展覽 14.1

業務行為和道德守則

“首席执行官（CEO）”，所有高级财务人员，包括“首席财务官”，财务副总裁和激光光电公司（“公司”）以及任何成为根据《证券交易所法》第13（a）条或第15（d）条的定期报告要求的子公司的负责会计的主要财务人员都受到本商业行为准则和道德规范的约束，涉及道德行为，利益冲突，遵守法律和为防止不当行为而制定的标准。首席执行官和高级财务人员受以下特定政策的约束：

1. CEO和所有高級財務人員應對交易所提交的定期報告負責提供完整、公平、準確、及時和易讀的披露。因此，CEO和每位高級財務人員有責任及時向公司的審計委員會匯報可能影響公司在其公開申報中披露內容的任何重要信息，或在滿足公司的財務報告政策和適用法律方面協助審計委員會履行其職責。

2. 公司的CEO和每一位高级财务官员应及时向审计委员会提供任何他或她合理认为反映或显示了(a) 内部控制设计或操作中的重大缺陷可能对公司的记录、处理、总结和报告财务数据产生不利影响，或(b) 任何涉及管理层或其他对公司财务报告、审计或内部控制具有重要角色的员工的欺诈行为，无论其是否重要，或(c) 任何试图违反《2002年沙宾斯-奥克斯利法案》第303(a)条和SEC根据该法案制定的规则对公司的独立审计师进行不当影响、强迫或误导的行为。

3. 公司CEO和每位高级财务主管应及时向总法律顾问或CEO以及审计委员会提供任何信息，这些信息他或她合理地认为反映或表明违反本《商业道德行为准则》的行为或个人和职业关系之间存在实际或表面上的利益冲突，涉及到在公司财务报告、审计或内部控制中担任重要角色的管理人员或其他雇员。

4. 董事總經理和每一位高級財務主管應當立即將其合理相信存在著對公司或其任何代理人適用的證券或其他法律、規則或法規的重大違規行為的任何資訊及時向總法律顧問或董事總經理以及審計委員會呈報。

5.董事會將判斷或指定適當的人員來判斷，對CEO和公司高級財務人員違反業務行為守則和這些額外程序的適當措施。這些措施應合理地旨在防止不法行為，促進對業務行為守則、這些額外程序的遵守負責任，並包括書面通知涉事個人，董事會已判斷出存在違規行為和需要採取的措施，這些措施可能包括董事會的譴責，涉事個人的降職或調職，以及根據董事會的決定暫停工資或福利（或不暫停）。在特定案件中確定何種措施是適當的時候，董事會或其指定人應考慮所有相關信息，包括但不限於違規行為的性質和嚴重程度，違規行為是單一事件還是多次事件，違規行為是否看似故意或無心，涉事人是否在違規之前已被告知正確的行動方針，以及涉事個人是否曾經犯過其他違規行為。

6. 任何對這份業務行為道德守則的豁免只能由公司的董事會作出，並應按照適用法律和任何管理公司權威的規管機構要求的方式披露給相關人士。