展品10.1

HOOKER傢俱公司

基於績效的受限股票單位 (“計算機電源供應器。”) 授予

受贈人姓名：                   

授予日期：          

績效期間：20__年2月至20__年1月         

1.           PSU授予。Hooker Furnishings Corporation（以下簡稱「公司」）根據本授予協議的條款授予您___限制性股票單位（以下簡稱「PSU」）。每個PSU使您有權獲得公司股票的公平市價，前提是某些在公司”）基於本授予協議的條款向您授予___個基於績效的限制性股票單位（以下簡稱「PSU」）。每個PSU使您有權獲得公司股票的公平市價，前提是某些在PSU本授予協議中描述的績效目標得以實現 第2節和頁面。附錄A 業績期間達成目標。PSUs受本處所載條款及條件約束，包括《2024 Amendment and Restatement of the Hooker Furnishings Corporation Stock Incentive Plan》中所載條款。401(k)計劃的僱主貢獻簽名即表示您同意受PSUs授予您的所有條款和條件以及計劃的約束。若本授予協議條款與計劃條款存在任何衝突，則以計劃條款爲準。本授予協議未定義的大寫字母開頭術語應按計劃中所載含義解釋。

2.           績效目標和支付/結算金額。在績效期間（如 附錄A中指定的）內，公司必須達到與每股收益和總股東回報增長相關的一定績效目標，除非在下面的 第4或第5節 中另有規定，你必須與公司或關聯公司連續僱傭到績效期間的最後一天（“績效期滿日期”）才能根據本PSUs授予向你支付任何金額。除非另有規定 (a)委員會負責管理本《2023年計劃》，並可以將其職責和權力全部或部分委託給任何子委員會。 委員會可以制定本《2023年計劃》的規則和條例。 委員會應按其所確定的時間和地點召開會議。 委員會成員中的多數人構成法定人數。在績效目標的表現水平達到績效期間規定的閾值水平之前，您將不會收到任何金額作爲報酬。 附錄A根據此PSUs授予的金額（如果有的話）應被稱爲“支付/結算金額.”

3.           付款時間和方式.

4.         控制權變更。儘管如此 第3章。資格. 相反，如果在績效期間發生控制權變更，並且您從授予日期到控制權變更日期一直在公司或相關公司持續就業，您將收到與您如果在就業至績效期間結束日期並且（i）目標水平每股收益增長和（ii）目標水平相對股價表現（如定義在 附錄A）中一樣，應獲得的結算/支付金額相同。結算/支付金額應按照 第3章。資格.中描述的方式支付，但在控制權變更發生時同時付款。

5.         死亡、殘疾或退休。儘管如此 第3章。資格. 相反，如果您因死亡、殘疾或退休而終止與公司及其關聯公司的僱傭關係，視爲您在公司及其關聯公司繼續受僱至屆滿日，並且您的支付/結算金額（如有）等於（a）乘以（b），其中：

如果有的話，支付/結算金額將以描述的方式支付。 第三部分。

根據此PSUs授予的目的，「養老」指公司同意您自願因養老而離職，條件是您（1）在退休日期預期前至少提前90天書面通知公司（除非公司放棄），（2）與公司達成一項雙方同意的書面計劃，以實現您職責和責任的有序過渡，並（3）遵守公司可能制定的其他指南，以確保該條款的統一適用。

6.           分紅相等物您有權獲得紅利等價物，該等價物將存入您帳戶，並受與此處描述的基礎PSUs相同的限制和其他條款的約束。紅利等價物將以現金形式支付。

7.           不作爲股東的權利給予您的PSU不會使您或其他任何人成爲公司股票的所有者，包括（但不限於）任何表決權、股息權或接收公司年度或其他報告的權利。

8.         不能轉讓不得轉讓除非委員會允許或獎勵協議中特別規定，在計劃下授予的獎勵和在期權或SAR行權或購買普通股票時期限制轉讓的任何時期，從而不得以任何方式出售、抵押、抵押、分配，抵押或以任何方式轉讓，直到該獎勵下的普通股已發行並且適用於該等股份的所有限制已經終止或已被委員會撤消。沒有任何獎勵或他或她的繼任者的權利或權益將受到參與者或他或她的繼任者的債務、合同或承諾的約束，也不得以轉讓、轉讓、轉讓、預支、轉讓、售出抵押、贈與、抵押、抵押或通過任何其他方式進行處置，無論這種處置是自願的還是非自願的或法律或司法程序（包括破產和離婚），並且試圖進行任何此類處置都將爲空，無效並對公司沒有約束力。然而，在委員會全權決定的情況下，（以委員會設定的條款、條件和限制爲準）非合格股票期權和/或與此類期權或股票獎勵處置限制相關的股票單位可能轉讓給參與者的直系家庭成員或以及爲參與者的直系家庭成員的信託或類似車輛而填寫委員會可以作爲委員會的意見。在參與者的生命週期中，有關獎勵的所有權利只能由參與者行使或者如果適用，根據前一句規定的接受者。 您所獲得的全部PSU授予相關權利只屬於您個人，不得以任何方式（無論是法律的作用還是其他方式）轉讓、委託、抵押或質押，除非通過遺囑或繼承與分配的法律，且不得受到執行、附着或類似程序的約束。一旦您試圖違反本授予協議的規定轉讓、委託、抵押或以其他方式處置此類權利，或者對此類權利進行任何形式的附着或類似程序，此類權利將立即變得無效。

9.          扣繳稅款參與者（或參與者的繼任者）應支付適用的扣繳稅款給公司，或參與者（或參與者的繼任者）和公司應作出令人滿意的安排支付此類稅款（其中可能包括從公司目前應支付給參與者的其他金額中扣除適用的扣繳稅款）。如果未就適用的扣繳稅款的支付作出適當的安排，公司將保留根據PSUs應支付的款項中的股票數量（按其當前市場公允價值計算）、現金或公司股票和現金的組合，以滿足與PSUs相關的適用的扣繳稅款。

10.         受益人. 通過簽署並交付給公司的書面文件，您可以指定受益人，在您死後領取根據此PSUs授予支付的任何款項。如果您沒有有效指定，或者指定的受益人未能生存您，或者未能收到款項，您的受益人將是您的財產的個人代表。

11.         有法律約束力本授予協議對公司的任何繼任者具有約束力，並對您合法主張權利的任何人具有效力。

12.        全部協議本授權協議、計劃書以及委員會或公司採納的規則和程序（包括公司的補償追回政策）包含了適用於PSUs的所有條款，除非經授權的公司官員書面簽署並交付給您，否則其他陳述、文件或做法均不能修改、放棄或改變此類條款。

13.         修改。除非計劃另有規定，否則本授予協議的任何修改只有在書面形式且由您和公司的授權官員簽署後才生效。

14.         沒有持續服務的權利本授予協議不授予您與公司或任何關聯公司繼續服務的任何權利，也不會以任何方式干擾公司或關聯公司隨時以任何理由終止您的服務的權利。

15.         追回。 此PSU授予受制於公司的補償追回政策及任何後繼或替代政策的條款和條件，並且補償追回政策（及任何後繼或替代政策）的條款和條件已納入參考，構成本授予協議的一部分。

16.         第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。.

(a) 本授予協議旨在免除或符合《稅法》第409A條的要求以及適用的財政部法規和其他普遍適用的指導原則（統稱爲「《稅法》規定」），本授予協議將根據該意圖進行解釋。第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。並且，本授予協議將根據該意圖進行解釋。

儘管本授予協議（包括計劃中引用的任何條款或規定）的任何條款或規定，各方同意公司可能會不時在行使其誠信酌情權的情況下， 修改本授予協議，以防止根據第409A條的規定將本授予協議項下應付的任何報酬納入您的總收入。公司將盡快通知您任何影響您的此類修訂。

在本授予協議項下應付/結算的金額如受第409A條規定的任何稅款、罰款或利息的約束，您應當獨自承擔支付任何此類稅款、罰款或利息的責任。

(d) 如果在「離職」日期被視爲「特定僱員」（根據第409A條款的定義，並使用公司隨時選定的任何身份識別方法和程序確定），則就在您離職後根據本授予協議支付作爲不符合資格的遞延補償的任何款項，此付款或福利應在從離職之日起的六個（6）個月期滿之日及您去世的較早者日期之後支付。在延遲期滿後，根據本款推遲支付的所有款項（如果沒有此類延遲，則可以在一次性支付或分期支付）應一次性支付給您，本授予協議項下應支付或提供的任何剩餘款項和福利應按照本文所指定的正常支付日期支付或提供。延遲期限

17.         管轄法PSU將受到弗吉尼亞州法律的管轄，並按照該州的法律進行解釋，不考慮衝突法原則。

附錄A

績效目標和支付/結算時間表

1.         績效目標。履行期內的績效目標將基於在績效期內公司每股普通股盈利的絕對增長水平和相對基準的股東總回報，詳見本附錄。

2.         支付表格。支付/結算金額應等於以下表A所確定的已獲得金額（以股份表示）之和（根據公司每股收益增長水平確定的績效期間）和以下表B所確定的已獲得金額（以股份表示）之和（根據績效期間中公司相對TSR的績效水平確定）。

A 表 – 絕對每股收益增長

如果公司的每股收益增長處於上文A表中5和25的百分位之間，則所獲得的金額將在上述相應的獲得金額之間插值。^th 如果公司的每股收益增長處於上文A表中5和25的百分位之間，則所獲得的金額將在上述相應的獲得金額之間插值。^th 如果公司的每股收益增長處於上文A表中5和25的百分位之間，則所獲得的金額將在上述相應的獲得金額之間插值。

表b – 相對TSR績效

公司的相對總股收益率表現在表b的百分位數在25和75之間，則賺取的金額將在上述相應的賺取金額之間插值。儘管以上有相反的規定，如果公司在績效期內未能實現正的總股收益率，則表b的相對總股收益表現的賺取金額（如有）不得超過績效期內的50百分位。^th 而且不論以上內容如何，如果公司在績效期內未能實現正的總股收益率，則目的是表b的賺取金額（如果有的話）不得超過績效期內相對總股收益表現的50百分位。^th 在上述表b中，如果公司的相對總股收益率表現在25和75百分位之間，則所賺取的金額將在上述相應的賺取金額之間插值。不論以上內容如何，如果公司在績效期內未能實現正的總股收益率，則表b中相對總股收益率表現的賺取金額（如果有的話）不得超過績效期的50百分位。^th 不論以上內容如何，如果公司在績效期內未能實現正的總股收益率，則表b的相對總股收益率表現的賺取金額（如果有的話）不得超過績效期內的50百分位。

3.         定義除非在本資助協議或計劃中另有定義，否則應如下定義：

“每股收益增長” 是指公司每股收益的增長率，計算方法爲：（a）將公司在業績期內每個財政年度的全面攤薄後的持續經營總收益（「EPS」）相加，（b）將該總和除以3，（c）將該結果除以公司在業績期前夕結束的第一個財年的每股收益。每股收益應根據公認會計原則計算，就公司而言，應排除公司無形資產減記的影響。

“同行小組” 指以下公司：La-Z-Boy, Inc.；美國木製品公司；哈弗蒂傢俱公司；伊桑·艾倫室內設計公司；Cavco Industries, Inc.；Lifetime Brands, Inc.；Flexsteel Industries, Inc.；Dixie Group, Inc.；Bassett Furnitures, Inc.；Bassett Furnitures, Inc.；Bassett Furnitures, Inc.；Hamilton Beach Brands Holding Companies, Inc.；Kirkland's, Inc.；以及 Lovesac Company。如果其中任何一家公司在業績期內不再作爲獨立實體存在，則應將該公司從同行集團中刪除，在確定相對股東總回報率表現時不予考慮。

「相對TSR績效」是指在績效期間，公司的TSR相對於同行公司TSR的百分位排名。「相對TSR績效」是指在績效期間，公司的TSR相對於同行公司TSR的百分位排名。

「目標水平的每股收益增長」意味着在績效期內每股收益增長__%

“目標水平相對TSR表現”表示在__分位數處的相對TSR表現^th 對於表現期間的百分位

“TSR” 是指股東總回報率，計算方法是業績期開始時普通股的價值（業績期開始前20個交易日的平均價格）與業績期末（業績期最後20個交易日的平均價格）之間的差額，加上像再投資於此類股票一樣支付的總股息價值以及其他適當調整

根據委員會的確定，業績期結束後儘快計算出同行公司的股票總回報率（TSR），並由委員會按照從高到低的順序進行排名。然後，根據公司在同行公司中所處的百分位排名來排名公司的股票總回報率（TSR）。

4.         其他該PSU受到計劃的規定以及適用的法律或公司政策的約束，包括補償追回政策（不論在授予日期生效還是在授予日期之後採納或修改）。