保密 2023年9月15日 Silviu Itescu教授 董事總經理兼首席執行官 Mesoblast有限公司 通過電子郵件：[*] 致：Silviu 致Silviu： 我參考： （i）貴公司於2014年8月8日簽署的您的僱傭協議（「協議」），貴公司的董事總經理兼首席執行官；和 （ii）董事會2023年8月28日關於您的報酬支付的決議（「決議」）。 根據該決議，自2023年9月1日起： 1.在2023年9月1日至2024年8月31日期間（「減薪期」），協議第8.2條（基本薪水）將根據效果進行修改，您的基本薪水將爲每年70.7萬美元（「減少的薪水」），即比2023年9月1日之前（不包括養老金）的基本薪水低30％（「原基本薪水」）； 2.協議第7條規定的工作時間不受基本薪水變動的影響；第4.10附件；
3.根據協議第8.3條，8.5條，8.6條和第9條，減薪期間基本薪水的暫時減少不會影響福利待遇的積累，以便這些福利待遇： a.將累積；和 b.儘管協議第10.8條的規定，但在減薪期間根據協議第10條解除僱傭時，將按照那一時期付給您的原基本薪水支付（但是，確保清楚，您在休假期間將獲得減少的薪水） 4.鑑於您同意上述（1）中記錄的薪酬減少，關於減薪期，且除非根據澳交所上市規則和其他立法目的獲得股東批准，公司同意在公司員工期權計劃（「替代期權」）下向您授予一定數量的以時間爲基礎的普通股期權，公司的提名和薪酬委員會將提出關於此類替代期權金額的建議（使用Black Scholes方法確定）以供董事會批准。 新期權將具備以下條款： a.期權的行使價將根據最近5個澳交所交易日的加權平均普通股價格和上述日期時普通股的最後收盤價格（即市場價格而不含任何溢價）進行計算； b.期權將分爲三個相等的分期解鎖，解鎖日期分別爲授予日的6個月，9個月和1年紀念日；和 c.授予日起七年後到期； 5.董事會可以在您的同意下變更替代期權的上述條款。所有期權將符合公司員工期權計劃的規則，並根據提供給您的發行函中的任何額外條件進行概述。 6.如果股東不在2023年年度股東大會上批准替代期權的授予，從該會議起效： a.公司將恢復支付您的原基本薪水，回溯至2023年9月1日（即，公司將支付任何在減薪期開始時未應用的薪酬減少金額）；和 b.協議將被視爲未作出上述（1）中的修訂。
7. 在薪資削減期後，您的基本工資將恢復到原始基本工資，或根據協議第8.7條或與公司商定的其他金額。除了上述修正外，根據最近的立法變化，協議第5.2(i)條被刪除。除此函給出的變更外，您的僱傭條款和條件將保持不變。請您蓋章並通過電子郵件寄回，以記錄您對上述協議變更的同意。謝謝。