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目的：

InnovAge控股公司（以下簡稱「公司」公司公司相信，創建並保持強調誠信和問責的文化，強調公司的績效爲報酬的薪酬理念，符合公司及股東的最佳利益。公司的董事會（「董事會」）因此採納了這一政策。董事會該政策規定，在公司因重大不符合聯邦證券法律下的任何財務報告要求而被要求重新編制其基本報表時，將追索一定的高管報酬。政策本政策旨在遵守1934年修正法案（「證券交易法」）第10D節的規定。交易所行動根據該等規定及其衍生規則，以及公司證券所在的國家證券交易所的上市標準。

政策：

管理

該政策應由薪酬委員會管理薪酬委員會薪酬委員會作出的任何決定應對所有受影響的個人具有最終和約束力。

覆蓋的高管

該政策適用於公司現任和前任執行官（由薪酬委員會根據《交易法》第10D節、根據該法規制定的規則和公司證券所上市的全國證券交易所的上市標準確定）以及薪酬委員會隨時認爲適用於本政策的其他高級主管或員工（統稱“）"。該政策對所有被覆蓋的高管具有約束力和可執行性。被覆蓋高管該政策對所有被覆蓋的高管具有約束力和可執行性。

回收；會計重述

如果由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制財務報表的會計重報，包括任何必要的會計重報（i）更正先前發佈的財務報表中與先前發佈的財務報表相關的錯誤，或（ii）如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大誤報（每個一個”會計重申”），薪酬委員會將合理地要求償還或沒收任何受保高管在開始擔任受保高管後獲得的超額付款（定義見下文），（y）在業績期內任何時候擔任受保高管的適用激勵性薪酬（定義見下文），以及（z）在公司需要準備之日之前的三（3）個財政年度中會計重報和任何過渡期（由變更引起）在公司的財政年度）在已完成的三（3）個財政年度內或緊隨其後。

基於激勵的薪酬

根據本政策，“的目的是根據編制公司財務報表所使用的會計原則來確定和報告的措施，以及完全或部分來源於此類措施的任何措施，無論此類措施是否在公司的財務報表中呈現或在提交給證券交易委員會的文件中包含。採用的釋義提供了財務報告措施的示例，包括以下根據應用會計準則或非會計準則的衡量指標：基於激勵的薪酬制度「」指的是完全或部分基於財務報告指標的任何補償，包括但不限於：

(i)通過滿足財務報告指標績效目標獲得的非股權激勵計劃獎勵；(ii)通過滿足財務報告指標績效目標確定獎金池大小的獎金；(iii)基於滿足財務報告指標績效目標的其他現金獎勵；(iv)僅基於滿足財務報告指標績效目標而授予或歸屬的限制性股票、限制性股票單位、期權、股票增值權益和績效股權單位；以及(v)通過滿足財務報告指標績效目標而獲得的股票激勵計劃所獲得的股票出售的收益。

不被視爲基於激勵的補償的補償包括但不限於：(i) 工資；(ii) 僅基於滿足主觀標準，如展示領導力和/或完成特定就業期限而支付的獎金；(iii) 僅基於滿足戰略或運營措施的非股權激勵計劃獎項；(iv) 完全基於時間的股權獎勵；和 (v) 自由裁量的獎金或其他不是根據實現財務報告措施績效目標而支付的補償。

財務報告措施包括：（i）根據編制財務報表所使用的會計準則確定並呈現的任何措施，或者完全或部分源自這種措施的任何措施，例如營業收入、息稅折舊攤銷前利潤（EBITDA）或淨利潤，以及（ii）股價和總股東回報。財務報告措施包括但不限於：營業收入；淨利潤；營業收入；一個或多個可報告細分業務的盈利能力；財務比率（例如應收賬款週轉率和存貨週轉率）；淨資產或每股淨資產價值；利息、稅項、折舊和攤銷之前的盈利；經營活動和調整後的經營活動資金；流動性指標（例如運營資本、經營現金流量）；回報指標（例如投入資本回報率、資產回報率）；收益指標（例如每股收益）；每平方英尺銷售額或同店銷售額（如果銷售額經過會計重新覈算）；每用戶收入或平均每用戶收入（如果收入經過會計重新覈算）；每員工成本（如果成本經過會計重新覈算）；相對於同行業公司群體的任何此類財務報告措施（如果公司的財務報告措施經過會計重新覈算）；以及基於稅務基礎的所得。

支付過多：應追回的金額

被追回的金額將是超過在其它情況下根據調整後的金額計算的激勵報酬金額的激勵報酬金額，並且必須在不考慮任何稅款支付的情況下進行計算（「支付」）。激勵報酬被視爲在公司財務期間收到，即使在該期間結束後兌現、支付或授予激勵報酬。 “超過支付支付。激勵報酬被視爲在公司財務期間收到，即使在該期間結束後兌現、支付或授予激勵報酬。

對於基於股價或股東總回報的激勵性報酬，如果錯誤授予的報酬金額不受會計重述信息的數學重新計算的影響，那麼該金額必須基於對會計重述對股價或股東總回報的合理估計，並且公司必須保留確定該合理估計的文件，並將這些文件提供給公司證券所在的交易所。

資金回收方法

補償委員會將根據其唯一判斷確定在此項超額付款下追回的方法或方法，其中可能包括但不限於：

•要求返還先前支付的現金激勵報酬；

•尋求追回因激勵基礎薪酬授予的任何股權獎勵的股權獎勵實現收益、行權、結算、出售、轉讓或其他處置。

•從公司應支付給被覆蓋高管的任何補償中抵消全部或部分超額支付的金額;

•取消未行使或已行使的股權獎勵；和/或

•根據薪酬委員會確定的，可以採取法律允許的其他補救或恢復行動。

對賠償的限制; 沒有額外的支付

恢復權利將僅限於在公司被要求準備會計重新陳述的日期之前的三個（3）已完成財政年度期間收到的過付款項以及在這些三個（3）已完成的財政年度內或之後立即產生的任何過渡期（由公司財年的更改導致）。在任何情況下，公司均不需要向被覆蓋的高管額外授予

如果重新說明或準確的財務結果會導致更高的激勵性補償支付。

沒有補償

公司不應對任何獲得錯誤授予的激勵性薪酬的受益高管進行補償。

解釋

董事會薪酬委員會有權解釋和解釋本政策，並作出本政策實施所必要、適當或明智的所有決定。本政策的解釋應與《交易所法》第10D條的要求以及證券交易委員會或任何國家證券交易所採納的適用規則或標準一致。

生效日期依據《交易所法》第14c-2條的規定，實施反向股份合併的上述行動將在明確的信息聲明郵寄給股東之日起至少20天后生效。之後，我們的董事會將有權自行決定實施反向股份合併，無需經過股東進一步行動。儘管我們資本股的表決權大多數持有人已經批准反向股份合併，但如果我們的董事會認爲這不符合股東的最佳利益，我們保留不實施普通股反向股份合併的權利。公司認爲授予這種裁量權最大程度地爲董事會提供了最大的靈活性，以最大程度地保護我們股東的利益。一旦修正案實施，5至20股的普通股將自動轉換爲1股普通股。

本政策自董事會通過日期起生效（下稱「生效日期」），適用於激勵報酬（包括在生效日期前存在的安排下授予的激勵報酬）。儘管如前所述，但本政策僅適用於根據本政策確定的激勵報酬的生效日期或之後接受的（根據納斯達克上市規則5608號確定）。 “E本政策自董事會通過日期起生效（下稱「生效日期」），適用於激勵報酬（包括在生效日期前存在的安排下授予的激勵報酬）。儘管如前所述，但本政策僅適用於根據本政策確定的激勵報酬的生效日期或之後接受的（根據納斯達克上市規則5608號確定）。本政策自董事會通過日期起生效（下稱「生效日期」），適用於激勵報酬（包括在生效日期前存在的安排下授予的激勵報酬）。儘管如前所述，但本政策僅適用於根據本政策確定的激勵報酬的生效日期或之後接受的（根據納斯達克上市規則5608號確定）。

修改和終止

董事會可以隨時自行修改本政策。董事會可以隨時終止本政策。

其他收回權利

董事會意圖在法律允許的最大範圍內執行本政策。薪酬委員會可以要求在本政策採納後簽訂的任何僱傭或服務協議、現金獎勵計劃或方案、股權獎勵協議或類似協議，在享受任何益處之前，要求被覆蓋的高管同意遵守本政策的條款。本政策下的任何追索權利均爲附加的，並非替代，任何公司根據任何類似政策的僱傭協議、股權獎勵協議、現金獎勵計劃或方案或類似協議的條款以及公司享有的其他法律追索權利。

不切實際

薪酬委員會將根據本政策收回任何過多支付的款項，除非薪酬委員會確定進行收回是不切實際的，理由是：

(A)向第三方支付直接費用，以協助執行該政策，將超過可收回的金額；

(B)恢復將違反公司所在國家在2022年11月28日之前頒佈的法律；或

(C)恢復可能導致一個按照26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 401(a)(13)的要求無法滿足的稅收合格的養老計劃，在此計劃下，廣泛適用於公司僱員。

U.S.C. 411(a)及其下的法規。

繼任者

本政策對所有被覆蓋的高管及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力且可執行。