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InnovAge控股公司（下稱“公司”）根據其2021年全權獎勵計劃（下稱 “401(k)計劃的僱主貢獻）特此向參與者授予受限制股單位獎勵，其股票數量如下所示（以下簡稱「獎勵」獎勵”）。該獎勵受限股票單位通知書（下稱“期權授予通知並且還包括在RSU協議（附件I附上）和計劃中的條款，兩者均全部納入本文件。除非另有定義，否則在這裏未做定義但在計劃或RSU協議中有定義的大寫術語將與計劃或RSU協議中的定義具有相同的含義。如果本授予通知中的條款與計劃中的條款有任何衝突，計劃的條款將控制。

額外條款/確認：受讓人承認收到並理解並同意本授予通知書、RSU協議和計劃。受讓人承認並同意，除計劃中提供外，本授予通知書和RSU協議不得修改、修訂或修改。受讓人進一步承認，截至授予日期，本授予通知書、RSU協議和計劃規定了受讓人與公司關於根據上述獎勵獲取股票的全部協議和理解，並取代了先前關於該主題的所有口頭和書面協議、承諾和/或聲明，但除此外（i）已經授予並交付給受讓人的獎勵，以及（ii）公司採用或法律要求的任何補償追索政策。受讓人接受此獎勵即表示同意通過電子交付接收此類文件，並通過公司設立和維護的在線或電子系統，或由公司指定的另一家第三方參與計劃。

根據限制性股票單位授予通知書（「授予通知書」）和此限制性股票單位授予協議（「授予協議」），Trevena，Inc.（「公司」）根據公司2023年股權激勵計劃（「計劃」）第6（b）節向您（「受益人」）授予限制性股票單位獎項（「獎項」），獎項數量在授予通知書中指定。本協議或授予通知書中未明確定義的大寫字母開頭的名詞將有計劃中所賦予的意義。除了在授予通知書中規定的條款外，您的獎項條款如下。期權授予通知”) and this RSU Agreement (this “協議”), InnovAge控股公司（以下簡稱「公司」公司”）根據其2021年綜合激勵計劃（簡稱“401(k)計劃的僱主貢獻根據授予通知上指明的股票數量來看，就「授予通知」一詞而言，此協議中未明確定義、也未在「授予通知」中明確定義但在計劃中定義的大寫字母詞語將與計劃中的定義相同。

如果本協議與計劃的條款存在衝突，應以計劃的條款爲準。您的限制股票單位獎勵的詳細信息（本文或您的“獎勵受限股單位獎勵的詳細信息（本文或您的“）除了授予通知和計劃中所述的內容外，如下：

1.授予該獎勵。該獎勵代表着在未來的某個日期頒發一(1)股股票的權利，該股票對應於在適用的歸屬日期上解鎖的每一個受限股票單位（根據第3條的任何調整）。根據授予通知書，在授予日期之時，公司將在由公司或代表公司的名義維護的簿記帳戶中爲您的利益將一定數量的股票存入。該獎勵是爲了感謝您對公司的服務。「帳戶」該獎勵是基於您對公司的服務而授予的。

2.授予。受以下限制的約束，你的獎勵將按照你的授予通知書規定的方式實現歸屬。歸屬將在你終止職務時終止。在你終止職務時，未在此終止日期前實現歸屬的限制股票單位將免費無償歸還給公司，而你將不再對這些潛在股票享有任何權利、所有權或利益。

3.股票數。根據計劃，您的獎勵所涉及的股票數量可能會不時進行資本化調整。根據本第3條，任何根據本第3條獲得的額外限制性股票單位、股票、現金或其他財產（如有）將根據委員會確定的方式受到與您獎勵涵蓋的其他限制性股票單位適用的相同的申報限制、不可轉讓限制以及交付時間和方式的限制。儘管本第3條的規定，根據本第3條不會產生任何股份的部分和股份的權益。任何一部分的股份將會四捨五入至最接近的整數股份。

4.證券法合規。除非限制性股票單位所屬的股票在《證券法》下已註冊，否則您將不會獲發任何股票獎勵。如果股票未註冊並且公司已確定發放這些股票應當從《證券法》的登記要求中免除，發放股票還必須遵守所有適用的法律法規和公司政策，如公司確定收受此類股票將不符合上述法律、法規或公司政策的實質性規定，您將不會獲得這些股票獎勵。

5.除非管理員決定或允許進行某些有限的讓與，否則僱員持有的獎勵和任何這樣獎勵下的權利均不得轉讓、轉移、出售或其他方式處置，除非通過遺囑或法定繼承和分配。在股票交付給您之前，您不得轉讓、質押、賣出或以其他方式處置該獎勵或應發行的股票，但在獲得委員會或其正式授權的書面許可後可以。

受讓人，您可以通過書面通知公司，以公司批准的形式，指定在您去世後有權接收因您的獎勵而發行的股票的第三方，如未作出此類指定，則您的遺囑執行人或您的遺產管理員有權接收在您去世前已經取得但未發行的任何股票或其他股票。例如，您不得使用可能因受限制股票單位而發行的股票作爲貸款的抵押。在交付您受限制股票單位獲得的股票後，此處規定的轉讓限制將解除。

a.在股權限制股單位發行方面，其目的是遵守財政部法規第1.409A-1(b)(4)款，並將以這樣的方式解釋和管理。公司將在任何適用的歸屬日後儘快發行一(1)股股票，以根據第3條的任何調整，在任何情況下，在歸屬日後的三十(30)天內。

b.對於不是由資本調整結果引起的任何現金股利，股息或其他分配，您將不會因此受益或作出任何調整。例如股份的簽發形式（包括股權證、股份電子記賬證明等）應由公司決定。

8.本獎勵並非服務合同。即：本協議中的任何內容（包括但不限於您的普通股獎勵的行使或股票的發行），計劃或在本協議或計劃中隱含的任何善意和公平做法的契約條款都不應包括：（i）賦予您繼續爲公司或其關聯企業工作或合作的任何權利; （ii）構成公司或其附屬公司關於未來職位，未來工作分配，未來薪酬或就業或合作的任何其他條款或條件的承諾或承諾; （iii）除非根據本協議或計劃的條款，否則不會獲得本協議或計劃下的任何權利或利益; 或(iv)否定公司在沒有考慮您可能擁有的未來投資機會的情況下，隨時自由解僱您的權利。根據公司決定，您獲得的股票將標明適當的註釋。

9.獎勵並非服務合同。本協議並非服務合同，本協議的任何條款都不被視爲在任何情況下都會在您方面創建繼續爲公司或關聯公司服務的義務，或者在公司或關聯公司繼續您的服務的義務。

10.代扣義務你在此確認並同意，你將獨自負責支付所有與授予、歸屬或結算受限股票單位有關的適用的美國聯邦、州、地方或非美國的稅款代扣和其他類似費用。除非滿足這些稅款代扣義務，否則公司沒有義務向您交付任何股票。

11.稅務後果。您特此同意，公司沒有義務以最小化您的稅務責任的方式設計或管理計劃或其它報酬計劃。您不會對公司或其任何高級職員、董事、員工或關聯公司提出與由您的獎勵或其它報酬引起的稅務責任相關的任何索賠。

12.通知。根據您的獎勵或計劃提供的通知應以書面形式（包括電子郵件）發送，並在收到後或由公司郵寄給您的通知的情況下，自公司在美國郵局存入資金後的五（5）天內被視爲有效送達，已預付郵資，並寄送到您向公司提供的最後一個地址。公司可能會自行決定以電子方式發送與參與計劃和此獎勵相關的任何文件，或要求您同意以電子方式參與計劃。接受此獎勵即表示您同意以電子方式接收此類文件，並通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

13.未得到擔保的債務。您的獎勵沒有資金支持，作爲已獲得獎勵的持有人，關於公司根據本協議是否有義務發行股份或其他財產，您將被視爲普通無擔保債權人。

14.管理計劃文件。您的獎勵受Plan的所有條款的約束，這些條款已成爲您的獎勵的一部分，並受到根據Plan不時發佈和採納的所有解釋、修訂、規則和條例的約束。如果您的獎勵的條款與Plan的條款有任何衝突，將以Plan的條款爲準。本協議應依照特拉華州的法律進行解釋和執行。與本協議有關的您和公司之間的任何爭議、分歧或索賠應按照Plan中關於仲裁的規定進行解決。

15.贖回/收回政策。您在此確認並同意，您的獎勵（以及在您獎勵下獲得的任何薪酬或股份）以及在此日期或之後就您爲公司或其從屬機構提供服務而獲得的任何其他薪酬，將遵守公司根據《交易所法》第10D-1條、納斯達克上市規則5608條或其他適用法律採取的追索政策，以及公司採取的任何其他薪酬追還政策。

17.表決權。在公司根據此獎勵事項發行給您的股票發行之前，您將不享有投票權或任何其他股東權益。一旦這些股票發行給您，您將獲得作爲公司股東的全部投票權和其他權益。此獎勵事項中的任何內容，以及根據其規定所採取的任何行動，都不會構成或被解釋爲創建任何形式的信託或您和公司或任何其他人之間的受益關係。

18.可分性。如果本協議或計劃的全部或任何部分被任何法院或政府機構宣佈爲非法或無效，則此非法性或無效性不會使本協議或計劃的任何部分無效。如有一項本協議的任何部分（或該部分的一部分）被宣佈爲非法或無效，應在合法和有效的前提下，以儘可能保持其最大程度的有效來解釋該部分或該部分的一部分的條款。

19.數據隱私。根據計劃的第20(g)條（該第20(g)條已納入本文併成爲其一部分），您明確而明確地同意公司、其關聯公司、第三方管理員及其他可能的受讓方根據第20(g)條所描述按電子或其他形式收集、使用和轉移個人數據，目的僅限於實施、管理和處理計劃及獎勵，以及您參與計劃。您承認、理解並同意數據可能會被轉移給協助公司實施、管理和處理計劃的第三方。

a.公司在您的獲獎項下的權利和義務可轉讓給任何一個或多個人或實體，所有在此項下的契約和協議都將對公司的繼任者和受讓人具有利益，並且可強制執行。

e.公司根據計劃和本協議的所有義務將對任何接替公司的實體具有約束力，無論該接替方的存在是直接還是間接由公司的全部或幾乎全部業務和/或資產的購買、合併、合併或其他收購引起的。


參與者的姓名:
授予日期:
歸屬日開始日:
授予的股票數量: