附件 97.1
思科系統股份有限公司。
補償追索政策
(2023年10月2日生效)
1.目的
思科系統有限公司（及其子公司合稱為「權益代理）採納此補償追回政策（本「政策」，以遵守1934年修訂版證券交易法第10D條（「證券交易所法案」）。請參閱 附件A 附上的購買資產（以下簡稱「購買資產」)定義展示）為本政策中使用到的大寫詞語的定義。
2.財務報告措施結果的錯誤計算
在重新澄清之情況下，公司將合理迅速地從所有受影響人員中追回所有可追回的激勵報酬。在重新澄清情況下，該追回將不考慮與重新澄清相關的任何個人知識或責任。儘管如上所述，如果公司被要求進行重新澄清，如果薪酬委員會確定在對所有相關事實和情況進行正常的盡職審查後，發現追回可回收的激勵報酬變得不切實際，則公司不需要追回可追回的激勵報酬。
3.其他操作
董事會薪酬委員會可以根據適用法律，自行選擇追討方式，包括向被覆蓋人追討全部或部分獎金或已支付薪酬、選擇扣留尚未支付的薪酬、以抵銷方式處理，或者取消或註銷未發放的股票。在本政策下合理行使業務判斷的情況下，薪酬委員會可酌情判斷是否以及在多大程度上採取額外行動以應對重編周邊情況，以降低任何再次發生的可能性，並施加其他適當的紀律。
4.不提供賠償或補償
儘管其他保單、計劃、協議或安排的條款，但無論如何，公司或其附屬公司都不會對被保險人在本保單下遭受的任何損失進行賠償或償還，也不會支付任何保險費，以涵蓋被保險人根據本保單對可收回激勵報酬的潛在責任。
5.政策的管理
薪酬委員會有完全權力管理此政策，並根據本政策、《交易法》第10D-1條和公司適用的交易所上市標準的規定，將就本政策進行必要、適當或建議的決定和解讀，並採取相應行動。薪酬委員會作出的所有決定和解讀均為最終、有約束力且確定的。
6.其他主張和權利
這份政策所提供的救濟措施是作為公司或其關聯企業可能擁有的其他法律及公平主張的補充，並不代替這些主張，包括但不限於任何償還、沒收或對任何受保護人的抵銷權利，該權利根據任何法定償還要求而要求（無論是在有效日期之前還是在有效日期之後或後續修訂本政策）。
或任何可能由執法機構、監管機構、行政機構或其他當局實施的行動。此外，根據本政策行使補償委員會的任何權利將不會影響公司或其聯屬機構對任何適用本政策的被覆盖人士可能具有的其他權利。
7.受覆蓋人員承認；激勵酬勞資格的條件
公司將向每個受限人提供通知並要求確認這項政策，但未能提供此類通知或獲得確認將不會對該政策的適用性或可執行性產生影響。在生效日期之後，公司必須收到受限人的確認作為該受限人有資格獲得激勵補償的條件。此政策適用的所有激勵補償皆不具有已獲得的形式，直到該政策不再適用於該激勵補償並且應用於該激勵補償的其他縛定條件滿足為止。
8.有效性
除非賠償委員會另有書面決定，本保單適用於受保人於生效日期或之後收到的任何獎勵補償。此外，截至生效日期，本政策完全取代本公司的高級行政人員補償政策（」先前政策」)。儘管上述規定，對於任何賠償（未經過保單中規定的條件存在和滿足，否則可視為在生效日期之前獲得的賠償），「先前保單」仍然完全有效和有效。即使受保人與本公司及其附屬公司終止任何僱傭，本政策仍然存在並持續。
9.後繼者
本政策對所有被覆蓋人員及其繼承人、受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力且可強制執行。
附件A
思科系統股份有限公司。
補償追索政策
定義展示
“適用的主管“指公司的總裁、首席執行官、首席財務官、首席會計官（或如果沒有會計官，則是控制器）、負責主要業務單位、部門或功能（如銷售、行政或財務）的任何副總裁，任何履行政策制定功能的其他高級主管，或者對公司履行類似政策制定功能的任何其他人（包括公司的母公司或子公司的高級主管）。
“適用期間“适用期间”也包括在前述一句中确定的已完成的三个财政年度之内或紧接其后的任何过渡期（由于公司财年的变更而导致）。
即在（i）董事会、董事会的委员会或董事会授权的公司高级管理人员认定（或应当合理认为）需要重普，并（ii）法院、监管机构或其他合法机构要求公司准备重普的日期之前的该公司三个已完成的财政年度的下一个日子。
“董事會」代表公司的董事會。
“董事会薪酬委员会“” 指負責行政報酬決策的公司獨立董事委員會，或在無此委員會的情況下，指佔董事會中獨立董事的過半數。
“被覆蓋的人“Covered Person（表示“涵蓋人員”）指在適用期間內為公司的適用職員，無論是現任還是曾經任職。為了避免歧義，涵蓋人員可能包括在適用期間內離開公司、退休或轉入員工角色的前適用職員（包括在過渡期間擔任適用職員的臨時任職）。
“生效日期” 意思是2023年10月2日。
“基本報表措施「財務報表」是根據公司的財務報表準則（包括但不限於「非根據公共會計準則」的財務指標，如公司的盈利公告或經營分析中出現的指標），以及任何全部或部分衍生自此的財務指標的衡量方式。股價和總股東回報率（以及任何全部或部分衍生自此的指標）也應被視為財務報告指標。但重申一點，財務報告指標不一定需要在公司的財務報表中呈現，或包含在提交給證券交易委員會的文件中。
“「 Impracticable. 」「 如果董事會獎酬委員會在善意判斷中認定回收可恢復性獎酬「不切實際」，則：(i) 追索該獎酬將違反公司所在司法管轄區註冊的母國法律，該法律在2022年11月28日之前採納，且該公司將提供符合該公司相應上市交易所接受的作用之意見書；(ii) 用於執行本政策的專業代付費用將超過可恢復性獎酬，且該公司已(Ａ)合理地嘗試尋回該金額並(B)向該公司相應上市交易所提供了尋回的相關文件；或(iii) 復原可能導致否則可以對公司員工廣泛提供益處的符合稅務合格的養老計劃條件，違反《1986年修訂的美國內部收入法典》第401(a)(13)條款或第411(a)條款。」
“獎勵補償」指根據實現財務報告措施完全或部分而獲得、獲得或獲得的任何賠償。獎勵補償不包括任何基本薪酬（除非因實現財務報告測量績效目標而全部或部分增薪金）；薪酬委員會或董事會決定支付的獎金，而不是因符合財務報告指標績效目標而定的獎金；僅在滿足一個或多個主觀標準及/或完成指定僱傭期時支付的獎金；僅在滿足一個或多個主觀標準及/或完成指定僱傭期時支付的獎金；非股權獎勵計劃獎勵只獲得滿足一或多個策略措施或營運措施；以及僅根據時間過去和/或實現一或多個非財務報告措施的股權獎勵。
“已收到。『激勵報酬』被認定為在公司的財務期間內『激勵報酬』獎項所指定的財務報表措施達成時已獲得，即使『激勵報酬』的支付或授予發生在該期間結束後。
“可回收激勵補償「可回收激勵補償」表示在適用期間內收到的任何激勵補償金額（以稅前基礎計算），超過基於重編計算時應收到的金額。為免疑惑，可回收激勵補償不包括（i）在此人開始擔任符合適用高管定義的職位或身分之前收到的任何激勵補償、（ii）在有關激勵補償的履行期間內未擔任適用高管的人，或（iii）在公司未有其證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的任何期間內收到的任何激勵補償。對於基於（或源自）股價或股東總回報的激勵補償，若可回收激勵補償金額無法直接從相關重編資訊進行數學重新計算，則金額將由薪酬委員會基於對基於該激勵補償金額所收到之股價或股東總回報影響的合理估計而確定（在此情況下，公司將保留有關該合理估計之決定的文件並向公司的適用上市交易所提供此類文件）。
“調整「『Restatement』是指由於公司對美國證券法下的任何財務報告要求造成實質性不符合，而在證券交易委員會根據《交易所法案》或1933年的《證券法》修訂案檔案中進行的任何公司基本報表的會計重編，無論是因公司或被覆審人的不當行為造成這種重編。『重編』包括任何必要的會計重編，以更正先前發行的財務報表中的錯誤，這些錯誤對先前發行的財務報表具有重要影響（通常稱為“大R”重編），或如果該錯誤在目前期間有所更正或在目前期間未更正將導致重要錯誤陳述（通常稱為“小r”重編）。」