第二增補協議書 Mansi Khetani補充協議書。 這是您於2018年11月2日簽署的原始聘書的附件（以下簡稱「原始聘書」），並於2023年11月14日簽署的有關您擔任臨時首席財務官的附錄進一步修訂，於2023年11月16日生效（以下簡稱「第二增補協議書」）。 我代表ChargePoint，Inc.（以下簡稱「公司」）很高興爲您提供全職首席財務官的職位，直接向我彙報，生效日期爲2024年7月9日（以下簡稱「生效日期」）。 除非出差，預計您將在位於加利福尼亞坎貝爾的辦公室工作。 1.薪資 a. 薪水。與您晉升爲首席財務官有關，並從生效日期起生效，您將有資格每年獲得42.5萬美元的年薪，按半月支付，減去適用的扣除和扣繳款項，並根據公司的常規薪資發放流程和政策進行支付。 b. 獎金。此外，您還將繼續有資格參加每個財年的公司高管獎金，財年從2月1日至1月31日。高管獎金計劃基於公司相對於董事會制定的目標的實施情況。您的新目標獎金將等於您的年度基本工資的60％，有效日期爲生效日期。根據您在生效日期之前和之後的目標獎金機會和基本工資進行比例分配的2025財年業績年度獎金。高管獎金計劃的一個重要目的是員工留任。這意味着您必須在獎金支付時仍受僱於公司才能獲得獎金。每個財年的任何已獲得獎金將在該財年結束後計算和支付，並在適用表現年度結束後的兩個半月內支付。 c.股權激勵計劃。與您晉升爲公司首席財務官有關，您將被授予20萬股限制性股票（或RSUs）和約27萬股績效相關股票（或PSUs），實際PSUs數量根據Monte-Carlo模擬計算，並與公司過去慣例一致，每個股票代表一股母公司普通股。 RSUs和PSUs將受到適用於公司高管團隊最近年度授予的限制股票和績效股票的同等歸屬條件的約束（但以服務爲基礎的歸屬起始日期開始），以及適用於您和母公司之間將簽署的相關獎勵協議中設定的其他條款和條件按照母公司的展品10.12頁顯示的2021股權激勵計劃。通過簽署此函件，您確認任何股權獎勵都需要獲得母公司董事會或授權委員會的批准，且不保證批准。 d.離職補償。在您的僱傭關係被解除時，無論是在變更控制前還是後，您也有資格獲得解除僱傭和其他福利，按照公司執行的高管離職計劃及關於我們母公司於2024年2月29日董事會通過的，隨時進行修訂的其他文件規定和教導。 如果您同意上述內容，請通過電子方式接受此補充協議書。 真誠的，Rick Wilmer 總裁兼首席執行官 批准並接受：Mansi Khetani cc：員工檔案