圖表10.1
思科系統公司
2005年斯托克激勵計劃
經修正和恢復
（自2023年12月6日起生效）
第1款. 導論.
公司股東批准了思科系統公司2005年股票激勵計劃，經修訂和重述，於2023年12月6日生效。
該計劃的目的是通過為關鍵員工提供一個通過收購公司所有權權益分享長期成功的機會，促進公司的長期成功並創造股東價值。
該計劃旨在通過提供期權（可能構成激勵性股票期權或非法定股票期權）、股票增值權、股票贈款和股票單位形式的酌情長期激勵獎勵來實現這一目標。
本計劃應受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋（其法律選擇條款除外）。
除非本計劃或任何相關股票期權協議、SAR協議、股票授予協議或股票單位協議另有規定，否則大寫術語應具有第2條規定的含義。
第2款. 定義.
（a）「關聯公司」是指子公司以外的任何實體，前提是公司和/或一個或多個子公司擁有該實體不少於50%的股份。
（b）「獎勵」是指本計劃項下任何期權、SAR、股票授予或股票單位的獎勵。
（c）「董事會」指不時組成的公司董事會。
（d）「無現金行使」是指在股票期權協議規定且適用法律允許的範圍內，經委員會批准的計劃，其中可以通過交付方式支付全部或部分付款（按照委員會規定的格式）向證券掮客發出不可撤銷的指示，要求其出售股份並將全部或部分出售收益交付給公司以支付總行使價，以及，如果適用，按最低法定預扣稅率履行公司預扣稅義務所需的金額，包括但不限於美國聯邦和州所得稅、薪津稅和外國稅（如果適用）。
（e）「原因」是指參與者因重罪被定罪或參與者未能對重罪起訴提出異議，或參與者的不當行為、欺詐或不誠實行為，除非參與者的僱傭協議或獎勵協議另有規定（這些術語由委員會自行決定定義），或任何未經授權使用或披露機密信息或商業秘密，在每種情況下均由委員會決定，委員會的決定應具有決定性和約束力。
（f）「控制權變更」指發生以下任何情況，除非參與者的僱傭協議或獎勵協議另有規定：
(i)董事會的組成在連續三十六個月或更短的時間內發生變化，導致大多數董事會成員因一次或多次有爭議的董事會成員選舉而停止，由（A）自該期間開始以來一直擔任董事會成員或（B）的個人組成在此期間，已被第（A）條所述且在董事會批准該選舉或提名時仍在任職的董事會成員中至少過半數當選或提名為董事會成員;或
（ii）任何人士或相關人士團體（公司或直接或間接控制、受公司控制或與公司共同控制的人士除外）直接或間接收購公司證券的受益所有權（定義見《交易法》第13 d-3條），占合併總額的35%以上
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根據直接向公司股東提出的要約或交換要約，公司當時未發行證券的投票權，董事會不建議這些股東接受。
（g） 「守則」是指經修訂的1986年《國內稅收法》以及據此頒布的法規和解釋。
（h）「委員會」是指第3條所述的委員會。
(i)「普通股」是指公司的普通股。
（j）「公司」是指思科系統公司，一家德拉瓦州公司。
（k）「顧問」是指為公司、母公司、子公司或關聯公司提供真誠服務的個人，但作為員工或董事或非員工董事除外。
（l）「公司交易」指發生以下任何股東批准的交易，除非參與者的僱傭協議或獎勵協議另有規定：
(i)公司與另一個實體的合併或任何其他公司重組完成，如果在該合併、合併或其他重組後，持續或倖存實體的未發行證券的合併投票權超過50%由在該合併、合併或其他重組之前不是公司股東的人擁有;或
（ii）出售、轉讓或以其他方式處置公司全部或絕大部分資產。
如果一項交易的唯一目的是改變公司的註冊狀態或創建一家控股公司，該控股公司將由在該交易前持有公司證券的人以大致相同的比例擁有，則該交易不構成公司交易。
（m）「董事」是指董事會成員，同時也是員工。
（n）「殘疾」是指關鍵員工根據公司的長期殘疾政策被歸類為殘疾人，或者，如果不適用該政策，關鍵員工因任何醫學上可確定的身體或精神障礙而無法從事任何實質性有酬活動，這些障礙預計會導致死亡，或者已經持續或預計將持續不少於12個月的連續時間。
（o）「員工」是指公司、母公司、子公司或關聯公司的普通法雇員。
（p）「交易法」是指經修訂的1934年證券交易法。
（q）「行使價格」，就期權而言，指適用股票期權協議中規定的行使該期權後可購買股份的金額。 就SAR而言，「行使價格」是指適用的SAR協議中規定的金額，在確定行使該SAR時應付的金額時，從公平市場價值中減去該金額。
（r） 「公平市場價值」是指委員會真誠確定的股份市場價格。 公平市場價值應通過以下方式確定：
(i)如果股份於相關日期在場外交易或在納斯達克上市，則公平市場價值應等於納斯達克系統在相關日期報價的最後交易價格，或（ii）如果普通股於相關日期在紐約證券交易所或美國證券交易所上市，公平市場價值是普通股的收盤價，因為該價格在委員會確定為相關日期普通股主要市場的交易所的綜合交易磁帶中正式報價;但前提是，如果在（i）或（ii）項下的相關日期沒有普通股的此類報告價格，則該價格存在的最後一個前一個日期的此類價格應決定公平市場價值。
如果（i）或（ii）均不適用，則委員會應在其認為適當的基礎上真誠地確定公平市場價值。
儘可能，委員會應根據西版報告的價格確定公平市場價值 華爾街日報. 此類決定應具有決定性並對所有人具有約束力。
（s）「財年」是指公司的財年。
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（t）「授予」是指本計劃下的任何獎項授予。
（u）「激勵股票期權」或「ISO」是指代碼第422條中描述的激勵股票期權。
(五)「關鍵員工」是指被委員會選為根據本計劃獲得獎項的員工、董事、非員工董事或顧問。
（w）「非員工董事」是指非員工的董事會成員。
（x）「非法定股票期權」或「NSO」是指不是ISO的股票期權。
（y）「期權」是指根據計劃授予的使期權受益人有權購買股份的ISO或NSO。
（z）「期權人」是指持有期權的個人、遺產或其他實體。
（aa） 「母公司」是指以公司結尾的完整公司鏈中的任何公司（公司除外），如果公司以外的每家公司擁有該鏈中其他公司所有類別股票總投票權的50%或以上的股票。 在本計劃通過後的某一天獲得母公司地位的公司應從該日期起被視為母公司。
（bb） 「參與者」是指持有獎項的個人、遺產或其他實體。
(Cc)“業績目標”是指委員會利用下列一個或多個因素以及委員會允許和預先確定的任何可客觀核實的調整(S)，就每個業績期間確定的客觀公式或標準：(1)營業收入、營業現金流和營業費用；(2)扣除利息、稅項、折舊和攤銷前的收益；(3)扣除利息、稅項、折舊和攤銷前的收益；(3)預期收益；(4)現金流量；(5)市場份額；(6)銷售收入；(7)收入；(8)息稅前利潤；(九)銷售費用；(十)銷貨成本；(十二)損益或利潤率；(十二)營運資金；(十三)資本、股權或資產回報率；(十四)每股收益；(十五)經濟增加值；(十六)股價；(十二)本益比；(十二)債務或債務權益比；(十九)應收賬款；(二十)核銷；(十二)現金；(十二)資產；(Xxiii)流動性；(Xxiv)業務；(Xxv)知識產權(例如專利)；(Xxvi)產品開發；(Xxvii)監管活動；(Xxviii)製造、生產或庫存；(Xxix)合併和收購或剝離；(Xxx)融資；(Xxxi)客戶滿意度；(Xxii)股東總回報；及/或(Xxxiii)委員會選定的任何其他業績因素，每個因素都與公司和/或其一個或多個附屬公司或運營單位有關。
（dd） 「績效期」是指委員會自行決定確定的不超過36個月的任何期限。 委員會可以為不同的參與者制定不同的績效期，委員會可以制定同時或重疊的績效期。
（ee） 「計劃」是指思科系統公司。2005年股票激勵計劃經修訂和重述，以及可能不時進一步修訂。
（ff） 「先前計劃獎勵」是指思科系統公司旗下的期權、SAR、股票授予或股票單位的任何獎勵。1996年股票激勵計劃，思科系統公司SA收購長期激勵計劃或思科系統公司WebEx收購長期激勵計劃。
（gg） 「重新定價」是指公司已（i）降低或降低任何參與者未行使期權和/或未行使SAR的行使價，無論是通過修訂、取消或替代授予，還是任何其他方式，（ii）回購現金未行使期權和/或未行使SAR時，當行使價大於相關股份的公平市場價值時，或（iii）根據公認會計原則被視為「重新定價」的任何其他行動。
（hh） 「SAR協議」是指第8條所述的證明每次股票增值權授予的協議。
（ii） 「SEC」指證券交易委員會。
（jj） 「第16條人員」是指受《交易法》第16條約束的高級官員、董事或其他人員。
（kk） 「證券法」是指經修訂的1933年證券法。
（ll） 「服務」是指作為員工、董事、非員工董事或顧問的服務。 當適用法律要求繼續提供服務積分時，參與者的服務不會終止。 然而，為了確定期權是否有權繼續獲得ISO狀態，普通法員工的服務將在該員工休假後九十（90）天被視為終止，除非
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此類員工重返現役工作崗位的權利受到法律或合同的保障。 在批准的休假結束時，服務無論如何都會終止，除非該員工立即恢復工作崗位。 委員會決定哪些服務將計入服務，以及服務何時因計劃下的所有目的終止。 此外，除非委員會另有決定，否則參與者的服務不應僅僅因為參與者向公司、母公司、子公司或關聯公司提供服務的身份發生變化，或實體（公司或任何母公司、子公司或關聯公司）之間的轉移而被視為終止;前提是服務沒有中斷或其他終止。
（毫米） 「股份」是指一股普通股。
（nn） 「股票增值權」或「SAR」是指根據本計劃授予的股票增值權。
（oo） 「股票授予」是指根據該計劃授予的股票。
（pp） 「股票授予協議」是指第9條中描述的證明每次股票授予的協議。
（qq） 「股票期權協議」是指第6條中描述的證明每次期權授予的協議。
（RR） 「股票單位」是指代表根據計劃授予的一股股份的簿記條目。
（ss） 「股票單位協議」指第10條中描述的證明股票單位每次授予的協議。
（tt） 「子公司」是指以公司開始的完整公司鏈中的任何公司（公司除外），前提是除完整鏈中最後一家公司之外的每家公司擁有擁有的股票占該鏈中其他公司之一所有類別股票總投票權的50%或以上。 在本計劃通過後的某一天獲得子公司地位的公司應自該日期起被視為子公司。
（uu） 「10%股東」是指擁有公司、其母公司或其任何子公司所有類別已發行股票總投票權10%以上的個人。 在確定股票所有權時，應適用《守則》第424（d）條的歸屬規則。
第3款. 管理.
（a）委員會組成。 董事會或董事會任命的委員會應管理該計劃。 除非董事會另有規定，否則公司薪酬與管理發展委員會應為委員會。 委員會成員的任期由董事會決定，並可隨時被董事會免職。 董事會還可隨時終止委員會的職能並重新授予委員會之前授予委員會的所有權力和授權。
委員會的成員組成應使授予第16條人員的獎勵有資格免除《交易法》第16（b）條規定的責任。
董事會還可以任命一個或多個獨立的董事會委員會，每個委員會由兩名或多名無需符合第160條第3條規定資格的公司董事組成，該委員會可以管理有關非第16條人員的關鍵員工的計劃，可以根據該計劃向此類關鍵員工授予獎勵，並可以確定此類獎勵的所有條款。
儘管有上述規定，董事會仍應組成委員會，並應管理有關非雇員董事的計劃，應根據該計劃向此類非雇員董事授予獎勵，並應確定此類獎勵的所有條款。
（b）委員會的權力。 在不違反本計劃規定的情況下，委員會擁有完全的權力和唯一的自由裁量權，採取其認為管理本計劃所必要或可取的任何行動。 此類行動應包括：
(i)選擇將在該計劃下獲得獎項的關鍵員工;
（ii）確定此類獎勵的類型、數量、歸屬要求以及其他特徵和條件並修改此類獎勵;
(iii)糾正計劃或任何獎勵協議中的任何缺陷、提供任何遺漏或調和任何不一致之處;
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(iv)隨時根據其認為適當的條款和條件加速獎勵的歸屬或延長終止後行使期限;
(五)解釋計劃;
（六）做出與計劃運作有關的所有其他決定;以及
（七）採用可能被認為必要或適當的計劃或子計劃，以供居住在美國境外的公司及其子公司和關聯公司的關鍵員工參與，哪些計劃和/或子計劃應作為附錄附在此。
委員會可通過其認為適當的規則或準則來實施本計劃。 委員會根據本計劃做出的決定是最終決定，對所有人都具有約束力。
（c）賠償。在適用法律允許的最大範圍內，委員會或董事會的每名成員應得到公司的賠償並使其不受以下方面的損害：(I)其可能因根據計劃或任何購股權協定、特別行政區協定、股票授予協定或股票單位協定採取的任何行動或未能採取任何行動而強加於他或她的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序或因其可能參與的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序而產生的任何損失、成本、責任或支出；及(Ii)在獲得本公司批准的情況下，從其為達成和解而支付的任何及所有款項中支付，或由其支付以履行針對其提出的任何該等申索、訴訟、訴訟或法律程序的任何判決而支付的任何及所有款項，惟其須給予本公司機會，自費處理及抗辯該等申索、訴訟、訴訟或法律程序，而該等申索、訴訟、訴訟或法律程序須於其承諾為其本身處理及抗辯之前給予本公司機會處理及抗辯。上述賠償權利不排除該等人士根據公司章程細則可能享有的任何其他賠償權利 根據公司章程、合同、法律問題或其他方面，或根據公司可能有權對其進行賠償或使其無害的任何權力。
第4款. 一般.
（a）一般資格。 只有員工、董事、非員工董事和顧問才有資格被委員會全權決定指定為關鍵員工。
（b）激勵股票期權。 只有公司、母公司或子公司的普通法雇員的關鍵員工才有資格獲得ISO的授予。 此外，擁有10%股東的關鍵員工沒有資格獲得ISO的授予，除非符合本規範第422（c）（5）條規定的要求。
（c）股份限制。 根據獎勵發行的任何股份均應遵守委員會全權決定的回購權、優先購買權和其他轉讓限制。 除適用於一般股份持有人的任何限制外，此類限制還應適用，並且還應在必要的範圍內遵守適用法律。 在任何情況下，公司都不需要根據本計劃發行零碎股份。
（d）受益者。 除非獎勵協議中另有規定，否則參與者可以通過及時向公司提交規定的表格來指定一名或多名獎勵受益人。 受益人指定可以在參與者去世前隨時向公司提交規定的表格來更改。 如果沒有指定受益人或如果參與者死後沒有指定受益人，則在參與者去世後，任何既得獎勵應轉移或分配給參與者的遺產。
（e）性能條件。 委員會可自行決定將績效目標納入獎勵中，或在滿足績效目標後授予獎勵。
（f）沒有作為股東的權利。 參與者或參與者的轉讓人在滿足接收該普通股的所有條款和條件之前，對於獎勵涵蓋的任何普通股，不應作為股東擁有任何權利，已履行與獎勵相關的任何適用預扣稅或稅務義務，並且股份已發行（由公司或公司正式授權的轉讓代理人帳簿上的適當記錄證明）。
（g）服務終止。 除非適用的獎勵協議，或者對於居住在美國的參與者，適用的僱傭協議另有規定，如果參與者的服務終止，以下規則應管轄參與者持有的未償獎勵的歸屬、可行使性和期限（在所有情況下均受期權或SAR到期期限（如適用））：（i）服務因任何原因終止後，任何未償還獎勵的所有未歸屬部分應立即沒收，且任何未償還股票單位的已歸屬部分應按以下方式結算
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終止;（ii）如果參與者的服務因原因而終止，則所有未行使的期權和SAR、股票單位的未歸屬部分和股票授予的未歸屬部分應終止並立即無償沒收;（iii）如果參與者的服務因原因、死亡或殘疾以外的任何原因而終止，則該參與者或其個人代表可在終止之日後三個月內行使其當時未行使的期權和/或SAR的歸屬部分;或（iv）如果參與者的服務因死亡或殘疾而終止，其當時未行使的期權和/或SAR的歸屬部分可在服務終止之日後十八個月內行使。
（h）董事手續費。每名非僱員董事可選擇收取本計劃下的授出股票或股票單位，以代替支付其年度定期聘用金的一部分、因在董事會任何委員會任職而支付的額外聘用金或根據支付任何該等聘用金或現金費用當日股份的公平市價而支付的其他現金費用。這樣的選擇可以是公司指定的任何美元或百分比金額(不超過非員工董事預付金或現金手續費的100%)。選舉必須在年度董事會週期開始之前進行，年度董事會週期應為董事會指定的任何連續12個月的期間。任何未被選擇作為股票贈與或股票單位接受的預聘費或現金費用，應根據公司的標準支付程式以現金支付。根據本第4(H)條授予的股份應遵守本計劃適用於非僱員董事或一般參與者的條款(只適用於僱員的條款除外)。
(i)股息和股息等值。在授予該獎勵之前，不得就該獎勵向參與者支付股息。期權或SAR以外的獎勵可以規定在獎勵授予之日至獎勵行使、歸屬、到期、記入或支付之日期間的每個股息支付日期代表參與者累積股息或股息等值物，並同時轉換為既得現金或股份，在任何情況下都受到與該等股息或股息等值物已記入貸方的獎勵，在基礎獎勵歸屬之前不得支付。為免生疑問，不得就期權或SAR授予股息或股息等效權利。
第5款. 受配額和份額限制的股份.
（a）基本限制。 根據本計劃可發行的股票應為授權但未發行的股票。 計劃項下為獎勵保留的股份總數不得超過870，550，000股，可根據第11條進行調整。 根據股票單位或根據股息等值物結算作為股票贈款發行的股份將計入根據計劃可發行的股份，即每發行1股與獎勵或股息等值物相關的股份，即可獲得1.5股股份。
（b）額外的股份。倘若獎勵在行使或交收前被沒收或因任何其他原因終止，則該等獎勵相關股份，加上於授予時計入根據該計劃可供發行的股份的額外股份數目(如有)，將再次可供根據該計劃授予獎勵。如果之前的計劃獎勵在行使或結算之前被沒收或因任何其他原因終止，則該先前計劃獎勵的基礎股票應再次可用於本計劃下的獎勵。SARS應全額計入根據本計劃可供發行的股票數量，無論SARS結算時發行的股票數量如何。倘若本公司扣留股份以清償期權或特別行政區以外的獎勵所產生的預扣稅項責任，則如此扣留的股份加上在授予時計入根據本計劃就該等股份可供發行的股份的額外股份數目(如有)，將再次成為本計劃下的獎勵股份。如因期權或特別行政區而產生的預扣稅款由本公司扣繳股份清償，則如此預扣的股份不得加入根據本計劃可供獎勵的股份。此外，參與者交換的股份或本公司扣留的與行使或結算期權或特別提款權有關的全部或部分付款，將不能用於根據本計劃進行的後續獎勵，並且不能再根據本計劃用於發行在公開市場用行使期權所得回購的股份。
（c）股息等值。 本計劃項下以股份結算的任何股息等值物均應適用於可用於獎勵的股份數量。
（d）股票限制。
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(i)期權限制. 在根據第11條進行調整的情況下，任何關鍵員工均不得在任何財年內獲得購買股份的期權，涵蓋超過5，000，000股，並且可能發行的與ISO相關的股份總數最大應為870，550，000股。
（ii）SAR的限制. 在根據第11條進行調整的情況下，任何財政年度內，關鍵員工均不得獲得涵蓋超過5，000，000股股份的SAR獎勵，並且可能發行的與SAR相關的股份總數最高為870，550，000股。
(iii)股票贈款和股票單位的限制. 在根據第11條進行調整的情況下，在任何財年內，關鍵員工不得獲得總計超過5，000，000股的股票贈款或股票單位。
(iv)對非僱員董事的獎勵限制。儘管本計劃有任何其他相反的規定，在一個財政年度根據本計劃授予非僱員董事董事會服務的獎勵的最高價值，加上公司在該財政年度就董事會服務向該非僱員董事支付的任何現金費用，總價值不得超過800,000美元(根據授予日期根據適用的財務會計準則此類獎勵的公允價值計算任何此類獎勵的價值)，為此包括為取代支付其全部或部分定期年度聘用費而收到的任何獎勵的價值，因在董事會任何委員會任職而支付的額外聘用金，或其他現金費用(如根據第4(H)條的選舉獲得的獎勵)。為免生疑問，支付給非員工董事作為員工或顧問的服務的獎勵或補償，以及支付給非員工董事作為費用報銷的任何金額，均不計入上述限制。
第6款. 期權條款和條件.
（a）股票期權協議。 根據該計劃授予的每次期權均應由期權持有人與公司之間的股票期權協議獨家證明和管轄。 該期權應遵守該計劃的所有適用條款和條件，並可能遵守與該計劃不一致且委員會認為適合納入股票期權協議的任何其他條款和條件（包括但不限於任何績效條件）。 根據該計劃簽訂的各項股票期權協議的條款不必相同。 股票期權協議還應具體說明期權是ISO還是NSO。
（b）股份數量。 每份股票期權協議應規定受期權約束的股份數量，並應根據第11條對該數量進行調整。
（c）行使價格。 期權的行使價格應由委員會確定並在股票期權協議中規定。 期權的行使價不得低於授予日期公平市值的100%（ISO授予10%股東的110%）。
（d）可運動性和期望值。每份股票期權協定應註明期權的全部或任何分期付款可行使的日期。股票期權協定還應規定期權的期限；但期權的期限自授予之日起在任何情況下不得超過十年。除非適用的購股權協定另有規定，每項購股權將於自歸屬開始日期起計的一年服務完成時歸屬並可就受購股權規限的股份的20%行使，受購股權規限的股份餘額將於其後每個月服務完成時歸屬並可按四十八等額分期付款行使，而購股權的年期為授出日期起計十年。股票期權協定可以規定在參與者死亡、殘疾或其他事件發生時加速授予。儘管本計劃有任何其他規定，在適用的股票期權協定規定的到期日之後，不得行使任何期權，且任何期權不得規定，在行使該期權時，將自動授予新的期權。
（e）期權的修改或假設。 在該計劃的限制範圍內，委員會可以修改、延長或承擔尚未行使的期權，或者可以接受取消尚未行使的期權（無論是由公司還是由另一家發行人授予），以換取以相同或不同數量的股份、相同或不同的行使價以及相同或不同的歸屬條款授予新期權。 儘管有前一句或本文中的任何相反規定，委員會不得對未行使的期權進行重新定價，除非得到公司股東的批准，並且，除非為了遵守任何適用法律、法規或規則而進行修改是必要或可取的，否則未經期權持有人同意，對期權的此類修改不得損害其在該期權下的權利或義務。
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（f）期權的轉讓或轉讓。除適用的股票期權協定另有規定外，且僅在適用法律允許的範圍內，除遺囑或繼承和分配法外，購股權持有人不得轉讓任何期權。為免生疑問，在任何情況下，不得有值轉讓任何期權，而根據股票期權協定轉讓的任何期權(如獲許可)應繼續受緊接轉讓前適用於該期權的相同條款及條件所規限。除適用的股票期權協定另有規定外，在期權持有人存續期間，只能由期權持有人或其監護人或法定代表人行使期權。期權持有人生前不得轉讓、質押或質押任何期權或其中的任何權益，不論是通過法律實施或其他方式，也不得通過執行、扣押或類似的程式。
第7節 期權股份付款人.
因行使期權而發行的股份的全部行使價應在購買該等股份時以現金支付，但以下情況除外，並且如果適用的股票期權協議有規定：
(i)交出股票。 所有或任何部分行使價或期權的付款可以用期權人已擁有的股份支付;但委員會可以全權酌情要求期權人先前持有的股份至少期限。 該等股份應按其公平市場價值估值。
（ii）無現金鍛鍊。 委員會可全權決定通過無現金行使支付全部或任何部分行使價格。
(iii)其他付款形式。 全部或任何部分行使價的付款可以以符合適用法律、法規和規則並經委員會批准的任何其他形式支付。
對於根據本計劃授予的ISO，僅應根據適用股票期權協議的明確規定付款。 股票期權協議可指定付款可以本協議所述的任何形式進行
第7節 對於根據本計劃授予的NSO，委員會可隨時自行決定接受本第7條所述任何形式的付款。
第8款. 斯托克任命權的條款和條件.
（a）SAR協議。 本計劃項下的每次SAR授予均應由參與者與公司之間的SAR協議獨家證明和管轄。 該SAR應遵守本計劃的所有適用條款和條件，並可能遵守與本計劃不一致且委員會認為適合納入SAR協議的任何其他條款和條件（包括但不限於任何績效條件）。 SAR協議可以規定任何支付金額的最高限額，儘管SAR行使之日的公平市場價值如何。 根據該計劃簽訂的各項搜救協議的條款不必相同。 可以考慮減少參與者薪酬而授予SAR。
（b）股份數量。 每份SAR協議應規定SAR相關的股份數量，並應根據第11條對該數量進行調整。
（c）行使價格。 每份SAR協議均應規定由委員會確定的行使價格。 SAR的行使價不得低於授予日期公平市值的100%。
（d）可運動性和期望值。每項特別行政區協定須列明香港特別行政區全部或部分分期付款可予行使的日期。《香港特別行政區協定》還將規定香港特別行政區的任期，自授予之日起不超過10年。除非適用的特別行政區協定另有規定，各特別行政區將於自歸屬開始日期起計的一年服務完成後，歸屬並可行使受特別行政區管轄的股份的20%，而受特別行政區管轄的股份餘額將於其後每個月服務完成時歸屬及可按四十八個等額分期付款行使，而特別行政區的年期為自授出日期起計十年。搜救協定可規定在參與者死亡、殘疾或其他事件發生時加速歸屬。特別提款權可以與期權或股票授予相結合授予，該獎勵應規定，除非相關的期權或股票授予被沒收，否則將不能行使特別提款權。特區只能在授予時包含在ISO中，但可以在授予時或任何後續時間包含在NSO中，但不能在以後
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此類NSO到期前六個月以上。 任何特別行政區不得規定在行使特別行政區時自動授予新的特別行政區。
（e）行使SAR。 如果在SAR到期之日，該SAR下的行使價低於該日期的公平市場價值，但該SAR的任何部分尚未被行使或放棄，則該SAR應自動被視為自該日期起就該部分已被行使。 行使SAR後，參與者（或任何有權行使SAR的人）應從公司收到（i）股份、（ii）現金或（iii）股份和現金的任何組合，由委員會在授予SAR時全權酌情決定。 行使SAR後收到的現金金額和/或股份公平市值總額應等於受SAR約束的股份的公平市值（於行使日期）超過該等股份行使價的金額。
（f）SAR的修改或假設。 在該計劃的限制範圍內，委員會可以修改、延長或承擔未發行股票增值權，或者可以接受未發行股票增值權（包括另一發行人授予的股票增值權）的取消，以換取對相同或不同數量的股份、相同或不同的行使價以及相同或不同的歸屬條款授予新的SAR。 儘管有前句或本文中的任何相反規定，委員會不得對未償還的SAR重新定價，除非得到公司股東的批准，並且除非為了遵守任何適用法律、法規或規則而進行修改是必要或可取的，否則未經參與者同意，對SAR的此類修改不得損害他或她在該SAR下的權利或義務。
（g）SAR的分配或轉讓。 除非適用的SAR協議中另有規定，並且僅在適用法律允許的範圍內，參與者不得轉讓任何SAR，但通過遺囑或血統和分配法除外。 為免生疑問，在任何情況下都不得以有價轉讓SAR，並且根據SAR協議轉讓的任何SAR（如果允許）應繼續遵守與轉讓前適用於該SAR的相同條款和條件。除非適用的SAR協議另有規定，否則SAR只能由參與者或參與者的監護人或法定代表在參與者有生之年行使。 參與者在其一生中不得轉讓、質押或抵押任何SAR或其中的權益，無論是通過法律實施還是其他方式，也不得通過執行、扣押或類似程式進行。
第9款. 斯托克助學金的條款和條件.
（a）獎勵的金額和形式。 本第9條下的獎勵可以以股票授予的形式授予。 每份股票授予協議應具體說明股票授予相關的股份數量，並應根據第11條對該數量進行調整。 股票授予也可以與NSO一起授予，此類獎勵可以規定，如果相關NSO被行使，股票授予將被沒收。
（b）股票授予協議。 根據本計劃授予的每項股票授予均應由參與者與公司之間的股票授予協議獨家證明和管轄。 每次股票授予均應遵守本計劃的所有適用條款和條件，並可能遵守與本計劃不一致且委員會認為適合納入適用股票授予協議的任何其他條款和條件（包括但不限於任何績效條件）。 根據該計劃簽訂的各種股票授予協議的條款不必相同。
（c）股票贈款付款。 股票贈款可以在有或不有現金對價或委員會批准的任何其他形式的法律允許對價的情況下發放。
（d）歸屬條件。 每項股票授予可能會或不會歸屬。 任何此類歸屬條款可能規定，股份應根據服務隨時間推移歸屬，或者應在滿足股票授予協議中規定的績效條件（可能包括第4（e）條規定的績效目標）後全額或分期歸屬。 除非適用的股票授予協議另有規定，否則每次股票授予應在歸屬開始日期的第一個至第五個周年紀念日結束每個服務年後歸屬股票授予的20%股份。 股票授予協議可以規定在參與者死亡、殘疾或其他事件的情況下加速歸屬。
（e）股票贈款的轉讓或轉讓。 除非適用的股票授予協議另有規定，並且僅在適用法律允許的範圍內，根據本計劃授予的股票授予不得在任何債權人程式的情況下預期、轉讓、附加、裝飾、選擇、轉讓或做出，
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無論是自願、非自願還是通過法律實施。 任何違反第9（e）條的行為均無效。 然而，本第9（e）條不妨礙參與者指定受益人，該受益人將在參與者去世時獲得任何既得未償股票授予獎勵，也不妨礙通過遺囑或血統和分配法轉讓既得股票授予獎勵。
（f）投票權和股息權。在第4(I)條的規限下，根據本計劃授予的股份授予持有人應享有與本公司其他股東相同的投票權、股息及其他權利，但如屬任何受股份授予規限的未歸屬股份，持有人無權獲得本公司按同等數目的歸屬股份支付或分派的任何股息及其他分派。儘管有上述規定，委員會仍可酌情決定，未歸屬股份的持有人可獲得此類股息和其他分派，但此類股息和其他分派應僅在股份歸屬時和在一定程度上支付或分配給參與者。對於任何未歸屬的股份，應支付或可分配的股息和其他分配的價值應被沒收。為免生疑問，除收取股息及其他分派的權利外，未歸屬股份持有人就該等未歸屬股份享有與本公司其他股東相同的投票權及其他權利。
（g）股票贈款的修改或假設。 在該計劃的限制範圍內，委員會可以修改或承擔未償還的股票授予，或者可以接受取消未償還的股票授予（包括另一家發行人授予的股票），以換取授予相同或不同數量的股票以及具有相同或不同歸屬條款的新股票授予。 儘管有前一句或本文中的任何相反規定，委員會不得修改未償股票授予，以免未經參與者同意，修改將損害其在該股票授予下的權利或義務，除非此類修改對於遵守任何適用法律、法規或規則是必要或可取的。
第10款. 斯托克單位的條款和條件.
（a）股票單位協議。 根據該計劃授予的每次股票單位均應獨家受參與者與公司之間的股票單位協議的證明和管轄。 此類股票單位應遵守該計劃的所有適用條款和條件，並可能遵守與該計劃不一致且委員會認為適合納入適用股票單位協議的任何其他條款和條件（包括但不限於任何績效條件）。 根據該計劃簽訂的各種股票單位協議的條款不必相同。 股票單位的授予可以考慮減少參與者的其他報酬。
（b）股份數量。 每份股票單位協議應具體說明股票單位授予相關的股份數量，並應根據第11條對該數量進行調整。
（c）庫存單位付款。 股票單位應不經對價發行。
（d）歸屬條件。 每個股票單位獎勵可能會或可能不會歸屬。 任何此類歸屬條款可能規定，股份應根據服務隨時間推移歸屬，或者應在滿足股票單位協議中規定的績效條件（可能包括第4（e）條規定的績效目標）後全額或分期歸屬。 除非適用的股票單位協議另有規定，否則每個股票單位應在歸屬開始日期第一個至第五個年度周年紀念日結束後歸屬股票單位所涉及的20%股份。 股票單位協議可以規定在參與者死亡、殘疾或其他事件的情況下加速歸屬。
（e）投票權和股息權。股份制單位持有人無表決權。在和解或沒收之前，根據本計劃授予的任何股票單位可由委員會酌情決定，並在符合第4(I)條的情況下，附帶獲得股息等價物的權利。這項權利使持有人有權獲得等同於在股票單位尚未發行時就一股股份支付的所有股息和其他分派(無論是現金或其他財產)的金額。股息等價物可以轉換為額外的股票單位。股利等價物的結算可以以現金、股票或兩者相結合的形式進行。股息等價物在股息等價物所屬的股票單位結算前不得分配。在分派前，任何股息等價物應遵守與其所附股份單位相同的條件和限制(包括但不限於任何沒收條件)。對於未歸屬的股票單位，應支付或可分配的股利等價物的價值將被沒收。
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（f）股票單位結算的形式和時間。 歸屬股票單位的結算可以以（a）現金、（b）股份或（c）兩者的任何組合的形式進行，具體由委員會在授予股票單位時全權酌情決定。 將股票單位轉換為現金的方法可能包括（但不限於）基於一系列交易日股票平均公平市值的方法。 既得股票單位可以一次性或分期結算。 當適用於股票單位的歸屬條件得到滿足或失效時，分配可能會發生或開始，或者根據適用法律，分配可能會推遲至任何稍後日期。 延期分配的金額可能會因利率因素或股息等值而增加。 在股票單位獎勵結算之前，該股票單位的數量應根據第11條進行調整。
（g）債權人權利。 股票單位持有人除公司一般債權人的權利外，不享有其他權利。 股票單位代表公司的無資金和無擔保義務，須遵守適用股票單位協議的條款和條件。
（h）股票單位的修改或假設。 在該計劃的限制範圍內，委員會可以修改或承擔已發行股票單位，或可以接受已發行股票單位（包括另一家發行人授予的股票單位）的取消，以換取授予相同或不同數量的股份並具有相同或不同的歸屬條款的新股票單位。 儘管有前一句或本文中的任何相反規定，委員會不得修改未發行股票單位，以免未經參與者同意，修改將損害其在該股票單位下的權利或義務，除非此類修改對於遵守任何適用法律、法規或規則是必要或可取的。
(i)股票單位的轉讓或轉讓。 除非適用股票單位協議另有規定，並且僅在適用法律允許的範圍內，股票單位不得在任何債權人程式下預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或製造，無論是自願、非自願或通過法律的實施。 任何違反第10（i）條的行為均無效。 然而，本第10（i）條不妨礙參與者指定受益人，該受益人將在參與者死亡的情況下接收任何未償還的既得股票單位，也不妨礙通過遺囑或血統和分配法轉讓既得股票單位。
第11小節. 防止稀釋.
（a）調整。 如果對已發行股份進行拆細，則應宣布以股份支付股息、以股份以外的形式支付股息且金額對股份價格有重大影響的股息、已發行股份的合併或合併（通過重新分類或其他方式）為較少數量的股份、資本重組、分拆或類似事件，委員會應對以下內容做出適當調整：
(i)根據第5條可用於未來獎勵的股份數量以及股份或證券類型;
（ii）第5條規定的獎勵限制;
(iii)每項未償獎勵涵蓋的股份數量和股份或證券類型;或
(iv)每個未執行的SAR或期權下的行使價格。
（b）參與者權利。 除第11條規定外，參與者不得因公司發行任何類別股票或可轉換為任何類別股票的證券、任何類別股票的任何分拆或合併、任何類別股票的任何股息的支付或任何類別股票數量的任何其他增加或減少而享有任何權利。 如果由於根據本第11條進行的調整，參與者的獎勵涵蓋額外或不同的股票或證券股份，則該額外或不同的股份以及與其相關的獎勵應遵守適用於該獎勵和該調整之前受獎勵影響的股份的所有條款、條件和限制。
（c）部分股份。 根據本第11條對股份的任何調整均應四捨五入至最接近的股份總數。 在任何情況下，公司均不得要求授權或發行零碎股份，並且不得因未發行或授權的任何零碎股份而提供對價。
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第12款. 非企業交易.
（a）公司交易。如果公司是公司交易的一方，未完成的獎勵應符合適用的合併、重組或出售資產的協定。該協定可規定，但不限於，尚存公司或其母公司承擔或替代未償還期權、特別提款權或股票單位，尚存公司或其母公司承擔未償還股票授予協定，以尚存公司的現金激勵計劃取代未償還期權、特別提款權和股票單位，該計劃保留交易時此類未完成獎勵未歸屬部分的現有價差，並根據適用於這些未完成獎勵的相同歸屬條款規定後續支付，加速未完成獎勵的授予，或取消未償還期權、特別提款權和股票單位，無論有無對價，在所有情況下，未經參與者同意。
（b）加速度 如果發生公司交易或控制權變更，委員會可以在授予獎勵時或之後確定，該獎勵應完全歸屬於該獎勵所涉及的所有股份。 除非適用的獎勵協議中另有規定，如果發生公司交易並且沒有根據第12（a）條的現金激勵計劃承擔、替代或取代任何未完成的期權、SAR或股票單位，或者沒有根據第12（a）條承擔任何未完成的股票授予協議，則該等獎勵應在該公司交易之前完全歸屬並可完全行使。 公司交易完成後，所有未償期權、SAR和股票單位均應終止並停止未償，除非它們由倖存的公司或其母公司承擔。
（c）溶解。 如果之前未行使或結算，期權、SAR和股票單位應在公司解散或清算之前立即終止。
第13款. 對權利的限制.
（a）沒有權利。 參與者就任何獎勵或與任何獎勵相關的權利（如果有的話）僅源於公司允許個人參與本計劃並受益於酌情獎勵的酌情決定。 通過接受本計劃下的獎勵，參與者明確承認公司沒有義務繼續本計劃和/或授予任何額外獎勵。 根據此授予的任何獎勵無意成為持續性或經常性的補償，也無意成為參與者正常或預期補償的一部分，也絕不代表參與者薪津、補償或出於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。
本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵均不應被視為賦予任何個人繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 公司及其母公司、子公司和關聯公司保留隨時以任何理由終止任何人服務的權利，但須遵守適用法律、公司章程 公司註冊 和章程和書面僱傭協議（如有），且該被解僱的人應被視為不可撤銷地放棄了因違反合同或解僱而提出的任何損害賠償或具體績效索賠、職位損失賠償、侵權賠償或其他與計劃或任何未償獎勵有關的任何索賠。被沒收和/或根據其條款終止或任何未來獎勵。
（b）股東權利。 在發行該股份之前，參與者作為股東對其獎勵涵蓋的任何股份不享有股息權、投票權或其他權利（如公司帳簿上的適當記錄所證明）。 除非第11條明確規定，否則不得對記錄日期在此類股份發行日期之前的現金股息或其他權利進行調整。
（c）監管要求 儘管該計劃有任何其他規定，公司根據該計劃發行股份或其他證券的義務應遵守所有適用法律、規則和法規以及任何監管機構可能需要的批准。 在滿足與發行股份或其他證券、其註冊、資格或上市或豁免註冊、資格或上市相關的所有法律要求之前，公司保留根據任何獎勵全部或部分限制股份或其他證券的交付的權利。
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第14款. 預扣稅.
（a）將軍 參與者應做出令公司滿意的安排，以履行與其獎勵相關的任何預扣稅義務。 在履行此類義務之前，公司無需根據計劃發行任何股份或支付任何現金。
（b）股份預扣稅。 如果公司股份存在公開市場，委員會可以允許參與者通過讓公司扣留原本將向他或她發行的所有或部分任何股份，或者通過交出或證明他或她之前收購的所有或部分任何股份來履行其全部或部分預扣稅或所得稅義務。 該等股份應根據實際交易價值或（如果沒有）截至前一天的公平市場價值進行估值。 向公司轉讓股份而繳納的任何稅款都可能受到限制，包括但不限於美國證券交易委員會規則要求的任何限制。 委員會還可以酌情允許參與者通過無現金行使或通過出售獎勵相關股份來履行與獎勵相關的預扣稅或所得稅義務。
第15款. 持續時間和修正案.
（a）計劃期限。 如果董事會批准需要股東批准的計劃修正案，則計劃修正案應在公司股東批准後生效。 該計劃應在公司2030年年度股東大會上終止，並可根據本第15條在任何較早日期終止。
（b）修改或終止計劃的權利。 董事會可隨時以任何理由修改或終止該計劃。 本計劃或其任何修訂的終止不得損害任何參與者在未經參與者同意之前根據本計劃授予的任何獎勵下的權利或義務，除非此類修改是遵守任何適用法律、法規或規則所必需或可取的。 計劃終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。 計劃的修訂僅在適用法律、法規或規則要求批准的情況下，須經公司股東批准。
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思科系統公司
斯托剋期權授予通知
茲發出以下期權授予（「期權」）的通知，以購買思科系統公司的股份。(the「公司」）普通股：
| 選擇對象： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 期權類型： | 非法定股票期權 | |||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 期權股份數量： | 股份 | |||||||||||||
| 行使價格： | $ | 每股 | ||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
| 警告日期： | ||||||||||||||
演習日程. 只要期權人的服務繼續下去，期權應歸屬並可行使（i）__（__%）期權股份，如上所述（「期權股份」）於上文規定的第一個授權日期，以及（ii）期權人完成每筆額外_分期付款的期權股份餘額自首件背心日期起計算的__ 在任何情況下，期權均不得歸屬並可行使任何額外期權股份。
如果期權受益人要求將其工作承諾減少至每周少於三十（30）小時，則公司有權在當地法律允許的範圍內延長期權此後歸屬和期權股份可行使的期限。 在任何情況下，上述期權股份行使時間表（「行使時間表」）的任何延長均不會導致上述期權到期日（「失效日期」）的延長。
Optonee了解並同意，該選項是根據思科系統公司的條款提供的。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 期權人進一步同意受本計劃條款和隨附的股票期權協議（「協議」）中規定的期權條款的約束。
無僱傭或服務合同. 本通知、所附協議或計劃中的任何內容均不授予期權人在任何特定期限內繼續服務的任何權利，也不以任何方式干擾或以其他方式限制公司的權利（或雇用或保留Optionee的任何母公司、子公司或關聯公司）或Optionee的，每個人特此明確保留這些權利，在當地法律允許的範圍內，隨時以任何理由終止Optionee的服務，無論有無理由。
定義. 本通知中所有大寫術語均具有本通知、所附協議或計劃中賦予它們的含義。
認股選擇權協議
獨奏會
A. 董事會已通過該計劃，旨在保留選定的員工、董事會非員工成員和顧問的服務。
B. Opttionee旨在向公司（或母公司、子公司或關聯公司）提供有價值的服務，本協議根據與公司向Opttionee授予期權相關的計劃簽署，並旨在實現該計劃的目的。
C. 本協議中所有大寫術語均應具有本協議、所附股票期權授予通知（「通知」）或計劃中賦予它們的含義。
茲，作為授予、歸屬和行使本期權以及期權受益人收到任何期權股份或其項下任何相關利益的條件和考慮，特此協議如下：
1. 授出購股權. 截至通知規定的授予日期（「授予日期」），公司特此向期權受益人授予，期權受益人特此接受公司購買最多數量的期權股份的期權。 通過接受（無論是書面、電子或其他方式）本期權，或通過其他方式接收本期權、期權股份或任何利益
與此相關，期權受益人承認，該期權和根據該期權發行的任何期權股份以及期權受益人參與該計劃須遵守該等條款和條件，並且期權受益人同意該等條款和條件。 期權股份應在第2段規定的期權期限內不時以通知中規定的行使價購買.
2. 期權期限. 該期權的最長期限為_年[不超過（10）年]，並應在分配日期營運結束時到期，除非根據第4、5或6段提前終止。
3. 不可轉讓. 本選擇權不得在任何債權人程式的約束下進行預期、轉讓、附加、裝飾、選擇、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或通過法律的實施。 儘管有上述規定，如果期權人在持有該期權時死亡，則該期權應根據期權人的意願或血統和分配法轉讓。
4. 鍛鍊的日期。此購股權將按通知所指定的一期或多期授予期權股份並可行使。當期權可就該等分期行使時，該等分期將會累積，而該期權將在累積的分期內一直可予行使，直至第5或6段所述期權期限屆滿之日或更早之日為止。作為行政事宜，本期權之可行使部分只可行使至到期日當日納斯達克全球精選市場收市或第5或6段所述較早終止日期，或如該日期不是納斯達克全球精選市場之交易日，則為該日期前最後一個交易日。以後任何行使此選項的嘗試都不會被接受。例如，如果期權接受者按照第5(I)段的規定停止服務，並且自停止之日起三(3)個月的日期是7月4日(星期一，納斯達克全球精選市場休市)，則期權接受者必須在下午4：00之前行使該期權的可行使部分。東部夏令時間7月1日星期五。
5. 停止服務. 如果以下任何規定適用，第2段規定的期權期限應在退出日期之前終止（且該期權應停止未行使）：
（i） 如果在此選擇權尚未執行期間，期權人因任何原因（死亡、殘疾或原因除外，無論是否違反當地勞動法）停止繼續服務，則期權人應有三（3）個月的期限（從服務停止之日起）行使此選擇權，但在任何情況下，此選擇權不得在退出日期後的任何時候行使。
(2)如果期權持有人在該期權尚未完成時死亡，則期權持有人的指定受益人或(如果沒有指定或適當指定受益人)期權持有人的遺產(在可合理確定的範圍內)或根據適用的當地法律有權獲得期權的其他個人或實體有權行使該期權。上述權利將於(A)自期權持有人去世之日起計的十八(18)個月期間屆滿或(B)期權屆滿之日(以較早者為準)失效，而本期權亦不再有效。只有在本公司為本公司或其母公司、子公司或附屬公司提供服務的當地司法管轄區批准了指定受益人的程式或程式後，才可就此期權指定受益人。如本公司未批准該等受益人指定程式或程式，則在受購人死亡的情況下，該認購權只可由受購人的遺產(在可合理釐定的範圍內)或根據適用的當地法律有權獲得認購權的其他個人或實體行使。
（三） 如果在此選擇權尚未執行期間，期權人因殘疾而停止服務，則期權人應有十八（18）個月的期限（從服務停止之日起）行使此選擇權，但在任何情況下，此選擇權不得在終止日期後的任何時間行使。
（iv） 在服務後可行使的有限期限內，該期權的行使總量不得超過期權受益人停止積極提供服務之日可行使期權的歸屬期權股份數量（當地法律規定的任何通知期未延長）。 在該有限行使期到期或（如果較早）在註銷日期到期後，該期權將終止，並且對於尚未行使該期權的任何已歸屬的期權股份而言，該期權將不再有效。 然而，自期權人因任何原因停止積極提供服務之日起，該期權應立即終止並停止就期權人當時未以其他方式歸屬或該期權當時不可以其他方式行使的任何期權股份而言。
（v） 如果Optionee的服務因原因而終止，或者在此期權尚未執行期間，Optionee以其他方式從事構成原因的活動，則此期權應立即終止並不再繼續執行。 如果在調查Optionee的服務是否因原因而終止之前，Optionee的服務被暫停，則Optionee在期權下的所有權利，包括行使期權的權利，應在調查期間暫停。
（六） 就本第5段而言，如果Optionee因任何原因停止服務（無論後來是否被發現無效或違反了Optionee受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或Optionee僱傭或服務協議的條款（如果有）），Optionee接收額外期權或歸屬期權的權利將於2011年1月1日終止。
選擇者不再積極提供服務的日期，並且不會根據當地法律規定的任何通知期限延長（例如.,根據當地法律，有效服務不包括任何「花園假」期或類似期）;公司應全權酌情決定期權受益人何時不再為此選項積極提供服務。
6. 期權的特殊加速.
(A)在公司交易時尚未完成但未完全歸屬及可行使的範圍內行使本購股權，將自動加速，使此購股權於緊接公司交易生效日期前成為歸屬及可行使當時受本購股權規限的所有購股權股份，並可就任何或所有該等購股權股份作為完全歸屬股份行使。然而，在下列情況下，不會出現該期權的加速：(I)該期權與公司交易有關，(Ii)該購股權由繼承法團(或其母公司)承擔，或由購買繼承法團(或其母公司)股本股份的可比購股權取代；或(Ii)該購股權由繼承法團的現金獎勵計劃取代，該計劃保留公司交易時未歸屬購股權股份的現有利差(該等購股權股份的公平市價超過該等股份應付的總行使價)，並根據通告所載的同一行使時間表作出後續派息。根據第(I)款對備選案文可比性的確定應由委員會作出，該確定應是最終的、具有約束力的和終局性的。
（b） 公司交易生效日期後，本期權將立即終止並停止未行使，但繼承公司（或其母公司）就公司交易承擔的除外。
（c） 如果該期權與公司交易相關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整該期權涵蓋的股份數量和股份或證券類型以及行使價，但總行使價應保持不變。
（d） 本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
7. 期權股份的調整. 如果對已發行股份進行拆細，則應宣布以股份支付股息、以股份以外的形式支付股息且金額對股份價格有重大影響的股息、已發行股份的合併或合併（通過重新分類或其他方式）為較少數量的股份、資本重組、分拆或類似事件，應對（i）受本期權約束的股份或證券的總數和/或種類和（ii）行使價進行適當調整，以反映此類變化，從而防止稀釋或擴大本期權項下的利益。
8. 股東權利. 在該期權持有人行使期權、支付行使價並成為所購股份記錄持有人之前，該期權持有人不得對期權股份擁有任何股東權利。
9. 期權的行使方式.
（a） 為了就當時可行使該期權的所有或任何部分期權股份行使該期權，期權受益人（或行使期權的任何其他人士）必須採取以下行動：
（i） 以以下一種或多種形式支付所購買股份的總行使價：
（A） 現金或支票，公司自行決定支付給公司指定的行紀公司或公司;和
（B） 在適用法律允許的情況下，通過特殊的銷售和匯款程式，選擇者根據該程式（或行使期權的任何其他人或多個人）應同時向公司指定的行紀公司提供不可撤銷的書面指示（I）（或對於公司的執行官員或董事會成員，期權受益人指定的行紀公司）立即出售所購買的股份，並從結算日可用的銷售收益中匯給公司，足夠的資金以支付所購買股份的總行使價，加上（如果適用）滿足任何稅務相關項目所需的金額（定義見本協議第10條）和（II）要求公司將購買的股份直接交付給該行紀公司，以完成銷售交易。
（ii） 向公司提供適當的文件，證明行使期權的個人（如果不是期權人）有權行使該期權。
（三） 與公司（或雇用或保留期權受益人的母公司、子公司或關聯公司）做出適當安排，以滿足適用於期權授予、歸屬、行使或出售股份（如適用）的所有與稅務相關項目相關的預扣稅或其他義務。
（b） 行使日後，公司應儘快向期權受益人（或行使該期權的任何其他人士）或代表期權受益人發行購買的期權股份（由公司或公司正式授權的轉讓代理人帳簿上的適當記錄證明），但須遵守適當的說明和/或停止轉讓指示。
（c） 在任何情況下，該期權均不得對任何零碎股份行使。
（d） 儘管本計劃、本協議或任何其他協議有任何相反的規定，如果在行使本選擇權時，期權受益人因任何原因欠公司（或任何母公司、子公司或關聯公司），則應採取以下委員會認為適當的行動：
（i） 因該行使而發行的任何股份應自動抵押為期權受益人的未償債務;和
（ii） 如果根據上述第9（a）（i）（B）分段行使本選擇權，則出售期權受益人股份的稅後收益應自動用於期權受益人債務的未償餘額。
10. 稅收責任.
（a）無論本公司或購股權人的僱主(“僱主”)採取任何行動，所有與購股權人參與本計劃有關的所得稅、社會保險、工資稅、附帶福利稅、臨時付款或其他在法律上適用於購股權人的稅務專案(“稅務相關專案”)的最終責任仍由購股權人負責。本公司及/或僱主進一步承認：(1)本公司及/或僱主(1)不會就任何與購股權的任何方面有關的稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或行使購股權、隨後出售因行使購股權而獲得的股份及收取任何股息；及(2)不承諾亦無義務安排授予條款或購股權的任何方面以減少或消除受購股權人對稅務專案的責任 或實現任何特定的稅收結果。此外，如果受權人在多個司法管轄區納稅，則受權人承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或說明與稅收相關的專案。
（b）在任何相關稅項、預扣或所需扣除事項(視何者適用而定)發生前，為收取與購股權有關的任何股份或其他利益，購股權持有人同意作出令本公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主因購股權而產生的任何適用稅務相關專案。在這方面，期權受讓人授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一項或多項組合來履行與稅收相關的任何義務：(1)從公司和/或僱主支付給期權受讓人的工資或其他現金補償中扣留所有適用的稅收相關專案；(2)透過自願出售(特別包括根據上文第9(A)(I)(B)段行使購股權)或本公司(代表購股權持有人根據此項授權安排)安排的強制出售，從出售購股權所得股份所得款項中扣留；或(3)扣留本應於行使購股權時發行的股份。
（c）根據預扣稅方法，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣稅額或其他適用預扣稅率（包括最高適用稅率）來預扣稅或核算稅務相關項目。 如果通過預扣股份來履行稅務相關項目的義務，則出於稅務目的，期權受益人被視為已發行了期權所涉及的全部股份數量，儘管部分股份僅出於支付稅務相關項目的目的而被扣留。 Optionee同意向公司和/或其股票計劃掮客/管理人提供管理Optionee稅務相關項目預扣稅所需的信息，並承認，如果Optionee未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃掮客/管理人可能有義務向Optionee預扣稅金額，並且Optionee可能有必要直接向稅務機關尋求退款。
（d）最後，Opttionee必須向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或解釋的任何金額的稅務相關項目，這些項目無法通過上述方式支付。 如果期權持有人未能遵守本段所述期權持有人與稅務相關項目相關的義務，公司可以拒絕履行行使並拒絕發行或交付股份或出售股份的收益。
11. 稅務和法律建議. Opttionee聲明、保證並承認，公司和Opttionee的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議設想的交易的法律或財務後果向Opttionee做出任何保證或陳述，並且Opttionee絕不會依賴公司、僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。 期權持有人了解管轄此期權的法律可能會發生變化。 期權對象應就此期權諮詢期權對象的專業稅務、法律和財務顧問。 OPTIONee了解公司和僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就OPTIONee接受
這個選項。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
12. 遵守法律法規.
（a） 本期權的行使以及在行使時發行期權股份須遵守公司和期權受益人相關的所有適用法律、法規和規則，包括在行使和發行時股份可能上市交易的任何證券交易所（或納斯達克全球精選市場，如適用）的所有適用法規以及所有適用的外國法律。
（b） 公司無法獲得公司認為根據本選擇權合法發行和銷售任何股份所需的任何監管機構的批准，將免除公司因未發行或銷售股份而承擔的任何責任，而尚未獲得此類批准。
13. 繼承人和受讓人. 除第3、5和6條另有規定外，本協議的條款對公司及其繼任者和轉讓人以及期權人、期權人的轉讓人以及期權人遺產的法定代表人、繼承人和受遺贈人的利益並具有約束力。
14. 通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並在公司主要公司辦事處發送給公司，或在公司記錄中為選擇者保留的地址發送給選擇者，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
15. 建設. 通知、本協議和特此證明的選擇權（a）根據計劃制定和授予，在各方面均受計劃條款的限制並受其約束，並且（b）構成Optionee與公司之間就本協議主題事項達成的完整協議，並取代所有書面或口頭提案以及雙方之間與主題事項相關的所有其他通信。 委員會就通知、本協議或計劃下產生的任何問題做出的所有決定均應為決定性決定，對所有在本選擇中擁有利益的人具有約束力。 本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為全部或部分非法或不可執行，其餘條款仍具有約束力和可執行性。
16. 管轄法律和論壇. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。 為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
17. 超額股份. 截至授予日期，如果本協議涵蓋的期權股份超過了未經股東批准根據該計劃可發行的股份數量，則該期權對於這些超出的股份無效，除非股東批准了足以增加根據該計劃可發行的股份數量的修正案，根據該計劃的條款和所有適用法律獲得股東批准，法規和規則。
18. 制定其他文書. 雙方同意執行進一步文書並採取合理必要的進一步行動，以實現本協議的目的和意圖。
19. 授權發布和轉移必要的個人信息.
(a)Optonee特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的Optonee個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理Optonee參與本計劃。
(B)購股權受讓人理解本公司及僱主可持有有關購股權受購人的若干個人資料，包括但不限於受購權人的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有購股權的詳情或為實施、管理及管理購股權人參與計劃而授出、取消、行使、歸屬、未歸屬或尚未行使的股份的任何其他權利(“資料”)。期權受讓人理解，數據可能被轉移到本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或任何協助實施、行政和管理本計劃的第三方，這些接受者可能位於期權接受者所在國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接受者所在國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與期權接受者所在國家不同。Optionee理解，Optionee可以要求提供包含任何潛在收件人的姓名和地址的列表
通過聯繫Optionee當地人力資源代表來獲取數據。 Opttionee授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉讓數據，僅出於實施、管理和管理Opttionee參與計劃的目的，包括向協助管理計劃下期權或根據這些期權收購股份或出售現金的掮客或其他第三方的任何必要的數據傳輸可以存入該等股份。 此外，Optionee承認並理解，將數據傳輸給公司或其任何母公司、子公司或附屬公司或任何第三方對於Optionee參與該計劃是必要的。
(C)受期權人瞭解，只有在執行、管理和管理受期權人參與《計劃》所需的時間內，才會持有數據。受權人理解，受權人可隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的額外資訊，要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫受權人當地人力資源代表拒絕或撤回本協定。此外，受權人明白，他或她在此提供同意完全是自願的。如果期權持有人不同意，或如果期權持有人後來尋求撤銷同意，則期權持有人的就業地位或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回期權持有人同意的唯一後果是，公司將無法授予期權或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。期權持有人進一步承認，撤回同意可能會影響期權持有人授予期權或從期權中實現利益的能力，以及期權持有人參與計劃的能力。關於受選人拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，受選人瞭解到，受選人可以聯繫受選人的當地人力資源代表。
(d)為實施、管理和管理Optionee參與該計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
20. 沒有權利或索賠.作為授予、歸屬和行使本期權的條件和考慮，以及在接收期權、期權股份或與期權相關的任何利益時，期權受益人承認並同意：
（a） 期權人就本期權或任何其他獎勵或與此相關的權利（如果有的話）僅源自公司允許期權人參與該計劃並從酌情獎勵中受益的酌情決定。 除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。 通過接受此期權，Optionee明確承認，公司沒有義務繼續該計劃和/或向Optionee授予任何額外獎勵或福利來代替期權或任何其他獎勵，即使期權過去曾多次授予。 有關未來期權授予的所有決定（如果有的話）將由委員會全權決定。
(B)本購股權及受購股權規限的股份並不旨在取代任何退休金權利或補償，亦不被視為持續或經常性的補償，或受期權人正常或預期補償的一部分，亦不代表受期權人工資、補償或任何目的的其他薪酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務金、退休金或退休福利或類似付款，且在任何情況下均不應視為補償，或以任何方式與以下各項有關：過去為公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務。購股權的價值及受購股權約束的股份為非常專案，並不構成對向本公司、僱主或任何母公司、附屬公司或聯營公司提供的任何服務的任何類別的補償，而該等服務不在購股權持有人的書面僱傭協定(如有)的範圍之內。
（c） Optionee自願參與該計劃。
（d） 本計劃、本期權或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為賦予期權ee繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 僱主保留隨時因任何原因終止Optionee服務的權利，無論有無原因，也無論出於任何原因。
（e） 期權的授予和期權受益人參與該計劃 不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成僱傭合同或關係。
（f） 相關股份的未來價值未知，無法確定預測。 如果相關股份的價值不增加，則期權將沒有價值。 如果期權人行使期權並獲得股份，則行使時收購股份的價值可能會增加或減少，甚至低於行使價。 Optonee還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本期權價值的任何外匯波動負責。
（g） 考慮到授予期權，因公司或僱主終止期權人的服務而導致期權被沒收，不得產生任何索賠或賠償金或損害賠償的索賠或權利（無論是否違反當地勞動法）。
（h） 公司可能要求由掮客行使根據此授予的期權，並由掮客持有的期權股份
由公司指定。
（i） 期權人在本項下的權利（如果有）應由公司抵消期權人欠公司的任何有效債務。
（j） 在合併、接管或責任轉移的情況下，該選擇權和該計劃下的福利（如果有的話）不會自動轉移到另一家公司。
21. 分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
22. 放棄. Opttionee同意，公司放棄違反本協議任何條款，不應被視為或解釋為放棄本協議任何其他條款，也不應被解釋為放棄對Optionee或任何其他參與者隨後違反的任何行為。
23. 電子交付. 公司可全權決定通過電子方式交付與Opttionee當前或未來參與計劃相關的任何文件，或通過電子方式請求Opttionee同意參與計劃。 期權人特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
24. 語言. 如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
25. 附錄. 儘管本協議有任何規定，該選擇權仍應遵守本協議任何附錄中針對選擇權人居住國規定的任何特殊條款和條件。 此外，如果Optionee搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於Optionee，前提是公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該條款和條件的應用是必要或可取的。 附錄構成本協議的一部分。
26. 委員會政策. 該期權應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何適用特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
27. 強加其他要求. 公司保留對期權人參與計劃、期權以及根據計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理而必要或可取。選擇者同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。 此外，Optionee承認，在授予、歸屬和行使期權或出售根據本協議收到的股份時，Optionee工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）Optionee可能會要求Optionee遵守Optionee單獨負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
28. 接受協議. 您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在首件背心日期之前的任何時間，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在首件背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第28條接受您的獎勵，即表示您同意自己已經與本協議的條款和條件約束。
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(For補助金從2017年9月開始）
思科系統公司
斯托克授予協議
本股票授予協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家_公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票贈款獎的實質條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 限制性股票： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ,20________________ | |||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並擬受此法律約束，以及作為授予、歸屬和結算股票以及您收到任何股份或任何相關利益的條件和考慮，雙方同意如下：
1. 限售股. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃規定的條款和條件向您轉讓，並且您特此從公司接受由限制性股份組成的股票授予獎勵。 通過接受（無論是書面、電子或其他方式）股票授予，或通過以其他方式接收股票授予、股份或與此相關的任何利益，即表示您承認股票授予和根據其發行的任何股份以及您參與本計劃受此類條款和條件的約束，並且您同意此類條款和條件。
2. 有限制股份的歸屬。只要您的服務繼續，受限股份應按照以下時間表歸屬：[_如果您的服務因任何原因終止，所有未授予的限制性股票將立即被沒收，無需對價。為協助執行第(2)款的規定，本公司可向本公司的轉讓代理髮出有關限售股份的停止轉讓指示，或以其他方式代為持有限售股份，直至限售股份歸屬且閣下已履行有關限售股份的所有適用義務，包括下文第5節所述的任何適用預扣稅款義務。就未歸屬限制性股份發行或分派的任何新的、替代的或額外的證券或其他財產，須受適用於本協定及計劃下的未歸屬限制性股份的相同條款及條件所規限。
3. 特殊加速。
（a） 如果限制性股份在公司交易時已發行，但尚未完全歸屬，則該限制性股份應在公司交易生效日期之前自動加速，並應在當時完全歸屬。然而，如果且在某種程度上，不應發生此類加速：（i）本股票授予協議與公司交易有關，由繼承公司承擔（或其父母），或（ii）限制性股份由繼任公司的現金激勵計劃取代，該計劃保留公司交易時限制性股份的公平市場價值，並為後續提供根據上文第2節規定的歸屬時間表支付。
（b） 公司交易生效日期後，本股票授予協議應立即終止並停止有效，但繼承公司（或其母公司）就公司交易承擔的除外。
（c） 如果本股票授予協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整本股票授予協議涵蓋的股份數量和股份或證券類型。
（d） 本股票授予協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
4. 對承認資助年度收入的選舉限制. 根據守則第83條，限制性股份在限制性股份歸屬之日的公平市場價值將作為當時的普通收入徵稅。 您理解、承認並同意，作為授予本獎勵的條件，您不得在根據《守則》第83（b）條向國稅局提交選擇而收購限制性股票時選擇課徵。
5. 預扣稅. 為了獲得與股票授予相關的任何股份或其他利益，您同意做出令公司滿意的安排，以履行與限制性股份相關的任何適用預扣稅義務，公司全權酌情決定，其中可能包括：（i）讓公司從託管持有的限制性股份中預扣股份，或（ii）在任何情況下，公司批准的任何其他安排，其價值等於履行任何此類預扣稅義務所需金額。 該等股份應根據根據適用法律確定預扣稅金額之日前一天的公平市場價值進行估值。 除非且直到此類義務得到滿足，否則公司不得被要求解除停止轉讓指示或託管的限制性股份。
6. 稅務建議. 您聲明、保證並承認，公司沒有就本協議設想的交易的所得稅後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司或公司的代表來評估此類稅務後果。 您了解稅收法律和法規可能會發生變化。 您應該就任何斯托克獎諮詢您自己的稅務顧問。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不能用於避免課徵人罰款。
7. 限制性股票的不可轉讓性. 未根據上述第2條歸屬的限制性股份不得在任何債權人程式的情況下預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或產生，無論是自願還是非自願或通過法律的實施。 然而，本第7條並不阻止您指定受益人，該受益人將在您去世時接收任何既得限制性股份，也不阻止根據遺囑或血統和分配法轉讓既得限制性股份。
8. 轉讓限制. 無論限制性股票的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記，或者已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司都可以對出售、質押、或限制性股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明以及向公司的轉讓代理人發出停止轉讓指示）如果公司和公司律師認為，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律的規定，此類限制是必要的。
9. 股票證書限制性傳奇. 證明限制性股票的股票證書可能帶有公司和公司律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性說明。
10. 陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，限制性股票的轉讓或發行可能取決於您就遵守適用證券法做出某些陳述、保證和承認。
11. 投票、股息和其他權利. 根據本協議的條款，當限制性股份須遵守停止轉讓指示或以其他方式託管時，您將擁有公司股東的所有權利和特權，包括投票權。 如果任何限制性股份尚未根據上述第2條歸屬，則不得向您累積、支付或分配股息或其他分配。
12. 授權發布和轉移必要的個人信息.
（a）您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b）閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有獎勵的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、取消、行使、歸屬、未授予或尚未行使的股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括向根據本計劃協助管理本股票授予獎的經紀人或其他第三方或根據本股票授予獎獲得的股份或出售該等股票的現金可能被存入的經紀人或其他第三方進行必要的轉讓。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（c）您了解，僅在實施、管理和管理您參與本計劃所需的情況下，才會保留這些數據。 您了解，您可以隨時通過書面聯繫您當地的人力資源代表來查看數據、要求提供有關數據存儲和處理的額外信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回此處的同意。 此外，您了解您在此提供同意純屬自願。 如果您不同意，或者如果您後來尋求撤銷同意，您在僱主的就業狀況或服務和職業生涯不會受到不利影響;拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是公司將無法
授予您此股票授予獎或其他股權獎，或管理或維護此類獎。 您進一步承認，撤回同意可能會影響您歸屬或實現此股票授予獎勵利益的能力以及您參與該計劃的能力。 有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您了解您可以聯繫當地的人力資源代表。
（d）為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
13. 沒有權利或索賠. 作為授予、歸屬和結算股票授予的條件和考慮，以及在接收股票授予、股份或與股票授予相關的任何利益時，您承認並同意：
（a） 您與本股票授予獎勵或任何其他獎勵相關的權利（如果有的話）僅源自公司允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵的酌情決定。 通過接受此股票授予獎勵，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外獎勵。 本股票授予獎勵無意成為持續性或經常性的補償，也無意成為您正常或預期補償的一部分，也絕不代表您的薪津、補償或出於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。
（b） 本計劃、本股票授予獎勵或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 公司及其母公司、子公司和關聯公司保留隨時因或無故終止您服務的權利，但須遵守適用法律、公司章程 公司註冊 和章程和書面僱傭協議（如有），並且您應被視為不可撤銷地放棄了與計劃、本股票授予獎勵或任何被沒收和/或因其條款終止的未償獎勵或任何未來獎勵有關的違反合同或解僱的損害賠償或特定績效的任何索賠、職位損失賠償、侵權或其他索賠。
（c） 您同意公司可能要求限制性股票由公司指定的掮客持有。 此外，您同意您在本協議項下的權利應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
14. 管轄法律和論壇. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。 為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
15. 通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送或以美國郵件形式存入後48（48）小時內，即視為足夠，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
16. 約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
17. 分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
18. 放棄. 您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
19. 電子交付. 公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。 您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
20. 委員會政策. 本次股票授予應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
21. 接受協議. 您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在首件背心日期之前的任何時間，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在首件背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第21條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2017年6月開始，
2017年9月之前）
思科系統公司
斯托克授予協議
本股票授予協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票贈款獎的實質條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 限制性股票： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ,20________________ | |||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並擬受此法律約束，以及作為授予、歸屬和結算股票以及您收到任何股份或任何相關利益的條件和考慮，雙方同意如下：
1. 限售股. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃規定的條款和條件向您轉讓，並且您特此從公司接受由限制性股份組成的股票授予獎勵。 通過接受（無論是書面、電子或其他方式）股票授予，或通過以其他方式接收股票授予、股份或與此相關的任何利益，即表示您承認股票授予和根據其發行的任何股份以及您參與本計劃受此類條款和條件的約束，並且您同意此類條款和條件。
2. 有限制股份的歸屬。只要閣下繼續提供服務，限售股份將按照下列時間表歸屬：根據本協定發行的限售股份總數的_如果您的服務因任何原因終止，所有未授予的限制性股票將立即被沒收，無需對價。為協助執行第(2)款的規定，本公司可向本公司的轉讓代理髮出有關限售股份的停止轉讓指示，或以其他方式代為持有限售股份，直至限售股份歸屬且閣下已履行有關限售股份的所有適用義務，包括下文第5節所述的任何適用預扣稅款義務。就未歸屬限制性股份發行或分派的任何新的、替代的或額外的證券或其他財產，須受適用於本協定及計劃下的未歸屬限制性股份的相同條款及條件所規限。
3. 特殊加速。
（a） 如果限制性股份在公司交易時已發行，但尚未完全歸屬，則該限制性股份應在公司交易生效日期之前自動加速，並應在當時完全歸屬。然而，如果且在某種程度上，不應發生此類加速：（i）本股票授予協議與公司交易有關，由繼承公司承擔（或其父母），或（ii）限制性股份由繼任公司的現金激勵計劃取代，該計劃保留公司交易時限制性股份的公平市場價值，並為後續提供根據上文第2節規定的歸屬時間表支付。
（b） 公司交易生效日期後，本股票授予協議應立即終止並停止有效，但繼承公司（或其母公司）就公司交易承擔的除外。
（c） 如果本股票授予協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整本股票授予協議涵蓋的股份數量和股份或證券類型。
（d） 本股票授予協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
4. 對承認資助年度收入的選舉限制. 根據守則第83條，限制性股份在限制性股份歸屬之日的公平市場價值將作為當時的普通收入徵稅。 你明白，承認
並同意，作為授予本獎勵的條件，您不得在收購限制性股票時通過根據《守則》第83（b）條向國稅局提交選擇而選擇課徵。
5. 預扣稅. 為了獲得與股票授予相關的任何股份或其他利益，您同意做出令公司滿意的安排，以履行與限制性股份相關的任何適用預扣稅義務，公司全權酌情決定，其中可能包括：（i）讓公司從託管持有的限制性股份中預扣股份，或（ii）在任何情況下，公司批准的任何其他安排，其價值等於履行任何此類預扣稅義務所需金額。 該等股份應根據根據適用法律確定預扣稅金額之日前一天的公平市場價值進行估值。 除非且直到此類義務得到滿足，否則公司不得被要求解除停止轉讓指示或託管的限制性股份。
6. 稅務建議. 您聲明、保證並承認，公司沒有就本協議設想的交易的所得稅後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司或公司的代表來評估此類稅務後果。 您了解稅收法律和法規可能會發生變化。 您應該就任何斯托克獎諮詢您自己的稅務顧問。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不能用於避免課徵人罰款。
7. 限制性股票的不可轉讓性. 未根據上述第2條歸屬的限制性股份不得在任何債權人程式的情況下預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或產生，無論是自願還是非自願或通過法律的實施。 然而，本第7條並不阻止您指定受益人，該受益人將在您去世時接收任何既得限制性股份，也不阻止根據遺囑或血統和分配法轉讓既得限制性股份。
8. 轉讓限制. 無論限制性股票的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記，或者已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司都可以對出售、質押、或限制性股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明以及向公司的轉讓代理人發出停止轉讓指示）如果公司和公司律師認為，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律的規定，此類限制是必要的。
9. 股票證書限制性傳奇. 證明限制性股票的股票證書可能帶有公司和公司律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性說明。
10. 陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，限制性股票的轉讓或發行可能取決於您就遵守適用證券法做出某些陳述、保證和承認。
11. 投票權及其他權利. 根據本協議的條款，當限制性股份須遵守停止轉讓指示或以其他方式託管時，您將擁有公司股東的所有權利和特權，包括投票權和接受股息（如果有）。
12. 授權發布和轉移必要的個人信息.
（a）您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b）閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有獎勵的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、取消、行使、歸屬、未授予或尚未行使的股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括向根據本計劃協助管理本股票授予獎的經紀人或其他第三方或根據本股票授予獎獲得的股份或出售該等股票的現金可能被存入的經紀人或其他第三方進行必要的轉讓。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（c）您了解，僅在實施、管理和管理您參與本計劃所需的情況下，才會保留這些數據。 您了解，您可以隨時通過書面聯繫您當地的人力資源代表來查看數據、要求提供有關數據存儲和處理的額外信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回此處的同意。 此外，您了解您在此提供同意純屬自願。 如果您不同意，或者如果您後來尋求撤銷同意，您在僱主的就業狀況或服務和職業生涯
不會受到不利影響;拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是公司將無法向您授予該股票授予獎勵或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。 您進一步承認，撤回同意可能會影響您歸屬或實現此股票授予獎勵利益的能力以及您參與該計劃的能力。 有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您了解您可以聯繫當地的人力資源代表。
（d）為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
13. 沒有權利或索賠. 作為授予、歸屬和結算股票授予的條件和考慮，以及在接收股票授予、股份或與股票授予相關的任何利益時，您承認並同意：
（a） 您與本股票授予獎勵或任何其他獎勵相關的權利（如果有的話）僅源自公司允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵的酌情決定。 通過接受此股票授予獎勵，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外獎勵。 本股票授予獎勵無意成為持續性或經常性的補償，也無意成為您正常或預期補償的一部分，也絕不代表您的薪津、補償或出於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。
（b） 本計劃、本股票授予獎勵或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 公司及其母公司、子公司和關聯公司保留隨時因或無故終止您服務的權利，但須遵守適用法律、公司章程 公司註冊 和章程和書面僱傭協議（如有），並且您應被視為不可撤銷地放棄了與計劃、本股票授予獎勵或任何被沒收和/或因其條款終止的未償獎勵或任何未來獎勵有關的違反合同或解僱的損害賠償或特定績效的任何索賠、職位損失賠償、侵權或其他索賠。
（c） 您同意公司可能要求限制性股票由公司指定的掮客持有。 此外，您同意您在本協議項下的權利應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
14. 管轄法律和論壇. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。 為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
15. 通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送或以美國郵件形式存入後48（48）小時內，即視為足夠，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
16. 約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
17. 分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
18. 放棄. 您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
19. 電子交付. 公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。 您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
20. 委員會政策. 本次股票授予應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
21. 接受協議. 您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在首件背心日期之前的任何時間，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在首件背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第21條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2016年7月開始
2017年6月之前）
思科系統公司
斯托克授予協議
本股票授予協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票贈款獎的實質條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 限制性股票： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | __，20_（歸屬開始日期的第一周年紀念日） | |||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 限售股. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃規定的條款和條件向您轉讓，並且您特此從公司接受由限制性股份組成的股票授予獎勵。
2. 有限制股份的歸屬。只要閣下繼續提供服務，限售股份將按照下列時間表歸屬：根據本協定發行的限售股份總數的_如果您的服務因任何原因終止，所有未授予的限制性股票將立即被沒收，無需對價。為協助執行第(2)款的規定，本公司可向本公司的轉讓代理髮出有關限售股份的停止轉讓指示，或以其他方式代為持有限售股份，直至限售股份歸屬且閣下已履行有關限售股份的所有適用義務，包括下文第5節所述的任何適用預扣稅款義務。就未歸屬限制性股份發行或分派的任何新的、替代的或額外的證券或其他財產，須受適用於本協定及計劃下的未歸屬限制性股份的相同條款及條件所規限。
3. 特殊加速.
（a） 如果限制性股份在公司交易時已發行，但尚未完全歸屬，則該限制性股份應在公司交易生效日期之前自動加速，並應在當時完全歸屬。然而，如果且在某種程度上，不應發生此類加速：（i）本股票授予協議與公司交易有關，由繼承公司承擔（或其父母），或（ii）限制性股份由繼任公司的現金激勵計劃取代，該計劃保留公司交易時限制性股份的公平市場價值，並為後續提供根據上文第2節規定的歸屬時間表支付。
（b） 公司交易生效日期後，本股票授予協議應立即終止並停止有效，但繼承公司（或其母公司）就公司交易承擔的除外。
（c） 如果本股票授予協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整本股票授予協議涵蓋的股份數量和股份或證券類型。
（d） 本股票授予協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
4. 對承認資助年度收入的選舉限制. 根據守則第83條，限制性股份在限制性股份歸屬之日的公平市場價值將作為當時的普通收入徵稅。 您理解、承認並同意，作為授予本獎勵的條件，您不得在根據《守則》第83（b）條向國稅局提交選擇而收購限制性股票時選擇課徵。
5. 預扣稅. 您同意做出令公司滿意的安排，以履行與限制性股份相關的任何適用預扣稅義務，其中由公司全權酌情決定，可能包括（i）讓公司從託管持有的限制性股份中預扣股份，或（ii）公司批准的任何其他安排，無論如何，價值等於履行任何此類預扣稅義務所需的金額。 該等股份應根據根據適用法律確定預扣稅金額之日前一天的公平市場價值進行估值。 除非且直到此類義務得到滿足，否則公司不得被要求解除停止轉讓指示或託管的限制性股份。
6. 稅務建議. 您聲明、保證並承認，公司沒有就本協議設想的交易的所得稅後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司或公司的代表來評估此類稅務後果。 您了解稅收法律和法規可能會發生變化。 您應該就任何斯托克獎諮詢您自己的稅務顧問。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不能用於避免課徵人罰款。
7. 限制性股票的不可轉讓性. 未根據上述第2條歸屬的限制性股份不得在任何債權人程式的情況下預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或產生，無論是自願還是非自願或通過法律的實施。 然而，本第7條不妨礙您指定受益人，該受益人將在您去世時接收任何既得限制性股份，也不妨礙通過遺囑或血統和分配法轉讓既得限制性股份。
8. 轉讓限制. 無論限制性股票的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記，或者已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司都可以對出售、質押、或限制性股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明以及向公司的轉讓代理人發出停止轉讓指示）如果公司和公司律師認為，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律的規定，此類限制是必要的。
9. 股票證書限制性傳奇. 證明限制性股票的股票證書可能帶有公司和公司律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性說明。
10. 陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，限制性股票的轉讓或發行可能取決於您就遵守適用證券法做出某些陳述、保證和承認。
11. 投票權及其他權利. 根據本協議的條款，當限制性股份須遵守停止轉讓指示或以其他方式託管時，您將擁有公司股東的所有權利和特權，包括投票權和接受股息（如果有）。
12. 授權發布必要的個人信息.
(A)如果您在此授權並指示您的僱主以電子或其他形式收集、使用和轉移任何關於您的就業、您的補償的性質和金額以及您參與該計劃的事實和條件的任何個人資訊(以下簡稱“數據”)(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、工資、國籍、職稱、所持股份數量以及所有獎勵或任何其他授予、取消、行使、歸屬、未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予根據本計劃協助管理本授予股票獎勵的經紀或其他第三方，或根據本授予股票獎勵獲得的股份或出售該等股份所得現金可存入的經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家，並且這些國家的數據隱私法和保護措施可能與您居住的國家不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（b） 您可以隨時通過書面聯繫您當地的人力資源代表撤回此處的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您行使或實現該股票授予獎勵利益的能力，以及您參與該計劃的能力。
13. 沒有權利或索賠.
（a） 您與本股票授予獎勵或任何其他獎勵相關的權利（如果有的話）僅源自公司允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵的酌情決定。 通過接受此股票授予獎勵，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外獎勵。 本股票授予獎勵無意成為持續性或經常性的補償，也無意成為您正常或預期補償的一部分，也絕不代表您的薪津、補償或出於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。
（b） 本計劃、本股票授予獎勵或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 公司及其母公司、子公司和關聯公司保留隨時因或無故終止您服務的權利，但須遵守適用法律、公司章程 公司註冊 和章程和書面僱傭協議（如有），並且您應被視為不可撤銷地放棄了與計劃、本股票授予獎勵或任何被沒收和/或因其條款終止的未償獎勵或任何未來獎勵有關的違反合同或解僱的損害賠償或特定績效的任何索賠、職位損失賠償、侵權或其他索賠。
（c） 您同意公司可能要求限制性股票由公司指定的掮客持有。 此外，您同意您在本協議項下的權利應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
14. 管轄法律. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。
15. 通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送或以美國郵件形式存入後48（48）小時內，即視為足夠，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
16. 約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
17. 分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
(For 2016年7月之前的補助金）
思科系統公司
斯托克授予協議
本股票授予協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。本次股票贈款獎的實質條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 限制性股票： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | __，20_（歸屬開始日期的第一周年紀念日） | |||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 限售股.根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃規定的條款和條件向您轉讓，並且您特此從公司接受由限制性股份組成的股票授予獎勵。
2. 有限制股份的歸屬。只要閣下繼續提供服務，限售股份將按照下列時間表歸屬：根據本協定發行的限售股份總數的_如果您的服務因任何原因終止，所有未授予的限制性股票將立即被沒收，無需對價。為協助執行本第2款的規定，本公司可向本公司的轉讓代理髮出限售股份的停止轉讓指示，或以其他方式代為持有該等限售股份，直至該等限售股份已歸屬，且閣下已履行與該等限售股份有關的所有適用義務，包括下文第5節所載的任何適用預扣稅款義務。就未歸屬限制性股份發行或分派的任何新的、替代的或額外的證券或其他財產，須受適用於本協定及計劃下的未歸屬限制性股份的相同條款及條件所規限。
3. 特殊加速.
(a)如果限制性股份在公司交易時已發行，但尚未完全歸屬，則該限制性股份應在公司交易生效日期之前自動加速，並應在當時完全歸屬。然而，如果且在某種程度上，不應發生此類加速：（i）本股票授予協議與公司交易有關，由繼承公司承擔（或其父母），或（ii）限制性股份由繼任公司的現金激勵計劃取代，該計劃保留公司交易時限制性股份的公平市場價值，並為後續提供根據上文第2節規定的歸屬時間表支付。
(b)公司交易生效日期後，本股票授予協議應立即終止並停止有效，但繼承公司（或其母公司）就公司交易承擔的除外。
(c)如果本股票授予協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整本股票授予協議涵蓋的股份數量和股份或證券類型。
(d)如果限制性股份在控制權變更時尚未發行但尚未完全歸屬，則該限制性股份應在控制權變更生效日期之前自動加速，並應在當時完全歸屬。
(e)本股票授予協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
4. 對承認資助年度收入的選舉限制.根據守則第83條，限制性股份在限制性股份歸屬之日的公平市場價值將作為當時的普通收入徵稅。您理解、承認並同意，作為授予本獎勵的條件，您不得在根據《守則》第83（b）條向國稅局提交選擇而收購限制性股票時選擇課徵。
5. 預扣稅.您同意做出令公司滿意的安排，以履行與限制性股份相關的任何適用預扣稅義務，其中由公司全權酌情決定，可能包括（i）讓公司從託管持有的限制性股份中預扣股份，或（ii）公司批准的任何其他安排，無論如何，價值等於履行任何此類預扣稅義務所需的金額。該等股份應根據根據適用法律確定預扣稅金額之日前一天的公平市場價值進行估值。除非且直到此類義務得到滿足，否則公司不得被要求解除停止轉讓指示或託管的限制性股份。
6. 稅務建議.您聲明、保證並承認，公司沒有就本協議設想的交易的所得稅後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司或公司的代表來評估此類稅務後果。
您了解稅收法律和法規可能會發生變化。您應該就任何斯托克獎諮詢您自己的稅務顧問。此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不能用於避免課徵人罰款。
7. 限制性股票的不可轉讓性.未根據上述第2條歸屬的限制性股份不得在任何債權人程式的情況下預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或產生，無論是自願還是非自願或通過法律的實施。然而，本第7條不妨礙您指定受益人，該受益人將在您去世時接收任何既得限制性股份，也不妨礙通過遺囑或血統和分配法轉讓既得限制性股份。
8. 轉讓限制.無論限制性股票的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記，或者已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司都可以對出售、質押、或限制性股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明以及向公司的轉讓代理人發出停止轉讓指示）如果公司和公司律師認為，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律的規定，此類限制是必要的。
9. 股票證書限制性傳奇.證明限制性股票的股票證書可能帶有公司和公司律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性說明。
10. 陳述、保證書、服裝和承認.您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，限制性股票的轉讓或發行可能取決於您就遵守適用證券法做出某些陳述、保證和承認。
11. 投票權及其他權利.根據本協議的條款，當限制性股份須遵守停止轉讓指示或以其他方式託管時，您將擁有公司股東的所有權利和特權，包括投票權和接受股息（如果有）。
12. 授權發布必要的個人信息.
(A)您特此授權並指示您的僱主收集、使用和以電子或其他形式轉移關於您的就業、您的補償的性質和數額以及您參與計劃的事實和條件的任何個人資訊(“數據”)(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、工資、國籍、職位、所持股份的數量和所有獎勵的詳情或對授予、取消、行使、既得、未歸屬或未支付的股份的任何其他權利)，管理您在本計劃中的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予根據本計劃協助管理本授予股票獎勵的經紀或其他第三方，或根據本授予股票獎勵獲得的股份或出售該等股份所得現金可存入的經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家，並且這些國家的數據隱私法和保護措施可能與您居住的國家不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
(b)您可以隨時通過書面聯繫您當地的人力資源代表撤回此處的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您行使或實現該股票授予獎勵利益的能力，以及您參與該計劃的能力。
13. 沒有權利或索賠.
(a)您與本股票授予獎勵或任何其他獎勵相關的權利（如果有的話）僅源自公司允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵的酌情決定。通過接受此股票授予獎勵，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外獎勵。本股票授予獎勵無意成為持續性或經常性的補償，也無意成為您正常或預期補償的一部分，也絕不代表您的薪津、補償或出於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。
(b)本計劃、本股票授予獎勵或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。公司及其母公司、子公司和關聯公司保留隨時因或無故終止您的服務的權利，但須遵守適用法律、公司的公司章程和章程以及書面僱傭協議（如果有），並且您應被視為不可撤銷地放棄了因違反合同或解僱而提出的任何損害賠償或具體履行索賠，與計劃、本股票授予獎勵或沒收和/或根據其條款終止的任何未償獎勵或任何未來獎勵有關的職位損失、侵權或其他賠償。
(c)您同意公司可能要求限制性股票由公司指定的掮客持有。此外，您同意您在本協議項下的權利應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
14. 管轄法律.本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。
15. 通知.本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送或以美國郵件形式存入後48（48）小時內，即視為足夠，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
16. 約束力.在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
17. 分割性.如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
(For補助金從2023年9月開始）
思科系統公司
基於合同的斯托克單位協議
本基於績效的股票單位協議（「協議」）由思科系統公司（以下簡稱「協議」）於授予日期（定義如下）簽訂並簽訂。德拉瓦州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | |||||||||||
| 授予日期： | |||||||||||
| 資助號： | |||||||||||
| 基於業績的股票單位的目標數量： | |||||||||||
| 背心日期： | |||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並擬受此法律約束，以及作為授予、歸屬和結算基於績效的股票單位以及您接收任何股份或任何相關利益的條件和考慮，雙方同意如下：
1.以業績為基礎的股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，授予閣下及閣下接受本公司以表現為基礎的股票單位，每個單位均為記賬分錄，代表一(1)股的等值價值。接受(無論以書面、電子或其他形式)績效股票單位，或以其他方式獲得績效股票單位、股票或任何與此相關的利益，即表示您承認績效股票單位及其發行的任何股票以及您參與本計劃的條款和條件均受該等條款和條件的約束，您同意該等條款和條件。上文所述的績效股票單位目標數量反映了績效股票單位的目標數量(“目標數量”)。最終支付給您的基於績效的股票單位的數量將從以下確定的目標金額的_%至_%不等：(I)基於公司在績效期間相對於委員會決議(日期為_減少或取消根據前一句話應支付的基於績效的股票單位的數量。
2.基於業績的股票單位的歸屬.只要您的服務繼續並在滿足績效目標的情況下，基於績效的股票單位將根據以下時間表歸屬：根據滿足績效目標而賺取的績效股票單位總數（如果有）的_（_%）應在授權日期歸屬，除非計劃或下文第3（b）或4節另有規定。如果您休假，公司可以自行決定並在適用當地法律允許的範圍內暫停在休假期間歸屬或按比例對基於績效的股票單位進行評級，儘管公司有缺勤的歸屬政策。
3.終止服務.
（a）除非下文第3（b）節或第4節另有規定，如果您的服務因任何原因（無論是否違反當地勞動法）終止，所有未歸屬的績效股票單位將立即沒收，無需考慮。就前句而言，您歸屬於績效股票單位的權利將於您不再積極提供服務之日起（或在您《守則》第409 A條含義內的「離職」之前）終止，並且不會因當地法律規定的任何通知期限而延長（例如、根據當地法律，有效服務不包括「花園假」或類似期限）;公司有權自行決定您何時不再為績效股票單位積極提供服務。
（b）如果您在（x）您至少年滿_（_）歲之日或之後辭職或因除原因以外的任何原因終止服務，（y）您的服務年限至少等於_
加上您的服務年數至少等於_（_），前提是您的辭職或終止服務發生在授予日期的_周年紀念日（滿足所有上述條件在本文中稱為「退休」），所有未歸屬的基於績效的股票單位可以根據績效目標的滿足而賺取，並應根據上文第2節規定的歸屬時間表歸屬，在您辭職或終止服務後，您的服務將被確定為繼續，並應根據下文第5條進行結算;但任何未結算或未歸屬的績效股票單位將在違反以下任何條件時立即被無償沒收：
(i)除非適用法律禁止，否則您應以獨立顧問或顧問而不是員工的身份向公司提供此類諮詢或諮詢服務（或任何母公司、子公司或關聯公司）應公司合理要求（或任何母公司、子公司或關聯公司），且該等服務不得因原因終止（為明確起見，任何向公司（或任何母公司，子公司或關聯公司）不應被視為「服務」的延續，除非公司明確規定服務的延續是「服務」的延續就本第3（b）條而言，服務」。
（ii）在您終止服務之日起的_年內，或在您向公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)提供獨立諮詢或諮詢服務的任何期間內，您不得直接或間接、單獨或代表其他個人或實體，故意招攬或誘使(A)公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)的任何員工離職，以便接受另一個人或實體的僱用，或(B)公司的任何客戶(或任何母公司、子公司或關聯公司)。在您的服務終止之前，您以僱員的身分和/或任何相關資訊構成受保護商業祕密的僱員身分與之共事的人(其客戶在您的服務終止之日已確定)，為了提供與公司(或任何母公司、子公司或聯屬公司)競爭的服務，或從公司(或任何母公司、子公司或聯屬公司)認為與公司(或任何母公司、子公司或聯屬公司)的利益競爭或衝突的任何業務中購買產品，在任何情況下，除非適用法律禁止(無論是全部或部分)這些限制。
(iii)自您終止服務之日起_（_）年期間或您向公司提供獨立諮詢或諮詢服務的任何期間（或任何母公司、子公司或關聯公司），您不得為任何組織提供服務或直接或間接從事公司認為以下業務的任何業務與公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）的利益競爭或衝突，除非適用法律禁止此限制。
(iv)未經公司事先書面授權，您不得使用或披露有關公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）的任何機密信息或商業秘密，在每種情況下均由委員會決定，並且委員會的決定應具有決定性和約束力。
（c）儘管本協議中有任何相反規定，如果您的服務因原因終止，或您可能根據第3（b）（i）條所述提供的任何獨立諮詢或諮詢服務因原因終止，任何未結算或未歸屬的績效股票單位將終止並立即沒收，無需考慮。
4.特殊加速.
（a）若績效股票單位於公司交易時仍未清償，則該等績效股票單位應於緊接公司交易生效日期前按目標金額自動全數歸屬，並根據下文第5節結算。然而，在下列情況下，不應發生這種加速歸屬：(I)與公司交易相關的這些績效股票單位由繼承公司(或其母公司)承擔，或由繼承公司(或其母公司)的可比績效股票單位取代，在每種情況下，最低支付金額等於目標金額，並保留下文第5節規定的結算條款，或(Ii)這些基於績效的股票單位被繼任公司的現金激勵計劃取代，該現金激勵計劃符合準則第409a節，並且至少，保留公司交易時基於業績的股票單位的公平市值(基於目標金額)，並根據下文第5節規定的結算條款為隨後的派息做準備。根據第(I)款對按業績計算的庫存單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b）公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關基於績效的股票單位結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
（c）如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d）本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5.基於業績的股票單位的結算.
（a）一般和解條款.基於績效的股票單位，以根據以下方式賺取和歸屬的範圍內（包括但不因退休而受到限制），應於授權日期自動以股份結算（就代碼第409 A條而言，構成固定付款日期）或，如果基於績效的股票單位根據公司的死亡和絕症歸屬加速政策歸屬，基於業績的股票單位應在您死亡或絕症較早發生時自動以股票形式結算（但前提是，如果您的績效股票單位受代碼第409 A條約束，則僅當您的絕症符合代碼第409 A條下的「殘疾」付款事件時）;據了解，本文中的任何內容均不限制公司在未經您同意的情況下自行決定修改或終止此類政策的能力。
（b）企業交易.如果該基於績效的股票單位獎勵沒有按照第4（a）條中的描述與公司交易相關的方式承擔或替換，則根據第4（a）條歸屬的基於績效的股票單位應在公司交易生效日期之前自動以股份結算，而不是在授權日期;但前提是，如果基於績效的股票單位獎勵受代碼第409 A條約束，則該歸屬獎勵應根據第5（a）條結算。
（c）公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到您已履行下文第6條規定的任何適用稅收和/或其他義務，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。
（d）儘管本第5條或本協議有任何規定，如果您的績效股票單位本應在您離職後結算，則該結算應在您離職六個月周年後的公司第一個工作日進行。
（e）在結算基於績效的股票單位之前，除了公司普通債權人的權利之外，您不應擁有任何其他權利。基於績效的股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
6.稅.
（a）無論本公司或您的僱主(“僱主”)就與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的任何和所有所得稅、社會稅或保險繳款、工資稅、預付款或其他稅務相關專案(“稅務相關專案”)採取任何行動，並且作為授予、歸屬和結算績效股票單位的條件和代價，您承認與績效股票單位相關的所有稅收專案的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就與業績股份單位的任何方面有關的任何稅務專案的處理，包括業績股份單位的授予、歸屬或結算，或其後出售在歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息，作出任何陳述或承諾；及(Ii)不承諾亦無義務安排業績股份單位的條款或任何方面，以減少或免除閣下在稅務相關專案上的責任，或取得任何特定的稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
（b）在發生任何相關稅項、預扣或所需扣除事項(視何者適用而定)之前，為獲得與績效股票單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主因與績效股票單位有關而產生的任何義務而產生的任何適用稅項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從出售通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售績效股票單位獲得的股票收益中扣留；(3)扣留本應在績效股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。
（c）如果通過扣留股份來履行稅務相關項目的義務，則出於稅務目的，您將被視為已發行受既得績效股票單位約束的全部股份，儘管部分股份僅出於支付因您參與計劃的任何方面而到期的稅務相關項目的目的而扣留。您同意向公司和/或其股票計劃掮客/管理人提供管理您的稅務相關項目預扣稅所需的信息，並承認，如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃掮客/管理人可能有義務向您預扣稅，並且您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。取決
關於預扣稅方法，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣稅額或其他適用預扣稅率（包括最高適用稅率）來預扣稅或核算稅務相關項目。
（d）最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或說明因您參與本計劃或收購股份而無法通過上述方式滿足的任何金額的稅務相關項目。公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7.稅務和法律建議.您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、您的僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。您應就任何基於企業的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。您了解公司和您的僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或您的僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8.基於業績的股票單位的不可轉讓性.基於績效的股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附加、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願，也不得根據法律的實施。
9.轉讓限制.無論根據績效股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10.限制性傳奇和停止轉移說明.根據適用法律或根據本協議，證明根據績效股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的。
11.陳述、保證書、服裝和承認.您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據績效股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12.投票、股息和其他權利.根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到基於績效的股票單位以股份結算。股息等值應在基於績效的股票單位上累積，並將遵守與計劃或本協議規定的基於績效的股票單位相同的條件和限制，並且在歸屬的範圍內，將在結算基於績效的股票單位時以額外的股份結算，如上文第5節所述。
13.授權發布和轉移必要的個人信息.
（a）您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b）閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有以表現為基礎的股份單位的詳情，或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、取消、行使、既有、未歸屬或未清償股份的任何其他權利(“資料”)。您理解數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或任何協助實施、行政和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您對本計劃的參與，包括任何
必要地將此類數據傳輸給協助管理本計劃項下的這些基於績效的股票單位的掮客或其他第三方，或者根據這些基於績效的股票單位購買的股份或出售此類股份的現金可以存放在其處。此外，您承認並理解，將數據傳輸給公司或其任何母公司、子公司或附屬公司或任何第三方是您參與本計劃的必要條件。
（c）您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身分或在僱主的服務和職業生涯將不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您基於業績的股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予這些基於業績的股票單位或從中實現收益的能力，以及您參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
（d）為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
14.沒有權利或索賠.作為授予、歸屬和結算績效股票單位的條件和考慮，以及在接收績效股票單位、股份或與績效股票單位相關的任何利益時，您承認並同意：
（a）您對這些基於績效的股票單位或與這些基於績效的股票單位相關的權利（如果有） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。
（b）績效股票單位的授予是特殊的、自願的和偶然的，並且不會產生任何接受未來績效股票單位授予的合同或其他權利，即使過去已經授予績效股票單位。通過接受這些基於績效的股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的基於績效的股票單位或替代限制性股票單位的福利。有關未來授予績效股票單位（如果有）的所有決定將由委員會全權酌情決定。
（c）業績單位和受業績單位約束的股份及其收入和價值並不是為了取代任何養老金權利或薪酬，也不是被視為持續或經常性的薪酬，也不是您正常或預期薪酬的一部分，也不代表您的工資、薪酬或其他薪酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、與假期有關的付款、假日工資、養老金、退休或福利福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司過去服務的補償，或以任何方式與之相關。論基於業績的股票單位的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且不在您的書面僱傭協定(如果有)的範圍內。
（d）您承認您自願參與本計劃。
（e）本計劃、這些基於績效的股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時因或無故終止您的服務的權利，但須遵守適用法律、公司的公司章程和章程以及書面僱傭協議（如果有）。
（f）基於績效的股票單位的授予以及您對該計劃的參與 不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司簽訂或修改僱傭合同或關係。
（g）相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬於績效股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。您還明白，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
（h）因公司或僱主終止您的服務而沒收績效股票單位，不得產生任何索賠或索賠權（無論後來是否被發現
無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的僱傭法，或您的僱傭或服務協議的條款（如果有），並且考慮到授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不會對僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您的能力（如果有），提出任何此類索賠，並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠;如果儘管有上述規定，任何此類索賠得到了具有管轄權的法院的允許，那麼，通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追究此類索賠並同意執行請求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。
(i)您同意公司可以要求根據績效股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
（j）您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（k）除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則本協議證明的績效股票單位不產生任何將績效股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不產生任何與影響普通股的公司交易有關的權利。
15.管轄法律和論壇.本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16.通知.本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17.約束力.在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18.分割性.如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19.放棄。 您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20.電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21.語言.如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22.外匯管制、稅務和/或外國資產/帳戶報告.您承認可能存在外匯管制、稅務、外國資產和/或帳戶報告要求，這可能會影響您在您所在國家境外的行紀公司或銀行帳戶或法律實體中收購或持有根據本計劃收購的股份或因參與本計劃而收到的現金（包括根據本計劃收購的股份支付的任何股息）的能力。您可能需要向您所在國家/地區的稅務或其他當局報告此類帳戶、資產、其中的餘額、其價值和/或與此相關的交易。您還可能需要在收到後的一定時間內通過指定銀行或掮客將因參與本計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回您所在的國家/地區。您承認您有責任遵守此類法規，並且您應諮詢您的個人法律顧問以了解詳細信息。
23.附錄.儘管本協議有任何規定，績效股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。附錄構成本協議的一部分。
24.委員會政策.基於績效的股票單位應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
25.強加其他要求.公司保留對您參與本計劃、基於績效的股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。此外，您承認，在授予、歸屬和結算基於績效的股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
26.接受協議.您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在背心日期之前的任何時候，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。
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本基於績效的股票單位協議（「協議」）由思科系統公司（以下簡稱「協議」）於授予日期（定義如下）簽訂並簽訂。一家_公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | |||||||||||
| 授予日期： | |||||||||||
| 資助號： | |||||||||||
| 基於業績的股票單位的目標數量： | |||||||||||
| 背心日期： | |||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並擬受此法律約束，以及作為授予、歸屬和結算基於績效的股票單位以及您接收任何股份或任何相關利益的條件和考慮，雙方同意如下：
1. 以業績為基礎的股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，授予閣下及閣下接受本公司以表現為基礎的股票單位，每個單位均為記賬分錄，代表一(1)股的等值價值。接受(無論以書面、電子或其他形式)績效股票單位，或以其他方式獲得績效股票單位、股票或任何與此相關的利益，即表示您承認績效股票單位及其發行的任何股票以及您參與本計劃的條款和條件均受該等條款和條件的約束，您同意該等條款和條件。上文所述的績效股票單位目標數量反映了績效股票單位的目標數量(“目標數量”)。最終支付給您的基於績效的股票單位的數量將從目標金額的_%到_%不等：(I)基於公司在績效期間相對於委員會決議(日期為_)所規定的績效目標的績效；(Ii)根據附件A中包含的基本公式，委員會有權在出於任何原因自行決定的情況下，減少或取消根據前一句話應支付的基於績效的股票單位的數量。
2. 基於業績的股票單位的歸屬.只要您的服務繼續並在滿足績效目標的情況下，基於績效的股票單位將根據以下時間表歸屬：根據滿足績效目標而賺取的績效股票單位總數（如果有的話）的_（__%）應於授權日期歸屬，除非計劃或下文第3（b）或4節另有規定。如果您休假，公司可以自行決定並在適用當地法律允許的範圍內暫停在休假期間歸屬或按比例對基於績效的股票單位進行評級，儘管公司有缺勤的歸屬政策。
3. 終止服務.
（a） 除非下文第3（b）節或第4節另有規定，如果您的服務因任何原因（無論是否違反當地勞動法）終止，所有未歸屬的績效股票單位將立即沒收，無需考慮。就前句而言，您歸屬於績效股票單位的權利將於您不再積極提供服務之日起（或在您《守則》第409 A條含義內的「離職」之前）終止，並且不會因當地法律規定的任何通知期限而延長（例如、根據當地法律，有效服務不包括「花園假」或類似期限）;公司有權自行決定您何時不再為績效股票單位積極提供服務。
（b） 如果您在（x）您至少年滿__（_）歲且（y）您的年齡加上您的服務年限至少等於_
因為您的辭職或服務終止發生在授予日期的_周年紀念日（滿足上述條件在本文中稱為「退休1「），所有未歸屬的基於績效的股票單位可以根據績效目標的滿足而賺取，並應根據上文第2節規定的歸屬時間表歸屬，確定為您在辭職或終止服務後繼續服務，並應根據第5（a）節結算;但如果違反以下任何條件，任何未結算或未歸屬的績效股票單位將立即無償沒收：
（i） 除非適用法律禁止，否則您應以獨立顧問或顧問而不是員工的身份向公司提供此類諮詢或諮詢服務（或任何母公司、子公司或關聯公司）應公司合理要求（或任何母公司、子公司或關聯公司），且該等服務不得因原因終止（為明確起見，任何向公司（或任何母公司，子公司或關聯公司）不應被視為「服務」的延續，除非公司明確規定服務的延續是「服務」的延續就本第3（b）條而言，服務」。
(Ii)自您終止服務之日起，或在您向公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)提供獨立諮詢或諮詢服務的任何期間內，您不得直接或間接、個別或代表其他個人或實體故意招攬或誘使(A)公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)的任何員工離職，以便接受另一人或實體的僱用，或(B)公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)的任何客戶。在您的服務終止之前，您以僱員的身分和/或任何相關資訊構成受保護商業祕密的僱員身分與之共事的人(其客戶在您的服務終止之日已確定)，為了提供與公司(或任何母公司、子公司或聯屬公司)競爭的服務，或從公司(或任何母公司、子公司或聯屬公司)認為與公司(或任何母公司、子公司或聯屬公司)的利益競爭或衝突的任何業務中購買產品，在任何情況下，除非適用法律禁止(無論是全部或部分)這些限制。
（三） 自您終止服務之日起，或在您向公司提供獨立諮詢或諮詢服務的任何期間內，為期_（__）年（或任何母公司、子公司或關聯公司），您不得為任何組織提供服務或直接或間接從事公司認為以下業務的任何業務與公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）的利益競爭或衝突，除非適用法律禁止此限制。
___________________________
1 如果您因居住在歐洲經濟區內某個國家或其他國家而受到該國家的就業保護，則「退休」意味著您的服務年限至少等於_（_），無論您的年齡如何，只要您的服務終止不早於授予日期一周年，有關退休的條款就適用於您。在任何情況下，服務年數均應根據您最初提供服務的日期確定。如果您之前終止了服務，但隨後在授予日期之前返回服務，則您將獲得之前服務的積分。
（iv） 未經公司事先書面授權，您不得使用或披露有關公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）的任何機密信息或商業秘密，在每種情況下均由委員會決定，並且委員會的決定應具有決定性和約束力。
（c） 儘管本協議中有任何相反規定，如果您的服務因原因終止，或您可能根據第3（b）（i）條所述提供的任何獨立諮詢或諮詢服務因原因終止，任何未結算或未歸屬的績效股票單位將終止並立即沒收，無需考慮。
4. 特殊加速.
(A)如在公司交易時業績基礎股票單位尚未清償，該等業績基礎股票單位應於緊接公司交易生效日期前按目標金額自動全數歸屬，並根據下文第5節結算。然而，在下列情況下，不應發生這種加速歸屬：(I)與公司交易相關的這些績效股票單位由繼承公司(或其母公司)承擔，或由繼承公司(或其母公司)的可比績效股票單位取代，在每種情況下，最低支付金額等於目標金額，並保留下文第5節規定的結算條款，或(Ii)這些基於績效的股票單位被繼任公司的現金激勵計劃取代，該現金激勵計劃符合準則第409a節，並且至少，保留公司交易時基於業績的股票單位的公平市值(基於目標金額)，並根據下文第5節規定的結算條款為隨後的派息做準備。根據第(I)款對按業績計算的庫存單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b） 公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關基於績效的股票單位結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
（c） 如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d） 本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5. 基於業績的股票單位的結算.
（a） 一般和解條款.基於績效的股票單位，以根據以下方式賺取和歸屬的範圍內（包括但不因退休而受到限制），應於授權日期自動以股份結算（就代碼第409 A條而言，構成固定付款日期），或者（如果較早）在下文或公司死亡和絕症加速歸屬政策中規定的結算事件最早發生時;據了解，本文中的任何內容均不限制公司在未經您同意的情況下自行決定修改或終止此類政策的能力。
（b） 企業交易.如果截至授予日期，您尚未滿足且不可能滿足與該績效股票單位獎勵相關的年齡和服務退休條件，並且該績效股票單位獎勵並未按照第4（a）節中所述的與公司交易相關的方式假設或替換，則基於業績的股票單位應在公司交易生效日期之前而不是在授權日期自動以股份結算。
（c） 公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到您已履行下文第6條規定的任何適用稅收和/或其他義務，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。
（d） 儘管本第5條或本協議有任何規定，如果您的績效股票單位本應在您離職後結算，則該結算應在您離職六個月周年後的公司第一個工作日進行。
（e） 在結算基於績效的股票單位之前，除了公司普通債權人的權利之外，您不應擁有任何其他權利。基於績效的股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
6. 稅.
（a） 無論公司或您的僱主（「僱主」）對任何及所有所得稅、社會稅或保險繳款、薪津稅、暫付付款或與您參與本計劃相關且法律適用於您的其他稅務相關項目（「稅務相關項目」）採取任何行動，並作為授予、歸屬和結算的條件和考慮。
績效股票單位，您承認與績效股票單位相關的所有稅務專案的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額(如果有)。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就與業績股份單位的任何方面有關的任何稅務專案的處理，包括業績股份單位的授予、歸屬或結算，或其後出售在歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息，作出任何陳述或承諾；及(Ii)不承諾亦無義務安排業績股份單位的條款或任何方面，以減少或免除閣下在稅務相關專案上的責任，或取得任何特定的稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
(B)於任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)發生前，為收取與業績基準股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以履行本公司及/或僱主因與業績基準股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用稅項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從出售通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售績效股票單位獲得的股票收益中扣留；(3)扣留本應在績效股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。
(C)如以扣繳股份的方式履行稅務相關專案的責任，則就稅務而言，閣下被視為已獲發行全部數量的股份，但須受歸屬的業績為本單位所規限，即使若干股份被扣留純粹是為了支付因閣下參與計劃的任何方面而應付的稅務專案。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的稅務相關專案預扣所需的資訊，並承認如果您未能及時提供此類資訊，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與稅收相關的專案。
（d） 最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或說明因您參與本計劃或收購股份而無法通過上述方式滿足的任何金額的稅務相關項目。公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7. 稅務和法律建議.您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、您的僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。您應就任何基於企業的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。您了解公司和您的僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或您的僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8. 基於業績的股票單位的不可轉讓性.基於績效的股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附加、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願，也不得根據法律的實施。
9. 轉讓限制.無論根據績效股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10. 限制性傳奇和停止轉移說明.根據適用法律或根據本協議，證明根據績效股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的。
11. 陳述、保證書、服裝和承認.您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據績效股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12. 投票、股息和其他權利.根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到基於績效的股票單位以股份結算。股息等值應在基於績效的股票單位上累積，並將遵守與計劃或本協議規定的基於績效的股票單位相同的條件和限制，並且在歸屬的範圍內，將在結算基於績效的股票單位時以額外的股份結算，如上文第5節所述。
13. 授權發布和轉移必要的個人信息。
（a） 您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b） 閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有以表現為基礎的股份單位的詳情，或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、取消、行使、既有、未歸屬或未清償股份的任何其他權利(“資料”)。您理解數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或任何協助實施、管理和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的國家(例如美國)可能有不同的數據隱私法律和保護 而不是你的國家。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括將該等資料必要地轉移至經紀或其他第三方，以協助管理本計劃下的該等業績單位，或將根據該等業績單位購入的股份或出售該等股份所得的現金存入該等經紀或第三方。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
(C)工作人員。您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身分或在僱主的服務和職業生涯將不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您基於業績的股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予這些基於績效的股票單位或從中實現收益的能力，以及您參與計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
（d） 為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
14. 沒有權利或索賠.作為授予、歸屬和結算績效股票單位的條件和考慮，以及在接收績效股票單位、股份或與績效股票單位相關的任何利益時，您承認並同意：
（a） 您對這些基於績效的股票單位或與這些基於績效的股票單位相關的權利（如果有） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。
（b） 績效股票單位的授予是特殊的、自願的和偶然的，並且不會產生任何接受未來績效股票單位授予的合同或其他權利，即使過去已經授予績效股票單位。通過接受這些基於績效的股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的基於績效的股票單位或替代限制性股票單位的福利。有關未來授予績效股票單位（如果有）的所有決定將由委員會全權酌情決定。
（c） 績效股票單位和績效股票單位所涉及的股份，及其收入和價值無意取代任何養老金權利或補償，也不應被視為持續性或經常性的補償，或您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的任何部分薪津、補償或其他報酬用於任何目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、終止合同、裁員、解僱、服務結束付款、花紅、長期服務獎勵、休假相關付款、假期薪津、養老金、退休或福利福利或類似付款，並且在任何情況下都不應被視為對公司、僱主過去服務的補償或以任何方式與之相關 或任何母公司、子公司或附屬公司。基於績效的股票單位的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且不在您的書面僱傭協定(如果有)的範圍內。
（d） 您承認您自願參與本計劃。
（e） 本計劃、這些基於績效的股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時因或無故終止您的服務的權利，但須遵守適用法律、公司的公司章程和章程以及書面僱傭協議（如果有）。
（f） 基於績效的股票單位的授予以及您對該計劃的參與 不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司簽訂或修改僱傭合同或關係。
（g） 相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬於績效股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。您還明白，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
(H)*由於公司或僱主終止您的服務(無論出於任何原因，無論後來是否被髮現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協定的條款，如有)而導致的績效股票單位被沒收，您不得提出任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，由於授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或附屬公司提出任何索賠，放棄您的能力，提出任何此類索賠，並免除本公司及其母公司、子公司和關聯公司的此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，那麼，通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求撤回此類索賠所需的任何和所有檔案。
（i） 您同意公司可以要求根據績效股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
（j） 您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（k） 除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則本協議證明的績效股票單位不產生任何將績效股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不產生任何與影響普通股的公司交易有關的權利。
15. 管轄法律和論壇.本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16. 通知.本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17. 約束力.在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18. 分割性.如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19. 放棄.您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20. 電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21. 語言.如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22. 外匯管制、稅務和/或外國資產/帳戶報告.您承認可能存在外匯管制、稅務、外國資產和/或帳戶報告要求，這可能會影響您在您所在國家境外的行紀公司或銀行帳戶或法律實體中收購或持有根據本計劃收購的股份或因參與本計劃而收到的現金（包括根據本計劃收購的股份支付的任何股息）的能力。您可能需要向您所在國家/地區的稅務或其他當局報告此類帳戶、資產、其中的餘額、其價值和/或與此相關的交易。您還可能需要在收到後的一定時間內通過指定銀行或掮客將因參與本計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回您所在的國家/地區。您承認您有責任遵守此類法規，並且您應諮詢您的個人法律顧問以了解詳細信息。
23. 附錄.儘管本協議有任何規定，績效股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。附錄構成本協議的一部分。
24. 委員會政策.基於績效的股票單位應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
25. 強加其他要求. 公司保留對您參與本計劃、基於績效的股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。此外，您承認，在授予、歸屬和結算基於績效的股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
26. 接受協議.您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在背心日期之前的任何時候，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2023年9月開始）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、德拉瓦州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並擬受此法律約束，以及作為授予、歸屬和結算限制性股票單位以及您收到任何股份或其項下任何相關利益的條件和考慮，雙方同意如下：
1.限制性股票單位.根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。通過接受（無論是書面、電子或其他方式）限制性股票單位，或通過以其他方式接收限制性股票單位、股份或與之相關的任何利益，即表示您承認限制性股票單位和根據其發行的任何股份以及您參與本計劃受該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。
2.受限制股票單位的歸屬.只要您繼續服務，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：[ ]，除非計劃或下文第3（b）或第4節另有規定。如果您休假，公司可以自行決定在休假期間暫停歸屬，或在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的僱傭或服務協議條款（如果有的話）允許的範圍內按比例對限制性股票單位進行評級，儘管公司有缺勤歸屬政策。
3.終止服務.
（a）除下文第3(B)節或第4節另有規定外，如果您的服務因任何原因(無論後來是否被髮現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的僱傭法律，或您的僱傭或服務協定的條款，如有)而終止，所有未歸屬的限制性股票單位應立即被沒收，不加任何考慮。就上一句而言，您歸屬受限制股票單位的權利將自您不再主動提供服務之日起終止(或在您脫離守則第409a節(“脫離服務”)所指的服務之日起更早)，並且不會因當地法律規定的任何通知期限而延長(例如，根據當地法律，現役服務將不包括一段“花園假”或類似的通知期限)；公司將擁有獨家酌情權來決定您何時不再為受限制股票單位主動提供服務。
（b）如果您在（x）您至少年滿_（_）歲之日或之後辭職或因除原因以外的任何原因終止服務，（y）您的服務年限至少等於_並且（z）您的年齡加上您的服務年限至少等於_（_），前提是您的辭職或服務終止不早於授予日期的_周年紀念日（滿足所有上述條件在本文中稱為「退役」），所有未歸屬的限制性股票單位應立即全額歸屬，並應根據下文第5條結算。
（c）儘管本協議中有任何相反規定，如果您因原因終止服務，任何未結算或未歸屬的限制性股票單位將終止並立即沒收，無需任何代價。
4.特殊加速.
（a）就公司交易時尚未清償的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬，並根據下文第5節結算。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易相關的該等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時限制性股票單位的公平市值，並根據下文第5節所載的結算規定提供後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b）公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易承擔的範圍除外。
（c）如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d）本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5.限制性股票單位的結算.
（a）和解條款.
I.如果您沒有選擇推遲（或沒有資格推遲）限制性股票單位的結算，並且您沒有滿足且不可能滿足有關該限制性股票單位獎勵的報廢條件，則限制性股票單位將在該限制性股票單位歸屬後自動以股份結算。
二.如果您沒有選擇推遲（或沒有資格推遲）限制性股票單位的結算，並且您已經滿足或有可能滿足有關該限制性股票單位獎勵的退休條件，限制性股票單位將在該限制性股票單位的定期預定歸屬日期自動以股份結算（或者，在您離職時），但須遵守下文第5（c）節的規定。
三、如果您有資格並選擇推遲結算限制性股票單位，限制性股票單位的歸屬部分將在以下時間中較早者以股份形式結算：（a）您的離職和（b）您選擇的固定付款日期（如果有），在這種推遲時（根據委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期當年後六年的一年的第一個營運日），但須遵守下文第5（c）節的規定。
（b）公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到您已履行下文第6條規定的任何適用稅收和/或其他義務，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。
（c）儘管本協議第5條或本協議有任何規定，在上述第5（a）條所述的情況下，如果您的限制性股票單位本應在您離職（死亡除外）後結算，則該結算應在您離職六個月周年後的公司第一個工作日進行。
（d）在限制性股票單位結算之前，您不得擁有除公司普通債權人的權利之外的任何權利。限制性股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
6.稅.
（a）無論公司或您的僱主採取任何行動（「僱主」）收取與您參與本計劃相關且法律適用於您的任何及所有所得稅、社會稅或保險繳款、薪津稅、暫付付款或其他稅務相關項目（「稅務相關項目」），並作為授予、歸屬和結算限制性股票單位的條件和考慮，您承認，與限制性股票單位相關的所有稅務相關項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣留的金額（如果有）。您進一步承認
公司和/或僱主（i）不就與限制性股票單位任何方面相關的任何稅務相關項目的處理做出任何陳述或承諾，包括限制性股票單位的授予、歸屬或結算，或隨後出售在歸屬時收購的任何股份或收到有關該等股份的任何股息，且（ii）不承諾也沒有義務制定限制性股票單位的條款或任何方面，以減少或消除您對稅務相關項目的責任或實現任何特定稅務結果。此外，如果您在授予日期和任何相關應稅事件發生日期之間在多個司法管轄區課徵，則您承認公司和/或僱主（或前僱主，如適用）可能被要求在多個司法管轄區預扣稅或核算與稅務相關的項目。
（b）在發生任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，並為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用稅項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(代表您根據本授權)安排的強制出售獲得的出售受限股票單位的收益中扣留；(3)扣留本應在受限股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。
（c）如果通過扣留股份來履行稅務相關專案的義務，則出於稅務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與稅收相關的專案。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的稅務相關專案預扣所需的資訊，並承認如果您未能及時提供此類資訊，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與稅收相關的專案。
（d）最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或說明因您參與本計劃或收購股份而無法通過上述方式滿足的任何金額的稅務相關項目。公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7.稅務和法律建議.您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。您了解公司和僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8.受限制股票單位的不可轉讓性.限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9.轉讓限制.無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10.限制性傳奇和停止轉移說明.根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11.陳述、保證書、服裝和承認.您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其酌情權，轉讓或發行根據
限制性股票單位可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
[12. 投票、股息和其他權利.根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。如果您選擇推遲限制性股票單位的結算，股息等值物僅應在限制性股票單位歸屬後累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並將在第5條規定的限制性股票單位結算後以額外股份結算上面。]
[12. 投票、股息和其他權利.根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。股息等值應在限制性股票單位上累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並且在歸屬的範圍內，將在結算限制性股票單位時以額外股份的形式結算，如上文第5節所述。
13.授權發布和轉移必要的個人信息.
（a）您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b）閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括向根據本計劃協助管理此等受限股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股份單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可能存入的經紀或其他第三方進行任何必要的轉移。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（c）您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身分或在僱主的服務和職業生涯將不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您對這些受限股票單位的歸屬或實現收益的能力，以及您參與該計劃的能力。瞭解更多資訊
關於您拒絕同意或撤回同意的後果，您了解您可以聯繫當地的人力資源代表。
（d）為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
14.沒有權利或索賠.作為授予、歸屬和結算限制性股票單位的條件和考慮，以及在接收限制性股票單位、股份或與限制性股票單位相關的任何利益時，您承認並同意：
（a）您對這些限制性股票單位或與這些限制性股票單位相關的權利（如果有的話） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。在計劃和本協議允許的範圍內，公司可以隨時修改、暫停或終止該計劃。
（b）限制性股票單位的授予是特殊的、自願的和偶然的，並且不會產生任何接受未來授予限制性股票單位的合同或其他權利，即使過去曾授予限制性股票單位。通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益。有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
（c）限制性股票單位和受限制性股票單位約束的股份及其收入和價值並不打算取代任何養老金權利或補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或其他報酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、與休假有關的付款、假日工資、養老金、退休或福利福利或類似付款。在任何情況下都不應被視為對公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司過去服務的補償，或以任何方式與之相關。限售股的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協定(如果有)的範圍。
（d）您承認您自願參與本計劃。
（e）本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時因任何原因終止您的服務的權利，無論有無原因，以任何理由。
（f）限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司簽訂或修改僱傭合同或服務關係。
（g）相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。您還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
（h）由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被髮現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協定的條款，如有)而導致的受限股票單位的沒收，您不應提出任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，由於授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力，並免除本公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，那麼，通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有檔案。
(i)您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
（j）您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（k）除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則限制性股票單位和本協議所證明的利益並不產生任何將限制性股票單位轉讓或承擔的權利
由另一家公司進行，不得因任何影響普通股的公司交易而進行交換、兌現或替代。
15.管轄法律和論壇.本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16.通知.本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17.約束力.在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18.分割性.如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19.放棄.您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20.電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21.語言.如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22.外匯管制、稅務和/或外國資產/帳戶報告. 您承認可能存在外匯管制、稅務、外國資產和/或帳戶報告要求，這可能會影響您在您所在國家境外的行紀/銀行帳戶或法律實體中收購或持有根據本計劃收購的股份或因參與本計劃而收到的現金（包括根據本計劃收購的股份支付的任何股息）的能力。您可能需要向您所在國家/地區的稅務或其他當局報告此類帳戶、資產、其中的餘額、其價值和/或與此相關的交易。您還可能需要在收到後的一定時間內通過指定銀行或掮客將因參與本計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回您所在的國家/地區。您承認您有責任遵守此類法規，並且您應諮詢您的個人法律顧問以了解任何詳細信息。
23.附錄.儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。附錄構成本協議的一部分。
24.委員會政策.限制性股票單位應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
25.強加其他要求.公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律
（包括管理證券、外匯、稅務、勞工或其他事項的任何規則或法規）可能會要求您遵守您全權負責且必須遵守的額外程式或監管要求。
26.接受協議.您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在首件背心日期之前的任何時間，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在首件背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2020年9月開始）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家_公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並擬受此法律約束，以及作為授予、歸屬和結算限制性股票單位以及您收到任何股份或其項下任何相關利益的條件和考慮，雙方同意如下：
1. 限制性股票單位.根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。通過接受（無論是書面、電子或其他方式）限制性股票單位，或通過以其他方式接收限制性股票單位、股份或與之相關的任何利益，即表示您承認限制性股票單位和根據其發行的任何股份以及您參與本計劃受該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。
2. 受限制股票單位的歸屬.只要您繼續服務，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：[ ]，除非本計劃或下文第4節另有規定。如果您休假，公司可以自行決定在休假期間暫停歸屬，或在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的僱傭或服務協議條款（如果有的話）允許的範圍內按比例對限制性股票單位進行評級，儘管公司有缺勤歸屬政策。
3. 終止服務.如果您的服務因任何原因終止（無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或您的僱傭或服務協議的條款（如果有），所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。就前句而言，您歸屬限制性股票單位的權利將於您不再提供服務之日起終止，公司將全權酌情決定您何時不再為限制性股票單位提供服務。
4. 特殊加速.
(A)就公司交易時尚未清償的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易相關的該等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時限制性股票單位的公平市值，並根據下文第5節所載的結算規定提供後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b） 公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位的延遲結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
（c） 如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d） 本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5. 限制性股票單位的結算。在閣下有資格但並未選擇延遲交收受限制股份單位的範圍內，受限股份單位將於該等受限股份單位歸屬後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協定發行股份，除非及直至閣下已滿足任何適用的稅務相關專案(如下文第6節所述及定義)，且該等發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的既得部分應在以下兩者中較早的日期以股票結算：(A)守則第409a條所指的您的離職(“離職”)和(B)您在延期時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個工作日)，但本公司沒有義務根據本協定發行股票，除非該發行符合所有適用法律。儘管如上所述，在您離職時，您的受限股票單位將在您離職後的第一個工作日結算，而此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日進行。在限制性股票單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得擁有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。
6. 稅.
(A)不論本公司或閣下的僱主(“僱主”)就任何及所有與閣下參與本計劃有關並在法律上適用於閣下的所得稅、社會稅或保險供款、工資稅、預付款項或其他與稅務有關的專案(“稅務專案”)採取任何行動，以及作為授予、歸屬及交收限制性股票單位的條件及考慮，閣下承認與限制性股票單位有關的所有稅務專案的最終責任是且仍是閣下的責任，且可能超過以下金額(如有)：實際由公司或僱主扣留。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的稅務相關專案責任或取得任何特定稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
(B)於任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)發生前，為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以履行本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用稅項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(代表您根據本授權)安排的強制出售獲得的出售受限股票單位的收益中扣留；(3)扣留本應在受限股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。
(C)如以扣繳股份的方式履行稅務相關專案的責任，則就稅務而言，閣下被視為已獲發行受既有限制性股票單位規限的全部股份，即使若干股份被扣留純粹是為了支付因閣下參與計劃的任何方面而應付的稅務專案。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的稅務相關專案預扣所需的資訊，並承認如果您未能及時提供此類資訊，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與稅收相關的專案。
（d） 最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能因您參與本計劃或收購股份而被要求扣留或說明的任何金額的稅務相關項目，但無法
通過之前描述的手段來滿足。公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7. 稅務和法律建議.您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。您了解公司和僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8. 受限制股票單位的不可轉讓性.限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9. 轉讓限制.無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10. 限制性傳奇和停止轉移說明.根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11. 陳述、保證書、服裝和承認.您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
[12. 投票、股息和其他權利.根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。如果您選擇推遲限制性股票單位的結算，股息等值物僅應在限制性股票單位歸屬後累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並將在第5條規定的限制性股票單位結算後以額外股份結算上面。]
[12. 投票、股息和其他權利.根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。股息等值應在限制性股票單位上累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並且在歸屬的範圍內，將在結算限制性股票單位時以額外股份的形式結算，如上文第5節所述。
13. 授權發布和轉移必要的個人信息.
（a） 您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b） 閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以
唯一目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與，包括將此類數據任何必要的傳輸給掮客或其他第三方，該掮客或其他第三方，協助管理本計劃項下的這些限制性股票單位，或根據這些限制性股票單位收購的股份或出售此類股份所得的現金可以存入其處。此外，您承認並理解，將數據傳輸給公司或其任何母公司、子公司或附屬公司或任何第三方是您參與本計劃的必要條件。
(C)工作人員。您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身分或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您歸屬於這些受限股票單位或從中變現利益的能力，以及您參與計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
（d） 為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
14. 沒有權利或索賠.作為授予、歸屬和結算限制性股票單位的條件和考慮，以及在接收限制性股票單位、股份或與限制性股票單位相關的任何利益時，您承認並同意：
（a） 您對這些限制性股票單位或與這些限制性股票單位相關的權利（如果有的話） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。在計劃和本協議允許的範圍內，公司可以隨時修改、暫停或終止該計劃。
（b） 限制性股票單位的授予是特殊的、自願的和偶然的，並且不會產生任何接受未來限制性股票單位授予的合同或其他權利，即使過去曾授予限制性股票單位。通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益。有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
（c） 限制性股票單位和受限制性股票單位約束的股份及其收入和價值無意取代任何養老金權利或補償，也不應被視為持續性或經常性的補償，或您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的任何部分薪津、補償或其他報酬用於任何目的，包括但不限於，計算任何遣散費、辭職、解僱、服務結束付款、花紅、長期服務獎勵、休假相關付款、假期薪津、養老金、退休或福利福利或類似付款，並且在任何情況下都不應被視為對過去為公司、僱主或任何母公司提供服務的補償或以任何方式與之相關，子公司或附屬機構。限制性股票單位的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協定(如果有)的範圍。
（d） 您承認您自願參與本計劃。
（e） 本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時因任何原因終止您的服務的權利，無論有無原因，以任何理由。
（f） 限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司簽訂或修改僱傭合同或服務關係。
（g） 相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。您還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
（h） 因公司或僱主終止您的服務而沒收限制性股票單位，不得產生任何索賠或賠償金的權利（無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的僱傭法，或您的條款
僱傭或服務協議（如果有），並且考慮到您無權獲得的獎勵的授予，您不可撤銷地同意永遠不會對僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力（如果有），並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠;儘管有上述規定，如果具有管轄權的法院允許任何此類索賠，那麼通過接受裁決，您應被不可撤銷地視為同意不提出此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。
（i） 您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
（j） 您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（k） 除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則限制性股票單位和本協議所證明的利益並不產生任何將限制性股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不產生任何與影響普通股的公司交易有關的權利。
15. 管轄法律和論壇.本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16. 通知.本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17. 約束力.在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18. 分割性.如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19. 放棄.您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20. 電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21. 語言.如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22. 外匯管制、稅務和/或外國資產/帳戶報告.您承認可能存在外匯管制、稅務、外國資產和/或帳戶報告要求，這可能會影響您在您所在國家境外的行紀/銀行帳戶或法律實體中收購或持有根據本計劃收購的股份或因參與本計劃而收到的現金（包括根據本計劃收購的股份支付的任何股息）的能力。您可能需要向您所在國家/地區的稅務或其他當局報告此類帳戶、資產、其中的餘額、其價值和/或與此相關的交易。您還可能需要在收到後的一定時間內通過指定銀行或掮客將因參與本計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回您所在的國家/地區。您承認您有責任遵守此類法規，並且您應諮詢您的個人法律顧問以了解任何詳細信息。
23. 附錄.儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。附錄構成本協議的一部分。
24. 委員會政策.限制性股票單位應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
25. 強加其他要求.公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
26. 接受協議.您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在首件背心日期之前的任何時間，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在首件背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2018年9月開始
2020年9月之前）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並擬受此法律約束，以及作為授予、歸屬和結算限制性股票單位以及您收到任何股份或其項下任何相關利益的條件和考慮，雙方同意如下：
1.限制性股票單位. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。 通過接受（無論是書面、電子或其他方式）限制性股票單位，或通過以其他方式接收限制性股票單位、股份或與之相關的任何利益，即表示您承認限制性股票單位和根據其發行的任何股份以及您參與本計劃受該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。
2.受限制股票單位的歸屬. 只要您繼續提供服務，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：[ ]，除非計劃或下文第4節另有規定。 如果您休假，公司可以自行決定在休假期間暫停歸屬，或在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的僱傭或服務協議條款（如果有的話）允許的範圍內按比例對限制性股票單位進行評級，儘管公司有缺勤歸屬政策。
3.終止服務. 如果您的服務因任何原因終止（無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或您的僱傭或服務協議的條款（如果有），所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。 就前句而言，您歸屬限制性股票單位的權利將於您不再提供服務之日起終止，公司將全權酌情決定您何時不再為限制性股票單位提供服務。
4.特殊加速.
（a）就公司交易時尚未發行的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易相關的該等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時限制性股票單位的公平市值，並根據下文第5節所載的結算規定提供後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b）公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位的延遲結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
（c）如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d）本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5.限制性股票單位的結算。在閣下有資格但並未選擇延遲交收受限制股份單位的範圍內，受限股份單位將於該等受限股份單位歸屬後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協定發行股份，除非及直至閣下已滿足任何適用的稅務相關專案(如下文第6節所述及定義)，且該等發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的既得部分應在以下兩者中較早的日期以股票結算：(A)守則第409a條所指的您的離職(“離職”)和(B)您在延期時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個工作日)，但本公司沒有義務根據本協定發行股票，除非該發行符合所有適用法律。儘管如上所述，在您離職時，您的受限股票單位將在您離職後的第一個工作日結算，而此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日進行。在限制性股票單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得擁有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。
6.稅.
（a）無論本公司或您的僱主(“僱主”)就任何及所有與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的所得稅、社會稅或保險繳款、工資稅、預付款項或其他稅務相關專案(“稅務相關專案”)採取任何行動，以及作為授予、歸屬及結算受限股票單位的條件及代價，閣下承認與受限股票單位有關的所有稅務專案的最終責任是且仍是您的責任，且可能超過公司或僱主實際預扣的金額(如有)。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的稅務相關專案責任或取得任何特定稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
（b）在發生任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，並為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用稅項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(代表您根據本授權)安排的強制出售獲得的出售受限股票單位的收益中扣留；(3)扣留本應在受限股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。
（c）如果通過扣留股份來履行稅務相關專案的義務，則出於稅務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與稅收相關的專案。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的稅務相關專案預扣所需的資訊，並承認如果您未能及時提供此類資訊，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與稅收相關的專案。
（d）最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或說明因您參與本計劃或收購股份而無法通過上述方式滿足的任何金額的稅務相關項目。 公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7.稅務和法律建議. 您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。 您了解管轄法律
該獎項可能會更改。 您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。 您了解公司和僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8.受限制股票單位的不可轉讓性. 限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9.轉讓限制. 無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10.限制性傳奇和停止轉移說明. 根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11.陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12.投票、股息和其他權利. 根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。 如果您選擇推遲限制性股票單位的結算，股息等值物僅應在限制性股票單位歸屬後累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並將在第5條規定的限制性股票單位結算後以額外股份結算以上
13.授權發布和轉移必要的個人信息.
（a）您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b）閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括向根據本計劃協助管理此等受限股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股份單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可能存入的經紀或其他第三方進行任何必要的轉移。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（c）您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身分或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您歸屬於這些受限股票單位或從中變現利益的能力，以及您參與計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
（d） 為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
14.沒有權利或索賠. 作為授予、歸屬和結算限制性股票單位的條件和考慮，以及在接收限制性股票單位、股份或與限制性股票單位相關的任何利益時，您承認並同意：
（a）您對這些限制性股票單位或與這些限制性股票單位相關的權利（如果有的話） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。 在計劃和本協議允許的範圍內，公司可以隨時修改、暫停或終止該計劃。
（b）限制性股票單位的授予是特殊的、自願的和偶然的，並且不會產生任何接受未來限制性股票單位授予的合同或其他權利，即使過去曾授予限制性股票單位。 通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益。 有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
（c）限制性股票單位和受限制性股票單位約束的股份及其收入和價值並不打算取代任何養老金權利或補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或其他報酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、與休假有關的付款、假日工資、養老金、退休或福利福利或類似付款。在任何情況下都不應被視為對公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司過去服務的補償，或以任何方式與之相關。限售股的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協定(如果有)的範圍。
（d）您承認您自願參與本計劃。
（e）本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 僱主保留隨時因任何原因終止您的服務的權利，無論有無原因，以任何理由。
（f）限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司簽訂或修改僱傭合同或服務關係。
（g）相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。 您還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
（h）由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被髮現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協定的條款，如有)而導致的受限股票單位的沒收，您不應提出任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，由於授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力，並免除本公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，那麼，通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有檔案。
(i)您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
（j）您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（k）除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則限制性股票單位和本協議所證明的利益並不產生任何將限制性股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不產生任何與影響普通股的公司交易有關的權利。
15.管轄法律和論壇. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。 為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16.通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17.約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18.分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19.放棄. 您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20.電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。 您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21.語言. 如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22.外匯管制、稅務和/或外國資產/帳戶報告. 您承認可能存在外匯管制、稅務、外國資產和/或帳戶報告要求，這可能會影響您在您所在國家境外的行紀/銀行帳戶或法律實體中收購或持有根據本計劃收購的股份或因參與本計劃而收到的現金（包括根據本計劃收購的股份支付的任何股息）的能力。您可能需要向您所在國家/地區的稅務或其他當局報告此類帳戶、資產、其中的餘額、其價值和/或與此相關的交易。您還可能需要在收到後的一定時間內通過指定銀行或掮客將因參與本計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回您所在的國家/地區。 您承認您有責任遵守此類法規，並且您應諮詢您的個人法律顧問以了解任何詳細信息。
23.附錄. 儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。 此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。 附錄構成本協議的一部分。
24.委員會政策. 限制性股票單位應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
25.強加其他要求. 公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。 您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。 此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
26.接受協議. 您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在首件背心日期之前的任何時間，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在首件背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2017年9月開始
2018年9月之前）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票單位獎的重要條款如下:
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並擬受此法律約束，以及作為授予、歸屬和結算限制性股票單位以及您收到任何股份或其項下任何相關利益的條件和考慮，雙方同意如下：
1.限制性股票單位. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。 通過接受（無論是書面、電子或其他方式）限制性股票單位，或通過以其他方式接收限制性股票單位、股份或與之相關的任何利益，即表示您承認限制性股票單位和根據其發行的任何股份以及您參與本計劃受該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。
2.受限制股票單位的歸屬. 只要您繼續服務，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：[_]，除非本計劃或下文第4節另有規定。 如果您休假，公司可以自行決定在休假期間暫停歸屬，或在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的僱傭或服務協議條款（如果有的話）允許的範圍內按比例對限制性股票單位進行評級，儘管公司有缺勤歸屬政策。
3.終止服務. 如果您的服務因任何原因終止（無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或您的僱傭或服務協議的條款（如果有），所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。 就前句而言，您歸屬限制性股票單位的權利將於您不再提供服務之日起終止，公司將全權酌情決定您何時不再為限制性股票單位提供服務。
4.特殊加速.
（a）如果限制性股票單位在公司交易時尚未發行，則該限制性股票單位應在公司交易生效日期之前自動全額歸屬。 然而，在以下情況下，不得發生此類加速歸屬：（i）這些限制性股票單位與公司交易有關，要麼由繼承公司承擔（或其母公司）或被繼承公司的可比限制性股票單位取代（或其父母）或（ii）這些限制性股票單位被繼承公司的現金激勵計劃取代，該計劃符合代碼第409 A條並維護公平市場公司交易時限制性股票單位的價值，並根據下文第5節規定的結算條款提供後續付款。 的
委員會應根據第（i）條對限制性股票單位的可比性的確定，並且該確定應為最終的、有約束力的和決定性的。
（b）公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位的延遲結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
（c）如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d）本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5.限制性股票單位的結算。在閣下有資格但並未選擇延遲交收受限制股份單位的範圍內，受限股份單位將於該等受限股份單位歸屬後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協定發行股份，除非及直至閣下已滿足任何適用的稅務相關專案(如下文第6節所述及定義)，且該等發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的既得部分應在以下兩者中較早的日期以股票結算：(A)守則第409a條所指的您的離職(“離職”)和(B)您在延期時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個工作日)，但本公司沒有義務根據本協定發行股票，除非該發行符合所有適用法律。儘管如上所述，在您離職時，您的受限股票單位將在您離職後的第一個工作日結算，而此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日進行。在限制性股票單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得擁有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。
6.稅.
（a）不論本公司或閣下的僱主(“僱主”)就任何及所有與閣下參與本計劃有關並在法律上適用於閣下的所得稅、社會稅或保險供款、工資稅、預付款項或其他稅務相關專案(“稅務相關專案”)採取任何行動，以及作為授予、歸屬及結算受限制股票單位的條件及代價，閣下承認與受限股票單位有關的所有稅務專案的最終責任是且仍是您的責任，並可能超過本公司或僱主實際扣留的金額。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的稅務相關專案責任或取得任何特定稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
（b）在發生任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，並為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用稅項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(代表您根據本授權)安排的強制出售獲得的出售受限股票單位的收益中扣留；(3)扣留本應在受限股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。如果通過扣留股份來履行稅務相關專案的義務，則出於稅務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與稅收相關的專案。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的稅務相關專案預扣所需的資訊，並承認如果您未能及時提供此類資訊，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與稅收相關的專案。
（c）最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或說明因您參與本計劃或收購股份而無法通過上述方式滿足的任何金額的稅務相關項目。 公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7.稅務和法律建議. 您聲明、保證並承認公司和您的僱主均未就交易的任何稅務相關項目、法律或財務後果向您做出任何保證或陳述
本協議所設想的，您絕不能依賴公司、僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。 您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。 您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。 您了解公司和僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8.受限制股票單位的不可轉讓性. 限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9.轉讓限制. 無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10.限制性傳奇和停止轉移說明. 根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11.陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12.投票、股息和其他權利. 根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。 如果您選擇推遲限制性股票單位的結算，股息等值物僅應在限制性股票單位歸屬後累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並將在第5條規定的限制性股票單位結算後以額外股份結算以上
13.授權發布和轉移必要的個人信息.
（a）您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b）閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括向根據本計劃協助管理此等受限股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股份單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可能存入的經紀或其他第三方進行任何必要的轉移。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（c）您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身分或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您歸屬於這些受限股票單位或從中變現利益的能力，以及您參與計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
（d） 為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
14.沒有權利或索賠. 作為授予、歸屬和結算限制性股票單位的條件和考慮，以及在接收限制性股票單位、股份或與限制性股票單位相關的任何利益時，您承認並同意：
（a）您對這些限制性股票單位或與這些限制性股票單位相關的權利（如果有的話） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。 除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。 通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益，即使過去已授予限制性股票單位。 有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
（b）限制性股票單位和受限制性股票單位約束的股份無意取代任何養老金權利或補償，也不應被視為持續性或經常性的補償，或您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的任何部分薪津、補償或出於任何目的的其他報酬，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務結束付款、花紅、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主過去服務的補償或以任何方式與之相關 或任何母公司、子公司或附屬公司。 限制性股票單位的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協定(如果有)的範圍。
（c）您承認您自願參與本計劃。
（d）本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 僱主保留隨時因任何原因終止您的服務的權利，無論有無原因，以任何理由。
（e）限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司形成僱傭合同或服務關係。
（f）相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。 您還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
（g）由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被髮現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協定的條款，如有)而導致的受限股票單位的沒收，您不應提出任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，由於授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力，並免除本公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，那麼，通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有檔案。
（h）您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
(i)您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（j）除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則限制性股票單位和本協議所證明的利益並不產生任何將限制性股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不產生任何與影響普通股的公司交易有關的權利。
15.管轄法律和論壇. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。 為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16.通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17.約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18.分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19.放棄. 您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20.電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。 您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21.語言. 如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22.附錄. 儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。 此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。 附錄構成本協議的一部分。
23.委員會政策. 限制性股票單位應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
24.強加其他要求. 公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。 您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。 此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
25.接受協議. 您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在首件背心日期之前的任何時間，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在首件背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第25條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2017年5月31日開始
2017年9月之前）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並擬受此法律約束，以及作為授予、歸屬和結算限制性股票單位以及您收到任何股份或其項下任何相關利益的條件和考慮，雙方同意如下：
1.限制性股票單位. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。 通過接受（無論是書面、電子或其他方式）限制性股票單位，或通過以其他方式接收限制性股票單位、股份或與之相關的任何利益，即表示您承認限制性股票單位和根據其發行的任何股份以及您參與本計劃受該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。
2.受限制股票單位的歸屬. 只要您的服務繼續下去，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：根據本協議授予的限制性股票單位總數的_（_%）將在第一個背心日期和此後的每個周年日歸屬，除非計劃或下文第4節另有規定。 如果您休假，公司可以自行決定在休假期間暫停歸屬，或在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的僱傭或服務協議條款（如果有的話）允許的範圍內按比例對限制性股票單位進行評級，儘管公司有缺勤歸屬政策。
3.終止服務. 如果您的服務因任何原因終止（無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或您的僱傭或服務協議的條款（如果有），所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。 就前句而言，您歸屬限制性股票單位的權利將於您不再提供服務之日起終止，公司將全權酌情決定您何時不再為限制性股票單位提供服務。
4.特殊加速.
（a）就公司交易時尚未發行的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易相關的該等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時限制性股票單位的公平市值，並根據下文第5節所載的結算規定提供後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b）公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位的延遲結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
（c）如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d）本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5.限制性股票單位的結算。在閣下有資格但並未選擇延遲交收受限制股份單位的範圍內，受限股份單位將於該等受限股份單位歸屬後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協定發行股份，除非及直至閣下已滿足任何適用的稅務相關專案(如下文第6節所述及定義)，且該等發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的既得部分應在以下兩者中較早的日期以股票結算：(A)守則第409a條所指的您的離職(“離職”)和(B)您在延期時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個工作日)，但本公司沒有義務根據本協定發行股票，除非該發行符合所有適用法律。儘管如上所述，在您離職時，您的受限股票單位將在您離職後的第一個工作日結算，而此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日進行。在限制性股票單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得擁有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。
6.稅.
（a）不論本公司或閣下的僱主(“僱主”)就任何及所有與閣下參與本計劃有關並在法律上適用於閣下的所得稅、社會稅或保險供款、工資稅、預付款項或其他稅務相關專案(“稅務相關專案”)採取任何行動，以及作為授予、歸屬及結算受限制股票單位的條件及代價，閣下承認與受限股票單位有關的所有稅務專案的最終責任是且仍是您的責任，並可能超過本公司或僱主實際扣留的金額。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的稅務相關專案責任或取得任何特定稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
（b）在發生任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，並為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用稅項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(代表您根據本授權)安排的強制出售獲得的出售受限股票單位的收益中扣留；(3)扣留本應在受限股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。如果通過扣留股份來履行稅務相關專案的義務，則出於稅務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與稅收相關的專案。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的稅務相關專案預扣所需的資訊，並承認如果您未能及時提供此類資訊，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與稅收相關的專案。
（c）最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或說明因您參與本計劃或收購股份而無法通過上述方式滿足的任何金額的稅務相關項目。 公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7.稅務和法律建議. 您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。 您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。 您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。 您了解公司和僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8.受限制股票單位的不可轉讓性. 限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9.轉讓限制. 無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10.限制性傳奇和停止轉移說明. 根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11.陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12.投票、股息和其他權利. 根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。 如果您選擇推遲第一個保護日期為2016年9月11日或之後的限制性股票單位的結算，股息等值物僅應在限制性股票單位歸屬後累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並將在以下時間以額外股份結算如上第5條規定的限制性股票單位的結算。
13.授權發布和轉移必要的個人信息.
（a）您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b）閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括向根據本計劃協助管理此等受限股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股份單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可能存入的經紀或其他第三方進行任何必要的轉移。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（c）您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身分或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您歸屬於這些受限股票單位或從中變現利益的能力，以及您參與計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
（d） 為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸數據是根據公司的全球人力資源數據保護政策進行的。
14.沒有權利或索賠. 作為授予、歸屬和結算限制性股票單位的條件和考慮，以及在接收限制性股票單位、股份或與限制性股票單位相關的任何利益時，您承認並同意：
（a）您對這些限制性股票單位或與這些限制性股票單位相關的權利（如果有的話） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。 除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。 通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益，即使過去已授予限制性股票單位。 有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
（b）限制性股票單位和受限制性股票單位約束的股份無意取代任何養老金權利或補償，也不應被視為持續性或經常性的補償，或您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的任何部分薪津、補償或出於任何目的的其他報酬，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務結束付款、花紅、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主過去服務的補償或以任何方式與之相關 或任何母公司、子公司或附屬公司。 限制性股票單位的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協定(如果有)的範圍。
（c）您承認您自願參與本計劃。
（d）本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 僱主保留隨時因任何原因終止您的服務的權利，無論有無原因，以任何理由。
（e）限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司形成僱傭合同或服務關係。
（f）相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。 您還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
（g）由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被髮現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協定的條款，如有)而導致的受限股票單位的沒收，您不應提出任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，由於授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力，並免除本公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，那麼，通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有檔案。
（h）您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
(i)您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（j）除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則限制性股票單位和本協議所證明的利益並不產生任何將限制性股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不產生任何與影響普通股的公司交易有關的權利。
15.管轄法律和論壇. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。 為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16.通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17.約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18.分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19.放棄. 您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20.電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。 您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21.語言. 如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22.附錄. 儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。 此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。 附錄構成本協議的一部分。
23.委員會政策. 限制性股票單位應遵守委員會（或委員會的指定人員）已經採用或未來將採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。
24.強加其他要求. 公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。 您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。 此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
25.接受協議. 您可以通過以下方式接受此獎項：（a）單擊「我同意在首件背心日期之前的任何時間，點擊下面的「按鈕或（b）不採取任何行動，您的獎項將在首件背心日期自動代表您接受。
* * * *
根據本協議第25條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2016年7月開始
2017年5月31日之前）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1.限制性股票單位. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。
2.受限制股票單位的歸屬. 只要您繼續提供服務，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：根據本協議授予的限制性股票單位總數的_（_%）將於第一個授權日和此後的每個周年日歸屬，除非計劃或下文第4節另有規定。 如果您休假，公司可以自行決定在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的僱傭或服務協議條款（如果有）允許的範圍內暫停休假期間的歸屬。
3.終止服務. 如果您的服務因任何原因終止（無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或您的僱傭或服務協議的條款（如果有），所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。 就前句而言，您歸屬限制性股票單位的權利將於您不再提供服務之日起終止，公司將全權酌情決定您何時不再為限制性股票單位提供服務。
4.特殊加速.
（a）就公司交易時尚未發行的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易相關的該等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時限制性股票單位的公平市值，並根據下文第5節所載的結算規定提供後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b）公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位的延遲結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
（c）如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d）本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5.限制性股票單位的結算。在閣下有資格但並未選擇延遲交收受限制股份單位的範圍內，受限股份單位將於該等受限股份單位歸屬後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協定發行股份，除非及直至閣下已滿足任何適用的稅務相關專案(如下文第6節所述及定義)，且該等發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的既得部分應在以下兩者中較早的日期以股票結算：(A)守則第409a條所指的您的離職(“離職”)和(B)您在延期時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個工作日)，但本公司沒有義務根據本協定發行股票，除非該發行符合所有適用法律。儘管如上所述，在您離職時，您的受限股票單位將在您離職後的第一個工作日結算，而此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日進行。在限制性股票單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得擁有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。
6.稅.
（a）無論本公司或您的僱主(“僱主”)就任何及所有與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的所得稅、社會稅或保險繳款、工資稅、預付款項或其他稅務相關專案(“稅務相關專案”)採取任何行動，您承認與限制性股票單位有關的所有稅務專案的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的稅務相關專案責任或取得任何特定稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
（b）在任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)發生前，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償任何適用的稅項、預扣、規定扣除及支付本公司及/或僱主因有關受限制股份單位而產生的任何責任。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(代表您根據本授權)安排的強制出售獲得的出售受限股票單位的收益中扣留；(3)扣留本應在受限股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。如果通過扣留股份來履行稅務相關專案的義務，則出於稅務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與稅收相關的專案。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的稅務相關專案預扣所需的資訊，並承認如果您未能及時提供此類資訊，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。為避免適用會計指引下的財務會計費用，本公司可通過考慮適用的最低法定稅率來扣繳或核算與稅務有關的專案，或根據適用會計指引採取任何其他所需的行動以避免財務會計費用。如果本公司沒有通過扣留股份來履行與稅務有關的義務，而是扣留了出售在結算受限股票單位時獲得的股份的收益，則公司可以考慮最高適用稅率來預扣或核算與稅收相關的專案，在這種情況下，您將收到任何超額預扣金額的現金退款，但任何超額預扣金額沒有以其他方式匯給適用的稅務機關，並且將無權獲得普通股等值。
（c）最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能因您參與本計劃或收購股份而被要求扣留或說明的任何金額的稅務相關項目
這無法通過之前描述的手段來滿足。 公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7.稅務和法律建議. 您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。 您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。 您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。 您了解公司和僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8.受限制股票單位的不可轉讓性. 限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9.轉讓限制. 無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10.限制性傳奇和停止轉移說明. 根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11.陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12.投票、股息和其他權利. 根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。 如果您選擇推遲第一個保護日期為2016年9月11日或之後的限制性股票單位的結算，股息等值物僅應在限制性股票單位歸屬後累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並將在以下時間以額外股份結算如上第5條規定的限制性股票單位的結算。
13.授權發布和轉移必要的個人信息.
（a）您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b）閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括向根據本計劃協助管理此等受限股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股份單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可能存入的經紀或其他第三方進行任何必要的轉移。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（c）您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您在僱主的僱傭身分或服務和職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，您理解拒絕或撤回您的同意可能會影響您歸屬於這些受限股票單位或從中變現利益的能力，以及您參與計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
14.沒有權利或索賠.
（a）您對這些限制性股票單位或與這些限制性股票單位相關的權利（如果有的話） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。 除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。 通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益，即使過去已授予限制性股票單位。 有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
（b）限制性股票單位和受限制性股票單位約束的股份無意取代任何養老金權利或補償，也不應被視為持續性或經常性的補償，或您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的任何部分薪津、補償或出於任何目的的其他報酬，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、終止、裁員、解僱、服務結束付款、花紅、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司過去服務的補償或以任何方式與這些服務有關。 限制性股票單位的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協定(如果有)的範圍。
（c）您承認您自願參與本計劃。
（d）本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 僱主保留隨時因任何原因終止您的服務的權利，無論有無原因，以任何理由。
（e）限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司形成僱傭合同或服務關係。
（f）相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。 您還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
（g）由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被髮現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協定的條款，如有)而導致的受限股票單位的沒收，您不應提出任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，由於授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力，並免除本公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，那麼，通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有檔案。
（h）您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
(i)您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（j）除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則限制性股票單位和本協議所證明的利益並不產生任何將限制性股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不產生任何與影響普通股的公司交易有關的權利。
15.管轄法律和論壇. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。 為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16.通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17.約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18.分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19.放棄. 您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20.電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。 您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21.語言. 如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22.附錄. 儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。 此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。 附錄構成本協議的一部分。
23.強加其他要求. 公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。 您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。 此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
24.接受協議. 您必須在公司向您發送本協議後300天內通過電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的限制性股票單位的條款和條件。 如果您不按照公司指示的方式接受您的限制性股票單位，您的限制性股票單位將被取消。
* * * *
您承認通過單擊 我同意 如果您同意受本協議條款的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2015年9月開始
2016年7月之前）
思科系統公司
斯托克單位協議
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 限制性股票單位. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。
2. 受限制股票單位的歸屬. 只要您繼續提供服務，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：根據本協議授予的限制性股票單位總數的百分之_年歸屬，除非計劃或下文第4節另有規定。 如果您休假，公司可以自行決定在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的僱傭或服務協議條款（如果有）允許的範圍內暫停休假期間的歸屬。
3. 終止服務. 如果您的服務因任何原因終止（無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或您的僱傭或服務協議的條款（如果有），所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。 就前句而言，您歸屬限制性股票單位的權利將於您不再提供服務之日起終止，公司將全權酌情決定您何時不再為限制性股票單位提供服務。
4. 特殊加速.
(A)就公司交易時尚未清償的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易相關的該等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時限制性股票單位的公平市值，並根據下文第5節所載的結算規定提供後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b） 公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位的延遲結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
（c） 如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d） 如果限制性股票單位在控制權變更時尚未發行，則該限制性股票單位應在控制權變更生效日期之前自動加速，並應在當時全額歸屬並根據下文第5條結算。
（e） 本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5. 限制性股票單位的結算。在閣下有資格但並未選擇延遲交收受限制股份單位的範圍內，受限股份單位將於該等受限股份單位歸屬後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協定發行股份，除非及直至閣下已滿足任何適用的稅務相關專案(如下文第6節所述及定義)，且該等發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的既得部分應在以下兩者中較早的日期以股票結算：(A)守則第409a條所指的您的離職(“離職”)和(B)您在延期時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個工作日)，但本公司沒有義務根據本協定發行股票，除非該發行符合所有適用法律。儘管如上所述，在您離職時，您的受限股票單位將在您離職後的第一個工作日結算，而此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日進行。在限制性股票單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得擁有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。
6. 稅.
(A)無論本公司或您的僱主(“僱主”)就您參與本計劃而採取的任何及所有所得稅、社會稅或保險供款、工資稅、預付款項或其他與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的稅務專案(“稅務專案”)採取任何行動，閣下承認與受限股票單位有關的所有稅務專案的最終責任是且仍是您的責任，並可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的稅務相關專案責任或取得任何特定稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
(B)在任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)發生前，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償任何適用的稅項、預扣、所需扣除及支付本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(代表您根據本授權)安排的強制出售獲得的出售受限股票單位的收益中扣留；(3)扣留本應在受限股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。如果通過扣留股份來履行稅務相關專案的義務，則出於稅務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與稅收相關的專案。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的稅務相關專案預扣所需的資訊，並承認如果您未能及時提供此類資訊，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。為避免適用會計指引下的財務會計費用，本公司可通過考慮適用的最低法定稅率來扣繳或核算與稅務有關的專案，或根據適用會計指引採取任何其他所需的行動以避免財務會計費用。如果本公司沒有通過扣留股份來履行與稅務有關的義務，而是扣留了出售在結算受限股票單位時獲得的股份的收益，則公司可以考慮最高適用稅率來預扣或核算與稅收相關的專案，在這種情況下，您將收到任何超額預扣金額的現金退款，但任何超額預扣金額沒有以其他方式匯給適用的稅務機關，並且將無權獲得普通股等值。
（c） 最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或說明因您參與本計劃或收購股份而無法通過上述方式滿足的任何金額的稅務相關項目。 公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7. 稅務和法律建議. 您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。 您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。 您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。 您了解公司和僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8. 受限制股票單位的不可轉讓性. 限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9. 轉讓限制. 無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10. 限制性傳奇和停止轉移說明. 根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11. 陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12. 投票、股息和其他權利. 根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。 如果您選擇推遲第一個保護日期為2016年9月11日或之後的限制性股票單位的結算，股息等值物僅應在限制性股票單位歸屬後累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並將在以下時間以額外股份結算如上第5條規定的限制性股票單位的結算。
13. 授權發布和轉移必要的個人信息.
（a） 您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b） 閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括向根據本計劃協助管理此等受限股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股份單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可能存入的經紀或其他第三方進行任何必要的轉移。
此外，您承認並理解，將數據傳輸給公司或其任何母公司、子公司或附屬公司或任何第三方是您參與本計劃的必要條件。
(C)工作人員。您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您在僱主的僱傭身分或服務和職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，您理解拒絕或撤回您的同意可能會影響您歸屬於這些受限股票單位或從中變現利益的能力，以及您參與計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
14. 沒有權利或索賠.
（a） 您對這些限制性股票單位或與這些限制性股票單位相關的權利（如果有的話） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。 除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。 通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益，即使過去已授予限制性股票單位。 有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
（b） 限制性股票單位和受限制性股票單位約束的股份無意取代任何養老金權利或補償，也不應被視為持續性或經常性的補償，或您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的任何部分薪津、補償或出於任何目的的其他報酬，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務結束付款、花紅、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主過去服務的補償或以任何方式與之相關 或任何母公司、子公司或附屬公司。 限制性股票單位的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協定(如果有)的範圍。
（c） 您承認您自願參與本計劃。
（d） 本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 僱主保留隨時因任何原因終止您的服務的權利，無論有無原因，以任何理由。
（e） 限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司形成僱傭合同或服務關係。
（f） 相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。 您還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
(G)*由於公司或僱主終止您的服務(無論出於任何原因，無論後來是否被髮現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協定的條款，如果有)，您不應因沒收受限股票單位而產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，由於授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或附屬公司提出任何索賠，放棄您的能力，提出任何此類索賠，並免除本公司及其母公司、子公司和關聯公司的此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，那麼，通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有檔案。
（h） 您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
（i） 您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（j） 除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則限制性股票單位和本協議所證明的利益並不產生任何將限制性股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不產生任何與影響普通股的公司交易有關的權利。
15. 管轄法律和論壇. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。 為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16. 通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17. 約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18. 分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19. 放棄. 您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20. 電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。 您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21. 語言. 如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22. 附錄. 儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。 此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。 附錄構成本協議的一部分。
23. 強加其他要求. 公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。 您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。 此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
24. 接受協議. 您必須在公司向您發送本協議後300天內通過電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的限制性股票單位的條款和條件。 如果您不按照公司指示的方式接受您的限制性股票單位，您的限制性股票單位將被取消。
* * * *
您承認通過單擊 我同意 如果您同意受本協議條款的約束。
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(For補助金從九月開始
2013年和2015年9月之前）
思科系統公司
斯托克單位協議
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1.限制性股票單位. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。
2.受限制股票單位的歸屬. 只要您繼續提供服務，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：根據本協議授予的限制性股票單位總數的百分之__ 如果您休假，公司可以自行決定在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的僱傭或服務協議條款（如果有的話）允許的範圍內暫停休假期間的歸屬。 在限制性股票單位結算之前，您不得擁有除公司普通債權人的權利之外的任何權利。 限制性股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
3.終止服務. 如果您的服務因任何原因終止（無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或您的僱傭或服務協議的條款（如果有的話），所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。 就前句而言，您歸屬限制性股票單位的權利將自您不再提供服務之日起終止生效;公司將全權酌情決定您何時不再為限制性股票單位提供服務。
4.特殊加速.
（a）就公司交易時尚未發行的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易相關的該等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時限制性股票單位的公平市值，並根據下文第5節所載的結算規定提供後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
（b）公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位的延遲結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
（c）如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
（d）如果限制性股票單位在控制權變更時尚未發行，則該限制性股票單位應在控制權變更生效日期之前自動加速，並應在當時全額歸屬並根據下文第5條結算。
（e）本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5.限制性股票單位的結算。在閣下有資格但並未選擇延遲交收受限股單位的情況下，受限股單位將於歸屬該等受限股單位後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協定發行股份，除非及直至閣下已滿足任何適用的稅務相關專案(如下文第6節所述及定義)，且該等發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的既得部分應在以下兩者中較早的日期以股票結算：(A)守則第409a條所指的您的離職(“離職”)和(B)您在延期時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個工作日)，但本公司沒有義務根據本協定發行股票，除非該發行符合所有適用法律。儘管如上所述，在您離職時，您的受限股票單位將在您離職後的第一個工作日結算，而此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日進行。
6.稅.
（a）無論本公司或您的僱主(“僱主”)就任何及所有與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的所得稅、社會稅或保險繳款、工資稅、預付款項或其他稅務相關專案(“稅務相關專案”)採取任何行動，您承認與限制性股票單位有關的所有稅務專案的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的稅務相關專案責任或取得任何特定稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
（b）在任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)發生前，閣下同意作出令公司滿意的安排，以履行公司及/或僱主就受限制股份單位而產生的任何適用稅項、預扣、規定扣除及臨時付款義務。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(代表您根據本授權)安排的強制出售獲得的出售受限股票單位的收益中扣留；(3)扣留本應在受限股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。如果通過扣留股份來履行稅務相關專案的義務，則出於稅務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與稅收相關的專案。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的稅務相關專案預扣所需的資訊，並承認如果您未能及時提供此類資訊，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向稅務機關尋求退款。為避免適用會計指引下的財務會計費用，本公司可通過考慮適用的最低法定稅率來扣繳或核算與稅務有關的專案，或根據適用會計指引採取任何其他所需的行動以避免財務會計費用。如果本公司沒有通過扣留股份來履行與稅務有關的義務，而是扣留了出售在結算受限股票單位時獲得的股份的收益，則公司可以考慮最高適用稅率來預扣或核算與稅收相關的專案，在這種情況下，您將收到任何超額預扣金額的現金退款，但任何超額預扣金額沒有以其他方式匯給適用的稅務機關，並且將無權獲得普通股等值。
（c）最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能因您參與本計劃或收購股份而被要求扣留或說明的任何金額的稅務相關項目，但無法
通過之前描述的手段來滿足。 公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7.稅務和法律建議. 您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。 您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。 您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。 您了解公司和僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8.受限制股票單位的不可轉讓性. 限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9.轉讓限制. 無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10.限制性傳奇和停止轉移說明. 根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11.陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12.投票權及其他權利. 根據本協議的條款，除非限制性股票單位以股份結算，否則您將不擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權。 此外，您無權就限制性股票單位獲得股息等值付款。
13.授權發布和轉移必要的個人信息.
（a）您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b）閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括向根據本計劃協助管理此等受限股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股份單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可能存入的經紀或其他第三方進行任何必要的轉移。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（c）您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存這些數據。您明白，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他資訊、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協定。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您在僱主的僱傭身分或服務和職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，您理解拒絕或撤回您的同意可能會影響您歸屬於這些受限股票單位或從中變現利益的能力，以及您參與計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多資訊，您可以聯繫您當地的人力資源代表。
14.沒有權利或索賠.
（a）您對這些限制性股票單位或與這些限制性股票單位相關的權利（如果有的話） 或任何其他獎勵僅源自公司的酌情決定，以允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵。 除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。 通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益，即使過去已授予限制性股票單位。 有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
（b）限制性股票單位和受限制性股票單位約束的股份無意取代任何養老金權利或補償，也不應被視為持續性或經常性的補償，或您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的任何部分薪津、補償或出於任何目的的其他報酬，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務結束付款、花紅、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主過去服務的補償或以任何方式與之相關 或任何母公司、子公司或附屬公司。 限制性股票單位的價值 是一項非常專案，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協定(如果有)的範圍。
（c）您承認您自願參與本計劃。
（d）本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。 僱主保留隨時因任何原因終止您的服務的權利，無論有無原因，以任何理由。
（e）限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司形成僱傭合同或服務關係。
（f）相關股份的未來價值未知、不可確定且無法確定地預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。 您還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
（g）由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被髮現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協定的條款，如有)而導致的受限股票單位的沒收，不應引起任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，作為授予您無權獲得的獎勵的代價，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力，並免除本公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，那麼，通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有檔案。
（h）您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
(i)您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
（j）除非計劃或本協議另有規定，或公司自行決定，否則限制性股票單位和本協議所證明的利益並不產生任何將限制性股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的權利，也不產生任何與影響普通股的公司交易有關的權利。
15.管轄法律和論壇. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。 為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16.通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17.約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18.分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19.放棄. 您同意，公司對違反本協議任何條款的豁免不應被視為或解釋為對本協議任何其他條款或您或任何其他參與者隨後違反的豁免。
20.電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。 您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
21.語言. 如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
22.附錄. 儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。 此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。 附錄構成本協議的一部分。
23.強加其他要求. 公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。 您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。 此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
24.接受協議. 您必須在公司向您發送本協議後300天內通過電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的限制性股票單位的條款和條件。 如果您不按照公司指示的方式接受您的限制性股票單位，您的限制性股票單位將被取消。
* * * *
您承認通過單擊 我同意 如果您同意受本協議條款的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2012年9月開始
2013年9月之前）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 限制性股票單位.根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。
2. 受限制股票單位的歸屬.只要您繼續提供服務，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：根據本協議授予的限制性股票單位總數的百分之__如果您休假，公司可以自行決定在休假期間在適用當地法律允許的範圍內暫停歸屬。在限制性股票單位結算之前，您不得擁有除公司普通債權人的權利之外的任何權利。限制性股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
3. 終止服務.如果您的服務因任何原因（無論是否違反當地勞動法）終止，所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。就前句而言，您歸屬限制性股票單位的權利將自您不再積極提供服務之日起終止，並且不會根據當地法律規定的任何通知期延長（例如、有效服務不包括「花園假」或當地法律規定的類似期限）;公司有權自行決定您何時不再為限制性股票單位積極提供服務。
4. 特殊加速.
(A)就公司交易時尚未發行的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)就公司交易而言，此等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時限制性股票單位的公平市價，並根據下文第(5)節所載的結算規定提供後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
(b)公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位的延遲結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
(c)如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
(d)如果限制性股票單位在控制權變更時尚未發行，則該限制性股票單位應在控制權變更生效日期之前自動加速，並應在當時全額歸屬並根據下文第5條結算。
(e)本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5. 限制性股票單位的結算。在閣下有資格但未選擇延遲交收受限股份單位的情況下，受限股份單位將於歸屬該等受限股份單位後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協定發行股份，除非及直至閣下已根據下文第(6)節履行任何適用的稅項及/或其他義務，而該等發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的既得部分應在以下日期以股票結算：(A)在您按守則第409a節(“離職”)的含義離職和(B)您在延期結算時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個營業日)；但本公司沒有義務根據本協定發行股票，除非該發行符合所有適用法律。儘管如上所述，在您離職時，您的受限股票單位將在您離職後的第一個工作日結算，而此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日進行。
6. 稅.
(A)不論本公司或您的僱主(“僱主”)就您參與本計劃所涉及的任何及所有所得稅、社會稅或保險供款、工資稅、預付款項或其他與稅務有關並在法律上適用於您的專案(“稅務相關專案”)採取任何行動，閣下承認與限制性股票單位有關的所有稅務專案的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位任何方面有關的任何稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下對稅務相關專案的責任或取得任何特定稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
(B)在任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)發生前，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主就受限制股份單位而產生的任何適用稅項、預扣、規定扣除及臨時付款責任。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從出售通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制出售限制性股票單位獲得的股份的收益中扣留；(3)扣留本應在有限責任股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。如果通過扣留股份來履行稅務相關專案的義務，則出於稅務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與稅收相關的專案。為避免適用會計指引下的財務會計費用，本公司可通過考慮適用的最低法定稅率來扣繳或核算與稅務有關的專案，或根據適用會計指引採取任何其他所需的行動以避免財務會計費用。
(c)最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或說明因您參與本計劃或收購股份而無法通過上述方式滿足的任何金額的稅務相關項目。公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7. 稅務和法律建議.您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、您的僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。您了解公司和您的僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或您的僱主也沒有提出任何建議
關於您接受此獎項。此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8. 受限制股票單位的不可轉讓性.限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9. 轉讓限制.無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10. 限制性傳奇和停止轉移說明.根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11. 陳述、保證書、服裝和承認.您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12. 投票權及其他權利.根據本協議的條款，除非限制性股票單位以股份結算，否則您將不擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權。此外，您無權就限制性股票單位獲得股息等值付款。
13. 授權發布和轉移必要的個人信息.
（a） 您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對計劃的參與.
（b） 閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或任何協助實施、行政和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括向根據本計劃協助管理此等受限股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股份單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可能存入的經紀或其他第三方進行任何必要的轉移。此外，您承認並理解，向公司或其任何母公司、子公司或關聯公司或任何第三方轉移數據對於您參與本計劃是必要的.
（c） 您了解，僅在實施、管理和管理您參與本計劃所需的情況下，才會保留數據。您了解，您可以隨時通過書面聯繫您當地的人力資源代表來查看數據、要求提供有關數據存儲和處理的額外信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回此處的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您投資這些限制性股票單位或從中實現利益的能力，以及您參與該計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您了解您可以聯繫當地的人力資源代表.
14. 沒有權利或索賠.
(a)您與這些限制性股票單位或任何其他獎勵相關的權利（如有）僅源自公司允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵的酌情決定。除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益，即使已授予限制性股票單位
過去多次。有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
(B)限制性股票單位及受限制性股票單位規限的股份並不旨在取代任何退休金權利或補償，亦不被視為屬持續或經常性性質的補償，或您的正常或預期補償的一部分，亦不以任何方式代表您的薪金、補償或任何用途的其他報酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、遣散、解僱、服務終止付款、花紅、長期服務獎勵、退休金或退休福利或類似付款，且在任何情況下均不得視為對過去為本公司服務的補償，或以任何方式與該等服務有關的補償。僱主或任何母公司、子公司或附屬公司。限制性股票單位的價值是一個非常專案，不構成對向本公司、僱主或任何母公司、子公司或聯營公司提供的任何服務的任何種類的補償，並且不在您的書面僱傭協定(如有)的範圍內。
(c)您承認您自願參與本計劃。
(d)本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時因或無故終止您的服務的權利，但須遵守適用法律、公司的公司章程和章程以及書面僱傭協議（如果有）。
(e)限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司形成僱傭合同或關係。
(f)相關股份的未來價值未知，無法確定預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。您還明白，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
(g)在授予限制性股票單位的情況下，因公司或僱主終止您的服務而沒收限制性股票單位不會產生任何索賠或權利獲得賠償或損害賠償（無論出於任何原因，無論是否違反當地勞動法），並且您不可撤銷地免除公司和僱主可能產生的任何此類索賠;儘管有上述規定，如果具有管轄權的法院裁定存在任何此類索賠，則您將被不可撤銷地視為放棄了您提出此類索賠的權利。
(h)您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
(i)您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
(j)在合併、接管或責任轉移的情況下，限制性股票單位和計劃下的利益（如果有）不會自動轉移到另一家公司。
15. 管轄法律和論壇.本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16. 通知.本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17. 約束力.在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18. 分割性.如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19. 電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
20. 語言.如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
21. 附錄.儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您搬遷到附錄中包含的國家/地區之一，則該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，只要公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，該國家/地區的特殊條款和條件的應用是必要或可取的。附錄構成本協議的一部分。
22. 強加其他要求.公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
23. 接受協議.您必須在公司向您發送本協議後300天內通過電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的限制性股票單位的條款和條件。如果您不按照公司指示的方式接受您的限制性股票單位，您的限制性股票單位將被取消。
* * * *
您承認通過單擊 我同意 如果您同意受本協議條款的約束。
請列印並保留您的記錄複本
(For補助金從2010年9月開始
2012年9月之前）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。本次股票單位獎的重要條款如下：
| 員工ID： | ||||||||||||||
| 授予日期： | ||||||||||||||
| 資助號： | ||||||||||||||
| 受限制股票單位： | ||||||||||||||
| 第一件背心日期： | ||||||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 限制性股票單位.根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。
2. 受限制股票單位的歸屬.只要您繼續提供服務，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬： ( 根據本協議授予的限制性股票單位總數的%）將於第一個授權日和每個授權日歸屬 此後的周年紀念日，除非計劃或下文第4節另有規定。如果您休假，公司可以自行決定在休假期間在適用當地法律允許的範圍內暫停歸屬。在限制性股票單位結算之前，您不得擁有除公司普通債權人的權利之外的任何權利。限制性股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
3. 終止服務.如果您的服務因任何原因（無論是否違反當地勞動法）終止，所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。就前句而言，您歸屬限制性股票單位的權利將自您不再積極提供服務之日起終止，並且不會根據當地法律規定的任何通知期延長（例如、有效服務不包括「花園假」或當地法律規定的類似期限）;公司有權自行決定您何時不再為限制性股票單位積極提供服務。
4. 特殊加速.
(A)就公司交易時尚未發行的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)就公司交易而言，此等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時限制性股票單位的公平市價，並根據下文第(5)節所載的結算規定提供後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。
(b)公司交易生效日期後，本協議應立即終止並停止未執行，但下文第5節中有關限制性股票單位的延遲結算的規定或繼承公司（或其母公司）就公司交易所承擔的範圍除外。
(c)如果本協議與公司交易有關，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股份或證券類型。
(d)如果限制性股票單位在控制權變更時尚未發行，則該限制性股票單位應在控制權變更生效日期之前自動加速，並應在當時全額歸屬並根據下文第5條結算。
(e)本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5. 限制性股票單位的結算。在閣下有資格但未選擇延遲交收受限股份單位的情況下，受限股份單位將於歸屬該等受限股份單位後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協定發行股份，除非及直至閣下已根據下文第(6)節履行任何適用的稅項及/或其他義務，而該等發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的既得部分應在下列日期中較早的日期以股票結算：(A)在您根據《守則》第409a節(“離職”)的含義離職和(B)您在延期時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程式，該日期應為不早於授予日期後五年的一年的第一個營業日)，但本公司沒有義務根據本協定發行股票，除非該發行符合所有適用法律。儘管如上所述，在您離職時，您的受限股票單位將在您離職後的第一個工作日結算，而此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日進行。
6. 稅.
(A)不論本公司或您的僱主(“僱主”)就您參與本計劃所涉及的任何及所有所得稅、社會稅或保險供款、工資稅、預付款項或其他與稅務有關並在法律上適用於您的專案(“稅務相關專案”)採取任何行動，閣下承認與限制性股票單位有關的所有稅務專案的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位任何方面有關的任何稅務專案的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份或收取有關該等股份的任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下對稅務相關專案的責任或取得任何特定稅務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應稅事件的日期之間在多個司法管轄區納稅，您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或說明與稅收相關的專案。
(B)在任何相關稅項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)發生前，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主就受限制股份單位而產生的任何適用稅項、預扣、規定扣除及臨時付款責任。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一種或多種方式履行與稅務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從出售通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制出售限制性股票單位獲得的股份的收益中扣留；(3)扣留本應在有限責任股票單位結算時發行的股票；(四)要求以公司批准的其他安排清償涉稅事項的。如果通過扣留股份來履行稅務相關專案的義務，則出於稅務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管許多股份被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與稅收相關的專案。為避免適用會計指引下的財務會計費用，本公司可通過考慮適用的最低法定稅率來扣繳或核算與稅務有關的專案，或根據適用會計指引採取任何其他所需的行動以避免財務會計費用。
(c)最後，您將向公司或僱主支付公司或僱主可能被要求扣留或說明因您參與本計劃或收購股份而無法通過上述方式滿足的任何金額的稅務相關項目。公司無需根據本協議發行或交付股份，除非且直到該等義務得到履行。
7. 稅務和法律建議.您聲明、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何稅務相關項目、本協議所設想的交易的法律或財務後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司、您的僱主或公司或僱主的代表來評估此類後果。您了解管理該獎項的法律可能會發生變化。您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的專業稅務、法律和財務顧問。您了解公司和您的僱主沒有提供任何稅收、法律或財務建議，公司或您的僱主也沒有就您接受本獎項提出任何建議。此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不得用於逃避課徵人或其他處罰。
8. 受限制股票單位的不可轉讓性.限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
9. 轉讓限制.無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律（包括所有適用的外國法律）的規定，此類限制是必要的。
10. 限制性傳奇和停止轉移說明.根據適用法律或根據本協議，證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有限制性說明和/或適當的停止轉讓指示，可以向公司的轉讓代理人發出公司和公司的法律顧問認為必要的限制性說明。
11. 陳述、保證書、服裝和承認.您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用法律做出某些陳述、保證和承認。
12. 投票權及其他權利.根據本協議的條款，除非限制性股票單位以股份結算，否則您將不擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權。此外，您無權就限制性股票單位獲得股息等值付款。
13. 授權發布和轉移必要的個人信息.
（a） 您特此明確且明確同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司（如適用）之間以電子或其他形式收集、使用和轉讓本協議中所述的您的個人信息，其獨家目的是實施、管理和管理您對本計劃的參與。
（b） 閣下明白本公司及僱主可能持有有關閣下的某些個人資料，包括但不限於閣下的姓名、家庭住址及電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身分證號碼)、薪金、國籍、職稱、居留身分、在本公司持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳情或為實施、管理及管理閣下參與本計劃而授予、註銷、行使、既有、未歸屬或未償還股份的任何其他權利(“資料”)。您理解數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或任何協助實施、行政和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。閣下授權收受人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留及轉移資料，僅用於實施、管理及管理閣下參與本計劃的目的，包括向根據本計劃協助管理此等受限股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股份單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可能存入的經紀或其他第三方進行任何必要的轉移。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（c） 您了解，僅在實施、管理和管理您參與本計劃所需的情況下，才會保留數據。您了解，您可以隨時通過書面聯繫您當地的人力資源代表來查看數據、要求提供有關數據存儲和處理的額外信息、要求對數據進行任何必要的修改或拒絕或撤回此處的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您投資這些限制性股票單位或從中實現利益的能力，以及您參與該計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您了解您可以聯繫當地的人力資源代表。
14. 沒有權利或索賠.
(a)您與這些限制性股票單位或任何其他獎勵相關的權利（如有）僅源自公司允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵的酌情決定。除非計劃和本協議另有規定，公司可隨時修改、暫停或終止該計劃。通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代限制性股票單位的利益，即使過去曾多次授予限制性股票單位。有關未來授予限制性股票單位的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。
(b)限制性股票單位和受限制性股票單位約束的股份無意取代任何養老金權利或補償，也不應被視為持續性或經常性的補償，或您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的任何部分薪津、補償或其他報酬用於任何目的，包括但不限於
計算任何遣散費、辭職、終止合同、裁員、解僱、服務結束付款、花紅、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為對過去為公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務的補償或以任何方式與之相關。限制性股票單位的價值是一個非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供任何類型服務的任何類型補償，並且超出了您的書面僱傭協議（如果有）的範圍。
(c)您承認您自願參與本計劃。
(d)本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時因或無故終止您的服務的權利，但須遵守適用法律、公司的公司章程和章程以及書面僱傭協議（如果有）。
(e)限制性股票單位的授予和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或附屬公司形成僱傭合同或關係。
(f)相關股份的未來價值未知，無法確定預測，如果您歸屬限制性股票單位並發行股份，則該等股份的價值可能會增加或減少。您還明白，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美金之間可能影響本獎勵價值的任何外匯波動負責。
(g)在授予限制性股票單位的情況下，因公司或僱主終止您的服務而沒收限制性股票單位不會產生任何索賠或權利獲得賠償或損害賠償（無論出於任何原因，無論是否違反當地勞動法），並且您不可撤銷地免除公司和僱主可能產生的任何此類索賠;儘管有上述規定，如果具有管轄權的法院裁定存在任何此類索賠，則您將被不可撤銷地視為放棄了您提出此類索賠的權利。
(h)您同意公司可以要求根據限制性股票單位收到的股份由公司指定的掮客持有。
(i)您同意，您在本協議項下的權利（如果有）應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
(j)在合併、接管或責任轉移的情況下，限制性股票單位和計劃下的利益（如果有）不會自動轉移到另一家公司。
15. 管轄法律和論壇.本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。為了對本協議可能直接或間接產生的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交並同意在加利福尼亞州專屬管轄權內提起訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院或美國聯邦法院加利福尼亞北區進行，不得在其他法院進行。
16. 通知.本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或郵寄後48（48）小時內視為足夠，作為認證或註冊郵件，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
17. 約束力.在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
18. 分割性.如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
19. 電子交付.公司可全權決定通過電子方式交付與您當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或請求您通過電子方式同意參與本計劃。您特此同意通過電子交付接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。
20. 語言.如果本協議或與計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，並且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本優先。
21. 附錄.儘管本協議有任何規定，限制性股票單位仍應遵守本協議任何附錄中針對您居住國家/地區規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您搬遷到所包含的國家之一
在附錄中，該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司認為為了遵守當地法律或促進計劃的管理，應用此類條款和條件是必要或可取的。附錄構成本協議的一部分。
22. 強加其他要求.公司保留對您參與本計劃、限制性股票單位以及根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進本計劃的管理而必要或可取。您同意簽署實現上述目標所需的任何額外協議或承諾。此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您工作所在國家的法律（包括管理證券、外匯、稅收、勞工、或其他事項）可能會要求您遵守您將全權負責且必須滿足的額外程式或監管要求。
23. 接受協議.您必須在公司向您發送本協議後300天內通過電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的限制性股票單位的條款和條件。如果您不按照公司指示的方式接受您的限制性股票單位，您的限制性股票單位將被取消。
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績效RSU信件
[日期]
[名稱]
[地址]
[地址]
親愛 :
[居間性文本]
您的領導團隊建議您獲得基於績效的限制性股票單位（PRSU），目標為[ ]. RSU將在財年結束後授予[ ]基於財年的滿意度[ ]性能條件。
是否有權獲得受限股票單位的授予取決於思科是否滿足[ ]財年目標[ ]。假設達到或超過這些目標，您獲得的限制性股票單位將授予[ ]批出日期的百分比及[ ])每一次[ ]此後授予日的週年紀念日，但您必須在適用的授予日繼續受僱於思科或附屬公司。在每個歸屬日，歸屬單位將以思科普通股結算。此外，如果公司交易或控制權變更(均在思科2005年股票激勵計劃中定義)在財年期間完成，[ ]或在薪酬和管理髮展委員會就本財年的滿意度進行認證之前[ ]業績條件下，基於業績的限制性股票單位權利將被視為在緊接公司交易生效日期或控制權變更(視情況而定)生效日期之前的目標(100%)完全賺取，並將在那時以完全歸屬的思科普通股結算。
最後，請注意，如果您在美國境外工作，薪酬和管理發展委員會可以全權酌情向您授予PRSU權利，前提是您工作所在國家的法律允許且可行。如果當地法律規定限制性股票單位的授予非法或不切實際，思科將儘快通知您。您沒有義務接受PRSU權利或隨後可能授予您的任何限制性股票單位。
[結束語] | ||
真誠地， | ||
一橫斷面 R同等的 ：MUST 被 返回 通過 [不適合日期]
推遲選舉 年度股權獎 2005年股票激勵計劃 | ||||||||||||||||||||
| 姓名（姓氏、姓氏、中間字母） | 員工編號 | |||||||||||||||||||
您可以使用此表格來：
| • | 指定您希望推遲的2005年股票激勵計劃下年度限制性股票單位授予的百分比。您選擇的百分比將適用於此類贈款的每次歸屬分期付款。 | ||||||||||
| • | 指定您歸屬的年度限制性股票單位授予的延期部分的結算時間。 | ||||||||||
請記住，一旦您舉行選舉以推遲受限制的斯托克單位授予，您就不能撤銷這次選舉。
DEFERAL E經文 | 請選擇是否希望推遲限制性股票單位;填寫適當的空白。 | |||||||||||||
å | 限制性股票 單位補助金 | 我選擇推遲 預計根據2005年股票激勵計劃（「計劃」）授予的我的年度限制性股票單位獎勵的%（您只能插入25%、50%、75%或100%） , 201 （以我繼續為公司或僱主工作為前提）。據我了解，這一選定百分比將適用於該補助金的每次歸屬分期付款。 | ||||||||||||
S裝飾 D吃 * | 請填寫本部分，以指明您的歸屬年度限制性股票單位授予的延期部分的結算時間。您只能選擇一種選擇。 | |||||||||||||
å 或 | 服務分離 | 我選擇推遲結算我的歸屬年度限制性股票單位授予的延期部分，以供我離職（定義見《國內稅收法》第409 A條）。 | ||||||||||||
å | 具體日期（主題 提前和解 離職後） | 我選擇將我歸屬的年度限制性股票單位授予的延期部分推遲至（i）我離職;或（ii）20年的第一個工作日（以較早者為準） （插入不早於[ ]且不遲於[ ]. | ||||||||||||
| * | 我的限制性股票單位授予的遞延部分的任何歸屬部分將以公司普通股股份結算。 | ||||
一橫斷面 R同等的 ：MUST 被 返回 通過 [不適合日期]
推遲選舉 年度股權獎 2005年股票激勵計劃 | ||||||||||||||||||||
我明白：
| • | 在我不選擇推遲結算我的限制性股票單位授予的情況下，限制性股票單位授予的該部分將在限制性股票單位授予歸屬後自動以公司普通股股份結算（在某些情況下會加速），正如股票單位協議中更全面的規定。 | ||||||||||
| • | 遞延限制性股票單位授予的任何歸屬部分將按照我上文選擇的公司普通股股份結算。 | ||||||||||
| • | 如果我的離職發生在我的限制性股票單位授予歸屬之前，任何未歸屬的限制性股票單位將自我離職發生之日起被沒收。 | ||||||||||
| • | 「離職」的定義見《財政部法規》第1.409A-1（h）條。雖然離職通常意味著終止雇用，但在某些休假或工作日程大幅減少的情況下，也可能發生離職。這些事件可能會引發「離職」，導致我未歸屬的限制性股票單位被沒收。 | ||||||||||
| • | 某些休假可能會導致我未歸屬的限制性股票單位的歸屬暫停。如果我休假暫停了我的限制性股票單位的歸屬，從而使其在適用的分配事件（無論是離職還是我選擇的特定日期）時未歸屬，則我在此類分配事件時未歸屬的限制性股票單位將被沒收。 | ||||||||||
| • | 我的限制性股票單位授予（包括我的授予的遞延部分）歸屬時到期的任何就業稅應在歸屬時扣除以下一項或組合： | ||||||||||
| (1) | 扣留公司或僱主向我支付的薪津或其他現金補償; | |||||||
| (2) | 扣留通過自願出售或通過公司（根據本授權代表我）安排的強制出售結算限制性股票單位時獲得的股份出售收益; | |||||||
| (3) | 扣留在限制性股票單位結算時原本會發行的股份;或 | |||||||
| (4) | 要求我通過公司批准的任何其他安排履行任何僱傭稅的責任。 | |||||||
| • | 根據任何限制性股票單位授予收到的公司普通股股份將根據股票單位授予結算之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到公司普通股股份。無論我是否選擇推遲我的限制性股票單位的結算，情況都是如此。 | ||||||||||
| • | 我離職後年度限制性股票單位授予的延期部分的結算將推遲六年 個月 | ||||||||||
確認並同意：
參與者簽名 日期
非員工董事股票單位
（對贈款有效
2016年年度股東大會）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家_公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票單位獎的重要條款如下：
| 受助人： | |||||||||||
| 授予日期： | |||||||||||
| 資助號： | |||||||||||
| 庫存單位： | |||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 股票單位. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃規定的條款和條件向您授予，並且您特此從公司接受股票單位，每個股票單位都是相當於一（1）股股票價值的簿記條目。
2. 股票單位的歸屬. 根據本協議授予的股票單位總數的百分之一百（100%）應於授予日期歸屬。
3. 股票單位的結算. 在您離職後，股票單位將自動以股份結算（「離職」），前提是公司沒有義務根據本協議發行股份，除非該發行符合所有適用法律;進一步規定，此類結算應不遲於您離職後30天內進行。 在您離職後股票單位以股份結算之前，您不應擁有除公司普通債權人的權利之外的任何權利。 股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
4. 稅務建議. 您聲明、保證並承認，公司沒有就本協議設想的交易的所得稅後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司或公司的代表來評估此類稅務後果。 您了解稅收法律和法規可能會發生變化。 您應就任何斯托克單位諮詢您自己的稅務顧問。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不能用於避免課徵人罰款。
5. 股票單位的不可轉讓. 股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或製造，無論是自願還是非自願或通過法律的實施。
6. 轉讓限制. 無論根據股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律的規定，此類限制是必要的。
7. 股票證書限制性傳奇. 證明根據股票單位發行的股份的股票證書可能帶有公司和公司律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性說明。
8. 陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其酌情權，轉讓或發行根據
向股票單位轉讓可能取決於您就遵守適用證券法做出某些陳述、保證和承認。
9. 投票、股息和其他權利. 根據本協議的條款，除非下文規定，否則您將不擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到您離職後股票單位得到解決。 股息等值應累積，並將遵守與計劃或本協議中規定的股票單位相同的條件和限制，並將在您離職後以額外股份的形式結算。
10. 授權發布必要的個人信息.
(A)如閣下現授權並指示本公司以電子或其他形式收集、使用及轉讓任何有關閣下的服務、閣下薪酬的性質及數額以及閣下參與計劃的事實及條件(包括但不限於閣下的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社保號碼(或任何其他社會或國民身分證號碼)、報酬、國籍、職稱、所持股份數目及所有獎勵或任何其他股份權利的詳情)的個人資料(“資料”)，未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予根據本計劃協助管理此等股份單位的經紀或其他第三方，或根據此等股份單位取得的股份或出售該等股份所得的現金可存入的經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家，並且這些國家的數據隱私法和保護措施可能與您居住的國家不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（b） 您可以隨時通過書面聯繫公司當地人力資源代表撤回此處的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您從這些股票單位中行使或實現利益的能力以及您參與本計劃的能力。
11. 管轄法律. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。
12. 通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送或以美國郵件形式存入後48（48）小時內，即視為足夠，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
13. 約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
14. 分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
非員工董事年度RSU補助金
(For補助金於日期及之後生效
公司2015年年度股東大會，截止日期前一天
2016年年度股東大會）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票單位獎的重要條款如下：
| 受助人： | |||||||||||
| 授予日期： | |||||||||||
| 資助號： | |||||||||||
| 受限制股票單位： | |||||||||||
| 背心日期： | 自授予日期起完成一（1）年的董事會服務。 | ||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 限制性股票單位. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。
2. 受限制股票單位的歸屬. 只要您繼續在董事會任職，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：根據本協議授予的限制性股票單位總數的百分之一百（100%）將于歸屬日歸屬，除非計劃或下文第4節另有規定。
3. 終止服務. 除下文第4節規定外，如果您因任何原因終止董事會服務，所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無償沒收。
4. 特殊加速.
（a） 如果限制性股票單位在公司交易或控制權變更時尚未發行，則該限制性股票單位應在公司交易或控制權變更（視具體情況而定）生效日期之前自動加速，並應在當時全額歸屬。
（b） 如果您因您的死亡或殘疾而停止在董事會任職，則在限制性股票單位尚未發行的情況下，該限制性股票單位將自動加速並屆時全額歸屬。
（c） 本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5. 限制性股票單位的結算. 如果您未選擇推遲限制性股票單位的結算，限制性股票單位將在該限制性股票單位歸屬後自動以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非該發行符合所有適用法律。 如果您選擇推遲限制性股票單位的結算，限制性股票單位的歸屬部分應在您根據守則第409 A條（「離職」）的含義離職後以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非
此類發行符合所有適用法律。 在限制性股票單位結算之前，您不得擁有除公司普通債權人的權利之外的任何權利。 限制性股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
6. 稅務建議. 您聲明、保證並承認，公司沒有就本協議設想的交易的所得稅後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司或公司的代表來評估此類稅務後果。 您了解稅收法律和法規可能會發生變化。 您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的稅務顧問。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不能用於避免課徵人罰款。
7. 受限制股票單位的不可轉讓性. 限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
8. 轉讓限制. 無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律的規定，此類限制是必要的。
9. 股票證書限制性傳奇. 證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有公司和公司律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性說明。
10. 陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用證券法做出某些陳述、保證和確認。
11. 投票、股息和其他權利. 根據本協議的條款，除下文規定外，您不得擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到限制性股票單位以股份結算。 如果您選擇推遲授予日期為公司2015年年度股東大會或之後的限制性股票單位的結算，股息等值應在限制性股票單位歸屬後累積，並將遵守與計劃或本協議規定的限制性股票單位相同的條件和限制，並將以額外股份的形式結算當您離開服務時。
12. 授權發布必要的個人信息.
(A)如閣下現授權並指示本公司以電子或其他形式收集、使用及轉讓任何有關閣下的服務、閣下薪酬的性質及數額以及閣下參與計劃的事實及條件(包括但不限於閣下的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社保號碼(或任何其他社會或國民身分證號碼)、報酬、國籍、職稱、所持股份數目及所有獎勵或任何其他股份權利的詳情)的個人資料(“資料”)，未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予根據本計劃協助管理此等受限股單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可存入其處的經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家，並且這些國家的數據隱私法和保護措施可能與您居住的國家不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（b） 您可以隨時通過書面聯繫公司當地人力資源代表撤回此處的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您從這些限制性股票單位中行使或實現利益的能力以及您參與本計劃的能力。
13. 沒有權利或索賠.
（a） 您與這些限制性股票單位或任何其他獎勵相關的權利（如有）僅源自公司允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵的酌情決定。 通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外獎勵。 這些限制性股票單位無意成為持續性或經常性的補償，也無意成為您正常或預期補償的一部分，也絕不代表您出於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的補償或其他報酬的任何部分。
（b） 本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您在任何特定期限內繼續在公司董事會任職的權利，也不應被視為以任何方式干擾或以其他方式限制公司或公司股東（特此明確保留這些權利）隨時終止您在董事會任職的權利，根據適用法律、公司章程的規定，出於任何原因，無論有無原因， 公司註冊 和章程。 您應被視為不可撤銷地放棄了就該計劃、這些限制性股票單位或任何被沒收和/或根據其條款終止的未償獎勵或任何未來獎勵而提出的任何損害賠償或具體績效索賠、職位損失賠償、侵權賠償或其他索賠。
（c） 您同意，您在本協議項下的權利應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
14. 管轄法律. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。
15. 通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送或以美國郵件形式存入後48（48）小時內，即視為足夠，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
16. 約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
（a） 17. 分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
非雇員董事RSU年度贈款
(For從2009財年開始至該日期的贈款
公司2015年年度股東大會召開日期前一天）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。本次股票單位獎的重要條款如下：
| 受助人： | |||||||||||
| 授予日期： | |||||||||||
| 資助號： | |||||||||||
| 受限制股票單位： | |||||||||||
| 背心日期： | 自授予日期起完成一（1）年的董事會服務。 | ||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 限制性股票單位.根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。
2. 受限制股票單位的歸屬.只要您繼續在董事會任職，限制性股票單位將根據以下時間表歸屬：根據本協議授予的限制性股票單位總數的百分之一百（100%）將于歸屬日歸屬，除非計劃或下文第4節另有規定。
3. 終止服務.除下文第4節規定外，如果您因任何原因終止董事會服務，所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收，無償沒收。
4. 特殊加速.
(a)如果限制性股票單位在公司交易或控制權變更時尚未發行，則該限制性股票單位應在公司交易或控制權變更（視具體情況而定）生效日期之前自動加速，並應在當時全額歸屬。
(b)如果您因您的死亡或殘疾而停止在董事會任職，則在限制性股票單位尚未發行的情況下，該限制性股票單位將自動加速並屆時全額歸屬。
(c)本協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。
5. 限制性股票單位的結算.如果您未選擇推遲限制性股票單位的結算，限制性股票單位將在該限制性股票單位歸屬後自動以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非該發行符合所有適用法律。如果您選擇推遲限制性股票單位的結算，限制性股票單位的歸屬部分應在您根據守則第409 A條（「離職」）的含義離職後以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非該發行符合所有適用法律。
6. 稅務建議.您聲明、保證並承認，公司沒有就本協議設想的交易的所得稅後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司或公司的代表來評估此類稅務後果。您了解稅法和
法規可能會發生變化。您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的稅務顧問。此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不能用於避免課徵人罰款。
7. 受限制股票單位的不可轉讓性.限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
8. 轉讓限制.無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律的規定，此類限制是必要的。
9. 股票證書限制性傳奇.證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有公司和公司律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性說明。
10. 陳述、保證書、服裝和承認.您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用證券法做出某些陳述、保證和確認。
11. 投票權及其他權利.根據本協議的條款，除非限制性股票單位在歸屬時結算，否則您將不擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權。
12. 授權發布必要的個人信息.
(A)您特此授權並指示公司收集、使用和以電子或其他形式轉移關於您的服務、您的補償的性質和金額以及您參與計劃的事實和條件的任何個人資訊(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、補償、國籍、職位、所持股份數量以及所有獎勵的詳情或對授予、取消、行使、既有、未授予或未償還的股份的任何其他權利)，管理您在本計劃中的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予根據本計劃協助管理此等受限股單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可存入其處的經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家，並且這些國家的數據隱私法和保護措施可能與您居住的國家不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
(b)在限制性股票單位歸屬時結算之前，您不得擁有除公司普通債權人的權利之外的任何權利。限制性股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
(c)您可以隨時通過書面聯繫公司當地人力資源代表撤回此處的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您從這些限制性股票單位中行使或實現利益的能力，以及您參與本計劃的能力。
13. 沒有權利或索賠.
(a)您與這些限制性股票單位或任何其他獎勵相關的權利（如有）僅源自公司允許您參與本計劃並受益於酌情獎勵的酌情決定。通過接受這些限制性股票單位，您明確承認公司沒有義務繼續該計劃和/或向您授予任何額外獎勵。這些限制性股票單位無意成為持續性或經常性的補償，也無意成為您正常或預期補償的一部分，也絕不代表您出於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的補償或其他報酬的任何部分。
(b)本計劃、這些限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予您在任何特定期限內繼續在公司董事會任職的權利，也不應被視為以任何方式干擾或以其他方式限制公司或公司股東（特此明確保留這些權利）隨時終止您在董事會任職的權利，根據適用法律、公司章程和章程的規定，出於任何原因，無論有無理由。您應被視為不可撤銷地放棄了就該計劃、這些限制性股票單位或任何被沒收和/或根據其條款終止的未償獎勵或任何未來獎勵而提出的任何損害賠償或具體績效索賠、職位損失賠償、侵權賠償或其他索賠。
(c)您同意，您在本協議項下的權利應由公司抵消您欠公司的任何有效債務。
14. 管轄法律.本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。
15. 通知.本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送或以美國郵件形式存入後48（48）小時內，即視為足夠，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
16. 約束力.在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
17. 分割性.如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
非雇員董事斯托克部門
代替年度保留者
(For補助金於日期及之後生效
公司2015年年度股東大會及之前
2016年年度股東大會）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。 本次股票單位獎的重要條款如下：
| 受助人： | |||||||||||
| 授予日期： | |||||||||||
| 資助號： | |||||||||||
| 受限制股票單位： | |||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。 如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 限制性股票單位. 根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。
2. 受限制股票單位的歸屬. 根據本協議授予的限制性股票單位總數的百分之一百（100%）應於授予日期歸屬。
3. 限制性股票單位的結算. 當您根據守則第409 A條（「離職」）的含義離職時，限制性股票單位將自動以股份結算，前提是公司沒有義務根據本協議發行股份，除非該發行符合所有適用法律。 在您離職後限制性股票單位以股份結算之前，您不應擁有除公司普通債權人的權利之外的任何權利。 限制性股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
4. 稅務建議. 您聲明、保證並承認，公司沒有就本協議設想的交易的所得稅後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司或公司的代表來評估此類稅務後果。 您了解稅收法律和法規可能會發生變化。 您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的稅務顧問。 此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不能用於避免課徵人罰款。
5. 受限制股票單位的不可轉讓性. 限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。
6. 轉讓限制. 無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明和發行停止-公司轉讓的轉讓說明
代理人），如果根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律的規定，此類限制是必要的。
7. 股票證書限制性傳奇. 證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有公司和公司律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性說明。
8. 陳述、保證書、服裝和承認. 您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用證券法做出某些陳述、保證和確認。
9. 投票、股息和其他權利. 根據本協議的條款，除下文規定外，您將不擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到您離職後限制性股票單位得到解決。 股息等值應累積，並將受到與計劃或本協議中規定的受限制股票單位相同的條件和限制，並將在您離職後以額外股份的形式結算。
10. 授權發布必要的個人信息.
(A)如閣下現授權並指示本公司以電子或其他形式收集、使用及轉讓任何有關閣下的服務、閣下薪酬的性質及數額以及閣下參與計劃的事實及條件(包括但不限於閣下的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社保號碼(或任何其他社會或國民身分證號碼)、報酬、國籍、職稱、所持股份數目及所有獎勵或任何其他股份權利的詳情)的個人資料(“資料”)，未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予根據本計劃協助管理此等受限股單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可存入其處的經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家，並且這些國家的數據隱私法和保護措施可能與您居住的國家不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
（b） 您可以隨時通過書面聯繫公司當地人力資源代表撤回此處的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您從這些限制性股票單位中行使或實現利益的能力以及您參與本計劃的能力。
11. 管轄法律. 本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。
12. 通知. 本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送或以美國郵件形式存入後48（48）小時內，即視為足夠，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
13. 約束力. 在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
14. 分割性. 如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。 在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
非雇員董事斯托克部門
代替年度保留者
(For補助金在日期之前生效
公司2015年年度股東大會）
思科系統公司
斯托克單位協議
本股票單位協議（「協議」）於授予日期（定義見下文）由思科系統公司、一家加利福尼亞州公司（「公司」），您根據思科系統公司。2005年股票激勵計劃（「計劃」）。本次股票單位獎的重要條款如下：
| 受助人： | |||||||||||
| 授予日期： | |||||||||||
| 資助號： | |||||||||||
| 受限制股票單位： | |||||||||||
如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，則以本計劃的條款和規定為準。
考慮到此處包含的相互協議並打算受此法律約束，雙方同意如下：
1. 限制性股票單位.根據本計劃，公司特此根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件向您授予且您特此從公司接受限制性股票單位，每個單位均為代表相當於一（1）股股份價值的簿記條目。
2. 受限制股票單位的歸屬.根據本協議授予的限制性股票單位總數的百分之一百（100%）應於授予日期歸屬。
3. 限制性股票單位的結算.當您根據守則第409 A條（「離職」）的含義離職時，限制性股票單位將自動以股份結算，前提是公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到您履行了任何適用的預扣稅義務，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。
4. 稅務建議.您聲明、保證並承認，公司沒有就本協議設想的交易的所得稅後果向您做出任何保證或陳述，並且您絕不會依賴公司或公司的代表來評估此類稅務後果。您了解稅收法律和法規可能會發生變化。您應就任何受限制的斯托克單位諮詢您自己的稅務顧問。此處規定的任何內容均無意或書面用途，也不能用於避免課徵人罰款。
5. 受限制股票單位的不可轉讓性.限制性股票單位不得根據任何債權人的程式預期、轉讓、附連、裝飾、期權、轉讓或做出，無論是自願還是非自願或法律的實施。然而，本第5條不妨礙您指定受益人，該受益人將在您去世時根據本獎勵接收既得股份，也不妨礙根據本獎勵通過遺囑或血統和分配法轉讓既得股份。
6. 轉讓限制.無論根據限制性股票單位將發行的股份的轉讓或發行是否已根據《證券法》登記或已根據任何州的證券法登記或符合資格，公司均可對出售、質押、或股份的其他轉讓（包括在股票上放置適當的說明並向公司的轉讓代理髮出停止轉讓指示）如果，根據公司和公司律師的判斷，為了遵守《證券法》、任何州的證券法或任何其他法律的規定，此類限制是必要的。
7. 股票證書限制性傳奇.證明根據限制性股票單位發行的股份的股票證書可能帶有公司和公司律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性說明。
8. 陳述、保證書、服裝和承認.您特此同意，如果公司及其法律顧問認為有必要或明智地行使其自由裁量權，則轉讓或發行根據限制性股票單位發行的股份可能取決於您就遵守適用證券法做出某些陳述、保證和確認。
9. 投票權及其他權利.根據本協議的條款，您將不擁有公司股東的任何投票權或任何其他權利和特權，除非和直到您離職後限制性股票單位以股份結算。
10. 授權發布必要的個人信息.
(A)您特此授權並指示公司收集、使用和以電子或其他形式轉移關於您的服務、您的補償的性質和金額以及您參與計劃的事實和條件的任何個人資訊(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、補償、國籍、職位、所持股份數量以及所有獎勵的詳情或對授予、取消、行使、既有、未授予或未償還的股份的任何其他權利)，管理您在本計劃中的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予根據本計劃協助管理此等受限股單位的經紀或其他第三方，或根據此等受限股單位取得的股份或出售此等股份所得的現金可存入其處的經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家，並且這些國家的數據隱私法和保護措施可能與您居住的國家不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。
(b)在您離職後限制性股票單位以股份結算之前，您不應擁有除公司普通債權人的權利之外的任何權利。限制性股票單位代表公司的無資金和無擔保義務。
(c)您可以隨時通過書面聯繫公司當地人力資源代表撤回此處的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您從這些限制性股票單位中行使或實現利益的能力，以及您參與本計劃的能力。
11. 管轄法律.本協議受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，不考慮其衝突法原則。
12. 通知.本協議條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送或以美國郵件形式存入後48（48）小時內，即視為足夠，郵資預付，並發送至公司主要公司辦事處，或發送至公司記錄中為您保留的地址，或在任何情況下，隨後通過書面通知對方進行修改。
13. 約束力.在遵守本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和轉讓人具有約束力，並對其有利。
14. 分割性.如果本協議的任何條款因任何原因被認為無法執行，則應在可能的情況下進行調整而不是無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效和可執行。
| 日期： | ||||||||
思科系統公司 | ||||||||
| 作者： | ||||||||
| 標題： | ||||||||
專營公司 | ||||||||
（2023年12月生效）
非雇員董事選舉
初始年度保留者、委員會保留者/費用、
其他現金費用和股票贈款
初始年度保留金、委員會保留金/費用和其他現金費用
思科系統公司董事會非員工成員的財政_初始年度保留費、委員會保留費/費用和其他現金費用的替代方案。(the「公司」）將按季度拖欠付款的是：
•非延期現金付款（默認選項），
•一 遞延 公司遞延補償計劃（「DPP」）下的現金付款，
•2005年股票激勵計劃（「計劃」）下的既得股票授予，和/或
•既得 遞延 該計劃下的股票單位（「DS U」）授予。
如果您沒有在下面進行選擇，您將收到全額初始年度保留費、委員會保留費/費用和其他非遞延現金費用。
初始年度保留者
我是公司董事會未來新當選或任命的非雇員成員，特此就我自當選或任命為公司董事會非雇員成員之日起在董事會任職第一年（或部分年）的初始年度保留人員做出以下選擇，該保留人員將按季度支付欠款。
| 替代 | 選舉 | 民主黨領導下的選舉 脫離服役或殘疾 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | ☐ | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | ☐ | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： ？ 在「離職」或「殘疾」（以較早者為準）後，在可行範圍內儘快，但不得遲於「離職」或「殘疾」（以較早者為準）後30天。 ？ 在可行範圍內儘快在我的「離職」或「殘疾」中較早者的日曆年的下一個日曆年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
| 既得股票贈款 | ☐ | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | ☐ | N/A | ||||||
委員會保留人/費用和其他現金費用
本人是公司董事會未來新當選或任命的非雇員成員，茲就我的委員會保留費/費用和其他現金費用進行以下選擇（例如擔任首席獨立董事）第一年董事會服務（或部分一年），從我當選或任命為非-公司董事會員工，將按季度拖欠薪津。
| 替代 | 選舉 | 民主黨領導下的選舉 脫離服役或殘疾 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | ☐ | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | ☐ | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： ？ 在「離職」或「殘疾」（以較早者為準）後，在可行範圍內儘快，但不得遲於「離職」或「殘疾」（以較早者為準）後30天。 ？ 在可行範圍內儘快在我的「離職」或「殘疾」中較早者的日曆年的下一個日曆年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
| 既得股票贈款 | ☐ | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | ☐ | N/A | ||||||
我了解以下幾點：
•如果我選擇接收 遞延現金 根據DPP：
◦我授權公司與第三方DPP管理員共享我的個人信息，以便DPP管理員可以開始登記流程，以便我根據DPP的條款進行投資和受益人選擇。
◦根據我的上述選擇，我將一次性收到我的DPP帳戶餘額，作為普通收入徵稅。 如果我不做出選擇，我將在以下兩者中較早者之後儘快收到我的DPP帳戶餘額：（i）《國內稅收法》第409 A條含義內的「離職」，這通常是我作為公司董事會成員的服務終止之日，或（ii）《國內稅收法》第409 A條含義內的「殘疾」;但前提是，該付款日期不得遲於我離職或殘疾（以較早者為準）後30天。
◦儘管有上述規定，如果我去世，我的DPP帳戶中的任何未付餘額將在我去世後第二個日曆季度開始後30天內支付給我的受益人。
•如果我選擇收到 既得股票授予，股份將在根據該日期公司普通股的收盤價值（「公平市場價值」）支付現金費用的日期授予，股份將根據公平市場價值作為普通收入對我徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
•如果我選擇收到 既得的爭端解決單位 贈款：
◦DS U贈款將在根據公平市場價值支付現金費用的日期授予。
◦DS U授予將在我離職之日或在可行範圍內儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
[NEXt頁面上的初始股票授予選舉]
初始股權授予
我進一步（勾選一個）（i） 選舉 或（ii） 不選擇 推遲在我選擇或任命之日發布我的首次股票授予，該日期與我首次選擇或任命為公司董事會非雇員成員有關，該日期開始的董事會服務年度內，我預計將根據2005年股票激勵計劃（「計劃」）授予的完全歸屬股票。
我了解以下幾點：
•如果我不選擇推遲發行我的初始股票授予，股份將在我選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日根據該日期公司普通股的收盤價值授予（「公平市場價值」），股份將根據公平市場價值作為我的普通收入徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
•如果我選擇推遲發行我的初始股票授予：
◦該授予將不會以上述公司普通股股份的形式發行，而是將在我選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日作為完全歸屬的遞延股票單位（「DS U」）根據公平市場價值授予。
◦DS U授予將在我《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」當天或之後儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
* * * * *
我了解，只有公司法律部門在我當選或任命之日或之前收到這些選舉後，這些選舉才會生效。
| 非員工董事簽名 | 日期 | |||||||||||||
* 由於個人情況不同，思科系統公司。無法提供稅務建議，您應該就您潛在選舉的所得稅後果諮詢您自己的稅務顧問。
（2023年12月生效）
非雇員董事選舉
年度保留人、委員會保留人/費用、其他現金費用和股票贈款
年度保留人、委員會保留人/費用和其他現金費用
思科系統公司董事會非員工成員的財政__年度保留金（預計為105，000美金）、委員會保留金/費用和其他現金費用的替代方案。(the「公司」）將按季度拖欠付款的是：
•非延期現金付款（默認選項），
•一 遞延 公司遞延補償計劃（「DPP」）下的現金付款，
•2005年股票激勵計劃（「計劃」）下的既得股票授予，和/或
•既得 遞延 該計劃下的股票單位（「DS U」）授予。
如果您沒有在下面進行選擇，您將收到全額年度聘用費、委員會聘用費/費用和其他現金費用 非延期 現金
每年聘用費
我是公司董事會的非雇員成員，茲就我在下一次股東年度會議開始的下一年董事會服務的年度保留金做出以下選擇，該保留金將按季度拖欠支付：
| 替代 | 選舉 | 民主黨領導下的選舉 脫離服役或殘疾 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | ☐ | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | ☐ | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： ？ 在「離職」或「殘疾」（以較早者為準）後，在可行範圍內儘快，但不得遲於「離職」或「殘疾」（以較早者為準）後30天。 ？ 在可行範圍內儘快在我的「離職」或「殘疾」中較早者的日曆年的下一個日曆年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
既得股票贈款 | ☐ | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | ☐ | N/A | ||||||
委員會保留人/費用和其他現金費用
我是公司董事會的非雇員成員，特此就我的委員會保留費/費用和其他現金費用（例如擔任首席獨立董事）進行以下選擇，該費用將於下次股東年度會議開始，每季度支付：
| 替代 | 選舉 | 民主黨領導下的選舉 脫離服役或殘疾 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | ☐ | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | ☐ | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： ？ 在「離職」或「殘疾」（以較早者為準）後，在可行範圍內儘快，但不得遲於「離職」或「殘疾」（以較早者為準）後30天。 ？ 在可行範圍內儘快在我的「離職」或「殘疾」中較早者的日曆年的下一個日曆年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
既得股票贈款 | ☐ | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | ☐ | N/A | ||||||
我了解以下幾點：
•如果我選擇接收 遞延現金 根據DPP：
◦我授權公司與第三方DPP管理員共享我的個人信息，以便DPP管理員可以開始登記流程，以便我根據DPP的條款進行投資和受益人選擇。
◦根據我的上述選擇，我將一次性收到我的DPP帳戶餘額，作為普通收入徵稅。 如果我不做出選擇，我將在以下兩者中較早者之後儘快收到我的DPP帳戶餘額：（i）《國內稅收法》第409 A條含義內的「離職」，這通常是我作為公司董事會成員的服務終止之日，或（ii）《國內稅收法》第409 A條含義內的「殘疾」;但前提是，該付款日期不得遲於我離職或殘疾（以較早者為準）後30天。
◦儘管有上述規定，如果我去世，我的DPP帳戶中的任何未付餘額將在我去世後第二個日曆季度開始後30天內支付給我的受益人。
•如果我選擇收到 既得股票授予，股份將在根據該日期公司普通股的收盤價值（「公平市場價值」）支付現金費用的日期授予，股份將根據公平市場價值作為普通收入對我徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
•如果我選擇收到 既得的爭端解決方案撥款:
◦DS U贈款將在根據公平市場價值支付現金費用的日期授予。
◦DS U授予將在我離職之日或在可行範圍內儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
[NEXt頁面上的年度股票授予選舉]
年度股權
我進一步（勾選一個）（i） 選舉 或（ii） 不選擇 推遲在下一次股東年度會議開始的董事會任職年度的下一次股東年度會議之日發布預計根據2005年股票激勵計劃（「計劃」）授予的完全歸屬股票的年度股票授予。
我了解以下幾點：
•如果我不選擇推遲年度股票授予的發行，股份將在股東年度會議之日根據該日期公司普通股的收盤價值（「公平市場價值」）授予，股份將根據公平市場價值作為我的普通收入徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
•如果我選擇推遲年度股票授予的發放：
◦該授予不會以上述公司普通股股份的形式發行，而是將在股東年度會議之日根據公平市場價值作為完全歸屬的遞延股票單位（「DS U」）授予。
◦DS U授予將在我《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」當天或之後儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
* * * * *
據我所知，這些選舉只有在[[前一年] 12月31日]或之前收到時才會生效。
| 非員工董事簽名 | 日期 | |||||||||||||
* 由於個人情況不同，思科系統公司。無法提供稅務建議，您應該就您潛在選舉的所得稅後果諮詢您自己的稅務顧問。
（2021年年度股東大會前後有效，直至2023年12月）
非雇員董事選舉
初始年度保留者、委員會保留者/費用、
其他現金費用和股票贈款
初始年度保留金、委員會保留金/費用和其他現金費用
思科系統公司董事會非員工成員的財政_初始年度保留費、委員會保留費/費用和其他現金費用的替代方案。(the「公司」）是：
•非延期現金付款（默認選項），
•一 遞延 公司遞延補償計劃（「DPP」）下的現金付款，
•2005年股票激勵計劃（「計劃」）下的既得股票授予，和/或
•既得 遞延 該計劃下的股票單位（「DS U」）授予。
如果您沒有在下面進行選擇，您將收到全額初始年度保留費、委員會保留費/費用和其他非遞延現金費用。
初始年度保留者
我是公司董事會未來新當選或任命的非雇員成員，茲就我自當選或任命為公司董事會非雇員成員之日起在董事會任職第一年（或部分年）的初始年度保留者做出以下選擇。
| 替代 | 選舉 | 民主黨領導下的選舉 離職 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | ☐ | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | ☐ | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： ？ 在我「離職」後儘快，但不得遲於我離職後30天。 ？ 在可行的情況下儘快在我「離職」日曆年的下一歷年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
既得股票贈款 | ☐ | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | ☐ | N/A | ||||||
委員會保留人/費用和其他現金費用
我是公司董事會未來新當選或任命的非雇員成員，特此就我當選或任命為公司董事會非雇員成員之日起任職第一年（或部分年）的委員會保留費/費用和其他現金費用（例如擔任首席獨立董事）進行以下選擇。
| 替代 | 選舉 | 民主黨領導下的選舉 離職 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | ☐ | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | ☐ | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： ？ 在我「離職」後儘快，但不得遲於我離職後30天。 ？ 在可行的情況下儘快在我「離職」日曆年的下一歷年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
既得股票贈款 | ☐ | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | ☐ | N/A | ||||||
我了解以下幾點：
•如果我選擇接收 遞延現金 根據DPP：
◦我授權公司與第三方DPP管理員共享我的個人信息，以便DPP管理員可以開始登記流程，以便我根據DPP的條款進行投資和受益人選擇。
◦根據我的上述選擇，我將一次性收到我的DPP帳戶餘額，作為普通收入徵稅。 如果我不做出選擇，我將在《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」後儘快收到我的DPP帳戶餘額，這通常是我作為公司董事會成員的服務終止之日;但前提是，該付款日期不得遲於我離職後30天。
•如果我選擇收到 既得股票授予，股份將在我選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日根據該日期公司普通股的收盤價值（「公平市場價值」）授予，股份將根據公平市場價值作為我的普通收入徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
•如果我選擇收到 既得的爭端解決方案撥款:
◦DS U贈款將在我根據公平市場價值選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日授予。
◦DS U授予將在我離職之日或在可行範圍內儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
[NEXt頁面上的初始股票授予選舉]
初始股權授予
我進一步（勾選一個）（i） 選舉 或（ii） 不選擇 推遲在我選擇或任命之日發布我的首次股票授予，該日期與我首次選擇或任命為公司董事會非雇員成員有關，該日期開始的董事會服務年度內，我預計將根據2005年股票激勵計劃（「計劃」）授予的完全歸屬股票。
我了解以下幾點：
•如果我不選擇推遲發行我的初始股票授予，股份將在我選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日根據該日期公司普通股的收盤價值授予（「公平市場價值」），股份將根據公平市場價值作為我的普通收入徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
•如果我選擇推遲發行我的初始股票授予：
◦該授予將不會以上述公司普通股股份的形式發行，而是將在我選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日作為完全歸屬的遞延股票單位（「DS U」）根據公平市場價值授予。
◦DS U授予將在我《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」當天或之後儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
* * * * *
我了解，只有公司法律部門在我當選或任命之日或之前收到這些選舉後，這些選舉才會生效。
| 非員工董事簽名 | 日期 | |||||||||||||
* 由於個人情況不同，思科系統公司。無法提供稅務建議，您應該就您潛在選舉的所得稅後果諮詢您自己的稅務顧問。
（2020年12月生效至2023年12月）
非雇員董事選舉
年度保留人、委員會保留人/費用、其他現金費用和股票贈款
年度保留人、委員會保留人/費用和其他現金費用
思科系統公司董事會非員工成員的財政__年度保留金（預計為80，000美金）、委員會保留金/費用和其他現金費用的替代方案。(the「公司」）是：
•非延期現金付款（默認選項），
•一 遞延 公司遞延補償計劃（「DPP」）下的現金付款，
•2005年股票激勵計劃（「計劃」）下的既得股票授予，和/或
•既得 遞延 該計劃下的股票單位（「DS U」）授予。
如果您沒有在下面進行選擇，您將收到全額年度聘用費、委員會聘用費/費用和其他非遞延現金費用。
每年聘用費
我是公司董事會的非雇員成員，茲就我下一屆股東年度會議開始的下一年董事會服務的年度保留者做出以下選擇：
| 替代 | 選舉 | 民主黨領導下的選舉 離職 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | ☐ | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | ☐ | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： ？ 在我「離職」後儘快，但不得遲於我離職後30天。 ？ 在可行的情況下儘快在我「離職」日曆年的下一歷年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
既得股票贈款 | ☐ | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | ☐ | N/A | ||||||
委員會保留人/費用和其他現金費用
我是公司董事會的非雇員成員，特此就我在下一次股東年度會議開始的下一年董事會服務的委員會保留費/費用和其他現金費用（例如擔任首席獨立董事）做出以下選擇：
| 替代 | 選舉 | 民主黨領導下的選舉 離職 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | ☐ | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | ☐ | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： ？ 在我「離職」後儘快，但不得遲於我離職後30天。 ？ 在可行的情況下儘快在我「離職」日曆年的下一歷年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
既得股票贈款 | ☐ | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | ☐ | N/A | ||||||
我了解以下幾點：
•如果我選擇接收 遞延現金 根據DPP：
◦我授權公司與第三方DPP管理員共享我的個人信息，以便DPP管理員可以開始登記流程，以便我根據DPP的條款進行投資和受益人選擇。
◦根據我的上述選擇，我將一次性收到我的DPP帳戶餘額，作為普通收入徵稅。 如果我不做出選擇，我將在《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」後儘快收到我的DPP帳戶餘額，這通常是我作為公司董事會成員的服務終止之日;但前提是，該付款日期不得遲於我離職後30天。
•如果我選擇收到 既得股票授予，股份將在股東年度會議之日根據該日公司普通股的收盤價值（「公平市場價值」）授予，股份將根據公平市場價值作為普通收入對我徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
•如果我選擇收到 既得的爭端解決方案撥款:
◦DS U贈款將在股東年度會議之日根據公平市場價值授予。
◦DS U授予將在我離職之日或在可行範圍內儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
[NEXt頁面上的年度股票授予選舉]
年度股權
我進一步（勾選一個）（i） 選舉 或（ii） 不選擇 推遲在下一次年度股東大會開始的董事會任職年度的下一次年度股東大會之日發布預計根據2005年股票激勵計劃（「計劃」）授予的完全歸屬股票的年度股票授予。
我了解以下幾點：
•如果我不選擇推遲年度股票授予的發行，股份將在股東年度會議日期根據該日期公司普通股的收盤價值（「公平市場價值」）授予，股份將根據公平市場價值作為普通收入對我徵稅，我將在該日期後儘快收到股份。
•如果我選擇推遲年度股票授予的發放：
◦該授予不會以上述公司普通股股份的形式發行，而是將在股東年度會議之日根據公平市場價值作為完全歸屬的遞延股票單位（「DS U」）授予。
◦DS U授予將在我《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」當天或之後儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
◦根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
* * * * *
我了解，只有__
| 非員工董事簽名 | 日期 | |||||||||||||
* 由於個人情況不同，思科系統公司。無法提供稅務建議，您應該就您潛在選舉的所得稅後果諮詢您自己的稅務顧問。
（2016年12月生效，直至
公司2021年年度股東大會）
非雇員董事選舉
初始年度保留者和股票授予
初始年度保留者和股票授予
初始年度保留者
思科系統公司董事會非員工成員的財政_初始年度保留金的替代方案(the「公司」）是：
· 非延期現金付款（默認選項），
· 一 遞延 公司遞延補償計劃（「DPP」）下的現金付款，
· 2005年股票激勵計劃（「計劃」）下的既得股票授予，和/或
· 既得 遞延 該計劃下的股票單位（「DS U」）授予。
如果您沒有進行以下選擇，您將以非延期現金形式收到全額初始年度保留金。
我是公司董事會未來新當選或任命的非雇員成員，茲就我自當選或任命為公司董事會非雇員成員之日起在董事會任職第一年（或部分年）的初始年度保留者進行以下選擇。 (The選舉金額必須總計100%。）
| 替代 | 選舉金額 （0%至100%，增量25%） | 民主黨領導下的選舉 離職 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | % (e.g. 0%、25%、50%、75%或100%） | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | % | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： ？ 在我「離職」後儘快，但不得遲於我離職後30天。 ？ 在可行的情況下儘快在我「離職」日曆年的下一歷年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
既得股票贈款 | % | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | % | N/A | ||||||
總 | 100% | |||||||
我了解以下幾點：
· 如果我選擇接收 遞延現金 根據DPP：
O 我授權公司與第三方DPP管理員共享我的個人信息，以便DPP管理員可以開始登記流程，以便我根據DPP的條款進行投資和受益人選擇。
O 根據我的上述選擇，我將一次性收到我的DPP帳戶餘額，作為普通收入徵稅。 如果我不做出選擇，我將在《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」後儘快收到我的DPP帳戶餘額，這通常是我作為公司董事會成員的服務終止之日;但前提是，該付款日期不得遲於我離職後30天。
· 如果我選擇收到 既得股票授予，股份將在我選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日根據該日期公司普通股的收盤價值（「公平市場價值」）授予，股份將根據公平市場價值作為我的普通收入徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
· 如果我選擇收到 既得的爭端解決方案撥款:
O DS U贈款將在我根據公平市場價值選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日授予。
O DS U授予將在我離職之日或在可行範圍內儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
O 等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
O 根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
[NEXt頁面上的初始股票授予選舉]
初始股權授予
我進一步（勾選一個）（i） ？ 選舉 或（ii） ？ 不選擇 推遲在我選擇或任命之日發布我的首次股票授予，該日期與我首次選擇或任命為公司董事會非雇員成員有關，該日期開始的董事會服務年度內，我預計將根據2005年股票激勵計劃（「計劃」）授予的完全歸屬股票。
我了解以下幾點：
· 如果我不選擇推遲發行我的初始股票授予，股份將在我選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日根據該日期公司普通股的收盤價值授予（「公平市場價值」），股份將根據公平市場價值作為我的普通收入徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
· 如果我選擇推遲發行我的初始股票授予：
O 該授予將不會以上述公司普通股股份的形式發行，而是將在我選擇或任命為公司董事會非雇員成員之日作為完全歸屬的遞延股票單位（「DS U」）根據公平市場價值授予。
O DS U授予將在我《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」當天或之後儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
O 等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
O 根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
* * * * *
我了解，只有公司法律部門在我當選或任命之日或之前收到這些選舉後，這些選舉才會生效。
| 非員工董事簽名 | 日期 | |||||||||||||
* 由於個人情況不同，思科系統公司。無法提供稅務建議，您應該就您潛在選舉的所得稅後果諮詢您自己的稅務顧問。
（2016年12月生效至2020年12月）
非雇員董事選舉
年度保留者和股票贈款
年度保留者和股票贈款
每年聘用費
思科系統公司董事會非員工成員的財政_年度保留金（預計為75，000美金）的替代方案。(the「公司」）是：
· 非延期現金付款（默認選項），
· 一 遞延 公司遞延補償計劃（「DPP」）下的現金付款，
· 2005年股票激勵計劃（「計劃」）下的既得股票授予，和/或
· 既得 遞延 該計劃下的股票單位（「DS U」）授予。
如果您沒有進行以下選擇，您將以非延期現金形式收到全額年度聘用費。
我是公司董事會的非雇員成員，特此就我在下一次股東年度會議開始的下一年董事會服務的年度保留者進行以下選擇。 (The選舉金額必須總計100%。）
| 替代 | 選舉金額 （0%至100%，增量25%） | 民主黨領導下的選舉 離職 | ||||||
非遞延現金 （默認選項） | % (e.g. 0%、25%、50%、75%或100%） | N/A | ||||||
遞延 遞延補償計劃下的現金 | % | 我選擇接收我的DPP帳戶餘額（選擇 一 以下選項）： 在我「離職」後儘快，但不得遲於我離職後30天。 在可行的情況下儘快在我「離職」日曆年的下一歷年內，但不得遲於1月31日。 | ||||||
既得股票贈款 | % | N/A | ||||||
| 既得的DS U贈款 | % | N/A | ||||||
總 | 100% | |||||||
我了解以下幾點：
· 如果我選擇接收 遞延現金 根據DPP：
O 我授權公司與第三方DPP管理員共享我的個人信息，以便DPP管理員可以開始登記流程，以便我根據DPP的條款進行投資和受益人選擇。
O 根據我的上述選擇，我將一次性收到我的DPP帳戶餘額，作為普通收入徵稅。如果我不做出選擇，我將在《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」後儘快收到我的DPP帳戶餘額，這通常是我作為公司董事會成員的服務終止之日;但前提是，該付款日期不得遲於我離職後30天。
· 如果我選擇收到 既得股票授予，股份將在股東年度會議之日根據該日公司普通股的收盤價值（「公平市場價值」）授予，股份將根據公平市場價值作為普通收入對我徵稅，並且我將在該日期後儘快收到股份。
· 如果我選擇收到 既得的爭端解決方案撥款:
O DS U贈款將在股東年度會議之日根據公平市場價值授予。
O DS U授予將在我離職之日或在可行範圍內儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
O 等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
O 根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
[NEXt頁面上的年度股票授予選舉]
年度股權
我進一步（勾選一個）（i） ？ 選舉 或（ii） ？ 不選擇 推遲在下一次年度股東大會開始的董事會任職年度的下一次年度股東大會之日發布預計根據2005年股票激勵計劃（「計劃」）授予的完全歸屬股票的年度股票授予。
我了解以下幾點：
· 如果我不選擇推遲年度股票授予的發行，股份將在股東年度會議日期根據該日期公司普通股的收盤價值（「公平市場價值」）授予，股份將根據公平市場價值作為普通收入對我徵稅，我將在該日期後儘快收到股份。
· 如果我選擇推遲年度股票授予的發放：
O 該授予不會以上述公司普通股股份的形式發行，而是將在股東年度會議之日根據公平市場價值作為完全歸屬的遞延股票單位（「DS U」）授予。
O DS U授予將在我《國內稅收法》第409 A條定義的「離職」當天或之後儘快以公司普通股股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
O 等值股息 將撥歸 在授予DS U後，並將計入額外的DS U，在我離職之日或在實際可行範圍內儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應在我離職後30天內進行。
O 根據DS U授予收到的公司普通股股份將根據結算DS U授予之日的股份價值作為我的普通收入徵稅，並且我收到了公司普通股股份。
* * * * *
我了解，只有__
| 非員工董事簽名 | 日期 | |||||||||||||
* 由於個人情況不同，思科系統公司。無法提供稅務建議，您應該就您潛在選舉的所得稅後果諮詢您自己的稅務顧問。
思科系統公司
加速投資政策
為
死亡和內臟疾病
修訂後的2022年4月11日
除非並直至思科系統公司董事會薪酬和管理發展委員會否則，以下政策應適用於根據思科或任何思科子公司維持的任何股權計劃發布的所有未償股權獎勵，包括思科因收購公司而承擔的、由思科或任何思科子公司的任何員工持有的未償股權獎勵和/或股權計劃（每項此類獎勵在本文中均應稱為「股權獎勵」），除非該政策的應用將被任何適用法律、規則或法規禁止或將導致不利的法律或稅務後果。
就本政策而言：
| • | 股票期權和股票增值權的價值基於股權獎勵的行使價與員工死亡或絕症之日（如適用）的思科股票收盤價之間的差額，或者如果該日不是交易日，則為員工死亡或絕症之日之前的最後一個交易日（如適用）; | ||||||||||
| • | 先前根據股權獎勵收購的股票授予、股票單位和未歸屬股份的價值（此類股份在本文中稱為「未歸屬股權獎勵股份」）基於購買價格（如果有）與員工死亡或絕症（如適用）之日思科股票收盤價之間的差額，或者如果該日不是交易日，死亡或絕症日期前的最後一個交易日（如適用）; | ||||||||||
| • | 「未歸屬的股權獎勵股份」包括已發行和未歸屬的基於業績的限制性股票或股票單位獎勵，此類獎勵的加速歸屬將被視為發生在目標水平，但須遵守以下指定的限制;和 | ||||||||||
| • | 如果根據本政策加速任何基於績效的限制性股票或股票單位獎勵的歸屬，獎勵將在員工死亡或絕症（視情況而定）時結算，除非適用的裁決受《國內稅收法》第409 A條的約束（「法典第409 A條」）並且此類絕症不符合法典第409 A條含義內的「殘疾」資格，則獎勵將在通常支付適用獎勵的績效期結束後的固定付款日期結算。 | ||||||||||
加速員工死亡
員工去世後，包括在2022年4月11日或之後成為或被視為有資格退休的基於業績的限制性股票或股票單位獎勵的前員工，思科將根據員工去世之日的股權獎勵和/或股票的價值，加快員工未償還股權獎勵和任何未既得性股權獎勵股票的授予速度，直至達到指定的上限。加速歸屬金額的上限為：(A)百分百(100%)的未歸屬股權獎勵及/或總價值不超過1,000萬美元的未歸屬股權獎勵股份；或(B)所有未歸屬股權獎勵及/或未歸屬股權獎勵股份自死亡日期起計最多一年。例如，如果一名員工持有100,000股的未歸屬期權，行權價為1美元，這將分四次按年度分期付款25,000股，而思科股票在該員工去世之日的收盤價為101美元，則所有100,000股股票將成為歸屬(100,000股x 100美元(101美元與1美元之間的差額)=10,000,000美元)。
加速解決員工疾病
在員工罹患絕症時，包括在2022年4月11日或之後成為或被視為有資格退休的基於業績的限制性股票或股票單位獎勵的前員工，思科將根據絕症之日的股權獎勵和/或股票的價值，加快員工未償還股權獎勵和任何未歸屬股權獎勵股票的授予速度，最高可達指定限額。在思科員工人壽保險提供商批准可存活12個月或更短時間的加速人壽保險福利後，員工將被視為絕症。如果要求加速授予員工未償還的股權獎勵，且未要求提前支付人壽保險，則在思科外部獨立醫療審查供應商(可能包括思科的員工人壽保險提供商)批准後，員工將被視為絕症。絕症日期將是思科員工人壽保險提供商或思科外部獨立醫療檢查供應商做出決定的日期。加速歸屬的金額上限為：(A)100%(100%)的未歸屬股權獎勵及/或總價值不超過1,000萬美元的未歸屬股權獎勵股份；或(B)所有未歸屬權益獎勵及/或未歸屬權益獎勵股份自絕症之日起最多歸屬一年。例如，如果一名員工持有100,000股的未歸屬期權，行權價為1美元，這將分四次按年度分期付款25,000股，而思科股票在該員工被確定為身患絕症之日的收盤價為101美元，則所有100,000股股票將被歸屬(100,000股x 100美元(101美元與1美元之間的差額)=10,000,000美元)。
思科系統公司
授權政策
為
休假
修訂後的2016年1月27日
除非並直至思科系統公司董事會薪酬和管理發展委員會否則，以下政策應適用於根據思科或任何思科子公司維持的任何股權計劃發布的所有未償股權獎勵，包括思科因收購公司而承擔的、由思科或任何思科子公司的任何員工持有的未償股權獎勵和/或股權計劃（每項此類獎勵在本文中均應稱為「股權獎勵」），除非該政策的應用將被任何適用法律、規則或法規禁止或將導致不利的法律或稅務後果。
90天繼續對授權缺席葉子進行授權
任何未償還股權獎勵和之前根據任何股權獎勵收購的任何未歸屬股份的有效行使或歸屬時間表員工在開始授權休假時持有的（此類股份在此稱為「未歸屬的股權獎勵股份」）應繼續歸屬和/或或在員工保持授權休假期間，根據適用股權獎勵協議中規定的歸屬時間表可行使;但在任何情況下，任何員工都無權在任何12個月滾動期間獲得超過90天的授權休假（「LOA限制」）。
如果員工在任何12個月滾動期間超過LOA限額，則該員工持有的未歸屬股權獎勵股份應在LOA限額到期後立即暫停，股權獎勵和任何未歸屬股權股份不得在滾動12個月期間的剩餘時間內歸屬和/或可行使任何額外股份。
思科系統公司
轉會政策
為
離婚
經2022年3月9日修訂
除非並直至思科系統公司董事會（「董事會」）薪酬與管理發展委員會（「思科」）另有決定，以下政策應適用於根據思科或任何思科子公司維持的任何股權計劃發放的所有股權獎勵，包括思科承擔的與收購公司有關的股權獎勵和/或股權計劃，並由思科或任何思科子公司的任何非員工董事會成員或員工持有（每項此類獎勵在本文中應稱為「股權獎勵」），除非適用的股權計劃、股權獎勵協議或任何適用的法律、規則或法規禁止該政策的應用。
禁止離婚時轉讓股權獎勵
除下文規定外，股權獎勵和根據股權獎勵獲得的任何未歸屬股份不得根據與該股權獎勵或股份持有人離婚相關的任何債權人程式預期、轉讓、附加、裝飾、期權、轉讓或做出。股權獎勵和根據股權獎勵獲得的任何未歸屬股份僅可由董事會非雇員成員或思科高管在家庭關係令要求的範圍內轉讓，如《國內稅收法》或《員工退休收入保障法》第一篇或其下規則所定義，以解決婚姻財產權問題。任何有管轄權的法院。