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INNOVAGE HOLDING CORP.
限制性股票單位通知書
(2021綜合激勵計劃)

InnovAge控股公司（以下簡稱「公司」公司）根據其2021年全面激勵計劃（以下簡稱「計劃」401(k)計劃的僱主貢獻）特此向參與者授予受限制股單位獎勵，其股票數量如下所示（以下簡稱「獎勵」獎勵）。該獎勵受限於本受限股單位通知書中規定的所有條款和條件（以下簡稱「本通知書」期權授予通知”）和RSU協議（作爲附件I附在此處）及計劃書，這兩者都在此處全部採納。除非本處另有規定並按計劃或RSU協議定義，否則本處中的大寫詞彙將與計劃或RSU協議中的意思相同。如果本授予通知書中的條款與計劃中的條款存在任何衝突，計劃的條款將優先。


參與者姓名:
所有授予的股票單位結算完成的日期。如果您的服務提前終止（如單位協議所述），該限制性股票單位則提前到期。
解禁開始日期：
獲獎的股票數量：

歸屬進度： [需插入時間或績效歸屬標準]。

分配計劃：根據計劃第10(a)條的任何調整，每一個解禁的限制性股票單位將發行一股普通股，發行時間在限制性股票單位協議第6條中規定。

附加條款/確認: 參與者確認已收到並理解並同意本授予通知書、股票單位協議和計劃。參與者確認並同意，除計劃規定的情況外，本授予通知書和股票單位協議不得修改、修訂或變更。參與者進一步確認，截至授予日期，本授予通知書、股票單位協議和計劃規定了參與者與公司關於根據上述獎勵獲得股票的全部協議和理解，取代了先前關於該主題的所有口頭和書面協議、承諾和/或陳述，除先前授予並交付給參與者的獎勵以及公司採取的或根據適用法律要求的任何補償追回政策之外。接受本獎勵即表示參與者同意通過電子遞送接收此類文件並通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。


InnovAge Holding Corp. 作者：簽名（標題）日期：參與者：簽名日期：

附件RSU協議

附件 I

INNOVAGE HOLDING CORP.
2021年全員激勵計劃

RSU協議

根據限制性股票單位授予通知書（「授予通知書」）和此限制性股票單位授予協議（「授予協議」），Trevena，Inc.（「公司」）根據公司2023年股權激勵計劃（「計劃」）第6（b）節向您（「受益人」）授予限制性股票單位獎項（「獎項」），獎項數量在授予通知書中指定。本協議或授予通知書中未明確定義的大寫字母開頭的名詞將有計劃中所賦予的意義。除了在授予通知書中規定的條款外，您的獎項條款如下。期權授予通知）和此RSU協議（本“協議”），InnovAge Holding Corp.（以下簡稱“公司”）根據其2021年綜合激勵計劃（簡稱“401(k)計劃的僱主貢獻與授予通知書中所示的股票數量有關。本協議或授予通知書中未明確定義但在計劃中定義的大寫術語與計劃中的含義相同。

如果本協議條款與計劃條款之間存在衝突，則以計劃條款爲準。受限股單位獎勵的詳細信息（本文或您的“）除了授予通知和計劃中所述的內容外，如下：獎勵受限股單位獎勵的詳細信息（本文或您的“）除了授予通知和計劃中所述的內容外，如下：

1.授予該獎勵。該獎勵代表未來某個日期每一個（1）個授予的限制股票單位在適用的歸還日期（受到3條下的任何調整）將發行的股票。根據授予通知中所示，在授予日期截止時，公司將將股票存入由公司代管或代表您的利益開立的帳戶（「帳戶」）。該獎勵是對您爲公司提供的服務而授予的。帳戶該獎勵是基於您對公司的服務而授予的，以換取公司向您開出的（"帳戶"）中表明的股票數目。

2.授予。根據本協議的限制，您的獎勵將按照授予通知書中規定的方式歸屬。在您終止後，歸屬將停止。在您終止時，帳戶中未歸屬的限制性股票單位將免費被公司收回，並且您將對該基礎股票沒有進一步的權利、所有權或利益。

3.股票數。股票獎勵的股份數量可能會根據計劃中提供的資本調整而不時調整。根據本第3部分規定，如有任何額外的受限股票單位、股份、現金或其他財產成爲獎勵的對象，應根據委員會確定的方式，受制於與您獎勵中涵蓋的其他受限股票單位適用的相同的兌現限制、轉讓限制以及交付時間和方式。儘管本第3部分的規定，根據本第3部分將不會產生股票的碎股或者碎股的權利。任何股票的碎股部分將被舍入到最近的整股。

4.證券法合規。除非可受限股票單位所代表的股票已根據證券法進行註冊，否則您將不會獲得任何股份。如果未進行註冊，公司必須確定該股份的發行將符合證券法的註冊要求豁免規定。股票的發行還必須符合所有其他適用的法律和法規。

根據獎勵和公司政策，如果公司確定接受該股票將不符合相關法律、法規或公司政策的重要規定，您將無法收到該股票。

5.除非管理員決定或允許進行某些有限的讓與，否則僱員持有的獎勵和任何這樣獎勵下的權利均不得轉讓、轉移、出售或其他方式處置，除非通過遺囑或法定繼承和分配。在股票交付給您之前，您不得轉讓、抵押、出售或以其他方式處置本獎勵或其分配的股票，但在獲得委員會或其合法授權代表的書面許可後，您可以通過提交公司批准的形式的書面通知，指定一個第三方，在您去世後有權收取相應的股票，若沒有此類指定，則您的遺產執行人或管理人有權收取任何已獲但在您去世前未發行的股票或其他權益。例如，您不得將作爲貸款抵押品的受限制股票單位的股票用作擔保。在您收到受限股票單位分配的股票後，此處規定的轉讓限制將解除。

6.發佈日期。

a.按照美國財政部法規第1.409A-1(b)(4)條的規定，發行受限股票單位的股份將以符合該法規的方式解釋和管理。公司將在適當的解鎖日期（根據上述第3條的任何調整）後儘快發放您解鎖的每一(1)個受限股票單位的一(1)股股票，且最遲在解鎖日期後的三十(30)天內完成發放。

b.對於不是由資本調整結果引起的任何現金股利，股息或其他分配，您將不會因此受益或作出任何調整。例如股份的簽發形式（包括股權證、股份電子記賬證明等）應由公司決定。

7.分紅派息。關於現金分紅、股票分紅或其他不屬於計劃第10(a)節所提供的調整的任何分紅、股票分紅或其他分配，您將不會收到任何利益或獎勵調整。

8.本獎勵並非服務合同。即：本協議中的任何內容（包括但不限於您的普通股獎勵的行使或股票的發行），計劃或在本協議或計劃中隱含的任何善意和公平做法的契約條款都不應包括：（i）賦予您繼續爲公司或其關聯企業工作或合作的任何權利; （ii）構成公司或其附屬公司關於未來職位，未來工作分配，未來薪酬或就業或合作的任何其他條款或條件的承諾或承諾; （iii）除非根據本協議或計劃的條款，否則不會獲得本協議或計劃下的任何權利或利益; 或(iv)否定公司在沒有考慮您可能擁有的未來投資機會的情況下，隨時自由解僱您的權利。根據公司確定的情況，您授予的股票將被加上適當的標籤。

9.獎勵並非服務合同。這份協議不是僱傭或服務合同，且本協議中的任何內容都不應被視爲你繼續在公司或其附屬公司工作或服務的義務，也不應被視爲公司或其附屬公司繼續僱傭或服務你的義務。

10.扣繳義務。

a.在您收到股票分配的時間或之前，並且在任何其他時候，公司合理要求的情況下按照適用的稅法，您特此授權從應發給您的股票中扣繳所需稅款和/或同意以現金提供足夠的準備金。

爲了滿足公司或任何關聯公司與您的獎勵相關的聯邦、州、地方和外國稅務代扣義務所需的款項（以下簡稱「稅務代扣義務」）,公司或任何關聯公司可全權決定以以下方式或此類方式的組合來履行與您的獎勵相關的代扣稅務義務：(i) 從公司原本應支付給您的任何報酬中代扣;(ii) 強制您進行現金支付;(iii) 允許或要求您進行「當日銷售」承諾，即代以交付股權計劃限制性股票單位股票的部分股票爲抵付稅務代扣義務的方式——通過向證券經紀人發出不可撤銷指令（以委員會規定的形式）出售一部分股票並將全部或部分銷售收益支付給公司和/或其關聯公司以履行滿足稅務代扣義務所需的金額；(iv) 從以章節6規定的方式交付給您的股票中代扣具有與稅務代扣金額相等的總市值（以交付股票的日期依據所得）；需的股票，但需確保符合適用情況下《證券交易法》16(b)條的豁免條件，該無記名股票代扣程序應接受委員會明確事先批准；或者(v) 委員會認可的其他安排。都需代扣稅款。作爲行使期權的條件，參與者應進行相關安排，以滿足與行使相關的任何聯邦、州、地方或外國代扣稅款義務，同時，參與者還應進行適當的安排，以滿足與行使通過行使期權獲得的股票處理相關的任何聯邦、州、地方或外國代扣稅款義務。此外，公司或任何關聯公司可全權決定以以下方式或此類方式的組合來履行與您的獎勵相關的代扣稅務義務：(i) 從公司原本應支付給您的任何報酬中代扣;(ii) 強制您進行現金支付;(iii) 允許或要求您進行「當日銷售」承諾，即代以交付股權計劃限制性股票單位股票的部分股票爲抵付稅務代扣義務的方式——通過向證券經紀人發出不可撤銷指令（以委員會規定的形式）出售一部分股票並將全部或部分銷售收益支付給公司和/或其關聯公司以履行滿足稅務代扣義務所需的金額；(iv) 從以章節6規定的方式交付給您的股票中代扣具有與稅務代扣金額相等的總市值（以交付股票的日期依據所得）；需的股票，但需確保符合適用情況下《證券交易法》16(b)條的豁免條件，該無記名股票代扣程序應接受委員會明確事先批准；或者(v) 委員會認可的其他安排。

b.除非公司和/或任何關聯公司履行完納稅代扣義務，否則公司將無義務向您交付任何股票。

c.如果公司的扣繳義務在向您交付股票之前就發生，或者在向您交付股票後確定公司的扣繳義務金額大於公司扣繳的金額，您同意對公司的任何未能按正確金額扣繳的行爲進行賠償，並使公司免受損失。

11.稅務後果。您在此同意公司無義務設計或管理計劃或其其他補償方案，以最大程度減少您的稅務責任。您不會對公司或其任何官員、董事、員工或關聯公司提出與您的獎勵或其他報酬產生的稅務責任有關的任何索賠。

12.通知。獎項或計劃中提供的任何通知均須以書面形式（包括電子方式）提供，並被視爲在收到後生效，或者在公司以郵件方式將通知寄送給您的情況下，即在存入美國郵政預付郵資的五（5）天后，地址爲您向公司提供的最後地址時生效。公司可能會自行決定通過電子方式交付與參與該計劃和本獎項相關的任何文件，或要求您同意以電子方式參與該計劃。通過接受本獎項，您同意接收此類文件的電子交付，並通過公司或公司指定的另一第三方設立和維護的在線或電子系統參與該計劃。

13.未得到擔保的債務。您的獎勵未獲得資金支持，作爲一個持有已歸屬獎勵的人，您將視爲公司的一般、無擔保債權人，就公司根據本協議發行股份或其他財產的義務而論。

14.管理計劃文件。您的獎勵受計劃的所有規定的約束，這些規定在此列爲您的獎勵的一部分，並進一步受到根據計劃不時頒佈和採用的各種解釋、修正、規則和規章的約束。如果您的獎勵的規定與計劃的規定存在衝突，以計劃的規定爲準。此協議應受到特拉華州的法律管轄並依照其解釋。任何因本協議而產生或與之有關的爭議、糾紛或索賠將根據計劃中關於仲裁的規定解決。

15.回收／追索政策。您在此確認並同意，您的獎勵（以及在您獎勵下獲得的任何薪酬或股份）以及在此日期或之後就您爲公司或其從屬機構提供服務而獲得的任何其他薪酬，將遵守公司根據《交易所法》第10D-1條、納斯達克上市規則5608條或其他適用法律採取的追索政策，以及公司採取的任何其他薪酬追還政策。

16.其他文件。您特此確認已收到並有權接收根據《證券法》428(b)(1)條規定發佈的文件，該文件包括計劃書。

17.對其他員工福利計劃的影響。此獎項的價值不會被視爲公司或任何關聯公司所主辦的員工福利計劃計算您的福利時的補償、收益、薪資或其他類似術語的一部分，除非該計劃明確提供。公司明確保留修改、調整或終止任何公司或任何關聯公司員工福利計劃的權利。

18.投票權。持有我們的普通股的股東在提交給股東投票的所有事項上每擁有一票，但沒有累積投票權。股東選舉董事應由有投票權的股東表決的票數最多者確定。除某些事項需要獲得超級多數票外，其他事項應由贊成票多數以及在場或代表的股東投票表決的股東的經投票權表決者決定。我們修訂後的公司章程和修訂後的公司章程同樣規定，只有基於原因且僅經持有至少佔有表決權的優先股的已發行股票中至少三分之二的股東積極投票同意，董事會才能被罷免。此外，對於投票權佔已發行股票中至少三分之二的股東所擁有的優先股的情況，需要獲得至少佔票數的兩倍的投票權同意才能修改或廢除，或者採用任何與其不一致的規定。參見下文「《特拉華州法律》及我們的公司章程和公司規則的反收購效應——修改章程條款」在公司根據此獎勵發行給你的股票發行之前，你將不享有作爲公司股東的投票權或其他權益。在股票發行後，你將獲得完整的投票權和其他股東權益。此獎勵中所述的任何內容以及根據其規定進行的任何行動都不會創建或被解釋爲創建任何形式的信託或你與公司或任何其他人之間的受託關係。

19.可分性。如果本協議或計劃的全部或任何部分被任何法院或政府機構宣佈爲非法或無效，則此非法性或無效性將不會使本協議或計劃的任何部分被宣佈爲非法或無效。如果本協議的任何部分（或該部分的一部分）被宣佈爲非法或無效，則應在可能的情況下對該部分或該部分的一部分進行解釋，以在保持合法和有效的同時，充分實施該部分或該部分的條款。

20.數據隱私您明確並明確同意根據計劃第20(g)條的描述，以電子或其他形式收集、使用和轉讓個人數據（該計劃的第20(g)條在此透露併成爲本協議的一部分），由公司、其關聯公司、第三方管理員和其他可能的接收方之間互相之間以獨家使用、實施、管理計劃和獎勵，以及您參與計劃。您承認、理解並同意數據可能會被轉移給第三方，這些第三方將協助公司實施、管理和管理計劃。

21.其他。

a.公司在您的獲獎項下的權利和義務可轉讓給任何一個或多個人或實體，所有在此項下的契約和協議都將對公司的繼任者和受讓人具有利益，並且可強制執行。

b.您同意根據公司唯一確定的意願，執行任何進一步的文件或工具，以實現您的獎勵的目的或意圖。

c.您已充分審查了您的獎勵，在簽署並接受您的獎勵之前有機會獲得法律顧問的建議，並完全了解您的獎勵的所有條款。

d.本協議將受到所有適用法律、規定和法規的約束，並且將受到任何政府機構或國家證券交易所可能需要的批准。

e.公司根據計劃和本協議的所有義務將對任何接替公司的實體具有約束力，無論該接替方的存在是直接還是間接由公司的全部或幾乎全部業務和/或資產的購買、合併、合併或其他收購引起的。

* * *

在你簽署與其附屬的受限股份單位授予通知書之日起，本RSU協議將被視爲由你簽署。