展品 97.1

雷射 光子學公司

高管薪酬收回政策

被采用 2023年11月16日

Laser Photonics Corporation（簡稱“公司”）已於2023年11月16日採納了Laser Photonics Corporation Clawback Policy，該政策可能會不時進行修訂或重述，即在本文件中稱為“權益代理”。政策”.

根據本政策的目的，將應用以下定義:

a)「額外補償」指的是根據以錯誤為基礎的重申期間內獲得的任期內執行官或執行委員會成員的現金或股權補償（包括但不限於Visa Inc.獎勵計劃或任何後續計劃下的任何獎金，以及任何其他獎金，以及時間限制的限制股票單位，限制股票，股票期權和績效股票），但不包括（i）薪水或員工退休福利，以及（ii）頂尖補償。

b) “管理員”表示董事會或董事會酌情指定的委員會來管理該政策。

c) “公司集團”意指公司以及其適用的子公司。

覆蓋的補償“”意味著有酬勞基礎的報酬，付予於任何在任何績效期間內擔任執行長的人，以及該報酬在以下情況下獲取：(i) 在適用的納斯達克上市標準的生效日期後；(ii) 在該人成為執行長之後；(iii) 在公司有證券類別在國家證券交易所或國家證券協會上市的時間點。

e） “生效日期”代表2023年11月16日。

執委會成員”代表執行委員會的任何現任或前任成員。

錯誤獲獎補償「」代表在達成相關涵蓋報酬措施的財務報告期內向某人授予、取得或支付的涵蓋報酬金額超過根據適用重述條件，基於未付稅款（即稅前基礎）計算的原本將向該人授予、取得或支付的涵蓋報酬金額。對於基於股價或總股東回報的涵蓋報酬，若錯誤授予酬金的金額無法直接從重述信息中進行數學重新計算，管理員將根據對涵蓋報酬授予是基於的股價或總股東回報受重述影響的合理估計，判斷屬於錯誤授予的涵蓋報酬金額（如有），並保存此判斷的文件並提供此文件給納斯達克。

證券交易所法案「1934年證券交易法修正案」的意思。

執行委員會“”指的是公司的執行委員會，其名稱可能隨時更改，或任何後繼者。

執行職員“主管”是指公司依據交易所法案第16條規定在16a-1(f)條款下定義的任何現任或前任公司官員，將被視為包括公司識別為執行官員的個人，依據交易所法案下的S-k條例項目401(b)。

k） ““錯誤為基礎的重新陳述”指的是由一個或多個執行長或執行委員會成員的任何欺詐、故意不當行為或重大過失，直接或間接導致需要重新陳述。管理員應有權全權決定是否發生了錯誤為基礎的重新陳述。”指的是由一個或多個執行長或執行委員會成員的任何欺詐、故意不當行為或重大過失，直接或間接導致需要重新陳述。管理員應有權全權決定是否發生了錯誤為基礎的重新陳述。

l) 」財務報告指標」指 (i) 根據會計規定和呈現的任何衡量 撰寫本公司財務報表時所採用的原則，以及全部或部分由該等衡量計算所得的準則 並可能包括 GAAP 或非 GAAP 金融措施（根據《外匯法》第 G 條和規例 S-K 第 10 項所定義 根據交易法）、(ii) 股價或 (iii) 股東總回報。財務報告措施可能或不可以提交至 SEC，並可能在公司財務報表之外呈現，例如在管理層的討論和分析中 根據聯交所規例 S-k 第 201 (e) 項所規定的財務條件及營運結果或表現圖表 行動。

激勵報酬“”指的是任何完全或部分地基于财务报告衡量准则达成而授予、获得或获得的补偿。

（n） “回溯期” 指在公司被要求為特定報告期準備重新陳述的日期之前的三個已結束的財政年度（以及在三個已結束的財政年度內或立即跟隨三個已結束的財政年度中少於九個月的過渡期，且由於公司財政年度變更所致），該日期較早為：（i）董事會、董事會委員會或公司授權可採取此項行動的董事或董事會授權不需要時，公司結論或應該合理地結論，必須準備重新陳述，或（ii）法院、監管機構或其他法律授權主體指示公司準備重新陳述的日期。根據此政策，對於任何錯誤獲得的報酬的追討，並不依賴於重新陳述是否實際提交，以及提交的時間。

o) “納斯達克「納斯達克股票市場」的意思。

在公司的財務期間內，基於激勵的報酬被視為“已接收”，即使在該期結束後才授予、發生或支付該激勵報酬。基於激勵的報酬在公司的財務期間內被視為“已接收”，即使在該期結束後該激勵報酬的授予、執行或支付發生。

q) 」重新陳述」指由於重大不合規而對任何公司財務報表進行必要的會計重新報表 本公司根據證券法規有任何財務報告要求，包括 (i) 更正先前發行的錯誤 對先前發行的財務報表具有重要性的財務報表（通常稱為「大 R」重新陳述） 或 (ii) 更正先前發行的財務報表中對於先前發行的財務報表不重要的錯誤 但如果錯誤在當前期間更正，或在當前期間未更正，則會導致重大誤解 期間（通常稱為「小 r」重寫）。本公司財務報表的變更不適用 根據當時現行的相關會計準則下的錯誤更正，並不構成重新陳述。任何錯誤的恢復 根據本保單獲得的賠償，不取決於任何人士與重新陳述有關的欺詐或不當行為。

美國證券交易委員會” 意味著美國證券交易委員會。

子公司“affiliate”指的是與公司有直接或間接關係的任何國內或外國公司、合夥、協會、股份有限公司、合資企業、trust或非法人組織。其“附屬公司”的含義是，直接或間接，通過一個或多個中間人，對公司進行“控制”，被該公司“控制”，或者與該公司“受到共同控制”。在這個目的下，“控制”指直接或間接擁有對該個人的管理和政策進行指導或導致該指導的權力，無論是通過擁有表決權證券、合同或其他方式。

若有重新陳述的情況，在重新陳述之前的回溯期內所獲得的任何錯誤授予的補償 （a）若尚未支付但為未偿付的則會自動和立即喪失；（b）已支付給任何人的則應按照本政策第4條以合理及迅速的方式返還給相應的公司集團成員。 管理員必須按照本政策第4條的規定追討並不得有放棄的酌情權對這些錯誤授予的補償進行喪失和／或偿還的事宜，除非下列情況提供了相反的規定。

儘管如上所述，管理人（或者，如果管理人不是負責公司高管薪酬決策並且完全由獨立董事組成的董事會委員會，則是由董事會上的獨立董事的多數成員）可以判斷不追求從任何人那裡收回錯誤授予的報酬（Erroneously Awarded Compensation）或從任何人那裡追討錯誤授予的報酬，如果管理人判斷出於以下情況而收回錯誤授予的報酬將不可行：（i）支付給第三方的直接費用（例如，合理的法律費用和咨詢費用）以協助執行政策將超過要收回的金額（在一個或多個公司集團成員對收回錯誤授予的報酬進行合理的嘗試後，對這些嘗試進行文件記錄，並提供該文件給納斯達克）；（ii）追討此類報酬將違反在2022年11月28日以前採用的特拉華州法律（前提是公司獲得納斯達克認可的特拉華州律師的意見，該意見稱收回將導致違反，并且向納斯達克提供該意見）；或（iii）收回可能會使任何一個否則符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其實施法規的資格稅優養老計劃不符合要求。

如果管理員酌情確定發生了基於錯誤的重述，則管理員可以酌情追索向對基於錯誤的重述作出貢獻的執行官和執委會成員支付的所有或部分額外報酬。此外，管理員可以決定任何未支付或未發生獲得的與對基於錯誤的重述作出貢獻的執行官和執委會成員相關的額外報酬與基於錯誤的重述相關失去。即使基於錯誤的重述未導致比未基於錯誤的重述時更大的獎勵或支付，管理員也可以追索基於錯誤的重述的額外報酬。

在決定是否要求追回或沒收額外獎酬，以及如何追回或沒收的金額時，管理員應考慮其認為適當的考量，包括（i）是否在基於錯誤基礎的重編期間獲得任何額外獎酬是否是基於特定績效目標的達成，如果是，則在當時報告財務結果正確時是否會減少任何這類額外獎酬，（ii）在尋求根據法律追回或沒收時成功的可能性與所涉及的努力相對應，（iii）追回或沒收索賠可能會損害公司集團中任何成員在任何相關程序或調查中的利益，或其他方面，（iv）尋求追回或沒收的開支是否可能超過所尋求的金額或可能被追回的金額，（v）自錯誤基礎重編發生以來的時間，（vi）與適用欺詐、故意不端行為或嚴重過失有關的任何正在進行或威脅進行的法律訴訟，以及與之有關的任何實際或預期解決（包括任何和解），（vii）對適用的執行官員或EC成員的稅務後果，以及（viii）任何完全自行認為合適的其他因素。

在管理員確定任何人應該償還任何錯誤發放的補償或額外補償的情況下，管理員應以電子郵件或註冊郵件向該人提供書面通知，郵寄至公司集團對該人的檔案中的實際地址，並且該人應按照管理員要求的方式和條件滿足該償還，並且公司集團的任何成員都有權對該人欠任何金額進行抵銷（包括但不限於適用法律意義上的“工資”），要求公司集團的任何成員取消對該人授予的任何獎項，或採取所有必要措施合理及迅速地從該人那裡收回償還金額， 在適用法律允許的最大範圍內，包括但不限於1986年修訂的美國《內部稅收法》第409A條及其相關法規和指導文件。如果管理員在上述書面通知中未指明償還時間，則應要求適用人士在合理可行但在收到通知後不遲於六十（60）天內將錯誤發放的補償和任何其他額外補償償還給公司。

根據本條款，任何人均不得由公司集團的任何成員進行保險或保障，以免賠償損失，也不得因爭議進行預支費用，該爭議由管理員自行決定與按照本條款損失賠償有關，並且任何人在損失賠償方面，不得由公司集團的任何成員支付或退款，也不得由該人為任何第三方保險政策支付的保費予以補償，該第三方保險政策涵蓋根據本條款的可能賠償義務。為了避免疑義，根據本條款，每個受本條款約束的人都放棄他們可能享有的由公司集團的任何成員提供的賠償、保險支付或其他退款權利，該賠償因此可能被追回和/或喪失。

為了這個目的，“賠償”包括對目前薪酬安排的任何修改或其他手段，這些手段將等同於 實質上的 賠償（例如，提供該人一個新的現金獎勵，該獎勵將被取消以對任何錯誤授予的薪酬進行恢復）。在任何情況下，公司集團的任何成員都不需要給任何人額外支付金額，如果有任何重申行為會導致更高的獎勵性薪酬支付。

該政策通常由管理員管理和解釋。管理員對該政策的任何決定將是最終的、確定的並且對所有有關方面具有約束力。如果有的話，管理員在該政策下的自由裁量決定並不需要對所有人一致，並且可以在各個人之間進行選擇，無論這些人是否處於相似的情況下。

本政策旨在滿足《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條的要求，該法案可能隨時作出修訂，以及SEC或納斯達克制定的相關法規或規定，包括在生效日期後生效的任何附加或新要求，其生效後將被視為自動修訂本政策以符合該等附加或新要求的程度。

本政策的規定旨在全面適用法律。 在任何本政策的規定在任何適用法律下被發現無法強制執行或無效的範圍內，該規定將適用於最大允許範圍，並且將自動被視為經修訂，使其符合適用法律的目標。 本政策任何規定的無效或無法強制執行均不影響本政策的其他任何規定的有效性或強制執行。 根據本政策，對於錯誤獲得的補償金的收回不依賴於公司集團滿足本政策中任何條件，包括提供適用文件給納斯達克的要求。

根據本政策，公司集團成員尋求喪失或報銷的權利與任何有關企業集團成員根據任何法律、政府規定、股票交易所上市要求或任何其他政策、行為準則（包括但不限於公司業務行為準則、道德行為與行為準則以及特定高級和財務幹部的道德行為與行為準則）和員工手冊、就業合同、Offer信等的賠償、救濟或權利除成本追回以外的權利併存。

本政策書和附附的確認、同意和協議將受特拉華州的內部法律管轄和解釋，不受可能導致適用其他司法管轄區法律的法律衝突原則的限制。

在符合適用法律的情況下，包括美國證券交易委員會（SEC）和納斯達克規定，管理員有權酌情隨時終止、暫停或修訂本政策。

本政策對所有人及其各自的受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人在涉及任何已核定、授予或支付給該等人或實體的有關補償和額外補償的事項具有約束力並可強制執行。

雷射光電公司收回政策

致謝、同意及協議

我承認我已經收到並審閱了一份Laser Photonics Corporation Clawback Policy Policy。該政策的日期為2023年11月16日，並且可能會根據需要進一步修改或重新制定。我有機會提問有關該政策的問題並與我的顧問審查該政策。我明知、自願且不可撤銷地同意並同意受該政策的條款和條件約束，包括必要時我將退還因政策要求而需返還的任何錯誤獎勵和附加補償。我進一步承認、理解並同意：（i）我從公司集團的任何成員處獲取、已獲得或可能獲得的報酬均受該政策的約束，該政策可能會影響該報酬；（ii）我對於根據該政策需要追索和/或沒收的任何報酬，均無權獲得撤銷保護、保險賠付或其他償還。在公司集團根據該政策的第4條進行抵銷，抵銷金額抵消我欠任何金額時，我同意該抵銷，以達到適用法律的目的（並且就本承認書的條款而言，不滿足適用法律的特定要求的範疇，我同意根據適用法律所要求的簽署額外的同意書或授權書以實現該抵銷）。我進一步同意，任何管理者意圖適用於我的政策修訂，包括為了遵守適用法律而進行的任何修訂，都將適用於我。在此未在此處定義的大寫詞語的定義在該政策中載明。政策）並且我已獲得機會提問政策並與我的顧問審查該政策。我明知、自願且不可撤銷地同意並同意受該政策的條款和條件約束，包括根據政策需返還的任何錯誤授予的報酬和附加報酬。我進一步承認、理解並同意：（i）我從該公司集團的任何成員處獲得、已獲得或可能獲得的報酬均受政策的約束，該政策可能會影響此類報酬；（ii）對於根據該政策需要追究和/或沒收的報酬，我無權獲得任何成員對公司集團的撤銷補償、保險支付或其他償還。在公司集團根據該政策的第4條確定追討金額已超過我的欠款額時，爲符合適用法律之目的，我同意對於這樣的抵銷同意任何抵銷（如果本承認書的條款無法滿足適用法律的特定要求的話，我同意按適用法律所要求的簽署其他的同意書或授權書以實現這樣的抵銷）。同時，我同意管理者對該政策進行的修改，包括適用於我的修改，以配合適用法律，都將適用於我。在這裡未定義的大寫名詞在該政策中的定義中。確認書我的結論是，我已經收到並審閱了於2023年11月16日簽署的Corcept Therapeutics股份公司的CNS藥廠的股價飚升。

如果政策條款和本確認書有衝突，則以政策條款為準。

簽署人： _________________________________________

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