680 
外國 貨幣換算   -    -    -    -    -    (45,583)   (45,583)
平衡, 2023年6月30日   16,000,000   $77,630   $(77,630)  $40,000   $10,259,641   $41,148   $10,340,789 
        美元10,000   美元(10,000)  美元5,104   美元1,309,246   美元5,251   美元1,319,601 

 

* 具有追溯力 至2022年12月19日生效的1,600分1股分拆。

 

的 隨附註釋是該等綜合財務報表的組成部分。

 

F-6

 

 

銀河薪酬集團有限公司

綜合 現金流量表

 

   爲 止年度
6月30日,
 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
與經營 活動:            
淨收入  $22,558,341   $9,010,680   $1,149,863 
調整 將淨利潤與經營活動提供的淨現金進行調節:               
財產折舊和 設備   176,605    154,457    19,710 
使用權攤銷 資產經營租賃   1,157,220    1,091,600    139,300 
撥備(逆轉 備抵)可疑帳戶   5,246    (61,357)   (7,830)
經營資產變化 及負債               
應收賬款   (5,597,909)   6,845,155    873,520 
預付款、按金和 其他應收款項   (768,243)   (325,876)   (41,584)
應計 開支及其他應付款項   (5,402,065)   452,847    57,789 
帳戶 應付   (19,499)   (39,015)   (4,979)
收入 應納稅額   1,078,638    100,260    12,794 
租賃 負債   (1,189,260)   (1,142,491)   (145,795)
淨 經營活動提供的現金   11,999,074    16,086,260    2,052,788 
                
現金流 來自投資活動:               
購買 物業及設備   -    (25,303)   (3,229)
淨 投資活動中使用的現金   -    (25,303)   (3,229)
                
現金流 來自融資活動:               
償還銀行貸款   (3,966,051)   (2,934,016)   (374,413)
新增銀行貸款   -    2,000,740    255,317 
遞延IPO成本   (3,158,916)   (1,776,686)   (226,725)
股息 付款   (18,924,782)   (9,884,032)   (1,261,314)
淨 融資活動所用現金   (26,049,749)   (12,593,994)   (1,607,135)
                
變化 現金和限制現金   (14,050,675)   3,466,963    442,424 
                
現金 和限制現金,年初   28,003,917    13,971,458    1,782,915 
對匯率的影響   18,216    10,829    1,382 
                
現金 和限制現金,年底  $13,971,458   $17,449,250   $2,226,721 
                
和解 合併資產負債表中的現金和限制現金               
現金  $12,971,458   $16,436,490   $2,097,481 
限制 現金   1,000,000    1,012,760    129,240 
現金 和限制現金,年底  $13,971,458   $17,449,250   $2,226,721 
                
補充 現金流量信息               
現金 繳納所得稅  $(3,617,364)  $(1,705,403)  $(217,629)
現金 支付利息費用  $(238,742)  $(123,269)  $(15,731)
                
非現金 投資融資活動交易               
使用權 換取租賃負債的資產  $1,498,336   $-   $- 
未繳 股息  $2,001,044   $5,942,365   $758,313 

 

的 隨附註釋是該等綜合財務報表的組成部分。

 

F-7

 

  

銀河薪酬集團有限公司

注意事項 到合併財務報表

 

注意事項 1-業務和組織的性質

 

銀河系 銀河薪資集團有限公司(「銀河薪資BVI」)於8月在英屬維爾京群島註冊成立爲有限責任公司 2021年26年。Galaxy Payroll BVI除了持有Melkweg Holdings的所有已發行股本外,沒有實質性的業務 有限公司(「梅爾克韋格開曼群島」)。Melkweg Cayman是根據《公司法》(2021年)於2019年10月31日成立的控股集團 開曼群島)。Melkweg Cayman除了持有所有已發行股本外,並無實質業務。 Melkweg Holdings(BVI)Limited(「Melkweg BVI」)於2019年11月5日根據英屬維爾京群島法律註冊成立。梅爾克韋格BVI是 亦爲持有銀河薪酬服務有限公司(「銀河薪酬(香港)」)全部股權的控股集團。 是銀河人力資源(澳門)有限公司(「銀河人力資源(澳門)」)、銀河地球觀測服務有限公司(「銀河」)的控股集團 Geo Services「),Galaxy Payroll(臺灣)有限公司(」Galaxy Payroll(TW)“)(銀河人類的控股集團 資源有限公司(「銀河人力資源(臺灣)」)及銀河薪酬(中國)有限公司(「銀河薪酬(中國)」)(即 銀河企業管理諮詢(深圳)有限公司控股集團(「銀河人力資源(深圳)」)(統稱 作爲「子公司」)。

 

Galaxy 薪資BVI通過子公司(統稱「集團」)從事提供薪資外包服務和就業 服務集團總部位於香港、中國、台灣和澳門。集團的大部分業務活動 由Galaxy Payroll(HK)進行。

 

梅爾克韋格 BVI於12月12日通過某些股份交換協議從股東手中收購了該等子公司的所有股權, 2019.

 

梅爾克韋格 開曼群島於2020年1月17日通過股份交換協議從股東手中收購了Melkweg BVI的所有股權。Galaxy Payroll BVI隨後於2021年8月26日通過某些股份交換協議收購了Melkweg開曼群島的所有股權。完成後 Melkweg開曼群島由集團100%擁有,集團重組隨後完成。銀河薪資BVI, Melkweg開曼群島和Melkweg BVI以及所有子公司均處於共同控制之下,導致Melkweg開曼群島和Melkweg開曼群島合併 BVI銀河薪資按面值計算。合併財務報表的編制基礎就好像重組成為 自隨附合併財務報表中列報的第一個期間開始生效。

 

這個 合併財務報表反映下列每個實體的活動:

 

名字   背景   所有權   主要 活動
Galaxy Payroll Group Limited(「Galaxy Payroll BVI」)   ●位於英屬維爾京群島 (「BVI」)
● 2021年8月26日成立
  -   投資控股
             
梅爾克韋格 控股有限公司(「Melkweg開曼」)   ●位於開曼群島
● 2019年10月31日成立
  100%由Galaxy Payroll BVI直接擁有   投資控股
             
梅爾克韋格 Holdings(BVI)Limited(「Melkweg BVI」)   ●位於英屬維爾京群島
● 2019年11月5日成立
  100%由Melkweg Cayman直接擁有   投資控股
             
Galaxy 薪資服務有限公司(「銀河薪資(香港)」)   ●位於香港
● 2013年2月21日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   提供薪資外包、就業和諮詢 和市場研究服務
             
Galaxy Recursos Humanos(澳門)Limited(「銀河人力資源(澳門)」)   ●位於澳門
● 2016年7月26日成立
  Galaxy Payroll(HK)擁有98%,Galaxy擁有2% GEO服務   提供薪資外包服務
             
Galaxy 薪資(臺灣)有限公司(「銀河薪資(TW)」)

 

 

●位於 在香港

●合併 2018年12月31日

  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
             
Galaxy 人力資源有限公司(「銀河人力資源(TW)」)   ●位於臺灣
● 2018年3月21日成立
  Galaxy Payroll(TW)100%擁有   提供就業服務
             
Galaxy GEO Services Limited(「Galaxy GEO Services」)   ●位於香港
● 2013年2月5日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   提供就業服務(擔任僱主 記錄)
             
Galaxy 薪資(中國)有限公司(「銀河薪資(中國)」)

 

 

●位於香港
● 2017年10月24日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
             
Galaxy 企業管理諮詢(深圳)有限公司(「銀河人力資源(深圳)」)   ●位於人民共和國 中國(「中華人民共和國」)
● 2013年2月21日成立
  銀河薪資100%持股(中國)   提供薪金外包和就業服務

 

 

F-8

 

  

注意 2 -流動性

 

在 在評估集團的流動性時,集團監控和評估其現金及其運營和資本支出承諾。 集團的流動資金需求是爲了滿足其運營資金需求、運營費用和資本支出義務。

 

作爲 截至2023年6月30日,本集團的營運資金爲4,217,081港元(538,148美元),併產生正現金流 截至2023年6月30日止年度的經營活動金額爲16,086,260港元(2,052,788美元)。

 

管理 相信集團有足夠的資金來滿足未來12個月的運營和資本支出需求和義務。 然而,無法保證本集團將成功實施上述計劃或額外融資 以商業上合理的條款向集團提供。有許多可能出現的因素可能會破壞 集團的計劃,例如(i)對集團服務需求的變化,(ii)政府政策,和(iii)經濟 條件本集團無法在需要時獲得所需融資,可能需要對本集團的業務進行重大改變 計劃並可能對集團的財務狀況和運營業績產生重大影響。

 

注意 3 -重要會計政策摘要

 

基礎 呈現

 

的 隨附的合併財務報表是根據《會計準則》普遍接受的會計原則編制的 美利堅合眾國(「美國GAAP」)以及美國證券交易委員會(「SEC」)的適用規則和法規。

 

原則 固結

 

的 合併財務報表包括本集團及其子公司的帳目。所有集團間交易和餘額均為 合併後消除。

 

使用 估計及假設

 

的 按照美國公認會計原則編制合併財務報表需要管理層做出估計和假設, 影響資產和負債的報告金額,包括可疑帳戶撥備和或有資產的披露 截至合併財務報表日期的負債以及期間報告的收入和費用金額 呈現的時期。實際結果可能與這些估計不同。重大會計估計反映在集團的 合併財務報表包括集團實現遞延所得稅資產的能力和可疑撥備的估計 帳戶

 

盈利 每股

 

基本 每股收益是通過歸屬於普通股持有人的淨利潤除以加權平均數計算的 呈列期間已發行的普通股。每股稀釋收益按歸屬於 普通股持有人根據加權平均數就稀釋普通股等值物(如有)的影響進行調整 期內發行在外的普通股和稀釋性普通股等值物。然而,普通股等值物並非 當納入此類股份將具有反稀釋作用時,則包括在每股稀釋收益計算的分母中,例如 就像記錄淨損失的時期一樣。

 

F-9

 

 

外國 貨幣兌換和交易

 

的 集團使用港元(「港元」)作為其報告貨幣。Galaxy Payroll BVI的功能貨幣是美國 Dollar(「US$」)及其在香港、開曼群島、澳門、台灣和中國註冊成立的子公司為港元、美金、澳門幣、 根據ASC 830「外幣事務」的標準,NTD和RMB分別是各自的當地貨幣。

 

在 本集團合併財務報表、以功能貨幣以外貨幣進行的交易進行計量和記錄 使用交易日有效的價位以功能貨幣計算。資產負債表日,貨幣資產 以功能貨幣以外的貨幣計價的負債使用 資產負債表日的價位。外幣交易產生的所有損益均計入收益 陳述發生當年的陳述。

 

便利 翻譯

 

翻譯 合併資產負債表、合併收益表和全面收益表、合併財務報表中的餘額 截至2023年6月30日股東權益和合併現金流量表由港元變更為美金僅用於 為了方便讀者,按1.00美金=7.8363美金的價位計算,代表H.10規定的價位 美聯儲委員會2023年6月30日統計發布。沒有任何陳述表明港元金額可能是,或 可以按該價位或任何其他價位兌換、變現或結算為美金。

 

公平 值計量

 

的 有關金融工具公允價值和相關公允價值計量的會計準則定義了金融工具和 要求披露本集團持有的金融工具的公允價值。

 

的 會計準則定義公允價值,建立公允價值計量披露的三級估值體系,並加強 公允價值計量的披露要求。這三個級別的定義如下:

 

  估值的1級輸入 方法是活躍市場上相同資產或負債的報價(未經調整)。

 

  估值的2級輸入 方法包括活躍市場上類似資產和負債的報價,以及資產的可觀察輸入 或直接或間接地在金融工具的基本整個期限內承擔責任。

 

  估值的3級輸入 方法未經觀察且對公允價值具有重要意義。

 

金融 易變現資產和流動負債中包含的工具在資產負債表中按面值或成本報告,因為 此類工具的發起與其預期實現及其當前市場利率之間的短暫時間。

  

F-10

 

  

收入 識別

 

的 集團於2019年7月1日使用修改後的追溯過渡方法採用了ASC Topic 606,來自客戶合同的收入。 ASC Topic 606定義的五步模型要求集團(1)確定其與客戶的合同,(2)確定其績效 這些合同下的義務,(3)確定這些合同的交易價格,(4)將交易價格分配給其 這些合同中的履行義務,以及(5)當這些合同下的各項履行義務得到滿足時確認收入。 當承諾的商品或服務以反映預期對價的金額轉讓給客戶時,收入即被確認 以換取這些商品或服務。

 

收入 當承諾服務和可交付成果的控制權轉移給集團客戶時,其金額爲 反映了集團預計有權獲得並獲得以換取所提供的服務和交付成果的對價。

 

的 集團已選擇應用ASC 606-10-50-14段中的實用權宜方法,並且不披露有關剩餘績效的信息 最初預期持續時間為一年或以下的債務。

 

的 集團選擇了一種實用的權宜之計,即不會因重大融資的影響而調整承諾的對價金額 如果本集團預計,在收入合同開始時,本集團轉讓其承諾之間的期間,則該部分 向客戶提供的服務或可交付成果以及客戶爲這些服務或可交付成果付費的時間爲一年或更短。

 

作為 作為可行的權宜方法,本集團選擇在攤銷期到期時將獲得合同的增量成本支付費用 本集團本應確認的資產的期限為一年或更短。

 

的 集團從服務(工資外包服務、就業服務以及諮詢和市場)收取的費用中產生收入 研究服務)提供給其客戶。

 

那裡 集團業務中有三個收入來源:薪資外包服務、就業服務和諮詢 市場研究服務。

 

就業 服務

 

為 在就業服務方面,本集團(i)雇用由客戶以集團名義自行採購的候選人 實體或以集團國內合作夥伴的名義,然後集團將員工秒回客戶;(ii) 直接或通過其所在國作為僱主記錄處理借調員工的薪津和其他行政事務 合作夥伴;和(iii)確保雇用符合各自司法管轄區的《勞動法》。

 

的 協議中的履行義務通常合併爲一項履行義務,因爲它們被視爲一系列 獨特的服務,並且隨着時間的推移而滿足,因爲客戶同時接收和消費集團提供的利益 執行服務。本集團採用基於每名服務員工固定費用的產出法確認收入,作爲價值 向客戶轉移的商品或服務(例如收款人數量或處理的工資單數量)適當描述 爲完全履行義務而進行的履行。費用通常在服務期間收取 被執行。

  

F-11

 

 

的 集團在確定適當的治療時考慮ASC 606中有關委託人與代理人考慮因素的指南 用於集團與集團國內合作夥伴和客戶之間與雇用候選人相關的交易。 安排下交易的分類根據安排的性質和合同條款確定 以及參與者操作的性質。本集團為集團承擔的客戶安排就業 候選人的薪津成本。本集團代表其客戶收取薪津並向候選人付款。因此 集團作為提供此類服務的代理人,並以向客戶收取的總帳單減去 集團向客戶採購的候選人支付的金額。

 

的 每名借調員工在服務期內按約定的借調比例按月收取服務費 員工的每月薪酬待遇或按每月商定的貨幣匯率按每名借調員工收取固定費用 適用的結算薪酬方案。本集團通常給予其客戶或發票30天的信貸期 收到後到期。

 

那裏 合同中沒有可變對價、重大融資成分或非現金對價。因此,基於 產出法,本集團在履行業績義務時每月確認就業服務收入 它在整個合同期限內提供就業服務。

 

那裡 不是本集團有權考慮以換取本集團已轉讓的就業服務的合同資產 為客戶這種權利不取決於時間的流逝之外的其他條件。

 

工資 外包服務

 

的 集團為客戶提供薪資外包服務。此類服務被確認為隨著時間的推移履行的績效義務 當客戶同時接受和消費集團使用產出法提供的利益時,即確認收入 使用基於時間的方法進行直線收入確認。

 

的 協議中的履行義務通常合併為一項履行義務,因為它們被視為一系列 獨特的服務,並且隨著時間的推移而滿足,因為客戶同時接收和消費集團提供的利益 執行服務。薪資外包服務的服務費在完成後按每位員工的固定費用收取並開具發票 每次薪津計算,作為迄今為止轉移的商品或服務對客戶的價值(例如收款人數量或數量 已處理的薪津單)適當地描述了完全滿足績效義務的績效。費用通常是 在執行服務期間計費。本集團通常給予其30天至90天的信貸期限 客戶

 

因此, 小組得出的結論是,每月薪津外包服務滿足ASC 606-10-25-14(b)的要求進行核算 作為單一履行義務。 本集團隨著時間的推移確認此類薪資外包服務的收入。

 

那裏 合同中沒有可變對價、重大融資成分或非現金對價。因此,基於 產出法,本集團在滿足業績時每月確認薪資外包服務收入 在整個合同期限內提供薪資外包服務的義務。

 

那裡 不是本集團有權考慮以換取本集團已轉讓的薪資外包服務的合同資產 對其客戶。這種權利不取決於時間的流逝之外的其他條件。

  

F-12

 

  

顧問 和市場研究服務

 

開始 2021年7月,集團向有意探索海外地點的客戶推出諮詢和市場研究服務 對外國勞工政策和勞工環境缺乏足夠的了解。諮詢和市場研究服務包括 人力資本諮詢服務和市場研究服務。集團市場研究有兩項績效義務 由於以項目爲基礎和每月爲基礎提供兩種不同的服務性質而提供的服務。每個的整個交易價格 履行義務根據相對估計的獨立售價進行分配。

 

的 集團由客戶根據書面協議聘請其提供市場研究服務。市場研究服務的預定費用 經集團及其客戶同意。交易價格分配給兩項績效義務,包括1)項目 諮詢和市場研究服務的基礎和2)人力資本諮詢服務的每月基礎。沒有 合同中的可變對價、重大融資成分或非現金對價。收入在 反映本集團及其客戶商定的考慮因素以及本集團預計收到的撥備交付成果的金額 由集團完成並交付給其客戶。

 

爲 項目基礎諮詢和市場研究服務,集團爲當地政策提供先進水平和交付的諮詢 國家概況報告。本集團在履行義務時確認項目基礎諮詢的收入 準備金可交付成果提供給客戶的時間。

 

為 每月提供人力資本諮詢服務,集團提供不同主題的一般諮詢以及問答環節 在整個合同條款期間,每月與當地專家進行合作。專家組的結論是,每個月的服務(1)是不同的,(2) 符合在一段時間內確認收入的標準,並且(3)具有相同的衡量進展的方法。此外,專家組得出結論認為, 每月提供的服務基本相同,並導致將基本相同的服務轉移到 每個月都有顧客。也就是說,客戶對每筆月度交易所消耗的收益基本相同,儘管 每個月的確切服務量可能會有所不同。因此,專家組的結論是,每月的人力資本諮詢服務令人滿意。 ASC 606-10-25-14(B)的要求應作為單一履約義務入賬。因此,基於輸出方法, 本集團在履行業績義務時,按月確認人力資本諮詢服務的收入 它在整個合同條款中提供人力資本諮詢服務。

 

的 諮詢和市場研究服務產生的收入通常基於固定費用計費安排,需要 客戶支付預先設定的費用以換取預定的服務集。客戶同意定期支付固定費用 超過服務協議中規定的合同條款。

 

那裏 不是本集團有權考慮以換取其諮詢和市場研究服務的合同資產 集團已轉讓給其客戶。這種權利不取決於時間的流逝之外的其他條件。

 

F-13

 

 

成本 收入

 

成本 收入包括國內合作伙伴成本、淨匯率差異、員工薪酬、相關工資福利和集團的 歸因於創收活動的董事薪酬。

 

相關 締約方

 

這個 集團按照FASB會計準則編碼(ASC)主題850(關聯方)對關聯方交易進行會計處理 披露)。如果一方直接或間接或通過一個或多個中間人,被視為與集團有關聯, 控制、由本集團控制或與本集團共同控制。關聯方還包括本集團的主要所有者、其 管理層、本集團主要業主及其管理層的直系親屬以及與本集團 如果一方控制或能夠顯著影響另一方的管理或運營政策,則可進行交易 這可能會妨礙交易各方充分追求其各自的利益。一個可以顯著影響的政黨 交易方的管理或經營政策,或者如果它在交易方之一擁有所有權權益 並且可以顯著地影響另一方,以至於交易各方中的一個或多個可能被阻止充分追求 其自身的獨立利益也是關聯方的。

 

現金

 

現金 主要包括原期限為三個月或以下的銀行存款,提取和使用不受限制。 現金還包括持有於第三方平台資金帳戶的集團運營收入中賺取的資金 立即使用或撤回不受限制。本集團在香港特別行政區、中國、澳門及 台灣

 

存款 在會員銀行和金融機構以港元、人民幣或任何其他貨幣計價的帳戶 香港存款將為每位計劃成員每位儲戶提供最高500,000港元(63,806美金)的保障 銀行倒閉時的保護委員會。截至2023年6月30日和2022年6月30日,現金為16,436,490港元(2,097,481美金)和12,971,458港元, 分別大部分現金存放於香港金融機構,並受存款保障計劃保險。的 集團在中國、澳門和台灣的金融機構持有的現金存款已按照當地法規規定投保 關於銀行帳戶強制保險。本集團尚未出現銀行帳戶任何損失,並相信其信貸風險不會 顯著

 

限制 現金

 

限制 現金指抵押給銀行以獲得授予本集團的銀行融資的存款。截至2023年6月30日和2022年6月30日,限制 現金年利率分別爲0.1%至4.6%和0.1%。

 

帳戶 應收賬款,淨額

 

帳戶 應收帳款代表從客戶處賺取但尚未收取的服務費。應收帳款按可變現淨值記錄 值當有客觀證據表明本集團可能無法收回時,本集團會對可疑帳款進行撥備 應付金額。管理層利用歷史收集情況持續審查可疑帳戶撥備的充分性 趨勢和個人帳戶分析。該撥備基於管理層對個人具體損失的最佳估計 客戶暴露以及收藏的歷史趨勢。帳戶餘額無論如何都要從準備金中扣除 收集的可能性已耗盡,並且收集的可能性不太可能。

 

津貼 截至2023年6月30日和2022年6月30日,可疑帳戶分別為19,022港元(2,427美金)和80,379港元(見注5)。

 

F-14

 

 

預付款, 按金及其他應收款項

 

預付款 包括預付給服務提供商的費用。押金包括向當地國內合作夥伴支付的保證金 提供的就業服務,服務終止後可退還。其他應收帳款包括薪酬/強制性儲蓄 向集團客戶收取的基金(「強有力」)付款。

 

其他 應收賬款按可變現淨值記錄。本集團在有客觀證據的情況下對可疑賬款進行撥備 本集團可能無法收回到期款項。管理層持續審查可疑帳戶撥備的充分性 根據歷史收藏趨勢和個人帳戶分析。該撥備基於管理層的最佳估計 個人客戶風險敞口的具體損失,以及收藏的歷史趨勢。帳戶餘額扣除 在所有收集手段均已用盡且收集的可能性不太可能後提供的規定。

 

的 截至2023年6月30日和2022年6月30日,本集團分別沒有就其他應收帳款進行可疑帳款撥備(見注6)。

 

遞延 首次公開發售成本

 

根據 根據ASC 340-10-S99-1,直接歸因於股票證券發行的IPO成本將被推遲,並將從 發行的總收益作為額外實繳資本的減少。這些費用包括與註冊相關的法律費用 起草和諮詢、與註冊準備相關的諮詢費、SEC備案和印刷相關的費用。截至6月30日, 2023年,集團未完成IPO。截至2023年6月30日止年度,公司錄得費用1,776,686港元(226,725美金) 與IPO有關。截至2023年6月30日和2022年6月30日,累計遞延IPO成本分別為4,935,602港元(629,838美金)和3,158,916港元。

 

長期 租賃按金

 

長期 租金押金是就一年以上簽訂的辦公室租賃協議向出租人支付的保證金。該集團做出了這樣的 原租賃協議開始並延長租賃協議時的保證金付款。公寓將 租賃協議終止或到期以及空置租賃物業交付時退還給本集團 本集團向出租人支付。

 

財產 及器材的

 

財產 和設備按成本減累計折舊和減損(如適用)列帳。折舊採用直線計算 考慮了估計使用壽命後的方法。估計使用壽命如下:

 

  

較小 的

租賃
Term或

估計數
使用壽命

租賃權改進  5年
傢俱和固定裝置  5年
辦公設備  5年

 

的 出售或以其他方式報廢的資產的成本和相關累計折舊從帳目中扣除,並且任何損益 包括在運營報表中。維護和維修支出在發生時計入收益,而增加, 預計將延長資產的使用壽命的更新和改進被資本化。本集團還重新評估了這些時期 折舊以確定隨後的事件和情況是否需要修訂使用壽命估計。

  

F-15

 

  

減值 對於長期資產

 

長壽 每當發生事件或情況變化(例如)時,資產(包括具有有限壽命的財產和設備)都會審查是否存在損害 由於市場狀況的重大不利變化將影響資產的未來使用)表明其公允價值 資產的價值可能無法收回。

 

的 本集團根據資產預期產生的非貼現未來現金流評估資產的可收回性, 當估計使用資產預計產生的貼現未來現金流量加上淨收益時,確認損失 資產處置的預期價值(如果有的話)低於資產的公允價值。如果發現出現損害,本集團 將根據貼現現金流量法或(如有)將資產的公允價值減少至其估計公允價值 並且適當,以相當的市場價值。截至2023年6月30日和2022年6月30日,未確認長期資產的減損。

 

員工 好處

 

下 根據《香港強制性公積金計劃條例》,僱主須讓其正式雇員參加強制性公積金計劃。 正式員工是指年齡在18至65歲之間且連續受僱60天或以上的員工。僱主 須定期強制供款,金額至少為員工月收入的5%,金額為7,000港元至30,000港元 且員工月收入30,000港元以上的1,500港元。

 

的 本集團在中國的子公司的內部員工是由 地方政府該附屬公司須按其工資成本的指定百分比向退休養老金計劃供款 爲福利提供資金。該子公司在退休養老金計劃方面的唯一義務是繳納指定的供款。

 

的 集團在台灣的子公司也僅參與台灣的員工退休福利計劃 在集團的就業服務下。本集團須按月百分比計算每月供款 薪津成本,政府承諾承擔所有現有和未來退休員工的退休福利義務 該集團在台灣的業務。

 

的 集團還爲澳門的合資格員工運營一項定額供款計劃,這是一項單位化計劃。

 

期間 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度,本集團向員工提供員工福利635,635港元(81,114美金), 分別為609、710港元。

  

F-16

 

 

 

租契

 

下 ASC主題842,租賃資產和負債按租賃開始時未來租賃付款的現值確認 約會用於確定未來租賃付款現值的利率為集團的增量借款利率 基於租賃開始日可用的信息。本集團一般使用不可撤銷的基本租賃期限來計算 使用權資產和租賃負債。

 

的 本集團可以在租賃期和可變期限內以直線法在綜合收益表中確認租賃付款 發生這些付款義務期間的租賃付款(如果有的話)。租賃安排下的租賃付款 都是固定的。

  

的 集團為持續會計的實體選擇了實際權宜方法,並對租賃安排應用了短期租賃例外情況 開始時租期為12個月或以下。用於計算租賃付款現值的租賃條款不包括 本集團無法合理確定在租賃開始時行使的任何延長、續訂或終止租賃的選擇權。 因此,經營租賃使用權資產和負債不包括租期為12個月或以下的租賃。

 

的 本集團並未採用允許承租人將租賃的租賃和非租賃部分視爲單一租賃的實際權宜方法 成分非租賃部分包括建築管理、公用事業和財產稅付款。它將非租賃部分分開 與其相關的租賃組成部分。

  

操作 租賃費用在租賃期內按直線法確認。截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度,集團的 經營租賃費用分別為1,177,995港元(150,325美金)和1,251,597港元。

 

的 集團評估其ROU資產的減損與適用於其其他長期資產的方法一致。本集團審閱 當發生事件或情況變化表明資產的公允價值時,其長期資產的可收回性 資產可能無法收回。對可能的減損的評估基於其收回資產公允價值的能力 來自相關業務的預期未貼現未來稅前現金流。本集團已選擇將其賬面值計入 任何受測資產組中的經營租賃負債,並將相關租賃付款包括在未貼現的未來稅前 現金流。截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度,本集團的經營租賃ROU資產並無任何虧損。

 

期間 截至2023年6月30日止年度,本集團的出租人並未通過提供每月租賃特許權來授予COVID-19減免。於過往 本財年,集團的出租人通過在香港提供每月69,948港元起的租賃優惠,獲得了COVID-19減免 (US 2022年4月,9,007美元)至66,500港元(8,474美元),中國從人民幣28,565元(4,259美元)至人民幣25,137元(3,748美元)和人民幣21,424元(3,194美元) 分別於2022年4月和2022年5月。根據FASb 2020年4月更新的指導,集團已選擇不 根據當前租賃指南,將與COVID-19大流行相關的租賃特許視爲租賃修改,並計入 讓步作爲意外情況的解決方案。租金優惠的確認並未對集團的 截至2023年6月30日和2022年6月30日的合併財務報表。

 

F-17

 

 

收入 稅

 

Galaxy 薪資BVI、Melkweg開曼群島和Melkweg BVI根據開曼群島現行法律無需繳納收入或資本利得稅 和英屬維京群島。此外,Melkweg BVI和Galaxy Payroll(HK)支付股息後,Melkweg 對於本集團股東,英屬維京群島和開曼群島不會徵收預扣稅。

 

Galaxy Payroll Hk、Galaxy GEO Services、Galaxy Payroll(中國)和Galaxy Payroll(TW)在香港註冊成立並開展貿易和業務 香港特別行政區,根據《稅務局條例》須繳納香港利得稅。

 

沒有 由於本集團在中國和台灣的實體於2012年沒有應課徵利潤,因此已就中國和台灣的稅務做出撥備 截至2023年6月30日和2022年6月30日的年度。

 

的 集團根據美國公認會計原則核算所得稅。根據本會計準則要求的資產負債法, 確認遞延所得稅負債和資產之間暫時性差異的預期未來稅務後果 資產和負債的所得稅基礎和財務報告基礎。所得稅撥備包括目前的稅收 到期加遞延稅。

 

的 稅收費用基於本財年的結果,並對不可徵稅或不允許徵稅的項目進行了調整。是 使用資產負債表日已頒佈或實質頒佈的稅率計算。

 

遞延 稅款在經營報表中扣除或計入,但與直接計入或計入權益的項目有關的除外。 當管理層認為,遞延所得稅資產更有可能減少一部分時,則會通過估值備抵來減少 或所有遞延所得稅資產將無法實現。當前所得稅根據相關法律規定 徵稅當局。

 

一個 只有在稅收狀況「更有可能」維持的情況下,不確定的稅收狀況才被視為一種好處 在稅務檢查中,假設正在進行稅務檢查。確認的金額是最大的稅收優惠金額 經檢查實現的可能性大於50%。對於不符合「更有可能」測試的稅務立場, 沒有記錄稅收優惠。與少繳所得稅相關的罰款和利息被歸類為所得稅費用 在發生的時期內。截至2023年6月30日及2022年6月30日,本集團沒有不確定的稅務狀況。專家組預計其評估不會 關於未確認的稅收狀況將在未來12個月內發生重大變化。

 

沒有 與少繳所得稅相關的罰款和利息在發生期間分類為所得稅費用。中國 2018年至2023年提交的課徵申報表須接受任何適用稅務機關的審查。2016年提交的香港課徵申報表 2023年將接受任何適用稅務機關的審查。

 

F-18

 

 

承諾 和應急預案

 

在 在正常業務過程中,本集團會面臨或有事項,包括業務產生的法律訴訟和索賠 涉及廣泛的事項,例如政府調查和稅務事項。本集團就此確認負債 如果確定可能發生損失並且能夠對損失做出合理估計,則為意外情況。本集團可能 在做出這些評估時考慮許多因素,包括歷史和具體事實以及每個問題的情況。

 

段 報告

 

的 根據ASC 280「分部報告」,集團作為單一可報告分部運營和管理其業務。集團 首席運營決策者(「CODM」)是執行長。集團的CODM評估集團的表現 和綜合經營運績。集團的大部分收入來自台灣、香港和 廠房聯繫因此,有關地理分部的表格披露已在附註4 -收入項下呈列。

 

濃度 風險

 

濃度 信用風險

 

金融 可能使集團面臨集中信貸風險的工具主要包括現金和現金等值物以及帳戶 應收帳款。本集團將現金及現金等值物存放於具有高信用評級和高質量的金融機構。集團 與現金和現金等值項目有關的信用風險在本節「現金和現金等值項目」中討論。

 

帳戶 應收賬款主要包括應收服務客戶的款項。其他應收賬款包括自付付款 可從服務客戶處收取。爲了降低信貸風險,本集團對財務狀況進行持續信用評估 這些服務客戶的。本集團根據信貸的估計、因素爲可疑賬款設立撥備 特定服務客戶和其他信息的風險。

 

濃度 客戶

 

作為 截至2023年6月30日,三名客戶分別占集團應收帳款總額的39.5%、26.7%和18.2%。 截至2022年6月30日,四名客戶分別占集團應收帳款總額的38.2%、14.6%、11.1%和11.1%。

 

為 截至2023年6月30日止年度,三大客戶分別占集團總收入的36.4%、14.7%和13.4%。 截至2022年6月30日止年度,兩大主要客戶分別占集團總收入的28.2%和10.6%。

 

濃度 供應商

 

作為 截至2023年6月30日和2022年6月30日,一家供應商占集團應付帳款總額的100%。

 

爲 截至2023年6月30日的一年,兩家主要供應商分別佔集團國內合作伙伴總成本的37.9%和27.7%。 截至2022年6月30日止年度,三家主要供應商佔集團國內合作伙伴總數的54.3%、12.1%和10.6% 分別成本。

 

F-19

 

 

外國 貨幣匯兌風險

 

那裏 香港是否實行聯繫匯率制度,以穩定港元與美元之間的匯率? 和美元匯率(U.S.)。人民幣對美元和其他貨幣的價值可能會波動並受到影響 (其中包括)政治和經濟條件的變化以及中國政府採取的外匯政策。它 很難預測市場力量或中國或美國政府的政策會如何影響人民幣對美國的匯率。 未來的美元。中國政府仍面臨巨大的國際壓力,要求其採取更靈活的貨幣政策。 這可能會導致人民幣兌美元匯率出現更大波動。集團是一家控股集團,它依賴股息 由本集團位於中國的營運附屬公司支付現金需求。人民幣的任何重大升值都可能在實質上和 對其流動性和現金流產生不利影響。在集團運營需要將美元兌換成人民幣的情況下, 人民幣兌美元升值將對本集團將獲得的人民幣金額產生不利影響。相反,如果 本集團決定將人民幣兌換成美元作其他商業用途,美元兌人民幣升值將 對集團將獲得的美元金額產生負面影響。

 

最近 會計聲明

 

在……裏面 2017年6月,FASB發佈了ASU 2016-13,金融工具-信貸損失(主題326):本更新中的修訂要求財務 按攤餘成本計量的資產(或一組金融資產),按預計應收回的淨額列報。這個 修正案擴大了實體在制定其所計量資產的預期信用損失估計時必須考慮的信息 集體或單獨。預測信息的使用在預期信貸估計中包含了更及時的信息。 損失,這將更有助於財務報表使用者的決策。2019年11月,FASB發佈了ASU 2019-10,推遲 某些公司的信用損失、衍生品和租賃標準的生效日期。貸方延期生效日期 日曆年終公司的虧損日期爲2023年1月1日,這些公司是「較小的報告公司」、非美國證券交易委員會申報人和所有 其他公司包括非營利性公司和員工福利計劃。衍生品和租賃標準的延期是 僅適用於非公有制企業實體的公司。本集團仍在評估會計準則的影響。 本集團綜合財務報表及相關披露的信貸損失。

 

在……上面 2019年12月18日,FASB發佈了ASU第2019-12號,所得稅(主題740),簡化了所得稅的會計處理。本指南 修改了ASC主題740,並解決了幾個方面的問題,包括1)在沒有企業的情況下商譽遞增計稅基礎的評估 合併,2)政策選擇,不在單獨實體的基礎上向不繳納所得稅的實體分配合並稅, 3)對過渡期稅法的變動或稅率進行會計處理;4)所有權從權益法投資變更爲子公司或 反之亦然,5)在非持續業務有收益而持續業務有虧損時,消除期間內分配的例外情況 經營,6)部分基於收入的特許經營稅的處理。該指南對日曆年終公衆有效 實體於2021年1月1日生效,其他實體於2022年1月1日生效。專家組確定,這一指導方針對其合併後的 財務報表及相關披露。

 

在 2020年10月,FASb發佈了ASO 2020-10「編碼改進」。本更新中的修訂代表了以下內容的變更: 澄清法典或糾正預期不會對當前產生重大影響的指南的意外應用 會計實踐或給大多數實體帶來巨大的行政成本。本更新中的修訂影響廣泛 法典中的主題並適用於受影響會計指南範圍內的所有報告實體。ASO 2020-10是 對公司有效於2021年12月15日之後開始的財年以及此後開始的財年內的中期期間 2022年12月15日。本更新中的修訂應追溯應用。對其合併財務無重大影響 報表

 

F-20

 

 

的 集團認爲其他最近發佈但尚未生效的會計準則,如果目前採用,不會產生重大影響 對集團綜合資產負債表、綜合損益表和綜合收益表的影響 現金流量表。

 

注意 4 -收入  

 

收入 當承諾服務和可交付成果的控制權轉移給集團客戶時,其金額為 反映了集團期望在交換所提供的服務和交付成果時有權獲得和收到的考慮。

 

的 下表列出了截至2023年和2022年6月30日止年度集團按服務線細分的收入:

 

   爲 截至6月30日的年度 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
就業 服務  $15,030,032   $14,485,440   $1,848,505 
薪資外包服務   16,011,572    16,981,233    2,166,996 
顧問 和市場研究服務   15,873,473    -    - 
總 收入  $46,915,077   $31,466,673   $4,015,501 

 

的 下表列出了按服務線和員工地理位置分類的集團收入 截至2023年和2022年6月30日止年度我們的客戶:

 

   爲 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2023 
收入  港幣   港幣   美元 
洪 孔  $1,108,019   $602,599   $76,898 
澳門   169,027    277,889    35,462 
中華人民共和國   11,426,534    10,550,194    1,346,322 
臺灣   1,623,067    1,703,697    217,411 
日本   361,826    699,535    89,269 
澳大利亞   116,278    132,354    16,890 
泰國   64,175    40,738    5,199 
馬來西亞   57,033    37,928    4,840 
越南   44,782    60,850    7,765 
印度   18,444    79,809    10,185 
印度尼西亞   20,210    195,607    24,962 
菲律賓   20,637    62,901    8,027 
孟加拉國   -    36,391    4,644 
新加坡   -    4,948    631 
總 就業服務   15,030,032    14,485,440    1,848,505 
洪 孔   2,865,852    842,269    107,483 
澳門   777,858    682,743    87,126 
中華人民共和國   12,355,903    15,378,972    1,962,530 
印度   11,959    77,249    9,857 
總 薪資外包服務   16,011,572    16,981,233    2,166,996 
洪 孔   15,873,473    -    - 
總 諮詢和市場研究服務   15,873,473    -    - 
總 收入  $46,915,077   $31,466,673   $4,015,501 

 

的 下表列出了截至2023年6月30日止年度本集團按收入確認時間分類的收入 2022年:

 

   為 截至6月30日的年份, 
   2022   2023 
   港元   港元   美金 
服務 隨時間轉移  $40,529,178   $31,466,673    4,015,501 
服務 和在某個時間點轉移的可交付成果  $6,385,899   $-    - 
總 收入  $46,915,077   $31,466,673    4,015,501 

 

F-21

 

 

注意 5 -應收賬款,淨額

 

帳戶 應收帳款,淨額包括以下各項:

 

   作為 6月30日, 
   2022   2023 
   港元   港元   美金 
帳戶 應收  $9,114,466    2,269,311    289,589 
減: 壞帳準備   (80,379)   (19,022)   (2,427)
帳戶 應收帳款,淨額  $9,034,087    2,250,289    287,162 

 

為 截至2023年和2022年6月30日止年度,壞帳撥備轉回和壞帳撥備為61,357港元 (US分別為7,830美金)和5,246港元。

 

的 下表列出可疑帳戶備抵的變動:

 

   作為 6月30日, 
   2022   2023 
   港元   港元   美金 
開始 平衡  $75,133    80,379    10,257 
恢復   (75,133)   (79,490)   (10,144)
此外   80,379    18,133    2,314 
結束 平衡  $80,379   $19,022    2,427 

 

注意 6 -預付款、押金和其他應收帳款,淨額

 

預付款, 按金和其他應收賬款,淨額包括以下各項:

  

   作爲 6月30日, 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
預付款項 (1)  $26,083    614,545    78,423 
其他 存款(2)   1,853,072    1,862,922    237,730 
租賃 存款   13,428    515,583    65,794 
薪酬 客戶對客戶員工的應收賬款(4)   1,509,556    1,377,989    175,847 
其他 應收賬款(3)   224,001    83,784    10,692 
總 預付款、按金和其他應收賬款,淨額  $3,626,140    4,454,823    568,486 

 

(1) 包括費用 預付給服務提供商。

 

(2) 是可退還的按金 服務終止後向國內合作伙伴提供服務。

 

(3) 其中包括自付費用 向集團服務客戶收取的款項。

 

(4) 它代表了不安的 客戶就集團爲支付工資和其他法定繳款而開具的發票付款 (if適用)的客戶員工。

 

F-22

 

 

注意 7 -財產和設備,淨值

 

財產 設備包括以下內容:

 

   作爲 6月30日, 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
租賃 改進  $229,624    229,624    29,303 
傢俱 及固定裝置   102,000    102,000    13,016 
辦公室 設備   620,868    642,666    82,011 
小計   952,492    974,290    124,330 
減: 累計折舊   (564,401)   (715,674)   (91,328)
  $388,091    258,616    33,002 

 

折舊 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度的費用分別爲154,457港元(19,710美元)和176,605港元。購買物業 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度的設備費用分別爲25,303港元(3,229美元)和零。

 

注意 8 -應計費用和其他應付款項

 

應計 費用和其他應付款項包括以下內容:

 

   作爲 6月30日, 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
應計 費用  $1,078,493    746,214    95,225 
已收到的可退還按金 就業服務(1)   4,240,507    4,790,267    611,291 
應付薪酬 客戶員工(2)   1,196,579    1,532,464    195,560 
已收其他按金(3)   58,171    88,451    11,287 
應付股息(注13)   2,001,044    5,942,366    758,313 
遞延 收入   196,600    65,800    8,397 
  $8,771,394    13,165,562    1,680,073 

 

(1) 它代表著安全 從客戶收取的押金,以保護集團免受解僱可能遭受的損失 與集團的借調員工一起工作。

 

(2) 主要由資金組成 從客戶處收到的與退休福利供款(包括強有力的強有力的和社會保險)和薪津基金有關的款項 需要支付報酬的客戶員工。

 

(3) 存款主要代表 客戶預付薪津資金,確保及時結算客戶員工薪津和終身俸 向相關政府當局提供福利捐款。

 

F-23

 

 

注意 9 -銀行貸款

 

銀行 貸款包括以下內容:

 

   作為 6月30日, 
   2022   2023 
   港元   港元   美金 
銀行 中國(香港)有限公司-貸款1(1)  $1,913,234   $-   $- 
的 香港上海滙豐銀行有限公司-貸款2(2)   1,020,782    -    - 
銀行 中國(香港)有限公司-貸款3(3)   -    2,000,740    255,317 
  $2,934,016    2,000,740    255,317 

 

(1)對 2021年3月31日,銀河薪資(HK)借入5,003,898港元作爲2年的營運資金 2021年3月31日至2023年3月31日,年利率爲一個月期香港同業拆借 根據與中國銀行(香港)有限公司簽署的貸款協議,利率加3% 2021年1月15日。該貸款由老偉洪先生、黃先生的個人擔保作抵押。 但是,耀港肯尼思和楊偉翔先生(其董事及股東) 銀河薪資(香港)。

 

(2)對 2020年2月5日,銀河薪資(HK)借入4,397,778港元作爲3年的流動資金 2020年2月5日至2023年2月5日,年利率爲3.875% 與香港上海匯豐銀行有限公司於12月簽署貸款協議 2019年13月13日。該貸款由Wai Hong Lao先生、Mr. But,Yiu的個人擔保作抵押 Kong Kenneth和Galaxy Payroll董事及股東Wai Cheung Yang先生 (香港)。

 

(3)對 2023年6月30日,銀河薪資(HK)無限期借入2,000,000港元作爲流動資金 根據與銀行的貸款協議,年利率爲港元最優惠利率加3% 中國(香港)有限公司於2021年1月15日簽署。該貸款由個人擔保 Wai Hong Lao先生、Mr. But、Yiu Kong Kenneth和Mr. Wai Cheung的保證,他 是銀河薪資(HK)的董事和股東。

 

興趣 截至2023年和2022年6月30日止年度,與上述銀行借款相關的費用爲62,547港元(7,981美元)和173,500港元, 分別截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度的加權平均年利率分別爲3.89%和3.52%。

 

的 截至2023年6月30日的銀行貸款隨後於2023年7月3日全額償還給中國銀行(香港)有限公司。

 

注意 10 -稅

 

開曼 島嶼和英屬維京群島

 

的 集團、Melkweg開曼群島和Melkweg BVI分別在開曼群島和英屬維京群島註冊成立,並開展所有業務 通過位於香港、澳門、中國和台灣的子公司管理集團的業務。根據開曼群島的現行法律 和英屬維京群島、本集團和Melkweg BVI無需繳納收入或資本利得稅。此外,在支付 Melkweg BVI向Melkweg開曼群島和Melkweg開曼群島向集團股東派發股息,不包括開曼群島和英屬維珍 將徵收島嶼預扣稅。

 

洪 金剛

 

兩層 利得稅率

 

Galaxy Payroll(HK)、Galaxy GEO Services、Galaxy Payroll(China)和Galaxy Payroll(TW)在香港註冊成立,受香港管轄 香港利得稅合規性。

 

這個 兩級利得稅率制度是根據《2018年稅務(修訂)(第3號)條例》(下稱《條例》)引入的。 自2018/2019課稅年度起生效。在兩級利得稅率制度下, 法團的首個港幣200萬應評稅利潤將按8.25%的較低稅率徵收,其餘的則按較低稅率課稅 利潤將被徵收16.5%的遺留稅率。該條例只允許一組“相關實體”中的一個實體 有資格享受兩級稅率優惠。一個實體是另一個實體的連接實體,如果(1)其中一個實體對 另一方;(2)兩者均由同一單位控制(超過已發行股本的50%);(3) 第一個實體是經營獨資業務的自然人--另一個實體是經營另一個實體的同一人 獨資企業。根據該條例,實體可由選舉產生,以提名須受 在利得稅報稅表上採用兩級利得稅稅率。選舉是不可撤銷的。

 

F-24

 

 

Galaxy Payroll(HK)適用兩級利得稅稅率爲其當前收入和遞延稅撥備。

 

淨 根據香港利得稅法規,經營虧損將無限期結轉。

 

澳門

 

Galaxy HR(澳門)適用的2022年和2021年課徵年度補充所得稅收入免稅額定為600,000澳門元。

 

企業 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,銀河人力資源(澳門)的所得稅稅率為12%。

 

的 中華人民共和國(「PRC」)

 

下 《中華人民共和國企業所得稅法》(「企業所得稅法」)及其實施條例 根據企業所得稅法,截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,Galaxy HR(AZ)的稅率為25%。

 

台灣

 

企業 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,Galaxy HR(TW)的所得稅稅率為20%。

 

沒有 由於本集團在中國和臺灣的實體沒有應納稅利潤,因此已就中國和臺灣的稅務做出撥備。

 

的 所得稅前收入/(損失)包括以下部分:

 

   爲 截至6月30日的年份, 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
             
香港  $27,202,228   $11,003,941   $1,404,227 
外國   52,115    (187,598)   (23,940)
總 所得稅前收入/(損失)  $27,254,343   $10,816,343   $1,380,287 

 

的 所得稅撥備由以下部分組成:

 

   爲 截至6月30日的年份, 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
當前:            
香港  $4,696,002   $1,637,978   $209,024 
外國   -    167,685    21,399 
總 電流   4,696,002    1,805,663    230,423 
總 所得稅撥備  $4,696,002   $1,805,663   $230,423 

 

的 下表載列截至目前遞延所得稅資產及負債總額的主要組成部分:

 

   作為 6月30日, 
   2022   2023 
   港元   港元   美金 
遞延稅務資產/負債            
淨 營運損失結轉  $568,381   $419,847   $53,557 
減: 估值免稅額   (568,381)   (419,847)   (53,557)
遞延 稅收資產,淨  $-   $-   $- 

 

的 截至2023年6月30日止年度估值撥備淨減少148,534港元(18,955美金),主要由於利用WFOE NOL 113,177港元(14,443美金);估值備抵增加26,686港元(3,405美金)和外匯差額增加62,043港元(7,917美金)。

 

F-25

 

 

一 本集團實際所得稅撥備與香港法定稅率撥備的對帳如下:

 

   爲 截至6月30日的年份, 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
收入 除所得稅前  $27,254,343    10,816,343    1,380,286 
洪 香港所得稅率   16.5%   16.5%   16.5%
收入 按法定稅率計算的稅款費用   4,496,966    1,784,698    227,748 
調和 項目:               
不可抵扣 費用   386,813    2,110    269 
非應稅 收入   (45,673)   (31,867)   (4,067)
優惠 率(1)   (239,160)   (239,160)   (30,520)
臨時 差異未被識別   25,534    20,614    2,631 
估值 津貼   144,648    (86,490)   (11,037)
不同 在其他司法管轄區運營的子公司的稅率   (73,126)   322,900    41,206 
備不足 於過往年度   -    32,858    4,193 
總 所得稅開支  $4,696,002    1,805,663    230,423 
有效 稅率   17%   17%   17%

 

(1) 集團的基本 截至2023年6月30日止年度,每股稀釋收益將分別降低每股0.010港元(0.001美金), 2022年分別沒有優惠稅率下調。

 

的 集團評估每項不確定稅務狀況的權力級別(包括利息和罰款的潛在應用) 基於技術優點,並衡量與稅收狀況相關的未被認可的好處。截至2023年6月30日和2022年6月30日, 本集團來自中國實體的未確認稅務損失分別爲1,679,389港元(214,309美元)和2,273,522港元(289,724美元)。 管理層認爲,本集團很可能無法實現這些潛在的稅收優惠,因爲這些業務 在可預見的未來不會產生任何營業利潤。因此,對全額提供了估值津貼 基於所產生的未確認稅收損失的潛在稅收優惠。截至六月止年度未確認遞延稅 30日、2023年和2022年。截至2023年6月30日,稅收損失結轉將在2024年至2028年日曆年之間到期。

 

注意 11 -關聯方交易

 

的 以下是截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度關聯方交易摘要:

 

先生 但是,本集團執行董事耀光(「Kenneth But先生」)。

 

交易 與關聯方

 

       為 截至6月30日的年份, 
    性質 的  2022   2023 
名稱 關聯方  關係  交易  港元   港元   美金 
諾亞 信託(亞洲)有限公司  肯尼思·但先生 作為其董事之一  薪酬外包 服務費收入   6,000    6,000    766 

 

F-26

 

 

注意 12 -承諾和意外情況

 

的 集團已就其辦公設施訂立租賃安排。

 

的 租賃費用的組成部分如下:

  

   爲 止年度
6月30日,
 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
經營租賃 成本  $1,251,597   $1,177,995   $150,325 

 

補充 與租賃相關的資產負債表信息如下:

 

   六月 30, 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
經營租賃:            
操作 租賃使用權資產  $2,077,180   $929,490   $118,613 
                
電流 經營租賃義務   1,111,628    960,101    122,520 
非流動 經營租賃義務   990,964    -    - 
總 經營租賃義務  $2,102,592   $960,101   $122,520 
加權平均剩餘 租期(年):               
操作 租賃   1.9    0.9      
                
加權平均貼現率:               
操作 租賃   4.7%   4.7%     
                
爲所含金額支付的現金 在計量租賃負債時  $1,212,955   $1,147,124    146,386 

 

不可撤銷 經營租賃

 

的 截至2023年6月30日,集團在其辦公設施經營租賃下的最低租賃付款承諾如下:

 

年 截至6月30日, 
(港元)
  
(美元)
 
2024  $980,478   $125,120 
未來租賃支付總額   980,478    125,120 
量 代表興趣   (20,377)   (2,600)
本 未來付款價值  $960,101   $122,520 

 

總 截至2023年和2022年6月30日止年度,集團辦公設施的經營租賃費用爲1,177,995港元(150,325美元) 及分別爲1,251,597港元。

 

F-27

 

 

或有事件

 

在 在正常業務過程中,本集團可能會受到業務產生的某些法律訴訟、索賠和糾紛的影響 運營儘管無法預測這些法律訴訟的結果,但集團認爲這些行動總體上並不 將對其財務狀況、經營業績或流動性產生重大不利影響。截至2023年6月30日,集團已 沒有懸而未決的訴訟或索賠。

 

注意 13 -股權

 

普通 股份

 

AS 截至2023年6月30日和2022年6月30日,已發行普通股分別爲16,000,000股和10,000股,每股面值分別爲0.000625美元和1美元 分別進行了分析。每一股賦予股東(A)在股東大會或任何決議上一票的權利 股東的權利;(B)在公司支付的任何股息中獲得平等份額的權利;及(C)在分配中獲得平等份額的權利 公司清算時的剩餘資產。如果在任何時候股份被分成不同的類別,所附權利 須經書面同意或通過決議,方可更改至任何類別,不論公司是否處於清盤狀態 在該類別中持有不少於50%已發行股份的持有人的會議上。賦予持有者的權利 除該類別股份的發行條款另有明文規定外,任何類別的股份不得被視爲 因設立或發行與該等股份享有同等地位的其他股份而有所改變。

 

分紅

 

的 集團申報13,825,353港元(1,764,271美元)和14,407,426港元,並向股東支付9,884,032港元(1,261,314美元)和18,924,782港元 分別於截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度。每股股息分別爲0.86港元(0.11美元)和0.90港元, 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度。截至2023年6月30日,應付股息餘額爲5,942,366港元(758,313美元)(注 8)並隨後全額付款至2023年9月19日。

 

訂閱 應收

 

的 應收認購款項指股東爲Galaxy Payroll BVI未繳出資10,000美元。

 

分享 分裂

 

對 2022年12月19日,公司向註冊處提交了修訂和重述的章程,以增加其授權股份從50,000股普通股 每股面值1美金的股份,至無限數量的普通股,每股面值0.000625美金,並進行遠期交易 按1,600:1的比例拆分所有已發行和已發行股份。合併中所有提及的股份或每股金額 財務報表和適用披露已進行追溯調整,以反映1,600分1股的分拆。

 

注意 14 -後續事件

 

對 2023年9月19日,本集團已向股東足額支付申報金額。2023年9月26日,集團宣布追加 向股東派發股息9,382,330港元(1,200,000美金),並隨後於10月5日支付股息2,350,890港元(300,000美金), 2023年致股東。每股股息0.59港元(0.08美金)。

 

的 本集團評估了2023年6月30日之後直至本集團發布綜合財務報表之日發生的所有事件和交易 報表沒有發生其他需要在本集團合併中確認或披露的後續事件 財務報表。

 

注意 15 -未經審計的形式合併財務信息

 

對 2023年9月26日,本集團宣布向股東派發額外股息9,382,330港元(1,200,000美金) 資產負債表日期。

 

與 子公司在資產負債表日後宣佈的股息,應以形式反映 每個SAb的資產負債表主題1:b.3,應付股息增加和保留收益減少。

 

此外, 根據SAb主題1:b.3,披露未經審計的每股基本盈利,以反映應計13,825,353港元 (US截至2023年6月30日止年度宣佈的股息1,764,271美元。其中還包括9,382,330港元(1,200,000美元)的代價 關於2023年9月26日資產負債表日後宣佈的股息。總計14,197,003港元(1,814,407美元) 在計算未經審計的每股預計收益時宣佈的股息超過當前收益。

 

Pro 每股形式收益使首次公開募股中發行的453,602股額外普通股生效,這是爲超出部分提供資金所需的 股息支付超過本期盈利9,010,680港元(1,149,863美元)。

 

新增普通股在首次公開時計算 發行價爲每股4.00美元。

 

F-28

 

 

的 下表列出了2023年6月30日資產負債表日後宣佈的股息的影響。

 

         作爲 2023年6月30日 
   截至六 2023年30日   Pro Forma   Pro 負債表 
   (經審計)   調整   (未經審計) 
   港幣   美元   港幣   美元   港幣   美元 
資產                        
電流 資產                        
現金  $16,436,490   $2,097,481    -    -   $16,436,490   $2,097,481 
限制 現金   1,012,760    129,240    -    -    1,012,760    129,240 
帳戶 應收賬款,淨額   2,250,289    287,162    -    -    2,250,289    287,162 
預付款, 存款和其他應收賬款,淨額   4,454,823    568,486    -    -    4,454,823    568,486 
總 流動資產   24,154,362    3,082,369    -    -    24,154,362    3,082,369 
                               
財產 及器材的   258,616    33,002    -    -    258,616    33,002 
使用權 資產-經營租賃   929,490    118,613    -    -    929,490    118,613 
遞延 首次公開發售成本   4,935,602    629,838    -    -    4,935,602    629,838 
總 非流動資產   6,123,708    781,453    -    -    6,123,708    781,453 
                               
總 資產  $30,278,070   $3,863,822   $-   $-   $30,278,070   $3,863,822 
                               
負債 及股東權益                              
電流 負債                              
應計 開支及其他應付款項  $13,165,562   $1,680,073   $9,382,330   $1,200,000(1)  $22,547,892   $2,880,073 
帳戶 應付款項   66,076    8,432    -    -    66,076    8,432 
銀行 貸款,流動部分   2,000,740    255,317    -    -    2,000,740    255,317 
收入 應納稅額   3,744,802    477,879    -    -    3,744,802    477,879 
操作 租賃義務,流動部分   960,101    122,520    -    -    960,101    122,520 
總 流動負債   19,937,281    2,544,221    9,382,330    1,200,000    29,319,611    3,744,221 
                               
總 負債   19,937,281    2,544,221    9,382,330    1,200,000    29,319,611    3,744,221 
                               
承諾 和應急預案                              
                               
股東 股權                              
普通 股票,面值0.000625美元,截至2023年6月30日和2022年6月30日授權無限數量普通股;已發行16,000,000股 和分別截至2023年6月30日和2022年6月30日的未償還 *   77,630    10,000    -    -    77,630    10,000 
訂閱 應收   (77,630)   (10,000)   -    -    (77,630)   (10,000)
額外 實收資本   40,000    5,104    -    -    40,000    5,104 
保留 盈利   10,259,641    1,309,246    (9,382,330)   (1,200,000)(1)   877,311    109,246 
積累 其他全面收益   41,148    5,251    -    -    41,148    5,251 
總 股東權益   10,340,789    1,319,601    (9,382,330)   (1,200,000)   958,459    119,601 
                               
總 負債及股東權益  $30,278,070   $3,863,822   $-   $-   $30,278,070   $3,863,822 

 

* 給 對2022年12月19日生效的1,600股1股分拆具有追溯效力。

 

F-29

 

 

的 截至2023年6月30日未經審計的預計合併資產負債表中包含的會計調整如下:

 

(1)反映 向股東宣佈的額外股息的應計9,382,330港元(1,200,000美元) 2023年9月26日。

 

的 下表列出了截至2023年6月30日止年度採用預計計算的每股預計基本收益的計算 每股基本收益調整:

 

   年度 結束
2023年6月30日
 
   港幣
(除了
共享數據)
   美元
(除了
共享數據)
 
淨 收入  $9,010,680   $1,149,863 
基本 加權平均已發行普通股 *   16,000,000    16,000,000 
盈利 每股,基本 *  $0.56   $0.07 
Pro 形式調整,以反映IPO中出售的普通股,爲超過當前收益的股息支付提供資金   453,602    453,602 
基本 用於計算每股預計淨收益的加權平均發行普通股 *   16,453,602    16,453,602 
Pro 每股形式收益,基本 *  $0.55   $0.07 

 

*給 對2022年12月19日生效的1,600股1股分拆具有追溯效力。

 

F-30

 

 

Galaxy PAYROLL集團有限公司

未經審核 濃縮合並資產負債表

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
資產            
流動資產            
現金  $16,436,490   $7,419,730   $949,920 
限制 現金   1,012,760    1,168,691    149,623 
帳戶 應收賬款,淨額   2,250,289    3,037,285    388,852 
預付款, 存款和其他應收賬款,淨額   4,454,823    3,492,131    447,084 
總 流動資產   24,154,362    15,117,837    1,935,479 
                
財產 及器材的   258,616    262,423    33,597 
使用權 資產-經營租賃   929,490    402,867    51,578 
遞延 首次公開募股(「IPO」)成本   4,935,602    5,853,623    749,417 
總 非流動資產   6,123,708    6,518,913    834,592 
總 資產  $30,278,070   $21,636,750   $2,770,071 
                
負債 及股東權益               
電流 負債               
應計 開支及其他應付款項  $13,165,562   $15,842,873   $2,028,303 
帳戶 應付   66,076    55,972    7,166 
銀行貸款   2,000,740    -    - 
收入 應納稅額   3,744,802    2,227,199    285,140 
操作 租賃承擔   960,101    421,315    53,939 
總 流動負債   19,937,281    18,547,359    2,374,548 
總 負債   19,937,281    18,547,359    2,374,548 
                
承諾 和應急預案               
                
股東 股權               
普通 股票,面值0.000625美元,截至2023年12月31日和2023年6月30日授權無限數量普通股; 16,000,000 分別截至2023年12月31日和2023年6月30日已發行和發行股份 *   77,630    77,630    10,000 
訂閱 應收   (77,630)   (77,630)   (10,000)
額外 實收資本   40,000    40,000    5,121 
保留 盈利   10,259,641    3,001,001    384,207 
積累 其他全面收益   41,148    48,390    6,195 
總 股東權益   10,340,789    3,089,391    395,523 
總 負債及股東權益  $30,278,070   $21,636,750   $2,770,071 

 

  * 具有追溯力 至2022年12月19日生效的1,600分1股分拆。

 

的 隨附註釋是該等未經審計的簡明綜合財務報表的組成部分。

 

F-31

 

 

Galaxy PAYROLL集團有限公司

未經審核 簡明綜合收益表

和 全面收益

 

   爲 止六個月
12月31日,
 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
收入            
就業服務  $7,179,468   $6,291,707   $805,503 
工資單 外包服務   8,417,005    8,730,735    1,117,763 
總 收入   15,596,473    15,022,442    1,923,266 
                
收入成本   (6,578,064)   (7,551,858)   (966,836)
                
操作 費用               
銷售,一般和行政 費用   (4,889,350)   (4,834,538)   (618,948)
逆轉 信用損失撥備   64,543    5,052    647 
總 業務費用   (4,824,807)   (4,829,486)   (618,301)
                
收入 經營   4,193,602    2,641,098    338,129 
                
其他收入 (費用)               
利息收入   11,727    140,085    17,935 
利息開支   (83,005)   (19,068)   (2,441)
其他 收入   182,397    10,832    1,387 
總 其他收入   111,119    131,849    16,881 
收入 除所得稅前   4,304,721    2,772,947    355,010 
                
收入 稅開支               
當前   (878,150)   (647,587)   (82,908)
總 所得稅開支   (878,150)   (647,587)   (82,908)
淨 收入  $3,426,571   $2,125,360   $272,102 
                
外國 貨幣兌換調整   (37,387)   7,242    927 
全面 收入  $3,389,184   $2,132,602   $273,029 
                
普通股加權平均數               
基礎*   16,000,000    16,000,000    16,000,000 
                
每股收益               
基礎*  $0.21   $0.13   $0.02 

  

  * 具有追溯力 至2022年12月19日生效的1,600分1股分拆。

 

的 隨附註釋是該等未經審計的簡明綜合財務報表的組成部分。

 

F-32

 

 

Galaxy PAYROLL集團有限公司

未經審核 合併的變化聲明

股東 股權

 

為 截至2022年12月31日的六個月

 

                       累計     
   普通 股份   訂閱   其他內容
實收
   保留   其他
全面
     
   股票*   面值   應收賬款   資本   收益   收入    
       港幣   港幣   港幣   港幣   港幣   港幣 
平衡, 2022年7月1日   16,000,000   $77,630   $(77,630)  $40,000   $15,074,314   $86,731   $15,201,045 
紅利 宣佈   -    -    -    -    (4,003,330)   -    (4,003,330)
淨 收入   -    -    -    -    3,426,571    -    3,426,571 
外國 貨幣換算   -    -    -    -    -    (37,387)   (37,387)
平衡, 2022年12月31日   16,000,000   $77,630   $(77,630)  $40,000   $14,497,555   $49,344   $14,586,899 

 

為 截至2023年12月31日的六個月

 

                       累計     
   普通 股份   訂閱   其他內容
實收
   保留   其他
全面
     
   股票*   面值   應收賬款   資本   收益   收入    
       港幣   港幣   港幣   港幣   港幣   港幣 
平衡, 2023年7月1日   16,000,000   $77,630   $(77,630)  $40,000   $10,259,641   $41,148   $10,340,789 
紅利 宣佈   -           -    -    -    (9,384,000)   -    (9,384,000)
淨 收入   -    -    -    -    2,125,360    -    2,125,360 
外國 貨幣換算   -    -    -    -    -    7,242    7,242 
平衡, 2023年12月31日   16,000,000   $77,630   $(77,630)  $40,000   $3,001,001   $48,390   $3,089,391 
        美元10,000   美元(10,000)  美元5,121   美元384,207   美元6,195   美元395,523 

 

* 具有追溯力 至2022年12月19日生效的1,600分1股分拆。

 

的 隨附註釋是該等未經審計的簡明綜合財務報表的組成部分。

 

F-33

 

 

Galaxy PAYROLL集團有限公司

未經審核 簡明綜合現金流量表

 

   爲 止六個月
12月31日,
 
   2022   2023   2023 
   港幣   港幣   美元 
與經營 活動:            
淨收入  $3,426,571   $2,125,360   $272,102 
調整 將淨利潤與經營活動提供的淨現金進行調節:               
財產折舊和 設備   84,093    55,912    7,158 
使用權攤銷 資產經營租賃   593,519    545,800    69,877 

逆轉 信用損失撥備

   (64,543)   (5,052)   (647)
經營資產變化 及負債               
應收賬款   4,743,298    (781,944)   (100,109)
預付款、按金和 其他應收款項   (1,445,352)   962,692    123,250 
應計 開支及其他應付款項   2,141,091    1,584,312    202,833 
帳戶 應付   (7,427)   (10,104)   (1,294)
收入 應納稅額   (827,251)   (1,517,603)   (194,293)
租賃 負債   (590,134)   (538,786)   (68,979)
淨 經營活動提供的現金   8,053,865    2,420,587    309,898 
                
現金流 來自投資活動:               
購買 物業及設備   (13,560)   (59,449)   (7,611)
淨 投資活動中使用的現金   (13,560)   (59,449)   (7,611)
                
現金流 來自融資活動:               
償還銀行貸款   (2,029,975)   (2,000,740)   (256,147)
遞延IPO成本   (1,530,343)   (918,021)   (117,531)
股息 付款   (6,004,374)   (8,291,001)   (1,061,466)
淨 融資活動所用現金   (9,564,692)   (11,209,762)   (1,435,144)
                
變化 現金和限制現金   (1,524,387)   (8,848,624)   (1,132,857)
                
現金 和限制現金,期末   13,971,458    17,449,250    2,233,962 
對匯率的影響   (38,843)   (12,205)   (1,562)
                
現金 和限制現金,期末  $12,408,228   $8,588,421   $1,099,543 
                
和解 未經審計的簡明綜合資產負債表的現金和限制現金               
現金  $11,408,228   $7,419,730   $949,920 
限制 現金   1,000,000    1,168,691    149,623 
現金 和限制現金,期末  $12,408,228   $8,588,421   $1,099,543 
                
補充 現金流量信息               
現金 繳納所得稅  $1,705,403   $2,126,331   $272,226 
現金 支付利息費用  $83,005   $19,068   $2,441 
                
非現金 投資融資活動交易               
未繳 股息  $-   $7,035,364   $900,711 

 

的 隨附註釋是該等未經審計的簡明綜合財務報表的組成部分

 

F-34

 

 

Galaxy PAYROLL集團有限公司

注意事項 簡明合併財務報表

(未經審計)

 

注意事項 1-業務和組織的性質

 

銀河系 銀河薪資集團有限公司(「銀河薪資BVI」)於8月在英屬維爾京群島註冊成立爲有限責任公司 2021年26年。Galaxy Payroll BVI除了持有Melkweg Holdings的所有已發行股本外,沒有實質性的業務 有限公司(「梅爾克韋格開曼群島」)。Melkweg Cayman是根據《公司法》(2021年)於2019年10月31日成立的控股集團 開曼群島)。Melkweg Cayman除了持有所有已發行股本外,並無實質業務。 Melkweg Holdings(BVI)Limited(「Melkweg BVI」)於2019年11月5日根據英屬維爾京群島法律註冊成立。梅爾克韋格BVI是 亦爲持有銀河薪酬服務有限公司(「銀河薪酬(香港)」)全部股權的控股集團。 是銀河人力資源(澳門)有限公司(「銀河人力資源(澳門)」)、銀河地球觀測服務有限公司(「銀河」)的控股集團 Geo Services「),Galaxy Payroll(臺灣)有限公司(」Galaxy Payroll(TW)“)(銀河人類的控股集團 資源有限公司(「銀河人力資源(臺灣)」)及銀河薪酬(中國)有限公司(「銀河薪酬(中國)」)(即 銀河企業管理諮詢(深圳)有限公司控股集團(「銀河人力資源(深圳)」)(統稱 作爲「子公司」)。

 

Galaxy 薪資BVI通過子公司(統稱「集團」)從事提供薪資外包服務和就業 服務集團總部位於香港、中國、臺灣和澳門。集團的大部分業務活動 由Galaxy Payroll(HK)進行。

 

梅爾克韋格 BVI於12月12日通過某些股份交換協議從股東手中收購了該等子公司的所有股權, 2019.

 

梅爾克韋格 開曼群島於2020年1月17日通過股份交換協議從股東手中收購了Melkweg BVI的所有股權。Galaxy Payroll BVI隨後於2021年8月26日通過某些股份交換協議收購了Melkweg開曼群島的所有股權。完成後 Melkweg開曼群島由集團100%擁有,集團重組隨後完成。銀河薪資BVI, Melkweg開曼群島和Melkweg BVI以及所有子公司均處於共同控制之下,導致Melkweg開曼群島和Melkweg開曼群島合併 BVI銀河薪資按面值計算。未經審計的簡明合併財務報表的編制與重組相同 自隨附的未經審計簡明綜合財務報表中列出的第一個期間開始生效。

 

的 未經審計的簡明綜合財務報表反映了以下每個實體的活動:

 

名字   背景   所有權   主要 活動
Galaxy Payroll Group Limited(「Galaxy Payroll BVI」)   ●位於英屬維爾京群島 (「BVI」)
● 2021年8月26日成立
  -   投資控股
             
梅爾克韋格 控股有限公司(「Melkweg開曼」)   ●位於開曼群島
● 2019年10月31日成立
  100%由Galaxy Payroll BVI直接擁有   投資控股
             
梅爾克韋格 Holdings(BVI)Limited(「Melkweg BVI」)   ●位於英屬維爾京群島
● 2019年11月5日成立
  100%由Melkweg Cayman直接擁有   投資控股
             
Galaxy 薪資服務有限公司(「銀河薪資(香港)」)   ●位於香港
● 2013年2月21日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   提供薪資外包、就業和諮詢 和市場研究服務
             
Galaxy Recursos Humanos(澳門)Limited(「銀河人力資源(澳門)」)   ●位於澳門
● 2016年7月26日成立
  Galaxy Payroll(HK)擁有98%,Galaxy擁有2% GEO服務   提供薪資外包服務
             
Galaxy 薪資(臺灣)有限公司(「銀河薪資(TW)」)

 

 

●位於 在香港

●合併 2018年12月31日

  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
             
Galaxy 人力資源有限公司(「銀河人力資源(TW)」)   ●位於臺灣
● 2018年3月21日成立
  Galaxy Payroll(TW)100%擁有   提供就業服務
             
Galaxy GEO Services Limited(「Galaxy GEO Services」)   ●位於香港
● 2013年2月5日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   提供就業服務(擔任僱主 記錄)
             
Galaxy 薪資(中國)有限公司(「銀河薪資(中國)」)

 

 

●位於香港
● 2017年10月24日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
             
Galaxy 企業管理諮詢(深圳)有限公司(「銀河人力資源(深圳)」)   ●位於人民共和國 中國(「中華人民共和國」)
● 2013年2月21日成立
  銀河薪資100%持股(中國)   提供薪金外包和就業服務

 

F-35

 

 

注意 2 -流動性

 

在 在評估集團的流動性時,集團監控和評估其現金及其運營和資本支出承諾。 集團的流動資金需求是為了滿足其運營資金需求、運營費用和資本支出義務。

 

作爲 截至2023年12月31日,集團的運營資金爲負3,429,522港元(439,069美元),同時集團產生 其經營活動產生的正現金流量爲2,420,587港元(309,898美元),淨資產爲3,089,391港元 (US 395,523美元)。

 

管理 相信集團有足夠的資金來滿足未來12個月的運營和資本支出需求和義務。 然而,無法保證本集團將成功實施上述計劃或額外融資 以商業上合理的條款向集團提供。有許多可能出現的因素可能會破壞 集團的計劃,例如(i)對集團服務需求的變化,(ii)政府政策,和(iii)經濟 條件本集團無法在需要時獲得所需融資,可能需要對本集團的業務進行重大改變 計劃並可能對集團的財務狀況和運營業績產生重大影響。

 

注意 3 -重要會計政策摘要

 

基礎 呈現

 

的 本集團隨附的未經審計簡明綜合財務報表是按照會計原則編制的 美國普遍接受(「美國公認會計原則」)以及證券和法規的適用規則和法規 交易委員會,有關財務報告,幷包括集團管理層考慮的所有正常和經常性調整 公平呈現其財務狀況和經營結果所必需的。截至六個月的經營業績 2023年12月31日不一定表明任何其他中期或截至6月的全年的預期結果 2024年30日因此,這些報表應與集團經審計的財務報表及其註釋一起閱讀 截至2023年6月30日和2022年6月30日的年度。

 

原則 固結

 

的 未經審核簡明綜合財務報表包括本集團及其附屬公司的賬目。所有集團間交易 餘額在合併後消除。

 

使用 估計及假設

 

的 根據美國公認會計原則編制未經審計的簡明合併財務報表需要管理層做出估計 以及影響資產和負債報告金額的假設,包括信用損失撥備和或有的披露 截至未經審計的簡明綜合財務報表日期的資產和負債以及報告的收入金額 以及所列期間的費用。實際結果可能與這些估計不同。反映了重要的會計估計 集團未經審計的簡明合併財務報表中包括集團實現遞延所得稅的能力 資產和信用損失撥備估計。

 

盈利 每股

 

基本 每股收益是通過歸屬於普通股持有人的淨利潤除以加權平均數計算的 呈列期間已發行的普通股。每股稀釋收益按歸屬於 普通股持有人根據加權平均數就稀釋普通股等值物(如有)的影響進行調整 期內發行在外的普通股和稀釋性普通股等值物。然而,普通股等值物並非 當納入此類股份將具有反稀釋作用時,則包括在每股稀釋收益計算的分母中,例如 就像記錄淨損失的時期一樣。

 

F-36

 

 

外國 貨幣兌換和交易

 

的 集團使用港元(「港元」)作爲其報告貨幣。Galaxy Payroll BVI的功能貨幣是美國 Dollar(「US$」)及其在香港、開曼群島、澳門、臺灣和中國註冊成立的子公司爲港元、美元、澳門幣、 根據ASC 830「外幣事務」的標準,NTD和RMB分別是各自的當地貨幣。

 

在 本集團未經審計的簡明合併財務報表、以功能貨幣以外貨幣進行的交易 使用交易日有效的匯率以功能貨幣計量和記錄。於結算 表日、以功能貨幣以外的貨幣計價的貨幣資產和負債均兌換爲 使用資產負債表日匯率計算的功能貨幣。外幣交易產生的所有損益 在發生年度的利潤表中記錄。

 

便利 翻譯

 

翻譯 未經審核簡明綜合資產負債表、未經審核簡明綜合損益表和全面損益表中的餘額 收益、未經審計的簡明合併股東權益變動表和未經審計的簡明合併報表 截至2023年12月31日,港元兌換美元的現金流量僅爲方便讀者,按匯率計算 1.00美元=7.8109,代表聯儲局12月H.10統計稿中規定的匯率 2023年30日。並無任何陳述表明港元金額可以或可以在此兌換、變現或結算爲美元 利率,或任何其他利率。

 

公平 值計量

 

的 有關金融工具公允價值和相關公允價值計量的會計準則定義了金融工具和 要求披露本集團持有的金融工具的公允價值。

 

的 會計準則定義公允價值,建立公允價值計量披露的三級估值體系,並加強 公允價值計量的披露要求。這三個級別的定義如下:

 

  估值的1級輸入 方法是活躍市場上相同資產或負債的報價(未經調整)。

 

  估值的2級輸入 方法包括活躍市場上類似資產和負債的報價,以及資產的可觀察輸入 或直接或間接地在金融工具的基本整個期限內承擔責任。

 

  估值的3級輸入 方法未經觀察且對公允價值具有重要意義。

 

金融 流動資產和流動負債中包含的工具在資產負債表中按面值或成本報告,因爲 此類工具的發起與其預期實現及其當前市場利率之間的短暫時間。

 

F-37

 

 

收入 認可

 

的 集團於2019年7月1日使用修改後的追溯過渡方法採用了ASC Topic 606,來自客戶合同的收入。 ASC Topic 606定義的五步模型要求集團(1)確定其與客戶的合同,(2)確定其績效 這些合同下的義務,(3)確定這些合同的交易價格,(4)將交易價格分配給其 這些合同中的履行義務,以及(5)當這些合同下的各項履行義務得到滿足時確認收入。 當承諾的商品或服務以反映預期對價的金額轉讓給客戶時,收入即被確認 以換取這些商品或服務。

 

收入 當承諾服務和可交付成果的控制權轉移給集團客戶時,其金額為 反映了集團預計有權獲得並獲得以換取所提供的服務和交付成果的對價。

 

的 集團已選擇應用ASC 606-10-50-14段中的實用權宜方法,並且不披露有關剩餘績效的信息 最初預期持續時間爲一年或以下的債務。

 

的 集團選擇了一種實用的權宜之計,即不會因重大融資的影響而調整承諾的對價金額 如果本集團預計,在收入合同開始時,本集團轉讓其承諾之間的期間,則該部分 向客戶提供的服務或可交付成果以及客戶為這些服務或可交付成果付費的時間為一年或更短。

 

作為 作為可行的權宜方法,本集團選擇在攤銷期到期時將獲得合同的增量成本支付費用 本集團本應確認的資產的期限為一年或更短。

 

的 集團從服務(薪津外包服務、就業服務以及諮詢和市場)收取的費用中產生收入 研究服務)提供給其客戶。

 

那裡 集團業務中有兩個收入來源:薪津外包服務、就業服務。

 

就業 服務

 

為 在就業服務方面,本集團(i)雇用由客戶以集團名義自行採購的候選人 實體或以集團國內合作夥伴的名義,然後集團將員工秒回客戶;(ii) 直接或通過其所在國作為僱主記錄處理借調員工的薪津和其他行政事務 合作夥伴;和(iii)確保雇用符合各自司法管轄區的《勞動法》。

 

的 協議中的履行義務通常合併為一項履行義務,因為它們被視為一系列 獨特的服務,並且隨著時間的推移而滿足,因為客戶同時接收和消費集團提供的利益 執行服務。本集團採用基於每名服務員工固定費用的產出法確認收入,作為價值 向客戶轉移的商品或服務(例如收款人數量或處理的薪津單數量)適當描述 為完全履行義務而進行的履行。費用通常在服務期間收取 被執行。

 

F-38

 

 

的 集團在確定適當的治療時考慮ASC 606中有關委託人與代理人考慮因素的指南 用於集團與集團國內合作伙伴和客戶之間與僱用候選人相關的交易。 安排下交易的分類根據安排的性質和合同條款確定 以及參與者操作的性質。本集團爲集團承擔的客戶安排就業 候選人的工資成本。本集團代表其客戶收取工資並向候選人付款。因此 集團作爲提供此類服務的代理人,並以向客戶收取的總賬單減去 集團向客戶採購的候選人支付的金額。

 

的 每名借調員工在服務期內按約定的借調比例按月收取服務費 員工的每月薪酬待遇或按每月商定的貨幣價位按每名借調員工收取固定費用 適用的結算薪酬方案。本集團通常給予其客戶或發票30天的信貸期 收到後到期。

 

那裏 合同中沒有可變對價、重大融資成分或非現金對價。因此,基於 產出法,本集團在履行業績義務時每月確認就業服務收入 它在整個合同期限內提供就業服務。

 

那裡 不是本集團有權考慮以換取本集團已轉讓的就業服務的合同資產 為客戶這種權利不取決於時間的流逝之外的其他條件。

 

薪津 外包服務

 

的 集團為客戶提供薪資外包服務。此類服務被確認為隨著時間的推移履行的績效義務 當客戶同時接受和消費集團使用產出法提供的利益時,即確認收入 使用基於時間的方法進行直線收入確認。

 

的 薪資外包服務的服務費在完成每次薪資計算後按每位員工的固定費用收取並開具發票。 本集團通常給予客戶30天至90天的信貸期。

 

因此, 小組得出的結論是,每月工資外包服務滿足ASC 606-10-25-14(b)的要求進行覈算 作爲單一履行義務。 本集團隨着時間的推移確認此類薪資外包服務的收入。

 

那裡 合同中沒有可變對價、重大融資成分或非現金對價。因此,基於 產出法,本集團在滿足業績時每月確認薪資外包服務收入 在整個合同期限內提供薪資外包服務的義務。

 

那裏 不是本集團有權考慮以換取本集團已轉讓的薪資外包服務的合同資產 對其客戶。這種權利不取決於時間的流逝之外的其他條件。

 

成本 收入

 

成本 收入包括國內合作夥伴成本、淨價位差異、員工薪酬、相關薪津福利和集團的 歸因於創收活動的董事薪酬。

 

相關 各方

 

這個 集團按照FASB會計準則編碼(ASC)主題850(關聯方)對關聯方交易進行會計處理 披露)。如果一方直接或間接或通過一個或多個中間人,被視為與集團有關聯, 控制、由本集團控制或與本集團共同控制。關聯方還包括本集團的主要所有者、其 管理層、本集團主要業主及其管理層的直系親屬以及與本集團 如果一方控制或能夠顯著影響另一方的管理或運營政策,則可進行交易 這可能會妨礙交易各方充分追求其各自的利益。一個可以顯著影響的政黨 交易方的管理或經營政策,或者如果它在交易方之一擁有所有權權益 並且可以顯著地影響另一方,以至於交易各方中的一個或多個可能被阻止充分追求 其自身的獨立利益也是關聯方的。

 

F-39

 

 

現金

 

現金 主要包括原期限為三個月或以下的銀行存款,提取和使用不受限制。 現金還包括持有於第三方平台資金帳戶的集團運營收入中賺取的資金 立即使用或撤回不受限制。本集團在香港特別行政區、中國、澳門及 台灣

 

存款 在會員銀行和金融機構以港元、人民幣或任何其他貨幣計價的帳戶 香港存款將爲每位計劃成員每位儲戶提供最高500,000港元(64,013美元)的保障 銀行倒閉時的保護委員會。截至2023年12月31日及2023年6月30日,現金爲7,419,730港元(949,920美元)和16,436,490港元, 分別大部分現金存放於香港金融機構,並受存款保障計劃保險。的 集團在中國、澳門和臺灣的金融機構持有的現金存款已按照當地法規規定投保 關於銀行帳戶強制保險。本集團尚未出現銀行帳戶任何損失,並相信其信貸風險不會 顯著

 

限制 現金

 

限制 現金指抵押給銀行以獲得授予本集團的銀行融資的存款。截至2023年12月31日和6月30日, 2023年,受限制現金按年利率0.1%至4.6%計算。

 

帳戶 應收賬款,淨額

 

帳戶 應收賬款代表從客戶處賺取但尚未收取的服務費。應收賬款按可變現淨值記錄 值

 

對 2023年7月1日,公司採用了ASO 2016-13,金融工具-信用損失(主題326):信用損失的衡量 金融工具(「ASC 326」)。ASC 326要求應用基於當前前瞻性的信用損失模型 預期信用損失(CESL),並取代之前基於過去發生的損失追溯的模型。公司採用ASC 326對所有以攤餘成本計量的金融資產採用修改後的追溯法,公司僅報告其中賬目 截至2023年12月31日的應收賬款。從2023年7月1日開始的報告期的結果在ASC 326中列出。

 

的 公司按應收賬款的面值減去估計信用損失準備金。截至2023年6月30日,公司 記錄了與應收賬款相關的信用損失撥備19,022港元。該公司估計其信用損失準備金 使用來自內部和外部來源的有關過去事件、當前條件和合理的可用信息 可支持的預測。因此,爲了反映採用ASC 326的累積影響,公司記錄了餘額 截至2023年7月1日,信用損失準備金爲19,022港元。截至2023年12月31日止六個月,公司錄得5,052港元 (US 647美元)對與應收賬款相關的未經審計的簡明綜合財務報表的信用損失進行調整。作爲 截至2023年12月31日,信貸損失準備金爲13,970港元(1,789美元)(見注5)。

 

F-40

 

 

預付款, 存款和其他應收賬款,淨額

 

預付款 包括預付給服務提供商的費用。按金包括向當地國內合作伙伴支付的按金 提供的就業服務,服務終止後可退還。其他應收賬款包括薪酬/強制性儲蓄 向集團客戶收取的基金(「強有力」)付款。

 

其他 應收帳款按可變現淨值記錄。本集團在有客觀證據的情況下對可疑帳款進行撥備 本集團可能無法收回到期款項。管理層持續審查可疑帳戶撥備的充分性 根據歷史收藏趨勢和個人帳戶分析。該撥備基於管理層的最佳估計 個人客戶風險敞口的具體損失,以及收藏的歷史趨勢。帳戶餘額扣除 在所有收集手段均已用盡且收集的可能性不太可能後提供的規定。

 

的 截至2023年12月31日和2023年6月30日,本集團分別沒有就其他應收帳款做出信用損失撥備(請參閱 注6)。

 

遞延 首次公開發售成本

 

根據 根據ASC 340-10-S99-1,直接歸因於股票證券發行的IPO成本將被推遲,並將從 發行的總收益作爲額外實繳資本的減少。這些費用包括與註冊相關的法律費用 起草和諮詢、與註冊準備相關的諮詢費、SEC備案和印刷相關的費用。截至 2023年31日,集團未完成IPO。截至2023年12月31日止六個月,公司記錄費用918,021港元 (US 117,531美元)與IPO相關。截至2023年12月31日及2023年6月30日,累計遞延IPO成本爲5,853,623港元(749,417美元) 和分別爲4、935、602港元。

 

財產 及器材的

 

財產 和設備按成本減累計折舊和減損(如適用)列賬。折舊採用直線計算 考慮了估計使用壽命後的方法。估計使用壽命如下:

 

  

較小 的

租賃
Term或

估計數
使用壽命

租賃權改進  5年
傢俱和固定裝置  5年
辦公設備  5年

 

的 出售或以其他方式報廢的資產的成本和相關累計折舊從賬目中扣除,並且任何損益 包括在運營報表中。維護和維修支出在發生時計入收益,而增加, 預計將延長資產的使用壽命的更新和改進被資本化。本集團還重新評估了這些時期 折舊以確定隨後的事件和情況是否需要修訂使用壽命估計。

 

F-41

 

 

減值 對於長期資產

 

長壽 每當發生事件或情況變化(例如)時,資產(包括具有有限壽命的財產和設備)都會審查是否存在損害 由於市場狀況的重大不利變化將影響資產的未來使用)表明其公允價值 資產的價值可能無法收回。

 

的 本集團根據資產預期產生的非貼現未來現金流評估資產的可收回性, 當估計使用資產預計產生的貼現未來現金流量加上淨收益時,確認損失 資產處置的預期價值(如果有的話)低於資產的公允價值。如果發現出現損害,本集團 將根據貼現現金流量法或(如有)將資產的公允價值減少至其估計公允價值 並且適當,以相當的市場價值。截至2023年12月31日和2023年6月30日,未確認長期資產的減損。

 

員工 好處

 

下 根據《香港強制性公積金計劃條例》,僱主須讓其正式僱員參加強制性公積金計劃。 正式員工是指年齡在18至65歲之間且連續受僱60天或以上的員工。僱主 須定期強制供款,金額至少爲員工月收入的5%,金額爲7,000港元至30,000港元 且員工月收入30,000港元以上的1,500港元。

 

的 本集團在中國的子公司的內部員工是由 地方政府該附屬公司須按其薪津成本的指定百分比向退休養老金計劃供款 為福利提供資金。該子公司在退休養老金計劃方面的唯一義務是繳納指定的供款。

 

的 集團在台灣的子公司也僅參與台灣的員工退休福利計劃 在集團的就業服務下。本集團須按月百分比計算每月供款 薪津成本,政府承諾承擔所有現有和未來退休員工的退休福利義務 該集團在台灣的業務。

 

的 集團還為澳門的合資格員工運營一項定額供款計劃,這是一項單位化計劃。

 

期間 截至2023年和2022年12月31日止六個月,本集團向員工提供員工福利達348,288港元(44,590美金) 及分別為331、853港元。

 

F-42

 

 

租賃

 

下 ASC主題842,租賃資產和負債按租賃開始時未來租賃付款的現值確認 約會用於確定未來租賃付款現值的利率為集團的增量借款利率 基於租賃開始日可用的信息。本集團一般使用不可撤銷的基本租賃期限來計算 使用權資產和租賃負債。

 

的 本集團可以在未經審核的簡明綜合收益表中以直線法確認租賃付款 發生這些付款義務期間的租賃條款和可變租賃付款(如果有)。租賃付款 根據租賃安排是固定的。

  

的 集團爲持續會計的實體選擇了實際權宜方法,並對租賃安排應用了短期租賃例外情況 開始時租期爲12個月或以下。用於計算租賃付款現值的租賃條款不包括 本集團無法合理確定在租賃開始時行使的任何延長、續訂或終止租賃的選擇權。 因此,經營租賃使用權資產和負債不包括租期爲12個月或以下的租賃。

 

的 本集團並未採用允許承租人將租賃的租賃和非租賃部分視為單一租賃的實際權宜方法 成分非租賃部分包括建築管理、公用事業和財產稅付款。它將非租賃部分分開 與其相關的租賃組成部分。

  

操作 租賃費用在租賃期內按直線法確認。截至2023年和2022年12月31日止六個月,本集團的 經營租賃費用分別為545,800港元(69,877美金)和593,519港元。

 

的 集團評估其ROU資產的減損與適用於其其他長期資產的方法一致。本集團審閱 當發生事件或情況變化表明資產的公允價值時,其長期資產的可收回性 資產可能無法收回。對可能的減損的評估基於其收回資產公允價值的能力 來自相關業務的預期未貼現未來稅前現金流。本集團已選擇將其賬面值計入 任何測試資產組中的融資和經營租賃負債,幷包括未貼現未來的相關租賃付款 稅前現金流。截至2023年12月31日及2022年12月31日止六個月,本集團無任何經營損失 租賃ROU資產。

 

F-43

 

 

收入 稅

 

Galaxy 薪資BVI、Melkweg開曼群島和Melkweg BVI根據開曼群島現行法律無需繳納收入或資本利得稅 和英屬維爾京群島。此外,Melkweg BVI和Galaxy Payroll(HK)支付股息後,Melkweg 對於本集團股東,英屬維爾京群島和開曼群島不會徵收預扣稅。

 

Galaxy Payroll Hk、Galaxy GEO Services、Galaxy Payroll(中國)和Galaxy Payroll(TW)在香港註冊成立並開展貿易和業務 香港特別行政區,根據《稅務局條例》須繳納香港利得稅。

 

沒有 由於本集團在中國和臺灣的實體於2012年沒有應納稅利潤,因此已就中國和臺灣的稅務做出撥備 截至2023年和2022年12月31日的六個月。

 

的 集團根據美國公認會計原則覈算所得稅。根據本會計準則要求的資產負債法, 確認遞延所得稅負債和資產之間暫時性差異的預期未來稅務後果 資產和負債的所得稅基礎和財務報告基礎。所得稅撥備包括目前的稅收 到期加遞延稅。

 

的 稅收費用基於本財年的結果,並對不可徵稅或不允許徵稅的項目進行了調整。是 使用資產負債表日已頒佈或實質頒佈的稅率計算。

 

遞延 稅款在經營報表中扣除或計入,但與直接計入或計入權益的項目有關的除外。 當管理層認爲,遞延所得稅資產更有可能減少一部分時,則會通過估值備抵來減少 或所有遞延所得稅資產將無法實現。當前所得稅根據相關法律規定 徵稅當局。

 

一個 只有在稅收狀況「更有可能」維持的情況下,不確定的稅收狀況才被視爲一種好處 在稅務檢查中,假設正在進行稅務檢查。確認的金額是最大的稅收優惠金額 經檢查實現的可能性大於50%。對於不符合「更有可能」測試的稅務立場, 沒有記錄稅收優惠。與少繳所得稅相關的罰款和利息被歸類爲所得稅費用 在發生的時期內。截至2023年12月31日及2023年6月30日,本集團沒有不確定的稅務狀況。本集團並不預期 其對未確認稅務狀況的評估將在未來12個月內發生重大變化。

 

沒有 與少繳所得稅相關的罰款和利息在發生期間分類爲所得稅費用。中國 2018年至2023年提交的納稅申報表須接受任何適用稅務機關的審查。2016年提交的香港納稅申報表 2023年將接受任何適用稅務機關的審查。

 

F-44

 

 

承諾 和應急預案

 

在 在正常業務過程中,本集團會面臨或有事項,包括業務產生的法律訴訟和索賠 涉及廣泛的事項,例如政府調查和稅務事項。本集團就此確認負債 如果確定可能發生損失並且能夠對損失做出合理估計,則爲意外情況。本集團可能 在做出這些評估時考慮許多因素,包括歷史和具體事實以及每個問題的情況。

 

段 報告

 

的 根據ASC 280「分部報告」,集團作爲單一可報告分部運營和管理其業務。集團 首席運營決策者(「CODM」)是首席執行官。集團的CODM評估集團的表現 和綜合經營業績。本集團的大部分收入來自香港和中國的客戶。因此, 有關地理分部的表格披露已在註釋4 -收入項下列出。

 

濃度 風險

 

濃度 信用風險

 

金融 可能使集團面臨集中信貸風險的工具主要包括現金和現金等值物以及帳戶 應收賬款。本集團將現金及現金等值物存放於具有高信用評級和高質量的金融機構。集團 與現金和現金等值項目有關的信用風險在本節「現金和現金等值項目」中討論。

 

帳戶 應收帳款主要包括應收服務客戶的款項。其他應收帳款包括自付付款 可從服務客戶處收取。為了降低信貸風險,本集團對財務狀況進行持續信用評估 這些服務客戶的。本集團根據信貸的估計、因素為可疑帳款設立撥備 特定服務客戶和其他信息的風險。

 

濃度 客戶

 

作爲 截至2023年12月31日,四家客戶分別佔集團總帳戶的27.5%、25.1%、19.2%和16.5% 應收賬款。截至2023年6月30日,三名客戶分別佔集團總帳戶的39.5%、26.7%和18.2% 應收賬款。

 

爲 截至2023年12月31日止六個月,三大客戶佔集團總收入的24.6%、20.9%和12.6%。 截至2022年12月31日止六個月,三大客戶佔集團總收入的42.7%、16.1%和11.8%。

 

濃度 供應商

 

作爲 截至2023年12月31日和2023年6月30日,一家供應商佔集團應付賬款總額的100%。

 

爲 截至2023年12月31日止六個月,兩家主要供應商分別佔集團國內總銷量的37.6%和19.4% 合作伙伴成本。截至2022年12月31日止六個月,兩家主要供應商分別佔集團總產量的41.6%和27.0% 國內合作伙伴總成本。

 

F-45

 

 

外國 貨幣匯兌風險

 

那裏 香港是否實行聯繫匯率制度,以穩定港元與美元之間的匯率? 和美元匯率(U.S.)。人民幣對美元和其他貨幣的價值可能會波動並受到影響 (其中包括)政治和經濟條件的變化以及中國政府採取的外匯政策。它 很難預測市場力量或中國或美國政府的政策會如何影響人民幣對美國的匯率。 未來的美元。中國政府仍面臨巨大的國際壓力,要求其採取更靈活的貨幣政策。 這可能會導致人民幣兌美元匯率出現更大波動。集團是一家控股集團,它依賴股息 由本集團位於中國的營運附屬公司支付現金需求。人民幣的任何重大升值都可能在實質上和 對其流動性和現金流產生不利影響。在集團運營需要將美元兌換成人民幣的情況下, 人民幣兌美元升值將對本集團將獲得的人民幣金額產生不利影響。相反,如果 本集團決定將人民幣兌換成美元作其他商業用途,美元兌人民幣升值將 對集團將獲得的美元金額產生負面影響。

 

最近 會計聲明

 

在……上面 2019年12月18日,FASB發佈了ASU第2019-12號,所得稅(主題740),簡化了所得稅的會計處理。本指南 修改了ASC主題740,並解決了幾個方面的問題,包括1)在沒有企業的情況下商譽遞增計稅基礎的評估 合併,2)政策選擇,不在單獨實體的基礎上向不繳納所得稅的實體分配合並稅, 3)對過渡期稅法的變動或稅率進行會計處理;4)所有權從權益法投資變更爲子公司或 反之亦然,5)在非持續業務有收益而持續業務有虧損時,消除期間內分配的例外情況 經營,6)部分基於收入的特許經營稅的處理。該指南對日曆年終公衆有效 實體於2021年1月1日生效,其他實體於2022年1月1日生效。專家組確定,這一指導方針對其合併後的 財務報表及相關披露。

 

在 2020年10月,FASb發布了ASO 2020-10「編碼改進」。本更新中的修訂代表了以下內容的變更: 澄清法典或糾正預期不會對當前產生重大影響的指南的意外應用 會計實踐或給大多數實體帶來巨大的行政成本。本更新中的修訂影響廣泛 法典中的主題並適用於受影響會計指南範圍內的所有報告實體。ASO 2020-10是 對公司有效於2021年12月15日之後開始的財年以及此後開始的財年內的中期期間 2022年12月15日。本更新中的修訂應追溯應用。公司採用該標準。並無重大 對其合併財務報表的影響。

 

F-46

 

 

的 集團認為其他最近發布但尚未生效的會計準則,如果目前採用,不會產生重大影響 對集團未經審核的簡明綜合資產負債表、未經審核的簡明綜合損益計算書和 全面收益和未經審計的簡明綜合現金流量表。

 

注意 4 -收入  

 

收入 當承諾服務和可交付成果的控制權轉移給集團客戶時,其金額為 反映了集團期望在交換所提供的服務和交付成果時有權獲得和收到的考慮。

 

的 下表列出了截至2023年和2022年12月31日止六個月集團按服務線細分的收入:

 

   為 止六個月
12月31日,
 
   2022   2023 
   港元   港元   美金 
就業 服務  $7,179,468   $6,291,707   $805,503 
薪水單 外包服務  $8,417,005   $8,730,735   $1,117,763 
總 收入  $15,596,473   $15,022,442   $1,923,266 

 

的 下表列出了按服務線和員工地理位置分類的集團收入 截至2023年和2022年12月31日止六個月我們的客戶:

 

   爲 止六個月
12月31日,
 
   2022   2023   2023 
收入  港幣   港幣   美元 
洪 孔  $283,218   $396,895   $50,813 
澳門   194,375    59,560    7,625 
中華人民共和國   5,418,757    3,466,586    443,814 
臺灣   720,910    2,152,353    275,558 
日本   247,719    -    - 
澳大利亞   93,941    43,757    5,602 
泰國   10,473    51,788    6,630 
馬來西亞   37,928    -    - 
越南   8,515    29,675    3,799 
印度   37,613    6,251    800 
印度尼西亞   42,550    28,442    3,641 
菲律賓   62,901    -    - 
孟加拉國   20,568    23,461    3,004 
新加坡   -    32,939    4,217 
總 就業服務   7,179,468    6,291,707    805,503 
洪 孔   388,037    389,147    49,821 
澳門   375,450    211,454    27,072 
中華人民共和國   7,629,959    7,973,760    1,020,850 
臺灣   -    111,911    14,328 
印度   23,559    44,463    5,692 
總 薪資外包服務   8,417,005    8,730,735    1,117,763 
總 收入  $15,596,473   $15,022,442    1,923,266 

 

的 下表列出了截至12月六個月按收入確認時間分類的集團收入 2023年和2022年:

 

   爲 止六個月
12月31日,
 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
服務 隨時間轉移  $15,596,473   $15,022,442    1,923,266 
總 收入  $15,596,473   $15,022,442    1,923,266 

 

F-47

 

 

注意 5 -應收帳款,淨額

 

帳戶 應收賬款,淨額包括以下各項:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
應收賬款  $2,269,311    3,051,255    390,642 

減: 信貸虧損撥備

   (19,022)   (13,970)   (1,790)
帳戶 應收賬款,淨額  $2,250,289    3,037,285    388,852 

 

期間 截至2023年和2022年12月31日止六個月,信用損失撥備分別爲5,052港元(647美元)和64,543港元。

 

的 下表列出可疑帳戶/信貸損失撥備的變動:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
開始 平衡  $80,379    19,022    2,437 
恢復   (79,490)   (9,628)   (1,233)
添加   18,133    4,576    586 
結束 平衡  $19,022    13,970    1,790 

 

注意 6 -預付款、按金和其他應收賬款,淨額

 

預付款, 按金和其他應收賬款,淨額包括以下各項:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
預付款項 (1)  $614,545    123,506    15,812 
其他 存款(2)   1,862,922    1,483,479    189,924 
租賃 存款   515,583    516,114    66,076 
薪酬 客戶對客戶員工的應收賬款(4)   1,377,989    1,369,032    175,272 
其他 應收賬款(3)   83,784    -    - 
總 預付款、按金和其他應收賬款,淨額  $4,454,823    3,492,131    447,084 

 

(1) 包括費用 預付給服務提供商。

 

(2) 是可退還的按金 服務終止後向國內合作伙伴提供服務。

 

(3) 其中包括自付費用 向集團服務客戶收取的款項。

 

(4) 它代表了不安的 客戶就集團爲支付工資和其他法定繳款而開具的發票付款 (if適用)的客戶員工。

 

F-48

 

 

注意 7 -財產和設備,淨值

 

財產 設備包括以下內容:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
租賃 改進  $229,624   $229,624    29,398 
傢俱 及固定裝置   102,000    102,000    13,059 
辦公室 設備   642,666    702,491    89,937 
小計   974,290    1,034,115    132,394 
減: 累計折舊   (715,674)   (771,692)   (98,797)
  $258,616   $262,423    33,597 

 

折舊 截至2023年和2022年12月31日止六個月的費用分別爲55,912港元(7,158美元)和84,093港元。購買 截至2023年和2022年12月31日止六個月的物業和設備分別爲59,449港元(7,611美元)和13,560港元。

 

注意 8 -應計費用和其他應付款項

 

應計 費用和其他應付款項包括以下內容:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
應計費用  $746,214   $1,154,049    147,748 
已收到的可退還按金 就業服務(1)   4,790,267    4,648,801    595,168 
應付薪酬 客戶員工(2)   1,532,464    2,768,570    354,450 
已收其他按金(3)   88,451    179,689    23,005 
應付股息(注13)   5,942,366    7,035,364    900,711 
遞延 收入   65,800    56,400    7,221 
  $13,165,562   $15,842,873    2,028,303 

 

  (1) 它代表着安全 從客戶收取的按金,以保護集團免受解僱可能遭受的損失 與集團的借調員工一起工作。

 

  (2) 主要由資金組成 從客戶處收到的與退休福利供款(包括強有力的強有力的和社會保險)和工資基金有關的款項 需要支付報酬的客戶員工。

 

  (3) 存款主要代表 客戶預付工資資金,確保及時結算客戶員工工資和退休金 向相關政府當局提供福利捐款。

 

F-49

 

 

注意 9 -銀行貸款

 

銀行 貸款包括以下內容:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
銀行 中國(香港)有限公司-貸款(1)  $2,000,740   $      -   $      - 
  $2,000,740   $-   $- 

 

  (1) 2023年6月30日,銀河 薪資(HK)借入2,000,000港元作爲無限期的流動資金,年利率爲港元最優惠利率加3% 與中國銀行(香港)有限公司於2021年1月15日簽署的貸款協議。該貸款以個人擔保爲抵押 來自銀河薪資的董事及股東Wai Hong Lao先生、But先生、Yiu Kong Kenneth和Wai Cheung Yang先生 (香港)。

 

興趣 截至2023年和2022年12月31日止期間,與上述銀行借款相關的費用爲5,502港元(704美元)和49,631港元, 分別截至2023年12月31日和2022年12月31日止期間的加權平均年利率分別爲3.89%和4.66%。

 

的 銀行貸款已於2023年7月3日全額償還中國銀行(香港)有限公司。

 

注意 10 -稅

 

開曼 島嶼和英屬維爾京群島

 

的 集團、Melkweg開曼群島和Melkweg BVI分別在開曼群島和英屬維爾京群島註冊成立,並開展所有業務 通過位於香港、澳門、中國和臺灣的子公司管理集團的業務。根據開曼群島的現行法律 和英屬維爾京群島、本集團和Melkweg BVI無需繳納收入或資本利得稅。此外,在支付 Melkweg BVI向Melkweg開曼群島和Melkweg開曼群島向集團股東派發股息,不包括開曼群島和英屬維珍 將徵收島嶼預扣稅。

 

洪 金剛

 

兩層 利得稅率

 

Galaxy Payroll(HK)、Galaxy GEO Services、Galaxy Payroll(China)和Galaxy Payroll(TW)在香港註冊成立,受香港管轄 香港利得稅合規性。

 

這個 兩級利得稅率制度是根據《2018年稅務(修訂)(第3號)條例》(下稱《條例》)引入的。 自2018/2019課稅年度起生效。在兩級利得稅率制度下, 法團的首個HKD200萬應評稅利潤將適用較低的稅率,即8.25%,而其餘的應課稅利潤 利潤將被徵收16.5%的遺留稅率。該條例只允許一組「相關實體」中的一個實體 有資格享受兩級稅率優惠。一個實體是另一個實體的連接實體,如果(1)其中一個實體對 另一方;(2)兩者均由同一單位控制(超過已發行股本的50%);(3) 第一個實體是經營獨資業務的自然人--另一個實體是經營另一個實體的同一人 獨資企業。根據該條例,實體可由選舉產生,以提名須受 在利得稅報稅表上採用兩級利得稅稅率。選舉是不可撤銷的。

 

Galaxy Payroll(HK)、Galaxy GEO Services、Galaxy Payroll(China)和Galaxy Payroll(TW)選擇其納稅年度的兩級利得稅稅率 2022年和2023年。Galaxy Payroll(HK)適用兩級利得稅稅率爲其當前收入和遞延稅撥備。

 

淨 根據香港利得稅法規,經營虧損將無限期結轉。

 

澳門

 

企業 截至2023年和2022年12月31日止六個月,銀河人力資源(澳門)的所得稅按12%徵收。

 

的 中華人民共和國(「PRC」)

 

下 《中華人民共和國企業所得稅法》(「企業所得稅法」)及其實施條例 根據企業所得稅法,銀河人力資源(深圳)截至2023年和2022年12月31日止六個月的稅率爲25%。

 

臺灣

 

企業 截至2023年和2022年12月31日止六個月,Galaxy HR(TW)的所得稅按20%徵收。

 

沒有 由於本集團在澳門、中國和臺灣的實體沒有應納稅的,因此已就澳門、中國和臺灣的稅款做出撥備 利潤

 

F-50

 

 

的 所得稅前收入/(損失)包括以下部分:

 

   爲 止六個月
十二月31
 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
             
香港  $4,747,870   $4,918,859   $629,743 
外國   (443,149)   (2,145,912)   (274,733)
總 所得稅前收入/(損失)  $4,304,721   $2,772,947   $355,010 

 

的 所得稅撥備由以下部分組成:

 

   爲 止六個月
12月31日,
 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
當前:            
洪 孔  $878,150   $647,587   $82,908 
總 電流   878,150    647,587    82,908 
總 所得稅撥備  $878,150   $647,587   $82,908 

 

的 下表載列截至目前遞延所得稅資產及負債總額的主要組成部分:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
遞延稅項資產/負債            
淨營業 損失結轉  $419,847   $441,333   $56,502 
減: 估值免稅額   (419,847)   (441,333)   (56,502)
遞延 稅收資產,淨  $-   $-   $- 

 

的 截至2023年12月31日止期間估值撥備淨增加21,486港元(2,750美元),主要是由於使用了 WFOE NOL 215,938港元(27,646美元);估值備抵增加277,297港元(35,501美元)和外匯差額增加39,873港元(5,105美元)。

 

F-51

 

 

一 本集團實際所得稅撥備與香港法定稅率撥備的對賬如下:

  

   爲 截至12月31日的期間, 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
收入 除所得稅前  $4,304,721    2,772,947    355,010 
洪 香港所得稅率   16.5%   16.5%   16.5%
收入 按法定稅率計算的稅款費用   710,277    457,535    58,576 
調和 項目:               
不可抵扣 費用   338,921    232,907    29,818 
非應稅 收入   (21,659)   (2,900)   (371)
優惠 率(1)   (239,160)   (239,160)   (30,619)
臨時 差異未被識別   10,374    4,113    527 
估值 津貼   58,117    61,358    7,855 
不同 在其他司法管轄區運營的子公司的稅率   21,280    136,734    17,506 
過度配置 於過往年度   -    (3,000)   (384)
總 所得稅開支  $878,150    647,587    82,908 
有效 稅率   20%   23%   23%

 

  (1) 集團的基本 截至2023年12月31日止期間,每股收益將分別減少0.000001港元(0.000001美元), 2022年分別沒有優惠稅率下調。

 

的 集團評估每項不確定稅務狀況的權力級別(包括利息和罰款的潛在應用) 基於技術優點,並衡量與稅收狀況相關的未被認可的好處。截至2023年12月31日和 2022年,本集團來自中國實體的未確認稅務損失約爲1,765,337港元(226,009美元)和2,113,607港元, 分別管理層認爲,本集團很可能無法實現這些潛在的稅收優惠, 這些業務在可預見的未來不會產生任何營業利潤。因此,提供了估值津貼 基於所產生的未確認稅收損失的潛在稅收優惠的全額。期間不確認遞延稅 截至2023年12月31日和2022年12月31日的期間。截至2023年12月31日,稅收損失結轉將在日曆年度之間到期 2024年至2028年。

 

注意 11 -關聯方交易

 

的 以下爲截至2023年和2022年12月31日止六個月關聯方交易摘要:

 

先生 但是,本集團執行董事耀光(「Kenneth But先生」)。

 

交易 與關聯方

 

名稱 關聯方   關係   性質 的
交易
  十二月 31,
2022
    十二月 31,
2023
 
            港幣     港幣     美元  
諾亞 信託(亞洲)有限公司   肯尼思先生 但作爲其董事之一   工資 外包服務費收入   $ 3,000     $ 3,000       384  

 

F-52

 

 

注意 12 -承諾和意外情況

 

的 集團已就其辦公設施訂立租賃安排。

 

的 租賃費用的組成部分如下:

 

   爲 止六個月
12月31日,
 
   2022   2023 
   港幣   港幣   美元 
操作 租賃成本  $593,519    545,800    69,877 

 

補充 與租賃相關的資產負債表信息如下:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港幣   港幣   美元 
經營租賃:            
操作 租賃使用權資產  $929,490   $402,867    51,578 
                
電流 經營租賃義務   960,101    421,315    53,939 
非流動 經營租賃義務   -    -    - 
總 經營租賃義務  $960,101   $421,315    53,939 
                
加權平均剩餘 租期(年或期間):               
操作 租賃   0.9    0.4      
                
加權平均貼現率:               
操作 租賃   4.7%   4.7%     
                
支付的現金 對於計入租賃負債計量的金額  $1,147,124   $561,000   $71,823 

 

不可撤銷 經營租賃

 

的 截至2023年12月31日,集團在其辦公設施經營租賃下的最低租賃付款承諾如下:

 

期間 截至12月31日, 

(港元)

  

(美元)

 
2024  $424,897   $54,398 
未來租賃支付總額   424,897   $54,398 
量 代表興趣   (3,582)  $(459)
本 未來付款價值   421,315   $53,939 

 

總 截至2023年和2022年12月31日止六個月,集團辦公設施的經營租賃費用爲545,800港元(69,877美元) 及分別爲593、519港元。

 

F-53

 

 

或有事件

 

在 在正常業務過程中,本集團可能會受到業務產生的某些法律訴訟、索賠和糾紛的影響 運營儘管無法預測這些法律訴訟的結果,但集團認爲這些行動總體上並不 將對其財務狀況、經營業績或流動性產生重大不利影響。截至2023年12月31日,集團 沒有懸而未決的訴訟或索賠。

 

注意 13 -股權

 

普通 股份

 

AS 截至2023年12月31日和2023年6月30日,已發行普通股爲16,000,000股,每股面值0.000625美元。每個 股份賦予股東(A)在股東大會或股東任何決議上一票的權利; (B)在公司支付的任何股息中獲得平等份額的權利;及。(C)在分配盈餘中獲得平等份額的權利。 公司清盤時的資產。如果在任何時候股份被分成不同的類別,任何類別所附的權利 只有在獲得會議的書面同意或會議通過的決議的情況下,才可更改,無論公司是否處於清盤狀態 持有該類別已發行股份不少於50%的持有人。授予股份持有人的權利 除該類別股份的發行條款另有明文規定外,任何類別的股份不得被視爲由 設立或發行與其享有同等地位的其他股份。

 

分紅

 

的 截至12月期間,集團申報9,384,000港元(1,201,398美元)並向股東支付8,291,001港元(1,061,466美元) 2023年31日。截至2023年12月31日止期間,每股股息爲0.59港元(0.07美元)。截至2023年12月31日,股息 應付餘額爲7,035,364港元(900,711美元)(注8)。

 

訂閱 應收

 

的 應收認購款項指股東爲Galaxy Payroll BVI未繳出資10,000美元。

 

分享 分裂

 

對 2022年12月19日,公司向註冊處提交了修訂和重述的章程,以增加其授權股份從50,000股普通股 每股面值1美元的股份,至無限數量的普通股,每股面值0.000625美元,並進行遠期交易 按1,600:1的比例拆分所有已發行和已發行股份。合併中所有提及的股份或每股金額 財務報表和適用披露已進行追溯調整,以反映1,600分1股的分拆。

 

注意 14 -後續事件

 

的 集團評估了2023年12月31日之後直至集團發佈未經審計的報告之日發生的所有事件和交易 簡明合併財務報表。沒有發生其他需要承認或披露的後續事件 在本集團未經審計的簡明綜合財務報表中。

 

注意 15 -未經審計的預計未經審計的簡明合併財務信息

 

根據 到SAb主題1:b.3,每股預計收益使IPO中發行的232,324股額外普通股生效,這是必要的 爲股息支付超出本期盈利的部分2,125,360港元(272,102美元)提供資金。

 

的 額外普通股的計算假設首次公開發行價爲每股4.00美元。

  

的 下表列出了截至2023年12月31日止期間每股預計基本收益的計算方法 每股基本收益的形式調整:

 

   六個 截至
2023年12月31日
 
   港幣
(除了
共享數據)
   美元
(除了
共享數據)
 
淨 收入  $2,125,360   $272,102 
基本 加權平均已發行普通股 *   16,000,000    16,000,000 
盈利 每股,基本 *  $0.13   $0.02 
Pro 形式調整,以反映IPO中出售的普通股,爲超過當前收益的股息支付提供資金   232,324    232,324 
基本 用於計算每股預計淨收益的加權平均發行普通股 *   16,232,324    16,232,324 
Pro 每股形式收益,基本 *  $0.13   $0.02 

 

* 具有追溯力 至2022年12月19日生效的1,600分1股分拆。

 

F-54

 

 

截至2024年10月6日(本招股說明書日期後第25天), 所有對這些證券進行交易的交易商,無論是否參與本次發行,都可能被要求交付 招股說明書這是除了交易商在擔任承銷商時提交招股說明書的義務之外,並尊重 其未售出的分配或訂閱。

 

1,750,000股普通股

 

Galaxy 薪資集團有限公司

 

招股說明書日期:2024年9月11日