展品97.1
AFFIRM HOLDINGS, INC.
追回錯誤授予的補償金
1.目的本政策旨在描述執行官在何種情況下需要向公司集團返還錯誤授予的薪酬。該政策旨在符合《證券交易法》第10D條、《證券交易法》下頒佈的第10D-1條規則以及納斯達克交易規則5608條，並應進行解釋一致。
2.管理。該政策將由委員會管理。委員會作出的任何決定將對所有受影響的個人具有最終和約束力。
3.定義。根據本政策的規定，以下大寫字母表示的術語應如下所述。
（a）“會計重述「」意味著會計重新聲明，即(i)由於公司在證券法規定的任何財務報告要求下的重大不合規行爲，包括任何用於糾正以前發佈的財務重新聲明中的錯誤的會計重新聲明，該錯誤對於以前發佈的財務報表具有重大影響（指「大規模R」重新聲明），或(ii)糾正了對先前發佈的財務報表沒有重大影響的錯誤，但如果不糾正該錯誤，會在當前期間導致重大錯誤陳述（指「小寫r」重新聲明）。
（b）“董事會「董事會」指公司的董事會。
（c）“可回收激勵報酬在會計重述的情況下，與在適用績效期間擔任執行官的每個個人有關的，針對任何激勵報酬（無論此執行官是否在要求返還錯誤授予的報酬時任職），所收到的所有激勵報酬（i）在生效日期之後，（ii）開始擔任執行官後，（iii）公司在國家證券交易所或國家證券協會上市類別證券時，（iv）在適用的追索期間內。
(d)“回收期「公司財務重述」指公司重述日期前立即三個已完成財政年度及其後任何過渡期（由公司財政年度變更而導致的不超過九個月的過渡期）內或緊隨其後的任何時間。
(e)“委員會「」指董事會薪酬委員會。
(f)“Bitfarms Ltd.（“報告人”）的無面額普通股有關（“普通股份”）。「'」 指的是Affirm Holdings, Inc.，一家德拉華州公司。
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(g)“公司集團「本公司」應指包括其全部直接或間接附屬公司。
(h)“生效日期。「」指的是2023年12月1日。
（i）“錯誤獲得的賠償在會計調整中，對於每位高管而言，「應收奪回資格激勵報酬」的金額超過了本應根據重新公佈金額計算的激勵報酬的金額，計算時不考慮支付的任何稅款。
「Closing」在第2.8條中所指；“使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；「股票市場公允價值」是指特定日期普通股每股的最後報告銷售價，或者在該日沒有出售，買價和賣價的平均值，無論哪種情況，都是在主要綜合交易記賬系統中報告的證券上市或交易允許的納斯達克股票市場或任何其他國家證券交易所，或者如果普通股沒有被列出或允許交易，則為場外市場上買入和賣出的平均高買價和低賣價，由管理人善意選擇的專業做市商提供的收盤買價和賣價的平均值，或由管理人善意選擇的其他來源或資源提供的收盤買價和賣價的平均值。如果相關日期不是交易日，則應根據前一個交易日進行確定。在此使用的術語「交易日」是指發生公開交易的證券而在上述主要綜合記賬系統中報告的日子，或者如果普通股沒有在國家證券交易所上市或允許交易，則為任何工作日。在所有情況下，「公允市場價值」應根據符合稅收法案409A條要求的方法確定。
，行使權利的持有人有權收到其他普通股以外的資本股“高管「」在本政策中指每個按照17 C.F.R. 240.16a-1(f)爲「公司官員」指定的個人。根據本政策的目的，執行官員的確認至少應包括按照17 C.F.R. 229.401(b)規定確定的執行官員。
「合理商業努力」或「合理的商業努力」對於任何一方而言，意味着該方在符合商業實踐的情況下，不承擔或支付任何實質責任或義務，並采取合理的努力。“基本報表措施“基本報表措施”指的是按照編制公司基本報表所使用的會計準則確定並呈現的措施，以及完全或部分來源於此類措施的其他措施。股價和總股東回報率（以及任何完全或部分來源於股價或總股東回報率的措施）將在本政策中被視爲財務報告措施。爲避免歧義，財務報告措施無需出現在公司的基本報表中，也無需包含在向美國證券交易委員會提交的文件中。
(米)“基於激勵的薪酬「薪酬」是指完全或部分基於財務報告指標的獲得、賺取或授予的任何補償。
「j」“納斯達克資本市場。「納斯達克股票市場」指的是納斯達克股票市場。
「l」“政策「該政策」指的是根據需要不時修訂和/或重述的「錯誤授予的賠償政策」。
2021年8月“對於任何激勵性報酬，“收款”應指實際或被視為接收，即使激勵性報酬的付款或授予發生在公司的財務期間結束後，也應視為在公司的財務期間達到了激勵性報酬獎項中指定的財務報告指標。” shall, with respect to any Incentive-based Compensation, mean actual or deemed receipt, and Incentive-based Compensation shall be deemed received in the Company’s fiscal period during which the Financial Reporting Measure specified in the Incentive-based Compensation award is attained, even if payment or grant of the Incentive-based Compensation occurs after the end of that period.
「p」“重述日期「應發生」的意思是：(i) 董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動的高管得出結論或合理地應當得出結論，即發行人被要求準備會計重述的日期；或者(ii) 法院、監管機構或其他合法授權機構指示發行人準備會計重述的日期。
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(r)“美國證券交易委員會“ shall mean 美國證券交易所。
4.錯誤獲得的補償款項償還.
（a）在發生財務重述事件時，委員會應該合理且及時地評估與該財務重述相關的每位高管所錯誤授予的報酬金額，并隨後以書面方式通知每位高管，包括錯誤授予的報酬金額和要求返還或歸還的內容。對於基於（或來源於）股價或總股東回報的激勵性報酬，如果無法直接從適用的財務重述信息重新計算錯誤授予的報酬金額，委員會應根據對該財務重述對股價或總股東回報的影響進行合理估計，并做出判斷（在這種情況下，公司應保留確定該合理估計的相關文件，并向納斯達克提供這些文件）。
（b）委員會應當有廣泛的自由裁量權來判斷基於適用的事實和情況，考慮資金的時間價值以及延遲迴收給股東造成的成本，以確定恰當的恢復錯誤授予的補償的方式。爲明確起見，除非在下文的第4（d）款中規定，否則公司集團在任何情況下都不可以接受少於錯誤授予的補償金額的數額來完成高管在此項合同下的義務。
（c）在行政主管未能及時歸還所有錯誤獲得的補償給公司集團的情況下，公司應當或者應當要求公司集團的其他成員採取一切合理和適當的行動，從適用的行政主管那裏追回這些錯誤獲得的補償。
(d)儘管本協議中有相反規定，但如果滿足以下條件並且委員會認定無法實際執行回收，則公司無需執行上述第4(b)條規定的行動。
（i）在公司採取合理措施追回錯誤授予的報酬、記錄此類措施並將記錄提供給納斯達克後，支付給第三方協助執行對高管的政策的直接費用將超過可追回的金額。
（ii）在2022年11月28日之前採納的家庭國內法會違反恢復，只要公司在確定基於違反國內法來恢復任何錯誤授予的補償金額是不可行的之前，已取得納斯達克認可的國內律師意見，認為恢復將導致違反，並提供律師意見副本給納斯達克；或者
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（iii）恢復可能導致一份原本符合稅收合格的退休計劃未能滿足26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及其相關規定所需的要求，該計劃的福利廣泛適用於公司集團的員工。
5.禁止賠償公司集團的任何成員不得允許對任何高級管理人員進行補償，以彌補根據本政策的規定返還、歸還或追回的任何錯誤授予的補償金的損失；以及與公司集團通過本政策強制執行其權利相關的任何索賠。此外，公司集團的任何成員不得訂立任何使任何激勵性補償豁免適用於本政策的協議，或放棄公司集團對任何錯誤授予的補償金追索權利的協議；本政策應取代此類協議（無論是在生效日期之前、之時還是之後簽署的）。
6.解釋委員會有權對本政策進行解釋和詮釋，並作出必要、適當或建議性的所有決定，以管理本政策。
7.生效日期。此政策自生效日期起生效。
8.修改; 終止委員會可以自行不時修訂本政策，並在認為必要時進行修訂，包括在其確定根據任何聯邦證券法律、SEC規定或公司證券所掛牌的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則而合法要求進行修訂時。委員會可以隨時終止本政策。儘管本第8條的任何規定相反，但如果任何這樣的修訂或終止將會導致公司違反任何聯邦證券法律、SEC規定或公司證券所掛牌的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則（在考慮公司同時進行的任何行動後），則本政策的任何修訂或終止均無效。
9.其他收回權利委員會可以要求在本政策生效日期之後所簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或其他協議，在獲得任何相關利益的條件是，要求執行官同意遵守本政策的條款。本政策下的追索權是在適用法律、法規或規則下公司集團可能享有的其他追索救濟或權利之外，並不取代在任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的類似政策及公司集團可能享有的其他法律救濟。儘管如上所述，如果根據《薩班斯-奧克斯利法》第304條或其他追索義務的適用，《本政策》的實施將導致公司集團收回根據該法律規定獲得的激勵性薪酬，那麼相應的執行官已經向公司償還的金額將被計入根據本政策所要求的追索之中。
10.繼任者本政策對所有高級職員及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力和可執行性。
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11.致謝從策略首次設立之日起，或個人成為高級管理人員後的30個日曆日內，每位高級管理人員應簽署並返回附在此處的確認表格。 附錄A 根據該確認表格，高級管理人員同意受此策略的約束，並遵守其條款和條件。
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附錄A
致富金融（臨時代碼）控股公司
錯誤發放的補償金認領表
在下面簽字時，簽署人承認並確認已收到並審閱了Affirm Holdings, Inc. 賠償錯誤授予政策副本。政策）。在本確認表（本「證明」）中使用但未另行定義的大寫詞語應具有政策中賦予這些詞語的含義。《確認書》”）應具有政策中賦予這些詞語的含義。
通過簽署此確認表，簽署人確認並同意簽署人將繼續受到政策的約束，並且政策將在簽署人與公司集團的僱傭期間以及僱傭期滿後繼續適用。此外，簽署人通過簽署下方同意遵守政策的條款，包括但不限於根據政策要求，並以允許的方式將任何錯誤授予的補償（如政策所定義）返還給公司集團。
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簽名
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銷售方的印章或簽名:
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日期