僱傭禁止競爭、禁止招攬和保密協議

這款電動三輪車提供了卓越的舒適度和支撐作用，減輕了騎手的背部和關節的壓力。它是尋求輕鬆騎行體驗而不影響性能和效率的人的絕佳選擇。後置電機可以在加減速時更好地控制和操縱，而前叉懸掛可最小化不平的路面對車輛的衝擊。此三輪車還配備了5英寸液晶屏、EB 2.0照明系統、可摺疊車把、胖胎、後差速器和停車剎車。此外，它還有一個拖車管，可以輕鬆地搬運大貨物。還有一個適用於身材較矮的騎手的Mini版本。僱傭禁止競爭、禁止招攬和保密協議 (“協議”) 由Citi Trends, Inc.及其子公司、附屬公司、分公司、繼承者和相關實體共同進行 (“公司 Katrina George (“員工”), 自簽字之日起生效。

鑑於雙方共同承諾和協議，包括但不限於公司同意僱傭和/或繼續僱傭員工，並提供其他有價值的對價，特此確認收到並足額支付，雙方同意：

1.僱傭；服務範圍公司將僱傭和/或繼續僱傭員工，員工將被僱傭和/或繼續僱傭爲人力資源副總裁。員工將全力以赴，全心全意，充分利用自己的時間、注意力、知識和技能，忠實履行自己的職責和責任作爲公司員工。員工將按照董事會的安排擁有相應的權力和其他職責。員工應遵守公司的政策和程序，作爲道德商業人士行事，並遵守聯邦、州和地方法律。

2.任意僱傭你與公司的僱傭關係屬於「任意僱傭」。你可以在任何時候通知公司終止僱傭。同樣的，公司也可以在任何時候、無論有無原因、有無事先通知，終止你的僱傭關係。你的僱傭性質僅可在由你和公司簽署的明確書面協議中更改。本協議中的任何條款均不改變員工和公司之間的隨時辭退的僱傭關係，也不限制公司自行決定隨時更改員工的職位或工作職責。與公司的僱傭關係是「隨時辭退」的，這意味着員工或公司可以隨時以有或無通知、有或無原因終止僱傭關係。員工終止僱傭關係的日期爲“分離日期.”

3.保密協議.

(a)僱員承認並同意：（1）價值定價/折扣家庭服裝零售是一個非常競爭的行業；（2）公司在美國的業務擴張有一項持續的策略；（3）公司的主要競爭對手在美國各地和其他一些國家也經營業務；（4）由於僱員擔任副總裁人力資源的職位，他/她將能夠接觸到、了解和被託付高度敏感和競爭性的公司機密信息和商業祕密（如下文(b)所定義），包括但不限於有關銷售利潤率、採購和定價策略、營銷策略、供應商和供應商、店面擴張和佈局的信息，以及有關公司地區和商店的具體信息，如人員配備、預算、利潤和各個地區和商店的財務狀況，這些信息公司已經開發並將繼續開發，如果披露或使用這些信息將給公司帶來巨大和無法彌補的損害。

(b)在本協議中，“保密信息「」指任何形式的公司數據和信息（有形或無形），無論這些數據或信息是否構成「貿易」

1‌縮寫______

「機密信息」（如下所定義）：（1）該信息具有商業價值；（2）該信息經由僱員或由於僱員與公司的關係而使僱員獲得或知曉；（3）該信息對公司具有價值；（4）該信息並非公司競爭對手所普遍知曉的。機密信息包括（但不限於）技術或銷售數據、公式、模式、彙編、程序、設備、方法、技術、圖紙、工藝、財務數據和報表、財務計劃和策略、產品計劃、銷售或廣告信息和計劃、市場營銷信息和計劃、定價信息、公司僱員、供應商和商戶的身份或名單，以及該等僱員、供應商和商戶的機密或專有信息。Trade Secret「交易機密」指根據適用法律被視爲商業祕密的任何和所有形式的信息、知識或數據，無論是有形還是無形的。僱員承認並同意所有機密信息和交易機密均屬於公司的獨佔所有權。

(c)僱員同意，他/她將嚴格保守所有機密信息和交易機密，保護該等機密信息和交易機密不被其他人員或實體泄露。僱員進一步同意，在任何時候（除非在員工履行公司授權的職責和責任的情況下）：（1）向任何人或實體（除公司授權人員外）披露、發佈、轉讓或溝通機密信息或交易機密；（2）爲個人利益或任何目的或原因而使用或複製機密信息或交易機密，除非是爲進一步公司合法業務利益而在僱員在公司的職責範圍內使用；或（3）從公司的場所或系統中移走或轉移任何機密信息或交易機密（以任何方法或方式），除非用於公司的業務且與僱員在公司的職責範圍內一致。上述契約和義務附加於通常法律或法定規定給予公司的任何普遍權益和/或保護。

(d)員工確認公司已經或者將向員工提供公司財物，其中包括但不限於員工手冊、政策手冊、價格表、財務報表以及供應商和供應商信息等。在離職日期或者公司要求時，員工應立即將屬於公司的所有財物歸還給公司，包括但不限於所有保密信息、商業祕密和與公司相關的任何財物，無論以電子或其他格式存在，以及任何副本，如果此時這些財物在員工的保管、控制或所有權下。在離職日期之時，員工應向公司提供一份聲明，證明所有保密信息和任何其他公司財物已經歸還給公司，員工沒有保留任何這些物品的副本或將這些物品分發給任何第三方，並且員工已經遵守本協議第3條的條款。

(e)根據聯邦或州商業祕密法，員工不會因披露商業祕密（根據《美國法典》第1839節的定義）而承擔刑事或民事責任，該披露（A）對聯邦、州或地方政府官員保密進行，無論是直接還是間接進行，並且僅僅是爲了報告或調查涉嫌違法行爲；或者（B）在訴訟或其他訴訟程序中提交的投訴或其他文件中進行，如果此類文件是加密的。如果員工因報告涉嫌違法行爲而對公司提起反訴，員工可以向員工的律師披露商業祕密並在法庭上使用商業祕密信息。

2‌首字母 ______

如果員工 (A) 提交任何包含商業祕密的封存文件，則繼續進行；以及 (B) 除非法院命令允許，否則不披露商業祕密。

4.《不競爭之約》。員工承認並同意，公司已投入大量時間和金錢來發展與員工、客戶和「商品供應商」（定義見下文）的關係。員工進一步承認並同意，在向公司提供服務時，員工過去、將來和將繼續接觸和了解有關公司業務的許多信息，包括寶貴的機密信息和商業祕密、公司的員工以及公司的「商品供應商」，如果不是員工在公司工作，員工將無法接觸這些信息，向他人披露這些信息或利用這些信息對公司不利。

員工承認並同意，本協議中包含的限制對於保護公司在其商業祕密、寶貴的機密信息以及與員工、客戶和「銷售供應商」的關係和商譽方面的合法商業利益是必要和合理的。員工進一步承認，員工的技能、教育和培訓使員工有資格在不違反本協議的情況下工作和獲得工作，並且本協議中的限制是儘可能合理地制定的，旨在保護公司在其商業祕密、寶貴的機密信息以及與員工、客戶和「銷售供應商」的關係和商譽方面的合法商業利益。

鑑於前述情況，員工同意，他/她在公司任職期間的任何時候都不會爲以任何方式與公司業務的任何方面競爭或以其他方式與公司利益衝突的任何企業、企業或努力工作、參與或參與任何業務、企業或事業。此外，在離職之日後的一 (1) 年內，無論離職原因如何，員工均不得，在員工在公司工作期間的任何時候，在公司開展業務的任何地理區域內： (a) 受僱於「競爭對手」（定義見下文）或爲「競爭對手」工作，其職責和/或責任與員工在公司承擔和/或履行的任何職責和/或責任相同或基本相似；或（b）履行或提供與員工爲公司提供或代表任何競爭對手提供或提供的任何服務相同或基本相似的任何服務。就本第 4 節而言，術語”競爭對手” 僅指以下企業，俗稱：Cato、TJX（包括但不限於TJMAXX和Marshalls）、伯靈頓百貨、Gabe's/Rugged Wearhouse和羅斯百貨。

5.不招攬的承諾。員工在公司工作期間，在離職之日後的十八 (18) 個月內，無論離職原因如何，員工都同意不爲爲或代表任何「競爭對手」（定義見本協議第 4 節）獲取商品和/或庫存而招攬任何「商品供應商」（定義見下文）。如本文所用，”商品供應商” 指幷包括在離職日期之前的十八 (18) 個月內向公司提供商品和/或庫存的任何個人或實體，或向其/哪個公司積極招攬提供商品和/或庫存以及與誰/哪位員工有「實質性接觸」的個人或實體。就本協議而言，”材料接觸” 指員工與現有或潛在商品之間的接觸

3‌首字母縮寫 ______

供應商：(a) 在員工離職前的兩年內，員工代表公司與其進行過業務往來；(b) 在員工離職前的兩年內，員工對其與公司的業務往來進行了協調或監督；(c) 員工在與公司有關的業務常規過程中獲得了其機密信息，在員工離職前的兩年內；或(d) 爲公司提供商品和/或庫存，並因此向員工提供了報酬、佣金或收益，在員工離職前的兩年內。

6.不招聘人員的契約在員工與公司的僱傭期間，在離職日期後的兩（2）年內，無論離職原因如何，員工都不得：(a)招聘或引誘僱傭或協助他人招聘或引誘僱傭公司的任何僱員或獨立承包商；或(b)造成或協助他人使公司的任何僱員或獨立承包商終止與公司的關係。

7.可分割性如果本協議的任何條款被認定爲無效、非法或無法執行的，不論部分或全部，其餘條款以及任何部分可部分執行的條款，仍然具有約束力並完全有效。此外，本協議的任何一節中所規定的特定禁止或限制將被視爲可分離的單位，如果任何具有管轄權的法院認定該節的任何部分違反了任何方面的法律政策，但作爲一個整體，該限制的條款沒有如此明顯的不合理和過分擴張的條款以至於是不合理的，該法院將執行被認定爲合理保護公司合法利益的該限制的必要部分。員工與公司明確同意，如果任何具有管轄權的法院發現或認定本協議中的任何公約過於廣泛或無法執行，該法院可以「塗鴉」，修改和/或改革任何這樣的公約（全部或部分），以使整體限制執行

8.契約的生存本協議第3、4、5和6條中包含的所有權利和契約，以及與之相關的所有救濟措施，在本協議因任何原因終止後仍然有效。

9.有法律約束力本協議中規定的契約、條款和規定應當對公司及其繼任人、受讓人和繼任權益人（包括但不限於公司可能合併或被收購的任何公司、合夥企業或其他實體）具有效力。員工不得將員工在本協議下的權利或義務轉讓給任何其他方。

10.管轄法本協議涉及的所有事項，包括其有效性，均受到喬治亞州適用於在該州履行的合同的法律的約束、解釋和解釋。

11.不干涉權利員工理解、同意並確認，本協議的任何內容都不會阻止員工向機構提交控告或投訴、報告可能違反任何法律或法規的行爲、向機構披露

4‌Initials ______

參與任何由全國勞工關係委員會、平等就業機會委員會、證券交易委員會和/或任何負責執行任何法律的政府機構進行的調查或程序。

12.合理性/補救措施/執行確認.

(a)員工確認：（1）公司有權根據本協議第3、4、5和6條保護其合法利益；（2）違反本協議第3、4、5或6條的規定將導致公司不可挽回的損失和永久性損害；（3）這些限制是合理且必要的，以保護公司的利益，對公司業務的成功至關重要，且不會給員工帶來過多的困擾。或本協議第6條的違約將導致公司遭受難以估量的損失，單靠金錢賠償將無法彌補公司因員工違約所遭受的傷害和損失。因此，員工同意公司有權（除了在本協議、法律或其他途徑下擁有的任何其他補救措施外）立即尋求禁止或限制員工的任何違約或可能的違約的訴訟和其他衡平衡利益的措施。員工和公司放棄對提供債券或其他擔保的要求。本協議中的任何規定均不應限制公司在員工違反本協議的任何規定時尋求或獲得任何法律或金錢賠償。

(b)如果員工違反本協議，員工應承擔公司因執行而產生的所有費用，包括律師費和法庭費用，以及公司依法和衡平法或其他法律可獲得的一切損失和補救措施。　

(c)如果員工違反本協議，員工應對公司承擔所有執行成本，包括律師費和法庭費用，除了公司在衡平法或法律中可享有的其他損失和救濟。

13.其他本協議構成雙方之間的整體協議，並取代公司和員工之間可能締結的關於本協議主題的任何和所有以前的合同、協議或理解（包括但不限於之前的保密協議），但不包括任何離職協議或特定限制性股票獎勵和股票期權協議，這些協議將完整有效。本協議除非雙方簽署的書面文件修改，否則不得以任何方式修改。任何一方不執行本協議的任何規定，均不得被解釋爲放棄任何這樣的規定或隨後對該方尋求執行每一條規定的權利。對本協議的任何違約的放棄不得被視爲對任何其他或隨後的違約的放棄。所有的補救措施都是累積的，包括雙方都有權尋求衡平利益的權利，除了金錢賠償之外。

僱員承認並同意他/她已仔細閱讀本協議並了解其內容，他/她自願且主動地簽署此最終頁表示同意。

5‌縮寫 ______

在此證明，雙方在下面指定的日期簽署了本協議，並加蓋了印章。

Citi Trends，Inc。

簽署人：/s/ Kenneth Seipel

Kenneth Seipel

首席執行官（代理）

日期：2024年9月6日

/s/ katrina集團

katrina集團

（員工簽名）

日期： 2024年9月6日

員工住宅地址：

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6‌首字母