EX-10.7

陳列 10.7

MBX BIOSCIENCES, INC.

非僱員董事薪酬政策

本非員工董事薪酬政策（「政策」）的目的是爲了提供一個全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住高素質的董事，他們既不是公司或其子公司的僱員或官員（「外部董事」）。本政策將於公司股票的首次公開發行註冊聲明生效之日起生效。爲了實現上述目的，所有外部董事都將按照以下規定爲向公司提供的服務獲得董事薪酬。

現金按金

董事會成員年度保留金每個季度以欠商定的$40,000作爲董事會通告與參與會議和電話會議的酬金，根據董事在該季度內實際服務的天數支付。出席董事會個別會議不再支付額外酬金。按比例計算根據董事在該日曆季度內實際服務的天數計算，不對出席董事會個別會議支付額外酬金。


附加年費給非執行董事主席:	$	30,000
附加年費給首席董事（如有）:	$	20,000
委員會成員需要支付額外的年度費用:
審計委員會主席：	$	15,000
審計委員會成員（非主席）：	$	7,500
薪酬委員會主席：	$	10,000
薪酬委員會成員（非主席）：	$	5,000
提名和企業管理委員會主席:	$	8,000
提名和企業治理委員會成員（非主席）：	$	4,000
科學和醫學委員會主席：	$	8,000
科學和醫學委員會成員（非主席）：	$	4,000

股權保留人

根據本政策，對外董事授予的股權保留獎將是自動且非酌情性的，並將根據以下規定進行。

初始獎勵：在其首次當選爲董事會董事時，每位外部董事將獲得一次首次股票期權獎勵（「首次獎勵」）購買32,000股，其解鎖和行使如下：首次獎勵的1/3將於授予日期後的第一週年解鎖和行使，其餘3分之2 一次性的的首次獎勵將在授予日期後第一週年時解鎖並行使，其餘2/3^rd 的首次獎勵將在授予日期後第一週年時解鎖並行使，其餘2/3^rd 董事初始獎勵的一部分應在授予日期滿一週年後的兩年內平均月分梯次解鎖並可行使，以致初始獎勵在授予日期的第三個週年完全解鎖，但前提是，如果董事從董事會辭職或停止擔任董事會董事，則所有解鎖將停止，除非董事會決定情況需要繼續或加速解鎖。任何在外部董事從董事會辭職或停止擔任董事會董事的日期前已解鎖且未解決的股票均可行使，直至（i）我們與客戶有安排，其中我們的履行義務隨時間滿足，主要涉及延保和我們的GameStop Pro®獎勵計劃（以前稱爲PowerUp Rewards）。我們的GameStop Pro®獎勵計劃包括訂閱Game Informer®雜誌。初始獎勵將在授予日期滿十年後到期，並且每股行權價格將等於授予日期的公司普通股的公允市值（根據公司的2024年股票期權與激勵計劃定義，隨時修訂）。此初始獎勵僅適用於在生效日期之後首次當選爲董事會外部董事的人員。

年度獎勵在有效日期之後的每個股東年度大會（「年度大會」）的每個繼續擔任董事的外部董事（不包括獲得初始獎勵的董事）將獲得年度股票期權獎勵（「年度獎勵」）用於購買16,000股，股權將在（i）我們與客戶有安排，其中我們的履行義務隨時間滿足，主要涉及延保和我們的GameStop Pro®獎勵計劃（以前稱爲PowerUp Rewards）。我們的GameStop Pro®獎勵計劃包括訂閱Game Informer®雜誌。如果一名新的董事會董事在除了年度大會日期之外的日期加入董事會，則下一次年度大會上授予該董事的年度獎勵將基於以下商數：（A）從（1）該董事的任命日期到（2）該董事任命後的年度大會日期之間的總天數除以（B）365。按比例計算在終止之後，每年按平年提供7天退休假。這些休假將於僱工滿1年年紀的紀念日之後到期，以及（ii）原年度獎勵到期日期。該年度獎勵將在授予日期起10年到期，並且行權價每股等於授予日期的公司普通股公允市值。

加速銷售活動所有外部董事持有的所有未解決初始獎勵和年度獎勵將在公司2024年股票期權和激勵計劃（不時修訂）中定義的出售事件發生後完全獲得行使權（如適用）和不可放棄。

費用

公司將報銷外部董事出席董事會或其任何委員會會議所發生的一切合理支出。

最高年度薪酬

公司向任何外部董事在日曆年度內提供的服務的報酬總額，包括股權報酬和現金報酬，不得超過75萬美元（或按照公司2024年股票期權和激勵計劃（不時修訂）第3（b）節規定的其他限制，或任何類似繼任計劃的規定）；但是，對於適用的外部董事首次當選或被任命爲董事會的日曆年度，該金額應爲100萬美元（或按照公司2024年股票期權和激勵計劃（不時修訂）第3（b）節規定的其他限制，或任何類似繼任計劃的規定）。對於此目的，在日曆年度內支付的股權報酬的「金額」將基於授予日期的公允價值，根據FASB ASC 718或其後續規定確定，但不包括與基於服務的獲得狀況有關的估計棄權的影響。

於2024年8月26日通過，視公司根據S-1表格的註冊聲明生效而通過。