陳列品 97
IF 信安金融, INC. 反動態回收政策
IF 信安金融, Inc.（以下簡稱「公司」）的董事會（以下簡稱「董事會」）認爲，採用這項回收政策（以下簡稱「本政策」），以回收因編制會計重述而錯誤授予的補償，符合公司及其股東的最佳利益。
公司已將本政策作爲補充，適用於公司當前或今後生效的任何其他追索政策或條款。在本政策適用於被本政策覆蓋人員應得的補償時，本政策應優先於公司維護的任何其他相沖突的規定或政策，並且應是適用於該補償的唯一追索政策；提供其他政策或規定規定應追索更多補償金額，其他政策或規定應適用於超過本政策下應追索金額的金額。
本政策應被解釋爲遵守17 C.F.R. 下發現的追索規則。 §240.10D-1 下所採用的證券交易所或國家證券交易協會（以下簡稱「交易所」）的上市規則，如果本政策在任何方面被視爲與這些規則不一致，本政策應被視爲經過即時修訂以與這些規則一致。
1. 定義.
| (a) | 「會計重述」指由於公司與證券法下的任何財務報告要求嚴重不符合而進行的會計重述，包括爲糾正先前發佈的財務報表中的錯誤而進行的任何必要會計重述，該錯誤對先前發佈的財務報表具有重大影響，或者如果在當前期間糾正該錯誤或在當前期間不糾正該錯誤將導致重大錯誤陳述的任何會計重述。 |
| (b) | 「會計重述日期」是以下兩者中較早發生的日期：(i)董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動的董事會官員或官員得出結論或合理地認爲公司有必要準備進行會計重述的日期，如果不需要董事會行動;(ii)法庭、監管機構或其他法律授權機構指示公司準備進行會計重述的日期。 |
| (c) | 「錯誤授予的補償」是指在會計重述事件中，先前獲得的激勵性報酬金額超過根據該會計重述中重新確定的金額將會獲得的激勵性報酬金額的情況。錯誤授予的補償金額應按毛額確定，不考慮相關執行官支付的任何稅款；但是，對於根據公司股價或總股東回報率確定的激勵性報酬，如果錯誤授予的補償金額無法直接從會計重述的信息中進行數學重新計算：(i) 錯誤授予的補償金額將基於對導致獲得激勵性報酬的股價或總股東回報率產生影響的合理估計，(ii) 公司必須保留有關此合理估計確定的文件，並將此類文件提供給交易所。 |
| (d) | 「執行主管」指公司的總裁、信安金融主管、負責主要財務會計事務的（如果沒有這樣的會計主管則爲人形機器人-電機控制器）、公司負責主要業務單元、部門或職能（如銷售、管理或財務）的任何副總裁、履行政策制定職能的任何其他主管，或履行類似政策制定職能的其他人。如果公司的母公司或子公司的執行主管執行公司的政策制定職能，則被視爲「執行主管」。 |
| (e) | 「財務報告措施」是按照準備公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的任何措施，以及從這種措施完全或部分派生的任何措施；但是，不需要在公司財務報表內呈現或包含在提交給證券交易委員會的申報文件中，才能被視爲「財務報告措施」。根據本政策， 「財務報告措施」包括但不限於股價和股東總回報。 |
| (f) | 「獎勵基礎報酬」是基於完全或部分取決於財務報告措施的達成而授予、獲得或取得的任何報酬。 |
| (g) | 「接收」意味着在公司在履行了與獎勵基礎報酬獎項指定的財務報告措施時的財政期間內收到的獎勵基礎報酬，即使支付或授予獎勵基礎報酬發生在該期間結束之後。 |
2. 政策的應用。 本政策僅適用於以下情況：公司被要求準備會計重述，並且適用於任何某人收到的獎勵基礎報酬：（a）在開始擔任執行主管之後；（b）在獎勵基礎報酬的履行期間內任何時候擔任執行主管的；（c）公司在國家證券交易所或國家證券協會上市期間；以及（d）在會計重述日期之前的三個完整財政年度期間。除了這最後三個完整財政年度外，立即前述的款（d）包括因公司財年在或緊隨這三個完整財政年度內發生更改而導致的任何過渡期；但是，公司上一個財年結束日與新財年第一日之間的九至十二個月週期期間應被視爲一個完整財政年。
3. 康復期根據基於獎勵的獲利持續受到回收制度的規定，是指在會計重述日期前三個已完成的財政年度內收到的基於獎勵的報酬；前提是該個人在適用於有關基於獎勵的報酬的績效期內的任何時候擔任執行官。儘管前述情況，但僅當公司在交易所上市類別證券且在2023年10月2日或之後收到基於獎勵的報酬時，該政策才適用。
4. 錯誤授予的報酬。 根據該政策適用的基於獎勵的報酬金額（「錯誤授予的報酬」）是指收到的基於獎勵的報酬金額超過根據公司財務報表重述金額確定應收到的基於獎勵的報酬金額，且計算時不考慮繳納的任何稅款。對於基於股價或股東總回報的基於獎勵的報酬，若錯誤授予的報酬金額無法直接根據會計重述信息進行數學重新計算：（1）該金額應基於有關會計重述對收到的基於獎勵的報酬的股價或股東總回報的影響的合理估計；和（2）公司必須保留有關該合理估計的確定文件並將此文件提供給交易所。董事會將獨立決定根據本條款迅速追回錯誤授予的報酬的時間和方法，其中可能包括但不限於（a）尋求部分或全部現金或權益獎勵的返還，（b）取消先前的現金或權益獎勵，無論已獲授或未獲授、已支付或未支付，（c）取消或抵銷預定未來現金或權益獎勵，（d）放棄遞延的報酬，須遵守1986年內部收入法典（「法典」）及其頒佈的法規第409A條，（e）任何適用法律或合同授權的其他方法。遵守任何適用法律的前提下，董事會可以從本應支付給執行官的任何金額中實施該政策的收回，包括適用於有關個人的任何公司計劃或方案下的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及執行官先前推遲拿到的報酬。
5. 恢復異常情況。 公司應合理迅速收回任何錯誤發放的報酬，除非以下段落的條件（a）（b）或（c）適用。董事會薪酬委員會（"委員會"）應確定每筆錯誤授予的報酬的償還計劃，以符合這個"合理迅速"的要求。這種決定應與證券交易委員會的任何適用法律指導、司法意見或其他規定一致。"合理迅速"的確定可能因案而異，委員會有權制定額外規則以進一步描述哪些償還計劃符合這一要求。
| (a) | 如有必要，在支付給第三方的直接費用以協助執行方針的情況下，可不必收回錯誤授予的報酬，如果收回的金額超過了需收回的金額，並且委員會已經判斷收回是不切實際的。在得出根據執行費用而認爲任何錯誤授予的報酬不可能收回的結論之前，公司應合理努力收回這些錯誤發放的報酬，記錄這些合理的收回嘗試，並根據需要將該文件提供給交易所。 |
| (b) | 在適用的情況下，如果收回錯誤授予的報酬會違反在2022年11月28日之前通過的本國法律，則可不必收回。在得出收回任何錯誤發放的報酬可能違反本國法律而認爲收回不切實際的結論之前，公司應取得可被交易所接受的本國律師的意見，證明收回將導致此類違反，並將該意見提供給交易所。 |
| (c) | 如果收回會可能導致一個廣泛適用於公司僱員的退休計劃不符合《稅收法典》第401（a）（13）條或第411（a）條及其條例的要求，則可以不必收回錯誤授予的報酬。 符合稅收資格的養老計劃；或 如果收回會可能導致一個廣泛適用於公司僱員的養老計劃不符合《稅收法典》第401（a）（13）條或第411（a）條及其條例的要求，則可以不必收回錯誤授予的報酬。 |
6. 委員會決定。 有關該政策委員會的決定應被視爲最終、最終且對所有適用該政策的行政管理人員具有約束力，除非法院認定該決定構成濫用裁量權。任何委員會成員以及協助管理該政策的董事會其他成員不應就有關該政策的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策的規定獲得全面賠償。上述聲明不應限制根據適用法律或公司政策向董事會成員提供任何其他賠償的權利。
7. 無保護儘管公司任何其他政策、公司的主要文件或公司與行政管理人員之間的任何協議中有相反規定，但公司不得爲錯誤授予的補償向行政管理人員提供賠償。此外，公司被禁止支付或補償行政管理人員購買保險以覆蓋任何此類損失。
8. 高管同意政策委員會應採取合理步驟告知執行管理人員有關本政策，並執行管理人員應書面確認收悉並遵守本政策。
9. 陳列提交要求本政策及其任何修訂副本應作爲公司年度報告Form中的附件提交。 10-K.
10. 修改董事會可以自行隨時修改、修改或補充本政策的全部或任何部分。