展品10.1
crowdstrike HOLDINGS股份有限公司。
董事會外部薪酬政策
crowdstrike控股有限公司（以下簡稱“Bitfarms Ltd.（“報告人”）的無面額普通股有關（“普通股份”）。董事會”相信向其董事會成員（以下簡稱“董事們”和董事會成員，即“）提供股權和現金薪酬，是吸引、留住和獎勵公司非僱員董事的重要工具（“外部董事. 本外部董事報酬政策（以下簡稱「報酬政策」政策“）旨在制定公司關於向外部董事提供現金報酬和股權授予的政策。除非在此另有定義，本政策中使用的首字母大寫的詞語將具有crowdstrike Holdings, Inc. 2019 Equity Incentive Plan (以下簡稱「股權激勵計劃」)中所給定的含義。401(k)計劃的僱主貢獻“）外部董事將獨自承擔根據本政策接收的股權和現金支付所產生的任何稅務義務。 ”). Outside Directors will be solely responsible for any tax obligations they incur as a result of the equity and cash payments received under this Policy.
1. 現金補償
根據本政策，董事會外董事的年度現金報酬將提前按季度支付，並按月份比例計算。對於任何部分月份的任務，計算現金報酬時應當視為完整月份的任務。
常務董事會年度保持費
外部董事的年度現金補償如下：
董事每年$40,000的一般性年度儲備金
董事們出席董事會的常規會議不會獲得額外的報酬。
非執行主席年度保留金
非執行董事長的年度現金補償額如下：
非執行董事長每年主席薪酬50,000美元
委員會年度酬金
除了上述的年度現金保留款之外，每一名外部董事還將獲得年度現金保留款，以表彰他們在董事會委員會的服務。
(a) 審計委員會。.
審計委員會成員的年度現金報酬如下：
委員會主席：$25,000主席年費
非主席委員會成員： 12500美元的非主席年酬金
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參加審計委員會會議不收取每次出席費用。
(b) 薪酬委員會.
董事會的年度現金補償如下：
委員會主席$20,000主席年度薪酬
非主席委員：$10,000非主席年度保險費
出席賠償委員會會議每次不收取出席費。
(c)提名和公司治理委員會.
提名和公司治理委員會的年度現金補償如下：
委員會主席：$10,000董事長年薪酬
非主席委員會成員
參加提名和公司治理委員會會議不需要支付出席費用。
選舉時領取股份
董事可以選擇將未來的現金酬勞以公司普通股的形式支付，支付比例為百分之百（或其他由薪酬委員會隨時確定的比例）。只需按時填寫和提交由公司不時指定的表格（以下簡稱「選舉表」）即可。任何此類選舉的詳細條款（包括涵蓋的時期和該選舉的撤銷事項）將在適用的選舉表中詳細說明並受其約束。為使選舉有效，必須遵守公司不時確定的任何程序要求（包括有關選舉時間的要求）以及公司的內幕交易政策。儘管如前所述，新任董事可以在其入職日期（如下所定義）後的開放交易窗口期內提交選舉表以選擇以股票形式收取其與其服務的第一個財年剩餘期間相應的現金酬勞部分。選舉表）。任何此類選舉的詳細條款（包括涵蓋的時期和該選舉的撤銷事項）將在適用的選舉表中詳細說明並受其約束。為使選舉有效，必須遵守公司不時確定的任何程序要求（包括有關選舉時間的要求）以及公司的內幕交易政策。儘管如前所述，新任董事可以在其入職日期（如下所定義）後的開放交易窗口期內提交選舉表以選擇以股票形式收取其與其服務的第一個財年剩餘期間相應的現金酬勞部分。
截至每個現金保留費支付日期，已選擇將年度現金保留費全部或部分以本公司普通股股份支付的外部董事將有權獲得股份數量，該數量由（i）除以選舉涵蓋的年度現金保留費金額，否則應支付給該外部董事的應支付日期，與（ii）普通發行日期上一股股票的公允市值（根據計劃的定義）確定。 (四捨五入到最接近的整數股份。)這些股份將在相應的現金保留費原本會支付給該外部董事的日期後，根據計劃在定期每季歸屬日期發行給適用的外部董事。代替現金保留費發行的股份將根據計劃完全歸屬和無限制。
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2. 股權補償
非執行董事也有資格獲得以下獎勵，以及計劃下的所有類型的獎勵（除了激勵性股票期權），包括未在本策略範圍內的自由裁量獎勵。
(a) 初始獎勵每位外部董事加入董事會時，將自動獲得以下獎勵（即首次加入董事會的日期，“開始日期”):
授予具有價值$375,000的限制性股票單位（「初始授予」）。
初始獎勵初始獎勵將在三年內每年解鎖一次（與開始日期當月的同一天），前提是在每個解鎖日期繼續在董事會上提供服務。 加上
2）受限制股票單位獎勵的數量等於外部董事在上一次股東大會上提供的年度獎勵的受限股票單位數量乘以（A）（B）的分數，分子為（x）12減去（y）開始日期與上一次年度股東大會日期之間經過的完整月份，分母為12，向最接近的單位四捨五入，這個計算中，任何不完整的服務月份都將被視為完整的服務月份。附加的初始獎勵將會在以下時間提前全額歸屬，以較早者為準（i）開始日期之後舉行的下一次年度股東大會的日期或（ii）本年度其他董事年度獎勵的歸屬日期，在這個歸屬日期之前繼續在董事會上服務。年度會議。我們的股東年度會議將在根據我們章程指定的日期舉行。必須向有權投票的每個股東郵寄書面通知，最少在會議日期之前10天，最多在會議日期之前60天。根據董事會自行決定的方式以遠程通訊的方式或通過代理人出席的股份持有人出席股東會議，持有已發行且流通的股份的股東的人數構成持有資格的全部發行和流通的股份的大多數，以在持有正股的股東的掛名下進行證書編制即可實現股東會議上的業務交易的法定最低出席人數。董事會只能召開特別會議。除適用法律或我們公司章程規定的情況外，由所有出席或代表在會議中出席的股票的持有人的投票而決定的所有董事選舉應按照表決權的多數來決定，所有其他問題都應按照所有在會議上出席或代表在會議上出席的股票的持有權的表決權多數贊成或反對並在有足夠出席質權人的情況下進行及時的股東大會表決，除非適用法律、我們公司章程或我們章程規定。”) $6（B）的一個分數，（i）分子為（x）12減去（y）上一次年度股東大會日期與開始日期之間的完整月份的數量（ii）分母為12，向最接近的單位四捨五入，附加初始獎勵附加初始獎勵在計算中，任何不完整的服務月份都將被視為完整的服務月份。附加初始獎勵將在以下兩種情況下完全歸屬：（i）開始日期後舉行的下一次股東大會日期；（ii）其他董事年度獎勵的歸屬日期，前提是繼續擔任董事會成員至歸屬日期。
(b) 年度獎勵在年度會議當天，每位外部董事將自動被授予價值爲$250,000的受限股票單位獎勵（稱爲“「）。」。該年度獎勵將在以下情況下完全解除限制（i）授予日起一年週年紀念日，或（ii）在授予日後舉行的下一次年度會議日，但在每個歸屬日之前需繼續在董事會上服務。年度獎勵該年度獎勵將在以下情況下完全解除限制（i）授予日起一年週年紀念日，或（ii）在授予日後舉行的下一次年度會議日，但在每個歸屬日之前需繼續在董事會上服務。
(c)數值在第2(a)和2(b)條款中，""的含義是根據授予日期收盤價基於財務會計目的的公平價值，我公司普通股的股數是以該價值爲基礎確定的，並向下取整。數值”表示基於授予日期收盤價根據財務會計目的的公平價值，我公司普通股的股數是根據該價值確定的，並向下取整。
3. 其他補償和福利
外部董事也可能有資格獲得其他報酬和福利，包括由管理員不時確定的合理個人福利和津貼。
4. 變更控制
在控制權變更的情況下，每位外部董事都將完全獲得其未行使的公司股權獎勵，包括任何初始獎勵、額外初始獎勵或年度獎勵，前提是外部董事繼續在該日期之前擔任外部董事。
5. 年度補償限額
董事會外董事的任何現金補償和獎勵應受計劃第12節規定的限制。
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6. 差旅費用
公司將按照合理、習慣和有文檔記錄的標準報銷每位外部董事前往董事會會議的差旅費用。
7. 其他條款。
計劃中所有與本政策不矛盾的規定將適用於授予外部董事的獎勵。
8. 調整
如果發生公司股票的任何股息或其他分配（無論是以現金、股票、其他證券還是其他財產形式），資本重組、股票拆分、股票合併、重組、合併、分拆、分離、組合、回購或其他公司的證券或其他結構性變化影響到股票，則管理員為了防止減少或擴大本政策旨在提供的福利或潛在福利，將調整按照本政策授予的獎勵應發行的股票數量。
9.
根據《1986年稅務減免法典》修訂案及最終規定和指導，本政策要求在現金報酬或費用報銷支付後的最後日期（i）為公司財務年度結束後的第3個月的第15天，在該年度中所賺取的報酬或發生的費用，適用於「短期延期」例外規定；或者（ii）在日曆年度結束後的第3個月的第15天，在該年度中賺取的報酬或發生的費用，以符合「短期延期」例外規定，並根據該規定的最後法規和指導進行修訂，以使本政策及其下的所有支付都免於或符合《1986年稅務減免法典》第409A條的要求，從而避免任何報酬受到第409A條規定的額外稅務的約束，任何模糊或含糊的條款將被解釋爲此類例外或符合要求。公司不會償還外部董事因第409A條承擔的任何稅收或其他費用。409A章節本政策旨在使本政策及其下的所有支付免於或符合《1986年稅務減免法典》第409A條的要求，以使這裡提供的任何報酬不會受到第409A條規定的額外稅款的限制，並根據該條款的規定進行解釋。任何模糊或含糊的條款將被解釋爲此類例外或符合要求。公司不會償還外部董事因第409A條的實施而產生的任何稅款或其他費用。
10.
根據計劃第12條所規定的限制，行政機構可以自行決定更改和修改根據本政策授予的初始獎勵、附加初始獎勵或年度獎勵的條件，包括但不限於有關股票數量的條款，該修改適用於在行政機構決定進行任何此類更改或修改之後授予的相同類型或不同類型的初始獎勵、附加初始獎勵或年度獎勵。為避免疑義，行政機構可以自行決定給予非執行董事額外的獎勵、補償和福利。
董事會也可以隨時以任何理由修改、更改、暫停或終止本政策。未經董事會的修改、更改、暫停或終止不會實質性損害已支付或授予的外部董事的補償權利，除非
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否則，由外部董事與公司另行協商。本政策的終止不會影響董事會或薪酬委員會行使根據計劃對在本政策終止之前根據本政策授予的獎勵所授予的權力的能力。
最終審核及修訂日期：2024年6月19日