根據納斯達克證券交易市場適用規則第10D節和1934年修訂版證券交易法第10D-1條規定（「規則10D-1」），Vast Renewables Limited（「公司」）董事會（「董事會」）已經採納本政策（「政策」）用於從執行官員處追回錯誤授予的激勵性薪酬。所有使用的首字大寫術語，除非另有定義，否則應符合下文H節中所列含義。
在會計重述事件發生時，公司將根據納斯達克規則和規則10D-1合理迅速地追回錯誤授予的薪酬，具體如下：
（i）經會計重述後，薪酬委員會（如全部由獨立董事組成，或者在沒有這樣一個委員會的情況下，由董事會獨立董事佔多數的情況下）（「委員會」）應判斷每位執行官員錯誤獲得的薪酬金額，並應立即通知每位執行官員，發出包含錯誤授予的薪酬金額及要求償還或退還該薪酬的書面通知。
（a）對基於（或源自）公司股價或總股東回報的激勵性報酬，若錯誤授予的薪酬金額無法直接從適用會計重述的信息中進行數學重算：
i. 應由委員會根據對公司股價或激勵性報酬基礎的總股東回報的會計重述影響的合理估計決定應償還或退還的金額；
ii. 公司應保留該合理估計的決定文件，並根據納斯達克的要求提供相關文件。
（ii）委員會有權自主確定根據具體事實和情況的追回錯誤授予的薪酬的適當手段。儘管如前所述，除非在B（2）節中另有規定，在任何情況下，公司不得接受少於
2 被錯誤授予的補償金額以滿足高級執行官在此項義務下的要求。(iii) 在高級執行官已經根據公司或適用法律建立的任何重複賠償義務下償還了任何錯誤授予的補償的情況下，將這樣退還的金額計入根據本政策可以收回的在被錯誤授予的補償額上。(iv) 如果高級執行官未能在到期時向公司償還所有被錯誤授予的補償，公司將採取一切合理和適當的措施從適用的高級執行官處收回這些被錯誤授予的補償。適用的高級執行官應當根據前一句立即償還公司合理發生（包括法律費用等）的經過合理費用以及公司根據前一句要求收回此類被錯誤授予的補償的一切經費。 (2) 不論本章B(1)的其他規定，如果委員會（即如上所述，完全由獨立董事組成的委員會，或在沒有這樣的委員會的情況下，董事會中的獨立董事的多數）確定收回會帶來困難，並滿足下列[兩個][三個]條件之一，則不需要公司採取章B(1)中所考慮的行動: (i) 委員會已經判定支付給第三方用於執行本政策的直接費用將超過被收回的金額。在做出此決定之前，公司必須合理努力收回錯誤授予的補償，並對此類努力進行文檔化，並將相關文檔提供給納斯達克; 或者 (ii) 收回可能導致否則可以廣泛向公司員工提供福利的稅收合格退休計劃不能滿足1986年修訂的《內部收入法典》第401(a)(13)條或第411(a)條及其以下法規的要求。 C. 披露要求 公司應提交所有根據適用的美國證券交易委員會（「SEC」）文件和規則所要求的關於本政策的披露。 D. 禁止賠償 公司不得爲任何高級執行官投保或對其進行補償，以賠償根據本政策的條款償還、退還或收回的任何錯誤授予的補償的損失, 或(i)與公司根據本政策的權利的執行有關的任何索賠。此外，公司不得簽署任何使高級執行官獲得的激勵性補償與本政策不適用，或放棄公司回收任何錯誤授予的補償的權利的協議，本政策應取代任何此類協議（不管是在本政策生效日期之前，之時還是之後訂立）.
3 E. 管理與解釋 本政策將由委員會管理，委員會所做的任何決定對所有受影響個體都具有最終和約束力。 委員會有權解釋和解釋本政策，並進行爲執行本政策和公司遵守納斯達克規則、第10D條、第10D-1條和美國證券交易委員會或納斯達克在此事宜頒佈或發佈的任何其他適用法律、法規、規則或解釋所必要的、適當的或明智的所有決定。 F. 修正；終止 委員會可以自行不時修改本政策，並在其認爲必要時修改本政策。 除非本F款中另有規定，否則無論何種情況下，如果任何該等修改或終止會導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則（在考慮公司與該等修改或終止同時採取的任何行動後），則該等修改或終止均不會生效。 G. 其他賠償權利 本政策對所有高管具有約束力和可執行力，並且在適用法律或美國證券交易委員會或納斯達克的指導要求下，適用於他們的受益人、繼承人、執行人員、管理人員或其他法定代表。 委員會意圖將本政策的適用程度應用到法律要求的最大程度。 任何與高管簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或與高管簽訂的任何其他協議或安排都被視爲包括在任何受益的授予條件之下，高管同意遵守本政策的協議。 本政策下的追索權是除了公司根據適用法律、法規或規則或根據任何公司政策或任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃、協議或其他安排的條款的條款之外享有的任何其他補救措施或追索權。 H. 定義 爲了本政策的目的，以下首字母大寫的定義如下。 (1) 「會計重述」指公司由於未能符合證券法下的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括爲糾正對以前發佈的財務報表有重大影響的錯誤而進行所必須的、對當期財務報表有重大影響而糾正該錯誤或使這種錯誤在當期保持未糾正會導致重大錯誤陳述的任何要求(a 「Big R」重述)，或者如果錯誤在當前期間得到糾正或在當前期間保持未糾正會導致重大錯誤陳述(a 「little r」 重述）。 (2) 「追索資格激勵報酬」指執行官獲得的所有基於激勵的報酬，對於(i)起始日期在適用納斯達克規則生效日期之後，(ii)任命爲執行官後，(iii)在與任何基於激勵的
4. 薪酬（無論這位管理者在歸還公司錯誤授予薪酬的時間是否仍任職）、（iv）在公司的證券類別上市於國家證券交易所或國家證券協會或（v）在適用的追繳期限內（定義如下）。3. 「追繳期限」 是指任何會計重述之前，該公司達成的三個已完成財政年度（如下定義）及在公司更改財政年度的情況下在這三個已完成財政年度內或緊接着時期不超過九個月的過渡期。 4. 「錯誤授予薪酬」 是指跟會計重述有關的每一位執行官的具有追繳資格的獎勵薪酬額度，超過了本應根據重述金額確定的基於激勵的薪酬額度，計算時不考慮任何已繳納的稅款金額。5. 「執行官」 指定規則16a-1(f)下公司政策所定義的「高層管理人員」，供清楚化疑義，對於此政策目的，任何根據20-F表的Item 6.A而被確定爲執行官的高層管理人員，也包括負責財務事務的首席管理人員和負責覈算的首席會計人員（如果沒有首席會計人員，則是控制器）。 6. 「財務報告措施」 指根據其他衍生自公司財務報表的會計準則確定和呈現的措施，以及計算所得到的所有其他措施，股票價格和總股東回報率（以及任何直接或間接衍生自股票價格或總股東回報率的措施）在此政策目的下被視爲財務報告措施。清楚化疑義，財務報告措施無需在公司財務報表中呈現，亦無需在提交給SEC的文件中包含。7. 「基於激勵的薪酬 」 指完全或部分基於達成財務報告措施而授予、計算或歸屬的任何薪酬。8. 「納斯達克」 指納斯達克證券交易所。9. 「已收到」 指針對任何激勵性薪酬，實際或視爲已收到，且激勵性薪酬應視爲在公司財政期間中收到，即使將激勵性薪酬支付或授予給執行官的時間在該期間結束後。10. 「重述日期」 是指（i）當董事會、董事會委員會或董事會行動不是必需時，董事會、董事會委員會或公司授權的管理人員得出結論或按理應得出結論，認定公司需要進行會計重述的日期或（ii）法院、監管機構或其他法律授權機構要求公司進行會計重述的日期。生效日期：___年__月__日202327
附件A 獎金錯誤頒發的追回政策的證明和確認 我在下方簽字，確認並同意以下事項： • 我已收到並閱讀附有的獎金錯誤頒發的追回政策（以下簡稱「該政策」）。 • 我同意在公司僱傭期間和終止僱傭後遵守該政策的所有條款，包括但不限於根據該政策的規定及時償還或返還任何錯誤頒發的獎金給公司。 簽名： 印刷姓名： 日期：