就業禁競、禁止招攬和保密協議 本就業禁競、禁止招攬和保密協議（以下簡稱「協議」）由Citi Trends, Inc.（包括其子公司、關聯公司、部門、繼承人和相關實體）（以下簡稱「公司」）和Kyle Koenig（以下簡稱「員工」）於員工下面簽署之日起生效。 本協議旨在並將取代公司與員工於2016年3月26日簽署的那份僱傭禁止競爭、禁止招攬和保密協議（以下簡稱「原保密協議」）。 爲了對本協議中包含的相互承諾和協議，包括但不限於公司同意僱傭和/或繼續僱傭員工以及其他有價值的考慮，雙方同意： 1. 就業; 服務範圍。公司將僱傭和/或繼續僱傭員工，員工將作爲房地產和施工副總裁被公司僱傭和/或繼續被僱傭。員工應盡最大努力，全身心投入到忠實履行其作爲公司員工的職責和責任中去。員工應按照董事會的指示擁有相關權限和其他職責和責任。員工應遵守公司的政策和流程，以道德商業專業人員的方式行事，並遵守聯邦、州和當地的法律。 2. 隨時解僱。本協議不影響員工與公司之間的隨時解僱關係，也不限制公司根據其自己的決定在任何時候更改或修改員工的職位或工作職責和責任的權利。與公司的僱傭是「隨時解僱」類型，這意味着員工或公司可以在任何時候，有或沒有通知，有或沒有原因地終止僱傭關係。員工解聘的日期爲「離職日期」。 3. 保密條款。 (a) 員工承認並同意：（1）以優惠/折扣家庭服裝的零售銷售是一個極具競爭力的行業；（2）公司對其在美國的業務擴展有着持續的策略；（3）公司的主要競爭對手在美國境內以及某些國際市場運營；（4）由於員工作爲公司的房地產和施工副總裁，他/她將能夠接觸、了解並被委託保管公司高度敏感和具有競爭力的保密信息和商業祕密（以下簡稱「保密信息和商業祕密」），包括但不限於有關銷售利潤、採購和定價策略、營銷策略、供應商和供應商、店鋪擴展和放置的信息，以及關於公司各區域和店鋪的具體信息，例如人員配置、預算、利潤和個別區域和店鋪的財務狀況，這是公司已經開發和將繼續開發的，並且披露或使用這些信息將給公司帶來巨大而無法彌補的損害。

(b) 在本協議中，「保密信息」指的是公司以任何形式（有形或無形）提供的與公司業務相關的全部數據和信息（不論該數據或信息是否構成「商業機密」），以及員工因與公司的關係而獲取或知曉的數據或信息，並且對公司具有價值，並且對公司的競爭對手不是普遍而言已知的。 「保密信息」包括（但不限於）技術或銷售數據、公式、模式、編譯、程序、裝置、方法、技巧、圖紙、流程、財務數據和報表、財務計劃和戰略、產品計劃、銷售或廣告信息和計劃、市場信息和計劃、定價信息、公司僱員、供應商和供應企業的身份或名單，以及這些僱員、供應商和供應企業的機密信息或專有信息。 「商業機密」指的是根據適用法律認定爲商業機密的任何和所有形式的信息、知識或數據。員工承認並同意所有保密信息和商業機密均爲公司的獨有財產。(c) 員工同意將所有保密信息和商業機密嚴格保密，並保護這些保密信息和商業機密不被其他人泄露。員工進一步同意，在任何時候（除公司授權員工在擔任公司員工職務期間的職責和責任的情況下）：(1) 不向任何個人或實體披露、發佈、轉讓或傳達保密信息或商業機密，除非獲得公司授權的人員；(2) 不爲個人利益或除公司職責範圍內的任何目的或原因而使用或複製保密信息或商業機密；或(3) 不以任何方式或途徑（任何方法或途徑）從公司場所或系統中移除或轉移保密信息或商業機密，除非用於公司業務且符合員工在公司職責範圍內的職務。上述承諾和義務是對公司的一切普通法或法定權利和/或保護的補充，並且不受其限制。(d) 員工承認公司已向員工提供或將向員工提供公司財產，包括但不限於員工手冊、政策手冊、價目表、財務報告以及供應商和供應商信息等。在離職日期之日起，或在公司要求的情況下，員工應立即將公司所有財產交還給公司，包括但不限於所有保密信息、商業機密以及與公司相關的任何電子或其他格式的財產及其副本，這些財產當前由員工保管、控制或持有。在離職日期之日起，員工應向公司提供一份聲明，證明所有保密信息和任何其他公司財產已歸還公司，員工未保留任何這些物品的副本或向任何第三方分發這些物品，並且員工已遵守本協議第3條的條款。(e) 員工不會因根據聯邦或州的商業祕密法披露商業祕密（如《美國法典》第18節1839中所定義）而承擔刑事或民事責任，該披露（A）是（i）保密地向聯邦、州或地方政府官員（無論直接還是間接）或律師披露；（ii）僅用於報告或調查涉嫌違法行爲的目的；或（B）在投訴或其他文件中進行的披露。

在訴訟或其他訴訟中，如果此類申請是封存的。如果僱員因舉報公司對法律的疑似違反行爲而提起訴訟，員工可以向員工的律師披露商業機密，並在法庭訴訟中使用商業機密信息，條件是員工（A）將包含商業機密的任何文件封存；和（B）未經法庭許可，不披露商業機密。

包括在分離日期之前的十八（18）個月內向公司提供商品和/或庫存的任何個人或實體，或公司正在積極邀請提供商品和/或庫存的人或實體，「與員工進行了"實質性接觸」的關係。根據本協議，「實質性接觸」意味着員工與現有或潛在的商品供應商之間的接觸： (a) 員工在離職日前兩年內代表公司與之打交道的供應商； (b) 員工在離職日前兩年內向公司提供協調或監督的與之進行的交易的供應商； (c) 員工根據其與公司的關聯關係，在離職日前兩年內作爲業務常規獲取的有關僱員信息；或者，(d) 員工在離職日前兩年內提供給公司的商品和/或庫存，其提供導致或導致員工獲得報酬、佣金或收入。員工特別承認並同意，作爲房地產和施工副總裁，其職責包括建立採購和定價策略和政策，管理銷售利潤，參與建立和維護供應商關係，並與商品供應商有聯繫以及享有機密和/或專有信息。

繼承人，包括但不限於任何公司、合夥關係或其他公司可能合併或收購的實體。僱員不得將本協議項下的權利或義務轉讓給任何其他方。 10. 管轄法律。影響本協議的所有事宜，包括其有效性，應受喬治亞州法律的管轄，並根據該州簽訂並履行合同的法律進行解釋和構造。 11. 不干預權利。僱員理解、同意和承認本協議中的任何內容都不會阻止僱員向國家勞工關係委員會、平等就業機會委員會、證券交易委員會和/或任何負責執行法律的政府機構提交申訴或投訴，進行知情披露和/或參與其進行的任何調查或訴訟。 12. 合理性/補救措施/執行的承認。 (a) 僱員承認：（1）根據本協議第3、4、5和6條，公司有要保護的有效利益；（2）違反本協議第3、4、5或6條的規定將導致對公司造成不可挽回的損害和永久性損失；（3）這些限制是合理且必要的，以保護公司的利益，對公司業務的成功至關重要，並且不會給僱員帶來不必要的困難。 (b) 僱員同意，在僱員違反本協議第3、4、5或6條的情況下，確定賠償的困難，僅憑金錢賠償將不足以彌補公司因此違反行爲而遭受的損害和損失。因此，僱員同意公司有權（除本協議、法律或其他途徑下公司可能擁有的任何其他補救措施外）獲得即時的禁令和其他補救措施，以防止或限制僱員的任何違反行爲或可能的違反行爲。僱員和公司放棄要求提供按金或其他擔保的要求。本協議中的任何內容不得阻止公司尋求或獲得因僱員違反本協議的任何規定而有權利的任何法律或金錢賠償。 (c) 如果僱員違反本協議，僱員應對公司承擔全部執行成本，包括律師費和法院費用，以及公司在法律或法律中獲得的所有其他損害和救濟。13. 其他事項。本協議構成雙方之間的全部協議，並取代可能由公司和員工簽署的任何其他先前合同、協議或諒解，與此主題有關的（包括但不限於之前的保密協議），除了任何離職協議或特定限制性股票獎勵和股票期權協議將繼續有效。本協議除非經由公司和僱員雙方簽署的書面文件以任何方式修改或變更，否則不可修改。任何一方未能立即執行本協議的任何規定，均不得被解釋爲對任何這樣的規定的放棄，以及該方隨後執行每一項這樣的規定的權利。

本條款的任何違約不得視爲對其他或隨後違約的豁免。所有救濟措施均累積，包括任何一方除了貨幣損害賠償之外尋求補充救濟的權利。 員工承認並同意他/她已經仔細閱讀本協議，並了解其內容，自願並自由地進入本協議，並通過簽署本最後一頁表明他/她的同意。 （簽名詳情請見下一頁） 6

特此證明, 當事人已於下述日期在印章下籤署本協議。 Citi Trends, Inc. Bruce 簽署人：D. Sith ~ d<, D. ~ 首席執行官 日期: ) ./2_ t( ( I¥' 7 7(L ~ -- 員工簽名 日期: 3 - 2 'C I~ 員工住址: 5Z ~- l1wdu A,,.,.