附件 97.1
ZSCALER，INC.
補償追索政策
Zscaler, Inc.（以下简称“公司”）致力于强化企业治理。作为这一承诺的一部分，公司董事会的薪酬委员会（以下简称“委员会”）采纳了名为薪酬追回政策的回收政策（以下简称“政策”）。權益代理公司董事会董事会承诺强化企业治理。作为这一承诺的一部分，董事会薪酬委员会采纳了名为薪酬追回政策的回收政策。委員會董事会薪酬委员会采纳了薪酬追回政策，作为公司董事会的一部分，"政策"为其所采纳。董事會董事会薪酬委员会采纳了一项回收政策，名为薪酬追还政策，“董事会”为其所采纳。政策”). 該政策旨在進一步推動公司的付費績效原則，並遵守適用法律，為會計重列期間收到的某些待遇恢復可接受的規則提供。該政策對於被監管的高級管理人員的適用是強制性的，除非以下有限範圍內提供，並且不論受影響的高級管理人員是否有過錯。在該政策中使用的大寫詞彙在此處有定義，該定義對其適用有重要影響，因此仔細審查它們對您的理解至關重要。
該政策旨在符合《1934年證券交易法》第10D條的要求，並將以與《交易所法》第10D-1條相一致的方式進行解釋，並符合國家證券交易所的上市標準。證券交易所法案），以及交易所法規10D-1條所規定的內容，並符合公司所在國家證券交易所的上市標準。交易所）中所列明的國家證券交易所的上市標準。
保單生效的人士
該政策對所有「」具有約束力且可強制執行。受覆蓋的高層主管這意味著根據《交易所法》第16a-1(f)條，董事會曾經或現在指定為「高級管理人員」的每個個人（以下簡稱「第16條高層管理者」）。每位涉及高級管理人員都將需要簽署並返回公司一份承認書，表明他們將受該政策約束並遵守其條款。未能獲得此等承認書並不影響該政策的適用性或強制執行能力。
政策的執行
委員會完全授權管理該政策。委員會有權解釋和解釋該政策，並做出為管理該政策所必要，適當或適宜的所有決定。此外，如果在將來由董事會自行決定，在董事會的自主成員或由自主成員組成的董事會另一個委員會管理該政策的情況下，所有對委員會的引用將被視為指向董事會的自主成員或其他董事會委員會。委員會的所有決定都將是最終且具有約束力的，並將給予法律所允許的最大尊重。
需要應用政策的會計重述
如果公司根據證券法的任何財務報告要求出現重大不符合，包括為糾正對先前發布的基本報表的任何錯誤進行會計重述，該錯誤對先前發布的基本報表具有重大影響，或者如果在本期間將錯誤糾正或不糾正，在本期間將導致重大錯誤陳述的情況（“公司須進行會計重述的”），則委員會應判斷需要追回的超額薪酬（如果有的話）。公司追回超額薪酬的義務不依賴重述的財務報表是否提交以及何時提交。會計重申公司追回超額薪酬的義務不依賴重述的財務報表是否提交以及何時提交。
保單所覆蓋的補償
該政策適用於特定情況 激勵報酬 即 收款 2023年10月2日或之後（「生效日期」）期間 覆蓋期間 當公司在國家證券交易所上市證券類別時，激勵性薪酬被視為“具有收回資格的激勵性薪酬”。具有“收回資格的激勵性薪酬”的意思是，該激勵性薪酬在個人成為第16條警察後由該人接受，並且在激勵性薪酬的履行期間內該人曾擔任第16條警察。必須追回的“超額薪酬”是，超過根據重新調整的金額確定的具有收回資格的激勵性薪酬的金額。無論是否支付任何稅款，必須計算超額薪酬，並在上市標準中稱為“錯誤授予的激勵性薪酬”。在國家證券交易所上市證券類別時，激勵性薪酬被視為具有收回資格的激勵性薪酬。必須追回的“超額薪酬”是，超過根據重新調整的金額確定的具有收回資格的激勵性薪酬的金額。無論是否支付任何稅款，必須計算超額薪酬，並在上市標準中稱為“錯誤授予的激勵性薪酬”。
為了判斷基於股價或總股東回報的激勵性報酬的超額報酬金額，如果無法直接從會計重述的信息中進行數學重新計算，則該金額必須基於對會計重述對股價或總股東回報的合理估算，並且公司必須保留有關該合理估計的確定文件並提供該文件給交易所。
“激勵報酬“” 為完全或部分基於財務報告指標的獎酬，包括給予、獲得或授予的任何獎酬。為避免疑義，只有在公司根據政策擁有收回權益失效之後，才能獲得可能受政策回復的獎酬。根據政策，以下獎酬不屬於激勵性基於政策基準的獎酬：工資、完全由委員會或董事會自行酌情支付的獎金，且獎金不來自通過滿足財務報告指標確定的獎金池；僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定就業期限時支付的獎金；僅在滿足一個或多個戰略標準或運營標準時獲得的非股權激勵計劃獎励；非根據財務報告指標的績效目標而獲得授予且授予僅取決於完成指定就業期限（例如基於時間的股權授予）和/或達到一個或多個非財務報告指標的股權授予。
“「財務報告措施」是根據制定公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的措施，以及完全或部分衍生自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告措施。財務報告措施不必在財務報表中呈現，也不必包含在提交給證券交易所的文件中。「財務報告措施」是根據制定公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的措施，以及完全或部分衍生自此類措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告措施。財務報告措施不必在財務報表中呈現，也不必包含在提交給證券交易所的文件中。
在公司財政年度中，即使在達到激勵性報酬獎勵所指定的財務報告指標後支付、授予、結算或賦予該激勵性報酬，也適用於政策規定的激勵性報酬。無疑地，該政策不適用於在生效日期前就達到財務報告指標的激勵性報酬。收款在公司財政年度中，即使在達到激勵性報酬獎勵所指定的財務報告指標後支付、授予、結算或賦予該激勵性報酬，也適用於政策規定的激勵性報酬。無疑地，該政策不適用於在生效日期前就達到財務報告指標的激勵性報酬。
“「涵蓋期」指會計重述確定日之前三個已完成的財政年度。此外，涵蓋期可以包括由於公司財年變更而產生的某些過渡期。「涵蓋期」指會計重述確定日之前三個已完成的財政年度。此外，涵蓋期可以包括由於公司財年變更而產生的某些過渡期。
“會計重列確定日期” 意味著最早發生的情況之一：(a) 董事會、董事會委員會或經授權的公司官員（如果不需要董事會行動）得出或合理應該得出結論，公司需要準備
-2-
會計重整；和（b）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重整的日期。
超額補償的償還
公司必須合理迅速地收回超額補償，覆蓋高管必須將超額補償還給公司。根據適用的法律，公司可以要求覆蓋高管通過直接支付給公司或其他委員會認為合適的手段或手段組合來返還超額補償（這些決定不需要對每位覆蓋高管相同）。這些手段可能包括：
(a)要求追回以前支付的现金激励基 compensation。
(b)追求恢复从股权激励奖励的获得、行使、结算、出售、转让或其他处置中实现的任何收益，不论这些奖励是否属于激励基于报酬的补偿；
(c)抵銷從公司或其子公司支付給受保護高管的未付款項或將來的賠償金額，包括與高管終止雇傭有關的遣散費用支付，而不論該等金額是否屬於績效相關報酬；
(d)取消優越或未適用股權獎勵，不論這些獎勵是否為激勵基金報酬；和/或
(e)根據委員會的決定，採取法律允許的其他補救和恢復措施。
在適用法律下，超額報酬的償還必須由受約束的高管進行，不論受約束的高管是否相信（無論是否合理）超額報酬已在先前依法獲得，因此不受撤銷的限制。
除了根據保單要求追索權利外，公司或公司的任何聯屬公司可採取任何它認為適當的法律行動，以強制執行受保高管對公司的義務或懲戒受保高管。受保高管未遵守保單下的義務可能導致的後果包括但不限於：因未遵守公司政策而被視為是因故而被解僱、對其採取民事訴訟措施、向適當政府部門舉報不當行為、減少未來的補償機會或改變職位。採取前述行動的決定將不受委員會批准，可由董事會、董事會的任何委員會，或公司或公司的任何適用聯屬公司的任命的授權人員做出。為免疫疑，公司對受保高管的懲戒或解雇的任何決定與本保單下的決定是獨立的。例如，如果受保高級主管參與導致會計重編的活動，公司將根據其與該受保高管的僱傭安排決定是否解僱該受保高管的就業是否終止，對應用此無過失和非酌情收回政策的要求對是否解僱是否是因故的決定不應產生任何影響（但除非解僱是因受保高管未遵守本保單下的義務）。
-3-
政策的有限例外
除非符合以下列出的條件並且委員會確定追回過多的補償是不切實際的，否則公司必須根據政策追回超額補償。
(a)向第三方支付直接的費用來協助執行該政策的支出將超過可收回的金額。在得出這個結論之前，公司必須合理嘗試收回這些額外補償，記錄這些合理的收回嘗試，並將該文件提供給交易所；或
(b)恢復可能導致原本符合法定要求的稅務合格的退休計劃，在該計劃下，公司的員工廣泛享有福利。
政策中的其他重要信息
該政策不僅適用於公司首席執行官和首席財務官，還適用於2002年薩班斯-豪利法案第304條的要求，以及任何其他適用的法律、監管要求、規則或根據任何現行公司政策或協議條款的補償追回。
儘管公司的組織文件（包括但不限於公司的章程）、任何企業政策或合同（包括但不限於任何賠償協議）的條款，公司或公司的任何附屬公司均不會對任何被覆蓋的高級主管對於超額報酬損失提供賠償或預支。公司或公司的任何附屬公司不會支付或償還保險費用，以支付可能的追回責任的保險。若根據該政策，公司需要從不再是公司員工的被覆蓋高管那裡追回超額報酬，則不論其是否已簽署任何索償放棄或解除協議，公司都有權為遵守適用法律而尋求追索。
委員會或董事會可能會不時檢討和修改該政策。
如果對政策的任何條款或任何這類條款對於任何被覆蓋的高管的適用被裁定在任何方面為無效、非法或不可強制執行，則此無效性、非法性或不可執行性將不影響政策的任何其他條款或對另一位被覆蓋的高管的適用，無效、非法或不可執行的條款將被視為已修訂為最低程度，使得任何該等條款或適用成為可強制執行。
當公司不再符合《交易所法》第10D條所指之上市發行人定義時，政策將終止並不再有效。
-4-
感謝
•我確認我已收到並閱讀了Zscaler, Inc.（“政策”）的補償追回政策。權益代理”).
•我明白並承認該政策適用於我，以及所有的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人，而公司依據適用法律的追索權將適用，無論我曾經簽署或將來簽署的任何釋放索賠或分離協議的條款如何。
•我同意受約束並遵守該政策，並理解委員會（在該政策中使用的詞語）的裁決將是最終和具約束力的，並將給予法律所允許的最大尊重。
•我理解並同意，無論是在個人協議還是公司的組織文件中，我的當前賠償權利均不包括被要求根據保險單收回的金額。
•我明白，如果我在所有方面都不遵守政策，這將成為終止我在公司和任何公司附屬公司的雇傭以及任何其他適當紀律的依據。
•我明白，政策及其對我的適用，均不會根據任何適用的雇傭協議或安排，使我有任何合理理由辭職（或類似概念）。
•我承認，如果我對政策的含義或應用有疑問，我有責任向人力資源主管或我的個人顧問尋求指導。
•我承認，此承認書和政策皆不意味著構成雇傭合同。
請審閱、簽署並將此表格退回給人力資源部。
| 高管保障 | ||
(列印名稱) | ||
(簽名) | ||
(日期) | ||