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先科電子股份有限公司

2017長期股權激勵計劃

績效股票單位獎證書

本獎項於[____________]日（以下簡稱“獎勵日期先科電子股份有限公司（下稱「先科」），一家成立於特拉華州的公司，透過本獎項向公司”）頒發給[__________]（以下簡稱“參與者”).

本文陳述如下

A. 公司已設立了公司的2017年長期股權激勵計劃，經修訂和重訂（“或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；”),以便為公司的合資格人士提供機會購買公司的普通股（“普通股”).

b. 管理員已確定向公司及其股東授予績效股票單位獎勵（以下簡稱“獎勵”）描述在本獎項證書中，授予參與者將符合公司及股東的最大利益。

現在，因此，本獎項遵照以下條款和條件進行頒發：

1. 定義本獎狀中使用的大寫術語（包括本文件及其附件）並且未在此處（包括本文件及其附件）另有定義的，其含義應當按照計劃中賦予該等術語的含義進行解釋。附件A 本獎狀中使用的大寫術語（包括本文件及其附件）並且未在此處（包括本文件及其附件）另有定義的，其含義應當按照計劃中賦予該等術語的含義進行解釋。附件A 未在本獎狀（包括本文件及其附件）內另有定義的，本計劃中對這些術語的含義授予。

2. 績效單位獎勵根據計劃，公司特此授予參與者一個獎勵（"目標"）[_____]績效股票單位（依據計劃第7.1項進行調整）（該單位數量即為"總目標績效單位數量”以及所有受獎項約束的績效股票單位即為“績效單位），這些績效單位受限且受到前述條款和條件的沒收。在本文件中，“股票單位”一詞指的是一個無投票權的衡量單位，僅僅被視為計算根據計劃和本獎項證書支付金額的等價於一個已發行普通股的單位（根據計劃第7.1項進行調整）。績效單位僅僅作為確定在績效單位按照第四條規定彌封時應支付給參與者的金額的一個計算工具。績效單位不被視為任何類型的產權或信託基金。參與者承認管理員可能使用券商或其他第三方來便於其在計劃下授予的獎勵的記錄保存，並同意遵守可能存在的有關該等獎勵的任何行政規則和程序。參與者確認並同意公司可能要求受獎項下獲得的任何普通股以參與者名義存入由公司指定的券商的券商賬戶，并同意根據公司可能要求的合理步驟開立和維護此類賬戶。其中獎項與公司於獎項日期前後授予的基於時間/服務彌封的限制性股票單位（其條款和條件受一份書面的限制性股票單位獎勵

與公司的憑證）完全滿足參與者在2025財年根據參與者與公司簽訂的[_______]條款的雇傭協議有權收到公司股權獎勵的所有權利。雇用協議）。若本授予證書與僱傭協議出現任何衝突或不一致之處，則以本授予證書為準。

3. 股東的權利；分紅派息和投票.

(a) 對於單位的權利有限，參與者在股份公司中沒有股東權利，對於股票單位和任何基於該股票單位的普通股份，都沒有股息權利（除非在第3(b)條中明確規定了股息等價權利）和投票權。參與者對於績效單位和相關的普通股，除非在第3(b)條明確規定的股息等效權利項下，均無任何股東權益、股息權益和表決權。

(b) 红利等值权分配在授予日期後且在所有 Performance Units 根據第5條或者第4條被支付或者終止之前的時間內，如果公司對其普通股支付現金股息並且相關的股息支付記錄日期在授予日期之後，該公司將以每股現金股息乘以未支付總 Performance Units 數量（包括此前根據本條款授予的任何股息相應權益）（該數量基於總目標 Performance Units 數字，尚未完成的任何表現期間；且根據計劃第7.1條和/或第10條加以調整），除以在該股息支付日期下該普通股的市價（根據計劃確定），將參與者戶頭在該股息支付日期上增加等量的 Performance Units。根據本第3(b)條的上述規定增加的任何 Performance Units 將受到與其相關的原始 Performance Units 相同的著數、支付和其他條款、條件和限制的約束。根據本第3(b)條的規定，不得對根據第5條支付或者根據第4條終止的任何 Performance Units 进行授予 Performance Units。附件A 附件A.

4. 獲配股權期；離職.

(a) 一般授權該獎勵受到在之前所制定的分配條款和條件的約束。附件A 在本文件內對第4節的參照包括在內。附件A除非在此明確指定，否則對於分配給特定績效期間（如所定義的附件A被根據（）確定的绩效周期内关于绩效周期内此类绩效单位解禁的日期，应为管理人根据（）所确定的对该绩效周期内的绩效单位的解禁日期；但是，确定日期不得晚于绩效周期结束后的二分之一个月；而且，根据此协议的第一个绩效周期内被分配的绩效单位的解禁日期应晚于（i）那个绩效周期内的确认日期和（ii）那个授予日期的第一个周年。如果参与者在对于该履约奖励的任何解禁日期之前终止对于公司或其任何子公司的服务，参与者无权获得关于奖励的按比例解离的权益（无论参与者在该解离期间对公司和/或其任何子公司提供了哪部分的服务）。附件A 被根據（）確定的绩效周期内关于绩效周期内此类绩效单位解禁的日期，应为管理人根据（）所确定的对该绩效周期内的绩效单位的解禁日期；但是，确定日期不得晚于绩效周期结束后的二分之一个月；而且，根据此协议的第一个绩效周期内被分配的绩效单位的解禁日期应晚于（i）那个绩效周期内的确认日期和（ii）那个授予日期的第一个周年。如果参与者在对于该履约奖励的任何解禁日期之前终止对于公司或其任何子公司的服务，参与者无权获得关于奖励的按比例解离的权益（无论参与者在该解离期间对公司和/或其任何子公司提供了哪部分的服务）。附件A （下稱“判定日期

無論受獎者在任職於公司和/或其子公司的任何時間內（無論已經服務公司和/或其子公司的比例如何）。

(b) 因控制變動而解雇儘管本文件中其他條款可能相反，但在Change in Control期間，參與者在不受裁定因素（參與者因死亡或殘疾以外的原因）或參與者因正當理由辭職的情況下，在公司或其子公司終止雇傭時，授予的獎勵（在終止雇傭前尚未行使的部分）將於參與者離職之日起生效。終止日期附件A 與Change in Control事件相關，根據本文件部分A.5定義，與該Change in Control事件相連的總縮量可生效的績效單位減去獎勵已經在終止雇傭之前（或在Change in Control事件之前）行使的績效單位，相關獎勵將在參與者在該Change in Control事件之前離職之日（或Change in Control事件之日，視情況而定）有效，每種情況都需要參與者在該生效日期之後的少於二十一天（如果適用法律要求，則為四十五天）內簽署並交付就業協議中規定的解除協議並且不撤銷該解除協議。解除合約要求」）。在本獎項證書中，「原因」、「適當理由」、「殘疾」、「變更控制視窗」和「變更控制事件」一詞的定義與「工作合同」中所述相同。

(c) 離職的影響不論與參與者和公司之間的任何聘用或類似協議中是否有相反的內容，根據第4(b)條，如果參與者不再受雇於公司或其子公司（不論離職的原因是什麼，是有原因或無原因，是自願還是被迫，由參與者還是由公司或因為參與者的死亡或傷殘），則未在參與者不再受雇於公司或其子公司的日期之前獲得的股票單位（包括根據第3(b)條授予的任何作為股息等價物的股票單位）將自動在終止日期終止並取消，公司不需支付任何酬勞，參與者或參與者的受益人或個人代表也無需採取任何其他行動。根據4(b)條款，如果參與者停止在公司或其附屬公司中任職，那麼在終止日期尚未發生的績效股份將自動終止並在終止日期時被取消，公司不需支付任何代價，也不需要參與者、參與者的受益人或個人代表採取其他行動；但是，如果參與者的離職是因為公司無故解除（除因參與者死亡或殘疾外），或者參與者因重要原因辭職，且在每種情況下都滿足釋放要求，那麼（除非4(b)條款適用于這些情況，此時4(b)條款將控制）（i）獎勵的發放繼續受本獎項證書的條款控制，對於任何預定在終止日期後不超過十二（12）個月結束的績效期間，就該績效期間的基於服務的發放要求而言，參與者在公司的雇佣將被視為已持續到適用的基於服務的發放日期，和（ii）與終止日期後預定結束超過十二（12）個月的績效期間相對應的獎勵任何部分將在終止日期時自動終止並被取消。根據本條款4(c)而發放的績效股份的發放日期將是適用的績效期間的最後一天或終止日期中較晚的日期；但是，針對根據前述句子的第（i）條款在終止日期後持續保留的獎勵任何部分，若在終止日期前發生企業控制變更事件，則該獎勵的部分

應在發生變更控制事件後（在給予本協議書第A.5條的影響後）開始生效。附件A 就該獎勵的部分，應根據本協議書此處來生效。

5. 履行單位的付款時間和方式根據下文第6條的規定，在任何績效單元根據第4條或A.5條授予的條款下，一旦實現（但最遲在任何績效單位的發放要求在第4(b)或4(c)條適用時，在該發放日後的70四（74）天而非30（30）天）就任何績效單位的發放日期規定，公司應交付與該特定發放日期上實現的績效單位數量相等的普通股（根據行政人員酌情決定的方式，無論通過交付一張或多張該等股票的證書，或以簿面形式登記該等股票）；但公司保留權利以現金支付結算根據第3(b)條按股息折等獲得的績效單位。在進行現金支付時，應支付的現金與一個績效單位的公平市值相等（在計劃下確定的該等公平市值）截至該績效單位的實現日期。公司交付普通股或以其他方式支付實現的績效單位應受到先決條件的約束，即參與者或計劃下有權接收任何實現的績效單位的其他人應根據計劃第8.1條的要求交付給公司任何所需的陳述或其他文件或保證。如果第4(b)或4(c)條中的發放要求適用，且用於參與者考慮、執行和撤銷相應釋放協議的時間跨越兩個日曆年，則應於上述的適用時間內以第二年度進行加速實現和發放的績效單位支付。公司可以自行決定是否忽略分數股份利益或以現金支付結算。參與者對根據本第5條支付或根據第4(c)條終止的任何績效單位，或根據A.2條終止的任何績效單位沒有進一步的權利。附件A 附件A.

6. 409A條款儘管合同中或計劃書中有任何相反規定，如果參與者符合《稅收法典》第409A條的 "特定員工" 定義，且由於該身份，根據《稅收法典》第409A條，本條款下的任何支付部分將否則應納稅，則參與者在 "停止職務與服務" (根據《稅收法典》第409A條定義) 後，在尚未達到前述端點之前不應獲得任何支付，端點包括以下時間中較早者：(i)離職六(6)個月後的日期（原因為除死亡外的任何其他原因），或 (ii) 參與者的死亡日期；提供此後的第一項支付將包括早前將支付但因該六(6)個月延遲而未支付的所有金額。

7. 獎勵不可轉讓該獎項是個人性質的，參與者不能以任何方式轉讓、轉讓、抵押或質押其績效單位或在此之下的任何權利（無論是依法還是其他方式），除非通過遺囑或繼承和分配法律，也不得沒收、附加或類似的程序處置此類權利；但應注意，此等限制不適用於轉讓給公司。除本議定書另有規定外，任何對參與者根據本獎項享有的全部或部分權利試圖轉讓、轉讓、抵押、質押、附加、沒收或相似的程序（無論是自願還是非自願的），均為無效。本第 7 條的規定不適用於任何

根據第5條的規定，股份公司一旦按照規定提供該股票，便可支付該獎項所需的普通股。

8. 沒有持續雇用或服務的權利除非在4(b)和4(c)款中另有規定，否則授予時間表要求在每個適用的授予日期之前持續雇佣或服務，作為授予的適用分期和授予下的權利和利益的條件。除非在4(b)和4(c)款中另有規定，即使僅僅在授予期的一部分時間內擔任僱傭或服務，即使是一個實質性的部分，也將無法使參與者有資格按比例取得授予或在在給予上述4(c)款規定的服務終止或隨後的權利和福利上避免或減輕。計劃或本獎狀中的任何內容均不構成公司或其任何附屬公司的持續僱傭或服務承諾，也不賦予參與者在任職於公司或其任何附屬公司的權利，也不影響公司或其任何附屬公司隨時終止這樣的僱傭或服務的權利，也不影響公司或任何附屬公司增加或減少參與者的其他薪酬的權利。通過接受本授予，參與者承認並同意（a）任何在全面授予之前被解聘的人，比如本獎狀所授予參與者的獎項，可能試圖主張他或她被解聘以阻止授予；（b）參與者承諾永遠不提出此類主張；以及（c）除非在4(b)和4(c)款中另有明文規定，無論如何，參與者在任職終止前沒有根據授予享有相關授予日期的獎項的按比例授予的權利（無論是參與者實際上在公司和/或任何附屬公司服務的部分時間）。

9. 稅務後果。

(a) 稅務諮詢參與者明白接受獎項可能導致不利的稅務後果。參與者聲明已就接受獎項諮詢任何他或她認為適合的稅務顧問，並且他或她不依賴公司或其子公司、高級職員、員工或代理人的任何稅務建議。接受此獎項並除了第9(b)條規定外，參與者承認他或她將對可能產生的任何稅金（包括根據《稅收法典》第409A條而產生的稅金）的支付承擔完全責任，公司及其子公司將沒有任何責任支付該等稅金。

(b)扣繳稅款對於績效單位股票的任何股份分配，公司應自動減少所要交付（或重新取得）的股份數量，其價值為其當時的公正市場價值（以計劃的適用條款確定的該等股份的“公正市場價值”為依據），以滿足公司或其子公司對於分配股份所應扣繳的稅款，按照適用的稅率計算。如果公司無法在此通過減少股份的方式來合法履行該等扣繳義務，或在為績效單位股票進行現金支付或任何其他扣繳事件的情況下，公司（或子公司）有權要求由參與者或其代表進行現金支付，並/或從應支付給參與者的其他報酬中扣除根據聯邦、州或地方稅法所要求的任何金額，以履行與該等分配或支付有關的稅款。參與者同意採取任何進一步的行動並簽署任何額外的文件，以實施本第9條的規定。

10. 調整; 控制權變更.

(a) 根據計劃書第7.1節規定，當涉及公司股票的特定事件發生時，管理員應根據該節所規定的方式調整當時未解決的股票單位數量以及可發行的證券的數量和種類。對於根據第3（b）節列入股利等價物的任何普通現金股息，不得進行此類調整。根據計畫第7.1條規定，當涉及到公司股票的某些事件發生時，管理人應根據該條進行調整，調整已發行的績效單位數量和發行的證券的數量和種類。對於根據第3(b)條記入股息等於昇級的普通現款股息，不進行任何調整。為避免混淆，本節對計畫第7.1條或本節10的任何績效目標、標準或指標的調整亦包括對其進行控制。附件A 對於績效目標、標準或指標的任何調整，本節7.1的控制或本節10的引用應包括對其進行控制。附件A 就該目標、標準或指標進行相關調整。

(b) 變更控制權若在授予日期之後且在根據本文件最後一個預定履行期限的最後一天之前發生任何變更，則適用本文件A.5節的條款。附件A 如果發生變更控制事件，則根據第A.5條的規定進行。附件A 在此的變更控制發生後，適用本文件A.5節的條款。

11. 可分割性若因任何原因，在任何司法管轄區，本獎項證書的任何條款或部分被裁定為無效或不可強制執行，則此獎項證書的其餘條款將不受影響，並在該司法管轄區內依法充分有效，並且該無效或不可強制執行對其他司法管轄區不產生影響。

12. 約束力此獎項證書應對參與人及其合法代表、繼承人、繼任人和賦予之人生效，並對公司及其繼承人和賦予之人生效，不論公司業務結構如何變動，無論是公司的分拆、合併、股票出售、資產出售或任何其他交易。

13. 通知任何根据本奖励证书所需发给公司的通知应以书面形式发送，并寄送到公司董事会秘书处；任何发给参与人的通知应寄送到参与人在此日期的公司档案中的地址上，或者根据参与人以后书面指定的其他地址。

14. 或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；此獎項及受獎人在本獎項證書下所享有的一切權利受計劃條款和條件的規定限制，並參照於此。受獎人同意受計劃和本獎項證書的條款約束。受獎人承認已閱讀並理解計劃、計劃的說明書以及本獎項證書。除非在本獎項證書的其他條款中另有明確規定，否則計劃中賦予董事會或行政管理層裁量權的條款對受獎人不產生任何權利，除非此類權利在此明確規定或在計劃在此後由董事會或行政管理層根據適當行動明確授予。

15. 完整協議本獎勵證書連同計劃（以及僱傭協議所述之條款）乃是公司與受獎人就本獎勵證書主題所達成的完整協議，該等協議取代與本獎勵證書主題有關的任何其他協議、陳述或理解（無論是口頭或書面、明示或暗示）。

16. 放棄任何對此獎項證書之職責、條款或控制項的違反之豁免，不得視作對同一違約或任何其前後違約，或對此獎項證書任何其他職責、條款或控制項的違反之豁免。

17. 解釋。對於本獎項證書和計劃的條款和條件的解釋、施工、履行和強制執行應完全由行政人員自行決定，行政人員的決定將對所有利害關係人具有決定性和約束力。

18. 適用法律；仲裁本獎項證書應受加利福尼亞州法律的管轄並依照其解釋（不考慮任何選擇法律規定）。就受賞證書下參與者權益引起的任何爭議或不同意見，就就業合同第16條規定的仲裁條款適用。

19. 施工。擬定本獎勵條款的目的是不導致根據《稅法》第409A條產生任何稅務責任。本獎勵證書的解釋和適用應與該目的一致。

20. 追回政策该奖励受到公司的回收、收回或类似政策的约束，该政策可能随时生效，以及适用法律的任何类似规定，某些情况下可能需要偿还或没收奖励或任何以奖励为基础收到的普通股或其他现金或财产（包括支付奖励后收到的股票获得物的价值）。参与者在此同意及时偿还公司根据此政策要求偿还的任何金额。

21. 章節標題本獎狀的節錄標題僅供參考方便，不應被視為改變或影響任何條款。

22. 未提供有關撥款的建議。參與者特此被建議請就他或她認為有關績效單位需要或適當的任何建議諮詢他或她自己的稅務、法律和/或投資顧問（包括但不限於就績效單位相關的國外、州內、本地、遺產和/或贈與稅收後果進行判斷）。除了本獎勵證書明確訂明的條款和條件之外，公司和其任何幹部、董事、關聯公司或顧問對本獎勵不作任何陳述或建議。

參與者接受此獎項時，同意遵守本獎項證書的條款和條件。

先科電子股份有限公司,

一間位於特拉華州的公司

撰： ______________________

麥克·林

執行副總裁暨致富金融(臨時代碼)及會計財務主管

展覽A

解凍條款和條件

根據本獎項證書第2部分所設定的目標績效單位總數的百分比，獲得股份的範圍將從零百分比（0％）到兩百百分比（200％）；並且根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，將根據公司2025年、2026年和2027年的營業收入、非GAAP營業收入（以下定義了這些术語）以及相關會計年度的相對TSR排名調整来确定；具体规定如下: 一半的目標績效單位總數分配給淨營業收入指標，稱為“目標淨營業收入績效單位”；一半的目標績效單位總數分配給非GAAP營業收入指標，稱為“目標非GAAP營業收入績效單位”；此外，目標績效單位總數的三分之一（以及目標淨營業收入績效單位的三分之一和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之一），分配給2025會計年度的績效期間；目標績效單位總數的三分之二（以及目標淨營業收入績效單位的三分之二和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之二），分配給2026會計年度的績效期間；100%的目標績效單位總數（以及目標淨營業收入績效單位的100%和目標非GAAP營業收入績效單位的100%），分配給2027會計年度的績效期間；根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，獲得股份的目標淨營業收入績效單位的百分比將根據每個績效期間的營業收入來確定；獲得股份的目標非GAAP營業收入績效單位的百分比將根據每個績效期間的非GAAP營業收入来確定（至於分配給2027會計年度績效期間的績效單位，還需考慮下文所規定的相對TSR排名調整的影響）。附件A。其中一半（1/2）的目標績效單位總數分配给淨營業收入指標，稱為“目標淨營業收入績效單位”；另一半（1/2）的目標績效單位總數分配给非GAAP營業收入指標，稱為“目標非GAAP營業收入績效單位”；此外，目標績效單位總數的三分之一（以及目標淨營業收入績效單位的三分之一和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之一），分配給2025會計年度的績效期間；目標績效單位總數的三分之二（以及目標淨營業收入績效單位的三分之二和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之二），分配給2026會計年度的績效期間；100%的目標績效單位總數（以及目標淨營業收入績效單位的100%和目標非GAAP營業收入績效單位的100%），分配給2027會計年度的績效期間；根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，獲得股份的目標淨營業收入績效單位的百分比將根據每個績效期間的淨營業收入來確定；獲得股份的目標非GAAP營業收入績效單位的百分比將根據每個績效期間的非GAAP營業收入來確定（至於分配給2027會計年度績效期間的績效單位，還需考慮下文所規定的相對TSR排名調整的影響）。目標淨營業收入績效單位的目標總數目標非GAAP營業收入績效單位的目標總數其總績效單位目標值的三分之一（以及目標淨營業收入績效單位的三分之一和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之一），分配給FY25績效期間；其總績效單位目標值的三分之二（以及目標淨營業收入績效單位的三分之二和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之二），分配給FY26績效期間；其總績效單位目標值的100%（以及目標淨營業收入績效單位的100%和目標非GAAP營業收入績效單位的100%），分配給FY27績效期間；根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，被分配給目標淨營業收入績效單位的獲股百分比，將根據公司每個績效期間的淨營業收入來確定；被分配給目標非GAAP營業收入績效單位的獲股百分比，將根據公司每個績效期間的非GAAP營業收入來確定（且對於分配給FY27績效期間的績效單位，還需考慮下文所規定的相對TSR排名調整的影響）。總績效單位目標值的三分之一（以及目標淨營業收入績效單位的三分之一和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之一）分配給FY25績效期間；總績效單位目標值的三分之二（以及目標淨營業收入績效單位的三分之二和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之二）分配給FY26績效期間；總績效單位目標值的100%分配給FY27績效期間；根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，被分配給目標淨營業收入績效單位的獲股百分比，將根據公司每個績效期間的淨營業收入來確定；被分配給目標非GAAP營業收入績效單位的獲股百分比，將根據公司每個績效期間的非GAAP營業收入來確定（且對於分配給FY27績效期間的績效單位，還需考慮下文所規定的相對TSR排名調整的影響）。

A.1 基于绩效的归属.

FY25業績期。 FY25業績期的淨營業收入達成百分比和非GAAP淨營業收入達成百分比將根據公司在FY25業績期的淨營業收入和非GAAP淨營業收入，使用以下表格來確定（在每種情況下，此百分比均應根據表中所述水平之間的表現以線性方式插值）。


如果公司在FY25月度績效期間的淨營業收入（以百萬計）是：			該績效期間的淨營業收入達成百分比為：
低於$[___]			0%
$[___]			60%
$[___]			100%
$[___]或更多			160%


如果公司在FY25績效期間的非通用會計營業收入（以百萬計）為：			該績效期間的非通用會計營業收入達成百分比為：
低於$[___]			0%
$[___]			60%
$[___]			100%
$[___]或更多			160%

根據本獎狀書第4條和下文A.5的規定，至於FY25履行期間，獎勵的績效單位數目將等於：

(a) 根據上表所示的計算，將獎勵的目標淨收入表現單位數量的三分之一（1/3），乘以FY25績效期間的淨收入達成率，再加上

(b) 根據上述表格，將獎勵的非通用會計淨營業收入的目標數量的三分之一（1/3），乘以FY25績效期內的非通用會計淨營業收入達成百分比

但是，但在 25 財政年度表現期可獲得的表現單位數目上限為獲得獎項之績效單位目標總數的三分之一（1/3）。

FY26績效期間。 FY26績效期間的總營業收入達成百分比和非通用會計原則下的營業利潤達成百分比將根據該公司在FY26績效期間的總營業收入和非通用會計原則下的營業利潤利用以下表格進行計算（在每種情況下，該百分比將根據表格中註明的水平進行線性插值以進行績效評估）。


如果公司在FY26業績期間的淨營業收入（以百萬計）為：			該績效期間的淨營業收入達成百分比為：
低於$[___]			0%
$[___]			60%
$[___]			100%
$[___]或更多			160%


如果該公司在FY26績效期間的非公認會計原則營業收入（以百萬計）為：			該績效期間的非通用會計營業收入達成百分比為：
低於$[___]			0%
$[___]			60%
$[___]			100%
$[___]或更多			160%

根據本獎項證書的第4條和下面的A.5條，頒發的績效單位在FY26績效期內的滯留數量將等於根據以下方式確定的績效單位數量（但不低於零）：

（a）總和為：（i）根據上面的表格決定的FY26執行期間營業收入目標數量的獎勵所涵蓋的兩個三分之二（2/3）乘以營業收入達成百分比；加上（ii）根據上面的表格決定的FY26執行期間非總淨利目標單位的兩個三分之二（2/3）乘以非總淨利達成百分比；但是，根據此條款（a）所確定的績效單位的最大數量為獎勵所涵蓋的總績效單位目標數量的兩個三分之二（2/3）；減去

(b) 在FY25屆期內，獲得的總績效單位數量。

FY27业绩期。 FY27业绩期的净收入达成百分比和非依据通用会计准则的运营收入达成百分比将分别基于公司的净收入和非依据通用会计准则的运营收入，在FY27业绩期内使用以下表格进行确定（在每种情况下，根据表格中的水平插值线性计算）。


如果公司在FY27表現期間（以百萬計）的營業收入為：			該績效期間的淨營業收入達成百分比為：
低於$[___]			0%
$[___]			60%
$[___]			100%
$[___]或更多			160%


如果公司在FY27绩效期间的非通用会计净收入（以百万美元计）为：			該績效期間的非通用會計營業收入達成百分比為：
低於$[___]			0%
$[___]			60%
$[___]			100%
$[___]或更多			160%

根據本獎項證書第4條和下面的A.5條，受獎的績效單位數量將根據以下方式確定（但不少於零）：

(a) 根據上表決定的FY27履行期的淨營業收入完成百分比和TSR乘數，以及目標非GAAP營業收入履行單位數的百分之百與獲獎者的淨營業收入履行百分比相乘，加上(multiply by)每股營業收入的完成百分比與目標非GAAP營業收入履行單位數的百分之百乘以非GAAP營業收入完成百分比的乘數

(b)與FY25屆及FY26屆的總總受獎業績單位數目。

A.2 终止未获授予的业绩单位根据前文规定的业绩要求，在适用的业绩期内分配的任何业绩单位，如果不符合授予条件，将自动终止（除非根据本奖励证书的条款已经获授或终止）。附件A 至於該績效期限（且尚未根據本獎勵證書的條款予以取得或終止），將自適用的績效期限的最後一天起自動終止。在依據下文第A.5條的規定導致一個或多個縮短的績效期限的控制事件發生情況下，對於在該縮短的績效期限內未符合績效要求不具有取得資格的績效單位，將不會獲得授予。附件A 根据适用的业绩期内的表现（包括根据A.5 中的规定缩短的业绩期），业绩单位的授予数量将由管理员在适用的业绩期结束后（或缩短业绩期结束，视情况而定）确定，并根据本奖励证书的第5条款支付已获授予的业绩单位。管理员的任何决定均为最终和绑定性决定。

A.3 定義術語。對於該獎項，以下定義適用：

“「開始價格」指的是對於公司和每個其他指數成分股而言，在TSR測量期間的第一個交易日開始的連續三十（30）個交易日內，在該股票所交易的主要交易所上，該公司普通股的收市價格的平均值。為了確定開始價格，股息和其他派息在該三十（30）天期間內的除息日被視為以相應的除息日的收市價錢重新投資為額外股份。對於確定開始價格，該值在該三十（30）天期間內，除息日期發生的股息和其他派息等價值將被視為以相應的除息日的收市價錢投資為額外的股份。該值在該三十（30）天期間內，除息日期發生的股息和其他派息等價值將被視為以相應的除息日的收市價錢投資為額外的股份。

“CIC TSR乘數「TSR倍增器」是指假設TSR測量期間從公司2025財政年度開始，至變更控制事件發生日期前最後一個交易日結束所確定的。

“結束價格以每個公司的普通股在主交易所上的收市價作為指數公司及每個其他指數公司的平均值，這些價格是在TSR測量期末交易日之前的連續三十（30）個交易日中計算得出的。為了確定結束價格，該三十（30）天期間內的除息日開盤價值及其他分紅派息被視為以相應的除息日的收市價在額外股票中再投資。如果在授予日期之後且FY27屆期屆滿日之前發生了變更控制事件，而且該變更控制事件是由於公司合併或公司股票的出售而引發的，則“結束價格”指的是變更控制事件交易中公司普通股的每股價值，以確定與該變更控制事件相關的CIC TSR倍增器。

“FY25表現期”代表公司的2025財年。

“FY26績效期間“” 表示公司的2026財政年度。

“FY27表現期間” 代表公司的2027財政年度。

“GAAP“GAAP”指的是美國一般公認會計原則。

“指数公司“指数公司”指的是在TSR測量期的第一天被列入羅素3000指数並在整個TSR測量期間繼續在全國證券交易所上市或交易的每家公司，或者在TSR測量期的第一天被列入羅素3000指數並因破產或清盤而在TSR測量期間停止在全國證券交易所上市或交易的任何公司，前提是對於本條(b)描述的任何公司的TSR將被視為用於決定公司相對TSR排名的最低TSR，該TSR為本條(a)描述的任何公司的TSR。如果指數公司在TSR測量期間進行分拆，則應基於指數公司的普通股價值和已分拆實體的普通股價值確定該指數公司的結束價（如果此類分拆發生在用於確定起始價的時間段內，則用於確定起始價的任何剩餘相關交易日的結束價也是如此）。

“營業收入淨額「」表示在特定的績效期間內，公司按照美國通用會計準則確定的該特定績效期間內的淨收入。

“營業收入達成百分比意即對於特定履行期間，根據公司在該履行期間的營業收入所確定的百分比，如A.1條款所述。

“非依據通用會計原則的營業收入在特定的履行期内，“业绩期间”的意思是指公司在该特定的业绩期间内的营业收入，根据GAAP的规定并按照公司在授予日期之前用于公开报告其季度非GAAP营业收入结果的相同方法进行了调整。

“非通用會計操作收入達成百分比在特定績效期間中，指根據公司在該績效期間內根據A.2節所確定的非通用會計操作收入而定的百分比。

“表現期“”的意思是FY25绩效期、FY26绩效期或FY27绩效期，视情况而定。

“相對績效排名”表示在指數公司的指數期間內，公司股票績效排名的百分位數。在確定公司的相對績效排名時，若公司股票績效與一個或多個其他指數公司相等，則將視為公司的股票績效優於該等其他指數公司的股票績效。

“TSR「」指股份總收益（以百分比表示），並將以對應於公司及每個指數公司根據TSR測量期間的開始價和結束價之差加上TSR測量期間內任何分紅派息及其他分配（為了明確起見，不包括任何連續30個交易日的期間結束日即為TSR測量期間最後一個交易日時已計算入結束價中的任何分紅派息及其他分配）。

根據(TSR) 成績肥美標準，分紅派息與其他分配的價值，其除息日期發生在TSR測量期間內，應視為以對應的除息日期收盤市價，再投資於額外股份。

““TSR 测量期” 是指为了确定相对 TSR 排名而构成的公司的 2025 年、 2026 年和 2027 年财政年度的三年期间。” 表示为了确定相对 TSR 排名而构成的公司的 2025 年、 2026 年和 2027 年财政年度的三年期间。

“TSR乘數“” 的意思是：

•如果相對TSR排名在25位或以下，則為四分之三的因素（3/4）。日百分位25以下的部分要乘以四分之三（3/4）。

•如果相對績效曲線排名在或超過第75個百分位，則為五四分之一（5/4）的因素。日百分位，則為五四分之一（5/4）的因素。

•如果相對TSR排名在25分位數和75分位數之間日，則在這兩個水平之間的線性插值確定的因子介於四分之三（3/4）和五分之四（5/4）之間。日百分之25和百分之75之間，該因子介於四分之三（3/4）和五分之四（5/4）之間，由這兩個水平之間的線性插值確定。

A.4 調整為了獎勵的目的，管理者將調整淨收入和非GAAP營業收入（或上述設定的適用目標，如適用，以及在非GAAP營業收入的情況下，在確定非GAAP營業收入時未另行考慮的程度）以及（如有必要）排除影響的影響（a）會計政策的任何變化，（b）任何重大企業交易（如重整、組合、分離、合併、收購、處分，或上述任何組合），或公司的完全或部分清盤，（c）與任何此類交易相關的成本，以及（d）在管理者設立上述適用目標水準並記錄為施行期間納入的非GAAP調整的其他非預見事件。此外，管理者將調整TSR，以及將消除公司和每家其他指數公司的開始價格和結束價格的決定，以消除（必要時且無重疊）任何股票拆分、股票合併和股票送轉的影響。管理者對每個施行期間的淨收入和非GAAP營業收入（包括根據下文A.5條款縮短的任何施行期間）、以及TSR測量期間的相對TSR排名（包括根據下文A.5條款縮短的任何TSR測量期間）的決定，以及是否，以及需要調整的程度最後且具有約束力。

A.5 控制轉讓事件變更。若在授予日期後且FY27績效期的最後一天之前發生控制轉讓事件，則應適用以下規則：

(a) FY25履行期間內發生的資本控制變動事件。如果在FY25履行期間發生資本控制變動事件，則適用本A.5(a)款。

•如果在FY25履約期首個財政季發生「控制事變事件」，根據本A.5(a)部分下述規定，獎勵將有資格授予的履約單位數將等於總目標履約單位數的100%乘以CIC TSR乘數。

•如果在FY25履行期的第一季度之後發生變更控制事件，則依據本條款A.5(a)中所規定，給予獎勵的總目標績效單位數量將等於以下兩者之較大者：（i）總目標績效單位數量的100％乘以CIC TSR乘數；或（ii）目標凈收入績效單位數量的乘以公司在FY25履行期的凈收入達成百分比。

乘以CIC TSR乘數，再加上非GAAP營業收入表現的目標數量乘以公司非GAAP營業收入達成率（或上述中另外規定），再乘以CIC TSR乘數，其中達成率是按照上面提供的方式確定的。附件A 但作為計算基礎，被視為財團在控制事件發生的日期之前或與之相符的財季的最後一天結束的FY25績效期（“短期結束日期”）以及根據上述A.1條中所設置的FY25績效水平進行比例分配，以該短期結束日期為該短期工作期間的一部分（例如，如果在FY25績效期間的第二個財季期間和該季的最後一天之前發生了控制事件，則根據該比例分配的績效水平對FY25績效期間的25％進行比例分配，並根據該比例分配的績效水平對該第一季度的實際績效進行評估，以確定相應的成就百分比。基於實際績效來判定是否達成這些目標）。

•就FY26和FY27履行期間的績效目標和評估措施不再適用。

•根據本證書第A.5(a)條所述，獎勵對象的總績效股份中，符合解除限制資格的股份將按計劃解除限制，但前提是受獎人在解除限制日期前繼續與公司或其附屬公司保持雇用或服務關係（除非本證書第4(b)或4(c)條或第A.5(d)條另有明文規定）。解除限制日期的安排如下：（i）相應的績效股份解除限制的三分之一或總目標績效股份的三分之一中較小者，將在FY25績效期最後一天或獎勵日期後的首個週年紀念日解除限制；（ii）相應的績效股份解除限制的三分之一或總目標績效股份的三分之一中較小者，將在FY26績效期最後一天解除限制；（iii）剩餘的符合解除限制資格的績效股份（根據本證書第A.5(a)條條款確定的總績效股份減去根據本句子中(i)和(ii)條款已解除限制或計劃解除限制的績效股份的部分），將在FY27績效期最後一天解除限制。

(b) 當F26績效期間發生控制權變更事件時。如果控制權變更事件發生在F26績效期間，則適用本第A.5(b)部分。

•若在FY26屆使用期的第一財季發生變更控制事件，則根據本第A.5(b)條所提供的，獎勵的總績效單位數將等於以下兩者中較大者：(i) 總目標績效單位數的100％乘以CIC TSR乘數；或者(ii) 目標凈營業收入績效單位數乘以公司為FY25屆使用期的淨營業收入達標率乘以CIC TSR乘數，再加上目標非GAAP營業收益績效單位數乘以公司為FY25屆使用期的非GAAP營業收益達標率乘以CIC TSR乘數，此等達標百分比按照上述其他條文所規定來確定附件A.

•若控制權事件發生於FY26履約期間但在FY26履約期間首個財務季度之後，受限於績效單位數量的

按照下面A.5(b)的規定，有資格解鎖的獎勵將等於：(i) 總目標計劃單位數的 100% 乘上 CIC TSR 乘數；或者 (ii) 目標凈收入計劃單位數的目標數乘上公司的凈收入達成百分比（FY26 履約期間）乘上 CIC TSR 乘數，再加上目標非 GAAP 操作收入計劃單位數乘上公司的非 GAAP 操作收入達成百分比（FY26 履約期間）乘上 CIC TSR 乘數，這些達成百分比的確定要根據上面的規定。附件A 但根據短期結束日期以及在A.1部分中設置的FY26績效水平計算，該績效期間視為在短期結束日期結束。對於透過短期結束日期發生的該績效期間的部分(例如，如果變更控制事件發生在該績效期間的第二財務季度，且在該季度的最後一天之前，則該績效水平將為該第一季度占FY26績效期間的25%的績效水平的比例，并且將根據該第一季度對齊處所占績效水平進行評估，以便決定相應的達成百分比)。

•與FY27表現期相關的績效目標和評估將不再適用。

•根據本部分A.5(b)中設定的條件，將有資格解凍（下文第4(b)或4(c)條款或A.5(d)條款中另有明文規定的情況除外），並且在參與者持續受僱或為公司或其子公司提供服務到達解凍日期時計入以下時間表：(i)根據FY25的績效期間的績效單位數量（按照本條款的規定計算），有資格解凍（或已經解凍）的績效單位將計入在FY25績效期間的確定日期或獎勵日期後的第一個周年日；(ii)有資格解凍的績效單位中的三分之二（2/3）或總目標績效單位數量的三分之二（2/3），減去根據(i)條款已經解凍或計劃解凍的績效單位數量，將計入在FY26績效期間的最後一天（但根據本條款(ii)計算的績效單位數量不得低於零）；(iii)剩餘的有資格解凍的績效單位（如果有的話，即根據本部分A.5(b)的規定計算的有資格解凍的績效單位總數減去根據本條款(i)和(ii)計劃解凍的績效單位數量，但不得低於零）將計入在FY27績效期間的最後一天。附件A 在生效本A.5條款前，在不考慮本A.5條款的情況下，將繼續計入在FY25績效期間的確定日期或獎勵日期後的第一個周年日解凍的績效單位數量；這些績效單位數量為有資格解凍的績效單位數量（或在適用情況下已經解凍）或總目標績效單位數量的三分之二（2/3）中較小的數量減去根據第(i)條款已經解凍或計劃解凍的績效單位數量嚴格遵循本條款(ii)的規定）。

•如果發生變更控制事件，在FY27績效期間的第一財季內，根據以下A.5I部分中提供的規定，被授予獎勵的績效單位數量將等於以下數值中的較大者：(i)總目標績效單位數的100%乘以CIC TSR乘數；或者(ii)淨收入績效單位的目標數量乘以公司在FY26績效期間的淨收入達成百分比乘以CIC TSR乘數，再加上非GAAP營業收入績效單位的目標數量乘以

附件A.

•若控制權變更事件發生於FY27績效期間，且發生於FY27績效期間的首個財務季度之後，按照本A.5(c)款所提供的方式，獎勵的績效單位有資格解鎖的數量為以下兩者中較大者：(i) 基於總目標績效單位數量乘以CIC TSR乘數的100%；或者 (ii) 基於財團在FY27績效期內實現的淨營業收入達成率乘以CIC TSR乘數乘以目標淨營業收入績效單位數量，加上財團在FY27績效期內實現的非GAAP營業收入達成率乘以CIC TSR乘數乘以目標非GAAP營業收入績效單位數量，該達成率的計算方式按照上述所提供的內容進行。附件A 按照本文所述的內容，計算方式假設FY27績效期以Short Period End日期作為結束，並且根據在此期間發生的部分績效期間的部分相應得分進行比例計算（例如，如果控制權變更事件發生於FY27績效期間的第二財務季度且發生在該季度的最後一天之前，則這些績效水平將按照該績效期間的第一個季度佔FY27績效期間的25％的比例進行比例計算，並且根據實際達成的績效來評估這些目標的達成率，以用於確定這些成就百分比。

•根據本《A.5(c)條》所述，被授與的績效單位有資格解凍的數量將被安排在以下時間解凍，但在每個解凍日期之前，受惠人需繼續在本公司或其附屬公司任職或服務（除非本《獎勵證書》的第4(b)或4(c)條款或A.5(d)條款另有明文規定）：（i）有關FY25績效期間的績效單位有資格解凍的數量（或已解凍的數量，根據情況適用），將根據本獎勵證書的規定確定。附件A 在此A.5條生效之前，將持續安排已符合資格的業績單位轉讓，轉讓日期為FY25業績期確定日或授予日一週年之後較晚的日期；(ii) 於FY26業績期確定日，將持續安排已符合資格的業績單位轉讓；(iii)餘下的已符合資格的業績單位(如有，即按照本A.5(c)條確定的累計業績單位減去句中(i)和(ii)款的部分，但不得少於零)將於FY27業績期最後一天轉讓。附件A 根據本協議第A.5(c)條所訂定的條件，將設定已賦予該獎勵的業績單位的數量，這些業績單位符合產權轉移條件，而其轉移日期在資深合約生效後(除本頒獎證書第4(b)條或A.5(d)條另有明文規定者外)的情況下為下列時間表：(i) 於FY25業績期結束(按照本 ...

(d)在情況7.2(a)適用的情況下，如果管理員沒有就獎項的替換、承擔、交換或其他續存或結算作出規定，則獎項（在此類變更控制事件的日期尚未消除的程度）將在變更控制事件的日期按等於（但不少於零） (i)根據A.5(a)、A.5(b)或A.5(c)適用的部分，與變更控制事件相關的成果單位的數量減去(ii)在此類變更控制事件之前或之前已經獲得的獎項的成果單位數量。第二在情況7.2(a)適用的情況下，如果管理員沒有就獎項的替換、承擔、交換或其他續存或結算作出規定，則獎項（在此類變更控制事件的日期尚未消除的程度）將在變更控制事件的日期按等於（但不少於零） (i)根據A.5(a)、A.5(b)或A.5(c)適用的部分，與變更控制事件相關的成果單位的數量減去(ii)在此類變更控制事件之前或之前已經獲得的獎項的成果單位數量。第二

這份計劃的第7.2（a）款已被本協議取代，並不適用於該獎勵。

(e) 其他變更控股規則。為了明確起見，本第A.5條款不適用於在該變更控制事件發生前已終止的任何業績單位（除非本獎勵證書第4(b)條款或4(c)條款明確規定另外）。如果部分A.1或部分A.3存在任何衝突或不一致，則本第A.5條款優先。

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