美國

證券交易委員會

華盛頓特區20549

 

表格 8-K

 

目前的報告

根據第13或15(d)條款

證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定

報告日期（最早報告事項日期）：2024年9月8日

 

奧維德治療公司

（註冊者的確切名稱，如它的章程所規定的）

 

 

特拉華州		001-38085		46-5270895
（註冊地或其他司法管轄區） （委員會文件號碼）		（委員會 文件號）		（美國國內國稅局僱主 唯一識別號碼）
第九大道441號。, 14樓 紐約, 紐約				10001
(主要領導機構的地址)				(郵政編碼)

登記人的電話號碼，包括區號:646-661-7661

 

(如果自上次報告以來地址或名稱有所更改的前名稱或前地址)

 

如果所提交的表格申報旨在同時滿足註冊人在以下規定項下的任何一項申報義務，請選中以下適當的框（見下面的A.2指導方針）：8-K 提交是爲了同時滿足以下規定下的報告義務（請參見下面的A.2.一般說明）：

 

☐	根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425）

 

☐	依據交易所法案規則14a-12徵集材料14a-12交易所法案240.13e-4(c))240.14a-12)

 

☐	預開始通信事項依據規則240.13e-4(c)進行通信事項交易所法案14d-2(b)交易所法案240.13e-4(c))交易所法案240.14d-2(b))

 

☐	預開始通信事項依據規則240.13e-4(c)進行通信事項依據交易所法240.13e-4(c)進行通信事項交易所法案240.13e-4(c))依據交易所法240.13e-4(c)進行通信事項

每個交易所的名稱

 

每一類的名稱		交易 符號:		普通股，每股面值$0.001 ANNX
納斯達克證券交易所		OVID		納斯達克證券交易所 LLC

請在複選框中表示註冊人是否符合1933年證券法規則405條（本章節第230.405條）或規則 12b-2請勾選是否爲創業板企業，即根據證券法1933年規則405條（本章第230.405條）或證券交易法1934年規則12b-2條（本章第240.12b-2條）中的定義（第2401.2億.2條） 本章

新興成長企業☐

如果是新興成長企業，請在複選框中指明是否選擇不使用延長過渡期來符合根據《證券交易法》第13(a)條規定提供的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

 

 

 

項目5.02

董事離職、特定職員選舉、董事會成員選舉、某些職員的報酬安排。

2024年9月8日，Ovid Therapeutics Inc.（「公司」）的董事會任命了公司的首席戰略官Margaret 「Meg」 Alexander爲公司總裁兼首席運營官（「COO」），任命將於2024年9月9日生效。

今年43歲的Alexander女士此前曾擔任公司的首席戰略官（2023年6月至2024年9月），首席企業事務官（2022年1月至2023年6月）和副總裁，通信（2021年7月至2022年1月）。在加入Ovid之前，Alexander女士在生物製藥和財富500強公司擔任兩個十年長的職業生涯，制定戰略以建立企業價值，推出藥物並降低風險。她在Syneos Health創立並擴大聲譽與風險管理業務，該組織是一家臨床和商業資源機構，並在2015年1月至2020年6月任職於該公司的聲譽與風險管理董事總經理。她指導了超過25種藥物的上市，併爲輝瑞，諾華，安進，強生，拜爾，埃尼亞姆，BioMarin，雀巢，可口可樂等多家跨國公司的重大項目塑造了形象。Alexander女士在Ruder Finn開始了她的職業生涯，並擁有威廉姆&瑪麗學院的工商管理學士學位。

與Alexander女士的任命相關，在2024年9月9日，公司與Alexander女士簽訂了一份修訂後的高級僱傭合同（「僱傭合同」）。僱傭合同規定了以下內容：（i）年薪50萬美元，（ii）年度現金激勵獎金，目標獎金機會爲年薪的45％，實際獲得的金額將基於由公司設定的績效指標的實際完成情況，以及（iii）繼續參與公司的員工福利計劃。此外，與Alexander女士的任命相關，董事會批准並授予Alexander女士購買公司普通股14萬股的期權，按照公司的2017年股權激勵計劃。該期權具有（i）2024年9月9日爲授予日期，（ii）每股1.07美元的行權價格，以及（iii）自授予日期起爲期10年的期限。該期權的股份的25％將在 一年 按照董事會僱傭協議，亞歷山德拉女士在經過成立日期的紀念日後，其餘部分將在之後36個相等的月份中按月分期分配，前提是亞歷山德拉女士繼續在公司任職。

根據就業協議，亞歷山德拉女士在經歷「非自願無正當理由終止」或「有正當理由辭職」（就業協議中所定義的每個術語）後，將有資格獲得以下解僱支付和福利，前提是亞歷山德拉女士向公司提供令人滿意的賠償文件：（i）解僱金額等於亞歷山德拉女士的月工資總和乘以12，根據公司的標準工資支付程序在終止後的12個月內支付，（ii）每月應納稅的現金支付額等於終止日期當天公司現行委員會制度下，亞歷山德拉女士、她的配偶和任何受扶養人的團體醫療計劃的保費，以及屬於亞歷山德拉女士的任何未完全歸屬期權在這段期間內將獲得完全歸屬並可行權，公司對任何應根據公司的任何股權激勵計劃發給亞歷山德拉女士的股票頒授或應發的再購回權或回購權則將失效。

董事會僱傭協議的上述描述僅爲摘要，並以某種方式引用此處附帶的完整版董事會僱傭協議第10.1附件。

在亞歷山德拉女士的任命中，公司和亞歷山德拉女士還將簽署一份賠償協議，公司將按照特拉華州法律所允許的最大程度對亞歷山德拉女士進行賠償，以應對因其與公司的關聯而可能承擔的某些責任。

安進的任何董事或高管與亞歷山大女士之間沒有家庭關係，也沒有根據監管第404(a)條所要求報告的安進與亞歷山大女士之間的關聯交易。 S-k。

財務報表和展品。

（d）展覽品。

(d)陳列室

 

展示文件 不。		描述
10.1		經過修訂和重新訂立的執行僱傭協議，日期爲2024年9月9日，由Ovid Therapeutics Inc.與Margaret Alexander簽署。
104		封面交互數據文件（嵌入在Inline XBRL文檔中）。

簽名。

依據1934年證券交易法的要求，登記者已代表其授權簽署了本報告。

 

日期：2024年9月11日