1.終止支付和福利。 無論執行總裁被解僱的原因如何，執行總裁應當按時領取任何尚未支付的工資、報銷費用和在執行總裁離職前積累的休假日，並按照公司的養老和健康福利計劃以及適用的權益協議的規定領取尚未支付的應得金額或福利，不得提供其他任何補償或福利。

(a)如果（i）公司無故解僱執行總裁，或者（ii）執行總裁於發生權力轉移後十二（12）個月內終止與公司的僱傭關係，前提是在此期間，（a）執行總裁的工作職責遭到明顯而永久的削減，或者執行總裁的薪酬明顯減少，以及（b）執行總裁在發生上述事件後的九十（90）天內向公司提供書面通知，而公司在收到執行總裁書面通知後的三十（30）天內未能糾正此事件，則在上述（i）或（ii）的情況下，公司將向執行總裁提供六（6）個月的基本薪酬作爲分離支付，支付金額爲執行總裁離職時的基本薪酬標準或者更高，及權力轉移日生效的基本利率，分爲十三（13）個常規雙週薪酬支付週期，自執行總裁終止後第一個薪酬支付週期起，持續二十五（25^th天。條件是，在六十（60）天的期限內，執行總裁提前簽署並不撤銷下方提到的分離和普通解除協議。

(b)在執行總裁與公司解僱之後的六（6）個月內，公司將向執行總裁支付一個金額，扣除所有適用的稅款和預扣款，該金額等於保持與執行總裁的從業分離狀態時相同水平的團體健康福利成本的整月費用（包括員工之前支付的任何部分），條件是在三十（30）天內，執行總裁提前簽署並不撤銷下方提到的分離和普通解除協議。

(c)根據本協議，「」終止將意味着：（a）高管因犯有任何涉嫌詐騙或不誠實的重罪或罪行被判有罪或認罪，或不予辯護; （b）高管參與任何針對公司的欺詐; （c）高管對公司的職責存在重大違約; （d）在董事會發出書面通知並有合理機會糾正（如果被視爲可糾正）後，高管的工作職責持續不滿意的表現; （e）高管故意損壞公司任何財產; （f）高管行爲不當，或違反公司政策造成損害; （g）高管違反與公司的任何書面協議; 及（h）經董事會善意和合理的裁定，高管表現出嚴重不適任，包括但不限於涉及道德敗壞，腐敗，不誠實或其他損害公司聲譽或前景的行爲。控制權變更「」表示發生以下任何一種事件：

(i)任何個人、實體或集團（根據1934年修訂版《證券交易法》第13(d)(3)或第14(d)(2)節的定義）收購了公司現有股份中50%或更多的投票權益（指根據1934年法案制定的13d-3規則的有利權益）普遍享有董事會選舉中的投票權益（“（b）在股東會議上，只有合法且已經適當提出的股東行動事項才會被處理。”)) (a “持有”）；但是，對於本款（1）的目的，以下收購將不構成控制權變更：（i）本協議生效日爲止，已經是公司優越投票證券的50%或更多的有利所有者（ii）直接從公司收購（iii）公司收購（iv）公司或公司控制的任何公司贊助或維護的任何僱員福利計劃（或相關信託）的收購，或（v）根據本定義中第3款的第(i)、(ii)和(iii)款規定的交易之後的任何公司的收購；或Outstanding Company Voting Securities截至本協議日期，作爲公司董事會的董事的個人（“

(ii)”現任董事會）因任何原因不再構成公司董事會的絕大多數；但是，任何在生效日期之後成爲董事的個人，其當選或被公司股東投票提名的選舉獲得公司現有董事會絕大多數成員的通過，則視爲該個人是現有董事席位的一員，但不包括因選擇或罷免董事的選舉或威脅，或由非公司董事會成員代表個人實際或威脅性地徵集代理人或同意書而導致該個人首次就任官職的個人；或

(iii)消納或實質性處置公司的所有或幾乎所有資產（“業務組合），在這種情況下，只要在此類業務組合之後，（i）在此類業務組合之前，直接或間接擁有傑股票的有利所有者的個人和實體，直接或間接地擁有此類業務組合前與大舒緩，直接或間接地擁有佔有公司大多數投票權，與之對應，就總體選舉公司以及少數股票具有普通選舉權的卓舒緩擁有大多數成員；或

(iv)公司股東全面清算或解散的批准。

(d)關於第1(a)和1(b)款所述的解僱支付和福利，需要執行解僱和一般解除協議才能生效，該協議釋放和放棄對公司及其關聯人員和公司的任何和全部索賠，並得到公司的認可。

(e)在其他任何離職情況下，包括高管辭職、退休或因失職被解僱，高管將不享受任何解僱支付或福利。原因本協議中，「」指高管的：

(i)欺詐或不誠實行爲，其目的或影響在首席執行官和/或董事會的唯一決定中對公司不利；

(ii)被判犯有重罪或涉及挪用資產、財產轉讓或道德敗壞的犯罪行爲（無論是否承認錯誤或以其他方式）；

(iii)在與公司的任何財產或活動有關的故意或魯莽不當行爲或嚴重疏忽，其目的或影響在首席執行官和/或董事會的唯一決定中對公司不利；

(iv)作爲員工或股東，違反公司的信息安全政策和商業行爲準則，保密協議或任何其他協議中規定的高管義務的重大違約，特此聲明，如果此違約有可挽救的可能性，則首席執行官和/或董事會已書面通知高管此違約，並從接到通知起30天內未能補救違約；或

(v)未能或拒絕履行本協議項下的任何重大職責或責任，或裁定執行人違反了對公司的受託義務；前提是，在此類失誤、拒絕或違約可以糾正的情況下，執行人已收到CEO和/或董事會關於此類失誤、拒絕或違約的書面通知，並在收到通知後的30天內未能糾正此類失誤、拒絕或違約。

2.通知。 執行人將以書面形式將所有通信發送給公司，地址爲：人力資源執行副總裁，Citi Trends, Inc.，104 Coleman Blvd.，Savannah，Georgia 31408，傳真：(912) 443-3663。公司發給執行人有關本協議的所有通信將以書面形式發送至執行人在公司記錄中反映的辦公室和家庭地址。

3.修訂。 本協議的任何條款均不得修改、放棄或解除，除非經公司授權人員和執行人簽署的書面文件。在特定情況下放棄本協議的任何條件或條款不應被視爲將來任何其他時間放棄此類條件或條款。

4.法律選擇和訴訟地點。 本協議的效力、解釋、構建和履行應受喬治亞州法律管轄（不包括任何要求使用其他司法管轄區法律的規定）。任何執行或違約本協議的訴訟應專屬提交至Savannah市查塔姆縣的州或聯邦法院。

5.繼任者. 本協議對執行官及其繼承人具有約束力，並對其具有利益效力，但執行官除非在其參與的福利計劃條款允許的範圍內，否則不得轉讓或質押本協議或根據本協議產生的任何權利。未經執行官同意，公司可以將本協議轉讓給任何關聯企業或實質上承繼公司全部業務和資產的繼任人。

6.副本。 本協議可以以一份或多份副本執行，每份副本均被視爲原件，但所有副本一起構成同一文件。

7.完整協議。 本協議和雙方之間的保密協議構成雙方之間的完整協議，並取代公司和執行官之間可能簽訂的任何和所有之前的合同、協議或諒解，有關本協議的主題事項（包括但不限於先前的賠償協議），除股權協議外，股權協議將繼續有效力。本協議除非經公司和執行官雙方簽署的書面文件進行修改，否則不得以任何方式修改。任何一方在任何時間未能執行本協議的任何條款，不得被視爲對任何該等條款的放棄，以及該方在此後執行每一項該等條款的權利。對本協議的任何違約的豁免不得被視爲放棄對其他或後續違約的豁免。所有救濟措施均累積使用，包括雙方都有權要求除貨幣賠償外的補救措施。

8.僱傭關係爲「隨時解除」關係。執行官和公司同意，本協議中的任何內容均不改變執行官與公司的僱傭關係的隨時解除性質。