EX-99.1 7 exhibit991_08022024.htm RESTATED LOWE'S COMPANIES, INC. 401(K) PLAN Document


第99.1展示文本

LOWE'S 401(k)計劃
自2024年1月1日起修訂並重新制定

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目錄
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(e) 定義
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LOWE'S 401(k)計劃
修訂並重新於2024年1月1日生效
衝突礦物披露。
本計劃的目的是鼓勵參與員工以稅收優惠的方式儲蓄資金，併爲參與者提供機會累積資本以保障未來的經濟安全。該計劃（最初於1984年2月1日生效）在2024年1月1日起經修訂並重新制定。該計劃是一個結合了「繳現金或推遲支付安排」的401(k)條款、股票獎勵計劃以及在2002年9月13日及以後生效的僱員股權計劃的利潤分享計劃。詳情如下。
所有託管資產將根據本計劃和相關託管協議的規定進行管理、分配和其他管轄。該計劃由一個委員會管理，目的是爲參與者（及其受益人）的獨家利益。
自2002年6月22日起，Lowe's向計劃中新增了一項股票獎勵功能，即績效匹配貢獻。績效匹配貢獻於2007年2月3日及之後開始的計劃年度停止。
自2002年9月13日起，Lowe's公司員工股權計劃（ESOP）併入了該計劃。與此合併相關，ESOP參與者在2002年9月13日的帳戶已轉移到該計劃的獨立ESOP帳戶上。根據此計劃，Lowe's股票基金主要投資合格的僱主證券，並繼續構成《代碼》第4975(e)(7)條所規定的僱員股權計劃。
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第2節
定義
在該計劃中，只要上下文所示，單數或複數形式以及男性、女性或中性性別將被視爲包括其他形式，「he」、「his」和「him」這些術語將指向參與者，而大寫字母縮寫則具有以下含義：
帳戶爲每個參與者分別維護的記錄，以反映計劃下關於參與者的所有分配和分配。每個參與者可能有一個薪水遞延帳戶，一個Roth帳戶，一個匹配帳戶，一個ESOP多元化帳戶，一個ESOP帳戶，一個滾存帳戶，一個Roth滾存帳戶，或者委員會從時間到時間設立的任何其他帳戶或子帳戶。見第6節。
每年的週年紀念日
十二月三十一日21世紀醫療改革法案 每年的最後一天（每個計劃年度的最後一天）。
受益人
在參與者死亡時有權獲得計劃下的任何福利的人（或人）。請參閱第9（b）節。
董事會
Lowe's Companies, Inc.的董事會是一個位於北卡羅來納州的公司。
資本積累
計劃下參與者帳戶中的總餘額。
補充繳款
根據第4 (b)條款參與者的選舉而進行的繳款。
代碼
1986年修正版的美國國內稅收法典。
委員會
董事會指定的委員會負責管理計劃。請參閱第12節。
公司匹配出資
根據計劃，針對參與者的薪資延遲貢獻進行的貢獻，如第4(c)節所述。
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補償
從2020年1月1日至2022年12月31日期間，Lowes支付給員工的總報酬，根據IRS W-2表報告的每個計劃年度，包括（如有）以下金額：（i）代表員工支付的工資遞延捐款，（ii）根據Lowe公司靈活福利計劃（根據法典第125條）的工資降低，以及（iii）不包含在員工的總收入中的選擇性金額根據法典第132（f），402（e）（3），402（h）或403（b）的審計，但不包括報銷或其他費用津貼，福利待遇（現金和非現金），搬家費用，遞延薪酬和福利以及超過255,000美元的金額（根據法典第401（a）（17）的生活成本調整後2013起）； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。儘管前述內容與任何在2020年計劃年度期間被Maintenance Supply Headquarters，LP僱傭的參與者不適用，報酬是指向員工支付的總報酬，如在IRS W-2表上報告，無任何例外。
自2023年1月1日起，Lowes支付給員工的總報酬，根據IRS W-2表報告的每個計劃年度，包括（如有）以下金額：（i）代表員工支付的工資遞延捐款，（ii）根據Lowe公司靈活福利計劃（根據法典第125條）的工資降低，以及（iii）不包含在員工的總收入中的選擇性金額根據法典第132（f），402（e）（3），402（h）或403（b）的審計，但不包括報銷或其他費用津貼，福利待遇（現金和非現金），搬家費用，遞延薪酬和福利以及超過330,000美元的金額（根據法典第401（a）（17）的生活成本調整後2023起）；
捐款
Lowes向信託支付的工資遞延捐款和公司匹配捐款。請參見第4節。
延期報酬
自2013年1月1日至2022年4月30日期間，參與者在一個工資週期內獲得的工資、超時加班工資、激勵獎金和佣金，不包括超過280,000美元的任何金額（根據代碼第401(a)(17)條根據生活成本的增加進行調整）。自2022年5月1日起，工資、超時加班工資
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在一個工資支付週期內向參與者支付的激勵性獎金（不包括與正式激勵方案無關的簽約獎金、認可獎勵或其他現金獎勵），以及向參與者支付的佣金，但不包括超過280,000美元的任何金額（根據2019年後根據法典第401(a)(17)條調整生活成本增加）。推遲薪酬應包括參與者離職後支付的薪酬，但僅在該薪酬在離職前支付時將被視爲推遲薪酬的程度，並且僅在離職30天后開始的第一個發薪週期之前支付。
自2023年1月1日起，洛厄斯向僱員支付的每個計劃年度的總報酬, 應報告給IRS W-2表，包括（如果有的話）僱員代表進行的薪酬推遲繳款，洛厄斯公司靈活福利計劃的薪酬減少（根據法典第125章的規定）以及根據法典第132(f)、402(e)(3)、402(h)或403(b)章的規定，僱員的工資不納入總收入中的等額數額，但不包括補償款項，福利金和超過330,000美元的任何金額（根據法典第401（a）（17）條規定，根據生活成本指數調整後）。
員工
任何被洛厄斯視爲合同僱員的個人； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。不獨立承包商（或其他個人）在以後以反向方式被重新分類爲合同僱員的人員在此日期之前的任何時期都不被視爲計劃的僱員。根據法典第414(n)(2)條描述的租賃僱員被排除在本計劃的僱員之外。
ERISA
1974年修改的《僱員退休收入安全法》。
ESOP
Lowe's公司員工股權計劃，該計劃符合《代碼》第4975(e)(7)節關於「員工股權計劃」的定義，並於2002年9月13日合併到計劃中。
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ESOP帳戶
該帳戶反映了參與者在2002年9月13日之前從ESOP轉入計劃的ESOP利益合併的事項。
ESOP多元化
帳戶
該帳戶反映了參與者在2002年9月13日之前根據ESOP條款14(b)轉入計劃的金額所產生的權益。
高收入
員工
在前一年度內具有法定義務的僱員薪酬超過15萬美元，或者在計劃年度或前一年度的任何時間內是「5%的股東」（根據法典第416（i）（1）（B）（i）節的定義）。每年2023年後，根據法典第414（q）（1）節調整爲生活成本的增加。洛威公司在計劃修改之前不會適用法典第414（q）（3）節中規定的最高薪酬組選舉。
Lowe的
Lowe公司是一家位於北卡羅來納州的公司，作爲該公司的員工，每個直接和間接完全擁有的子公司（包括有限責任公司）都採用了該計劃以獲得福利。
Lowe股票
Lowe公司發行的普通股票，該股票在紐約證券交易所交易。
配套帳戶
該帳戶反映了每個參與者與配套捐贈相關的利益。該帳戶的一部分，即自2003年1月31日或之後計劃年度結束時進行的績效匹配捐贈所組成的部分，在此情況下被視爲股票獎金計劃，只要這些捐贈以Lowe的股票作爲組成部分。
匹配的捐款
公司匹配捐贈和在2007年2月3日之前的計劃年度的績效匹配捐贈。
參與者
參與該計劃的任何僱員。請參閱第3節。
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績效匹配捐款
2007年2月3日前根據參與者工資挑選捐款計劃的額外捐款。如第4(d)節所述，從2007年2月3日後的計劃年度起，不再向計劃提供績效匹配捐款。
401(k)計劃的僱主貢獻
Lowe's 401(k)計劃，其中包括計劃和信託協議。
計劃年度
日曆年。2007年2月3日前，計劃年度是以每個週年紀念日結束的52-53週期（與Lowe's財政年度一致）。計劃年度也將是《稅收法典》第415節規定的「限制年度」。
轉賬帳戶
帳戶反映根據第4(i)節代表僱員直接轉賬而產生的任何利息，除了第4(i)(i)(A)節描述的Roth轉賬。
Roth帳戶
該帳戶反映了歸因於Roth貢獻的任何利息，而不包括Roth滾存貢獻（反映在Roth滾存帳戶中）。請參閱第4(j)節。
羅斯繳款
按照第4(j)節，根據參與者選舉所作的工資擠壓貢獻。
Roth滾存帳戶
該帳戶反映了僱員根據計劃第4(i)(i)(A)節代表僱員直接滾存的Roth貢獻所產生的任何利息。
工資擠壓帳戶
該帳戶反映了每位參與者歸因於稅前工資擠壓貢獻的利息。
薪資推遲繳納的捐款
根據參與者的選舉進行的捐款。請參閱第4(a)小節。
服務
在Lowe's公司就業。
法定薪酬
在計劃年度爲Lowes公司提供個人服務期間，Lowes支付給員工的總報酬，包括（i）爲該員工在計劃年度上繳的薪資推遲繳納的捐款，（ii）任何薪資
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根據《稅法》第125條的規定，Lowes公司靈活福利計劃下的減少，以及《稅法》第l32(f)(4)條的規定，公司爲員工提供的不計入員工總收入的薪資減少，但不包括僱主對於延遲支付計劃的貢獻，與期權相關的收益，享受特殊稅收優惠的金額，以及根據第1.415(a)-1(f)(5)條的規定，在員工與Lowes公司終止僱傭關係後支付的金額。在與Lowes公司終止僱傭關係後支付的下列款項將被納入法定報酬，但僅限於這些金額在Lowes公司終止僱傭關係後的2個半月內支付，或包括終止僱傭關係所在的計劃年度結束之日:
如果補償是爲了員工在正常工作時間內提供的服務或者在正常工作時間外提供的服務而支付的（例如加班費或者輪班補貼），佣金，獎金或者其他類似的支付，以及如果參與者繼續與Lowes公司僱傭關係，該補償在員工解除僱傭前會支付給員工的補償。
未使用的假期或節假日工資支付，但前提是員工如果繼續僱傭關係，將有權使用這些休假。
TPA
委員會指定的第三方管理員。
信託
由Lowe's Companies, Inc.與受託人簽訂的託管協議維護的Lowe's Companies 401(k)計劃信託。
信託協議
洛奇公司和受託人之間的協議明確規定了受託人的職責。
Trust的資產
在信託中爲參與者受益而持有的資產。
受託人
由董事會任命的受託人（以及任何後繼受託人）來持有和投資信託資產。
    


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第3章。資格.
資格和參與
(a)    有資格進行薪酬遞延繳納嗎？.
(1)    2012年12月31日的參與者每個符合條件的員工在2012年12月31日及之後仍有資格參與計劃並進行薪資遞延繳款。
(2)    從2013年1月1日起到2019年5月1日之前每名員工在2013年1月1日或之後開始服務的員工，在其初始服務日期（指根據第3(e)節定義獲得一小時服務信用的日期）後的六個月相應的工資支付週期的第一天，將有資格參與計劃並進行工資遞延繳費，如果他在那天是員工的話。
(3)    自2019年5月1日起根據3(a)(4)條款，截至2019年5月1日，每位不符合計劃條件且不符合薪資遞延款項的員工，以及於2019年5月1日之後開始服務的員工，均有資格參與計劃並進行薪資遞延款項，起效日期爲與或次於以下日期當月的工資支付週期的第一天 (i) 2019年5月1日或 (ii) 距離該員工初次服務日期30天后的第一個月的第一天（根據第3(e)條款定義，表示他首次積累工時的日期，如果是在該日期成爲員工）。
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(4)    最低年齡要求儘管計劃中有關條款的規定，自2019年5月1日起，任何員工在其達到十八歲（18歲）的當月的當日或次月的工資支付週期的第一天之前都不得參與計劃並進行工資遞延捐款。
根據本第3(a)條款，如果員工在本應符合計劃參與資格的日期不在服務，他將有資格參與計劃並自重新擔任員工之日起作出工資遞延繳款。
(b)   符合條件以接收公司配對捐款的資格
(1)    2012年12月31日的參與者 － 2012年12月31日之前有資格參加計劃並獲得公司匹配貢獻的每位員工，將繼續有資格參加計劃並從2013年1月1日起獲得公司匹配貢獻。
(2)    2013年1月1日及之後、2019年5月1日之前 - 在公司匹配捐款第3(b)(1)條款規定下無資格獲得公司匹配捐款的每位員工，對於自其最初的服務日期（根據第3(e)條的定義，即他首次被認定有一小時的服務）之後的每個發薪期所作的工資轉入捐款，都有資格獲得公司匹配捐款。 對於在第3(b)(1)條款下無資格獲得公司匹配捐款的每位員工，每個發薪期開始的日期應在該員工的初始服務日期（首次被認定具有第3(e)條規定的一小時服務的日期）之後六個月之後，該員工有資格獲得公司匹配捐款。
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(3)    自2019年5月1日起在2019年5月1日及以後的任何員工，在符合第3(a)(3)和3(a)(4)款的資格要求下，將有資格獲得公司匹配繳款，以回應在2019年5月1日及以後進行的工資扣除繳款。
(c)重新僱傭後的資格以前滿足第3(a)和第3(b)條款的前僱員，如果被Lowe's重新聘用，則在重新聘用之日起有資格參與。 如果這樣的前僱員在ESOP合併爲計劃的日期之前曾是ESOP的參與者，合併的日期爲2002年9月13日，並且在僱員在ESOP中沒有記錄下來的時間離職時具有未獲得的利益，根據ESOP條款被收回的任何未獲得的利益都將在前僱員重新聘用後被恢復並記入該僱員的ESOP帳戶。
(d)L G Sourcing, Inc. 和 Lowe's Home Improvement, LLC只有在美國工作的LG Sourcing, Inc. 或 Lowe's Home Improvement, LLC僱員或在國外工作的美國公民僱員才有資格參加計劃。
(e)服務時間根據第3(a)條和第3(b)條的規定確定員工應被計入工作時間的目的，應遵循下列規定：
(1) 服務時間通常包括員工因履行職責而獲得薪酬（或有權獲得薪酬）的每個小時；員工因度假、節假日、病假、傷殘、停工、陪審團職責、軍事職責或帶薪休假而獲得薪酬（或有權獲得薪酬）而未履行職責的每個小時；以及因支付追溯工資而被授予或同意的每個額外的服務時間（不考慮損害減輕）。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。，不超過501小時
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服務需要在僱員不履行職責的連續期間內獲得積分。
(2) 計入工時應根據委員會根據勞工部規定的第25302億.2節規則確定，該規則應在同一職位分類內對所有僱員一致適用。
(3) 如果根據一項旨在遵守適用工人賠償、失業賠償或殘疾保險法的計劃進行支付或應支付，員工在無職責期間將不會被計入工時；如果僅僅是根據報銷員工的醫療或與醫療相關的費用進行支付的，工時不會被認定。
(f)決定進行工資掛延貢獻爲了成爲參與者，合格的員工應根據第4(a)條款的規定選擇讓Lowe's代表他向信託基金進行工資擋下貢獻。工資擋下貢獻將根據合格員工的選擇，在稅前或者根據第4(j)條款的規定，作爲羅斯貢獻進行。合格的員工必須進行這樣的選擇，才有資格根據第4(c)條款獲得公司的配對貢獻。合格的員工可以在滿足第3(a)條款的要求後的任何時間選擇讓低成員代表他進行工資擋下貢獻（成爲參與者）。
(g)ESOP資格符合條件的員工，其從ESOP轉入計劃的金額將作爲參與者的一部分存入該計劃，以維護他在該計劃下的轉入的ESOP帳戶。
集體談判協議員工的僱傭條款受集體談判協議（「 CBA」）約束的員工，除非該CBA的條款明確規定參與該計劃，否則不具有參與計劃的資格。CBAParticipant who subsequently becomes covered under a
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CBA在其CBA覆蓋範圍之後，不得要求代表其進行薪酬遞延捐款（或者公司配款捐款），除非CBA另有規定。員工一旦不再符合CBA的條款和條件，就無權要求代表其進行薪酬遞延捐款（或者公司配款捐款），用於支付其受CBA條款和條件約定的僱傭期間的薪酬，除非CBA的條款和條件或者法律明確另有規定。
如果勞工的任職條件受到授權的集體談判代表的代表權約束，那麼當勞工在談判陷入僵局後由Lowe's單方面執行集體談判提議而取消了覆蓋範圍時，該勞工將無權參與該計劃。 如果參與者成爲授權的集體談判代表的代表權約束，那麼在由談判陷入僵局後單方面執行的集體談判提議導致失去資格的任何期間內，對於他所失去的資格，將無權代表他進行工資扣除捐款（或公司配對捐款）。 如果勞工在該計劃中失去資格是由於這種單邊執行的集體談判提議的結果，那麼他將無權要求代表他在失去計劃資格的期間內支付的工資扣除捐款（或公司配對捐款），除非這種單邊執行的集體談判提議或法律的運作明確提供其他規定。
(i) 軍工-半導體服務除非計劃另有規定，軍工-半導體的貢獻、福利和服役年限將按照《稅法》第414（u）條的規定提供。
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(a)委員會負責管理本《2023年計劃》，並可以將其職責和權力全部或部分委託給任何子委員會。 委員會可以制定本《2023年計劃》的規則和條例。 委員會應按其所確定的時間和地點召開會議。 委員會成員中的多數人構成法定人數。
捐款
(a)    薪資推遲繳納的捐款受限於本第4(a)條和第4(e)條和第4(g)條所述的限制，有資格參與計劃的僱員可以選擇將其遞延薪酬的1%至75%（或委員會確定的其他比例）由Lowe's代扣並捐贈給信託，而不是作爲其薪酬領取；但是，除了關於補充捐款的第4(b)條另有規定外，選擇代扣的金額不得超過任何日曆年的22,500美元（根據《稅收法》第402(g)(5)條的生活成本上漲定期調整後的金額）。 委員會可以允許參與者通過委員會指定的任何電子媒介進行這樣的選舉（和更改選舉）。 工資遞延捐款應儘快由Lowe's以現金支付給受託人，但最遲不得晚於從參與者的遞延薪酬中扣除該金額的月份之後的第15個工作日。 儘管前述情況，委員會可以限制或修改高薪僱員的工資遞延捐款選舉，以促進計劃與其他僱員福利計劃和項目協調遵守適用的《稅收法》關於捐款限制的規定。 工資遞延捐款應根據有資格的僱員的選擇，以稅前基礎或根據第4(j)條的規定，作爲羅斯捐款進行。
(b)   補充繳款在一年結束之前（對於此目的，參與者在一年結束之前將年滿50歲的，應視爲該年1月1日已年滿50歲）年滿50歲的參與者可以選擇減少待付遞延薪酬，以用於進行捕捉
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根據代碼第414（v）節以及委員會爲此目的制定的其他限制、規則和程序，在該計劃年度內增加貢獻，但受限於限制。根據第4(a)或4(j)節對其推遲薪酬作出降低選擇（或被視爲作出降低選擇）並且符合本第4(b)節的趕超貢獻資格的參與者，將被視爲選擇了進行趕超貢獻，以使得參與者根據其薪酬降低選擇或假定選擇下按照參與者的降低選擇（或假定選擇）根據第429（g）節或415節的限制進行的薪酬推遲貢獻（包括如有選擇，則包括羅斯貢獻）超過此限制的部分。爲了實施計劃規定的代碼429（g）節和415節的限制要求，此類趕超貢獻不得納入計劃規定的與此相關的限制規定的考慮範圍。通過進行此類趕超貢獻，計劃不會因此而被視爲未滿足計劃規定的實施了代碼401(k)(3)節、410(b)節或416節的要求。對於根據本節減少的推遲薪酬的每位參與者，Lowe's將爲該受託人進行趕超貢獻，此貢獻將記入一個現有帳戶或由委員會確定的分開的帳戶。委員會將根據代碼第414（v）節制定規則和程序，用於趕超貢獻的管理，包括有關在何種情況下根據第4(a)節進行的推遲薪酬降低將或可能被視爲趕超貢獻的規定。爲了進一步有序地進行計劃管理，委員會還可以限制參與者在某一時期內進行趕超貢獻的金額，低於代碼第414（v）節的限制。
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(c)公司匹配出資根據第4(c)、4(f)和4(g)節中描述的限制條件，勞氏公司將根據參與者在資格要求下選擇在每個工資期間將工資掛鉤貢獻款項交由信託管理，爲每個滿足第3(b)節的參與者進行公司匹配貢獻。每個工資期間的公司匹配貢獻金額應相當於（i）參與者選擇在該工資期間以工資掛鉤貢獻的方式自願向計劃貢獻3％的掛鉤收入的100％，以及（ii）參與者選擇在該工資期間以工資掛鉤貢獻的方式自願向計劃貢獻2％的掛鉤收入的50％，以及（iii）參與者選擇在該工資期間以工資掛鉤貢獻的方式自願向計劃貢獻1％的掛鉤收入的25％。每個工資期間中參與者掛鉤收入超過其掛鉤收入的6％將不會在本第4(c)節下進行匹配。勞氏公司將基於參與者追加貢獻進行公司匹配貢獻，其方式與根據此第4(c)節描述進行的工資掛鉤貢獻相同。
(d)績效匹配捐款. 對於自2007年2月3日以後開始的計劃年度，不會爲計劃參與者向計劃提供任何性能匹配捐款。
(e)適用於工資轉移資產的非歧視規則本第4(e)條款的規定不適用於Lowe's在任何計劃年度內進行安全港配對捐款或安全港非選擇捐款。亦不適用於401(k)(3)條款的實際延期百分比測試要求。
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代表符合《稅法》第401(k)(12)條款要求的合格計劃參與者，並以其他方式滿足要求。對於計劃不滿足《稅法》第401(k)(12)條款安全港計劃要求的任何計劃年度，委員會應限制高薪員工的薪金留存投入，以便高薪員工的實際留存百分比與所有其他有資格參與計劃的員工的實際留存百分比之間存在關聯性，滿足以下任一測試：
(1) 高薪員工的實際推遲比例不得超過所有其他員工的實際推遲比例的1.25倍。
（2）對於高薪員工，實際推遲百分比超過其他所有員工的百分之二點，且高薪員工的實際推遲百分比不超過其他所有員工的實際推遲百分比的兩倍。
非高收入員工的推遲百分比應根據財政規章1.401(k)-2(a)(2)提供的"當前計劃年測試方法"來確定。參與者實際的推遲百分比將通過將其計劃年度的薪資推延繳款除以其該計劃年度的報酬來計算。獎金應被視爲在支付給參與者的計劃年度中的報酬。
爲了滿足上述測試的目的，委員會可以指示受託人分配部分代表高薪員工的工資延期繳納款項（及其收益），這些款項被認定爲《規定》第1.40(k)-2(b)(2)條款所規定的「超額繳款」。 如有可能，應於計劃年度結束後的兩個半月內進行這樣的分配（以避免處罰稅），但無論如何，這樣的分配都必須進行。
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分配必須在年計劃結束後的計劃年度之內進行。超過的「額外繳款」應通過按實際繳款金額的順序逐步減少代表高薪員工的薪資遞延繳納金額來確定。具有最高實際繳納金額的高薪員工的實際遞延百分比將減少，直到與下一個最高繳納金額的高薪員工的實際遞延百分比相等爲止。此過程將重複進行，直到通過了上述測試中的一個爲止。根據本段落規定分佈的超額繳款金額將減少當年計劃年度結束時按以下段落分佈的任何超額遞延繳款。
如果參與者在一個日曆年內參與了Code第401(k)章描述的超過一種符合資格的現金或遞延安排，並且他在該日曆年的3月1日或之前通知委員會，該日曆年度他代表自己進行的工資遞延繳款的全部或特定部分應支付給他本人（連同所得的任何收入），因爲這些工資遞延繳款構成了Code第402(g)(2)(A)章描述的「超額遞延繳款」，則這些金額的分配至遲應在該日曆年的4月15日或之前發生。21世紀醫療改革法案 如果參與者在一個日曆年內通過委員會的通知，表明他希望所有或部分工資遞延繳款（以及其中任何所得）應退還給他，因爲這些工資遞延繳款構成了Code第402(g)(2)(A)章描述的「超額遞延繳款」，則這些金額的分配至遲應在該日曆年的4月15日或之前發生。th 根據本段規定要分配的超額遞延繳款應按照在該日曆年開始的計劃年度中根據前一段規定分配的超額繳款所減少。
根據本條第4(e)款的規定，應分配給「超額」工資推遲捐款或「超額推遲捐款」的收入將包括該部分的收益。
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計劃年度結束後到分配日期的期間，僅在《稅收法典》第401(k)和第401(g)節以及相關法規要求的範圍內。
(f)適用於配套資產的非歧視規則. 本第4(f)條款的規定不適用，在Lowe在任何計劃年度內爲符合條件的計劃參與者代表計劃進行安全港匹配貢獻或安全港非選民貢獻，並以其他方式符合《稅收法典》第401(m)(11)條的要求的情況下，不適用《稅收法典》第401(m)(2)條的實際比例測試要求。對於不滿足《稅收法典》第401(m)(11)條安全港計劃要求的任何計劃年度，高薪員工的公司匹配貢獻將根據委員會的要求進行限制，以滿足《稅收法典》第401(m)(2)條和該法規下一節1.401(m)-1(b)的貢獻百分比要求之一。
除了高薪員工以外的員工的貢獻百分比應根據財政部法規1.401(m)-2(a)(2)下提供的「當前計劃年度測試方法」確定。 參與者的實際貢獻百分比應通過將其計劃年度的公司匹配貢獻除以其該計劃年度的薪酬來計算。獎金應視爲參與者支付獎金的計劃年度的薪酬。
委員會可以要求受託人將代表高薪酬員工進行的公司配對捐款的一部分（及其收入）分配給被確定爲「超額總額捐款」的高薪酬員工，該定義在規定的第1.401(m)-2(b)(2)節中。 如果可能，這樣的分配應在計劃年度結束後的兩個半月內進行。
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超額繳款發生後（爲避免滯納稅），但是無論如何，在超額繳款發生的計劃年度結束之前，必須進行這種分配。這種「超額總貢獻」將根據實際繳款金額的順序確定，從最高繳款金額開始確定。高薪員工的實際繳款金額將逐漸減少，直到與下一個最高金額的高薪員工相等。此過程將重複，直到通過《稅收法典》第401（m）（2）節中描述的測試之一。
根據本第4(f)條款，應當按照《稅法》第401(m)條和相關規定，將「超額」公司匹配出資分配的收益在計劃年度結束後至分配日期的期間內計入。
(g)資產的限制根據第6(b)節中描述的分配限制，對於無法分配給參與者帳戶的金額，不會在計劃年度中進行貢獻（爲此，委員會可以調整參與者每次選擇扣除的金額，以確保不超過此限制），或者因爲不符合《稅法》第404(a)節的扣除要求而無法扣除的金額。在2019年1月1日之前根據第10(a)節提前獲得救援提款的參與者，在提款之後的6個月期間，不會代表他們進行薪酬定額貢獻、追加貢獻或企業匹配貢獻，根據第10(a)節的規定，在此期間，參與者之前根據第4(a)節選擇的任何扣除金額都將作爲報酬支付給他們。參與者有資格獲得薪酬定額貢獻、追加貢獻和
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公司匹配的繳款不得因參與者在2019年1月1日後根據第10（a）條申請困難分配而暫停。
(h)資產的返還任何根據《法典》第404(a)條款不可抵扣的繳款或補足繳款應在扣除不允許或確定不可用一年後由受託人（在委員會的指示下）退還給Lowe's。如果因事實錯誤而向信託支付了繳款或補足繳款，則應在向信託支付後一年內由受託人（在委員會的指示下）退還給Lowe's。
(i) 轉移貢獻受委員會不時設立的行政條款和條件的約束，受託人應接受通過或代表有資格參與該計劃的僱員進行的滾存捐款（如下所述），即使該僱員尚未滿足計劃第3(a)條的資格要求，前提是該捐款構成《稅收法典》第401(a)(31)條規定的「合格滾存分配」。在這方面：
(i) 計劃將接受由401(a)或403(a)的資格計劃，包括稅後員工繳納和Roth Contributions，403(b)的年金合同（稅後員工繳納除外），或457(b)的合格計劃，由州、州的政治子分支、州或政治子分支的機構或政治子分支維護的國家根據《法典》第457(b)節的機構，代表僱員的分配到計劃的直接轉移。如果直接來自另一個適用於《法典》第402A(e)(1)節描述的可退休計劃下的Roth elective deferral帳戶，並且只在《法典》第402(c)節的規則允許的範圍內，計劃將只接受給Roth Rollover帳戶的轉移捐款。
(ii) 計劃將接受該僱員從（A）根據《稅收法典》第401(a)條或第403(a)條描述的合格計劃、（B）根據《稅收法典》第403(b)條描述的年金合同或（C）根據《稅收法典》第457(b)條描述的合格計劃中合格的滾動轉移分配的捐款。
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由國家、國家的政治分支或任何國家或國家政治分支的機構或工具維護。
(iii) 該計劃將接受來自員工的轉入捐款，該員工的分配中包括根據《稅法》408(a)或408(b)節的個人退休帳戶或年金的部分，該部分有資格進行轉入，並且否則會納入總收入。
除了根據第4(i)(i)(A)條款進行直接轉入員工羅斯捐款的情況外，員工或代表員工對計劃的任何轉入捐款都將計入員工專用轉入帳戶，並按照員工的指示進行投資和管理。根據第4(i)(i)(A)條款，員工的羅斯捐款的直接轉入將計入員工專用羅斯轉入帳戶，並按照員工的指示進行投資和管理。員工或代表員工向計劃進行的轉入捐款不構成計劃第6(b)條款下的年度增加額。員工在其轉入帳戶和羅斯轉入帳戶的結餘中將始終享有100%的受益權(不可取消)。
(j)羅斯繳款. 從2021年4月3日開始，該計劃將接受代表參與者進行的羅斯貢獻。羅斯貢獻是由參與者在現金或遞延選舉時無法撤銷地指定的預留款項的選擇性遞延貢獻，該貢獻代替了參與者在計劃下有資格進行的全部或部分稅前遞延貢獻，並受到與該稅前遞延貢獻相結合的相同限制，由Lowe's在參與者將獲得該金額現金的同時對參與者的收入進行處理，如果參與者沒有進行現金或遞延選舉，則會記錄羅斯貢獻的數額，並在每位參與者的羅斯帳戶中進行貸記和借記。
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參與者的羅斯帳戶。盈利、損失和其他信用或費用應根據合理和一致的基礎分別分配到每個參與者的羅斯帳戶和參與者在計劃下的其他帳戶。除了羅斯貢獻和歸因良好的收益之外，不會向每個參與者的羅斯帳戶記入其他貢獻。.
參與者可以選擇從其Roth帳戶中提取款項，但需符合與參與者薪金抵押帳戶按照第10條規定的提前提取相同的條件和限制。委員會應根據本第4(j)條款的規定製定適用於Roth繳費的規則和程序，但不能與本條款的規定相矛盾。
儘管前述事項，如果參與者在某計劃年度的1月1日後作出參與Lowe's Companies福利恢復計劃（「BRP」）的不可撤銷選項，則不得在該計劃下選擇Roth捐款。對於BRP的參與者，可以選擇在該計劃下作出Roth捐款的選項，但必須在參與BRP的不可撤銷選項之前或同時作出，且在BRP計劃年度內作出Roth捐款的選項是不可撤銷的。無論是否參與BRP，參與者均有資格按照第4(i)(i)節規定將Roth扣款滾至Roth滾存帳戶。
第5節
信託資產投資
根據計劃，可追溯到工資遞延帳戶、Roth帳戶、轉賬帳戶、Roth轉賬帳戶、匹配帳戶、ESOP分散帳戶和ESOP帳戶的信託資產應根據參與者的指示由受託人投資於計劃中可用的投資基金（和期權），如下所述。如果參與者選擇
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爲了將他的ESOP帳戶從Lowe’s股票多樣化到計劃中的其他投資，此投資將繼續成爲參與者的ESOP帳戶的一部分。
信託資產計劃歸屬於參與者帳戶的資產將由託管人按照參與者的指示進行投資，投資於由樂購股票（「樂購股票型基金」）和委員會不時提供的其他投資基金（和期權）組成的基金，比如由專業基金經理管理的共同基金或其他類型的基金。委員會將不時提供不少於三個投資選項，或根據第401（a）（35）條要求提供其他數量的投資選項，除了樂購股票以外，這些投資選項將具有多樣化和實質性不同的風險和回報特徵。對於委員會負有投資責任的投資基金，委員會不會提供。如果受託人收到要約（包括但不限於根據1934年修訂的證券交易法的要約或交換），受託人將根據信託協議的條款行事。
每個參與者應對其帳戶的投資承擔唯一責任，委員會和託管人對與此類投資相關的任何損失均不承擔任何責任或責任。
在委員會提供的所有基金類型中，每個參與者可以選擇根據委員會允許的百分比（如1%）來投資他的帳戶。所有投資選項都可以每天更改。參與者還可以每天更改對帳戶先前累積餘額的投資選項，以委員會不時允許的百分比增加（如1%）。根據本
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根據委員會制定的規則和程序，將進行第5部分的操作，並受委員會認爲適用於有效管理計劃的合理指導方針和限制。委員會可以規定參與者根據本第5部分可以通過委員會指定的任何電子媒介進行投資選擇。
自2019年5月1日起生效，每位參與者可以選擇將他或代表他進行的捐款的百分之二十五（25%）投資於Lowe's股票型基金，不受公司匹配捐款和工資遞延捐款的區別的限制，並根據本第5節的規定進行。該參與者也可以選擇將除Lowe's股票型基金以外的投資項目中的金額轉移至Lowe's股票型基金，但是，如果這樣的轉移導致參與者在計劃下Lowe's股票型基金的權益價值超過其在計劃下所有投資項目的權益價值的百分之二十五（25%），則不得實施這種轉移。儘管前述語句，Lowe's、委員會或Lowe's的任何代表、委員會或計劃的任何代表均無義務監控參與者在Lowe's股票型基金中的權益價值，或管理該基金，並且任何人不得或不得有權處置任何參與者在Lowe's股票型基金中的權益，除非根據參與者的有效選擇或者根據本計劃的明示規定進行。
所有Lowe's股票信託部分的投票應按照本第5節的規定由受託人進行。每個參與者（和受益人）有權指示受託人關於其分配給他的Lowe's股票的投票方式。
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基金將進行投票。每個符合條件的參與者（和受益人）都將收到與洛氏股東股東大會相關的委託書和其他材料，以及一份可在受託人處提供投票指令的表格。未收到參與者的投票指令的洛氏股票將按委員會確定的方式投票。在洛氏股票的要約收購方面，委員會將採取類似的程序。
第6節
參與者帳戶的分配
(a)    分配給帳戶每位參與者的薪金遞延帳戶、羅斯帳戶、匹配帳戶和補充帳戶都將在每個計劃年度內分別按照計劃第4部分(a)、(b)、(c)和(j)款的規定，記入薪金遞延捐款、羅斯捐款、公司匹配捐款和補充捐款。每位參與者的帳戶也將在每個計劃年度內記入帳戶投資所產生的淨利潤（或損失）。淨利潤（或損失）包括帳戶投資資產公允市場價值的增加（或減少）、利息收入、分紅派息和其他收入和收益（或損失），減去記入帳戶的任何費用。每位參與者應隨時對其各帳戶餘額擁有100%的股權（不可放棄權）。信託的淨利潤（或損失）將根據每位參與者的投資，按日獨立確定和分配給每個計劃年度的帳戶。
(b)   分配限制除非根據計劃第4(b)和4(i)節以及《法典》第414(v)條的規定，任何參與者的「年度增加額」在每個計劃年度內不得超過以下兩者中較小的一個：
(1) 100%的法定薪酬；或者
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(2) 根據《國內稅法》第415(d)(1)(C)條款，根據生活成本增加調整後的金額爲66,000美元。
根據本第6(b)部分的目的，「年度增加額」應爲參與者在計劃年度分配給帳戶的所有繳款的總額。 年度增加額應包括根據第4(e)條分配給參與者作爲「超額繳款」的薪酬遞延繳款，但不包括根據第4(e)條分配給參與者作爲「超額遞延」的薪酬遞延繳款或根據以下段落支付給參與者的薪酬遞延繳款。
如果在沒有這個限制的情況下，分配給參與者帳戶的金額超過了這個限制規定的金額，那麼這個限制將被應用來按比例減少參與者的工資福利繳納和公司匹配繳納。委員會會指示託管人將工資福利繳納（包括其收益）以補償的形式返還給參與者。根據本章節的規定，任何公司匹配繳納的減少將會抵減下一個工資期間由Lowe's進行的公司匹配繳納的金額。
(c)員工持股計劃多元化爲了滿足法典第401(a)(28)(B)節的多元化要求，在2002年9月13日之前，ESOP的第14(b)節允許ESOP的某些成員選擇將其ESOP下的「Lowe's股票帳戶」的部分轉移至該計劃。員工轉移的任何金額將記入爲其設立的ESOP多元化帳戶，並不構成根據第6(b)節的年度增加。2002年9月13日之前設立的ESOP多元化帳戶將繼續在該日期後維護。 ESOP多元化帳戶的投資淨收入（或損失）將
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按照第6（a）條的規定進行記賬。每個參與者在ESOP分散帳戶餘額上始終擁有100％的歸屬（不可剝奪）權益。
第7節。受限制的股票和受限制的股票單位。
計劃和信託的費用
所有用於管理計劃和信託的費用，包括委員會的所有合理費用，應由Lowe's支付，除非這些費用由參與者（或前僱員）帳戶扣除或由計劃以其他方式支付； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。適用於投資基金的任何費用應由該投資基金承擔，並從該投資基金或投資於該投資基金的帳戶中支付，而不應由Lowe's承擔或支付。 Lowe's支付費用不被視爲捐款。 根據ERISA和稅法允許的範圍，活動的和前僱員的帳戶可能需要支付費用。
第8節。其他股票獎勵。
參與者披露
(a)    計劃概要說明每位參與者都將獲得《計劃概要說明書》，根據ERISA第102(a)(1)條和104(b)(1)條的要求，該說明書可以包括電子出版物。根據ERISA和美國勞工部的規定，該概要說明書將根據需要進行更新。
(b)   年度總結報告在計劃的年度申報/報告（Form 5500）的截止日期之後的兩個月內，應向每位參與者提供根據美國勞工部的規定製定的計劃所需的摘要年度報告，可能包括電子出版物。
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(c)帳戶聲明每個參與者每個季度至少一次，將獲得一份反映以下信息的報表，可以通過電子方式提供：
(1) 該報表所準備的期間開始時，他的帳戶餘額（如有）以及每項投資的餘額。
(2) 爲期準備報表的期間內分配給他帳戶的捐款金額（或第 4(i) 節所述的滾存捐款金額（包括羅斯滾存捐款））和淨利潤（或虧損）的數量。
(3) 他帳戶和每個投資的最新餘額，截至準備報表的當日。
(4) 關於勞工部門提供有關投資和多元化信息的互聯網網站的信息。
(5)參與者在指導其帳戶投資方面的任何限制或限制的解釋。
(6) 關於保持均衡和多元化的投資組合以及將投資組合中超過20%集中在單一實體中的風險的重要性聲明。
(d)其他披露委員會應當向任何參與者提供計劃、信託協議以及計劃提交的最新年度報告（以Form 5500表格提交的報告）的副本供查閱。在任何參與者的書面要求下，委員會應當提供這些文件的副本，並可根據美國勞工部的規定收取合理費用以支付提供這些副本的成本。委員會還應向每位參與者交付有關其帳戶投資基金選擇的招股說明書和其他可能根據聯邦或州證券法要求提供的文件的副本。


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第九部分
資本積累的分配
(a)    總體來說參與者的資本積累將根據他因退休、殘疾、死亡、辭職或解僱而終止服務而進行計算。他的資本積累將在他終止服務後儘快以一次性支付的方式進行分配，但須遵循參與者同意分配的規定如下：9(f)節所述。參與者帳戶中沒有投資在Lowe's股票的部分將以現金形式分配。參與者帳戶中投資在Lowe's股票的部分將根據參與者的選擇以現金或全部股票的形式進行分配（碎股部分的價值以現金形式分配），除非參與者未能向託管人提供與此類股票相關的指示，否則參與者帳戶的該部分將以現金形式分配。爲確定任何現金分配的金額，Lowe's股票或任何其他有普遍認可市場的安防-半導體股票的價值將是在處理分配的日期與交易當天的該證券的收盤價。託管人只有在董事會或TPA的指示下才能進行信託的分配。分配將支付給存活的參與者，如果參與者已故，則支付給他的受益人。
(b)   受益人自2012年1月1日至2022年12月31日，參與者在死亡時，其受益人應爲其生存的配偶，如果沒有，則爲其遺產。自2023年1月1日起，參與者在死亡時，其受益人應爲參與者生存的配偶，如果沒有，則爲參與者的子孫以平等份額分配，如果沒有，則爲參與者的祖輩以平等份額分配，如果沒有，則爲參與者的遺產。參與者（在配偶的公證書書面同意下）可以隨時指定不同的受益人或受益人，並可以隨時更改該指定，通過提交書面申請。
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根據委員會的規定。被故者的全部資本積累將在其去世後五週年所在的那個日曆年的12月31日或之前分配給他的受益人。
(c)最新分紅派息日期自2023年1月1日起，對於在2019年12月31日之後達到70歲半的任何參與者，任何在一個日曆年內達到72歲並且(1)已經終止工作或者(2)是Lowe's股票的「5%持有人」(根據代碼第416(i)(1)(B)(i)條的定義)的任何參與者的資本積累分配必須在次年的4月1日或之前進行，符合《代碼》第401(a)(9)條和第1.401(a)(9)-2條規定進行。21世紀醫療改革法案 下個日曆年的4月1日或之前必須按照《代碼》第401(a)(9)條下的規定進行，包括第1.401(a)(9)-2條。
(d)自動提現和強制滾存如果終止參與者的歸屬資金（不包括流轉帳戶中的任何金額，但包括Roth流轉帳戶中的任何金額）不超過$7,000，則應根據本段（d）的規定分配該參與者的歸屬資金。不論計劃的其他規定如何，本段（d）的自動結清和強制轉移規則也適用於任何配偶或前配偶，他們是根據《合格國內關係令》（根據《代碼》第414（p）節的定義）擔任參與者的備用收款人。
如果終止參與者的已歸屬資本累積額（包括任何滾存帳戶中的金額）不超過1,000美元，除非參與者選擇將該分配款項直接支付給「合格退休計劃」作爲直接轉移，如第9（g）節所規定，參與者的已歸屬資本累積將以行政可行的最快速度支付給參與者或參與者的受益人。
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服務終止。如果終止參與者的歸屬資本的分配受本段規定約束，並且包括任何滾存帳戶中的金額在內，金額超過$1,000，除非參與者選擇直接接收分配，否則參與者的歸屬資本應直接滾存到參與者指定的個人養老計劃，或者如果參與者未作出指定，則由委員會執行。爲確定是否需要將歸屬資本直接滾存到個人養老計劃，羅斯和羅斯滾存帳戶中的金額應與參與者其他非羅斯帳戶分開考慮，以確定參與者的歸屬資本總額是否超過$1,000（如果參與者的非羅斯帳戶超過$1,000，而參與者的羅斯和羅斯滾存帳戶合計少於$1,000，則只有參與者的非羅斯帳戶餘額需接受直接滾存到個人養老計劃，除非參與者積極選擇接收現金分配或選擇滾存）。
(e)特別稅務通知和預扣稅洛氏公司或TPA應向分配受益人提供《法典》第402(f)條所需的稅務後果解釋，並應遵守《法典》第3405條的預扣稅要求，涉及信託的所有分配。只要該解釋對參與者不比書面文件難以理解，並且對參與者合理可獲得，便可以通過委員會指定的任何電子媒介提供該解釋。
(f)參與者同意分紅派息如果參與者的資本積累（不包括任何滾存帳戶中的金額，但包括任何羅斯滾存帳戶中的金額）超過7,000美元，則其資本積累不得在未經他同意的情況下分發給他。
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爲此目的，參與者的同意可以通過委員會指定的任何電子媒體形式進行。
(g)轉移資格如果參與者的資本積累的分配是「符合轉移資格的分配」，委員會或TPA應通知參與者（或在《合格國內關係命令》（如法典第414(p)節所定義）下擔任其替代收款人的任何配偶或前配偶）行使選擇將「符合轉移資格的分配」直接支付給「符合退休計劃」的權利。 「符合轉移資格的分配」是既不是（1）在十年或更長期限內的系列年度分期款項之一，也不是（2）根據法典第401(a)(9)節的規定應當分配的最低金額，也不是（3）由於經濟困難而分配的任何金額。 「符合退休計劃」是指接受「符合轉移資格的分配」並同意從本計劃轉移的金額進行分開覈算的如下計劃之一：（1）法典第408(a)節描述的個人退休帳戶，（2）法典第408(b)節描述的個人退休年金，（3）法典第401(a)節描述的合格信託，（4）法典第403(a)節描述的合格年金計劃，（5）法典第403(b)節描述的年金合同，（6）由州或州的政治分區或州或政治分區的任何機構或工具機構維護的法典第457(b)節所規定的合格計劃，（7）允許接受來自合格計劃的直接轉移的Roth IRA，法典第408A(b)節描述的Roth IRA的條款。如果應向參與者的生存配偶或合格國內關係命令下的替代收款人支付此類「符合轉移資格的分配」，委員會或TPA應通知生存配偶或替代收款人行使將分配直接支付給「符合退休計劃」的權利。本第9(g)節下的任何選擇
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根據委員會不時制定的規則和程序，應根據《稅法》第401(a)(31)條的規定進行，並以此符合要求。《稅法》第401(a)(9)(E)條及其相關法規下的「指定受益人」（非配偶受益人）可以選擇將適用於非配偶受益人的可轉移資金分配的全部或任何部分進行直接轉移，以設立爲此目的的個人退休帳戶。從計劃中獲得分配的非配偶受益人不符合60天轉移的資格。參與者資金積累分配中屬於稅後貢獻的部分，不列入收入範圍內的部分可以直接轉移至根據《稅法》第408(a)或(b)條、第401(a)或第403(a)條所述的個人退休帳戶或年金、根據《稅法》第401(a)或第403(a)條所述的合格定義貢獻計劃、根據《稅法》第401(a)或第403(a)條所述的定義收益計劃或根據《稅法》第403(b)條所述的年金合同中；前提是帳戶或計劃同意單獨覈算所轉移的金額，包括單獨覈算所屬分配中應計入總收入的部分和不應計入總收入的部分。然而，從計劃中的Roth帳戶或Roth轉移帳戶進行的直接轉移只能轉移到根據《稅法》第402A(e)(1)條所述的適用退休計劃中的另一個Roth選擇性延遲退費帳戶或根據《稅法》第402(c)條所述的Roth個人退休帳戶中。
(h)帳戶失效如果參與者已經終止服務，並且委員會在合理的時間內（由委員會確定）無法找到應分配帳戶的參與者或受益人，並經過合理努力後也無法找到時，委員會可以宣佈該帳戶作廢。所有的作廢帳戶
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應用於減少公司配對捐款。如果委員會隨時能夠找到此類參與者，則他的被沒收帳戶將被恢復，就像沒有沒收一樣。此類恢復將在定位參與者的計劃年度內從沒收中進行。在沒有足夠的沒收的情況下，將進行特殊的僱主捐款以恢復參與者的帳戶。此類恢復給參與者的任何金額不構成根據第6(b)條的年度增加。
(i) 分配給替代收款人儘管與其他規定相反，根據法典第414(p)節定義的合格國內關係訂單可以規定分配給另一被支付人的任何金額可以立即以單筆總額支付，即使參與者尚未有權根據計劃進行分配。本節9(i)的目的是根據財政部法規第1.401(a)-13(g)(3)節的規定向另一被支付人分配福利。
(j)冠狀病毒相關分配. 儘管計劃中有任何規定

相反，根據本節的規定，作爲合格參與者的人員

個人（如下所定義）可以通過按照指定的程序要求，

該委員會從個人不可放棄的金額中進行了與冠狀病毒有關的分配

除了作爲貸款擔保的金額之外，此參與者的已歸屬帳戶中的其他金額

在2020年1月1日至2020年12月31日期間（「CRD」）進行分發

分發期）。

(1) 爲了本節的目的，以下定義適用：

(i) 合格個人一詞指的是至少滿足條件的參與者
以下幾項標準之一：（i）個人被診斷出患有該病毒
通過測試檢測出SARS-CoV-2病毒或2019冠狀病毒病（COVID-19）
經過疾病控制與預防中心（「CDC」）批准；（ii）
個人的配偶或依法第152條規定的扶養親屬是
被檢測出SARS-CoV-2病毒或COVID-19陽性
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得到了CDC的批准；(iii) 個人經歷了不利的財務狀況。
由於被隔離、被停職或被解僱而產生的後果
或因冠狀病毒SARS-CoV-2而減少工作時間或被解僱
由於新冠病毒導致兒童託管不足，無法工作
SARS-CoV-2或COVID-19可能導致業務關閉或減少營業時間
由於SARS-CoV-2病毒而由個人擁有或經營的
COVID-19; (iv) 個人薪資減少（或自僱
收入下降，工作機會被取消，或工作的開始日期被推遲，在每種情況下
由於COVID-19的情況，(v)該個人的配偶或成員
個人家庭被隔離，被停工或被解僱，無工作
因缺少托兒服務，工時減少，無法工作
收入減少（或自謀職業收入減少），工作機會被收回，或者
因COVID-19的原因，每個崗位的開始日期都推遲了；（vi）
個人的配偶或個人家庭成員擁有或
由於COVID-19而關閉或減少營業時間的業務；或
(vii)其他因素根據財政部長的決定（或者
秘書的代表）。企業福利委員會可以依賴於
個人的認證，證明個人已滿足條件
被視爲合格個人。

(ii) 疫情相關分配指計劃的任何分配
在CRD分發期間向合格個人提供。
以及公司或關聯公司保留的所有其他計劃
（根據法典第414（b）、（c）、（m）或（o）款的規定）
符合資格的個人超過10萬美元。

(2)    償還一個合格的個人收到了與新冠病毒相關的

分銷可以在開始的三年期間的任何時候

在冠狀病毒相關分配發生日期的下一天

由合格個人收到時，償還全部或部分金額

通過進行一項或多項捐贈來進行與冠狀病毒有關的分配

計劃總額不得超過金額

與冠狀病毒相關的分配。計劃收到任何金額的

三年內償還的與冠狀病毒相關的分發

期間將被視爲符合滾存分配的收款（
根據《稅法》第402(c)(4)條第四款（以下簡稱「代碼第402(c)(4)條」）的規定，其轉移了一部分

在分配後的六十（60）天內直接將受託人的轉移。
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委員會可以將本條款（b）的規定適用於償還

向合格個人進行的計劃分配

CRD分發期間但未被視爲與冠狀病毒相關的

儘管在分發時按計劃進行分發

符合獲得像冠狀病毒相關分發這樣的待遇。

(3)    解釋和管理。本節將被解釋和

根據第2202(a)節的要求進行管理

《冠狀病毒援助、救濟和經濟安全法案》和任何

根據該指引發布的相關要求，包括稅收局2020-50號公告。

企業福利委員會可以制定此類規則或程序

根據本節的規定，需要實施

這樣的行爲和這樣的指導。

第10節 修改和終止。
在職分發
(a)    艱難提款僱傭於Lowe's的參與者有權請求對其薪酬挫敗帳戶、滾存帳戶、Roth滾存帳戶、ESOP多樣化帳戶、追加貢獻帳戶或Roth帳戶進行困難提取的所有或部分資金；但薪酬挫敗帳戶、Roth帳戶或追加貢獻帳戶所產生的任何收益不得提取，而最低困難提取金額爲1,000美元。參與者可通過委員會指定的任何電子媒介提出提款申請。委員會或TPA將批准提款申請，並其行爲將是最終決定的。參與者的困難提款將按照以下順序從其帳戶中進行：（1）任何滾存帳戶餘額（或Roth滾存帳戶，如果
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根據該條款10(a)，員工可以撤回他的帳戶餘額，包括（1）ESOP多元化帳戶的餘額；（2）ESOP多元化帳戶的餘額；（3）薪水延遲款項的餘額（包括遞補繳款，如果有）。按照該條款10(a)撤回的金額不被視爲「符合轉賬分配條件」（如計劃第9(g)條所述，並且在法典第402(c)(4)條中有定義）。
只有在必要情況下，才能進行此類提款
(1) 參與者、他的配偶或在稅收法第152條款中定義的受撫養人先前支出的醫療保健費用（如稅收法第213(d)條款中描述的）或者爲了這些人獲得醫療保健而必需的費用；
(2)支付參與者、他的配偶、他的子女或他的家屬未來12個月的高等教育學費、相關教育費用和住宿費用；
(3) 與購買參與者主要住宅有直接關係的費用（不包括抵押貸款付款）；
(4) 爲防止參與者被驅逐出其主要住宅或其主要住宅的按揭被強制執行。
(5) 爲參與者已故的父母、配偶、子女或受撫養人的埋葬或喪葬費用支付的款項;
(6) 住宅的修理費用，如果符合《稅法》第165條的災害扣除要求。
(7) 《稅收法典》第401(k)節下，內部稅務局法規或裁定所提供的任何其他財務困難的「安全港」情況。

在確定滿足參與者財務需求所需的金額時，委員會應作出以下發現：
(1) 參與者請求的分配不超過參與者的緊急財務需求金額，該金額可能包括支付由分配合理預期將產生的任何聯邦、州或地方所得稅或罰款的任何金額。
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(2) 參與者已獲得所有分配（除了困難分配），參與者必須在取出任何薪酬遞延捐款之前取出整個ESOP帳戶餘額（根據第10(c)節的規定）。
(3) 截至2019年1月1日，參與者同意在緊急提款獲得批准後的六個月期間，根據計劃規定的第4(a)、(b)和(c)條款，不會爲其代表進行薪資扣除、追加捐款和公司匹配捐款，並且不會爲其代表在Lowe's股票購買計劃下進行員工捐款，並且參與者對Lowe's所維護的任何其他符合和非符合資格計劃（除健康或福利計劃外）的自願和員工捐款將在此期間暫停。自2019年1月1日起，此計劃或Lowe's所維護的任何其他計劃的捐款暫停將不再需要，或者如果在2019年1月1日之前已經暫停，則不再繼續暫停，由於任何緊急救濟分配。
(b)   年齡59½歲和殘疾取款自2020年1月1日起，參與者員工可以在達到59歲半後的每個計劃年度內向其資本積累帳戶申請全額或部分提取。參與者員工在遭受殘疾後可以申請一次性提取其全部資本積累。本條款第10(b)節中，「殘疾」意指員工已被社保局確定有資格領取社會保障殘疾收入福利的殘疾。符合本條款第10(b)節的合格參與者可通過委員會指定的任何電子媒介申請提款。在本條款第10(b)節中獲得提款的參與者將繼續參與計劃。
(c)來自ESOP帳戶的一次性取款一個參加過業務的參與者，已達到參與者首次業務日期的20週年（即使在這20年間沒有連續工作）將有權提取其ESOP帳戶的最多50％。符合條件的參與者只允許進行一次此類提取。
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根據本第10(c)條款，合格參與者可以通過委員會指定的任何電子媒介申請提款。
(d)現金分紅派息如果董事會決定，受託人在Lowe’s Stock Fund中收到的任何現金股利可能會在現金中支付給參與者（或其受益人），其帳戶投資於Lowe’s Stock Fund，現金股利可以直接支付給參與者（或受益人），或者股利可以重新投資到參與者的帳戶中。如果參與者可以選擇分配現金股利，則參與者還應該有一個合理的時間（大約30天）通知委員會是否希望接受這樣的分配，如果參與者在規定的時間內通知委員會，則應將這樣的股利分配給參與者。這種現金股利的分配（如果有）和選擇分配現金股利或股利重新投資的選項可能僅適用於仍然是員工的參與者，也可能適用於所有分配給所有參與者帳戶的股份上支付的股利，由董事會或其代表確定。
(e)可以將現役派遣人員的分配轉給其他受益人儘管計劃中的其他條款可能有所不同，但計劃中包含的第10(a)、(b)和(c)節中規定的在職分配條款不適用於符合國內關係命令的備用支付人。
(f)向合格的後備役發放分紅派息根據法典第401(k)(2)(B)(i)(V)條款規定，一個屬於準備役組成部分且被召喚入伍的個人，無論是被召喚入伍的時間超過179天還是無限期，都可以選擇
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第11節. 修改和終止。 (a) 除適用法律禁止的範圍外，並且除非獎項協議或本2020年計劃另有明示規定，行政管理者可隨時修改、改變、暫停、停止或終止本2020年計劃或此事項或此類事項的一部分；
禁止轉讓權益
計劃下參與者的帳戶餘額不得被預期、轉讓（無論是根據法律還是根據權益）、轉讓或受到處分、強制執行、扣押、徵收、執行或其他法律或衡平法程序的處理，除非按照（i）《國內有資格關係命令》（由《稅收法典》第414（p）節定義）；（ii）國稅局對於由未付稅額導致的判決進行聯邦稅收徵管或徵收；或者（iii）《稅收法典》第401（a）（13）（C）節所述的判決或和解。任何參與者（或受益人）試圖轉讓或轉讓其計劃下的利益，或試圖使其利益受到附着、執行、扣押或其他法律或衡平法程序的處理的任何企圖，均被視爲無效。
第12節。 2023年計劃的生效日期。
管理
(a)    行政委員會該計劃將由董事會指定的一個或多個個人組成的委員會（以下稱「委員會」）進行管理。委員會成員將充當命名的受託人，具有控制和管理計劃運作和管理的權限。委員會成員無需是僱員或參與者。任何委員會成員都可以書面通知董事會辭職。
(b)   委員會行動。委員會的行動將由委員會成員的多數投票或以無需開會的一致書面同意方式進行。每次委員會會議的會議紀要將被記錄。
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(c)委員會的職權和職責委員會應完全自行決定對計劃的解釋和管理，制定規則、規定、計算、解釋和決策，並保存必要的記錄和帳戶，以非歧視性方式管理計劃，以參與者（及其受益人）的專屬利益爲目的 ，根據稅法和ERISA的適用要求進行操作，包括但不限於以下內容：
(1) 解決所有與員工資格成爲參與者相關的問題;
(2) 根據第6條確定參與者帳戶的適當分配；
(3) 確定應支付給參與者（或受益人）的福利金額，並確定支付這些福利的時間和方式；
(4)授權並指示信託受託人對信託資產進行所有支付。
（5）根據《法典》第414(p)條的規定，建立程序來判斷國內關係令的合格地位，並在這些合格令下管理分配。
(6) 僱用投資顧問、會計師、法律顧問和其他代理人以協助執行計劃下的職責；
(7) 選擇和聘請第三方管理員協助計劃的管理;
(8) 對計劃和信託協議進行解釋和理解，並採取與計劃文件、ERISA和稅收法相一致的規則來管理計劃。
(9) 編制和維護所有在計劃管理中被確定爲必要、適當或方便的記錄；
(10)建立資金策略和投資Trust Assets的方法，以與計劃目標和ERISA要求一致的方式進行投資；並
(11)指示受託人處理計劃書和信託協議下需要的所有事項，並查看
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關於託管人在計劃和託管協議下的行政職責、責任和義務的履行情況。
(d)職責履行委員會應僅根據參與者（及其受益人）的利益執行計劃和信託協議下的職責。委員會根據計劃或信託協議的任何規定所授予的自由裁量權應僅按照委員會制定的適用於所有人的規則和政策行使。委員會具有解釋、解讀和應用計劃和信託協議條款的獨有和專屬權力。在本第12條下，委員會的所有行爲、解釋和決策都將對所有人具有決定性和約束力，並將在法律允許的最大範圍內給予最大可能的尊重。
(e)委託受託責任委員會可能會在其成員中分配其受託責任，並且可能將計劃的運作和管理方面的其允許委託的權利、權力、職責和責任授予其他人或組織（包括受託人或TPA）。
(f)保險、保單和賠償Lowe's應按照ERISA第412條的要求進行保險擔保。Lowe's特此同意（在法律允許的範圍內）對委員會的每個成員進行賠償，以抵消他在委員會任職所產生的個人責任或開支，但不包括可能由其自身的故意不端所產生的責任或開支。
(g)通知、報告和聲明Lowe的將是Code第414(g)節和ERISA第3(16)(A)節下的計劃管理員，以滿足ERISA和Code的報告和披露要求。委員會將協助公司，
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根據要求，遵守此類報告和披露要求。委員會應該是計劃的指定代理人，用於法律程序的服務。
第13節
索賠手續
計劃下的資金積累分配通常不需要參與者（或受益人）提出福利索賠（除非在第10節中另有規定）。然而，如果參與者（或受益人）沒有收到他認爲自己有權獲得的分配，可以向委員會提交未付福利的索賠。所有與計劃福利相關的問題和索賠都將由委員會處理。
每位希望向委員會提出福利索賠的參與者（或受益人）應以書面形式提交，發送至委員會或Lowe's。 如果福利索賠被全部或部分拒絕，委員會應在最初收到福利索賠後的90天內（如果特殊情況需要延長時間且已通知參與者，則爲180天），以書面形式通知參與者（或受益人）拒絕福利的情況。
任何對福利拒絕的通知應告知參與者（或受益人）:
(a) 拒絕的具體原因；
(b) 拒絕的具體計劃條款。
(c) 任何額外材料或信息，供參與者（或受益人）完善其索賠，並說明爲何需要這些材料或信息；
(d) 參與者（或受益人）必須採取的措施以進行福利申請審核；和
(e) 參與者有權在複審決定不利後根據ERISA第502(a)條提起民事訴訟的聲明。

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每位參與者（或受益人）如果他的福利申請被拒絕，將有機會向委員會提交書面請求，要求對他的申請進行全面公正的複查，審查與他的申請有關的所有文件，並提交書面陳述有關他的申請的問題。該申請必須在參與者（或受益人）收到有關拒絕他的申請的書面通知後60天內提出。
在收到複審請求後的60天內，委員會將作出決定，並以書面形式通知申請人。該書面通知應明確說明委員會基於何種具體理由和具體計劃條款作出決定。如果存在特殊情況（例如需要進行聽證會），需要延長複審時間，則委員會的決定應在收到複審請求後不遲於120天內作出。
所有拒絕投訴請求的委員會通知，以及所有關於重新審查拒絕投訴請求的決定，必須以被提出投訴或請求的參與者（或受益人）能理解的方式書寫。
第14節
保證
所有資本積累將僅從信託資產中支付。 樂購公司、受託人或委員會無需或無責任向信託提供任何基金、證券或其他資產，除非計劃中明確規定。
計劃的採納和維護不應被視爲Lowe's和任何員工之間的僱傭合同，也不應被視爲對任何僱傭的考慮、誘因或控件。本計劃中的任何內容均不得被視爲
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給予僱員在Lowe公司保留服務的權利，或干涉Lowe公司在任何時候有或沒有原因地解僱僱員的權利。
第15節
計劃的未來
由於未來的情況無法預見，Lowe's保留隨時修改或終止本計劃（全部或部分）和信託協議的權利，董事會或委員會可以根據本章程的規定採取行動。計劃的修訂或終止不得以回溯方式減少參與者的授權權益，也不得使信託資產的任何部分被轉移或用於除參與者（及其受益人）的專屬利益之外的任何目的。
Lowe的特別保留權利，通過董事會或委員會的行動，以便滿足ERISA和《稅收法典》第401（a）、401（k）和401（m）節的要求，來追溯修改計劃和信託協議。
如果計劃被終止（或部分終止），受終止影響的所有參與者的參與將結束。對於此目的，完全停止繳納捐款將被視爲計劃的終止。計劃終止後，信託將繼續維護，直到所有參與者的資本積累被分配。資本積累可以在計劃終止後分配，也可以根據第9條的規定推遲分配，由委員會決定。
在本計劃與另一個計劃合併或合併，或者將信託資產（或負債）轉讓給另一個計劃的情況下，每個參與者在此類合併、合併或轉讓後立即的帳戶餘額必須至少與合併、合併或轉讓前的帳戶餘額相等（就像計劃當時已終止一樣）。
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儘管如前所述，委員會可以在不經董事會批准的情況下修改計劃，前提是委員會誠信判斷該修改（i）不會給Lowe的帶來顯著的成本增加；（ii）不會導致Lowe的發行股票；以及（iii）對Lowe的高級管理人員影響不受限。
第16節
「上層壓實」應急條款
(a)    總體來說根據法典第401(a)(10)(B)(ii)條款，本第16條的規定已納入計劃中，並且僅當計劃在任何計劃年度根據法典第416(g)條成爲「久期計劃」時方可適用。
(b)   頂重計劃根據上一個計劃年度的週年紀念日確定計劃是否成爲「優厚計劃」。只有當關鍵員工的帳戶餘額在確定日期時超過所有參與者的帳戶餘額的60%時，計劃才被認定爲「優厚計劃」。爲此目的，帳戶餘額將依照代碼416(g)節的規定進行計算和調整。「關鍵員工」指的是在包括確定日期的計劃年度內任何時候是公司高級員工、公司的5%股權所有者或公司的1%股權所有者且年薪超過$215,000（根據代碼416(i)(1)節在2023年後進行調整）或超過$150,000的高級員工（包括已故員工）。對於此目的，「年薪」指的是代碼415(c)(3)節的薪酬定義。關鍵員工的確定將根據代碼416(i)節及其下屬發行的適用規定、其他通行適用性的指導文件進行。
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(c)最低頂重繳款對於任何一年度，如果計劃是「重點發展」，則在週年日期（且不是「關鍵員工」）上並且是在僱員的每個參與者都將至少收到不低於以下兩者較低的計劃下的貢獻和被告失職狀態的最低總額分配：
(1) 他的法定補償金的3%;或者
(2) 將他的法定補償百分比確定爲在該計劃年度中分配給「關鍵員工」的百分比最高的員工。
(d)匹配的捐款。符合條件的匹配捐款將用於滿足計劃和《稅法》第416(c)(2)條的最低捐款要求。用於滿足最低捐款要求的匹配捐款將被視爲匹配捐款，用於實際捐款百分比測試和《稅法》第401(m)條的其他要求。
(e)帳戶餘額的確定爲了確定參與者在週年日期當天的帳戶餘額，參與者的帳戶餘額將會增加，增加的部分包括根據該計劃和在《稅收法典》第416(g)(2)條下與該計劃合併的任何其他計劃爲參與者支付的分配在週年日期前一年結束的一年期間內所發生的。前述句子也適用於已終止計劃下的分配，如果該計劃沒有終止，該分配本應與《稅收法典》第416(g)(2)(A)(i)條下的計劃合併。對於非因僱傭解除、死亡或傷殘而進行的分配，該條款應適用，「一年期間」應替換爲「五年期間」。未在週年日期前一年期間內爲公司提供服務的任何個人的帳戶將不予考慮。
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第17節
最低要求分配
(a)    一般規則.
(1)    優先權。本第17條的要求將優於計劃的任何不一致規定。
(2)    根據財政法規的要求成立所有根據本第17條要求的分配將根據《編碼》第401(a)(9)條下的財政法規確定並執行。
(b)   分紅派息的時間和方式.
(1)    需要的開始日期參與者的全部資本積累將在最遲參與者的需要的開始日期前分配給參與者。
(2)    分發形式所有分發將以一次性付款的形式進行。
(c)參與者終身所需最低分配.
(1)    每個分發日曆年度所需的最低分發金額。在參與者的一生中，每個分發日曆年度將分發的最低金額是參與者的資本積累總額。
(2)    終身必須最低領取金額將繼續到參與者去世的年份。根據本第17(c)條確定的必須最低領取金額將從首個領取日曆年開始，並持續到包括參與者去世日期的領取日曆年爲止。
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(d)參與者去世後，需要最低分配。
(1)    在分配開始日期之後或者在其之後去世在參與者去世後的每個分配日曆年的最低分配金額是參與者的資本積累總額。
(2)    在日期分發前，分配開始參與者整個資本積累的分配將在包含參與者死亡第五週年的日曆年度的12月31日之前完成
(e)     冠狀病毒援助、援助和經濟安全法案

2023年1日，儘管第17條的前述規定。


爲了在2020年收到所需的最低分配（或在2021年支付）

2020年日曆年，參與者的必需開始日期爲

2021年4月1日），但是根據《法典》第401(a)(9)(I)條的規定。

(“2020年的最低分配額”），並且該要求將會被滿足

接收與2020年RMD相等的分配金額，將會有

有機會選擇是否領取2020年RMD。所有2020年

RMDs將按照適用參與者或所選方式分發

在參與者或受益人未選舉的情況下

根據前文所述，參與者或受益人的2020年

依照第 章的要求分配

17(a) – (c).

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(f)定義.
(1)    分配日曆年份。需進行最低分配的日曆年份。對於參與者死亡前開始分配的情況，第一個分配日曆年份是包含參與者所需開始日期前的日曆年份。對於參與者死亡後開始分配的情況，第一個分配日曆年份是根據第17(d)條規定要求開始分配的日曆年份。參與者的第一個分配日曆年份的必需的最低分配將在參與者所需開始日期之前進行。其他分配日曆年份的必需的最低分配，包括參與者的所需開始日期所在的分配日曆年份，將在該分配日曆年份的12月31日之前進行。
(2)    參與者的帳戶餘額。參與者帳戶的餘額截至上一個日曆年度的估值日期（「分配日曆年度前一年度」）增加了在估值日之後的估值日曆年度內進行的任何帳戶貢獻和分配，以及在估值日之後的估值日曆年度內的帳戶分配的被取消分配的金額。估值日曆年度），減去在估值日期之後的估值日曆年度內進行的分配。
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(3)    需要的開始日期。計劃第9(c)條規定的最新分發日期。
(g) 冠狀病毒援助、援助和經濟安全法案.

儘管計劃的第17條的前述規定，無論

2020年度RMD的參與者或受益人（或在2021年爲2020年度日曆年的具有規定開始日期爲2021年4月1日的參與者支付的款項）如果沒有《代碼》第401(a)(9)(I)條的頒佈（「2020 RMDs」），本來應該需要收到2020年度RMD的參與者或受益人，並且本來應該通過接收等於2020年度RMD的分配來滿足該要求，將有選擇是否接收2020年度RMD的機會。所有2020年度RMD將根據適用的參與者或受益人的選擇進行分配。如果不存在參與者或受益人的如前一句所描述的選擇，參與者或受益人的2020年度RMD將按照第17(a) – (c)條的規定進行分配。
第18節
管轄法
本計劃的規定應根據北卡羅來納州的法律進行解釋、執行和執行，但在ERISA未預先排除該法律的情況下。
第19節（同意管轄權）
計劃合併
如果有計劃（”合併計劃”）併入本計劃，截至合併前一天合併計劃的每位參與者或受益人都有權在合併（如果計劃隨後終止）後立即獲得本計劃下的福利，該福利等於或大於截至合併前一天（如果該計劃隨後終止）他在合併計劃下有權獲得的福利。每位參與者或
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在合併之前的日期，受益人應在合併後立即享受計劃下的福利（如果計劃停止），該福利應等於或大於合併之前他應享受的福利（如果計劃終止）。
根據法律要求，合併計劃下參與者的應付賬款應在併購之後根據與合併計劃下相同的條款、條件、金額、形式和方式以及與併購前一天合併計劃生效時相同的時間和頻率提供。合併計劃生效時有效的參與者和受益人的各種福利支付形式應繼續在法律要求的範圍內在併購後對於他們在合併計劃下的帳戶適用於計劃中。儘管前述內容，除非受法律允許，否則在計劃中不會提供合併計劃下可以使用的分配形式。這些分配形式應根據《稅收法典》第411(d)(6)條及其下屬的任何法規的要求予以取消，且僅在法律許可的範圍內取消。
本第19條不應爲任何人造成福利或權益，如果在合併之前的計劃或合併計劃條款下不存在這種福利或權益。
(a)    合併Alacrity Renovation Services, LLC 401(k)計劃.
(1) 從2018年2月1日(或Lowe's確定的其他日期起)，Alacrity Renovation Services, LLC 401(k) (即「Alacrity計劃」)與該計劃合併併成爲其一部分。Alacrity計劃將隨後不再作爲一個獨立的計劃存在，而將成爲該計劃的一部分從而繼續存在。
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合併日期後。飛速計劃的資產應成爲計劃的資產，並且該計劃的負債應被承擔（並與合併日期的負債合併）。
(2) 僱員在 Alacrity Renovation Services, LLC 的先前服務將被計入，根據法律要求，在計劃參與的目的上計入，並該僱員在計劃下的服務不得少於作爲合併日期早前在 Alacrity Plan 下的服務年數。任何在2018年1月31日或之前有資格參與 Alacrity Plan 的僱員將立即有資格參與該計劃並進行工資遞延捐款並在合併日期開始接受公司匹配捐款，而不受計劃第3(a)(2)和3(b)(2)節下的資格要求的限制。 2018年1月31日或之前有資格參與 Alacrity Plan 的任何僱員將立即有資格參與該計劃並進行薪資遞延捐款，並在合併日期開始接受公司匹配捐款，而不受計劃第3(a)(2)和3(b)(2)節下的資格要求的限制。
(3) 所有非兌現參與者帳戶在合併日期自動變爲100%兌現。
(4) 所有適用的受益人指定、配偶同意和其他選舉（除了投資選舉）以及根據Alacrity計劃由參與者或其他人進行的指定，將在合併之日起繼續完全有效，除非根據計劃條款進行後續更改。投資選舉將保持有效，直到根據Alacrity計劃或計劃條款進行更改，或者根據Lowe's的其他指示。
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(5) 任何在 Alacrity 計劃下持有的人壽保險合同在合併日期之前必須進行分配或終止，而不能轉移到該計劃。
(b)   合併Maintenance Supply Headquarters, LP 401(k)計劃.
(1) 自2019年12月31日（或勞氏確定的其他日期）起生效，”合併日期”）、維修供應總部，LP 401 (k) 計劃（”MSH 計劃”）與計劃合併併成爲該計劃的一部分。在這方面，作爲合併的一部分，在計劃合併之日，爲MSH計劃維持的信託將成爲爲該計劃維持的信託的一部分，MSH計劃的轉讓資產將隨後成爲該計劃的資產。在合併之日及之後 (a) 合併完成後，(a) 本計劃應成爲MSH計劃的繼任者，並應承擔MSH計劃的所有責任，(b) 在合併之日之後的任何時期內，不得向MSH計劃進一步繳款，也不得根據該計劃累積更多利益；(c) 本計劃（不時修訂）的所有實質性條款均適用於前MSH 計劃參與者。自合併之日起，本計劃下的指定信託人應有權在其指定責任範圍內控制和管理合併計劃及其下的信託的運營，所有這些均如本計劃所規定。儘管如此，MSH計劃資產託管權的實際移交是根據以下規定移交的
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在合併日期之後或可行的行政實踐中，將盡快對此段落進行修訂。
(2)員工在（A）Maintenance Supply Headquarters, LP，（B）MSH，LLC，（C）Central Wholesalers, Inc.或（D）Central Wholesalers, LLC的先前服務將根據法律規定的範圍計入計劃參與目的，並且在計劃下的員工服務時間不得少於合併日期時他在MSH計劃下的服務年限。2019年12月31日或之前有資格參加MSH計劃的任何員工，即可立即有資格參加該計劃，並於2020年1月1日開始做薪酬遞延繳費，接受公司匹配繳款，無論計劃第3(a)(3)和3(b)(3)節的資格要求。
(3) 所有非歸屬於MSH計劃的參與者帳戶，包括離職員工的帳戶，將在合併日期自動變爲100%歸屬。
(4)    合併日期後，（A）參與者可以隨時從轉入計劃的帳戶中撤回轉移至計劃中的資金，及合併日期後該金額的收益，（B）參與者可以在變得殘疾後從轉入計劃的帳戶中撤回轉移至計劃中的MSH計劃下的已投資帳戶中的所有款項或部分款項，以及合併日期後該金額的收益。 任何
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根據本段規定的提款必須按照委員會制定的程序進行。
(5) 所有適用的受益人指定、配偶同意以及其他在MSH計劃下由參與者或他人進行的選舉和指定，將在合併日期之後繼續全面有效，除非在計劃條款規定的條件下隨後作出更改。投資選舉將保持有效，直到根據MSH計劃或計劃的條件進行更改，或者由Lowe's另行指示。
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第20部分
執行力
爲了記錄該計劃的陳述和重新陳述，Lowe's在2024年7月15日通過其合法授權的官員簽署了此文件。

低價公司股份有限公司。
通過：大衛·格林
大衛·格林