424B3 1 ea0214211-424b3_galaxy.htm PROSPECTUS

提交 根據規則424(b)(3)

登記 沒有. 333-269043

 

Galaxy 薪資集團有限公司

 

將出售2,240,000股普通股 售股股東

 

本招股說明書涉及2,240,000的轉售 本招股說明書中指定的出售股東持有我們的普通股股份。我們不會收到任何出售收益 本招股說明書中指定的出售股東出售普通股。

 

我們已經保留了符號「GLXG」 以便在納斯達克資本市場(「納斯達克」)上市我們的普通股,並已獲得納斯達克的批准。

 

本規定未出售普通股 招股說明書應於我們的首次公開募股(「IPO」)結束後發布。任何銷售都會從時間開始 按現行市場價格或私下協商價格計時。由此提供的證券的分發可以在以下時間進行 普通掮客交易、私下談判交易或通過銷售可能發生的一項或多項交易 向一個或多個交易商出售作為委託人的此類證券。一般的和習慣的或專門協商的行紀費或佣金 可由出售股東支付。我們IPO登記聲明的生效日期為2024年9月10日。的 IPO價格為每股普通股4.00美金。

 

投資我們的普通股是高度的 投機性且風險很高。在購買任何股票之前,您應仔細閱讀有關重大風險的討論 根據第424(b)(4)條提交的IPO招股說明書「風險因素」部分投資我們的普通股 於本招股說明書(「公開發行招股說明書」)的同一日期。

 

我們是一家「新興成長型公司」 根據聯邦證券法的定義,並將遵守降低的上市公司報告要求。請閱讀披露內容 在公開發行招股說明書的「風險因素」部分中與我們作為新興成長型公司的地位有關,了解更多信息 信息.

 

無論是美國證券交易委員會 任何其他監管機構均未批准或不批准這些證券,也未就本招股說明書的準確性或充分性進行傳遞。 任何相反的陳述都是刑事犯罪。

 

本招股章程日期 是2024年9月11日

 

 

 

 

目錄
 
    頁面
募集說明書摘要   1
此次發行   16
財務資訊摘要   17
危險因素   22
關於前瞻性陳述的特別注釋   46
民事責任的執行   47
所得款項用途   47
管理層對財務狀況和運營結果的討論和分析   48
行業   72
業務   78
管理   101
主要股東   107
關聯交易   108
出售股東   109
出售股東分配計劃   110
股本及章程的說明   112
未來有資格出售的股份   121
稅務   122
法律事項   132
專家   132
您可以在哪裡找到更多信息   132
合併財務報表索引   F-1
獨立特許會計師事務所報告   F-2

 

對於境外的投資者 美國:我們和出售股東都沒有採取任何允許轉售或占有或分銷的措施 本招股說明書在美國以外的任何司法管轄區(需要為此採取行動)。美國境外人士 擁有本招股說明書的國家必須了解並遵守與轉售發行相關的任何限制 以及本招股說明書在美國境外的分發。

 

我們、銷售股東和承銷商均未授權 任何人向您提供任何資訊或作出除本招股說明書所載內容以外的任何陳述、任何修訂 或本招股說明書的副刊,或在我們準備的任何免費書面招股說明書中,我們、出售股東或 承銷商對其他人可能提供給您的任何其他資訊的可靠性負責,但不能提供任何保證。 我們作為出售股東或承銷商,都不會提出出售或購買這些證券的要約。 不允許要約或出售的司法管轄區。本招股說明書所載資料僅於 本招股說明書的封面,不論本招股說明書的交付時間或普通股的出售情況。我們的生意, 財務狀況、經營結果和前景可能自本招股說明書封面上的日期起發生變化。

 

i

 

 

招股說明書 摘要

 

這個 以下摘要由更詳細的資訊和財務資訊完整限定,應結合以下內容閱讀 包括在本招股說明書其他地方的陳述。除此摘要外,我們還敦促您仔細閱讀整個招股說明書,特別是 投資我們普通股的風險,在決定是否購買我們的普通股之前,在“風險因素”一節中討論。 股份。

 

概述

 

我們 是一家在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司。作為一家控股公司 沒有運營,我們就不是一家中國運營公司。我們的行動正在進行 由我們的經營實體,包括我們的間接全資子公司,如 銀河薪酬服務有限公司(“銀河薪酬(香港)”),銀河地球物理服務 銀河公司管理諮詢(深圳)有限公司(“銀河地球觀測服務”) 銀河人力資源有限公司(“Galaxy HR(深圳)”) (TW)“),及銀河人力資源(澳門)有限公司(”銀河人力資源(澳門)“), 在香港、中國、臺灣和澳門註冊成立(經營實體,統稱為 與本公司,“集團”)。作為一家聲譽良好的薪資外包服務機構, 以香港為基地的服務及顧問及市場研究服務供應商, 通過我們的運營實體,為我們的客戶提供主要分類的服務 作為(I)公司/組織聘用的全球人力資源服務提供者的渠道 為其在不同地區的分支機構處理工資和/或僱傭相關事務 區域;(2)主要是外包的跨國公司/組織的最終用戶 他們的工資和/或就業職能直接向我們提供;(Iii)最終用戶向我們諮詢 他們未來在全球範圍內的擴張。Galaxy HR(深圳)、Galaxy Payroll(HK)、Galaxy HR(TW)和 銀河人力資源(澳門)在內地提供薪酬外包服務中國,香港, 臺灣和澳門;銀河人力資源(深圳)、銀河薪酬(香港)、銀河GEO服務和銀河人力資源 (臺灣)在內地中國、香港、臺灣及銀河提供就業服務 Payroll(HK)在香港提供諮詢和市場研究服務。的最終用戶 我們的服務可以是(I)我們的間接客戶通過渠道與我們接觸;或(Ii) 我們的直接客戶。這是銀河薪酬集團普通股的發售 有限公司,在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司,而不是我們運營實體的股份。 您不得在我們的運營實體中直接持有任何股權。

 

在……裡面 通過提供薪資外包服務,我們一般幫助我們的最終用戶:(I)計算員工的工資和所需的 僱主對香港強制性公積金(強積金)和中國社會保障及住房公積金的供款 基金、個人所得稅及根據有關司法管轄區的法律須作出的任何其他扣除;(Ii) 安排向僱員的銀行戶口付款;。(Iii)監察及保存薪金紀錄;及。(Iv)準備及 提交與僱傭有關的納稅申報單。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年中,我們處理了大約65,400和62,200 我們的薪水單外包服務客戶的薪水單交易。在截至2023年12月31日的六個月內,我們處理了 我們的薪資外包服務客戶約有49,000筆薪資交易。銀河薪酬(香港)和銀河人力資源(澳門)提供 直接在香港和澳門提供薪資外包服務,並與國內合作夥伴合作提供薪資外包服務 在適當的情況下在中國和印度。與國內合作夥伴簽訂的提供服務的合同安排與 直接提供服務。雖然我們可能會遇到一些挑戰或額外的費用來執行安排的條款,但我們認為 這種風險微乎其微,而且很遙遠,因為我們與這些國內合作夥伴保持了穩定和長期的關係。

 

在……裡面 提供就業服務,我們的經營實體或我們的國內合作夥伴(應我們的要求)(I)作為登記在冊的僱主 聘用由我們的最終用戶提供資源的合適候選人,並將他們借調回我們的最終用戶;及(Ii)處理借調的 僱員的薪水單作為其僱主的記錄。銀河薪酬(香港)、銀河地球觀測服務和銀河人力資源(澳門)提供就業機會 香港及澳門直接服務及銀河薪酬(香港)與國內夥伴合作,於#年提供就業服務 中國、日本、澳大利亞和其他亞洲國家(視情況而定)。

 

在……裡面 提供諮詢和市場研究服務,我們的經營實體(I)為當地高級政策提供諮詢 和交付國家概況報告;(2)就不同主題進行一般性協商,並與當地 每月一次的專家報告。銀河薪酬(香港)直接在香港提供諮詢和市場研究服務。 該集團重新考慮了諮詢和市場研究服務的業務戰略,並暫時停止了提供 從2022年7月開始的服務。該集團管理層計劃重新提供諮詢和市場研究。 一旦首次公開招股完成,本集團將有足夠資金聘請人手管理 發球線。

 

使用 關於公司及其子公司參與的業務,公司已明確確認已收到所有必要的 在臺灣和澳門的許可或批准,基於其自身維護合規狀態的行政人員的知識 關於臺灣和澳門。截至本招股說明書日期,根據中國法律顧問的通知,本公司已收到所有必要的 在中國經營業務所需的許可或批准,並根據香港法律顧問的意見,該公司已 已取得在香港經營業務所需的所有牌照、許可證及批准書。

 

1

 

 

企業 結構

 

的 下圖說明了我們的公司結構:

 

 

1.松樹 高山控股有限公司100%由勞偉康先生持有,持有2,400,000股股份,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的15.0%。

2.利潤 綠洲環球有限公司,100%由司林泰先生持有,持有88萬股,佔5.5% 銀河薪酬集團有限公司的總股本。

3.金黃 邊緣發展有限公司由Ms.Sun秀娜100%持有,持有720,000股,佔4.5%。 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

4.阿加帕 投資控股有限公司,100%由吳耀剛先生持有,持有2,400,000股 佔銀河薪酬集團有限公司總股本的15.0%。

5.幸運的 合夥企業有限公司由Wong田發先生100%持有,持有960,000股股份,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的6.0%。

6.新的 Basis Group Limited由楊振剛先生100%持有,持有萬股股份,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的4.0%。

7.吉恩 大洋洲有限公司100%由楊偉章先生持有,持有2,400,000股股份,佔15.0% 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

8.第一 Start International Limited由謝霆鋒先生100%持有,持有96萬股,佔6.0%。 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

9.動態 安利投資有限公司由Wong應川先生100%持有,持有0,000股,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的4.0%。

10.EPT 發展控股有限公司,由Mr.Chan志強埃裡克100%持有,持有80萬股 佔銀河薪酬集團有限公司總股本的5.0%。

11.塔頂 美德國際有限公司,由姚柏濤先生100%持有,持有80萬股,即 銀河薪酬集團有限公司總股本的5.0%。

12.APTC 集團有限公司100%由潘德清先生持有,持有720,000股股份,佔4.5% 銀河薪酬集團有限公司的總股本。

13.價值 經典環球有限公司由Wong戴權先生100%持有,持有96萬股,持股比例為6.0% 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

14.金黃 Base Ventures Limited由洪國榮先生100%持有,持有720,000股股份,佔4.5%。 佔銀河薪酬集團有限公司總股本。

 

2

 

 

轉賬 向我們的子公司和從我們的子公司收取現金

 

銀河系 Payroll BVI是一家控股公司,沒有自己的業務。我們在香港的業務主要通過銀河薪酬系統進行。 在香港,並通過我們的子公司銀河人力資源(深圳)在中國;在臺灣通過我們的子公司銀河人力資源(臺灣);在澳門通過我們的 子公司銀河人力資源(澳門)。Galaxy Payroll BVI向股東支付股息和償還任何債務的能力 產生的紅利很大程度上取決於銀河薪酬(香港)向我們支付的股息,銀河薪酬(香港)是我們最大的子公司,佔我們 收入。如果我們的任何子公司在未來單獨產生債務,管理 這類債務可能會限制其支付股息的能力Galaxy Payroll BVI。此外, 銀河人力資源(深圳)被要求對某些法定儲備基金進行撥款,這些資金不能作為現金股息分配,除非 在有償付能力的公司清算的情況下。截至2023年12月31日止六個月內,本集團宣佈派發股息 向港幣9,384,000元(1,201,398美元)的股東支付股息,並向Agapao Investment Pine Mountain支付港幣8,291,001元(1,061,466美元)的股息 讓·大洋洲與每個實體平均從Galaxy Payroll BVI獲得2,763,667港元(353,822美元)。在截至2023年6月30日的年度內, Galaxy Payroll BVI宣佈了13,825,353港元(1,7,271美元)的股息,並向Pine支付了9,884,032港元(1,261,314美元)的股息 Mountain、Agapao Investment和Jean Ocean與每個實體平均從Galaxy Payroll BVI獲得3,294,677港元(420,438美元)。在.期間 截至2022年6月30日止年度,Melkweg Cayman宣佈派發股息14,407,426港元(1,835,996美元),並派發股息18,924,782港元 (2,411,660美元)Pine Mountain、Agapao Investment和Jean Ocean ania平均每個實體從Melkweg獲得6,308,261港元(803,887美元) 開曼群島。股息在重組後仍直接通過Melkweg Cayman支付,因為銀河薪酬集團的銀行賬戶 Limited直到2022年11月15日才開業。從那時起,紅利通過Galaxy Payroll BVI支付。Galaxy Payroll BVI 而Melkweg Cayman在每月初根據現金流量狀況及其準備金向最終股東支付, 股息支付由其管理層評估的時間點。Galaxy Payroll BVI向股東支付的總金額較 由於產生差異,Melkweg Cayman和Melkweg BVI支付的總金額與Galaxy Payroll HK最初支付的總金額相比 根據不同換算點的匯率。截至招股說明書發佈之日,我們沒有任何美國投資者,因此 沒有向任何美國投資者支付股息或分配。

 

現金 (I)我們可以向Galaxy HR(深圳)、Galaxy HR(TW)和Galaxy HR(TW)轉移資金 人力資源(澳門)通過我們在香港的子公司銀河薪酬(中國)、銀河薪酬(TW)和銀河薪酬(香港),由 額外出資或股東貸款(視情況而定);(2)工資基金和服務費來自銀河 薪酬(香港)支付予Galaxy HR(深圳)、Galaxy HR(TW)及Galaxy HR(澳門);及(Iii)股息由Galaxy Payroll(HK)支付予Melkweg 然後從梅爾克韋格開曼群島到梅爾克韋格開曼群島,最後從梅爾克韋格開曼群島到銀河薪水單英屬維爾京群島。作為控股公司,我們可能會依賴於 有關銀河薪酬(香港)及其他附屬公司因現金及融資需求而支付的股息及其他權益分派。 如果銀河薪酬(香港)及其他附屬公司日後以本身名義招致債務,管理該等債務的工具可能會限制 它有能力向股東支付股息。到目前為止,Galaxy Payroll BVI還沒有籌集到任何資金,因此還沒有轉移 銀河薪酬(香港)及其他附屬公司的資金。然而,在未來,通過海外融資活動籌集的現金收益, 包括首次公開招股在內,本公司可透過出資或股東貸款的方式,轉讓予銀河薪酬(香港)及其他附屬公司。 Galaxy Payroll BVI在重組後立即開立了銀行賬戶,直到2022年11月15日。因此,Galaxy Payroll BVI 在其銀行賬戶開立之前,該公司依靠Melkweg Cayman分配股息。自2022年11月15日起,分紅 是通過銀河薪資單BVI支付的。請參閱“銀河薪酬集團有限公司股東變動綜合報表 公平“以及“銀河薪酬集團有限公司現金流量表“截至6月30日止年度, 2023年和2022年,以及截至2023年和2022年12月31日的六個月。 

 

我們的 中國子公司的股息分配能力是基於其可分配收益。目前中國的法規允許我們的 中國子公司只能從其累計利潤(如有)中支付股息給銀河薪酬(中國),根據 中國會計準則和法規。此外,我們在中國的子公司被要求至少留出稅後10%的資金 每年的利潤(如果有的話),為法定公積金提供資金,直到該公積金達到其註冊資本的50%。雖然法定的 除其他外,準備金可用於增加註冊資本和消除未來超過留存收益的虧損。 對於我們的中國子公司,除非發生清算,否則儲備資金不能作為現金股息分配。

 

的 中國政府還對人民幣兌換成外幣和將貨幣匯出中國實施管制。 因此,我們在完成獲取和匯出外幣所需的行政程式時可能會遇到困難 用於從我們的利潤中支付股息(如果有的話)。此外,如果我們在中國的子公司未來自行產生債務, 管理債務的工具可能會限制其支付股息或進行其他付款的能力。

 

現金 我們普通股的股息(如果有)將以美金支付。如果我們就稅務目的被視為中國課徵居民企業, 我們向海外股東支付的任何股息都可能被視為來自中國的收入,因此可能受到中國預扣稅 稅率高達10.0%。

  

3

 

 

在 為了向股東支付股息,我們依賴Galaxy Payroll(HK)向Melkweg BVI支付的款項以及分配 Melkweg BVI向Melkweg開曼群島以及Melkweg開曼群島向Galaxy Payroll BVI的付款作為股息。Galaxy的某些付款 銀河人力資源(深圳)和銀河人力資源(TW)的薪津(HK)須繳納營運稅和增值稅。 期間 截至2023年12月31日止六個月,銀河薪資(HK)支付薪津資金和服務費港幣6,489,716 (US 830,854美金) 給銀河人力資源(深圳);銀河薪資(香港)支付薪津資金和服務費港幣8,346,232 (1,068,537美元) 致銀河人力資源(TW)。於截至2023年6月30日止年度內,銀河薪酬(香港)支付薪酬基金及服務費港幣9,790,064 (1,249,322美元)給Galaxy HR(深圳);Galaxy Payroll(HK)支付了 港幣$12,326,969 (1,573,060美元)給Galaxy HR(TW)。截至2022年6月30日止年度內,銀河 Payroll(HK)支付薪酬基金及服務費港幣5,443,248 (693,655美元)給銀河娛樂 銀河薪酬(香港)向銀河人力資源(深圳)支付薪酬基金及服務費13,454,617港元(1,714,576美元)。

 

根據 內地中國與香港特別行政區關於避免雙重徵稅的安排 避稅,或雙重避稅安排,以及其他適用的中國法律,10%的預提稅率可以下調 如果香港居民企業擁有中國實體不少於25%的股份,則為5%。然而,根據《關於……若干問題的通知》 關於執行稅務條約中的股利規定,或國家稅務總局2009年2月20日發佈的Sat第81號通知 稅務局局長(“坐著“),如果中國有關稅務機關根據其自由裁量確定一家公司受益 從這種主要由稅收驅動的結構或安排導致的所得稅稅率的降低,中國稅務機關可以進行調整 稅收優惠。此外,5%的預扣稅率不會自動適用,某些要求必須符合 信納,包括但不限於(A)該香港實體必須是有關股息的實益擁有人;及(B) 香港實體必須在此前連續12個月內直接持有中國實體不少於25%的股份 它收到了股息。在現行做法中,香港實體必須向香港稅務機關申領稅務居民證明書。 申請降低5%的中華人民共和國預提稅率。由於香港稅務機關會按個別情況簽發這類稅務居民證明書。 在此基礎上,我們不能向您保證我們將能夠從有關的香港稅務機關獲得稅務居民證明書,並 享受我國股息雙重徵稅安排下5%的預提稅率優惠 其直接控股公司銀河薪酬(中國)的子公司。截至本招股說明書發佈之日,銀河人力資源(深圳)目前 沒有向銀河薪水單(中國)申報和分紅的計劃,我們也沒有向銀河薪水單申請納稅居住證 有關香港稅務機關。銀河薪酬(中國)擬在銀河人力資源(深圳)計劃時辦理納稅居住證 向銀河薪水單申報和分紅(中國)。銀河人力資源(深圳)計劃何時申報並向銀河薪酬分紅(中國) 而當我們打算向有關的香港稅務機關申請稅務居民證明書時,我們計劃通知投資者 在採取此類行動之前,通過美國證券交易委員會提交的檔案,如Form 6-k報告。 

 

增加 授權股份和遠期股份拆分

 

在……上面 2022年12月19日,公司向註冊處提交了修訂和重新簽署的章程,以增加我們的法定股份,從50,000股普通股 股票,面值為每股1美元,為無限數量的普通股,面值為每股0.000625美元,並實現遠期 按1,600:1的比例拆分所有已發行和已發行股票。

 

4

 

 

我們的 主營業務

 

我們, 通過我們的子公司(統稱為“集團”)提供國內薪資外包 服務和就業服務。我們還提供諮詢和市場調查。 為來自不同行業的客戶提供服務。下表列出了我們的客戶, 服務範圍、員工或借調員工的地理位置和服務 本集團於截至2023年12月31日止六個月內按各項業務收取的費用 以及截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年:

 

業務   客戶   範圍 服務的數量   服務 收費
             
薪水單 外包服務   (I)航道;及
(2)最終用戶。
  在提供薪資外判方面 服務方面,我們協助最終用戶:(I)計算強積金的薪金及供款金額。 香港、中國境內的社會保障、住房公積金和個人所得稅以及任何其他需要扣除的專案 (Ii)安排向僱員的銀行戶口付款;(Iii)監察 以及(Iv)擬備和提交與僱傭有關的報稅表。  

這個 經營實體一般每月向最終用戶的每位員工收取固定金額的服務費,但須遵守 每個最終用戶每月最低收費的固定金額。

 

顧客 一般要求在開具發票之日起30至90天內結清費用。

 

在.期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月,我們的集團沒有調整我們的 為我們的客戶提供薪資外包服務的定價表。

             
就業 服務   (I)航道;及
(2)最終用戶。
  在提供就業方面 服務,運營實體(I)直接或通過我們的國內合作夥伴僱用候選人,這些候選人由最終用戶提供資源 以及(Ii)處理借調僱員的薪金及其他行政事宜 直接或通過我們的國內合作夥伴作為他們的僱主進行備案。  

這個 運營實體在服務期內按月向每位借調員工收取基本服務費 借調員工月薪的商定百分比或與我們渠道商定的固定費用 客戶或我們的最終用戶。

 

顧客 一般要求在收到發票時或在發票開出之日起30天內支付費用。

 

在.期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月,我們的集團沒有調整我們的 為我們的客戶提供就業服務的服務費。

 

業務   客戶   範圍 服務的數量   服務 收費
             
諮詢公司 和市場研究服務   (I)最終用戶。   在提供 諮詢和市場研究服務,經營實體(一)為地策提供高級諮詢和 提交國家概況報告;(2)就不同主題進行一般性協商,並與當地政府官員舉行問答會議 每月一次的專家報告。  

的 運營實體收取(i)逐個項目的諮詢和市場研究服務以及(ii)人力資本服務費 按月與我們的渠道客戶或最終用戶商定的固定費用提供諮詢服務。

 

客戶 通常需要在發票日期起30天內結算費用。

 

期間 截至2022年6月30日的財年,本集團沒有調整諮詢和市場研究服務的定價時間表 與我們的客戶。自截至2023年6月30日的財年開始以來,該服務暫時暫停。

 

5

 

 

客戶

 

我們的 集團的客戶主要分為(一)渠道,即全球人力資源 公司/組織聘請的服務提供商處理工資和與就業有關的事務 為其在不同地區的分支機構提供的事務;以及(Ii)主要是 將薪資或僱傭職能外包的跨國公司/組織 直接給我們。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及六個 截至2023年12月31日,我們服務的最終用戶主要包括跨國公司/組織 從事各行各業。在薪金外判服務方面,大部分 我們的最終用戶在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及六個 截至2023年12月31日的月份從事零售和貿易、工業、it、金融 和專業服務行業。在就業服務方面,我們的大部分最終用戶 在截至2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至 2023年12月31日從事it、零售與貿易、工業、專業機構 以及教育和醫療保健行業。在諮詢和市場研究服務方面,a 在截至2022年6月30日的一年內,我們的大多數最終用戶從事it、工業、 媒體、廣告娛樂、專業服務。

 

在國內 夥伴

 

為 截至2023年12月31日止六個月,我們的經營實體與一家主要的國內合作夥伴中國合作-Key HR外包 中智人力資源諮詢(珠海)有限公司橫琴分公司FESCO Adecco Shanghai 有限公司、上海外服(集團)有限公司、大連鵬宇管理諮詢服務有限公司、上海飛思哲中國 中智廣州市經濟技術合作公司人力資源服務有限公司,深圳市一財人力資源諮詢有限公司, 有限公司,臺灣、泰國和馬來西亞的一家國內合夥人,Eos Global Partners Limited,澳大利亞的一家國內合夥人,People 2.0澳大利亞(ESS)Pty Ltd.,印度和孟加拉國的一個國內合作夥伴,Proloz Services Private Limited,一個國內合作夥伴 在新加坡,Volt Solution Kabushiki Kaisha,印度尼西亞的一家國內合作夥伴,PT。圖阿斯·索盧西·卡爾亞,越南的一名國內合夥人, Tuas Solutions Pte Ltd,一個在香港的國內合夥人,Innovative人力資源外包合夥人有限公司和一個在國內的合夥人 在泰國的合作夥伴,InterLoop解決方案和諮詢(新加坡)私人有限公司,以非獨家方式提供薪資外包 香港、中國、臺灣、泰國、馬來西亞、澳大利亞、印度、印度尼西亞、越南、新加坡、 分別是菲律賓和孟加拉國。

  

為 截至2023年6月30日止年度,我們的經營實體與一家主要的國內合作夥伴中國人力資源外包有限公司合作, 其他七個在中國的國內合作夥伴,中智人力資源諮詢(珠海)橫琴分公司,FESCO Adecco上海有限公司, 上海外服(集團)有限公司、大連鵬宇管理諮詢服務有限公司、上海福斯特中國人力資源 服務有限公司、中智廣州經濟技術合作公司、深圳市一財人力資源諮詢有限公司,一家在國內 日本合作夥伴,SBC G.K,臺灣、泰國和馬來西亞的一個國內合作夥伴,Eos Global Partners Limited,一個國內合作夥伴 在澳大利亞,People 2.0 Australia(ESS)Pty Ltd.,印度和孟加拉國的一家國內合作夥伴,Proloz Services Private Limited, 新加坡的一名國內合作夥伴Volt Solution Kabushiki Kaisha,印度尼西亞的一名國內合作夥伴PT。Tuas Solusi Karya和One 在越南的國內合作夥伴Tuas Solutions Pte Ltd.,以非獨家方式提供薪資外包服務和就業 中國大陸、臺灣、日本、泰國、馬來西亞、澳大利亞、印度、印度尼西亞、越南、新加坡、菲律賓和孟加拉國的服務, 分別進行了分析。

 

為 截至2022年6月30日止年度,我們的經營實體與一家主要的國內合作夥伴-中國人力資源外包有限公司合作, 其他五個在中國的國內合作夥伴,中智人力資源諮詢(珠海)橫琴分公司,FESCO Adecco上海有限公司,上海 外服(集團)有限公司、大連鵬宇管理諮詢服務有限公司、上海福斯特中國人力資源服務公司 Co.Ltd.,日本一家國內合夥人,SBC G.K,泰國和馬來西亞一家國內合夥人,Eos Global Partners Limited,One 澳大利亞的國內合作夥伴、People 2.0 Australia(ESS)Pty Ltd.、印度的一家國內合作夥伴、Proloz Services Private Limited、 印度尼西亞的一家國內合作夥伴,PT。Tuas Solusi Karya和越南的一家國內合作夥伴Tuas Solutions Pte Ltd. 在中國大陸、臺灣、日本、泰國、馬來西亞、澳大利亞、印度、 印尼和越南分別是。

 

我們的 競爭優勢

 

我們 相信我們擁有以下競爭優勢,使我們能夠從競爭對手中脫穎而出:

 

我們 是一家知名的國內薪資外包和就業服務提供商,由 跨國渠道和來自不同行業的最終用戶;

 

我們 與我們的客戶擁有良好的業務關係;

 

我們 有能力提供高質量的薪資外包服務和就業服務 向我們的客戶提供服務,以確保我們的最終用戶遵守當地法規;以及

 

我們 擁有一支經驗豐富、強大的管理團隊,具有良好的業績記錄。

 

為 詳情請參閱本招股說明書中的「業務-競爭優勢」。

 

6

 

 

我們的 業務戰略

 

我們的 目標是利用我們在薪酬外判服務行業和就業服務行業的經驗,擴大我們的 在中國和香港的業務運營,重點是中國市場,採取以下戰略:

 

擴展 我們在薪酬外包服務行業和就業服務行業的業務運營 通過(I)尋求戰略性合併和收購以擴大我們的 在亞洲市場的業務存在;或(Ii)通過提供服務擴大我們的業務 直接;

 

擴展 我們在香港的服務能力;

 

增強 我們的資訊科技系統,支援我們的業務運作;以及

 

發展 營銷能力和開展營銷活動,以推廣我們的薪酬外包服務 以及為直接最終用戶提供就業服務。

 

風險 因素摘要

 

我們的 企業面臨許多風險和不確定因素,包括以下突出風險:

 

 

一個 我們很大一部分收入來自我們的五個最大客戶 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,以及截至12月31日的六個月, 2023,而此類客戶對我們服務的需求的任何重大下降都可能 對我們的財務狀況和經營業績產生重大不利影響;

 

我們的 IT系統可能無法按預期運行,並且容易受到損壞和中斷的影響 可能導致我們最終用戶的員工和我們的借調員工的個人數據洩露;

 

 

這個 主要國內合作夥伴分別佔我們國內合作夥伴成本的35%、50%和38%以上 截至2023年6月30日、2023年6月30日及2022年6月30日止年度以及截至12月30日止六個月 分別為31、2023。任何惡化、終止關係或更換服務 產品可能會對我們的業務和經營結果產生不利影響;

 

我們的 成功取決於我們的關鍵管理人員;

 

我們的 最終用戶可以考慮建立自己的人力資源部門來管理自己的人力資源 當工資和就業在各自區域擴大到更大規模時,工資和就業關係重大; 和

 

在 特別是,我們在中國開展業務面臨風險和不確定性,包括:

 

我們 是一家在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司,我們的大部分業務 在中國大陸和香港。中國的法律體系仍然很不穩定,正在經歷頻繁的 各種政策改革後的變化。因此,存在很大的不確定性。 關於公司開展業務的指導方針很少。一直在不斷地發生變化 以及30年來法律法規的修訂,以跟上時代的步伐 日新月異的社會經濟在中國。因為政府機構和法院提供 法律和法規的解釋以及合同爭議和問題的裁決,其 缺乏判斷新業務和新政策或法規的經驗 發達地區帶來不確定性,可能會影響我們的業務。

 

  那裡 對於我們是否需要獲得中國當局的批准才能在美國交易所上市,仍然存在一些不確定性 並在未來提供證券,如果需要,我們不能向您保證我們將能夠獲得此類批准。中國人 政府對中國在海外和/或外國投資進行的發行施加更多監督和控制 發行人,這可能會顯著限制或完全阻礙我們向投資者和 導致我們證券的價值大幅下降或一文不值。

  

7

 

 

  不確定因素 對於法律的執行,以及中國的規章制度可以在很少提前通知的情況下迅速改變, 以及中國政府可能隨時幹預或影響我們的運營,或可能施加更多控制的風險 對中國發行人進行的海外和/或外國投資可能會導致我們的業務發生實質性變化, 財務業績和/或我們普通股的價值,或損害我們籌集資金的能力。請參閱風險因素-相當可觀 與中國政府的政治和經濟政策及中國法律法規有關的不確定性和限制 可能會對我們可能在中國開展的業務產生重大影響,並相應地影響我們的 運營和財務狀況瞭解更多詳細資訊。

  

這個 公司還在香港、臺灣和澳門開展業務,任何細微的變化都可能 對公司業務產生重大影響。請參閱風險因素-與以下內容相關的風險 香港、臺灣、澳門的經濟、政治、法律和社會狀況為 更多細節。
   
 這個 自2023年3月31日起施行的試行管理辦法提出了額外的備案要求 面向尋求在海外發行證券的中國境內公司。我們相信我們不是 受制於此類要求,但我們不能向您保證中國證監會將以同樣的方式解釋 就像我們一樣。請參閱風險因素-我們相信,我們不受以下提交要求的約束 試行管理辦法,自2023年3月31日起施行,原因如下:(一)我司中國子公司 佔公司營業收入、總利潤、 經審計的合併財務報表中記錄的總資產或淨資產 最近一個會計年度,以及(Ii)公司的主要業務 活動地點不在內地中國,也不在其主要營業地 在內地,中國和負責其業務運營和管理的高級管理人員 中國大多不是中國公民,也不是大陸居民。然而,我們不能保證 您希望中國證監會與我們有相同的解釋,如果他們要求我們繼續進行 然而,由於提交了申請,我們不能給您完成這些工作的估計時間框架 一份我們無法控制的檔案瞭解更多詳細資訊。

 

  中國人 政府對我們進行商業活動的方式有很大的影響和控制。我們的能力 在中國經營可能會受到中國法律法規變化的不利影響。這種監督由以下機構實施和控制 中國政府對中國發行人在海外和/或外國投資進行的發行可能會有重大影響 限制或完全阻礙我們向投資者提供或繼續提供證券的能力,並導致我們證券的價值 顯著下降或變得一文不值請參閱風險因素-中國的不利監管事態發展可能會讓我們面臨額外的 監管審查,以及美國證券交易委員會將採取的額外披露要求和監管審查,以應對相關風險 由於中國最近的監管事態發展,可能會對我們這樣擁有中國業務的公司提出額外的合規要求, 所有這些都可能增加我們的合規成本,使我們受到額外的披露要求瞭解更多詳細資訊。

 

 

最近, 中國網信辦對幾家中國互聯網公司採取行動 在美國證券交易所進行首次公開募股的公司, 涉嫌國家安全風險和不當收集和使用個人資訊 中國的數據對象。這樣的新法律的頒佈不可避免地迫使公司承擔 成本和合規努力方面的負擔都更重。這種監督是施加和控制的 中國政府對在海外和/或外國投資進行的發行 在以中國為基礎的發行人可能會顯著限制或完全阻礙我們的發售能力 或繼續向投資者提供證券,並使我們證券的價值大幅上升 要麼拒絕,要麼一文不值。請參閱風險因素-遵守中國新的數據安全規定 法律、網絡安全審查措施、個人信息保護法、法規和 與多層次保護計劃和任何其他未來法律和法規相關的指導方針 可能需要大量費用並可能對我們的業務產生重大影響 瞭解更多詳細資訊。

 

一些人 我們收入的一半是以中國的貨幣人民幣計價的。它是可兌換的貿易產品 經常專案下的用途,但不能在資本專案下自由兌換, 它涵蓋了證券投資和借款。因此,對貨幣兌換的限制 關於股息分配,可能會限制我們使用人民幣產生的收入來 為我們未來在中國以外的任何商業活動提供資金或分紅 以美元支付給我們的股東。因此,就中華人民共和國政府而言, 制定法規,加強對外幣可兌換的控制,以及 業務中的現金和/或資產位於中國/香港或中國/香港實體, 資金和/或資產可能無法用於為運營提供資金或在 中國/香港因幹預或對其施加限制和限制 我們或我們的子公司通過中國政府轉移現金和/或資產的能力。 請參閱風險因素-對貨幣兌換的限制可能會限制我們接受和 有效利用我們的收入 了解更多詳細信息。

 

在……裡面 此外,由於公司在美國以外的地區開展業務,我們不使用 美元作為我們的貨幣,因此,各種因素,如中國的變化 政治經濟條件和中國的外匯管制程式, 可能會導致人民幣對美元和其他貨幣的價值變化。 請參閱風險因素-人民幣的波動可能會對中國產生實質性的不利影響 您的投資瞭解更多詳細資訊。

 

到期 由於我們幾乎所有的業務都在中國和香港,基本上 我們的所有資產都在中國內地和香港,我們的大部分董事和高級管理人員 作為美國以外國家的國民和/或居民,直接承認 以及在中國或香港強制執行上述任何非中國司法管轄區法院的判決 對於任何不受具有約束力的仲裁條款約束的事項,可能會非常 如果不是不可能的話,也是困難和繁重的。請參閱風險因素-你可能會遇到困難 送達法律程序、強制執行外國判決或提起訴訟 中國根據外國法律對年報中點名的我們或我們的管理層提起訴訟為 更多細節。

 

8

 

 

根據 向要求外國公司負責的法案,或HFCAA,上市公司會計監督委員會(PCAOB) 2021年12月16日出具認定報告,發現PCAOB無法完全登記檢查或調查 會計師事務所總部設於:(I)中國內地中國及(Ii)香港。此外,PCAOB的報告指出, 受制於這些決定的特定註冊會計師事務所。我們的前審計師Friedman LLP和我們的 現任核數師Marcum Asia CPAS LLP(“Marcum Asia”)總部均設於紐約,並已接受 定期進行PCAOB。這兩家公司的總部都不在內地中國或香港,在本報告中也沒有提到它們是律師事務所 取決於PCAOB的決定。儘管如上所述,如果在未來,中國監管機構採取 損害審計公司獲取中國或香港工作底稿的步驟,或PCAOB無法全面進行檢查 我們在大陸的審計師的工作底稿中國,或PCAOB擴大了確定報告的範圍,使我們成為 對於HFCAA,您可能會被剝奪此類檢查的好處,這可能會限制或限制我們訪問 在美國資本市場,我們的證券在國家證券交易所或場外交易可能被禁止 HFCAA和交易所可能決定將我們的證券退市。2021年6月22日,美國參議院通過了一項法案,如果通過 美國眾議院簽署成為法律,將減少所需的連續兩年不檢查的數量 為了觸發HFCAA下的禁令,從三年到兩年,2022年12月29日,加速控股的外國公司 作為2023年綜合撥款法案的一部分,責任法案被簽署為法律,該法案修訂了HFCAA並減少了 將觸發《HFCAA》規定的禁令所需的連續未檢查年限從三年延長至兩年,因此, 將縮短適用發行人的證券被禁止交易或退市之前的時間。它可能會導致 如果發行人的審計師超出了PCAOB的範圍,退市並壓低了外國發行人證券的價格 全面檢查和調查。2022年8月26日,PCAOB宣佈並簽署了《議定書聲明》(《議定書》) 與中國證券監督管理委員會和財政部的人民Republic of China。《議定書》規定 PCAOB擁有:(1)選擇其檢查和調查的事務所、審計業務和潛在違規行為的唯一自由裁量權,而不 中國當局的任何參與;(2)PCAOB檢查員和調查人員查看完整審計工作底稿的程式 所包括的所有資訊,以及PCAOB根據需要保留資訊;(3)直接面談和聽取所有人的證詞 與PCAOB檢查或調查的審計相關的人員。2022年12月15日,PCAOB發佈了新的認定報告 其中:(1)騰出2021年12月16日的確定報告;(2)得出結論,PCAOB已能夠進行檢查 並於2022年在中國全面展開調查。然而,2022年12月15日的確定報告警告說,外國當局 可能在任何時候採取可能會阻止PCAOB徹底檢查或調查的職位。按照HFCAA的要求, 如果未來PCAOB確定由於任何外國當局採取的立場而不能完全檢查或調查, 包括但不限於香港和內地中國當局,PCAOB將迅速採取行動,考慮是否應該 下達新的決心。看見風險因素-我們的審計師總部設在紐約,正在接受檢查 由PCAOB定期提供。我們的獨立註冊會計師事務所的審計檔案與 如果他們對我公司的審計報告位於中國,PCAOB可能無法檢查此類審計檔案,因為 這樣,你可能會被剝奪這種檢查的好處,我們的普通股可能會被從證券交易所退市 向《追究外國公司責任法案》致敬以獲取更多資訊。

 

為 詳情請參閱本招股說明書第22頁開始的“風險因素”。

 

我們的 企業資訊

 

我們的 主要行政辦事處位於香港上環永樂街77號Ovest 25樓。我們的電話號碼是+8523105 2611號。我們在英屬維爾京群島的註冊辦事處位於維斯特拉企業服務中心,威克漢姆斯礁二期,路鎮, 託托拉,VG1110,英屬維爾京群島。

 

投資者 如有任何查詢,請向我們主要執行辦事處的地址和電話號碼提出。我們維護著一個公司網站: Www.galaxy-hk.com。本網站或任何其他網站中包含或可從本網站訪問的資訊不構成本協定的一部分 招股書。我們在美國的代理是Puglisi&Associates,位於圖書館大道850號,204室, 德州紐瓦克,郵編:19711.

 

近期 中國的監管發展

 

我們 是一家在英屬維爾京群島註冊成立的控股公司,我們的大部分業務是由在香港的經營實體進行的 香港、臺灣、澳門及中國。我們目前沒有或打算設立任何附屬公司或訂立任何合約安排。 與大陸任何實體建立VIE架構中國。香港是中華人民共和國的一個特別行政區,是中華人民共和國的 中華人民共和國對香港的政策反映在香港的憲制檔案中,即《基本法》,該檔案規定 香港實行高度自治,擁有行政、立法和獨立的司法權,包括終審權 在“一國兩制”的方針下。因此,我們認為中國的法律和法規目前不 對我們的業務有任何實質性的影響(除了我們在中國或通過我們的中國子公司進行的業務),財務 經營的條件或結果,我們目前不需要獲得中國當局的批准才能在 美國交易所和提供證券。然而,不能保證在經濟、政治和經濟方面不會有任何變化。 香港未來的法律環境。如果內地與中國之間目前的政治安排有重大變化 和香港,在香港經營的公司可能會面臨與在中國經營的公司相似的監管風險,包括他們的能力 向投資者提供證券,在美國或其他外匯交易所上市,開展業務,或接受外國投資者 投資。鑑於中國最近在香港的權力擴大,存在我們無法預見的風險和不確定因素 就目前而言,中國的規章制度可以在很少甚至沒有事先通知的情況下迅速變化。中國政府可能 隨時幹預或影響我們目前和未來在香港的業務,或可能對進行的發售施加更多控制 海外和/或外國對發行人的投資就像我們一樣。

 

9

 

 

我們 我們知道,最近,中國政府發起了一系列監管行動,併發布了規範商業運營的聲明 在中國的某些地區幾乎沒有事先通知,包括打擊證券市場的非法活動,加強 對中國境外上市公司採用可變利益主體結構的監管,採取新措施延長 網路安全審查範圍,擴大反壟斷執法力度。例如,2021年7月6日,辦公廳 中國共產黨中央、國務院辦公廳聯合印發《關於從嚴治黨的意見》 依法打擊證券違法行為,打擊證券市場違法行為,促進證券市場 資本市場高質量發展,其中需要政府有關部門加強 跨境監管執法和司法合作,加強對中國境外上市公司的監管, 建立健全《中華人民共和國證券法》域外適用制度。2021年12月24日,中國證券 中國證監會發布《國務院境外證券管理規定》 境內公司發行上市(徵求意見稿)(《管理規定》)、管理辦法 境內公司境外證券發行上市備案辦法(徵求意見稿)(《辦法》) 徵求公眾意見。《境外上市管理規定和辦法》對備案檔案提出了具體要求 幷包括統一監管管理、加強監管協調、跨境監管合作。 公司 危害國家安全是海外上市的禁區之一。2023年2月17日,中國證監會公布了《試行》 境內公司境外證券發行上市管理辦法(「試行管理辦法」) 以及五項配套指南,於2023年3月31日生效。《試行管理辦法》進一步規定了規則和 中國境內公司進行海外發行和上市的要求,其中一家尋求 如果第15條明確規定了兩個條件,則直接或間接在海外市場發行和上市證券(如所列 根據下文第(1)點)對「間接發行和上市」感到滿意,應履行備案程式 與中國證監會合作。試行管理辦法賦予中國證監會警告權力, 罰款,並對中國境內公司、其控股股東及其上市或上市顧問發佈禁令 證券(統稱為“主體實體”)以及對這些主體實體負有直接責任的個人 (“主體個人”)。根據第二十七條的規定,對未遵守《試行管理辦法》的 清單或者試行行政措施備案義務,或者備案申報中存在重大虛假或者誤導性陳述的 試行管理辦法要求:(1)中國境內公司及其控股股東 誘使中國境內企業不遵守的,分別可能面臨警告、強制令遵守,以及人民幣以下罰款 100萬和1,000萬(約145,7美元和1,456,473美元);這些實體中的主體個人可能分別面臨警告 罰款人民幣50萬至500萬(約72,824美元至728,237美元)。(2)上市或發售證券的顧問 未能盡職盡責地建議中國境內公司及其控股股東遵守《試行管理辦法 措施並導致此類不遵守可能面臨警告和罰款人民幣50萬至500萬(約合72,824美元 和728,237美元);這些顧問實體中的主體個人可能分別面臨警告和罰款人民幣20元至萬 200萬(約29,129美元和291,295美元)。對情節嚴重的,根據第三十一條規定,中國證監會可以禁止其進入 進入證券市場的相關負責人。構成犯罪的,應當依法追究刑事責任 依法追究刑事責任。我們沒有從我們的中國法律顧問那裡獲得關於該等事項的意見,因為中國證監會已經 決定是次發行是否會被視為“間接海外發行及上市”的唯一酌情權 酌定條款及由此產生的公司是否需要獲得中國證監會批准或完成備案 根據《本次發行試行管理辦法》。由於試行管理辦法是最近發佈的,仍有 關於它將如何解釋或實施的不確定性。內地中國監管部門可能在以下方面持有不同意見 試行《行政管理辦法》對間接犯罪認定所採取的實質重於形式原則 中國境內公司境外上市“,中國證監會可能對此擁有相當大的自由裁量權。鑑於上述情況, 關於是否屬於備案範圍,我們於2023年5月29日向中國證監會提交了溝通申請 請求中國證監會批覆。 截至本招股說明書發布日,我們尚未收到中國證監會關於該事項的任何回復 也沒有被告知我們應該根據本次發行的《試行管理辦法》完成備案要求。的 公司計劃在不向中國證監會辦理備案手續的情況下完成本次發行,除非公司得到中國證監會的通知 它應該根據自由裁量權條款進行備案。如果被中國證監會要求提交並完成備案程式 對於此次發行和上市,我們無法向您保證此次發行和上市可以在我們預期的時間範圍內完成,甚至 根本如果我們未能遵守《試行行政措施》規定的此類備案要求,可能會導致責令改正, 針對我們的警告和罰款,並可能嚴重阻礙我們提供或繼續提供證券的能力。見「風險 因素-我們認為我們不受3月31日生效的試行管理辦法的備案要求, 2023年,因為(I)我們的中國子公司在本公司的任何營業收入、總利潤、總利潤中所佔比例遠低於50% 最近一個會計年度經審計的綜合財務報表中記錄的資產或淨資產;及 公司的主要經營活動不在內地進行中國,其主要營業地點也不在內地 中國和負責其業務運營和管理的高級管理人員大多不是中國公民或在內地定居 中國。然而,我們不能向您保證,中國證監會將與我們有相同的解釋,如果他們要求我們繼續進行 儘管如此,我們不能給您一個完成我們無法控制的此類申請的估計時間框架。“ 瞭解更多詳細資訊。此外,2021年12月28日,中國網信辦和其他中華人民共和國 有關部門頒佈了《網路安全審查辦法》,於2022年2月15日起施行。網路安全審查措施 進一步重申和擴大了現行網路安全審查的適用範圍。根據《網路安全審查措施》, 採購互聯網產品和服務的關鍵資訊基礎設施運營商和從事 如果數據處理活動影響或可能影響國家安全,則必須接受網路安全審查。這個 《網路安全審查辦法》進一步規定,網路平臺經營者持有百萬以上用戶個人資訊 在外國上市之前,必須向網路安全審查辦公室申請網路安全審查。我們相信,我們目前符合 與CAC迄今發佈的法規或政策相一致,如果我們被視為受此類法規約束 或政策。截至本招股說明書日期,我們尚未參與任何有關網路安全或數據安全的調查 相關政府監管部門,我們沒有收到任何這方面的詢問、通知、警告或制裁。

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不過, 由於這些聲明和監管行動是新的,立法或行政法規制定的時間很不確定 機構將作出回應,哪些現有或新的法律或法規或詳細的實施和解釋將被修改或 公佈(如有的話)。這種修改或新的法律法規將對我們的 日常業務運作、我們接受外國投資的能力以及我們的普通股在美國或其他外國公司上市的情況 交流。中國政府有權對我們的業務行為行使重大監督和酌情決定權, 我們受制於的法規可能會迅速變化,而且幾乎不會事先通知我們或我們的股東。新的法規和 政策可能在不提前通知的情況下采用,可能導致我們的運營和/或我們的價值發生實質性變化 普通股。截至本招股說明書日期,(I)本公司未持有超過100萬用戶的個人資訊;(Ii) 我們處理數據的唯一目的是人力資源服務,不涉及影響或可能 影響國家安全;及(Iii)本公司未獲任何中國政府當局通知本公司提交的任何要求 進行網路安全審查;因此,基於前述並根據我們的中國法律顧問的建議,本公司認為 需要通過CAC的網路安全審查。此外,截至本招股說明書日期,本公司已明確確認 已在臺灣和澳門獲得所有必要的許可或批准,基於其本身的行政人員的知識,這些人員負責維護 臺灣和澳門的合規狀況。據我們的香港法律顧問所知,截至本招股說明書日期,我們的 香港附屬公司已取得在香港經營業務所需的所有牌照、許可證及批准書,包括 商業登記證和職業介紹所許可證。根據我們的中國法律顧問的通知,自本協定之日起 根據招股說明書,我們的中國子公司已獲得其經營業務所需的所有必要的中國許可證、許可和批准, 包括《營業執照》、《勞務派遣經營許可證》和人力資源主管部門備案回執 對於其人力資源服務業務,我們的中國子公司並未被中國當局拒絕該等許可證、許可或批准; 此外,根據我們的中國法律顧問的建議,除根據上述本節討論的試行管理辦法外, 根據有效的適用法律和法規,我們和我們的中國子公司不需要獲得以下任何許可或批准 中國當局向外國投資者提供註冊的證券,因此,我們或我們的中國子公司也沒有收到 或被中國當局拒絕此類許可或批准。然而,如果當前的政治有任何重大變化, 內地中國與香港之間的安排,或適用的法律、法規或解釋發生變化,本公司 或我們的中國子公司未來需要獲得此類批准,而本公司不會收到或保留這些批准 或被中國當局拒絕許可,或無意中得出不需要此類批准的結論,可能會招致 成本,以確保合規,我們可能會受到罰款,不再被允許繼續我們目前的業務運營。 我們可能無法將我們的普通股在美國國家證券交易所上市,或者繼續向投資者提供證券, 這將對投資者的利益造成重大影響,並導致我們的普通股價格大幅貶值。

 

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影響 我們是一家“新興成長型公司”

 

作為一家擁有低於 億收入12.35美元在上一財年,我們有資格成為JumpStart中定義的“新興成長型公司” 我們的《2012年創業法案》,或《就業法案》。“新興成長型公司”可能會利用減少報告的機會。 適用於較大上市公司的要求。特別是,作為一家新興的成長型公司,我們:

 

可能 只提交兩年經審計的財務報表和兩年的相關管理層 財務狀況和經營結果的討論和分析,或“MD&A”;
     
  不需要提供詳細的敘述性披露討論 我們的薪酬原則、目標和要素,並分析這些要素如何與我們的原則和目標相匹配,即 通常被稱為“薪酬討論和分析”;
     
  不需要獲得 審計師關於管理層對財務報告內部控制的評估的證明和報告 根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》;
     
  不需要獲得 由我們的股東就高管薪酬或金降落傘安排(通常指 如“薪酬話語權”、“話語權頻度”和“黃金降落傘話語權”);
     
  不受某些條款的限制 高管薪酬披露規定,要求提供績效薪酬圖表和CEO薪酬比率披露;
     
  有資格申請更長時間的 根據《就業法案》第107條採用新的或經修訂的財務會計準則的分階段階段;以及
     
  不會被要求 對我們的財務報告內部控制進行評估,直到我們的第二份年度報告Form 20-F 我們首次公開募股的有效性。

 

我們 打算利用所有這些減少的報告要求和豁免,包括較長的分階段 根據《就業法案》第107條通過新的或修訂的財務會計準則。我們選擇使用分階段期間可能 很難將我們的財務報表與非新興成長型公司和其他新興成長型公司的財務報表進行比較 已選擇退出《就業法案》第107條規定的逐步進入期。

 

根據《就業法案》,我們可以 利用上述減少的報告要求和豁免,直到我們不再滿足新興市場的定義 成長型公司。《就業法案》規定,我們最早將在下列情況下不再是一家“新興成長型公司”: 年總收入超過12.35億美元的第一個財政年度的最後一天(億);(2)下一個財政年度的最後一天 首次公開募股之日的五週年;(3)我們成為規則所定義的“大型加速申請者”之日 120億2根據《交易法》,如果非關聯公司持有的A類普通股市值超過 截至我們最近完成的第二財季的最後一個工作日的70000美元萬;或(4)我們發佈的日期 任何三年期內超過10美元的不可轉換債務證券(億)。

 

外國的 私人發行人狀態

 

我們 是經修訂的1934年《證券交易法》(「交易所」)規則所定義的外國私人發行人 行動」)。因此,我們不受適用於美國國內上市公司的某些規定的約束。例如:

 

  我們沒有被要求 提供與國內上市公司一樣多的《交易法》報告,或同樣頻繁的報告;
     
  對於中期報告, 我們被允許只遵守我們本國的要求,這些要求沒有適用於國內的規則那麼嚴格 上市公司;
     
  我們沒有被要求 在某些問題上提供相同水準的披露,如高管薪酬;
     
  我們不受條款的約束 《金融監管條例》旨在防止發行人選擇性披露重要資訊;
     
  我們沒有被要求 遵守《交易法》中規範以下事項的委託書、同意或授權的條款 根據《交易法》登記的證券;以及
     
  我們沒有被要求 遵守《交易法》第16條,要求內部人士提交關於其股權和交易活動的公開報告 並為任何“短線”交易實現的利潤確立內幕責任。

 

目前, 我們不打算在完成此次發行後,在公司治理方面依賴於本國的做法。然而, 如果我們未來選擇遵循母國的做法,我們的股東得到的保護可能會比其他情況下少 公司治理下的上市標準適用於美國國內發行人。

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某些 定義

 

在 本招股說明書,除文意另有所指外,以下詞語具有以下含義。

 

“阿加帕 投資“   阿加帕 投資控股有限公司,於2019年10月14日在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司,由 但是先生。阿加寶投資公司是我們創始股東團體的一員
     
“文章” 或“公司章程”   這個 本公司不時修訂或補充的公司章程
     
“審計 委員會“   這個 本公司董事會審計委員會
     
“董事會” 或“董事會”或“我們的董事會”   這個 董事會
     
“商貿 天(S)“   一個 紐約的銀行通常在正常營業時間內對公眾開放的一天,不是星期六、星期日或 紐約的公共假日
     
“英屬維爾京群島”   這個 英屬維爾京群島
     
“英屬維爾京群島 《公司法》或《公司法》   這個 經修訂的英屬維爾京群島商業公司法(2020年修訂版)
     
“CAGR”   化合物 年增長率
     
“公司 條例“   這個 經不時修訂、補充或以其他方式修改的《公司條例》(香港法例第622章)
     
“公司 (清盤及雜項規定)條例“   這個 “公司(清盤及雜項規定)條例”(香港法例第32章),經修訂、補充或 以其他方式不時修改
     
“公司”, “Our Company”、“Galaxy Payroll BVI”或“We”或“Us”   Galaxy Payroll Group Limited,一家在英國註冊成立的控股公司 維京群島於2021年8月26日根據經修訂的《英屬維京群島商業公司法》(2020年修訂版)成為英屬維京群島商業公司,其中 也是一家納斯達克上市公司。
     
“基石” 企業“   基石 企業公司,一家在塞席爾註冊成立的公司,有限公司 於2013年12月3日承擔負債,Lao先生、Mr. But和Mr Yeung分別持有約33.33%、33.33%和33.33%
     
“董事” 或“我們的董事”   這個 我們公司的董事(S)
     
“創客” 股東“   先生。 三位最大股東,分別持有前已發行及已發行股份總額的15% 本次IPO結束後,共持有本公司45%的股份。
     
「前進 共享拆分」、「向前拆分」或「向前拆分」   在……上面 2022年12月19日,公司向註冊處提交了修訂和重新簽署的憲章,將我們的法定股份從50,000股增加到 普通股,面值為每股1美元,為無限普通股,面值為每股0.000625美元,並達成 所有已發行和流通股的遠期拆分,比例為1,600:1。
     
“財年” 或“財政年度(S)”   金融 我公司截至或截至6月30日的年度(S
     
“銀河 地理資訊服務“   銀河地球物理服務有限公司 前身為啟義服務有限公司,於2013年2月5日在香港註冊成立為有限責任公司,並於 重組完成時及截至本招股說明書日期,本公司的間接全資附屬公司
     
“銀河 人力資源(澳門)“   銀河人力資源 (澳門)有限公司(Galaxy Recursos Humanos(澳門)Limitada),一家在澳門註冊成立的有限責任公司 於2016年7月26日及重組完成後及截至 在本招股書中,主要負責在澳門開展業務

 

“銀河 人力資源(深圳)“   銀河系 企業管理諮詢(深圳)有限公司是一家於2018年3月7日在中國成立的有限責任公司,是一家全資 銀河薪酬子公司(中國)重組完成後,截至本招股說明書之日,主要負責 在中國做生意

13

 

 

「銀河 人力資源(TW)」   Galaxy 人力資源有限公司,一家於2018年3月21日在台灣成立的有限責任公司,銀河系的全資子公司 重組完成後及截至本招股說明書日期的薪資(TW),主要負責在 台灣

  

“銀河 薪水單(中國)“   銀河 薪資(中國)有限公司,於2017年10月24日在香港註冊成立的有限責任公司,間接全資擁有 我公司子公司重組完成後,截至本招股說明書之日,主要負責做 在中國的業務
     
“銀河 薪金總額(香港)“   銀河系 薪俸服務有限公司,一間於2013年2月21日在香港註冊成立的有限責任公司及全資附屬公司 自公司重組完成之日起至本招股說明書之日,主要負責開展業務 在香港
     
“銀河 工資總額(TW)“   銀河 薪資(臺灣)有限公司,一家於2018年12月31日在香港註冊成立的有限責任公司,是一家全資子公司 自公司重組完成之日起至本招股說明書之日,主要負責開展業務 在臺灣
     
“銀河 (塞舌爾)“   這個 銀河集團控股有限公司,一家於2013年3月18日在塞舌爾註冊成立的有限責任公司,於 勞先生、布特先生和楊先生分別約佔33.33%、33.33%和33.33%
     
“本地生產總值”   總收入 國產產品
     
“集團”, “我們的集團”   我們的 在相關時間,或在文意另有所指的情況下,就我們的 本公司成為其現有附屬公司的控股公司,該等附屬公司猶如本公司於 有關時間
     
“港幣”, “港幣”或“港幣”   洪 香港的法定貨幣--港幣(S)
     
“香江 孔令輝“   這個 中華人民共和國香港特別行政區
     
“香江 香港法律顧問“   韓 昆氏律師事務所,香港法律顧問
     
“IRO”   這個 稅務條例(香港法例第112章)
     
“吉恩 大洋洲“   吉恩 大洋洲有限公司,一家於2019年10月10日在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司,由楊先生全資擁有。 吉恩·大洋洲是我們創始股東團體的一員
     
“勞工 《派遣經營許可證》   這個 中國當局在中國經營業務所需的勞務派遣經營許可證。
     
“澳門”   這個 中華人民共和國澳門特別行政區
     
“少校 國內合作夥伴“   中國-Key 人力資源外包有限公司是我們集團自成立以來聘請的主要國內合作夥伴,是一家獨立的 第三方,它與我們合作,在適當的情況下在中國提供本地薪資外包服務和就業服務。 有關更多詳細資訊,請參閱本指南中的“國內業務合作夥伴--主要國內合作夥伴”。 招股說明書
     
“梅爾克韋格 英屬維爾京群島“   梅爾克韋格 控股(英屬維爾京群島)有限公司,一家於2019年11月5日在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司,是一家直接全資子公司 截至本招股說明書日期,梅爾克韋格開曼群島的
     
《梅爾克韋格·開曼》   Melkweg Holdings Limited, 2019年11月19日在開曼註冊成立的有限責任公司,是我公司的直接全資子公司 於重組完成時及截至本招股說明書日期

 

《備忘錄》 或“組織備忘錄”   這個 本公司不時修訂或補充的公司組織章程大綱
     
“拖把”   澳門 澳門的法定貨幣--澳門元
     
“強積金”   強制性 公積金
     
“先生。 但是“但是”   先生。 但是我們公司的首席運營官、我們的創始人和執行董事之一以及一個集團的成員姚剛肯尼思 我們的創始股東

14

 

 

“先生。 老夫子“   先生。 老外,我們的董事會主席,我們公司的首席執行官,我們的創始人和執行董事之一 也是我們的創始股東中的一員
     
“先生。 楊家誠“   先生。 楊偉章,我們公司的首席財務官,我們的創始人之一,我們的創始人之一,我們的創始股東之一
     
“新臺幣” 或“NTD”   新的 臺灣的法定貨幣--臺幣(S)
     
“正在運行 實體“  

這個 銀河薪酬(香港)、銀河人力資源(澳門)、銀河地球觀測服務、銀河人力資源(臺灣) 和Galaxy HR(深圳)。

     
“郵政署”   這個 經不時修訂、修改和補充的《個人資料(私隱)條例》(香港法例第486章)
     
“松樹 “山”   松樹 Mountain Holdings Limited,一家於2019年10月15日在英屬維爾京群島註冊成立的有限責任公司,由 勞先生。Pine Mountain是我們創始人股東小組的成員之一
     
《中華人民共和國》 或“中國”   這個 人民Republic of China,僅就本招股說明書而言,不包括港澳臺地區
     
“中華人民共和國 法律顧問“   韓 Kun律師事務所,我們的中國法律顧問
     
“規管 S“   監管 《美國證券法》下的S
     
“重組”   這個 本集團為上市作準備而進行重組,詳情載於《歷史、重組與集團》 本招股說明書中的“結構重組”
     
“人民幣”   人民幣, 中華人民共和國的合法貨幣;
     
“安全”   這個 中華人民共和國國家外匯管理局
     
《塞舌爾》   這個 塞舌爾共和國
     
“證監會”   這個 香港證券及期貨事務監察委員會
     
“SFO”   這個 經不時修訂或補充的《證券及期貨條例》(香港法例第571章)
     
“美元” 或“美元”   這個 S,美國的法定貨幣
     
“加值稅”   這個 加值稅

 

在 除非另有說明或上下文另有所要求,否則本招股說明書

 

量 百分比數字,包括股份所有權和運營數據,可能受到影響 到四捨五入調整。如果信息以數千或數百萬單位呈現,則金額 根據具體情況,少於一千或一百萬的,已四捨五入到最接近的 分別為一百或十萬,以及以百分比形式呈現的金額 四捨五入到十分之一。因此,數字行或列的總數 表格中的金額可能不等於單個項目的表觀總數;

 

這個 中華人民共和國和臺灣國民、公司、協會、實體、部門的英文名稱, 證書和頭銜,以及中華人民共和國和臺灣的法律、法規和 法規,由其中文名稱和頭銜直接翻譯而成,並提供 僅供識別之用。如果有任何不一致之處,中文名稱和 應以所有權為準;以及

 

所有 時間和日期指香港當地時間和日期

 

15

 

 

的 提供

 

出售股東提供的普通股   2,240,000股普通股
     
發行前發行在外的普通股:   16,000,000股普通股
     
根據公開發行招股說明書,我們首次公開發行後將發行的普通股:  

17,750,000股普通股(18,012,500股,如果承銷商' 超額配股選擇權已全部行使)

     
收益用途:   我們不會收到本招股說明書中指定的出售股東出售普通股的任何收益。

 

16

 

 

總結 綜合財務和運營數據

 

的 下表列出了截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度以及六個月的選定歷史運營報表 截至2023年和2022年12月31日的資產負債表數據,以及截至2023年和2022年6月30日以及截至2023年12月31日的資產負債表數據,已得出 來自我們這些時期的經審計財務報表。我們的歷史結果並不一定表明可能的結果 未來有望實現。您應與我們的合併財務報表和相關注釋一起閱讀此數據 本招股說明書的其他地方以及「管理層對財務狀況和經營運績的討論和分析」, 出現在招股說明書的其他地方。

 

已選擇 運營報表資訊:

 

   為 截至6月30日的年份, 
   2022   2023   2023 
   港元   港元   USD 
合併報表 收入:            
總收入  $46,915,077   $31,466,673   $4,015,501 
收入成本   11,696,317    12,999,672    1,658,904 
毛利   35,218,760    18,467,001    2,356,597 
業務費用   8,142,509    8,116,746    1,035,788 
經營所得   27,076,251    10,350,255    1,320,809 
其他淨收入   178,092    466,088    59,477 
所得稅開支   4,696,002    1,805,663    230,423 
淨收入   22,558,341    9,010,680    1,149,863 
加權平均數 已發行普通股、基本股和稀釋股 *   16,000,000    16,000,000    16,000,000 
基本每股收益 並稀釋 *  $1.41   $0.56   $0.07 

 

*給予 對2022年12月19日生效的1,600股1股拆分的追溯效力

 

   為 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023 
   港元   港元   USD 
合併報表 收入:            
總收入  $15,596,473   $15,022,442   $1,923,266 
收入成本   6,578,064    7,551,858    966,836 
毛利   9,018,409    7,470,584    956,430 
業務費用   4,824,807    4,829,486    618,301 
經營所得   4,193,602    2,641,098    338,129 
其他(費用)收入,淨   111,119    131,849    16,881 
所得稅開支   878,150    647,587    82,908 
淨收入   3,426,571    2,125,360    272,102 
加權平均數 已發行普通股、基本股和稀釋股 *   16,000,000    16,000,000    16,000,000 
基本每股收益 及攤薄  $0.21   $0.13   $0.02 

 

*給予 對2022年12月19日生效的1,600股1股拆分的追溯效力

 

17

 

 

選擇 資產負債表信息:

 

   作為 6月30日, 
   2022   2023   2023 
   港元   港元   USD 
合併餘額匯總 表數據            
現金  $12,971,458   $16,436,490   $2,097,481 
易變現資產總額   26,631,685    24,154,362    3,082,369 
非易變現資產總額   6,126,995    6,123,708    781,453 
總資產   32,758,680    30,278,070    3,863,822 
流動負債總額   16,566,671    19,937,281    2,544,221 
其他負債總額   990,964    -    - 
總負債   17,557,635    19,937,281    2,544,221 
總股東 股權  $15,201,045   $10,340,789   $1,319,601 

 

   作為 12月31日, 
   2023   2023 
   港元   USD 
合併餘額匯總 表數據        
現金  $7,419,730   $949,920 
易變現資產總額   15,117,837    1,935,479 
非易變現資產總額   6,518,913    834,592 
總資產   21,636,750    2,770,071 
流動負債總額   18,547,359    2,374,548 
總負債   18,547,359    2,374,548 
總股東 股權  $3,089,391   $395,523 

 

現金 我們組織內的轉移和股息分配

 

現金 可以以以下方式在我們的合併集團內轉移:

 

我們 可以通過資本的方式將資金轉移至我們的子公司,包括我們的中國子公司 通過中間控股公司或其他方式的捐款或貸款;

 

我們 可能向我們的子公司提供貸款,反之亦然;和

 

我們 子公司(包括我們的中國子公司)可能會向其派發股息或其他分配 我們,通過中間控股公司或其他方式。

  

18

 

 

這個 下表概述了本集團控股公司與 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度的附屬公司及股東 截至2023年12月31日的6個月:

 

為 截至2023年12月31日的六個月
  轉移 從   轉移 到   近似
價值(港元)
    注意
1   銀河薪水單 服務有限公司   銀河人類 Resources Limited     8,346,232     薪水單 從香港子公司轉移到臺灣子公司的資金和手續費收入
2   Galaxy Payroll服務 有限   銀河企業管理 諮詢(深圳)有限公司     6,489,716     薪水單 從香港附屬公司轉移至中國附屬公司的資金及服務費收入
3   Galaxy Payroll服務 有限   梅爾克韋格控股公司(Melkweg Holdings) 有限     5,948,001     現金 作為股息從香港的附屬公司轉移至其在英屬維爾京群島的直接母公司
4   梅爾克韋格控股公司(Melkweg Holdings) 有限   梅爾克韋格控股有限公司     5,948,001     現金 作為股息從英屬維爾京群島的子公司轉移到其在開曼的直接母公司
5   梅爾克韋格控股有限公司   銀河薪資集團有限公司     8,291,001     現金 作為股息從開曼群島的子公司轉移至其位於英屬維京群島的控股公司
6   銀河薪資集團有限公司   銀河的股東 薪資集團有限公司     8,291,001     現金 作為股息從英屬維京群島的控股公司轉移至其在英國的最終股東實體 維京群島

 

為 截至2023年6月30日的年度
  轉移 從   轉移 到   近似
價值(港元)
    注意
1   銀河薪資 登記有限   銀河人類 Resources Limited     12,326,969     薪津 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
2   銀河薪資服務 有限   銀河企業管理 諮詢(深圳)有限公司     9,790,064     薪津 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
3   銀河薪資服務 有限   梅爾克韋格控股(BVI) 有限     9,884,032     現金 作為股息從香港子公司轉移至其在英屬維京群島的直接母公司實體
4   梅爾克韋格控股(BVI) 有限   梅爾克韋格控股有限公司     9,884,032     現金 作為股息從英屬維京群島的子公司轉移至其位於開曼群島的直接母公司實體
5   梅爾克韋格控股有限公司   銀河薪資集團有限公司     6,004,375     現金 作為股息從開曼群島的子公司轉移至其位於英屬維京群島的控股公司
6   銀河薪資集團有限公司   銀河的股東 薪資集團有限公司     3,879,657     現金 作為股息從英屬維京群島的控股公司轉移至其在英國的最終股東實體 維京群島

 

19

 

 

為 截至2022年6月30日的年度

  轉移 從   轉移 到   近似
價值(港元)
    注意
1   銀河薪資 登記有限   銀河人類 Resources Limited    

13,454,617

 

    薪津 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
2   銀河薪資服務 有限   銀河企業管理 諮詢(深圳)有限公司    

5,443,248

 

    薪津 從香港子公司轉移和賺取的資金和服務費收入
3   銀河薪資服務 有限   梅爾克韋格控股(BVI) 有限     20,345,600     現金 作為股息從香港子公司轉移至其在英屬維京群島的直接母公司實體
4   梅爾克韋格控股(BVI) 有限   梅爾克韋格控股有限公司    

20,274,166

 

    現金 作為股息從英屬維京群島的子公司轉移至其位於開曼群島的直接母公司實體
5   梅爾克韋格控股有限公司   銀河的股東 薪資集團有限公司     18,924,782    

現金 作為股息從開曼群島的子公司轉移給其最終股東 英屬維京群島的實體

 

為 出於會計目的,下表為未經審計的簡明合併附表和單獨總結的合併附表 母公司(包括母公司和集團)的經營運績、財務狀況和現金流量 子公司以及消除調整:

 

未經審核 簡明綜合經營報表信息(金額以港元計)

 

   為 截至2023年12月31日的六個月 
      附屬公司   集團內部 消除   綜合 
收入  $         -   $16,434,534   $(1,412,092)  $15,022,442 
毛 利潤  $-   $7,470,584   $-   $7,470,584 
收入 經營  $-   $2,641,098   $-   $2,641,098 
收入 所得稅前  $-   $26,171,054   $(23,398,107)  $2,772,947 
淨 收入  $-   $25,523,467   $(23,398,107)  $2,125,360 

 

綜合 運營報表信息(金額為港幣)

 

   為 截至2023年6月30日的年度 
      附屬公司   集團內部 消除   綜合 
收入  $       -   $34,704,113   $(3,237,440)  $31,466,673 
毛 利潤  $-   $18,467,001   $-   $18,467,001 
收入 經營  $-   $10,350,255   $-   $10,350,255 
收入 所得稅前  $-   $76,294,828   $(65,478,485)  $10,816,343 
淨 收入  $-   $74,489,165   $(65,478,485)  $9,010,680 

 

   為 截至2022年6月30日的年度 
      附屬公司   集團內部 消除   綜合 
收入  $     -   $48,349,907   $(1,434,830)  $46,915,077 
毛 利潤  $-   $35,218,760   $-   $35,218,760 
收入 經營  $-   $27,076,251   $-   $27,076,251 
收入 所得稅前  $-   $58,990,909   $(31,736,566)  $27,254,343 
淨 收入  $-   $54,294,907   $(31,736,566)  $22,558,341 

 

20

 

 

未經審核 簡明合併資產負債表信息(金額以港元計)

 

   作為 2023年12月31日 
      附屬公司   集團內部 消除   綜合 
現金  $      -   $7,419,730   $-   $7,419,730 
總 易變現資產  $-   $88,904,184   $(73,786,347)  $15,117,837 
總 非易變現資產  $-   $10,459,247   $(3,940,334)  $6,518,913 
總 流動負債  $-   $92,312,985   $(73,765,626)  $18,547,359 
總 股東權益  $-   $7,050,445   $(3,961,054)  $3,089,391 

 

綜合 資產負債表信息(金額為港幣)

 

   作為 2023年6月30日 
      附屬公司   集團內部 消除   綜合 
現金  $       -   $16,436,490   $  -   $16,436,490 
總 易變現資產  $-   $94,277,057   $(70,122,695)  $24,154,362 
總 非易變現資產  $-   $10,064,042   $(3,940,334)  $6,123,708 
總 流動負債  $-   $90,058,918   $(70,121,637)  $19,937,281 
總 其他負債  $-   $-   $-   $- 
總 股東權益  $-   $14,282,181   $(3,941,392)  $10,340,789 

 

   作為 2022年6月30日 
      附屬公司   集團內部 消除   綜合 
現金  $      -   $12,971,458   $-   $12,971,458 
總 易變現資產  $-   $38,922,680   $(12,290,995)  $26,631,685 
總 非易變現資產  $-   $10,067,329   $(3,940,334)  $6,126,995 
總 流動負債  $-   $28,850,354   $(12,283,683)  $16,566,671 
總 其他負債  $-   $990,964   $-   $990,964 
總 股東權益  $-   $19,148,691   $(3,947,646)  $15,201,045 

 

未經審核 濃縮綜合現金流量信息(金額以港元計)

 

   為 截至2023年12月31日的六個月 
      附屬公司   集團內部 消除   綜合 
提供的淨現金 經營活動  $          -   $2,420,587   $          -   $2,420,587 
投資使用的淨現金 活動  $-   $(59,449)  $-   $(59,449)
融資使用的淨現金 活動  $-   $(11,209,762)  $-   $(11,209,762)

 

綜合 現金流量信息(金額為港幣)

 

   為 截至2023年6月30日的年度 
      附屬公司   集團內部 消除   綜合 
提供的淨現金 經營活動  $         -   $16,086,260   $         -   $16,086,260 
投資使用的淨現金 活動  $-   $(25,303)  $-   $(25,303)
融資使用的淨現金 活動  $-   $(12,593,994)  $-   $(12,593,994)

 

 

   為 截至2022年6月30日的年度 
      附屬公司   集團內部 消除   綜合 
提供的淨現金 經營活動  $ -   $11,999,074   $       -   $11,999,074 
投資提供的淨現金 活動  $-   $-   $-   $- 
融資使用的淨現金 活動  $-   $(26,049,749)  $-   $(26,049,749)

 

21

 

 

風險 影響因素

 

投資 我們的證券涉及高度風險。您應該仔細考慮以下描述的風險以及所有其他風險 在做出投資決定之前,本招股說明書中包含的信息。下文描述的風險和不確定性代表了我們的 我們業務面臨的已知重大風險。如果實際發生以下任何風險,我們的業務、財務狀況或結果 運營可能會受到影響。在這種情況下,您可能會失去全部或部分投資。您不應該投資此產品,除非您 可以承受失去您的全部投資。

 

風險 與我們業務有關

 

一 截至2023年6月30日的過去兩個財年,我們的收入很大一部分來自五大客戶, 2022年以及截至2023年12月31日的六個月以及此類客戶對我們服務的需求的任何顯著下降 可能會對我們的財務狀況和經營運績產生重大不利影響。

 

一 我們收入的很大一部分來自我們的五大客戶。截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,我們的收入 此類客戶產生的收入約為2250港元(290港元)和2800港元(360港元),相當於 分別約占我們同期收入的71.4%和59.7%。截至2023年12月31日止六個月,我們的收入 來自該等客戶的收入約為1090港元(約140美金),占約72.5% 我們同期收入的總和。

 

那裡 不保證我們的主要客戶會繼續聘請我們提供薪資外包服務、就業 服務以及諮詢和市場研究服務和/或增加他們對未來我們服務的需求。如果有任何重大的 此類客戶授予的聘用數量和規模的減少,我們的財務狀況和經營運績將受到重大影響 並受到不利影響。此外,如果我們的主要客戶遇到任何流動性問題,業務、財務 本集團的狀況和前景可能會受到重大不利影響。有關我們主要客戶的詳細信息,請參閱「業務 - 本招股說明書中的「客戶」。

 

我們 IT系統可能無法按預期運行,並且容易受到損壞和中斷,從而可能導致個人數據泄露 我們最終用戶的員工和我們的借調員工。

 

的 我們業務的高效運營取決於我們的IT系統,這直接關係到我們的穩定性和績效。 業務運營。

 

我們 我們擁有大量與我們最終用戶的員工和我們的借調員工相關的個人數據。我們 有義務按照與個人有關的法律和法規要求的方式保存我們擁有的所有個人數據 數據保護在中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞等亞洲國家實施。如果我們的it系統遇到 我們的it系統因停電、黑客攻擊、電腦病毒、安全漏洞而出現的任何功能問題或任何故障 以及我們內部員工的使用錯誤導致我們違反保密規定或未能遵守保護規定, 按照相關法律法規的規定收集、使用和披露個人資料,從而導致與 向我們薪資外包服務的最終用戶的員工或我們的借調員工洩露給第三方或被第三方獲得 如果雙方不合作,我們的聲譽將受到威脅,可能會失去我們的主要客戶。我們薪水單的最終用戶的僱員 外包服務或我們的借調員工也可能向我們提起法律訴訟,要求我們賠償 可能因此而引起或招致的,除中國有關法律、法規規定的處罰外, 我們受制於香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞等亞洲國家。有關監管框架和處罰的詳細資訊 關於個人資料保護,請參閱本招股說明書中的《規定》。

 

的 我們為保護客戶資料庫的安全性和機密性而實施的內部控制程式可能無法有效 在任何情況下都防止個人數據泄露或未經授權訪問我們的客戶資料庫。如果發生這樣的事件,我們 可能因個人數據泄露而受到調查、訴訟、公斷和其他形式的法律訴訟和/或爭議 中國、香港、日本、台灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家的隱私法律法規以及我們的管理團隊 將不得不轉移大量時間、精力和資源來處理法律程式。我們的內部控制措施詳情如下 載於本招股說明書「業務-風險管理及內部控制」。如果此類違規行為已發生 發生時,我們的業務運營、財務業績和聲譽將受到不利影響。

 

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的 截至2023年6月30日的整個年度,主要國內合作夥伴占我們國內合作夥伴成本的35%、50%和38%以上 分別為2022年和2023年12月31日止六個月。任何關係惡化、終止或變化 主要國內合作夥伴提供的服務可能會對我們的業務和運營運績產生不利影響。

 

我們 已與主要國內合作夥伴簽訂了人力資源外包服務協議,以提供薪資外包 主要國內合作夥伴在中國大陸向我們提供服務和就業服務。主要國內合作夥伴 截至2023年6月30日和2022年6月30日的整個年度以及六個月內,超過35%、50%和38%的國內合作夥伴成本 分別截至2023年12月31日。如果我們與主要國內合作夥伴的關係惡化或終止, 或者主要國內合作夥伴提供的服務範圍、我們的業務和運營運績發生重大變化 可能會受到不利影響。

 

我們 成功取決於我們的關鍵管理人員

 

我們的 成功在很大程度上歸功於我們執行董事和高級管理層成員的持續承諾和貢獻 一隊。他們在提供薪資外包服務、就業服務和諮詢方面具有豐富的知識和經驗 和市場研究服務,以及它們與我們的客戶和最終用戶建立的關係,在 我們的成就。勞先生、布特先生及楊先生,分別在薪俸外判服務行業擁有超過15年的經驗及 就業服務業。在創立我們的集團之前,他們在一家從事薪資外包服務的公司工作 服務和就業服務。除了我們的執行董事,我們的高級管理團隊成員盧浩女士和Mr.Wu 春雷,擁有超過14年的薪酬外包服務和就業服務行業的豐富經驗 17年,分別在我們集團的日常運營中扮演著重要的角色,包括監督我們的 對提供服務的員工進行分組、管理和培訓。

 

那裡 不能保證我們能夠留住這些關鍵人員,也不能保證在沒有適當和及時的替代者的情況下失去他們, 或無法吸引和留住合格人員可能會對我們的業務、運營運績、財務狀況產生不利影響 和前景。

 

在 此外,我們還必須留住具有必要能力水平、當地經驗和薪資外包知識的內部員工 服務、就業服務以及諮詢和市場研究服務,以維持和發展我們的業務。未來, 我們可能會遇到適當技能的人員短缺,這可能會阻礙我們實施擴張戰略的能力 對我們的運營造成重大不利影響,並對我們的業務和運營運績產生重大不利影響。

 

我們 最終用戶可以考慮建立自己的人力資源部門來管理自己的薪資和就業職能,當他們 在各自地區擴大規模。

 

一 我們的最終用戶將薪津和/或就業職能外包給我們集團的原因是成本高昂且耗時 所涉及的工作的性質。然而,當他們的業務規模在各自地區增長時,他們可能會考慮設立 由於規模經濟,他們自己的人力資源部門自行管理薪資和就業職能。如果我們的最終用戶 由於業務擴張,決定不再繼續聘請本集團提供薪資外包服務和/或就業服務 在各個地區,我們的業務和經營運績可能會受到重大不利影響。

 

我們 可能無法成功實施我們的業務計劃

 

我們 計劃擴大我們在中國和香港的業務運營,重點關注中國市場。我們在實施中可能會遇到困難 這樣的計劃。

 

在 特別是,由於薪資外包服務行業,我們在中國擴大業務運營時可能會遇到困難 中國的就業服務業目前由中國企業主導,而中國企業曾是唯一的授權實體 在中國提供服務。無法保證我們能夠擴大在中國的客戶群。任何無法執行我們的 中國市場的發展計劃可能會對我們的業務、增長、財務狀況和經營運績產生不利影響。

 

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我們 持續發展取決於我們成功實施業務戰略和未來計劃的能力,而這反過來又是我們的主題 相關司法管轄區的不確定性和不斷變化的市場條件。我們制定了發展和業務擴張計劃 基於對某些未來事件發生的假設,這些事件可能會或可能不會發生。無法保證我們會 能夠成功實施我們的業務計劃或我們的任何業務戰略都將產生效益或達到 盈利能力正如我們的預期。此外,本集團可能無法在受控的情況下有效管理業務的增長 方式過度擴張可能會給我們有限的管理、運營和財務資源帶來壓力,從而產生重大不利影響 我們運營和財務狀況的穩定性。

 

的 我們與渠道客戶簽訂的主服務協議不為渠道客戶提供任何參與的義務 我們的薪資外包服務和/或就業服務以及招聘數量和/或規模的顯著減少 來自渠道客戶的信息可能會對我們的業務、財務狀況和運營運績產生重大不利影響。

 

為 截至2023年6月30日和2022年6月30日的年度,我們來自渠道客戶的收入約佔74.0%, 分別佔我們收入的55.9%。在截至2023年12月31日的六個月中,我們來自渠道客戶的收入佔 約佔我們收入的63.5%。我們與超過一半的渠道客戶簽訂了主服務協定 提供我們的薪資外包服務和就業服務。此類協定不強制規定任何保證和/或最低數量 我們的薪資外包服務的最終用戶的員工數量,或我們借調的最低員工數量。在這種情況下, 除其他事項外,(I)本集團成為清盤決議或呈請的標的;(Ii)本集團不能或被視為不能 或承認無力償還到期的債務;或(Iii)我們的任何執行董事被控或被判犯有任何 如觸犯刑事罪行,可在不需要任何通知的情況下終止協定。因此,我們的渠道客戶可以終止其 立即生效的主服務協定,這將影響聘用我們提供薪資外包服務的最終用戶數量 和/或就業服務,通過我們的渠道客戶。因此我們的收入可能會出現意想不到的波動, 我們的業務和經營結果可能會受到實質性的不利影響。

 

的 我們歷史財務信息的趨勢可能並不能表明我們未來的財務表現。

 

我們的 收入下降約32.8%,至約3,150港元萬(美元萬) 截至2023年6月30日的年度萬為4,690港元(萬為600美元) 2022年6月30日。我們本年度的淨收入大幅下降約60%至 截至6月底止年度約9,000港元萬(約110美元萬) 2023年,截至該年度的約2,260港元萬(約2,90美元萬) 2022年6月30日,這主要是由於新業務暫時停止, 諮詢和市場研究服務,自2022年7月以來。我們的收入減少了大約 截至2022年12月31日的6個月的1,560港元萬(200美元萬)至3.7% 截至2023年12月31日止六個月約1,500港元萬(190美元萬)。 我們的淨收入從約3.4港元大幅下降約38.0% 截至2022年12月31日的6個月的收入(約合40美元萬) 截至6個月約港幣210元萬(約30美元萬) 2023年12月31日。*減少的原因是額外支付的年終獎金 給運營和管理團隊。我國曆史金融資訊的走勢可能 並不代表我們未來的財務表現。

 

我們 收入可能會因一系列原因而下降,包括未能留住現有客戶和/或吸引新客戶,加劇 市場競爭、整體薪津外包服務市場和就業服務市場增長放緩等 政府對薪津外包服務市場、就業服務市場或 中國、香港、日本、台灣、澳門、澳大利亞或其他亞洲國家的總體經濟狀況。因此,歷史人物 因為我們的財務表現僅反映我們過去的表現,並不一定指示我們的財務表現 在未來我們無法向您保證我們的業務前景存在積極趨勢。我們可能無法實現可比或更高的目標 我們在2023年6月30日和2022年以及截至12月的六個月期間實現的未來財務業績水平 2023年31日。

 

我們 收入和利潤的可持續性取決於我們通過提供高質量的服務保持競爭力的能力。

 

我們 已從事薪資外包服務行業和就業服務行業業務九年多。 我們的收入分別約為3150港元和4690港元(約為400港元和600美金), 淨利潤分別約900港元和2260港元(約110港元和290美金) 分別截至2023年6月30日和2022年6月30日的年度。我們錄得收入約1500港元(約1.9美金 截至2023年12月31日止六個月,淨利潤約為210港元(約30美金)。 我們收入和利潤的可持續性將取決於保持薪津外包服務競爭力的能力 通過提供高質量的服務來實現工業和就業服務業。

 

的 薪資外包服務業和就業服務業競爭激烈。我們的競爭對手和新市場 未來進入者可能會增加,導致價格競爭加劇,這反過來又可能對我們的討價還價能力產生不利影響 就收取的費用以及我們的運營運績和前景而言。我們的市場地位可能會因加劇而受到阻礙 以更好的服務和/或我們的競爭對手降價為形式的競爭。我們未能保持高質量 具有競爭力的價格的服務可能會對我們的業務、經營運績和財務狀況產生重大不利影響。

 

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我們 可能對我們借調員工的行為或不行為承擔代理責任,並可能面臨與就業相關的索賠。

 

AS 截至2023年12月31日、2023年6月30日和2022年6月30日,我們在香港有9、7和4名借調員工,69、37和11名借調員工 在臺灣和澳門分別有2名、3名和6名借調員工直接受僱於本集團。借調的員工在和 在僱傭期間由我們的最終用戶監管,但根據僱傭合同,他們仍是我們的僱員 在借調的員工和我們之間簽訂的。因此,我們可能對他們的行為或不作為承擔替代責任。 履行或聲稱履行我們的最終用戶賦予他們的各自責任。代位責任是指 例如,一個人對另一個人的侵權行為負責,僱主將對其僱員的作為和不作為負責。 即使僱主沒有親自實施此類行為和不作為。當我們作為借調人員直接提供就業服務時 僱員的僱主記錄在案,我們還可能面臨以下風險:

 

權利要求 被我們的借調員工錯誤解僱;

 

權利要求 我們的借調員工對他們的歧視或騷擾,包括索賠 與我們最終用戶的行為有關;

 

權利要求 由我們的借調員工行使與我們簽訂的僱傭合同項下的權利 團體;

 

權利要求 由我們的借調員工享有就業福利;以及

 

權利要求 我們最終用戶的客戶因我們借調員工的任何疏忽行為或過錯而受到賠償。

 

我們 可能需要承擔額外費用來解決或辯護這些索賠或法律訴訟以及我們的業務、運營運績和財務 條件可能會受到不利影響。我們的聲譽可能會受到重大影響,上述事件也可能會影響我們的關係 通過我們現有和潛在的渠道 客戶和最終用戶。

 

我們 歷史股息支付不應被視為我們未來股息政策或未來股息支付的指示。

 

我們 可以現金或我們認為適當的其他方式分配股息。作為一家控股公司,我們主要依靠發票 從我們的香港子公司銀河薪酬(香港)以股息方式支付資金,以滿足我們的現金和融資需求。AS 由我們的香港法律顧問提供意見,根據香港《公司條例》,香港公司只可作出分銷 從可供分配的利潤或其他可分配儲備中撥出。此外,不能保證在未來 中國政府不會幹預或限制銀河薪酬(香港)S轉移或分配現金/資產的能力 向香港以外的實體,這可能導致無法或禁止向我們進行轉移或分發,並對 影響我們的業務。宣佈和支付任何股息的決定需要得到我們董事會的批准,並將由其酌情決定。 此外,財政年度的任何末期股息均須經股東批准。截至12月的6個月內 2023年3月31日,我們集團宣佈派息約940港元萬(120美元萬),並支付約830港元萬(1.1美元 百萬)。於截至2023年6月30日止年度,本集團宣佈派發股息約1,380港元萬(180美元萬),並派發 約港幣990元萬(美元萬)。截至2022年6月30日止年度,本集團宣佈派發股息約14.4港元 百萬元(美元萬),並支付約1,0港元萬(240美元萬)。任何歷史股息支付都不應被視為 作為未來股息政策或我們未來支付股息的指示。

 

我們 面臨應收客戶帳款的信用風險。

 

我們 面臨與客戶應收賬款相關的信用風險。我們的應收賬款約為港幣2.2元。 截至2023年6月30日和2022年6月30日,分別為100萬和9億港元萬(30美元萬和110美元萬)。我們的應收賬款 截至2023年12月31日,萬約為港幣300元(萬為40美元)。我們的應收賬款周轉天數約為66天。 分別為2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日終了年度的天數和49天。我們的應收賬款周轉天數約為 截至2023年12月31日的六個月的天數。我們的業務運作和現金流都有延遲結算的風險。 從我們的客戶那裡。我們客戶的結算日期可能會受到他們內部政策的影響,我們不能向您保證我們的 客戶會及時結算。我們在加強應收賬款催收和管理方面的努力可能不會奏效 我們不能向您保證,我們將能夠從我們的客戶那裡全額收回未償還的款項,如果有的話,或者我們的 客戶將及時結清金額。

 

我們 企業收集、託管、存儲、轉移、處理、披露、使用、保護、保留和處置個人和商業信息, 並收集、持有和傳輸客戶資金,安全或隱私漏洞可能會損害或擾亂我們的業務,導致披露 機密信息、損害我們的聲譽、增加我們的成本、造成損失並對我們的運營運績產生重大不利影響。

 

在 與我們的業務相關,我們收集、託管、存儲、轉移、處理、披露、使用、保護、保留和處置大量資金 有關我們客戶、客戶員工、供應商和員工、承包商和臨時工的個人和業務信息 員工,包括薪津信息、醫療保健信息、個人和企業財務數據、身份證號碼及其 外國等值信息、銀行帳號、稅務信息以及其他敏感的個人和商業信息。我們還收集重要的 從我們客戶的帳戶中提取資金金額,並將其轉移給其員工、稅務當局和其他人。

 

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我們 專注於確保我們維護和保護個人和業務信息以及客戶資金,並投入大量資源 維護和定期更新我們的系統和流程。儘管如此,全球環境繼續變得越來越敵對 隨著對信息技術系統的攻擊頻率、複雜性和複雜性不斷增加,我們經常成為攻擊目標 未經授權的方使用惡意策略、代碼和病毒。其中某些惡意方可能受到國家支持和支持 通過大量的財政和技術資源。儘管這是一個全球性問題,但它對我們的企業的影響可能比其他企業更大 企業,因為惡意方(包括我們的人員)可能會關注個人和企業信息的數量和類型 我們的企業收集、託管、存儲、轉移、處理、披露、使用、保護、保留和處置的客戶資金 我們收集和傳輸。

 

我們 制定了預防、檢測和應對數據或網路安全事件的計劃和流程。然而,因為這些技術 用於獲取未經授權的訪問、禁用或降級服務,或頻繁破壞系統變化的情況越來越複雜 和複雜,並可能很難在很長一段時間內被髮現,我們可能無法或未能預料到這些技術或 採取適當或及時的預防或應對措施。我們解決網路安全問題的能力 事件還可能取決於有關政府或執法機構可能提供援助的時間和性質。 我們從第三方開發或採購的或第三方需要的硬體、軟體、應用程式或服務 由於外國政府安裝在我們的系統上,可能包含設計或製造方面的缺陷或其他問題,這些問題可能(或,在 第三方軟體,可能被設計成)危及數據或我們系統的機密性、完整性或可用性。未經授權 各方還試圖通過欺詐獲得訪問我們的系統或設施,或與我們有業務往來的第三方的系統或設施, 欺騙這些第三方或我們的人員的其他方法,包括網路釣魚和其他社會工程技術 由此攻擊者利用終端用戶行為將電腦病毒和惡意軟體分發到我們的系統中,或以其他方式危及機密性, 我們系統上數據的完整性或可用性。隨著這些威脅的不斷發展和增加,我們繼續投入大量資金 資源,並可能需要投入大量額外資源,以修改和加強我們的資訊安全和控制 並調查和補救任何安全漏洞。此外,雖然我們的運行環境旨在保護 和保護個人和商業資訊,我們可能沒有能力監測任何保障措施的實施或有效性 我們的客戶、供應商或合作夥伴,以及在任何情況下,第三方可能能夠繞過這些安全措施。獲取的資訊 由於對我們的客戶、供應商、合作夥伴或其他第三方的成功攻擊而導致的惡意方可能會反過來 用來攻擊我們的資訊技術系統。

 

任何 網路攻擊、未經授權的入侵、惡意軟體滲透、網路中斷、拒絕服務、數據損壞、竊盜 非公開或其他敏感資訊,或惡意方(包括我們的人員)的類似行為,或疏忽或 我們的供應商、合作夥伴或人員的不作為可能導致機密個人或業務的丟失、洩露或濫用 資訊或客戶被盜,並可能對我們的業務或運營結果或我們的 導致責任、訴訟、監管調查和制裁,或對我們為客戶服務的能力失去信心, 或者使現有的或潛在的客戶選擇另一個服務提供商。隨著全球環境繼續變得越來越不友好, 對於我們的客戶和潛在客戶來說,我們運營環境的安全比以往任何時候都更加重要。因此,違反或感知到的 如果我們的安全系統遭到破壞,可能會導致我們的客戶或潛在客戶失去信心,導致他們選擇另一個客戶 這可能會對我們的業務產生實質性的不利影響。

 

雖然 我們相信,我們維護了強大的信息安全和控制計劃,並且沒有發生任何數據或網絡安全事件 迄今為止我們遇到的對我們產生了重大影響,數據或網絡安全事件可能會對我們產生重大不利影響 我們的業務、經營運績、財務狀況和聲譽。雖然我們維持保險範圍,但須遵守政策 條款和條件以及大量的自我保險保留金,旨在解決可能因以下事項而產生的損失或索賠 數據和網絡風險的某些方面,此類保險範圍可能不足以涵蓋所有損失或所有類型的索賠, 可能出現在不斷發展的數據和網絡風險領域。

 

我們 系統、應用程式、解決方案和服務可能會受到中斷的影響,這可能會對我們的業務產生重大不利影響 和聲譽。

 

許多 我們的許多業務都高度依賴於我們每天處理大量複雜交易的能力。我們依賴於 嚴重依賴於我們的薪水單、財務、會計和其他數據處理系統。我們需要適當地管理我們的系統、應用程式 和解決方案,以及我們可能不時進行的任何升級、增強和擴展,以確保它們得到適當的支持 我們的生意。如果這些系統、應用程式或解決方案中的任何系統、應用程式或解決方案無法正常運行或被禁用,即使是很短的一段時間 隨著時間的推移,無論是由於惡意行為、錯誤、缺陷還是其他任何因素(S),我們都可能蒙受經濟損失,擾亂我們的生活 業務、對客戶的責任、客戶的流失、監管幹預或對我們聲譽的損害,任何這些都可能對我們造成實質性的影響 對我們的經營結果或財務狀況產生不利影響。我們擁有災難恢復、業務連續性和危機管理 旨在保護我們的企業免受各種事件影響的計劃和程式,包括自然災害、軍事或恐怖事件 操作、電源或通信故障或類似事件。儘管我們做了準備,但我們的計劃和程式可能不會成功 在防止或減少客戶數據丟失、服務中斷、運營中斷或對我們重要業務的損害方面 設施。

 

一 我們使用的數據中心或雲計算服務的中斷可能會對我們的業務產生重大不利影響。

 

我們 通過我們運營的數據中心、運營的數據中心和雲計算託管我們的應用程式並為我們的客戶提供服務 由第三方供應商提供的服務。如果這些數據中心或雲計算服務中的任何一個出現故障,將被禁用 或被中斷,即使是在有限的時間內,我們的業務也可能中斷,我們可能遭受經濟損失, 客戶、客戶流失、監管幹預或聲譽受損,其中任何一項都可能對我們的 經營業績或財務狀況。此外,我們的第三方供應商可能會停止提供數據中心設施或雲計算 服務,選擇不以商業上合理的條款與我們續簽協定,或根本不違反與我們的協定,或 未能滿足我們的期望,這可能會擾亂我們的運營,並需要我們產生可能會產生實質性不利影響的成本 我們的經營結果或財務狀況。

 

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我們 對財務報告缺乏有效的內部控制可能會影響我們準確報告財務業績或預防的能力 欺詐行為,這可能會影響我們普通股的市場和價格。

 

至 執行2002年薩班斯-奧克斯利法案第404條,美國證券交易委員會通過了要求上市公司包括管理層報告的規則 關於公司財務報告的內部控制。在提交本招股說明書的註冊說明書之前 是我們的一部分,我們是一傢俬人公司,會計人員和其他資源有限,無法解決我們對財務的內部控制 報道。我們的管理層尚未完成對財務報告和我們的內部控制有效性的評估 獨立註冊會計師事務所沒有對我們的財務報告內部控制進行審計。但是,在 關於我們截至2023年6月30日和2022年6月30日的合併財務報表的審計,我們和我們的獨立註冊公眾 會計師事務所發現了我們財務報告內部控制的重大弱點以及其他控制缺陷。 在上述期間。如上市公司會計監督委員會(PCAOB)制定的標準所定義的那樣 在美國,“物質缺陷”指的是財務內部控制的缺陷或缺陷的組合 報告,使我們的年度或中期財務報表的重大錯誤陳述有合理的可能性 不能及時預防或發現。所確定的實質性弱點與以下方面有關:1)職責分工不充分 由於工作人員和資源有限,主要職能;二)缺乏足夠的財務報告和會計人員 瞭解美國公認會計準則和美國證券交易委員會的報告要求,以正式確定財務報告的關鍵控制,並準備合併 財務報表和相關披露;三)缺乏獨立董事和審計委員會來建立正式的風險評估 流程和內部控制框架;以及四)缺乏有效的控制框架和關鍵資訊技術 一般控制(“itgc”)在邏輯訪問、特權訪問、it操作和 網路安全。

 

我們 打算實施旨在改善財務報告內部控制的措施 解決這些重大弱點的根本原因,包括 i) 雇用更多合格的員工來填補運營中的關鍵角色; ii)設立 財務和系統控制框架,包含政策和控制的正式文檔 到位; iii) 任命獨立董事,成立審計委員會 並加強公司治理;及iv) 設置 建立ITGC和系統控制框架,並提供正式的政策和控制文檔 到位.

 

我們將受到 要求我們維持內部控制,並要求管理層定期評估內部控制的有效性。 對財務報告的有效內部控制對於防止欺詐非常重要。因此,我們的業務、財務狀況、業績 運營和前景以及我們普通股的市場和交易價格可能會受到重大不利影響 如果我們沒有有效的內部控制。在IPO之前,我們是一家資源有限的私營公司。因此,我們可能不會 及時發現任何問題,當前和潛在股東可能會對我們的財務報告失去信心,這 將損害我們的業務和普通股的交易價格。財務報告缺乏內部控制可能會抑制 投資者購買我們的普通股,這可能會使我們更難通過債務或股權融資籌集資金。

 

額外 未來可能會發現重大弱點或重大缺陷。如果我們發現此類問題或無法生產 準確及時的財務報表,我們的股價可能會下跌,並且我們可能無法維持對納斯達克上市的合規性 規則

 

如果 我們未能升級、增強和擴展我們的技術和服務來滿足客戶的需求和偏好,以及對我們解決方案的需求 服務可能會大幅減少。

 

我們的 企業所在的行業受到快速技術進步和客戶需求和偏好變化的影響。按順序 為了保持競爭力和對客戶需求的回應,我們不斷升級、增強和擴展我們的技術、解決方案和服務。 如果我們不能成功應對技術挑戰以及客戶的需求和偏好,對我們的解決方案和服務的需求 可能會減少。此外,產品開發的投資往往涉及較長的投資回報週期。我們已經做出了並期待著 繼續在產品開發方面進行重大投資。我們必須繼續投入大量資源,以 在知道我們的投資將在多大程度上導致產品被市場接受之前,我們的開發努力。此外,我們的 如果客戶推遲購買決定,在新產品推介期間,業務可能會受到不利影響 評估提供的新產品。此外,我們可能無法成功執行我們的產品開發戰略,包括 在產品規劃和時機方面的挑戰,以及我們未能及時克服的技術障礙。

 

風險 與我們運營的行業相關

 

我們 在競爭激烈的市場中運營。

 

的 中國、香港、日本、台灣、澳門、澳大利亞等地的薪資外包服務業和就業服務業 亞洲國家支離破碎,兩個行業存在大量市場主體。我們的一些競爭對手可能有 相對於我們集團的優勢,例如(i)更廣泛的地理覆蓋範圍、服務產品、技術和安全水平,使他們能夠 享有更高的規模經濟;(ii)更好的行業聲譽和形象;(iii)提供增值服務的能力更高 包括最終用戶更喜歡的諮詢服務和系統維護和升級。

 

那裡 並不能保證我們的競爭對手不會開發提供服務所需的專業知識、經驗和資源 與我們的服務相比,質量更好和/或定價更有競爭力。未能在內部保持或增強我們的競爭力 行業或維持我們的客戶群可能會對我們的財務業績和盈利能力產生不利影響。

 

失敗 遵守適用於我們業務的法律和法規或變更可能會對我們的聲譽產生重大不利影響, 運營結果或財務狀況,或產生其他不利後果。

 

我們 業務須遵守一系列複雜的法律和法規,包括但不限於所描述的法律和法規 在「規定」部分。未能遵守適用於我們運營或客戶解決方案的法律和法規 和服務可能會導致我們承擔巨額成本,或者可能導致許可證或註冊暫停或撤銷, 限制、暫停或終止服務,實施同意令或民事和刑事處罰,包括罰款, 以及可能損害我們聲譽並對我們的經營運績產生重大不利影響的訴訟,包括集體訴訟 或財務狀況。

 

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在……裡面 此外,法律或法規的變化或監管當局對法律或法規的解釋的變化可能會減少 這可能會影響我們的收入和收益,並可能要求我們改變在某些方面開展業務的方式。根據我們的說法 香港法律顧問,我們不需要向有關政府當局申領任何提供薪酬的牌照 香港的外判服務。公司依靠自己的行政人員來維持對臺灣的合規狀態 和澳門,因此,基於管理層的信念,我們不需要從相關政府部門獲得任何許可證 分別在臺灣和澳門提供薪酬外判服務。另外,根據我們的香港法律顧問的說法, 我們已取得所有在香港經營業務所需的牌照、許可證及批准書,包括商業登記。 證書和職業介紹所許可證,基於管理層的信念,我們不需要從相關部門獲得任何許可證 政府當局在臺灣提供就業服務。作為我們的最終用戶的僱主,在提供 在中國的就業服務,我們被要求獲得並已獲得《勞務派遣操作許可證》。請參照《規定》。 在本招股說明書中,介紹了提供薪資外包服務和就業的許可要求和監管框架 分別在中國大陸、香港、臺灣和澳門提供服務。

 

如果 中華人民共和國、香港、台灣和/或澳門的任何政府實施任何新的或進一步的許可要求,我們可能會產生額外的費用 遵守此類要求、法律和/或法規的成本和人力資源以及我們的業務可能會受到重大影響, 如果需要,我們無法保證能夠獲得任何額外的許可證。我們不能保證不會有任何 薪資外包服務行業和/或就業服務行業監管環境的變化 中國、香港、台灣和澳門可能對本集團不利。

 

失敗 遵守隱私、數據保護和網絡安全法律法規可能會對我們的聲譽產生重大不利影響, 運營結果或財務狀況,或產生其他不利後果。

 

這個 所需個人資訊的收集、存儲、託管、轉移、處理、披露、使用、安全以及保留和銷毀 提供我們的服務受聯盟、州和外國隱私、數據保護和網路安全法律的約束。這些法律,它們 不是統一的,通常執行以下一項或多項操作:管理收集、存儲、託管、轉移(包括在某些情況下, 將個人資訊轉移到國外(收集)、處理、披露、使用、安全以及保留和銷毀個人資訊; 要求向個人發出有關隱私做法的通知;給予個人某些訪問和更正其個人 資訊;並監管將個人資訊用於次要目的的使用或披露,如營銷。在某些情況下, 其中一些法律要求我們向受影響的個人、客戶、數據保護機構和/或其他監管機構提供通知 在發生數據洩露時。在許多情況下,這些法律不僅適用於第三方交易,也適用於資訊轉讓。 在本公司及其子公司之間。

 

我們 相信從數據中提供見解,包括人工智慧和機器學習,將變得越來越重要 我們的解決方案和服務為客戶提供的價值。然而,提供數據驅動見解的能力可能會受到限制 當前或未來的監管要求或道德考慮可能限制或強加繁重且昂貴的要求 關於我們以創新方式利用數據的能力。

 

遵守 隱私、數據保護和網絡安全法律和要求可能會給我們的業務帶來重大成本,並要求我們 修改我們的某些商業實踐。此外,監管機構與數據相關的執法行動和調查 安全事件和隱私侵犯繼續增加。未來制定更具限制性的法律、規則或法規和/或 未來的執法行動或調查可能會因成本增加或限制而對我們產生重大不利影響 我們的業務和違規行為可能會導致重大監管處罰和法律責任,並損害我們的聲譽。此外, 數據安全事件和對其他公司侵犯隱私的擔憂正在改變消費者和社會對增強隱私的期望 隱私和數據保護。因此,即使是不合規的看法,無論是否有效,也可能損害我們的聲譽。

 

如果 我們未能保護我們的智慧財產權,這可能會對我們的業務和品牌產生重大不利影響。

 

我們的 競爭能力和我們的成功在一定程度上取決於我們的知識產權。我們依賴專利、版權、商業祕密和商標。 法律,以及與我們的員工、客戶、供應商、合作夥伴和其他人簽訂的保密或許可協定,以保護我們的知識產權 財產權。我們可能需要投入大量資源,包括網路安全資源,來監控我們的知識產權。 權利。此外,我們為保護我們的知識產權而採取的步驟可能不充分或無效,或可能無法提供 我們擁有顯著的競爭優勢。我們的知識產權可能會因網路攻擊或 第三方或我方人員的其他不法行為。為保護和執行我們的知識產權而提起的訴訟 這可能既昂貴又耗時。此外,我們執行知識產權的努力可能會遇到抗辯、反訴、 以及攻擊我們知識產權的有效性和可執行性的反訴,這可能會成功。

 

我們 可能會因侵犯其專有權而被第三方起訴,這可能會對我們的業務產生重大不利影響, 財務狀況或運營結果。

 

那裡 是我們行業中相當大的智慧財產權開發活動。第三方(包括我們的競爭對手)可能擁有或聲稱 擁有與我們的產品或服務相關的智慧財產權,並可能聲稱我們侵犯了他們的智慧財產權。 即使我們不知道他們的智慧財產權,我們也可能被發現侵犯了這些權利。任何索賠或訴訟 可能會導致我們承擔巨額費用,如果成功針對我們提出索賠或如果我們決定和解,可能會要求我們 支付大量損害賠償金或持續的特許權使用費、獲得許可、修改應用程式、阻止我們提供服務,或 要求我們遵守其他不利條款。我們還可能有義務賠償我們的客戶、供應商或合作夥伴 任何此類索賠或訴訟。即使我們在此類糾紛中獲勝,任何有關我們智慧財產權的訴訟都可能 成本高昂且耗時。

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風險 與我們的企業結構相關

 

我們 依靠我們子公司支付的股息和其他股權分配來為我們可能擁有的任何現金和融資需求提供資金, 對我們子公司向我們付款的能力的任何限制都可能對我們的行為能力產生重大不利影響 我們的業務

 

我們 是一家在英屬維京群島註冊成立的控股公司,大部分業務運營由我們的運營實體進行 在香港、台灣、澳門和中國,我們依賴於子公司為我們支付的股息和其他股權分配 現金和融資需求,包括向股東支付股息和其他現金分配所需的資金,以及 償還我們可能產生的任何債務。如果我們的任何子公司未來代表自己承擔債務,則管理 債務可能會限制其向我們支付股息或進行其他分配的能力。

 

主題 根據《英屬維京群島法案》和我們修訂和重述的章程,我們的董事會可以通過董事決議授權並宣布 如果我們的股東有合理理由確信 股息後,我們的資產價值將立即超過我們的負債,我們將能夠償還債務 到期BVI對我們可以通過股息分配的資金金額沒有進一步的法定限制。

 

作為 根據我們的香港法律顧問的建議,根據香港《公司條例》,香港公司只能進行分銷 來自可供分配的利潤或其他可分配儲備金。股息不能從股本中支付。 參見「規定 - 分配規定」 for more information.根據稅務局的現行做法 香港,我們無需就支付的股息在香港繳納任何稅款。 請參閱「稅務-香港稅務」 了解更多詳細信息。

 

根據 根據現行中國法規,我們中國子公司分配股息的能力基於其可分配收益, 我們的中國子公司僅允許從其確定的累計利潤(如有)中向銀河薪資(中國)支付股息 符合中國會計準則和法規。此外,我們在中國的子公司至少需要預留 每年稅後利潤的10%(如果有的話)為法定儲備金提供資金,直至該儲備金達到註冊資本的50%。 儘管法定準備金可以用於增加註冊資本和消除未來超額損失等方式 在我們中國子公司的保留收益中,儲備金不得作為現金股息分配,除非清算。 因此,我們中國子公司分配股息的能力和分配金額(如果有的話)可能會受到極大限制。

 

在 此外,不能保證中國政府未來不會幹預或限制我們香港 子公司Galaxy Payroll(HK)向香港以外的實體轉移或分配現金/資產的能力,任何限制 銀河薪資(HK)向我們支付股息或進行其他分配的能力可能會對我們的能力造成重大不利限制 發展、進行可能對我們的業務有利的投資或收購、支付股息或以其他方式資助和開展我們的業務 業務

 

中國 與我們當前業務運營相關的法律法規有時模糊和不確定,並且此類法律法規的任何變化 對其的解釋可能會損害我們盈利運營的能力。 

 

雖然 Galaxy Payroll BVI完全擁有我們的運營實體,目前沒有或打算有任何合同安排 為與任何實體或個人建立VIE結構,本集團仍可能面臨某些相關的法律和運營風險 我們的經營實體設在香港和中國,到目前為止大部分業務都在香港和中國。確實有 有關中國法律和法規的解釋和適用的重大不確定性,包括但不限於 與我們的業務相關的法律法規,以及在某些情況下執行和履行我們與客戶的安排。 法律和法規有時含糊不清,可能會在未來發生變化,並對其進行官方解釋和執行 可能涉及很大的不確定性。新頒佈的法律或法規的效力和解釋,包括修正案 對現有法律法規的依賴,可能會延誤我們的業務,如果我們依賴於隨後的法律法規,我們的業務可能會受到影響 採用或解釋的方式與我們對這些法律法規的理解不同。影響的新法律法規 現有的和擬議的未來業務也可以追溯適用。我們無法預測對現有的解釋會產生什麼影響 或新的中國法律或法規可能對我們的業務產生的影響。

 

的 法律執行方面的不確定性以及中國大陸的規則和法規可以快速改變,而且幾乎沒有什麼變化 提前通知,以及中國政府可能隨時干預或影響我們的運營或可能施加更多的風險 對海外進行的發行和/或對我們香港子公司的外國投資的控制可能會導致重大變化 影響我們的運營、財務表現和/或我們普通股的價值或損害我們的籌集資金的能力。

 

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風險 涉及中國、香港、台灣和澳門

  

實質性 中國政府政治經濟政策以及中國法律法規的不確定性和限制 可能會對我們在中國可能開展的業務以及相應的運營運績產生重大影響 和財務狀況。

 

Galaxy Payroll Group Limited是一家控股公司,通過我們位於香港、中國大陸、澳門和台灣的子公司提供薪資 外包和就業服務。由於我們的大部分業務位於中國和香港,經濟、政治 中國的法律發展將對我們的業務、財務狀況、經營運績和前景產生重大影響。

 

我們的 商業運作可能會受到中國當前和未來政治環境的不利影響。中國政府施加了 對我們必須進行商業活動的方式有實質性的影響和控制。我們在中國的運營能力可能會 受到中國法律法規變化的不利影響。在本屆政府領導下,中華人民共和國政府 一直在推行改革政策,這些政策對中國的運營公司產生了不利影響,這些公司的證券在美國上市 在沒有事先通知的情況下,不時作出重大的政策變動。有很大的不確定性,關於 中華人民共和國法律法規的解釋和適用。直到1979年以後,中國政府才開始頒佈全面的 規範經濟事務的法律體系通俗易懂,處理經濟事務鼓勵外商投資中國。雖然 法律的影響力一直在增加,中國沒有制定出完全完整的法律體系,最近又制定了法律法規 可能不足以涵蓋中國經濟活動的方方面面。另外,因為這些法律法規比較新, 由於公佈的案例數量有限,而且缺乏作為先例的效力,這些法律的解釋和執行 而監管涉及重大不確定性。影響現有和擬議中的未來企業的新法律法規也可能 可追溯適用。此外,在過去的30年裡,法律法規不斷變化和修改 為了跟上中國快速變化的社會和經濟。因為政府機構和法院提供解釋 法律法規和裁決合同糾紛和問題,他們在裁決新業務和新政策方面缺乏經驗,或 某些欠發達地區的法規會帶來不確定性,並可能影響我們的業務。因此,我們不能預測未來。 中國對外商投資企業的立法活動方向或執法效力 中國的法律法規。不確定性,包括新的法律和條例以及現有法律的變化以及司法 在某些領域,機構和法院中缺乏經驗的官員進行解釋,可能會給外國投資者帶來可能的問題。 此外,法律執行方面的不確定性以及中國的規章制度可能很快就會改變 在幾乎沒有事先通知的情況下,以及中國政府可能隨時幹預或影響我們的運營的風險,或者 可能對在海外進行的發行施加更多控制和/或外國投資中國的發行人可能會導致實質性的 改變我們的運營、財務業績和/或我們普通股的價值,否則會削弱我們籌集資金的能力。儘管 中國政府二十多年來一直推行經濟改革政策,中國政府繼續實施重大的 通過資源配置、控制外幣支付、制定貨幣政策來控制中國的經濟增長 政策和實施以不同方式影響特定行業的政策。我們不能向您保證中華人民共和國政府將繼續 實行有利於市場經濟的政策,或者現行政策不會有太大變化,特別是在 發生領導層更迭、社會或政治動亂或其他影響政治、經濟和社會生活的情況 在中國。中國法律法規的任何不利變化以及中國政府的重大監督和自由裁量權 可能會大大限制或完全阻礙我們提供或繼續提供證券的能力 並導致我們的證券價值大幅下降或一文不值,我們還可能產生物質成本,以確保 合規,將被罰款,並不再被允許繼續我們目前的業務運營。

 

那裡 我們是否需要獲得中國當局的批准才能在美國交易所上市,仍存在一些不確定性 並在未來提供證券,如果需要,我們無法向您保證我們將能夠獲得此類批准。

 

的 中國六個監管機構通過的《外國投資者併購境內公司的規定》或《併購規則》 2006年並於2009年修訂的機構要求通過收購為上市目的組建海外特殊目的工具 由中國公司或個人控制的中國境內公司獲得中國證券監督管理委員會批准, 或中國證監會,在該特殊目的工具的證券在境外證券交易所上市和交易之前。

 

然而, 《併購規則》的解釋和適用仍不明確,此次發行最終可能需要獲得中國證監會的批准。 如果需要中國證監會批准,我們是否有可能獲得批准以及未能獲得或 延遲獲得中國證監會對此次發行的批准將使我們受到中國證監會和其他中國監管機構的制裁。

 

我們 中國法律顧問根據對現行中國法律法規的了解,建議我們上述中國證券交易委員會 在本次發行的背景下,我們的普通股在納斯達克上市可能不需要批准,因為:(i) 中國證券交易委員會目前尚未就本招股說明書中類似我們的產品是否受到約束髮布任何明確的規則或解釋 根據該法規,(ii)我們的中國子公司是通過直接投資註冊成立的外資企業,而不是 而不是通過合併或收購中國公司或個人擁有的中國境內公司的股權或資產(定義) 根據併購規則。

 

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然而, 我們的中國法律顧問進一步建議我們,並購規則將如何解釋或 在海外發行的情況下實施的,他們的上述意見受任何新的法律、法規和規則的約束 或與並購規則有關的任何形式的詳細實施和解釋。我們不能向您保證有關的中國政府 包括中國證監會在內的機構將得出與我們相同的結論。如果確定本次發行需要中國證監會批准, 我們可能會因未能獲得或拖延獲得中國證監會的批准而面臨中國證監會或其他中國監管機構的處罰 獻祭。這些制裁可能包括對我們在中國的業務的罰款和處罰,限制我們在中國的業務特權, 延遲或限制將本次發行所得款項匯回中國,限制或禁止 中國子公司支付或匯出股息,或其他可能對我們的公司產生重大不利影響的行為 業務、財務狀況、經營結果、聲譽和前景,以及我們普通股的交易價格。 中國證監會或其他中國監管機構也可能採取行動,要求或建議我們停止此次發行。 我們提供的普通股的結算和交付。因此,如果你從事市場交易或其他活動 在我們提供的普通股結算和交付之前,您將承擔這樣做的風險。 結算和交割可能不會發生。此外,如果中國證監會或其他監管機構後來出臺新的規則或解釋, 要求我們獲得他們對此次發行的批准,我們可能無法獲得此類批准要求的豁免,如果 當建立了獲得這種豁免的程式時。

 

我們 還了解到,近期,中國政府啟動了一系列監管行動,並發布了規範業務的聲明 在中國大陸某些地區幾乎沒有提前通知的情況下開展業務,包括打擊證券非法活動 市場,加強對採用可變利益實體結構的境外上市中資公司的監管,採取新措施 擴大網絡安全審查範圍,加大反壟斷執法力度。

 

在……上面 2021年12月28日,中國網信辦等部門發佈《網路安全條例》。 審議辦法,於2022年2月15日起施行。網路安全審查措施進一步重申和擴大了適用的 生效的網路安全審查的範圍。根據網路安全審查措施,關鍵資訊基礎設施運營商 採購互聯網產品和服務以及從事數據處理活動網絡平臺經營者必須遵守 如果他們的活動影響或可能影響國家安全,則進行網路安全審查。《網路安全審查辦法》進一步規定 持有百萬以上用戶個人資訊的網路平臺經營者必須向網路安全審查辦公室提出申請 在外國上市前進行網路安全審查。基於國家密碼官方網站發佈的一組問答 代碼管理局就《網路安全審查辦法》的發佈,國家代碼管理局官員表示 網路平臺經營者應當在向境外提交上市申請前申請網路安全審查 證券監管機構。鑑於《網路安全審查措施》最近才發佈,普遍缺乏指導和 在其解釋和執行方面存在很大的不確定性。

 

在……裡面 2021年11月,CAC發佈了《網路數據安全管理條例(徵求意見稿)》,或 網路數據安全條例草案。《網路數據安全條例(草案)》將數據處理者定義為個人 或能夠自主決定其數據處理活動的目的和方式的組織,例如 數據的收集、存儲、利用、傳輸、發佈和刪除。根據《網路數據管理條例》草案 安全方面,數據處理者應為某些活動申請網路安全審查,其中包括:(I)上市 在國外處理100多萬用戶的個人資訊的數據處理器;(2)合併、重組或拆分 獲取了大量涉及國家安全、經濟發展的數據資源的互聯網平臺運營商 或公共利益影響或可能影響國家安全;(三)影響或可能影響國家安全的香港上市; 或(四)影響或可能影響國家安全的任何數據處理活動。然而,該委員會沒有做出任何澄清 自本年度報告之日起,有關當局就確定一項活動是否“影響”的標準 或者可能會影響到國家安全。此外,《網路數據安全條例》草案要求,數據處理者 處理“重要數據”或在海外上市必須自行進行年度數據安全評估或授權 數據安全服務提供商這樣做,並將上一年的評估報告提交給市網路安全部門 每年一月底之前。截至本招股書發佈之日,《網路數據安全條例》草案尚未正式發佈 如果這些條款獲得通過,其各自的條款和預期通過或生效日期可能會發生變化,存在很大不確定性。

 

至 據管理層所知,截至本招股說明書日期,(I)公司持有的個人資訊不超過100萬 用戶,(2)我們處理數據的唯一目的是人力資源服務,不涉及影響 或可能影響國家安全;及(Iii)本公司未獲任何中國政府當局通知任何要求: 本公司提交了網路安全審查;因此,根據前述並根據我們的中國法律顧問的建議,本公司認為 不需要通過CAC的網路安全審查。此外,根據我們的中國法律顧問的通知,截至本招股說明書日期, 我們的中國子公司已獲得經營業務所需的所有必要的中國許可證、許可和批准,包括 《營業執照》、《勞務派遣經營許可證》及人力資源主管部門的備案回執 人力資源服務業務,我們的中國子公司沒有被中國當局拒絕該等許可證、許可或批准;在 此外,根據我們的中國法律顧問的建議,除根據上述本節討論的試行管理辦法外, 根據有效的適用法律和法規,我們和我們的中國子公司不需要獲得以下任何許可或批准 中國當局向外國投資者提供註冊的證券,因此,我們或我們的中國子公司也沒有收到 或被中國當局拒絕此類許可或批准。

 

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然而, 如果中國內地與香港之間當前的政治安排或適用的法律、法規發生重大變化, 或解釋發生變化,並且公司或我們的中國子公司需要在未來獲得此類批准,並且 公司沒有收到或維持批准或被中國當局拒絕許可,或無意中得出結論 不需要此類批准,我們可能會承擔重大成本以確保合規性,受到罰款,並且不再被允許 繼續我們當前的業務運營。我們可能無法在美國交易所上市普通股,或繼續提供證券 對投資者來說,這將對投資者的利益產生重大影響,並導致我們的普通股價格大幅貶值 股

 

我們 相信我們不受2023年3月31日生效的《試行行政辦法》的備案要求的約束,因為 (i)我們的中國子公司占公司營運收入、利潤總額、資產總額或 最近一個會計年度的經審計綜合財務報表中記錄的淨資產,以及(ii)公司的 主要業務活動不在中國大陸進行,主要營運地點也不在中國大陸,並且 負責其業務運營和管理的高級管理人員大多不是中國公民或居住在中國大陸。 然而,我們無法向您保證中國證監會將有與我們相同的解釋,但他們要求我們繼續進行備案, 我們無法為您提供完成此類超出我們控制範圍的歸檔的估計時間範圍。

 

對 2021年7月6日,中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合 發布《關於嚴格依法打擊非法證券活動的意見》,嚴厲打擊證券違法活動 市場,推動資本市場高質量發展,這除其他外,需要相關政府 當局加強跨境執法監督和司法合作,加強對中國的監督 境外上市公司,建立健全中華人民共和國證券法域外適用制度。

 

對 2021年12月24日,中國證券監督管理委員會(簡稱「中國證監會」)發布《國務院規定》 關於境內公司境外證券發行上市的管理(徵求意見稿)(「管理 規定》)、以及《境內公司境外證券發行上市備案管理辦法》 (徵求意見稿)(以下簡稱「辦法」)徵求公眾意見。境外上市管理規定和辦法 對備案文件提出了具體要求,包括統一監管管理、加強監管協調、 以及跨境監管合作。尋求境外上市的國內公司必須進行相關安全篩查程式 如果他們的業務涉及此類監管。危害國家安全的公司屬於海外上市的禁區。

 

在……上面 2023年2月17日,證監會發布《境內公司境外發行上市試行管理辦法》 (《試行管理辦法》)及五項配套指引,於2023年3月31日起施行。與之相比 《試行管理辦法》明確並強調了幾個方面,包括:(一)全面確定 “中國境內公司境外間接發行上市”符合“實質優先”原則 表格“,特別是根據第15條明確的備案條件,發行人將被要求通過 同時符合下列條件的,試行管理辦法規定的備案程式:a)50%或以上 發行人在經審計的合併財務報表中記錄的營業收入、利潤總額、總資產或淨資產 最近一個會計年度由中國境內公司核算;b)發行人業務的主要部分 活動是在內地進行的中國,或其主要營業地點設在內地的中國,或主管高級管理人員 經營管理人員多為中國公民或在內地居住中國;(二)免即時備案 對發行人的要求:a)已在包括美國在內的外國證券市場上市或註冊,但尚未上市。 試行管理辦法施行之日前的市場,以及b)不要求重新執行監管程式 有關海外監管機構或海外證券交易所;c)該等海外證券的發行或上市 應於2023年9月30日前完成。但發行人進行再融資,應當按規定辦理備案手續。 或者涉及其他需要向中國證監會備案的情形;(三)禁止上市的發行人類別負面清單 海外,例如正在接受賄賂和腐敗調查的發行人;(Iv)對特定行業發行人的監管;(V)發行人的 遵守國家安全措施和個人資料保護法;及(Vi)某些其他事項,例如:發行人必須 在向境外主管監管機構提交首次公開發行股票申請後三個工作日內向中國證監會備案; 後續應向中國證監會報告重大事項,包括控制權變更、自願退市或被迫退市 已完成境外發行上市的發行人(S)。

 

這個 試行管理辦法賦予中國證監會警告、罰款和發佈禁令的權力 控股股東及其上市或發行證券的顧問(統稱為“主體實體”),如 以及對這些主體實體負有直接責任的個人(“主體個人”)。根據第二十七條, 未履行試行行政措施負面清單或試行行政措施備案義務的,或者 試行管理辦法要求備案、報告中有重大虛假或者誤導性陳述的:(一)中華人民共和國境內 公司及其控股股東導致中國境內公司不遵守的, 相應地,可能面臨警告、禁令和人民幣100萬至1000萬(約合145,7美元至1,456,473美元)的罰款; 這些實體中的主體個人可能分別面臨警告和罰款人民幣50萬至500萬(約 72,824美元和728,237美元)。(2)上市或發行證券的顧問未能盡職盡責地向中國境內公司提供建議,以及 其控股股東在遵守《試行管理辦法》並導致此類不遵守的情況下可面臨警告 以及50元至500元萬(約72,824美元至728,237美元)的罰款;這些顧問實體中的主體個人 可能分別面臨警告和罰款人民幣20萬至200萬(約合29,129美元至291,295美元)。對於那些患有嚴重疾病的人 違反規定的,中國證監會可以依據第三十一條的規定,對有關責任人實施證券市場禁入處分。 構成犯罪的,依法追究刑事責任。

 

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AS 自本招股說明書發佈之日起,我們並不認為本次發行構成“境外間接發行上市”, 或者根據《試行管理辦法》需經中國證監會批准或完成備案 對於此次發行,因為我們不符合第15條的兩個明確條件,即在審判中規定的同時提交 境外發行是否視為中國境外間接發行上市管理辦法 國內公司,具體地說,a)本公司的中國子公司在本公司的任何 營業收入、利潤總額、總資產或淨資產在其經審計的合併財務報表中記錄的 最近一個會計年度,及b)本公司的主要業務活動不在內地進行中國,其 主要營業地點在內地中國,負責其業務經營管理的高級管理人員均不在 本公司的主要成員為中國公民或在中國內地居住的中國;而本公司的大部分業務並非在中國內地的中國。 我們沒有從我們的中國法律顧問那裡獲得關於此類問題的意見,因為中國證監會擁有唯一的自由裁量權來決定是否 根據酌情決定權條款,是次發售將被視為“間接海外發售及上市”,而 公司鬚根據《試行管理辦法》的規定,報經中國證監會批准或完成備案 獻祭。由於《試行管理辦法》是最近發佈的,如何解釋或執行仍存在不確定性。 內地當局中國可能會有不同的解釋,在香港特區政府採取的“實質重於形式”的原則下 《中國境內公司境外間接上市認定試行管理辦法》, 在這方面,中國證監會可能擁有相當大的自由裁量權。鑑於上述情況,關於我們是否屬於備案範圍,我們 於2023年5月29日向中國證監會提出溝通申請,請求證監會批覆,截至本年5月29日 除招股說明書外,我們尚未收到中國證監會就此事項的任何答覆,亦未獲通知我們應完成備案要求。 根據《本次發行試行管理辦法》。該公司計劃在不經過 向中國證監會備案的,除非中國證監會通知本公司應當進行備案。如果中國證監會要求我們 提交並完成本次發行和上市的備案程式,我們不能向您保證本次發行和上市可以完成 在我們預期的時間範圍內,甚至根本不會。如果我們未能遵守《審判管理條例》下的此類備案要求 這些措施可能導致我們被責令改正、警告和罰款,並可能實質性地阻礙我們完成此次發行的能力, 要約或繼續要約我們的證券。最後,中國政府採取的任何加強監督和控制的行動 在海外進行的交易可能會極大地限制或完全阻礙我們完成產品和事業的能力 此類證券的價值大幅下降或變得一文不值。

 

不良 中國的監管發展可能會使我們接受額外的監管審查、額外的披露要求和監管 美國證券交易委員會為應對與中國最近監管發展相關的風險而採取的審查可能會強制執行額外的合規性 對像我們這樣在中國開展業務的公司的要求,所有這些都可能增加我們的合規成本,並使我們承擔額外的費用 披露要求。

 

的 中國最近的監管動態,特別是對中國公司離岸融資的限制, 可能會導致中國對我們在美國的融資和融資活動進行額外的監管審查。此外, 我們可能會受到中國相關當局可能採用的全行業法規的約束,這些法規可能具有限制的效果 我們在中國的業務範圍,或導致我們在中國的業務運營完全暫停或終止,所有這些 將對我們的業務、財務狀況和運營運績產生重大不利影響。我們可能必須調整、修改或完全 為了應對不利的監管變化或政策發展而改變我們的業務運營,我們無法向您保證任何補救措施 我們採取的行動可以及時、具有成本效益或不負責任的方式完成,甚至完全可以完成。

 

對 2021年7月30日,為了應對中國近期的監管動態和中國政府採取的行動,主席 美國證券交易委員會發表聲明,要求美國證券交易委員會工作人員尋求與中國業務相關的離岸發行人的更多披露 公司的註冊聲明將被宣布生效。2021年8月1日,中國證券監督管理委員會 在一份聲明中表示,已注意到美國證券交易委員會宣布的有關中國人上市的新披露要求 公司和中國最近的監管發展,兩國應加強有關中國監管的溝通 發行人。我們無法保證我們不會受到更嚴格的監管審查,也可能受到政府干預 在中國

 

合規 中國新的數據安全法、網絡安全審查辦法、個人信息保護法、法規和指南 與多層次保護計劃和任何其他未來法律和法規相關可能會產生大量費用,並且可能會產生重大影響 影響我們的業務。

 

最近, 中國領導的網信辦對幾家與首次公開募股有關的中國互聯網公司採取了行動 因涉嫌國家安全風險和不當收集和使用個人資訊而在美國證券交易所提供服務 中國的數據對象。根據官方公告,這一行動是基於《國家安全法》、《網路安全法》 《安全法》和《網路安全審查辦法》,旨在《防範國家數據安全風險,維護國家安全 安全和維護公共利益。2021年12月28日,中國等中華人民共和國網信辦 發佈《網路安全審查辦法》,自2022年2月15日起施行。網路安全審查措施進一步重申 擴大了現行網路安全審查的適用範圍。根據網路安全審查措施,關鍵資訊 採購互聯網產品和服務的基礎設施運營商和從事數據處理活動的網路平臺運營商 如果他們的活動影響或可能影響國家安全,必須接受網路安全審查。網路安全審查措施 進一步規定,持有百萬以上用戶個人資訊的網路平臺經營者必須向網路安全部門提出申請 審查辦公室在外國上市前進行網路安全審查。

 

作為 截至本招股說明書發布之日,我們認為我們目前不屬於持有個人信息的網絡平台運營商之一 如上所述,超過一百萬用戶。然而,由於法律、法規或 中國的政策未來可能會迅速變化。中國政府未來擴大行業類別的任何行動 其境外證券發行須接受中國網際網路信息管理局審查的公司可能會顯著 限制或完全阻礙我們向投資者提供或繼續提供證券的能力,並可能導致此類證券的價值 顯著下降或毫無價值。

 

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另外, 2021年8月20日,全國人大通過了個人資訊保護法,自11月1日起施行, 2021年。該法律制定了一套適用於個人資訊處理的全面的數據隱私和保護要求 並將遵守數據保護的義務擴展到組織和個人對個人個人資訊的處理 在中國,以及在中國以外的人的個人資訊的處理,如果這種處理的目的是提供 向中國中的人提供產品和服務,或者分析和評估其行為。該法律還建議,關鍵資訊 處理滿足待設置的數量閾值的個人資訊的基礎設施運營商和個人資訊處理實體 中國網路空間監管機構還要求將中國產生或收集的個人資訊存儲在中國中,並通過 由中國網路空間監管機構對此類個人資訊的任何出口進行的安全評估。最後,個人 《資訊保護法》規定,嚴重違規的,處以最高5,000元人民幣的萬或年收入的5%的巨額罰款 前一年。

 

解讀, 這些法律、規章制度的適用和執行不時發生變化,其範圍可能不斷變化, 通過新的立法、對現有立法的修訂和執法方面的改變。遵守《網路安全法》和 數據安全法可能會顯著增加我們提供服務的成本,需要對我們的 或甚至阻止我們在我們目前開展業務或我們所在的司法管轄區提供某些服務 可能會在未來運作。儘管我們努力遵守適用的法律、法規和其他與隱私有關的義務, 在數據保護和資訊安全方面,我們的做法、產品或平臺可能無法滿足所有要求 《網路安全法》、《數據安全法》和/或相關實施條例強加於我們。我方未能遵守的任何事項 或與隱私、數據保護或資訊安全有關的任何其他義務,或任何妥協 導致未經授權訪問、使用或發佈個人身分資訊或其他數據的安全性,或 或聲稱發生了上述任何類型的失敗或妥協,可能會損害我們的聲譽,阻礙新的和 現有交易對手不得與我們簽約,或導致中國政府進行調查、罰款、停職或其他處罰 當局和私人索賠或訴訟,其中任何一項都可能對我們的業務、財務狀況和業績產生實質性的不利影響 行動計劃。即使我們的做法不會受到法律挑戰,對隱私問題的看法,無論是否合理,也可能 損害我們的聲譽和品牌,並對我們的業務、財務狀況和經營結果產生不利影響。此外,法律上的不確定性 《數據安全法》和中國政府最近的行動可能會對我們的能力產生實質性的不利影響,對我們有利 條款,以籌集資金,包括參與我們的證券在美國市場的後續發行。

 

我們 相信我們目前遵守CAC迄今為止發布的法規或政策。之日起 在本招股說明書中,我們沒有參與相關政府發起的任何網絡安全或數據安全調查 監管部門,我們尚未收到有關這方面的任何詢問、通知、警告或制裁。然而,由於不確定性 關於這些法律法規的解釋和實施,我們無法向您保證我們將遵守這些法律法規 所有方面的法規,我們可能會被勒令糾正或終止任何被監管機構認為非法的行為。 我們還可能受到罰款和/或其他制裁,這可能對我們的業務、運營和財務產生重大不利影響 條件

 

它 美國監管機構(例如司法部、SEC和其他當局)可能很難進行調查或 在中國境內收集證據。

 

股東 在美國常見的索賠或監管調查通常很難從法律或實用性的角度進行追查 在中國。例如,在中國案中,提供監管調查所需的資訊存在重大的法律和其他障礙 或在中國以外提起的訴訟。雖然中國當局可能會與證券公司建立監管合作機制 另一個國家或地區的監管部門實施跨境監督管理,與監管部門等合作 美國當局-包括美國證券交易委員會和司法部-可能沒有 互惠務實的合作機制。此外,根據已生效的《中華人民共和國證券法》第一百七十七條的規定, 2020年3月,境外證券監管機構不得在境內直接進行調查或取證活動 中華人民共和國領土。雖然第177條規定的詳細解釋或實施規則尚未公佈,但 境外證券監管機構不能在中國內部直接進行調查或取證活動的,可能會進一步 增加你在保護自己利益方面面臨的困難。

 

我們 審計師總部位於紐約,定期接受PCAOb的檢查,不受決定的影響 PCAOb於2021年12月16日宣布。如果PCAOb確定無法檢查或全面調查我們的審計師兩人 連續幾年,您可能會被剝奪此類檢查的好處,我們的普通股可能會從證券交易所退市 根據《控股外國公司責任法》。

 

的 《控股外國公司責任法案》(HFCAA)於2020年12月18日頒布。HFCAA表示,如果SEC確定 我們提交了由一家特許會計師事務所出具的審計報告,該審計報告已有三年未接受PCAOb的檢查 自2021年起,SEC將連續禁止我們的股票在全國證券交易所或場外交易中交易 美國市場。

 

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根據 根據《控股外國公司問責法》,PCAOb於2021年12月16日發布了一份決定報告,發現PCAOB 無法檢查或調查總部位於:(1)中華人民共和國中國大陸的完全特許會計師事務所,因為 中國大陸一個或多個當局所採取的立場;及(2)香港,特別行政區和屬地 由於香港一個或多個當局採取的立場,中華人民共和國。

 

AS 對於在美國上市的公司和在PCAOB註冊的公司的審計師,我們的審計師的要求是 美國法律接受PCAOB的定期檢查。包括PCAOB對某些其他公司的檢查 已在中國以外進行的審計程式和質量控制程式中發現了不足之處,這 可能會作為檢查過程的一部分加以處理,以提高未來的審計質量。根據HFCAA的要求,我們必須有一名審計師 要接受PCAOB的檢查。雖然我們目前的審計師位於美國,PCAOB能夠進行 對這類審計師進行檢查,並且在一定程度上不在PCAOB發佈的確定報告中列出的審計師事務所之列 這一狀態在未來會發生變化,或者如果PCAOB因為某個職位而無法檢查或調查我們的審計師 被外國司法管轄區的當局接管,我們普通股的交易可能會根據HFCAA被禁止,因此 我們的普通股可能會從納斯達克退市。

 

對 2021年5月13日,PCAOb提出了實施HFCAA的新規則。除其他外,擬議的規則提供了一個框架 PCAOb在根據HFCAA確定是否無法檢查或調查完全註冊的公共會計時使用 由於該司法管轄區的一個或多個當局採取的立場而位於該司法管轄區的公司。擬議的規則 還將確定PCAOb的確定方式; PCAOb將評估的因素以及文件和信息 在評估是否有必要做出決定時將考慮;形式、公開可用性、生效日期和持續時間 此類決定;以及PCAOb董事會修改或撤銷其決定的程式。擬議規則獲得通過 PCAOb於2021年9月22日獲得PCAOb的批准,並於2021年11月5日獲得SEC的批准。

 

在……上面 2021年6月22日,美國參議院通過了一項法案,如果美國眾議院通過該法案 並簽署成為法律,將減少所需的連續未檢查年數 觸發《HFCAA》下的禁令,將期限從三年延長到兩年。12月29日, 2022年,《加速追究外國公司責任法案》,作為合併法案的一部分 2023年撥款法案簽署成為法律,該法案修訂了HFCAA並減少了 觸發下列禁令所需的連續五年未檢驗年數 因此,HFCAA從三年減少到兩年,將減少適用發行人 證券可能被禁止交易或退市。這可能會導致退市 以及壓低外國發行人的證券價格,如果發行人的 審計師超出了PCAOB的全面檢查和調查範圍。

 

這個 美國證券交易委員會正在評估如何實施HFCAA的其他要求,包括所述的上市和交易禁止要求 上面。美國證券交易委員會可能會提出額外的規則或指導意見,如果我們的審計師不接受PCAOB的檢查,這些規則或指導可能會影響我們。為 例如,2020年8月6日,總裁金融市場工作組發佈了關於保護美聯航的報告 美國投資者的重大風險從中國公司轉移到當時的美國總裁。這份報告建議 美國證券交易委員會實施五項建議,以解決來自沒有為PCAOB提供足夠渠道來履行 它的法定授權。這些建議中的一些概念隨著《HFCAA》的頒佈而得到落實。然而,有些人 的建議比HFCAA更嚴格。例如,如果一家公司沒有受到PCAOB的檢查,報告 建議公司退市前的過渡期將於2022年1月1日結束。

 

對 2021年12月2日,美國證券交易委員會發布修正案,最終確定此前於2021年3月通過的臨時最終規則,並制定程式 按照HFCAA的要求識別發行人並禁止某些註冊人的證券交易。

 

對 2022年8月26日,PCAOb宣布並與中國證券監管機構簽署協議聲明(「協議」) 委員會和中華人民共和國財政部。該協議為PCAOb提供:(1)全權決定權 在中國當局沒有任何參與的情況下,選擇其檢查和調查的公司、審計業務和潛在違規行為; (2)PCAOb檢查員和調查員查看包含所有信息的完整審計工作文件的程式以及PCAOb 根據需要保留信息;(3)直接接受採訪並從所有與審計相關的人員那裡獲取證詞 PCAOb進行檢查或調查。

 

對 2022年12月15日,PCAOb發布了新的《確定報告》,其中:(1)撤回了2021年12月16日的《確定報告》;和(2) 得出的結論是,PCAOb已能夠在2022年在中國進行全面檢查和調查。2022年12月15日 然而,《決定報告》警告說,外國當局可能隨時採取阻止PCAOb檢查的立場 並徹底調查。根據HFCAA的要求,如果未來PCAOb確定可以進行更長時間的檢查或徹底調查 由於任何外國當局(包括但不限於香港和中國大陸當局)採取的立場,PCAOB 將迅速採取行動考慮是否應發布新的決定。

 

而 HFCAA目前不適用於公司,因為公司現任審計師須接受PCAOb審查,如果 未來因任何原因發生變化,公司可能會受到HFCAA的約束。如果該公司是 是否會屈服於它是不確定的。這種不確定性可能導致我們普通股的市場價格出現重大不利影響 受影響,我們的證券可能會在HFCAA要求的時間內被退市或禁止在納斯達克交易。 如果我們的普通股屆時無法在另一家證券交易所上市,則退市將對您的利益造成重大損害 在您願意時出售或購買普通股的能力,以及與潛在退市相關的風險和不確定性 將對普通股的價格產生負面影響。

  

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的 人民幣波動可能會對您的投資產生重大不利影響。

 

這個 人民幣對美元和其他貨幣的價值變化受到各種因素的影響,如中國的變化 政治經濟條件和中國的外匯管制。2005年7月21日,中華人民共和國政府改變了實行了十年的政策 人民幣與美元掛鉤的政策。在這種政策下,人民幣被允許在一個狹窄的區間內波動 並管理著對一籃子特定外幣的匯率浮動。隨後,人民中國銀行決定進一步落實 改革人民幣匯率形成機制,增強人民幣匯率彈性。這樣的政策變化導致了 自2005年以來,人民幣對美元大幅升值。國際社會仍然面臨著巨大的壓力, 中國政府將採取更靈活的貨幣政策,這可能會導致人民幣進一步大幅調整 對美元。人民幣的任何重大升值或重新估值都可能對人民幣的價值產生重大不利影響 本公司普通股的外幣股息及任何應付股息。更具體地說,如果我們決定將我們的人民幣 換算成美元,美元對人民幣的升值將對美元可用金額產生負面影響 敬我們。在某種程度上,我們需要將從我們計劃的首次公開募股(IPO)中獲得的美元兌換成人民幣,以便 我們的操作,人民幣對美元的升值將對我們將收到的人民幣金額產生不利影響 從轉化而來。此外,人民幣對美元匯率的升值或貶值可能會產生重大影響 並對以美元計價的我們普通股的價格產生不利影響,而不會對我們的 業務或經營結果。

 

我們 經營運績受美金與港元價位波動影響。

 

交易所 美元與港元之間的利率波動,以及香港的通脹可能會產生負面影響 我們的收入。我們的部分收入和支出是以美元計價的。然而,很大一部分費用 與我們子公司的香港業務相關的費用,包括與設施相關的費用,是在香港發生的。 美元,以及與人事相關的費用預計將以港元計價。因此,香港的通脹 將會增加我們在香港業務的美元成本,除非它及時被貶值所抵消 港元兌美元的匯率(如適用)。我們無法預測通貨膨脹率未來的任何趨勢。 或港元兌美元的貶值幅度(視何者適用而定)。此外,我們正在 暴露於港元兌美元匯率波動的風險。而香港則是 政府繼續奉行固定匯率政策,港元兌美元匯率約為7.80至1.00港元, 我們不能向您保證這種政策將保持不變。港元兌美元的任何大幅升值 將導致我們的港元支出增加,如適用,記錄在我們的美元計價金融 報告,即使以港元計價的費用(如適用)將保持不變。此外,交流 我們經營和經營業務的香港以外的國家或地區的貨幣匯率波動也可能 對我們的收入產生負面影響。

 

限制 貨幣兌換可能會限制我們有效接收和使用收入的能力。

 

一些人 我們收入的一半是以人民幣計價的。因此,對貨幣兌換的限制可能會限制我們使用所產生的收入的能力 用人民幣為我們未來在中國以外的任何業務活動提供資金,或向我們的股東支付股息 以美元表示。根據中國現行法律法規,人民幣可自由兌換經常專案,如貿易和 與服務有關的外匯交易和股息分配。然而,人民幣不能在直接投資中自由兌換 或者中國境外的貸款或者證券投資,經外匯局批准的除外。例如,外匯交易 在我們子公司的資本專案下,包括外幣債務的本金支付仍然存在 受到嚴格的外匯管制和外匯局的批准要求。這些限制可能會影響我們 將人民幣兌換成外幣用於資本支出。業務中的現金和/或資產在中國/香港 香港或中國/香港實體,則資金和/或資產可能不能用於中國/香港以外的業務或其他用途 由於中國政府幹預或對我們或我們的附屬公司的能力施加限制和限制 轉移現金和/或資產。而中國政府正在進一步加強外匯管制,我們將無法 以我們自己的力量改變中國政府的決定。

 

風險 涉及香港、台灣和澳門的經濟、政治、法律和社會狀況。

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,我們還在香港經營運務, 台灣和澳門。經濟、政治、法律和社會狀況的任何不利變化 香港、台灣和澳門可能會對我們的服務需求造成不利影響 並可能導致本集團財務表現惡化。

 

此外, 我們無法向你保證香港、台灣、澳門不會發生任何政治運動或大規模政治騷亂, 可能反過來對市場造成不利影響或導致香港整體經濟、政治和社會狀況受到干擾, 台灣或澳門。如果這種騷亂或運動持續很長一段時間,可能會導致這種破壞,以及我們的整體 業務、經營運績和財務狀況可能會受到不利影響。

 

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洪 香港和澳門主權回歸中華人民共和國後,成為中華人民共和國的特別行政區, 而台灣具有獨特的政治地位,與中華人民共和國存在主權衝突。我們無法向您保證經濟、政治 香港、澳門和台灣的法律發展不會因行使主權而受到不利影響 中華人民共和國在香港和澳門問題上以及台灣與中華人民共和國之間的衝突。如果總體情況發生重大不利變化 香港、澳門或台灣的經濟、政治和法律發展,我們的運營和財務狀況可能會受到不利影響。

 

風險 不可抗力、戰爭和恐怖主義行為、自然災害、騷亂、流行病和其他災難。

 

的 中華人民共和國、香港、台灣和澳門或該等其他司法管轄區人民的經濟、基礎設施和民生可能會受到重大影響 並受到不可抗力、戰爭和恐怖主義行為、自然災害、騷亂、流行病和其他超越性災難的不利影響 了我們的控制範圍如果發生這些事件,我們的業務、財務狀況和運營運績可能會受到不利影響。

 

為 例如,流行病威脅人們的生命,並可能對他們的生計以及他們的生活和消費模式產生不利影響。 疫情的發生是我們無法控制的,我們不能向您保證,冠狀病毒(包括新冠肺炎)的爆發, 嚴重急性呼吸系統綜合症、H5N1禽流感、H1N1豬流感、寨卡病毒或任何其他流行病 否則大流行就不會發生。發生的任何流行病或大流行,例如最近在中國、香港、 臺灣和澳門,甚至中國大陸和香港、臺灣、澳門以外的地區,可能會嚴重影響和制約經濟水準 政府可能會對受影響地區實施監管行政措施或採取其他措施來控制 疾病的爆發,進而可能對我們的業務、財務狀況和經營業績造成不利影響。戰爭行為 和恐怖主義可能對我們或我們的員工、設施、市場、供應商或客戶造成損害或破壞,其中任何一項都可能對 影響我們的收入、成本、財務狀況和經營結果或我們股票的交易價格。潛在的戰爭或恐怖分子 攻擊還可能導致不確定性,並導致我們的業務以我們目前無法預測的方式受到影響。

 

高 客戶集中使我們面臨主要客戶面臨的所有風險,並可能使我們面臨重大波動 或收入下降。

 

我們的 客戶既包括企業,也包括個人。我們的一些主要客戶數量有限, 然而,在過去,它們貢獻了我們收入的很大一部分。截至12月 31、2023年,我們的前四大客戶分別佔27.5%、25.1%、19.2%和16.5%, 佔集團應收賬款總額。截至2023年6月30日,我們的前三大客戶 分別佔集團應收賬款總額的39.5%、26.7%及18.2%。 截至2022年6月30日,我們的前四大客戶佔比分別為38.2%、14.6%、11.1%和11.1%, 分別佔本集團應收賬款總額。截至十二月底止六個月 31、2023年,三大客戶分別佔集團的24.6%、20.9%和12.6% 總收入。在截至2023年6月30日的一年中,我們最大的三大客戶 分別佔集團總收入的36.4%、14.7%及13.4%。這一年的 截至2022年6月30日,我們的前兩大客戶分別佔28.2%和10.6%, 雖然我們不斷尋求使我們的客戶多樣化,但我們的收入佔集團總收入的3% Base,我們不能向您保證來自這些客戶的收入貢獻的比例 在不久的將來,我們的總收入將會減少。依賴於有限數量的 大客戶將使我們面臨巨額虧損的風險,並延長營業額 天數,如果他們中的任何一個減少甚至停止與我們的業務合作。

 

我們 需要與有限數量的供應商保持穩定的關係,否則我們的業務可能會受到不利影響。

 

一 然而,過去我們的主要供應商數量有限,貢獻了我們供應的很大一部分。截至2023年6月30日 2022年,我們的頂級供應商占集團應付帳款總額的100%。截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,我們的 頂級供應商分別占集團國內合作夥伴總成本的37.9%和54.3%。截至2023年12月31日, 我們的頂級供應商占集團應付帳款總額的100%。截至2023年12月31日的六個月內,兩家主要供應商 分別占集團國內合作夥伴總成本的37.6%和19.4%。我們將積極擴大供應商 基礎,但目前我們仍然依賴數量有限的主要供應商,這將使我們面臨重大損失和延長的風險 如果其中任何一方減少甚至停止與我們的業務合作,則為營運額天數。

 

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那裡 不確定我們是否將被視為中國居民企業。如果我們被歸類為中國居民企業 就中國所得稅而言,此類分類可能會對我們和我們的非中國股東產生不利的稅務後果。

 

在……下面 《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施細則:在中國境外設立的具有實際管理權的企業 中國境內的“實體”被認為是“居民企業”,將在其全球範圍內繳納企業所得稅。 收入按25%的稅率計算。實施細則“將”事實上的管理機構“定義為管理機構, 實際上,是對企業的生產經營、員工、會計、財產等各個方面進行全面管控。 2009年,國家稅務總局發佈了《國家稅務總局關於以下問題的通知》 按照事實標準認定中控境外註冊企業為境內企業 管理機構, 或Sat Notify 82,其中提供了某些特定標準,用於確定是否存在事實管理 一家在境外註冊成立的中國控股企業的“主體”位於中國。雖然星期六公告82只適用於 由中國企業或中國企業集團控制的離岸企業,不由中國個人或非中國實體控制的離岸企業, Sat Notify 82中提出的標準可反映SAT關於“事實上的管理機構”案文如何 應適用於確定所有離岸企業的納稅居民身分。根據星期六公告82,一家離岸公司 由中國企業或中國企業集團控制的企業,因其“稅”而被視為中華人民共和國稅務居民。 事實上的管理機構“在中國,並將繳納中國企業所得稅的全球收入,只有在以下所有情況 符合條件:(一)負責日常生產的高級管理部門和高級管理部門所在地, 經營管理人員履行職責的企業主要設在中國境內;(二)財務決策 (如借款、放貸、融資和金融風險管理)和人事決定(如任命、解僱和 工資)由或者需要由中國境內的組織或者個人決定;(三)主要財產, 企業的會計賬簿、公章、董事會和股東會記錄檔案 位於或保存在中國境內的;(4)有一半(或以上)具有 投票權習慣性地駐留在中國的領地內。

 

我們 我認為我們在中國以外的任何實體都不是中國居民企業,符合前款所述的標準 並不適用於本公司,因為本公司並非由中國企業或中國企業集團控制的離岸註冊企業。 然而,企業的稅務居民身分有待中國稅務機關確定,仍存在不確定性。 關於“事實上的管理機構”一詞的解釋。如果中國稅務機關認定我們是 中國居民企業就企業所得稅而言,我們可以按我們全球收入的25%的稅率繳納中國稅, 這可能會大幅減少我們的淨收入,我們可能需要從支付給股東的股息中預扣10%的預扣稅 都是非居民企業。此外,非居民企業股東可按10%的稅率繳納所得稅。 在出售或以其他方式處置我們的普通股時變現,如果該等收入被視為來自中國內部。

 

此外, 如果我們被視為中國居民企業,應支付給非中國個人股東的股息以及轉讓時實現的任何收益 該等股東持有我們的普通股可能須繳納20%的中國稅(該中國稅可以在來源處預扣稅 股息的情況)。任何中國所得稅負債都可以根據適用的稅收條約減少。不過,目前尚不清楚是否在 實踐中,我們的非中國股東將能夠獲得其課徵居住國和課徵人之間的任何稅務條約的好處 如果我們被視為中國居民企業,則中國。任何此類稅收都可能會減少您在我們的投資回報 普通股。

 

風險 與本招股說明書中包含的信息相關

 

前瞻性 本招股說明書中包含的陳述存在風險和不確定性。

 

這 招股說明書包含某些“前瞻性”陳述和資訊,並使用前瞻性術語。 例如“預期”、“相信”、“可能”、“估計”、“期望”、“可能” “應該”、“應該”、“將會”或類似的術語。這些聲明包括,對我們的討論 增長戰略和對我們未來運營、流動性和資本資源的預期。我們普通股的投資者是 警告說,依賴任何前瞻性陳述都包含風險和不確定因素,任何或所有這些假設都可能 事實證明是不準確的,因此,基於這些假設的前瞻性陳述也可能是不正確的。不確定因素 在這方面,包括但不限於本節中確定的那些,其中許多不在我們的控制範圍之內。在燈光下 在這些和其他不確定因素中,本招股說明書中包含的前瞻性陳述不應被視為陳述。 本公司承諾,我們的計劃或目標將會實現,投資者不應過度依賴此類前瞻性陳述。 有關詳情,請參閱本招股說明書中的“前瞻性陳述”。

 

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與IPO和我們普通公司所有權相關的風險 股份

 

在IPO之前,我們沒有公開市場 對於我們的普通股,您可能無法以或高於您支付的價格轉售我們的普通股,或者根本無法轉售。

 

在IPO之前,有 我們的普通股沒有公開市場。我們無法向您保證我們普通股的活躍公開市場將會發展,或者 我們普通股的市場價格不會低於公開發行價。我們普通股的公開發行價格 可能不表明發行後交易市場上的普遍價格。

 

如果 如果我們的財務狀況惡化,我們可能無法滿足納斯達克資本市場的持續上市標準。

 

我們已獲得批准 從納斯達克到我們的證券在納斯達克資本市場上市。然而,不能保證此次發行將會結束 我們的普通股將在納斯達克資本市場交易。納斯達克資本市場要求企業履行特定的義務 要求,以使他們的股票繼續上市。如果我們的普通股在納斯達克資本市場上市,但 如果在晚些時候從納斯達克資本市場退市,我們的股東可能會發現很難出售我們的普通股。在……裡面 此外,如果我們的普通股在稍後的某個日期從納斯達克資本市場退市,我們可以申請將我們的普通股 在公告牌上或在國家報價局維護的粉色床單上引用 人們普遍認為,“粉單市場”的效率低於“納斯達克”資本市場。此外, 如果我們的普通股沒有這樣上市或在以後的某個日期被摘牌,我們的普通股可能會受到“細價股”的影響。 規章制度。這些規則對將低價證券出售給其他人的經紀自營商施加了額外的銷售慣例要求。 ,並要求提交一份說明其性質的披露時間表 以及廉價股票市場的風險。因此,經紀自營商出售或做市的能力或意願在我們的普通市場中是 股價可能會下跌。如果我們的普通股沒有這樣上市,或者以後某個日期從納斯達克資本市場退市,或者成為 根據細價股的規定,我們的普通股價格很可能會下跌,我們的股東也會 發現很難出售他們的普通股。此外,我們還依賴於藍天註冊要求的豁免 提供給“擔保證券”。在納斯達克資本市場上市的證券是“備兌證券”。如果 我們無法滿足上市的最終條件,那麼我們將不能依靠“擔保證券”豁免。 符合藍天註冊要求,我們需要在我們計劃出售普通股的每個州註冊發行。

 

的 本次發行後我們普通股的交易價格可能會受到快速且大幅的價格波動,這可能與以下因素無關 我們的實際或預期經營運績以及財務狀況或前景,使潛在投資者難以評估 我們普通股價值的迅速變化。 

 

這個 本次發行後我們普通股的交易價格可能會受到快速而大幅的價格波動的影響,這可能與以下情況無關: 我們的實際或預期的經營業績和財務狀況或前景,使潛在投資者難以評估 我們普通股的價值迅速變化。我們的普通股交易價格可能高於發行價也可能低於發行價。那裡 最近發生了一些極端的股價上漲,隨後股價在首次公開募股(IPO)後迅速下跌,股票 價格波動似乎與公司業績無關,特別是在上市規模相對較小的公司。 我們預計,這種情況在未來可能會繼續和/或增加。我們預計我們的普通股最初將被持有 數量相對有限的股東,因此可能比更大、更多的股東更零星和稀少地交易 老牌公司。由於缺乏流動性,我們的股東交易的股票數量相對較少 可能會對這些股票的價格產生不成比例的影響。例如,我們普通股的價格可以, 如果我們的股票在市場上大量出售,而沒有與之相稱的需求,那麼我們的股價就會急劇下跌 一個經驗豐富的發行人,可以更好地吸收這些銷售,而不會對其股價造成不利影響。作為這種風險增加的結果, 更多規避風險的投資者可能會擔心,如果出現負面消息或缺乏進展,他們可能會失去全部或大部分投資, 更傾向於以更快的速度和更大的折扣在市場上出售他們的股票,而不是 規模更大、更成熟、擁有相對較大的公開流通股的公司。

 

我們 無法預測交易市場的發展程度或市場的流動性。首次公開招股價 可能並不表明交易市場上的價格。本次發行後我們普通股的交易價格 因此,價格可能高度波動,並可能因各種因素而出現大幅波動,許多因素 其中的因素超出了我們的控制範圍。此類波動性,包括任何股票上漲,可能與以下因素無關或不成比例 我們的實際或預期經營運績以及財務狀況或前景,使潛在投資者難以評估 我們普通股價值的迅速變化。因此,您可能會失去全部或部分投資。

 

39

 

如果 本次發行的有限數量參與者購買了發行的很大一部分,有效公眾持股量可能是 小於預期,我們普通股的價格可能會波動。

 

作為 作為一家進行相對較小公開募股的公司,我們面臨著少數投資者購買的風險 產品的高比例。如果發生這種情況,投資者可能會發現我們的普通股比他們可能的波動性更大 否則預期。股價經歷如此波動的公司可能更有可能成為證券的對象 訴訟。此外,如果我們的大部分公開募股由少數投資者持有,小投資者可能會發現更多 很難出售他們的普通股。

 

我們 是「外國私人發行人」,我們的披露義務與美國國內報告公司的披露義務不同。作為 因此,我們可能不會為您提供與美國國內報告公司相同的信息,或者我們可能會在不同的地方提供信息 有時,這可能會使您更難評估我們的績效和前景。

 

我們 是一家外國私人發行人,因此,我們不受與美國國內發行人相同的要求。在交易所下 法案,我們將受到報告義務的約束,在某種程度上,這些義務比美國國內的報告義務更寬鬆,更少發生 報告公司。例如,我們將不被要求發佈季度報告或委託書。我們將不會被要求 披露詳細的個人高管薪酬資訊。此外,我們的董事和高管將不再需要 根據交易法第16條報告股權持有量,不受內幕人士短期波動利潤披露的約束 和恢復機制。作為一家外國私人發行人,我們還將免除FD(公平披露)規則的要求, 一般來說,是為了確保特定的投資者群體不會比其他投資者更早地瞭解發行人的具體資訊。 但是,我們仍然會受到美國證券交易委員會的反欺詐和反操縱規則的約束,例如交易所下的第100億5規則 行動起來。由於作為外國私人發行人強加給我們的許多披露義務與強加給美國國內報告的義務不同 公司,您不應該期望收到關於我們的相同資訊,並且同時收到美國國內提供的資訊 報告公司。

 

普通 符合未來出售條件的股份可能會對我們普通股的市場價格產生不利影響,因為未來出售大量股份 公開市場上發行在外的普通股可能會降低我們普通股的價格。

 

我們普通的市場價格 由於我們在公開市場上出售大量普通股,或者人們認為這些普通股可能會下跌 銷售可能會發生。此外,這些因素可能會使我們更難通過未來的普通產品籌集資金 股首次公開募股完成前,共有16,000,000股普通股已發行,17,750,000股普通股將發行 假設承銷商的超額配股選擇權沒有行使,IPO後立即發行。所有普通股 在IPO中出售,此次發行將可自由轉讓,不受《證券法》的限制或進一步登記。的 剩餘普通股將是規則144所定義的「限制性證券」。這些股份可能會在 在規則144或證券項下其他豁免允許的範圍內,未經證券法登記的未來 法

 

40

 

我們 高級職員、董事和主要股東擁有我們普通股的很大一部分,並將能夠發揮重要作用 對須經股東批准的事項的控制。

 

假設新的完成 在IPO中,我們的高級管理人員、董事和5%或以上的股東將合計實益擁有我們約70.8%的 已發行普通股。具體地說,我們的執行幹事勞先生、布特先生和楊先生加起來將有益於 在IPO後擁有40.6%的股份,這反過來將允許這些股東對選舉等事項施加實質性影響 董事和批准合併或其他企業合併交易。因此,我們的管理人員、董事和5%或更多的股東 將擁有相當大的能力來影響我們的管理和事務以及提交給股東批准的事項的結果。 這種所有權和投票權的集中也可能阻礙、推遲或阻止我們公司的控制權變更,這可能 剝奪我們的股東在出售我們公司時獲得普通股溢價的機會,並可能 降低我們普通股的價格。即使遭到我們的其他股東的反對,這些行動也可能被採取,包括 在本次發行中購買普通股的股東。見“主要股東”。

 

轉售 出售股東在公開市場上出售我們的普通股可能會導致我們普通股的市場價格下跌。

 

轉售 本次發行結束後,我們的出售股東不時出售的2,240,000股普通股可能會與 首次公開發行普通股並具有壓低我們普通股市場價格的效果。

  

我們 由於成為新上市公司,將產生增加的成本並受到額外法規和要求的約束, 我們的管理層將被要求投入大量時間來處理新的合規問題,這可能會降低我們的利潤或使利潤增加 很難經營我們的業務。

 

AS 作為一家新上市的公司,我們將產生大量的法律、會計和其他費用,這是我們作為一傢俬人公司沒有發生的, 包括與上市公司報告要求相關的成本以及招聘和留住非執行董事的成本。 我們還已經並將產生與《薩班斯-奧克斯利法案》和美國證券和金融服務管理局實施的相關規則相關的費用 交易委員會,或美國證券交易委員會,和納斯達克。上市公司一般在報告和公司治理方面發生的費用 目的一直在增加。我們預計這些規則和法規將增加我們的法律和財務合規成本,並使 有些活動更耗時、更昂貴,儘管我們目前無法對這些費用作出任何程度的確定估計。 我們的管理層將需要投入大量時間來確保我們遵守所有這些要求。這些法律和 法規還可能使我們更難或更昂貴地獲得某些類型的保險,包括董事和高級人員責任保險 保險,我們可能被迫接受降低的保單限額和承保範圍,或者產生更高的成本來獲得相同的或 類似的報道。這些法律和法規也可能使我們更難吸引和留住合格的人員服務 在我們的董事會、我們的董事會委員會或作為我們的執行官員。此外,如果我們不能履行我們的義務 作為一家上市公司,我們可能會受到普通股退市、罰款、制裁和其他監管行動的影響,並可能 民事訴訟。

 

41

 

的 普通股的市場價格可能會波動,這可能會導致您的投資價值下降。

 

連 如果交易市場發展,我們普通股的市場價格可能會高度波動,並可能受到廣泛波動的影響。 全球證券市場經歷了價格和成交量的大幅波動。這種市場波動,以及一般的經濟, 市場,或政治條件,可能會降低我們普通股的市場價格,儘管我們的經營業績。此外, 由於一些潛在因素,我們的運營結果可能會低於公開市場分析師和投資者的預期。 包括我們季度運營業績的變化,關鍵管理人員的增加或離職,未能滿足分析師的要求 收益估計、關於我們行業的研究報告的發佈、訴訟和政府調查、變更或建議 法律或法規的變化或其不同的解釋或執行影響我們的業務,市場對 我們未來可能產生的任何債務或我們可能發行的證券,類似公司的市值變化或投機 在媒體或投資界,我們的競爭對手宣佈重大合同、收購、處置、戰略 合夥企業、合資企業或資本承諾,在醜聞或個人醜聞中對我們行業的負面宣傳,以及作為回應 我們普通股的市場價格可能會大幅下跌。您可能無法轉售您持有的AT或 高於首次公開募股價格。在過去的幾年裡,股票市場經歷了極端的價格和成交量波動。 在過去,在整體市場和公司證券的市場價格出現波動之後,證券集體訴訟 針對這些公司的訴訟經常被提起。如果對我們提起這起訴訟,可能會導致實質性的 成本和我們管理層的注意力和資源的轉移,或者根本不是。

 

未來 本次發行後,我們或我們現有股東在公開市場上的銷售或對未來銷售的看法可能會導致 我們普通股的市場價格將會下跌。

 

在公開市場上出售大量普通股, 或者,認為可能發生此類出售的看法可能會損害我們普通股的現行市場價格。這些銷售,或者有可能 這些出售可能會發生,也可能使我們在未來以一定的時間和價格出售股權證券變得更加困難 我們認為合適的。IPO完成後,我們將擁有總計17,750,000股已發行普通股。傑出人物中的 普通股,IPO中出售或發行的1,750,000股普通股將可以自由交易,不受限制或進一步登記 根據修訂後的19《證券法》或《證券法》,但由我們的關聯公司持有的任何普通股,作為該術語 根據《證券法》第144條的規定,只有在符合條件的股票中描述的限制條件下才能出售 供未來銷售。“目前由我們的現有股東持有的所有剩餘普通股可以公開出售。 未來的市場受鎖定協定和證券法規則第144條所載限制的約束。如果有的話 如果現有股東出售大量普通股,我們普通股的現行市場價格可能會受到不利影響。 受影響。我們的高管、董事和某些現有股東將與承銷商簽署鎖定協定。 除某些慣常的例外情況外,這將限制出售我們的普通股和他們持有的某些其他證券。 在本招股說明書公佈之日起90天內。保險人有權在任何時候自行決定而不另行通知 受任何該等鎖定協定規限的全部或任何部分普通股。隨著轉售限制的結束,我們的 如果我們限制性股票的持有者出售普通股,或者被市場認為有意出售普通股,普通股可能會大幅下跌 把它們賣了。這些因素也可能使我們更難通過未來發行的普通股籌集額外資金 股票或其他證券。

 

作為 BVI法律賦予股東的權利與美國法律賦予股東的權利不同,作為股東,您可能受到的保護較少。

 

我們的 公司事務將由我們的組織備忘錄和章程,英屬維爾京群島商業公司法(2020年修訂版)管理 (“英屬維爾京群島法”)和英屬維爾京群島的普通法。股東對我們董事採取法律行動的權利, 少數股東的行為以及我們董事在英屬維爾京群島法律下的受託責任受英屬維爾京群島法案和 英屬維爾京群島的普通法。英屬維爾京群島的普通法部分源於英屬維爾京群島相對有限的司法判例。 以及來自英格蘭和更廣泛的不列顛國協的普通法,後者對法院具有說服力但不具約束力的權威 在英屬維爾京群島。根據英屬維爾京群島法律,我們股東的權利和我們董事的受託責任在很大程度上寫入了 英屬維爾京群島法案,但可能不像某些司法管轄區的法規或司法先例那樣明確確立 在美國。特別是,與美國相比,英屬維爾京群島的證券法體系不那麼發達, 一些州(如特拉華州)擁有更完善、更具司法解釋的公司法體系。由於所有的 如上所述,我們普通股的持有者可能更難通過針對我們管理層的行動來保護他們的利益, 董事或大股東比他們作為美國公司的股東更重要。

 

你 在送達法律程式、執行外國判決或在中國對我們提起訴訟時可能會遇到困難 或根據外國法律在年度報告中點名的我們的管理層。

 

我們 我們幾乎所有的業務都在中國和香港進行,我們的幾乎所有資產都位於中國和香港。 此外,三名行政主任,即勞先生、布特先生和楊先生,以及兩名管理人員,即羅女士和 Wong先生,居住在香港,國籍為香港。我們的一位高級管理人員,即Mr.Wu,居住在英國, 但他的國籍是香港。因此,我們的股東可能很難向我們或那些人送達法律程序檔案 在中國或香港境內的人員。此外,根據韓坤律師事務所和韓坤律師事務所的建議,我們的中國法律顧問和 中國香港或香港的法律顧問沒有就相互承認和執行判決作出規定的條約 美國和許多其他國家和地區的法院。因此,儘管執行外國判決 可通過在香港法院提起訴訟而在香港按普通法強制執行,因為該判決可被視為 雙方當事人之間的債務,在中國或香港直接承認和執行任何非中國法院的判決 對於不受具有約束力的仲裁條款約束的任何事項,司法管轄權可能是困難、耗時、昂貴甚至 不可能。有關更多資訊,請參閱民事責任的可執行性。

 

42

 

BVI 公司可能無法發起股東衍生訴訟,從而剝奪股東保護其利益的能力 利益

 

股東 的英屬維爾京群島公司可能沒有資格在美國聯盟法院提起股東派生訴訟。股東 然而,英屬維爾京群島公司的股東可以在英屬維爾京群島法院提起派生訴訟,而且有明確的法定權利開始這種派生。 根據英屬維爾京群島法案第184C條提出的索賠。可提起任何此類訴訟的情況,以及程式和抗辯 對於任何此類行動,可能會導致英屬維爾京群島公司股東的權利受到比 在美國組織的公司的股東的權利。因此,股東可能會有更少的選擇。 如果他們認為公司的不當行為已經發生,就會向他們發出警告。英屬維爾京群島法院也不太可能承認或執行針對美國的判決 美國法院根據美國證券法的某些責任條款;並對我們施加責任, 在英屬維爾京群島提起的原創訴訟中,基於美國證券法的某些責任條款,這些條款本質上是刑事的。那裡 英屬維爾京群島不承認在美國獲得的判決,儘管英屬維爾京群島的法院一般會 承認並執行具有管轄權的外國法院的非刑事判決,而無需根據案情進行重審。英屬維爾京群島法案 為少數股東提供了一些有限的保護。成文法的主要保障是股東可以申請 向英屬維爾京群島法院申請命令,指示該公司或其董事(S)遵守或限制該公司或董事 從事違反英屬維爾京群島法案或公司組織備忘錄和章程的行為。根據英屬維爾京群島法案, 少數股東有法定權利在某些情況下以公司名義和代表公司提起派生訴訟 一家公司有理由對其董事提起訴訟。這種補救辦法由英屬維爾京群島法院酌情決定。股東 亦可對該公司提起訴訟,理由是該公司違反了他作為成員應盡的義務。一個股東認為這些事情 已經、正在或相當可能正在以以下方式進行,或公司的任何一項或多於一項作為曾經或正在進行, 可能在這方面對他造成壓迫、不公平的歧視或不公平的損害的人,可以向英屬維爾京群島法院申請 命令來補救這種情況。

 

那裡 是可以援引的保護股東的普通法權利,主要取決於英國公司法。在將軍的領導下 根據英國公司法制定的規則,稱為福斯訴哈博特案,法院通常會拒絕幹預 在少數股東的堅持下公司的管理層,這些股東對公司的行為表示不滿. 事務由多數人或董事會決定。但是,每個股東都有權管理公司的事務 根據英屬維爾京群島法律和公司的組織檔案。因此,如果那些控制公司的人一直 無視公司法的要求或公司的組織章程大綱和章程的規定, 法院可給予濟助。一般而言,法院將幹預的領域如下:(1)被投訴的行為 超出授權業務範圍或者違法或者未經多數批准的;(二)構成 不法分子控制公司的少數人欺詐行為;(三)侵害或者即將侵害人身安全的行為 股東的權利,如表決權;(4)公司沒有遵守規定需要批准的情況 指特殊的或非常多數的股東。這意味著,即使股東成功地起訴我們,他們也可能不會 能夠追回任何東西來彌補所遭受的損失。

 

的 英屬維京群島的法律為少數股東提供的保護可能少於美國法律,因此少數股東的保護可能較少 如果股東對我們的事務行為不滿意,他們將比根據美國法律提出的追索權。

 

在……下面 在英屬維爾京群島的法律中,少數股東的權利受到英屬維爾京群島法中涉及股東救濟的條款的保護。 以及根據普通法可獲得的其他救濟(侵權或合同救濟)。成文法的主要保護是 股東可以提起訴訟,強制執行公司的章程檔案(即公司章程大綱和章程細則) 由於股東有權根據英屬維爾京群島法案和備忘錄及章程細則處理公司事務 公司協會的成員。股東如認為公司事務不符合法定條件,也可以提起訴訟。 已經或將會以對他不公平的損害、歧視或壓迫的方式進行。英屬維爾京群島法案還規定 對少數股東的某些其他保障,包括對公司的調查和對公司的檢查 書籍和唱片。保護股東的普通法權利也可以援引,主要取決於英語。 普通法,因為英屬維爾京群島對商業公司的普通法是有限的。

 

43

 

作為 作為一家在英屬維京群島註冊成立的公司,我們被允許採用與企業相關的某些母國做法 與納斯達克股票市場公司治理上市標準顯著不同的治理事項;這些做法可能 如果我們完全遵守納斯達克股票市場公司治理上市,為股東提供的保護要少 標準

 

作為一家在納斯達克資本市場上市的BVI商業公司,我們 遵守納斯達克證券市場公司治理上市標準。然而,納斯達克股市規則允許外國私人 像我們這樣的發行人遵循其祖國的公司治理實踐。英國的某些公司治理實踐 我們的祖國維京群島可能與納斯達克股票市場的公司治理上市標準存在顯著差異。 例如,我們不需要:

 

有 董事會的大多數成員應獨立(儘管審計委員會的所有成員 根據經修訂的1934年美國證券交易法或交易所必須獨立 法案);

 

有 薪酬委員會或提名委員會或公司治理委員會完全由 獨立董事;

 

有 定期為非管理董事安排執行會議;以及

 

有 年會和董事選舉。

 

目前,我們不打算 完成IPO後,在公司治理方面依賴母國實踐。然而,如果我們選擇回家 在未來的國家實踐中,我們的股東獲得的保護可能比公司治理下的保護要少 適用於美國國內發行人的上市標準。

 

我們 由於BVI法律,未來可能無法支付我們的普通股的任何股息。

 

下 英屬維京群島法律規定,只有當我們的資產價值超過負債並且我們有能力支付時,我們才能向股東支付股息 到期的債務。我們無法保證未來我們將以任何利率或根本宣布任何金額的股息。 未來的股息(如果有的話)將由我們的董事會酌情決定,並將取決於我們的經營運績、現金流 財務狀況、子公司向我們支付的現金股息、資本需求、未來前景以及我們的其他因素 董事可能認為合適。

 

我們 可能是或可能成為被動外國投資公司(PFIC),這可能會對美國投資者造成不利的美國稅收後果。

 

基於 關於我們收入和資產的過去和預計組成,以及我們資產(包括善意)的估值,我們不相信 在最近的課徵年度,我們是一家被動外國投資公司(「PFIC」),我們預計不會成為 當前課徵年度或可預見的未來的PFIC,儘管在這方面無法保證。

 

在 一般來說,我們將在任何應稅年度成為PFIC,其中:

 

在 我們總收入中至少有75%是被動收入,或者

 

  我們資產價值的至少50%(根據季度平均值確定)歸因於產生或持有以產生被動收入的資產,其中包括現金,例如IPO中籌集的現金。

 

44

 

的 每年都會確定我們是否是PFIC。因此,我們有可能在當前或任何情況下成為PFIC 由於我們的資產或收入構成發生變化,未來應稅年度。因為我們計算了我們的善意價值 考慮到我們普通股的預期市場價值,我們普通股價格的下降也可能導致我們的 成為PFIC。

 

如果 我們在您持有我們普通股的任何應稅年度都是PFIC,我們的PFIC身份可能會導致美國聯邦收入不利 如果您是美國持有人,您將面臨的稅務後果,定義如下「稅務事項-美國聯邦所得稅.” 例如,如果我們是或成為PFIC,您可能會因以下規定而對我們的普通股承擔增加的稅務責任 美國聯邦所得稅法律和法規,並將遵守繁重的報告要求。見「稅務 - 美國聯邦所得稅-被動外國投資公司.”不能保證我們 不會成為當前或未來任何應稅年度的PFIC。

 

我們 是一家「新興成長型公司」,我們無法確定降低的披露要求是否適用於「新興成長型公司」 成長型公司」將降低我們的普通股對投資者的吸引力。

 

我們 根據《就業法案》的定義,我們是一家新興的成長型公司,我們可能會利用某些豁免和減免 不同的報告要求適用於其他非“新興成長型公司”的上市公司。 特別是,雖然我們是一家“新興成長型公司”(1),但我們不會被要求遵守審計師的認證。 薩班斯-奧克斯利法案第404(B)節的要求,(2)如果我們將不受PCAOB可能採用的任何規則的約束 要求強制性的審計事務所輪換或對審計師的財務報表報告進行補充;(3)我們將受到 在我們的定期報告和委託書中減少關於高管薪酬的披露義務,以及(4)我們將 不需要就高管薪酬或股東批准任何金降落傘支付舉行不具約束力的諮詢投票 沒有事先批准的。我們目前打算利用降低的高管薪酬披露要求。 如果我們在2018財年之後仍是一家“新興成長型公司”,我們可能會利用其他豁免,包括豁免 根據多德-弗蘭克華爾街改革和客戶保護法案,諮詢投票要求和高管薪酬披露 法案,或多德-弗蘭克法案,以及不受薩班斯-奧克斯利法案第404(B)節規定的豁免。此外,第107節 《就業法案》規定,新興成長型公司可以利用第7(A)(2)(B)節規定的延長過渡期。 遵守新的或修訂的會計準則,這意味著公司可以推遲採用某些 會計準則,直到這些準則適用於私營公司。我們無可挽回地選擇了不為自己謀利 不受新會計準則或修訂會計準則的約束,因此將適用相同的新會計準則或修訂會計準則 與其他非新興成長型公司的上市公司一樣。

 

我們可能最早還是一家「新興成長型公司」 of:(1)年總收入超過12.35美金的第一個財年的最後一天;(2)本財年的最後一天 IPO五周年後的第一年;(3)我們成為定義的「大型加速備案人」的日期 根據《交易法》第120條第2條,如果非關聯公司持有的A類普通股的市值 截至我們最近完成的第二財年的最後一個工作日,超過70000美金的發票;或(4)我們擁有的日期 在任何三年期間發行超過10美金的不可轉換債務證券。投資者可能會找到我們的普通股 如果我們依賴《JOBS法案》賦予的豁免和救濟,那麼吸引力就會減弱。如果一些投資者發現我們的普通股吸引力減弱 因此,我們的普通股交易市場可能不太活躍,我們的股價可能會下跌和/或變得更加波動。

 

45

 

特殊 關於前瞻性陳述的說明

 

這 招股說明書包含前瞻性陳述,反映了我們目前對未來事件的預期和看法,所有這些都是 面對風險和不確定性。前瞻性陳述給出了我們對未來事件的當前預期或預測。你可以辨認出 這些陳述不嚴格地與歷史或當前事實相關,這是因為它們與事實無關。你可以找到很多(但不是全部)這樣的東西 聲明中使用了諸如“接近”、“相信”、“希望”、“期望”等詞語。 “預期”、“估計”、“專案”、“打算”、“計劃”、“意願” “將”、“應該”、“可能”、“可能”或本招股說明書中的其他類似表達。這些 聲明可能會涉及我們的增長戰略、財務業績以及產品和開發計劃。你必須仔細考慮 我們不能發表任何此類聲明,並應瞭解許多因素可能導致實際結果與我們的前瞻性聲明有所不同。 這些因素可能包括不準確的假設和各種各樣的其他風險和不確定性,包括一些已知的風險和不確定性。 還有一些不是。任何前瞻性陳述都不能得到保證,未來的實際結果可能大不相同。可能存在的因素 導致實際結果與前瞻性陳述中討論的結果不同包括但不限於:

 

  對我們未來的假設 財務和經營運績,包括收入、收入、支出、現金餘額和其他財務項目;
     
  我們的執行能力 我們的成長和擴張,包括我們實現目標的能力;
     
  當前和未來經濟 和政治條件;
     
  我們的資本要求 以及我們籌集可能需要的任何額外融資的能力;
     
  我們的吸引能力 客戶並進一步提高我們的品牌知名度;
     
  我們的招聘能力和 留住合格的管理人員和關鍵員工,以使我們能夠發展業務;
     
  未來發展 和COVID-19的傳播;和
     
  描述的其他假設 本招股說明書中包含任何前瞻性陳述或與任何前瞻性陳述相關的陳述。

 

我們 描述可能影響我們業務的某些重大風險、不確定性和假設,包括我們的財務狀況和 運營結果,在「風險因素」下。我們的前瞻性陳述基於管理層的信念, 假設基於發表聲明時我們管理層可獲得的信息。我們警告您,實際結果 結果可能而且很可能與我們的前瞻性陳述所表達、暗示或預測存在重大差異。 因此,您應該小心依賴任何前瞻性陳述。除聯邦證券法要求外, 在本招股說明書分發後,我們沒有任何意圖或義務公開更新任何前瞻性陳述, 無論是由於新信息、未來事件、假設變化還是其他原因。

 

46

 

執行性 民事責任

 

我們 根據英屬維京群島法律註冊成立,承擔有限責任。我們因某些相關福利而在英屬維京群島註冊成立 作為一家英屬維京群島公司,例如政治和經濟穩定、有效的司法體系、有利的稅收體系、缺乏 外匯管制或貨幣限制以及專業和支持服務的可用性。然而,英屬維京群島欠發達 與美國相比,證券法體系為投資者提供的保護程度要低得多。 此外,英屬維京群島公司可能沒有資格向美國聯邦法院提起訴訟。

 

基本 我們的所有資產都位於美國境外。此外,三名執行董事,即Lao先生、Mr. But先生及Mr. 楊先生和我們的兩名高級管理人員羅女士和黃先生均居住在香港。我們的一位高級管理人員吳先生 居住在英國,且該人員的全部或大部分資產位於美國境外。 作為 因此,投資者可能難以在美國境內向我們或此類人員提供流程服務,或 針對他們或我們執行美國法院獲得的判決,包括基於民事責任的判決 美國或其任何州證券法的條款。

 

我們 已任命Puglisi & Associates作為我們的代理人,以接受有關針對我們的任何訴訟的流程服務 根據美國聯邦證券法在美國紐約南區地方法院審理 或美國任何州,或在該縣紐約州最高法院針對我們提起的任何訴訟 根據紐約州證券法的規定。

 

我們 我們的香港法律顧問已告知我們,美國法院的判決是否會 在香港直接執行,因為美國和香港沒有互惠互利的條約或其他安排 承認和執行美國法院在民商事方面的判決。然而,一項外國判決 可通過在香港法院提起訴訟而在香港按普通法強制執行,因為該判決可被視為 雙方當事人之間的債務,但條件是,外國判決除其他事項外,是根據案情確定的最終判決 是關於民事案件中的算定金額,而不是關於稅款、罰款、罰款或類似的費用。是這樣的 在任何情況下,在下列情況下,判決不得在香港如此強制執行:(A)判決是以欺詐手段獲得的;(B)在 (C)判決的執行或承認會違反公眾利益; 香港的政策;(D)美國法院沒有司法管轄權;或(E)判決在 與香港之前的一項判決相沖突。

 

我們 我們的中華人民共和國法律顧問韓坤律師事務所告知,美國和中華人民共和國沒有條約規定 相互承認和執行美國法院在民事和商事問題上的判決,並且 美國任何普通法院或州法院根據民事責任對付款做出的最終判決, 無論是否僅基於美國聯邦證券法,都不會自動在中國執行,但將具有 遵循《中華人民共和國民事訴訟法》規定的程式。

 

我們 我們的英屬維京群島法律顧問Forbes Hare告知,美國和英屬維京群島沒有一項條約規定 相互承認和執行美國法院在民事和商事問題上的判決以及最終判決 美國任何普通法院或州法院根據民事責任做出的付款判決,無論 或不完全基於美國聯邦證券法,不會在BVI自動執行。

 

使用 收益的比例

 

我們不會收到任何 出售股東出售普通股的收益。此外,承銷商不會獲得任何補償 來自出售股東出售普通股。出售股東將收到所有淨收益 其根據本招股說明書出售的普通股。我們已同意承擔與註冊有關的費用 出售股東的普通股。

 

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管理層的 淺議與分析
財務狀況及經營運績

 

的 以下對我們財務狀況和運營結果的討論和分析應與我們的財務狀況一起閱讀 本招股說明書其他地方包含的聲明和相關注釋。本討論包含前瞻性陳述,反映了 我們當前的預期涉及風險和不確定性。請參閱「有關前瞻性陳述的披露」 討論與這些陳述相關的不確定性、風險和假設。實際結果和事件發生的時間可能 由於許多因素,包括以下所述的因素,與我們的前瞻性陳述中討論的因素存在重大差異 「風險因素」和本招股說明書的其他地方。 

 

概述

 

我們 是一家以香港為基地的信譽良好的薪酬外判服務、就業服務及諮詢和市場研究服務提供商, 為我們的客戶提供服務,這些服務主要分為(I)全球人力資源服務提供商參與的渠道 由公司/組織為其在不同地區的分支機構處理工資和/或與就業有關的事務;(2)最終用戶 主要是跨國公司/組織,將其薪酬和/或就業職能直接外判給我們;及 終端用戶就其未來在全球範圍內的擴張諮詢我們。銀河人力資源(深圳)、銀河薪酬(香港)、銀河人力資源(臺灣)和銀河人力資源(澳門) 在中國、香港、臺灣和澳門提供薪酬外包服務;銀河薪酬(香港)、銀河地球觀測服務、銀河人力資源(臺灣) 和銀河人力資源(澳門)在中國、香港、日本、臺灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家提供就業服務;以及 銀河薪酬(香港)在香港提供諮詢和市場研究服務。我們服務的最終用戶可能是(I)我們的間接用戶 客戶通過渠道與我們接觸;或(Ii)我們的直接客戶。

 

在……裡面 提供薪金外判服務,我們一般協助我們的最終用戶:(I)計算薪金和 香港的強積金供款、中國的社會保障、住房公積金和個人所得稅以及任何 根據有關司法管轄區的法律須作出的其他扣除;。(Ii)安排支付僱員的 (3)監測和維護工資記錄;(4)準備和提交與就業有關的納稅申報單。對於 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,我們為薪資外包處理了大約65,400和62,200筆薪資交易 服務客戶。在截至2023年12月31日的6個月內,我們處理了大約49,000筆薪資外包交易 服務客戶。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月內,我們 在香港、澳門和臺灣直接提供薪資外包服務,並與國內合作夥伴合作提供薪資 在適當的情況下在中國和印度外包服務。

 

在 我們的集團或我們的國內合作夥伴(應我們的要求)提供就業服務(i)作為有記錄的僱主雇用合適的 候選人,由我們的最終用戶採購,並將他們借調回我們的最終用戶;和(ii)處理借調員工的薪津單 作為他們的僱主。截至本招股說明書日期,我們直接在香港、台灣和澳門提供就業服務 並與國內合作夥伴合作,在中國、日本、澳大利亞、泰國、馬來西亞、越南、印度、 印度尼西亞、菲律賓和孟加拉國(酌情)。

 

在……裡面 提供諮詢和市場研究服務,我們的經營實體(I)為當地高級政策提供諮詢 和交付國家概況報告;(2)就不同主題進行一般性協商,並與當地 每月一次的專家報告。銀河薪酬(香港)直接在香港提供諮詢和市場研究服務。 該集團重新考慮了諮詢和市場研究服務的業務戰略,並暫時停止了提供 從2022年7月開始的服務。該集團管理層計劃重新提供諮詢和市場研究。 一旦首次公開招股完成,本集團將有足夠資金聘請人手管理 發球線。

 

銀河系 銀河薪資集團有限公司(“銀河薪資BVI”)於8月在英屬維爾京群島註冊成立為有限責任公司 2021年26年。Galaxy Payroll BVI除了持有Melkweg Holdings的所有已發行股本外,沒有實質性的業務 有限公司(“梅爾克韋格開曼群島”)。Melkweg Cayman是根據公司法於2019年10月31日成立的控股公司 (2021年修訂版)開曼群島。Melkweg Cayman除了持有所有已發行股本外,並無實質業務。 Melkweg Holdings(BVI)Limited(“Melkweg BVI”)於2019年11月5日根據英屬維爾京群島法律註冊成立。梅爾克韋格BVI是 亦為持有銀河薪酬服務有限公司(“銀河薪酬(香港)”)全部股權的控股公司(該公司 是Galaxy Recursos Humanos(澳門)Limited(“Galaxy HR(澳門)”)、Galaxy GEO Services Limited(“Galaxy”) Geo Services“),Galaxy Payroll(臺灣)有限公司(”Galaxy Payroll(TW)“)(Galaxy Human的控股公司 資源有限公司(“銀河人力資源(臺灣)”)及銀河薪酬(中國)有限公司(“銀河薪酬(中國)”)(即 銀河企業管理諮詢(深圳)有限公司(“銀河人力資源(深圳)”)的控股公司(統稱 作為“子公司”)。

 

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Galaxy 薪資BVI通過子公司(統稱為「集團」或「公司」)提供薪資 外包服務、就業服務以及諮詢和市場研究服務。本集團的運營實體設有總部 在香港、中國、台灣和澳門。集團的大部分業務活動均由銀河薪資(HK)進行。

 

梅爾克韋格 BVI於12月12日通過某些股份交換協議從股東手中收購了該等子公司的所有股權, 2019.

 

梅爾克韋格 開曼群島於2020年1月17日通過股份交換協議從股東手中收購了Melkweg BVI的所有股權。Galaxy Payroll BVI隨後於2021年8月26日通過某些股份交換協議收購了Melkweg開曼群島的所有股權。完成後 Melkweg開曼群島由公司100%擁有,公司重組隨後完成。銀河薪資 BVI、Melkweg開曼群島和Melkweg BVI以及所有子公司均處於共同控制之下,導致Melkweg開曼群島合併 和BVI銀河薪資按公允價值計算。合併財務報表的編制基礎就好像重組成為 自隨附合併財務報表中列報的第一個期間開始生效。

 

的 合併財務報表反映了以下每個實體的活動:

 

名稱   背景   所有權   主要 活動
Galaxy Payroll Group Limited(「Galaxy Payroll BVI」)   ●位於英屬維京群島 (「BVI」)
● 2021年8月26日成立
  -   投資控股
梅爾克韋格 控股有限公司(「Melkweg開曼」)   ●位於開曼群島
● 2019年10月31日成立
  Galaxy Payroll BVI 100%直接擁有   投資控股
梅爾克韋格 Holdings(BVI)Limited(「Melkweg BVI」)   ●位於英屬維京群島
● 2019年11月5日成立
  Melkweg開曼100%直接擁有   投資控股
Galaxy 薪資服務有限公司(「銀河薪資(香港)」)   ●位於香港
● 2013年2月21日成立
  Melkweg BVI 100%擁有  

提供 薪資外包、就業服務以及諮詢和市場研究服務

Galaxy Recursos Humanos(澳門)Limited(「銀河人力資源(澳門)」)

 

  ●位於澳門
● 2016年7月26日成立
  Galaxy Payroll(HK)擁有98%,Galaxy擁有2% GEO服務   提供薪資外包服務

Galaxy 薪資(台灣)有限公司(「銀河薪資(TW)」)

 

 

●位於 在香港

●合併 2018年12月31日

  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股

Galaxy 人力資源有限公司(「銀河人力資源(TW)」)

 

  ●位於台灣
● 2018年3月21日成立
  Galaxy Payroll(TW)100%擁有   提供就業服務

Galaxy GEO Services Limited(「Galaxy GEO Services」)

 

●位於 在香港
● 2013年2月5日成立

  Melkweg BVI 100%擁有   提供就業服務(擔任僱主 記錄)

Galaxy 薪資(中國)有限公司(「銀河薪資(中國)」)

 

 

●位於香港
● 2017年10月24日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
Galaxy 企業管理諮詢(深圳)有限公司(「銀河人力資源(深圳)」)   ●位於人民共和國 中國(「中華人民共和國」)
● 2018年3月7日成立
  銀河薪資(中國)100%持股   提供薪資外包和就業服務

  

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關鍵 影響運營結果的因素

 

Galaxy Payroll Group Limited認為,影響其財務狀況和經營運績的關鍵因素包括以下幾點:

   

操作 在競爭激烈的市場中

 

一些 我們的競爭對手可能比我們集團擁有優勢,例如(i)更廣泛的地理覆蓋範圍、服務產品、技術和安全性 水平,使其能夠享有更高的規模經濟;(ii)更好的行業聲譽和形象;(iii)更高的提供能力 最終用戶更喜歡的增值服務,包括諮詢服務、系統維護和升級。

 

那裡 並不能保證我們的競爭對手不會開發提供服務所需的專業知識、經驗和資源 與我們的服務相比,質量更好和/或定價更有競爭力。未能在內部保持或增強我們的競爭力 行業或維持我們的客戶群可能會對我們的財務業績和盈利能力產生不利影響。

 

變化 中國和香港的監管環境可能會影響我們的業務和經營運績

 

根據 對於我們的香港法律顧問,我們不需要為提供該條款而向有關政府當局獲得任何許可證 在香港的薪酬外判服務;本公司依賴本身的行政人員維持其合規狀況,包括 臺灣和澳門,因此,基於管理信念,我們不需要從相關政府部門獲得任何許可證。 分別在臺灣和澳門提供薪酬外判服務。另外,根據我們的香港法律顧問的說法, 我們在香港提供就業服務,無須向有關政府機關申領任何牌照。 基於管理層的信念,我們不需要從有關政府部門獲得任何許可證來提供這一條款 在臺灣的就業服務。根據我們的中國法律顧問,作為我們的最終用戶在提供 在中國的就業服務,我們被要求獲得並已獲得《勞務派遣操作許可證》。

 

如果 中華人民共和國、香港、台灣和/或澳門的任何政府實施任何新的或進一步的許可要求,我們可能會產生額外的費用 遵守此類要求、法律和/或法規的成本和人力資源,我們無法保證我們能夠 如果需要,或者如果我們未能收到或維護任何所需的許可或批准,我們的業務 可能會受到重大影響。我們無法保證薪資方面的監管環境不會發生任何變化 中國、香港、台灣和澳門的外包服務業和/或就業服務業可能不利 對我們集團。

 

風險 與中國有關

 

變化 中國的經濟、政治和社會狀況可能會對我們的業務、財務狀況、 運營結果和未來前景

 

部分 本公司大部分業務於中國進行,部分收入來自中國市場。因此,我們的業務, 財務狀況、經營業績和未來前景取決於該公司的經濟、政治和社會發展。 中華人民共和國。中國經濟在許多方面都不同於大多數已開發國家的經濟,如結構、政府級別 參與、控制外匯和資源配置。在中華人民共和國,定期公佈經濟計劃和措施。 並由政府實施。中國政府在監管不同行業的發展方面發揮著重要作用, 資源的分配和管理,控制外幣債務的支付,制定貨幣政策 和中華人民共和國的經濟增長。鑑於對中國經濟和固定投資增長、銀行信貸和通脹的擔憂 在壓力下,中國政府已採取措施,包括指示和/或限制銀行對某些行業的貸款和改變 利率,目的是管理中國的經濟增長。近年來,中國政府實施了一些措施 強調在經濟改革中運用市場力量。這種經濟改革措施,以及任何額外的措施, 可能進一步被中國政府採取,可能會對中國經濟產生重大負面影響,進而可能對 本集團的業務、財務狀況、經營業績及未來展望。

 

50

 

而 中國經濟在過去幾十年中經歷了顯著增長,不同地區和經濟增長不平衡 行業,無法保證這種增長能夠持續或可持續。對資本市場波動、問題的擔憂 流動性、通貨膨脹、地緣政治問題、信貸的可用性和成本導致中國市場狀況不利。 此外,中國政府的經濟、政治和社會狀況、法律、法規和政策可能發生變化 對本集團的業務、財務狀況、經營運績和未來前景產生重大不利影響。

 

的 中華人民共和國法律體系在解釋和執行方面存在固有的不確定性,這可能會產生重大影響 對我們的不利影響

 

部分 我們在中國的部分業務是通過我們的中國子公司進行的。因此,我們在中國的業務受中國法律法規管轄。 我們的中國子公司一般遵守適用於中國外國投資的法律和法規,特別是法律 適用於外資企業。中華人民共和國法律體系以成文法規和法規及其解釋為基礎 由包括中華人民共和國最高人民法院在內的政府主管部門提出。可以引用先前的法院判決 參考但先例價值有限。

 

的 中國尚未建立起完全完整的法律體系,最近頒布的法律法規可能不足以涵蓋所有方面 中華人民共和國的經濟活動。特別是,因為這些法律法規相對較新,而且因為已發布的法院 決定數量有限且不具約束力,因此這些決定的解釋和執行存在不確定性 法律法規此外,中國法律體系部分基於政府政策和內部規則(其中一些是 未及時發布或根本未發布),這可能具有追溯力。因此,我們可能會受到罰款和其他處罰 適用於違反未來為實施不違反《 當前的政策和規則。此外,中國的任何訴訟都可能曠日持久,並導致巨額成本和轉移。 我們的資源和管理關注度。

 

風險 涉及香港、台灣和澳門

 

風險 有關香港、台灣和澳門的經濟、政治、法律和社會狀況

 

我們 我們還在香港、台灣和澳門開展業務。經濟、政治、法律和社會狀況的任何不利變化 香港、台灣和澳門的業務可能會對我們的服務需求造成不利影響,並可能導致財務惡化 我們集團的表現。

 

此外, 我們無法向你保證香港、台灣、澳門不會發生任何政治運動或大規模政治騷亂, 可能反過來對市場造成不利影響或導致香港整體經濟、政治和社會狀況受到干擾, 台灣或澳門。如果這種騷亂或運動持續很長一段時間,可能會導致這種破壞,以及我們的整體 業務、經營運績和財務狀況可能會受到不利影響。

 

洪 香港和澳門主權回歸中華人民共和國後,成為中華人民共和國的特別行政區, 而台灣具有獨特的政治地位,與中華人民共和國存在主權衝突。我們無法向您保證經濟、政治 香港、澳門和台灣的法律發展不會因行使主權而受到不利影響 中華人民共和國在香港和澳門問題上以及台灣與中華人民共和國之間的衝突。如果總體情況發生重大不利變化 香港、澳門或台灣的經濟、政治和法律發展,我們的運營和財務狀況可能會受到不利影響。

 

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風險 涉及中國、香港、日本、台灣、澳門和其他地區

 

風險 不可抗力、戰爭和恐怖主義行為、自然災害、騷亂、流行病和其他災難

 

的 中華人民共和國、香港、日本、台灣、澳門及其他地區或該等其他司法管轄區人民的經濟、基礎設施和民生 可能受到天作之合、戰爭和恐怖主義行為、自然災害、騷亂、流行病和其他災難的物質和不利影響 這超出了我們的控制範圍。如果發生這些事件,我們的業務、財務狀況和運營運績可能會受到不利影響。

 

為 例如,流行病威脅人們的生命,並可能對他們的生計以及他們的生活和消費模式產生不利影響。 疫情的發生是我們無法控制的,我們不能向您保證,冠狀病毒(包括新冠肺炎)的爆發, 嚴重急性呼吸系統綜合症、H5N1禽流感、H1N1豬流感、寨卡病毒或任何其他流行病 否則大流行就不會發生。發生的任何流行病或大流行,例如最近在中國、香港、 日本、臺灣、澳門等地,甚至在中國境外、香港、日本、臺灣、澳門等地,可以 嚴重影響和限制經濟活動水準的,政府可能會採取監管行政措施進行檢疫 受影響地區或其他控制疾病爆發的措施,反過來可能對我們的業務、財務狀況造成不利影響 以及手術的結果。戰爭和恐怖主義行為可能對我們或我們的員工、設施、市場、供應商造成損害或破壞 或客戶,其中任何一項都可能對我們的收入、成本、財務狀況和經營結果或交易價格產生不利影響 我們的股份。潛在的戰爭或恐怖襲擊也可能造成不確定性,並導致我們的業務以我們不能承受的方式遭受損失 目前預測。

 

增加 授權股份和遠期股份拆分

 

對 2022年12月19日,公司按1,600:1的比例對公司普通股進行了遠期分拆,以增加其 授權股本從50,000股每股面值1美金的普通股到無限數量的普通股, 每股面值0.000625美金(「遠期拆分」)。在向前分裂的有效性之後, 公司已發行及發行普通股數量為16,000,000股。

 

關鍵 會計估計

 

我們 合併財務報表根據美國公認會計原則編制。我們的合併財務報表的編制 要求我們做出影響資產、負債、成本和費用報告金額的估計、假設和判斷。 我們的估計和假設基於歷史經驗和我們認為在當時情況下合理的其他因素。 我們持續評估我們的估計和假設。我們的實際結果可能與這些估計不同。我們的一些會計 政策在應用中比其他政策需要更高程度的判斷。

 

當 閱讀我們的合併財務報表,您應該考慮我們對關鍵會計政策的選擇、判斷和其他 影響此類政策應用的不確定性以及報告結果對條件和假設變化的敏感性。 我們的關鍵會計政策和實踐包括以下內容:(i)收入確認和(ii)所得稅。參見注釋3-總結 未經審計的簡明合併財務報表和合併財務報表的重要會計政策 披露這些會計政策,以討論最近的會計公告。我們相信以下內容 會計估計涉及編制合併財務報表時使用的最重要判斷。

 

估計 信貸損失準備金

 

的 公司按應收帳款的面值減去估計信用損失準備金。截至2023年6月30日,公司 記錄了與應收帳款相關的信用損失撥備19,022港元。該公司估計其信用損失準備金 使用來自內部和外部來源的有關過去事件、當前條件和合理的可用信息 可支持的預測。因此,為了反映採用ASC 326的累積影響,公司記錄了餘額 截至2023年7月1日,信用損失準備金為19,022港元。截至2023年12月31日止六個月,公司錄得5,052港元 (US 647美金)對與應收帳款相關的未經審計的簡明綜合財務報表的信用損失進行調整。作為 截至2023年12月31日,信貸損失準備金為13,970港元(1,789美金)。

 

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收入 稅

 

的 集團根據美國公認會計原則核算所得稅。根據本會計準則要求的資產負債法, 確認遞延所得稅負債和資產之間暫時性差異的預期未來稅務後果 資產和負債的所得稅基礎和財務報告基礎。所得稅撥備包括目前的稅收 到期加遞延稅。

 

的 稅收費用基於本財年的結果,並對不可評估或不允許的項目進行了調整。是 使用資產負債表日已頒布或實質頒布的稅率計算。

 

遞延 稅款在綜合經營報表中扣除或記入,但與直接記入或記入的項目有關的除外 到股權。當管理層認為更有可能出現這種情況時,則通過估值備抵來減少遞延所得稅資產 部分或全部遞延所得稅資產將不會實現。當前所得稅是根據法律規定的 相關稅務當局的。

 

年 截至2023年6月30日與截至2022年6月30日的年度相比

 

員工

 

的 截至2023年6月30日和2022年6月30日,集團員工總數分別為26名和25名。

 

的 截至2023年6月30日止年度,集團在台灣和中國大陸分別雇用了一名和三名員工。三名員工被解僱 截至2023年6月30日止年度在香港。

 

的 截至2022年6月30日止年度,集團在澳門和中國分別雇用了一名員工。香港兩名員工被解僱 截至2022年6月30日止年度。

 

沒有一 我們的員工中有一部分與香港、中國、澳門或台灣的任何工會有聯繫,並且我們沒有雇用任何臨時員工 在過去的三年裡。

  

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結果 行動

 

的 下表載列本集團於所示期間的綜合經營運績概要(絕對值) 金額及其占總收入的百分比。

 

   為 截至6月30日的年份, 
   2022   2023 
   港元   % 的
收入
   港元   美金   % 的
收入
 
收入                    
就業 服務  $15,030,032    32%   14,485,440    1,848,505    46%
薪水單 外包服務   16,011,572    34%   16,981,233    2,166,996    54%
顧問 和市場研究服務   15,873,473    34%   -    -    0%
總 收入   46,915,077    100%   31,466,673    4,015,501    100%
                          
成本 收入   (11,696,317)   -25%   (12,999,672)   (1,658,904)   -41%
                          
操作 費用                         
銷售, 一般及行政開支   (8,137,263)   -17%   (8,178,103)   (1,043,618)   -26%
(規定 用於)可疑帳戶撥備轉回   (5,246)   0%   61,357    7,830    0%
總 業務費用   (8,142,509)   -17%   (8,116,746)   (1,035,788)   -26%
收入 經營   27,076,251    58%   10,350,255    1,320,809    33%
興趣 收入   5,142    0%   186,390    23,785    1%
興趣 費用   (238,742)   -1%   (123,269)   (15,731)   0%
其他 收入   411,692    1%   402,967    51,423    1%
收入 所得稅前   27,254,343    58%   10,816,343    1,380,286    34%
收入 稅開支   (4,696,002)   -10%   (1,805,663)   (230,423)   -6%
淨 收入   22,558,341    48%   9,010,680    1,149,863    29%

 

收入

 

為 截至2023年6月30日止年度,本集團通過其全資子公司的兩個收入來源產生收入: 就業服務和薪資外包服務。截至2022年6月30日止年度,集團通過三項業務產生收入 集團全資子公司的收入來源:就業服務、薪資外包服務和諮詢以及 市場研究服務。

 

的 下表列出了按服務線和客戶員工地理位置分類的集團收入 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度:

 

   為 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2023   變化   變化 
收入  港元   港元   美金   港元   % 
洪 孔  $1,108,019   $602,599   $76,898   $(505,420)   -46%
澳門   169,027    277,889    35,462    108,862    64%
中國   11,426,534    10,550,194    1,346,322    (876,340)   -8%
台灣   1,623,067    1,703,697    217,411    80,630    5%
日本   361,826    699,535    89,269    337,709    93%
澳大利亞   116,278    132,354    16,890    16,076    14%
泰國   64,175    40,738    5,199    (23,437)   -37%
馬來西亞   57,033    37,928    4,840    (19,105)   -33%
越南   44,782    60,850    7,765    16,068    36%
印度   18,444    79,809    10,185    61,365    333%
印度尼西亞   20,210    195,607    24,962    175,397    868%
菲律賓   20,637    62,901    8,027    42,264    205%
孟加拉國   -    36,391    4,644    36,391    N/A 
新加坡   -    4,948    631    4,948    N/A 
總 就業服務   15,030,032    14,485,440    1,848,505    (544,592)   -4%
洪 孔   2,865,852    842,269    107,483    (2,023,583)   -71%
澳門   777,858    682,743    87,126    (95,115)   -12%
中國   12,355,903    15,378,972    1,962,530    3,023,069    24%
印度   11,959    77,249    9,857    65,290    546%
總 薪資外包服務   16,011,572    16,981,233    2,166,996    969,661    6%
洪 孔   15,873,473    -    -    (15,873,473)   -100%
總 諮詢和市場研究服務   15,873,473    -    -    (15,873,473)   -100%
總 收入  $46,915,077   $31,466,673   $4,015,501   $(15,448,404)   -33%

  

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的 下表列出了截至2023年6月30日止年度本集團按收入確認時間分類的收入 2022年:

 

   為 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2023   變化   變化 
   港元   港元   美金   港元   % 
服務 隨時間轉移   40,529,178    31,466,673    4,015,501    (9,062,505)   -22%
服務 和在某個時間點轉移的可交付成果   6,385,899    -    -    (6,385,899)   -100%
總 收入   46,915,077    31,466,673    4,015,501    (15,448,404)   -33%

 

的 下表列出了集團按服務線和地理市場細分的薪資交易數量 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度:

 

   為 截至6月30日的年度 
Number 薪津交易  2022   2023   變化   變化 
Hong Kong   131    62    (69)   -53%
澳門   32    60    28    88%
中國   1,055    861    (194)   -18%
台灣   164    207    43    26%
日本   12    26    14    117%
澳大利亞   8    7    (1)   -13%
泰國   7    3    (4)   -57%
馬來西亞   7    2    (5)   -71%
越南   4    5    1    25%
印度   2    12    10    500%
印度尼西亞   2    25    23    1150%
菲律賓   2    8    6    300%
孟加拉國   -    8    8    N/A 
新加坡   -    1    1    N/A 
總就業人數 服務   1,426    1,287    (139)   -10%
Hong Kong   13,280    1,396    (11,884)   -89%
澳門   1,925    1,693    (232)   -12%
中國   46,932    62,199    15,267    33%
印度   27    142    115    426%
總 薪資外包服務   62,164    65,430    3,266    5%
洪 孔   151    -    (151)   -100%
總 諮詢和市場研究服務   151    -    (151)   -100%
總 薪資交易數量   63,741    66,717    2,976    5%

  

55

  

的 下表列出了集團按服務線細分的客戶數量以及各自的收入貢獻 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度對本集團的影響:

 

   為 截至6月30日的年度 
   2022   2022   2023   2023   2023   變化   變化 
   Number 的
客戶
   收入
(港元)
   Number 的
客戶
   收入
(港元)
   收入
(US$)
   收入
(港元)
   收入
(%)
 
直接 最終用戶   25    2,827,892    36    4,585,505    585,162    1,757,612    62%
間接 渠道推薦的最終用戶   60    12,202,140    35    9,899,935    1,263,343    (2,302,204)   -19%
總 就業服務   85    15,030,032    71    14,485,440    1,848,505    (544,592)   -4%
最終用戶   29    1,998,582    38    3,592,075    458,389    1,593,492    80%
間接 渠道推薦的最終用戶   147    14,012,990    109    13,389,158    1,708,607    (623,832)   -4%
總 薪資外包服務   176    16,011,572    147    16,981,233    2,166,996    969,661    6%
最終用戶   7    15,873,473    -    -    -    (15,873,473)   -100%
總 諮詢和市場研究服務   7    15,873,473    -    -    -    (15,873,473)   -100%
   268    46,915,077    218    31,466,673    4,015,501    (15,448,404)   -33%

 

總 客戶數量減少50家(從268家減少到218家),集團總收入減少15,448,404港元或33%至31,466,673港元 (US截至2023年6月30日止年度的46,915,077港元)從截至2022年6月30日止年度的46,915,077港元。下降是由於暫時 停止提供金額為15,873,473港元的諮詢和市場研究服務,就業服務略有下降 金額為544,592港元,儘管薪資外包服務金額略有增長,金額為969,661港元。因此 總體收入下降。

 

我們的 就業服務的收入減少約544,592港元(或4%)至約14,485,440港元(1,848,505美元) 截至2022年6月30日止年度的約港幣15,030,032元。減少的主要原因是 由於中國和香港的薪資交易數量減少,總金額為263筆(從1 186筆減少到923筆),這導致 就業服務收入減少港幣1,381,760元(176,328美元)。雖然有一個增長 由於經濟復甦,澳門、臺灣、印尼和日本的薪酬交易數量為108筆(從210筆增加到318筆) 新冠肺炎之後的世界,就業服務的收入增加了702,598港元 (,659美元),整體收入下降,原因是中國和香港提供的服務大幅減少,甚至收入 澳門、臺灣、日本、澳大利亞、泰國、馬來西亞和越南產生的平均工資單交易額大多為港幣15,000元 (1,914美元),相比之下,香港和中國的平均每筆工資交易收入約為11,000港元 (1,404美元)。因此,香港和中國的收入減少會影響整體收入的減少。 在就業服務行業。

 

我們的 薪金外判服務的收入增加約969,661港元(或6.0%)至約16,981,233港元(2,166,996美元) 截至2022年6月30日止年度約港幣16,011,572元。 年內,在中國境內提供的薪金外判服務的薪金交易數目有所增加 到15,267年前,我們在中國的最終用戶的員工。這帶來了3,023,069港元(385,778美元)的收入增長。那裡 香港的薪酬交易宗數為11,884宗,減少的原因是全球經濟情況惡化,以及 截至2023年6月30日止年度新冠肺炎在港的嚴格檢疫要求。它導致了許多客戶在 香港於年內離開,其後收入大幅減少2,023,583港元(258,232美元)。薪水單總數 與薪金外包服務有關的交易增加了3 266筆(從62 1筆增加到65 430筆)。因此,大幅下降 在香港產生的收入,不能抵銷外判薪金所帶來的整體收入的增加。 服務行業。

 

我們 諮詢及市場研究服務收入較截至年度的15,873,473港元減少15,873,473港元或100% 2022年6月30日至截至2023年6月30日止年度的零。儘管對諮詢和市場研究的需求不斷增加 向客戶提供的服務以及每月平均諮詢服務和市場研究報告為每人4,000美金和20,000美金 例如,本集團評估將沒有足夠的人力來提供服務。本集團管理層 重新考慮諮詢和市場研究服務的業務策略並暫時停止提供該服務 從2022年7月開始。集團管理層計劃重新啟動提供諮詢和市場研究服務一次 首次公開募股完成,因此集團將有足夠的資金聘請人力管理該服務 線

  

56

  

成本 收入

 

成本 包括國內合作夥伴成本、淨匯兌差異、員工薪酬、相關員工福利和董事的收入 報酬。僱員補償和相關薪資福利包括工作人員工資、僱主對養卹金的繳款 計劃、工作人員培訓、工作人員津貼和招聘費。截至2023年6月30日的年度,收入成本為12,999,672港元(1,658,904美元), 於截至2022年6月30日止年度增加港幣1,303,355元,較港幣11,696,317元增加。這一增長是由數量的變化推動的 2023年工作人員和淨匯兌差額的變化。收入成本佔收入的百分比從#年的25%提高到 截至2022年6月30日的年度至截至2023年6月30日的年度的41.3%。這一增長代表了諮詢公司毛利率 及本集團的市場研究服務於上一財政年度為高水平,本集團暫時停止提供 由於集團目前人手不足,從2022年7月開始提供諮詢和市場研究服務。

 

操作 費用

 

的 截至2023年6月30日止年度,集團總運營費用從8,142,509港元減少25,763港元至8,116,746港元(1,035,788美金) 截至2022年6月30日止年度,受可疑帳戶撥備減少66,603港元的推動,儘管略有下降 銷售、一般及行政費用增加40,840港元。

 

銷售, 一般及行政開支

 

銷售, 一般和行政費用主要包括銀行費用、建築管理費、折舊、保險、網際網路和 服務費、法律和專業費、餐飲和娛樂費、辦公場所費用、差旅費、員工費用等。

 

的 集團在所示期間的主要銷售、一般和行政費用包括以下項目:

 

   為 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2023   變化   變化 
   港元   港元   美金   港元   (%) 
銀行 電荷   191,724    217,214    27,719    25,490    13%
建築 管理費   161,543    160,769    20,516    (774)   0%
折舊   176,605    154,457    19,710    (22,148)   -13%
保險   310,243    299,502    38,220    (10,741)   -3%
網際網路 以及IT服務費   505,951    360,839    46,047    (145,112)   -29%
餐 和娛樂   191,238    192,464    24,561    1,226    1%
辦公室 樓宇支出   1,251,597    1,177,995    150,325    (73,602)   -6%
旅行   4,161    176,018    22,462    171,857    4130%
工作人員 成本   2,290,181    2,593,839    331,003    303,658    13%
法律 及專業費用   2,418,649    2,195,548    280,177    (223,101)   -9%
別人   635,371    649,458    82,878    14,087    2%
  $8,137,263    8,178,103    1,043,618    40,840    1%

 

銷售, 截至2023年6月30日止年度,一般及行政費用從8,137,263港元增加40,840港元至8,178,103港元(1,043,618美金) 截至2022年6月30日止年度。該增加主要是由於員工成本增加303,658港元,儘管 法律和專業費用減少223,101港元。

 

銀行 電荷

 

的 截至2023年6月30日止年度的銀行費用為217,214港元(25,490美金),而截至2022年6月30日止年度的銀行費用為191,724港元。銀行 2022財年發生的費用增加,因為銀行在該年處理的交易數量增加。

 

建築 管理費

 

它 指為其在中國、香港及台灣的辦公設施支付的建築管理費。下跌774港元或0%,至 截至2023年6月30日止年度為161,543港元(20,516美金),截至2023年6月30日止年度為160,769港元(20,516美金)。沒有實質性波動 年內

  

折舊

 

的 集團因租賃物業裝修、家具和裝置以及辦公設備產生折舊費用。折舊費用 從截至2022年6月30日止年度的176,605港元減少22,148港元或13%至截至2023年6月30日止年度的154,457港元(19,710美金)。 2023財年發生的折舊費用下降,因為有更充分折舊的財產和設備 截至2023年6月30日的年度與2022年同期相比。

 

57

 

保險

 

保險 成本包括董事專業賠償、醫療保險和集團員工賠償保險費 為其員工支付費用。截至2023年6月30日止年度,保險成本從310,243港元減少10,741港元或3%至299,502港元(38,220美金) 截至2022年6月30日止年度。由於集團聘請新保險公司,保險費用略有增加 向董事支付專業賠償金。年內沒有重大波動。

  

網際網路 以及IT服務費

 

網際網路 包括IT服務費、支付給網際網路服務提供商的諮詢和服務費以及提供的維護服務 第三方服務提供商。截至2023年6月30日止年度,該數字從505,951港元減少145,112港元或29%至360,839港元(46,047美金) 截至2022年6月30日止年度。由於集團支付的配置費減少,產生的網際網路及IT服務費減少 它系統。

  

餐 和娛樂 

 

相比 截至2022年6月30日止年度,集團截至2023年6月30日止年度的餐飲及娛樂增加1,226港元或1%, 從2022年的191,238港元增至2023年的192,464港元(24,561美金)。增加的餐費和娛樂費用與 新的商業服務地點開發。

  

辦公室 樓宇支出

 

辦公室 物業開支指為本集團位於中國、香港及台灣的辦公設施支付的租金。辦公場所費用 截至2023年6月30日止年度的1,251,597港元減少73,602港元或6%至截至2023年6月30日止年度的1,177,995港元(150,325美金), 2022.年內沒有重大波動。

  

旅行

 

旅行 代表商業目的的差旅費。旅行增加171,857港元或4130%,至176,018港元(22,462美金) 截至2023年6月30日止年度的4,161港元。由於我們的管理層,費用顯著增加 從2022年下半年開始恢復出差,前往越南、菲律賓等其他亞洲國家開展業務 和印度尼西亞

  

工作人員 成本

 

工作人員 成本包括員工薪津、僱主對養老金計劃的繳款、員工培訓、員工津貼和招聘費。 截至2023年6月30日止年度,員工成本為2,593,839港元(331,003美金),比2,290,181港元增加303,658港元或13% 截至2022年6月30日的年度。該增加主要是由於台灣行政及運營人員數量增加所致 以及中華人民共和國辦公室和年薪加薪。

  

法律 及專業費用

 

法律 專業費用包括向律師和任何其他第三方服務提供商支付的專業服務費。 截至2023年6月30日止年度,本集團產生的法律和專業費用為2,195,548港元(280,177美金),而 截至2022年6月30日止年度為2,418,649港元,下降223,101港元或9%。期內沒有重大波動。

  

別人

 

其他 費用包括向獨立第三方支付的佣金、向慈善機構捐款和分包費用。截至6月30日的一年中, 2023年,本集團發生其他費用649,458港元(82,878美金),其中包括捐款12,000港元(1,531美金)、廣告、 68,179港元(8,700美金)和發票費用141,498港元(18,057美金)。2022年同期發生其他費用金額 金額為635,371港元,其中包括捐款12,000港元、廣告161,258港元和發票費用205,084港元。

 

58

 

提供 可疑帳款

 

的 當有客觀證據表明本集團可能無法收回款項時,本集團會為可疑帳款撥備 到期管理層利用歷史收款趨勢持續審查可疑帳戶備抵的充分性, 與客戶的關係和經濟狀況。該津貼基於管理層對具體損失的最佳估計 關於個人客戶的暴露以及系列的歷史趨勢。

 

根據 根據會計準則法典310-10-35-41,當出現以下情況時,帳戶餘額從可疑帳戶準備金中扣除 應收帳款被視為無法收回。本集團在採取一切手段收回後認為應收帳款無法收回 已用盡,收集的可能性不太可能。根據歷史經驗,集團記錄了沖銷 當未償餘額逾期1年以上時,對可疑帳戶準備金進行扣除。

 

的 下表列出了本集團各期末應收帳款總額的帳齡分析:

 

年 6月30日結束  0-30
   31-60
   61-90
   91-182
   183-273
   274-365
   >365
    
2023年(美金)   144,381    90,008    33,267    17,062    332    2,756    1,783    289,589 
2023年(港元)   1,131,416    705,332    260,689    133,704    2,600    21,600    13,970    2,269,311 
2022年(港元)   2,071,832    1,860,528    1,321,311    2,592,134    1,130,533    20,616    117,512    9,114,466 
變化 (港元)  $(940,416)   (1,155,196)   (1,060,622)   (2,458,430)   (1,127,933)   984    (103,542)   (6,845,155)

 

的 應收帳款總額從2022年6月30日的9,114,466港元減少至2023年6月30日的2,269,311港元(289,589美金)。集團 截至2023年6月30日的可疑帳戶撥備從截至2022年6月30日的80,379港元減少至19,022港元(2,427美金)。

 

為 截至2023年和2022年6月30日止年度,本集團確認了壞帳準備轉回和壞帳準備 應收帳款金額分別為61,357港元(7,830美金)和5,246港元。由於加大了力度 由於收款以及客戶業務的穩定復甦,集團於隨後收到收款2,049,694港元(261,564美金) 截至本招股說明書日期的期限。本集團隨後將其應收帳款收到的客戶結算計入在內 截至2023年6月30日和2022年6月30日估計可疑帳戶撥備的時期。

  

59

  

其他 收入(費用)

 

其他 收入(費用)主要包括利息收入、利息費用和發票收入。截至6月30日的一年內, 2023年,本集團確認利息收入186,390港元(23,785美金)、利息費用123,269港元(15,731美金)和應收帳款收入402,967港元 (US 51,423美金)。截至2022年6月30日止年度,本集團確認利息收入5,142港元、利息費用238,742港元和發票 收入,411,692港元。

 

收入 稅開支

 

收入 截至2023年6月30日止年度的稅款費用為1,805,663港元(230,423美金),而截至2022年6月30日止年度的稅款費用為4,696,002港元。 由於本財年香港收入減少,其所得稅費用大幅減少2,890,339港元或62% 2023年。

 

淨 收入

 

作為 鑑於上述情況,本集團截至2023年6月30日止年度錄得淨利潤9,010,680港元(1,149,863美金),相當於 較截至2022年6月30日止年度的淨利潤22,558,341港元下降13,547,661港元或60%。其大幅下降 截至2023年6月30日止年度的淨利潤來自暫時停止提供諮詢和市場研究服務 如前所述,自2022年7月以來。

 

流動性 和資本資源

 

的 本集團通過本集團運營產生的現金為其日常運營和業務發展提供資金。止年度 2023年6月30日和2022年6月30日,其現金和受限制現金餘額分別為17,449,250港元(2,226,721美金)和13,971,458港元。

 

的 下表列出了所示期間的現金流量摘要:

 

   為 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2023 
   港元   港元   美金 
淨 經營活動提供的現金  $11,999,074    16,086,260    2,052,788 
淨 投資活動所用現金  $-    (25,303)   (3,229)
淨 融資活動所用現金  $(26,049,749)   (12,593,994)   (1,607,135)

 

現金 由經營活動提供:

 

為 截至2023年6月30日止年度,經營活動提供的現金淨額為16,086,260港元(2,052,788美元),主要來自 經非現金專案及經營活動變動調整後的淨收益為9,010,680港元(1,149,863美元)。對非現金的調整 專案包括財產和設備折舊港幣154,457元(19,710美元),使用權資產攤銷港幣1,091,600元 (139,300美元)和呆壞賬撥備61,357港元(7,830美元)。業務活動的變化包括 因暫停業務、諮詢及市場研究服務而應收賬款港幣6,845,155元(873,520美元)增加 預付款、按金及其他應收款港幣325,876元(41,584美元),應計費用及其他應付款項增加港幣452,847元 應付賬款減少39,015港元(4,979美元),應繳所得稅增加100,260港元(12,794美元),應收賬款減少39,015港元(4,979美元) 在租賃負債方面,港幣1,142,491元(145,795美元)。

  

60

  

為 截至2022年6月30日止年度,經營活動提供的淨現金為11,999,074港元,主要來自淨利潤 22,558,341港元,經非現金項目和經營活動變化調整。非現金項目的調整包括折舊 物業及設備176,605港元、使用權資產攤銷1,157,220港元和壞帳撥備5,246港元。 經營活動的變化包括新業務、諮詢和市場研究服務導致的應收帳款增加, 5,597,909港元,預付款、按金及其他應收帳款增加,768,243港元,應計費用及其他應付帳款減少 由於截至2022年6月30日止年度後應支付的客戶員工薪酬減少,減少5,402,065港元 應付帳款19,499港元,應付所得稅增加1,078,638港元,租賃負債減少1,189,260港元。

 

現金 用於投資活動:

 

為 截至2023年6月30日止年度,投資活動使用的淨現金主要來自購買物業和設備,25,303港元 (US 3,229美金)。

 

為 截至2022年6月30日止年度,投資活動中沒有使用現金。

 

現金 用於融資活動:

 

為 截至2023年6月30日止年度,融資活動使用的現金淨額為12,593,994港元(1,607,135美金),包括股息支付9,884,032港元 (US 1,261,314美金)、遞延IPO成本1,776,686港元(226,725美金)、籌集的銀行貸款2,000,740港元(255,317美金)和償還銀行貸款, 2,934,016港元(374,413美金)。

 

為 截至2022年6月30日止年度,融資活動使用的現金淨額為26,049,749港元,包括股息支付18,924,782港元,遞延 IPO成本3,158,916港元,償還銀行貸款3,966,051港元。

 

的 下表列出了截至2023年6月30日和2022年6月30日本集團的營運資金匯總:

 

   作為 6月30日, 
   2022   2023   2023 
   港元   港元   美金 
電流 資產  $26,631,685    24,154,362    3,082,369 
電流 負債   16,566,671    19,937,281    2,544,221 
工作 資本  $10,065,014    4,217,081    538,148 

 

電流 截至2023年6月30日,資產為24,154,362港元(3,082,369美金)。在此餘額中,本集團擁有現金和受限制現金 17,449,250港元(2,226,721美金)。87%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構 地區,13%的現金存放在中國、澳門和台灣。持有受限制現金1,012,760港元(129,240美金) 在香港特別行政區。中國、台灣及澳門並無持有受限制現金餘額。當前資產餘額 還包括以下內容:應收帳款,淨額,2,250,289港元(287,162美金)以及預付款、押金和其他應收帳款,淨額, 4,454,823港元(568,486美金)。

 

電流 截至2023年6月30日,負債為19,937,281港元(2,544,221美金)。該金額由應計費用和其他應付款項組成,港幣13,165,562 (US$1,680,073),應付帳款,港幣66,076($8,432),銀行貸款,流動部分,港幣2,000,740($255,317),應付所得稅,港幣3,744,802 (US 477,879美金)和經營租賃義務流動部分960,101港元(122,520美金)。

 

電流 截至2022年6月30日的資產為26,631,685港元。在該餘額中,本集團擁有現金和受限制現金13,971,458港元。 81%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構,19%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構 現金存入中國、澳門和台灣。香港特別行政區持有1,000,000港元的受限制現金 地區中國、台灣及澳門並無持有受限制現金餘額。當前資產餘額還包括以下內容:帳戶 應收帳款,淨額,9,034,087港元,預付款、按金和其他應收帳款,淨額,3,626,140港元。

 

電流 截至2022年6月30日,負債為16,566,671港元。該金額由應計費用和其他應付款項(港幣8,771,394)組成,帳戶 應付,港幣105,091,銀行貸款,流動部分,港幣2,934,016,應付所得稅,港幣3,644,542和經營租賃義務-流動 部分,港幣1,111,628。

  

的 集團相信,其當前的現金和運營現金流水平將足以滿足其預期的現金需求 至少在接下來的十二個月里。然而,如果發現並希望尋求機會,未來可能需要額外的現金資源 進行投資、收購、戰略合作或其他類似行動。如果它確定其現金需求超過其金額 手頭現金的減少,或者如果決定進一步優化其資本結構,則可能會尋求發行額外的債務或股權證券 或獲得信貸便利或其他資金來源。

  

61

 

合同 義務

 

的 下表概述了截至2023年6月30日本集團的合同義務:

 

   付款 按期間計算到期 
   少 比
1年
   1 至3年   3 至5年   更 比
5年
    
   港元   港元   港元   港元   港元 
合同義務:                    
經營租賃 義務  $960,101   $-   $-   $-   $960,101 
銀行 貸款  $2,000,740   $-   $-   $-   $2,000,740 
總 合同義務  $2,960,841   $-   $-   $-   $2,960,841 

 

   付款 按期間計算到期 
   少 比
1年
   1 至3年   3 至5年   更 比
5年
    
   USD   USD   USD   USD   USD 
合同義務:                    
經營租賃 義務  $122,520   $-   $-   $-   $122,520 
銀行 貸款  $255,317   $-   $-   $-   $255,317 
總 合同義務  $377,837   $-   $-   $-   $377,837 

 

外 紙張排列

 

的 集團不存在表外安排,包括影響其流動性、資本資源、市場風險支持的安排, 和信用風險支持或其他福利。

 

未來 融資

 

的 集團可能會發行普通股以為其業務增長提供資金。發行額外股份將導致現有股份稀釋 股東無法保證本集團將出售股本證券或安排債務或其他融資 在必要時為其增長提供資金,或者如果集團有能力這樣做,則無法保證現有股東不會 被大大稀釋。

 

62

 

六 截至2023年12月31日的月份與截至2022年12月31日的六個月相比

 

員工

 

的 截至2023年12月31日,集團員工總數為26人。

 

的 截至2023年12月31日止六個月,集團在香港雇用了一名員工。六年期間,一名員工在中國被解僱 截至2023年12月31日的月份。

  

沒有一 我們的員工中有一部分與香港、中國、澳門或台灣的任何工會有聯繫,並且我們沒有雇用任何臨時員工 在過去的三年裡。

 

結果 行動

 

的 下表載列本集團於所示期間未經審核簡明綜合經營運績摘要, 無論是絕對金額還是占總收入的百分比。

 

   為 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023 
   港元   % 的
收入
   港元   美金   % 的
收入
 
收入                    
就業 服務  $7,179,468    46.0%   6,291,707    805,503    41.9%
薪水單 外包服務   8,417,005    54.0%   8,730,735    1,117,763    58.1%
總收入   15,596,473    100.0%   15,022,442    1,923,266    100%
                          
收入成本   (6,578,064)   -42.2%   (7,551,858)   (966,836)   -50.3%
                          
操作 費用                         
銷售,一般和行政 費用   (4,889,350)   -31.3%   (4,834,538)   (618,948)   -32.2%
逆轉 可疑帳戶撥備   64,543    0.4%   5,052    647    0.0%
總運營支出   (4,824,807)   -30.9%   (4,829,486)   (618,301)   -32.1%
經營所得   4,193,602    26.9%   2,641,098    338,129    17.6%
利息收入   11,727    0.1%   140,085    17,935    0.9%
利息開支   (83,005)   -0.5%   (19,068)   (2,441)   -0.1%
其他 收入   182,397    1.2%   10,832    1,387    0.1%
稅前收入   4,304,721    27.6%   2,772,947    355,010    18.5%
收入 稅開支   (878,150)   -5.6%   (647,587)   (82,908)   -4.3%
淨 收入  $3,426,571    22.0%   2,125,360    272,102    14.2%

 

63

 

收入

 

為 截至2023年和2022年12月31日止六個月,本集團通過集團全資擁有的兩個收入來源產生收入 子公司:就業服務和薪資外包服務。

 

的 下表列出了按服務線和員工地理位置分類的集團收入 截至2023年和2022年12月31日止六個月我們的客戶:

 

   為 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023   變化   變化 
收入  港元   港元   美金   港元   % 
洪 孔  $283,218   $396,895   $50,813   $113,677    40.1%
澳門   194,375    59,560    7,625    (134,815)   -69.4%
中國   5,418,757    3,466,586    443,814    (1,952,171)   -36.0%
台灣   720,910    2,152,353    275,558    1,431,443    198.6%
日本   247,719    -    -    (247,719)   -100.0%
澳大利亞   93,941    43,757    5,602    (50,184)   -53.4%
泰國   10,473    51,788    6,630    41,315    394.5%
馬來西亞   37,928    -    -    (37,928)   -100.0%
越南   8,515    29,675    3,799    21,160    248.5%
印度   37,613    6,251    800    (31,362)   -83.4%
印度尼西亞   42,550    28,442    3,641    (14,108)   -33.2%
菲律賓   62,901    -    -    (62,901)   -100.0%
孟加拉國   20,568    23,461    3,004    2,893    14.1%
新加坡   -    32,939    4,217    32,939    N/A 
總 就業服務   7,179,468    6,291,707    805,503    (887,761)   -12.4%
洪 孔   388,037    389,147    49,821    1,110    0.3%
澳門   375,450    211,454    27,072    (163,996)   -43.7%
中國   7,629,959    7,973,760    1,020,850    343,801    4.5%
台灣   -    111,911    14,328    111,911    N/A 
印度   23,559    44,463    5,692    20,904    88.7%
總 薪資外包服務   8,417,005    8,730,735    1,117,763    313,730    3.7%
總 收入  $15,596,473   $15,022,442   $1,923,266   $(574,031)   -3.7%

 

64

 

的 下表列出了截至12月六個月按收入確認時間分類的集團收入 2023年和2022年:

  

   為 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023   變化   變化 
   港元   港元   美金   港元   % 
服務 隨時間轉移  $15,596,473   $15,022,442   $1,923,266   $(574,031)   -3.7%
總 收入  $15,596,473   $15,022,442   $1,923,266   $(574,031)   -3.7%

 

的 下表列出了集團按服務線和地理市場細分的薪資交易數量 截至2023年和2022年12月31日的六個月:

 

   為 截至12月31日的六個月, 
Number 薪津交易  2022   2023   變化   變化 
洪 孔   28    51    23    82.1%
澳門   42    17    (25)   -59.5%
中國   425    369    (56)   -13.2%
台灣   72    393    321    445.8%
日本   8    -    (8)   -100.0%
澳大利亞   6    1    (5)   -83.3%
泰國   2    5    3    150.0%
馬來西亞   2    -    (2)   -100.0%
越南   2    6    4    200.0%
印度   6    1    (5)   -83.3%
印度尼西亞   6    5    (1)   -16.7%
菲律賓   8    -    (8)   -100.0%
孟加拉國   5    6    1    20.0%
新加坡   -    6    6    N/A 
總 就業服務   612    860    248    40.5%
洪 孔   688    631    (57)   -8.3%
澳門   1,100    337    (763)   -69.4%
中國   31,072    47,936    16,864    54.3%
台灣   -    276    276    N/A 
印度   71    109    38    53.5%
總 薪資外包服務   32,931    49,289    16,358    49.7%
總 薪資交易數量   33,543    50,149    16,606    49.5%

 

65

 

的 下表列出了集團按服務線細分的客戶數量以及各自的收入貢獻 截至2023年和2022年12月31日止六個月向本集團支付的費用:

 

   為 截至12月31日的六個月, 
   2022   2022   2023   2023   2023   變化   變化 
   Number 客戶   收入 (港元)   Number 客戶   收入 (港元)   收入 (US$)   收入 (港元)   收入
(%)
 
最終用戶   26    1,574,163    30    3,750,817    480,203    2,176,654    138.3%
間接 渠道推薦的最終用戶   34    5,605,305    20    2,540,890    325,300    (3,064,415)   -54.7%
總 就業服務   60    7,179,468    50    6,291,707    805,503    (887,761)   -12.4%
最終用戶   24    1,197,597    40    1,727,010    221,103    529,413    44.2%
間接 渠道推薦的最終用戶   93    7,219,408    110    7,003,725    896,660    (215,683)   -3.0%
總 薪資外包服務   117    8,417,005    150    8,730,735    1,117,763    313,730    3.7%
   177    15,596,473    200   $15,022,442   $1,923,266   $(574,031)   -3.7%

 

總 客戶數量增加23家(從177家增加到200家),但集團總收入從15,596,473港元減少574,031港元,即-3.7% 截至2022年12月31日止六個月為2023年同期15,022,442港元(1,923,266美金)。下降的原因是 就業服務減少887,761港元,但薪資外包服務略有增長313,730港元。 因此,總體收入減少。

 

我們的 就業服務收入由截至12月31日的6個月的7,179,468港元減少887,761港元,或-12.4%, 截至2023年12月31日止六個月的溢價為港幣6,291,707元(805,503美元)。貨幣基礎減少,主要是由於 中國境內金額達56宗的薪酬交易數目(由425宗增至369宗)。這導致了數量的顯著減少。 來自中國的收入為1,952,171港元(249,929美元)。臺灣的薪資交易數量有所增加 由於臺灣的新業務發展,321家(從72家增加到393家)。這導致了收入的顯著增加。 從臺灣產生的。在中國產生的每筆薪酬交易的收入由六個月的約港幣13,000元減少 截至2022年12月31日止六個月至截至2023年12月31日止六個月約9,400港元。與此同時,每個薪水單的收入 於非中國地區產生的交易由截至2022年12月31日止六個月的約港幣9,400元下降至約 截至2023年12月31日止六個月港幣5,700元。這是由於美國聯盟儲備委員會加息導致亞太地區 經濟復甦緩慢,借調員工月薪減少。因此,收入減少 於中國產生的收入主要影響就業服務業務產生的整體收入下降。

 

我們的 截至去年十二月底止六個月,薪金外判服務的收入較去年同期的8,417,005港元增加313,730港元,增幅為3.7% 在截至2023年12月31日的六個月內增加至港幣8,730,735元(1,117,763美元)。 中國大陸、臺灣和印度的薪資交易總數為17,178筆(從31,143筆增加到48,321筆),這導致了增長 各服務地點的總收入為港幣476,616元(61,019美元)。薪水單交易的數量有所減少 在澳門的763(從1,100到337),這是由於我們的一個渠道客戶回收了我們提供的間接最終用戶客戶 澳門的服務業。這導致幾名澳門客戶在此期間離開,隨後收入減少163,996港元(20,996美元)。 與薪資外包服務有關的薪資交易總數增加了16 358宗(從32 931宗增至49 2宗)。因此, 來自中國、臺灣及印度的收入增加,令整體收入增加。 從事薪資外包服務業務。

 

66

 

成本 收入

 

成本 收入包括國內合作夥伴成本、淨價位差異、員工薪酬、相關員工福利和董事福利 報酬。員工薪酬和相關薪津福利包括員工薪津、僱主的養老金繳款 計劃、員工培訓、員工津貼及招聘費。截至2023年12月31日止六個月,收入成本為7,551,858港元 (US 966,836美金),比2022年同期的6,578,064港元增加973,794港元。收入成本占收入的百分比 從截至2022年12月31日止六個月的42.2%上升至截至2023年12月31日止六個月的50.3%。這種增加 是由淨價位差異、員工額外年終花紅和期內年薪加薪推動的。

  

操作 費用

 

的 集團總運營費用從截至2022年12月31日止六個月的4,824,807港元增加4,679港元至4,829,486港元 (US截至2023年12月31日止六個月的618,301美金),部分原因是發生的信用損失撥備轉回減少 被本期銷售、一般和行政費用的小幅下降所抵消。

 

銷售, 一般及行政開支

 

銷售, 一般和行政費用主要包括銀行費用、建築管理費、折舊、保險、網際網路和 服務費、餐飲和娛樂費、辦公場所費用、差旅費、員工費用、法律和專業費用等。

 

的 集團在所示期間的主要銷售、一般和行政費用包括以下項目:

 

   為 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023   變化   變化 
   港元   港元   美金   港元   (%) 
銀行收費  $115,594    173,525    22,216    57,931    50.1%
大廈管理費   80,766    84,211    10,781    3,445    4.3%
折舊   84,093    55,912    7,158    (28,181)   -33.5%
保險   15,678    17,843    2,284    2,165    13.8%
網際網路和IT服務費   204,978    186,728    23,906    (18,250)   -8.9%
膳食和娛樂   90,484    115,070    14,732    24,586    27.2%
辦公場所費用   593,519    588,353    75,325    (5,166)   -0.9%
旅行   156,486    22,722    2,909    (133,764)   -85.5%
工作人員費用   1,354,706    1,637,499    209,643    282,793    20.9%
法律及專業費用   1,884,910    1,625,803    208,145    (259,107)   -13.7%
別人   308,136    326,872    41,849    18,736    6.1%
  $4,889,350   $4,834,538   $618,948    (54,812)   -1.1%

 

銷售, 一般及行政費用減少54,812港元或-1.1%,從截至2022年12月31日止六個月的4,889,350港元至4,834,538港元 (US截至2023年12月31日止六個月,為618,948美金),主要是由於法律和專業費用減少 至259,107港元,被員工成本增加282,793港元所抵消。

 

銀行 電荷

 

的 截至2023年12月31日止六個月,銀行手續費為173,525港元(22,216美金),較115,594港元增加57,931港元,增幅50.1% 2022年同期。截至2023年12月31日止六個月內發生的銀行費用增加是因為交易數量 期間銀行處理的金額有所增加。

 

建築 管理費

 

它 代表為其在中國、香港和台灣的辦公設施支付的建築管理費。增加3,445港元或4.3%, 從截至2022年12月31日止六個月的80,766港元增至2023年同期的84,211港元(10,781美金)。沒有實質性波動 期間。

 

67

 

折舊

 

的 集團因租賃物業裝修、家具和裝置以及辦公設備產生折舊費用。折舊費用 從截至2022年12月31日止六個月的84,093港元減少28,181港元至同期的55,912港元(7,158美金) 2023年。由於有更多完全折舊的房產,截至2023年12月31日止六個月發生的折舊費用減少 和設備與2022年同期相比。

 

保險

 

保險 成本包括本集團為其員工支付的醫療保險和員工補償保險費。保險費用增加 上漲2,165港元或13.8%,從截至2022年12月31日止六個月的15,678港元至截至12月31日止六個月的17,843港元(2,284美金) 2023年31日。它代表保險公司收取的美金與用作展示的港元之間的價位差異 集團貨幣。期內沒有重大波動。

 

網際網路 以及IT服務費

 

網際網路 IT服務費包含在向網際網路服務提供商支付的諮詢和服務費以及提供的維護服務中 來自第三方服務提供商。從截至2022年12月31日止六個月的204,978港元減少18,250港元至186,728港元,跌幅8.9% (US 2023年同期為23,906美金)。2023年下半年發生的網際網路和IT服務費因集團支付而減少 IT系統的配置費更少。

 

餐 和娛樂 

 

餐 而娛樂則指商業招待費用。集團餐飲及娛樂增加24,586港元 或27.2%,從截至2022年12月31日止六個月的90,484港元增至2023年同期的115,070港元(14,732美金)。增加的 2023年下半年發生的餐費和娛樂費用是為了維持集團的業務業績。

 

辦公室 樓宇支出

 

辦公室 物業開支指為本集團位於中國、香港及台灣的辦公設施支付的租金。辦公場所費用 減少5,166港元或0.9%,從截至2022年12月31日止六個月的593,519港元至同期的588,353港元(75,325美金) 2023年。期內沒有重大波動。

 

旅行

 

旅行 代表員工或管理層因商務活動旅行而產生的成本。出行減少133,764港元, 或85.5%,從截至2022年12月31日止六個月的156,486港元增至2023年同期的22,722港元(2,909美金)。的費用 由於我們的管理層在上一年發展了業務並降低了業務,2024財年上半年顯著下降 2024財年上半年其他亞洲國家(例如)業務發展的差旅成本 新加坡和台灣。

 

工作人員 成本

 

工作人員 成本包括員工薪津、僱主對養老金計劃的繳款、員工培訓、員工津貼和招聘費。 截至2023年12月31日止六個月,員工成本為1,637,499港元(209,643美金),比1,354,706港元增加282,793港元或20.9% 2022年同期。這一增長主要是由額外的年終花紅和年薪加薪推動的。

 

法律 及專業費用

 

法律 專業費用包括支付給律師、律師、審計師和任何其他第三方專業服務提供商的服務費 服務截至12月31日止六個月,本集團產生的法律和專業費用為1,625,803港元(208,145美金), 2023年較2022年同期1,884,910港元略有下降259,107港元,跌幅13.7%。沒有實質性波動 期間。

 

別人

 

其他 費用包括向獨立第三方支付的佣金、向慈善機構捐款、辦公用品和發票費用。六個 截至2023年12月31日止一個月,本集團發生其他費用326,872港元(41,849美金),其中包括捐贈、 6,000港元(768美金)、廣告49,809港元(6,377美金)和發票費用115,070港元(14,732美金)。截至12月31日的六個月內, 2022年,本集團發生其他費用308,137港元,其中包括捐贈6,000港元、辦公用品73,873港元 及發票費用,港幣68,088。

 

68

 

逆轉 信用損失撥備

 

我們 應收帳款按面值減去估計信用損失準備金。截至2023年6月30日,我們記錄了津貼 與應收帳款相關的信用損失19,022港元。我們使用相關可用信息估計了我們的信用損失準備金 來自與過去事件、當前條件以及合理且有支持性的預測有關的內部和外部來源。因此, 為了反映採用ASC 326的累積影響,我們記錄了信用損失準備金餘額19,022港元 截至2023年7月1日。截至2023年12月31日止六個月,我們就信用損失記錄了5,052港元(647美金)調整 與應收帳款相關的未經審計的簡明綜合財務報表。截至2023年12月31日,信貸準備金 損失為13,970港元(1,790美金)。

 

的 下表列出了本集團各期末應收帳款總額的帳齡分析:

 

   0-30
   31-60
   61-90
   91-182
   183-273
   274- 365
   >365
    
十二月 2023年31日(美金)  $266,530    73,054    25,312    7,135    3,758    13,063    1,790    390,642 
十二月 2023年31日(港元)   2,081,831    570,620    197,711    55,734    29,352    102,037    13,970    3,051,255 
六月 2023年30日(港元)   1,131,416    705,332    260,689    133,704    2,600    21,600    13,970    2,269,311 
變化 (港元)  $950,415    (134,712)   (62,978)   (77,970)   26,752    80,437    -    781,944 

 

的 應收帳款總額從截至2023年6月30日的2,269,311港元增加至截至2023年12月31日的3,051,255港元(390,642美金)。由於 由於加大了收款力度以及客戶業務的穩步復甦,集團收到了收款1,463,113港元(187,317美金) 截至本招股說明書日期的後續期間。本集團將其應收帳款收到的客戶結算納入考慮範圍 在隨後的時期,估計截至2023年12月31日和2023年6月30日的信用損失撥備。撥回金額 截至2023年12月31日止六個月的信用損失撥備為5,052港元(647美金)。集團的信貸津貼 截至2023年12月31日的虧損從截至2023年6月30日的19,022港元減少至13,970港元(1,790美金)。

 

其他 收入(費用)

 

其他 收入(費用)主要包括利息收入、利息費用和其他收入。六人的其他收入總額 截至2023年12月31日止一個月的其他收入總額為131,849港元(16,881美金),而截至2023年12月31日止六個月的其他收入總額為111,119港元 2022年12月31日。截至2023年12月31日止六個月,我們確認利息收入140,085港元(17,935美金)、利息費用 19,068港元(2,441美金)和其他收入10,832港元(1,387美金)。截至2022年12月31日止六個月,我們確認了利息收入, 11,727港元,利息費用83,005港元,其他收入182,397港元。

  

收入 稅開支

 

收入 截至2023年12月31日止六個月的稅款費用為647,587港元(82,908美金),而截至2023年12月31日止六個月的稅款費用為878,150港元 2022年12月31日。我們的所得稅費用減少230,563港元或26.3%是由於我們的收入成本大幅增加 如上所述,在所得稅之前。

 

淨 收入

 

作為 鑑於上述情況,截至2023年12月31日止六個月,本集團錄得淨利潤2,125,360港元(272,102美金), 較截至2022年12月31日止六個月的淨利潤3,426,571港元下降1,301,211港元或38.0%。顯著 截至2023年12月31日止六個月的淨利潤下降是由於年收入成本大幅增加 如前所述,截至2023年12月31日的六個月。

 

69

 

流動性 和資本資源

 

的 本集團通過本集團運營產生的現金為其日常運營和業務發展提供資金。截至 2023年6月31日和2023年6月30日,其現金和受限制現金餘額分別為8,588,421港元(1,099,543美金)和17,449,250港元。

  

的 下表列出了所示期間的現金流量摘要:

 

   為 截至12月31日的六個月, 
   2022   2023   2023 
   港元   港元   美金 
提供的淨現金 經營活動  $8,053,865    2,420,587    309,898 
投資使用的淨現金 活動  $(13,560)   (59,449)   (7,611)
融資使用的淨現金 活動  $(9,564,692)   (11,209,762)   (1,435,144)

 

現金 由經營活動提供:

 

為 截至2023年12月31日止六個月,經營活動提供的淨現金為2,420,587港元(309,898美金),主要來自 經非現金項目和經營活動變化調整後,淨利潤為2,125,360港元(272,102美金)。非現金調整 項目包括不動產和設備折舊55,912港元(7,158美金)、使用權資產攤銷545,800港元(69,877美金) 以及信用損失撥備撥回5,052港元(647美金)。經營活動變化包括應收帳款增加, 781,944港元(100,109美金),預付款、押金和其他應收帳款減少,962,692港元(123,250美金),應計費用增加 及其他應付款項,1,584,312港元(202,833美金),應付帳款減少,10,104港元(1,294美金),應付所得稅減少,1,517,603港元 (US 194,293美金)和租賃負債減少538,786港元(68,979美金)。

 

為 截至2022年12月31日止六個月,經營活動提供的淨現金為8,053,865港元,主要來自淨利潤 經非現金項目和經營活動變化調整後,為3,426,571港元。非現金項目的調整包括折舊 物業及設備的攤銷84,093港元、使用權資產攤銷593,519港元及壞帳撥備撥回64,543港元。 經營活動變化包括應收帳款減少4,743,298港元,預付款、押金及其他應收帳款增加, 港元1,445,352,應計費用及其他應付帳款增加,港元2,141,091,應付帳款減少,港元7,427,收入減少 應付稅款827,251港元和租賃負債減少590,134港元。

 

現金 用於投資活動:

 

為 截至2023年12月31日止六個月,投資活動中使用的淨現金來自購買財產和設備, 59,449港元(7,611美金)。

 

為 截至2022年12月31日止六個月,投資活動中使用的淨現金來自購買財產和設備, 13,560港元。

 

現金 用於融資活動:

 

為 截至2023年12月31日止六個月,融資活動使用的現金淨額為11,209,762港元(1,435,144美金),包括償還 銀行貸款2,000,740港元(256,147美金)、遞延IPO成本918,021港元(117,531美金)和股息支付8,291,001港元(1,061,466美金)。

 

為 截至2022年12月31日止六個月,融資活動使用的現金淨額9,564,692港元,包括償還銀行貸款2,029,975港元, 遞延IPO成本1,530,343港元和股息6,004,374港元。

 

的 下表列出了截至2023年12月31日和2023年6月30日本集團的營運資金匯總:

 

   六月 30,
2023
   十二月 31,
2023
 
   港元   港元   美金 
易變現資產  $24,154,362   $15,117,837   $1,935,479 
電流 負債   19,937,281   $18,547,359    2,374,548 
工作 資本  $4,217,081   $(3,429,522)  $(439,069)

 

70

 

電流 截至2023年12月31日,資產為15,117,837港元(1,935,479美金)。在此餘額中,本集團擁有現金和受限制現金 8,588,421港元(1,099,543美金)。64%的現金和受限制現金存放在香港特區的金融機構 36%的現金存放在中國、澳門和台灣。所有現金和受限制現金均已投保。的 易變現資產餘額還包括以下內容:應收帳款,淨額,3,037,285港元(388,852美金)以及預付款、押金和其他 應收帳款,淨額,3,492,131港元(447,084美金)。

 

電流 截至2023年12月31日,負債為18,547,359港元(2,374,548美金)。該金額由應計費用和其他應付款項組成, 15,842,873港元(2,028,303美金)、應付帳款55,972港元(7,166美金)、應付所得稅2,227,199港元(285,140美金)和經營租賃 流動債務部分,421,315港元(53,939美金)。

 

電流 截至2023年6月30日的資產為24,154,362港元。在該餘額中,本集團擁有現金及受限制現金17,449,250港元。 87%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構,13%的現金和受限制現金存放在香港特別行政區的金融機構 現金存入中國、澳門和台灣。香港特別行政區持有受限制現金1,012,760港元 地區中國、台灣及澳門並無持有受限制現金餘額。所有現金和受限制現金均已投保。當前 資產餘額還包括以下內容:應收帳款,淨額,2,250,289港元以及預付款、按金和其他應收帳款,淨額, 港幣4,454,823。

 

電流 截至2023年6月30日,負債為19,937,281港元。該金額由應計費用和其他應付款項組成,港幣13,165,562,帳戶 應付,港幣66,076,銀行貸款,流動部分,港幣2,000,740,應付所得稅,港幣3,744,802和經營租賃義務-流動 部分,HKD 960,101。

 

的 集團相信,其當前的現金和運營現金流水平將足以滿足其預期的現金需求 至少在接下來的十二個月里。然而,如果發現並希望尋求機會,未來可能需要額外的現金資源 進行投資、收購、戰略合作或其他類似行動。如果它確定其現金需求超過其金額 手頭現金的減少,或者如果決定進一步優化其資本結構,則可能會尋求發行額外的債務或股權證券 或獲得信貸便利或其他資金來源。

 

合同 義務

 

的 下表概述了截至2023年12月31日本集團的合同義務:

 

   付款 按期間計算到期 
   少 比
1年
   1 至3年   3 至5年   更 比
5年
    
   港元   港元   港元   港元   港元 
合同義務:                    
經營租賃 義務  $421,315   $    -   $     -   $    -   $421,315 
銀行 貸款  $-   $-   $-   $-   $- 
總 合同義務  $421,315   $-   $-   $-   $421,315 

 

   付款 按期間計算到期 
   少 比1
   1 至3年   3 至5年   更 比
5年
    
   USD   USD   USD   USD   USD 
合同義務:                    
經營租賃 義務  $53,939   $      -   $     -   $     -   $53,939 
銀行 貸款  $-   $-   $-   $-   $- 
總 合同義務  $53,939   $-   $-   $-   $53,939 

 

外 紙張排列

 

的 集團不存在表外安排,包括影響其流動性、資本資源、市場風險支持的安排, 和信用風險支持或其他福利。

 

未來 融資

 

的 集團可能會出售其普通股以為其業務增長提供資金。發行額外股份將導致現有股份稀釋 股東無法保證本集團將出售股本證券或安排債務或其他融資 在必要時為其增長提供資金,或者如果集團有能力這樣做,則無法保證現有股東不會 被大大稀釋。

 

71

 

行業

 

的 本節和本招股說明書其他地方包含的信息是衍生而來的 來自各種官方政府出版物和其他出版物 第三方我們相信此類信息和統計數據的來源是適當的 此類信息的來源,並在提取和複製時採取了合理的謹慎措施 這樣的信息。我們沒有理由相信此類信息是虛假或誤導性的 在任何重大方面或遺漏了任何將提供此類信息的事實 在任何重大方面虛假或誤導性。

 

概述 大中華地區薪資外包服務和就業服務市場

 

定義 人力資源服務行業分類

 

人類 資源服務或人力資源服務通常是指為員工提供的支持和管理服務,例如入職、薪津單、 和福利,貫穿企業從雇用到退休的整個生命周期。傳統上,人力資源服務由內部人員提供 資源和管理部門,以及專業的第三方人力資源服務機構。總的來說,人力資源服務 市場可以按功能分類,包括(i)招聘服務、(ii)外包服務和(iii)其他服務。人力資源外包 服務包括為企業提供的薪資外包服務、就業服務和其他服務等各種輔助服務 作為最終用戶。

 

薪津 外包服務

 

的 集團是一家專業的商業服務提供商,其中(a)是一家專門從事人力資源職能的外包公司,並實行合同雇用 協議並充當稅務申報記錄組織,和/或;(b)在當地專業知識的幫助下提供專業的薪資服務。

 

薪水單 外包服務是指由第三方和外部專業薪資服務提供商提供的薪資服務,是 一類常見的外包業務職能,傳統上由公司的人力資源、財務和行政部門承擔。 薪水單服務通常涉及收集和處理員工資訊,如工資、工作時間、員工的 薪金、補償及福利、強制性公積金供款及報稅。薪資外包服務提供商 同時承接個人客戶工資制度的建立和登記、工資的計算、交易安排 為員工支付工資,生成人力資源記錄和向僱主和員工提交的報告,如薪水單、年假、病假和 產假和其他費用。薪資外包服務的主要特點包括通過精簡人力資源職能來降低人力資源成本 以及減少內部薪資工作造成的行政成本,以及使僱主能夠專注於核心業務職能 比如業務發展。此外,根據當地不同的就業法律、稅收制度和法規,跨國公司 企業可以通過外包這些職能來降低因工資和稅務申報而導致的監管不合規問題的風險 提供給具有當地專業知識的專業薪資外包服務提供商。

 

72

 

就業 服務

 

就業 服務是人力資源服務商將聘用的應聘人員分配給目標企業(最終用戶)的外包服務。 就業服務機構聘用合適的應徵者,並將他們轉嫁給需要這類服務的僱主。就業服務的目標 安排一名具有特殊技能的工作人員從事特定工作,如會計和資訊技術職位,或 填補產假或病假的臨時空缺。借調人員在以下期間仍為人力資源服務提供商的僱員 就業服務期,但在僱主的指定地點工作,僱主是最終用戶,並在僱主的監督下工作。 就業服務的服務費通常是借調人員月工資的一部分。通過使用就業服務,僱主 能夠為所要求的期間內的各個職位找到合格的工作人員。就業服務可以解決眼前和短期的問題 滿足企業的勞動力需求,降低人力資源管理和行政成本,幫助企業專注於核心業務。 就業服務還使企業能夠在人員編制限制的地點招聘員工,並供企業招聘 未與其簽訂僱傭合同的業務實體所在地區的員工。

 

市場 中國薪資外包服務和就業服務規模

 

與 經濟的快速增長和外國企業參與度的不斷提高,人力資源外包服務越來越多地被企業採用 在中國市場。正在進行的經濟改革和轉型,加上對國內人力資源服務的支持政策 中國政府頒布的行業指引預計將推動薪資外包服務市場的持續增長。

 

市場 中國薪資外包服務和就業服務市場的驅動因素和機會

 

大型 就業市場與經濟結構調整--中華人民共和國是世界上人口最多的國家。根據國家統計局的說法 在中國的統計中,2022年中國就業人口總數約為76860萬,就業與人口之比 同年這一比例為54.4%。龐大的人口規模為人力資源外包服務的潛在增長奠定了基礎 並吸引了多家跨國公司(“跨國公司“)在中國開展業務。在……上面 另一方面,隨著過去幾十年經濟的快速發展,中國政府承諾推動結構性改革。 從投資拉動型經濟向消費拉動型經濟轉變的經濟改革,涉及到經濟的強勁發展 服務業。它還鼓勵中國企業擴大全球足跡,尋求國際商機。 根據國家統計局中國的數據,2023年其他行業佔國內生產總值的比重為24.2%,並呈上升趨勢 與2022年的23.6%相比,增長了0.6%。因此,包括資訊在內的高附加值服務業快速發展 技術、金融服務、商業服務和其他專業服務預計將成為經濟發展的支柱。 在未來。隨著全球化以及競爭和企業轉型的趨勢日益加劇,市場需求 中國國內人力資源服務的數量逐漸增加,服務業企業傾向於將非核心業務外包 這些職能包括就業、工資、稅務和報稅,以減少行政成本並集中於核心業務。耦合 隨著服務企業從銷售人員到行政人員的工作職能和職位更加多樣化,對工資的需求 在中國的外包服務和就業服務預計也會增加。

  

支持性 行業政策-中國的人力資源服務行業一直受益於特定的行業政策,即 人社部發布《資源服務業發展行動計劃》(《行動計劃》) 2017年,制定了經濟實力較強的專業化、國際化人力資源服務體系發展的重點目標 貢獻。具體地說,《行動計劃》進一步提出,中華人民共和國政府將促進專業和專業人才的發展 人力資源企業通過並購、轉型和提升人力資源外包服務商的服務水準等方式, 鼓勵人力資源企業參與本地區重點服務業和技術企業名錄 並在行業內樹立了良好的聲譽。行動計劃中的其他主要舉措包括開發人力資源 服務產業園區培育發展行業龍頭和特色企業,整合人力資源服務 如採用雲計算等行業,培養本土行業人才。上述優惠政策在《 中國政府的行動計劃預計將使中國的薪資外包服務和就業服務提供商受益 如本集團的財務及營運表現。此外,國家發展和改革委員會發佈了 《服務業創新發展綱要(2017-2025年)》,重點突出人力資源服務業 將人力資源外包服務和就業服務作為重點發展領域。

 

73

 

增長 外國企業的參與和投資 - 薪資外包服務和就業服務被廣泛採用 由海外企業實施,而中國政府則頒布了不同的政策和指導方針,例如《 國務院關於擴大開放大力利用外資的幾項措施》以提高開放度為目標 促進中國的標準化,吸引外資,促進中國的經濟結構性改革。鑑於 外國企業普遍採用海外總部的業務和管理模式,越來越多 外國企業參與中國預計將創造當地對薪資外包服務和就業服務的需求 並帶動國內人力資源外包服務提供商在中國市場的快速增長。

 

關鍵 中國薪資外包服務和就業服務市場發展趨勢

 

擴展 服務範圍和區域發展-中國的人力資源外包服務市場正處於快速發展之中 在市場規模和服務範圍方面。鑑於日益激烈的市場競爭和客戶的期望,市場參與者 預計將提供多樣化的高附加值服務和解決方案,如就業、企業培訓、員工福利和 擴大外包服務範圍。此外,目標客戶可能會從一線城市的外國企業擴大, 包括北京、上海、深圳和廣州在內的其他地區的當地企業。具體地說,工資的市場需求 中國東部和中國北部地區的外包服務相對較高,這是由於外資在地理上的集中 和北京、上海等一線城市的國有企業,而南方的中國是工業和製造業 樞紐和當地企業普遍對成本敏感,堅持傳統的管理模式。然而,經濟轉型 南方中國等發展迅速的高科技資訊技術、創新和金融服務企業 深圳近年來推動了越來越多的專業人力資源和薪資外包服務的採用。鑑於 經濟強勁增長,深圳和南方地區對薪酬外包服務和就業服務的區域市場需求 中國未來有望加碼。

 

生長 對靈活人員配置的需求-中國的就業服務市場包括 主要是(I)勞務派遣,涉及就業服務機構之間的三方協定 對勞務派遣人員數量設置上限的提供者、企業和員工,以及 (2)靈活的人員配置,涉及就業服務提供者和 服務範圍靈活性較高的員工(例如傳統就業服務 到全面外包服務)和最終用戶的合同協定類型,以及 涉及的員工通常更具技術性,並且是根據預定義的 終端用戶的要求。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度內 至於截至2023年12月31日止六個月及截至本招股說明書日期, 集團的服務歸於上文第(Ii)類。歸因於趨勢暫時的 僱傭關係和更加嚴格的勞動法律法規,靈活的人員編制 企業更傾向於安排以滿足臨時或季節性需求 管理與員工數量相關的合規風險,並優化 人工成本。

 

基於雲的 薪水單軟體和員工自助服務-基於雲的薪水單軟體和員工自助服務是主要的市場趨勢 在薪資外包服務市場。基於雲的薪水單軟體允許僱主通過以下功能處理大規模的薪水單數據 例如增值功能和易用性。使用基於雲的薪水單軟體,可以通過軟體提供薪水單服務 或移動應用程式,員工可以遠端並及時訪問他們的人力資源和工資記錄。此外,員工也是 能夠管理他們的薪資資訊和福利,如請假申請、生成考勤記錄等。 薪酬外包服務商的員工自助服務方便了管理工作,降低了管理成本 還可以減少用於自我管理的時間,提高員工的工作效率。實施 雲平臺的使用也降低了成本,提高了薪資運營的效率。

 

的 基於雲的薪資軟體旨在實現薪資流程自動化並減少準備過程中的潛在限制或人為錯誤 相關報告和手動記錄。具體來說,軟體即服務(「SaaS」),指的是軟體 許可和交付模式是基於雲的薪資軟體的常見模式,其中軟體在訂閱的基礎上獲得許可 SaaS模式使薪資提供商能夠通過SaaS平台計算和處理薪資並享受其他好處, 軟體提供商提供的技術支持。《雲計算發展三年行動計劃》等支持政策 (2017-2019年)》和《企業雲推廣實施指南(2018-2020年)》發布 中國政府推動企業雲計算的發展、創新和採用。

 

增長 稅務服務需求 - 《中華人民共和國個人所得稅法》自2019年1月1日起施行 中國《中華人民共和國(2018年修正案)》規定了稅收扣除和課徵計算規則的變化。日益複雜 最近的稅收改革導致的課徵申報流程、提交和付款結算方面的薪資和合規性可能會做出貢獻 人力資源服務提供商對個人稅務服務日益增長的需求。此外,不同地區的地方稅收政策可能有所不同 全國各省地區以及具有當地專業知識的專業人力資源服務提供商對稅務服務的需求 預計在不久的將來還會增加。

 

市場 香港薪資外包服務及就業服務市場規模

 

與 經濟增長和中小企業薪資外包服務滲透率不斷提高、市場規模 預計香港的薪資外包服務將會增加。

 

下 經濟發展增長、營商環境穩定和人員流動、香港就業服務市場規模 增加預計香港就業服務市場將從COVID-19爆發中復甦並增長。

 

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市場 香港薪資外包服務和就業服務市場的驅動因素和機會

 

持續期 國外企業對人力資源外包服務的業務需求--作為國際金融中心和貿易中心, 香港有多家跨國公司,它們的商業功能各不相同,並秉承外國的做法。 外包非核心業務功能。考慮到設置和維護內部的前期和運營成本很高 薪酬制度及對外國企業在香港遵守《僱傭條例》的潛在限制 預計將顯示對薪資外包服務的持續需求。具體地說,僱傭條款的日益複雜, 更多元化的僱員背景,包括本地居民、人才和不同入境計劃下的外籍人士,以及 不同行業的前臺到後臺工作人員的工作職能不同,導致薪資處理的複雜性 從而使企業依賴於專業的薪酬外包服務商。隨後,國內服務提供商將 從全球人力資源服務提供商作為其渠道合作夥伴的商機中獲益。另一方面,中國經濟的發展 香港的零售、金融和資訊科技等行業,對就業服務的持續需求亦有貢獻。

 

潛力 中小型企業越來越多地採用人力資源外包服務(“中小企業”)-根據The Trade 根據工商署和政府統計處的統計,全港共有超過36萬家中小型企業。這些中小企業受僱於 私營部門超過44%的勞動力。一般而言,香港的中小企主要是服務行業和特色企業。 員工數量少,專注於業務發展,並表現出一定的成本敏感度。 隨著招聘內部人力資源員工的成本增加,以及鑑於業務的考慮,員工管理的複雜性不斷增加 隨著規模的擴大,一些中小企業可能會轉而將部分人力資源服務,包括就業、薪酬和員工福利,外包給 外包服務提供商,提高運營效率。依靠大量中小企業和就業,薪水單 未來,中小企業的外包服務和就業服務的滲透率可能會越來越高。

 

關鍵 香港薪資外包服務及就業服務市場發展趨勢

 

增長 強調數據安全 - 香港的企業和員工對內部保密相對敏感 和個人信息,要求其薪資外包服務和就業服務提供商保存機密信息 在安全和加密的系統中。因此,市場參與者一直更加重視和努力保護客戶數據 並對可能影響薪資系統和其他相關人力資源系統的網絡安全威脅實施更有效的預防方法。

 

延拓 提供的服務和質量-香港的薪酬外判服務和就業服務市場變得競爭激烈 並以不同級別的球員在服務質量和費用方面進行競爭為特色。薪資外包服務市場 已經看到了提供從基本處理服務到託管服務和綜合服務的擴展服務的趨勢 加大對資訊技術和系統開發的投資。在價格競爭日益激烈的情況下,薪資外包服務 提供商傾向於通過提供技術支持、諮詢服務等增值服務來增強其服務產品 與員工福利、僱傭和其他相關人力資源職能有關,以確保客戶參與和加強合作 與其全球渠道合作夥伴通過提供擴展服務,並通過提供額外收入和利潤 擴大外包服務的範圍。

 

市場 挑戰、風險和限制

 

潛在 經濟低迷 - 市場對薪資外包服務和就業服務的需求可能會受到宏觀經濟的影響 條件任何影響經濟增長、可能擾亂企業經營和績效的不利事件, 可能會對就業市場以及隨後分配給外包服務的預算產生負面影響。因此,薪資外包 服務和就業服務提供商可能容易受到經濟衰退的影響,因為經濟衰退是市場對其服務需求的主要風險。

 

高度 市場碎片化和價格競爭 - 香港人力資源服務業的迅速發展與 中國導致不同的新市場進入者出現,目前市場分散且競爭激烈。鑑於 市場參與者在質量、服務範圍和可交付成果、一些薪津外包方面的最低差異 服務和就業服務提供商在服務費方面存在競爭,持續的價格戰可能會對盈利能力產生不利影響 薪津外包服務和就業服務提供商的。

 

市場 台灣薪資外包服務與就業服務市場的規模與前景

 

謝謝 為了經濟穩定發展和持續的外國投資,台灣為外國人創造了友好的營商環境 以及當地信息技術和高科技企業,這可能推高了對薪資外包服務的需求。

 

自.以來 2016年,****通過擴大國內外直接投資,特別是 在製造業、研發業和高科技產業等幾個目標行業。這有 使臺灣成為亞洲最有利的投資環境之一。越來越多的外國企業在這裡設立 增加他們在臺灣的海外辦事處,並考慮到強制遵守當地稅法,包括個人所得稅,社會 安全成本、加值稅、營業稅、預扣稅和常設機構,對外國企業來說很常見,特別是 對於經營規模較大、管理需求和成本較大的業務實體,將人力資源職能外包,包括 薪酬管理、人員編制和就業外包給第三方,為薪酬外包服務帶來商機 和就業服務提供者。展望未來,臺灣勞動部將推動維權立法 對於在臺灣就業服務機構僱用的員工,這將導致就業服務的更具指導性的發展 臺灣的市場。

 

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市場 澳門薪資外包服務市場的規模和前景

 

與 澳門旅遊業和博彩業繼2014年低迷後復甦,以及服務業增長的支撐, 澳門薪資外包服務的市場規模預計將擴大。 鑑於樂觀的經濟前景 在澳門,由於COVID-19爆發得到控制,經濟活動正常化後的未來幾年裡, 薪資外包服務的市場規模預計將會擴大。

 

經濟 澳門的表現與旅遊業和博彩業的發展高度相關。外國商業企業已 利用自由開放的經濟、有利的稅收制度以及賭場和酒店等著名的旅遊基礎設施。在 為了應對經濟增長和入境旅客的需求,澳門政府致力於推動當地經濟多元化 通過對旅遊、休閒、建築和金融行業的投資,並加強了相應的勞動力 通過引進外國勞動力和專業人士。從其自由經濟、政治穩定和理想地理來看 作為中國的門戶,對薪資外包服務的需求預計將會增加,因為它通常需要大量的費用 花費時間和人力資源為沒有當地監管知識的外國企業開發內部薪資服務。

 

影響 COVID-19疫情對大中華區薪資外包服務和就業服務市場的影響

 

這個 自2019年末以來,新型冠狀病毒新冠肺炎在中國迅速傳播。封鎖等一系列措施 受感染地區、旅行限制、疑似病例的強制隔離和住院、社會距離措施等 由於遠端工作,暫時暫停非必要的業務運營和服務,已到位以遏制輸入 以及新冠肺炎在不同國家的本地傳輸。大中國的宏觀經濟環境受到了不利影響 受新冠肺炎爆發的影響以及採取的遏制措施。具體地說,中小企業的經營業績 企業,以及某些行業的企業,如餐飲,旅遊,製造,建築,可能會受到影響 到新冠肺炎爆發時,企業可能會在全球和地區範圍內削減員工規模和新員工人數,因為 經濟下行中的部分節約成本措施,導致大中華區就業服務市場需求下降 中國。同樣,大中國的薪資外包服務需求可能會因薪資交易減少而減少 由於就業規模較小,導致就業服務市場規模和工資總額增長預期放緩 2020年大中華區中國外包服務市場。由於負面的經濟影響,大中華區政府和當局 中國一直在出臺不同的政策,制定支持就業市場的措施。例如,在 自2020年3月中旬以來,中國報告的新冠肺炎案件大幅減少,中國國務院發佈了一份 加快中國就業市場復甦和穩定的指引,例如通過提供定向稅收 和降費,擴大創業擔保貸款覆蓋面,優先投資於創造就業更多的行業。 同樣,香港政府也提出了就業支援計劃和中小企業特別信貸保證計劃 作為防疫基金的一部分,通過支持企業留住就業崗位。

 

的 COVID-19大流行對薪資外包服務和就業服務市場的影響仍然深遠。全球經濟 復甦期間地區和全球就業市場仍存在很大不確定性。根據世界經濟展望 國際貨幣基金組織(「IMF」)於2024年1月宣布,全球經濟預計將從2024年的3.1%下降 2023年將降至2024年的3.1%,然後在基線情景下將於2025年穩定在3.2%。在同樣的基礎上,國際貨幣基金組織也對增長進行了估計 2023年、2024年和2025年中國實際GDP增速分別為5.2%、4.6%和4.1%。

  

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競爭 大中華地區薪資外包服務和就業服務市場格局

 

概述 市場競爭

 

的 中國整體人力資源服務、薪資外包服務和就業服務市場高度分散,構成不同 各級參與者,包括國際、區域和當地專業人力資源提供商以及其他商業服務提供商,例如 作為公證事務所和不同地區。一般來說,國際和區域參與者可能會提供跨境服務 其他國家和附近地區的客戶。由於薪資外包服務行業和就業服務的性質 行業內,渠道客戶的潛在客戶群相對有限,並且集中在信譽良好的渠道。

 

的 香港的薪資外包服務和就業服務市場高度分散,且與不同市場參與者競爭 從事提供人力資源服務、商業管理、會計和企業服務以及業務流程等 將外包(BPO)和其他專業服務外包給大型企業,包括跨國公司的區域辦事處和一些中小企業。

 

給定 一些主要市場參與者是跨國公司,主要從事各種專業和企業服務, 薪資外包服務和就業服務可能只占其總收入的一小部分。因此,這很困難 估計各自在大中華區提供薪資外包服務和就業服務產生的收入 以及各自細分市場中相應的市場份額和排名。專業人力資源服務提供商的一些例子包括 高仕國際控股有限公司、銀河控股有限公司和萬華集團大中華有限公司,他們從事廣泛的業務 大中華區的招聘、就業和薪資外包服務、福利管理等人力資源服務。

 

因素 市場競爭

 

經濟 規模和服務級別-薪資外包和就業服務提供商通常與行業同行競爭 在業務規模方面,包括但不限於地理覆蓋範圍、提供的服務、技術和安全水準。 市場參與者,包括全球薪資外包服務和就業服務提供商及其渠道合作夥伴 業務規模和服務水準,包括在其獨立的工資單系統中部署先進的安全保護解決方案 使用用戶數據加密,以及展示薪資和員工福利管理方面的知識和專長 和跨多個地區的監管環境,受到跨國公司等最終用戶的高度青睞,並與其行業脫穎而出 同伴們。此外,增值服務包括諮詢服務、系統維護和升級、培訓課程、定期溝通 和立法更新(例如,更改納稅申報單和免稅額)是最終用戶非常喜歡的。

 

行業 聲譽和形象 - 考慮到薪資外包服務和就業服務市場的分散性,包括 市場參與者種類繁多,背景、業績記錄和運營規模不同,客戶普遍更喜歡信譽良好的 薪資外包和就業服務提供商得到處理就業、薪資和員工福利管理的良好記錄的支持 並成功為知名企業和跨國公司提供服務,從而降低了由此產生的運營風險 避免員工個人信息等機密內部數據處理不當或薪津安排不準確的問題。因此, 擁有良好記錄和形象的成熟市場參與者通常優於行業同行。

 

條目 壁壘

 

行業 連接 - 薪資外包服務和就業服務市場的新進入者通常會遇到業務發展 作為主要挑戰。考慮針對目標行業和服務產品制定市場進入策略 這是新進入者的先決條件,因為市場參與者通常由其全球渠道合作夥伴間接參與或直接參與 由客戶。此外,跨國公司等客戶往往更喜歡現有的薪資外包服務提供商,因為 轉換薪資外包服務和就業服務與數據隱私問題的潛在風險相關的高成本 提供商

 

市場 知識和經驗 - 薪資和就業是人力資源外包服務業和外包的專業部分 服務提供商必須表現出對當地與就業和數據相關的法律法規的深入了解 隱私以及來自不同行業和工作職能的客戶的薪津要求,涉及各種薪酬 套餐、薪津計算和時間表。此外,部署薪資系統和提供其他增值服務 還需要技術和專業知識。此外,與業務發展、合作夥伴關係相關的行業經驗 對於供應商來說,系統開發和運營流程是關鍵的市場進入障礙。

 

資本 和信用要求 - 設立提供薪資外包服務和就業服務的業務涉及 招聘專業人才和業務運營系統開發的資金投入。鑑於業務性質, 薪津外包服務和就業服務提供者需要設立信用額度較大的銀行帳戶來處理 客戶的交易和支付給員工的薪津,而銀行對轉帳施加每日限制是常見的做法 以及銀行帳戶中的提款,除非銀行批准增加交易限額。因此,財務能力 產能對新的市場進入者構成了障礙。

 

競爭 集團優勢

 

請 有關競爭優勢的詳細討論,請參閱本招股說明書中的「業務-競爭優勢」 本集團

 

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業務

 

概述

 

我們 是一家以香港為基地的信譽良好的薪酬外判服務、就業服務及諮詢和市場研究服務提供商, 為我們的客戶提供服務,這些服務主要分為(I)全球人力資源服務提供商參與的渠道 由公司/組織為其在不同地區的分支機構處理工資和/或與就業有關的事務;(2)最終用戶 主要是跨國公司/組織,將其薪酬和/或就業職能直接外判給我們;及 最終用戶就其未來在全球範圍內的擴張諮詢我們。銀河人力資源(深圳)、銀河薪酬(香港)、銀河人力資源(臺灣)和銀河人力資源(澳門) 在中國、香港、臺灣和澳門提供薪酬外包服務;銀河薪酬(香港)、銀河地球觀測服務、銀河人力資源(臺灣) 和銀河人力資源(澳門)在中國、香港、日本、臺灣和澳門提供就業服務;銀河薪酬(香港)提供諮詢服務 以及香港的市場研究服務。我們服務的最終用戶可能是:(I)我們通過渠道與我們接觸的間接客戶; 或(Ii)我們的直接客戶。在2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日終了的兩個財政年度以及12月31日終了的六個月期間, 到2023年,我們服務的最終用戶主要包括從事各種行業的跨國公司/組織。薪水單 外包服務,在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2022年6月30日的六個月期間,我們的大多數最終用戶 截至2023年12月31日,從事零售和貿易、工業、IT、金融和專業服務行業。為了就業 服務,在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至12月的6個月內,我們的大多數最終用戶 31,2023從事IT、零售和貿易、工業、專業機構以及教育和醫療保健行業。在.期間 截至2022年6月30日止年度,本公司已提供顧問及市場研究服務,我們的大部分終端用戶從事 資訊技術、工業、傳媒、廣告娛樂、專業服務。該公司暫時停止了諮詢和營銷 研究服務,自2022年7月以來。

 

以來 集團於2013年成立,與主要客戶建立了穩定的業務關係。

 

在……裡面 提供薪金外判服務,我們一般協助我們的最終用戶:(I)計算薪金和 香港的強積金供款、中國的社會保障、住房公積金和個人所得稅以及任何 根據有關司法管轄區的法律須作出的其他扣除;。(Ii)安排支付僱員的 (3)監測和維護工資記錄;(4)準備和提交與就業有關的納稅申報單。對於 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,我們為薪資外包處理了大約65,400和62,200筆薪資交易 分別為客戶提供服務。在截至2023年12月31日的六個月內,我們處理了大約49,000筆工資交易 我們的薪水單外包服務客戶。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2022年6月30日的六個月內 2023年12月31日,我們在香港、澳門和臺灣直接提供薪資外包服務,並與國內合作夥伴合作 在合適的情況下,在中國和印度提供薪資外包服務。

  

在 我們的集團或我們的國內合作夥伴(應我們的要求)提供就業服務(i)作為有記錄的僱主雇用合適的 候選人,由我們的最終用戶採購,並將他們借調回我們的最終用戶;和(ii)處理借調員工的薪津單 作為他們的僱主。截至本招股說明書日期,我們直接在香港、台灣和澳門提供就業服務 並與國內合作夥伴合作,在中國、日本、澳大利亞、泰國、馬來西亞、越南、印度、 印度尼西亞、菲律賓和孟加拉國(酌情)。

 

在 我們的運營實體提供諮詢和市場研究服務,(i)為當地政策提供高級諮詢 並提交國家概況報告;(ii)就不同主題提供一般性諮詢以及與當地人的問答會議 每月一次的專家。銀河薪資(HK)直接在香港提供諮詢和市場研究服務。管理 重新考慮諮詢及市場研究服務的業務策略並暫時停止提供 從2022年7月開始的服務。集團管理層計劃重啟提供諮詢和市場研究 一旦首次公開募股完成,集團將有足夠的資金聘請人力進行管理 服務線。

 

我們 在中國和香港的薪酬外判服務行業和就業服務行業有七年以上的工作經驗 孔令輝。我們每一位行政人員,勞先生、布特先生和楊先生,都在薪酬外判方面積累了超過15年的經驗。 服務和就業服務業。我們的高級管理人員羅浩女士和Mr.Wu春蕾也有14人和17人以上 在薪資外包服務行業和就業服務行業有多年工作經驗。利用我們的行業經驗 和我們與主要客戶建立的關係,我們簽訂了在澳門提供服務的第一批協定, 臺灣、日本、澳大利亞和多個亞洲國家從2015年開始至今。憑藉十多年的經驗和理解 在薪酬外包服務行業、就業服務行業和人力資本市場,我們建立了諮詢這一新業務。 和市場研究服務,在2021年下半年。

 

為 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,我們的收入約為3150港元和4690港元(約400美金) 和600美金)。渠道客戶和最終用戶客戶的收入約占74.0% 以及截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度收入的26.0%、55.9%和44.1%。截至12月的六個月 2023年31日,我們的收入約為1500港元(約190美金)。我們的收入來自渠道客戶和 截至2023年12月31日止六個月,最終用戶客戶約占我們收入的63.5%和36.5%。

  

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競爭 優勢

 

我們 相信我們的成功除其他外歸功於以下競爭優勢:

 

我們 是一家信譽良好的國內薪資外包和就業服務提供商,由跨國渠道和來自不同國家的最終用戶參與 行業

 

我們 在中國內地和香港提供本地薪酬外判服務和就業服務方面建立聲譽。 我們的機構。我們服務的最終用戶可能是(I)我們通過各種渠道與我們接觸的間接客戶;或(Ii) 我們的直接客戶。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月內, 我們服務的最終用戶主要包括跨國公司/從事各種行業的人。對於薪資外包服務, 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至12月31日的六個月內,我們的大多數最終用戶, 2023從事零售和貿易、工業、資訊技術、金融和專業服務行業。對於就業服務,大多數人 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月內,我們的最終用戶 在資訊技術、零售和貿易、工業、專業機構以及教育和醫療保健行業。我們相信我們的聲譽 在行業中的建立使我們的客戶和最終用戶有信心與我們的集團合作,並有機會被取代 由我國市場主體承擔的比例相對較低。

 

我們 與我們的客戶建立了良好的業務關係。

 

一 公司的薪資職能本質上是高度機密的。大公司,包括跨國公司/組織 其海外子公司的就業規模較小(例如員工少於15名)並且對當地就業法規了解有限, 傾向於將其薪資職能外包給獨立服務提供商,他們可以依靠這些服務提供商來避免機密信息 被泄露給公司內部的員工。此外,由於薪津發放過程涉及大量資金, 對我們來說,獲得渠道客戶和最終用戶的信任非常重要。我們保持了長期穩定的業務關係 與我們的五個最大客戶的關係大約四到七年,但隨著我們業務的發展,這五個客戶 最大的客戶可能會改變。

 

在.期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,分別佔集團收入的40%和26% 是通過酌情與我們的國內合作夥伴合作進行的。60%和 本集團74%的收入是通過與本集團的 子公司。在截至2023年12月31日的六個月內,集團收入的32% 是通過酌情與我們的國內合作夥伴合作進行的。68%的 本集團的收入是通過與本集團的子公司合作實現的。 正是我們與客戶建立了良好的業務關係,才讓他們參與進來 我們集團在中國的服務,而不是直接與服務提供商在 中華人民共和國。我們的客戶(渠道和最終用戶)主要是跨國公司/組織, 他們相信在香港聘請服務供應商可以促進溝通。 與中國服務提供商和相關政府部門合作。我們的服務質量 我們與客戶建立了良好的業務關係,提高了我們的競爭力 在中國提供我們的服務。

 

超過 截至2023年6月30日和2022年6月30日的過去兩個財年以及截至12月的六個月內 2023年31日及截至本招股說明書日期,我們與環球擁有穩固的業務關係 薪資外包服務市場和就業服務市場的渠道。曾經的生意 與渠道客戶的關係得到發展,我們通常有穩定的業務流 從最終用戶通過我們的渠道客戶。我們相信我們的主要客戶將繼續 聘請我們作為其國內薪資外包和就業服務提供商, 為我們集團進一步發展更廣泛的客戶群奠定了堅實的基礎。

 

我們 能夠為客戶提供高質量的薪資外包服務和就業服務,以確保遵守 針對我們最終用戶的當地法規。

 

一 公司的薪資和就業職能成本高昂、耗時,並且需要每個司法管轄區的本地知識。跨國 不熟悉當地法規的公司通常更願意將其薪資和就業職能外包給專業人士 擁有當地專業知識的人力資源外包服務提供商,他們可以依靠這些服務來降低不遵守當地的風險 法律法規,例如香港強有力的供款和社會保障、住房養老金和個人所得稅 在中華人民共和國。由於董事和高級管理人員擁有豐富的行業經驗,本集團有能力 在中國、香港、日本、台灣、澳門、澳大利亞和地區提供高質量的薪資外包服務和就業服務 其他亞洲國家。

 

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與 我們有能力提供高質量的薪資外包服務和就業服務,我們的最終用戶可以依靠我們的集團 確保遵守當地法規,從而節省成本。跨國公司可能沒有當地辦事處 在他們有業務運營的所有地區。而不是在當地建立一個設有人力資源部門的實體來招聘 員工並自行處理薪津支付,聘請我們集團將更具成本效益。

 

我們 擁有一支經驗豐富、強大的管理團隊,具有良好的業績記錄。

 

我們 在薪資外包服務和就業服務行業擁有七年多的經驗,我們的成功歸功於 感謝我們經驗豐富且強大的管理團隊。我們的每位行政人員,Lao先生、Mr. But先生和Mr. Yeung先生,都已積累超過15 擁有多年的薪資外包服務行業和就業服務行業經驗。在本集團成立之前, 先生Lao、Mr. But和Mr. Yeung擁有在薪資外包和就業服務公司工作的經驗,以及他們對 行業使他們能夠管理整體業務運營並執行本集團的業務戰略。我們的高級管理層 人員Lo Ho女士和吳春雷先生在薪資外包服務行業和就業服務方面也擁有豐富的經驗 行業分別超過14年和17年。

 

我們 相信我們管理團隊豐富的經驗和深入的市場知識使我們能夠及時了解最新的市場 趨勢,了解客戶和最終用戶的需求,繼續為客戶提供靈活、優質的服務 和最終用戶。

 

為 我們執行董事和高級管理人員的詳細信息和簡歷,請參閱「董事和高級管理人員」 在本招股說明書中。

 

業務 戰略

 

我們 旨在繼續利用我們在薪資外包服務行業和就業服務行業的經驗,擴大我們的 在中國和香港開展業務,重點關注中國市場。為了實現這些目標,我們打算利用網絡 著手實施以下業務戰略:

 

擴大 我們在中國的薪資外包服務行業和就業服務行業的業務運營。

 

這個 中國整體薪金外判服務業錄得顯著增長,主要受經濟快速增長及 外企的參與越來越多,預計整體薪資外包服務業將繼續 成長。與此同時,中國整體就業服務行業亦有顯著增長,主要原因是 由於中國企業的擴張,對人力資源外包服務的需求不斷增加。我們相信 擴大我們在薪酬外包服務行業的業務運營對我們的業務增長和發展至關重要 以及中國的就業服務業。作為薪酬外包服務行業和就業服務行業的整體 中國是高度分散的,我們的董事相信我們的集團能夠通過利用 我們的競爭優勢包括(I)我們與客戶建立了良好的業務關係;以及(Ii)我們在 不同行業的渠道和終端用戶之間的薪酬外包服務業和就業服務業。我們老牌的 與這些渠道客戶的關係是我們集團與他們共同尋求新的商機的堅實基礎 中華人民共和國。

 

給定 鑑於中國的潛在市場增長以及現有客戶對中國服務的需求,我們計劃專注於擴張 計劃在中國開展業務,同時尋求擴大我們在兩國的業務運營

 

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擴大 我們在香港的服務能力

 

我們 客戶客戶經理常駐香港。他們負責與我們的渠道客戶和最終用戶聯絡並協調 在中國、香港、日本、台灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家提供服務。為了應對 預期上市後集團將擴大規模,我們計劃通過額外招聘一名員工來擴大在香港的服務能力 工作人員

 

的 我們現有的香港辦事處面積約為1,900平方英尺。由於我們現有的香港辦事處空間有限, 我們計劃在中西區額外租用約2,300平方英尺至3,000平方英尺的辦公空間 /香港東區。我們希望獲得額外的辦公空間、購買家具和設備並翻新辦公室 到2024年12月31日。

 

我們 董事相信,建立一支更強大的客戶客戶經理團隊可以(i)處理因我們的 集團計劃的擴張;及(ii)提高我們提供服務的效率,這將提高我們的競爭力, 加強我們與客戶的關係。

 

發展 營銷能力並開展營銷活動,以直接向最終用戶推廣我們的薪資外包服務和就業服務

 

我們 通過發掘直接終端用戶的商機,努力擴大我們的客戶基礎。因此,我們計劃加大營銷力度 努力通過社交媒體和在線平臺與直接最終用戶建立聯繫。在截至2023年6月30日的兩個財政年度內 截至2022年和2022年,以及截至2023年12月31日的六個月,我們的收入主要來自渠道客戶。為了成功 實施我們的業務擴張戰略,對於我們的長期可持續性和增長來說,提高客戶的 在直接終端用戶中瞭解我們的集團和服務,同時保持我們與渠道客戶的關係。我們的 董事們相信,通過通過社交媒體和在線平臺開展針對直接最終用戶的營銷活動,我們 將能夠提高成本效益,將薪資和就業職能外包給獨立的服務提供商,如 並刺激對我們服務的需求,同時使我們有更大的機會建立業務關係 擁有知名品牌和潛在客戶。因此,我們打算分配更多的資源來發展我們的營銷能力。

 

增強 我們的IT系統支持我們的業務運營

 

我們 打算增強我們的IT系統,以支持我們的業務擴張並通過使用第三方系統提高我們的運營效率 開發人員將(i)開發企業資源規劃系統以整合我們薪資運營的工作流程;以及(ii)提高 我們的IT系統。

 

我們 董事相信,(i)通過投資IT和系統開發來擴展服務範圍和質量;及(ii)實施保障措施 保護客戶個人數據以滿足客戶對數據安全日益重視的措施成為關鍵發展 薪資外包服務業和就業服務業的趨勢。因此,我們打算增強我們的IT系統, 通過聘請第三方系統開發人員來支持我們的業務擴張並提高我們的運營效率(i)開發企業資源規劃 整合我們薪資操作的工作流程的系統;以及(ii)提高我們IT系統的安全級別。

 

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我們的 主營業務

 

我們 為客戶提供國內薪資外包服務和就業服務 來自多元化行業。我們還提供諮詢和市場研究服務 面向來自多元化行業的客戶。下表列出了我們的客戶、範圍 服務、員工或借調員工的地理位置和服務費 截至2023年6月30日的兩個財年內,本集團在各項業務下收取的費用 2022年以及截至2023年12月31日止六個月:

 

業務   客戶   範圍 服務的數量     服務 收費
               
薪水單 外包服務   (I) 渠道;以及
(2)最終用戶。
  在……裡面 我們提供薪金外判服務,協助最終用戶(I)計算薪金和供款金額 在香港繳納強積金,在中國繳納社會保障、住房公積金和個人所得稅,以及任何其他扣除 根據有關司法管轄區的法律須作出的安排;。(Ii)安排向僱員的銀行賬戶付款;。 (Iii)監察和保存薪金紀錄;及。(Iv)擬備和提交與僱傭有關的報稅表。    

這個 運營實體一般向最終用戶的每位員工收取固定金額的服務費 每月,但須為每名最終用戶每月收取固定金額的最低費用。

 

顧客 一般要求我們在開具發票之日起30至90天內結清費用。

 

在.期間 截至2023年6月30日及2022年6月30日止兩個財政年度,以及截至2023年12月31日止六個月內,本集團並無調整 我們的薪水單外包服務的定價表。

               
就業 服務   (I) 渠道;以及
(2)最終用戶。
  在……裡面 提供我們的就業服務,我們(I)直接或通過我們的國內合作夥伴僱用候選人,這些合作夥伴由我們的最終用戶提供資源 (Ii)處理借調僱員的薪金及其他行政事宜 直接或通過我們的國內合作夥伴作為他們的僱主進行備案。    

這個 經營實體按月向每位借調員工收取基本服務費 服務期以借調僱員月薪的商定百分比為基礎 或以與我們的渠道客戶或我們的最終用戶商定的固定費用。

 

顧客 一般要求在收到發票時或在發票開出之日起30天內支付費用。

 

在.期間 截至2023年6月30日及2022年6月30日止兩個財政年度,以及截至2023年12月31日止六個月內,本集團並無調整 我們為我們的客戶提供就業服務的服務費。

               
諮詢公司 和市場研究服務   (I) 最終用戶。   在 運營實體提供諮詢和市場研究服務,(i)提前為當地政策提供諮詢 國家概況報告的水平和交付;(ii)就不同主題提供一般性諮詢以及問答會議 每月一次當地專家。    

的 運營實體收取(i)逐個項目的諮詢和市場研究服務的服務費 基礎和(ii)與我們的渠道客戶或我們的渠道客戶商定的固定費用的人力資本諮詢服務 每月向最終用戶發送一次。

 

客戶 通常需要在發票日期起30天內結算費用。

 

期間 截至2022年6月30日止年度,本集團沒有調整諮詢和市場研究服務的定價時間表, 受到廣大客戶一致

  

我們 在中國和香港的薪酬外判服務行業和就業服務行業有七年以上的工作經驗 孔令輝。我們每一位行政人員,勞先生、布特先生和楊先生,都在薪酬外判方面積累了超過15年的經驗。 服務業和就業服務業。我們的高級管理人員羅浩女士和Mr.Wu春雷也有超過 在薪資外包服務行業和就業服務行業有14年和17年的工作經驗。利用我們的行業 我們的經驗和我們與主要客戶建立的關係自成立以來,我們簽訂了第一批協定 自2015年起至今,在澳門、臺灣、日本、澳大利亞等亞洲國家提供服務。有一個以上的 在薪酬外包服務行業、就業服務行業和人力資本市場有十年的經驗和了解, 在截至2022年6月30日的財年中,我們定期運營新的業務、諮詢和市場研究服務。

 

82

 

薪津 外包服務

 

我們 通過為中國、香港、香港、 台灣、澳門和印度。我們從薪資外包服務產生的大部分收入來自中國和香港。

 

我們 董事們明白,公司的薪資職能是一項敏感且高度機密的行政任務,成本高昂 而且耗時。通過將薪資職能外包給我們,我們的董事相信我們的最終用戶可以專注於開發 並發展核心業務,同時最大限度地降低泄露與薪津相關的機密信息的風險 在他們公司的員工中。

 

我們 協助我們的最終用戶(i)計算香港、社會、 中華人民共和國的保障、住房養老金和個人所得稅以及法律規定的任何其他扣除 各司法管轄區;(ii)安排向員工銀行帳戶付款;(iii)監控和維護薪津單 記錄;及(iv)準備和提交與就業相關的課徵申報表。

 

我們 渠道

 

渠道 是由公司/組織聘請的全球人力資源服務提供商,負責處理薪資和就業相關事宜 他們在不同地區的分支機構。

 

我們 最終用戶

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,我們為最終用戶(均為直接 並通過渠道)從不同行業提供薪資外包服務,並為最終用戶的員工提供服務(兩者都是直接的 並通過渠道)聘請我們提供薪資外包服務位於中國、香港、台灣、澳門和其他亞洲地區 國家

 

服務 我們的薪資外包服務費用

 

的 我們的薪資外包服務的服務費一般按兩年內每個員工每月固定金額計算 截至2023年6月30日和2022年6月30日的財年以及截至2023年12月31日的六個月,但須遵守固定的最低金額 每個最終用戶每月收費。我們向渠道客戶發布定價計劃,以確認在 調整我們的費用是必要的。對於我們的直接最終用戶,我們可能會在合同期結束前重新協商服務費 或者當有必要調整我們的費用時。截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至6個月 2023年12月31日,我們沒有調整與客戶的薪資外包服務的定價時間表。

 

業務 薪資外包服務的工作流程

 

我們 運營過程通常涉及三個主要階段,圖表如下:

 

概述

 

註: 截至本招股說明書日期,我們與國內合作夥伴合作,在中國提供薪資外包服務, 適當

 

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接合 服務

 

理解 我們的客戶

 

當 新客戶(渠道客戶或最終用戶)首先聯繫我們,我們將舉行初步會議以了解其需求。期間 在會議上,我們提供了我們服務的詳細信息,並解釋了相關地區與我們服務相關的當地法規。

 

為 作為渠道客戶,我們協助與最終用戶達成交易。我們還必須了解渠道客戶的需求 作為最終用戶的。在溝通過程中,我們與渠道客戶就溝通模式達成一致,這將 旨在使我們的集團、我們的渠道客戶和我們的最終用戶能夠在此過程中相互有效溝通 提供我們的服務。在我們的溝通過程中,我們還識別我們的渠道客戶和最終用戶的服務 要求我們提供並審查我們集團可以提供的服務清單。

 

製劑 服務計劃和服務條款談判

 

後 在首次會議上,我們向客戶提供了一份提案,包括詳細的實施計劃、服務條款和費用報價。定價 我們集團與渠道客戶還商定了時間表,具體說明了根據員工人數收取的服務費 所涉及的以及採購的服務範圍。對於我們的最終用戶客戶,將提供費用提案。在談判過程中, 各方的負責人和溝通點也將得到確認。修訂後的提案可在以下情況下提供 必要

 

背景 對照客戶和最終用戶進行檢查

 

後 談判階段完成後,我們通過訂閱資料庫對渠道客戶和最終用戶進行背景調查。 我們還對渠道客戶的背景進行在線搜索。對於最終用戶,我們要求最終用戶為我們提供 其商業登記證、公司註冊證、營運執照(適用於中國公司)、稅務登記證 (for中國公司)、住房養老金記錄(中國公司)和社會保障證明(中國公司)來驗證 實體的存在和有效性。

 

簽署 協議

 

一旦 背景調查完成後,我們與渠道客戶簽訂了首次與我們合作的主服務協議 它作為管理我們集團未來為通過該渠道參與的所有最終用戶提供服務的框架 顧客然後,我們的渠道客戶會發出一封承諾書或確認電子郵件,詳細說明每個渠道客戶所需的服務範圍 其最終用戶、服務費用和實施程式。對於直接參與我們集團的最終用戶,我們簽訂了一份協議 與我們的最終用戶就所採購的服務進行溝通。

 

項目 執行

 

形成 實施小組

 

後 簽署協議並發出承諾書後,將成立一個由我們集團成員組成的實施小組, 我們的渠道客戶和我們的最終用戶。我們集團的成員可能包括一名部門經理、一名實施經理和一名團隊成員。 渠道成員可能包括一名實施經理,以促進渠道、最終用戶和我們的集團之間的溝通。 最終用戶成員可能包括人力資源人員。

 

創作 實施清單和薪資日曆

 

的 然後,實施小組制定實施清單,指定實施階段要執行的任務, 實施時間軸和程式。實施小組還將商定薪資日曆,具體說明 當年要執行的各項主要任務,包括提供員工文件的日期、薪津的計算 和其他付款項目、發票的開具、資金的接收、向銀行付款和資金的調度指示。快結束時 根據當時現有的薪資日曆期,將制定以下12個月的薪資日曆。

 

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收集 員工信息

 

基於 在薪資日曆上,實施小組將以商定的格式收集員工信息,以輸入 系統處於後期階段。收集的信息包括員工的姓名、職位、身份證號碼、婚姻狀況、 銀行帳戶詳細信息和薪津。

 

配置 薪資系統和試運行性能

 

的 實施小組相互討論薪資系統的邏輯,並根據邏輯配置系統。執行 然後,小組將將收集到的員工信息輸入或上傳到系統中。作為標準程式的一部分,我們執行 測試運行以確保每個員工的輸出準確。實施過程中可能會進行一到兩個月的試運行 將通過我們的系統生成的計算與最終用戶使用其現有薪資程式完成的計算進行比較的時期。 如果測試運行期間發現任何錯誤,則必須進行調整。測試運行完成後,實施 作為我們標準程式的一部分,集團將進行「便士測試」,向每位員工的銀行存入一美金 帳戶以確保交易能夠成功完成。在系統上運行的測試和「便士測試」可能 進行多次,直到沒有發現交易錯誤。

 

當 實施小組對薪資系統的測試結果感到滿意,薪資系統將準備好每月交付 服務

 

每月 提供服務

 

更新 每月信息

 

我們 要求我們的最終用戶每月在薪津日曆上指定的日期提供員工信息的更新 使用商定的每月變更表。需要更新的信息包括新聘用員工或解僱員工的信息, 員工的銀行帳戶、工作地點和薪津以及其他與薪津相關的相關信息(例如考勤)的變更 並每月留下記錄。然後我們將通過我們的IT系統計算員工的月薪和其他薪津項目。

 

一代 薪津報告和銀行檔案

 

後 更新IT系統上的詳細信息,我們將計算通過該系統支付給最終用戶每位員工的金額。 計算方法包括每位員工有權領取的薪津金額、在香港須支付的強積金供款金額, 中華人民共和國的社會保障、住房養老金和個人所得稅以及根據《中華人民共和國》要求進行的任何其他扣除 各自司法管轄區的法律。處理數據並在內部檢查數據後,包含詳細信息的薪津報告 與我們最終用戶員工薪津相關的信息將發送給我們的渠道客戶和最終用戶以供他們批准。

 

一旦 薪資報告獲得批准後,我們的客戶客戶經理將從我們的IT系統生成銀行文件並檢查以下信息 銀行檔案,例如付款日期、付款金額和員工信息。然後銀行文件將發送給我們的最終用戶 如果最終用戶不要求我們代表他們處理付款。

 

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發票 對客戶

 

vt.在.的基礎上 收到渠道客戶和最終用戶對月度工資報告的確認後,我們將開具發票進行付款 僱員薪金及其他法定供款的基金(如適用),以及支付服務費的發票 給我們的客戶。我們一般每月開具一次工資基金和服務費的發票。我們的客戶或最終用戶需要 在向最終用戶派發工資前至少兩個工作日將工資資金匯入我們指定的銀行賬戶 直接和間接終端用戶的員工。對於服務費的支付,我們通常要求我們的客戶結清款項 自發票開出之日起30至90天內。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及 截至2023年12月31日,我們的客戶或最終用戶在將工資發送到 終端用戶的員工。在2023年6月30日、2023年6月30日和2022年6月30日終了的兩個財政年度以及12月31日終了的六個月期間, 2023年,我們的客戶一般在我們給予的信用期限內支付我們的服務費發票,這一期限在30到90之間 幾天。

 

支付 薪資(如適用)

 

如果 最終用戶要求我們集團為其員工支付薪津,我們的客戶客戶經理將上傳銀行文件 到我們的網上銀行帳戶,並向我們的財務團隊提供薪津報告和資金證明,供他們批准派遣 薪津我們的財務團隊批准付款並付款完成後,付款確認將發送給客戶客戶經理。 然後,付款確認將上傳到我們渠道客戶的IT系統,並發送給我們的最終用戶以供他們記錄。

 

備案 以及繳納強征、社會保障、住房養老金和個人所得稅(如適用)

 

為 作為在香港聘請我們的最終用戶,我們會應要求協助處理與MPF相關的事宜。收到我們的資金後 客戶,我們向客戶提供強有力的聲明供其審閱和簽署,並將強有力的聲明與強有力的基金一起提交 向強積金提供者。對於採用線上強積金制度的最終用戶,我們會填寫每月的強積金信息並在線提交 代表我們的最終用戶。然後,本集團將向強積金提供者支付強積金。付款後,本集團將提供強有力的保障 向渠道客戶和最終用戶提供付款證明以供其記錄。

 

為 作為在中國雇用我們的最終用戶,我們協助處理社會保障、住房養老金和個人所得稅相關事宜 應要求事宜。對於新入職和即將離任的員工,我們協助登記或註銷社會保障帳戶。如果 必須按照當地法規的要求調整員工的繳費基礎,我們將更新我們的IT系統, 薪津計算。收到客戶的資金後,我們將代表最終用戶付款。

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,本集團沒有收到任何 有關政府部門對我們最終用戶的強有力的、社會保障的、住房儲蓄的詢問或調查 基金和個人所得稅。對於本集團直接提供的服務,本集團將負責處理查詢。 對於通過我們的國內合作夥伴提供的服務,此類查詢將由我們的國內合作夥伴處理。

 

完工後 記錄保存

 

後 向最終用戶的員工派遣資金,將獲得付款證明。然後我們將提交最終的薪津報告、發票 付款證明和任何其他報告發送給我們的伺服器以供記錄。我們還將向最終用戶的員工發放薪津單 通過電子郵件、郵寄或在線門戶的方式。

 

其他 行政服務

 

其他 除了向最終用戶的員工支付薪津外,我們還協助最終用戶處理其他行政工作,例如 準備和提交僱主申報表,包括提交僱主薪酬和養老金申報表(表格IR 56 B) 根據香港雇員的《稅務條例》向稅務局繳納其他與僱傭相關的稅務、保險和 中國、台灣和澳門的通知。

 

86

 

就業 服務

 

在 除了薪資外包服務外,我們還為中國、香港、日本、台灣、 澳門、澳大利亞和其他亞洲國家,在這些國家,我們(i)直接或通過我們的國內合作夥伴雇用候選人,他們是 由我們的最終用戶自己採購並將其借調回我們的最終用戶;以及(ii)處理借調員工的薪津單, 直接或通過我們的國內合作夥伴記錄其僱主的其他行政事務。

 

我們的 最終用戶尋找並提供符合其要求的候選人,並與本集團簽訂僱傭合同 這些候選人直接或通過我們的國內合作夥伴。根據就業安排,我們會提供一切所需的協助。 我們的客戶作為候選人的僱主記錄在案,其範圍包括(I)進行工資計算;(Ii)安排 (Iii)保存薪金紀錄;(Iv)計算強積金的供款金額 在香港,中國的社會保障、住房公積金和個人所得稅,以及其他需要扣除的專案 (V)管理與僱傭有關的保險,例如僱員補償保險 在香港和臺灣為我們的借調員工提供全民醫療保險;(Vi)準備和申報與就業有關的稅收 (Vii)支付強積金供款;及(Viii)提供薪水單。作為借調員工的僱主,我們或我們的國內 合夥人(視屬何情況而定)負責支付長期服務金、假期、員工福利、遣散費。 和適用法律、法規規定的其他僱員的應得權利,通過使用提供的工資資金 由我們的最終用戶提供。根據最終用戶的要求,我們還為借調的客戶購買人壽保險、健康保險和旅行保險。 在香港的僱員。

 

AS 截至招股說明書之日,我們在香港、臺灣和澳門直接提供就業服務,並與國內合作 合作夥伴在中國、日本、澳大利亞和其他亞洲國家提供適當的就業服務。正如我們所證實的 董事們,在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月內,我們的集團 通過我們的國內合作夥伴在中國為某些沒有經營實體的海外最終用戶提供就業服務 在沒有中國實體的情況下,他們無法在中國單獨招聘任何人員。 根據中國法律顧問的意見,該等安排在實質上符合中國的有關法律和法規。根據 年從事生產經營活動的外國(地區)企業登記管理辦法 中國(2017年修訂),未經批准,外國企業不得在中國從事生產經營活動 有關當局和登記當局的名稱。根據我們的中國法律顧問的進一步建議,本集團的聘用方式為 在中國設立實體的準備階段沒有在中國設立經營實體的最終用戶,以提供 通過國內合作夥伴為他們提供就業服務不太可能構成從事生產經營活動 本公司並無授權或批准,因此在重大方面符合中國相關法律及法規。在……裡面 關於我們在臺灣的就業服務,銀河薪酬(香港)在截至6月30日的一年內與國內合作夥伴合作, 2020年。自2020年7月1日起,銀河人力資源(臺灣)開始在臺灣提供就業服務。

 

原因 採購我們的就業服務

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,我們最終用戶的原因 聘請我們提供就業服務而不是直接雇用候選人本人主要包括:

 

(i)我們 就業服務接管企業人力資源職能並覆蓋 不僅薪津很重要,而且還在新員工加入時提交必要的文件, 現有員工離職並保存員工權利記錄;

 

(ii)最終用戶 面臨內部人員限制可能無法直接雇用員工,我們 能夠為我們的最終用戶雇用候選人作為他們的僱主,以支持我們的 最終用戶的業務運營;

 

87

 

(iii)最終用戶 在特定地區沒有分支機構,因此沒有實體 與候選人簽訂就業合同,因此需要我們的就業服務;以及

 

(iv)最終用戶 利用我們的就業服務提供短期臨時勞動力支持。合同後 期間,他們可以根據候選人的表現決定是否自己雇用候選人 在就業期間。

 

我們 董事們相信,我們的就業服務通常可以卸下最終用戶的人力資源職能。董事相信 我們提供的就業服務使我們的最終用戶能夠專注於他們的核心業務,減少和控制他們的運營 成本並最大限度地減少行政負擔。

 

借調 員工

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,我們的借調員工 借調到中國、香港、日本、台灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家為我們的最終用戶工作。

 

我們 我們在國內的合作夥伴為我們的借調員工採用了標準形式的僱傭合同。按照指示 在我們的客戶中,借調的員工被借調到我們的最終用戶要求的場所工作。重要的僱傭條款 我們與借調員工的合同主要包括預先確定的月薪、入職日期、職稱、 休假權利、工作人員福利和解僱通知。我們集團有權終止我們借調員工的合同 給予一個月的通知、支付代通知金、經雙方同意或按照有關法律和法規。 我們還要求我們的客戶或最終用戶繳納相當於借調員工一個月工資的保證金,以保護我們 因與借調員工的僱傭關係終止而蒙受的損失。我們已經辦理了職業賠償。 保險承保我們在香港提供就業服務時可能面對的風險。我們在臺灣的借調員工也是 納入國家醫療保險計劃。我們必須遵守香港的相關僱傭法律和法規。 香港、中國、日本、臺灣、澳門、澳大利亞或其他亞洲國家(視屬何情況而定)經營我們的就業服務。為 有關本集團應遵守的適用法律和法規的更多詳情,請參閱 這份招股書。

 

我們 董事確認,我們所有借調員工均已根據與我們或我們所在國家的合同獲得報酬 合作夥伴以及香港、中華人民共和國、日本、台灣、澳門、澳大利亞或其他亞洲國家的相關法律法規(作為 情況可能是)截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,直至 已遵守本招股說明書的日期。

 

服務 我們的就業服務費用

 

這個 我們就業服務的基本服務費一般是根據借調員工的商定百分比計算的 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度內支付薪酬的貨幣的月度薪酬方案 以及截至2023年12月31日的六個月。借調員工的薪酬待遇一般包括月薪 工資、獎金、佣金、保險、社保和住房公積金。在某些情況下,我們可能同意收取固定費用。 與我們的渠道客戶或最終用戶合作。每名借調僱員的月薪可能因月而異, 因此,我們為每個最終用戶處理的工資資金(可能包括借調員工的月薪加上其他付款)(例如 佣金及花紅)及供款(如強積金、社會保障)每月亦可能有所不同。此外,開學典禮 每名借調僱員的僱用日期和終止日期可在一年中的任何一天(不一定是第一天或最後一天 每月的某一天)。因此,我們為每個最終用戶支付的基本服務費取決於許多變量,並且通常因月而異 到月。在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月內,我們沒有 與我們的客戶一起調整就業服務的服務費。

 

88

 

當 在提供我們的服務時,我們可能會接受與支付報酬的貨幣不同的貨幣付款。 借調員工。

 

業務 就業服務工作流程

 

就業 借調員工的情況和後續行動

 

一旦 最終用戶決定雇用候選人,我們將就就業服務條款進行協商,包括服務範圍和服務 費對於通過渠道與我們互動的最終用戶,我們的渠道客戶將向我們發出互動函或確認電子郵件 與向最終用戶提供的就業服務有關。對於直接最終用戶,我們直接與 最終用戶。在我們收到渠道客戶的承諾書或與我們的直接最終用戶簽訂服務協議後, 我們的客戶將向我們集團存入相當於候選人一個月薪津的押金。然後我們將收集 要求候選人填寫我們的標準表格,獲取候選人的個人信息。我們還將拿走候選人的複本 身份證以供記錄。

 

的 下表總結了我們與主要直接最終用戶簽訂的服務協議的主要條款 我們的就業服務:

 

持續時間/終止時間:

  我們的 協定的初始期限為一年,或在任何一方終止之前一直有效,期限可以自動 經雙方同意延長或延長,除非任何一方或終止的最終用戶事先發出書面通知 這份協定。其中一些協定規定,如果一方當事人在履行其義務時發生實質性違約 而該違約在書面通知指明違約後15個工作日至90天內未予糾正 送達違約方,則非違約方可自#年通知所指明的日期起終止協定。 終止。
     
定價/服務 費用:   我們的基礎 服務費一般為借調僱員總薪酬的固定百分比,最低收費為議定費用。 每月總和。在某些情況下,我們可能會同意向我們的渠道客戶或最終用戶收取固定費用。我們還可能要求 每名新聘用的借調員工一個月工資的保證金。
     
付款 條款:   付款 對於我們的服務費,一般要求在收到發票後30天內結清。
     
我們的專業 義務:   我們的專業 就業服務協定規定的義務可包括:
     
    (I)聘用 由最終用戶選擇候選人,並將借調員工第二次交給最終用戶;
     
    (二)處理被借調人員 僱員薪金總額;及
     
    (三)進行年度備案 以及稅收和社會保障的支付。

 

的 借調員工的薪酬待遇可能包括月薪、花紅、佣金、保險、社會保障和住房 儲蓄金。

 

如果 我們的渠道客戶和最終用戶確認僱傭條款並且最終候選人接受報價,我們將準備並簽署 與此類候選人簽訂僱傭合同。根據我們與借調員工簽訂的僱傭合同,我們有權 通過發出一個月通知、代通知金、經雙方協議或根據相關規定終止雇用 法律為支付給我們的押金可以完全支付我們的終止費用。這樣,我們就能夠提供靈活的人員配備解決方案 讓我們的最終用戶根據業務需求管理人員配備水平,同時限制我們的潛力 如果我們的最終用戶縮減業務規模或終止與我們的關係,我們的借調員工將面臨財務風險。

 

期間 在僱傭期內,借調員工仍然是我們集團或我們所在國家合作夥伴的員工,但在 通過借調對我們的最終用戶進行監督或分配。

 

顧問 和市場研究服務

 

除了 從提供薪資外包服務和就業服務,我們為最終用戶提供諮詢和市場研究服務 通過每月提供綜合諮詢服務、提前提交市場研究報告和政策諮詢服務。

 

我們 客戶有意開拓國外市場,但我們的客戶對外國勞動力缺乏足夠的了解 政策和勞動環境。我們通過了解當地人力資本為客戶提供進入國外市場的機會 市場和政策、薪資和就業環境以及國家信息。

 

我們 協助我們的最終用戶(i)為當地政策提供高級諮詢並交付國家概況報告;(ii)交付 每月就不同主題進行一般諮詢,並與當地專家進行問答。截至本招股說明書日期, 我們直接在香港提供諮詢和市場研究服務。

 

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定價 政策

 

與 就我們的薪資外包服務而言,我們的服務定價是根據(i)現行市場費率確定的 市場參與者;(ii)我們客戶的預期交易量;及(iii)與我們客戶的業務關係。作為 對於我們的就業服務,我們通常會根據具體情況與客戶協商定價,並考慮 各種因素,包括(i)市場參與者收取的現行市場薪津;(ii)借調人員的預期薪資水平 員工;(iii)所需的行政工作量;以及(iv)與我們客戶的業務關係。我們的管理團隊 認為我們收取的服務費符合薪資外包服務行業和就業的行業規範 服務業方面

 

銷售 和營銷

 

在.期間 截至2023年6月30日及2022年6月30日的兩個財政年度,以及截至2023年12月31日的六個月,我們的收入主要來自 來自渠道客戶,我們的商機主要來自現有渠道客戶的推薦。當潛在的 最終用戶客戶向我們的渠道客戶尋求薪資外包服務和/或就業服務,我們的渠道客戶 可邀請本集團參與談判進程,並向潛在最終用戶提供服務細節。因此, 我們幫助我們的渠道客戶確保與最終用戶的合作。我們還通過以下途徑宣傳我們的公司形象和服務 參與人力資源論壇等營銷活動,並通過互聯網將集團與潛在客戶聯繫起來。 在截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的6個月內, 在我們的網站上查看了我們的個人資料後,通過互聯網與我們的集團聯繫。

 

我們 管理團隊不斷通過電子郵件、電話和實體會議與我們的客戶和最終用戶保持聯繫。期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,管理團隊也參與了 以便接觸潛在的新客戶。我們完全感謝維持長期業務關係和地位 非常重視客戶滿意度。我們相信我們與客戶的長期信任關係有助於我們建立強大的聲譽 在行業內我們打算利用上市收益來發展市場能力並開展更多營銷活動, 向直接最終用戶推廣我們的薪資外包服務和就業服務。有關我們營銷計劃的更多詳細信息,請 請參閱本節中上述的「業務策略」。

 

季節性

 

它 公司/組織在各自的年終後不久審查其人力資源戰略是正常的。我們的董事 考慮到對我們的薪資外包服務和就業服務的需求通常不受季節性的影響。

 

客戶

 

我們的 客戶主要分為(I)渠道,即公司/組織聘用的全球人力資源服務提供商 為其在不同地區的分支機構處理薪酬及就業事宜;及。(Ii)主要為 將其薪資或僱傭職能直接外包給我們的跨國公司/組織。在兩個財政年度內 截至2023年6月30日和2022年6月30日,以及截至2023年12月31日的六個月,我們服務的最終用戶主要包括跨國企業 從事各種行業的公司/組織。對於薪資外包服務,我們的大多數最終用戶在 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財政年度以及截至2023年12月31日的六個月從事零售和貿易, 工業、資訊技術、金融和專業服務行業。在就業服務方面,我們的大部分最終用戶在兩個財政年度 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度,以及截至2023年12月31日止六個月從事資訊科技、零售及貿易、工業、 專業機構以及教育和醫療保健行業。我們與我們的主要客戶建立了穩定的業務關係。 在截至2022年6月30日的年度內,公司提供了諮詢和市場研究服務,我們的大部分最終用戶都參與了 在it、工業、傳媒、廣告娛樂、專業服務。

 

在國內 夥伴

 

AS 截至本招股說明書發佈之日,我們與8家國內合作夥伴合作,為當地客戶提供 與中國的人力資源相關的支持,包括主要的國內合作夥伴 自我們集團成立以來,我們一直與之合作。我們還合作了 一個在日本的國內合作夥伴、一個在泰國和馬來西亞的國內合作夥伴、一個在國內的合作夥伴 澳大利亞的合作夥伴,印度的一個國內合作夥伴,印度尼西亞的一個國內合作夥伴, 一個在孟加拉國的國內合作夥伴、一個在臺灣的國內合作夥伴、一個在國內的合作夥伴 一個在新加坡,一個在越南,一個在香港,一個在香港 在泰國有一個國內合作夥伴,在人力資源方面提供當地支助。

 

的 主要國內合作夥伴

 

在.期間 截至2023年12月31日止六個月及截至本招股說明書日期,吾等主要與國內主要合作夥伴合作 在中國,中國人力資源外包有限公司是一家獨立的第三方,以非獨家方式提供薪酬外包 作為我們的執行董事,我們認為與主要的國內合作夥伴合作是 一種將我們的業務風險和法律風險降至最低的有效方法,具有成本效益,並符合我們集團的最佳利益,已採取 考慮到主要國內合作夥伴及其子公司(總部設在 在中國上海),主要國家/地區合作夥伴及其子公司的接洽成本,以及 主要的國內合作夥伴及其子公司。自成立以來,我們一直與主要的國內合作夥伴合作 集團於2013年成立,此後一直與其保持著良好的業務關係。主要國家/地區合作夥伴在香港註冊成立 香港於2004年12月成立有限責任公司,是一家持有《勞務派遣許可證》的人力資源外包服務商, 總部設在中國上海。它在中國80多個城市為大約700個客戶提供服務,包括 而不是我們的客戶。截至本招股說明書之日,本集團其中一位創辦人已不再是本公司股東 2015年,集團是主要國內合作夥伴子公司的高級管理層成員。截至本招股說明書發佈之日, 由我們的執行董事共同擁有的一家公司祕書服務公司為國內主要公司提供公司祕書服務 搭檔。

 

90

 

我們 2016年4月與國內主要合作夥伴簽訂了人力資源外包服務協定。根據協定, 國內主要合作夥伴將提供的服務包括:(1)計算薪金;(2)計算個人收入 稅務、社會保障和住房公積金繳費;(Iii)協助申報個人所得稅;(Iv)規定 作為有記錄的僱主提供就業服務;(V)協助提交社會保障、新僱用和解僱僱員; (六)協助辦理住房公積金備案工作;(七)協助殘疾人就業保障備案工作 (八)支付工資、社會保障、住房公積金、殘疾人就業保障 基金和綜合保險。除非本集團與國內主要機構另有協定,本協定均屬有效 搭檔。在下列情況下,本人力資源外包服務協定可經雙方協商終止 一方因不可抗力,不能履行協定。這種人力資源外包的英文翻譯 服務協定已作為本註冊聲明的證物提交。主要國家/地區合作夥伴的服務費如下 根據我們集團與主要國家/地區合作夥伴不時商定的定價計劃進行計算,並已結算 用電匯的方式。與主要國家/地區合作夥伴的定價表包括(I)計算和 支付薪金和報稅;(Ii)處理社會保障和住房公積金;以及(Iii)提供就業服務。 對於工資和納稅申報的計算和支付,每名員工的手續費隨著員工數量的增加而減少。 辦理社會保障和住房公積金、提供就業服務的,手續費是固定的。對於 提供就業服務,主要國內合作夥伴作為借調僱員的僱主登記,並處理 借調員工的工資和其他行政事務,同時我們集團協助協調渠道客戶, 最終用戶和國內主要合作夥伴。主要國內合作夥伴向我們集團收取每位借調員工的固定費用 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年,以及截至2023年12月31日的六個月。我們通常被要求 每月15日結清手續費。我們的董事認為,在截至2023年6月30日和 2022年以及截至2023年12月31日的六個月,確定了主要國內合作夥伴收取的服務費 按公平原則及正常商業條款計算,向本集團收取的服務費與收取的服務費相若 由提供類似服務的其他實體提供。

 

其他 國內合作夥伴

 

分開 除了與主要的國內夥伴合作外,我們還在較小程度上非排他性地與7個 其他中國境內合作夥伴、1名日本境內合作夥伴、1名臺灣、泰國和馬來西亞境內合作夥伴、1名境內合作夥伴 澳大利亞的合作夥伴,印度和孟加拉國的一個國內合作夥伴,印度尼西亞的一個國內合作夥伴, 在新加坡,一個在越南的國內合作夥伴,一個在香港的國內合作夥伴和一個在泰國的國內合作夥伴。他們是中投公司 人力資源諮詢(珠海)橫琴分公司,FESCO Adecco上海有限公司,上海外服(集團)有限公司,大連 鵬宇管理諮詢服務有限公司、上海飛思邦中國人力資源服務有限公司、中智廣州經濟貿易有限公司 技術合作公司、深圳市一財人力資源諮詢有限公司、SBC G.K.、Eos Global Partners Limited、People 2.0 Australia (ESS)Pty Ltd,Proloz Services Private Limited,Pt.Tuas Solusi Karya,Volt Solution Kabushiki Kaisha,Tuas Solutions Pte Ltd,Innovative 人力資源外包合夥人有限公司和InterLoop Solutions&Consulting(新加坡)私人有限公司在兩個會計年度 截至2023年6月30日和2022年6月30日,以及截至2023年12月31日的六個月和截至本招股說明書的日期,我們提供 通過我們的國內合作夥伴在中國提供就業服務,即使我們的中國子公司有能力提供就業服務 於2019年1月24日在中國取得勞務派遣許可證後,直接作為借調員工的僱主備案。我們的董事 考慮到將國內合作夥伴作為借調僱員僱主的成本和收益,並決定 與國內合作夥伴接洽符合我們集團的最佳利益,並將最大限度地減少我們集團 必須承擔作為有記錄的僱主的責任。此外,我們在國內的合作夥伴與我們在城市的最終用戶的地理位置接近 如果我們的集團沒有存在,可以幫助借調員工處理行政事務。我們的董事 認為可歸因於國內合作夥伴的國內合作夥伴費用佔總收入的百分比 在2023年6月30日和2022年6月30日終了的兩個財政年度和截至2022年6月30日的六個月期間,就業服務的國內合作夥伴 截至2023年12月31日,為相對較低。因此,在目前的運營規模和成本結構下,我們的董事更多地考慮了 有利本集團透過國內合作夥伴在中國提供就業服務。有鑒於此,本集團不 計劃在不久的將來直接在中國提供就業服務。我們的董事預計不會有任何重大變化 由於中國國內合作夥伴的參與,我們的就業服務成本結構在不久的將來發生了變化。

 

當 通過我們在中國的國內合作夥伴提供就業服務,國內合作夥伴成本的百分比 我們的國內合作夥伴獲得的收入通常低於薪資外包服務, 因為我們的國內合作夥伴按每位借調員工的固定費用向我們收取,而我們通常按以下比例向客戶收取 每月薪酬待遇。

 

91

 

當 比較薪資外包服務和就業服務的性質,本集團在提供就業時必須承擔的風險 直接服務高於直接提供薪資外包服務,因為作為借調員工 有記錄的僱主使本集團承擔僱主的責任。由於國內合作夥伴向我們集團收取的費用相對較高 我們的董事認為,與我們向客戶收取的每位借調員工的費用相比,中國每位借調員工的固定費用較低 繼續與國內合作夥伴合作,作為借調員工的記錄僱主更為有利。

 

作為 對於薪資外包服務,歸因於國內合作夥伴的國內合作夥伴成本占所得收入的百分比 通過國內合作夥伴的風險相對較高,而我們集團在直接提供此類服務時將面臨的風險 對我們客戶的影響相對較低。因此,我們的董事計劃向中國的新客戶提供薪資外包服務 未來直接接觸國內合作夥伴,預計這將增加我們的員工成本。

 

當 據我們的董事了解,通過我們的國內合作夥伴在中國提供薪資外包服務和就業服務 我們的最終用戶必須根據地方當局的要求與我們的國內合作夥伴簽訂單獨的服務協議 和銀行在國內合作夥伴和最終用戶之間建立合同關係,以便我們的國內合作夥伴 代表最終用戶完成薪津、社會保障、住房首付等業務。到達貝斯特 據我們董事所知,除上述情況外,我們的客戶與我們的國內合作夥伴沒有其他業務關係。

 

的 下表列出了按服務線和員工地理位置分類的集團收入 截至2024年、2023年和2022年6月30日止年度的客戶:

 

   為 截至6月30日的年度 
   2022   2023   2024(1)   2024(1)   變化(1)   變化(1)    
收入  港元   港元   港元   美金   港元   % 
洪 孔  $1,108,019   $602,599   $657,460   $83,899   $54,861    9%
澳門   169,027    277,889    103,844    13,252    (174,045)   -63%
中國   11,426,534    10,550,194    7,193,462    917,967    (3,356,732)   -32%
台灣   1,623,067    1,703,697    4,164,541    531,442    2,460,844    144%
日本   361,826    699,535    7,766    991    (691,769)   -99%
澳大利亞   116,278    132,354    43,757    5,584    (88,597)   -67%
泰國   64,175    40,738    112,902    14,408    72,164    177%
馬來西亞   57,033    37,928    -    -    (37,928)   -100%
越南   44,782    60,850    43,103    5,500    (17,747)   -29%
印度   18,444    79,809    6,251    798    (73,558)   -92%
印度尼西亞   20,210    195,607    28,442    3,630    (167,165)   -85%
菲律賓   20,637    62,901    33,098    4,224    (29,803)   -47%
孟加拉國   -    36,391    42,995    5,487    6,604    18%
新加坡   -    4,948    65,657    8,379    60,709    1227%
南 韓國   -    -    25,841    3,298    25,841    N/A 
總 就業服務   15,030,032    14,485,440    12,529,119    1,598,859    (1,956,321)   -14%
洪 孔   2,865,852    842,269    874,768    111,630    32,499    4%
澳門   777,858    682,743    459,939    58,693    (222,804)   -33%
中國   12,355,903    15,378,972    15,973,129    2,038,351    594,157    4%
台灣   -    -    189,707    24,209    189,707    N/A 
印度   11,959    77,249    98,290    12,543    21,041    27%
總 薪資外包服務   16,011,572    16,981,233    17,595,833    2,245,426    614,600    4%
洪 孔   15,873,473    -    -    -    -    N/A  
總 諮詢和市場研究服務   15,873,473    -    -    -    -    N/A  
總 收入  $46,915,077   $31,466,673   $30,124,952   $3,844,285   $(1,341,721)   -4%

 

(1)的 數字尚未經過審計師審計或審查。

 

92

 

影響 COVID-19疫情對我們業務的影響

 

在 鑑於COVID-19在全球爆發,我們的董事已考慮其對我們業務運營的影響 以及我們的財務狀況。

 

影響 關於我們的業務運營

 

以來 2013年,本集團的運營主要由香港的客戶經理和中國的員工進行。我們 分配我們的員工輪流工作。然而,我們集團的服務不需要與我們的 鑑於本集團的業務性質主要涉及在線通信,且較少 在很大程度上,我們的渠道客戶、最終用戶和國內合作夥伴之間的電話對話,因此,我們的內部員工管理 在家工作時維持我們的業務運營。我們的董事確認轉讓沒有重大干擾 渠道客戶和/或最終用戶向集團支付的薪津資金以及集團或國內合作夥伴的轉帳 給最終用戶的員工。

 

在 鑑於上述,董事確認本集團能夠履行與我們的所有現有協議項下的義務 客戶,因此,對我們與客戶的長期關係沒有影響。

 

影響 對我們的財務狀況

 

儘管 鑑於COVID-19對整體經濟的影響,我們的最終用戶仍然需要維持員工的薪津。爆發 COVID-19的出現對我們進行的薪資交易數量沒有產生重大影響。正如我們董事的建議,旅行限制 中華人民共和國、香港、日本、台灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家政府強加的規定可能會阻礙最終用戶 雇用海外員工,可能導致項目終止或新項目推遲實施。

 

我們 董事認為,項目可能終止和項目實施延遲預計不會導致經常性 本集團的商業或運營可行性遭受損失或根本性惡化,並且不會對本集團的 持續發展

 

考慮 中國、香港、日本、台灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家COVID-19疫情的最新進展, 我們的董事相信,我們集團可能不必暫時暫停提供薪資外包服務和就業 在中國、香港、日本、台灣、澳門、澳大利亞和其他亞洲國家提供服務。

 

健康 和工作安全問題

 

我們 董事相信,我們的業務運營不涉及與健康和工作安全事宜相關的重大風險。

 

在 鑑於COVID-19的爆發,本集團於2020年2月制定了業務應急計劃(「BEP」)。一部分 在本集團的BEP中,本集團制定了措施以確保內部員工的安全、本集團場所內的安全 以及在發生本集團無法控制的因素導致災難時的業務連續性。這些措施包括, 除其他 特別,監控我們的內部員工,確保我們的內部員工採用良好的個人衛生習慣,溫度 篩查、限制我們工作場所內外的社交接觸以及清潔我們的辦公場所。我們集團也採取了措施 保持足夠的個人防護裝備、洗手液和消毒產品庫存。截至本招股說明書日期, 本集團已支付約40,000港元(5,121美金)來實施上述措施。

 

環境 事項

 

因為 就我們的業務性質而言,在提供薪資外包的過程中不會產生、排放或排放任何重大污染物 服務和就業服務。因此,我們不受任何與環境保護相關的具體規則和法規的約束 事項.

 

保險

 

作為 截至本招股說明書日期,我們根據 根據《雇員補償條例》(香港法律第282章),為我們在香港的內部員工提供服務。作為 截至本招股說明書日期,我們根據《員工守則》持有健康保險和員工補償保險 我們在香港的借調員工遵守《補償條例》(香港法律第282章),並保持專業 為我們在香港的運營子公司Galaxy Payroll(HK)和Galaxy GEO Services提供彌償保險。

 

作為 在中國法律顧問的建議下,我們為我們的社會保障做出了貢獻 中國的員工以及我們適用員工的住房養老金繳款 根據中國適用法律在重大方面在中國進行。該公司依靠 對自己的行政人員保持其對台灣和澳門的合規狀態, 因此,基於管理層的信念,我們在台灣的借調員工受到 國家健康保險計劃。

 

我們 董事認為,我們已為業務運營及該等保險範圍獲得足夠的保險範圍 符合行業規範。我們的董事相信我們的業務運營不存在重大風險, 不屬於上述保險範圍。截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至12月的六個月 2023年31日及截至本招股說明書日期,我們尚未提出任何重大保險索賠,也沒有成為任何重大保險索賠的對象。

 

93

  

員工

 

我們 截至2023年6月30日,共有全職內部員工26名。下表按職能列出了我們的員工詳細信息 截至2023年6月30日:

 

   作為 的
6月30日,
2023
 
     
管理   6 
操作   14 
會計, 人力資源及行政   6 
      
   26 

 

的 下表列出了截至2023年6月30日按地理位置劃分的員工詳細信息:

 

   作為 的
6月30日,
2023
 
     
Hong Kong   11 
中國   11 
澳門   1 
台灣   3 
      
   26 

 

我們 截至2023年12月31日,共有全職內部員工26名。下表按職能列出了我們的員工詳細信息 截至2023年12月31日:

 

   作為 的
12月31日,
2023
 
     
管理   6 
操作   14 
會計, 人力資源及行政   6 
      
   26 

 

的 下表按地理位置列出了截至2023年12月31日我們的員工詳細信息:

 

   作為 的
12月31日,
2023
 
     
Hong Kong   12 
中國   10 
澳門   1 
台灣   3 
      
   26 

 

作為 截至本招股說明書發布之日,我們與員工沒有任何重大糾紛,我們也沒有受到任何索賠或法律的影響 就本集團直接雇用的借調員工的替代責任採取行動。

 

94

 

招聘 政策和培訓

 

我們 一般通過在公開市場投放廣告來招聘員工,並參考員工的經驗等因素, 我們業務運營所需的資格和專業知識。他們通常有兩個月的試用期。我們 努力盡最大努力吸引和留住適當且合適的人員為我們服務。我們評估可用的人類 持續分配資源,並將確定是否需要額外的人員來應對我們的業務發展。

 

我們 重視我們的員工作為人力資本,並投入資源來教育和維持他們的標準,以便他們能夠做出更大的貢獻 為了我們的成功。

 

我們 不時為員工提供培訓計劃,讓他們掌握日常運營的技能。我們的一些培訓 項目包括溝通技能培訓和就業法培訓。

 

關係 與員工

 

我們 董事們確認,我們沒有遇到任何重大員工問題,也沒有因勞動力而導致運營中斷 在兩個財年內,我們在留住經驗豐富的員工或技術人員方面也沒有遇到任何困難 截至2023年6月30日和2022年6月30日以及截至2023年12月31日的六個月。

 

薪酬

 

我們 與我們的員工簽訂僱傭合同,其中我們規定了僱傭條款、報酬、福利和他們的工作崗位。 我們的員工根據他們的工作範圍、職責和表現獲得報酬。我們的員工也有權 酌情分紅取決於他們各自的表現和我們集團的盈利能力。根據我們香港法律顧問的建議, 本集團在僱員的所有重要方面均遵守香港有關強積金的適用法律。如建議的 通過我們的中國法律顧問,我們為在中國的員工提供了社會保障,並為住房公積金做出了貢獻 根據中國在重大方面的適用法律,為我們在中國的適用員工提供資金。我們產生了員工成本 截至本年度的內部員工約1,280港元萬(160美元萬)和1,110港元萬(140美元萬) 分別為2023年6月30日和2022年6月30日。我們為內部員工產生的員工成本約為810港元萬(100美元萬) 截至2023年12月31日的六個月。

 

性能

 

我們 集團沒有擁有任何房地產,我們租賃了三處房產,詳情如下:

 

位置  毛 樓面面積  出租人  承租人  方面 保有權  使用
                
月25 地板,Ovest,
永樂街77號
香港
  1,943
平方英尺
  獨立 第三方 *  Galaxy 薪資(香港)  兩年 2022年5月1日至2024年4月30日  辦公室
                
月25 地板,Ovest,
永樂街77號
香港
  1,943
平方英尺
  獨立 第三方 *  Galaxy 薪資(香港)  兩年 2024年5月1日至2026年4月30日  辦公室
                
2901–2903 澳新亞大廈,
彩田南路
深圳市福田區
中國
  219.73
平方米
  獨立 第三方 *  Galaxy 人力資源(深圳)  三 2021年6月1日至2024年5月31日期間  辦公室
                
2901–2903 澳新亞大廈,
彩田南路
深圳市福田區
中國
  219.73
平方米
  獨立 第三方 *  Galaxy 人力資源(深圳)  三 2024年6月1日至2027年5月31日期間  辦公室
                
月1 地板,
第46號,第2節,
文化一路
林口區
台灣新北市
  463.44
平方英尺
  獨立第三方 *   銀河人力資源(TW)   兩年後
2023年11月1日至2025年10月31日
  辦公室

 

*一 據我們的董事所知,他們或公司 所有合理的詢問,都不是或不是我們公司的關聯人士。

 

95

 

根據 根據適用的中國法律法規,租賃協議必須向相關中國政府當局登記, 任何未登記租賃協議的行為可能會導致相關中國政府當局在以下時間內責令改正 規定期限,如果相關單位仍未登記相關租賃協議,則處以人民幣1,000元以下的罰款 每份租賃協議將徵收人民幣10,000元。正如我們的中國法律顧問所建議的那樣,租賃協議缺乏登記 單獨不會影響該租賃協議根據中國法律的有效性。截至本招股說明書日期,我們尚未收到 中國政府當局要求我們採取整改行動或對我們處以罰款的任何通知或要求。

 

知識 產權

 

對 2022年8月10日,我們申請將我們的企業徽標註冊在商標類別35中。2022年8月23日,註冊獲得批准。我們 集團沒有持有對我們的業務有重大意義的其他商標或專利。

 

國家     商標   應用 日期   應用 Number       地位
洪 孔       八月 2022年10月   306032943   35     批准

 

作為 截至本招股說明書日期,本集團已註冊以下域名:

 

域 名稱  Registrant  屆滿 日期
www.galaxy-hk.com  銀河薪資(香港)  2025年2月15日
www.huagaobao.cn  銀河人力資源(深圳)  2025年5月17日
www.galaxy-hk.cn  銀河人力資源(深圳)  2025年4月14日

 

作為 截至本招股說明書日期,我們不知道(i)我們擁有的任何智慧財產權有任何爭議或侵犯 第三方;或(ii)我們擁有或應用的任何智慧財產權的任何第三方。

 

市場 和競爭

 

的 中國和香港的薪資外包服務業和就業服務業高度分散,競爭激烈 各種市場參與者。影響市場競爭的一些因素包括(i)擁有以下業務的公司享有的規模經濟 廣泛的地理覆蓋範圍、服務提供、技術和安全水平;(ii)行業聲譽和形象;和(iii)增值 市場參與者提供的服務。

 

96

 

一些 薪資外包服務業和就業服務業的進入壁壘包括(i)資本和信貸要求 為銀行帳戶設定高信用限額,以處理定期進行的大量交易;(ii)市場知識和經驗 與就業和數據隱私相關的當地法律和法規;以及(iii)與渠道客戶和直接 最終用戶。

 

儘管如此, 我們的董事相信,我們將繼續保持以下競爭優勢,使我們能夠與我們的 競爭對手:

 

我們 是一家知名的國內薪資外包和就業服務提供商,由 跨國渠道和來自不同行業的最終用戶;

 

我們 與我們的客戶擁有良好的業務關係;

 

我們 有能力提供高質量的薪資外包服務和就業服務 向我們的客戶提供服務,以確保我們的最終用戶遵守當地法規;以及

 

我們 擁有一支經驗豐富且強大的管理團隊,擁有良好的業績記錄,並由我們的支持 經驗豐富的客戶客戶經理團隊。

 

為 有關本集團競爭優勢的詳細信息,請參閱本節中的「競爭優勢」。

 

質量 控制

 

作為 薪資外包服務提供商和就業服務提供商,有能力保持我們服務的質量和準確性 對於我們的長期增長至關重要。因此,重點放在監控服務質量和員工培訓上。我們的部門經理 負責日常監控客戶客戶經理的工作質量、進展,並管理和培訓員工 服務的交付。

 

我們 董事確認,截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月 截至本招股說明書日期,我們的客戶和最終用戶沒有對我們提出任何重大投訴。

 

風險 管理及內部監控

 

關鍵 與我們業務相關的風險已在本招股說明書的「風險因素」中列出。以下列出了關鍵措施 我們在風險管理和內部控制系統下採用,用於管理更特定的運營和財務風險 與我們的業務運營有關。

 

依賴 關於我們的主要客戶

 

為 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度,我們五大客戶的收入約為2,250港元萬及 2,800港元萬(約290美元萬和360美元萬),分別佔我們年收入的71.4%和59.7% 分別是相同的時期。在截至2023年12月31日的六個月中,我們從五個最大客戶那裡產生的收入達到 約1,090港元萬(約140美元萬),約佔同期收入的72.5%。AS 截至本次招股說明書發佈之日,我們最大的五家客戶是安全世界國際有限責任公司。(“保障”),激活薪資 、Immedis Limited、Velocity Global LLC及Spencer Ogden International Limited, 其中來自Safe、Immedis和Acmo Payroll的收入合計佔六個月收入的50%以上 截至2023年12月31日。與保障的服務協定,佔總收入的27%,作為證據在此存檔。 此註冊聲明的。在截至2023年6月30日的一年中,來自保障措施和激活薪資的收入合計為 超過50%的收入。我們的董事意識到,如果我們無法與這些客戶保持業務關係, 我們的運營和財務表現可能會受到重大影響。我們打算在工資外包方面擴大我們的業務運營 中國的服務業和就業服務業,擴大我們在香港的服務能力,加強我們的資訊科技系統,以支援 我們的業務運作,併發展營銷能力和進行營銷活動,以推廣我們的薪酬外包服務 以及為直接最終用戶提供就業服務。我們的董事認為,業務的擴大將擴大我們的 並減少我們對來自五大客戶的收入的依賴。

 

97

 

數據 安全

 

我們 在我們的業務運營中處理與員工個人以及最終用戶和客戶相關的大量個人數據。 這些信息包含個人數據,對我們的業務運營很有價值。因此,我們實施了內部控制措施 為了保障我們客戶、最終用戶及其員工信息的安全性和機密性,具體如下:

 

(a)數據 用途和分類: 我們將數據分為三類:公共、內部和 限制。公共數據一般向公眾開放;內部數據面向官方 僅使用;受限制的數據受法規、公司政策或合同保護 語言我們已制定不同級別的安全措施來處理這三個類別 從訪問控制、複製/列印、網絡安全、物理的角度來看數據 安全、數據存儲和審計。

 

(b)私人 個人數據處理: 在處理個人數據時,我們會遵守個人數據(隱私) 條例所有個人數據均被歸類為受限數據。

 

  (c) 計算機 用途: 我們的員工不得在沒有以下情況下將其私人計算機和設備連接到我們集團的網絡 我們管理團隊的事先同意。他們不允許在計算機上安裝任何硬體,也不允許交換組件 從一台計算機到另一台計算機。我們的員工必須對其個人密碼保持獨家控制。任何數據存儲 我們計算機用戶要處理的媒體必須提交給指定的IT人員進行中央處理, 會受到特定擦除或物理破壞,以防止從已處理的數據存儲中進行未經授權的數據恢復 媒體

 

(d)數據 備份: 我們維護所有關鍵運營數據的備份複本,以實現重建 如果數據無意中被破壞或丟失。對備份媒體的訪問受到限制 僅限授權人員使用。所有敏感、有價值或關鍵信息都記錄在 在可行的情況下對雲存儲進行加密。我們的員工還需要備份他們的 定期將重要文件傳輸到雲存儲,雲存儲集中進行本地備份 目的.

 

反洗錢 洗錢

 

由於 由於提供薪資外包服務和就業服務的業務性質,本集團可能會容易受到金錢的影響 洗錢。因此,我們已採取政策、程式和內部控制來預防、檢測並使報告適當 任何已知或涉嫌洗錢、其他犯罪活動或可疑交易的當局。根據我們的政策,我們有 任命But先生為我們的反洗錢合規官。他的職責包括(i)開發、實施和更新適當的 反洗錢政策和程式;(ii)為本集團的相關員工提供持續培訓;(iii)準備、審查 並提交可疑交易報告;及(iv)監控反洗錢的日常運作和實施 政策

 

我們 還實施了我們的「了解您的客戶」政策來進行客戶盡職調查。其中一些措施包括 (i)核實所有客戶的真實身份以及客戶的合法和受益所有權;和(ii)政治篩查 通過在市場上可用的資料庫中進行搜索來查找暴露者。在盡職調查過程中,如果發現客戶 如需可疑,應向反洗錢合規官報告。由於我們的業務、交易的性質 監控和客戶盡職調查應持續進行。

 

此外, 預計資金來源來自我們的客戶本身。如果資金來自第三方,我們會 必要時識別和驗證第三方的身份,並考慮該第三方付款的理由。

 

除了 如上所述,我們還為員工和高級官員提供培訓,並鼓勵舉報違規行為,以減少 集團內洗錢的風險。

 

98

 

批准, 牌照及許可證

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月及截至本招股說明書日期的六個月, 我們已獲得業務運營所需的所有許可證、許可證和批准。

 

作為 在我們的香港法律顧問的建議下,我們已獲得業務運營的所有必要許可、許可和批准 香港包括商業登記證和職業居間所牌照,我們不需要獲得任何特定行業 我們在香港提供薪資外包服務的許可、許可和批准,並且基於管理層的信念,我們不會 需要獲得任何特定行業的許可、許可和批准才能在台灣提供薪資外包服務,以及 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及2022年期間,澳門和我們在台灣提供的就業服務 截至2023年12月31日及本招股說明書日期的六個月。截至本招股說明書日期,我們已獲得以下信息 與我們在香港的業務運營相關的當前許可證:

 

組 構件  許可證/ 許可/批准  發行 權威  開始
日期
  屆滿
日期
Galaxy 薪資(香港)  職業居間所許可證  勞工部  2023年10月7日  2024年10月6日
             
Galaxy 薪資(香港)  商業登記證  稅務局  2024年2月21日  2025年2月20日
             
Galaxy GEO服務  商業登記證  稅務局  2024年2月5日  2025年2月4日
             
Galaxy 薪津(TW)  商業登記證  稅務局  2023年12月31日  2024年12月30日
             
Galaxy 薪資(中國)  商業登記證  稅務局  2023年10月24日  2024年10月23日

  

作為 在我們的中國法律顧問的建議下,我們已獲得提供薪資外包所需的所有許可、許可和批准 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至12月的六個月的服務和就業服務 2023年31日及截至本招股說明書日期。截至本招股說明書日期,我們已獲得以下相關許可 就我們在中國的業務運營而言:

 


構件

  許可證  發行 權威  開始
日期
  屆滿
日期
             
Galaxy 人力資源(深圳)  勞動 調度
經營許可證
  人類 資源局
深圳市福田區
  一月 2019年24日  一月 2025年23日 *

 

  * 勞動 調度作業許可證有效期為三年。銀河人力資源(深圳)已續簽許可證,現已到期 2025年1月23日。

 

我們 與兩個國內合作夥伴合作,在中國提供薪資外包服務和就業服務。特別是, 他們作為僱主為我們的最終用戶提供就業服務,這需要擁有《勞動派遣》 經營許可證,並為借調員工辦理工資和其他行政事務。根據我們的中國法律顧問的建議, 上述在中國境內的合作夥伴已獲得《勞務派遣經營許可證》,並已安排聘用我們的 作為借調僱員的僱主的中國境內合作夥伴在重要方面遵守適用的 中國的法律法規。此外,我們還與第三個國內合作夥伴合作,提供薪資外包服務。 截至2023年12月31日止六個月在中國的服務。此類國內合作夥伴不需要獲得勞務派遣 提供工資外包服務的經營許可證。在截至2023年12月31日的六個月內及截至 根據招股說明書,我們與中國的三家國內合作夥伴保持著穩定的業務關係。我們的董事們並不希望 在不久的將來,我們與中國的三家國內合作夥伴的業務關係將發生重大變化。在……裡面 2019年1月,我們獲得了《勞務派遣操作許可證》,因此,我們現在可以靈活地作為備案的僱主 為我們的最終用戶在中國提供就業服務。我們沒有以借調的身分直接提供就業服務。 在中國登記在案的僱員僱主作為我們的執行董事,認為與主要的國內合作夥伴合作 是將我們的業務風險和法律風險降至最低的有效方法,具有成本效益,並符合我們集團的最佳利益, 考慮到國內主要合作夥伴及其子公司提供的服務的資格和質量 總部設在中國上海),主要國內合作夥伴及其子公司的參與成本,以及當地知識和支持 主要的國內合作夥伴及其子公司。有關我們與國內合作夥伴的關係的詳細資訊,請參閱 上節中的“合作夥伴”。

 

我們 應根據相關法律法規在許可證到期前提交續簽申請。我們並不期望 許可證到期後續簽的任何法律障礙。

 

作為 截至本招股說明書日期,我們尚未經歷任何暫停或撤銷必要許可證、許可證和批准的情況 授予我們的這些對我們的運營至關重要。

 

99

 

法律 訴訟

 

權利要求 針對我們集團的和解、懸而未決或威脅

 

作為 截至本招股說明書日期,我們沒有涉及任何重大索賠、訴訟、公斷或行政訴訟, 據我們的董事所知,沒有懸而未決或受到威脅的重大索賠、訴訟、公斷或行政訴訟 我們集團的任何成員。

 

法律 合規

 

我們 目前不是任何重大法律或行政訴訟的一方。我們可能會不時受到各種法律或 正常業務過程中產生的行政索賠和訴訟。訴訟或任何其他法律或行政訴訟, 無論結果如何,都可能導致我們的資源(包括我們管理層的時間)的巨額成本和轉移 和注意力。

 

100

 

管理

 

董事 和執行幹事

 

的 以下人士為截至本招股說明書日期的董事會成員和執行管理層。

 

名稱   年齡   現在的位置   任命之日
             
執行董事和執行官        
惠洪老   53   執行董事、董事長兼執行長   2019年10月31日
             
耀剛肯尼斯·肯尼思   56   執行董事兼首席營運官   2019年10月31日
             
楊偉翔   54   財務長   2019年10月31日
             
獨立非執行董事
             
金崗劉   52   獨立非執行董事   2024年9月10日
             
黃何富   50   獨立非執行董事   2024年9月10日
             
李曉亮   40   獨立非執行董事   2024年9月10日

 

的 以下是我們每位高管和董事的簡介:

 

圍 洪老, 53歲,集團創始人之一,於2019年10月31日被任命為董事,並被重新任命為我們的 於2019年12月11日擔任執行董事、董事會主席兼執行長。他也是所有子公司的董事 我們集團的,即Melkweg開曼群島、Melkweg BVI、Galaxy Payroll(HK)、Galaxy Payroll(TW)、Galaxy GEO Services、Galaxy Payroll(中國)、 銀河人力資源(澳門)、銀河人力資源(TW)和銀河人力資源(深圳)。勞先生負責整體管理、戰略規劃、業務發展 和客戶關係。

 

先生 Lao在薪資外包服務和就業服務行業擁有超過15年的經驗。在成立我們集團之前, 先生1997年至2005年,Lao曾在美國多家公司工作,專注於軟體開發。2006年4月至2月 2013年,Lao先生在TAKA Corporate Services Limited和TAKA Corporate Consulting Limited(原名HBL CONSULTING)擔任經理 LIMITED),從事提供薪資外包服務和就業服務,由普通股股東控制, 主要負責業務發展以及渠道和客戶關係管理。

 

先生 Lao獲得夏威夷大學管理信息系統和金融工商管理學士學位 1994年5月在美國獲得工商管理碩士學位 1999年8月。

 

耀 孔·肯尼思但是, 56歲,集團創始人之一,於2019年10月31日被任命為董事並被重新任命 於2019年12月11日擔任我們的執行董事兼營運長。他還是Melkweg開曼群島、Melkweg BVI、Galaxy的董事 薪資(香港)、銀河薪資(TW)、銀河GEO服務、銀河薪資(中國)和銀河人力資源(澳門)。但是先生主要負責 全面管理本集團的合規事宜。

 

101

 

先生。 但在薪資外包服務和就業服務行業擁有超過15年的經驗。在創立我們的集團之前, 1988年6月至年1月,布特先生在希伯倫上帝大會中學擔任學校書記員。然後他以錄影帶的形式工作 年2月至1991年3月在亞洲電視有限公司擔任錄音帶預審員,1991年3月起在Busmag出版有限公司擔任編輯 至1992年2月。他從2月開始在電視廣播有限公司體育部擔任體育研究員 1992年至1993年7月和1994年3月至1995年3月。之後,他在衛視亞洲地區有限公司擔任研究員。 1995年3月至1997年5月。他後來於1997年6月回到電視廣播有限公司,在體育署擔任體育研究員 一直工作到2005年6月。2005年8月至2013年2月,But先生在Taka企業服務有限公司擔任董事銷售人員 以及從事薪酬外判服務的Taka Corporation Consulting Limited(前稱HBL Consulting Limited) 服務和就業服務,由普通股股東控制,主要負責銷售和營銷。

 

先生 但於1992年7月獲得香港竹海學院新聞與傳播文學學士學位,專業人士 十月獲得香港大學專業及持續教育學院財務規劃文憑 2007. 2009年3月,他成為香港財務規劃師學會的註冊財務規劃師。

 

楊, 偉翔, 54歲,集團創始人之一,於2019年10月31日被任命為董事,並被調任為 我們的執行董事兼財務長於2019年12月11日上任。他辭去了我們執行董事的職務 2022年12月1日公司。他還是Melkweg開曼群島、Melkweg BVI、Galaxy Payroll(HK)、Galaxy Payroll(TW)、Galaxy GEO的董事 服務和銀河薪資(中國)。楊先生主要負責本集團財務事務的全面管理。

 

先生 楊在薪資外包服務及就業服務行業擁有超過15年的經驗。在成立我們集團之前, 先生楊自1998年1月起在公證事務所BKR Lew & Barr Limited(現稱為East Asia Sentinel Limited)工作 至2005年10月,最後擔任BKR Lew & Barr Limited上海辦事處負責人。2006年8月起 截至2013年2月,楊先生在TAKA Corporate Services Limited和TAKA Corporate Consulting Limited(原名HBL)工作 CONSULTING LIMITED),該公司從事提供薪資外包服務和就業服務,由共同公司控制 股東擔任經理,主要負責帳目和財務事宜。

 

先生 楊先生於1997年9月獲得澳大利亞新南威爾斯大學會計學學士學位。 彼持有香港公證公會(「香港公證公會」)特許會計師資格 2001年9月加入,目前為香港公證公會執業公證。

 

獨立 非執行董事

 

錦 劉江現年52歲,是會計領域經驗豐富的專業人士 和財務諮詢。他於2024年9月10日被任命為我們的獨立非執行董事,同時也是 審計委員會以及薪酬委員會以及提名和公司治理委員會成員。

 

先生 Lau ' s在企業融資方面擁有超過20年的經驗。他曾擔任BKR Lew & Barr Limited(現為East)的審計經理 Asia Sentinel Limited),一家於1996年至2006年在香港成立的公證事務所,隨後加入普華永道擔任審計經理 圖:2006年隨後,他於2007年至2009年擔任天譽通訊有限公司財務總監,領導財務 運營並從事資本籌集。劉先生於2009年創立Actone Business Consulting Limited,目前擔任董事。 同時,他自2015年起擔任伊斯特諮詢服務(上海)有限公司董事總經理,指導業務 運營並提供全面的財務諮詢、會計和稅務服務。

 

102

 

先生 劉擁有香港理工大學專業會計碩士學位,並為香港會計學院院士 自2005年起特許會計師(FCPA)。

 

何 黃富賢現年50歲,於2011年被任命為獨立非執行董事 2024年9月10日,他還是提名和公司治理委員會主席以及審計和薪酬委員會成員 以馬克思

 

先生 黃擁有超過25年的財務相關經驗。在加入本集團之前,他曾任職於Wardley Financial Services Limited(目前 滙豐證券行紀服務有限公司)於1997年6月至2013年12月擔任高級副總裁。黃先生隨後在BOCI證券工作 2014年2月至2018年6月擔任有限公司董事。自2018年7月以來,他一直擔任Mayfair & s股票資本市場主管 艾爾斯金融集團有限公司一直負責該組織的營銷活動,包括領先的品牌管理, 營銷傳播、市場研究和產品營銷。

 

先生 黃先生於1996年獲得澳大利亞新南威爾斯大學政治與歷史文學學士學位。先生 黃為香港證券及投資學會普通會員。

 

小亮李, 歲 40歲,於2024年9月10日被任命為我們的獨立非執行董事,同時也是薪酬委員會主席 以及提名和公司治理委員會和審計委員會的成員。

 

先生 李擁有超過14年的管理、財務相關經驗。在加入我們集團之前,他曾在傲明集團擔任董事 2008年10月至2014年7月的基金和信託服務。李先生隨後在香港滙豐有限公司擔任基金服務總監, 2014年7月至2015年11月。他後來在海關基金服務(香港)有限公司工作,該公司隨後被Apex收購 集團於2015年11月至2019年3月擔任基金服務總監。目前,他經營著獨立的精密基金服務有限公司 以及專注於亞洲的基金管理服務公司。李先生是精密基金服務有限公司的創始人兼執行長。

 

先生 李先生於2015年獲得廣州大學工商管理學士學位。獲得商學碩士學位 2021年香港大學行政管理。

 

高級 管理

 

的 下表顯示了有關高級管理人員的某些信息:

 

名稱   年齡   日期 的
加入我們
  本 位置
我們集團內
  主要 角色和
責任
  關係

其他董事
和/或高級
管理
                     
河洛   40   2014年8月1日   部門經理   負責監督香港的日常運營 孔   沒有一
                     
吳春雷
  42   2014年8月1日   部門經理   負責監督日常運營 中國   沒有一
                     
黃賢龍   30   2020年7月2日   財務總監   負責整體財務管理、報告、 以及集團的日常財務管理   沒有一

 

何 瞧, 現年40歲,於2014年8月加入本集團,擔任高級客戶經理。羅女士主要負責監督 香港日常運營。

 

女士 羅在薪資外包服務及就業服務行業擁有超過14年的經驗。在加入本集團之前,女士。 Lo於2008年8月至2013年3月在TAKA Corporate Services Limited和TAKA Corporate Consulting Limited工作,最後一個職位 羅女士擔任客戶及薪資經理,期間主要負責監督香港的業務運營。

 

女士 羅先生於年獲得英國哈德斯菲爾德大學人力資源管理文學學士學位 2013年12月,11月獲得香港香港浸信會大學戰略人力資源管理碩士學位 2017.

 

103

 

春雷 吳, 現年42歲,於2014年8月加入本集團,擔任高級客戶經理。吳先生主要負責監督 在中國的日常運營。

 

先生 吳在薪資外包服務和就業服務行業擁有超過17年的經驗。在加入本集團之前,先生。 吳先生於2005年11月至2010年6月在先鋒揚聲器(上海)有限公司工作,最後職位為人力資源 主管,期間主要負責計算每月薪津單並為新員工提供培訓。從 2010年10月至2012年6月,吳先生擔任怡安休伊特團隊負責人(人力資源外包),期間主要負責 針對薪酬和福利項目,進行每月薪資服務審查,審查薪資操作流程,指導操作員 具有專業技能並監督團隊成員。2012年6月至2013年3月,吳先生在TAKA Corporate Services Limited工作 擔任會計官,期間負責中國的薪資外包服務。

 

先生 吳先生於2005年7月獲得中國上海師範大學公共管理學士學位,並獲得學位 2016年11月獲香港浸信會大學人力資源管理碩士學位。

 

尹 龍皇, 30歲,於2020年7月加入本集團,擔任財務總監。黃先生主要負責整體財務 本集團的管理、報告和日常財務管理。

 

先生 黃先生在會計方面擁有超過7年的經驗。在加入本集團之前,黃先生自12月起在中匯安達公證事務所有限公司工作 2015年至2018年1月,期間負責為私營公司和公司提供審計和企業諮詢服務 在證券交易所上市。2018年1月至2020年1月,黃先生在德勤·關黃方公證事務所工作,並參與 為首次公開募股項目提供審計服務,並為私營公司提供審計和企業諮詢服務 以及在證券交易所上市的公司。

 

先生 黃於2015年11月獲得香港嶺大工商管理學士學位並被錄取 2019年7月成為香港公證公會會員。

 

就業 協議和賠償協議

 

我們 將與我們的每一位執行官員簽訂僱傭協定。根據僱傭協定,我們同意僱傭每個人 在規定的期限內,經雙方同意,可在期限結束前30天續簽 當公司上市時,應支付現金補償和福利 美國的一家報告公司。我們可以隨時因某些行為而終止僱傭關係,而不需要通知或報酬。 執行幹事的承諾,包括但不限於任何嚴重或持續違反或不遵守條款的承諾 僱用條件、刑事犯罪定罪、故意不服從合法、合理秩序、欺詐或不誠實, 收受賄賂或者嚴重玩忽職守的。主管人員可隨時終止其僱用,條件是 提前一個月發出書面通知。每名高管都同意在僱傭協定到期期間和之後, 在嚴格保密的情況下,未經書面同意,不得使用或向任何人、公司或其他實體披露任何機密 資訊。

 

我們還將進行賠償 與我們的每位董事和執行官達成的協議。根據這些協議,我們同意賠償我們的董事和高管 高級人員因擔任董事而提出的申索而承擔的某些責任和費用 或我們公司的官員。

 

板 董事

 

我們的董事會 由五名董事組成,其中包括三名獨立董事。董事不需要持有我們公司的任何股份才有資格 充當董事。董事可以就他在其中起重要作用的任何合同、擬議合同或安排投票 如該董事在該合約或安排中有重大利害關係,則該董事已申報該合約或安排的性質 在他或她切實可行的最早的董事會會議上,他或她可以這樣做,具體地或 (B)如該合約或安排是與關聯方的交易,則該交易已獲批准 由審計委員會提供。董事可以行使公司的一切權力,借入資金,抵押公司的業務,財產 和未催繳資本,並在借入資金或作為公司任何義務的抵押品時發行債權證或其他證券 或任何第三方。

 

委員會 董事會

 

我們成立了三個委員會 IPO結束前的董事會:審計委員會、薪酬委員會以及提名和公司 治理委員會。我們為三個委員會各自製定了章程。描述了每個委員會的成員和職能 下面

 

104

 

審計委員會。 我們 審計委員會由劉金剛、黃何富及李曉亮組成。劉錦剛是我們審計委員會的主席。我們 已確定所有三名成員均滿足「獨立」要求 規則 納斯達克證券市場上市規則5605(a)(2) 和《證券交易法》第10A-3條。我們的董事會還有 確定劉錦剛符合SEC規則含義內的審計委員會財務專家資格或擁有財務 納斯達克公司治理規則含義內的複雜性。審計委員會監督我們的會計和財務 報告流程和我們公司財務報表的審計。審計委員會負責以下工作:

 

  任命獨立人士 審計師並預先批准獨立審計師允許提供的所有審計和非審計服務;
     
  與獨立人士一起審查 審計任何審計問題或困難以及管理層的回應;
     
  討論年度審計 與管理層和獨立審計師一起編制財務報表;

 

  審查充分性 以及我們的會計和內部控制政策和程式以及為監控和控制重大事件而採取的任何措施的有效性 財務風險暴露;
     
  審查和批准 所有擬議的關聯方交易;
     
  單獨開會, 定期與管理層和獨立審計師合作;以及
     
  監測是否符合 我們的商業行為和道德準則,包括審查我們程式的充分性和有效性,以確保適當合規。

 

薪酬委員會。 我們的薪酬委員會由李曉亮、黃何福和劉錦光組成。李小亮是我們薪酬的主席 以馬克思我們已確定所有三名成員均滿足「獨立」要求 規則 納斯達克證券市場上市規則5605(a)(2) 和《證券交易法》第10 C-1條。薪酬委員會 協助董事會審查和批准與董事相關的薪酬結構,包括所有形式的薪酬 和執行官員。我們的執行長可能不會出席任何審議其薪酬的委員會會議。 薪酬委員會負責以下工作:

 

  審查和批准 我們最高級管理人員的總薪酬方案;
     
  批准和監督 除最高級管理人員外的高管的總薪酬方案;
     
  審查和推薦 就董事的薪酬向董事會提出;
     
  定期審查 並批准任何長期激勵薪酬或股權計劃;
     
  選擇補償 在考慮與該人的獨立性相關的所有因素後,顧問、法律顧問或其他顧問 來自管理層;以及
     
  審查程式或類似程式 安排、年度花紅、員工養老金和福利計劃。

 

提名及公司 治理委員會.我們的提名及公司治理委員會由黃何富、李曉亮和劉錦光組成。 何富偉(Ho Fuy Billy Wong)是我們提名和公司治理委員會的主席。三名成員均滿足「獨立性」 要求 納斯達克證券市場上市規則第5605(a)(2)條.提名 和公司治理委員會協助董事會選擇有資格成為董事的個人並確定 董事會及其委員會的組成。提名和公司治理委員會除其他外負責:

 

  識別和推薦 選舉或連任董事會或任命填補任何空缺的提名人;
     
  每年審查 我們的董事會根據獨立性、年齡、技能、經驗和可用性等特徵確定了目前的組成 為我們服務;
     
  識別和推薦 董事會擔任委員會成員;
     
  定期向董事會提供建議 關於公司治理法律和實踐的重大發展以及我們遵守適用的 法律和法規,並就所有公司治理問題和任何糾正措施向我們的董事會提出建議 將採取的行動;以及
     
  監測是否符合 我們的商業行為和道德準則,包括審查我們程式的充分性和有效性,以確保適當合規。

 

105

 

職責 董事

 

下 根據英屬維京群島法律,我們的董事有責任誠實、真誠地行事,以我們的最大利益為目標。我們的董事也有責任 行使合理謹慎的人在類似情況下會行使的謹慎、勤奮和技能。請參閱「描述 股本-公司法的差異」,了解有關我們董事根據《公司法》承擔的受託責任的更多信息 英屬維京群島法律。在履行對我們的注意義務時,我們的董事必須確保遵守我們的組織備忘錄和章程。 如果董事違反了其應盡的義務,我們有權尋求損害賠償。

 

的 董事會的職能和權力包括(除其他外):

 

任命 官員並確定官員的任期,
   
授權 向宗教、慈善、公共或其他機構、俱樂部、基金或 認為可取的協會,
   
行使 公司的借款權和公司財產的抵押權,
   
執行 代表公司的支票、商業本票和其他流通票據,以及
   
保持 或登記公司的抵押、押記或其他擔保登記冊。

 

方面 董事和執行官

 

我們 董事可以通過董事會的決議或股東的普通決議選出。董事所 不受任期限制,直至股東通過普通決議被免職為止。 如果(除其他外)董事(i)破產或做出任何安排或組成,董事將不再擔任董事 與其債權人一起;(ii)死亡或被我們公司發現精神不健全;(iii)通過通知辭去職務 以書面形式向公司發送;或(iv)未經董事會特別休假,連續缺席三次董事會會議,並且 我們的董事決定騰出他的辦公室。

 

我們 高級職員由董事會選舉並酌情任職。

 

補償 董事和執行官

 

為 截至2024年、2023年和2022年6月30日的三個財年,我們總共支付了6,277,005港元(801,016美金)(1),HKD 7,598,012 (US 973,942美金)和6,501,546港元(829,670美金)分別作為我們高管的補償。我們沒有預留或累積任何 金額為我們的高管提供養老金、退休或其他類似福利。我們的香港、澳門和中國子公司 法律要求為其養老保險繳納相當於每個員工薪津一定百分比的繳款, 醫療保險、失業保險等法定福利和住房公積金。

 

(1)

的 上述截至2024年6月30日財年的數字是初步管理層的數字 未經審計師審計或審查的帳戶。

 

內幕 參與高管薪酬

 

我們 自公司成立以來,董事一直在就高管薪酬做出所有決定。當我們的賠償 委員會成立後,將做出有關高管薪酬的所有決定(請參閱下文)。

 

家庭 關係

 

沒有一 我們的董事或執行人員具有S-k法規第401條中定義的家庭關係。

 

參與 在某些法律程序中

 

到 據我們所知,在過去10年中,我們的董事或高管均未參與任何法律訴訟 如法規S-k第401項(f)分段所述。

 

資格

 

那裡 目前沒有董事的持股資格,儘管董事的持股資格可能由我們的股東確定 通過普通決議。

 

代碼 商業行為和道德

 

我們的董事會 採用了商業行為和道德準則,該準則已作為最初提交的F-1註冊聲明的附件99.1提交 於2022年12月28日與委員會進行了修訂,適用於我們所有董事、高級管理人員和員工。我們使自己 商業行為和道德準則可在我們的網站上公開發布。

 

106

 

主要 股東

 

下表載列 《交易法》第13 d-3條規定的有關我們普通股實際所有權的信息 截至本招股說明書日期,並已調整以反映IPO中發售的普通股的銷售:

 

 

每個 實際擁有我們普通股的董事和執行人員;

     
  我們的董事和執行官作為一個整體;和
     
  據我們所知,每個人都擁有超過 我們普通股的5%。

 

受益所有權包括 對證券的投票權或投資權。除下文指出的情況外,並遵守適用的社區財產法, 表中所列人士對以下人士所示受益擁有的所有普通股擁有唯一投票權和投資權 他們首次公開募股前每位上市人士的實際所有權百分比基於截至本日期的16,000,000股普通股 招股說明書受益百分比 IPO後每位上市人士的所有權包括IPO完成後立即授權的普通股,假設 承銷商不行使其超額配股選擇權。

 

資訊 就實益所有權而言,每一位董事、高級職員或我們普通股5%或以上的實益所有人都提供了 股份。實益所有權是根據美國證券交易委員會的規則確定的,一般要求這樣的人有投票權 或對證券的投資能力。在計算下列人士實益擁有的普通股數目時 及其所持有的普通股、認股權證或可轉換證券的百分比 在本招股說明書發佈之日起60天內可行使或可轉換的人被視為未償還,但不被視為未償還 用於計算任何其他人的所有權百分比。除本表註腳另有說明或另有要求外 根據適用的社區財產法,所有上市的人對所有顯示為受益者的普通股擁有唯一投票權和投資權。 歸他們所有。截至招股說明書的日期,我們有14名登記在冊的股東,他們都不在美國。我們 將被要求在收盤時至少擁有300000名股東,才能滿足納斯達克的上市標準。

 

   普通股
實益擁有
上市前
   普通股
實益擁有
IPO後
   百分比
持表決權
IPO後
 
   Number   百分   Number   百分   百分 
董事和執行官(1):                    
惠洪老(2)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
耀剛肯尼斯·肯尼思(3)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
楊偉翔(4)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
金崗劉    -    0%   -    0%   0%
黃何富    -    0%   -    0%   0%
李曉亮    -    0%   -    0%   0%
                          
所有董事和執行官作為一個整體:   7,200,000    45%   7,200,000    40.6%   40.6%
                          
5%股東:                         
松山控股有限公司(5)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
PROFIT OASIS Global Limited(6)   880,000    5.5%   880,000    5.0%   5.0%
阿加寶投資控股有限公司(7)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
幸運夥伴企業有限公司(8)   960,000    6%   960,000    5.4%   5.4%
JEAN Oceania Limited(9)   2,400,000    15%   2,400,000    13.5%   13.5%
第一斯塔國際有限公司(10)   960,000    6%   960,000    5.4%   5.4%
EPT發展控股有限公司(11)   800,000    5%   800,000    4.5%   4.5%
拓威國際有限公司(12)   800,000    5%   800,000    4.5%   4.5%
Value Classsic Global Limited(13)   960,000    6%   960,000    5.4%   5.4%

 

備註:

(1) 這個行業 我們董事和高級管理人員的地址是25香港上環永樂街77號Ovest地下
(2) 衛先生 弘老通過Pine Mountain Holdings Limited作為唯一受益人持有2,400,000股本公司普通股。
(3) 姚先生 Kong Kenneth But,透過Agapao Investment Holding Limited持有本公司2,400,000股普通股,作為 唯一受益人。
(4)  衛先生 張揚透過Jean Ocean Limited作為唯一受益人持有2,400,000股本公司普通股。
(5) 海先生 弘老控股有限公司控股鬆山控股有限公司。
(6) 思先生 林泰擁有綠洲環球有限公司的利潤控制權。
(7) 姚先生 但擁有對Agapao Investment Holding Limited的控制權。
(8) Wong先生 天發擁有對幸運夥伴企業有限公司的控制權。
(9) 衛先生 張揚擁有Jean Ocean Limited的控制權。
(10) 謝志偉先生 約瑟夫擁有First Start International Limited的控制權。
(11) Mr.Chan 志強擁有EPT發展控股有限公司的控制權。
(12) 姚先生 百度擁有頂尖美德國際有限公司的控制權。
(13) Wong先生 大權擁有對價值經典環球有限公司的控制權。

107

 

歷史 股本

 

我們 於2021年8月26日在英屬維京群島註冊成立,是一家英屬維京群島商業有限責任公司。我們已經發布了 向某些創始人股東授予普通股。

 

對 2022年12月19日,我們以1,600:1的比例對公司普通股進行了遠期分拆,以增加我們的授權 股本從50,000股每股面值1美金的普通股到無限數量的面值普通股 每股0.000625美金。隨著正向拆分生效,已發行和未發行的普通股數量 公司股份為16,000,000股。

 

採購商  日期 發行  Number 普通
股份
 
阿加保投資 控股有限公司  2021年8月26日   2,400,000 
松山控股有限公司  2021年8月26日   2,400,000 
JEAN Oceania Limited  2021年8月26日   2,400,000 

 

截至本招股說明書日期, 我們擁有無限數量普通股的授權股本,每股面值0.000625美金。普通股持有人 每股有權投一票。

 

相關 方交易

 

的 以下是截至2024年、2023年和2022年6月30日的三個財年關聯方交易摘要。

 

對 2019年11月1日,諾亞信託(亞洲)有限公司(「諾亞」),其中耀港肯尼思·但先生(「肯尼思·但先生」)為 其一名董事與該公司簽署了服務協議。根據協議,集團將提供薪資外包服務 截至本招股說明書之日,以每月1,000港元的價格向諾亞支付,期限為一年,但我們將定價從1,000港元更改 自2020年5月起,每月500港元,通過口頭修改,合同仍然有效。

 

對 2024年1月1日,勞偉宏先生(「勞先生」)的兄弟勞偉文先生(「雷蒙德」)擔任董事 Nebula 360 Services Limited(「Nebula」)並與該公司簽署了服務協議。根據協議,Nebula將 為集團提供就業服務,每名員工每月500美金,為期一年,並自動續訂 除非提前另有通知,否則再延長一年。

 

先生 勞先生是該公司的執行董事兼執行長。

 

先生 Yiu Kong Kenneth But(「Kenneth But先生」)是本公司的執行董事。

 

的 下表概述了關聯方交易的性質和產生的收入。

 

      性質 的  年度
結束
6月30日,
2022
   年度
結束
6月30日,
2023
   為 年度
結束
6月30日,
2024(1)
 
名稱 關聯方  關係  交易  港元   港元   港元   美金 
諾亞 信託(亞洲)有限公司  先生 肯尼思但作為其董事之一  薪津 外包服務費收入  $6,000   $6,000   $6,000   $766 
星雲 360服務有限公司  雷蒙德, 勞先生的兄弟,擔任導演  就業 服務費支出   -    -   $23,460   $3,000 

 

(1)的 上述截至2024年6月30日財年的數字基於初步 管理層的帳目,尚未經過審計師審計或審查。

 

就業 協定

 

看到 「管理就業協議和賠償協議。」

 

108

 

出售股東

 

下表載列 出售股東的名稱、出售股東在日期之前擁有的普通股數量 本招股說明書以及出售股東根據本轉售招股說明書將提供的普通股數量。桌子 還提供有關出售股東對我們普通股的實際所有權的信息,以反映出售 根據本轉售招股說明書出售的所有股份。

 

受益所有權是基於 根據出售股東提供的信息。除非另有說明並遵守適用的共同財產法, 據我們所知,下表中列出的出售股東對股份擁有唯一投票權和投資權 他們擁有有利的。

 

出售股東已 過去三年內與公司沒有任何職位、職位或其他重大關係。出售股東是 不是行紀交易商或行紀交易商的附屬機構。出售股東沒有任何分配的協議或理解 任何正在登記的普通股。出售股東不時提出出售其所有普通股 公司首次公開募股結束後。

 

出售股東姓名  股份
實益
擁有
之前
提供
   最大
數量
股份
出售
   數量
所擁有股份

提供
   百分比
所有權

提供
 
新基本集團有限公司 (1)   640,000    640,000    0    0%
第一斯塔國際有限公司 (2)   960,000    960,000    0    0%
動力艾莉投資有限公司 (3)   640,000    640,000    0    0%
   2,240,000    2,240,000    0    0%

  

(1) 這些股份由新基本集團有限公司持有,該公司是英屬維爾京群島的一家公司,由其唯一的董事集團楊振剛先生100%擁有。其註冊地址為VG1110,英屬維爾京群島索爾托拉路鎮Wickhams Cay II維斯特拉企業服務中心。就上述股份而言,楊先生擁有唯一投票權及投資權。
(2) 這些股份由First Start International Limited持有,該公司是英屬維爾京群島的一家公司,由其唯一的董事和謝霆鋒100%擁有。其註冊地址為VG1110,英屬維爾京群島索爾托拉路鎮Wickhams Cay II維斯特拉企業服務中心。謝先生對上述股份擁有唯一投票權及投資權。
(3) 這些股份由Dynamic Ally Investments Limited持有,該公司是英屬維爾京群島的一家公司,由其唯一的董事(Sequoia Capital)和Wong先生全資擁有。其註冊地址為VG1110,英屬維爾京群島索爾托拉路鎮Wickhams Cay II維斯特拉企業服務中心。Wong先生對上述股份擁有獨家投票權及投資權。

 

109

 

出售股東分配計劃

 

出售股東和 他們的任何質押人、受助人、受託人和利益繼承人均可在登記生效日期後不時 本招股說明書構成其一部分的聲明,並在首次公開募股結束後出售其任何或全部普通股 根據本招股說明書在我們普通股交易的任何證券交易所、市場或交易設施上發售的股份,或 在私人交易中。這些銷售可能是固定價格或協商價格。出售股東可以使用以下任何一項或多項 處置普通股的方法:

 

  普通經紀交易和經紀自營商招攬買受人的交易;

 

  大宗交易中,行紀交易商將嘗試以代理人身份出售普通股,但可能會進行頭寸;並以本金身份轉售部分大宗股,以促進交易;

 

  由行紀交易商作為本金購買並由行紀交易商為其帳戶轉售;

 

  根據適用交易所規則進行的交易所分配;

 

  私下協商的交易;

 

  涵蓋本招股說明書所屬的註冊聲明被SEC宣布生效之日後進行的賣空;

 

  行紀商可以與出售股東約定以規定的每股價格出售一定數量的該股票;

 

  任何這些銷售方法的組合;以及

 

  適用法律允許的任何其他方法。

 

股票也可能被出售 根據經修訂的1933年證券法第144條,如果出售股東可用,而不是根據 這份招股說明書。出售股東擁有唯一和絕對的自由裁量權不接受任何購買要約或出售任何股份 如果他們認為購買價格在任何特定時間不令人滿意。

 

出售股東可以 根據客戶協議的保證金條款將其股份抵押給其掮客。如果出售股東違約保證金 貸款時,掮客可以不時要約和出售質押股份。

 

從事的行紀商 出售股東可以安排其他行紀商參與出售。行紀商可能會收到佣金或折扣 來自出售股東(或者,如果任何行紀交易商擔任股票購買者的代理,來自購買者)的金額為 經協商,對於特定掮客或交易商的佣金可能超出規定允許的範圍內的慣例佣金 適用法律

 

如果出售股份 根據本招股說明書是以行紀交易商為委託人的,我們將需要提交對註冊的生效後修訂案 本招股說明書是其中一部分的聲明。在生效後的修正案中,我們將被要求披露任何參與者的姓名 行紀交易商以及與此類銷售相關的補償安排。

 

出售股東和 任何參與出售本招股說明書下發行的股份的行紀交易商或代理人都可能被視為「承銷商」 與這些銷售相關的《證券法》含義範圍內。這些行紀交易商或代理人以及任何 根據《證券法》,轉售他們購買的股份的利潤可能被視為承銷佣金或折扣。 任何被視為承銷商的行紀交易商或代理不得出售根據本招股說明書發行的股份,除非且直到我們 在本招股說明書的補充中列出承銷商的名稱及其承銷安排的重要細節 或(如果需要)在本招股說明書的註冊聲明的生效後修訂中包含的替代招股說明書中 是一部分。

 

110

 

出售股東和 任何其他參與出售或分銷根據本招股說明書發售股份的人士將受到適用的限制 《交易法》的條款以及該法案下的規則和法規,包括條例m。這些規定 可以限制出售股東或任何其他人的活動,並限制購買和出售任何股份的時間 人.此外,根據第m條,禁止從事證券分銷的人員同時從事證券分銷 在開始之前的一段特定時間內,參與有關這些證券的做市和其他活動 分發,但有指定的例外或豁免。所有這些限制都可能影響股份的上市性。

 

規則5110要求成員 公司滿足規則5110中與代表出售股東轉售證券有關的備案要求 以委託人或代理人為基礎。NASD致會員的通知88-101規定,如果出售股東打算出售任何 通過參與我們證券分銷的FINRA成員在本轉售招股說明書中登記轉售的股份,例如 成員負責確保首先向FINRA的企業財務部及時提交備案(如果需要),並且 向FINRA披露以下信息:

 

  其意圖占有已註冊證券或促進此類證書的轉讓;

 

  出售股東股票的持有方式和將持有方式的完整詳細信息,包括特定帳戶的位置;

 

  成員公司或其任何直接或間接關聯公司是否已與出售股東達成、將促進或以其他方式參與任何類型的支付交易,包括有關任何此類交易的詳細信息;以及

 

  如果出售股東提供的任何證券在直接或間接涉及FINRA成員公司或其任何附屬機構的交易中被任何出售股東出售、轉讓、轉讓或抵押,在上述交易之前或交易時,成員公司將及時提交與此類交易相關的所有相關文件由FINRA企業財務部審查。

 

FINRA成員公司不得收到 與證券轉售相關的賠償超過FINRA規則(包括規則5110)允許的賠償 由出售股東。

 

如果有任何普通股 根據本招股說明書提出出售的轉讓,但根據本招股說明書下的出售除外,則後續持有人 在提交生效後的修正案或招股說明書補充並指定持有人之前,無法使用本招股說明書。我們不提供保證 任何出售股東是否將出售根據本招股說明書發售的全部或任何部分股份。

 

我們已同意支付所有費用 我們因登記根據本招股說明書發行的股份而產生的費用和開支。然而,出售股東 買家負責支付任何折扣以及他們產生的類似銷售費用。

 

我們和出售股東 已同意就與本招股說明書相關的某些損失、損害和責任向對方進行賠償,包括 證券法規定的責任。

 

111

 

描述 股本

 

我們 根據經修訂的《英屬維京群島商業公司法》(2020年修訂版)於8月在英屬維京群島註冊為英屬維京群島商業公司 2021年26日,以「銀河薪資集團有限公司」名義成立。我們有權發行最多無限數量的普通股 每張面值0.000625美金。以下是我們的組織章程大綱和章程的重大條款摘要; 這些文件的複本作為本招股說明書的一部分提交,作為註冊說明書的附件。

 

普通 股份

 

一般

 

所有 我們已發行的普通股的一部分已繳足且無需評估。證明普通股的證書以登記形式發行 form.我們的股東可以自由持有普通股並投票。

 

IPO完成時,將有17,750,000股普通股 假設承銷商的超額配股選擇權未行使,已發行且未發行。如果承銷商充分行使其 從我們購買額外普通股的選擇權,在IPO完成時,將發行18,012,500股普通股, 分別表現出色。

 

分布

 

的 我們普通股的持有人有權獲得我們股東通過普通決議宣布的股息, 不超過董事會建議的金額,該建議受《英屬維京群島法案》的約束,該法案規定公司僅在以下情況下才能支付股息: 我們的資產價值超過了我們的負債,我們能夠在債務到期時償還債務。

 

投票 權利

 

任何 股東要求或允許採取的行動必須在正式召開的股東會議上實施,有權 對此類行動進行投票,或者可以通過書面決議實施。在每次股東會議上,出席的每位股東 個人或代理人(或者,如果股東是公司,則由其正式授權的代表)將擁有一票 該股東持有的每股普通股。

 

選舉 董事

 

德拉瓦 只有在公司註冊證書中明確授權的情況下,法律才允許對董事選舉進行累積投票。法律 然而,英屬維京群島的規定並未明確禁止或限制為選舉董事而設定累積投票權。 累積投票並不是英屬維京群島普遍接受的概念,我們在備忘錄中也沒有做出任何規定 和允許累積投票選舉董事的公司章程。

 

會議

 

我們 必須在提議召開日期前至少7天提供所有股東會議的書面通知,說明時間和地點 與在通知之日以股東身份出現在股東名冊上並有權 在會議上投票。本公司董事會應根據持有股東的書面請求召開股東會議 至少30%的已發行投票普通股。此外,我們的董事會可以自行召開股東會議 議案如果至少90%的普通股有權就該事項投票,則可以在短時間內召開股東會議 將在會議上審議的人已放棄會議通知,出席會議應被視為構成放棄 這個目的。

 

在… 任何股東大會,如有不少於以下股東親自出席或委派代表出席,法定人數即達法定人數 50%的已發行普通股有權對將在會議上審議的決議進行表決。可以代表該法定人數 只有一位股東或代理人。如果在會議開始時間後兩小時內出席人數不足法定人數,會議將於 如果股東提出要求,則解散。在其他情況下,會議應延期至下一個營業日舉行,如果股東 相當於普通股或有權就該事項投票的各類證券不少於三分之一的投票權 如果在休會開始時間後一小時內出席會議,將達到法定人數。如果 不,會議將被解散。除非會議開始時有足夠法定人數出席,否則不得在任何股東大會上處理任何事務。 生意興隆。如有出席,本公司董事會主席將主持任何股東大會。如果 本公司董事會主席未出席,則由出席的股東選擇主持股東大會。

 

112

 

一 就我們的備忘錄和組織而言,作為股東的公司如果有代表,應被視為親自出席 由其正式授權的代表進行。該正式授權的代表有權代表 如果該公司是我們的個人股東,他所代表的公司可以行使該公司的權力。

 

保護 中小股東

 

這個 英屬維爾京群島法案為少數股東提供了一些有限的保護。成文法的主要保障是股東可以 向英屬維爾京群島法院申請命令,指示該公司或其董事(S)遵守或限制該公司或董事 禁止從事違反英屬維爾京群島法案或公司組織備忘錄和章程的行為。根據英屬維爾京群島法案, 少數股東有法定權利在情況下以公司名義和代表公司提起派生訴訟。 一家公司有理由對其董事提起訴訟。這種補救辦法由英屬維爾京群島法院酌情決定。股東 亦可對該公司提起訴訟,理由是該公司違反了他作為成員應盡的義務。一個股東認為這些事情 已經、正在或相當可能正在以以下方式進行,或公司的任何一項或多於一項作為曾經或正在進行, 可能在這方面對他造成壓迫、不公平的歧視或不公平的損害的人,可以向英屬維爾京群島法院申請 命令來補救這種情況。

 

那裡 是可以援引的保護股東的普通法權利,主要取決於英國公司法。在將軍的領導下 根據英國公司法,即福斯訴哈博特案中的規則,法院一般會拒絕幹預管理層 在少數股東的堅持下,對公司的行為表示不滿的公司 事務由多數人或董事會決定。但是,每個股東都有權管理公司的事務 根據英屬維爾京群島法律和公司的組織檔案。因此,如果那些控制公司的人一直 無視公司法的要求或公司的組織章程大綱和章程的規定, 法院可給予濟助。一般來說,法院將幹預的領域如下:(1)被投訴的行為是 超出授權業務範圍或者違法或者未經多數人認可的;(二)構成欺詐的行為 違法行為人控制公司的少數人;(三)侵犯或者即將侵犯公司人身權的行為 股東,如表決權;以及(4)公司未遵守規定需要批准特別或 佔絕大多數的股東。

 

先發制人 權利

 

那裡 根據英屬維京群島法律或我們的備忘錄和章程,我們發行新普通股均不適用優先購買權 協會

 

轉移 普通股

 

在本公司的組織備忘錄和章程的限制下, 《符合未來出售條件的普通股禁售協定》中所述的與承銷商的禁售協定 及適用的證券法,本公司任何股東均可以書面形式轉讓其全部或任何普通股。 由轉讓人簽署並載有受讓人名稱和地址的轉讓書。我們的董事會可以通過決議決議 拒絕或者延遲辦理普通股轉讓登記。如果我們的董事會決定拒絕或推遲任何轉讓, 它應在決議中具體說明拒絕的理由。我們的董事不得解決、拒絕或推遲公有資產的轉讓 除非:(A)轉讓普通股的人未能支付任何該等普通股的到期款項; 或(B)我們或我們的法律顧問認為這種拒絕或拖延是必要或可取的,以避免違反, 或為了確保遵守任何適用的公司、證券和其他法律和法規。

 

113

 

清算

 

作為 根據英屬維京群島法律和我們的組織章程大綱和章程,公司可以通過成員決議自願清算 或者,如果BVI法案第199(2)條允許,如果我們沒有負債或有能力支付 通過董事決議和股東決議,到期的債務並且我們的資產價值等於或超過我們的負債。

 

電話 關於普通股和沒收普通股

 

我們 董事會可根據發行該等普通股時制定的條款或另行商定的條款進行認購 在股東至少14天前向股東送達通知中,就其普通股的任何未付金額向股東發出通知 指定付款時間。已被傳喚但仍未支付的普通股將被沒收。為免 值得懷疑的是,如果已發行的普通股已根據其發行和認購條款全額支付,董事會 董事無權認購該等已繳足普通股,且該等已繳足普通股亦不得 將被沒收。

 

贖回 普通股

 

主題 根據《BVI法案》的規定,我們可以根據我們的選擇或選擇的贖回條款發行普通股 以我們的組織大綱和章程可能確定的條款和方式,並受任何 BVI法案、SEC、納斯達克資本市場或任何公認證券交易所不時施加的適用要求 我們的證券上市的地方。

 

修改 權利

 

如果 公司隨時有權發行一種以上類別的普通股、任何類別所附的所有或任何權利 股份只有在獲得不少於50%股東的書面同意或會議通過的決議的情況下才能進行修改 受影響類別的份額。

 

變化 我們被授權發行的普通股數量和已發行的普通股數量

 

我們 可不時通過股東決議或董事會決議:

 

  修訂 我們的組織備忘錄增加或減少我們有權發行的普通股的最大數量,

 

  以我們的備忘錄為準 將我們的授權和發行的普通股細分為比我們現有數量更多數量的普通股 普通股,以及

 

  主題 根據我們的組織備忘錄,將我們的授權和已發行股份合併為數量較少的普通股。

 

檢查 帳冊和記錄

 

下 根據BVI法律,我們普通股的持有人有權在向我們發出書面通知後檢查(i)我們的備忘錄和章程 協會,(ii)會員登記冊,(iii)董事登記冊和(iv)會議記錄和會員決議,以及 複製並摘錄文件和記錄。然而,如果我們的董事確信以下情況,他們可以拒絕訪問 允許這種准入將違背我們的利益。請參閱「在哪裡可以找到更多信息」。

 

權利 非居民或外國股東

 

那裡 我們的組織備忘錄和章程沒有對非居民或外國股東持有股份的權利施加限制 或對我們的普通股行使投票權。此外,我們的組織章程大綱和章程中沒有任何規定 規定所有權門檻,超過該門檻必須披露股東所有權。

 

114

 

發行 額外普通股

 

我們 公司章程大綱和章程授權我們的董事會從授權但未發行的公司發行額外普通股 普通股(在可用的情況下)由董事會不時決定。

 

差異 公司法

 

的 《BVI法案》和影響我們和我們股東等BVI公司的BVI法律與適用於美國公司的法律不同 以及他們的股東。下文概述了英屬維京群島適用法律條款之間的重大差異 適用於我們以及適用於在美國註冊的公司及其股東的法律。

 

兼併 和類似安排

 

在……下面 根據英屬維爾京群島法律,兩家或兩家以上公司可根據英屬維爾京群島法第IX部分170合併或合併。合併意味著 將兩個或多個組成公司合併為一個組成公司,合併意味著兩個或多個組成公司的合併 將組成公司合併為一家新公司。為了合併或合併,每個組成公司的董事必須批准一項 合併或合併的書面計劃,必須經股東決議批准。而董事可能會對該計劃進行投票 合併或合併即使他在計劃中有經濟利益,感興趣的董事必須向所有人披露 該公司的其他董事在知悉他在一項已訂立或將會訂立的交易中有利害關係時,應立即予以通知。 由該公司簽訂。我公司與董事有利害關係的交易(包括合併 除非(A)在交易前已向董事會披露董事的權益或(B) 該交易是(I)董事與該公司之間的交易,以及(Ii)該交易是在該公司的 按通常的條款和條件辦理業務。儘管有上述規定,該公司訂立的交易如符合以下條件,則不得作廢 股東知悉該權益的重大事實,並予以批准或認可,或該公司已收取該權益的公允價值 交易。在任何情況下,所有股東都必須獲得一份合併或合併計劃的副本,無論他們是否 有權在會議上表決批准合併或合併計劃。組成公司的股東為 不需要接受尚存公司或合併公司的股份,但可接受尚存公司的債務或其他證券 或合併後的公司、其他資產或其組合。此外,可以轉換類別或系列的部分或全部股份 轉換為一種資產,而同一類別或系列的其他股票可能獲得不同類型的資產。因此,不是所有的股份 一類或一系列的人必須受到同樣的考慮。合併或合併計劃經國務院批准後 董事並經股東決議授權,合併或者合併章程由各公司簽署並備案 在英屬維爾京群島公司事務註冊處工作。股東可根據下列規定對強制贖回其股份持異議 安排(如獲法院批准)、合併(除非股東在 合併,並在合併後繼續持有相同或類似的股份)或合併。適當行使異議的股東 權利有權獲得相當於其股票公允價值的現金支付。

 

一個 股東對合並、合併有異議的,必須在股東表決前書面反對合並、合併 關於合併或合併,除非沒有向股東發出會議通知。如果合併或合併獲得批准 股東必須在隨後20天內將這一事實通知給每一位提出書面反對的股東 股東批准的日期。這些股東自通知之日起有20天的時間向公司提交他們的 以英屬維爾京群島法案規定的形式對合並或合併持異議的書面選舉,條件是在合併的情況下, 這20天從合併計劃交付給股東時開始。在向持不同政見者發出選舉通知後,一名股東 不再擁有任何股東權利,但獲得其股份公允價值的權利除外。因此,合併或合併 即使他持不同意見,仍可按正常程式進行。在選舉通知書送交後的七天內 要提出異議和合並或合併的生效日期,公司必須向每位持異議的股東提出書面要約 以公司確定為股份公允價值的每股特定價格購買其股份。該公司和 然後,股東有30天的時間就價格達成一致。如果公司和股東未能在30%的時間內就價格達成一致 ,則公司及股東須在緊接30天期限屆滿後20天內,各自指定 一名鑒定人和兩名鑒定人應當指定第三名鑒定人。這三位評估師應當確定股票的公允價值。 截至股東批准交易的前一天交易結束時,不考慮任何變化 價值作為交易的結果。

 

115

 

股東 適合

 

那裡 根據BVI法律,我們的股東可以獲得法定和普通法補救措施。這些摘要如下。

 

偏見 成員

 

一 認為公司事務已經、正在或可能以這樣的方式進行的股東,或 公司的任何行為已經或可能對他構成壓迫、不公平歧視或不公平偏見 該身份可根據《英屬維京群島法案》第184 I條向法院適用, 除其他,要求下令將他的普通股 收購、向他提供賠償、法院監管公司未來的行為,或者公司的任何決定 違反《英屬維京群島法案》或我們的組織備忘錄和章程應被擱置。

 

衍生物 行動

 

部分 《英屬維京群島法案》第184 C條規定,公司股東經法院許可,可以公司名義提起訴訟 糾正對其所犯的任何錯誤。

 

只是 公平清盤

 

在 除了上述法定補救措施外,股東還可以以以下理由申請公司清盤 法院這樣命令是公正和公平的。除特殊情況外,此補救措施僅適用於公司 已作為 - 合作夥伴之間的夥伴關係、信任和信心已經破裂。

 

賠償 董事和執行人員的職責以及責任限制

 

BVI 法律不限制公司章程對高管和董事的賠償規定的程度, 除非英屬維京群島法院可能認為任何提供賠償的條款違反公共政策,例如 針對民事欺詐或犯罪後果提供賠償。根據我們的組織備忘錄和章程, 我們賠償所有費用(包括法律費用)以及所有判決、罰款和和解中支付的合理金額 與法律、行政或調查程式有關的任何人發生以下行為:

 

是 或曾是任何威脅、懸而未決或已完成的事件的當事人或威脅成為任何威脅、懸而未決或已完成的事件的當事人 因事實而提起的訴訟,無論是民事、刑事、行政還是調查 該人是或曾經是我們的董事;或
   
是 或應我們的要求擔任董事或高級官員,或以任何其他身份 或代表另一家法人團體或合夥企業、合資企業、信託機構或其他機構行事 企業.

 

這些 賠償金僅適用於該人誠實、真誠地以我們的最大利益行事,並且在刑事案件中 在訴訟程式中,該人沒有合理理由相信其行為非法。

 

這 行為標準通常與《德拉瓦州總公司法》對德拉瓦州公司允許的行為標準相同。只要 由於可能允許我們的董事、高級管理人員或控制人員就證券法產生的責任進行賠償 根據上述條款,我們被告知,SEC認為此類賠償違反公共政策 正如《證券法》中所述,因此不可執行。

 

反收購 我們的組織章程大綱和章程中的條款

 

一些 我們的組織章程大綱和章程的條款可能會阻止、推遲或阻止我們公司或管理層控制權的變更 股東可能認為有利的。然而,根據BVI法律,我們的董事只能行使授予他們的權利和權力 根據我們的章程大綱和章程(經不時修訂和重申),因為他們相信真誠地遵守 我們公司的最大利益。

 

116

 

董事 信託責任

 

下 根據德拉瓦州公司法,德拉瓦州公司的董事對公司及其股東負有受託義務。這一職責 有兩個組成部分:注意義務和忠誠義務。注意義務要求董事真誠、謹慎行事 一個通常謹慎的人在類似情況下會行使的權利。根據這一義務,董事必須告知自己,和 向股東披露有關重大交易的所有合理可用的重大信息。

 

的 忠誠義務要求董事以他合理認為符合公司最大利益的方式行事。他一定 不利用其公司地位謀取個人利益或利益。這項義務禁止董事自我交易,並要求最好的 公司及其股東的利益優先於董事、高級官員或控股股東擁有的任何利益 而不是由股東普遍分享。一般來說,董事的行為被認為是在知情的基礎上做出的, 真誠地並誠實地相信所採取的行動符合公司的最大利益。然而,這個假設 可以通過違反受託義務之一的證據來反駁。是否應提供有關交易的此類證據 董事,董事必須證明交易的程式公平性,並且交易對公司具有公平價值。

 

下 根據英屬維京群島法律,我們的董事對公司負有某些法定和受託義務,包括誠實、善意行事的義務 出於適當的目的並著眼於董事認為符合公司最大利益的事情。董事所 在行使董事權力或履行董事職責時,還要求表現出合理的謹慎、勤奮和技能 董事將在類似的情況下行使權力,考慮不受限制地公司的性質、決定的性質 以及董事的職位和所承擔職責的性質。在行使權力時,我們的董事必須 確保他們和公司的行為均不違反《BVI法案》或我們的組織大綱和章程,因為 不時修改和重述。股東有權就董事違反對我們負有的職責尋求損害賠償。

 

股東 經書面同意採取行動

 

下 《德拉瓦州普通公司法》規定,公司可以通過修改以下內容來消除股東經書面同意行事的權利 其公司註冊證書。英屬維京群島法律和我們的備忘錄和章程規定,股東可以通過以下方式批准公司事務: 書面決議方式,無需股東或代表股東簽署足以構成必要多數的會議 有權在股東大會上就該事項投票的股東;前提是,如果同意未達成一致, 必須向所有不同意的股東發出通知。

 

股東 建議

 

下 根據德拉瓦州普通公司法,股東有權在年度股東大會上提出任何提案,前提是 符合管轄文件中的通知規定。董事會或任何其他機構可以召開特別會議 管理文件中授權這樣做的人,但股東可能不得召開特別會議。BVI法律和我們的 公司章程大綱和章程允許我們的股東持有不少於30%的未償投票普通股投票權 請求召開股東大會的股份。法律規定我們沒有義務召開股東年度股東大會,但 我們的組織備忘錄和章程確實允許董事召開此類會議。任何股東大會的地點 可由董事會確定,並可在世界任何地方舉行。

 

117

 

累積 投票

 

下 德拉瓦州一般公司法規定,除非公司證書,否則不允許進行董事選舉累積投票 累積投票可能會促進少數股東的代表 在董事會中,因為它允許少數股東在單一股東上投票該股東有權獲得的所有投票權 董事,增加股東選舉該董事的投票權。英屬維京群島法律並未明確規定 允許董事進行累積投票,但我們的組織章程大綱和章程沒有規定累積投票。結果, 在這個問題上,我們的股東受到的保護或權利並不比德拉瓦州公司的股東少。

 

去除 董事

 

下 《德拉瓦州普通公司法》規定,擁有機密董事會的公司的董事只有在獲得批准的情況下才能被免職 有權投票的大多數已發行股份,除非公司註冊證書另有規定。根據我們的備忘錄 和公司章程規定,無論有無理由,董事都可以通過股東在股東大會上通過的決議被免職 為罷免董事或包括罷免董事或以書面形式召開的股東會議 決議至少獲得公司股東50%的票數通過。董事也可以通過決議無故被免職 在為罷免董事或包括罷免董事而召開的董事會議上通過的董事 導演

 

交易 與感興趣的股東

 

這個 特拉華州一般公司法包含適用於特拉華州上市公司的企業合併法規,根據該法規,除非 公司已通過修改其公司註冊證書明確選擇不受此類法規的約束,則禁止 三年內不得與“有利害關係的股東”進行某些業務合併 個人成為有利害關係的股東。有利害關係的股東通常是指擁有或擁有15%或 在過去三年內持有更多目標公司的已發行有表決權股票。這具有限制勢的能力的效果 收購方對目標提出兩級收購要約,其中所有股東將不會得到平等對待。該法令不適用於下列情況, 除其他事項外,在該股東成為有利害關係的股東之日之前,董事會批准 導致該人成為有利害關係的股東的企業合併或交易。這鼓勵了任何潛在的 特拉華州上市公司的收購人與目標公司的董事會就任何收購交易的條款進行談判。 英屬維爾京群島法律沒有類似的法規,我們的組織備忘錄和章程沒有明確規定提供同樣的保護。 根據特拉華州的商業合併法規。

 

溶解; 清盤

 

下 德拉瓦州總公司法規定,除非董事會批准解散提案,否則解散必須得到 持有公司總投票權100%的股東。僅當董事會發起解散時 可以獲得公司已發行股份的簡單多數批准。德拉瓦州法律允許德拉瓦州公司 在其公司註冊證書中納入與董事會發起的解散相關的絕對多數投票要求。 根據《英屬維京群島法案》和我們的組織大綱和章程,我們可以通過股東決議任命自願清算人 或通過董事決議),但須遵守《英屬維京群島法案》第199(2)條。

 

118

 

變化 股份權利

 

下 《德拉瓦州普通公司法》規定,公司可以在獲得多數流通股批准的情況下改變一類股票的權利 此類股份,除非公司註冊證書另有規定。根據我們的章程大綱和章程,如果 在任何時候,我們的股份都被分為不同類別的股份,任何類別的權利只能更改,無論是 本公司並非處於清算狀態,須經不少於多數人的書面同意或會議通過決議 有權在該類別已發行股份持有人會議上投票的人所投票的50%。

 

修正案 管轄文件

 

下 根據《德拉瓦州普通公司法》,公司的治理文件可經過半數人批准進行修改 有權投票的已發行股份,除非公司註冊證書另有規定。根據英屬維京群島法律的允許,我們的備忘錄 公司章程可以通過股東決議進行修改,除某些例外情況外,還可以通過董事決議進行修改。 修正案自在英屬維京群島公司事務登記處登記之日起生效。

 

股票 轉移劑

 

Transshare 公司是我公司的股份轉讓代理。其地址為Bayside Center 1,17755 US Highway 19 N,Suite 140,Clearwater FL 33764,電話號碼是(303)662-1112。

 

反洗錢 洗錢-英屬維京群島

 

在 為了遵守旨在防止洗錢的立法或法規,我們必須採取和維持反洗錢措施 洗錢程式,並可能要求訂閱者提供證據來驗證其身份。在允許的情況下,並遵守某些規定 在條件下,我們還可以委託維護我們的反洗錢程式(包括進行盡職調查 信息)給合適的人。

 

我們 保留索取驗證訂戶身份所需信息的權利。如果出現延誤或故障 對於訂閱者在提供驗證所需的任何信息時,我們可以拒絕接受申請, 在這種情況下,收到的任何資金都將無息返還到最初借記的帳戶。

 

如果 任何居住在英屬維京群島的人都知道或懷疑他人從事洗錢或恐怖主義融資 以及他們在業務過程中注意到的有關該知識或懷疑的信息將被要求 根據《犯罪收益》向英屬維京群島金融調查局舉報他的信念或懷疑 行為法(2020年修訂版)。此類報告不應被視為違反保密或對披露的任何限制 任何法規或其他規定的信息。

 

BVI 數據保護

 

的 《2021年數據保護法》(「BVI DPA」)於2021年7月9日在英屬維京群島生效。BVI DPA確立 旨在保護個人個人數據的權利和義務框架,與公共當局的需求相平衡, 企業和組織出於合法目的收集和使用個人數據。BVI DPA以七項數據保護為中心 原則(一般原則、通知和選擇原則、披露原則、安全原則、保留原則、 數據保護原則和訪問原則)要求:

 

個人 未經同意不得處理數據,除非滿足特定條件,並且不得 除非有足夠的數據證明,否則將轉移到英屬維京群島境外 保護保障措施或數據主體的同意;

 

119

 

哪裡 已同意處理個人數據,數據主體可以隨時撤回 他或她的同意;
   
一 數據控制者必須將具體事項告知數據主體,例如目的 正在收集和進一步處理的對象;

 

個人 數據不得出於除其原定目的之外的任何目的而披露 在收集時披露或與之直接相關或任何一方直接相關的目的 先前通知給數據主體的一類第三方除外;
   
一 數據控制者在處理個人數據時應採取實際措施保護個人 數據丟失、濫用、修改、未經授權或意外訪問或披露、更改 或破壞;
   
個人 數據的保留時間不得超過目的所需的時間;
   
個人 數據必須準確、完整、沒有誤導性並保持最新;以及
   
一 數據主體必須有權訪問他或她自己的個人數據並能夠更正 該數據不準確、不完整、具有誤導性或不及時,除非 根據BVI DPA,此類訪問或更正請求將被拒絕。

 

的 BVI DPA對數據控制者規定了具體義務,包括(i)應用數據保護原則;和(ii)做出回應的義務 及時滿足數據主體就其個人數據提出的請求。

 

的 信息專員是負責BVI DPA正常運作和執行的監管機構。英屬維京群島下的罪行 DPA包括

 

處理 違反BVI DPA的敏感個人數據;
   
故意 妨礙信息專員或授權官員的行為或 她的職責和職能;
   
故意 違反BVI DPA披露個人信息;和
   
收集, 以違反BVI DPA的方式存儲或處置個人信息。

 

罪行 根據BVI DPA實施的行為可能會導致罰款(某些情況下最高500,000美金)或監禁。此外,遭受苦難的數據主體 因違反DPA處理其數據而造成損害或困擾,可在英國提起民事訴訟 維京群島法院。

 

120

 

股份 有資格未來銷售

 

在我們首次公開之前 儘管我們已被批准在納斯達克資本上市,但我們的普通股尚未公開市場 市場,我們普通股的常規交易市場可能不會發展。未來出售大量我們普通股 我們首次公開募股後公開市場上的股票,或者發生這些出售的可能性,可能會導致普遍存在 我們普通股的市場價格下跌或損害我們未來籌集股本的能力。IPO完成後, 我們的發行普通股將由公眾股東持有,約占我們已發行普通股的9.9%。 首次公開募股中出售的所有普通股將可由我們「附屬公司」以外的人自由轉讓,不受限制 或根據《證券法》進一步登記。

 

鎖止 協定

 

我們已經同意不這樣做,因為 從IPO開始銷售、要約、發行、出售、簽訂銷售合同、擔保、授予任何期權起六(6)個月 出售或以其他方式處置(首次公開募股除外)我們的任何普通股或證券,實質上類似於 我們的普通股,包括但不限於購買我們的普通股的任何期權或期權,或任何 可轉換為或交換我們的普通股或任何此類實質上類似的證券,或代表收取我們的普通股或任何此類實質上類似的證券的權利 (根據可轉換或可交換證券轉換或交換時存在的員工股票期權計劃除外 未經承銷商事先書面同意,截至該鎖定協議執行之日尚未償還)。

 

此外,我們的每位董事, 高級職員和我們普通股的所有主要股東(5%或以上股東)(包括我們的執行長和 除出售股東外的董事會主席)將簽訂為期六(6)個月的相同鎖定協議 自納斯達克證券交易所普通股開始交易之日起,除某些例外情況外, 有關我們的普通股和與我們的普通股實質相似的證券。

 

其他 除了這次發行之外,我們不知道任何重要股東有任何計劃出售我們的大量普通股。 然而,一名或多名現有股東或可轉換或交換為或可行使我們的普通股的證券所有者 未來可能會出售大量普通股。我們無法預測我們的普通產品未來銷售會產生什麼影響(如果有的話) 股份或未來可供出售的普通股將不時影響我們普通股的交易價格。 在公開市場上出售大量普通股,或認為可能發生這些出售,可能會產生不利影響 影響我們普通股的交易價格。

 

規則 144

 

我們所有的普通股 首次公開募股前未發行的證券是《證券法》第144條中定義的「限制性證券」, 只有在符合《證券法》規定的有效註冊聲明的情況下才能在美國公開出售,或 根據證券項下頒布的第144條和第701條規定的註冊要求豁免 法

 

在 一般來說,根據現行規則144,從本招股說明書日期後90天開始,不被視為擁有 在出售前三個月內的任何時候都是我們的關聯公司,並且實際擁有 第144條的含義是,六個月以上的人將有權出售無限數量的這些股份,僅受供應情況的限制 關於我們的當前公開信息。自成立之日起至少擁有限制性證券一年的非關聯公司 在從我們或我們的附屬公司收購這些股份的日期晚些時候,將有權自由出售這些股份。

 

一 被視為我們的關聯公司並實際擁有「限制性證券」至少六個月的人 有權在任何三個月期限內出售一定數量的股票,該股票數量不得超過以下金額中的較大者:

 

  當時已發行普通股數量的1%,形式為 普通股或其他股,假設承銷商不這樣做,IPO後立即將相當於約177,500股 行使超額配股選擇權;或

 

  每周平均交易量 在以表格144提交通知之前四個日曆周內納斯達克普通股的成交量 對於這樣的銷售。

 

銷售 根據第144條,我們的關聯公司或代表我們的關聯公司出售股份的人也須遵守某些方式的銷售條款 和通知要求以及有關我們的當前公共信息的可用性。

 

規則 701

 

在 一般來說,根據現行《證券法》第701條,購買我們的每一位員工、顧問或顧問 我們與補償股票或期權計劃或其他與補償相關的書面協議有關的普通股是 根據規則144,我們根據《交易法》成為報告公司90天後有資格轉售此類普通股,但 不遵守規則144中包含的一些限制,包括持有期限。

 

調控 S

 

調控 S一般規定,離岸交易中的銷售不受登記或招股說明書交付要求的約束 《證券法》。

 

121

 

稅務

 

的 在討論了對我們的投資的重大中華人民共和國、英屬維京群島和美國聯邦所得稅後果後 普通股基於截至本招股說明書日期有效的法律及其相關解釋,所有這些都是 可能會發生變化。本討論不涉及與投資我們普通股有關的所有可能的稅務後果, 例如州、地方和其他稅法規定的稅收後果。如果討論涉及英國事務 維京群島稅法,代表了我們英屬維京群島法律顧問Forbes Hare的意見。在某種程度上討論 涉及中國稅法事項,代表我們的中國法律顧問韓坤律師事務所的意見。在某種程度上討論 涉及香港稅法事宜,代表韓坤律師事務所有限合伙人的意見。

 

我們 敦促我們普通股票的潛在買家諮詢其自己的稅務顧問,涉及美國聯邦、州、國家和非美國 購買、擁有和處置我們普通股份的稅務後果。

 

BVI 稅務

 

的 公司以及公司就公司普通股向個人支付的所有分配、利息和其他金額 非英屬維京群島居民的人免徵英屬維京群島《所得稅條例》的所有條款。

 

沒有 不居住在英屬維京群島的人須繳納遺產稅、繼承稅、繼承稅或贈送稅、稅率、關稅、征費或其他費用 有關公司的任何普通股、債務義務或其他證券。

 

所有 與公司普通股、債務義務或其他證券交易有關的工具以及所有工具 與公司業務相關的其他交易有關的,在英屬維京群島免徵印花稅,前提是: 它們與英屬維京群島的房地產無關。

 

那裡 目前BVI中沒有適用於公司或其股東的預扣稅或外匯管制法規。

 

BVI 經濟實質

 

這個 英屬維爾京群島與其他幾個非歐盟司法管轄區一起,最近提出了旨在解決 歐洲聯盟理事會對從事某些活動的近海結構提出的關切,這些活動在沒有 實體經濟活動。自2019年1月1日起,2018年《經濟實體(公司和有限合夥)法》(The “歐空局”)在英屬維爾京群島生效,對英屬維爾京群島提出了某些經濟實質要求 對從事某些“相關活動”的居民公司徵稅。然而,預計不會有 公司本身將受到任何此類要求的約束。儘管目前預計歐空局將沒有多少材料 對公司或其運營的影響,因為該立法是新的,仍需進一步澄清和解釋 目前無法確定這些法律變化對本公司的確切影響。

 

人民 ****企業稅

 

的 以下對中國企業法的簡要描述旨在強調企業層面對我們的收益徵稅, 將影響我們最終能夠向股東支付的股息金額(如果有的話)。請參閱「股息政策」。

 

企業 所得稅

 

根據 對全國人大常委會公佈的《Republic of China企業所得稅法》或《企業所得稅法》 2007年3月16日起施行,2008年1月1日起施行,2月1日修訂 2017年12月24日,國務院公佈的《企業所得稅法實施細則》或《實施細則》 2007年6月1日起施行,2019年4月23日修訂,企業分為居民企業和非居民企業 企業。居民企業在中國境內和境外取得的所得,按25%的稅率繳納企業所得稅。非居民 企業在中國境內設立機構取得的境內外所得,繳納企業所得稅 中國的稅率為25%。在中國境內沒有機構的非居民企業和有收入的非居民企業 與其在中國境內的機構沒有實質性聯繫的,對其在中國境內取得的所得減按規定繳納企業所得稅 10%的稅率。

 

我們 是一家在英屬維京群島註冊成立的有限責任BVI商業公司,我們通過以下方式獲得了可觀的收入 我們的香港子公司Galaxy Payroll(HK)向我們支付的股息。《企業所得稅法》及其實施規則規定,中國來源的 外國企業的收入,例如中國子公司向非居民企業股東支付的股息,將 通常須按10%的稅率繳納中國預扣稅,除非任何此類外國投資者的註冊司法管轄區有 與中國簽訂的稅收協定規定優惠稅率或免稅。

 

122

 

在……下面 企業所得稅法,是指在中國之外設立的企業,在中國內部有“事實上的管理機構”,被認為是“居民” 企業“,這意味著為了企業所得稅的目的,它的處理方式類似於中國企業。雖然 《企業所得稅法實施細則》將事實上的管理主體界定為實際、全面的管理主體 管理和控制一個企業的生產經營、員工、會計、財產等方方面面,只有官方指導 目前可用的這一定義載於星期六通知82,該通知提供了關於確定納稅居住地的指導 中國控制的境外註冊企業的地位,定義為根據外國公司的法律註冊的企業 國家或地區,且主要控股股東為中國企業或企業集團。儘管公司這樣做了 沒有中國企業或企業集團作為我們的主要控股股東,因此不是中國控制的離岸公司 在沒有特別適用於我們的指導意見的情況下,我們已申請 國家稅務總局第82號公告所載的評估本公司及其附屬公司稅務居留狀況的指引。 中華人民共和國。

 

根據 根據週六公告82,由中國人控制的離岸註冊企業將被視為中國稅務居民,因為 中國“事實上的管理機構”,只有在以下情況下,其全球收入才需繳納中國企業所得稅 符合下列標準:(1)高級管理部門和負責以下工作的高級管理部門 日常生產經營管理中履行職責的企業主要設在中國境內; 財務決定(如借貸、融資和金融風險管理)和人事決定(如任命、 辭退、工資)由或者需要由中國境內的組織或者個人決定; (三)主要財產、會計賬簿、公章、董事會和股東大會紀要檔案 位於或者保存在中國境內的;(四)董事、高級管理人員半數(以上) 有投票權的工作人員慣常居住在中國境內。

 

我們 相信我們不符合上一段所述的一些條件。比如作為一家控股公司, 公司的主要資產和記錄,包括董事會的決議和會議紀要以及決議和 我們股東的會議記錄位於中國境外,並保存在中國境外。此外,我們不知道有任何離岸持有 被中國稅務機關認定為中國“居民企業”的公司結構與本公司相似的公司。 因此,我們認為,本公司及其境外子公司不應被視為中國的“常駐企業” 稅務目的,如星期六第82號公告所載的“事實上的管理機構”的標準被認為適用於我們。然而, 由於企業的稅務居住地身分由中國稅務機關確定,因此在以下方面存在不確定性 對於“事實上的管理機構”一詞適用於我們的離岸實體的解釋,我們將繼續 監控我們的稅務狀況。吾等確認,截至本招股說明書日期,吾等及其中國子公司(I)均未被調查, 因任何中國稅務機關不遵守規定而被追索或處罰,或(二)目前正受到中國稅務機關尚未發出的通知 評估因任何付款或不付款而對我們或我們的任何中國子公司的任何稅收不足或施加任何處罰 中國的稅收。

 

這個 《企業所得稅法實施細則》規定,(一)分配股利的企業以中國境內為住所,或者(二) 轉讓在中國境內註冊的企業的股權實現的收益,該股息或收益視為 中國來源的收入。目前尚不清楚根據《企業所得稅法》可以如何解釋“住所”,它可能被解釋為 企業為納稅居民的管轄範圍。因此,如果出於中國稅務的目的,我們被視為中國稅務居民企業, 我們向非居民企業的海外股東支付的任何股息以及該等股東從 轉讓我們的股份可被視為中國來源的收入,因此須按以下稅率繳納中國預提稅金 高達10%。見“風險因素-與在中國做生意有關的風險-根據企業所得稅法,我們可以被歸類為 中國的“住宅企業”。這種分類可能會對我們和我們的非中國人造成不利的稅收後果 股東們。“

 

目前, 作為中國居民企業,銀河人力資源(深圳)按25%的稅率繳納企業所得稅,但一旦企業 符合一定條件並被認定為小型微利企業,其應納稅所得額不超過 人民幣100元萬減5%,100元萬至300萬之間部分減10%。 企業所得稅乃根據中國稅法及會計準則所釐定的實體全球收入計算。如果中華人民共和國 稅務機關認定本公司為中國居民企業,為徵收企業所得稅,我們將被要求預提 對我們支付給非居民企業股東的股息徵收10%的預扣稅,我們將受到中國 對我們的全球收入徵收企業所得稅,稅率為25%。此外,非居民企業股東可能會受到 對出售或以其他方式處置我們普通股所獲得的收益徵收10%的中華人民共和國預扣稅,如果這些收入被視為來源的話 從中華人民共和國境內。目前尚不清楚我們的非中國個人股東是否需要就股息或收益繳納任何中國稅。 在我們被確定為中國居民企業的情況下,由該等非中國個人股東獲得。如果任何中華人民共和國的稅收是 對於非中國個人實現的股息或收益,除非有降低的稅率,否則通常適用20%的稅率。 根據適用的稅收條約。然而,目前也不清楚我們的非中國股東是否能夠要求任何 在我們被視為中國居民企業的情況下,他們的稅務居住國與中國之間的稅收協定。那裡 中國政府並無指引,說明中國與其他國家之間的任何稅務協定是否適用於 非中國公司被視為中國稅務居民的情況,因此沒有依據預期兩國之間的稅收協定 中國和其他國家可能會影響非居民企業。

 

123

 

增值 稅

 

根據 根據國務院於 1993年12月13日,分別於2008年11月10日、2016年2月6日、2017年11月19日修訂的《實施細則》 財政部於1993年12月25日公佈,12月15日修訂的《中華人民共和國加值稅暫行條例》, 2008年10月28日和2011年10月28日,分別為銷售加工、修理、更換商品或者勞務的單位和個人, 在人民境內銷售勞務、無形資產或者不動產、進口商品的,Republic of China是納稅人 納稅人銷售貨物、勞務、有形動產租賃服務的,稅率為17%。 或者進口貨物,但另有規定的除外;對從事運輸、郵政、基礎電信銷售的納稅人徵收11%, 建造、租賃不動產、出售不動產、轉讓土地使用權、出售或進口某些類型的貨物 納稅人銷售勞務或者無形資產,除另有規定外,按規定加收6%。

 

根據 根據國家稅務總局和國家稅務總局發布的《關於調整增值稅稅率的通知》(財稅[2018] 32號)或本通知的規定 財政部,課徵人進行增值稅應稅銷售或進口貨物的,適用稅率由17%調整為16%,由11%調整為11% 分別為10%。該通知於2018年5月1日生效,調整後的增值稅稅率同時生效。

 

在……上面 2016年3月23日,財政部和國家稅務總局聯合發佈了《關於全面實施營業稅加值稅改革的通知》(《通知》 《36》),確認自2016年5月1日起營業稅全面改徵加值稅。財政部和Sat on的通知 2018年4月4日公佈並自2018年5月1日起施行的《加值稅稅率調整》,對加值稅適用稅率進行了調整。這個 納稅人進行加值稅應稅銷售活動或者進口貨物,適用17%和11%的扣除率調整為16% 和10%。對原適用17%稅率、出口退稅率為17%的出口貨物, 出口退稅率調整為16%。原按11%稅率徵收的出口貨物和跨境應稅活動 適用出口退稅率為11%的,出口退稅率調整為10%。根據該通告,該附加值 自2016年5月1日起,稅收試點方案在全國範圍內實施。

 

隨後, 國家稅務總局、財政部、海關總署發布《關於深化增值稅改革政策的通知》 2019年3月30日生效,並於2019年4月1日生效,進一步調整了增值稅應稅課徵人的適用稅率 銷售或進口商品。適用稅率分別由16%調整為13%和10%調整為9%。

 

根據 截至本招股說明書日期,課徵人銷售服務及其合併附屬機構,符合增值稅法規和相關規則 實體一般須繳納6%至5%的增值稅適用稅率。

 

股息 預扣稅

 

根據 《中國內地和香港關於避免雙重徵稅和防止逃稅的安排》 對於2006年8月21日生效的所得稅,中國公司向股東支付的股息適用不超過5%的預扣稅稅率 香港居民,前提是收款人是持有中國公司至少25%資本的公司。10%的預扣稅 稅率適用於中國公司向香港居民支付的股息,如果收款人是持有低於25%的公司 中國公司的資本。

 

此外, 根據國家稅務總局《關於稅收協定中股息條款實施有關問題的通知》(國稅函[2009] 81號), 該法案於2009年2月20日頒布實施,規定財政居民應滿足以下所有要求 稅收協議另一方的人需要有權享受按中規定的稅率徵稅的稅收協議待遇 中國居民公司向其支付股息的稅務協議:(1)獲得股息的財政居民應 稅務協議規定的公司;(2)直接擁有中國居民公司的所有者股權和有投票權的股份 該財政居民擁有達到一定比例;(3)直接擁有的中國居民公司的股權 該財政居民在獲得股息前12個月內的任何時候達到規定的百分比 在稅收協議中。

 

在 此外,根據國家稅務總局10月發布的《非居民課徵人享受條約福利管理辦法》 2019年14日並於2020年1月1日生效,主張條約福利的非居民課徵人應遵循「自我評估、 索取利益,保留相關材料以備將來檢查。」非居民課徵人自我評估和 得出結論,其滿足索取條約利益的標準,可以在課徵申報時享受條約利益,或 扣留。但非居民課徵人應按照本辦法的規定保留相關課徵材料 以供未來可能的檢查,並接受相關稅務機關的後續管理。

 

作為 在本招股說明書日期,銀河被視為非中國居民投資者時(這種情況發生的可能性要大得多) 薪津(中國)按10%的稅率繳納股息預扣稅。被確定為香港居民企業後 根據《雙重避稅安排》和其他適用法律的規定,預扣稅可降至5%。

 

124

 

洪 香港稅務

 

我們 在香港註冊成立的子公司須就其在香港的業務產生的應稅收入繳納16.5%的香港利得稅 2018年4月1日至2019年3月31日課徵年度之前的香港(「2018/2019」)。自2018/2019課徵年度起 此後,根據兩級利得稅制度,我們在香港註冊成立的子公司須繳納香港利得稅 2,000,000港元(約256,000美金)以下應評稅利潤的稅率為8.25%,超過2,000港元(約256,000美金)的任何部分應評稅利潤的稅率為16.5% 2,000,000港元(約256,000美金)。

 

下 根據香港稅法,我們的香港子公司的境外收入免徵香港所得稅。此外,付款 我們的香港子公司向我們提供的股息在香港無需繳納任何預扣稅。參見「股息政策」 了解有關我們股息政策的更多詳細信息。

 

澳門

 

實體 在澳門註冊成立的公司須繳納澳門企業所得稅,稅率為12%。

 

中國

 

實體 在中國註冊成立的企業須按25%的稅率繳納中國企業所得稅。

 

台灣

 

實體 在台灣註冊成立的企業在台灣繳納企業所得稅,稅率為20%。

 

聯合 各州聯邦所得稅

 

這個 以下是與普通股的所有權和處置權有關的美國聯盟所得稅考慮因素的摘要 美國持有者(定義見下文)在本次發行中收購我們的普通股,並將我們的普通股作為“資本”持有 資產“(一般指為投資而持有的財產),根據修訂後的1986年美國國稅法或該法典。這場討論 是基於現有的美國聯邦稅法,這可能會受到不同的解釋或更改,可能具有追溯效力。 尚未尋求美國國稅局(IRS)就美國聯盟所得稅後果做出裁決 如下所述,不能保證國稅局或法院不會採取相反的立場。這一討論沒有涉及 美國聯盟遺產、贈與、醫療保險和替代最低稅額考慮因素,某些資訊報告要求 《法典》第1471至1474節,或與所有權或處置有關的任何州、地方和非美國稅收考慮因素 我們的普通股。此外,這一討論並沒有討論美國聯盟所得稅的所有方面,這可能是重要的 根據個人投資情況向特定投資者支付,或向受特殊稅收情況限制的投資者支付 作為:

 

  銀行;
     
  金融機構;
     
  保險公司;
     
  受監管的投資公司;
     
  房地產投資 信託;
     
  行紀交易商;
     
  選擇標記的人 其市場證券;
     
  美國僑民或前任 美國的長期居民;
     
  政府或機構 或其工具;
     
  免稅實體;
     
  對替代品負責的人 最低稅;
     
  持有我們的普通人 作為交叉、對沖、轉換或綜合交易一部分的股份;
     
  實際上或 建設性地擁有我們10%或更多的投票權或價值(包括因為擁有我們的普通股);
     
  獲得我們的人 因行使任何員工股票期權而持有的普通股或其他補償;

 

125

 

  持有我們的普通人 通過合夥企業或其他傳遞實體持有的股份;
     
  信託受益人 持有我們的普通股;或
     
  持有我們的普通人 通過信託分享。

 

的 以下討論僅針對在本次發行中購買普通股的美國持有人。准買方 敦促就美國聯邦所得稅規則在其特定情況下的適用問題諮詢自己的稅務顧問 以及購買、擁有和處置我們的普通股對他們造成的州、地方、外國和其他稅務後果。

 

材料 適用於我們普通股美國持有者的稅務後果

 

的 以下列出了與我們普通股的所有權和處置相關的重大美國聯邦所得稅後果。 它針對我們普通股的美國持有者(定義見下文),並基於法律及其相關解釋 自本招股說明書日期起有效,所有這些均可能發生變化。此描述並未涉及所有可能的稅收 與我們普通股的所有權和處置有關的後果或美國稅法(美國聯邦所得稅法除外), 例如非美國稅法、州、地方和其他稅法下的稅收後果。

 

的 以下簡要描述僅適用於持有普通股作為資本資產且擁有 美國美金作為其功能貨幣。此簡短描述基於美國現行聯邦所得稅法 截至本招股說明書日期以及美國財政部現行法規或在某些情況下擬議法規,截至本招股說明書日期, 以及在該日期或之前提供的司法和行政解釋。所有上述當局均為 可能會發生變化,該變化可以追溯適用,並可能影響下文所述的稅務後果。

 

的 如果您是受益人,以下對「美國持有人」的美國聯邦所得稅後果的簡要描述將適用於您 普通股的所有者,就美國聯邦所得稅而言,您是

 

  個人誰是 美國公民或居民;
     
  公司(或其他 就美國聯邦所得稅而言,應作為公司徵稅的實體)根據美國及其任何州的法律組建 或哥倫比亞特區;
     
  一個收入的莊園 無論其來源如何,均須繳納美國聯邦所得稅;或
     
  (1)受委託的信託 受美國境內法院的主要監督,並受一名或多名美國人控制所有重大決定 或(2)根據適用的美國財政部法規有效地選擇被視為美國人。

 

如果 合夥企業(或就美國聯邦所得稅而言被視為合夥企業的其他實體)是我們的受益所有者 普通股、合夥企業合伙人的稅務待遇將取決於合伙人的地位和合伙人的活動 夥伴關係敦促持有我們普通股的合夥企業和合夥企業的合伙人諮詢其稅務顧問,以了解以下情況 對我們普通股的投資。

 

126

 

稅務 我們普通股的股息和其他分配

 

主題 根據下文討論的PFIC(定義見下文)規則,我們就普通股向您進行的分配總額 (包括從中預扣的任何稅款)通常將計入您的總收入中,作為當日的股息收入 您收到的,但僅限於分配是從我們的當前或累計收益和利潤(確定)中支付的 根據美國聯邦所得稅原則)。對於美國企業持有人,股息將不符合已收到的股息的資格 允許公司就從其他美國公司收到的股息扣除。

 

使用 對於非法人美國股東,包括個人美國股東,股息將按適用的較低資本利得稅稅率徵稅 符合條件的股息收入,條件是:(1)普通股可隨時在美國成熟的證券市場上交易 美國,或者我們有資格享受與美國批准的合格所得稅條約的好處,其中包括交易所 資訊計劃,(2)我們不是我們支付股息的納稅年度或之前納稅年度的PFIC(定義如下) 納稅年度,以及(3)滿足一定的持有期要求。因為美國和美國之間沒有所得稅條約 英屬維爾京群島,只有在普通股可以隨時在既定證券上交易的情況下,才能滿足上述第(1)款的要求 在美國的市場。根據美國國稅局的授權,普通股被視為第(1)條的目的 如果上述證券在某些交易所上市,則可在美國成熟的證券市場上隨時交易,這些交易所 目前包括納斯達克股票市場。我們呼籲你諮詢你的稅務顧問,瞭解是否有更低的稅率。 就本公司普通股支付的股息,包括本招股說明書日期後任何法律變更的影響。

 

紅利 將構成用於外國稅收抵免限制的外國來源收入。如果股息作為合格股息收入徵稅 (as如上所述),計算外國稅收抵免限額時考慮的股息金額將 僅限於股息總額,乘以降低稅率再除以通常適用的最高稅率 到股息。有資格獲得抵免的外國稅收限額根據特定收入類別單獨計算。 為此,我們就普通股分配的股息將構成「被動類別收入」 但就某些美國持有人而言,可能構成「一般類別收入」。

 

到 分配金額超過我們當前和累計盈利和利潤(根據美國聯邦規定確定)的程度 所得稅原則),則它將首先被視為您普通股稅基的免稅申報表,並且在一定程度上 分配金額超過您的稅基,超出部分將作為資本收益徵稅。我們不打算計算我們的收入 以及美國聯邦所得稅原則下的利潤。因此,美國持有人應該預料到分配將被視為 股息,即使該分配將根據所述規則被視為免稅資本回報或資本收益 以上

 

稅務 普通股的處置

 

主題 根據下文討論的被動外國投資公司規則,您將確認任何銷售、交換或其他的應稅收益或損失 股票的應稅處置等於股票變現金額(以美金計)與您的稅基之間的差額 (in美金)的普通股。收益或損失將是資本收益或損失。如果您是非公司美國持有人,包括 持有普通股超過一年的美國個人持有者,您通常有資格享受減稅稅率。 資本損失的扣除受到限制。您認識到的任何此類損益通常都會被視為 美國出於外國稅收抵免限制目的來源收入或損失,這通常會限制外國稅收抵免的可用性 稅收抵免。

 

被動 外國投資公司(「PFIC」)

 

一 非美國公司在任何應稅年度被視為PFIC(定義見美國國稅法第1297(a)條),如果符合以下條件之一:

 

  至少占其毛額的75% 該課徵年度的收入為被動收入;或
     
  至少50%的價值 其資產(基於應稅年度資產季度平均價值)歸因於產生 或持有以產生被動收入(「資產測試」)。

 

127

 

被動收入一般包括 股息、利息、租金和特許權使用費(不包括積極開展貿易或業務所產生的租金或特許權使用費)和收益 來自被動資產的處置。我們將被視為擁有我們比例的資產份額並賺取我們比例的資產 我們直接或間接擁有至少25%(按價值計算)股票的任何其他公司的收入份額。在確定 出於PFIC資產測試的目的,我們資產的價值和組成,(1)我們在IPO中籌集的現金通常會被考慮 持有以產生被動收入;(2)我們資產的價值必須根據我們普通資產的市場價值確定 股票不時發生,這可能導致我們非被動資產的價值低於我們所有資產價值的50% (包括IPO籌集的現金)在任何特定的季度測試日期進行資產測試。

 

基於我們的運營和 根據目前的PFIC規則,我們預計我們的資產構成不會被視為PFIC。我們必須做出單獨的決定 然而,對於我們目前的應稅項目,我們是否為PFIC,以及我們作為PFIC的地位不能得到保證 年度或任何未來應課稅年度。取決於我們在IPO中籌集的現金金額,以及為生產而持有的任何其他資產 就被動收入而言,在本課稅年度或其後任何課稅年度,有可能超過50%的資產 可能是為產生被動收入而持有的資產。我們會在任何特定課稅年度完結後作出這項決定。 此外,由於我們在資產測試中的資產價值一般將根據以下市場價格確定 我們的普通股,因為現金通常被認為是一種為產生被動收入而持有的資產,我們的PFIC地位 將在很大程度上取決於我們普通股的市場價格和我們在IPO中籌集的現金數量。相應地,波動 在市場上,普通股的價格可能會導致我們成為PFIC。此外,《公共投資委員會規則》的適用還受 幾個方面的不確定性以及我們收入和資產的構成將受到我們花現金的方式和速度的影響 我們在IPO中籌集資金。我們沒有義務採取措施降低我們被歸類為PFIC的風險,如上所述, 我們資產價值的確定將取決於重大事實(包括我們普通股的市場價格從 以及我們在IPO中籌集的現金金額)可能不在我們的控制範圍內。如果我們在任何一年都是PFIC, 如果您持有普通股,在您持有普通股的所有後續年度內,我們將繼續被視為PFIC。如果 我們不再是PFIC,並且您之前沒有像下面描述的那樣及時進行按市值計價的選擇,但是,您 可以通過進行“清洗選舉”(如下所述)來避免PFIC制度的一些不利影響 普通股。

 

如果 我們是您持有普通股的應稅年度的PFIC,您將遵守有關以下方面的特殊稅務規則 您收到的任何「超額分配」以及您從銷售或其他處置中獲得的任何收益(包括承諾) 普通股,除非您做出下文討論的「按市值計價」選擇。您收到的應稅分配 超過您在前三個應稅年度中較短的一個期間收到的平均年度分配的125%的年份 否則您持有普通股的期限將被視為超額分配。根據這些特殊稅收規則:

 

  超額分配 或收益將在您持有普通股的期限內按比例分配;
     
  分配給的金額 您當前的應稅年度,以及在我們所在的第一個應稅年度之前分配給您任何應稅年度的任何金額 PFIC,將被視為普通收入,並且
     
  分配給的金額 您的每個其他應稅年度將受該年度有效的最高稅率和一般利息費用的影響 適用於少繳稅款的規定將對每個此類年度產生的稅款徵收。

 

的 分配到處置年或「超額分配」之前年份的金額的課徵義務不能通過以下方式抵消 該年度的任何淨經營虧損以及出售普通股實現的收益(但不是虧損)不能視為 資本,即使您持有普通股作為資本資產。

 

128

 

一個 在PFIC中持有“可出售股票”(定義見下文)的美國持有者可根據第1296條按市值作出選擇。 美國國稅法,適用於此類股票,以退出上述稅收待遇。如果你選擇按市值計價的選舉 您持有(或被視為持有)普通股的第一個課稅年度,而我們被確定為PFIC,您將包括 在你每年的收入中,相當於普通股在收盤時的公允市值的超額部分(如果有的話) 該等普通股的應課稅年度,超出該等普通股的調整基準,超出部分將被視為普通收入,而非資本利得。 如果普通股的調整基準超出其公允市場價值,您將獲得普通虧損。 在該課稅年度結束時。然而,這種普通損失只有在按市值計價的任何淨收益範圍內才被允許。 普通股包括在你之前納稅年度的收入中。在按市值計價的選舉中包括在你的收入中的金額,如 以及實際出售或以其他方式處置普通股的收益,視為普通收入。普通損失處理 也適用於在實際出售或處置普通股時變現的任何虧損,只要此類虧損的金額 不超過該等普通股先前計入的按市值計價的淨收益。你在普通股中的基準將是 經調整以反映任何該等收益或虧損金額。如果您進行了有效的按市值計價選擇,則適用於分配的稅收規則 不是PFIC的公司的分配將適用於我們的分配,但符合條件的適用資本利得稅較低 上文“--對我們普通股的股息和其他分配徵稅”項下討論的股利收入一般 不適用。

 

的 按市值計價選舉僅適用於「有價股票」,即以除極低價格以外的股票 每個日曆季度內至少15天在合格交易所或其他市場上的數量(「定期交易」) (as適用的美國財政部法規中定義),包括納斯達克資本市場。如果普通股定期交易 在納斯達克資本市場,如果您是普通股持有人,您將可以進行按市值計價的選擇,如果我們 成為或成為PFIC。

 

或者, 持有PFIC股票的美國人可以根據美國國稅局第1295(B)條進行“合格選舉基金”的選擇 關於這種PFIC的代碼選擇不受上述稅收待遇的影響。進行有效的合格選舉的美國持有者 關於PFIC的基金選舉通常會在一個課稅年度的總收入中包括該持有人按比例分配的 公司在該納稅年度的收益和利潤。然而,合格選舉基金選舉只有在以下情況下才可用 根據適用的美國財政部的要求,此類PFIC向該美國持有者提供有關其收益和利潤的某些資訊 規章制度。我們目前不打算準備或提供使您能夠建立合格的選舉基金的資訊。 選舉。如果您在我們是PFIC的任何納稅年度持有普通股,您將被要求提交美國國稅局 ,並提供有關該等普通股的某些年度資料,包括有關派發的資料。 普通股所收收益及出售普通股所實現的任何收益。

 

如果 您沒有及時進行按市值計價的選舉(如上所述),如果我們在此期間的任何時候都是PFIC 如果您持有我們的普通股,那麼這些普通股對於您來說將繼續被視為PFIC的股票,即使我們 在未來一年不再是PFIC,除非您為我們不再是PFIC的那一年進行“清洗選舉”。一種“清洗” 選舉“創造了該等普通股在最後一年的最後一天按其公平市值被視為出售,在該年度內 被視為PFIC。被清洗選舉確認的收益將受到特殊的稅收和利息收費規則的約束 如上所述,作為超額分佈的增益。作為清洗選舉的結果,您將擁有新的基礎(相當於 在我們被視為PFIC的最後一年的最後一天,普通股的公平市場價值)和持有期( 出於稅務目的,新的持有期將從該最後一天的次日開始)您的普通股。

 

IRC 第1014(A)條規定,當我們的普通股從繼承人那裡繼承時,我們普通股的公允市值將在基礎上遞增 之前是我們普通股的持有者。然而,如果我們決心成為PFIC,而死者是美國霍爾德 沒有為我們作為美國持有者舉行(或曾經是)作為PFIC的第一個納稅年度進行及時的合格選舉基金選舉 被視為持有)我們的普通股,或按市值計價的選擇,這些普通股的所有權被繼承,這是一項特別規定 在IRC中,第1291(E)節規定,新的美國持有者基數應減少相當於第1014節基數的金額 減去死者去世前的調整基數。因此,如果我們在死者去世前的任何時間被確定為PFIC 通過,PFIC規則將導致任何從美國股東那裡繼承我們普通股的新美國股東在基礎上得不到提升 根據第1014條的規定,將獲得該等普通股的結轉基礎。

 

你 敦促您就PFIC規則對您投資我們普通股和 上面討論的選舉。

 

129

 

信息 報告和備份預扣稅

 

股息 有關我們普通股的付款以及出售、交換或贖回我們普通股的收益可能受到影響 向美國國稅局報告的信息以及根據美國國稅局第3406條可能的美國後備預扣稅 收入代碼目前的統一稅率為24%。然而,備用預扣稅不適用於持有正確的美國持有人 課徵人身份證號碼,並在美國國稅局表格W-9上做出任何其他所需的證明或其他證明 免於備用預扣稅。被要求建立豁免地位的美國持有人通常必須提供此類認證 美國國稅局表格W-9。敦促美國持有人就美國的申請諮詢其稅務顧問 信息報告和備份扣留規則。

 

備份 預扣稅不是附加稅。作為備用預扣稅的預扣稅金額可能會計入您的美國聯邦所得稅負債, 您可以通過提交適當的退款申請來獲得根據備用預扣稅規則預扣稅的任何超額金額的退款 與美國國稅局聯繫並提供任何所需的信息。我們無意為個人股東預扣稅。 然而,通過某些掮客或其他中介機構進行的交易可能需要繳納預扣稅(包括備用稅 預扣稅),法律可能要求此類掮客或中介人預扣稅。

 

下 2010年《恢復就業招聘激勵法案》規定,某些美國持有人必須報告與我們普通員工相關的信息 股份,但有某些例外情況(包括某些金融機構維持的帳戶中持有的普通股的例外情況), 附上完整的國稅局表格8938,指定外國金融資產報表,以及以下人員的課徵申報表 每年持有普通股。 未能報告此類信息可能會導致 巨額處罰。您應該就提交8938表格的義務諮詢您自己的稅務顧問。

 

稅務 在澳門

 

澳門 實行獨立的稅收制度,並借鑑澳門以前實行的低稅政策,制定自己的法律 以及有關稅種、稅率、減免稅、津貼和支出以及其他事項的規定 稅收(根據澳門基本法第106條)。澳門當局在適用稅法法規時,須遵守 財政屬地性,除非存在雙重徵稅條約,無論某些收入是否已經或將在其他地方徵稅 與澳門稅務機關無關, .,除非已制定雙重徵稅條約並且該條約由以下國家援引 課徵人、澳門稅務機關將對視為來自澳門的收入獨立徵稅,無論該收入是否 已經、將要或可能在其他司法管轄區徵稅。

 

那裡 目前在澳門沒有與香港生效或可能生效的雙重徵稅條約或同等協議 適用於集團的活動。因此,就集團在澳門的活動產生的收入而言,澳門當局 將適用相關稅法和法規,無論該收入是否已經、將要或可能在任何國家徵稅 其他司法管轄區,包括香港。

 

澳門 遵循日曆財年 (即 1月1日至12月31日),其稅收制度對不同類型的稅種進行分類 轉化為對收入以及資產和財富徵收的直接稅和間接稅。與集團最相關的稅收 澳門的活動包括:

 

  (i) 工業 繳款(1977年12月31日第15/77/m號法律),相當於工業企業運營的年度固定付款 及澳門的商業活動;及

 

  (ii) 互補 所得稅(1978年9月9日第21/78/m號法律),相當於對商業活動收益徵收的利潤稅。

 

130

 

的 工業貢獻和補充所得稅由金融服務局管理,金融服務局是 澳門公共行政部門授權監督、協調和檢查所有與稅務有關的事務。金融 服務局分為子單位,其中之一是澳門財政局(也稱為澳門稅務局), 負責實施稅收管理並執行、促進和加強稅法的遵守。

 

侵權 徵稅法規可能會導致實施制裁或處罰。雖然沒有統一的處罰政策,即 不是一個統一的法規來列出所有違反稅法的行為及其各自的處罰(意味著個人稅 法規必須仔細獨立分析),一般來說,侵權行為包括不申報收入、不準確 課徵申報表中遺漏、拒絕提交所需文件且不配合稅務機關、隱瞞、銷毀、 偽造和破壞文件,或不在規定的期限內繳課徵款。處罰形式為罰款 一般而言,罰款金額由澳門幣50至100,000澳門幣不等,繳納此類罰款並不免除課徵人的費用 相關稅款、欠款利息或如果有刑事起訴的規定,可能會進行哪些刑事起訴 根據相關稅法。

 

作為 作為對課徵人的保證,每種稅收的規定都包含了課徵人提出投訴的詳細程式,分層 當他們認為自己受到金融服務部門的決定或做法的不利影響時,提出上訴和/或司法上訴 局如果受到質疑,金融服務局有關稅收的決定一般只有在完成後才會成為最終決定 適用的上訴級別已用盡,受侵害的課徵人將有權向相關機構提出案件 當局(視情況而定,非司法或司法)。

 

工業 貢獻

 

的 工業貢獻(也稱為工業稅或營運稅)受1977年12月31日第15/77/m號法律監管,該法律 1978年1月1日生效,相當於工商活動經營的年度固定付款 在澳門

 

它 值得注意的是,自2002年以來,澳門工業繳款的支付不受年度預算法的約束。雖然 這並不能表明這項豁免在未來幾年不會繼續成為稅收減免措施,也不能保證它 將保留在未來的預算法中。

 

互補 所得稅

 

互補 所得稅受1978年9月9日第21/78/m號法律監管,該法律於1979年1月1日生效,對應於利潤 對商業或工業活動收入徵稅。

 

的 澳門補充所得稅相當於利潤稅,按相應全球收入的3%至12%的遞進稅率徵收 任何個人或公司(無論)在澳門進行商業或工業活動所產生的年度淨利潤 居住地或總部,來自澳門。根據澳門補充所得稅,澳門居民對全球收入徵稅 (利潤)和非澳門居民僅對澳門來源的收入(利潤)徵稅。如果外國實體從事商業/工業 在澳門的活動和/或提供服務,從該等商業/工業活動和/或提供服務中產生的收益 將在澳門繳納補充所得稅(即,如果收入在澳門產生或源自澳門 是考慮課徵人在澳門進行的活動或服務而收到的)。

 

期間 截至2023年6月30日和2022年6月30日的兩個財年以及截至2023年12月31日的六個月,銀河人力資源(澳門)豁免 利潤須繳納補充所得稅,最高可達600,000澳門元(六旬元)。應課徵收入超過600,000澳門幣 按12%徵稅。

  

131

 

法律 事項

 

普通的有效性 此次發行中提供的股份以及有關BVI法律的某些其他法律事項將由福布斯傳遞給出售股東 黑爾,我們在英屬維京群島法律方面的法律顧問。

 

專家

 

的 本招股說明書中包含的截至2022年6月30日止年度的合併財務報表已納入可靠範圍 根據獨立特許會計師事務所Friedman LLP的報告,該報告由該事務所作為審計專家的授權提供 和會計。Friedman LLP的辦公室位於One Liberty Plaza,165 Broadway,21St 樓層,紐約,紐約10006。

 

的 本招股說明書中包含的截至2023年6月30日止年度的合併財務報表已納入可靠範圍 根據獨立特許會計師事務所Marcum Asia CPA LLP的報告,該報告由該事務所作為專家授權提供 在審計和會計方面。Marcum Asia CPA LLP的註冊營運地址為7 Penn Plaza,Suite 830,New York,NY 10001。

 

哪裡 您可以找到其他信息

 

我們 已向SEC提交了表格F-1的註冊聲明,包括《證券法》下的相關證據和附表,涵蓋 本招股說明書提供的普通股。如果您,您應參閱我們的註冊聲明及其展品和時間表 希望了解有關我們和普通股的更多信息。本招股說明書概述了合同和其他的重大條款 我們推薦您參閱的文件。由於招股說明書可能不包含您可能認為重要的所有信息,因此您應該審查 這些文件的全文。

 

完成後立即 在首次公開募股時,我們將遵守適用於外國的交易法的定期報告和其他信息要求 私人發行人。因此,我們將被要求向 秒作為外國私人發行人,我們不受《交易法》中規定委託聲明的提供和內容的規則的約束 根據《交易法》第14(a)、(b)和(c)條包含的聯邦代理規則向股東以及我們的高管, 董事和主要股東免受第16條所載的報告和短期利潤回收條款的約束 《交易法》。

 

的 如此歸檔的登記聲明、報告和其他信息可以在維護的公共參考設施檢查和複製 由美國證券交易委員會(地址:100 F Street,NE,華盛頓特區20549。您可以在支付複印費後要求提供這些文件的複本, 通過寫信給美國證券交易委員會。請致電SEC 1-800-SEC-0330,了解有關公共資料室運營的更多信息。 SEC還維護一個網站,其中包含有關我們等以電子方式提交的發行人的報告、代理聲明和其他信息 與美國證券交易委員會。該網站的地址為http://www.sec.gov。該網站上的信息並非本招股說明書的一部分。

 

沒有 經銷商、銷售人員或其他人員有權提供任何信息或代表本招股說明書中未包含的任何內容。 您不得依賴任何未經授權的信息或陳述。本招股說明書是僅出售所提供證券的要約 特此,但僅在合法的情況下和司法管轄區內這樣做。本招股說明書所載信息為 僅截至其日期為止。

 

132

 

財務報表索引

 

銀河支付集團有限公司

 

目錄

 

合併財務報表索引

 

  頁面
獨立特許會計師事務所的報告(PCAOb ID 5395) F-2
獨立特許會計師事務所報告(PCAOb ID 711) F-3
合併資產負債表截至2023年6月30日和2022年6月30日 F-4
截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度合併利潤表和全面收益表 F-5
截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度合併股東權益變動表 F-6
截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度合併現金流量表 F-7
綜合財務報表附註 F-8

 

未經審計凝結合併索引 財務報表

 

  頁面
未經審核簡明綜合 資產負債表-截至2023年12月31日和2023年6月30日 F-31
未經審核簡明綜合 利潤表和綜合利潤表-截至2023年和2022年12月31日的六個月 F-32
未經審核簡明綜合 股東權益變動表-截至2023年和2022年12月31日的六個月 F-33
未經審核簡明綜合 現金流量表-截至2023年和2022年12月31日的六個月 F-34
未經審計的注釋 簡明綜合財務報表 F-35

 

F-1

 

 

 

獨立註冊公眾的報告 公證事務所

 

致董事會和股東

銀河薪資集團有限公司

 

對財務報表發表的審計意見

 

我們審計了後附的 銀河薪資集團有限公司及其子公司(統稱「公司」)截至2023年6月30日的資產負債表,相關 截至2011年合併利潤表和綜合收益表、股東權益變動表和現金流量表 2023年6月30日,以及相關附註(統稱「合併財務報表」)。在我們看來, 合併財務報表在所有重大方面公平地反映了公司截至6月30日的財務狀況, 2023年以及截至2023年6月30日止年度的經營結果和現金流量,符合會計原則 在美利堅合眾國被普遍接受。

 

意見基準

 

該等綜合財務報表乃 公司管理層的責任。我們的責任是對公司的合併發表意見 基於我們審計的財務報表。我們是一家在上市公司會計監督委員會註冊的公證事務所 (美國)(「PCAOB」),並根據美國聯邦規定必須獨立於公司 證券法以及證券交易委員會和PCAOb的適用規則和法規。

 

我們根據 PCAOb的標準。這些標準要求我們計劃和執行審計,以獲得合理保證 合併財務報表不存在由於錯誤或欺詐而導致的重大錯誤陳述。公司不需要擁有、 我們也沒有參與對其財務報告內部控制進行審計。作為審計的一部分,我們需要獲得 了解財務報告的內部控制,但不是為了表達對有效性的意見 公司對財務報告的內部控制。因此,我們不發表此類意見。

 

我們的審計包括執行程式, 評估綜合財務報表因錯誤或欺詐而存在重大錯誤陳述的風險,並執行程式 來應對這些風險。此類程式包括在測試的基礎上審查有關《金融時報》中金額和披露的證據。 合併財務報表。我們的審計還包括評估所使用的會計原則和所做出的重大估計 管理,以及評估合併財務報表的整體列報方式。我們相信我們的審計提供了 我們意見的合理基礎。

 

/S/馬庫姆亞洲會計師事務所有限責任公司

Marcum Asia CPA LLP

 

我們曾擔任公司的審計師 自2021年起(該日期考慮到Marcum Asia CPA LLP自9月起收購Friedman LLP的某些資產 2022年1月1日)。

 

紐約州紐約市

2023年10月17日,注15除外,日期為10月 2023年31日。

 

 

紐約辦事處· 7 賓夕法尼亞廣場·830套房·紐約,紐約· 10001

電話646.442.4845 ·傳真646.349.5200 ·www.marcumasia.com

 

F-2

 

 

 

報告 獨立特許會計師事務所

 

致董事會和股東

銀河薪資集團有限公司

 

對財務報表發表的審計意見

 

我們審計了後附的 銀河薪資集團有限公司及其子公司(統稱「公司」)截至2022年6月30日的資產負債表以及 年度相關合併利潤表和綜合收益表、股東權益變動表和現金流量表 截至2022年6月30日止,以及相關附註(統稱為「合併財務報表」)。在我們 認為,合併財務報表在所有重大方面公平地反映了公司截至2011年的財務狀況 2022年6月30日,以及截至2022年6月30日止年度的經營結果和現金流量,符合會計原則 在美利堅合眾國被普遍接受。

 

意見基準

 

該等綜合財務報表乃 公司管理層的責任。我們的責任是對公司的合併發表意見 基於我們審計的財務報表。我們是一家在上市公司會計監督委員會註冊的公證事務所 (美國)(「PCAOB」),並根據美國聯邦規定必須獨立於公司 證券法以及證券交易委員會和PCAOb的適用規則和法規。

 

我們根據 PCAOb的標準。這些標準要求我們計劃和執行審計,以獲得合理保證 合併財務報表不存在由於錯誤或欺詐而導致的重大錯誤陳述。公司不需要擁有、 我們也沒有參與對其財務報告內部控制進行審計。作為審計的一部分,我們需要獲得 了解財務報告的內部控制,但不是為了表達對有效性的意見 公司對財務報告的內部控制。因此,我們不發表此類意見。

 

我們的審計包括執行程式, 評估綜合財務報表因錯誤或欺詐而存在重大錯誤陳述的風險,並執行程式 來應對這些風險。此類程式包括在測試的基礎上審查有關《金融時報》中金額和披露的證據。 合併財務報表。我們的審計還包括評估所使用的會計原則和所做出的重大估計 管理,以及評估合併財務報表的整體列報方式。我們相信我們的審計提供了 我們意見的合理基礎。

 

/s/弗里德曼律師事務所

 

弗里德曼律師事務所

 

我們於2021年至2022年擔任公司的審計師。

 

紐約州紐約市

2022年11月9日,除注12和注13外,關於 日期為2022年12月28日。

 

 

F-3

 

 

銀河支付集團有限公司

綜合資產負債表

 

    6月30日,
2022
    6月30日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
資產                  
易變現資產                  
現金   $ 12,971,458     $ 16,436,490     $ 2,097,481  
受限制現金     1,000,000       1,012,760       129,240  
應收帳款,淨額     9,034,087       2,250,289       287,162  
預付款、押金和其他應收帳款,淨額     3,626,140       4,454,823       568,486  
易變現資產總額     26,631,685       24,154,362       3,082,369  
                         
財產和設備,淨值     388,091       258,616       33,002  
使用權資產-經營租賃     2,077,180       929,490       118,613  
推遲首次公開募股(「IPO」)成本     3,158,916       4,935,602       629,838  
長期租賃押金     502,808       -       -  
非易變現資產總額     6,126,995       6,123,708       781,453  
總資產   $ 32,758,680     $ 30,278,070     $ 3,863,822  
                         
負債及股東權益                        
流動負債                        
應計開支及其他應付款項   $ 8,771,394     $ 13,165,562     $ 1,680,073  
應付帳款     105,091       66,076       8,432  
銀行貸款,流動部分     2,934,016       2,000,740       255,317  
應付所得稅     3,644,542       3,744,802       477,879  
經營租賃義務,流動部分     1,111,628       960,101       122,520  
流動負債總額     16,566,671       19,937,281       2,544,221  
                         
其他負債                        
經營租賃義務,非流動部分     990,964       -       -  
其他負債總額     990,964       -       -  
總負債     17,557,635       19,937,281       2,544,221  
                         
承諾和意外情況                        
                         
股東權益                        
普通股,面值0.000625美金,授權無限 截至2023年6月30日和2022年6月30日的普通股數量;截至2023年6月30日和2022年6月30日分別已發行和發行16,000,000股 *     77,630       77,630       10,000  
應收認購     (77,630 )     (77,630 )     (10,000 )
額外實收資本     40,000       40,000       5,104  
留存收益     15,074,314       10,259,641       1,309,246  
累積其他全面收益     86,731       41,148       5,251  
股東權益總額     15,201,045       10,340,789       1,319,601  
總負債及股東 股權   $ 32,758,680     $ 30,278,070     $ 3,863,822  

 

* 給 對2022年12月19日生效的1,600股1股分拆具有追溯效力。

 

隨附筆記是 這些合併財務報表。

 

F-4

 

 

銀河支付集團有限公司

綜合收益表

和綜合收入

 

    止年度
六月 30,
 
    2022     2023     2023  
    港幣     港幣     美金  
收入                  
就業服務   $ 15,030,032     $ 14,485,440     $ 1,848,505  
薪資外包服務     16,011,572       16,981,233       2,166,996  
諮詢和市場研究服務     15,873,473       -       -  
總收入     46,915,077       31,466,673       4,015,501  
                         
收入成本     (11,696,317 )     (12,999,672 )     (1,658,904 )
                         
業務費用                        
銷售、一般和管理費用     (8,137,263 )     (8,178,103 )     (1,043,618 )
可疑帳戶撥備(撥備)轉回     (5,246 )     61,357       7,830  
總運營支出     (8,142,509 )     (8,116,746 )     (1,035,788 )
                         
經營所得     27,076,251       10,350,255       1,320,809  
                         
其他收入(費用)                        
利息收入     5,142       186,390       23,785  
利息開支     (238,742 )     (123,269 )     (15,731 )
其他收入     411,692       402,967       51,423  
其他收入總額     178,092       466,088       59,477  
所得稅前收入     27,254,343       10,816,343       1,380,286  
                         
所得稅開支                        
電流     (4,696,002 )     (1,805,663 )     (230,423 )
所得稅費用總額     (4,696,002 )     (1,805,663 )     (230,423 )
淨收入   $ 22,448,341     $ 9,010,680     $ 1,149,863  
                         
外幣換算調整     (12,114 )     (45,583 )     (5,870 )
全面收益   $ 22,546,227     $ 8,965,097     $ 1,143,993  
                         
普通股加權平均數                        
基本 *     16,000,000       16,000,000       16,000,000  
                         
每股收益                        
基本 *   $ 1.41     $ 0.56     $ 0.07  

 

* 給 對2022年12月19日生效的1,600股1股分拆具有追溯效力。

 

隨附筆記是 該等綜合財務報表的組成部分。

 

F-5

 

 

銀河支付集團有限公司

變更的綜合聲明

股東權益

 

                                  積累        
    普通股     訂閱     額外
實收
    保留     其他
全面
       
    股份 *     面值     應收     資本     盈利     收入      
          港幣     港幣     港幣     港幣     港幣     港幣  
餘額,2022年7月1日     16,000,000       77,630       (77,630 )     40,000       6,923,399       98,845       7,062,244  
已宣佈的股息     -       -       -       -       (14,407,426 )     -       (14,407,426 )
淨收入     -       -       -       -       22,558,341       -       22,558,341  
外幣換算     -       -       -       -       -       (12,114 )     (12,114 )
餘額,2022年6月30日     16,000,000       77,630       (77,630 )     40,000       15,074,314       86,731       15,201,045  
宣派之股息     -       -       -       -       (13,825,353 )     -       (13,825,353 )
淨收入     -       -       -       -       9,010,680       -       9,010,680  
外幣換算     -       -       -       -       -       (45,583 )     (45,583 )
餘額,2023年6月30日     16,000,000     $ 77,630     $ (77,630 )   $ 40,000     $ 10,259,641     $ 41,148     $ 10,340,789  
            美金 10,000     美金 (10,000 )   美金 5,104     美金 1,309,246     美金 5,251     美金 1,319,601  

 

* 對實施的1,600換1股分拆具有追溯效力 2022年12月19日。

 

隨附筆記是 這些合併財務報表。

 

F-6

 

 

銀河支付集團有限公司

綜合現金流量表

 

    止年度
六月 30,
 
    2022     2023     2023  
    港幣     港幣     美金  
經營活動產生的現金流量:                  
淨收入   $ 22,558,341     $ 9,010,680     $ 1,149,863  
調整以調節淨利潤與以下機構提供的淨現金 經營活動:                        
物業和設備折舊     176,605       154,457       19,710  
使用權資產攤銷-經營租賃     1,157,220       1,091,600       139,300  
可疑帳戶撥備(撥備轉回)     5,246       (61,357 )     (7,830 )
經營資產和負債變化                        
應收帳款     (5,597,909 )     6,845,155       873,520  
預付款、押金和其他應收帳款     (768,243 )     (325,876 )     (41,584 )
應計開支及其他應付款項     (5,402,065 )     452,847       57,789  
應付帳款     (19,499 )     (39,015 )     (4,979 )
應付所得稅     1,078,638       100,260       12,794  
租賃負債     (1,189,260 )     (1,142,491 )     (145,795 )
經營活動提供的淨現金     11,999,074       16,086,260       2,052,788  
                         
投資活動產生的現金流:                        
購買財產和設備     -       (25,303 )     (3,229 )
投資活動使用的淨現金     -       (25,303 )     (3,229 )
                         
融資活動產生的現金流量:                        
償還銀行貸款     (3,966,051 )     (2,934,016 )     (374,413 )
新增銀行貸款     -       2,000,740       255,317  
延期IPO成本     (3,158,916 )     (1,776,686 )     (226,725 )
股息支付     (18,924,782 )     (9,884,032 )     (1,261,314 )
融資活動所用現金淨額     (26,049,749 )     (12,593,994 )     (1,607,135 )
                         
現金和限制現金的變化     (14,050,675 )     3,466,963       442,424  
                         
現金和限制性現金,年初     28,003,917       13,971,458       1,782,915  
對價位的影響     18,216       10,829       1,382  
                         
現金和限制性現金,年底   $ 13,971,458     $ 17,449,250     $ 2,226,721  
                         
現金和限制現金對帳 合併資產負債表                        
現金   $ 12,971,458     $ 16,436,490     $ 2,097,481  
受限制現金     1,000,000       1,012,760       129,240  
現金和限制性現金,年底   $ 13,971,458     $ 17,449,250     $ 2,226,721  
                         
補充現金流信息                        
繳納所得稅的現金   $ (3,617,364 )   $ (1,705,403 )   $ (217,629 )
支付利息費用的現金   $ (238,742 )   $ (123,269 )   $ (15,731 )
                         
投資融資活動中的非現金交易                        
換取租賃負債的使用權資產   $ 1,498,336     $ -     $ -  
未付股息   $ 2,001,044     $ 5,942,365     $ 758,313  

 

隨附筆記是 這些合併財務報表。

 

F-7

 

  

銀河支付集團有限公司

綜合財務報表附註

 

注1 -業務和組織性質

 

銀河薪酬集團有限公司 (“Galaxy Payroll BVI”)於2021年8月26日在英屬維爾京群島註冊成立,承擔有限責任。銀河薪水單 英屬維爾京群島除持有Melkweg Holdings Limited(“Melkweg”)的全部已發行股本外,並無實質業務 開曼群島“)。Melkweg Cayman是根據開曼群島公司法(2021年修訂版)於2019年10月31日成立的控股集團 島嶼。Melkweg Cayman除了持有Melkweg Holdings(BVI)的所有已發行股本外,沒有其他實質性業務。 該公司於2019年11月5日根據英屬維爾京群島法律註冊成立。Melkweg BVI也是一家控股集團 於Galaxy Payroll Services Limited(“Galaxy Payroll(HK)”(即銀河的控股集團)的所有股權中 Recursos Humanos(澳門)有限公司(“銀河人力資源(澳門)”)、銀河地球物理服務有限公司(“銀河地球物理服務”)、 銀河薪酬(臺灣)有限公司(“銀河薪酬(臺灣)”)(銀河人力資源有限公司(“銀河”)的控股集團 人力資源(臺灣))和銀河薪資(中國)有限公司(銀河薪資(中國))(銀河企業的控股集團 管理諮詢(深圳)有限公司(“銀河人力資源(深圳)”)(統稱為“附屬公司”)。

 

銀河薪資BVI,至 該等子公司(統稱「本集團」)從事提供薪資外包服務及就業服務。的 集團總部位於香港、中國、台灣和澳門。本集團的大部分業務活動均為 由Galaxy Payroll(HK)公布。

 

Melkweg BVI收購了所有 於2019年12月12日通過某些股份交換協議從股東手中獲得子公司的股權。

 

Melkweg開曼收購 於2020年1月17日通過股份交換協議從股東手中獲得Melkweg BVI的所有股權。銀河薪資BVI然後 於2021年8月26日通過某些股份交換協議收購Melkweg開曼群島的所有股權。交換完成後, Melkweg開曼群島由集團100%擁有,集團重組隨後完成。銀河薪資BVI,梅爾克韋格開曼群島 Melkweg BVI和所有子公司均處於共同控制之下,導致Melkweg開曼群島和Galaxy Payroll合併 BVI按公允價值計算。合併財務報表的編制基礎就如同重組於年生效 隨附合併財務報表中列出的第一個時期的開始。

 

綜合財務 聲明反映了以下每個實體的活動:

 

名稱   背景   所有權   主要業務
銀河薪資集團有限公司(「銀河薪資 BVI」)   ●位於英屬維京群島(「BVI」)
● 2021年8月26日成立
  -   投資控股
             
Melkweg Holdings Limited(「Melkweg開曼」)   ●位於開曼群島
● 2019年10月31日成立
  Galaxy Payroll BVI 100%直接擁有   投資控股
             
Melkweg Holdings(BVI)Limited(「Melkweg BVI」)   ●位於英屬維京群島
● 2019年11月5日成立
  Melkweg開曼100%直接擁有   投資控股
             
銀河薪資服務有限公司(「銀河 薪資(香港)」)   ●位於香港
● 2013年2月21日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   提供薪資外包、就業和諮詢以及市場研究服務
             
銀河Recursos Humanos(澳門)有限公司(「銀河 人力資源(澳門)」)   ●位於澳門
● 2016年7月26日成立
  Galaxy Payroll(HK)擁有98%,Galaxy GEO Services擁有2%   提供薪資外包服務
             
銀河薪資(台灣)有限公司(「銀河 薪津(TW)」)

 

 

●位於香港

● 2018年12月31日成立

  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
             
銀河人力資源有限公司(「銀河人力資源 (TW)")   ●位於台灣
● 2018年3月21日成立
  Galaxy Payroll(TW)100%擁有   提供就業服務
             
銀河GEO服務有限公司(「銀河GEO 服務」)   ●位於香港
● 2013年2月5日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   提供就業服務(擔任有記錄的僱主)
             
銀河薪資(中國)有限公司(「銀河薪資 (中國)」)

 

 

●位於香港
● 2017年10月24日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
             
銀河企業管理諮詢公司(深圳) 有限公司(「銀河人力資源(深圳)」)   ●位於中華人民共和國(「PRC」)
● 2013年2月21日成立
  銀河薪資(中國)100%持股   提供薪資外包和就業服務

 

 

F-8

 

  

注2 -流動性

 

在評估集團的 流動性方面,本集團監控和評估其現金及其運營和資本支出承諾。集團的流動性 需求是滿足其運營資金需求、運營費用和資本支出義務。

 

截至2023年6月30日,本集團擁有流動資金金額 4,217,081港元(538,148美金),並從其經營活動中產生了正現金流量16,086,260港元(2,052,788美金) 截至2023年6月30日的年度。

 

管理層相信 集團有足夠的資金來滿足未來12個月的運營和資本支出需求和義務。但 無法保證本集團將成功實施上述計劃或將獲得額外融資 集團以商業上合理的條款。可能出現的許多因素可能會損害集團的 計劃,例如(i)集團服務需求的變化、(ii)政府政策和(iii)經濟狀況。的 集團無法在需要時獲得所需融資,可能需要對集團的業務計劃進行重大更改, 可能對集團的財務狀況和運營運績產生重大影響。

 

注3 -重要會計摘要 政策

 

陳述的基礎

 

隨附之綜合 財務報表是根據美利堅合眾國(「美國」)普遍接受的會計原則編制的 GAAP」)以及美國證券交易委員會(「SEC」)的適用規則和法規。

 

合併原則

 

綜合財務 報表包括本集團及其子公司的帳目。所有集團間交易和餘額均在合併後對銷。

 

估計和假設的使用

 

編制綜合 符合美國公認會計原則的財務報表要求管理層做出影響報告金額的估計和假設 截至該日的資產和負債,包括可疑帳戶撥備以及或有資產和負債的披露 合併財務報表以及所列期間報告的收入和費用金額。實際結果 可能與這些估計不同。集團合併財務報表反映的重要會計估計 包括集團實現遞延所得稅資產的能力和可疑帳款撥備的估計。

 

每股收益

 

每股基本盈利 通過歸屬於普通股持有人的淨利潤除以已發行普通股的加權平均股數計算 在呈現期間。每股稀釋收益按歸屬於普通股持有人的淨利潤計算 經普通股加權平均數和稀釋性普通股等值物(如有)的影響調整 期內已發行的普通股等值。然而,普通股等值不包括在分母中 當納入此類股份時,每股稀釋收益的計算具有反稀釋作用,例如在淨虧損的時期 被記錄下來。

 

F-9

 

 

外幣兌換和交易

 

集團使用香港 美金(「HKD」)作為其報告貨幣。Galaxy Payroll BVI的功能貨幣為美金(「US$」) 及其在香港、開曼群島、澳門、台灣和中國註冊成立的子公司分別為港元、美金、澳門幣、新台幣和人民幣, 根據ASC 830「外幣事務」的標準,這些貨幣是各自的當地貨幣。

 

於綜合財務 集團報表、功能貨幣以外貨幣的交易以功能貨幣計量和記錄 使用交易日有效的價位。於資產負債表日,貨幣資產和負債 以功能貨幣以外的貨幣計價的,採用價位兌換為功能貨幣 資產負債表日期。外幣交易產生的所有損益均計入年內的利潤表 它們發生的年份。

 

方便翻譯

 

餘額的翻譯 合併資產負債表、合併利潤表和全面收益表、合併變動表 截至2023年6月30日,股東權益和合併現金流量表從港元兌換為美金僅為方便起見 按1.00美金=7.8363的價位計算,代表H.10統計稿中規定的價位 美聯儲委員會於2023年6月30日發布。沒有任何陳述表明港元金額可以或可以兌換, 以該利率或任何其他利率變現或結算為美金。

 

公允價值計量

 

會計準則 關於金融工具的公允價值和相關公允價值計量定義了金融工具並要求披露 本集團持有的金融工具的公允價值。

 

會計準則 定義公允價值,建立公允價值計量披露的三級估值體系,提高披露要求 用於公允價值衡量。這三個級別的定義如下:

 

  估值方法的第一級輸入是報價(未經調整) 對於活躍市場中相同的資產或負債。

 

  估值方法的第2級輸入包括報價 對於活躍市場中的類似資產和負債,以及對資產或負債可觀察的輸入,無論是直接 或間接地,基本上在金融工具的整個期限內。

 

  估值方法的第3級輸入未觀察且重要 至公允價值。

 

金融工具 由於期限較短,計入易變現資產和流動負債按面值或成本在資產負債表中報告 此類工具的起源與其預期實現及其當前市場利率之間的時間。

  

F-10

 

  

收入確認

 

集團採用ASC 主題606,來自客戶合同的收入,使用2019年7月1日修改後的追溯過渡方法。五步模型 ASC主題606定義要求集團(1)確定其與客戶的合同,(2)確定其根據 這些合同,(3)確定這些合同的交易價格,(4)將交易價格分配給其履行義務 以及(5)在這些合同項下的各項履行義務得到滿足時確認收入。確認收入 當承諾的商品或服務以反映預期對價的金額轉移給客戶時 這些商品或服務。

 

收入得到認可 當承諾的服務和可交付成果的控制權以反映對價的金額轉讓給集團客戶時 集團希望有權獲得並獲得所提供的服務和交付成果作為交換。

 

本集團已選擇 應用ASC 606-10-50-14段中的實際權宜方法,並且不披露有關剩餘履行義務的信息 最初預期持續時間為一年或更短的。

 

該小組選出了一個實際的 如果本集團 預計,收入合同開始後,集團轉讓其承諾的服務或可交付成果之間的期間 向其客戶支付這些服務或可交付成果的時間為一年或更短。

 

作為一種實用的權宜之計, 如果資產的攤銷期超出,則本集團選擇在產生時將獲得合同的增量成本支付費用 本集團原本會確認的期限為一年或以下。

 

集團產生收入 來自所提供服務(薪資外包服務、就業服務以及諮詢和市場研究服務)收取的費用 對其客戶。

 

有三項收入 集團業務範圍內的業務包括薪資外包服務、就業服務以及諮詢和市場研究服務。

 

就業服務

 

對於就業服務, 集團(i)雇用由客戶以集團實體名義或以 集團國內合作夥伴的名稱,然後集團將員工借調給客戶;(ii)處理借調的員工 直接或通過其國內合作夥伴記錄的員工薪津和其他行政事務;以及 (iii)確保就業符合各自司法管轄區的《勞動法》。

 

履約責任 協議中通常合併為一項履行義務,因為它們被視為一系列不同的服務,並且 隨著時間的推移而滿意,因為客戶同時接收和消費集團提供服務時提供的利益。 本集團使用基於每名服務員工固定費用的產出法確認收入,作為商品對客戶的價值 或迄今為止轉移的服務(例如收款人數量或處理的薪津單數量)適當描述完成時的績效 履行履行義務。費用通常在提供服務期間收取。

  

F-11

 

 

本集團認為 ASC 606中關於委託人與代理人考慮因素的指導,以確定交易的適當處理方式 集團與集團國內合作夥伴以及與候選人雇用相關的客戶之間的關係。分類 安排下交易的金額根據安排的性質和合同條款以及性質確定 參與者的運作。集團為集團客戶安排就業,客戶承擔候選人的費用 薪津本集團代表其客戶收取薪津並向候選人付款。因此,本集團擔任 提供該等服務,並通過向客戶收取的總帳單減去本集團向客戶支付的金額確認收入 候選人由客戶採購。

 

每人的服務費 借調員工在服務期內按借調員工的約定比例按月收費 每月薪酬方案或按每個借調員工的固定費用,按每月薪酬商定的貨幣價位計算 適用的結算套餐。本集團通常向客戶提供30天的信貸期或發票於 小票

 

沒有可變的考慮, 合同中的重大融資成分或非現金對價。因此,根據輸出方法,本集團認識到 當履行提供就業服務的績效義務時,每月就業服務收入 在整個合同條款中。

 

沒有合同資產 本集團有權收取對價以換取本集團已向客戶轉讓的就業服務。前述權利 除了時間的流逝之外,它不取決於其他因素。

 

薪資外包服務

 

集團提供薪資 將服務外包給客戶。當客戶同時滿足時,此類服務被確認為隨著時間的推移履行的履行義務 使用產出法接收和消耗集團提供的利益,即使用基於時間的方法確認收入,從而 直線收入確認。

 

履約責任 協議中通常合併為一項履行義務,因為它們被視為一系列不同的服務,並且 隨著時間的推移而滿意,因為客戶同時接收和消費集團提供服務時提供的利益。 薪資外包服務的服務費在完成每份薪資後按每位員工的固定費用收取並開具發票 計算,作為迄今為止轉移的商品或服務對客戶的價值(例如收款人數量或處理的薪津單數量) 適當地描述了完全滿足績效義務的績效。費用通常在期間計費 其中執行服務。本集團通常給予客戶30天至90天的信貸期。

 

因此,小組得出結論 每月薪津外包服務滿足ASC 606-10-25-14(b)的要求,將其視為單一績效 義務. 本集團隨著時間的推移確認此類薪資外包服務的收入。

 

沒有可變的考慮, 合同中的重大融資成分或非現金對價。因此,根據輸出方法,本集團認識到 當其履行提供薪津單的績效義務時,每月薪津單外包服務的收入 整個合同期限內的外包服務。

 

沒有合同資產 本集團有權對價以換取本集團已轉讓給其客戶的薪資外包服務。 這種權利不取決於時間的流逝之外的其他條件。

  

F-12

 

  

諮詢和市場研究服務

 

從2021年7月開始, 集團向有意探索海外地點的客戶推出諮詢和市場研究服務, 對外國勞工政策和勞工環境有足夠的了解。諮詢和市場研究服務包括人力資本 諮詢服務和市場研究服務。集團市場研究服務有兩項績效義務 由於以項目為基礎和按月提供的服務有兩種不同的性質。每場演出的整個交易價格 義務根據相對估計的獨立售價進行分配。

 

該集團的參與者包括 其客戶根據書面協議提供市場研究服務。市場研究服務的預定費用由雙方商定 集團及其客戶。交易價格分配給兩項績效義務,包括1)諮詢的項目基礎 和市場研究服務和2)按月提供的人力資本諮詢服務。沒有可變的考慮, 合同中的重大融資成分或非現金對價。收入以反映 本集團及其客戶同意的考慮以及本集團預計在撥備交付成果完成後收到的考慮事項 並交付給其客戶。

 

對於項目基礎 諮詢和市場研究服務,集團為當地先進水平和國家交付提供諮詢 個人資料報告。當本集團在某個時間點履行義務時,確認項目基礎諮詢的收入 提供可交付成果提供給客戶。

 

按月計算 人力資本諮詢服務,集團就不同主題提供一般諮詢,並與當地 在整個合同條款中按月聘用專家。小組的結論是,每個月的服務(1)是不同的,(2)滿足 (3)採用相同的方法來衡量進展情況。此外,專家組的結論是 每個月提供的服務基本相同,並導致將基本相同的服務轉移給客戶 每個月。也就是說,客戶對於每個月的交易所消耗的收益基本上是相同的,即使完全相同 每個月的服務量可能會有所不同。因此,專家組的結論是,每月的人力資本諮詢服務滿足 ASC 606-10-25-14(B)的要求應作為單一履約義務入賬。因此,基於輸出方法, 本集團在履行業績義務時,按月確認人力資本諮詢服務的收入 它在整個合同條款中提供人力資本諮詢服務。

 

產生的收入 諮詢和市場研究服務通常基於要求客戶付費的固定費用計費安排 預先設定的費用以換取預定的服務集。客戶同意定期支付固定費用 服務協議中規定的條款。

 

沒有合同資產 本集團有權以對價換取本集團已轉讓的諮詢和市場研究服務 對其客戶。這種權利不取決於時間的流逝之外的其他條件。

 

F-13

 

 

收入成本

 

收入成本包括 國內合作夥伴成本、淨價位差異、員工薪酬、相關薪津福利和集團董事薪酬 這歸因於創收活動。

 

關聯方

 

本集團佔 關聯方交易符合FASB會計準則編纂(ASC)主題850(關聯方披露)。一場派對 如果一方直接或間接或通過一個或多個中間人控制,則被視為與集團有關 由本集團或與本集團共同控制。關聯方還包括本集團的主要所有者、其管理層、成員 本集團主要業主及其管理層的直系親屬以及本集團可能與之打交道的其他當事人(如其中一方 控制或能夠顯著影響另一方的管理或經營政策,以至於交易一方 可能會被阻止完全追求自己的獨立利益。對管理或經營有重大影響的一方 交易方的政策,或者如果它在交易方之一擁有所有權權益,並且可以顯著影響 另一種程度是,可能會阻止一方或多方交易方充分追求其各自的利益 也是關聯方。

 

現金

 

現金主要包括 原到期日為三個月或以下的銀行存款,提取和使用不受限制。現金還包括 持有不受限制的第三方平台資金帳戶的集團營運收入中賺取的資金 至於立即使用或撤回。本集團在香港特別行政區、中國、澳門及台灣設有銀行帳戶。

 

存款帳戶計價 在存款保障成員的銀行和金融機構以港元、人民幣或任何其他貨幣進行存款保障 香港存款保障委員會將為每位計劃成員每位儲戶提供最高500,000港元(63,806美金)的保險限額 以防銀行倒閉。截至2023年6月30日和2022年6月30日,現金分別為16,436,490港元(2,097,481美金)和12,971,458港元。 大部分現金存放於香港金融機構,並受存款保障計劃保險。集團 位於中國、澳門和台灣的金融機構持有的現金存款必須遵守當地強制規定的保險 銀行帳戶保險。本集團尚未出現任何銀行帳戶損失,並相信其信貸風險並不重大。

 

受限制現金

 

限制現金指 該存款已抵押給銀行,以獲得授予本集團的銀行信貸。截至2023年6月30日和2022年6月30日,攜帶的受限制現金 年利率分別為0.1%至4.6%和0.1%。

 

應收帳款,淨額

 

應收帳款代表 從客戶處賺取但尚未收取的服務費。應收帳款按可變現淨值記錄。本集團 當有客觀證據表明本集團可能無法收回到期款項時,為可疑帳戶設定撥備。管理 利用歷史收款趨勢和個人帳戶,持續審查可疑帳戶撥備的充分性 分析.該撥備基於管理層對個人客戶風險具體損失的最佳估計,以及 收藏的歷史趨勢。在用盡所有收款手段後,帳戶餘額將從準備金中扣除 並且收集的可能性不太可能。

 

壞帳準備帳戶 截至2023年6月30日和2022年6月30日,帳戶分別為19,022港元(2,427美金)和80,379港元(見注5)。

 

F-14

 

 

預付款、押金和其他應收帳款

 

預付款包括 預付給服務提供商的費用。押金包括向當地國內合作夥伴支付的就業保障金 提供的服務並在服務終止後退款。其他應收款項包括薪酬/強制性儲蓄金(「強有力」) 向集團客戶收取的款項。

 

其他應收款項 按可變現淨值記錄。當有客觀證據表明本集團 可能無法收取到期金額。管理層持續審查可疑帳戶撥備的充分性,使用 歷史收藏趨勢和個人帳戶分析。該撥備基於管理層對具體情況的最佳估計 個人客戶風險敞口的損失以及收藏的歷史趨勢。帳戶餘額從準備金中扣除 在所有收集手段都已用盡並且收集的可能性不太可能之後。

 

本集團並無 分別於2023年6月30日和2022年6月30日就其他應收帳款進行可疑帳款撥備(見注6)。

 

延期IPO成本

 

根據ASC 340-10-S99-1, 直接歸因於發行股本證券的IPO成本將被推遲,並將從發行的總收益中扣除 作為額外實繳資本的減少而出售。這些費用包括與登記起草和律師相關的法律費用, 與註冊準備、SEC備案和印刷相關費用相關的諮詢費。截至2023年6月30日,集團未 完成IPO。截至2023年6月30日止年度,公司記錄了與首次公開募股相關的費用1,776,686港元(226,725美金)。 截至2023年6月30日和2022年6月30日,累計遞延IPO成本分別為4,935,602港元(629,838美金)和3,158,916港元。

 

長期租賃押金

 

長期租賃押金 代表就一年以上簽訂的辦公室租賃協議向出租人支付的保證金。該集團支付了此類保證金 原租賃協議開始並延長租賃協議。保證金將退還給 集團在租賃協議終止或到期以及將空置租賃物業交付給出租人時 由集團。

 

財產和設備,淨值

 

物業及設備 按成本減累計折舊和減損(如適用)列帳。折舊採用直線法計算 在考慮了估計的使用壽命後。估計使用壽命如下:

 

   

較小 的

租賃
Term或

估計
使用壽命

租賃物業裝修   5年
家具及固定裝置   5年
辦公設備   5年

 

成本及相關累積 出售或以其他方式報廢的資產的折舊從帳目中扣除,任何損益均計入報表中 的運營。維護和維修支出在發生時計入收益,而增加、更新和改善, 預計將延長資產的使用壽命,並資本化。本集團還重新評估折舊期以確定 隨後的事件和情況是否需要修改使用壽命的估計。

  

F-15

 

  

長期資產的減損

 

長期資產,包括 每當發生事件或情況變化(例如重大事件)時,壽命有限的財產和設備都會審查是否存在損害 市場條件的不利變化將影響資產的未來使用)表明資產的公允價值可能不會 可以恢復。

 

本集團會評估 資產的可收回性基於資產預計產生的非貼現未來現金流並確認損失 預計使用資產而產生的未來現金流量加上處置的預期淨收益時的損失 資產的價值(如果有的話)低於資產的公允價值。如果發現出現損害,本集團將減少持有量 資產金額相對於其基於貼現現金流量法的估計公允價值,或在可用且適當的情況下,相對於可比的 市場價值。截至2023年6月30日和2022年6月30日,未確認長期資產的減損。

 

雇員福利

 

香港強制規定 根據《儲備金計劃條例》,僱主須為正式雇員登記參加強制性儲備金計劃。正式員工 是指年齡在18至65歲之間且連續工作60天或以上的人。僱主必須 定期強制性供款至少為員工月收入的5%,在7,000港元至30,000港元之間以及1,500港元之間 員工月收入超過30,000港元。

 

內部員工 本集團在中國的子公司的成員均為當地政府運營的國家管理退休養老金計劃的成員。 該附屬公司須向退休養老金計劃供款其薪津成本的指定百分比,以資助福利。 該子公司在退休養老金計劃方面的唯一義務是繳納指定的供款。

 

集團子公司 在台灣還僅參與本集團的台灣員工退休福利計劃 就業服務。本集團須按每月薪津成本的百分比計算每月供款, 政府承諾承擔本集團所有現有及未來在台灣退休員工的退休福利義務。

 

本集團亦經營 一項針對澳門符合資格的員工的固定供款計劃,是一項單位化計劃。

 

止年度 2023年6月30日及2022年6月30日,本集團向員工提供的員工福利分別為635,635港元(81,114美金)和609,710港元。

  

F-16

 

 

 

租賃

 

ASC主題842下,租賃 資產和負債按租賃開始日未來租賃付款的現值確認。利息 用於確定未來租賃付款現值的利率是本集團基於信息的增量借款利率 於租賃開始日可用。本集團一般使用不可撤銷的基本租賃期限來計算使用權 資產和租賃負債。

 

本集團可能認識到 綜合收益表中的租賃付款按直線法在租賃期和可變租賃付款 發生這些付款義務的期間(如果有的話)。租賃安排項下的租賃付款為 固定.

  

小組選出了 實體正在進行會計並對租賃安排應用短期租賃例外情況的實際權宜方法 開始時期限為12個月或以下。用於計算租賃付款現值的租賃條款不包括任何選項 延長、續訂或終止本集團無法合理確定在租賃開始時行使的租賃。因此, 經營租賃使用權資產和負債不包括租期為12個月或以下的租賃。

 

該集團沒有採用 允許承租人將租賃的租賃和非租賃組成部分視為單一租賃組成部分的實際權宜之計。非租賃 組成部分包括建築管理、公用事業和財產稅的付款。它將非租賃部分與租賃分開 與它們相關的組件。

  

經營租賃開支 在租賃期內按直線法確認。截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度,集團的經營租賃 費用分別為1,177,995港元(150,325美金)和1,251,597港元。

 

本集團評估 其ROU資產的減損與適用於其其他長期資產的方法一致。本集團審查可收回性 當發生事件或情況變化表明資產的公允價值可能無法實現時,其長期資產 可恢復的。對可能的減損的評估基於其從預期中收回資產公允價值的能力 相關業務的未貼現未來稅前現金流。本集團已選擇將經營租賃的公允價值計入 任何測試資產組中的負債,並將相關租賃付款包括在未貼現的未來稅前現金流中。為 截至2023年6月30日及2022年6月30日止年度,本集團的經營租賃ROU資產沒有任何減損損失。

 

止年度 2023年6月30日,本集團出租人並未通過提供每月租賃優惠來給予COVID-19救助。在上一財年, 集團的出租人通過在香港提供每月69,948港元(9,007美金)至 2022年4月為66,500港元(8,474美金),2022年4月中國從人民幣28,565元(4,259美金)增至人民幣25,137元(3,748美金)和人民幣21,424元(3,194美金) 和2022年5月。根據FASb 2020年4月更新的指導,集團選擇不處理租賃 與COVID-19大流行相關的特許權作為當前租賃指南下的租賃修改,並將特許權會計為 意外情況的解決。確認租金減免並未對集團的綜合財務狀況產生重大影響 截至2023年6月30日和2022年6月30日的財務報表。

 

F-17

 

 

所得稅

 

銀河薪資BVI,梅爾克韋格 根據開曼群島和英屬維京群島的現行法律,開曼群島和Melkweg BVI無需繳納收入或資本收益稅 分別是島嶼。此外,Melkweg BVI和Galaxy Payroll(HK)支付股息後,Melkweg BVI向集團的 股東,不會徵收英屬維京群島和開曼群島預扣稅。

 

銀河薪資香港,銀河 GEO Services、Galaxy Payroll(中國)和Galaxy Payroll(TW)在香港特別行政區註冊成立並開展貿易和業務 該地區並根據稅務局條例繳納香港利得稅。

 

沒有稅收規定 由於本集團在中國和台灣的實體截至6月30日止年度沒有應課徵利潤, 2023年和2022年。

 

本集團將 所得稅符合美國公認會計原則。根據本會計準則要求的資產負債法,確認 遞延所得稅負債和資產對預期未來稅收影響的所得稅暫時性差異 資產和負債的基礎和財務報告基礎。所得稅撥備包括當前到期稅款和遞延稅款 稅

 

稅收費用 基於本財年的結果,並針對不可評估或不允許的項目進行了調整。是用稅計算的 資產負債表日已頒布或實質頒布的利率。

 

遞延稅項會扣自 或計入經營報表,除非與直接計入權益或扣除權益的項目有關。遞延稅項資產 當管理層認為部分或全部遞延資產更有可能被扣除時,則扣除估值備抵 稅收資產不會實現。當前所得稅根據相關稅務機關的法律規定。

 

不確定的稅收狀況 只有當稅收狀況「很有可能」在稅務審查中得到維持時,才被視為一項福利, 假設正在進行稅務檢查。確認的金額是可能性大於50%的最大稅收優惠金額 通過考試實現的。對於不符合「更有可能」測試的稅收狀況,不記錄稅收優惠。 與少繳所得稅相關的罰款和利息在發生期間分類為所得稅費用。的 截至2023年6月30日和2022年6月30日,集團沒有不確定的稅務狀況。集團預計其對未確認的評估不會 未來12個月內,稅收狀況將發生重大變化。

 

沒有罰款和利息 與少繳所得稅有關的發生在發生期間分類為所得稅費用。中國課徵申報表於 2018年至2023年將接受任何適用稅務機關的審查。2016年至2023年提交的香港課徵申報表須遵守 任何適用稅務機關的審查。

 

F-18

 

 

承諾和意外情況

 

在執行正常 在業務中,本集團可能面臨或有事項,包括與業務相關的法律訴訟和索賠 廣泛的事項,例如政府調查和稅務事項。如果本集團確認有關或有事項的負債 確定是否有可能發生損失並且可以對損失做出合理估計。集團可能會考慮很多因素 在做出這些評估時,包括每個問題的歷史和具體事實和情況。

 

細分市場報告

 

的 根據ASC 280「分部報告」,集團作為單一可報告分部運營和管理其業務。集團 首席運營決策者(「CODM」)是執行長。集團的CODM評估集團的表現 和綜合經營運績。集團的大部分收入來自台灣、香港和 中國.因此,有關地理的表格披露 分部已在注釋4 -收入項下呈列。

 

風險集中

 

集中信貸風險

 

金融工具 可能使集團面臨集中信貸風險的主要包括現金和現金等值物以及應收帳款。 本集團將現金及現金等值物存放於具有高信用評級和高質量的金融機構。集團信貸 與現金及現金等值項目有關的風險在本節「現金及現金等值項目」中討論。

 

應收帳款主要 包括應收服務客戶的金額。其他應收帳款包括應收自付付款 服務客戶。為降低信貸風險,本集團對該等服務客戶的財務狀況進行持續信貸評估。 本集團根據特定服務信用風險的估計和因素為壞帳準備 客戶和其他信息。

 

客戶集中度

 

截至2023年6月30日,三 客戶分別占集團應收帳款總額的39.5%、26.7%和18.2%。截至2022年6月30日,四名 客戶分別占集團應收帳款總額的38.2%、14.6%、11.1%和11.1%。

 

截至六月的一年 2023年30日,三大客戶分別占集團總收入的36.4%、14.7%和13.4%。年度 截至2022年6月30日,兩大客戶分別占集團總收入的28.2%和10.6%。

 

供應商集中

 

截至2023年6月30日和 2022年,一家供應商占集團應付帳款總額的100%。

 

截至六月的一年 2023年30日,兩家主要供應商分別占集團國內合作夥伴總成本的37.9%和27.7%。為 截至2022年6月30日的一年中,三家主要供應商占集團國內合作夥伴總成本的54.3%、12.1%和10.6%, 分別

 

F-19

 

 

外匯風險

 

有一個聯繫的交易所 香港實施匯率制度穩定港元兌美元匯率 美元(U.S.)。人民幣對美元和其他貨幣的價值可能會波動,並受到其他因素的影響 情況、政治和經濟條件的變化以及中國政府採取的外匯政策。很難做到 預測未來市場力量或中國或美國政府政策可能如何影響人民幣對美元的匯率。 中國政府仍面臨巨大的國際壓力,要求其採取更靈活的貨幣政策,這可能會導致 人民幣兌美元匯率波動較大。本集團為控股集團,並依賴本集團 在中國運營子公司,以滿足其現金需求。人民幣的任何重大升值都可能對其流動性產生實質性的不利影響 和現金流。在集團需要為其業務將美元兌換成人民幣的範圍內,人民幣對 美元將對本集團將獲得的人民幣金額產生不利影響。反之,若本集團決定兌換人民幣 為其他商業目的兌換成美元,美元對人民幣升值將對美國產生負面影響。 集團將獲得的美元金額。

 

最近的會計聲明

 

2017年6月,美國財務會計準則委員會 發佈ASU 2016-13,金融工具-信貸損失(主題326):本更新中的修訂要求金融資產(或 一組金融資產)按攤餘成本基礎計量,將按預期收取的淨額列報。修正案 擴大實體在制定其對集體計量的資產的預期信貸損失估計時必須考慮的資訊 或者是單獨的。預測資訊的使用在估計預期信貸損失時納入了更及時的資訊,這 將對財務報表使用者的決策更有用處。2019年11月,FASB發佈了ASU 2019-10,推遲生效 某些公司的信用損失、衍生品和租賃標準的日期。信貸損失的遞延生效日期為 2023年1月1日適用於“較小的申報公司”、非美國證券交易委員會備案公司和所有其他公司 包括非營利性公司和員工福利計劃。衍生品和租賃標準的延期只適用於 適用於非公共商業實體的公司。本集團仍在評估信貸會計準則的影響。 本集團綜合財務報表及相關披露的虧損。

 

2019年12月18日, FASB發佈了ASU第2019-12號,所得稅(主題為740),建恩化了所得稅的會計處理。本指南修正了ASC主題 740並涉及幾個方面,包括1)在沒有企業合併的情況下商譽遞增計稅基礎的評估, 2)政策選擇,不在單獨實體的基礎上將合併稅款分配給不繳納所得稅的實體,3)會計 過渡期稅法變更或稅率;(四)權益法投資變更為子公司或子公司所有權變更; 5)在非連續業務有收益而持續業務有虧損時,取消期間分配的例外情況, 6)對部分基於收入的特許經營稅的處理。該指南對下列日曆年終了的公共實體有效 2021年1月1日等實體於2022年1月1日。本集團確定這一指導方針對其綜合財務沒有影響 聲明和相關披露。

 

2020年10月,FASB 發布了ASO 2020-10,「編碼改進」。本更新中的修訂代表了旨在澄清法典的變更 或糾正預期不會對當前會計實踐產生重大影響或產生重大影響的指導的意外應用 對大多數實體來說都是巨大的行政成本。本更新中的修正案影響法典中的各種主題 並適用於受影響會計指南範圍內的所有報告實體。ASO 2020-10對公司有效 2021年12月15日之後開始的財年和2022年12月15日之後開始的財年內的中期期間。該等修訂 在此更新中應追溯應用。對其合併財務報表無重大影響。

 

F-20

 

 

小組不相信 其他最近頒布但尚未生效的會計準則,如果目前採用,將對集團的財務狀況產生重大影響 合併資產負債表、合併收益表和全面收益表以及合併現金流量表。

 

注4 -收入  

 

收入得到認可 當承諾的服務和可交付成果的控制權以反映考慮的金額轉移給集團客戶時 集團希望有權獲得並獲得所提供的服務和交付成果作為交換。

 

下表呈列 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,集團按服務線細分的收入:

 

    截至6月30日的年度  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
就業服務   $ 15,030,032     $ 14,485,440     $ 1,848,505  
薪資外包服務     16,011,572       16,981,233       2,166,996  
諮詢和市場研究服務     15,873,473       -       -  
總收入   $ 46,915,077     $ 31,466,673     $ 4,015,501  

 

下表 集團多年來的收入按服務線和客戶員工的地理位置分類 截至2023年和2022年6月30日:

 

    截至6月30日的年度  
    2022     2023     2023  
收入   港幣     港幣     美金  
香港   $ 1,108,019     $ 602,599     $ 76,898  
澳門     169,027       277,889       35,462  
中國     11,426,534       10,550,194       1,346,322  
台灣     1,623,067       1,703,697       217,411  
日本     361,826       699,535       89,269  
澳大利亞     116,278       132,354       16,890  
泰國     64,175       40,738       5,199  
馬來西亞     57,033       37,928       4,840  
越南     44,782       60,850       7,765  
印度     18,444       79,809       10,185  
印度尼西亞     20,210       195,607       24,962  
菲律賓     20,637       62,901       8,027  
孟加拉國     -       36,391       4,644  
新加坡     -       4,948       631  
就業服務總數     15,030,032       14,485,440       1,848,505  
香港     2,865,852       842,269       107,483  
澳門     777,858       682,743       87,126  
中國     12,355,903       15,378,972       1,962,530  
印度     11,959       77,249       9,857  
薪資外包服務總額     16,011,572       16,981,233       2,166,996  
香港     15,873,473       -       -  
諮詢總額 和市場研究服務     15,873,473       -       -  
總收入   $ 46,915,077     $ 31,466,673     $ 4,015,501  

 

下表呈列 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,集團收入按收入確認時間細分:

 

    截至6月30日的年度,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
隨著時間的推移轉移的服務   $ 40,529,178     $ 31,466,673       4,015,501  
某個時間點的服務和轉移的可交付成果   $ 6,385,899     $ -       -  
總收入   $ 46,915,077     $ 31,466,673       4,015,501  

 

F-21

 

 

注5 -應收帳款,淨額

 

應收帳款,淨額 包括以下內容:

 

    截至6月30日,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
應收帳款   $ 9,114,466       2,269,311       289,589  
減:可疑帳戶備抵     (80,379 )     (19,022 )     (2,427 )
應收帳款,淨額   $ 9,034,087       2,250,289       287,162  

 

截至六月的年份 2023年和2022年,壞帳撥備轉回和壞帳撥備分別為61,357港元(7,830美金)和5,246港元, 分別

 

下表載 四是可疑帳戶備抵的變動:

 

    截至6月30日,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
期初餘額   $ 75,133       80,379       10,257  
恢復     (75,133 )     (79,490 )     (10,144 )
此外     80,379       18,133       2,314  
期末餘額   $ 80,379     $ 19,022       2,427  

 

注6 -預付款、押金和 其他應收帳款,淨額

 

預付款、押金和 其他應收帳款(淨額)包括以下各項:

  

    截至6月30日,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
預付款(1)   $ 26,083       614,545       78,423  
其他存款(2)     1,853,072       1,862,922       237,730  
租賃按金     13,428       515,583       65,794  
應收客戶的薪酬 客戶員工(4)     1,509,556       1,377,989       175,847  
其他應收帳款(3)     224,001       83,784       10,692  
預付款、押金總額 和其他應收帳款,淨額   $ 3,626,140       4,454,823       568,486  

 

(1) 其中包括預付給服務提供商的費用。

 

(2) 終止後可退還給國內合作夥伴的押金 的服務。

 

(3) 它包括從 集團的服務客戶。

 

(4) 它代表客戶就以下方面未結算的付款 集團為支付員工薪津和其他法定繳款(如適用)而開具的發票 客戶

 

F-22

 

 

注7 -財產和設備,淨值

 

物業及設備 包括以下內容:

 

    截至6月30日,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
租賃物業裝修   $ 229,624       229,624       29,303  
家具及固定裝置     102,000       102,000       13,016  
辦公設備     620,868       642,666       82,011  
小計     952,492       974,290       124,330  
減:累計折舊     (564,401 )     (715,674 )     (91,328 )
  $ 388,091       258,616       33,002  

 

折舊費用 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度的金額分別為154,457港元(19,710美金)和176,605港元。添置物業及設備 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度的金額分別為25,303港元(3,229美金)和零。

 

注8 -應計費用和其他 應付款項

 

應計開支及其他 應付款項包括以下內容:

 

    截至6月30日,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
應計費用   $ 1,078,493       746,214       95,225  
已收到的就業服務可退還押金(1)     4,240,507       4,790,267       611,291  
客戶員工應付薪酬(2)     1,196,579       1,532,464       195,560  
已收其他押金(3)     58,171       88,451       11,287  
應付股息(注13)     2,001,044       5,942,366       758,313  
遞延所得     196,600       65,800       8,397  
  $ 8,771,394       13,165,562       1,680,073  

 

(1) 它代表從客戶處收到的保證金, 保護集團免受集團因終止與集團借調員工的僱傭關係而可能遭受的損失。

 

(2) 其主要包括從相關客戶收到的資金 客戶員工的退休福利供款(包括強有力的強有力的和社會保險)和薪津基金 需要支付。

 

(3) 押金主要代表客戶預付的 薪津基金確保及時結算客戶員工的薪津和退休福利繳款 相關政府當局。

 

F-23

 

 

注9 -銀行貸款

 

銀行 貸款包括以下內容:

 

    截至6月30日,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
中國銀行(香港)有限公司- 貸款1(1)   $ 1,913,234     $ -     $ -  
香港上海滙豐銀行有限公司 - 貸款2(2)     1,020,782       -       -  
中國銀行(香港) 有限-貸款3(3)     -       2,000,740       255,317  
  $ 2,934,016       2,000,740       255,317  

 

(1) 對 2021年3月31日,銀河薪資(HK)以2021年3月31日至2023年3月31日期間借入5,003,898港元作為運營資金 年利率為一個月香港銀行間同業拆款利率加與中國銀行(香港)有限公司貸款協議項下3% 簽署於2021年1月15日。該貸款由Wai Hong Lao先生、Mr. But、Yiu Kong Kenneth及Mr. Wai提供的個人擔保作抵押 張楊,銀河薪資(HK)的董事及股東。

 

(2) 對 2020年2月5日,銀河薪資(HK)借入4,397,778港元作為流動資金,為期3年,從2020年2月5日到2023年2月5日 根據12月與香港上海滙豐銀行有限公司簽署的貸款協議,年利率為3.875% 2019年13月13日。該貸款由Wai Hong Lao先生、Mr. But、Yiu Kong Kenneth及Wai Cheung Yang先生的個人擔保作抵押,他 是銀河薪資(HK)的董事和股東。

 

(3) 對 2023年6月30日,Galaxy Payroll(HK)借入2,000,000港元作為無限期運營資金,年利率為HKD Prime 根據2021年1月15日與中國銀行(香港)有限公司簽署的貸款協議,利率加3%。該貸款由個人擔保 老偉康先生、But先生、Yiu Kong Kenneth和銀河董事兼股東楊偉翔先生的擔保 薪資(香港)。

 

相關利息費用 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度的上述銀行借款分別為62,547港元(7,981美金)和173,500港元。 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度的加權平均年利率分別為3.89%和3.52%。

 

截至6月份的銀行貸款 2023年30日隨後於2023年7月3日全額償還給中國銀行(香港)有限公司。

 

注10 -稅收

 

開曼島和英屬維京群島

 

集團,Melkweg開曼 和Melkweg BVI分別在開曼群島和英屬維京群島註冊成立,並負責本集團的所有業務 通過香港、澳門、中國和台灣的子公司開展業務。根據開曼群島和英屬維京群島的現行法律 群島、集團和Melkweg BVI無需繳納收入或資本收益稅。此外,Melkweg支付股息後 BVI至Melkweg開曼群島,Melkweg開曼群島至集團股東,沒有開曼群島和英屬維京群島預扣稅 將被強制實施。

 

Hong Kong

 

兩級利得稅稅率

 

銀河薪資(香港)、銀河 GEO Services、Galaxy Payroll(中國)和Galaxy Payroll(TW)在香港註冊成立,須繳納香港利得稅 合規

 

兩級利得稅 差餉制度是根據香港《2018年稅務(修訂)(第3號)條例》(下稱《該條例》)引入的 自2018/2019課稅年度起生效。在兩級利得稅稅率制度下,首個HKD200萬的利得稅稅率 公司應課稅利潤的8.25%將適用較低的稅率,剩餘的應評稅利潤將按 根據遺留稅率,16.5%。該條例只允許一組“關聯實體”中的一個實體符合資格 享受兩級稅率優惠。一個實體是另一個實體的連通實體,滿足以下條件:(1)其中一個實體對另一個實體具有控制權;(2) 兩者均由同一實體控制(超過已發行股本的50%);(3)第一實體 是經營獨資企業的自然人--另一個實體是經營另一家獨資企業的同一人 公事。根據該條例,一個實體可選擇提名一個須繳交兩級利得稅的實體 利得稅報稅表的稅率。選舉是不可撤銷的。

 

F-24

 

 

銀河薪資(香港)適用 本期收入和遞延稅撥備的兩級利得稅稅率。

 

淨營運虧損將 根據香港利得稅法規無限期結轉。

 

澳門

 

銀河人力資源(澳門)適用 2022年和2021年課徵年度的補充所得稅收入免徵額定為600,000澳門幣。

 

企業所得稅 截至2023年和2022年6月30日止年度,銀河人力資源(澳門)須繳納12%的稅率。

 

中華人民共和國(「PRC」)

 

根據人民法 《****企業所得稅法》(「企業所得稅法」)和《企業所得稅法實施條例》規定, 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,Galaxy HR(ZZ)的比例為25%。

 

台灣

 

企業所得稅 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,Galaxy HR(TW)適用20%的稅率。

 

沒有稅收規定 由於本集團在中國和台灣的實體沒有應課徵利潤,因此在中國和台灣做出了這一決定。

 

的 所得稅前收入/(損失)包括以下部分: 

 

    截至6月30日的年度,  
    2022     2023  
    港元     港元     美金  
                   
香港   $ 27,202,228     $ 11,003,941     $ 1,404,227  
外國     52,115       (187,598 )     (23,940 )
所得稅前總收入/(損失)   $ 27,254,343     $ 10,816,343     $ 1,380,287  

 

的所得稅撥備 由以下組件組成:

 

   截至6月30日的年度,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
當前:                  
香港   $ 4,696,002     $ 1,637,978     $ 209,024  
外國     -       167,685       21,399  
總電流     4,696,002       1,805,663       230,423  
所得稅撥備總額   $ 4,696,002     $ 1,805,663     $ 230,423  

 

下表載 列出截至以下日期的遞延所得稅資產和負債總額的重要組成部分:

 

    截至6月30日,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
遞延稅務資產/負債                  
淨營運虧損結轉   $ 568,381     $ 419,847     $ 53,557  
減:估值津貼     (568,381 )     (419,847 )     (53,557 )
遞延所得稅資產,淨額   $ -     $ -     $ -  

 

估值淨減少 截至2023年6月30日止年度的備抵為148,534港元(18,955美金),主要由於利用WFOE NOL 113,177港元(14,443美金); 估值備抵增加26,686港元(3,405美金)和外匯差額增加62,043港元(7,917美金)。

 

F-25

 

 

之對帳 本集團實際的所得稅撥備和按香港法定稅率撥備如下:

 

    截至6月30日的年度,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
所得稅前收入   $ 27,254,343       10,816,343       1,380,286  
香港所得稅率     16.5 %     16.5 %     16.5 %
所得稅費用按法定稅率計算     4,496,966       1,784,698       227,748  
登記物品:                        
不可扣稅開支     386,813       2,110       269  
不徵稅收入     (45,673 )     (31,867 )     (4,067 )
優惠率(1)     (239,160 )     (239,160 )     (30,520 )
暫時差異未被承認     25,534       20,614       2,631  
估值免稅額     144,648       (86,490 )     (11,037 )
在其他地區運營的子公司的稅率不同 法域     (73,126 )     322,900       41,206  
上年撥備不足     -       32,858       4,193  
所得稅費用總額   $ 4,696,002       1,805,663       230,423  
實際稅率     17 %     17 %     17 %

 

(1) 該集團的每股基本和稀釋收益將為 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,在沒有優惠稅率下調的情況下,每股均下跌0.010港元(0.001美金), 分別

 

本集團評估 基於技術,每種不確定的稅收狀況(包括利息和罰款的潛在應用)的權力級別 優點,並衡量與稅收狀況相關的未被認可的好處。截至2023年6月30日和2022年6月30日,本集團已確認 中國實體產生的稅務損失分別為1,679,389港元(214,309美金)和2,273,522港元(289,724美金)。管理 相信集團很可能無法實現這些潛在的稅收利益,因為這些業務不會產生 在可預見的未來的任何營運利潤。因此,對潛在資產的全額提供了估值備抵 基於所產生的未確認稅務損失的稅收優惠。截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度未確認遞延稅款。 截至2023年6月30日,稅收損失結轉將在2024年至2028年日曆年之間到期。

 

注11 -關聯方交易

 

概述如下 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度關聯方交易:

 

但是先生,耀剛肯尼思 (「Kenneth But先生」),本集團執行董事。

 

相關交易 締約方

 

        截至6月30日的年度,  
    性質   2022     2023  
關聯方名稱   關係   交易   港元     港元     美金  
諾亞信託(亞洲)有限公司   肯尼思先生但作為其董事之一   薪資外包服務費收入     6,000       6,000       766  

 

F-26

 

 

注12 -承諾和或有事項

 

本集團已訂立 其辦公設施的租賃安排。

 

租賃的組成部分 費用如下:

  

    止年度
六月 30,
 
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
經營租賃成本   $ 1,251,597     $ 1,177,995     $ 150,325  

 

補充資產負債表 與租賃相關的信息如下:

 

    6月30日,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
經營租賃:                  
經營租賃使用權資產   $ 2,077,180     $ 929,490     $ 118,613  
                         
當前經營租賃義務     1,111,628       960,101       122,520  
非流動經營租賃義務     990,964       -       -  
經營租賃義務總額   $ 2,102,592     $ 960,101     $ 122,520  
加權平均剩餘租期(年):                        
經營租賃     1.9       0.9          
                         
加權平均折扣率:                        
經營租賃     4.7 %     4.7 %        
                         
為租賃負債計量中包含的金額支付的現金   $ 1,212,955     $ 1,147,124       146,386  

 

不可撤銷經營租賃

 

該集團致力 截至2023年6月30日,其辦公設施經營租賃項下的最低租賃付款如下:

 

截至6月30日的年份,  
(港元)
   
(US$)
 
2024   $ 980,478     $ 125,120  
未來租賃付款總額     980,478       125,120  
代表利息的金額     (20,377 )     (2,600 )
未來付款的現值   $ 960,101     $ 122,520  

 

總經營租賃 截至2023年6月30日和2022年6月30日止年度,集團辦公設施的費用為1,177,995港元(150,325美金)和1,251,597港元, 分別

 

F-27

 

 

意外開支

 

按常規經營 在業務上,本集團可能會受到業務運營中產生的某些法律訴訟、索賠和糾紛的影響。雖然 由於這些法律訴訟的結果無法預測,集團認為這些行動總體上不會產生影響 對其財務狀況、經營運績或流動性產生重大不利影響。截至2023年6月30日,集團無未償還 訴訟或索賠。

 

注13 -股權

 

普通股

 

截至2023年6月30日和 2022年,已發行普通股分別為16,000,000股和10,000股,每股面值分別為0.000625美元和1美元。每個 股份賦予股東(A)在股東大會或股東任何決議上一票的權利; (B)在公司支付的任何股息中獲得平等份額的權利;及。(C)在分配盈餘中獲得平等份額的權利。 公司清盤時的資產。如果在任何時候股份被分成不同的類別,任何類別所附的權利 只有在獲得會議的書面同意或會議通過的決議的情況下,才可更改,無論公司是否處於清盤狀態 持有該類別已發行股份不少於50%的持有人。授予股份持有人的權利 除該類別股份的發行條款另有明文規定外,任何類別的股份不得被視為由 設立或發行與其享有同等地位的其他股份。

 

紅利

 

集團申報港幣13,825,353 (US 1,764,271美金)和14,407,426港元,並於截至6月止年度向股東支付9,884,032港元(1,261,314美金)和18,924,782港元 分別為2023年和2022年。截至6月止年度,每股股息分別為0.86港元(0.11美金)和0.90港元 30日、2023年和2022年。截至2023年6月30日,應付股息餘額為5,942,366港元(758,313美金)(注8)並隨後全額支付 截至2023年9月19日。

 

應收認購

 

應收認購 代表股東對Galaxy Payroll BVI未繳出資10,000美金。

 

份額拆分

 

2022年12月19日, 公司向登記官提交了經修訂和重述的章程,以增加其授權股份,從50,000股普通股(面值) 每股價值1美金,成為無限數量的普通股,每股面值為0.000625美金,並實施遠期拆分 所有已發行和發行股份的比例為1,600:1。合併財務中所有提及的股份或每股金額 報表和適用披露已進行追溯調整,以反映1,600分1股的分拆。

 

注14 -後續事件

 

2023年9月19日, 本集團已向股東足額支付申報金額。2023年9月26日,集團向股東宣布追加股息 9,382,330港元(1,200,000美金),並隨後於2023年10月5日向股東支付2,350,890港元(300,000美金)股息。的 每股股息0.59港元(0.08美金)。

 

小組評估了所有 2023年6月30日之後直至本集團發布綜合財務報表之日發生的事件和交易。 沒有發生其他需要在本集團合併財務報表中確認或披露的後續事件 報表

 

注15 -未經審計的形式合併 財務資料

 

2023年9月26日, 本集團在資產負債表日後向股東宣布額外股息9,382,330港元(1,200,000美金)。

 

關於股息 子公司在資產負債表日後宣布的,此類股息應反映在按年的預計資產負債表中 SAb主題1:b.3,應付股息增加,保留收益減少。

 

此外,根據SAB 主題1:b.3,披露未經審計的每股基本盈利,以反映應計13,825,353港元(1,764,271美金) 截至2023年6月30日止年度宣布的股息。其中還包括9,382,330港元(1,200,000美金)的對價 關於2023年9月26日資產負債表日後宣布的股息。總計14,197,003港元(1,814,407美金) 在計算未經審計的每股預計收益時宣布的股息超過當前收益。

 

人均預計收入 股票使IPO中發行的453,602股額外普通股生效,這是為超額股息提供資金所需的 超過本期盈利9,010,680港元(1,149,863美金)的付款。

 

額外的普通 股票的計算假設首次公開發行價為每股4.00美金。

 

F-28

 

 

下表呈列 對2023年6月30日資產負債表日後宣布的股息的影響。

 

            截至2023年6月30日  
    截至2023年6月30日     備考     預計資產負債表  
    (已審核)     調整     (未經審計)  
    港幣     美金     港幣     美金     港幣     美金  
資產                                    
易變現資產                                    
現金   $ 16,436,490     $ 2,097,481       -       -     $ 16,436,490     $ 2,097,481  
受限制現金     1,012,760       129,240       -       -       1,012,760       129,240  
應收帳款,淨額     2,250,289       287,162       -       -       2,250,289       287,162  
預付款、押金和其他 應收款項     4,454,823       568,486       -       -       4,454,823       568,486  
總電流 資產     24,154,362       3,082,369       -       -       24,154,362       3,082,369  
                                                 
財產和設備,淨值     258,616       33,002       -       -       258,616       33,002  
使用權資產-經營租賃     929,490       118,613       -       -       929,490       118,613  
延期IPO成本     4,935,602       629,838       -       -       4,935,602       629,838  
總非流動 資產     6,123,708       781,453       -       -       6,123,708       781,453  
                                                 
總資產   $ 30,278,070     $ 3,863,822     $ -     $ -     $ 30,278,070     $ 3,863,822  
                                                 
負債及股東 股權                                                
流動負債                                                
應計開支及其他應付款項   $ 13,165,562     $ 1,680,073     $ 9,382,330     $ 1,200,000 (1)   $ 22,547,892     $ 2,880,073  
應付帳款     66,076       8,432       -       -       66,076       8,432  
銀行貸款,流動部分     2,000,740       255,317       -       -       2,000,740       255,317  
應付所得稅     3,744,802       477,879       -       -       3,744,802       477,879  
經營租賃義務, 當前部分     960,101       122,520       -       -       960,101       122,520  
總電流 負債     19,937,281       2,544,221       9,382,330       1,200,000       29,319,611       3,744,221  
                                                 
總負債     19,937,281       2,544,221       9,382,330       1,200,000       29,319,611       3,744,221  
                                                 
承諾和意外情況                                                
                                                 
股東權益                                                
普通股,面值0.000625美金,授權數量無限 截至2023年6月30日和2022年6月30日的普通股;截至2023年6月30日和2022年6月30日分別已發行和發行16,000,000股 *     77,630       10,000       -       -       77,630       10,000  
應收認購     (77,630 )     (10,000 )     -       -       (77,630 )     (10,000 )
額外實收資本     40,000       5,104       -       -       40,000       5,104  
留存收益     10,259,641       1,309,246       (9,382,330 )     (1,200,000 )(1)     877,311       109,246  
累積其他全面 收入     41,148       5,251       -       -       41,148       5,251  
總股東 股權     10,340,789       1,319,601       (9,382,330 )     (1,200,000 )     958,459       119,601  
                                                 
總負債 及股東權益   $ 30,278,070     $ 3,863,822     $ -     $ -     $ 30,278,070     $ 3,863,822  

 

* 給 對2022年12月19日生效的1,600股1股分拆具有追溯效力。

 

F-29

 

 

會計 截至2023年6月30日未經審計的預計合併資產負債表中包含的調整如下:

 

(1) 反映 的權責應計制問題 向股東宣派額外股息9,382,330港元(1,200,000美金) 2023年9月26日。

 

以下 表列出了截至2023年6月30日止年度經預計調整後的每股預計基本收益的計算方法 關於每股基本收益:

 

   止年度
2023年6月30日
 
   港元
(除了
共享數據)
   美金
(除了
共享數據)
 
淨收入  $9,010,680   $1,149,863 
已發行基本加權平均普通股 *   16,000,000    16,000,000 
每股收益,基本 *  $0.56   $0.07 
形式上的調整,以反映IPO中出售的普通股,為超過當前收益的股息支付提供資金   453,602    453,602 
用於計算每股預計淨收益的基本加權平均已發行普通股 *   16,453,602    16,453,602 
每股預計收益,基本 *  $0.55   $0.07 

 

* 對1股1,600具有追溯效力 分拆於2022年12月19日生效。

 

F-30

 

 

銀河支付集團有限公司

未經審計的凝結合併餘額 片

 

    6月30日,
2023
    12月31日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
資產                  
易變現資產                  
現金   $ 16,436,490     $ 7,419,730     $ 949,920  
受限制現金     1,012,760       1,168,691       149,623  
應收帳款,淨額     2,250,289       3,037,285       388,852  
預付款、押金和其他應收帳款,淨額     4,454,823       3,492,131       447,084  
易變現資產總額     24,154,362       15,117,837       1,935,479  
                         
財產和設備,淨值     258,616       262,423       33,597  
使用權資產-經營租賃     929,490       402,867       51,578  
推遲首次公開募股(「IPO」)成本     4,935,602       5,853,623       749,417  
非易變現資產總額     6,123,708       6,518,913       834,592  
總資產   $ 30,278,070     $ 21,636,750     $ 2,770,071  
                         
負債及股東權益                        
流動負債                        
應計開支及其他應付款項   $ 13,165,562     $ 15,842,873     $ 2,028,303  
應付帳款     66,076       55,972       7,166  
銀行貸款     2,000,740       -       -  
應付所得稅     3,744,802       2,227,199       285,140  
經營租賃義務     960,101       421,315       53,939  
流動負債總額     19,937,281       18,547,359       2,374,548  
總負債     19,937,281       18,547,359       2,374,548  
                         
承諾和意外情況                        
                         
股東權益                        
普通股,面值0.000625美金,授權普通股數量無限 截至2023年12月31日和2023年6月30日的股份;截至2023年12月31日和2023年6月30日已發行和發行的16,000,000股股份, 分別 *     77,630       77,630       10,000  
應收認購     (77,630 )     (77,630 )     (10,000 )
額外實收資本     40,000       40,000       5,121  
留存收益     10,259,641       3,001,001       384,207  
累積其他全面收益     41,148       48,390       6,195  
股東權益總額     10,340,789       3,089,391       395,523  
總負債及股東 股權   $ 30,278,070     $ 21,636,750     $ 2,770,071  

 

  * 對實施的1,600換1股分拆具有追溯效力 2022年12月19日。

 

隨附筆記是 這些未經審計的簡明綜合財務報表。

 

F-31

 

 

銀河支付集團有限公司

未經審計的濃縮合併報表 收入

和綜合收入

 

    止六個月
12月31日,
 
    2022     2023     2023  
    港幣     港幣     美金  
收入                  
就業服務   $ 7,179,468     $ 6,291,707     $ 805,503  
薪資外包服務     8,417,005       8,730,735       1,117,763  
總收入     15,596,473       15,022,442       1,923,266  
                         
收入成本     (6,578,064 )     (7,551,858 )     (966,836 )
                         
業務費用                        
銷售、一般和管理費用     (4,889,350 )     (4,834,538 )     (618,948 )
信用損失撥備的退回     64,543       5,052       647  
總運營支出     (4,824,807 )     (4,829,486 )     (618,301 )
                         
經營所得     4,193,602       2,641,098       338,129  
                         
其他收入(費用)                        
利息收入     11,727       140,085       17,935  
利息開支     (83,005 )     (19,068 )     (2,441 )
其他收入     182,397       10,832       1,387  
其他收入總額     111,119       131,849       16,881  
所得稅前收入     4,304,721       2,772,947       355,010  
                         
所得稅開支                        
電流     (878,150 )     (647,587 )     (82,908 )
所得稅費用總額     (878,150 )     (647,587 )     (82,908 )
淨收入   $ 3,426,571     $ 2,125,360     $ 272,102  
                         
外幣換算調整     (37,387 )     7,242       927  
全面收益   $ 3,389,184     $ 2,132,602     $ 273,029  
                         
普通股加權平均數                        
基本 *     16,000,000       16,000,000       16,000,000  
                         
每股收益                        
基本 *   $ 0.21     $ 0.13     $ 0.02  

  

  * 對實施的1,600換1股分拆具有追溯效力 2022年12月19日。

 

隨附筆記是 這些未經審計的簡明綜合財務報表。

 

F-32

 

 

銀河支付集團有限公司

未經審計的濃縮合併報表 變動

股東權益

 

截至2022年12月31日的六個月

 

                                  積累        
    普通股     訂閱     額外
實收
    保留     其他
全面
       
    股份 *     面值     應收     資本     盈利     收入      
          港幣     港幣     港幣     港幣     港幣     港幣  
餘額,2022年7月1日     16,000,000     $ 77,630     $ (77,630 )   $ 40,000     $ 15,074,314     $ 86,731     $ 15,201,045  
宣派之股息     -       -       -       -       (4,003,330 )     -       (4,003,330 )
淨收入     -       -       -       -       3,426,571       -       3,426,571  
外幣換算     -       -       -       -       -       (37,387 )     (37,387 )
餘額,2022年12月31日     16,000,000     $ 77,630     $ (77,630 )   $ 40,000     $ 14,497,555     $ 49,344     $ 14,586,899  

 

截至2023年12月31日的六個月

 

                                  積累        
    普通股     訂閱     額外
實收
    保留     其他
全面
       
    股份 *     面值     應收     資本     盈利     收入      
          港幣     港幣     港幣     港幣     港幣     港幣  
餘額,2023年7月1日     16,000,000     $ 77,630     $ (77,630 )   $ 40,000     $ 10,259,641     $ 41,148     $ 10,340,789  
宣派之股息     -              -       -       -       (9,384,000 )     -       (9,384,000 )
淨收入     -       -       -       -       2,125,360       -       2,125,360  
外幣換算     -       -       -       -       -       7,242       7,242  
餘額,2023年12月31日     16,000,000     $ 77,630     $ (77,630 )   $ 40,000     $ 3,001,001     $ 48,390     $ 3,089,391  
            美金 10,000     美金 (10,000 )   美金 5,121     美金 384,207     美金 6,195     美金 395,523  

 

* 對實施的1,600換1股分拆具有追溯效力 2022年12月19日。

 

隨附筆記是 這些未經審計的簡明綜合財務報表。

 

F-33

 

 

銀河支付集團有限公司

未經審計的濃縮合併報表 現金流量

 

    止六個月
12月31日,
 
    2022     2023     2023  
    港幣     港幣     美金  
經營活動產生的現金流量:                  
淨收入   $ 3,426,571     $ 2,125,360     $ 272,102  
調整以調節淨利潤與以下機構提供的淨現金 經營活動:                        
物業和設備折舊     84,093       55,912       7,158  
使用權資產攤銷-經營租賃     593,519       545,800       69,877  

信用損失撥備的退回

    (64,543 )     (5,052 )     (647 )
經營資產和負債變化                        
應收帳款     4,743,298       (781,944 )     (100,109 )
預付款、押金和其他應收帳款     (1,445,352 )     962,692       123,250  
應計開支及其他應付款項     2,141,091       1,584,312       202,833  
應付帳款     (7,427 )     (10,104 )     (1,294 )
應付所得稅     (827,251 )     (1,517,603 )     (194,293 )
租賃負債     (590,134 )     (538,786 )     (68,979 )
經營活動提供的淨現金     8,053,865       2,420,587       309,898  
                         
投資活動產生的現金流:                        
購買財產和設備     (13,560 )     (59,449 )     (7,611 )
投資活動使用的淨現金     (13,560 )     (59,449 )     (7,611 )
                         
融資活動產生的現金流量:                        
償還銀行貸款     (2,029,975 )     (2,000,740 )     (256,147 )
延期IPO成本     (1,530,343 )     (918,021 )     (117,531 )
股息支付     (6,004,374 )     (8,291,001 )     (1,061,466 )
融資活動所用現金淨額     (9,564,692 )     (11,209,762 )     (1,435,144 )
                         
現金和限制現金的變化     (1,524,387 )     (8,848,624 )     (1,132,857 )
                         
現金和限制性現金,期末     13,971,458       17,449,250       2,233,962  
對價位的影響     (38,843 )     (12,205 )     (1,562 )
                         
現金和限制性現金,期末   $ 12,408,228     $ 8,588,421     $ 1,099,543  
                         
現金和限制現金對帳 至未經審計的簡明合併資產負債表                        
現金   $ 11,408,228     $ 7,419,730     $ 949,920  
受限制現金     1,000,000       1,168,691       149,623  
現金和限制性現金,期末   $ 12,408,228     $ 8,588,421     $ 1,099,543  
                         
補充現金流信息                        
繳納所得稅的現金   $ 1,705,403     $ 2,126,331     $ 272,226  
支付利息費用的現金   $ 83,005     $ 19,068     $ 2,441  
                         
投資融資活動中的非現金交易                        
未付股息   $ -     $ 7,035,364     $ 900,711  

 

隨附筆記是 本未經審核簡明綜合財務報表

 

F-34

 

 

銀河支付集團有限公司

濃縮合併財務注釋 報表

(未經審計)

 

注1 -業務和組織性質

 

銀河薪酬集團有限公司 (“Galaxy Payroll BVI”)於2021年8月26日在英屬維爾京群島註冊成立,承擔有限責任。銀河薪水單 英屬維爾京群島除持有Melkweg Holdings Limited(“Melkweg”)的全部已發行股本外,並無實質業務 開曼群島“)。Melkweg Cayman是根據開曼群島公司法(2021年修訂版)於2019年10月31日成立的控股集團 島嶼。Melkweg Cayman除了持有Melkweg Holdings(BVI)的所有已發行股本外,沒有其他實質性業務。 該公司於2019年11月5日根據英屬維爾京群島法律註冊成立。Melkweg BVI也是一家控股集團 於Galaxy Payroll Services Limited(“Galaxy Payroll(HK)”(即銀河的控股集團)的所有股權中 Recursos Humanos(澳門)有限公司(“銀河人力資源(澳門)”)、銀河地球物理服務有限公司(“銀河地球物理服務”)、 銀河薪酬(臺灣)有限公司(“銀河薪酬(臺灣)”)(銀河人力資源有限公司(“銀河”)的控股集團 人力資源(臺灣))和銀河薪資(中國)有限公司(銀河薪資(中國))(銀河企業的控股集團 管理諮詢(深圳)有限公司(“銀河人力資源(深圳)”)(統稱為“附屬公司”)。

 

銀河薪資BVI,至 該等子公司(統稱「本集團」)從事提供薪資外包服務及就業服務。的 集團總部位於香港、中國、台灣和澳門。本集團的大部分業務活動均為 由Galaxy Payroll(HK)公布。

 

Melkweg BVI收購了所有 於2019年12月12日通過某些股份交換協議從股東手中獲得子公司的股權。

 

Melkweg開曼收購 於2020年1月17日通過股份交換協議從股東手中獲得Melkweg BVI的所有股權。銀河薪資BVI然後 於2021年8月26日通過某些股份交換協議收購Melkweg開曼群島的所有股權。交換完成後, Melkweg開曼群島由集團100%擁有,集團重組隨後完成。銀河薪資BVI,梅爾克韋格開曼群島 Melkweg BVI和所有子公司均處於共同控制之下,導致Melkweg開曼群島和Galaxy Payroll合併 BVI按公允價值計算。未經審計的簡明合併財務報表的編制基礎就好像重組成為 自隨附的未經審計簡明綜合財務報表中呈列的第一個期間開始生效。

 

未經審核簡明 合併財務報表反映了以下每個實體的活動:

 

名稱   背景   所有權   主要業務
銀河薪資集團有限公司(「銀河薪資 BVI」)   ●位於英屬維京群島(「BVI」)
● 2021年8月26日成立
  -   投資控股
             
Melkweg Holdings Limited(「Melkweg開曼」)   ●位於開曼群島
● 2019年10月31日成立
  Galaxy Payroll BVI 100%直接擁有   投資控股
             
Melkweg Holdings(BVI)Limited(「Melkweg BVI」)   ●位於英屬維京群島
● 2019年11月5日成立
  Melkweg開曼100%直接擁有   投資控股
             
銀河薪資服務有限公司(「銀河 薪資(香港)」)   ●位於香港
● 2013年2月21日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   提供薪資外包、就業和諮詢以及市場研究服務
             
銀河Recursos Humanos(澳門)有限公司(「銀河 人力資源(澳門)」)   ●位於澳門
● 2016年7月26日成立
  Galaxy Payroll(HK)擁有98%,Galaxy GEO Services擁有2%   提供薪資外包服務
             
銀河薪資(台灣)有限公司(「銀河 薪津(TW)」)

 

 

●位於香港

● 2018年12月31日成立

  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
             
銀河人力資源有限公司(「銀河人力資源 (TW)")   ●位於台灣
● 2018年3月21日成立
  Galaxy Payroll(TW)100%擁有   提供就業服務
             
銀河GEO服務有限公司(「銀河GEO 服務」)   ●位於香港
● 2013年2月5日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   提供就業服務(擔任有記錄的僱主)
             
銀河薪資(中國)有限公司(「銀河薪資 (中國)」)

 

 

●位於香港
● 2017年10月24日成立
  Melkweg BVI 100%擁有   投資控股
             
銀河企業管理諮詢公司(深圳) 有限公司(「銀河人力資源(深圳)」)   ●位於中華人民共和國(「PRC」)
● 2013年2月21日成立
  銀河薪資(中國)100%持股   提供薪資外包和就業服務

 

F-35

 

 

注2 -流動性

 

在評估集團的 流動性方面,本集團監控和評估其現金及其運營和資本支出承諾。集團的流動性 需求是滿足其運營資金需求、運營費用和資本支出義務。

 

截至2023年12月31日,集團負面 營運資金為3,429,522港元(439,069美金),同時集團從其經營活動中產生了正現金流 金額為2,420,587港元(309,898美金),淨資產為3,089,391港元(395,523美金)。

 

管理層相信 集團有足夠的資金來滿足未來12個月的運營和資本支出需求和義務。但 無法保證本集團將成功實施上述計劃或將獲得額外融資 集團以商業上合理的條款。可能出現的許多因素可能會損害集團的 計劃,例如(i)集團服務需求的變化、(ii)政府政策和(iii)經濟狀況。的 集團無法在需要時獲得所需融資,可能需要對集團的業務計劃進行重大更改, 可能對集團的財務狀況和運營運績產生重大影響。

 

注3 -重要會計摘要 政策

 

陳述的基礎

 

陪同未經審計 本集團的簡明合併財務報表是按照公認會計原則編制的 在美國(「美國公認會計原則」)以及美國證券交易委員會的適用規則和法規, 關於財務報告,並包括集團管理層認為必要的所有正常和經常性調整 公允地呈現其財務狀況和經營成果。截至12月31日止六個月的經營運績, 2023年不一定表明任何其他中期或截至2024年6月30日的全年的預期結果 因此,這些報表應與集團截至2011年的經審計財務報表及其注釋一起閱讀 以及截至2023年6月30日和2022年6月30日的年度。

 

合併原則

 

未經審核簡明 合併財務報表包括本集團及其子公司的帳目。所有集團間交易和餘額均為 合併後消除。

 

估計和假設的使用

 

編制未經審核簡明綜合 符合美國公認會計原則的財務報表要求管理層做出影響報告金額的估計和假設 資產和負債,包括信用損失撥備以及截至日期的或有資產和負債披露 未經審計的簡明綜合財務報表以及所列期間報告的收入和費用金額。 實際結果可能與這些估計不同。集團未經審計的簡明報告中反映了重要會計估計 合併財務報表包括集團實現遞延所得稅資產的能力和信貸撥備的估計 損失

 

每股收益

 

每股基本盈利 通過歸屬於普通股持有人的淨利潤除以已發行普通股的加權平均股數計算 在呈現期間。每股稀釋收益按歸屬於普通股持有人的淨利潤計算 經普通股加權平均數和稀釋性普通股等值物(如有)的影響調整 期內已發行的普通股等值。然而,普通股等值不包括在分母中 當納入此類股份時,每股稀釋收益的計算具有反稀釋作用,例如在淨虧損的時期 被記錄下來。

 

F-36

 

 

外幣兌換和交易

 

集團使用香港 美金(「HKD」)作為其報告貨幣。Galaxy Payroll BVI的功能貨幣為美金(「US$」) 及其在香港、開曼群島、澳門、台灣和中國註冊成立的子公司分別為港元、美金、澳門幣、新台幣和人民幣, 根據ASC 830「外幣事務」的標準,這些貨幣是各自的當地貨幣。

 

於未經審核簡明 本集團合併財務報表、以功能貨幣以外貨幣進行的交易進行計量和記錄 使用交易日有效的價位以功能貨幣計算。資產負債表日,貨幣資產 以功能貨幣以外的貨幣計價的負債使用 資產負債表日的價位。外幣交易產生的所有損益均計入收益 陳述發生當年的陳述。

 

方便翻譯

 

餘額的翻譯 在未經審計的簡明合併資產負債表、未經審計的簡明合併收益表和全面收益表中, 未經審計的簡明合併股東權益變動表和未經審計的簡明合併報表 截至2023年12月31日,港元兌換美金的現金流量僅為方便讀者,按價位計算 1.00美金=7.8109,代表美聯儲12月H.10統計稿中規定的價位 2023年30日。並無任何陳述表明港元金額可以或可以在此兌換、變現或結算為美金 利率,或任何其他利率。

 

公允價值計量

 

會計準則 關於金融工具的公允價值和相關公允價值計量定義了金融工具並要求披露 本集團持有的金融工具的公允價值。

 

會計準則 定義公允價值,建立公允價值計量披露的三級估值體系,提高披露要求 用於公允價值衡量。這三個級別的定義如下:

 

  估值方法的第一級輸入是報價(未經調整) 對於活躍市場中相同的資產或負債。

 

  估值方法的第2級輸入包括報價 對於活躍市場中的類似資產和負債,以及對資產或負債可觀察的輸入,無論是直接 或間接地,基本上在金融工具的整個期限內。

 

  估值方法的第3級輸入未觀察且重要 至公允價值。

 

金融工具 由於期限較短,計入易變現資產和流動負債按面值或成本在資產負債表中報告 此類工具的起源與其預期實現及其當前市場利率之間的時間。

 

F-37

 

 

收入確認

 

集團採用ASC 主題606,來自客戶合同的收入,使用2019年7月1日修改後的追溯過渡方法。五步模型 ASC主題606定義要求集團(1)確定其與客戶的合同,(2)確定其根據 這些合同,(3)確定這些合同的交易價格,(4)將交易價格分配給其履行義務 以及(5)在這些合同項下的各項履行義務得到滿足時確認收入。確認收入 當承諾的商品或服務以反映預期對價的金額轉移給客戶時 這些商品或服務。

 

收入得到認可 當承諾的服務和可交付成果的控制權以反映對價的金額轉讓給集團客戶時 集團希望有權獲得並獲得所提供的服務和交付成果作為交換。

 

本集團已選擇 應用ASC 606-10-50-14段中的實際權宜方法,並且不披露有關剩餘履行義務的信息 最初預期持續時間為一年或更短的。

 

該小組選出了一個實際的 如果本集團 預計,收入合同開始後,集團轉讓其承諾的服務或可交付成果之間的期間 向其客戶支付這些服務或可交付成果的時間為一年或更短。

 

作為一種實用的權宜之計, 如果資產的攤銷期超出,則本集團選擇在產生時將獲得合同的增量成本支付費用 本集團原本會確認的期限為一年或以下。

 

集團產生收入 來自所提供服務(薪資外包服務、就業服務以及諮詢和市場研究服務)收取的費用 對其客戶。

 

有兩種收入 集團業務範圍內的業務:薪資外包服務、就業服務。

 

就業服務

 

對於就業服務, 集團(i)雇用由客戶以集團實體名義或以 集團國內合作夥伴的名稱,然後集團將員工借調給客戶;(ii)處理借調的員工 直接或通過其國內合作夥伴記錄的員工薪津和其他行政事務;以及 (iii)確保就業符合各自司法管轄區的《勞動法》。

 

履約責任 協議中通常合併為一項履行義務,因為它們被視為一系列不同的服務,並且 隨著時間的推移而滿意,因為客戶同時接收和消費集團提供服務時提供的利益。 本集團使用基於每名服務員工固定費用的產出法確認收入,作為商品對客戶的價值 或迄今為止轉移的服務(例如收款人數量或處理的薪津單數量)適當描述完成時的績效 履行履行義務。費用通常在提供服務期間收取。

 

F-38

 

 

本集團認為 ASC 606中關於委託人與代理人考慮因素的指導,以確定交易的適當處理方式 集團與集團國內合作夥伴以及與候選人雇用相關的客戶之間的關係。分類 安排下交易的金額根據安排的性質和合同條款以及性質確定 參與者的運作。集團為集團客戶安排就業,客戶承擔候選人的費用 薪津本集團代表其客戶收取薪津並向候選人付款。因此,本集團擔任 提供該等服務,並通過向客戶收取的總帳單減去本集團向客戶支付的金額確認收入 候選人由客戶採購。

 

每人的服務費 借調員工在服務期內按借調員工的約定比例按月收費 每月薪酬方案或按每個借調員工的固定費用,按每月薪酬商定的貨幣價位計算 適用的結算套餐。本集團通常向客戶提供30天的信貸期或發票於 小票

 

沒有可變的考慮, 合同中的重大融資成分或非現金對價。因此,根據輸出方法,本集團認識到 當履行提供就業服務的績效義務時,每月就業服務收入 在整個合同條款中。

 

沒有合同資產 本集團有權收取對價以換取本集團已向客戶轉讓的就業服務。前述權利 除了時間的流逝之外,它不取決於其他因素。

 

薪資外包服務

 

集團提供薪資 將服務外包給客戶。當客戶同時滿足時,此類服務被確認為隨著時間的推移履行的履行義務 使用產出法接收和消耗集團提供的利益,即使用基於時間的方法確認收入,從而 直線收入確認。

 

服務費 完成每次薪津計算後,薪津外包服務按每位員工的固定費用收取並開具發票。本集團 通常為客戶提供30天至90天的信貸期限。

 

因此,小組得出結論 每月薪津外包服務滿足ASC 606-10-25-14(b)的要求,將其視為單一績效 義務. 本集團隨著時間的推移確認此類薪資外包服務的收入。

 

沒有可變的考慮, 合同中的重大融資成分或非現金對價。因此,根據輸出方法,本集團認識到 當其履行提供薪津單的績效義務時,每月薪津單外包服務的收入 整個合同期限內的外包服務。

 

沒有合同資產 本集團有權對價以換取本集團已轉讓給其客戶的薪資外包服務。 這種權利不取決於時間的流逝之外的其他條件。

 

收入成本

 

收入成本包括 國內合作夥伴成本、淨價位差異、員工薪酬、相關薪津福利和集團董事薪酬 這歸因於創收活動。

 

關聯方

 

本集團佔 關聯方交易符合FASB會計準則編纂(ASC)主題850(關聯方披露)。一場派對 如果一方直接或間接或通過一個或多個中間人控制,則被視為與集團有關 由本集團或與本集團共同控制。關聯方還包括本集團的主要所有者、其管理層、成員 本集團主要業主及其管理層的直系親屬以及本集團可能與之打交道的其他當事人(如其中一方 控制或能夠顯著影響另一方的管理或經營政策,以至於交易一方 可能會被阻止完全追求自己的獨立利益。對管理或經營有重大影響的一方 交易方的政策,或者如果它在交易方之一擁有所有權權益,並且可以顯著影響 另一種程度是,可能會阻止一方或多方交易方充分追求其各自的利益 也是關聯方。

 

F-39

 

 

現金

 

現金主要包括 原到期日為三個月或以下的銀行存款,提取和使用不受限制。現金還包括 持有不受限制的第三方平台資金帳戶的集團營運收入中賺取的資金 至於立即使用或撤回。本集團在香港特別行政區、中國、澳門及台灣設有銀行帳戶。

 

存款帳戶計價 在存款保障成員的銀行和金融機構以港元、人民幣或任何其他貨幣進行存款保障 香港存款保障委員會將為每位計劃成員每位儲戶提供最高500,000港元(64,013美金)的承保限額 以防銀行倒閉。截至2023年12月31日和2023年6月30日,現金分別為7,419,730港元(949,920美金)和16,436,490港元。 大部分現金存放於香港金融機構,並受存款保障計劃保險。集團 位於中國、澳門和台灣的金融機構持有的現金存款必須遵守當地強制規定的保險 銀行帳戶保險。本集團尚未出現任何銀行帳戶損失,並相信其信貸風險並不重大。

 

受限制現金

 

受限制現金代表已抵押的存款 向一家銀行提供以確保本集團獲得的銀行信貸。截至2023年12月31日和2023年6月30日,受限制現金以 年利率0.1%至4.6%。

 

應收帳款,淨額

 

應收帳款代表 從客戶處賺取但尚未收取的服務費。應收帳款按可變現淨值記錄。

 

2023年7月1日,公司 採用了ASO 2016-13,金融工具-信用損失(主題326):金融工具信用損失的測量(「ASC 326」)。ASC 326要求應用基於當前預期信用損失(CESL)的前瞻性信用損失模型,以及 取代之前基於過去發生的損失追溯的模型。公司使用修改後的回顧採用ASC 326 對所有以攤余成本計量的金融資產採用方法,其中公司僅報告截至12月31日的應收帳款, 2023.從2023年7月1日開始的報告期的結果在ASC 326中列出。

 

該公司進行帳戶 按面值應收帳款減去估計信用損失準備金。截至2023年6月30日,公司錄得備抵 與應收帳款相關的信用損失19,022港元。該公司估計其信用損失準備金 使用來自內部和外部來源的有關過去事件、當前條件和合理的可用信息 可支持的預測。因此,為了反映採用ASC 326的累積影響,公司記錄了餘額 截至2023年7月1日,信用損失準備金為19,022港元。截至2023年12月31日止六個月,公司錄得5,052港元 (US 647美金)對與應收帳款相關的未經審計的簡明綜合財務報表的信用損失進行調整。作為 截至2023年12月31日,信貸損失準備金為13,970港元(1,789美金)(見注5)。

 

F-40

 

 

預付款、押金和其他應收帳款, 淨

 

預付款包括 預付給服務提供商的費用。押金包括向當地國內合作夥伴支付的就業保障金 提供的服務並在服務終止後退款。其他應收款項包括薪酬/強制性儲蓄金(「強有力」) 向集團客戶收取的款項。

 

其他應收款項 按可變現淨值記錄。當有客觀證據表明本集團 可能無法收取到期金額。管理層持續審查可疑帳戶撥備的充分性,使用 歷史收藏趨勢和個人帳戶分析。該撥備基於管理層對具體情況的最佳估計 個人客戶風險敞口的損失以及收藏的歷史趨勢。帳戶餘額從準備金中扣除 在所有收集手段都已用盡並且收集的可能性不太可能之後。

 

本集團沒有就其他應收帳款做出信用損失撥備 分別截至2023年12月31日和2023年6月30日(見注6)。

 

延期IPO成本

 

根據ASC 340-10-S99-1, 直接歸因於發行股本證券的IPO成本將被推遲,並將從發行的總收益中扣除 作為額外實繳資本的減少而出售。這些費用包括與登記起草和律師相關的法律費用, 與註冊準備、SEC備案和印刷相關費用相關的諮詢費。截至2023年12月31日,集團已 不會完成IPO。截至2023年12月31日止六個月,公司錄得相關費用918,021港元(117,531美金) 到IPO。截至2023年12月31日及2023年6月30日,累計遞延IPO成本為5,853,623港元(749,417美金)和4,935,602港元, 分別

 

財產和設備,淨值

 

物業及設備 按成本減累計折舊和減損(如適用)列帳。折舊採用直線法計算 在考慮了估計的使用壽命後。估計使用壽命如下:

 

   

較小 的

租賃
Term或

估計
使用壽命

租賃物業裝修   5年
家具及固定裝置   5年
辦公設備   5年

 

成本及相關累積 出售或以其他方式報廢的資產的折舊從帳目中扣除,任何損益均計入報表中 的運營。維護和維修支出在發生時計入收益,而增加、更新和改善, 預計將延長資產的使用壽命,並資本化。本集團還重新評估折舊期以確定 隨後的事件和情況是否需要修改使用壽命的估計。

 

F-41

 

 

長期資產的減損

 

長期資產,包括 每當發生事件或情況變化(例如重大事件)時,壽命有限的財產和設備都會審查是否存在損害 市場條件的不利變化將影響資產的未來使用)表明資產的公允價值可能不會 可以恢復。

 

本集團會評估 資產的可收回性基於資產預計產生的非貼現未來現金流並確認損失 預計使用資產而產生的未來現金流量加上處置的預期淨收益時的損失 資產的價值(如果有的話)低於資產的公允價值。如果發現出現損害,本集團將減少持有量 資產金額相對於其基於貼現現金流量法的估計公允價值,或在可用且適當的情況下,相對於可比的 市場價值。截至2023年12月31日和2023年6月30日,未確認長期資產的減損。

 

雇員福利

 

香港強制規定 根據《儲備金計劃條例》,僱主須為正式雇員登記參加強制性儲備金計劃。正式員工 是指年齡在18至65歲之間且連續工作60天或以上的人。僱主必須 定期強制性供款至少為員工月收入的5%,在7,000港元至30,000港元之間以及1,500港元之間 員工月收入超過30,000港元。

 

內部員工 本集團在中國的子公司的成員均為當地政府運營的國家管理退休養老金計劃的成員。 該附屬公司須向退休養老金計劃供款其薪津成本的指定百分比,以資助福利。 該子公司在退休養老金計劃方面的唯一義務是繳納指定的供款。

 

集團子公司 在台灣還僅參與本集團的台灣員工退休福利計劃 就業服務。本集團須按每月薪津成本的百分比計算每月供款, 政府承諾承擔本集團所有現有及未來在台灣退休員工的退休福利義務。

 

本集團亦經營 一項針對澳門符合資格的員工的固定供款計劃,是一項單位化計劃。

 

六個月 截至2023年和2022年12月31日,本集團向員工提供的員工福利分別為348,288港元(44,590美金)和331,853港元, 分別

 

F-42

 

 

租賃

 

ASC主題842下,租賃 資產和負債按租賃開始日未來租賃付款的現值確認。利息 用於確定未來租賃付款現值的利率是本集團基於信息的增量借款利率 於租賃開始日可用。本集團一般使用不可撤銷的基本租賃期限來計算使用權 資產和租賃負債。

 

本集團可能認識到 未經審計的簡明綜合收益表中的租賃付款按直線法在租賃期內和變量 發生這些付款義務期間的租賃付款(如果有的話)。租賃安排下的租賃付款 都是固定的。

  

小組選出了 實體正在進行會計並對租賃安排應用短期租賃例外情況的實際權宜方法 開始時期限為12個月或以下。用於計算租賃付款現值的租賃條款不包括任何選項 延長、續訂或終止本集團無法合理確定在租賃開始時行使的租賃。因此, 經營租賃使用權資產和負債不包括租期為12個月或以下的租賃。

 

該集團沒有採用 允許承租人將租賃的租賃和非租賃組成部分視為單一租賃組成部分的實際權宜之計。非租賃 組成部分包括建築管理、公用事業和財產稅的付款。它將非租賃部分與租賃分開 與它們相關的組件。

  

經營租賃開支 在租賃期內按直線法確認。截至2023年和2022年12月31日止六個月,集團的經營 租賃費用分別為545,800港元(69,877美金)和593,519港元。

 

本集團評估 其ROU資產的減損與適用於其其他長期資產的方法一致。本集團審查可收回性 當發生事件或情況變化表明資產的公允價值可能無法實現時,其長期資產 可恢復的。對可能的減損的評估基於其從預期中收回資產公允價值的能力 相關業務的未貼現未來稅前現金流。本集團已選擇將融資的公允價值計入 任何測試資產組中的經營租賃負債,並將相關租賃付款包括在未貼現的未來稅前現金中 流動。截至2023年12月31日及2022年12月31日止六個月,本集團的經營租賃ROU無任何減損損失 資產

 

F-43

 

 

所得稅

 

銀河薪資BVI,梅爾克韋格 根據開曼群島和英屬維京群島的現行法律,開曼群島和Melkweg BVI無需繳納收入或資本收益稅 分別是島嶼。此外,Melkweg BVI和Galaxy Payroll(HK)支付股息後,Melkweg BVI向集團的 股東,不會徵收英屬維京群島和開曼群島預扣稅。

 

銀河薪資香港,銀河 GEO Services、Galaxy Payroll(中國)和Galaxy Payroll(TW)在香港特別行政區註冊成立並開展貿易和業務 該地區並根據稅務局條例繳納香港利得稅。

 

沒有稅收規定 由於本集團在中國和台灣的實體截至12月止六個月沒有應課徵利潤,因此已在中國和台灣做出 31、2023和2022年。

 

本集團將 所得稅符合美國公認會計原則。根據本會計準則要求的資產負債法,確認 遞延所得稅負債和資產對預期未來稅收影響的所得稅暫時性差異 資產和負債的基礎和財務報告基礎。所得稅撥備包括當前到期稅款和遞延稅款 稅

 

稅收費用 基於本財年的結果,並針對不可評估或不允許的項目進行了調整。是用稅計算的 資產負債表日已頒布或實質頒布的利率。

 

遞延稅項會扣自 或計入經營報表,除非與直接計入權益或扣除權益的項目有關。遞延稅項資產 當管理層認為部分或全部遞延資產更有可能被扣除時,則扣除估值備抵 稅收資產不會實現。當前所得稅根據相關稅務機關的法律規定。

 

不確定的稅收狀況 只有當稅收狀況「很有可能」在稅務審查中得到維持時,才被視為一項福利, 假設正在進行稅務檢查。確認的金額是可能性大於50%的最大稅收優惠金額 通過考試實現的。對於不符合「更有可能」測試的稅收狀況,不記錄稅收優惠。 與少繳所得稅相關的罰款和利息在發生期間分類為所得稅費用。的 截至2023年12月31日和2023年6月30日,集團沒有不確定的稅務狀況。專家組預計其對以下方面的評估不會 未確認的稅收狀況將在未來12個月內發生重大變化。

 

沒有罰款和利息 與少繳所得稅有關的發生在發生期間分類為所得稅費用。中國課徵申報表於 2018年至2023年將接受任何適用稅務機關的審查。2016年至2023年提交的香港課徵申報表須遵守 任何適用稅務機關的審查。

 

F-44

 

 

承諾和意外情況

 

在執行正常 在業務中,本集團可能面臨或有事項,包括與業務相關的法律訴訟和索賠 廣泛的事項,例如政府調查和稅務事項。如果本集團確認有關或有事項的負債 確定是否有可能發生損失並且可以對損失做出合理估計。集團可能會考慮很多因素 在做出這些評估時,包括每個問題的歷史和具體事實和情況。

 

細分市場報告

 

本集團經營及 根據ASC 280「分部報告」將其業務作為單一可報告分部進行管理。本集團首席運營 決策者(「CODM」)是執行長。集團的Codm評估集團的業績和業績 綜合運營。本集團的大部分收入來自香港和中國的客戶。因此,表格式 有關地域分部的披露已在附註4 -收入項下呈列。

 

風險集中

 

集中信貸風險

 

金融工具 可能使集團面臨集中信貸風險的主要包括現金和現金等值物以及應收帳款。 本集團將現金及現金等值物存放於具有高信用評級和高質量的金融機構。集團信貸 與現金及現金等值項目有關的風險在本節「現金及現金等值項目」中討論。

 

應收帳款主要 包括應收服務客戶的金額。其他應收帳款包括應收自付付款 服務客戶。為降低信貸風險,本集團對該等服務客戶的財務狀況進行持續信貸評估。 本集團根據特定服務信用風險的估計和因素為壞帳準備 客戶和其他信息。

 

客戶集中度

 

截至2023年12月31日,四位客戶占比為27.5%、25.1%、 分別占集團應收帳款總額的19.2%和16.5%。截至2023年6月30日,三名客戶占 分別占集團應收帳款總額的39.5%、26.7%和18.2%。

 

止六個月 2023年12月31日,三大客戶占集團總收入的24.6%、20.9%和12.6%。六個月 截至2022年12月31日,三大客戶占集團總收入的42.7%、16.1%和11.8%。

 

供應商集中

 

截至2023年12月31日 2023年6月30日,一家供應商占集團應付帳款總額的100%。

 

止六個月 2023年12月31日,兩家主要供應商分別占集團國內合作夥伴總成本的37.6%和19.4%。 截至2022年12月31日止六個月,兩家主要供應商分別占集團總數的41.6%和27.0% 國內合作夥伴成本。

 

F-45

 

 

外匯風險

 

有一個聯繫的交易所 香港實施匯率制度穩定港元兌美元匯率 美元(U.S.)。人民幣對美元和其他貨幣的價值可能會波動,並受到其他因素的影響 情況、政治和經濟條件的變化以及中國政府採取的外匯政策。很難做到 預測未來市場力量或中國或美國政府政策可能如何影響人民幣對美元的匯率。 中國政府仍面臨巨大的國際壓力,要求其採取更靈活的貨幣政策,這可能會導致 人民幣兌美元匯率波動較大。本集團為控股集團,並依賴本集團 在中國運營子公司,以滿足其現金需求。人民幣的任何重大升值都可能對其流動性產生實質性的不利影響 和現金流。在集團需要為其業務將美元兌換成人民幣的範圍內,人民幣對 美元將對本集團將獲得的人民幣金額產生不利影響。反之,若本集團決定兌換人民幣 為其他商業目的兌換成美元,美元對人民幣升值將對美國產生負面影響。 集團將獲得的美元金額。

 

最近的會計聲明

 

2019年12月18日, FASB發佈了ASU第2019-12號,所得稅(主題為740),建恩化了所得稅的會計處理。本指南修正了ASC主題 740並涉及幾個方面,包括1)在沒有企業合併的情況下商譽遞增計稅基礎的評估, 2)政策選擇,不在單獨實體的基礎上將合併稅款分配給不繳納所得稅的實體,3)會計 過渡期稅法變更或稅率;(四)權益法投資變更為子公司或子公司所有權變更; 5)在非連續業務有收益而持續業務有虧損時,取消期間分配的例外情況, 6)對部分基於收入的特許經營稅的處理。該指南對下列日曆年終了的公共實體有效 2021年1月1日等實體於2022年1月1日。本集團確定這一指導方針對其綜合財務沒有影響 聲明和相關披露。

 

2020年10月,FASB 發布了ASO 2020-10,「編碼改進」。本更新中的修訂代表了旨在澄清法典的變更 或糾正預期不會對當前會計實踐產生重大影響或產生重大影響的指導的意外應用 對大多數實體來說都是巨大的行政成本。本更新中的修正案影響法典中的各種主題 並適用於受影響會計指南範圍內的所有報告實體。ASO 2020-10對公司有效 2021年12月15日之後開始的財年和2022年12月15日之後開始的財年內的中期期間。該等修訂 在此更新中應追溯應用。公司採用該標準。對其合併財務無重大影響 報表

 

F-46

 

 

小組不相信 其他最近頒布但尚未生效的會計準則,如果目前採用,將對集團的財務狀況產生重大影響 未經審計的簡明綜合資產負債表、未經審計的簡明綜合收益表和全面收益表以及未經審計的 簡明綜合現金流量表。

 

注4 -收入  

 

收入得到認可 當承諾的服務和可交付成果的控制權以反映考慮的金額轉移給集團客戶時 集團希望有權獲得並獲得所提供的服務和交付成果作為交換。

 

下表呈列 截至2023年和2022年12月31日止六個月,集團按服務線細分的收入:

 

    止六個月
12月31日,
 
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
就業服務   $ 7,179,468     $ 6,291,707     $ 805,503  
薪資外包服務   $ 8,417,005     $ 8,730,735     $ 1,117,763  
總收入   $ 15,596,473     $ 15,022,442     $ 1,923,266  

 

下表 集團的收入按服務線和六個客戶員工的地理位置分類 截至2023年和2022年12月31日的月份:

 

    止六個月
12月31日,
 
    2022     2023     2023  
收入   港幣     港幣     美金  
香港   $ 283,218     $ 396,895     $ 50,813  
澳門     194,375       59,560       7,625  
中國     5,418,757       3,466,586       443,814  
台灣     720,910       2,152,353       275,558  
日本     247,719       -       -  
澳大利亞     93,941       43,757       5,602  
泰國     10,473       51,788       6,630  
馬來西亞     37,928       -       -  
越南     8,515       29,675       3,799  
印度     37,613       6,251       800  
印度尼西亞     42,550       28,442       3,641  
菲律賓     62,901       -       -  
孟加拉國     20,568       23,461       3,004  
新加坡     -       32,939       4,217  
就業服務總數     7,179,468       6,291,707       805,503  
香港     388,037       389,147       49,821  
澳門     375,450       211,454       27,072  
中國     7,629,959       7,973,760       1,020,850  
台灣     -       111,911       14,328  
印度     23,559       44,463       5,692  
薪資外包總額 服務     8,417,005       8,730,735       1,117,763  
總收入   $ 15,596,473     $ 15,022,442       1,923,266  

 

下表呈列 截至2023年和2022年12月31日止六個月,集團按收入確認時間分類的收入:

 

    止六個月
12月31日,
 
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
隨著時間的推移轉移的服務   $ 15,596,473     $ 15,022,442       1,923,266  
總收入   $ 15,596,473     $ 15,022,442       1,923,266  

 

F-47

 

 

注5 -應收帳款,淨額

 

應收帳款,淨額 包括以下內容:

 

    6月30日,
2023
    12月31日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
應收帳款   $ 2,269,311       3,051,255       390,642  

減:信用損失備抵

    (19,022 )     (13,970 )     (1,790 )
應收帳款,淨額   $ 2,250,289       3,037,285       388,852  

 

截至2023年和2022年12月31日止六個月,撥備 信貸損失分別為5,052港元(647美金)和64,543港元。

 

下表載 四是可疑帳戶/信用損失備抵的變動:

 

    6月30日,
2023
    12月31日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
期初餘額   $ 80,379       19,022       2,437  
恢復     (79,490 )     (9,628 )     (1,233 )
此外     18,133       4,576       586  
期末餘額   $ 19,022       13,970       1,790  

 

注6 -預付款、押金和 其他應收帳款,淨額

 

預付款、押金和 其他應收帳款(淨額)包括以下各項:

 

    6月30日,
2023
    12月31日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
預付款(1)   $ 614,545       123,506       15,812  
其他存款(2)     1,862,922       1,483,479       189,924  
租賃按金     515,583       516,114       66,076  
應收客戶的薪酬 員工(4)     1,377,989       1,369,032       175,272  
其他應收帳款(3)     83,784       -       -  
預付款、押金和其他總計 應收款項   $ 4,454,823       3,492,131       447,084  

 

(1) 其中包括預付給服務提供商的費用。

 

(2) 終止後可退還給國內合作夥伴的押金 的服務。

 

(3) 它包括從 集團的服務客戶。

 

(4) 它代表客戶就以下方面未結算的付款 集團為支付員工薪津和其他法定繳款(如適用)而開具的發票 客戶

 

F-48

 

 

注7 -財產和設備,淨值

 

物業及設備 包括以下內容:

 

    6月30日,
2023
    12月31日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
租賃物業裝修   $ 229,624     $ 229,624       29,398  
家具及固定裝置     102,000       102,000       13,059  
辦公設備     642,666       702,491       89,937  
小計     974,290       1,034,115       132,394  
減:累計折舊     (715,674 )     (771,692 )     (98,797 )
  $ 258,616     $ 262,423       33,597  

 

折舊費用 截至2023年和2022年12月31日止六個月的金額分別為55,912港元(7,158美金)和84,093港元。添置物業及 截至2023年和2022年12月31日止六個月的設備價值分別為59,449港元(7,611美金)和13,560港元。

 

注8 -應計費用和其他 應付款項

 

應計開支及其他 應付款項包括以下內容:

 

    6月30日,
2023
    12月31日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
應計費用   $ 746,214     $ 1,154,049       147,748  
已收到的就業服務可退還押金(1)     4,790,267       4,648,801       595,168  
客戶員工應付薪酬(2)     1,532,464       2,768,570       354,450  
已收其他押金(3)     88,451       179,689       23,005  
應付股息(注13)     5,942,366       7,035,364       900,711  
遞延所得     65,800       56,400       7,221  
  $ 13,165,562     $ 15,842,873       2,028,303  

 

  (1) 它代表從客戶處收到的保證金, 保護集團免受集團因終止與集團借調員工的僱傭關係而可能遭受的損失。

 

  (2) 其主要包括從相關客戶收到的資金 客戶員工的退休福利供款(包括強有力的強有力的和社會保險)和薪津基金 需要支付。

 

  (3) 押金主要代表客戶預付的 薪津基金確保及時結算客戶員工的薪津和退休福利繳款 相關政府當局。

 

F-49

 

 

注9 -銀行貸款

 

銀行貸款包括 以下是:

 

    6月30日,
2023
    12月31日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
中國銀行(香港)有限公司-貸款(1)   $ 2,000,740     $       -     $       -  
  $ 2,000,740     $ -     $ -  

 

  (1) 2023年6月30日,銀河薪資(HK)在工作期間借入2,000,000港元 根據與中國銀行(香港)的貸款協議,無限期資本,年利率為港元最優惠利率加3% Kong)Limited於2021年1月15日簽署。該貸款由Wai Hong Lao先生、Mr. But、Yiu Kong Kenneth的個人擔保作抵押 以及楊偉翔先生,銀河薪資(HK)的董事及股東。

 

相關利息費用 截至2023年和2022年12月31日止期間的上述銀行借款分別為5,502港元(704美金)和49,631港元。 截至2023年12月31日和2022年12月31日止期間的加權平均年利率分別為3.89%和4.66%。

 

銀行貸款已全額 於2023年7月3日償還給中國銀行(香港)有限公司。

 

注10 -稅收

 

開曼島和英屬維京群島

 

集團,Melkweg開曼 和Melkweg BVI分別在開曼群島和英屬維京群島註冊成立,並負責本集團的所有業務 通過香港、澳門、中國和台灣的子公司開展業務。根據開曼群島和英屬維京群島的現行法律 群島、集團和Melkweg BVI無需繳納收入或資本收益稅。此外,Melkweg支付股息後 BVI至Melkweg開曼群島,Melkweg開曼群島至集團股東,沒有開曼群島和英屬維京群島預扣稅 將被強制實施。

 

Hong Kong

 

兩級利得稅稅率

 

銀河薪資(香港)、銀河 GEO Services、Galaxy Payroll(中國)和Galaxy Payroll(TW)在香港註冊成立,須繳納香港利得稅 合規

 

兩級利得稅 差餉制度是根據香港《2018年稅務(修訂)(第3號)條例》(下稱《該條例》)引入的 自2018/2019課稅年度起生效。在兩級利得稅稅率制度下,首個HKD200萬的利得稅稅率 公司應課稅利潤的8.25%將適用較低的稅率,剩餘的應評稅利潤將按 根據遺留稅率,16.5%。該條例只允許一組“關聯實體”中的一個實體符合資格 享受兩級稅率優惠。一個實體是另一個實體的連通實體,滿足以下條件:(1)其中一個實體對另一個實體具有控制權;(2) 兩者均由同一實體控制(超過已發行股本的50%);(3)第一實體 是經營獨資企業的自然人--另一個實體是經營另一家獨資企業的同一人 公事。根據該條例,一個實體可選擇提名一個須繳交兩級利得稅的實體 利得稅報稅表的稅率。選舉是不可撤銷的。

 

銀河薪資(香港)、銀河 GEO Services、Galaxy Payroll(中國)和Galaxy Payroll(TW)選擇了2022年和2023年課徵年度的兩級利潤稅率。 Galaxy Payroll(HK)適用兩級利得稅稅率為其當前收入和遞延稅撥備。

 

淨營運虧損將 根據香港利得稅法規無限期結轉。

 

澳門

 

企業所得稅 截至2023年和2022年12月31日止六個月,銀河人力資源(澳門)的收費率為12%。

 

中華人民共和國(「PRC」)

 

根據人民法 《****企業所得稅法》(「企業所得稅法」)和《企業所得稅法實施條例》規定, 截至2023年和2022年12月31日止六個月,Galaxy HR(ZZ)的比例為25%。

 

台灣

 

企業所得稅 截至2023年和2022年12月31日的六個月內,Galaxy HR(TW)的收費為20%。

 

沒有稅收規定 由於本集團在澳門、中國及台灣的實體沒有應課徵利潤,因此已在澳門、中國及台灣進行了課徵申報。

 

F-50

 

 

之前的收入/(損失) 所得稅由以下部分組成:

 

    止六個月
十二月31
 
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
                   
香港   $ 4,747,870     $ 4,918,859     $ 629,743  
外國     (443,149 )     (2,145,912 )     (274,733 )
所得稅前總收入/(損失)   $ 4,304,721     $ 2,772,947     $ 355,010  

 

的所得稅撥備 由以下組件組成:

 

    止六個月
12月31日,
 
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
當前:                  
香港   $ 878,150     $ 647,587     $ 82,908  
總電流     878,150       647,587       82,908  
所得稅撥備總額   $ 878,150     $ 647,587     $ 82,908  

 

下表 列出截至以下日期的遞延所得稅資產和負債總額的重要組成部分:

 

    6月30日,
2023
    12月31日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
遞延稅務資產/負債                  
淨營運虧損結轉   $ 419,847     $ 441,333     $ 56,502  
減:估值津貼     (419,847 )     (441,333 )     (56,502 )
遞延所得稅資產,淨額   $ -     $ -     $ -  

 

估值淨增加 截至2023年12月31日止期間的備抵為21,486港元(2,750美金),主要是由於利用WFOE NOL 215,938港元(27,646美金); 估值備抵增加277,297港元(35,501美金)和外匯差額增加39,873港元(5,105美金)。

 

F-51

 

 

之對帳 本集團實際的所得稅撥備和按香港法定稅率撥備如下:

  

    截至12月的期間 31,  
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
所得稅前收入   $ 4,304,721       2,772,947       355,010  
香港所得稅率     16.5 %     16.5 %     16.5 %
所得稅費用按法定稅率計算     710,277       457,535       58,576  
登記物品:                        
不可扣稅開支     338,921       232,907       29,818  
不徵稅收入     (21,659 )     (2,900 )     (371 )
優惠率(1)     (239,160 )     (239,160 )     (30,619 )
暫時差異未被承認     10,374       4,113       527  
估值免稅額     58,117       61,358       7,855  
在其他地區運營的子公司的稅率不同 法域     21,280       136,734       17,506  
上年超額撥備     -       (3,000 )     (384 )
所得稅費用總額   $ 878,150       647,587       82,908  
實際稅率     20 %     23 %     23 %

 

  (1) 本集團的每股基本盈利應為 截至2023年和2022年12月31日止期間,在不降低優惠稅率的情況下,每股下跌0.000001港元(0.000001美金), 分別

 

本集團評估 基於技術,每種不確定的稅收狀況(包括利息和罰款的潛在應用)的權力級別 優點,並衡量與稅收狀況相關的未被認可的好處。截至2023年和2022年12月31日,本集團已確認 中國實體產生的稅務損失分別約為1,765,337港元(226,009美金)和2,113,607港元。管理 相信集團很可能無法實現這些潛在的稅收利益,因為這些業務不會產生 在可預見的未來的任何營運利潤。因此,對潛在資產的全額提供了估值備抵 基於所產生的未確認稅務損失的稅收優惠。截至2023年12月31日止期間未確認遞延稅款 和2022年。截至2023年12月31日,稅收損失結轉將在2024年至2028年之間到期。

 

注11 -關聯方交易

 

概述如下 截至2023年和2022年12月31日止六個月關聯方交易情況:

 

但是先生,耀剛肯尼思 (「Kenneth But先生」),本集團執行董事。

 

相關交易 締約方

 

關聯方名稱   關係   性質
交易
  12月31日,
2022
    12月31日,
2023
 
            港元     港元     美金  
諾亞信託基金(亞洲) 有限   肯尼思先生但作為其董事之一   薪資外包服務費收入   $ 3,000     $ 3,000       384  

 

F-52

 

 

注12 -承諾和或有事項

 

本集團已訂立 其辦公設施的租賃安排。

 

租賃的組成部分 費用如下:

 

    止六個月
12月31日,
 
    2022     2023  
    港幣     港幣     美金  
經營租賃成本   $ 593,519       545,800       69,877  

 

補充資產負債表 與租賃相關的信息如下:

 

    6月30日,
2023
    12月31日,
2023
 
    港幣     港幣     美金  
經營租賃:                  
經營租賃使用權資產   $ 929,490     $ 402,867       51,578  
                         
當前經營租賃義務     960,101       421,315       53,939  
非流動經營租賃義務     -       -       -  
經營租賃義務總額   $ 960,101     $ 421,315       53,939  
                         
加權平均剩餘租期(以年或期為單位):                        
經營租賃     0.9       0.4          
                         
加權平均折扣率:                        
經營租賃     4.7 %     4.7 %        
                         
為租賃負債計量中包含的金額支付的現金   $ 1,147,124     $ 561,000     $ 71,823  

 

不可撤銷經營租賃

 

該集團致力 截至2023年12月31日,其辦公設施經營租賃項下的最低租賃付款如下:

 

截至12月31日的期間,  

(港元)

   

(US$)

 
2024   $ 424,897     $ 54,398  
未來租賃付款總額     424,897     $ 54,398  
代表利息的金額     (3,582 )   $ (459 )
未來付款的現值     421,315     $ 53,939  

 

總經營租賃 截至2023年和2022年12月31日止六個月,集團辦公設施的費用為545,800港元(69,877美金)和593,519港元, 分別

 

F-53

 

 

意外開支

 

按常規經營 在業務上,本集團可能會受到業務運營中產生的某些法律訴訟、索賠和糾紛的影響。雖然 由於這些法律訴訟的結果無法預測,集團認為這些行動總體上不會產生影響 對其財務狀況、經營運績或流動性產生重大不利影響。截至2023年12月31日,本集團無未償還 訴訟或索賠。

 

注13 -股權

 

普通股

 

截至2023年12月31日 2023年6月30日,發行普通股16,000,000股,每股面值0.000625美元。每一股都賦予 股東(A)在股東大會或任何股東決議上一票的權利;(B)平等表決的權利 在公司支付的任何股息中的份額;及(C)在公司剩餘資產的分配中獲得平等份額的權利 關於它的清算。在任何時候,如果股份被分成不同的類別,任何類別所附的權利只能改變, 不論公司是否在清盤中,如獲公司持有人的書面同意或在會議上通過的決議 不少於該類別已發行股份的50%。授予任何類別股份持有人的權利不得, 除非該類別股份的發行條款另有明文規定,否則須當作因設立或發行而更改 與其享有同等地位的其他股份。

 

紅利

 

集團申報9,384,000港元 (US 1,201,398美金)並於截至2023年12月31日止期間向股東支付8,291,001港元(1,061,466美金)。每股股息 截至2023年12月31日止期間為0.59港元(0.07美金)。截至2023年12月31日,應付股息餘額為7,035,364港元 (US 900,711美金)(注8)。

 

應收認購

 

應收認購 代表股東對Galaxy Payroll BVI未繳出資10,000美金。

 

份額拆分

 

2022年12月19日, 公司向登記官提交了經修訂和重述的章程,以增加其授權股份,從50,000股普通股(面值) 每股價值1美金,成為無限數量的普通股,每股面值為0.000625美金,並實施遠期拆分 所有已發行和發行股份的比例為1,600:1。合併財務中所有提及的股份或每股金額 報表和適用披露已進行追溯調整,以反映1,600分1股的分拆。

 

注14 -後續事件

 

小組評估了所有 2023年12月31日之後直至本集團發布未經審計的簡明合併報告之日發生的事件和交易 財務報表。沒有發生其他需要在本集團中確認或披露的後續事件 未經審計的簡明綜合財務報表。

 

注15 -未經審計的形式未經審計 簡明綜合財務資料

 

根據SAb主題 1:b.3,每股預計收益使IPO中發行的232,324股額外普通股生效,這些普通股需要為融資 股息支付超出本期盈利2,125,360港元(272,102美金)。

 

額外的普通 股票的計算假設首次公開發行價為每股4.00美金。

  

下表載 第四次計算截至2023年12月31日止期間的每股預計基本收益(並應用預計調整) 關於每股基本收益:

 

    止六個月
2023年12月31日
 
    港元
(除了
分享 數據)
    美金
(除了
分享 數據)
 
淨收入   $ 2,125,360     $ 272,102  
已發行基本加權平均普通股 *     16,000,000       16,000,000  
每股收益,基本 *   $ 0.13     $ 0.02  
形式調整以反映普通 IPO中出售的股票用於支付超過當前收益的股息     232,324       232,324  
基本加權平均普通股 用於計算每股預計淨收益 *     16,232,324       16,232,324  
每股預計收益,基本 *   $ 0.13     $ 0.02  

 

* 對實施的1,600換1股分拆具有追溯效力 2022年12月19日。

 

F-54

 

 

 

 

 

 

 

 

銀河薪資集團有限公司

 

2,240,000股普通股

由出售股東出售

 

 

 

轉售前景

 

 

 

2024年9月11日

 

你應該只依靠 本轉售招股說明書中包含的信息。任何經銷商、銷售人員或其他人員均無權提供以下信息 未包含在本轉售招股說明書中。本轉售招股說明書不是出售要約,也不是尋求購買這些證券的要約 在任何不允許要約或銷售的司法管轄區。本轉售招股說明書中包含的信息僅截至 本招股說明書的日期,無論本招股說明書的交付時間或這些證券的出售時間。

 

截至2024年10月6日( 25 本招股說明書日期後的第二天),所有對這些證券進行交易的交易商,無論是否參與 在本次發行中,在擔任承銷商時以及就其未出售的分配或認購提交招股說明書。