先科電子股份有限公司
2017長期股權激勵計劃
績效股票單位獎證書
此獎項於此【授予日期】（「獎勵日期先科電子股份有限公司（下稱「先科」），一家成立於特拉華州的公司，透過本獎項向公司」）授予【法人的名稱參與者”).
本文陳述如下
A. 公司已設立了公司的2017年長期股權激勵計劃，經修訂和重訂（“或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；”),以便為公司的合資格人士提供機會購買公司的普通股（“普通股”).
b. 管理員已確定向公司及其股東授予績效股票單位獎勵（以下簡稱“獎勵”）描述在本獎項證書中，授予參與者將符合公司及股東的最大利益。
現在，因此，本獎項遵照以下條款和條件進行頒發：
1. 定義本獎狀中使用的大寫術語（包括本文件及其附件）並且未在此處（包括本文件及其附件）另有定義的，其含義應當按照計劃中賦予該等術語的含義進行解釋。 附件A 本獎狀中使用的大寫術語（包括本文件及其附件）並且未在此處（包括本文件及其附件）另有定義的，其含義應當按照計劃中賦予該等術語的含義進行解釋。 附件A 未在本獎狀（包括本文件及其附件）內另有定義的，本計劃中對這些術語的含義授予。
2. 表現單位頒獎。根據本計劃，本公司特此於本計劃之日向參與者頒授獎項（以下稱為「目標」）的 [金額] 表現庫存單位（可根據計劃第 7.1 條進行調整）（如單位數量，」績效單位目標總數」以及所有受獎項的表現股票單位，」性能單位」)，哪些表現單位受限制並按下文所述的條款及細則被沒收。根據本文所用，「股票單位」一詞指一個非投票的計量單位，該單位僅視為計算本計劃及本獎勵證書所支付款額，相當於一股未償還的普通股份（視乎本計劃第 7.1 節作出調整）。如果表現單位根據第 4 條獲得，則表現單位僅用作決定最終向參與者支付的款項的工具。表現單位不得被視為財產或任何形式的信託基金。參與者承認，管理員可以使用經紀人或其他第三方來促進其根據本計劃授予的獎勵記錄，並同意遵守有關該等獎勵的任何行政規則和程序，並同意遵守任何有關獎項的行政規則和程序。參與者承認並同意，本公司可能要求根據獎勵獲得的任何普通股存入本公司指定的經紀賬戶（以參與者名義）的經紀賬戶中，並且參與者同意採取本公司可能需要的合理措施以開立和維護該賬戶。獎項，以及本公司之前在 2025 會計年度向參與者授予參與者的任何時間/服務為基礎的權利限制股份單位（其條款及細則由書面限制股票單位管轄
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獲獎證書（來自公司），滿足參與者可能在2025財政年度從公司獲得股權獎勵的任何及所有權利。公司對於在2025年之前的任何財政年度對參與者授予股權獎勵的任何義務亦已完全履行。
3. 股東的權利；分紅派息和投票.
(a) 對於單位的權利有限，參與者在股份公司中沒有股東權利，對於股票單位和任何基於該股票單位的普通股份，都沒有股息權利（除非在第3(b)條中明確規定了股息等價權利）和投票權。參與者對於績效單位和相關的普通股，除非在第3(b)條明確規定的股息等效權利項下，均無任何股東權益、股息權益和表決權。
(b) 红利等值权分配在授予日期後且在所有 Performance Units 根據第5條或者第4條被支付或者終止之前的時間內，如果公司對其普通股支付現金股息並且相關的股息支付記錄日期在授予日期之後，該公司將以每股現金股息乘以未支付總 Performance Units 數量（包括此前根據本條款授予的任何股息相應權益）（該數量基於總目標 Performance Units 數字，尚未完成的任何表現期間；且根據計劃第7.1條和/或第10條加以調整），除以在該股息支付日期下該普通股的市價（根據計劃確定），將參與者戶頭在該股息支付日期上增加等量的 Performance Units。根據本第3(b)條的上述規定增加的任何 Performance Units 將受到與其相關的原始 Performance Units 相同的著數、支付和其他條款、條件和限制的約束。根據本第3(b)條的規定，不得對根據第5條支付或者根據第4條終止的任何 Performance Units 进行授予 Performance Units。 附件A 附件A.
4. 獲配股權期；離職.
(a) 一般授權該獎勵受到在之前所制定的分配條款和條件的約束。 附件A 在本文件內對第4節的參照包括在內。 附件A除非在此明確指定，否則對於分配給特定績效期間（如所定義的 附件A被根據（）確定的绩效周期内关于绩效周期内此类绩效单位解禁的日期，应为管理人根据（）所确定的对该绩效周期内的绩效单位的解禁日期；但是，确定日期不得晚于绩效周期结束后的二分之一个月；而且，根据此协议的第一个绩效周期内被分配的绩效单位的解禁日期应晚于（i）那个绩效周期内的确认日期和（ii）那个授予日期的第一个周年。如果参与者在对于该履约奖励的任何解禁日期之前终止对于公司或其任何子公司的服务，参与者无权获得关于奖励的按比例解离的权益（无论参与者在该解离期间对公司和/或其任何子公司提供了哪部分的服务）。 附件A 被根據（）確定的绩效周期内关于绩效周期内此类绩效单位解禁的日期，应为管理人根据（）所确定的对该绩效周期内的绩效单位的解禁日期；但是，确定日期不得晚于绩效周期结束后的二分之一个月；而且，根据此协议的第一个绩效周期内被分配的绩效单位的解禁日期应晚于（i）那个绩效周期内的确认日期和（ii）那个授予日期的第一个周年。如果参与者在对于该履约奖励的任何解禁日期之前终止对于公司或其任何子公司的服务，参与者无权获得关于奖励的按比例解离的权益（无论参与者在该解离期间对公司和/或其任何子公司提供了哪部分的服务）。 附件A （下稱“判定日期被根據（）確定的绩效周期内关于绩效周期内此类绩效单位解禁的日期，应为管理人根据（）所确定的对该绩效周期内的绩效单位的解禁日期；但是，确定日期不得晚于绩效周期结束后的二分之一个月；而且，根据此协议的第一个绩效周期内被分配的绩效单位的解禁日期应晚于（i）那个绩效周期内的确认日期和（ii）那个授予日期的第一个周年。如果参与者在对于该履约奖励的任何解禁日期之前终止对于公司或其任何子公司的服务，参与者无权获得关于奖励的按比例解离的权益（无论参与者在该解离期间对公司和/或其任何子公司提供了哪部分的服务）。
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(b) 因控制變動而解雇儘管本文件中其他條款可能有異，但受下述解除條件所限，在參與者於其終止日期（在第4(c)條下有定義）之前，若參與者是公司的執行變更控制保留計劃（以下簡稱“計劃”）的參與者並在變更控制視窗期期間進行合格解雇（如變更控制計劃中所定義），該獎勵（在職前即已存在的部分）將在終止日期（或者，如果該終止日期發生在與變更控制視窗期相關的變更控制（如變更控制計劃中所定義）實現之前，則在該變更控制日期）仍對於獎勵所涉及的總總表現單位數量進行充足確定，根據A.5條的資格，"hereto"即本文中所關聯的部分，與該變更控制之前已經或將要實現的獎勵所涉及的表現單位數量相減，前提是參與者在該終止日期（或在該變更控制日期之前）執行並提交給公司變更控制計劃所設想的解除授權，且在該解除授權日之後二十一（21）天之內（如適用法律要求，則四十五（45）天）沒有撤銷該解除授權。變更控制計畫）在他或她的終止日期（如第4(c)條所定義）之前，參與者若是公司行政變更控制保留計劃（以下簡稱“計劃”）的參與者，並在變更控制窗口期間（如變更控制計劃所定義）被合格終止，則該獎勵（若在終止前已經存在）在終止日期（或若終止日期落在變更控制窗口期但在變更控制實現日之前，則在變更控制實現日）上將根據A.5條的合資格獲准給予的評價單位總數量上取得所有一般獎勵，與終止日期之前（或在變更控制日或之前）已經實現的該獎勵所涉及的評價單位相減，前提是參與者在該允許日期二十一（21）天之內（如適用法律要求則四十五（45）天）執行並交付給公司變更控制計劃所設想的解除。 附件A
(c) 離職的影響
不論與參與者和公司之間的任何聘用或類似協議中是否有相反的內容，根據第4(b)條，如果參與者不再受雇於公司或其子公司（不論離職的原因是什麼，是有原因或無原因，是自願還是被迫，由參與者還是由公司或因為參與者的死亡或傷殘），則未在參與者不再受雇於公司或其子公司的日期之前獲得的股票單位（包括根據第3(b)條授予的任何作為股息等價物的股票單位）將自動在終止日期終止並取消，公司不需支付任何酬勞，參與者或參與者的受益人或個人代表也無需採取任何其他行動。不論與參與者和公司所簽訂的任何就業或類似協議中的任何相反事項，根據第4(b)條，如果參與者不再被公司或其子公司之一雇用（不論終止雇傭的原因是甚麼，無論是有或無理由，是自願還是非自願，是參與者或公司終止，或因參與者的死亡或殘疾），則本獎勵證書規定日期之前未根據此獎勵證書的條款獲豁免的業績單位（包括明確指示的根據第3(b)條授權的股利等）將自動經過終止日期終止且取消，而無需公司支付任何酬金且不需要參與者或參與者的受益人或個人代表采取任何行動。終止日期
5. 履行單位的付款時間和方式根據下面的第6條，任何根據第4條或第A.5條設立的獎勵的履行單位，在任何履行單位的實現日期後即刻或在最遲之後的三十（30）天內交付給受益人 附件A 公司應該交付給參與者一定數量的普通股（根據管理者酌情決定，可以通過交付一個或多個普通股證書，或通過以記錄形式登記該等股票）
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對於已經授予的績效單位，付款的條件是受限於以下條款的控制項：參與者或根據計劃有權獲得任何股份或基於已經授予的績效單位而獲得該付款的其他人，必須向公司提交根據計劃第8.1節所要求的任何陳述、文件或保證。如果第4(b)條適用且參與者考慮、執行和撤銷適用的釋放協議的時間跨越兩個日歷年度，根據該條款加速並獲得授予的績效單位的支付將在上述適用時間內進行，但在這兩年中的第二年內進行。公司可以自行决定忽略非整數股份利益或以現金方式解決它們。參與者對根據本第5條支付的任何績效單位，根據第4(c)條終止的任何績效單位或根據本節A.2的終止的任何績效單位不再享有其他權益。 附件A.
6. 409A條款儘管合同中或計劃書中有任何相反規定，如果參與者符合《稅收法典》第409A條的 "特定員工" 定義，且由於該身份，根據《稅收法典》第409A條，本條款下的任何支付部分將否則應納稅，則參與者在 "停止職務與服務" (根據《稅收法典》第409A條定義) 後，在尚未達到前述端點之前不應獲得任何支付，端點包括以下時間中較早者：(i)離職六(6)個月後的日期（原因為除死亡外的任何其他原因），或 (ii) 參與者的死亡日期；提供此後的第一項支付將包括早前將支付但因該六(6)個月延遲而未支付的所有金額。
7. 獎勵不可轉讓本獎項是個人所有的，被參與者無法以任何方式（無論是法定的還是其他方式）轉讓、分配、抵押或典押，除非通過遺囑或遺產法規定，也不得將此類權利受到強制執行、強制執行或類似程序的影響；然而，此等限制不適用於向公司轉讓。除非本獎項另有規定，任何企圖就本獎項所承諾的權利的全部或部分進行轉讓、分配、抵押、典押、附屬、執行或類似程序（無論是自願還是強制性的）的行為均為無效。本第7條的規定不適用於公司按照第5條的規定交付的支付該獎項的普通股。
8. 沒有持續雇用或服務的權利除非第4(b)條另有規定，否則控制項的授予時間表要求受益者持續受雇或服務至每個適用的授予日期作為授予相應分期和授予項目下的權利和利益的授予條件。 除非第4(b)條另有規定，即使在授予期的部分時間內只受雇或服務，即使是大部分時間，也不會使受益者有資格獲得任何相應比例的授予或在根據上述第4(c)條對服務的終止或其後的授權和利益的終止上避免或減輕。 計劃書或本授賞證書中的任何內容都不構成公司或其任何子公司的持續僱用或服務承諾，也不賦予受益者任何留在公司或其任何子公司的僱用權利，也不干涉公司或其任何子公司隨時終止該等僱用或服務的權利，也不影響公司或其任何子公司增加或減少受益者其他薪酬的權利。 通過接受本授予，受益者承認並同意：(a)在全面授予前被離職的任何人，例如通過本授予證書授予給受益者的授予，可能試圖主張他或她被解雇是為了阻止授予；(b)受益者承諾永遠不提出這樣的主張；以及(c)除非另有明文規定在第4(b)條中，無論如何，如果受益者在授予的任何適用授予日期之前終止其服務，受益者對於授予的比例授予沒有任何權利（無論是否
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受益人實際在公司及/或其子公司任職的授予期間。
9. 稅務後果。
(a) 稅務諮詢參與者明白接受獎項可能導致不利的稅務後果。參與者聲明已就接受獎項諮詢任何他或她認為適合的稅務顧問，並且他或她不依賴公司或其子公司、高級職員、員工或代理人的任何稅務建議。接受此獎項並除了第9(b)條規定外，參與者承認他或她將對可能產生的任何稅金（包括根據《稅收法典》第409A條而產生的稅金）的支付承擔完全責任，公司及其子公司將沒有任何責任支付該等稅金。
(b)扣繳稅款對於績效單位股票的任何股份分配，公司應自動減少所要交付（或重新取得）的股份數量，其價值為其當時的公正市場價值（以計劃的適用條款確定的該等股份的“公正市場價值”為依據），以滿足公司或其子公司對於分配股份所應扣繳的稅款，按照適用的稅率計算。如果公司無法在此通過減少股份的方式來合法履行該等扣繳義務，或在為績效單位股票進行現金支付或任何其他扣繳事件的情況下，公司（或子公司）有權要求由參與者或其代表進行現金支付，並/或從應支付給參與者的其他報酬中扣除根據聯邦、州或地方稅法所要求的任何金額，以履行與該等分配或支付有關的稅款。參與者同意採取任何進一步的行動並簽署任何額外的文件，以實施本第9條的規定。
10. 調整; 控制權變更.
(a) 根據計劃書第7.1節規定，當涉及公司股票的特定事件發生時，管理員應根據該節所規定的方式調整當時未解決的股票單位數量以及可發行的證券的數量和種類。對於根據第3（b）節列入股利等價物的任何普通現金股息，不得進行此類調整。根據計畫第7.1條規定，當涉及到公司股票的某些事件發生時，管理人應根據該條進行調整，調整已發行的績效單位數量和發行的證券的數量和種類。對於根據第3(b)條記入股息等於昇級的普通現款股息，不進行任何調整。為避免混淆，本節對計畫第7.1條或本節10的任何績效目標、標準或指標的調整亦包括對其進行控制。 附件A 對於績效目標、標準或指標的任何調整，本節7.1的控制或本節10的引用應包括對其進行控制。 附件A 就該目標、標準或指標進行相關調整。
(b) 變更控制權若在授予日期之後且在根據本文件最後一個預定履行期限的最後一天之前發生任何變更，則適用本文件A.5節的條款。 附件A 她在此的最後一個預定履行期限前，若發生控制轉讓，則適用本文件A.5節的條款。 附件A 在此的變更控制發生後，適用本文件A.5節的條款。
11. 可分割性在任何情況下，若因任何理由，在任何司法管轄區，本獎勵證書的任何條款或部分被判定為無效或不可強制執行，則本獎勵證書的其餘條款將不受影響，並保持完整力量。
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並依法在該司法管轄區內盡最大努力產生效力，而該無效或不可強制執行性在其他司法管轄區內不產生影響。
12. 約束力此獎項證書應對參與人及其合法代表、繼承人、繼任人和賦予之人生效，並對公司及其繼承人和賦予之人生效，不論公司業務結構如何變動，無論是公司的分拆、合併、股票出售、資產出售或任何其他交易。
13. 通知任何根据本奖励证书所需发给公司的通知应以书面形式发送，并寄送到公司董事会秘书处；任何发给参与人的通知应寄送到参与人在此日期的公司档案中的地址上，或者根据参与人以后书面指定的其他地址。
14. 或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；此獎項及受獎人在本獎項證書下所享有的一切權利受計劃條款和條件的規定限制，並參照於此。受獎人同意受計劃和本獎項證書的條款約束。受獎人承認已閱讀並理解計劃、計劃的說明書以及本獎項證書。除非在本獎項證書的其他條款中另有明確規定，否則計劃中賦予董事會或行政管理層裁量權的條款對受獎人不產生任何權利，除非此類權利在此明確規定或在計劃在此後由董事會或行政管理層根據適當行動明確授予。
15. 完整協議這份獎項證書連同計劃書，構成了公司和參與者在本獎項證書主題上的完整理解。 它們取代了任何與本獎項證書主題相關的其他協議、陳述或理解（無論是口頭還是書面，無論明示還是默示）。
16. 放棄任何對此獎項證書之職責、條款或控制項的違反之豁免，不得視作對同一違約或任何其前後違約，或對此獎項證書任何其他職責、條款或控制項的違反之豁免。
17. 解釋。對於本獎項證書和計劃的條款和條件的解釋、施工、履行和強制執行應完全由行政人員自行決定，行政人員的決定將對所有利害關係人具有決定性和約束力。
18. 適用法律；仲裁本獎項證書應受加利福尼亞州法律管轄並依照其解釋（無視任何選擇法律條款）。如果參與人方與公司根據協議進行索賠仲裁，該索賠仲裁協議將適用於關於參與人在本獎項證書下的權益的任何爭議或分歧。
19. 施工。擬定本獎勵條款的目的是不導致根據《稅法》第409A條產生任何稅務責任。本獎勵證書的解釋和適用應與該目的一致。
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20. 追回政策该奖励受到公司的回收、收回或类似政策的约束，该政策可能随时生效，以及适用法律的任何类似规定，某些情况下可能需要偿还或没收奖励或任何以奖励为基础收到的普通股或其他现金或财产（包括支付奖励后收到的股票获得物的价值）。参与者在此同意及时偿还公司根据此政策要求偿还的任何金额。
21. 章節標題本獎狀的節錄標題僅供參考方便，不應被視為改變或影響任何條款。
22. 未提供有關撥款的建議。參與者特此被建議請就他或她認為有關績效單位需要或適當的任何建議諮詢他或她自己的稅務、法律和/或投資顧問（包括但不限於就績效單位相關的國外、州內、本地、遺產和/或贈與稅收後果進行判斷）。除了本獎勵證書明確訂明的條款和條件之外，公司和其任何幹部、董事、關聯公司或顧問對本獎勵不作任何陳述或建議。
參與者接受此獎項時，同意遵守本獎項證書的條款和條件。
先科電子股份有限公司,
一間位於特拉華州的公司
麥克·林
執行副總裁暨致富金融(臨時代碼)及會計財務主管
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展覽A
解凍條款和條件
根據本獎項證書第2部分所設定的目標績效單位總數的百分比，獲得股份的範圍將從零百分比（0％）到兩百百分比（200％）；並且根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，將根據公司2025年、2026年和2027年的營業收入、非GAAP營業收入（以下定義了這些术語）以及相關會計年度的相對TSR排名調整来确定；具体规定如下:
一半的目標績效單位總數分配給淨營業收入指標，稱為“目標淨營業收入績效單位”；一半的目標績效單位總數分配給非GAAP營業收入指標，稱為“目標非GAAP營業收入績效單位”；此外，目標績效單位總數的三分之一（以及目標淨營業收入績效單位的三分之一和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之一），分配給2025會計年度的績效期間；目標績效單位總數的三分之二（以及目標淨營業收入績效單位的三分之二和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之二），分配給2026會計年度的績效期間；100%的目標績效單位總數（以及目標淨營業收入績效單位的100%和目標非GAAP營業收入績效單位的100%），分配給2027會計年度的績效期間；根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，獲得股份的目標淨營業收入績效單位的百分比將根據每個績效期間的營業收入來確定；獲得股份的目標非GAAP營業收入績效單位的百分比將根據每個績效期間的非GAAP營業收入来確定（至於分配給2027會計年度績效期間的績效單位，還需考慮下文所規定的相對TSR排名調整的影響）。 附件A。其中一半（1/2）的目標績效單位總數分配给淨營業收入指標，稱為“目標淨營業收入績效單位”；另一半（1/2）的目標績效單位總數分配给非GAAP營業收入指標，稱為“目標非GAAP營業收入績效單位”；此外，目標績效單位總數的三分之一（以及目標淨營業收入績效單位的三分之一和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之一），分配給2025會計年度的績效期間；目標績效單位總數的三分之二（以及目標淨營業收入績效單位的三分之二和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之二），分配給2026會計年度的績效期間；100%的目標績效單位總數（以及目標淨營業收入績效單位的100%和目標非GAAP營業收入績效單位的100%），分配給2027會計年度的績效期間；根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，獲得股份的目標淨營業收入績效單位的百分比將根據每個績效期間的淨營業收入來確定；獲得股份的目標非GAAP營業收入績效單位的百分比將根據每個績效期間的非GAAP營業收入來確定（至於分配給2027會計年度績效期間的績效單位，還需考慮下文所規定的相對TSR排名調整的影響）。目標淨營業收入績效單位的目標總數目標非GAAP營業收入績效單位的目標總數其總績效單位目標值的三分之一（以及目標淨營業收入績效單位的三分之一和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之一），分配給FY25績效期間；其總績效單位目標值的三分之二（以及目標淨營業收入績效單位的三分之二和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之二），分配給FY26績效期間；其總績效單位目標值的100%（以及目標淨營業收入績效單位的100%和目標非GAAP營業收入績效單位的100%），分配給FY27績效期間；根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，被分配給目標淨營業收入績效單位的獲股百分比，將根據公司每個績效期間的淨營業收入來確定；被分配給目標非GAAP營業收入績效單位的獲股百分比，將根據公司每個績效期間的非GAAP營業收入來確定（且對於分配給FY27績效期間的績效單位，還需考慮下文所規定的相對TSR排名調整的影響）。總績效單位目標值的三分之一（以及目標淨營業收入績效單位的三分之一和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之一）分配給FY25績效期間；總績效單位目標值的三分之二（以及目標淨營業收入績效單位的三分之二和目標非GAAP營業收入績效單位的三分之二）分配給FY26績效期間；總績效單位目標值的100%分配給FY27績效期間；根據本獎項證書第4部分和下文A.5部分的規定，被分配給目標淨營業收入績效單位的獲股百分比，將根據公司每個績效期間的淨營業收入來確定；被分配給目標非GAAP營業收入績效單位的獲股百分比，將根據公司每個績效期間的非GAAP營業收入來確定（且對於分配給FY27績效期間的績效單位，還需考慮下文所規定的相對TSR排名調整的影響）。
A.1 基于绩效的归属.
FY25業績期。 FY25業績期的淨營業收入達成百分比和非GAAP淨營業收入達成百分比將根據公司在FY25業績期的淨營業收入和非GAAP淨營業收入，使用以下表格來確定（在每種情況下，此百分比均應根據表中所述水平之間的表現以線性方式插值）。
| 如果公司在FY25月度績效期間的淨營業收入（以百萬計）是： | 該績效期間的淨營業收入達成百分比為： | ||||
| 小於$[___] | 0% | ||||
| $[___] | 60% | ||||
| $[___] | 100% | ||||
| $[___]或更多 | 160% | ||||
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| 如果公司在FY25績效期間的非通用會計營業收入（以百萬計）為： | 該績效期間的非通用會計營業收入達成百分比為： | ||||
| 低於$[___] | 0% | ||||
| $[___] | 60% | ||||
| $[___] | 100% | ||||
| $[___]或更多 | 160% | ||||
根據本獎狀書第4條和下文A.5的規定，至於FY25履行期間，獎勵的績效單位數目將等於：
(a) 根據上表所示的計算，將獎勵的目標淨收入表現單位數量的三分之一（1/3），乘以FY25績效期間的淨收入達成率，再加上
(b) 根據上述表格，將獎勵的非通用會計淨營業收入的目標數量的三分之一（1/3），乘以FY25績效期內的非通用會計淨營業收入達成百分比
但前題是，FY25屆的（績效）獎勵單位的最大可授予數量為總目標獎勵單位的三分之一（1/3）。
FY26績效期間。 FY26績效期間的總營業收入達成百分比和非通用會計原則下的營業利潤達成百分比將根據該公司在FY26績效期間的總營業收入和非通用會計原則下的營業利潤利用以下表格進行計算（在每種情況下，該百分比將根據表格中註明的水平進行線性插值以進行績效評估）。
| 如果公司在FY26業績期間的淨營業收入（以百萬計）為： | 該績效期間的淨營業收入達成百分比為： | ||||
| 低於$[___] | 0% | ||||
| $[___] | 60% | ||||
| $[___] | 100% | ||||
| $[___]或更多 | 160% | ||||
| 如果該公司在FY26績效期間的非公認會計原則營業收入（以百萬計）為： | 該績效期間的非通用會計營業收入達成百分比為： | ||||
| 低於$[___] | 0% | ||||
| $[___] | 60% | ||||
| $[___] | 100% | ||||
| $[___]或更多 | 160% | ||||
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根據本獎項證書的第4條和下面的A.5條，頒發的績效單位在FY26績效期內的滯留數量將等於根據以下方式確定的績效單位數量（但不低於零）：
（a）總和為：（i）根據上面的表格決定的FY26執行期間營業收入目標數量的獎勵所涵蓋的兩個三分之二（2/3）乘以營業收入達成百分比；加上（ii）根據上面的表格決定的FY26執行期間非總淨利目標單位的兩個三分之二（2/3）乘以非總淨利達成百分比；但是，根據此條款（a）所確定的績效單位的最大數量為獎勵所涵蓋的總績效單位目標數量的兩個三分之二（2/3）；減去
(b) 在FY25屆期內，獲得的總績效單位數量。
FY27业绩期。 FY27业绩期的净收入达成百分比和非依据通用会计准则的运营收入达成百分比将分别基于公司的净收入和非依据通用会计准则的运营收入，在FY27业绩期内使用以下表格进行确定（在每种情况下，根据表格中的水平插值线性计算）。
| 如果公司在FY27表現期間（以百萬計）的營業收入為： | 該績效期間的淨營業收入達成百分比為： | ||||
| 低於$[___] | 0% | ||||
| $[___] | 60% | ||||
| $[___] | 100% | ||||
| $[___]或更多 | 160% | ||||
| 如果公司在FY27绩效期间的非通用会计净收入（以百万美元计）为： | 該績效期間的非通用會計營業收入達成百分比為： | ||||
| 低於$[___] | 0% | ||||
| $[___] | 60% | ||||
| $[___] | 100% | ||||
| $[___]或更多 | 160% | ||||
根據本獎項證書第4條和下面的A.5條，受獎的績效單位數量將根據以下方式確定（但不少於零）：
(a) 根據上表決定的FY27履行期的淨營業收入完成百分比和TSR乘數，以及目標非GAAP營業收入履行單位數的百分之百與獲獎者的淨營業收入履行百分比相乘，加上(multiply by)每股營業收入的完成百分比與目標非GAAP營業收入履行單位數的百分之百乘以非GAAP營業收入完成百分比的乘數
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(b)與FY25屆及FY26屆的總總受獎業績單位數目。
A.2 终止未获授予的业绩单位根据前文规定的业绩要求，在适用的业绩期内分配的任何业绩单位，如果不符合授予条件，将自动终止（除非根据本奖励证书的条款已经获授或终止）。 附件A 如果根据A.5 中的规定出现一个或多个缩短的业绩期，分配给这些缩短业绩期的任何业绩单位，如果不符合业绩要求，将自动终止（该要求由本文档的条款和A.5 中的修改共同适用于该缩短业绩期）。 附件A 根据适用的业绩期内的表现（包括根据A.5 中的规定缩短的业绩期），业绩单位的授予数量将由管理员在适用的业绩期结束后（或缩短业绩期结束，视情况而定）确定，并根据本奖励证书的第5条款支付已获授予的业绩单位。管理员的任何决定均为最终和绑定性决定。
A.3 定義術語。對於該獎項，以下定義適用：
“「開始價格」指的是對於公司和每個其他指數成分股而言，在TSR測量期間的第一個交易日開始的連續三十（30）個交易日內，在該股票所交易的主要交易所上，該公司普通股的收市價格的平均值。為了確定開始價格，股息和其他派息在該三十（30）天期間內的除息日被視為以相應的除息日的收市價錢重新投資為額外股份。對於確定開始價格，該值在該三十（30）天期間內，除息日期發生的股息和其他派息等價值將被視為以相應的除息日的收市價錢投資為額外的股份。該值在該三十（30）天期間內，除息日期發生的股息和其他派息等價值將被視為以相應的除息日的收市價錢投資為額外的股份。
“CIC TSR乘數即使TSR測量期始於公司2025財政年度的開始並結束於控制權變動發生日期之前的最後交易日，也將TSR乘數確定為
“結束價格意指關於公司及每一標的指數公司，指該公司普通股於主要交易所連續交易期間三十（30）個交易日的收市價平均值，截至TSR測量期最後一個交易日。為確定結束價格，於該30個日內除息日發生之分紅及其他派息金額應視為以該日收市價再投資於相應除息日的額外股份。若在獎勵日期之後且FY27表現期最後一天之前發生變更控制事件，且該變更控制是由公司合併或出售公司的普通股所觸發，則為該變更控制引起的CIC TSR倍增器，有關那次變更控制的公司普通股「結束價格」指變更控制交易中公司的普通股每股價值。
“FY25表現期”代表公司的2025財年。
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“FY26績效期間“” 表示公司的2026財政年度。
“FY27表現期間” 代表公司的2027財政年度。
“GAAP“GAAP”指的是美國一般公認會計原則。
“指數公司」指每間公司 (a) 在 TSR 評估期的第一天被納入羅素 3000 指數，並在 TSR 測量期內繼續在國家證券交易所上市或交易，或 (b) TSR 評估期的第一天在羅素 3000 指數中，並且因其破產或破產而在 TSR 評估期內停止在國家證券交易所上市或交易的公司，前提是 TSR 評估期間不再在國家證券交易所上市或交易的公司本第 (b) 條所述的公司應被視為決定該公司的目的」s 相對 TSR 排名等於 (a) 條所述的任何公司的最低 TSR。如指數公司在 TSR 評估期間進行分配，則該指數公司的最終價格（以及在確定開始價格的時間內發生該等分配價，則其餘有關交易日的決定開始價格）應根據指數公司的普通股價值和分離實體的普通股價值決定。
“營業收入淨額「」表示在特定的績效期間內，公司按照美國通用會計準則確定的該特定績效期間內的淨收入。
“營業收入達成百分比意即對於特定履行期間，根據公司在該履行期間的營業收入所確定的百分比，如A.1條款所述。
“非依據通用會計原則的營業收入在特定的履行期内，“业绩期间”的意思是指公司在该特定的业绩期间内的营业收入，根据GAAP的规定并按照公司在授予日期之前用于公开报告其季度非GAAP营业收入结果的相同方法进行了调整。
“非通用會計操作收入達成百分比在特定績效期間中，指根據公司在該績效期間內根據A.2節所確定的非通用會計操作收入而定的百分比。
“表現期“”的意思是FY25绩效期、FY26绩效期或FY27绩效期，视情况而定。
“相對績效排名”表示在指數公司的指數期間內，公司股票績效排名的百分位數。在確定公司的相對績效排名時，若公司股票績效與一個或多個其他指數公司相等，則將視為公司的股票績效優於該等其他指數公司的股票績效。
“TSR「」指股份總收益（以百分比表示），並將以對應於公司及每個指數公司根據TSR測量期間的開始價和結束價之差加上TSR測量期間內任何分紅派息及其他分配（為了明確起見，不包括任何連續30個交易日的期間結束日即為TSR測量期間最後一個交易日時已計算入結束價中的任何分紅派息及其他分配）。
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根據(TSR) 成績肥美標準，分紅派息與其他分配的價值，其除息日期發生在TSR測量期間內，應視為以對應的除息日期收盤市價，再投資於額外股份。
““TSR 测量期” 是指为了确定相对 TSR 排名而构成的公司的 2025 年、 2026 年和 2027 年财政年度的三年期间。” 表示为了确定相对 TSR 排名而构成的公司的 2025 年、 2026 年和 2027 年财政年度的三年期间。
“TSR乘數“” 的意思是：
•如果相對TSR排名在25位或以下，則為四分之三的因素（3/4）。日 百分位25以下的部分要乘以四分之三（3/4）。
•如果相對績效曲線排名在或超過第75個百分位，則為五四分之一（5/4）的因素。日 百分位，則為五四分之一（5/4）的因素。
•如果相對TSR排名在25分位數和75分位數之間日 ，則在這兩個水平之間的線性插值確定的因子介於四分之三（3/4）和五分之四（5/4）之間。日 百分之25和百分之75之間，該因子介於四分之三（3/4）和五分之四（5/4）之間，由這兩個水平之間的線性插值確定。
A.4 調整
為了獎勵的目的，管理者將調整淨收入和非GAAP營業收入（或上述設定的適用目標，如適用，以及在非GAAP營業收入的情況下，在確定非GAAP營業收入時未另行考慮的程度）以及（如有必要）排除影響的影響（a）會計政策的任何變化，（b）任何重大企業交易（如重整、組合、分離、合併、收購、處分，或上述任何組合） ，或公司的完全或部分清盤，（c）與任何此類交易相關的成本，以及（d）在管理者設立上述適用目標水準並記錄為施行期間納入的非GAAP調整的其他非預見事件。此外，管理者將調整TSR，以及將消除公司和每家其他指數公司的開始價格和結束價格的決定，以消除（必要時且無重疊）任何股票拆分、股票合併和股票送轉的影響。管理者對每個施行期間的淨收入和非GAAP營業收入（包括根據下文A.5條款縮短的任何施行期間）、以及TSR測量期間的相對TSR排名（包括根據下文A.5條款縮短的任何TSR測量期間）的決定，以及是否，以及需要調整的程度最後且具有約束力。
A.5 變更控制權
。如果在該獎勵日期之後，並在FY27屆成績期的最后一天之前發生了控制權的變更，則適用以下規則：
(a) 在FY25屆期間控制權變更。 如果在FY25屆期間發生控制權變更，則適用本A.5(a)條款。
•如果控制權的變更發生在 FY25 績效期的第一財季期間，根據本條款 A.5(a) 提供的規定，可獲得獎勵的績效單位數量將等於總目標績效單位數的100％乘以 CIC TSR 乘數。
•如果在FY25屆期期間第一個財季之後發生變更控制事件，則証券獎授權的總目標績效單位數將根據以下Section A.5(a)中提供的方式計算可獲得的數量：(i) 總目標績效單位數的100%乘以變更控制總股票回報倍數；或者 (ii) 目標凈收入績效單位數的數量乘以公司在FY25屆期期間的凈收入達成百分比。
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乘以CIC TSR乘數，再加上非GAAP營業收入表現的目標數量乘以公司非GAAP營業收入達成率（或上述中另外規定），再乘以CIC TSR乘數，其中達成率是按照上面提供的方式確定的。 附件A 但是在計算上，假設FY25表現期到與變更控制日期一致或在其之前的公司財政季度的最後一天結束（即“Short Period End Date”）（通常發生在BAB2009亦及ABP2010套期保值的初步開盤價）短期結束日期”，並將上面A.1節中提及的FY25的表現水平按短期結束日期所發生的該表現期差數進行按比例劃分（例如，如果變更控制發生在FY25表現期的第二財務季度，並且在該季度的最後一天之前，則該表現水平將按照FY25表現期25％的比例劃分，並且根據該第一財務季度的實際表現根據該轉化的表現水平進行評估以便確定該達成率）。
•就FY26和FY27履行期間的績效目標和評估措施不再適用。
•根據本文第A.5(a)節所述，根據這份獎勵證書，受獎的績效單位的數量將安排授予，但必須通過參與者繼續在公司或其子公司任職或服務，否則不予授予，(除非本獎勵證書第4(b)條或第A.5(d)條明文規定其他情況)：(i) 用於授予的績效單位的總數量的三分之一或應予授予的績效單位的三分之一，將在FY25績效期間的最後一天或授予日期的第一個週年日的較晚的日期安排授予；(ii) 用於授予的績效單位的總數量的三分之一或應予授予的績效單位的三分之一，將安排在FY26績效期間的最後一天授予；(iii) 其餘應予授予的績效單位(根據本文第A.5(a)節的規定確定的受獎的績效單位的總數量減去根據本句子(i)和(ii)條款已經授予或即將授予的績效單位的部分) 將安排在FY27績效期間的最後一天授予。
(b) 在FY26績效期間內的控制變更。 如果在FY26績效期間內發生控制變更，則適用本A.5(b)條款。
•若控制變更發生在FY26屆期的第一財務季度內，則獎勵中的績效單位數量，將根據以下在本A.5(b)條款中提供的方式合格結算的最大值為：(i)總目標績效單位數量的100％乘以CIC TSR倍數；或者 (ii) 目標淨收入績效單位數量乘以公司在FY25屆期的淨收入達成百分比乘以CIC TSR倍數，再加上目標非GAAP營業收入績效單位數量乘以公司在FY25屆期的非GAAP營業收入達成百分比乘以CIC TSR倍數，該達成百分比的確定方式如以上在本條款中提供。 附件A.
•如果控制權變更發生在FY26履行期期間，但在FY26履行期的第一財務季之後，屬於表現單位的數量
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按照下面A.5(b)的規定，有資格解鎖的獎勵將等於：(i) 總目標計劃單位數的 100% 乘上 CIC TSR 乘數；或者 (ii) 目標凈收入計劃單位數的目標數乘上公司的凈收入達成百分比（FY26 履約期間）乘上 CIC TSR 乘數，再加上目標非 GAAP 操作收入計劃單位數乘上公司的非 GAAP 操作收入達成百分比（FY26 履約期間）乘上 CIC TSR 乘數，這些達成百分比的確定要根據上面的規定。 附件A 但是計算時，要假設 FY26 履約期間截止日為短期截止日期，並且按照 A.1 節的上述 FY26 履約期間設定的層級進行按比例分配（例如，如果變更控制發生在 FY26 履約期間的第二個財季且在該季的最後一天之前，則應將這些層級按比例分配給與 FY26 履約期間的第一季度重合的 25% 的 FY26 履約期間，並根據實際業績來評估達成這些目標的目的，以確定這些達成百分比基於該第一季度相對於該按比例分配的業績層級的實際業績）。
•與FY27表現期相關的績效目標和評估將不再適用。
•在每個情況下，參與者在本公司或其任何附屬公司繼續在該授權日期內繼續在本公司或其任何附屬公司工作或服務（除非本獎勵證書第 4 (b) 條或第 A.5 (d) 條另有明確規定外，除非本獎勵證明書第 4 (b) 條或第 A.5 (d) 條另有明確規定外，否則符合下列表格：(i) 有關 25 財年表現有資格獲授權的表現單位數目（或根據情況而定）期間（根據此決定 展品 A 第 A.5 條生效之前，將繼續於 25 財政年度表現期的確定日後或頒獎日期一周年發出；(ii) 有資格獲授權的表現單位中的三分之二（2/3）或表現單位目標總數的三分之二（2/3），減去根據 (i) 條授予或計劃授予的表現單位數目標數目標數目標的三分之二（2/3），減去按 (i) 條授予或計劃授予的績效單位數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目標數目的少數 26 財政年度表現期的最後一天（只要確定該等績效單位數量）根據本條 (ii) 條不少於零）；及 (iii) 其餘有資格獲得授權的表現單位（如有；即根據本第 A.5 (b) 條決定獲得獎項的合資格獲得獎項的績效單位總數，減少根據本句第 (i) 及 (ii) 條獲授的該等績效單位的部分，但不少於零）將計劃於 27 財年表現期的最後一天發行。
(c) 在FY27履行期間內發生變更控制情況。 如果變更控制發生在FY27履行期間，則適用本A.5(c)條款。
•如果控股變更發生在FY27表現期的第一個財季期間，根據以下 A.5I 條款提供的，本獎勵的表現單元數將取其較大者而具有資格授予：(i) 總目標表現單元數的100%乘以CIC TSR乘數；或 (ii) FY26表現期企業的淨營業收入達成率乘以CIC TSR乘數，再加上非GAAP運營收入表現單元的目標數乘以
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附件A.
•如果控制變更發生在FY27 Performance Period的第一個財季之後但在FY27 Performance Period期間內，則根據本條款A.5(c)所提供的，將有資格解除凍結的績效股票總數將等於：(i) 績效股票的總目標數量的100%乘以CIC TSR Multiplier；或 (ii) 目標的淨收入績效股票數量乘以公司FY27 Performance Period的淨收入達成百分比乘以CIC TSR Multiplier加上目標的非GAAP營業收入績效股票數量乘以公司FY27 Performance Period的非GAAP營業收入達成百分比乘以CIC TSR Multiplier，這些達成百分比根據上面所述的方式確定。 附件A 但是要根據FY27 Performance Period作為選擇終止日期計算，並且要按照在Section A.1中設置的FY27績效水平的比例進行削減，以計算在Short Period End Date結束之前發生的Performance Period部分（例如，如果控制變更發生在FY27 Performance Period的第二個財季且在該季度的最後一天之前，該績效水平將按比例削減為FY27 Performance Period的第一季度重合的25% ，而根據實際表現評估達成達成百分比，以確定第一季度根據這些按比例削減的績效水平的實際表現).
•根據本協議第A.5(c)條所訂定的條件，將設定已賦予該獎勵的業績單位的數量，這些業績單位符合產權轉移條件，而其轉移日期在資深合約生效後(除本頒獎證書第4(b)條或A.5(d)條另有明文規定者外)的情況下為下列時間表：(i) 於FY25業績期結束(按照本 ... 附件A 在此A.5條生效之前，將持續安排已符合資格的業績單位轉讓，轉讓日期為FY25業績期確定日或授予日一週年之後較晚的日期；(ii) 於FY26業績期確定日，將持續安排已符合資格的業績單位轉讓；(iii)餘下的已符合資格的業績單位(如有，即按照本A.5(c)條確定的累計業績單位減去句中(i)和(ii)款的部分，但不得少於零)將於FY27業績期最後一天轉讓。 附件A 根據本協議第A.5(c)條所訂定的條件，將設定已賦予該獎勵的業績單位的數量，這些業績單位符合產權轉移條件，而其轉移日期在資深合約生效後(除本頒獎證書第4(b)條或A.5(d)條另有明文規定者外)的情況下為下列時間表：(i) 於FY25業績期結束(按照本 ...
(d)控制和終止獎勵的變更。 如本計劃第 7.2 (a) 條適用，而管理人並沒有提供替代、假設、交換或其他延續或結算獎項的規定，則獎勵（在該等控制變更日期未償還的範圍內），則在控制權變更日期獲得相等於 (但不少於零) (i) 認為符合資格獲得的績效單位數目與根據第 A.5 (a)、A.5 (b) 或 A.5 (c) 條所訂的控制變更有關連，除去 (ii)另有獲得獎項的表現單位數目
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在變更控制日期或之前。計畫的第7.2(a)條第二句由本條文取代並不適用於該獎勵。
(e) 其他變更控股規則。 為了明確起見，在此第A.5條的規定對已在發生此控股變更之前終止的任何績效單位不適用（除非在本獎勵證書第4(b)條另有明文規定）。如第A.1條或第A.3條與本第A.5條存在任何衝突或不一致之處，以本第A.5條為准。
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