先科電子股份有限公司
2017長期股權激勵計劃
本獎項由先科電子股份有限公司（下稱「先科」），一家成立於特拉華州的公司，於此日期發出。 [____________] （下稱“獎勵日期先科電子股份有限公司（下稱「先科」），一家成立於特拉華州的公司，透過本獎項向公司法律姓名 [__________] （下稱“參與者”).
本文陳述如下
A. 公司已設立了公司的2017年長期股權激勵計劃，經修訂和重訂（“或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；”),以便為公司的合資格人士提供機會購買公司的普通股（“普通股”).
b. 管理員已確定，授予受限股票單位獎（“獎勵”）描述在本獎項證書中，授予參與者將符合公司及股東的最大利益。
現在，因此，本獎項遵照以下條款和條件進行頒發：
1. 定義在本獎勵證書中使用的大寫詞語，如果此處沒有另外定義，則具有計劃中所給予的該詞語的意思。
2. 股份單位獎項根據計劃，本公司特此授予參與者截至本日獎勵 [______] 受限股份單位（根據計劃第7.1節進行調整）（以下簡稱“股票單位根據下述條款和條件，「股份單位」將指非投票權的衡量單位，僅作為計算計劃和授予證書下的支付金額，相當於一個在計劃第7.1節根據調整後的普通股的股份（僅供參考）。股份單位僅用作確定部分依照本文第4節解除限制後待支付給參與者的金額的手段。股份單位不應被視為任何類型的財產或信託基金。參與者確認管理員可能使用券商或其他第三方來協助管理根據計劃授予的獎勵，並同意遵守任何隨時可能存在的有關此類獎勵的行政規則和程序。參與者確認並同意公司可能要求將根據該獎勵獲得的任何普通股存入由公司指定的券商的券商賬戶（以參與者的名義），並同意採取公司要求的合理措施來開立和維持該賬戶。 [該獎勵連同公司於獎勵日期前後向參與者授予的並受時間/服務基準和績效基準限制的股份單位（其條款和條件受公司的書面績效股份單位獎勵證書的管轄），完全滿足參與者在2025財政年度從公司獲得股權獎勵的所有權益。 [___] 參與者的就業情況
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與公司簽訂的協議日期為 [__________] （下稱“雇用協議）。若本授予證書與僱傭協議出現任何衝突或不一致之處，則以本授予證書為準。]
3. 股東的權利；分紅派息和投票.
(a) 對於單位的權利有限，參與者在股份公司中沒有股東權利，對於股票單位和任何基於該股票單位的普通股份，都沒有股息權利（除非在第3(b)條中明確規定了股息等價權利）和投票權。對於股票單位和其下屬的任何普通股份，參與者並無股東權、股利權（除非在下文第3(b)條明確規定的股利等類似權利）和表決權。
(b) 红利等值权分配若公司在授予日期之后且所有受授予奖励的股份单位按照第5条支付或按照第4条终止之前的普通现金股息支付日为有关股息支付日，公司将按照有关股息支付日支付现金股息的每股金额乘以有关股息支付日的全部尚未支付股份单位（包括此前根据本条款下信贷的任何股息等值物）（按照计划的第7.1条和/或本合同的第10条进行相应调整）除以股息支付日之时对普通股的市场公允价值（按照计划规定确定）的结果将Participant的信贷数额计入，并将按照与所关联原始股份单位相同的授予、支付和其他条款、条件和限制适用于此前根据本第3(b)条款获得的股份单位。任何由本第3(b)条款的上述规定而计入的股份单位在有关的授予、支付和其他条款、条件和限制方面与所关联原始股份单位相同，不得根据本第3(b)条款在任何既定记录日期时对任何按照第5条支付或按照第4条终止的股份单位进行信贷。
4. 獲配股權期；離職.
(a) 一般授權根據下文第4(b)和(c)條的規定，該獎勵將於第一預定授予日期（如下所定義）或其後第一個年度周年紀念日（“首個授予日期”）以及首個和第二個年度周年紀念日上確定並變為不可喪失的。 [總股份單位的三分之一（1/3）] 根據計劃第7.1條的調整，在第一預定授予日期或其後首個年度周年紀念日上，對應於該獎勵的總股份單位數的三分之一（受計劃第7.1條調整）將確定並變為不可喪失的。 [首個授予日期首個授予日期以及首個和第二個年度周年紀念日] [].
(b) 因控制變動而解雇儘管此處包含的其他條款相反，並受計劃第7條的規定約束，在更變控制窗口期內，如果參與者的就業與公司或其子公司的合同被公司或此類子公司無故終止（但非因參與者死亡或失能），或
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適當理由導致參與者辭職時，所有（待定且先前未獲授權）的股票單位 100% 在參與者離開公司或其子公司（「終止日期」）或者若此終止日期發生在「變更控制視窗」結束之前但尚未達成「變更控制事件」的實現，則在該「變更控制事件」日期，前提是參與者在授權日起 21 天內（45 天，若依適用法律要求較長的期限）向公司簽署並遞送「工作合同」所預期的解除合約，並且未撤銷解除合約（「解除合約要求」）。在本獎項證書中，「原因」、「適當理由」、「殘疾」、「變更控制視窗」和「變更控制事件」一詞的定義與「工作合同」中所述相同。
(c) 離職的影響
不論與參與者和公司之間的任何聘用或類似協議中是否有相反的內容，根據第4(b)條，如果參與者不再受雇於公司或其子公司（不論離職的原因是什麼，是有原因或無原因，是自願還是被迫，由參與者還是由公司或因為參與者的死亡或傷殘），則未在參與者不再受雇於公司或其子公司的日期之前獲得的股票單位（包括根據第3(b)條授予的任何作為股息等價物的股票單位）將自動在終止日期終止並取消，公司不需支付任何酬勞，參與者或參與者的受益人或個人代表也無需採取任何其他行動。根據第4(b)條的規定，如果參與者停止受僱於公司或其附屬公司，則其終止日期時尚未授予的股票單位將自動終止並於終止日期時被取消，公司不支付任何報酬，參與者或參與者的受益人或個人代表也無需採取其他行動；但如果參與者因公司無故解雇（不是因為參與者的死亡或殘疾）或因重大原因辭職而終止與公司或其附屬公司的僱傭關係，則（條件是參與者滿足解除要求）獎項將於終止日期生效，生效範圍包括如果參與者與公司或該附屬公司的僱傭關係在終止日期後繼續十二（12）個月（並且根據第3(b)條，根據此加速條款生效後未獲得授予的任何部分應在僱傭協議第5.3(b)條規定的時間被終止）。
5. 股票單位的支付時機和方式除以下第6條所規定外，在任何情況下，在根據第4條授予的任何股票單位的分配日或該分配日後盡快（但在任何情況下不得超過三十（30）天，除非第4（b）或 4（c）條的釋放要求適用，此時適用的期限應為七十四（74）天而不是三十（30）天適用於相應的成熟日期）, 公司應向受許可人交付一定數量的普通股（由管理員酌情確定，通過提供這些股票的一個或多個證書或以記分帳形式輸入這些股票）。 等於於在該特定分配日期成熟的獎勵中的股票單位數（包括與股息等值權利相關的股票單位）， 但是，公司保留了通過現金支付解決根據第3（b）條授信的任何股票單位的股息依據權的權利。 在這種現金支付的情況下，與一個股票單位相關的應付現金應等於普通股的公平市值（根據計劃確定的這種公平市值）就該股票單位的分配日期而言。 交付普通股或以其他方式支付相應成熟股票單位的公司的義務取決於進行交付的受許可人或其他根據計劃有權接收任何普通股或任何與成熟股票單位相關的支付的人交付給公司任何根據計劃第8.1條的規定所要求的陳述或其他文件或保證。 情況，根據第4（b）或 4（c）條的釋放要求並且參與者考慮，執行和撤銷相關解除協議跨越兩個日歷年的話，根據該條款加速並成熟的股票單位的支付應在所提供可適用的時間段內交付
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對於上述兩年中的第二年，公司可能根據其唯一決定權，忽略分數股份利益或以現金方式解決。受益人對於根據本第5條付款或根據第4(c)條終止的任何股票單位沒有進一步的權利。
6. 409A條款儘管合同中或計劃書中有任何相反規定，如果參與者符合《稅收法典》第409A條的 "特定員工" 定義，且由於該身份，根據《稅收法典》第409A條，本條款下的任何支付部分將否則應納稅，則參與者在 "停止職務與服務" (根據《稅收法典》第409A條定義) 後，在尚未達到前述端點之前不應獲得任何支付，端點包括以下時間中較早者：(i)離職六(6)個月後的日期（原因為除死亡外的任何其他原因），或 (ii) 參與者的死亡日期；提供此後的第一項支付將包括早前將支付但因該六(6)個月延遲而未支付的所有金額。
7. 獎勵不可轉讓本獎勵是個人的，除非根據本章第4條或計劃第7.2條已經獲得授權，否則參與者不得以任何方式（無論根據法律運作或其他方式）轉讓、分派、抵押或質押股票單位或根據本協議的任何權利，除非通過遺囑或繼承和分配法律，並且任何這樣的權利不得受到執行、附屬或類似程序的制約；但是，這些限制不適用於對公司的轉讓。除非本文另有規定，否則任何對本獎勵下參與者未經批準的權利的任何嘗試的讓與、分派、抵押、質押、附屬、執行或類似程序，無論是自願還是非自願的，對參與者在本獎勵下的全部或任何部分未經授權的權利均為無效。
8. 沒有持續雇用或服務的權利除非在第4(b)條和第4(c)條中另有規定，否則按照控制項的控制項日程安排，需要在每個適用的控制項日期之前繼續雇佣或服務，以使得控制項金發生並且享受控制項金的相應應付和權益。除非在第4(b)條和第4(c)條中另有規定，即使在控制項期間只雇佣或服務一部分時間，即使這部分時間是相當大的，也不會使參與人享有任何比例上的控制項或在控制項金發生之前或之後的服務終止時避免或減輕權益的終止，如上文第4(c)條所規定。本計劃或本控制項金證書中未包含的內容，不構成公司或其子公司的持續雇佣或服務承諾，不賦予參與人繼續就職於公司或其子公司的任何權利，不干擾公司或其子公司隨時終止該等雇佣或服務的權利，也不影響公司或其子公司增加或減少參與人的其他報酬的權利。通過接受本控制項金，參與人確認並同意：(a) 在授予參與人的本控制項金證書中還未完全控制時解雇的任何人士，例如參與人可能試圖辯稱自己被解雇以阻止控制項；(b) 參與人承諾永遠不會提出此類要求；以及(c) 除非在第4(b)條和第4(c)條另有明文規定，無論如何，如果參與人的服務在與控制項金有關的適用的控制項日期之前終止（無論參與人實際上在公司和/或其子公司服務的部分時間為多少），參與人對於該控制項金並無比例上的控制項權利。
9. 稅務後果。
(a) 稅務諮詢參與者明白因接受獎勵而可能產生負面的稅務後果。參與者表示已諮詢了他/她認為有必要的稅務顧問，與接受獎勵有關，並且不依賴公司或其任何人。
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對於任何稅務建議，子公司、高級職員、員工或代理人概不負責。 接受本獎勵者除遵從第9(b)條款外，應明確瞭解對於獎勵可能產生的任何稅務責任（包括根據Code 409A第9(b)條款產生的稅務），應由其本人自行負責，而公司及其子公司將毫無責任支付此等稅務。
(b)扣繳稅款在任何授予或支付股票單元（且不論本授予證明書中的其他內容如何），發行普通股或在授予方面作出任何支付之前，受益人應與公司作出令公司滿意的安排，以滿足公司或其子公司可能需要支付的任何聯邦、州、地方或其他稅項，或其他適用的代扣義務。在股票單元授權的普通股分配中，公司可以自行決定減少應交付的普通股數量（或以其他方式收回），而該數量應以當時的公平市場價值評估（根據計劃的相關規定確定該等股票的“公平市場價值”），以滿足公司或其子公司就此股票分配而產生的任何代扣義務。在現金支付規定中，公司可以自行決定以扣除原本應支付金額的方式來滿足公司或其子公司就此支付而產生的代扣義務。公司還可以自行決定通過扣除應支付給受益人的其他報酬來滿足與此授予有關的代扣義務。受益人同意採取進一步行動並簽署任何額外文件，以落實本第9條的規定。
10. 根據計劃書第7.1節規定，當涉及公司股票的特定事件發生時，管理員應根據該節所規定的方式調整當時未解決的股票單位數量以及可發行的證券的數量和種類。對於根據第3（b）節列入股利等價物的任何普通現金股息，不得進行此類調整。根據計劃書第7.1節規定，當涉及公司股票的特定事件發生時，管理員應根據該節所規定的方式調整當時未解決的股票單位數量以及可發行的證券的數量和種類。對於根據第3（b）節列入股利等價物的任何普通現金股息，不得進行此類調整。
11. 可分割性若因任何原因，在任何司法管轄區，本獎項證書的任何條款或部分被裁定為無效或不可強制執行，則此獎項證書的其餘條款將不受影響，並在該司法管轄區內依法充分有效，並且該無效或不可強制執行對其他司法管轄區不產生影響。
12. 約束力本獎勵證書應適用於受讓人及其合法代表、繼承人、繼受人，且應適用於公司及其繼受人或受讓人，不論公司的業務結構是否發生變更，包括分拆、合併、出售股票、出售資產或其他交易（但根據第7條的限制，本獎勵證書或任何權益或股票單位之轉讓）。
13. 通知本獎勵證書中所暗示的對公司的任何通知必須以書面形式寄發，並寄送至其公司秘書處，對參與者的任何通知則
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郵寄至公司檔案中日期所載地址，或者至其後以書面形式指定的其他地址。
14. 或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；此獎項及受獎人在本獎項證書下所享有的一切權利受計劃條款和條件的規定限制，並參照於此。受獎人同意受計劃和本獎項證書的條款約束。受獎人承認已閱讀並理解計劃、計劃的說明書以及本獎項證書。除非在本獎項證書的其他條款中另有明確規定，否則計劃中賦予董事會或行政管理層裁量權的條款對受獎人不產生任何權利，除非此類權利在此明確規定或在計劃在此後由董事會或行政管理層根據適當行動明確授予。
15. 完整協議本獎勵證書連同計劃（以及僱傭協議所述之條款）乃是公司與受獎人就本獎勵證書主題所達成的完整協議，該等協議取代與本獎勵證書主題有關的任何其他協議、陳述或理解（無論是口頭或書面、明示或暗示）。
16. 放棄任何對此獎項證書之職責、條款或控制項的違反之豁免，不得視作對同一違約或任何其前後違約，或對此獎項證書任何其他職責、條款或控制項的違反之豁免。
17. 解釋。對於本獎項證書和計劃的條款和條件的解釋、施工、履行和強制執行應完全由行政人員自行決定，行政人員的決定將對所有利害關係人具有決定性和約束力。
18. 適用法律；仲裁本獎項證書應受加利福尼亞州法律的管轄並依照其解釋（不考慮任何選擇法律規定）。就受賞證書下參與者權益引起的任何爭議或不同意見，就就業合同第16條規定的仲裁條款適用。
19. 施工。擬定本獎勵條款的目的是不導致根據《稅法》第409A條產生任何稅務責任。本獎勵證書的解釋和適用應與該目的一致。
20. 追回政策獎項受公司的追回、收回或類似政策的規定約束，並可能隨時生效，以及適用法律的任何類似條款，這些條款在某些情況下可能要求返還或沒收獎項或任何普通股或其他現金或財產 (包括根據獎項付款而獲得的股份處置所產生的任何價值)。參與者在此同意立即根據該政策要求返還任何應返還的金額給公司。
21. 章節標題本獎狀的節錄標題僅供參考方便，不應被視為改變或影響任何條款。
22. 未提供有關撥款的建議。。參與者謹此建議諮詢其自己的稅務、法律和/或投資顧問，就參與者可能判斷為需要或適當的有關股票單位的任何建議進行諮詢（包括但不限於判斷外國
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對於該獎項可能產生的國家、地方、遺產和/或贈與稅後果，無論是公司還是其任何董事、高級管理人員、關聯方或顧問均不作任何陳述（除了本獎項證書明確規定的條款和條件），亦不會提出任何建議。
參與者接受此獎項時，同意遵守本獎項證書的條款和條件。
先科電子股份有限公司,
一間位於特拉華州的公司
麥克·林
執行副總裁暨致富金融(臨時代碼)及會計財務主管
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